Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Odpowiedzialność materialna pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Oprócz odpowiedzialności administracyjnej i karnej pracodawcy istnieje również inna, przewidziana bezpośrednio przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dokładnie to zostanie omówione w artykule.

Odpowiedzialność administracyjna pracodawcy

Niemniej jednak należy zacząć od tak oczywistej odpowiedzialności administracyjnej. Przyczyna tkwi w zmianach w Kodeksie wykroczeń administracyjnych z poprzedniego roku.

Nie ma sensu wymieniać wszystkich artykułów Kodeksu wykroczeń administracyjnych, za które pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, ponieważ jest ich sporo, ale nie wszystkie są specyficzne pod względem prawo pracy. Ale Art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, a od początku 2015 r. także art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych odnoszą się w szczególności do stosunków pracy. Te artykuły zostały zmienione.

Jak wspomniano powyżej, od początku 2015 roku nastąpiły zasadnicze zmiany w obszarze odpowiedzialności administracyjnej pracodawcy. Wcześniej w Kodeksie wykroczeń administracyjnych istniał tylko jeden artykuł, który zawierał tylko dwie części, które można było zastosować do prawie całego Kodeksu pracy, ponieważ pierwsza część miała ogólne sformułowanie: „Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy” oraz drugi mówił o zwiększonej odpowiedzialności za ponowne naruszenie. Pozwoliło to na pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności zgodnie z całością naruszeń.

Do tej pory do Kodeksu wykroczeń administracyjnych po pierwsze został uzupełniony jeszcze jeden artykuł bezpośrednio dla pracodawcy – art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, po drugie, art. 5.27 Kodeks administracyjny - teraz nie ma dwóch części, ale pięć. Tych. Ustawodawca podzielił artykuł na różne naruszenia, co pozwala teraz pracodawcom na nakładanie podwyższonych kar.

Odpowiedzialność pracodawcy

Według główna zasada Sztuka. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strona umowy o pracę (pracodawca lub pracownik), która wyrządziła szkodę drugiej stronie, jest zobowiązana do naprawienia tej szkody zgodnie z Kodeksem pracy i innymi prawa federalne.

Warunkiem powstania odpowiedzialności jest winne bezprawne zachowanie (działanie lub bezczynność) pracodawcy (art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca odpowiada również za szkody wyrządzone w mieniu pracownika (art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności wyjątek stanowi dla pracodawcy art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który odnosi się do opóźnienia w płatnościach na rzecz pracownika. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, dlaczego płatność się opóźnia. Jeśli chodzi o odpowiedzialność materialną pracodawcy, Kodeks pracy nie ustanawia przypadków jego zwolnienia z niej.

W ramach odpowiedzialności pracodawcy można wyróżnić:

• odpowiedzialność za uszkodzenie mienia pracownika;
• odpowiedzialność za pozbawienie pracownika możliwości pracy.

Odpowiedzialność za szkody w mieniu pracowników

Na mocy art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, który wyrządził szkodę w mieniu pracownika, zwraca go w całości. Wysokość szkody wyliczana jest według cen rynkowych obowiązujących na danym terenie w dniu jej naprawienia. Za zgodą pracownika szkoda może zostać naprawiona w naturze.

W przypadku wystąpienia szkody pracownik musi wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem, który pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć i podjąć stosowną decyzję w terminie dziesięciu dni od daty otrzymania wniosku. Linie kalendarzowe ani dni robocze nie są wskazane w tym artykule, ale praktyka sugeruje, że ustawodawca miał na myśli dni kalendarzowe.

Pracodawcy nie zaszkodzi również odnotowanie faktu powstania szkody, na przykład sporządzenie aktu, z którego wynika, jaka szkoda została wyrządzona pracownikowi, w jakich okolicznościach i przez jakie osoby. Akt ten musi być również podpisany przez pracownika, aby w przyszłości nie powiedział, że pracodawca nie naprawił wszystkich wyrządzonych szkód.

Odpowiedzialność za pozbawienie pracownika możliwości pracy

W tej sytuacji mówimy o tym, że pracownik stracił wynagrodzenie w wyniku działań pracodawcy. Tak więc takie działania zostaną uznane za nielegalne, a pracodawca będzie musiał zrekompensować pracownikowi zarobki, których nie otrzymał.

W sztuce. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania zarobków nieotrzymanych przez pracownika.

Nielegalne zawieszenie w pracy lub przeniesienie do innej pracy. Każde zwolnienie pracownika z przyczyn nieuregulowanych prawem jest uważane za niezgodne z prawem. Również zawieszenie zostanie uznane za niezgodne z prawem, którego podstawę stanowi prawo, ale które zostało popełnione z naruszeniem procedury zawieszenia, na przykład brak dokumentu - podstawa zawieszenia (zaświadczenie lekarskie, akt dotyczący pracownika przebywania w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy itp.), wyjaśnienia pracownika, nakaz usunięcia.

Pracownikowi przysługuje również odszkodowanie za różnicę w zarobkach w przypadku nielegalnego przekazania, np. gdy pracodawca, z naruszeniem przepisów art. 72 i art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przenosi pracownika do innej gorzej płatnej pracy bez jego zgody. Ponadto, jeśli pracownik zostanie bezprawnie zwolniony, a zostanie to ustalone przez sąd, pracodawca będzie również musiał zapłacić przeciętne wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Odmowa przez pracodawcę wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu odwoławczego spory pracownicze lub państwowego inspektora pracy w sprawie przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy.

Zgodnie z art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej decyzja o przywróceniu do pracy bezprawnie zwolnionego lub bezprawnie przeniesionego do innej pracy podlega natychmiastowemu wykonaniu. Jeżeli pracodawca zwleka z wykonaniem takiej decyzji, organ orzekający wydaje postanowienie o wypłacie pracownikowi za cały czas zwłoki w wykonaniu decyzji o przeciętnych zarobkach lub różnicy w zarobkach.

Opóźnienie przez pracodawcę wydania pracownikowi książeczki pracy, zawarcia zeszyt ćwiczeń nieprawidłowe lub niewłaściwe sformułowanie powodu zwolnienia. Przypominamy, że zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wydać pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Notatka: Jeżeli nieprawidłowe sformułowanie podstaw i (lub) powodów zwolnienia w zeszycie pracy uniemożliwiło pracownikowi podjęcie innej pracy, sąd postanawia wypłacić mu średnie wynagrodzenie za cały czas przymusowej nieobecności (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy odszkodowaniu za szkody materialne w tym przypadku pojawiają się pewne trudności, ponieważ z przepisów art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​utracone zarobki są zwracane, gdy nieprawidłowe sformułowanie podstaw i (lub) przyczyn zwolnienia w zeszycie pracy uniemożliwiło wejście do innej pracy. I kierując się art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi utraconych zarobków we wszystkich przypadkach opóźnienia w wydaniu zeszytu pracy lub dokonaniu w nim nieprawidłowego wpisu. Jednak, jak widać praktyka arbitrażowa sądy kierują się głównie art. 234 i odebrać utracone zarobki od pracodawcy, jeśli istnieje tylko fakt opóźnienia (zob. orzeczenie odwoławcze Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 07.05.2015 r. w sprawie N 33-5965 / 2015 itp.).

Jeżeli nie jest możliwe wydanie zeszytu pracy w dniu zwolnienia z powodu nieobecności pracownika lub jego odmowy otrzymania tego dokumentu w jego ręce, pracodawca przesyła pracownikowi zawiadomienie o konieczności stawienia się do pracy lub zgodę na wysłanie to pocztą. Przesłanie zeszytu ćwiczeń jest dozwolone tylko za jego zgodą. Zdarzają się przypadki, gdy pracownik, nawet po zgłoszeniu, nie przychodzi po zeszyt ćwiczeń. Pracodawca nie powinien jednak obawiać się pociągnięcia do odpowiedzialności, gdyż od dnia wysłania tego zawiadomienia jest zwolniony z odpowiedzialności za zwłokę w wydaniu pracownikowi książeczki pracy.

Naruszenie warunków płatności na rzecz pracownika

Przypomnij, jakie podstawowe płatności są wypłacane pracownikowi w okresie zatrudnienia i jakie warunki ich realizacji określa Kodeks pracy.

Płacić	Termin	Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Płaca	Co dwa tygodnie	Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Wynagrodzenie w przeddzień weekendu lub święta	W przeddzień święta lub weekendu	Część 8 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Wakacje	Nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem wakacji	Część 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Wypłaty emerytalne	W dniu zwolnienia Wył.: jeśli pracownik był nieobecny w dniu zwolnienia. Wówczas kalkulacja dokonywana jest najpóźniej następnego dnia po przedstawieniu przez pracownika odpowiedniego wymogu.	Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Płacenie zwolnienia chorobowego	W ciągu dziesięciu dni od daty przedstawienia przez pracownika w miejscu pracy zwolnienie lekarskie powinien być uprawniony do okresowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy	Część 1 art. 15 Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu płatności Pieniądze należnych pracownikowi pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu odsetki (odszkodowanie pieniężne) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacja Rosyjska od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka: Naliczanie odsetek w związku z opóźnioną wypłatą zarobków nie wyłącza prawa pracownika do indeksowania kwot opóźnionych wynagrodzenie w związku z ich amortyzacją spowodowaną procesami inflacyjnymi w postępowaniu sądowym (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska").

Na szczególną uwagę zasługuje prawo pracownika do zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie mu wynagrodzenia. Jeżeli okres takiego opóźnienia jest dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę na cały okres do czasu spłaty długu, o czym musi powiadomić pracodawcę na piśmie (art. 142 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo do: czas pracy być nieobecnym w pracy.

I tu pojawia się pytanie: czy pracownik może odzyskać szkody materialne w wysokości średnich zarobków w okresie zawieszenia? W końcu fakt zawieszenia pracy nie jest przypisywany przez prawo pracy przypadkom, w których pracownik zachowuje średnie zarobki. Jednak rozpatrując takie roszczenia, sądy zwracają uwagę, że skoro taki środek jak zawieszenie pracy ma charakter przymusowy i jest formą samoobrony prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia, to samo zawieszenie nie zwalnia pracodawca z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za cały okres niewywiązywania się przez niego z obowiązków obowiązki w pracy z powodu opóźnienia w płatności.

Jednocześnie, ponieważ Kodeks pracy wyraźnie nie stanowi inaczej, pracownik ma prawo do zachowania przeciętnego wynagrodzenia przez cały czas opóźnienia w jego wypłacie, w tym przez okres zawieszenia obowiązków pracowniczych (zob. Orzeczenie Nowosybirska Sąd Okręgowy z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie N 33-3085/2015).

Odszkodowanie za szkody moralne

Często wnosząc pozew do sądu o jakiekolwiek niezgodne z prawem działania (bezczynność) pracodawcy, pracownik domaga się odszkodowania szkody moralne. A jeśli działania (bezczynność) pracodawcy zostaną uznane przez sąd za niezgodne z prawem, zawsze pobierane jest odpowiednie odszkodowanie na rzecz pracownika. Jednocześnie wysokość zadośćuczynienia za szkodę moralną ustala sąd na podstawie szczególnych okoliczności każdej sprawy, biorąc pod uwagę wielkość i charakter doznanego przez pracownika cierpienia moralnego lub fizycznego, stopień winy pracodawca, wymagania racjonalności i sprawiedliwości (klauzula 63 dekretu nr 2, art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka: Zgodnie z paragrafem 3 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 1994 r. Nr 10 „Niektóre kwestie dotyczące stosowania przepisów o odszkodowaniu za szkody moralne” jeden z warunki obowiązkowe wyznaczenie przez sąd odszkodowania za szkody moralne z winy pracodawcy. Ale są wyjątki, na przykład, gdy szkoda na życiu lub zdrowiu pracownika jest spowodowana przez źródło zwiększonego zagrożenia.

Odpowiedzialność karna

W przypadku najbardziej rażących naruszeń prawa pracy występuje odpowiedzialność karna (art. 143, art. 145 i art. 145 ust. 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak tylko sąd może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności karnej.

Częściej po stronie pracodawcy stanęła inspekcja pracy i sądy, ale teraz sytuację pogarsza także zwiększona odpowiedzialność pracodawcy w Kodeksie wykroczeń administracyjnych. Odpowiedzialność na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozostała taka sama, ale nie należy o niej zapominać, ponieważ będzie ona stosowana na równi ze stosowaniem artykułów Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

Artykuł 238 Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy.

Artykuł 239

Artykuł 240

Artykuł 241

Artykuł 242

Artykuł 243

Artykuł 244

Artykuł 245

Artykuł 246

Artykuł 247

Artykuł 248

Artykuł 249

Artykuł 250

Kwestie odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę są najczęstsze w praktyce rozwiązywania sporów pracowniczych, dlatego znajomość podstaw i trybu odpowiedzialności za szkody materialne będzie przydatna zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zwłaszcza od wejścia w życie Kodeks pracy Federacja Rosyjska (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) dokonała pewnych zmian w regulacji tego problemu.

Odpowiedzialność finansowa za szkody wyrządzone pracodawcy
(organizację, przedsiębiorstwo, instytucję i przedsiębiorcę indywidualnego) może prowadzić każdy pracownik – zarówno zwykły, jak i kierownik. Podstawowym aktem prawnym, który określa obowiązek pracownika do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy, jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który w rozdz. 39 „Odpowiedzialność materialna pracownika” określa, jaki rodzaj szkody podlega odszkodowaniu i na jakich warunkach pracownik jest zobowiązany do naprawienia tej szkody. Ponadto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej określa granice i tryb dochodzenia odszkodowania, przewiduje gwarancje przy nakładaniu na pracownika odpowiedzialności, a także prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania. Znajomość przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwoli kierownikom organizacji i indywidualni przedsiębiorcy prawidłowo określić przypadki zastosowania tego lub innego rodzaju odpowiedzialności, jej granice, a także winę konkretnego pracownika (pracowników), któremu jest przypisana.

Odpowiedzialność rozumiana jest jako płatności pieniężne jednej ze stron umowy o pracę na rzecz drugiej strony za wyrządzoną szkodę w sposób określony przez obowiązujące przepisy prawa.

Umowa o pracę może określać odpowiedzialność stron. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy wyższa niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.

Artykuł 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa warunki ogólne odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę. Dopiero pozytywne odpowiedzi na poniższe pytania dają podstawę prawną do podjęcia działań naprawczych za szkodę:

Czy zachowanie (działanie lub zaniechanie) strony umowy o pracę, która spowodowała szkodę, jest bezprawne i jaka konkretna norma obowiązującego prawa została naruszona?

Czy ta strona jest winna popełnionych bezprawnych czynów?

Czy istnieje związek przyczynowy między winnymi bezprawnymi czynami a szkodliwymi skutkami?

Brak w działaniach pracownika niezgodności z prawem, winy lub związku przyczynowego między szkodą a działaniami niezgodnymi z prawem całkowicie i całkowicie zwalnia go z obowiązku naprawienia pracodawcy szkody wyrządzonej jego mieniu. Jest to szczególnie ważne dla pracowników organizacji pozarządowych, gdzie tradycją stało się obarczanie pracowników odpowiedzialnością za uszkodzenie, utratę lub zniszczenie mienia.

Pojęcie osób odpowiedzialnych finansowo

Pojęcie „odpowiedzialności materialnej pracownika” można sformułować jako zobowiązanie pracownika do odpowiedzialności wobec pracodawcy za popełnienie winy bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), w wyniku którego powstała szkoda na mieniu pracodawcy , oraz zrekompensować tę szkodę w określony sposób. Zgodnie z nowym Kodeksem pracy przez pracodawcę rozumie się zarówno osoby prawne, jak i osoby fizyczne z którymi pracownicy nawiązują stosunki pracy i wykonują powierzone im obowiązki umowa o pracę.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę z nieletnimi

Z mocy prawa odpowiedzialność ponoszą wszyscy pracownicy bez wyjątku, z których winy powstała szkoda majątkowa. Jednak granice takiej odpowiedzialności dla pracowników nie są takie same.

Odpowiedzialność ograniczona w stosunku do wynagrodzenia pracownika nazywana jest ograniczoną. Nie ma szczególnych przypadków, w których obowiązuje ograniczona odpowiedzialność. Praktyka pokazuje, że najbardziej typowe przypadki to: uszkodzenie lub zniszczenie przez niedbalstwo materiałów (półprodukty, surowce, paliwo), produkty, wyroby, przyrządy, narzędzia, kombinezony, sprzęt biurowy, utrata dokumentów, brak pieniędzy , zapłata grzywny (zadośćuczynienia) przez pracodawcę osoby trzecie z winy pracownika.

Wśród pracowników istnieje osobna kategoria osób, które w celu wypełnienia swoich obowiązków pracowniczych otrzymują pieniądze, towary i inne wartościowe przedmioty zgodnie z raportem za różne operacje produkcyjne: przetwarzanie, przechowywanie, urlopy, sprzedaż, eskorta po drodze itp. Na mocy umowy o pełnej odpowiedzialności materialnej ci pracownicy są zobowiązani do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa przekazanych im wartości, a w przypadku szkody organizacji z ich winy zobowiązanie do naprawienia tej szkody w całości . To właśnie ta odpowiedzialność nazywana jest pełną odpowiedzialnością materialną, a ci pracownicy są odpowiednio osobami odpowiedzialnymi finansowo. Wszystkie przypadki pełnej odpowiedzialności są bezpośrednio wskazane w ustawodawstwie, pracodawca nie jest uprawniony do ustanawiania dla tego żadnych dodatkowych warunków.

Ustawodawstwo nie zawiera prawnej definicji pojęcia osoby odpowiedzialnej finansowo, nie ma też wyjaśnień ze strony sądownictwa. Dlatego rozwiązanie kwestii, kto należy do osób odpowiedzialnych finansowo, ma znaczenie nie tyle teoretyczne, co praktyczne.

Cechy pracy odpowiedzialnych osób materialnych

Praca osób odpowiedzialnych finansowo ma swoje własne cechy. Warunki ich pracy określa umowa o pracę oraz regulamin wewnętrzny organizacji. Jedną z cech umowy o pracę zawieranej z tą kategorią pracowników jest jasne określenie treści funkcji pracowniczej oraz istnienie warunku do wzięcia przez pracownika pełnej odpowiedzialności finansowej. A opis stanowiska powinien maksymalnie odzwierciedlać specyfikę produkcji i organizacji pracy w tym obszarze, formularze sprawozdawcze itp.

W procesie pracy osoby odpowiedzialne finansowo muszą zapewnić pełne bezpieczeństwo wartości przyjętych w ramach raportu. Dlatego tacy pracownicy muszą posiadać pewną wiedzę, niezbędne doświadczenie i umiejętności w posługiwaniu się zasobami materiałowymi. Zobowiązana jest znać nazewnictwo, zakres składników majątkowych, ich właściwości, zasady księgowości, przechowywania, urlopu, wykonywania dokumentacji towarzyszącej, sposoby załadunku i magazynowania, zasady inwentaryzacji, zasady przyjmowania towarów ilościowo i jakościowo. Jednak w praktyce proces doboru kadr na stanowiska związane z odpowiedzialnością finansową często ogranicza się do osobistej znajomości lub w oparciu o rekomendacje osób, co nie zawsze towarzyszy wysokim kwalifikacjom takich specjalistów, ale zapewnia „wiarygodną” relację. Zatrudnienie osób odpowiedzialnych materialnie powinno być skoordynowane z głównym księgowym organizacji.

Ponadto konieczne jest uwzględnienie wymagań przepisów dotyczących ograniczenia wykorzystywania niektórych kategorii pracowników na takich stanowiskach. W szczególności niedopuszczalne jest zatrudnianie z odpowiedzialnością materialną osób, które prawomocnym wyrokiem sądu pozbawione jest prawa do zajmowania tych stanowisk na czas określony, a także osób skazanych wcześniej za defraudację, przekupstwo oraz inne zbrodnie najemników, jeżeli wyrok skazujący nie zostanie skasowany i nie zostanie spłacony. Niedopuszczalne jest zatrudnianie osób poniżej 18 roku życia związanych z pełną odpowiedzialnością materialną, gdyż nieletni pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność materialną tylko za umyślne wyrządzenie szkody, a także za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego, oraz za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego. Jeśli zatrudnienie miało miejsce, to na mocy Sztuka. 84 Kodeksu pracy umowa o pracę z takim pracownikiem może zostać rozwiązana.

Pracodawca musi pamiętać, że właściwa organizacja pracy takich pracowników jest jednym z najważniejszych warunków zapewnienia bezpieczeństwa mienia.

Osoby odpowiedzialne finansowo mają prawo żądać od pracodawcy stworzenia normalnych warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa mienia przekazywanego w ramach zgłoszenia: obecności wydzielonego pomieszczenia lub miejsca do przechowywania kosztowności, właściwych warunków przyjmowania i przetwarzania produktów, ich przechowywanie, możliwość dokładnego ważenia, pomiaru, organizacja prawidłowego trybu przechowywania (temperatura, wilgotność), dostępność zabezpieczeń, przestrzeganie środków przeciwpożarowych. Konieczna jest terminowa naprawa obiektów magazynowych, zapewnienie transportu, dostarczenie dokumentacji regulacyjnej i technicznej pracownikom. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności, instrukcji i norm, ponieważ czasami pracownicy nie mają pojęcia, jak dużą odpowiedzialność przyjęli.

Odmowa przez pracodawcę spełnienia określonych wymagań osób odpowiedzialnych finansowo lub ich nienależyte spełnienie daje pracownikom prawo do zakwestionowania zasadności nałożenia na nich odpowiedzialności w przypadku uszkodzenia lub ubytku kosztowności. Brak normalnych warunków przechowywania, niewłaściwa organizacja pracy są podstawą do zmniejszenia kwoty środków do odzyskania od pracownika. Nierzadko zdarzają się jednak sytuacje, gdy np. kasjerom w organizacji nie zapewnia się wydzielonych lokali i miejsc do przechowywania środków, mimo że zawarli umowę z pracodawcą o pełnej odpowiedzialności.

Odpowiedzialność pracownika

Rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje tryb i warunki pociągania pracownika do odpowiedzialności, zawiera 13 artykułów (podczas gdy rozdział 38 ma tylko cztery), co z jednej strony wynika z konieczności wyraźnego szczegółowo opisują proces pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności w celu zapewnienia jego praw, a z drugiej strony dużą liczbę sytuacji, w których taka odpowiedzialność może wystąpić.

Odpowiedzialność materialną pracownika za wyrządzoną szkodę należy odróżnić od odpowiadającej jej odpowiedzialności cywilnej. Zgodnie z art. 1064 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (CC RF), szkody wyrządzone na mieniu osoby fizycznej lub osoba prawna, podlega zwrotowi w całości. Jednocześnie pojęcie krzywdy obejmuje zarówno szkodę rzeczywistą, jak i utracone korzyści. Rzeczywista szkoda to wydatki, które dana osoba poniosła (lub poniesie) w celu przywrócenia uszkodzonego lub nabycia nowego mienia o równej wartości. Utracone zyski są rozumiane jako dochody, które dana osoba mogłaby otrzymać w normalnych warunkach obrotu cywilnego, gdyby jej prawo nie zostało naruszone.

Odpowiedzialność materialna pracownika na podstawie przepisów prawa pracy ustalana jest tylko za rzeczywiste szkody. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się ubytek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie tego mienia, a także konieczność ponoszenia zbędnych wydatków na nabycie lub odnowienie mienia. Jednocześnie szkoda odzyskana od pracownika obejmuje również szkody wyrządzone w mieniu osób trzecich, o ile pracodawca odpowiada za jego bezpieczeństwo (czyli mienie przechowane).

Oddzielnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia obowiązek pracownika do naprawienia szkód materialnych wyrządzonych pracodawcy w wyniku odszkodowania za krzywdę innych osób. Takie relacje z reguły wynikają z pracodawców, którzy są właścicielami pojazdów (lub innych źródeł zwiększonego zagrożenia). W takim przypadku szkoda wyrządzona osobie trzeciej jest najpierw rekompensowana przez pracodawcę, a następnie pracownikowi przedstawiane jest roszczenie regresowe o zwrot poniesionych przez pracodawcę wydatków.

Bezpośrednia szkoda rzeczywista podlega odszkodowaniu przez pracownika, jeżeli jego działania zostaną uznane za nielegalne: pracownik nie wykonał lub nienależycie wykonał swoje obowiązki pracownicze, naruszył określoną zasadę prawa zawartą w ustawach federalnych, dekretach Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, wewnętrzne przepisy pracy, inne regulacyjne akty prawne. Czynności naruszające instrukcje konserwacji i eksploatacji maszyn i mechanizmów, przechowywania i wydawania środków materialnych, wymagania technologiczne i inne normy techniczne, a także polecenia i polecenia pracodawcy wydane zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów prawa oraz w ramach ram przyznanych uprawnień są uznawane za niezgodne z prawem.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej | Rozdział 39

Część trzecia

Sekcja XI. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

Rozdział 39

Art. 238. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.

Pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienie przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Część trzecia jest już nieaktualna. — Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. .

Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika”

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkód spowodowanych: siła wyższa, zwykłe ryzyko gospodarcze, doraźna lub konieczna obrona lub niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Artykuł 240

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności powstania szkody, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel mienia organizacji może ograniczyć określone prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktach prawnych akty organów samorząd, dokumenty założycielskie organizacji.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 241. Granice odpowiedzialności materialnej pracownika

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Art. 242. Pełna odpowiedzialność pracownika”

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność tylko za umyślne wyrządzenie szkody, za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 243. Sprawy o pełnej odpowiedzialności”

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy, zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych;

2) brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, odurzającego lub innego toksycznego;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

5) wyrządzenie szkody w wyniku czynu przestępczego pracownika, stwierdzonego wyrokiem sądu;

6) wyrządzenia szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

8) wyrządzenie szkody nie przy wykonywaniu przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Przeczytaj także: Od jakiego stażu pracy zależy prawo do emerytury?

Odpowiedzialność w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 244. Pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności pracowników”

Mogą być zawarte pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (klauzula 2 pierwszego ustępu art. 243 niniejszego Kodeksu), czyli o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości za brak powierzonego pracownikom mienia z pracownikami, którzy osiągnęli wiek osiemnastu lat i bezpośrednio obsługującymi lub wykorzystującymi wartości pieniężne, towarowe lub inną własność.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wykazy prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także standardowe formularze umowy te są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 245

Gdy wspólnie wykonywane przez pracowników pewne rodzaje prace związane z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlop), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za spowodowanie szkody i zawrzeć z nim umowę o odszkodowanie za szkodę w całości, może zostać wprowadzona zbiorowa (brygada) odpowiedzialność materialna.

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) za szkody.

Zgodnie z umową o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej, kosztowności powierzane są z góry określonej grupie osób, które ponoszą pełną odpowiedzialność za ich brak. Aby zwolnić się z odpowiedzialności, członek zespołu (drużyny) musi udowodnić brak winy.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkody, stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) jest ustalany w drodze porozumienia między wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. Przy dochodzeniu odszkodowania w sądzie stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) określa sąd.

Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody”

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w przypadku utraty i uszkodzenia mienia określa się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody, nie mniej jednak niż wartość nieruchomość według księgowość biorąc pod uwagę stopień zużycia tej właściwości.

Ustawa federalna może ustanowić specjalną procedurę ustalania wysokości szkody, która ma zostać zrekompensowana pracodawcy przez kradzież, umyślne uszkodzenie, brak lub utratę niektórych rodzajów mienia i innych wartości, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość szkody spowodowane przekracza jego wartość nominalną.

Artykuł 247

Pracodawca przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez poszczególnych pracowników zobowiązany jest do przeprowadzenia audytu w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca ma prawo powołać komisję z udziałem odpowiednich specjalistów.

Żądanie od pracownika pisemnego wyjaśnienia w celu ustalenia przyczyny szkody jest obowiązkowe. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od udzielenia określonego wyjaśnienia sporządzana jest stosowna ustawa.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontroli i odwołać się od nich w sposób określony w niniejszym Kodeksie.

Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków, odbywa się na zlecenie pracodawcy. Zlecenie może być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Jeżeli upłynął okres jednego miesiąca lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a kwota odszkodowania do odzyskania od pracownika przekracza jego średnie miesięczne zarobki, wówczas odzyskanie może być przeprowadzone wyłącznie przez Sąd.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy w sądzie.

Pracownik, który jest winny wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszczalne jest odszkodowanie za szkodę w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując konkretne warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług zostaje odzyskany na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przekazać mu ekwiwalentne mienie w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawy uszkodzonego mienia.

Zadośćuczynienie za szkody następuje niezależnie od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działania lub zaniechania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

Art. 249. Zwrot wydatków związanych ze szkoleniem pracowników”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku zwolnienia bez dobre powody przed upływem okresu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na jego szkolenie, obliczonych proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po zakończeniu szkolenie, chyba że umowa o pracę lub umowa o szkolenie stanowią inaczej.

Artykuł 250

Organ rozstrzygający spory pracownicze może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika oraz inne okoliczności, zmniejszyć wysokość odszkodowania do odzyskania od pracownika.

Obniżenia wysokości odszkodowania do odzyskania od pracownika nie dokonuje się, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym w celach najemnych.

Czytać 1926 razy Zmodyfikowano 01.07.2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Strona umowy o pracę. który wyrządził szkodę drugiej stronie, rekompensuje tę szkodę zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne umowy mogą określać odpowiedzialność stron tej umowy. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy wyższa niż przewidziana w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Rozwiązanie umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie pociąga za sobą zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności materialnej przewidzianej w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Strona umowy o pracę odpowiada za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie tej umowy w wyniku jej winy i bezprawnego zachowania. chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Każda ze stron umowy o pracę jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej jej szkody.

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi nieotrzymane przez niego zarobki we wszystkich przypadkach bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy. Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieuzyskania zarobków w wyniku:

nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

odmowa przez pracodawcę wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;

opóźnienia przez pracodawcę w wydaniu pracownikowi książeczki pracy, wpisanie do książeczki pracy nieprawidłowego lub niespójnego sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika;

akapit jest nieprawidłowy. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Pracodawca, który wyrządził szkodę w mieniu pracownika, zrekompensuje tę szkodę w całości. Wysokość szkody wyliczana jest według cen rynkowych obowiązujących na danym terenie w dniu odszkodowania za szkodę.

Za zgodą pracownika szkoda może zostać naprawiona w naturze.

Roszczenie odszkodowawcze pracownika przesyłane jest do pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia otrzymanego wniosku i podjęcia stosownej decyzji w ciągu dziesięciu dni od daty jego otrzymania. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, urlopu, odpraw z tytułu zwolnienia oraz innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wraz z odsetkami w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta aktualnej stawki refinansowania Bank Centralny Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Szkoda moralna wyrządzona pracownikowi w wyniku bezprawnego działania lub zaniechania pracodawcy jest wypłacana pracownikowi w gotówce w wysokości ustalonej w porozumieniu stron umowy o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz wysokość jej odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawieniu.

Procedura stosowania norm tego rozdziału znajduje się w Dekrecie Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 16.11.2006 N 52.

Pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Nieotrzymany dochód nie podlega zwrotowi od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku. a także konieczności poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobom trzecim.

Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności powstania szkody, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel mienia organizacji może ograniczyć wspomniane prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktach prawnych akty samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie organizacji.

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność tylko za umyślne wyrządzenie szkody, za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy, zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych;

2) brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, odurzającego lub innego toksycznego;

5) wyrządzenie szkody w wyniku czynu przestępczego pracownika, stwierdzonego wyrokiem sądu;

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa materialną odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy. Jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy bezpośrednią szkodę rzeczywistą, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest on zobowiązany do zrekompensowania tej szkody.

Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bezpośrednia szkoda rzeczywista oznacza rzeczywiste uszkodzenie mienia pracodawcy, jego utratę, gdy jest on zmuszony do poniesienia jakichkolwiek wydatków na odrestaurowanie lub nabycie tego mienia. Utracone dochody i utracone zyski nie są wliczane do szkód, które można odzyskać od pracownika.

W jakich przypadkach odpowiedzialność nie ma zastosowania?

• jeżeli szkoda została spowodowana siłą wyższą;
• normalne ryzyko gospodarcze;
• obrona awaryjna lub konieczna;
• gdy pracodawca nie zapewnia niezbędnych warunków do przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może zostać uznany za pełną odpowiedzialność, gdy zwróci w całości wydatki poniesione przez pracodawcę. Kwestia ta została szczegółowo omówiona w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności taka odpowiedzialność może mieć zastosowanie, gdy umowa została zawarta z pracownikiem (na przykład z kasjerem, magazynierem), a także gdy pracownik otrzymał pieniądze na podstawie zgłoszenia.

Jeżeli nie została zawarta umowa szczególna, umowa o pełnej odpowiedzialności, wówczas można odzyskać od pracownika kwotę nie wyższą niż jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, niezależnie od tego, jaką szkodę wyrządził (art. 241 Kodeksu pracy R). To prawda, że ​​możesz spróbować uzyskać od pracownika odszkodowanie za pełną kwotę szkody przez sąd, w przeciwnym razie szkoda zostanie odpisana na straty przedsiębiorstwa.

Procedura odzyskiwania szkód materialnych od pracownika

1. Ustala się sam fakt powstania szkody (uszkodzenie mienia, awaria, zniszczenie, produkcja wyrobów o niskiej jakości, nadmierne płatności dokonywane przez pracodawcę z winy pracownika).
2. Wysokość szkody ustala pracodawca po aktualnych cenach rynkowych w danej miejscowości. Można również powołać komisję oceny szkód z niezależnym audytorem.
3. Wyjaśniono okoliczności, które mogą prowadzić do wyłączenia odpowiedzialności.
4. Określa się obecność następujących warunków: czy szkoda jest bezpośrednia i rzeczywista; bezprawność zachowania, czyli czy doszło do naruszenia regulacyjnych aktów prawnych; niewykonanie zamówienia opisy stanowisk pracy;
   szkoda została spowodowana umyślnie lub niedbale.
5. Pracownik musi przedstawić wyjaśnienie.
6. Proponuje się pracownikowi dobrowolne naprawienie szkody, w takim przypadku zawierana jest umowa, która określa sposób naprawienia szkody (gotówką, wymianę uszkodzonego sprzętu lub naprawę usterek), wysokość odszkodowania i termin za wypełnienie zobowiązań.
7. Rozwiązuje się problem pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Opracowane w razie potrzeby.
8. Wydawany jest nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności. Zlecenie to musi zostać wystawione w ciągu miesiąca od ustalenia ostatecznej kwoty odszkodowania. Jeśli nakaz nie zostanie wydany w ciągu miesiąca, naprawienie szkody będzie możliwe tylko na drodze sądowej.

Procedura windykacji została szczegółowo opisana w art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik jest zobowiązany do odzyskania kwoty mniejszej niż jego średnie miesięczne zarobki liczone za 12 miesięcy, to jest ona potrącana z jego wynagrodzenia w wysokości nie przekraczającej 20% wypłaconej kwoty. Następnie co miesiąc wymagana kwota jest potrącana z pensji do czasu pełnej spłaty kary.

Uwzględniane są księgowania w księgach dotyczących potrącania odszkodowania za szkodę materialną.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z roszczeniami pracodawcy i nie chce zrekompensować szkody, sprawa ta jest rozstrzygana w sądzie.

Przykład rekompensaty pracowniczej

Kasjer Ivanova przekroczył ustalony limit gotówkowy, na firmę nałożono karę administracyjną w wysokości 50 000 rubli, czyli z winy kasjera pracodawca poniósł stratę środków w wysokości 50 000 rubli, ale średnia miesięczna Iwanowa pensja wynosi 10 000 rubli, co oznacza, że ​​możesz odzyskać od niej tylko tę kwotę. Co więcej, tylko 20% wypłaconej kwoty może być co miesiąc potrącane z wynagrodzenia. Jeśli Iwanowa otrzyma 10 000 rubli, to w pierwszym miesiącu z jej pensji należy odliczyć 2000 rubli, w drugim - 2000 rubli. i tak dalej, aż Iwanowa zapłaci w całości 10 000 rubli. Gdyby z kasjerką Iwanową została zawarta umowa, w której stwierdzonoby, że została nałożona pełna odpowiedzialność za przekroczenie limitu gotówki, wówczas odzyskano by od Iwanowej pełną kwotę 50 000 rubli.

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja XI. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

Rozdział 39

Art. 238. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.

Pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienie przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r..

Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika”

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Artykuł 240

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności powstania szkody, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel mienia organizacji może ograniczyć wspomniane prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktach prawnych akty samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie organizacji.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 241. Granice odpowiedzialności materialnej pracownika

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Art. 242. Pełna odpowiedzialność pracownika”

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność tylko za umyślne wyrządzenie szkody, za szkody wyrządzone w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, a także za szkody wyrządzone w wyniku przestępstwa lub wykroczenie administracyjne.
(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., nr 359-FZ z dnia 27 listopada 2017 r.)

Art. 243. Sprawy o pełnej odpowiedzialności”

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy, zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych;

2) brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, odurzającego lub innego toksycznego;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

5) wyrządzenie szkody w wyniku czynu przestępczego pracownika, stwierdzonego wyrokiem sądu;

6) wyrządzenia szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;
(zmieniona ustawą federalną nr 359-FZ z dnia 27 listopada 2017 r.)

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi;
(Zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., nr 315-FZ z dnia 3 sierpnia 2018 r.)

8) wyrządzenie szkody nie przy wykonywaniu przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Odpowiedzialność w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 244. Pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności pracowników”

Mogą być zawarte pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) (klauzula 2 pierwszego ustępu art. 243 niniejszego Kodeksu), czyli o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości za brak powierzonego pracownikom mienia z pracownikami, którzy osiągnęli wiek osiemnastu lat i bezpośrednio obsługującymi lub wykorzystującymi wartości pieniężne, towarowe lub inną własność.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wykazy prac i kategorie pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także wzorce tych umów są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 245

Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlop), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie można rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za spowodowanie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawienie szkody w pełnej wysokości, można wprowadzić odpowiedzialność zbiorową (brygadową).

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) za szkody.

Zgodnie z umową o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej, kosztowności powierzane są z góry określonej grupie osób, które ponoszą pełną odpowiedzialność za ich brak. Aby zwolnić się z odpowiedzialności, członek zespołu (drużyny) musi udowodnić brak winy.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkody, stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) jest ustalany w drodze porozumienia między wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. Przy dochodzeniu odszkodowania w sądzie stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) określa sąd.

Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody”

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w przypadku utraty i uszkodzenia mienia określa się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody, nie niższych jednak niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia zużycia tej nieruchomości.

Ustawa federalna może ustanowić specjalną procedurę ustalania wysokości szkody, która ma zostać zrekompensowana pracodawcy przez kradzież, umyślne uszkodzenie, brak lub utratę niektórych rodzajów mienia i innych wartości, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość szkody spowodowane przekracza jego wartość nominalną.

Artykuł 247

Pracodawca przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez poszczególnych pracowników zobowiązany jest do przeprowadzenia audytu w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca ma prawo powołać komisję z udziałem odpowiednich specjalistów.

Żądanie od pracownika pisemnego wyjaśnienia w celu ustalenia przyczyny szkody jest obowiązkowe. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od udzielenia określonego wyjaśnienia sporządzana jest stosowna ustawa.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontroli i odwołać się od nich w sposób określony w niniejszym Kodeksie.

Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków, odbywa się na zlecenie pracodawcy. Zlecenie może być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Jeżeli upłynął okres jednego miesiąca lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a kwota odszkodowania do odzyskania od pracownika przekracza jego średnie miesięczne zarobki, wówczas odzyskanie może być przeprowadzone wyłącznie przez Sąd.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy w sądzie.

Pracownik, który jest winny wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszczalne jest odszkodowanie za szkodę w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując konkretne warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług zostaje odzyskany na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przekazać mu ekwiwalentne mienie w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawy uszkodzonego mienia.

Zadośćuczynienie za szkody następuje niezależnie od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działania lub zaniechania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

Art. 249. Zwrot wydatków związanych ze szkoleniem pracowników”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na jego szkolenie, obliczonych proporcjonalnie do czas faktycznie nieprzepracowany po zakończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa o programie zajęć stanowią inaczej.

Artykuł 250

Organ rozstrzygający spory pracownicze może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika oraz inne okoliczności, zmniejszyć wysokość odszkodowania do odzyskania od pracownika.

Obniżenia wysokości odszkodowania do odzyskania od pracownika nie dokonuje się, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym w celach najemnych.

Czytać 7204 raz Edytowano dnia 03.01.2019

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
  • Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  • Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy”
  • Rozdział 3. Postanowienia ogólne
  • Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym”
  • Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
  • Rozdział 6 Rokowania zbiorowe
  • Rozdział 7. Układy i układy zbiorowe pracy
  • Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją”
  • Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
  • Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
  • Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
  • Rozdział 12. Zmiana umowy o pracę
  • Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę”
  • Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracownika
  • Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Czas pracy
  • Rozdział 16
  • Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas się zrelaksować
  • Rozdział 18 Weekendy i święta wolne od pracy
  • Rozdział 19 Roczne płatne urlopy
  • Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 21 Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 22 Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 24
  • Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników przy wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych”
  • Rozdział 26. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę z nauką
  • Rozdział 27. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę
  • Rozdział 28. Inne gwarancje i odszkodowania”
  • Rozdział 29 Harmonogram pracy. Dyscyplina pracy
  • Rozdział 30 Harmonogram pracy
  • Rozdział 31 Szkolenia i dokształcanie zawodowe pracowników
  • Rozdział 32
  • Rozdział 33 Bezpieczeństwo i higiena pracy

Jak wynika z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik musi ponosić odpowiedzialność za wszelkie szkody wyrządzone pracodawcy w wyniku jego winnego bezprawnego zachowania. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy wyrządzonej mu bezpośredniej rzeczywistej szkody. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika.

Jest to jedna z głównych cech odpowiedzialności pracowników. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie (uszczuplenie) majątku pieniężnego pracodawcy (lub majątku osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego majątku) lub pogorszenie jego stanu, a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat za nabycie lub przywrócenie nieruchomości. W takim przypadku majątek pieniężny pracodawcy jest uważany tylko za ten, który znajduje się w jego bilansie.

Utracone dochody (utracone zyski), które, jak już wspomniano, nie podlegają odszkodowaniu, to te dochody, które pracodawca mógł uzyskać, ale nie uzyskał z powodu niezgodnego z prawem zachowania pracownika. Na przykład absencja oczywiście powoduje szkody majątkowe dla pracodawcy, ponieważ w rezultacie nie otrzymuje on części zysku.

Nie jest to jednak bezpośrednia szkoda rzeczywista, dlatego absencja jest podstawą jedynie odpowiedzialności dyscyplinarnej, a nie materialnej. Wręcz przeciwnie, uszkodzenie przez pracownika pojazdu, którym kierował wykonując swoje obowiązki służbowe, jest szkodą rzeczywistą (rzeczywistą) i pociąga za sobą odpowiedzialność. Jednak straty, polegające na nieotrzymaniu przez pracodawcę dochodów z użytkowania tego pojazdu w związku z jego naprawą, są już utraconymi zyskami, które nie podlegają odszkodowaniu.

Albo inny przykład. Z winy pracownika maszyna uległa awarii. Maszyna była w remoncie przez trzy dni. Kosztem naprawy maszyny jest bezpośrednia szkoda rzeczywista podlegająca odszkodowaniu przez winnego pracownika, a ewentualny dochód z niewyprodukowanych w ciągu trzech dni i niesprzedanych produktów stanowi utracony zysk (utracony dochód), który nie podlega odszkodowaniu.

Ustawodawstwo zapewnia okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje:

• nieodparta siła;
• normalne ryzyko gospodarcze;
• skrajna konieczność lub konieczna obrona;
• niewypełnienia przez pracodawcę obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Okoliczności te nie są określone w Kodeksie pracy, ale zazwyczaj przez siłę wyższą rozumie się zdarzenia nadzwyczajne i nieuniknione w danych warunkach. Na przykład możemy mówić o katastrofie naturalnej, w wyniku której doszło do ubytku lub uszkodzenia mienia pracodawcy powierzonego pracownikowi.

Ryzyko uważa się za uzasadnione, jeżeli:

1. zrealizowane działanie odpowiada nowoczesnej wiedzy i doświadczeniu;
2. wyznaczonego celu nie można było osiągnąć innymi działaniami;
3. osoba, która podjęła ryzyko, podjęła wszelkie możliwe środki, aby zapobiec uszkodzeniu.

Przez skrajną konieczność rozumie się wyrządzenie szkody w celu wyeliminowania niebezpieczeństwa, które bezpośrednio zagraża osobie i prawom tej osoby oraz innych osób, jeżeli nie można tego niebezpieczeństwa usunąć innymi środkami, a wyrządzona szkoda jest mniej znacząca niż szkoda zapobieżona . Na przykład uszkodzenie mienia pracodawcy podczas gaszenia pożaru.

Przykładem braku odpowiednich warunków do przechowywania powierzonego pracownikowi mienia może być przechowywanie kosztowności bez odpowiedniej ochrony lub w nieprzystosowanym do tego pomieszczeniu. Pracownik musi jednak niezwłocznie powiadomić pracodawcę na piśmie o braku tych warunków.

W przypadku zaistnienia co najmniej jednej z rozważanych okoliczności odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę poniesioną przez pracodawcę jest wyłączona.

Ustawodawstwo przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: ograniczoną i pełną.

Ograniczona odpowiedzialność wyraża się w zobowiązaniu pracownika do naprawienia bezpośredniej rzeczywistej szkody, ale nie więcej niż jego średnie miesięczne zarobki. Na przykład sprzątacz pomieszczeń przemysłowych, którego wynagrodzenie wynosi 2 tysiące rubli, w procesie mycia szyb okiennych (a ich powierzchnia jest pomieszczenia przemysłowe może być bardzo znacząca) zepsuł jeden z nich o wartości 5 tysięcy rubli.

Jeżeli zostanie ustalony zestaw wszystkich warunków pociągnięcia do odpowiedzialności, jej obowiązek zrekompensowania pracodawcy szkody będzie ograniczony do kwoty 2 tysięcy rubli.

Ograniczona odpowiedzialność jest wiodącym rodzajem odpowiedzialności materialnej pracowników i ma zastosowanie we wszystkich przypadkach, chyba że prawo przewiduje inny rodzaj odpowiedzialności.

Pełna odpowiedzialność polega na zobowiązaniu pracownika do naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy w całości. BQ3J można przekazać pracownikom tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.

Artykuł 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikowi przypisuje się pełną odpowiedzialność w następujących przypadkach:

• gdy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi ustawami federalnymi, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika. Na przykład taka odpowiedzialność jest przypisana kasjerom zgodnie z Regulaminem dotyczącym procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych w przypadku braku środków otrzymanych przez nich na przechowanie i inne cele;
• brak kosztowności powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu (np. przez pełnomocnika). Więcej szczegółów na temat umów o pełnej odpowiedzialności zostanie omówionych poniżej;
• celowe uszkodzenie;
• powodowanie szkód w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
• spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
• spowodowanie szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;
• ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
• wyrządzenie szkody nie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez pracownika. (Na przykład, jeśli pracownik uszkodzi maszynę lub inny sprzęt podczas używania go do celów osobistych.)

Oprócz powyższych przypadków odpowiedzialność w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy może zostać ustalona na podstawie umowy o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, zastępcami kierowników, głównym księgowym.

Najczęściej pełna odpowiedzialność odbywa się na podstawie pisemnych umów o pełnej odpowiedzialności. Takie umowy zawierane są wyłącznie z osobami pełnoletnimi, które bezpośrednio obsługują lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe lub inną własność i tylko z osobami wskazanymi w specjalnych wykazach prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy.

Wykazy tych prac i kategorii pracowników oraz wzorce umów są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Umowy o pełnej odpowiedzialności zawierane są m.in. z magazynami, spedytorami, szatniarzami, konduktorami itp.

Pełna odpowiedzialność finansowa może być nie tylko indywidualna, ale także zbiorowa. Odpowiedzialność zbiorową (zespołową) wprowadza się, gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlop), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialność każdego pracownika za spowodowanie szkody i zawarcie z nim umowy o pełne odszkodowanie za szkody.

W takim przypadku między pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o pełnej odpowiedzialności. Ponadto, aby zwolnić się z odpowiedzialności, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak winy.

Kodeks pracy określa: tryb ustalania wysokości wyrządzonej szkody i jej naprawienia,.

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w przypadku utraty i uszkodzenia mienia określa się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody, nie niższych jednak niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia zużycia tej nieruchomości.

W niektórych przypadkach prawo federalne może ustanowić specjalną procedurę określania wysokości odszkodowania, które ma zostać zrekompensowane, jeżeli szkoda ta jest spowodowana kradzieżą, umyślnym uszkodzeniem, brakiem lub utratą określonych rodzajów mienia i innych kosztowności, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wielkość wyrządzonej szkody przekracza jej wartość nominalną.

Pracodawca przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez poszczególnych pracowników zobowiązany jest do przeprowadzenia audytu w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca ma prawo powołać komisję z udziałem odpowiednich specjalistów.

W celu ustalenia przyczyny szkody konieczne jest zwrócenie się do pracownika o wyjaśnienie na piśmie.

W trakcie weryfikacji pracownik i jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami weryfikacji i odwołać się od nich w sposób przewidziany prawem.

Odszkodowanie za szkodę można wypłacić zarówno dobrowolnie, jak i mimowolnie.

Dobrowolne odszkodowanie za szkodę ewentualnie w gotówce lub naturalna forma. W formie pieniężnej pracownik dobrowolnie rekompensuje szkodę w całości lub w części w wysokości tego rodzaju zobowiązania, jakie może mu zostać przypisane z mocy prawa. Jednocześnie na mocy umowy między pracodawcą a pracownikiem dopuszczalne jest odszkodowanie za szkodę w ratach.

W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do dobrowolnego naprawienia szkody, wskazując konkretne warunki płatności. Zadośćuczynienie rzeczowe za szkodę jest możliwe za zgodą pracodawcy poprzez przekazanie mu mienia równoważnego z utraconym lub poprzez naprawę uszkodzonego mienia.

Jeżeli pracownik odmówi dobrowolnego naprawienia wyrządzonej szkody, odzyskanie następuje w: obowiązkowe zamówienie w formie pieniędzy. Istnieją dwa sposoby wykonania: sądowe i pozasądowe.

Pozasądowa procedura windykacyjna polega na tym, że wysokość szkody jest odzyskiwana na polecenie pracodawcy poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie łączna kwota potrąceń za każdą wypłatę wynagrodzenia nie może przekroczyć 20%. Odzyskanie kwoty szkody wyrządzonej nakazem pracodawcy jest możliwe tylko wtedy, gdy odzyskana kwota nie przekracza średnich miesięcznych zarobków. Nakaz odzyskania odszkodowania może zostać złożony przez pracodawcę (co do zasady) nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości wyrządzonej szkody.

We wszystkich innych przypadkach, tj. gdy upłynął okres jednego miesiąca, a nakaz nie został złożony lub kwota odszkodowania do odzyskania od pracownika przekracza jego średnie miesięczne zarobki, a pracownik nie wyraża zgody na dobrowolne zrekompensowanie szkody, windykacja odbywa się w sądzie.

Z kolei pracownikowi, w przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę procedury dochodzenia odszkodowania przewidzianej ustawą, przysługuje prawo do zaskarżenia czynności pracodawcy w sądzie.