Ekonomika przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej. Charakterystyka obiektów własności przemysłowej

Wstęp……………………………………………………………………………3

1.Cechy i mechanizm funkcjonowania przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………

1.1. Główne funkcje i cele przedsiębiorstwa (organizacji) w warunkach

rynek…………………………………………………………………………5

1.2. Cechy przedsiębiorstwa na rynku………………...10

1.3. Mechanizm funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku

Ekonomia………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………

2. Sprawność przedsiębiorstwa (organizacji) w warunkach relacji rynkowych………………………………………………………………………………..24

2.1. Efektywność ekonomiczna produkcji w przedsiębiorstwie i jej determinanty………………………………………………………...24

2.2. Główne rezerwy i sposoby zwiększenia efektywności produkcji w gospodarce rynkowej……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

3. Analiza efektywności ekonomicznej w kołchozie „Plemzavod Rodina” za lata 2006-2008………………………………………………………………………..35

3.1. Krótki opis Gospodarstwo rolne „Plemzavod Rodina”……………...35

3.2. Obliczanie wskaźników efektywności ekonomicznej produkcji w kołchozie „Plemzavod Rodina” za lata 2006-2008………………………………...39

Wnioski i sugestie………………………………………………………………44

Wykaz wykorzystanej literatury……………………..……………………46

WPROWADZANIE

Gospodarka rynkowa dyktuje producentowi towaru określone warunki, w których stosunki produkcji budowane są na zasadach prawa wartości, podaży i popytu, konkurencji, na wszechstronnym uwzględnieniu interesów przede wszystkim nabywcy, który poprzez kupna i sprzedaży, dyktuje swoje warunki jakości i ilości towarów. Ponadto w stosunkach rynkowych reprodukcja rozszerzona przedsiębiorstwa i wszelka działalność przedsiębiorcza powinna odbywać się głównie poprzez samofinansowanie, własne oszczędności i zyski.

Gospodarka rynkowa jest w swej istocie środkiem stymulującym wzrost wydajności pracy, wszechstronny wzrost wydajności produkcji. Jednak nawet w tych warunkach ważne jest określenie głównych kierunków zwiększania efektywności produkcji, czynników determinujących wzrost efektywności produkcji oraz metod jej wyznaczania.

Efektywność ekonomiczna - efektywność systemu gospodarczego, wyrażona w stosunku do użytecznych efektów końcowych jego funkcjonowania do wydatkowanych zasobów. Sprawność systemu gospodarczego zależy od efektywności produkcji, sfery społecznej (systemy edukacji, ochrony zdrowia, kultury) oraz sprawności administracji publicznej. Efektywność każdego z tych obszarów określana jest stosunkiem uzyskanych wyników do kosztów i mierzona jest zestawem wskaźników ilościowych. Do pomiaru wydajności produkcji stosuje się wskaźniki wydajności pracy, wydajności kapitału, rentowności, zwrotu z inwestycji itp. Za ich pomocą porównuje się różne opcje rozwoju produkcji i rozwiązania jej problemów strukturalnych.

Efektywność przedsiębiorstwa charakteryzuje się produkcją towarów lub usług po najniższych kosztach. Wyraża się w zdolności do wytwarzania maksymalnej ilości produktów o akceptowalnej jakości przy minimalnych kosztach i sprzedawania tych produktów po najniższych kosztach. Efektywność ekonomiczna przedsiębiorstwa, w przeciwieństwie do jego sprawności technicznej, zależy od tego, jak dobrze jego produkty spełniają wymagania rynku i wymagania konsumentów.

Głównym celem zajęć jest poznanie pojęcia efektywności ekonomicznej i czynników na nią wpływających, określenie efektywności ekonomicznej produkcji na przykładzie konkretnego przedsiębiorstwa – kołchozu „Plemzavod Rodina” w rejonie Wołogdy. Do głównych zadań należy śledzenie pracy przedsiębiorstwa poprzez analizę głównych wskaźników jego działalności gospodarczej. Podsumowując, praca zawiera główne wnioski dotyczące efektywności przedsiębiorstwa.

W pracy wykorzystano takie ogólnonaukowe metody badawcze jak monografia, metoda analizy i syntezy oraz specyficzne metody naukowe - obliczono-konstruktywne, statystyczne.

W tym Praca semestralna najpierw zostaną rozważone kryteria i wskaźniki efektywności ekonomicznej, ogólna i porównawcza efektywność ekonomiczna kosztów, a następnie główne sposoby poprawy efektywności produkcji.

1. CECHY I MECHANIZM DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH GOSPODARKI RYNKOWEJ

GŁÓWNE FUNKCJE I CELE PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH RYNKOWYCH

Przedsiębiorstwo jest samodzielnym podmiotem gospodarczym utworzonym w sposób przewidziany prawem w celu wytwarzania produktów i świadczenia usług w celu zaspokojenia potrzeb społecznych i osiągnięcia zysku.

Główne cechy przedsiębiorstwa:

jedność organizacyjna: przedsiębiorstwo to w pewien sposób zorganizowany kolektyw z własną strukturą wewnętrzną i procedurą zarządzania. Oparta na hierarchicznej zasadzie organizacji działalności gospodarczej;

pewien zestaw środków produkcji: przedsiębiorstwo łączy zasoby ekonomiczne do produkcji dóbr ekonomicznych w celu maksymalizacji zysków;

odrębna własność: przedsiębiorstwo posiada własny majątek, który samodzielnie wykorzystuje do określonych celów;

odpowiedzialność majątkowa: przedsiębiorstwo ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem za różne zobowiązania;

przedsiębiorstwo zakłada jedność dowodzenia, opiera się na bezpośrednich, administracyjnych formach zarządzania;

działa w obrocie gospodarczym we własnym imieniu (nazwa);

niezależność operacyjno - ekonomiczna i ekonomiczna: samo przedsiębiorstwo przeprowadza różne transakcje i operacje, samo otrzymuje zysk lub ponosi straty, kosztem zysku zapewnia stabilną sytuację finansową i dalszy rozwój produkcji.

Środowisko wewnętrzne przedsiębiorstwa to ludzie, środki produkcji, informacja i pieniądze. Wynikiem interakcji składników środowiska wewnętrznego jest gotowy produkt (praca, usługi) (ryc. 1).

Rys.1. Przedsiębiorstwo produkcyjne.

Podstawą przedsiębiorstwa jest kadra, która charakteryzuje się określonym składem zawodowym, kwalifikacjami, zainteresowaniami. Są to menedżerowie, specjaliści, pracownicy. Wyniki pracy przedsiębiorstwa zależą od ich wysiłków i umiejętności. Oczywiście potrzebują środków produkcji: środków trwałych, z których wytwarza się produkty, oraz kapitału obrotowego, z którego te produkty są tworzone. Płacić za dostawy niezbędne materiały, sprzęt, zasoby energetyczne, aby wypłacać pensje pracownikom i dokonywać innych płatności, przedsiębiorstwo potrzebuje pieniędzy, które gromadzą się na jego koncie bankowym i częściowo w kasie przedsiębiorstwa. W przypadku braku wystarczającej ilości własnych pieniędzy firma sięga po pożyczki.

Istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa są informacje: handlowe, techniczne i eksploatacyjne. Informacja handlowa odpowiada na pytania: jakie produkty iw jakiej ilości należy produkować; za jaką cenę i komu go sprzedać; jakie koszty będą potrzebne do jego produkcji. Informacja techniczna podaje kompleksowy opis produktu, opisuje technologię jego wytwarzania, określa, z jakich części i materiałów każdy produkt musi być wyprodukowany, przy pomocy jakich maszyn, urządzeń, narzędzi i technik, w jakiej kolejności należy wykonywać prace na zewnątrz. Na podstawie informacji operacyjnych przydzielane są zadania personelowi, rozmieszczane są na stanowiskach pracy, prowadzona jest kontrola, rozliczanie i regulacja procesu produkcyjnego, a także dostosowywanie operacji zarządczych i handlowych. Za pomocą informacji wszystkie elementy działającego przedsiębiorstwa zostają połączone w jeden synchronicznie funkcjonujący kompleks, którego celem jest wytworzenie określonego rodzaju produktu o odpowiedniej ilości i jakości.

Otoczenie zewnętrzne, które bezpośrednio determinuje efektywność i wykonalność przedsiębiorstwa to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe oraz ludność mieszkająca w sąsiedztwie przedsiębiorstwa (rys. 2).

Ryż. 2. Otoczenie zewnętrzne przedsiębiorstwa produkcyjnego.

Głównym czynnikiem jest populacja, w interesie i przy udziale której tworzone jest przedsiębiorstwo otoczenie zewnętrzne. Ludność jest także głównym konsumentem produktów i dostawcą siły roboczej.

Do dostawców przedsiębiorstwa należy oczywiście zaliczyć instytucje kredytowe - banki dostarczające środki finansowe, a także organizacje naukowo-projektowe, które przygotowują niezbędną informację naukowo-techniczną i dokumentację projektową dla przedsiębiorstw. Wszystkie działania przedsiębiorstw produkcyjnych oparte są na ramach prawnych. Wdrażanie i kontrola wykonania prawa spoczywa na rządzie i władzach lokalnych. W ten sposób przedsiębiorstwo zajmuje centralne miejsce w narodowym kompleksie gospodarczym.

Do zadań przedsiębiorstwa operacyjnego należą:

uzyskiwanie dochodów przez właściciela przedsiębiorstwa (wśród właścicieli może być państwo, udziałowcy, osoby prywatne);

dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;

zapewnienie personelowi przedsiębiorstwa wynagrodzenia, normalnych warunków pracy i możliwości profesjonaly rozwój;

tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;

bezpieczeństwo środowisko: zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne;

zapobieganie awariom w pracy przedsiębiorstwa (zakłócenia dostaw, produkcja wadliwych produktów, gwałtowne zmniejszenie wielkości produkcji i spadek rentowności).

Zadania przedsiębiorstwa wyznaczają: interes właściciela, wielkość kapitału, sytuacja w przedsiębiorstwie, otoczenie zewnętrzne.

Najważniejszym zadaniem przedsiębiorstwa jest generowanie dochodu poprzez sprzedaż produktów konsumentom. W oparciu o uzyskane dochody zaspokajane są społeczne i ekonomiczne potrzeby kolektywu pracy oraz właścicieli środków produkcji.

Wymienione powyżej zadania przedsiębiorstwa mogą rozwiązać tylko wtedy, gdy przestrzegają pewnych zasad w swojej pracy i wykonują niezbędne funkcje.

Wyróżnia się następujące zasady zarządzania przedsiębiorstwem:

rentowność;

stabilność finansowa;

Zasada ekonomii wymaga, po pierwsze, osiągnięcia określonego rezultatu jak najmniejszym kosztem – zasada minimalizacji; a po drugie, dla danej kwoty kosztów, największym rezultatem jest zasada maksymalizacji, czyli zasada ekonomii stawia wymóg – nie marnować zasobów produkcyjnych, tj. pracować ekonomicznie.

Zasada stabilność finansowa oznacza taką działalność przedsiębiorstwa, w ramach której może ono w każdej chwili spłacić swoje długi lub własne fundusze, albo poprzez odroczenie, albo poprzez uzyskanie pożyczki.

wyższy cel działalność przedsiębiorcza jest nadwyżka wyników nad kosztami, tj. osiągnięcie najwyższego możliwego zysku lub najwyższej możliwej rentowności. Idealna sytuacja jest wtedy, gdy maksymalny zysk zapewnia wyższą rentowność. W warunkach relacji rynkowych istnieją trzy główne źródła zysku.

Ogólna charakterystyka organizacji, jej istota, koncepcja i znaczenie działań w gospodarce rynkowej. Klasyfikacja przedsiębiorstw, ich formy organizacyjno-prawne. Studium wykonalności organizacji miejsca do produkcji odzieży.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Przedsiębiorstwo jako centralne ogniwo gospodarki rynkowej, główne cechy, klasyfikacja, formy organizacyjno-prawne oraz otoczenie zewnętrzne funkcjonowania przedsiębiorstw (organizacji). Zasoby gospodarcze: majątek trwały i obrotowy, zasoby pracy.

praca semestralna, dodana 04.04.2012

Ogólne podstawy i zasady funkcjonowania gospodarki rynkowej. Rodzaje i przedsięwzięcia organizacyjno-prawne. Rola cen w ich działaniach. Zasady i metody planowania. Polityka państwa w sfera innowacji. Funkcje przedsiębiorczości.

praca semestralna, dodana 12.06.2014

Cele analizy finansowej działalność gospodarcza przedsiębiorstw. Dane księgowe jako źródło informacji analitycznej. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej. Podstawy prawne funkcjonowania firmy. Zarządzanie i struktura przedsiębiorstwa.

test, dodano 13.01.2011

Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw oraz cechy ich funkcjonowania. Znak organizacyjno-prawny klasyfikacji przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej, ich charakterystyka prawna i działania, analiza wielu zalet i wad.

praca semestralna, dodana 18.11.2010

Istota, główne cechy, cechy i klasyfikacja przedsiębiorstwa jako podstawowego ogniwa w gospodarce. Praca przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. Pojęcie i istota własności. Struktura produkcyjna przedsiębiorstwa i sposoby jej doskonalenia.

streszczenie, dodane 06.06.2010

Istota i wzorce funkcjonowania gospodarki rynkowej, cechy jej interpretacji w różnych szkołach, regulacje państwowe w nowoczesne warunki. Klasyfikacja modeli gospodarki rynkowej: amerykański, japoński, niemiecki, południowokoreański.

praca semestralna, dodana 18.11.2014

Oceny ratingowe walorów inwestycyjnych papierów wartościowych. Ogólna charakterystyka i specyfika działalności agencji ratingowych, ramy prawne i znaczenie w gospodarce rynkowej. Istota i treść ekonomiczna nadawania ratingu.

test, dodano 14.01.2015

Istota i zadania przedsiębiorczości państwowej i jej cechy. Przedsiębiorstwo Państwowe w gospodarce rynkowej. Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstwa państwowe. Spółki akcyjne z udziałem państwa.

Wstęp……………………………………………………………………………3

1.1. Główne funkcje i cele przedsiębiorstwa (organizacji) w warunkach

rynek…………………………………………………………………………5

1.2. Cechy przedsiębiorstwa na rynku………………...10

1.3. Mechanizm funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku

2. Sprawność przedsiębiorstwa (organizacji) w warunkach relacji rynkowych………………………………………………………………………………..24

2.1. Efektywność ekonomiczna produkcji w przedsiębiorstwie i jej determinanty………………………………………………………...24

3. Analiza efektywności ekonomicznej w kołchozie „Plemzavod Rodina” za lata 2006-2008………………………………………………………………………..35

3.1. krótki opis Gospodarstwo kołowe „Plemzavod Rodina”……………...35

3.2. Obliczanie wskaźników efektywności ekonomicznej produkcji w kołchozie „Plemzavod Rodina” za lata 2006-2008………………………………...39

Wnioski i sugestie………………………………………………………………44

Wykaz wykorzystanej literatury……………………..……………………46

WPROWADZANIE

Efektywność ekonomiczna - efektywność systemu gospodarczego, wyrażona w stosunku do użytecznych efektów końcowych jego funkcjonowania do wydatkowanych zasobów. Efektywność systemu gospodarczego zależy od efektywności produkcji, sfery społecznej (systemy edukacji, opieki zdrowotnej, kultury), efektywności kontrolowane przez rząd. Efektywność każdego z tych obszarów określana jest stosunkiem uzyskanych wyników do kosztów i mierzona jest zestawem wskaźników ilościowych. Do pomiaru wydajności produkcji stosuje się wskaźniki wydajności pracy, wydajności kapitału, rentowności, zwrotu z inwestycji itp. Za ich pomocą porównuje się różne opcje rozwoju produkcji i rozwiązania jej problemów strukturalnych.

Głównym celem zajęć jest poznanie pojęcia efektywności ekonomicznej i czynników na nią wpływających, określenie efektywności ekonomicznej produkcji na przykładzie konkretnego przedsiębiorstwa – kołchozu „Plemzavod Rodina” w rejonie Wołogdy. Główne zadania to śledzenie pracy przedsiębiorstwa poprzez analizę głównych wskaźników jego działalność gospodarcza. Podsumowując, praca zawiera główne wnioski dotyczące efektywności przedsiębiorstwa.

W pracy wykorzystano takie ogólnonaukowe metody badawcze jak monografia, metoda analizy i syntezy oraz specyficzne metody naukowe - obliczono-konstruktywne, statystyczne.

W tej pracy kursu najpierw rozważymy kryteria i wskaźniki efektywności ekonomicznej, ogólną i porównawczą efektywność ekonomiczną kosztów, a następnie główne sposoby poprawy efektywności produkcji.

1. CECHY I MECHANIZM DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH GOSPODARKI RYNKOWEJ

1.1 GŁÓWNE FUNKCJE I CELE PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH RYNKOWYCH

Główne cechy przedsiębiorstwa:

pewien zestaw środków produkcji: przedsiębiorstwo łączy zasoby ekonomiczne do produkcji dóbr ekonomicznych w celu maksymalizacji zysków;

Oddzielna własność: przedsiębiorstwo ma własną własność, która niezależnie wykorzystuje do określonych celów;

Odpowiedzialność majątkowa: firma ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem za różne zobowiązania;

Przedsiębiorstwo zakłada jedność dowodzenia, opiera się na bezpośrednich, administracyjnych formach zarządzania;

działa w obrocie gospodarczym we własnym imieniu (nazwa);

niezależność operacyjno - ekonomiczna i ekonomiczna: samo przedsiębiorstwo przeprowadza różne transakcje i operacje, samo osiąga zysk lub ponosi straty, kosztem zysków zapewnia stabilną sytuację finansową i dalszy rozwój produkcji.

Rys.1. Przedsiębiorstwo produkcyjne.

Podstawą przedsiębiorstwa jest kadra, która charakteryzuje się określonym składem zawodowym, kwalifikacjami, zainteresowaniami. Są to menedżerowie, specjaliści, pracownicy. Wyniki pracy przedsiębiorstwa zależą od ich wysiłków i umiejętności. Oczywiście potrzebują środków produkcji: środków trwałych, z których wytwarza się produkty, oraz kapitału obrotowego, z którego te produkty są tworzone. Płacić za dostawę niezbędnych materiałów, sprzętu, zasobów energetycznych, płacić wynagrodzenie pracowników i dokonując innych płatności, firma potrzebuje pieniędzy, które gromadzą się na jej rachunku bieżącym w banku i częściowo w kasie firmy. W przypadku braku wystarczającej ilości własnych pieniędzy firma sięga po pożyczki.

Ryż. 2. Otoczenie zewnętrzne przedsiębiorstwa produkcyjnego.

Ludność, w interesie iz udziałem której tworzone jest przedsiębiorstwo, jest głównym czynnikiem środowiska zewnętrznego. Ludność jest także głównym konsumentem produktów i dostawcą siły roboczej.

Do dostawców przedsiębiorstwa należy oczywiście zaliczyć instytucje kredytowe - banki dostarczające środki finansowe, a także organizacje naukowo-projektowe, które przygotowują niezbędną informację naukowo-techniczną i dokumentację projektową dla przedsiębiorstw. Wszystkie działania przedsiębiorstw produkcyjnych opierają się na: ramy prawne. Wdrażanie i kontrola wykonania prawa spoczywa na rządzie i władzach lokalnych. W ten sposób przedsiębiorstwo zajmuje centralne miejsce w narodowym kompleksie gospodarczym.

Do zadań przedsiębiorstwa operacyjnego należą:

otrzymanie dochodu przez właściciela przedsiębiorstwa (wśród właścicieli może być państwo, udziałowcy, osoby prywatne);

Dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;

zapewnienie personelu przedsiębiorstwa, pensja, normalne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego;

tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;

· ochrona środowiska: zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne;

Zapobieganie awariom w pracy przedsiębiorstwa (zakłócenia dostaw, uwolnienie wadliwych produktów, gwałtowne zmniejszenie wielkości produkcji i spadek rentowności).

Zadania przedsiębiorstwa wyznaczają: interes właściciela, wielkość kapitału, sytuacja w przedsiębiorstwie, otoczenie zewnętrzne.

Wymienione powyżej zadania przedsiębiorstwa mogą rozwiązać tylko wtedy, gdy przestrzegają pewnych zasad w swojej pracy i wykonują niezbędne funkcje.

Wyróżnia się następujące zasady zarządzania przedsiębiorstwem:

gospodarka;

· stabilność finansowa;

· zysk.

Przez zasadę stabilności finansowej rozumie się takie działanie przedsiębiorstwa, w którym może ono w każdej chwili spłacić swoje długi lub środki własne, albo przez odroczenie, albo poprzez uzyskanie kredytu.

Najwyższym celem działalności przedsiębiorczej jest przewaga wyników nad kosztami, czyli osiągnięcie najwyższego możliwego zysku lub najwyższej możliwej rentowności. Idealna sytuacja jest wtedy, gdy maksymalny zysk zapewnia wyższą rentowność. W warunkach relacji rynkowych istnieją trzy główne źródła zysku.

Pierwsza - ze względu na monopolistyczną pozycję przedsiębiorstwa na produkcję wyrobów.

Drugi jest bezpośrednio związany z działalnością produkcyjno-handlową (w zdecydowanej większości przedsiębiorstw). Wysokość zysku w tym przypadku zależy od:

Od właściwej orientacji produkcyjnej (wybór produktów, na które istnieje duże i stabilne zapotrzebowanie);

Od stopnia konkurencyjności produktów (cena, czas dostawy, serwis itp.);

ilości wytwarzanych produktów;

Od struktury redukcji kosztów.

Trzeci - od działalność innowacyjna. Pozyskiwanie zysków bezpośrednio z przedsiębiorstwa

związane z systemem podatkowym i jego wielkością, więc wysokość podatku powinna zachęcać przedsiębiorstwa do rozszerzania działalności produkcyjnej.

Charakter kształtowania się cen i ich regulowania przez państwo również wpływa na wysokość zysku.

Organ formułujący i precyzujący zadanie gospodarcze jest obowiązany uwzględnić realne warunki jego realizacji z uwzględnieniem funkcji pełnionych przez przedsiębiorstwo.

Do głównych funkcji przedsiębiorstwa należą:

produkcja wyrobów przeznaczonych do spożycia przemysłowego i osobistego zgodnie z profilem przedsiębiorstwa;

sprzedaż i dostawa produktów do konsumenta;

· serwis pogwarancyjny;

· materialno-techniczne wsparcie produkcji;

zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;

Poprawa jakości produktów, zmniejszenie kosztów jednostkowych i zwiększenie wielkości produkcji;

przedsiębiorczość;

opłacanie podatków, a także obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz wpłat do budżetu i innych organów finansowych;

Zgodność z obowiązującymi normami, przepisami, prawem stanowym.

Funkcje przedsiębiorstwa są konkretyzowane i dopracowywane w zależności od: wielkości przedsiębiorstwa, przynależności branżowej, stopnia specjalizacji i współpracy, dostępności infrastruktury społecznej, formy własności, relacji z władzami lokalnymi.

1.2. CECHY PRACY PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH RYNKOWYCH

Na wszystkich etapach rozwoju gospodarczego głównym ogniwem jest przedsiębiorstwo. To właśnie w przedsiębiorstwie odbywa się produkcja, istnieje bezpośredni związek między pracownikiem a środkami produkcji. Przedsiębiorstwo samodzielnie prowadzi swoją działalność, rozporządza wytworzonymi produktami, otrzymanym zyskiem, który pozostaje do jego dyspozycji po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłatach.

W warunkach relacji rynkowych kluczową postacią jest przedsiębiorca. Status przedsiębiorcy uzyskuje się poprzez: rejestracja państwowa przedsiębiorstw. W tym przypadku podmiotem działalności przedsiębiorczej może być zarówno pojedynczy obywatel, jak i stowarzyszenie obywateli. Przedsiębiorstwo jest więc samodzielnym podmiotem gospodarczym utworzonym przez przedsiębiorcę lub stowarzyszenie przedsiębiorców w celu wytwarzania produktów, wykonywania pracy i świadczenia usług w celu zaspokojenia potrzeb społecznych i osiągnięcia zysku.

Termin „firma” jest często używany w obrocie gospodarczym, przez który rozumie się podmiot gospodarczy prowadzący różnego rodzaju działalność i posiadający niezależność ekonomiczną. Inaczej firma to organizacja będąca właścicielem i prowadząca działalność gospodarczą w przedsiębiorstwie.

Według formy własności przedsiębiorstwa dzielą się na:

Prywatne, które mogą istnieć albo jako całkowicie niezależne, niezależne firmy, albo w formie stowarzyszeń i ich części składowych. Firmy prywatne mogą również obejmować te firmy, w których państwo ma udział w kapitale (ale nie dominujący);

Państwo, które jest rozumiane zarówno jako czysto państwowe (w tym komunalne), gdzie kapitał i zarządzanie należy w całości do państwa, jak i mieszane, gdzie państwo posiada większość kapitału lub odgrywa decydującą rolę w zarządzaniu.

Według wielkości przedsiębiorstwa dzielą się na małe, średnie i duże, w oparciu o dwa parametry - liczbę pracowników i wielkość produkcji.

Klasyfikacja przedsiębiorstw ze względu na charakter ich działalności (przemysłowa i nieprzemysłowa) obejmuje ich podział na wytwarzających dobra i usługi materialne.

Klasyfikacja przedsiębiorstw na podstawie dominującego czynnika produkcji przewiduje przedsiębiorstwa pracochłonne, kapitałochłonne, materiałochłonne, wiedzochłonne.

Za pomocą status prawny wyróżnić przede wszystkim spółki osobowe i spółki; spółdzielnie produkcyjne; państwowe i gminne przedsiębiorstwa unitarne,; indywidualni przedsiębiorcy.

Partnerstwa biznesowe. Stowarzyszenie uczestników biznesowych, partnerów dla wspólny biznes zwana partnerstwem. Udział wspólników w spółce jest zwykle zabezpieczony pisemną umową lub umową. W celu bliższego i trwalszego związku partnerstwo jest sformalizowane jako przedsiębiorstwo. Partnerstwo pozwala łączyć nie tylko wysiłki, ale także kapitał jego uczestników. Osoby tworzące spółkę gospodarczą nazywane są jej założycielami. Każdy z nich wnosi pewien wkład do partnerstwa i staje się jego uczestnikiem. Wkład początkowy nazywany jest kapitałem docelowym lub kapitałem zakładowym.

Uczestnicy spółek osobowych mają prawo uczestniczyć w prowadzeniu spraw, otrzymywać informacje o działalności spółki, zapoznawać się z jej dokumentacją, brać udział w podziale zysków, otrzymywać przy likwidacji spółki część majątku pozostałe po rozliczeniach z wierzycielami lub równowartość pieniężną wartości. Jednocześnie uczestnicy partnerstw gospodarczych mają szereg zobowiązań wobec organizacji, których są członkami.

W zależności od rodzaju odpowiedzialności majątkowej uczestnicy spółki osobowej dzielą się na dwa główne typy: spółkę jawną i spółkę komandytową. Jeden z charakterystyczne cechy pełne partnerstwo jest wysokim stopniem i miarą odpowiedzialności majątkowej jej uczestników za wypełnianie ich zobowiązań.

Forma pośrednia pomiędzy spółką jawną, której uczestnicy ponoszą pełną odpowiedzialność majątkową, a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, nazywana jest spółką komandytową. Takie spółki osobowe są również nazywane spółkami komandytowymi. Spółka komandytowa, podobnie jak spółka jawna, to zrzeszenie kilku obywateli lub osób prawnych na podstawie zawartej między nimi umowy w celu prowadzenia wspólnej działalności gospodarczej. Ale zasadnicza różnica między spółką komandytową a pełną jest taka, że tylko część jej członków, zwana komplementariuszami, ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem. Pozostała część w postaci członków-współtwórców ponosi ograniczoną odpowiedzialność i odpowiada za zobowiązania wyłącznie swoim wkładem do spółki.

Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Główną cechą, która przesądziła o nazwie i jest jedną z najważniejszych zalet spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest to, że uczestnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiadają za zobowiązania zaciągnięte przez taką spółkę tylko w granicach wniesionych przez siebie wkładów do kapitału Spółka. W tym sensie odpowiedzialność społeczeństwa jest ograniczona. Dokumentami założycielskimi takiej spółki są statut i memorandum stowarzyszeniowe.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest podmiot, działa zgodnie z przyjętą przez jego uczestników umową statutową i umową założycielską, posiada własną nazwę z obowiązkowym wskazaniem w niej formy organizacyjno-prawnej.

Wśród zalet spółek z ograniczoną odpowiedzialnością jest stosunkowo niska minimalna dopuszczalna wysokość kapitału docelowego. Umożliwia to rozpoczęcie własnej działalności nawet przy niewielkim kapitale początkowym. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powstają jako stowarzyszenia partnerów biznesowych, osób i organizacji, pomiędzy którymi istnieje stały kontakt biznesowy i wzajemne zainteresowanie wspólnym sukcesem. Pod tym względem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością doskonale nadają się do organizowania firm rodzinnych, firm zrzeszających stale współpracujących przedsiębiorców.

spółki akcyjne. Spółka akcyjna to spółka handlowa, której kapitał zakładowy dzieli się na określoną liczbę udziałów. Uczestnicy open spółka akcyjna może sprzedać lub przenieść swoje akcje bez zgody pozostałych akcjonariuszy tej spółki. W zamkniętej spółce akcyjnej akcje są rozdzielane tylko pomiędzy założycieli lub inny z góry ustalony krąg osób. Główną cechą otwartej spółki akcyjnej jest to, że jej kapitał rzeczowy i pieniężny tworzy otwarta, bezpłatna sprzedaż jej udziałów. Spółki akcyjne typu otwartego stanowią jedną z najpowszechniejszych i najbardziej cywilizowanych form organizowania biznesu zbiorowego.

Duże, średnie i małe przedsiębiorstwa mogą istnieć w formie spółek akcyjnych. Tworzenie spółek akcyjnych zwykle wiąże się z zaangażowaniem znacznej liczby uczestników. Spółka Akcyjna jest jedynym pełnym właścicielem należącym do niej majątkiem kompleks nieruchomości czyli wartości materialne, informacyjne i intelektualne. Akcjonariusze są właścicielami wyłącznie papierów wartościowych, które dają im prawo do otrzymania określonej części dochodu spółki w postaci odsetek, zwanych dywidendami.

Tym samym nie pokrywają się obiekty własności wspólników i spółki akcyjnej. Akcjonariusz zbywa własny udział jako zabezpieczenie. Właścicielem nieruchomości jest wyłącznie firma reprezentowana przez jej przedstawicielskie organy zarządzające.

Oczywiście udziałowiec ma możliwość wpływania na użytkowanie kompleksu nieruchomości i ogólnie na jego działalność, uczestnicząc w zarządzaniu. Skorzystanie z tego prawa wynika przede wszystkim z faktu, że akcja zwykła (w przeciwieństwie do akcji uprzywilejowanej, która daje prawo do ustalonego procentu dywidendy) daje możliwość głosowania na zgromadzeniach wspólników oraz wyboru zarządu. Jednocześnie realizowana jest zasada „jedna akcja - jeden głos”. Znaczący wpływ na bieg wydarzeń można mieć tylko wtedy, gdy posiada się solidny pakiet akcji, najlepiej kontrolny.

spółdzielnie i małe przedsiębiorstwa. Majątek spółdzielni tworzy się na zasadzie współdzielenia, kosztem składek jej członków, dokonywanych w formie pieniężnej i materialnej. Produkty spółdzielni i dochody uzyskiwane z jej sprzedaży służą również jako źródła tworzenia majątku. Najwyższym organem zarządzającym spółdzielni jest: walne zgromadzenie. Organy wykonawcze reprezentowana przez zarząd pod przewodnictwem przewodniczącego.

Od początku reformy gospodarczej w Rosji tego typu struktura gospodarcza jak mała firma. Małe przedsiębiorstwa charakteryzują się dużą dynamiką rozwoju, są niezależne w wyborze strategii rozwoju i jej realizacji, mają uproszczoną strukturę organizacyjną i są obsługiwane przez stosunkowo niewielką liczbę pracowników. Małe przedsiębiorstwa mogą powstawać w różnych formach organizacyjno-prawnych. Wyboru najbardziej odpowiedniej formy organizacyjno-prawnej małego przedsiębiorstwa dokonują zwykle jego założyciele – osoby fizyczne i prawne.

Stowarzyszenia biznesowe. Biznes na dużą skalę charakteryzuje się formami organizacji, które opierają się na unifikacji przedsiębiorstw, firm w struktury zbiorcze. Są to zbiorowe formy asocjacyjne. Rozważmy niektóre typy asocjacyjnych struktur organizacyjnych, które najczęściej występują w gospodarkach krajów rozwiniętych.

Korporacja to spółka akcyjna, która łączy działalność kilku firm, aby osiągnąć wspólne cele lub chronić przywileje. Jako osoba prawna korporacja odpowiada za długi i podatki dla wszystkich wchodzących w jej skład przedsiębiorstw i działa jako niezależny podmiot gospodarczy.

Stowarzyszenia przedsiębiorców to umowne stowarzyszenia przedsiębiorstw i organizacji utworzone w celu wspólnego wykonywania podobnych funkcji i koordynowania wspólnych działań. Stowarzyszenia to jedna z najłagodniejszych form stowarzyszeń, minimalnie ograniczająca działania swoich stowarzyszeń członkowskich. Członkowie stowarzyszenia mają prawo być członkami innych stowarzyszeń.

Koncerny są formą kontraktowych dużych stowarzyszeń, zwykle o charakterze monopolistycznym, co umożliwia wykorzystanie możliwości produkcji, łączenia i kooperacji na dużą skalę, ze względu na obecność powiązań produkcyjnych i technologicznych. Pojawienie się obaw w krajach o rozwiniętych gospodarkach rynkowych historycznie wynikało przede wszystkim z koncentracji kapitału, jego nadmiernej akumulacji u poszczególnych producentów. Zatem uczestnicy koncernów są współzależni nie umową, ale istotą stosunków gospodarczych.

Spółki holdingowe charakteryzują się tym, że sprawują kontrolę nad innymi spółkami, bądź poprzez posiadanie ich udziałów i kapitału pieniężnego, bądź w związku z prawem do powoływania dyrektorów spółek kontrolowanych. Mechanizm podejmowania decyzji w spółkach akcyjnych pozwala holdingowi wpływać na decyzje gospodarcze, handlowe przedsiębiorstw wchodzących w skład holdingu. Chociaż przedsiębiorstwa te pozostają prawnie niezależne, holding jest w stanie skierować je w stronę interesów dużej firmy jako dużej integralnej struktury.

Konsorcjum jest tymczasowym, dobrowolnym stowarzyszeniem przedsiębiorstw, organizacji, utworzonym w celu rozwiązywania konkretnych problemów i problemów, realizacji dużych inwestycji, naukowych, technicznych, społecznych, projekty środowiskowe. W skład konsorcjum mogą wchodzić zarówno duże, jak i małe przedsiębiorstwa, które chcą wziąć udział w realizacji projektu lub innego pomysłu biznesowego, ale nie mają samodzielnej zdolności do jego realizacji. Konsorcjum reprezentuje potencjalnie skuteczny organizacyjny i strukturalny sposób integracji czasowej personelu, zdolności, zasobów materialnych i finansowych.

W warunkach rynkowych przedsiębiorstwo rozwiązuje dwa problemy – wytwarzać produkty i je sprzedawać. W zależności od rozwiązania tych problemów przedsiębiorstwo rozkwitnie lub stanie się niewypłacalne. Aby wiedzieć, co należy wyprodukować - jaki asortyment, w jakiej ilości - przedsiębiorstwo musi zbadać rynek, czyli zaangażować się w marketing. Co więcej, marketingiem trzeba zajmować się stale – zarówno przed wprowadzeniem produktów do produkcji, jak i po ich sprzedaży.

Charakterystyka towarów: czy są to towary końcowego przeznaczenia lub półprodukty, produkty gotowe lub półprodukty, czy usługa jest potrzebna czy nie, czy cena jest akceptowalna dla konsumenta, jakie są ceny konkurentów;

Ogólna charakterystyka rynek: duża lub mała liczba konsumentów, sposoby kupowania towarów, stosunek kupujących do towarów, warunków i terminów dostaw, warunki sprzedaży od konkurencji;

Kanały dystrybucji towarów: obecność pośredników między producentami a konsumentami, ich liczba;

Specyficzny stan rynku: charakter i stopień konkurencji, czy istnieje konkurencja między producentami towarów i jaki jest jej poziom;

Ograniczenia prawne: Czy istnieją jakiekolwiek ograniczenia prawne, które mogą uniemożliwić? działania marketingowe;

Poziomy aktywności menedżerskiej w obszarze marketingu: długoterminowe cele firmy z uwzględnieniem sytuacji na rynku krajowym i zagranicznym oraz trendów w jego rozwoju; zasoby finansowe, materialne i inne niezbędne do osiągnięcia tych celów.

Przy wytwarzaniu produktu i realizacji polityki marketingowej konieczne jest uwzględnienie koło życia produkt na rynku, który składa się z kilku etapów:

Wdrożenie wymagające dużych nakładów finansowych, przez co handel towarami na tym etapie jest zwykle nieopłacalny;

Wzrost w wyniku akceptacji produktu przez konsumentów i gwałtownego wzrostu popytu na niego. Wraz ze wzrostem sprzedaży, a tym samym zysków, koszty reklamy ustabilizują się;

Dojrzałość charakteryzuje się tym, że większość kupujących już kupiła produkt, więc tempo wzrostu sprzedaży po osiągnięciu maksimum zaczyna spadać, zyski również zaczynają spadać z powodu wzrostu reklamy i innych działań marketingowych;

Nasycenie, w tym okresie, pomimo podjętych działań, nie obserwuje się już wzrostu sprzedaży. Zysk z handlu stale rośnie ze względu na niższe koszty produkcji;

Recesja to okres gwałtownego spadku sprzedaży, a następnie zysków;

Przedsiębiorstwo nakładowe zużywa zasoby określonego rodzaju, tak że później, w wyniku procesu produkcyjnego, do produkcji trafią przekształcone zasoby, zasoby o innej wartości konsumenckiej. Stosunek zasobów wyjściowych jest treścią przedmiotu takiego jak ekonomia przedsiębiorstwa. Interesuje ją stosunek wykorzystania zasobów, który implikuje nadwyżkę dochodów nad wydatkami.

Zasoby gospodarcze to wszystkie zasoby naturalne, ludzkie i wytworzone przez człowieka, które są wykorzystywane do produkcji towarów i usług. Całą różnorodność zasobów można sklasyfikować według różnych podejść: zasoby materialne – ziemia lub surowce i kapitał; zasoby ludzkie - praca i działalność przedsiębiorcza.

Osiągnięcie zysku jest bezpośrednim celem przedsiębiorstwa. Ale przedsiębiorstwo może osiągnąć zysk tylko wtedy, gdy wytwarza produkty lub usługi, które są sprzedawane, tj. zaspokajać potrzeby społeczne. Podporządkowanie tych dwóch celów – zaspokojenia potrzeb i zysku – jest następujące. Nie da się osiągnąć zysku bez zbadania potrzeb i rozpoczęcia produkcji produktu, który zaspokoi potrzeby. Niezbędne jest wytworzenie produktu, który zaspokoi potrzeby, a ponadto w cenie, która zaspokoi zapotrzebowanie na rozpuszczalniki. A akceptowalna cena jest możliwa tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo utrzymuje pewien poziom kosztów, gdy zużywane zasoby, ich koszty są mniejsze niż uzyskiwane przychody, tj. kiedy jest to opłacalne. W tym przypadku mówi się, że zysk jest bezpośrednim celem funkcjonowania przedsiębiorstwa i jednocześnie jest wynikiem jego działalności. Jeśli przedsiębiorstwo nie mieści się w ramach takiego zachowania i nie czerpie zysków ze swojej działalności produkcyjnej, jest zmuszone opuścić sferę ekonomiczną i ogłosić upadłość.

Czynniki wpływające na efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa

W gospodarce rynkowej na efektywność przedsiębiorstwa wpływają różne czynniki, które są klasyfikowane według określonych kryteriów. W zależności od kierunku działania można je podzielić na dwie grupy: pozytywną i negatywną.

Pozytywny - są to czynniki, które mają korzystny wpływ na działalność przedsiębiorstwa, negatywny - wręcz przeciwnie.

W zależności od miejsca wystąpienia wszystkie czynniki można sklasyfikować jako wewnętrzne i zewnętrzne.

Czynniki wewnętrzne zależą od działalności samego przedsiębiorstwa i są tak liczne i zróżnicowane pod względem celu i treści, że można je warunkowo łączyć w następujące grupy:

1. Czynniki wsparcia zasobowego produkcji. Należą do nich czynniki produkcji (budynki, konstrukcje, wyposażenie, narzędzia, grunty, surowce i materiały, paliwo, siła robocza, informacja itp.), czyli wszystko, bez czego nie można wytwarzać produktów i świadczyć usług w wymaganej ilości i jakości przez rynek.

2. Czynniki zapewniające pożądany poziom rozwoju ekonomicznego i technicznego przedsiębiorstwa. (NTP, organizacja pracy i produkcji, zaawansowane szkolenia, innowacje i inwestycje itp.).

3. Czynniki zapewniające efektywność handlową działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa (zdolność do prowadzenia wysoce efektywnej działalności handlowej i zaopatrzeniowej).

Jednocześnie różnią się stopniem wpływu na produkcję. Tak więc pierwsza grupa czynników determinuje zasoby przedsiębiorstwa, jego możliwości, a stopień realizacji tych zdolności zależy od wykorzystania drugiej grupy. Pojawienie się trzeciej grupy czynników jest bezpośrednio związane z relacjami rynkowymi. Ich realizacja ma na celu:

Zapewnienie rytmu produkcji poprzez zapewnienie przedsiębiorstwu wszelkich niezbędnych zasobów do produkcji towarów w jakości i ilości pozwalającej na zaspokojenie wymagań rynku;

Obniżenie kosztów produkcji lub utrzymanie ich na określonym poziomie poprzez efektywną pracę handlową;

Otrzymywanie zysku w wysokości zapewniającej rozwój techniczny i ekonomiczny przedsiębiorstwa.

Klasyfikacja ta ma charakter czysto warunkowy i nie odzwierciedla całej różnorodności czynników, ale pozwala bardziej szczegółowo przedstawić czynniki wewnętrzne i pokazać ich wpływ na efektywność produkcji.

Ponadto wszystkie czynniki wewnętrzne można podzielić na obiektywne i subiektywne. Cel - są to czynniki, których występowanie nie jest uzależnione od przedmiotu gospodarowania, np. pogorszenie warunków górniczo-geologicznych w przedsiębiorstwie górniczym lub klęski żywiołowe.

Czynniki subiektywne, a stanowią zdecydowaną większość, są całkowicie zależne od przedmiotu zarządzania i zawsze powinny znajdować się w polu widzenia i analizy.

Efektywność przedsiębiorstwa w otoczeniu rynkowym w dużej mierze zależy od czynników zewnętrznych, które można zaliczyć do następujących grup:

Związany ze zmianami warunków na rynku krajowym i światowym. Przejawia się to głównie w zmianach podaży i popytu, a także w wahaniach cen;

Związany ze zmianami sytuacji politycznej zarówno w kraju, jak iw skali bardziej globalnej;

Związany z procesami inflacyjnymi;

związane z działalnością państwa.

Obecnie efektywność ekonomiczną przedsiębiorstw rolnych determinują głównie czynniki I grupy. Jeśli chodzi o badane przedsiębiorstwo, kołchoz „Plemzavod Rodina”, podobnie jak inne gospodarstwa, ma problemy. Wynika to z wpływu zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych czynników efektywności przedsiębiorstwa. Z czynników wewnętrznych warto zwrócić uwagę na duży wpływ negatywnych, takich jak zużycie budynków, konstrukcji, wyposażenia, wysoka cena zakupu paliwa, części zamiennych. Niedobór kadr wykwalifikowanych pracowników na skutek odpływu ludności wiejskiej do miasta (obszaru podmiejskiego). Ale jednocześnie warto zwrócić uwagę na pozytywne czynniki wewnętrzne. Zwracamy uwagę na wprowadzenie nowego nowoczesne technologie, zakup nowego sprzętu, pozyskanie wykwalifikowanego personelu, opłacenie szkoleń dla pracowników.

Wśród zewnętrznych czynników wpływu zwracamy uwagę na niskie ceny zakupu wytwarzanych produktów, wysoką inflację, niestabilność gospodarki w kontekście światowego kryzysu gospodarczego, niską rentowność branży jako całości, niedostateczne zwracanie uwagi na sytuację w branży przez Stan.

1.3 MECHANIZM DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH GOSPODARKI RYNKOWEJ

Rola społeczno-gospodarcza przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych zmienia się znacząco w wielu obszarach:

Głównym wymogiem, jaki rynek stawia przedsiębiorstwu, jest działanie w taki sposób, aby efektem działalności było nie tylko wypuszczenie na rynek produktów lub usług, ale także osiągnięcie zysku, tj. zawsze powinna istnieć nadwyżka dochodów nad wydatkami, wydatkowanych zasobów, a im większa ta nadwyżka, tym bardziej opłacalne jest przedsiębiorstwo;

Wymóg produkowania jak największej ilości produktów, ponieważ w gospodarce socjalistycznej stale brakowało określonego asortymentu produktów, zastępuje wymóg nie tylko wytwarzania produktów, ale także ich sprzedaży, sprzedaży. Dalszy wzrost wolumenów jest celowy tylko w warunkach gwarantowanej sprzedaży tych ostatnich;

Dotychczasowe ograniczenia ze strony władz wyższych zastępowane są niezależnością przedsiębiorstw w wielu aspektach ich działalności, ale jako cenę tej niezależności – możliwość niewypłacalności i upadłości, tj. przedsiębiorstwo może zostać wycofane ze sfery ekonomicznej, ponieważ nie mogło działać w warunkach rynkowych i było z niej zmuszone opuścić. W związku z tym zachowanie przedsiębiorstwa w warunki rynkowe zarządzanie się zmienia, a zmiana ta dotyczy wielu zagadnień przedsiębiorstwa.

Każde przedsiębiorstwo, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej, formy własności, przynależności branżowej, wytwarzanych wyrobów lub usług, jest otwarty system gospodarczy schematycznie pokazano na ryc. 1 gdzie:

blok 1 - przedsiębiorstwo, którego głównym zadaniem jest przekształcenie zasobów;

blok 2- zasoby nakładowe - robocizna, materialna, finansowa;

blok 3 - zasoby wyjściowe, tj. surowce przetworzone - produkty gotowe, odpady produkcyjne, zysk, gotówka;

blok 4 - środowisko społeczne, z którym przedsiębiorstwo współdziała - państwo, organy samorządowe, ustawodawstwo;

blok 5 - środowisko naturalne- zużycie zasobów naturalnych, minerałów, powietrza, wody;

blok 6 - związek z rynkiem, marketing, a ten blok oddziałuje zarówno na wejściu zasobów, jak i na wyjściu;

blok 7 - stosunek zasobów na wejściu do zasobów na wyjściu tworzy pracę ekonomiczną w przedsiębiorstwie, ekonomię przedsiębiorstwa.

5. Środowisko naturalne

Rys.1 Model rynkowy przedsiębiorstwa.

Rozważ schemat na ryc. 1 bardziej szczegółowo. Jak już wspomniano powyżej, w warunkach rynkowych przedsiębiorstwo rozwiązuje dwa problemy – wytwarzać produkty i je sprzedawać. W zależności od rozwiązania tych problemów rozkwitnie lub stanie się niewypłacalny. Aby wiedzieć, co należy wyprodukować - jaki asortyment, w jakiej ilości - przedsiębiorstwo musi zbadać rynek, zanim zacznie wydatkować zasoby na wytworzenie określonego produktu, tj. robić marketing. Co więcej, marketingiem trzeba zajmować się stale – zarówno przed wprowadzeniem produktów do produkcji, jak i po ich sprzedaży. Dlatego wykres przedstawia marketing przed rozpoczęciem produkcji i po jej zakończeniu.

Do podejmowania decyzji niezbędne jest zbieranie i analizowanie rzetelnych informacji, do których należą:

Ogólna charakterystyka rynku: duża lub mała liczba konsumentów, sposoby kupowania towarów, stosunek kupujących do towarów, warunki dostawy, warunki sprzedaży od konkurencji;

Kanały dystrybucji towarów: obecność pośredników między producentami a konsumentami, ich liczba;

Specyficzny stan rynku: czy istnieje konkurencja między producentami towarów i jaki jest jej poziom;

Ograniczenia prawne: czy istnieją jakiekolwiek ograniczenia prawne, które mogą utrudniać działania marketingowe;

Poziomy aktywności menedżerskiej w obszarze marketingu: długoterminowe cele firmy (na 10-15 lat) z uwzględnieniem sytuacji na rynku krajowym i zagranicznym oraz trendów jego rozwoju;

Zasoby finansowe, materialne i inne niezbędne do osiągnięcia tych celów;

Długoterminowe (do 5 lat) cele firmy, zadania, które powstają w tym przypadku i zapewnienie im niezbędnych zasobów;

Operacyjne, bieżące cele i cele wyznaczane przez warunki rynkowe, które nie są sprzeczne z długoterminowymi celami strategicznymi.

W produkcji i wdrażaniu produktów polityka marketingowa konieczne jest uwzględnienie cyklu życia produktu na rynku, który obejmuje kilka etapów:

wprowadzanie, wymagające wysokich kosztów, w związku z tym handel towarami na tym etapie z reguły jest nieopłacalny;

wzrost w wyniku uznania przez nabywcę produktu i gwałtownego wzrostu popytu na niego. Wraz ze wzrostem sprzedaży, a tym samym zysków, koszty reklamy ustabilizują się;

dojrzałość charakteryzuje się tym, że większość kupujących już kupiła produkt, więc tempo wzrostu sprzedaży po osiągnięciu maksimum zaczyna spadać, zysk również zaczyna spadać z powodu wzrostu reklamy i innych działań marketingowych;

nasycenie: w tym okresie, pomimo podjętych działań, wzrost sprzedaży już nie występuje. Zysk z handlu stale rośnie ze względu na niższe koszty produkcji;

recesja to okres gwałtownego spadku sprzedaży, a następnie zysków.

Wróćmy do bloku 2 na ryc. 1. Na wejściu przedsiębiorstwo zużywa zasoby określonego rodzaju, aby później, w wyniku procesu produkcyjnego, na wyjściu otrzymać zasoby przekształcone, zasoby o różnej wartości użytkowej.

Stosunek zasobów na wejściu i wyjściu jest treścią takiego pojęcia, jak gospodarka przedsiębiorstw. Dla ekonomii przedsiębiorstwa wytwarzany produkt, wybrana technologia produkcji, skład i poziom kwalifikacji personelu są do pewnego stopnia obojętne. Interesuje ją jedynie wskaźnik wykorzystania zasobów, który implikuje nadwyżkę strony przychodowej nad wydatkową (opłacalna działalność przedsiębiorstwa), nadwyżkę strony wydatkowej nad przychodową (nieopłacalna działalność przedsiębiorstwa). przedsiębiorstwa) i wreszcie równość części przychodów i wydatków (działanie przedsiębiorstwa w warunkach samowystarczalności).

To, w jaki sposób przedsiębiorstwo działa – zyskownie, nieopłacalnie czy w ramach samowystarczalności – w dużej mierze zależy od form i metod przekształceń i może być determinowane szeregiem zarówno prywatnych, jak i ogólnych wskaźników efektywności.

Co kryje się w pudełku za procesem konwersji zasobów? Aby mogła nastąpić transformacja zasobów wewnątrz przedsiębiorstwa, musi ono mieć określoną strukturę, zachodzić na nim pewne procesy, musi pełnić określone funkcje zarządzania i organizowania produkcji.

Ważnym elementem procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwie jest wybrana opcja technologiczna. To od wybranej technologii zależy skład i wymagana ilość surowców na wejściu do systemu produkcyjnego. Zmiana technologii prowadzi do zmiany składu zawodowego i kwalifikacyjnego personelu niezbędnego do produkcji, sprzęt technologiczny, pojazdy, narzędzia aż po zmiany rodzaju surowców, materiałów, półproduktów, stosowanych komponentów. Przedsiębiorstwo, w zależności od charakteru swoich produktów, skali dostępnych mu możliwości inwestycyjnych, wybiera taką lub inną technologię. Wybrana technologia jest ściśle powiązana z dwoma wskaźnikami przedsiębiorstwa: ceną produktów oraz poziomem ich jakości. Jednocześnie te dwa czynniki kształtują konkurencyjność produktów, częściej preferowany jest drugi wskaźnik.

2. EFEKTYWNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTWA W WARUNKACH RELACJI RYNKOWYCH

2.1. EFEKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA PRODUKCJI W PRZEDSIĘBIORSTWIE I JEJ CZYNNIKI DETERMINUJĄCE

Efektywność produkcji to kompleksowe odzwierciedlenie końcowych efektów wykorzystania wszystkich zasobów produkcyjnych przez określony czas. Efektywność produkcji charakteryzuje wzrost wydajności pracy, jak najpełniejsze wykorzystanie zdolności produkcyjnych, surowców i zasobów materiałowych, osiąganie jak największych wyników przy najniższym koszcie.

Poziom efektywności określa się porównując dwie wartości – efekt ekonomiczny (wynik) oraz koszt zasobów, z jakimi został osiągnięty:

Wydajność=

Pod wynikami produkcji rozumiem jej użyteczny wynik końcowy w postaci:

1) zmaterializowany wynik procesu produkcyjnego, mierzony ilością produktów w postaci naturalnej i wartościowej;

2) wynik ekonomiczny przedsiębiorstwa, obejmujący nie tylko ilość wytworzonych wyrobów, ale także jego wartość konsumpcyjną.

Efektem końcowym działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa przez określony czas jest produkcja netto, tj. nowo wytworzona wartość, a końcowym wynikiem finansowym działalności handlowej jest zysk.

Efektywność produkcji można podzielić według indywidualnych kryteriów na następujące typy:

· o skutkach – ekonomicznych, społecznych i ekologicznych;

· w miejscu uzyskania efektu - lokalny (samowystarczalny) i krajowy gospodarczy;

Według stopnia wzrostu (powtórzenia) - pierwotny (jednorazowy efekt) i mnożnik (wielokrotne powtarzanie);

na potrzeby definicji - bezwzględny (charakteryzuje ogólna wartość efekt lub na jednostkę kosztów lub zasobów) i porównawcze (przy wyborze najlepszej opcji spośród kilku opcji decyzji ekonomicznych lub innych).

Wszystkie rodzaje efektywności wzięte razem tworzą ogólną zintegrowaną efektywność przedsiębiorstwa.

Na poziomie przedsiębiorstwa maksymalizacja zysku może być formą jednego kryterium efektywności jego działań.

Wydajność produkcji znajduje swoisty ilościowy wyraz w powiązanym systemie wskaźników charakteryzujących efektywność wykorzystania głównych elementów procesu produkcyjnego. System wskaźników efektywności ekonomicznej produkcji musi być zgodny z następującymi zasadami:

Zapewnienie powiązania kryterium i systemu szczegółowych wskaźników efektywności produkcji;

Określ poziom efektywności wykorzystania wszystkich rodzajów stosowanych w produkcji zasobów;

Zapewnienie pomiaru efektywności produkcji na różnych poziomach zarządzania;

Stymulowanie mobilizacji rezerw wewnątrzprodukcyjnych w celu zwiększenia wydajności produkcji.

Do oceny i analizy efektywności ekonomicznej produkcji stosuje się zróżnicowane i uogólniające wskaźniki wydajności. Efektywność wykorzystania dowolnego rodzaju kosztów i zasobów wyraża się w systemie zróżnicowanych wskaźników efektywności. Należą do nich: produktywność pracy lub pracochłonność, produktywność materialna lub materiałochłonność produktów, produktywność kapitału lub kapitałochłonność, produktywność kapitału lub kapitałochłonność. Zróżnicowane wskaźniki efektywności oblicza się jako stosunek produkcji do pewne rodzaje koszty lub zasoby lub odwrotnie - koszty lub zasoby do wytworzenia.

Głównym kryterium uogólniającym ekonomiczną efektywność produkcji społecznej jest poziom produktywności pracy społecznej. Wydajność pracy oznacza płodność działalności produkcyjnej ludzi i jest określana przez wielkość nakładów pracy żywej i zmaterializowanej na jednostkę produkcji. Zatem wzrost wydajności pracy odzwierciedla wykorzystanie tylko zużytych zasobów (koszty bieżące), podczas gdy wzrost wydajności produkcji charakteryzuje wykorzystanie wszystkich zasobów, w tym kosztów bieżących i jednorazowych.

Wydajność pracy społecznej mierzy się stosunkiem wytworzonego dochodu narodowego do przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych w gałęziach produkcji materialnej:

Ptot \u003d ND / hm (2,1)

Najważniejszymi wskaźnikami efektywności ekonomicznej produkcji społecznej są pracochłonność, materiałochłonność, kapitałochłonność i kapitałochłonność.

Jednym ze wskaźników efektywności ekonomicznej produkcji jest pracochłonność produktów - odwrotność wydajności pracy żywej określa się jako stosunek ilości pracy wydanej w sferze produkcji materialnej do całkowitej wielkości produkcji:

T to ilość pracy włożonej w sferę produkcji materialnej;

Q to całkowita ilość wytworzonych produktów (zazwyczaj produkcja brutto).

Materialochłonność produktu społecznego oblicza się jako stosunek kosztów surowców, materiałów, paliw, energii i innych przedmiotów pracy do produktu społecznego brutto. Materiałochłonność produktów przemysłu (stowarzyszeń, przedsiębiorstw) określa się jako stosunek kosztów materiałowych do całkowitej ilości wytwarzanych produktów:

gdzie m jest poziomem zużycia materiałów przez produkty;

M - całkowita kwota kosztów materiałowych do wytworzenia produktów pod względem wartości;

Q - całkowita ilość wytworzonych produktów (najczęściej brutto).

Kapitałochłonność produkcji oblicza się jako stosunek średniego kosztu trwałych aktywów produkcyjnych przedsiębiorstwa do całkowitej ilości wytwarzanych produktów:

gdzie f jest kapitałochłonnością produktów;

F - średni koszt środków trwałych produkcyjnych przedsiębiorstwa;

Q to całkowita ilość wytworzonych produktów (zazwyczaj produkcja brutto).

W gospodarce narodowej, w jej poszczególnych sektorach, np. w przemyśle, powszechnie stosowany jest wskaźnik produktywności kapitału, który jest przeciwieństwem wskaźnika kapitałochłonności:

Fod=Q/F, (2.5)

Najważniejszymi wskaźnikami wyników końcowych i ogólnej efektywności produkcji w gospodarce rynkowej są: zysk i rentowność(rentowność) [s120; №1] Zarządzanie rentownością (planowanie, uzasadnienie i analiza-kontrola) znajduje się w centrum działalności gospodarczej przedsiębiorstw działających na rynku. Poziom rentowności zależy przede wszystkim od wysokości zysku oraz wielkości poniesionych kosztów i wykorzystywanych zasobów. Zysk w warunkach rynkowych jest ostatecznym celem i motywem napędowym produkcji w przedsiębiorstwie. Optymalnym uzupełnieniem wskaźnika zysku byłaby alokacja m.in. ciężaru właściwego przyrostu zysku poprzez redukcję kosztu. Należy również zauważyć, że w miarę kształtowania się cywilizowanych relacji rynkowych przedsiębiorstwo będzie miało tylko jeden sposób na zwiększenie zysków – wzrost produkcji, obniżenie kosztów produkcji.

Przy ocenie wysokości zysku rozróżnia się zysk brutto (bilansowy), zysk ze sprzedaży produktów oraz zysk netto (szacowany).

Zysk brutto (bilansowy) ustala się na podstawie wyników całej działalności produkcyjnej i gospodarczej na podstawie bilansu dochodów i wydatków jako algebraicznej sumy zysku ze sprzedaży produktów głównej działalności; zyski (straty) z pozostałej sprzedaży towarów i usług, produktów rolnictwa zależnego, sprzedaży nadmiernych zapasów, a także sprzedaży robót i usług o charakterze nieprzemysłowym (pojazdów, wyrębu, sprzedaży na stronę energii elektrycznej itp. ); zyski (straty) z transakcji niesprzedażowych – grzywny, kary, przepadki, straty z tytułu umorzenia nieściągalnych długów, klęsk żywiołowych itp.; dochód ze sprzedaży papierów wartościowych (akcji, obligacji).

Zysk ze sprzedaży produktów liczony jest jako różnica między wartością sprzedawane produkty w aktualnych cenach hurtowych oraz kosztach jego wytworzenia i sprzedaży, wliczonych w koszt.

Zysk netto (obliczony) pozostający do dyspozycji przedsiębiorstwa określa się jako różnicę między zyskiem bilansowym lub zyskiem ze sprzedaży minus wynajem, podatki i odsetki od pożyczki długoterminowej.

Kompleksowym, integralnym wskaźnikiem efektywności ekonomicznej działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa jest rentowność.

Rentowność wyraża bezwzględną lub względną (jako procent) kwotę zysku na 1 rubel kosztów bieżących lub 1 rubel zużytych zasobów (środki trwałe produkcyjne, kapitał obrotowy, kapitał własny i pożyczony).

Przede wszystkim rentowność ogólna (skumulowana) i szacunkowa. Ogólna rentowność definiowana jest jako stosunek zysku bilansowego (brutto) do kosztu środków produkcyjnych (środków trwałych produkcyjnych i znormalizowanego kapitału obrotowego), rentowność szacowana - jako stosunek zysku netto (szacowanego) do sumy środków trwałych aktywa produkcyjne i znormalizowany kapitał obrotowy. Dodatkowo, planując, oceniając i analizując efektywność produkcji, oblicza się opłacalność bieżących kosztów, opłacalność zużytych (zakumulowanych) zasobów produkcyjnych.

Aby uzyskać pełny obraz ogólnej efektywności kosztowej, potrzebny jest uogólniony opis wskaźników kosztowych i naturalnych. Celowi temu służy ogólna i porównawcza efektywność kosztowa.

W planowaniu i projektowaniu ogólna efektywność ekonomiczna definiuje się jako stosunek efektu do inwestycji kapitałowych, oraz porównawczy- jako stosunek różnicy kosztów bieżących do różnicy inwestycji kapitałowych według opcji. Jednocześnie wydajność ogólna i porównawcza wzajemnie się uzupełniają. Ogólna efektywność ekonomiczna kosztów jest obliczana z uwzględnieniem miejsca zastosowania kosztów.

Poziom efektywności ekonomicznej zależy od wielu powiązanych ze sobą czynników. Dla każdej branży, ze względu na jej cechy techniczne i ekonomiczne, charakterystyczne są określone współczynniki efektywności.

Całą gamę czynników wzrostu wydajności można sklasyfikować według trzech kryteriów:

1) źródła poprawy efektywności, z których głównymi są: redukcja pracy, materiałów, kapitału i kapitałochłonności produkcji, racjonalne wykorzystanie zasoby naturalne, oszczędność czasu i poprawa jakości produktów;

2) główne kierunki rozwoju i doskonalenia produkcji, do których należą: przyspieszenie postępu naukowo-technicznego, podniesienie poziomu techniczno-ekonomicznego produkcji; doskonalenie struktury produkcji, wprowadzenie systemy organizacyjne kierownictwo; doskonalenie form i metod organizacji produkcji, planowania, motywacji, aktywności zawodowej itp.;

3) poziom wdrożenia w systemie zarządzania produkcją, w zależności od tego, jakie czynniki dzieli się na:

a) wewnętrzne (wewnątrzprodukcyjne), z których główne to: rozwój nowych rodzajów produktów; mechanizacja i automatyzacja; wprowadzenie postępowej technologii i najnowszego sprzętu; poprawa wykorzystania surowców, materiałów, paliw, energii; doskonalenie stylu zarządzania itp.;

b) zewnętrzne – jest to poprawa struktury sektorowej przemysłu i produkcji, polityki gospodarczej i społecznej państwa, kształtowanie relacji rynkowych i infrastruktury rynkowej oraz inne czynniki.

Poziom ekonomicznej i społecznej efektywności produkcji (działalności) zależy od wielu czynników. Dlatego też dla praktycznego rozwiązania problemów zarządzania wydajnością ważna jest klasyfikacja czynników jej wzrostu według określonych kryteriów, w tym:

rodzaje kosztów i zasobów (źródła wzrostu);

kierunki rozwoju i doskonalenia produkcji (działalności);

miejsce wdrożenia w systemie zarządzania produkcją (działalnością).

Grupowanie czynników według pierwszego atrybutu pozwala jednoznacznie zidentyfikować źródła wzrostu wydajności: wzrost wydajności pracy; zmniejszenie kapitałochłonności, materiałochłonności i płacochłonności produktów (oszczędność pracy zmaterializowanej i żywej), a także racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych (oszczędność społecznych kosztów pracy). Aktywne wykorzystanie tych źródeł zwiększania wydajności produkcji (działalności) przewiduje wdrożenie zestawu środków, które pod względem treści charakteryzują podstawę kierunku rozwoju i doskonalenia działalności produkcyjnej i handlowej podmiotów gospodarczych (druga cecha klasyfikacji). Wyznaczającymi kierunkami są: 1) przyspieszenie postępu naukowo-technicznego i organizacyjnego (podniesienie poziomu technicznego i technologicznego produkcji; doskonalenie struktury produkcji, systemów zarządzania organizacją, form i metod organizowania działań, planowania i motywowania); 2) poprawa jakości i konkurencyjności produktów (usług); 3) kompleksowy rozwój i doskonalenie zagranicznej działalności gospodarczej podmiotów gospodarczych. W praktyce za najważniejszą należy uznać klasyfikację czynników efektywności w miejscu wdrożenia w systemie zarządzania działalnością (trzeci znak grupowania czynników). Szczególnie istotna jest alokacja czynników wewnętrznych (wewnątrzgospodarczych) i zewnętrznych (gospodarka narodowa).

Dopiero umiejętne i zintegrowane wykorzystanie całego systemu wyżej wymienionych czynników zapewnia wystarczające tempo wzrostu wydajności produkcji. Jednocześnie obowiązek uwzględniania czynników zewnętrznych nie jest tak rygorystyczny jak wewnętrznych czynników wydajności.

2.3. GŁÓWNE REZERWY I SPOSOBY ZWIĘKSZENIA WYDAJNOŚCI PRODUKCJI W GOSPODARCE RYNKOWEJ

Przejście do relacji rynkowych wymaga głębokich zmian w gospodarce – decydującej sferze ludzkiej działalności. Należy dokonać ostrego zwrotu w kierunku intensyfikacji produkcji, przeorientować każde przedsiębiorstwo, organizację i firmę w kierunku pełnego i priorytetowego wykorzystania jakościowych czynników wzrostu gospodarczego. Należy zapewnić przejście do gospodarki najwyższa organizacja i wydajności z wszechstronnie rozwiniętymi siłami wytwórczymi i stosunkami produkcyjnymi, dobrze naoliwionym mechanizmem ekonomicznym. W dużej mierze niezbędne do tego warunki stwarza gospodarka rynkowa.

Przy uzasadnianiu i analizie wszystkich wskaźników efektywności ekonomicznej brane są pod uwagę czynniki zwiększające efektywność produkcji w głównych obszarach rozwoju i doskonalenia produkcji. Obszary te obejmują zespół środków technicznych, organizacyjnych i społeczno-gospodarczych, na podstawie których osiągane są oszczędności w pracy żywej, kosztach i zasobach, a także poprawa jakości i konkurencyjności produktów. Najważniejszymi czynnikami zwiększającymi wydajność produkcji są tutaj:

· Przyspieszenie postępu naukowo-technicznego, podniesienie poziomu technicznego produkcji, wytwarzanych i opanowanych wyrobów (podnoszenie ich jakości), polityka innowacyjna;

· restrukturyzacja strukturalna gospodarki, jej ukierunkowanie na produkcję dóbr konsumpcyjnych, konwersję przedsiębiorstw i przemysłów obronnych, poprawę struktury reprodukcji inwestycji kapitałowych (priorytetem jest odbudowa i doposażenie techniczne istniejących przedsiębiorstw), przyspieszony rozwój naukochłonnych, zaawansowanych technologicznie gałęzi przemysłu;

· poprawa rozwoju dywersyfikacji, specjalizacji i współpracy, kombinacyjnej i terytorialnej organizacji produkcji, poprawa organizacji produkcji i pracy w przedsiębiorstwach i stowarzyszeniach;

· Denacjonalizacja i prywatyzacja gospodarki, poprawa regulacji państwowych, rachunkowość ekonomiczna i system motywacji do pracy;

wzmocnienie czynników społeczno-psychologicznych, aktywizacja czynnika ludzkiego w oparciu o demokratyzację i decentralizację zarządzania, zwiększenie odpowiedzialności i twórczej inicjatywy pracowników, wszechstronny rozwój jednostki, wzmocnienie orientacji społecznej w rozwoju produkcji (poprawa ogólnego poziom edukacyjny i zawodowy pracowników, poprawa warunków i bezpieczeństwa pracy, podnoszenie kultury produkcji, poprawa ekologii).

Wśród wszystkich czynników zwiększających wydajność i wzmacniających intensyfikację produkcji decydujące miejsce zajmuje postęp naukowo-techniczny i intensyfikacja działalności człowieka, wzmocnienie czynnika osobistego (komunikacja, współpraca, koordynacja, zaangażowanie), zwiększenie roli ludzi w proces produkcyjny. Wszystkie inne czynniki są współzależne od tych decydujących czynników.

W zależności od miejsca i zakresu wdrożenia, sposoby zwiększenia efektywności dzielą się na krajowe (państwowe), sektorowe, terytorialne i wewnątrzprodukcyjne. W naukach ekonomicznych krajów o rozwiniętych relacjach rynkowych ścieżki te dzielą się na dwie grupy: wewnątrzprodukcyjne i zewnętrzne lub czynniki wpływające na zmianę zysków i kontrolowane przez firmę oraz czynniki niekontrolowane, do których firma może się jedynie dostosować. Druga grupa czynników to specyficzne warunki rynkowe, ceny produktów, surowców, materiałów, energii, kursy walut, odsetki bankowe, system nakazów rządowych, opodatkowanie, zachęty podatkowe itp.

Zarządzanie wydajnością i opłacalnością produkcji w warunkach rynkowych obejmuje zarówno opracowanie i realizację bieżących planów, jak i opracowanie prognoz, kontrolę oraz analizę ich realizacji. Jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę czynnik czasu: czas potrzebny do: Nowy produkt lub usługi weszły na rynek; czas potrzebny na opracowanie i wdrożenie nowych pomysłów, wynalazków i propozycji racjonalizacji, rozwój produkcji nowych wyrobów oraz ich wycofanie z produkcji i zastąpienie nowymi lub znacząco zmodernizowanymi wyrobami.

Przejście do gospodarki rynkowej wprowadza szereg istotnych dostosowań do teorii i praktyki oceny efektywności ekonomicznej, wyboru i wdrażania optymalnych opcji decyzji produkcyjnych i ekonomicznych.

Po pierwsze, odpowiedzialność ekonomiczna za podejmowane decyzje produkcyjne i gospodarcze znacznie wzrasta w porównaniu z uzasadnieniem skuteczności decyzji podejmowanych w warunkach totalnej nacjonalizacji gospodarki, kiedy przeważało nieodpłatne finansowanie inwestycji kapitałowych, a przedsiębiorstwa zasadniczo nie ponosić materialną odpowiedzialność za rzetelność oceny i rzeczywistą skuteczność techniczną i środki organizacyjne, zgodność z projektem i rzeczywistą wydajnością.

Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w gospodarce rynkowej, kiedy właściciel funduszy ponosi pełną obciążenie za ostateczne wyniki finansowe działalności produkcyjnej, tj. istnieje personalizacja odpowiedzialności materialnej i finansowej. W tych warunkach wyliczenia i uzasadnienie efektywności ekonomicznej nie mają już charakteru formalnego, jak miało to miejsce w gospodarce sterowanej centralnie, gdy z reguły projekt i rzeczywista efektywność podejmowanych decyzji nie pokrywały się.

Po drugie, zwiększona odpowiedzialność za podejmowane decyzje jest ściśle związana ze zwiększonym ryzykiem w działalności inwestycyjnej i rozwoju produkcji, kiedy to relacje rynkowe są głównie regulatorem produkcji, tu cały system ubezpieczeń, niezależne badanie projektów, wykorzystanie potrzebnych jest firm konsultingowych.

Po trzecie, ze względu na dynamikę produkcji i inwestycji rośnie znaczenie oceny czynnika czasu w uzasadnianiu i osiąganiu wyników finansowych w oparciu o dyskontowanie (formuły procentu składanego).

Po czwarte, w przeciwieństwie do systemu zarządzania nakazowo-administracyjnego w warunkach stosunków rynkowych i różnych form własności, zamiast jednolitych, centralnie uznanych norm ekonomicznych i standardów efektywności, stosuje się standardy indywidualne, które kształtują się pod wpływem rynku . Jednocześnie poszczególne normy są bardzo dynamiczne, zmieniają się w czasie pod wpływem rynku. Są one uwzględniane w uzasadnieniu ekonomicznym skuteczności podejmowanych decyzji (stopy zysku przedsiębiorstw, stawki amortyzacji, wskaźniki zużycia surowców i materiałów).

Podsumowując wszystkie powyższe, przedstawiamy wszystkie główne sposoby zwiększenia wydajności w postaci diagramu:

Postęp naukowo-techniczny był i pozostaje najważniejszym czynnikiem zwiększającym efektywność produkcji społecznej i zapewniającym jej wysoką efektywność. Do niedawna postęp naukowy i techniczny postępował ewolucyjnie. Przewagę nadano doskonaleniu istniejących technologii, częściowej modernizacji maszyn i urządzeń. Takie środki dały pewien, ale nieznaczny zwrot. Nie było wystarczających zachęt do opracowywania i wdrażania środków dla nowych technologii. W nowoczesnych warunkach kształtowania się relacji rynkowych potrzebne są rewolucyjne zmiany jakościowe, przejście do zasadniczo nowych technologii, do technologii kolejnych pokoleń - radykalne ponowne wyposażenie wszystkich sektorów gospodarki narodowej w oparciu o najnowsze osiągnięcia nauka i technologia. Najważniejsze kierunki postępu naukowo-technicznego:

Powszechny rozwój zaawansowanych technologii

Automatyzacja produkcji

Tworzenie wykorzystania nowych rodzajów materiałów

W kontekście przejścia do gospodarki rynkowej jej początkowy etap, środki naukowe i techniczne są bardzo ważne. Kolektywy przedsiębiorstw i ich przywódcy zwracają główną uwagę na materialną stymulację pracy. Większość zysków po opodatkowaniu trafia do funduszu konsumpcyjnego. Ta sytuacja nie jest normalna. Oczywiście w miarę rozwoju stosunków rynkowych przedsiębiorstwa zaczną zwracać należytą uwagę na rozwój produkcji w przyszłości i przeznaczą niezbędne środki na nowy sprzęt, odnowienie produkcji oraz rozwój i produkcję nowych produktów.

Ponadto konieczne jest stworzenie przesłanek organizacyjnych, ekonomicznych i społecznych motywacji do twórczej pracy naukowców, projektantów, inżynierów i pracowników. Zasadnicze zmiany w inżynierii i technologii, mobilizacja wszystkich, nie tylko technicznych, ale także organizacyjnych, ekonomicznych i społecznych czynników, stworzą warunki do znacznego wzrostu wydajności pracy. Niezbędne jest wprowadzenie najnowszych maszyn i technologii, szerokie zastosowanie postępowych form naukowej organizacji pracy w produkcji, poprawa jej standaryzacji, wzrost kultury produkcji, wzmocnienie porządku i dyscypliny oraz stabilność kolektywów pracy. Chociaż wszystko powyższe jest niezwykle ważne i niezbędne dla nowoczesnych przedsiębiorstw, ale trzeba wziąć pod uwagę realia dzisiejszego życia. Takie środki będą prawdopodobnie wprowadzane bardzo powoli i bardzo niewiele przedsiębiorstw ze względu na obecny i zaostrzający się ostatnio kryzys gospodarczy i społeczny.

Jednym z ważnych czynników intensyfikacji i wzrostu wydajności produkcji jest sposób gospodarowania. Ochrona zasobów musi stać się decydującym źródłem zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na paliwa, energię, surowce i materiały. Przemysł odgrywa ważną rolę w rozwiązywaniu wszystkich tych problemów. Konieczne jest stworzenie i wyposażenie gospodarki narodowej w maszyny i urządzenia zapewniające wysoką efektywność wykorzystania materiałów konstrukcyjnych i innych, surowców oraz zasobów paliwowo-energetycznych, tworzenie i eksploatację wysokosprawnych niskoodpadowych i bezodpadowych procesy technologiczne. Dlatego tak potrzebna jest modernizacja krajowej budowy maszyn - decydujący warunek przyspieszenia postępu naukowo-technicznego, odbudowy całej gospodarki narodowej. Nie wolno nam zapominać o wykorzystaniu zasobów wtórnych.

3. ANALIZA EFEKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ PRODUKCJI W KOLEKCJI GOSPODARCZEJ „RODINA”

3.1 KRÓTKI OPIS GOSPODARSTWA ZBIOROWEGO „PLEMZAVOD RODINA”

W 1930 r. zorganizowano kołchoz „Plemzavod Rodina”, w tym czasie pogłowie liczyło ok. 1400 sztuk, w tym 680 krów. Obecnie kołchoz jest jednym z największych producentów mleka w Federacja Rosyjska i posiada potężną bazę produkcyjną składającą się z 9 gospodarstw mlecznych, 8 cieląt, 3 suszarni zbóż, 2 sklepów paszowych. Główną działalnością gospodarstwa jest hodowla bydła mlecznego. Od 1975 roku kołchoz jest zakładem hodowlanym dla hodowli wielkopowierzchniowych bydło rasa czarno-biała. Na dzień 1 stycznia 2009 r. kołchoz liczył 4700 sztuk, w tym 1721 krów. Dużą wagę przywiązuje się do jakości mleka w kołchozie, schładza się je podczas doju w chłodniach do temperatury +4°C. Całe mleko dostarczane jest do przedsiębiorstwa będącego częścią jednego z największych światowych holdingów - przetwórców mleka.

Obwód Wołogdzki uczestniczy w realizacji ogólnopolskiego projektu „Rozwój kompleksu rolno-przemysłowego”, którego jednym z kierunków jest przyspieszony rozwój hodowli zwierząt. A kołchoz „Plemzavod Rodina”, będący jednym z wiodących przedsiębiorstw rolnych na północnym zachodzie i jednym z największych producentów mleka w Federacji Rosyjskiej, stał się eksperymentalnym centrum projektu „Robot Milker” w Federacji Rosyjskiej. Kolektyw „Plemzavod Rodina” znajduje się w rankingu stu najlepszych przedsiębiorstw rolnych w Rosji pod względem wydajności krów i produkcji mleka. Kołchoz jest właścicielem międzynarodowej nagrody - złotego medalu „Pochodnia Birmingham”, przyznawanej za pomyślne przetrwanie i rozwój gospodarczy w warunkach kryzysu społeczno-gospodarczego. Zakład Hodowli Rodina czerpie główny dochód z hodowli bydła mlecznego W 2007 roku wyprodukowano prawie 14 tysięcy ton mleka, średnia wydajność mleka na krowę wyniosła 8089 kg.

Charakterystykę ekonomiczną przedsiębiorstw rolnych odzwierciedla ich wielkość, specjalizacja oraz główne wskaźniki działalności produkcyjnej i finansowej, które zestawiono w tabelach 2.1.,2.2.,2.3.

Tabela 3.1 - Wielkość kołchozu „Plemzavod Rodina” w 2008 r.

Wskaźniki	Gospodarstwo kołowe „Plemzavod Rodina” 2008	Średnio dla przedsiębiorstw regionu Wołogdy	Kolektyw „Plemzavod Rodina” w % średniej Przez region
Produkcja rolna brutto w cenach porównywalnych w 1994 r., tys. rubli
Handlowe produkty rolnictwa w cenach zbytu, tys. rubli
Średni roczny koszt OFE, tysiąc rubli
Powierzchnia gruntów rolnych, ha w tym grunty orne
Powierzchnia gruntów rolnych, ha w tym grunty orne
Zwierzęta gospodarskie bydła, głowy w tym krowy
Zwierzęta gospodarskie bydła, głowy w tym krowy
Średnia płaca (średnia roczna) liczba pracowników, osób

Na podstawie danych w tabeli 3.1 można zauważyć, że kołchoz „Plemzavod Rodina” należy do grupy dużych przedsiębiorstw rolnych w regionie Wołogdy. Pod każdym względem przekracza średnie wskaźniki dla regionu Wołogdy. Na przykład ceny sprzedaży produktów rolnych zbywalnych dla kołchozu „Plemżawod Rodina” są 2,5 razy wyższe niż średnie wartości dla obwodu wołogdzkiego, a produkcja brutto jest 1,8 razy wyższa. Pod gruntami ornymi powierzchnia zajmowana jest niewiele mniejsza niż średnia dla regionu.

Przeanalizujemy główny kierunek (specjalizację) przedsiębiorstwa. Specjalizację przedsiębiorstwa można ocenić po strukturze produktów handlowych. Przedstawia to tabela 3.2.

Tabela 3.2 - Wielkość i struktura handlowych produktów rolnych w kołchozie "Plemzavod Rodina" w latach 2006 - 2008

Wskaźniki
Wskaźniki
Produkcja roślinna, tysiące rubli
Produkty zwierzęce, tysiące rubli w tym mleko


Inne produkty rolne, tys. rubli
Razem produkty rynkowe, tysiące rubli

Na podstawie danych w tabeli 3.2. możemy wysnuć następujący wniosek: wyspecjalizowaną gałęzią kołchozu „Plemzavod Rodina” jest hodowla zwierząt (90,08%), mała środek ciężkości w strukturze produktów handlowych zajmuje produkcja roślinna, przy czym należy zauważyć, że następuje spadek udziału produktów zwierzęcych z 94,81% w 2007 roku do 90,08% w 2008 roku oraz nieznaczny wzrost udziału produkcji roślinnej z 0,33% w 2007 r. do 0,82% w 2008 r. Udział mleka w produkcji zwierzęcej w 2008 roku wynosi 76,51%, a mięsa 13,57%, stąd kołchoz „Plemzavod Rodina” specjalizuje się w produkcji mleka.

Rozważ główne wskaźniki ekonomiczne działalność gospodarcza kołchozu „Plemzavod Rodina” regionu Wołogdy. Dane przedstawiono w tabeli 3.3.

Tabela 3.3 - Główne wskaźniki ekonomiczne działalności gospodarczej kołchozu „Plemzavod Rodina”

Wskaźniki				2008 w % całości
Wskaźniki
1. Produkcja rolna brutto w cenach porównywalnych w 1994 r., tys. rubli
2. Produkty towarowe produktów rolnych. w porównywalnej ocenie 2008 tys. rubli.
3. Wydajność c./ha: Płatki; Rośliny pastewne, ok. karmić. jednostki na ha powierzchni paszowej
4. Wydajność inwentarza żywego: Średnia roczna wydajność mleka na krowę, kg Średni dzienny przyrost żywej wagi bydła, g
5. Produkcja rolna brutto na 1 pracownika, rub.
6. Rentowność (wskaźnik strat),%: Ogólny biznes Produkty roślinne Produkty zwierzęce włącznie z

Na podstawie danych w tabeli 3.3 możemy stwierdzić, że dane w tabeli po raz kolejny potwierdzają, że kołchoz „Plemzavod Rodina” jest

duże przedsiębiorstwo, udział produkcji brutto i handlowej wzrósł do 2008 roku. Plony zbóż w tym przedsiębiorstwie uległy zmniejszeniu. Średnia roczna wydajność mleka od krowy w 2008 r. w porównaniu z 2007 r. spadła o 3,24%. Średnie dzienne przyrosty żywej wagi wzrosły w 2008 r. w porównaniu z 2007 r. o 3,36%. Wzrósł udział produkcji rolnej brutto na pracownika.

W chowie zwierząt jego opłacalność jest wyższa niż w produkcji roślinnej, jednak opłacalność mleka spadła w 2008 r. o 4%.

3.2 OBLICZANIE WSKAŹNIKÓW EFEKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ PRODUKCJI W GOSPODARSTWU CHOLEWCZYM „RODINA” W LATACH 2006-2008

Efektywność użytkowania gruntów

Wszyscy użytkownicy gruntów zobowiązani są do dbania o zwiększenie efektywności wykorzystania przydzielonych im gruntów. Głównymi wskaźnikami efektywności użytkowania gruntów są wielkość produkcji brutto, produkcja handlowa i zysk na jednostkę powierzchni ziemi.

Tabela 3.4 - Wskaźniki poziomu ekonomicznej efektywności użytkowania gruntów w warunkach kołchozu „Plemzavod Rodina”

Produkcja brutto na 100 ha użytków rolnych wyraźnie wzrosła w ciągu ostatnich 3 lat. W 2006 roku było to 2501 tysięcy rubli, aw 2008 roku 4278 tysięcy rubli. Powierzchnia gruntów rolnych pozostała bez zmian.

Efektywność wykorzystania środków trwałych

Istotną rolę zaplecza materiałowo-technicznego pełni trwały i obrotowy majątek produkcyjny. Do wzrostu wydajności pracy i produkcji przyczynia się wzrost majątku trwałego, a także wzrost współczynnika kapitałowego oraz kapitału-pracy. Ostateczne efekty pracy przedsiębiorstwa zależą również od dostępności tempa wzrostu i efektywności wykorzystania środków trwałych.

Tabela 3.5 - Wskaźniki efektywności wykorzystania środków trwałych w kołchozie „Plemzavod Rodina”

Produktywność kapitału i kapitałochłonność odzwierciedlają wszystkie główne czynniki wpływające na wykorzystanie środków trwałych i wzrost produkcji rolnej. Poziom produktywności kapitału pokazuje, w jakim stopniu środki trwałe zapewniają wzrost produkcji brutto, a poziom kapitałochłonności pokazuje, ile środków jest używanych do wytworzenia jednostki produkcji.

Zgodnie z tabelą 3.5 widać, że środki trwałe w gospodarce znacznie wzrosły (średni roczny koszt to o 122 337 tys. rubli więcej w 2008 r. w porównaniu z 2006 r.). Zwrot z aktywów w latach 2006-2008 wzrósł odpowiednio z 0,55 do 0,64 rubla. Natomiast wskaźnik kapitałochłonności za 3 rok spadł do 1,55 rubla, co oznacza, że w porównaniu z 2006 r. do wytworzenia jednostki produkcji zużyto mniej środków trwałych.

Efektywność użytkowania zasoby pracy

Praca ludzka jest głównym źródłem dobra publicznego. Wytwarzanie większej ilości produktów przy najmniejszych nakładach pracy i środków finansowych - celem jest analiza wykorzystania siły roboczej i wydajności pracy. Im więcej produkcji wytworzonej na jednostkę czasu lub mniej czasu pracy poświęconego na produkcję jednostki, tym wyższa produktywność pracy. Poziom wydajności pracy określany jest zarówno w ujęciu wartościowym, jak i fizycznym.

Tabela 3. 6 - Wydajność pracy w kołchozie „Plemzavod Rodina”

Produkcja brutto na 1 przeciętnego rocznego pracownika w 2006 r. wynosi 431,4 tys. rubli, w porównaniu z 2008 r. roczna wydajność pracy wzrosła o 315,33 tys. rubli.

Generalnie zaczęto efektywniej wykorzystywać zasoby pracy.

Efektywność ekonomiczna produkcji według rodzajów produktów

Aby zwiększyć efektywność produkcji rolniczej, konieczne jest zwiększenie produkcji, ale także racjonalne jej wykorzystanie w gospodarce i dystrybucja poprzez kanały sprzedaży. W procesie sprzedaży produktów gospodarstwo przekazuje wpływy, które muszą zostać zrefundowane koszty produkcji i zarobić. W każdym przedsiębiorstwie sprzedaż produktów powinna odbywać się zgodnie z planem pod względem wielkości, asortymentu i terminów.

Tabela 3.7 - Zysk i opłacalność produkcji głównych rodzajów produktów kołchozu „Plemzavod Rodina” w latach 2007-2008

Rodzaj produktu.	Przychód, tysiąc rubli.	Koszt, tysiąc rubli	Utrata zysku), tysiąc rubli.	Poziom rentowności, %.
Rodzaj produktu.


Inne produkty roślinne

Całe mleko

Opłacalnym produktem w gospodarstwie jest produkcja jęczmienia.

Poziom rentowności wyniósł 32,9% w 2007 r. i 24,1% w 2008 r. Zysk ze sprzedaży mleka w 2007 r. wyniósł 48 879 tys. rubli, w porównaniu z 2008 r. wzrósł o 12 618 tys. rubli. Poziom rentowności wyniósł 48,1%. Nieopłacalne rodzaje produktów w gospodarce to produkcja bydła, strata w 2008 roku wyniosła 9986 tysięcy rubli.

Efektywność ekonomiczna produkcji ogólnie dla gospodarki i dla przemysłu

Wyniki finansowe- najważniejszy końcowy wskaźnik działalności gospodarczej przedsiębiorstwa. Odzwierciedla racjonalne wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów, poziom organizacji produkcji, wzmocnienie reżimu oszczędnościowego i mobilizację rezerw w gospodarstwie.

Tabela 3.8 - Rentowność produkcji rolnej w kołchozie „Plemzavod Rodina”

Ogólnie gospodarka uzyskała zysk w wysokości 47 819 tysięcy rubli. W porównaniu z 2006 r. zysk wzrósł o 26 892 tys. rubli. Poziom rentowności w 2006 r. wyniósł 16,9%, w 2007 r. – 28,9%, w 2008 r. – 23,9%.

Tabela 3.9 - Rentowność produkcji głównych gałęzi przemysłu w kołchozie „Plemzavod Rodina”

W branży uprawy roślin osiągnięto zysk w wysokości 337 tys. rubli, w porównaniu do 2007 r. wzrósł o 289 tys. rubli, poziom rentowności w branży uprawy roślin w 2008 r. wyniósł 19,9%, wg danych

w porównaniu z 2007 r. wzrosła o 11,4%. W branży hodowlanej osiągnięto zysk w wysokości 49413 tys. rubli, czyli więcej niż w 2007 roku o 7348 tys. rubli, poziom rentowności w branży hodowlanej w 2008 roku wyniósł 28,5%, czyli o 3,3% mniej niż w branży hodowlanej. Poprzedni rok.

Proponuję, aby w celu poprawy efektywności przedsiębiorstwa jako całości kierownictwo nie zaniedbywało wprowadzania nowych technologii, nawet kosztownych dla całej gospodarki, pomimo zagrożeń. Może to znacznie obniżyć koszty produkcji, poprawić jakość i wydajność. Zwróćmy też uwagę na politykę kadrową kierownictwa: to rozwój kadr, poprawa warunków pracy, imprezy towarzyskie, motywacja materialna. Wszystkie te czynniki, po poprawie, odpowiednio poprawiają i podnoszą jakość pracy.

Należy wypracować sposób oszczędzania zasobów materialnych i wykorzystania zasobów wtórnych.

Dla konkurencyjności wytwarzanych produktów warto zwrócić uwagę na jakość.

WNIOSKI I OFERTY

Podsumowując, można wyróżnić następujące aspekty, które podsumowałyby główne punkty. Pragnę od razu zauważyć, że wszystkie zadania postawione na początku pracy zostały zrealizowane, ujawnione, a także główny cel pracy został osiągnięty.

Tak więc dla pierwszej części pracy możemy wyciągnąć następujący wniosek: gospodarka rynkowa dyktuje producentowi towaru określone warunki, w których stosunki produkcji budowane są na zasadach prawa wartości, podaży i popytu, konkurencji, kompleksowe uwzględnienie interesów przede wszystkim kupującego, który poprzez sprzedaż i kupno dyktuje swoje warunki jakości i ilości towaru. Ponadto w stosunkach rynkowych reprodukcja rozszerzona przedsiębiorstwa i wszelka działalność przedsiębiorcza powinna odbywać się głównie poprzez samofinansowanie, własne oszczędności i zyski.

W drugiej części pracy rozważyliśmy podstawy teoretyczne koncepcje efektywności ekonomicznej i czynniki na nią wpływające. Efektywność ekonomiczna - efektywność systemu gospodarczego, wyrażona w stosunku do użytecznych efektów końcowych jego funkcjonowania do wydatkowanych zasobów. Wydajność produkcji to suma wydajności wszystkich działających przedsiębiorstw. Efektywność przedsiębiorstwa charakteryzuje się produkcją towarów lub usług po najniższych kosztach. Wyraża się w zdolności do wytwarzania maksymalnej ilości produktów o akceptowalnej jakości przy minimalnych kosztach i sprzedawania tych produktów po najniższych kosztach. Efektywność ekonomiczna przedsiębiorstwa, w przeciwieństwie do jego sprawności technicznej, zależy od tego, jak dobrze jego produkty spełniają wymagania rynku i wymagania konsumentów.

W trzeciej części przeprowadzono obliczenia i sporządzono je w odpowiednich tabelach, według których wyciągnięto wnioski analityczne. Przedmiotem opracowania jest przedsiębiorstwo regionu Wołogdy, powiatu Wołogdy, Kolegium Gospodarstwa Rolnego „Plemzavod Rodina”. Do grupy należy kołchoz „Plemzavod Rodina” duże przedsiębiorstwa w regionie specjalizuje się w produkcji mleka, gdyż dla tego typu produktów żywca handlowego największy udział mają (90,08%)

Należy zwrócić uwagę na wzrost średniego dziennego przyrostu żywej wagi. Pod względem produktywności krów K-z „Plemzavod Rodina” przewyższa większość przedsiębiorstw regionu.

Zgodnie z wyliczonymi wskaźnikami efektywności można stwierdzić, że przedsiębiorstwo działa wydajnie, osiąga wysokie zyski, pomimo dużych koszty materiałów do produkcji wyrobów.

Za okres od 2006 do 2008 roku. nastąpił wzrost wielkości produkcji, pomimo spadku przeciętnej rocznej liczby zatrudnionych w badanym przedsiębiorstwie.

Zwiększa się jednak efektywność wykorzystania produkcyjnych środków trwałych. Na szczególną uwagę zasługuje niski poziom wykorzystania istniejących mocy produkcyjnych, wysoki stopień amortyzacji środków trwałych produkcyjnych.

Najważniejszymi wskaźnikami charakteryzującymi efektywność produkcji są zysk i rentowność. Zgodnie ze wskaźnikiem poziomu rentowności wyciąga się wnioski o tym, czy przedsiębiorstwu opłaca się wytwarzać produkty, które wytwarza, czy przynosi mu to zysk czy stratę. Według przeprowadzonej analizy można zauważyć, że poziom rentowności w kołchozie „Plemzavod Rodina” wynosi 24%. Zyski w sektorach roślinnym i hodowlanym rozkładają się nierównomiernie. Tak więc w 2008 roku sektor uprawy roślin uzyskał zysk w wysokości 337 tys. rubli, aw sektorze hodowlanym 49413 tys. rubli. Poziom opłacalności chowu zwierząt wynosi 28,5%, produkcja roślinna 19,9%.

Następuje również wzrost wydajności pracy, czyli wydajności określonej pracy, co wskazuje na poprawę warunków w samym przedsiębiorstwie i wysokie kwalifikacje pracowników.

WYKAZ UŻYWANEJ LITERATURY

1. Arsenova E.V., Kryukova O.G. Poradnik w schematach dla „Ekonomii organizacji (przedsiębiorstw)”. M.: Finanse i statystyka, 2006. - 176 s.

2. O. I. Volkov, O. V. Devyatkin. Ekonomia przedsiębiorstwa (firmy), Moskwa.: "INFRA-M", 2005

3.V.Ya.Gorfimkel, V.A.Shvandar.Ekonomia przedsiębiorstwa, wydanie trzecie, poprawione i uzupełnione, Moskwa.: "UNITI", 2000.

4. E.L. Kantor, ekonomia przedsiębiorstw, Petersburg: „Piter”, 2002.

5. Kovalenko N.Ya. Ekonomika rolnictwa. Kurs wykładowy. M.: Ekmos, 1998

6. Minakow I.A. Ekonomika oddziałów kompleksu rolno-przemysłowego, Moskwa: "Kolos", 2004.

7. Minaeva N.V. Ekonomia i przedsiębiorczość M.: VLADOS, 1996

8. Raizberg BA Ekonomia rynku: Podręcznik, wyd. M. Życie biznesowe. 1995.-224 s.

9. Savitskaya G.V. Analiza działalności gospodarczej przedsiębiorstw. Mińsk, 1998

10. N.A. Safronov, Ekonomia przedsiębiorstwa, Moskwa.: "Jurist", 2002

11. I.V. Sergeev, Enterprise Economics, Moskwa: „Finanse i statystyka”, 2005.

12. VK Sklyarenko, VM Prudnikova. Gospodarka przedsiębiorstw” instruktaż w schematach, tabelach i obliczeniach, Moskwa.: "INFRA-M", 2002

14. Svobodin V.A. Intensyfikacja i efektywność produkcji rolniczej. Moskwa: Rosagropromizdat, 1990

15. www.dairynews.ru/facesmain/miesiąc

GOSPODARKA PRZEDSIĘBIORSTWA

Wprowadzenie do tematu………………………………………………..
Sekcja 1. Wykład……………………………………….
Temat 1. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej………..
Temat 2Środki trwałe i moce produkcyjne przedsiębiorstwa ………………………………………………………………….
Temat 3. Kapitał obrotowy i majątek obrotowy przedsiębiorstwa.
Motyw 4. Ogólna i produkcyjna struktura organizacji…….
Motyw 5. Zasoby pracy przedsiębiorstwa i zarządzanie nimi ......
Temat 6. Wynagrodzenie pracowników………………………………..
Temat 7. Planowanie produkcji przedsiębiorstwa...
Motyw 8. Działalność inwestycyjna przedsiębiorstwa………………
Temat 9. STP i polityka innowacyjna……………………….
Temat 10. Społeczne formy organizacji produkcji…….
Temat 11. Koszty produkcji, dochód brutto i zysk ............................................ ............ ...................................... .............
Temat 12. Efektywność ekonomiczna działalności gospodarczej i stan równowagi organizacji (przedsiębiorstwa)…….
Sekcja 2. Ćwiczenia praktyczne …………………………………
Pytania na egzamin …………………………………………………
Lista bibliograficzna ……………………………………...

Wprowadzenie do tematu

W klasycznej definicji P. Samuelsona ekonomia jest nauką o tym, jak społeczeństwo wykorzystuje pewne ograniczone zasoby do wytwarzania użytecznych produktów i rozdziela je między różne grupy ludzi. Dlatego ekonomia przedsiębiorstwa jest nauką o tym, jak odbywa się to w ramach każdego indywidualnego przedsiębiorstwa.

W ostatnich latach rosyjska gospodarka wykazywała stosunkowo wysoki, stabilny wzrost, ale nie nastąpiły znaczące postępujące zmiany w jej strukturze. Kompleks paliwowo-energetyczny stanowi znaczną część produktu krajowego brutto. Gospodarka nie jest jeszcze zorientowana społecznie.

Aby rosyjska gospodarka była bardziej stabilna, konieczne jest kształtowanie i konsekwentna realizacja polityki strukturalnej, która odpowiada na nowe wyzwania gospodarki światowej. Polityka ta powinna opierać się na maksymalnym wykorzystaniu innowacyjnych technologii i gospodarki opartej na wiedzy, które stwarzają warunki do długoterminowego wzrostu gospodarczego, zwiększają konkurencyjność kraju i zmniejszają uzależnienie od rynku światowego.

Wszystko to wymaga głębokiej wiedzy ekonomicznej. W gospodarce rynkowej przetrwa tylko to przedsiębiorstwo, które w sposób najbardziej kompetentny i kompetentny określa wymagania rynku, tworzy i organizuje produkcję poszukiwanych produktów oraz zapewnia wysokie dochody dla wykwalifikowanych pracowników.

Zadania można wykonać tylko przy dobrym przyswojeniu podstaw ekonomia przedsiębiorstwa. Celem niniejszych wytycznych jest pomoc w rozwoju tej dyscypliny.

Sekcja pierwsza

KURS WYKŁADOWY

Temat 1. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej

1.1.Struktura gospodarki narodowej:

Sfery, sektory, kompleksy, branże

Gospodarka narodowa (gospodarka narodowa)- historycznie ustalony system gałęzi sfery produkcyjnej i nieprodukcyjnej, połączonych społecznym podziałem pracy w określonych granicach terytorialnych, ze względu na przynależność do systemu państwowego.

Gospodarkę narodową można warunkowo podzielić na dwie sfery: produkcyjną i nieprodukcyjną. Sektor produkcyjny to zespół sektorów gospodarki narodowej i działań związanych z tworzeniem bogactwa, głównie w postaci produktów materialnych.. Sfera nieprodukcyjna obejmuje zespół branż i czynności służących obsłudze ludności i gospodarce narodowej oraz zarządzaniu nimi.

Inną formą podziału gospodarki jest podział na sektory. Sektor - grupa podstawowych strukturalnych powiązań gospodarki, zjednoczonych relacjami społeczno-gospodarczymi, a przede wszystkim formą własności środków produkcji. Alokacja państwowych i niepaństwowych sektorów gospodarki narodowej. Sektor niepaństwowy obejmuje sektor prywatny, sektor własności kolektywnej, sektor spółdzielczy oraz sektor organizacji non-profit.

Trzecią formą podziału gospodarki narodowej jest alokacja kompleksów, w które łączy się sektory gospodarki albo na podstawie wspólnej technologii produkcji i wyrobów gotowych, albo według przynależności terytorialnej. W pierwszym przypadku mówią o przemysłowych, rolniczych, budowlanych, transportowych lub większych kompleksach np. rolno-przemysłowych. W drugim przypadku stosuje się koncepcję terytorialnego kompleksu produkcyjnego - zbioru powiązanych gospodarczo, proporcjonalnie rozwijających się branż, skoncentrowanych na ograniczonym obszarze, wykorzystujących jego zasoby. Terytorialny kompleks produkcyjny z reguły obejmuje wyspecjalizowane przedsiębiorstwa, uzupełniające zakłady produkcyjne, obiekty infrastruktury przemysłowej i społecznej. Podstawą tworzenia kompleksów jest albo istnienie obowiązującego ustawodawstwa (na przykład przynależność do jednego ministerstwa), albo jakiś rodzaj cechy terytorium (na przykład pole gazowe).

Czwarta forma podziału gospodarki narodowej związana jest z pojęciem przemysłu. Przemysł reprezentuje część gospodarki, obszar produkcji i działalności gospodarczej, który obejmuje obiekty, które mają jedność pełnionych funkcji, rodzajów i przeznaczenia wytwarzanych produktów, stosowanych procesów technologicznych. W sektorowej strukturze gospodarki zwyczajowo wyróżnia się dwie grupy branż: branże produkcji materialnej oraz branże sfery społeczno-kulturalnej. Przemysł jest wiodącą gałęzią produkcji materiałów. W rozwiniętych krajach uprzemysłowionych stanowi do 50% wytwarzanych produktów, podczas gdy rolnictwo w takich krajach stanowi 10 do 20% wartości wytwarzanego produktu, a budownictwo stanowi 10-15% całkowitej produkcji materiałów. Działalność przemysłowa obejmuje wydobycie, przetwarzanie pierwotne, przetwarzanie surowców, produkcję materiałów, energię, produkty końcowe.

Z kolei przemysł i rolnictwo można podzielić na szereg branż lub klastrów. Na przykład w przemyśle zwyczajowo wyróżnia się takie gałęzie, jak:

· górnictwo: węgiel, ropa, gaz, górnictwo;

· przetwarzanie: metalurgiczny, chemiczny, petrochemiczny, energetyczny, spożywczy;

· budowa maszyn;

· światło.

Temat 2. Środki trwałe i moce produkcyjne

Przedsiębiorstwa

Kapitał autoryzowany i majątek organizacji oraz

Przedsiębiorstwa

Do prowadzenia działalności produkcyjnej przedsiębiorstwo wykorzystuje zasoby ekonomiczne lub czynniki produkcji, zwykle ograniczone, które dzielą się na zasoby materialne (ziemia i kapitał) oraz zasoby pracy.

Wszystkie fundusze wnoszone w działalność przedsiębiorstwa można nazwać kapitałem. Strukturę kapitału odrębnego przedsiębiorstwa przedstawia tabela 2.1.

Tabela 2.1

Struktura kapitału przedsiębiorstwa

Ważną rolę w działalności przedsiębiorstwa (spółki akcyjnej) odgrywa kapitał zakładowy. Jest to w rzeczywistości baza materialna do produkcji i innych działań przedsiębiorstwa. Kapitał zakładowy spółki akcyjnej składa się z wartości nominalnej akcji spółki nabytych przez wspólników i określa minimalną wysokość majątku spółki, która gwarantuje interesy jej wierzycieli. Kapitał docelowy jest źródłem kapitału stałego i własnego kapitału obrotowego przedsiębiorstwa, powstającego w procesie jego powstania i dalszego rozwoju.

Kapitał docelowy pełni następujące główne funkcje:

określa kapitał początkowy;

gwarantuje interesy wierzycieli;

określa udział każdego akcjonariusza;

Umożliwia ewidencjonowanie akcji po ich wartości nominalnej.

Przez majątek organizacji rozumie się materialne przedmioty prawa cywilnego, a przede wszystkim prawa majątkowe. Tradycyjnie majątek dzieli się na ruchomą i nieruchomą. Nieruchomość obejmuje działki gruntowe, gruntowe, odrębne obiekty wejściowe oraz wszystko to, co jest trwale związane z gruntem, czyli obiekty, których nie można przenieść bez nieproporcjonalnego uszkodzenia ich przeznaczenia (budynki, budowle itp.). Nieruchomość obejmuje również statki powietrzne i morskie podlegające rejestracji państwowej, statki żeglugi śródlądowej oraz obiekty kosmiczne. Mienie inne niż nieruchomości, w tym pieniądze i papiery wartościowe uznane za mienie ruchome.

Kodeks cywilny przyjęto klasyfikację rzeczy jako przedmiotów prawa cywilnego na podzielne i niepodzielne. Do rzeczy podzielnych zalicza się tylko te rzeczy, które można podzielić bez uszczerbku dla ich przeznaczenia gospodarczego. Jeżeli rzeczy niejednorodne tworzą jedną całość, co implikuje ich użycie do wspólnego celu, uważa się je za jedną rzecz (rzecz złożoną). Rzeczy złożone różnią się od rzeczy niepodzielnych tym, że każda część rzeczy złożonej ma niezależną wartość.

Prawo cywilne ustanawia tak szczególny rodzaj nieruchomości jak przedsiębiorstwo. Przedsiębiorstwo traktowane jest jako przedmiot prawa cywilnego jako kompleks majątkowy, który jako całość lub jego części może być przedmiotem czynności cywilnoprawnych lub przeniesienia administracyjnego na inne podmioty. Struktura przedsiębiorstwa jako kompleksu majątkowego obejmuje wszystkie rodzaje majątku przeznaczonego na działalność gospodarczą, a także majątkowe i niemajątkowe prawa do wyników działalności intelektualnej oraz równoważne środki indywidualizacji przedsiębiorstwa (nazwa firmy, znak towarowy, znak usługowy itp.). Wycofanie się z kompleksu majątkowego któregokolwiek z tych obiektów musi być wyraźnie przewidziane prawem lub umową.

Procent całości

Wartości zapasów

Klasa A

Klasa B

0 25 50 75 100 procent jednostek

Przedmiotów

Ryż. 3.1. Wykres analizy ABC

Rysunek 3.1 przedstawia trzy grupy towarów:

towary klasy A, które stanowią około 70-80% całkowity koszt zapasy, ale nieprzekraczające 15% ogólnej liczby pozycji (pozycji);

· towary klasy B, które stanowią około 30% ogólnej liczby pozycji z 15-25% ogólnej wartości zapasów;

· towary klasy C, które stanowią więcej niż 50% ogólnej liczby sztuk, ale nie więcej niż 5-7% ogólnej wartości zapasów.

Polityka oparta na analizie ABC przedstawia się następująco:

· prognozowanie zapotrzebowania na rezerwy klasy B powinno być dokładniejsze niż rezerwy klasy C, a klasy A dokładniej niż rezerwy klasy B;

· Wiarygodność dostawców i dokładność ewidencji stanów magazynowych klasy A powinna być najwyższa.

· cykl inwentaryzacji (sprawdzenie poprawności rozliczenia faktycznej dostępności zapasów) dla towarów klasy A powinien być najmniejszy, a dla towarów klasy C – największy.

Szczególnie interesujące są doświadczenia firm działających na zasadzie „bez magazynów”, czego przykładem jest zastosowanie systemów „Kanban” i „Just in time”. System Kanban zapewnia dopasowanie stanów magazynowych w przedsiębiorstwie do potrzeb początkowego etapu procesu produkcyjnego. Skala magazynów międzyoperacyjnych jest zmniejszona dzięki synchronizacji operacji. System „Just in time” polega na tym, że łącze planowania centralnego nie wydaje zadania do wszystkich działów, a jedynie do ostatniego łącza (magazyn wyrobów gotowych). Z kolei wszystkie ogniwa procesu produkcyjnego otrzymują zadania bezpośrednio z kolejnego, który jest bliżej ostatniego ogniwa, które przewiduje każdą pracę konkretnego klienta i określone terminy.

Organizacje

Przedsiębiorstwa (organizacje)

Nowoczesna organizacja składa się z jednostek produkcyjnych, organów zarządzających oraz jednostek obsługi pracowników. Na przykład ogniwa produkcyjne przedsiębiorstwa obejmują warsztaty i obszary, w których wytwarzane są główne produkty, narzędzia, części zamienne do naprawy sprzętu. Pododdziały obsługujące pracowników przedsiębiorstwa obejmują usługi mieszkaniowe i komunalne, placówki dziecięce, stołówki, gospodarstwa zależne, przychodnie, sieć instytucje edukacyjne podnoszenie umiejętności i poziomu kulturowego pracowników.

Struktura produkcyjna przedsiębiorstwa (organizacji) jest formą organizacji procesu produkcyjnego i wyraża się jego wielkością, liczbą i składem jednostek produkcyjnych, ich rozmieszczeniem, a także składem, liczbą i rozmieszczeniem miejsc produkcyjnych i miejsc pracy w jednostkach produkcyjnych zgodnie z podział procesu produkcyjnego na częściowe procesy produkcyjne i operacje produkcyjne.

Strukturę produkcyjną przedsiębiorstwa tworzą działy produkcyjne przedsiębiorstwa - warsztaty, sekcje, zakłady serwisowe i usługi bezpośrednio lub pośrednio zaangażowane w proces produkcyjny, ujmowane razem relacje między nimi.

Miejsca pracy są sercem struktury produkcyjnej. Miejsce pracy - strefa lokalizacji pracownika i zastosowanie jego pracy. Stanowisko pracy zajmuje część powierzchni produkcyjnej lub usługowej, w której znajdują się również odpowiednie narzędzia i przedmioty pracy.

Kilka połączonych miejsc pracy tworzy brygady, grupy robocze. Z brygad i grup roboczych tworzą się sekcje, biura, sektory, które następnie łączą się w warsztaty, wydziały, służby, z których z kolei powstaje organizacja (przedsiębiorstwo). Łączenie oddziałów może odbywać się na różne sposoby, dlatego wyróżnia się trzy typy struktury produkcji przedsiębiorstw: technologiczną, podmiotową i mieszaną.

W przedsiębiorstwach (organizacjach) o strukturze technologicznej pododdziału sekcje tworzone są zgodnie z zasadą jednorodności technologicznej, czyli wykonywania prac identycznych technologicznie. Dzięki strukturze przedmiotowej poddziały zajmują się produkcją określonego produktu lub grupy produktów. Przy strukturze mieszanej, czyli przedmiotowo-technologicznej, pododdziały zajmujące się zamówieniami są zorganizowane według zasady technologicznej, a pododdziały produkujące według tematu.

Konieczne jest rozróżnienie między strukturą produkcyjną a organizacyjną przedsiębiorstwa, ponieważ ten sam proces produkcyjny może mieć różne sposoby zarządzania. Struktura organizacyjna - logiczne powiązania poziomów zarządzania i obszarów funkcjonalnych, zorganizowane w sposób zapewniający efektywną realizację celów. Struktura organizacyjna zarządzania w przedsiębiorstwie zbudowana jest na zasadzie podporządkowania organu niższego organowi wyższemu.

Znane są podstawowe struktury organizacyjne zarządzania przedsiębiorstwem: liniowa, liniowo-kadrowa, funkcjonalna, macierzowa i mieszana.

Sterowanie liniowe- najprostsza struktura zapewniająca jedność dowodzenia. Lider osobiście wydaje rozkazy, kontroluje i kieruje pracą wykonawców. Prostota formy zapewnia sprawność zarządzania liniowego, zwiększa stopień odpowiedzialności kierowników oraz obniża koszty utrzymania aparatu administracyjnego. Wadą zarządzania liniowego jest to, że kierownik nie może być uniwersalnym specjalistą i uwzględniać wszystkie aspekty działalności złożonego obiektu. W związku z tym struktura ta jest stosowana głównie w małych przedsiębiorstwach z najprostsza technologia produkcji i na niższym poziomie dużych przedsiębiorstw (organizacji).

Liniowy - sztabowy zarządzanie jest wykorzystywane w średnich przedsiębiorstwach (organizacjach), a także w dużych - w zarządzaniu działami. W tym przypadku zachowana jest liniowa jedność dowodzenia, jednak szef przygotowuje decyzje, rozkazy, zadania dla wykonawców nie tylko samodzielnie, ale także przy pomocy specjalistów sztabowych, którzy zbierają informacje, analizują je i w imieniu szefa , opracowują projekty niezbędnych dokumentów administracyjnych.

Zarządzanie funkcjonalne polega na tym, że pierwsza osoba organizacji przekazuje część swoich uprawnień zastępcom funkcyjnym lub kierownikom działów funkcjonalnych. Takie uprawnienia może przenieść nie tylko dyrektor na swojego zastępcę, ale także przez zastępcę na swoich podwładnych - szefów departamentów i służb. Zarządzanie funkcjonalne pozwala na rozproszenie pracy administracyjno-menedżerskiej i powierzenie jej najbardziej wykwalifikowanemu personelowi. Jednocześnie zastosowanie takiej struktury prowadzi do konieczności kompleksowej koordynacji między organami zarządzającymi w przygotowaniu niemal każdego dokumentu, któremu przypisuje się duże znaczenie. Zmniejsza to efektywność pracy, wydłuża czas przekazywania dokumentacji i czas podejmowania decyzji.

Sterowanie matrycą treść różni się od funkcjonalnej tylko w przedmiotach zarządzania. Struktura ta polega na tym, że przedsiębiorstwo (organizacja) wyznacza osobę lub jednostkę główną odpowiedzialną za rozwiązanie jakiegoś ważnego zadania. Zarządzenia wyznaczonej osoby lub kierownika tej jednostki głównej stają się wiążące dla całego przedsiębiorstwa (organizacji).

Należy zauważyć, że ze wszystkich wymienionych form kontroli stosowana jest tylko kontrola liniowa w czystej postaci. W zdecydowanej większości przypadków stosuje się mieszany rodzaj kontroli – czasami jest to prosta kombinacja czterech wymienionych form, ale częściej występuje synteza. różne formy wspólne działanie na wszystkich poziomach hierarchii gospodarczej.

I funkcje aplikacji

Proces produkcyjny w przedsiębiorstwie to zespół procesów technologicznych (operacji bezpośredniej produkcji wyrobów oraz różnych procesów usług pomocniczych zapewniających normalną pracę głównych wydziałów. Operacja jest częścią procesu produkcyjnego realizowanego na jednym stanowisku serii działań na jednym obiekcie produkcyjnym (części, węźle, produkcie), jednym lub większej liczbie pracowników.

Racjonalna organizacja procesu produkcyjnego oparta jest na zasadach podanych w tabeli 4.1.

Tabela 4.1

Zasady sprawnej organizacji procesów produkcyjnych

Nazwa zasady	Opis zasady
Zasada różnicowania	Podział złożonych procesów na prostsze elementy.
Zasada koncentracji	Wykonywanie kilku jednorodnych operacji na jednym stanowisku pracy.
Zasada integracji	Łączenie procesów heterogenicznych w pojedyncze operacje.
Zasada specjalizacji	Minimalizacja różnorodności pracy dzięki podziałowi pracy pomiędzy wykonawcami.
Zasada ciągłości	Stała obecność przedmiotów pracy w przetwarzaniu, skracanie czasu ich oczekiwania na wznowienie procesu produkcyjnego.
Zasada proporcjonalności	Spójność wszystkich elementów procesu pod względem ilości pracy wykonywanej w określonym czasie przez zakłady pracy, zgodność czasu eksploatacji funduszu wyposażenia (pracowników) z pracochłonnością programu produkcyjnego.
Zasada równoległości	Jednoczesna realizacja poszczególnych części procesu produkcyjnego.
Zasada bezpośredniego przepływu	Zapewnienie jak najkrótszej drogi przemieszczania się przedmiotów pracy w procesie produkcyjnym.
Zasada rytmu	Regularne powtarzanie procesu produkcyjnego w regularnych odstępach czasu.
Zasada elastyczności	Możliwość szybkiej korekty, przejścia na produkcję wyrobów o innej modyfikacji.
Zasada jednorodności procesów częściowych	Ograniczenie ilości standardowych rozmiarów części, zespołów, procesów technologicznych dzięki standaryzacji i unifikacji
Zasada automatyzacji	Maksymalna wydajność operacji procesu produkcyjnego bez bezpośredniego udziału pracownika, tylko pod jego nadzorem
Zasada zapobiegania	Organizacja konserwacji sprzętu mająca na celu zapobieganie wypadkom i przestojom.
Zasada optymalności	Wykonywanie wszystkich procesów z największą efektywnością ekonomiczną.
Zasada elektronizacji	Powszechne wykorzystanie technologii mikroprocesorowej i środków organizacji komunikacji.

Organizacja procesu produkcyjnego będzie racjonalna w przypadku zapewnienia działania wszystkich zasad w agregacie. Stwarza to warunki do oszczędzania żywej i zmaterializowanej siły roboczej, zwiększania wolumenu sprzedawanych produktów, zwiększania wydajności pracy, obniżania kosztów i zwiększania zysków.

Procesy produkcyjne różnią się w zależności od wielu cech. Klasyfikacja procesów produkcyjnych podana w tabeli 4.2 jest niezbędna do analizowania i rozwijania struktury organizacji (przedsiębiorstwa), planowania jej działalności oraz znajdowania rezerw w celu zwiększenia efektywności produkcji.

Tabela 4.2

Klasyfikacja rodzajów procesów produkcyjnych

Znaki klasyfikacyjne	Rodzaje procesu produkcyjnego
1. Znaczenie i rola w wytwarzaniu produktów	Główny	Pomocniczy	Porcja
2. Charakter przepływu	Prosty	Syntetyczny	Analityczny
3. Etapy produkcji	Nabywanie	Przetwarzanie	Montaż
4. Stopień ciągłości	Nieciągły	Ciągły
5. Stopień wyposażenia technicznego	podręcznik	Częściowo zmechanizowany	Zintegrowany zmechanizowany	Zautomatyzowane

Infrastruktura przedsiębiorstwa

Infrastruktura przedsiębiorstwa- jest to zespół sklepów, działów, gospodarstw i usług przedsiębiorstwa, które mają podrzędny charakter pomocniczy i zapewniają niezbędne warunki dla działalności przedsiębiorstwa jako całości. Rozróżnij infrastrukturę przemysłową i społeczną.

Infrastruktura produkcyjna przedsiębiorstwa to zespół działów, które nie są bezpośrednio związane z produkcją produktów. Ich głównym celem jest: konserwacja główne procesy produkcyjne. Należą do nich jednostki pomocnicze i usługowe oraz gospodarstwa rolne.

Obiekty pomocnicze są zaprojektowane tak, aby zapewnić nieprzerwaną i wydajną pracę głównej produkcji. Obejmuje dywizje naprawcze, instrumentalne, energetyczne.

Zakład naprawczy to zespół jednostek produkcyjnych, które wykonują szereg działań w celu nadzorowania stanu sprzętu, dbania o niego i jego naprawy. Gospodarka narzędziowa to zespół działów zajmujących się pozyskiwaniem, projektowaniem, produkcją, renowacją i naprawą urządzeń technologicznych, ich księgowaniem, magazynowaniem i wydawaniem na stanowiska pracy. Zarządzanie energią to zestaw środków technicznych zapewniających nieprzerwane zaopatrzenie przedsiębiorstwa we wszystkie rodzaje energii.

Gospodarka usługowa ma na celu świadczenie szeregu usług na rzecz głównych jednostek produkcyjnych i pomocniczych. Gospodarka usługowa obejmuje transport, magazynowanie, tarowanie i inne udogodnienia. Gospodarka transportowa to zespół środków przedsiębiorstwa przeznaczonych do transportu surowców, materiałów, półproduktów, wyrobów gotowych, odpadów i innych towarów na terenie przedsiębiorstwa i poza nim. Magazynowanie obejmuje kompleks magazynów wyspecjalizowanych w rodzajach surowców i zorganizowanych z uwzględnieniem wymagań dotyczących ich przechowywania i przetwarzania. Tara jest przeznaczona do produkcji, naprawy i przechowywania tary.

infrastruktura społeczna- to zespół działów przedsiębiorstwa, zapewniający zaspokojenie potrzeb społecznych i kulturalnych pracowników przedsiębiorstwa i ich rodzin. Infrastruktura socjalna składa się z oddziałów gastronomicznych (stołówki, kawiarnie, bufety), służby zdrowia (szpitale, przychodnie, punkty pierwszej pomocy), dziecięcych placówki przedszkolne(przedszkola, żłobki), placówki oświatowe (szkoły, szkoły zawodowe, kursy zaawansowane), mieszkalnictwo i usługi komunalne (własne budynki mieszkalne), placówki obsługi konsumenta, organizacje rekreacyjne i kulturalne (biblioteki, kluby, pensjonaty, letnie obozy dzieci w wieku szkolnym, kompleksy sportowe) itp.

Rynek pracy

Mówiąc o istocie płac, należy pamiętać, że siła robocza w warunkach rynkowych jest towarem, a zatem jak każdy towar ma swoją cenę, której wartość określa popyt na siłę roboczą i jej podaż. W stosunku do towaru „siła robocza” prawo popytu można sformułować w następujący sposób: popyt na pracowników o określonych kwalifikacjach i niskich płacach jest wyższy niż na pracowników o tych samych kwalifikacjach, ale o wysokich zarobkach. Prawo podaży mówi, że liczba szukający pracy niektórych kwalifikacji i skłonnych do niskich zarobków jest mniejsza niż liczba ubiegających się o wysokie zarobki z tymi samymi kwalifikacjami.

Krajowy rynek pracy obejmuje wszystko produkcja społeczna- za jego pośrednictwem każda branża otrzymuje potrzebną jej kadrę, nie tylko o określonym składzie zawodowym i kwalifikacyjnym, ale także o określonych walorach kulturowych i etycznych oraz pracowniczych, adekwatnych do wymagań gospodarki. Rynek pracy stwarza następujące możliwości: - swobodny wybór zawodu, branży i miejsca działalności, do czego zachęcają oferty priorytetowe (poziom wynagrodzenia, możliwości realizacji kreatywnych pomysłów itp.); - zatrudnianie i zwalnianie z zastrzeżeniem norm prawa pracy, które chronią interesy obywateli w zakresie bezpieczeństwa pracy, warunków pracy i wynagrodzenia; - samodzielną, a jednocześnie stymulowaną ekonomicznie migracją zasobów pracy między regionami, branżami i grupami zawodowymi, której zwykle towarzyszy poprawa warunków życia i pracy, czemu sprzyja obecność wysoko rozwiniętych, powszechnie dostępnych rynków dla wysokiej jakości mieszkania, dobra konsumpcyjne, wartości kulturowe i duchowe; - swobodny przepływ wynagrodzeń i innych dochodów z zachowaniem priorytetu kwalifikacji i wykształcenia, z zachowaniem ustawowo gwarantowanej płacy minimalnej zapewniającej godziwą płacę oraz uregulowaniem górnej granicy dochodów poprzez system podatkowy oparty na progresywnej skali.

Funkcjonalnie - struktura organizacyjna rynek pracy obejmuje następujące elementy w rozwiniętej gospodarce rynkowej: zasady polityki państwa w zakresie zatrudnienia i bezrobocia; system szkolenia personelu; system rekrutacyjny, system kontraktowy; fundusz wsparcia bezrobotnych; system przekwalifikowania i przekwalifikowania; giełdy pracy; prawna regulacja zatrudnienia.

Regulacja taryfowa pracy

Regulacja taryfowa pracy- najważniejsze sposoby zapewniania wynagrodzeń w zależności od cech jakościowych i warunków pracy. Obejmuje - opracowanie i wprowadzenie taryfowego systemu wynagradzania.

System taryfowy to zbiór norm niezbędnych do uwzględnienia głównych różnic w pracy związanych z jej złożonością i kwalifikacjami pracowników. Jego główne elementy to:

przewodniki taryfowe i kwalifikacyjne,

stawki taryfowe wynagrodzeń I kategorii,

skale taryfowe,

system dopłat i dodatków.

Podręcznik taryf i kwalifikacji (TKS) to zbiór cech zawodowych, które mają na celu zróżnicowanie stanowisk i pracowników w zależności od złożoności pracy i kwalifikacji pracownika. W TCS cała różnorodność zawodów i zawodów jest podzielona na kilka grup kwalifikacji zgodnie z ich złożonością, dokładnością i odpowiedzialnością. Każdej grupie roboczej przypisywana jest odpowiednia kategoria kwalifikacyjna od najniższego do najwyższego. Charakterystyka kwalifikacji składa się z trzech części: charakterystyka pracy, must-know oraz przykłady pracy. Zgodność faktycznie wykonywanej pracy, poziomu wiedzy i kwalifikacji pracowników z wymaganiami stanowiska cechy kwalifikacji określone przez komisję certyfikującą.

Stawki taryfowe reprezentują pieniężną wartość wynagrodzenia na jednostkę czasu pracy. W zależności od wybranych jednostek czasu pracy stawki taryfowe mogą być godzinowe, dzienne, miesięczne (wynagrodzenie). Stawka taryfowa I kategorii jest obliczana jako iloraz ustalonej płacy minimalnej (minimalne wynagrodzenie miesięczne w Rosji) i czasu pracy (przy 40-godzinnym tygodniu pracy miesięczny czas pracy wynosi 169,2 godziny). Przedsiębiorstwa mają prawo do samodzielnego ustalania stawek taryfowych I pierwszej kategorii, jednak nie mogą być one niższe niż te obliczone na podstawie płacy minimalnej w Federacji Rosyjskiej.

Skala taryfowa jest kombinacją kategorii taryfowych i odpowiadających im współczynników taryfowych. Taryfy mają na celu zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników w zależności od ich kwalifikacji i złożoności wykonywanej pracy. Wartość współczynnika taryfowego pokazuje, ile razy poziom odpłatności za pracę (pracowników) tej kategorii przekracza poziom odpłatności za pracę (pracowników) przypisany do I kategorii. Zakłada się, że współczynnik taryfowy pierwszej kategorii jest równy jeden.

Skala taryfowa charakteryzuje się zakresami, bezwzględną i względną różnicą pomiędzy sąsiednimi współczynnikami taryfowymi. Zakres skali taryfowej to wartość najwyższego współczynnika taryfowego. Jeśli bezwzględna różnica między sąsiednimi współczynnikami taryfowymi pokazuje, o ile jednostek wzrasta wartość współczynnika taryfowego, to względna różnica pokazuje, jak bardzo wzrasta złożoność pracy i płac przy przejściu z jednej kategorii do drugiej.

System taryfowy jest zwykle stosowany w połączeniu z systemem dopłat i dopłat. Należą do nich w szczególności:

dopłaty:

do pracy w trudnych i szkodliwych (szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych) warunkach pracy;

za intensywność pracy;

do pracy w weekendy i święta;

· za pracę w godzinach nadliczbowych;

Do pracy na wieczorne i nocne zmiany;

· nieletni pracownicy;

dla łączenia zawodów;

na rozbudowę obszarów usługowych lub zwiększenie ilości wykonywanej pracy;

za wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego;

Pracownicy wykonujący pracę poniżej przypisanej im kategorii płacowej;

· liderzy brygady spośród pracowników, którzy nie są zwolnieni ze swojej głównej pracy, dla kierownictwa brygady.

dodatki:

· za wysokie umiejętności zawodowe;

za wysokie osiągnięcia w pracy;

za wykonanie szczególnie ważnej pracy (na czas jej realizacji);

dodatki osobiste, ustalane decyzją kierownika wydziału, przedsiębiorstwa.

Planowanie inwestycji kapitałowych (inwestycji)

Inwestycja(proces inwestycyjny) to proces prostej lub rozszerzonej reprodukcji środków produkcji. Proces inwestycyjny to kompleksowy zestaw prac, który obejmuje następujące główne etapy: określenie przedmiotu inwestycji, finansowanie inwestycji kapitałowych oraz monitorowanie ich realizacji.

Inwestycje mogą być realizowane w dwóch formach: inwestycji bezpośredniej w tworzenie nowych zakładów produkcyjnych, zakupu nowego sprzętu, licencji, nieruchomości oraz inwestycji w papiery wartościowe. W pierwszym przypadku mówimy o tzw. inwestycji realnej, w drugim – o „inwestycji portfelowej”.

Planowanie inwestycji kapitałowych (inwestycji) pod kątem inwestycji realnych można opisać sekwencją następujących etapów:

1. Określenie opcji inwestycyjnych. Są inwestycje:

w budownictwie - stworzenie nowego;

Rekonstrukcja - radykalna reorganizacja istniejącego;

· w ponowne wyposażenie techniczne- podniesienie poziomu technicznego poszczególnych jednostek poprzez wprowadzenie nowego sprzętu i technologii, wymianę części sprzętu na nowy, wydajniejszy.

2. Porównanie alternatywnych opcji między sobą. Uwzględnia to czynniki ekonomiczne, społeczne, polityczne i techniczne.

3. Porównanie wskaźników rentowności dla wybranych opcji ze średnim oprocentowaniem banku w celu określenia ogólnej opłacalności inwestowania.

4. Porównanie wskaźników rentowności dla opcji o średnim poziomie inflacji w celu minimalizacji strat gotówkowych.

5. Porównanie projektów według wymaganej kwoty inwestycji w celu wybrania najbardziej racjonalnej kwoty inwestycji.

6. Ocena stabilności dochodów z realizacji projektu inwestycyjnego z uwzględnieniem wybranej strategii inwestycyjnej.

7. Ocena ekonomiczna inwestycja.

8. Ocena efektywności budżetowej inwestycji.

I sposoby, aby to poprawić

Efektywność projekty inwestycyjne charakteryzuje się systemem wskaźników odzwierciedlających stosunek kosztów i rezultatów do interesów jego uczestników. Istnieją wskaźniki:

efektywność ekonomiczna (handlowa);

efektywność budżetu;

ogólna efektywność ekonomiczna.

Główne metody i wskaźniki oceny efektywności ekonomicznej inwestycji podano w tabeli 8.1. Krótka postać

PRACA PISEMNA

nakurs „Podstawy ekonomii”

na temat: „Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej”

1. Przedsiębiorstwo jako podstawowe ogniwo w gospodarce

W systemie gospodarki rynkowej głównym ogniwem jest przedsiębiorstwo.

Przedsiębiorstwo jest odrębnym podmiotem gospodarczym, który wykorzystuje materiały i zasoby informacyjne do wytwarzania produktów na żądanie, wykonywania prac i świadczenia usług. Samodzielnie prowadzi swoją działalność, zarządza swoimi produktami i zyskami, które pozostają po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłatach. Oznacza to, że przedsiębiorstwo jest niezależnym producentem towarów.

Do przedsiębiorstwa produkcyjne obejmują zakłady, fabryki, kopalnie, kombinaty i inne organizacje gospodarcze do celów przemysłowych.

Przedsiębiorstwa specjalizujące się w produkcji wyrobów jednorodnych tworzą odpowiednie gałęzie produkcji materialnej: przemysł, rolnictwo, transport, budownictwo itp. Tworzą one strukturę branż, określają ich profil i skalę. Ponadto przedsiębiorstwa i organizacje tworzą specjalizację terytorialną miast i regionów, w których są zlokalizowane. Tym samym przedsiębiorstwa i ich zespoły są głównymi elementami, z których tworzą się jednocześnie kompleksy branżowe i terytorialne. Dlatego przedsiębiorstwa działają jako główne ogniwa narodowego kompleksu gospodarczego.

Charakterystyka przedsiębiorstwa polega na określeniu jego głównych cech. Te cechy to:

jedność produkcyjno-techniczna, która implikuje wspólność procesów produkcyjnych, kapitału, technologii;

jedność organizacyjna, ucieleśniona w obecności jednego przywództwa, planu, rachunkowości;

jedność ekonomiczna, wyrażająca się we wspólnocie środków materialnych, finansowych, technicznych, a także ekonomicznych wyników pracy.

Istotnymi cechami są pojedyncze terytorium, gospodarka pomocnicza itp. Niezależnie od formy własności przedsiębiorstwo działa na zasadach komercyjnych, to znaczy dokonuje transakcji, operacji, osiąga zysk lub ponosi straty. Kosztem zysku zapewnia stabilną sytuację finansową, realizuje interesy społeczno-ekonomiczne siły roboczej.

Na ryc. 3 przedstawia schematyczny diagram modelu rynkowego przedsiębiorstwa. Realizacja biznesu obejmuje trzy główne etapy: zakup czynników produkcji (F) za określoną kwotę (Mf); transformacja zasobów, produkcja produktów; sprzedaż towarów (Ci) i otrzymanie w zamian pieniędzy (Mg); warunek podstawowy to Mg > Mf.

Mimo niezależności należy podkreślić, że przedsiębiorstwo nie jest zwolnione spod kontroli państwa nad jego działalnością, która może być prowadzona m.in. specyfikacje produkcja itp.

Relacje rynkowe wymagają nie tylko wytwarzania produktów, ale także ich marketingu i wdrażania. Jednocześnie samodzielność jako wypłata powoduje możliwość niewypłacalności i bankructwa. Tym samym zachowanie przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych ulega znacznej modyfikacji.

Przedsiębiorstwa można klasyfikować według różnych parametrów:

przynależność branżowa;

struktura produkcji;

potencjał produkcyjny zdolność produkcyjna (wielkość przedsiębiorstwa). Najważniejszą cechą przedsiębiorstwa jest zróżnicowanie sektorowe jego produktów, w tym jego przeznaczenia, metod produkcji i konsumpcji. W zależności od tego przedsiębiorstwa dzielą się na:

a) przedsiębiorstwa przemysłowe do produkcji maszyn, urządzeń, narzędzi, wydobycia surowców, produkcji materiałów, wytwarzania energii elektrycznej i innych środków produkcji;

b) przedsiębiorstwa rolne do uprawy zbóż, warzyw, upraw przemysłowych itp.;

c) przedsiębiorstwa branży budowlanej, transportowej.

Duże gałęzie gospodarki narodowej składają się z mniejszych, wyspecjalizowanych. Na przykład przemysł dzieli się na dwie duże wyspecjalizowane branże: górnictwo i przetwórstwo. Z kolei przemysł przetwórczy dzieli się na przemysł lekki, spożywczy, ciężki itp.

W praktyce nie zawsze można jednoznacznie określić przynależność branżową przedsiębiorstwa, gdyż większość z nich ma strukturę międzysektorową. W związku z tym, zgodnie ze strukturą przedsiębiorstwa, dzieli się je na wysokospecjalistyczne, zróżnicowane i łączone.

Wysoko wyspecjalizowane - przedsiębiorstwa, które wytwarzają ograniczony asortyment produktów masowej lub wielkoseryjnej produkcji (produkcja żeliwa, stali, wyrobów walcowanych, zboża, mięsa itp.).

Zróżnicowane przedsiębiorstwa wytwarzają szeroką gamę produktów do różnych celów. W przemyśle mogą jednocześnie specjalizować się w produkcji statków, samochodów, komputerów, transporcie towarów itp. rolnictwo- uprawa zbóż, warzyw, owoców, pasz, zwierząt gospodarskich itp.

Połączone przedsiębiorstwa przetwarzają jeden rodzaj surowca lub gotowego produktu równolegle lub sekwencyjnie na inny rodzaj, a następnie na trzeci itd.

Według parametrów ilościowych przedsiębiorstwa dzielą się na małe, średnie, duże. Służą do tego następujące wskaźniki:

Liczba pracowników;

koszt (ilość) wytworzonych produktów;

koszt (wielkość) aktywów produkcyjnych.

2. Przedsiębiorczość i reforma gospodarcza

Reforma rynku oznacza, że wszystkie przedsiębiorstwa są zanurzone w środowisku rynkowym, z zastrzeżeniem wymogów relacji towar-pieniądz. Same stosunki rynkowe są regulowane przez państwo poprzez system podatków, kredytów i inwestycji publicznych. Jednocześnie gospodarka zachowuje dość rozwinięty sektor publiczny i posiada szereg odmian niepaństwowych form własności.

Sektor publiczny podlega niektóre metody zarządzanie administracyjne, ale także jest częścią systemu jednolitego rynku, zależy od jego stanu i cech funkcjonowania.

Przejście przedsiębiorstw wszystkich form własności i form organizacyjno-prawnych do normalnych relacji rynkowych wymagało rozwiązania w jak najkrótszym czasie szeregu złożonych, powiązanych ze sobą problemów.

Przede wszystkim został stworzony ramy prawne funkcjonowania gospodarki rynkowej, przyjęto szereg ustaw podstawowych, dekretów prezydenckich i rządowych. Istnieją ustawy o majątku, działalności gospodarczej i działalności gospodarczej, prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych i komunalnych, upadłości niewypłacalnych przedsiębiorstw, służbie zatrudnienia i innych. Relacje rynkowe nie są możliwe bez powstania podmiotów rynkowych – niezależnych, niezależnych, odpowiedzialnych ekonomicznie producentów.

Praca przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej wymaga poprawy zasobów finansowych przedsiębiorstwa. Można to osiągnąć poprzez efektywne wykorzystanie kapitału obrotowego w oparciu o tryb oszczędzania wszelkich zasobów, pozbycia się nadmiaru i zbędnych środków trwałych i obrotowych oraz eliminowania przeterminowanych długów wobec banków i dostawców.

Ożywienie finansowe przedsiębiorstw wymaga ograniczenia przepełnienia magazynów wyrobów gotowych, co prowadzi do przekierowania środków finansowych z obrotu. Nadmierne zatowarowanie magazynów jest wynikiem zerwania więzi ekonomicznych, spadku dyscypliny kontraktowej, stosowania przez dostawców zawyżonych cen surowców, a w konsekwencji wzrostu cen surowców. produkt końcowy, który nie znajduje już rynków.

System cenowy zaczął opierać się na warunkach rynkowych, czyli na popycie i podaży towarów, produktów, usług.

Relacje rynkowe wymagały radykalnych zmian w polityce społecznej państwa. Głównym celem tej polityki jest zniesienie wszelkich ograniczeń w sposobie prowadzenia takiej działalności, co umożliwia każdemu zespołowi przedsiębiorstwa uzyskanie dochodu w stopniu realnego wkładu w zaspokajanie potrzeb ludności. Równolegle prowadzone ochrona socjalna ci, którzy nie są w stanie się zabezpieczyć – emeryci, niepełnosprawni, studenci, pracownicy organizacji budżetowych.

Najważniejszym problemem było zatrudnienie ludności w związku ze spadkiem produkcji, bankructwem nierentownych gałęzi przemysłu. Utworzono regionalną państwową służbę zatrudnienia, która szybko dokonuje redystrybucji siły roboczej między sektorami gospodarki narodowej, organizuje przekwalifikowanie kadr, posiada informacje o dostępności miejsc pracy, popycie na określone zawody.

Skuteczna restrukturyzacja mechanizmu gospodarczego jest niemożliwa bez szeroko zakrojonych reform strukturalnych.

W gospodarce rosyjskiej zaistniała sytuacja, która prowadzi do utraty zasobów naukowych, technicznych, ludzkich, a bogactwo narodowe wytworzone przez pracę poprzednich pokoleń gwałtownie się zmniejsza. W szczególnie trudnej sytuacji znajduje się edukacja publiczna, zdrowie publiczne i kultura narodowa. Poziom życia ludności spadł, a jedna trzecia ludności spadła poniżej granicy ubóstwa.

Trudną sytuację gospodarczą w pewnym stopniu wygładza stale rosnąca sprzedaż za granicę nośników energii, metali nieżelaznych i wielu innych surowców materialnych, czyli zaspokajanie doraźnych potrzeb kraju kosztem surowców naturalnych, które należą również do następnych pokoleń.

Wciąż niewiele jest przesłanek do ożywienia gospodarczego w postaci ożywienia działalności inwestycyjnej, odnowy technologii i aparatu produkcyjnego. Zamiast formuły „produkcja dla produkcji” w systemie nakazowo-administracyjnym mamy teraz równie szkodliwą formułę – „rynek dla dobra rynku”.