Dom > Wsparcie państwa

Artykuł 137 ograniczenie potrąceń od wynagrodzenia. Teoria wszystkiego. Podatek dochodowy po odliczeniu od wynagrodzenia

1. Trzymaj się wynagrodzenie pracownika można dokonać w przypadkach przewidzianych prawem, tj. niezależnie od woli pracodawcy i jego decyzji. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawy potrąceń dokonywanych decyzją pracodawcy o spłacie zadłużenia pracownika i zawiera wyczerpującą listę takich podstaw.

Należy podkreślić, że pracodawca ma prawo, ale nie jest zobowiązany do dokonywania potrąceń. Wynika to bezpośrednio z części 2 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Podstawy i zasady dokonywania potrąceń od wynagrodzenia pracownika określa Kodeks pracy zgodnie z Konwencją MOP nr 95. Artykuł 8 Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane na warunkach i w granicach określone w ustawodawstwie krajowym lub określone w układach zbiorowych lub w orzeczeniach sądów arbitrażowych. Pracowników należy poinformować o warunkach i granicach takich potrąceń.

3. Należy odróżnić od potrąceń odzyskanie kwoty szkody wyrządzonej przez pracownika (patrz uwagi do art. 248).

4. Wraz z potrąceniami dokonywanymi na zlecenie pracodawcy i mającymi na celu spłatę zadłużenia pracownika, potrącenia dokonywane są na podstawie ustaw federalnych. Mają one na celu wypełnianie obowiązków pracownika wobec państwa lub innych osób. Obecne prawodawstwo przewiduje możliwość potrącenia podatku dochodowego od wynagrodzeń osoby fizyczne, grzywny administracyjne, grzywny jako kara kryminalna, określone kwoty (część wynagrodzenia) podczas odbywania kary w formie pracy poprawczej, kwoty pieniężne na podstawie orzeczenia sądu (nakaz egzekucyjny).

5. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę i warunki odliczeń. Po pierwsze pracodawca musi dotrzymać terminu – miesiąc od dnia upływu terminu wyznaczonego na zwrot zaliczki, spłatę długów itp. Po drugie, brak nieporozumień z pracownikiem co do podstaw i wysokości potrąceń.

6. Szczególną trudnością w praktyce jest kwestia stwierdzenia obecności (braku) błędu liczenia.

Przez błąd liczenia należy rozumieć błąd w operacjach arytmetycznych przy obliczaniu należnych kwot, a także inne błędy techniczne (literówki, błędy drukarskie itp.). Niewłaściwe stosowanie odpowiednich norm prawnych nie jest błędem liczenia.

7. Decyzją pracodawcy kwoty nadpłacone pracownikowi tytułem gwarancji w przypadku niespełnienia norm pracy lub przestoju mogą zostać wstrzymane. Jest to możliwe w przypadku, gdy organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy ustali winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub przestoje (zob. także uwagi do art. 155, 157).

8. Kwoty wypłacone pracownikowi tytułem wynagrodzenia za urlop mogą zostać potrącone w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który urlop został udzielony. Wyjątkiem są podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, niezwiązane z winy pracownika (klauzule 1, 2, 4, ust. 1, art. 81) oraz zwolnienie z powodu odmowy przeniesienia przez pracownika na inną pracę, co potrzebuje zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy (klauzula 8, część 1, art. 77).

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika w celu spłaty zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane: w celu zrekompensowania niepracującej zaliczki wydanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia; spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach; zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, w przypadku uznania przez organ do rozpatrzenia indywidualnego spory pracownicze wina pracownika w zakresie nieprzestrzegania norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestojów (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu); po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 artykułu 83 niniejszego Kodeksu. W przypadkach przewidzianych w ustępach 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego dla zwrotu zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń. Nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy regulacyjne) prawo pracy), nie można od niego odzyskać, z wyjątkiem następujących przypadków: błąd liczenia; jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego kodeksu) lub zwykłą (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu); jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

Porada prawna na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

    Nadieżda Erszowa

    Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mający zastosowanie do urzędników służby cywilnej?. Ograniczenia dotyczące potrąceń z wynagrodzenia Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacja Rosyjska"nie są uregulowane. Czy w tym przypadku dopuszczalne jest zastosowanie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 73 prawo federalne z dnia 27.07.2004 N 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”?Służba federalna, w której pracowałem (pracowałem do czerwca 2013 r.) zażądała zwrotu „niewłaściwie” naliczonego wynagrodzenia za grudzień 2012. Wynagrodzenie zostało naliczone dwukrotnie za grudzień 2013 z powodu awarii programu. Myślałem, że nagroda wypadła, a teraz tak myślę. I bez listu, zawiadomienia, prośby żądają zwrotu pieniędzy. Uważam, że musi być uzasadnienie, a mianowicie: że wynagrodzenie zostało mi wypłacone w nadmiarze z powodu błędu obliczeniowego (tj. arytmetycznego). Doradź mi, jak mam postępować, jeśli Służba Federalna, w której pracowałem, napisze do mojego obecnego kierownictwa list, w którym stwierdza, że ​​niesłusznie wypełniłem moje odpowiedzialność zawodowa(w rzeczywistości nic takiego nie było), wiedząc, że otrzymał podwójną pensję, nic nie powiedział itp.? Jakie podstawy dowodowe należy zebrać, aby złożyć skargę o zniesławienie do prokuratury?

    • TAk. Prawo jest takie samo dla wszystkich.

    Konstantin Cwietow

    Po audycie otrzymali niedobór w wysokości 100 tysięcy rubli, 1 sprzedawca działa. Jak postępować zgodnie z prawem? Jak to wszystko zachować? Jeśli istnieją artykuły prawa, usuń linki. Ponieważ sprzedawca odmawia wszystkiego i twierdzi, że zgodnie z prawem ma obowiązek zapłacić tylko 25% niedoboru. Dziękuję Ci.

    • Jeśli istnieje pełna zgoda obciążenie a brak winy sprzedawcy nie zostanie udowodniony, brak jest zwracany w całości, ale nie jednorazowo. Zobacz Kodeks pracy - art. 137, 138 i rozdziały 37-39

    Oleg Potiomin

    Zwolnienie z pracy z wyprzedzeniem po wakacjach, podczas których było zwolnienie lekarskie

    • Pracownik ma całkowitą rację, żądając zwolnienia lekarskiego. Zapominasz, że wynagrodzenie urlopowe i renta inwalidzka to zupełnie inne rzeczy. Wynagrodzenie urlopowe nie zastępuje obowiązku wypłaty zwolnienia chorobowego. zasiłek chorobowy...

    Weronika Frolowa

    Pracodawca na swój sposób przepłacił mi 10 000 rubli. Wychodzę. Czy mogą zatrzymać te pieniądze z mojego urlopu?

    • Odpowiedź prawnika:

      Gdy istnieje możliwość potrącenia z wynagrodzenia z inicjatywy organizacji Z inicjatywy kierownictwa organizacji (administracji) od zarobków pracownika można potrącić: - zaliczkę niepracującą na poczet wynagrodzenia; - niewykorzystane i nie zwrócone w terminie, wystawione w ramach protokołu, w związku z przeniesieniem do pracy w innym rejonie itp.; - nadpłacone wynagrodzenie i inne kwoty nadpłacone pracownikowi z powodu błędu w liczeniu lub przy udowodnieniu jego winy w przestoju lub nieprzestrzeganiu norm pracy; - kwota odszkodowania za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu pracownika przed końcem roku; - wysokość świadczeń (zwolnienia chorobowe i macierzyńskie), nadpłaconych w przypadku błędu liczenia (np. popełniono błąd arytmetyczny przy obliczaniu zarobków za okres rozliczeniowy) lub nielegalnych działań pracownika (np. pracownik ukrył się informacje mające wpływ na wysokość świadczeń). Takie przypadki potrąceń z inicjatywy administracji są wymienione w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w części 4 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. Ponadto szkody materialne wyrządzone organizacji mogą zostać potrącone z zarobków pracownika (art. 238 i 240 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku zwracana jest tylko kwota bezpośrednich rzeczywistych szkód (te straty, które można dokładnie obliczyć), pracownik nie płaci za utracony zysk organizacji (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeśli mienie zostało uszkodzone w wyniku klęski żywiołowej, z powodu niewystarczającego zabezpieczenia itp. Pełna lista takich sytuacji znajduje się w art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

    Witalij Jabłocznikow

    Dział księgowości powiedział, że pod koniec roku mam dług i muszę go spłacić gotówką, czy to normalne i legalne?

    • Odpowiedź prawnika:

      Najpierw zastanów się, czyja to wina i czy mają prawo w ogóle wstrzymać wypłatę. Jeśli jest to błąd księgowy, niech zostaną wstrzymane. Odzyskanie od pracownika nadpłaty wynagrodzenia jest możliwe, jeżeli: - nadpłata powstała w wyniku błędu liczenia; – udowodniono winę pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy lub przestoju; - błąd został spowodowany przez nielegalne działania samego pracownika. Na przykład, jeśli złożył niewłaściwe dokumenty do działu księgowości. Takie zasady określa art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W pozostałych przypadkach pracownik może zwrócić błędnie wypłacone wynagrodzenie tylko zgodnie z: własna wola(klauzula 3 art. 1109 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) Nie zgadzaj się na dobrowolne wpłaty (zwłaszcza gotówką), wymagaj szczegółowego wyjaśnienia

    • po co Ci urlop, skoro po 2 miesiącach (z ogromną obniżką po 3) jesteś już wolny! za niewykorzystane wakacje otrzymujesz tyle rekompensaty, ile powinieneś! po prostu sprawdź to sam podczas procesu redukcji!

    • Natalia Smirnowa

    W ciągu roku omyłkowo zapłaciłem więcej niż powinno, teraz stało się jasne i chcą zatrzymać tę kwotę. Czy to jest legalne i jak mogę temu zapobiec???

    • Odpowiedź prawnika:

      Aby odpowiedzieć na swoje pytanie, należy zapoznać się z art. 137 rosyjskiego kodeksu pracy: „Artykuł 137. Ograniczenie potrąceń z wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika w celu spłaty zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane: w celu zrekompensowania niepracującej zaliczki wydanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia; spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach; zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, w przypadku uznania przez organ rozpatrujący indywidualnych sporów pracowniczych winy pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy (część trzy z art. 155 niniejszego kodeksu) lub proste (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu); po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 artykułu 83 niniejszego Kodeksu. W przypadkach przewidzianych w ustępach 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego dla zwrotu zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń. Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskane, z wyjątkiem przypadków: błędu liczenia; jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego kodeksu) lub zwykłą (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu); jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd. W praktyce orzeczniczej sądów ogólnej jurysdykcji Rosji można znaleźć dekodowanie pojęcia „błędu liczenia”: 1. „… przez błąd liczenia należy rozumieć błąd popełniony bezpośrednio w procesie obliczeniowym podczas operacji matematycznych, tj. nieprawidłowe zastosowanie zasad matematyki” („Praktyka orzecznicza w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Karelii o I półrocze 2009 r.” // Praktyka Biuletynu Sądowego Sądu Najwyższego Republiki Karelii, 2009, nr 2); 2. „... W rozumieniu prawa błąd liczenia jest błędem arytmetycznym, a nie nieprawidłowym stosowaniem norm prawa pracy” (Przegląd praktyki sądowej Sądu Okręgowego w Chabarowsku za 2010 r. (Część 1) X / / Journal „Judicial Power”, 31 maja 2010 r. , nr 1 (5); oficjalna strona internetowa Sądu Okręgowego w Chabarowsku). Jeżeli pracodawca nie udowodnił faktu „błędu liczenia” lub jeżeli sporne stosunki prawne nie podlegają przepisom art. 137 rosyjskiego kodeksu pracy, nie ma podstaw prawnych do zwrotu wypłaconego wynagrodzenia do pracownika.

    Jewgienij Wołkowa

    Czy zgodnie z prawem potrącili z wynagrodzenia środki błędnie naliczone przez dział księgowości w wysokości 85% całkowitej kwoty wypłaty? Pod koniec listopada-początek grudnia byłam na szkoleniu, te 3 tygodnie były dla mnie traktowane jako podróż służbowa (chociaż nie sporządzałam żadnych kart podróży) i narosły pieniądze. Sprawdziłem z działem księgowości, czy wyliczenie zostało wykonane poprawnie, bo nie było wyjazdu służbowego, na który odpowiedzieli, że wszystko się zgadza. Ponadto z wyliczeń wynikało, że zaniżono mi miesięczną premię (zamiast 7 ton pobierali 1 tonę). Z tym pytaniem zwróciłem się do działu księgowości, obiecali się tym zająć. W styczniu zaliczka nie została przekazana, tłumacząc to faktem, że poszedł spłacić dług na RFP. Po kolejnym pół miesiącu przyszła pensja w wysokości 3 tysięcy rubli. To około 15 procent mojej pensji. W związku z tą sytuacją dużo długów, a przy takiej pensji nie mogę zapłacić za mieszkanie. Generalnie pojawiły się bardzo duże problemy. Powiedz mi, czy legalnie potrącono mi pieniądze błędnie naliczone przez dział księgowości w tak dużej kwocie i bez mojej zgody? Jeśli to możliwe, proszę podać linki do artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu właściwego uzasadnienia mojego stanowiska w tej sprawie

    • Odpowiedź prawnika:

      Nie, to nielegalne. Zgodnie z art. 137 kp od wynagrodzenia można odliczyć: - zaliczkę za przepracowany czas - zaliczkę wydaną na podróż służbową, niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie - nadpłacone kwoty urlopów pobranych z góry (w przypadku zwolnienia) - kwoty nadpłacone z powodu błędu obliczeniowego (błąd liczenia to błąd w operacjach arytmetycznych, np. 2 + 2 = 5). Nie ma innych przypadków. W twoim przypadku pracodawca najwyraźniej uznał, że otrzymałeś dodatki na przejazdy i nie zgłosiłeś ich. Pomijajmy to, że podczas podróży służbowej: a) należało zapoznać się z odpowiednim zleceniem pod podpisem, czyli nie będziemy kwestionować samego faktu wysłania w podróż służbową. Nawet jeśli naprawdę, z punktu widzenia pracodawcy, byłeś w podróży służbowej i nie zgłosiłeś tego .... to nie ma znaczenia. Nie neguje to faktu, że pracodawca naruszył samą procedurę potrącenia, przewidzianą w tym samym art. 137 kp. Zgodnie z prawem konieczne było: a) zaproponowanie Państwu dobrowolnego zwrotu nadpłaconych kwot (w formie pisemnej) b) uzyskanie Państwa zgody (ponownie na piśmie) c) w ciągu miesiąca wydanie nakazu wstrzymania nadwyżki wypłata z pensji (miesiąc liczony jest od dnia, w którym należy pokonać zgłoszenie w podróży służbowej) główna zasada(punkt 11 Procedury dokonywania transakcji gotówkowych) – są to trzy dni robocze od dnia powrotu z podróży służbowej); d) potrącać miesięcznie nie więcej niż 20% wynagrodzenia (. Tym samym (pomijając samą przyczynę potrącenia) pracodawca, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy, ma prawo do potrącenia z wynagrodzenie tylko wtedy, gdy spełnione są dwa podstawowe warunki: za zgodą pracownika i przy wystąpieniu w ciągu miesiąca nakazu takiego potrącenia. Jednocześnie wysokość potrącenia zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy nie może przekroczyć 20% należnych Ci miesięcznych płatności.

    Michaił Loktistow

    Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca musi odliczyć koszty szkolenia od wynagrodzenia. zgodnie z umową o pracę jest napisane "pracownik jest zobowiązany do naprawienia pracodawcy za wyrządzoną szkodę zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy"

    • Odpowiedź prawnika:

      Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę przypadków potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Artykuł ten nie daje podstaw do przymusowego potrącania kosztów szkolenia z wynagrodzenia pracownika. Jednak po uzgodnieniu z pracownikiem możliwe jest odliczenie dowolnych kwot, np. kosztów przeszkolenia pracownika. W rozważanej sytuacji należy mieć na uwadze, że potrącenie możliwe jest wyłącznie na wniosek pracownika. W przypadku niespełnienia tych warunków pracownik może zgodnie z prawem żądać zwrotu bezprawnie potrąconych kwot. Jest jednak jeden wyjątek od tej reguły. W szczególności art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika. Mianowicie, w przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na jego szkolenie, obliczonych w proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po zakończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa o szkolenie stanowi inaczej. Tym samym dla zastosowania art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest spełnienie następujących warunków: - wysłanie pracownika na szkolenie przez pracodawcę; - wniosek umowa o pracę z warunkiem przeszkolenia pracownika na koszt pracodawcy lub umowy szkoleniowej; - obecność w umowie o pracę lub umowie szkoleniowej warunków do wypracowania po szkoleniu przez określony czas; - pokrycie przez pracodawcę kosztów szkolenia pracowników; - zwolnienie pracownika przed upływem okresu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie; - brak ważnych powodów zwolnienia.

    Daniił Koczmarow

    Czy firma może przeliczyć pensję i wypłacić błędnie naliczone zarobki na kartę? Pracownik omyłkowo został obciążony wynagrodzeniem, gdy faktycznie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Z powodu błędu w systemie komputerowym „utracono” zwolnienie lekarskie i wpisano dni pozorów, jak pracownik chodził do pracy. Czy firma może przeliczyć wynagrodzenie i wypłacić pieniądze naliczone na kartę tego pracownika? Albo pracownik ma prawo nie oddać tych pieniędzy. Czy w związku z tym konieczne jest proszenie tego pracownika o napisanie wniosku o zgodę na przeliczenie wynagrodzenia? Z góry dzięki za odpowiedź!

    • Odpowiedź prawnika:

      Nikt nie ma prawa wypłacić pieniędzy z karty poza Tobą i bankiem. Ale dział księgowości ma prawo przeliczyć i potrącić nadpłatę z Twojego wynagrodzenia w przyszłym miesiącu. Nikt nie poprosi Cię o zgodę. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odzyskanie od pracownika nadpłaty wynagrodzenia jest możliwe, jeżeli: - nadpłata powstała w wyniku błędu liczenia; – udowodniono winę pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy lub przestoju; - błąd został spowodowany przez nielegalne działania samego pracownika. Na przykład, jeśli złożył niewłaściwe dokumenty do działu księgowości. W innych przypadkach pracownik może zwrócić błędnie wypłacone wynagrodzenie tylko na własny wniosek (klauzula 3 art. 1109 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

    Anna Dorofiejewa

    Czy muszę zwrócić pieniądze wpłacone za lipiec 2012, jeśli pracowałem przez 5 dni zamiast miesiąca? Małoletnie dziecko dostało pracę na miesięcznym kontrakcie w inkubatorze przedsiębiorczości. Pracował tylko 5 dni. We wrześniu wypłacono wynagrodzenie jak za cały miesiąc. Teraz proszą o zwrot 3000 dolarów. Czy w prawie pracy istnieje artykuł regulujący tę sytuację? Co powinni zrobić rodzice?

    • Jeśli nie jest to wina pracownika, a nie błąd liczenia (2+2=5), masz prawo do dobrowolnego powrotu, ale nie masz takiego obowiązku. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. , ust. 3 art. 1109 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej). Również przykład z orzecznictwa

    Walentyna Osipowa

    Wynagrodzenie z poprzedniej pracy. Dobry dzień. Rzuciłem pracę, ale dział księgowości najwyraźniej nie rozwiązał mojej bankowej karty pracy i dostałem zaliczkę i pensję w ciągu półtora miesiąca. opłata (3 tys. + 3 tys. + 3 tys.). Dziś podjechałem do dyrektora z poprzedniej pracy i poinformowałem go o takim przypadku. Później oddzwonił i potwierdził ten fakt. I zadał pytanie: jak długo będę w stanie zwrócić te 9 tys. Faktem jest, że wypłaciłem pierwsze 6 tys. i wydałem (myślałem, że to normalne i przyszła 13 pensja lub jakaś inna premia), a ostatnie 3 tys. są na karcie. Mam dwie opcje: albo daj te 3 tys i co miesiąc daj im pozostałe 6 tys na raty, albo daj 3 tys i to wszystko (nie dawaj 6). Chodzi o to, że jestem włączony okres próbny Nowa praca z. Mam tu stażystę, nie bardzo chcę im dawać z tego 6 tys., nawet w częściach. Prawdziwe pytanie brzmi, czy mogę legalnie nie dać im tych pieniędzy? Wiem, że istnieje prawo o bezpodstawnym wzbogacaniu. Czy pasuje do mojej sytuacji?

    • Odpowiedź prawnika:

      masz prawo nie oddać, bo to jego błąd. Nadpłaconą pensję możesz odzyskać od pracownika, jeśli: nadpłata powstała w wyniku błędu liczenia; udowodnienie winy pracownika polega na nieprzestrzeganiu norm pracy lub przestoju (okoliczności te ustala komisja ds. sporów pracowniczych lub sąd); błąd został spowodowany przez niewłaściwe zachowanie samego pracownika. Na przykład, jeśli złożył niewłaściwe dokumenty do działu księgowości na standard odliczenia podatkowe(ta okoliczność musi zostać potwierdzona przez sąd). Takie zasady określa art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W innych przypadkach błędnie wypłaconego wynagrodzenia nie można odebrać pracownikowi - może go zwrócić tylko na własny wniosek (klauzula 3 art. 1109 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W szczególności niemożliwe jest odzyskanie od pracownika nadpłaty wynagrodzenia, jeżeli nadpłata nastąpiła w wyniku błędu technicznego (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2012 r. nr 59-B11-17).

    Galina Fiodorowa

    Indywidualny przedsiębiorca ma prawo dochodzić na drodze sądowej od pracownika, którego zwolnił w 2013 roku, kwoty nadpłaconego wynagrodzenia w 2012 roku?

    • Odpowiedź prawnika:

      Nie. Pociąg już odjechał. Ogólnie rzecz biorąc, na początek zastanów się: czyja to wina i czy w ogóle mają prawo do pobierania twojej pensji. Jeśli jest to błąd księgowy, niech zostaną wstrzymane. Odzyskanie od pracownika nadpłaty wynagrodzenia jest możliwe, jeżeli: - nadpłata powstała w wyniku błędu liczenia; – udowodniono winę pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy lub przestoju; - błąd został spowodowany przez nielegalne działania samego pracownika. Na przykład, jeśli złożył niewłaściwe dokumenty do działu księgowości. Takie zasady określa art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W innych przypadkach pracownik może zwrócić błędnie wypłacone wynagrodzenie tylko na własny wniosek (klauzula 3 art. 1109 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

    Oksana Aleksiejewa

    Pytanie. Organizacja wypłaciła pracownikowi niewłaściwą pensję. Okazało się, że był winien firmie. Czy w przyszłym miesiącu możemy odliczyć nadpłatę z jego pensji?

    • Odpowiedź prawnika:

      Ustawodawstwo pozwala na wstrzymanie błędnie wypłaconego wynagrodzenia w przypadku błędu księgowego popełnionego przez księgowego (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak za błąd liczenia rozumie się błąd w obliczeniu wysokości wynagrodzenia (tj. błąd arytmetyczny w obliczeniach) (określenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2012 r. Nr 59-B11-17). Kierownik instytucji musi wydać nakaz odzyskania nadpłaconych wynagrodzeń (pismo Rostrud z dnia 9 sierpnia 2007 r. Nr 3044-6-0). Zlecenie musi być wystawione nie później niż miesiąc od dnia upływu terminu zwrotu nadpłaty przez pracownika. Jeżeli taki okres nie został ustalony dla pracownika, nakaz musi zostać wydany nie później niż miesiąc po wykryciu nadpłaty wynagrodzenia. Potrącenie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik nie kwestionuje faktu i wysokości nadpłaty. Wniosek ten wynika z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo, aby uniknąć sporów z inspekcją pracy, możesz sporządzić memorandum uzasadniające przyczynę wstrzymania nadpłaty.

    Nadieżda Lebiediew

    Przez 4 miesiące niesłusznie wręczali pensję w wysokości 2000 kolejnych. nie wpłacili zaliczki na komputer) wtedy obliczyli ją od razu za 4 miesiące, czy jest takie prawo do obliczania?

    • Odpowiedź prawnika:

      Pieniądze muszą zostać zwrócone Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika nadpłaconych mu kwot z powodu błędów liczenia. Administracja przedsiębiorstwa może podjąć decyzję o wstrzymaniu najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu zwrotu błędnie naliczonych płatności, pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

    Klaudia Markowa

    jest pytanie. Witaj! był na wakacjach w lutym (urlop był zapewniony zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez dział personalny), dziś, składając wniosek o zwolnienie w dziale rozliczeń, powiedzieli mi, że będzie odliczenie w wysokości ~ 7000 rubli za „zaliczkę wziął urlop”. Czy firma ma takie działania?

    • Odpowiedź prawnika:

  • Daria Kozłowa

    Zrezygnowałem 9 października, byłem winien 860 rubli. tłumaczy się tym, że jest to związane z wypłatą urlopową, którą otrzymałem w czerwcu. w przedszkole pracowała przez trzy lata, co roku wyjeżdżała na wakacje latem, to też od lipca, zrezygnowała 9 października i była winna 860 rubli. Nie rozumiem, dlaczego ma to związek z wakacjami.

    • Odpowiedź prawnika:

      Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku roboczego, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop wypoczynkowy, za nieprzepracowane dni urlopu. Okazuje się, że byłeś na urlopie za okresy pracy od 21.11.2005 do 20.11.2006, od 21.11.2006 do 21.11.2007, od 21.11.2007 do 20.11.2008 oraz od 21.11.2008 do 20.11.2009. W lipcu 2009 r. otrzymałeś urlop z góry, a po zwolnieniu nie wykonałeś pracy w pełnym wymiarze godzin przez 1 miesiąc i 12 dni. W tym czasie zabrali ci tę kwotę.

    • Aleksiej Babajewski

    Czy pracodawca może potrącić pieniądze z pensji za niesłusznie wydane zeszłoroczne wakacje?

    • Odpowiedź prawnika:

      Co jest nie tak z zeszłorocznymi wakacjami? Nadpłata? Jeśli tak, dlaczego, z jakiego powodu? Źle postawione lub niekompletne pytanie prowadzi do błędnej odpowiedzi. Podstawy i tryb potrącania przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika kwot pieniężnych określa art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym, że w Twoim pytaniu nie ma kompletności informacji pozwalających na prawidłową ocenę sytuacji i udzielenie kwalifikowanej odpowiedzi, sugeruję uważne zapoznanie się z artykułem, o którym wspomniałem powyżej. Ogólnie dodam co następuje: Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może być od niego odzyskane, z wyjątkiem przypadków: - błędu liczenia; - jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd. Pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu okresu ustalonego na spłatę długów lub błędnie naliczonych płatności i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstaw i kwot odliczenia. W Twoim przypadku minęły terminy zasadności potrącenia przez pracodawcę z Twojej pensji kwot pieniężnych i oczywiście pracodawca niewłaściwie zastosował prawo przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Jeśli pracodawca mimo wszystko wstrzymuje pieniądze, radzę natychmiast skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, prokuraturą ZelAO lub sądem. Radzę złożyć jednocześnie skargę do prokuratury i Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie.

    Żanna Wołkowa

    finansista nadpłacił wynagrodzenie, pracownik odmawia jego zwrotu. Jak być?

    • Odpowiedź prawnika:

      Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych. Tak więc, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu spłaty jego długu wobec pracodawcy: w celu zrekompensowania niepracującej zaliczki wydanej pracownikowi z tytułu wynagrodzenia; spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach; zwrotu nadpłaconych kwot pracownikowi z tytułu błędów księgowych, a także nadpłaconych kwot pracownikowi, w przypadku gdy organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub przestój; z chwilą zwolnienia pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku odejścia pracownika np. w związku z likwidacją organizacji, redukcją lub poborem pracownika do służby wojskowej, uznaniem pracownika za całkowicie niepełnosprawnego zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, początek sytuacji awaryjnej

    Paweł Petreykin

    Czy jestem zobowiązany do wykonywania pracy, jeśli nie jest ona częścią mojego obowiązki służbowe, ale. naczelnik wydziału zobowiązuje się na polecenie, a za nieprzestrzeganie kary w wysokości 50% wynagrodzenia???

    • Odpowiedź prawnika:

      Nie jesteś zobowiązany do wykonywania pracy, która nie wchodzi w zakres Twoich obowiązków służbowych, ponieważ zgodnie z prawem pracownik ma prawo do wykonywania pracy określonej umową o pracę, a pracodawcy nie wolno domagać się pracy od pracownika będącego nie określone w umowie o pracę. Co do grzywny, to po pierwsze, kara pieniężna nie jest sankcją dyscyplinarną, a na podstawie art. 192 Kodeksu pracy nie powinno mieć zastosowania. Po drugie, nałożenie sankcji dyscyplinarnej za odmowę wykonywania pracy, która nie wchodzi w zakres obowiązków służbowych pracownika, jest niezgodne z prawem. Po trzecie, art. 137 kp określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, co nie obejmuje nałożenia kary pieniężnej za niewykonywanie określonej pracy. Jeśli nie chcesz wykonywać cudzej pracy, skorzystaj z art. 379 i 380 Kodeksu pracy, zgodnie z którym możesz, powiadamiając pracodawcę na piśmie, odmówić wykonywania pracy niezwiązanej z Twoimi obowiązkami służbowymi.

    Żanna Nikitina

    Czy legalne jest potrącanie pieniędzy z wynagrodzenia pracownika w celu utworzenia rezerwowego funduszu urlopowego dla tego pracownika?

    • Odpowiedź prawnika:

      To nielegalne. Wszystkie te fundusze, a także inne, które uzna za niezbędne do stworzenia, pracodawca tworzy samodzielnie. Takie potrącenie z wynagrodzenia może być możliwe, ale tylko za dobrowolną wolą samego pracownika. Jednak... który z robotników, mając trzeźwy umysł i jasną pamięć, pójdzie na to? Pracodawca ma prawo, aw niektórych przypadkach jest zobowiązany do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko w ściśle określonych przypadkach określonych przepisami prawa. Należą do nich: potrącenie podatku dochodowego; Odliczenia na podstawie dokumentów wykonawczych. Potrącenia na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: w celu zrekompensowania niepracującej zaliczki wydanej pracownikowi z tytułu wynagrodzenia; spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach; zwrotu nadpłaconych kwot pracownikowi z tytułu błędów księgowych, a także nadpłaconych kwot pracownikowi, w przypadku gdy organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub przestój; po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6. i 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na powrót. zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń. Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskane, z wyjątkiem przypadków: błędu liczenia; jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub czas bezczynności; jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

    Diana Morozowa

    Wziąłem urlop z góry, ale musiałem zrezygnować, żądają zwrotu części wynagrodzenia urlopowego, czy mogę odpracować tę kwotę?

    • Idealną opcją jest, gdy pracownik będzie pracował przez jakiś czas po wakacjach. Następnie, po obliczeniu wynagrodzenia, księgowy potrąci niezarobione kwoty i skoryguje naliczone podatki. Ale możliwa jest też inna sytuacja: pracownik nie wraca ...

    Oksana Iwanowa

    jak być?. Witaj! proszę powiedz mi co mam zrobić w tej sytuacji... pracuję w dużej firmie jako sprzedawca, wszystko było w porządku, wydaje mi się, że wszystko mi odpowiada, ale ostatnio przypadkowo upuściłem 2 monobloki z okna, firma ma sklep z przecenami i zostali tam wysłani. Powiedzieli, że mam zapłacić za ich cenę. za te 2 monobloki policzyli mi 30 000 rubli. więc co miesiąc potrącają mi 10 000, wszystko wydaje się być w porządku, gdy nagle mówią mi, że jeden z monobloków został wysłany do serwisu i że coś jest z nim nie tak, a teraz chcą ode mnie odliczyć naprawę monobloku, lub dopłać różnicę i powiedz, że możesz wziąć to do siebie. pytanie, czy firma może ode mnie odliczyć coś innego? w końcu jak przecenili monoblok to nic innego nie znaleźli, a ja zapłaciłem tylko za jego wgniecenia i drobne defekty widoczne gołym okiem. dalej, czy w ogóle musiałem za nie zapłacić, bo celowo nie upuściłem, ale towar jest na otwartej ekspozycji i każdy może go upuścić. proszę uzasadnić odpowiedź. Z góry dziękuję!

    • Odpowiedź prawnika:

      Zwrot nadpłaconej kwoty wynagrodzenia możliwy jest tylko na drodze sądowej. Rzeczywiście, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej środki mogą być potrącane tylko z wynagrodzeń pracowników pracujących w organizacji w momencie wykrycia błędu liczenia. Ponieważ stosunek pracy ze zrezygnowanym pracownikiem został rozwiązany, określone przepisy prawa pracy nie mają do niego zastosowania. Dlatego odzyskanie pieniędzy możliwe jest tylko w sposób i na warunkach przewidzianych przez prawo cywilne. Tylko przez sąd mogą odzyskać pieniądze, ale czy te pieniądze są dla nich warte? 60 „Zobowiązania z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia” Kodeks cywilny RF.

    Lidia Zajcewa

    Czy organizacja ma prawo żądać zwrotu wystawionej kalkulacji? księgowa przeliczyła błędnie, ale po 7 miesiącach chybiła

    • Odpowiedź prawnika:

      Wszystko jest całkowicie nielegalne. Ponieważ, po pierwsze, potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane przez pracodawcę tylko z przyczyn przewidzianych w art. 137 Kodeksu pracy. Tak więc, zgodnie z normami tego artykułu, kwota nadpłaconego wynagrodzenia może zostać potrącona pracownikowi, jeśli księgowy popełnił błąd w liczeniu. Przez błąd liczenia należy rozumieć błędy popełnione przy naliczaniu wynagrodzenia, a nie przy jego podwójnym naliczaniu, np. jeżeli wynagrodzenie wpłynęło do kasy i za drugim razem zostało zaksięgowane na karcie płacowej, a tym bardziej, naliczanie wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego w tym samym czasie nie jest policzalnym błędem, a nieuwaga w tym przypadku bezprawne jest dokonywanie potrąceń od pracownika. po drugie - Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wstrzymaniu nadpłaty z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu zwrotu błędnie naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionować podstaw i kwot potrącenia. Tak więc przynajmniej powinni byli Cię o tym powiadomić na piśmie, dołączając również do tego zawiadomienia akt prowizji potwierdzający, że nadpłata wynika właśnie z błędu liczenia. po trzecie, wstrzymując nadpłatę, z jakiegoś powodu mocno zapomnieli o normach art. 138 Kodeksu pracy, który stanowi, że łączna kwota potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia nie może przekraczać 20 proc.

    Edward Proszałygin

    Proszę mi powiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Firma wypłaciła mi niewłaściwą pensję. zapłacili 2,5 razy więcej niż powinni. Teraz księgowy postanowił zatrzymać. A za październik dostałem 15% mojej pensji. Cały horror polega na tym, że dowiedziałem się o tym dopiero po tym, jak zobaczyłem swoją pensję. Czy księgowy ma do tego prawo? W rzeczywistości zostałem bez pieniędzy. To moja wina? Dlaczego miałbym za to płacić.

    • Odpowiedź prawnika:

      Wszystko jest całkowicie nielegalne. Ponieważ, po pierwsze, potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane przez pracodawcę tylko z przyczyn przewidzianych w art. 137 Kodeksu pracy. Tak więc, zgodnie z normami tego artykułu, kwota nadpłaconego wynagrodzenia może zostać potrącona pracownikowi, jeśli księgowy popełnił błąd w liczeniu. Przez błąd liczenia należy rozumieć błędy popełnione przy naliczaniu wynagrodzenia, a nie przy jego podwójnym naliczaniu, np. jeżeli wynagrodzenie wpłynęło do kasy i za drugim razem zostało zaksięgowane na karcie płacowej, a tym bardziej, naliczanie wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego w tym samym czasie nie jest policzalnym błędem, a nieuwaga w tym przypadku bezprawne jest dokonywanie potrąceń od pracownika. po drugie - Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wstrzymaniu nadpłaty z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu zwrotu błędnie naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionować podstaw i kwot potrącenia. Tak więc przynajmniej powinni byli Cię o tym powiadomić na piśmie, dołączając również do tego zawiadomienia akt prowizji potwierdzający, że nadpłata wynika właśnie z błędu liczenia. po trzecie, wstrzymując nadpłatę, z jakiegoś powodu mocno zapomnieli o normach art. 138 Kodeksu pracy, który stanowi, że łączna kwota potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia nie może przekraczać 20 proc. Więc na twoim miejscu napisałbym do szefa organizacji z prośbą o dodatkowe naliczenie 65% wynagrodzenia, ponieważ zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwota potrącenia nie mogłaby być większa niż 20% na raz, możesz również wymienić wszystkie inne fakty naruszeń w przyjętym do Ciebie wniosku.

    Władysław Jankow

    Co mam zrobić, jeśli nie chcę podpisywać umowy o tajemnicy handlowej? 2 miesiące po zatrudnieniu przynieśli mi umowę o zachowaniu tajemnicy handlowej. Zawstydziło mnie kilka sformułowań, że niezależnie od tego, czy ujawnienie informacji zostanie udowodnione, na pracownika nakładana jest grzywna w wysokości 10 płacy minimalnej. Odmówiłem podpisania tej umowy. Poprosiła mnie o zabranie mojej wersji umowy w celu konsultacji z prawnikiem. Odmówiono mi. Co robić i jak postępować w tej sytuacji? Jeśli zagrożą, że mnie zwolnią...

    Zinaida Pawłowa

    Czy LLC może obniżyć wynagrodzenie, aby zwrócić pieniądze do budżetu? LLC roztrwoniło 3 miliardy rubli z budżetu miasta, w związku z tym chcą obniżyć płace pracowników o 25-30%, w zamian za te pieniądze do budżetu, czy możesz to zrobić?

    • Odpowiedź prawnika:

      Alina, zgodnie z art. 3 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwanej dalej ustawą), firma odpowiada za swoje zobowiązania całym swoim własność. A zgodnie z art. 44 ustawy, członkowie zarządu (rady nadzorczej) spółki, jedyny organ wykonawczy (szef) spółki, członkowie kolegialnego Organ wykonawczy spółki, jak również kierownik, ponoszą odpowiedzialność wobec spółki za straty wyrządzone spółce przez ich winne działania (bezczynność), chyba że inne podstawy i wysokość odpowiedzialności są określone przez prawo federalne. Oznacza to, że nie będą ponosić odpowiedzialności za transakcje, które wyrządziły szkodę społeczeństwu, jeśli zostanie udowodnione, że działały w interesie społeczeństwa w granicach rozsądnego ryzyka biznesowego, to znaczy, gdy istniały realne, skalkulowane powody, aby oczekiwać pozytywnego wyniku. W przypadku przeniesienia odpowiedzialności na kilka osób, ich odpowiedzialność wobec spółki będzie solidarna zgodnie z art. 323 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie członkowie zarządu (rady nadzorczej) spółki, członkowie kolegialnego organu wykonawczego spółki, którzy głosowali przeciwko decyzji przynoszącej spółce straty lub nie wzięli udziału w głosowaniu, nie ponoszą odpowiedzialności. Jeśli marnotrawstwo środków budżetowych przez LLC było wynikiem unikania księgowość w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej oraz przepisy organów regulujących rachunkowość, zniekształcenia sprawozdania finansowe oraz niezgodności z warunkami jej złożenia i publikacji, to zgodnie z art. 18 ustawy federalnej nr 129-FZ kierownik i / lub inne osoby (na przykład główny księgowy) ponoszą odpowiedzialność karną lub administracyjną. Niech szef twojej LLC nie błądzi na własny rachunek. Rzeczywiście, zgodnie z art. 6 Ustawy, w każdym przypadku kierownicy organizacji są odpowiedzialni za organizację rachunkowości w organizacjach, przestrzeganie prawa przy wykonywaniu operacji gospodarczych. Zasadniczo środek zaplanowany przez szefa LLC nie wskazuje na obniżenie wynagrodzeń pracowników LLC, ale potrącenie z ich wynagrodzeń, co będzie bezpośrednim naruszeniem wymagań artykułów. 137 i 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym obniżenie wynagrodzeń pracowników z powodu marnowania środków budżetowych przez LLC nie będzie zgodne z prawem, a jeśli tak się stanie, będziesz miał prawo wystąpić o przywrócenie naruszonych praw do inspekcji pracy w Moskwie i / lub prokuratura.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane:

do zwrotu zaliczki na poczet niepracy wypłaconej pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach;

zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, w przypadku uznania przez organ rozpatrujący indywidualnych sporów pracowniczych winy pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy (część trzy z art. 155 niniejszego kodeksu) lub proste (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);

po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 artykułu 83 niniejszego Kodeksu.

W przypadkach przewidzianych w ustępach 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego dla zwrotu zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń.

Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskane, z wyjątkiem następujących przypadków:

błąd liczenia;

jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego kodeksu) lub zwykłą (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);

jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników według własnego uznania iw ustalonych przez siebie kwotach. Lista dopuszczalnych odliczeń (na przykład podatki, grzywny, alimenty itp.) oraz procedura ich wytwarzania są określone w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych.

2. Co do zasady, nadpłacony pracownikowi wynagrodzenie nie może być od niego odzyskane przez pracodawcę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo.

Komentarz drugi do art. 137 kp

1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika, które są dokonywane w przypadkach przewidzianych przez inne przepisy federalne, obejmują przede wszystkim potrącenia podatkowe.

1 stycznia 2001 r. wszedł w życie kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, którego pierwotna wersja została znacząco zmieniona ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2000 r. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (część II) Art. 18). Zgodnie z Kodeksem Podatkowym Federacji Rosyjskiej wysokość podatku od dochodów osób fizycznych ustala się na 13%, chyba że Kodeks pracy stanowi inaczej.

2. Inne przypadki przewidziane przez prawo federalne, w których dozwolone są potrącenia z wynagrodzenia, obejmują: potrącenia na podstawie dokumentów wykonawczych, gdy pracownik wykonuje pracę poprawczą; pobieranie alimentów na niepełnoletnie dzieci; naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika zdrowiu innej osoby, a w przypadku śmierci tej osoby, członkom rodziny, którzy ponieśli szkodę w związku ze śmiercią żywiciela rodziny; zadośćuczynienie za szkody wyrządzone przestępstwem oraz inne przypadki wyraźnie określone w ustawach. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zastosować się do decyzji organu sądowego.

3. Kodeks chroni wynagrodzenia przed nieuzasadnionymi potrąceniami poprzez ustalenie wyczerpującego wykazu przypadków, w których pracodawca ma prawo, na własne zlecenie, dokonać ich wypłaty z wynagrodzenia należnego pracownikowi. Lista ta zawiera szereg przesłanek przewidzianych wcześniej w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nowo wprowadzonych. Co więcej, we wszystkich przypadkach cel takich odliczeń jest taki sam - spłata długu pracownika wobec pracodawcy. Pracodawca ma prawo dokonać potrąceń: zwrócić niewypracowaną przez pracownika zaliczkę, wydaną mu na poczet wynagrodzenia; spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę otrzymaną przez pracownika w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innej miejscowości (w pozostałych przypadkach pracownik otrzymuje w ramach raportu kwoty pieniędzy, których nie wydał i nie wrócił); do odzyskania kwot nadpłaconych z powodu błędów księgowych.

Wśród podstaw, które dają pracodawcy prawo do potrąceń z wynagrodzenia, Kodeks obejmuje zwrot nadpłaconego wynagrodzenia pracownikowi w przypadku uznania jego winy za nieprzestrzeganie norm pracy lub czas przestoju, gdy z winy pracownika jest ustanawiany przez organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca ma prawo dokonywać potrąceń tylko w ustalonym terminie – nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłatę długów lub błędnie naliczone wpłaty . Potrącenia w tym terminie są dopuszczalne, jeśli spełniony jest jeszcze jeden warunek – pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrąceń.

4. Jako niezależną podstawę do potrąceń z wynagrodzenia należnego pracownikowi, tak jak poprzednio, Kodeks przewiduje zwolnienie pracownika przed końcem roku roboczego, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Zapewnia to szereg wyjątków, gdy nie dokonuje się potrąceń. Jako nową podstawę przewidziano zwolnienie. Inne wyjątki, jak poprzednio, obejmują zwolnienie z powodu: likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez pracodawcę - osobę fizyczną (klauzula 1 artykułu 81); zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (ust. 2 artykułu 81); niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (akapit „a”, ustęp 3 artykułu 81), nie jest obecnie zaliczana do podstaw zwolnienia pracownika z potrąceń z należnych mu wynagrodzeń, ponieważ podstawa zwolnienia nie jest przewidziana w Nowa edycja; ze zmianą właściciela majątku organizacji (w stosunku do szefa organizacji, jego zastępców i głównego księgowego); pobór pracownika do służby wojskowej lub skierowanie go do zastępującej go zastępczej służby cywilnej (klauzula 1, art. 83); przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, na podstawie decyzji państwowej inspekcji pracy lub sądu (ust. 2 art. 83); uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego na podstawie orzeczenia lekarskiego (klauzula 5, art. 83); śmierć pracownika lub pracodawcy - osoby fizycznej, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłej lub zaginionej (klauzula 6 art. 83); wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności, które uniemożliwiają kontynuację stosunków pracy, jeżeli ta okoliczność zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub organu publicznego odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej (klauzula 7, art. 83). W nowym wydaniu wyjątki wymienione powyżej są również uzupełnione o zwolnienie na podstawie ust. 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika dobre powody(w związku z przyjęciem na studia, przejściem na emeryturę oraz w innych przypadkach) nie dotyczy już wyjątków, gdy nie są dokonywane potrącenia za nieprzepracowane dni urlopu.

5. Nową podstawą, dającą pracodawcy prawo do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia we własnym imieniu, jest nadmierna wypłata na rzecz pracownika w związku z jego bezprawnymi działaniami. Jednocześnie pracodawca może dokonać potrącenia tylko wtedy, gdy niezgodne z prawem działania pracownika zostaną ustalone przez sąd.

6. Niedopuszczalne jest potrącanie z wynagrodzenia pracownika na polecenie pracodawcy w innych przypadkach, poza wskazanymi powyżej. Tak więc pracownik nie może zostać obciążony wynagrodzeniem, które zostało mu nadpłacone z powodu nieprawidłowego stosowania przepisów lub innych regulacyjnych aktów prawnych, na przykład nieprawidłowo określona wysokość stawki (wynagrodzenia) zgodnie z tabelą personelu lub systemem wynagrodzeń; niepoprawnie zdefiniowane kategoria taryfowa itp.

7. Komentowany artykuł nie zawiera jeszcze jednego powodu potrącenia z wynagrodzenia pracownika na zlecenie pracodawcy, przewidzianego w Kodeksie. Jest to odzyskanie od pracownika kwoty szkody wyrządzonej z jego winy, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (patrz komentarz do art. 248).

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane:

do zwrotu zaliczki na poczet niepracy wypłaconej pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach;

zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, w przypadku uznania przez organ rozpatrujący indywidualnych sporów pracowniczych winy pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy (część trzy z art. 155 niniejszego kodeksu) lub proste (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);

po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 artykułu 83 niniejszego Kodeksu.

W przypadkach przewidzianych w ustępach 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego dla zwrotu zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń.

Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskane, z wyjątkiem następujących przypadków:

błąd liczenia;

jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego kodeksu) lub zwykłą (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);

jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

Uwagi do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej


1. Zgodnie z UK (art. 81), w przypadku braku porozumienia o wypłacie alimentów, alimenty dla małoletnich dzieci są pobierane przez sąd od rodziców co miesiąc w wysokości: za 1 dziecko - 1 /4, na 2 dzieci - 1/3, na 3 i więcej dzieci - 1/2 zarobków i (lub) innych dochodów rodziców. Wielkość tych udziałów sąd może zmniejszyć lub zwiększyć, biorąc pod uwagę stan majątkowy lub cywilny stron oraz inne okoliczności godne uwagi.

Rodzaje zarobków i (lub) innych dochodów, które rodzice otrzymują w rublach i (lub) w walucie obcej, od których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci zgodnie z art. 81 SK określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 83 Wielkiej Brytanii ustanawia pobór alimentów dla małoletnich dzieci w stałej kwocie pieniężnej.

W przypadku braku porozumienia między rodzicami w sprawie płacenia alimentów na małoletnie dzieci oraz w przypadkach, gdy rodzic zobowiązany do płacenia alimentów ma nieregularne, zmieniające się zarobki i (lub) inne dochody lub gdy rodzic ten otrzymuje dochody i (lub) inne dochód w całości lub w części w naturze lub w walucie obcej, lub jeżeli nie ma zarobków i (lub) innych dochodów, a także w innych przypadkach, jeżeli odzyskanie alimentów proporcjonalnie do zarobków i (lub) innych dochodów rodzic jest niemożliwy, utrudniony lub w istotny sposób narusza interesy jednej ze stron, sąd ma prawo ustalić wysokość alimentów pobieranych co miesiąc, w stałej kwocie pieniężnej lub jednocześnie w akcjach (zgodnie z art. 81 Wielkiej Brytanii) oraz w stałej kwocie pieniężnej.

Wysokość zryczałtowanej kwoty pieniężnej ustala sąd na podstawie maksymalnego możliwego zachowania dotychczasowego poziomu alimentów dziecka, biorąc pod uwagę stan majątkowy i cywilny stron oraz inne okoliczności godne uwagi.

Jeżeli dzieci pozostają z każdym z rodziców, wysokość alimentów od jednego z rodziców na rzecz drugiego, mniej zamożnego, ustalana jest w stałej kwocie pieniężnej pobieranej co miesiąc i wyznaczanej przez sąd zgodnie z § 2 Sztuka. 83 KS.

2. Zatwierdzono dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 18 lipca 1996 r. N 841. Wykaz rodzajów zarobków i innych dochodów, od których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci (patrz ust. 1 - 4 Wykazu - nie podano).

3. Instrukcja Federalnej Służby Zatrudnienia Rosji z dnia 30 marca 1993 r. N P-7-10-307 „W sprawie procedury wstrzymania alimentów na dokumentach wykonawczych przekazanych do odbioru organom państwowych służb zatrudnienia” ustanawia procedurę wstrzymania alimentów na organy wykonawcze dokumenty przekazane do odbioru produkcyjnego do państwowej służby zatrudnienia.

Gdy dziecko osiągnie pełnoletność i w przypadku braku zadłużenia alimentacyjnego, tytuł egzekucyjny zwraca się do sądu, który wydał orzeczenie. Jeżeli bezrobotny ma dług, tytuł egzekucyjny pozostaje w urzędzie pracy do czasu jego spłaty.

4. Procedurę wykluczenia z wynagrodzenia i innych dochodów dłużnika określa ustawa federalna z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

5. Art. 8 Konwencji MOP N 85 stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dozwolone tylko na warunkach i w granicach określonych przez ustawodawstwo danego kraju lub określone w układzie zbiorowym lub orzeczeniu organu arbitrażowego. Zabronione są potrącenia z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy, jego przedstawiciela lub pośrednika, zapewniającego pośrednio lub bezpośrednio wynagrodzenie w celu uzyskania lub utrzymania pracy (art. 9).

Pełny tekst art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porada prawna na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane:
do zwrotu zaliczki na poczet niepracy wypłaconej pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
spłacić niewykorzystaną i nie zwróconą w terminie zaliczkę wydaną w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innym rejonie, a także w innych przypadkach;
zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, w przypadku uznania przez organ rozpatrujący indywidualnych sporów pracowniczych winy pracownika w nieprzestrzeganiu norm pracy (część trzy z art. 155 niniejszego kodeksu) lub proste (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);
po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, z tytułu którego otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Potrącenia za te dni nie są dokonywane w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 pierwszej części lub ust. 1, 2 lub 4 pierwszej części art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 artykułu 83 niniejszego Kodeksu.
W przypadkach przewidzianych w ustępach 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego dla zwrotu zaliczki, spłaty długów lub błędnie naliczonych płatności oraz pod warunkiem, że jeśli pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń.

Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskane, z wyjątkiem następujących przypadków:
błąd liczenia;
jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy (część trzecia art. 155 niniejszego kodeksu) lub zwykłą (część trzecia art. 157 niniejszego kodeksu);
jeżeli wynagrodzenie zostało nadpłacone pracownikowi w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zgodnie z częścią 1 art. 8 Konwencji MOP nr 95 „O ochronie wynagrodzeń” (1949), potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane na warunkach iw granicach określonych przez prawo krajowe lub określonych w układzie zbiorowym lub w decyzji organu arbitrażowego.

Na podstawie przepisów h.1 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych (patrz RF IC, Ustawa federalna „O postępowaniu egzekucyjnym”, Prawo federalne z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”, ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, ustawa federalna „O związkach zawodowych”). Jednocześnie takie potrącenia mogą być dokonywane zarówno na korzyść pracodawcy, jak i innych osób.

Na przykład, zgodnie z art. 109 RF IC, administracja organizacji w miejscu pracy osoby zobowiązanej do zapłaty alimentów na podstawie umowy notarialnej o wypłacie alimentów lub na podstawie tytuł egzekucyjny musi co miesiąc wstrzymać alimenty z wynagrodzenia i (lub) innych dochodów osoby zobowiązanej do płacenia alimentów.

Biorąc pod uwagę analizę obowiązujących przepisów, M. Volkova wskazała, że ​​potrącenia z wynagrodzenia pracownika należy dokonywać w następującej kolejności:
- podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany;
- spełnione są wymagania dotyczące tytułów egzekucyjnych;
- dokonywane są inne potrącenia.

________________
Zobacz: Volkova M. Rodzaje odliczeń od wynagrodzeń pracowników // Instytucje kultury i sztuki: rachunkowość i podatki. 2012. N 9. P.50.

2. Jednocześnie ust. 2 komentowanego artykułu określa podstawy potrąceń dokonywanych decyzją pracodawcy o spłacie zadłużenia pracownika oraz zawiera wyczerpujący wykaz tych podstaw.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika dokonuje pracodawca w celu zrekompensowania niepracującej zaliczki wydanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia.

Potrącenie dokonywane jest również w celu spłaty niewykorzystanej i nie zwróconej w terminie zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach.

Pismo FSS Rosji z dnia 14 kwietnia 2015 r. N 02-09-11 / 06-5250 zawiera wyjaśnienia dotyczące obliczania składek ubezpieczeniowych w takich sytuacjach. FSS Rosji wyjaśnia, że ​​środki wydane na podstawie raportu, w przypadku którego pracownik nie przedłożył raportu z wyprzedzeniem, są uznawane za dług pracownika wobec organizacji, a kwoty te można odliczyć od wynagrodzenia pracownika. Jeżeli pracodawca wstrzymał powyższe środki z wynagrodzenia pracownika na podstawie komentowanego artykułu, przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych nie powstaje. W przypadku, gdy pracodawca zrezygnuje z potrącania wymienionych kwot, kwoty te są traktowane jako wypłaty na rzecz pracowników w ramach stosunku pracy i będą podlegały składkom ubezpieczeniowym w sposób ogólnie ustalony. Jeżeli pracownik przedłoży raport zaliczkowy wraz z dokumentami potwierdzającymi (z kopiami paragonów sprzedaży na zakup towarów, robót (usług), faktur, listów przewozowych), w przypadku, gdy organizacja naliczyła już składki ubezpieczeniowe na wspomnianą kwotę płatności, organizacja ma prawo do przeliczenia podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych oraz kwot naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych.

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych z tytułu błędów rachunkowych, a także kwot w przypadku, gdy organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie zasad pracy normy lub przestoje.

Potrącenia można również dokonać za dni wolne od pracy w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku roboczego, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop.

Potrącenia za te dni nie są dokonywane, jeżeli pracownik odchodzi z następujących powodów:
- odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy ();
- likwidacja organizacji (klauzula 1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zmiana właściciela majątku organizacji (dotyczy szefa organizacji, jego zastępców i głównego księgowego) ();
- pobór pracownika do służby wojskowej lub skierowanie go do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje (klauzula 1, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (klauzula 2, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (klauzula 5, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- śmierć pracownika, a także uznanie go przez sąd za zmarłego lub zaginionego (klauzula 6, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wystąpienie okoliczności nadzwyczajnych uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy (działania wojenne, katastrofa, klęska żywiołowa, poważna awaria, epidemia i inne okoliczności nadzwyczajne), jeżeli ta okoliczność zostanie uznana decyzją Rządu Rosyjskiego Federacja lub organ władzy publicznej odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej (klauzula 7, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wstrzymaniu wypłaty pracownikowi wynagrodzenia nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłatę długów lub nieprawidłowo naliczone płatności.

W takim przypadku określona decyzja pracodawcy jest podejmowana w przypadku braku nieporozumień z pracownikiem na podstawie i wysokości potrącenia.

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu spłaty jego długów wobec pracodawcy jest prawem, a nie obowiązkiem tego ostatniego.

Zgodnie z art. Artykuł 9 Konwencji MOP nr 95 zakazuje wszelkich potrąceń z wynagrodzenia, które mają być wypłacane pracownikom bezpośrednio lub pośrednio pracodawcy, jego przedstawicielowi lub jakiemukolwiek pośrednikowi (np. rekruter) w zamian za uzyskanie lub utrzymanie usług.

4. W rozumieniu części 4 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadpłata pensja oznacza płatność, która nie powinna była nastąpić, a faktycznie została dokonana.

Wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi nie może być od niego odzyskane. Zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy taka wypłata została dokonana z powodu nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy:
- nadmierne zarobki naliczone z powodu błędu obliczeniowego;
- organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie norm pracy lub czas bezczynności;
- nadpłacono pracownikowi wynagrodzenie w związku z jego nielegalnymi działaniami ustalonymi przez sąd.

Przewidziane w części 4 art. 137 kp normy prawne są zgodne z postanowieniami Konwencji MOP nr 95 (art. 8), art. 1 Protokołu nr 1 do Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, obowiązkowego do stosowania na mocy części 4 art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zawierają wyczerpującą listę przypadków, w których można odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję.

Kolejny komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy lub inne ustawy federalne. Zakaz potrąceń, poza przypadkami określonymi przez prawo, zapewnia ochronę wynagrodzenia pracowników.

2. Treść komentowanego artykułu odpowiada postanowieniom Konwencji MOP nr 95 „O ochronie płac” (przyjętej w Genewie 1 lipca 1979 r.). Artykuł 8 tej Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane na warunkach i w granicach określonych przez ustawodawstwo krajowe lub określone w układach zbiorowych lub orzeczeniach trybunałów arbitrażowych. Pracowników należy poinformować o warunkach i granicach takich potrąceń. Należy podkreślić, że rosyjskie ustawodawstwo nie przewiduje możliwości potrąceń z wynagrodzenia na podstawie: układ zbiorowy, gdyż takie warunki pogorszyłyby pozycję pracownika w stosunku do prawa.

Nie dopuszcza się żadnych potrąceń według uznania pracodawcy związanych z nałożeniem na pracownika części kosztów produkcji, zaspokojeniem roszczeń osób trzecich przeciwko pracodawcy lub pracownikowi bez orzeczenia sądu lub zgody pracownika

3. Obecnie inne kodeksy i ustawy federalne ustanawiają możliwość potrąceń z wynagrodzenia przy nakładaniu podatków od dochodów osobistych, przy pobieraniu grzywien jako kary kryminalnej, przy wykonywaniu kary w formie pracy poprawczej, przy wykonywaniu orzeczeń sądowych.

4. Odliczenia w celu naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych dokonywane są zgodnie z Ordynacją podatkową. Art. 226 ordynacji podatkowej stanowi, że organizacje, od których podatnik uzyskuje dochód, są zobowiązane do obliczenia, potrącenia od podatnika i zapłaty kwoty podatku naliczonego od dochodów osób fizycznych. Odliczenia te muszą być dokonywane bezpośrednio z dochodu podatnika, gdy są faktycznie płacone. Kwota potrąconego podatku nie może jednak przekroczyć 50% kwoty wpłaty.

5. Grzywna jako kara kryminalna określa wyrok sądu. Zgodnie z art. 31 Kodeksu karnego skazany na karę grzywny obowiązany jest ją uiścić w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie kary lub w innym terminie, jeżeli sąd orzeka o rozłożeniu na raty. Skazanego, który nie uiści grzywny w wyznaczonym terminie, uważa się za złośliwie unikającego jej uiszczenia, a jeżeli grzywnę ustalono jako dodatkowy widok kary komornik pobiera grzywnę siłą (art. 32 KOP). Jednocześnie jednym ze środków egzekucyjnych jest wykluczenie wynagrodzeń zgodnie z rozdz. 12 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

6. Potrącenia na mocy orzeczenia sądu dokonuje się również w przypadku odbywania przez pracownika pracy poprawczej jako kary za przestępstwo. Podstawą do sporządzenia takich potrąceń jest wyrok sądu. Zgodnie z art. 40 kk z wynagrodzenia skazanego dokonuje się potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu. Prawidłowe i terminowe potrącenie z wynagrodzenia skazanego oraz przekazanie kwot potrąceń w określony sposób są przypisane pracodawcy. Procedurę dokonywania odliczeń określa art. 44 PEC.

7. Potrącenia z wynagrodzenia możliwe są również na podstawie dokumentów wykonawczych – tytułu egzekucyjnego wydanego na podstawie postanowienia, wyroku, orzeczenia i orzeczenia sądów (sędziów); ugody zatwierdzone przez sąd; nakazy sądowe itp. Zgodnie z art. 98 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” wynagrodzenie może być pobierane przy wykonywaniu dokumentów wykonawczych zawierających wymóg pobierania okresowych płatności; przy odzyskiwaniu kwot nieprzekraczających 10 tysięcy rubli; w przypadku braku lub niewystarczającej ilości środków pieniężnych dłużnika i innego majątku w celu pełnego spełnienia wymogu dokumentu wykonawczego. Nakazy egzekucyjne i inne dokumenty wykonawcze przesyłane są do pracodawcy w celu odzyskania.

8. Kodeks pracy przewiduje możliwość potrąceń z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika wobec pracodawcy w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy, a także w celu naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy za szkodę majątkową.

W sprawie procedury odszkodowania przez pracownika za szkodę majątkową wyrządzoną pracodawcy zob. art. 248 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

9. Zadłużenie pracownika wobec pracodawcy może powstać z tytułu wypłaconej pracownikowi zaliczki na poczet wynagrodzenia lub w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innej miejscowości. W przypadku, gdy pracownik nie odpracował takiej zaliczki lub nie wykorzystał wydanej z góry kwoty na podróż służbową lub przeprowadzkę w inne miejsce i nie zwróci jej dobrowolnie, jej kwota może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika .

Kwoty wydawane pracownikowi w podróży służbowej zob. art. 168 TC i komentarz do niego.

10. Dyspozycja pracodawcy o wstrzymaniu zaliczki z wynagrodzenia może być wydana pod dwoma warunkami: 1) pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń; 2) zamówienie jest składane nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki.

Zastrzeżenia pracownika do podstawy i wysokości potrąceń muszą być wyrażone na piśmie. Jednocześnie może powołać się na niezgodność z prawem lub bezzasadność zwrotu wskazanych kwot, a także na nieprawidłowe ustalenie ich wysokości.

Okres miesięczny rozpoczyna się od dnia wyznaczonego na zwrot zaliczki.

Przy zwrocie niezapłaconej zaliczki wydanej na poczet wynagrodzenia taki okres jest ustalany za zgodą stron umowy o pracę.

W przypadku zaliczki wystawionej na podróż służbową okres powrotu wynosi trzy dni robocze po powrocie pracownika z podróży służbowej (klauzula 26 Regulaminu wysyłania pracowników w podróżach służbowych, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749).

11. Zadłużenie wobec pracodawcy może powstać również w przypadku wypłaty pracownikowi nadmiernych kwot z powodu błędu rachunkowego. Błąd liczenia należy rozumieć jako błąd w operacjach arytmetycznych przy obliczaniu należnych kwot. Nakazanie pracodawcy wstrzymania od wynagrodzenia nadpłaconych kwot z powodu błędu liczenia jest możliwe w przypadku braku sporu z pracownikiem o przyczynach i wysokości tych potrąceń, pod warunkiem, że nakaz zostanie złożony w ciągu miesiąca od daty wypłaty błędnie obliczone kwoty. Jeżeli pracodawca spóźnia się na miesiąc, nadpłacone pracownikowi kwoty mogą zostać odzyskane w sądzie.

nie są wynikiem błędu księgowego i nie podlegają zwrotowi nadpłaconych kwot z tytułu nieprawidłowego stosowania przepisów o wynagrodzeniu, układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, a także błędów natury organizacyjnej i technicznej (np. , przy ponownym przekazywaniu środków na konto bankowe pracownika ). Zobacz także Wyznaczenie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2012 r. N 59-B11-17.

12. Kwoty nadpłacone pracownikowi w przypadku uznania przez organ rozpatrujący indywidualnego sporu pracy winy pracownika za nieprzestrzeganie norm produkcyjnych lub w czasie przestoju podlegają potrąceniu.

Wynagrodzenia w przypadku niespełnienia norm produkcyjnych patrz art. 155 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

Wynagrodzenia w okresie przestoju patrz art. 157 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

13. Kwoty wypłacone pracownikowi tytułem wynagrodzenia za urlop podlegają potrąceniu w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który urlop został udzielony.

Procedura przyznawania urlopów znajduje się w art. 122 TC i komentarz do niego.

W przypadku zwolnienia pracownika przed upływem roku pracy, za który udzielono urlopu, potrącenia dokonywane są przy ostatecznym rozliczeniu z pracownikiem. Zasada ta nie ma zastosowania, gdy pracownik zostaje zwolniony z przyczyn przewidzianych w ust. 8 art. 77 ust. 1, 2, 4 art. 81 ust. 1, 2, 5 - 7 art. 83 TK.

14. Kwoty nadpłacone pracownikowi w związku z jego bezprawnymi działaniami ustalonymi przez sąd podlegają potrąceniu. Dla tego rodzaju odliczenia komentowany artykuł nie przewiduje specjalnych zasad. Ponieważ bezprawność działań pracownika została stwierdzona przez sąd, kwota do potrącenia jest również ustalana w sądzie. Samo potrącenie w tym przypadku odbywa się według zasad ustalonych dla potrąceń na podstawie orzeczenia sądu.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Konsultacje wstępne są bezpłatne od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Polecamy również

Ładowanie...Ładowanie...