Regulacje dotyczące statusu prawnego pracownika pedagogicznego. prawa i wolności akademickie kadry dydaktycznej. Wolności akademickie Prawa i wolności akademickie przysługują kadrze dydaktycznej

1. Status prawny nauczyciela rozumiany jest jako zespół praw i wolności (w tym praw i wolności akademickich), praw pracowniczych, gwarancji i rekompensat socjalnych, ograniczeń, obowiązków i odpowiedzialności, które określa ustawa Federacja Rosyjska i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej.

2. Federacja Rosyjska uznaje specjalny status kadra nauczycielska w społeczeństwie i stwarza się im warunki do wykonywania działalności zawodowej. Nauczycielom w Federacji Rosyjskiej przyznawane są prawa i wolności, środki pomocy społecznej mające na celu zapewnienie ich wysokiego poziomu zawodowego, warunki do efektywnego wykonywania zadań zawodowych, zwiększanie znaczenie społeczne, prestiż pracy pedagogicznej.

3. Pracownikom pedagogicznym przysługują następujące prawa i wolności akademickie:

1) wolność nauczania, wolność słowa, wolność od ingerencji działalność zawodowa;

2) wolność wyboru i posługiwania się poprawnymi pedagogicznie formami, środkami, metodami kształcenia i wychowania;

4) prawo wyboru podręczników, pomoc naukowa, materiały i inne środki szkoleniowe i edukacyjne zgodnie z programem edukacyjnym oraz w sposób przewidziany przez prawo oświatowe;

6) prawo do prowadzenia działalności naukowej, naukowo-technicznej, twórczej, działalność badawcza, udział w eksperymentalnych i działalność międzynarodowa, opracowywanie i wdrażanie innowacji;

7) prawo do bezpłatnego korzystania z bibliotek oraz zasoby informacji, a także dostęp, w sposób określony przez lokalne przepisy organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, do sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych oraz baz danych, materiałów edukacyjnych i metodycznych, funduszy muzealnych, środków materialnych i technicznych wsparcia Działania edukacyjne niezbędne do jakościowej realizacji działań pedagogicznych, naukowych lub badawczych w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną;

8) prawo do bezpłatnego korzystania z usług edukacyjnych, metodycznych i naukowych organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej lub przepisy lokalne;

9) prawo do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją oświatową, w tym: organy kolegialne, zarządzanie, w sposób określony w statucie tej organizacji;

10) prawo do uczestniczenia w dyskusji w sprawach związanych z działalnością organizacja edukacyjna, w tym za pośrednictwem organów zarządzających i organizacje publiczne;

11) prawo do zrzeszania się w miejscach publicznych” profesjonalna organizacja w formach i trybie ustalonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

12) prawo wystąpienia do komisji rozstrzygania sporów między uczestnikami stosunków edukacyjnych;

13) prawo do ochrony honoru i godności zawodowej, do rzetelnego i obiektywnego badania naruszeń norm”. etyka zawodowa pracownicy pedagogiczni.

4. Prawa i wolności akademickie określone w części 3 niniejszego artykułu muszą być wykonywane zgodnie z prawami i wolnościami innych uczestników stosunków edukacyjnych, wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, normami etyki zawodowej nauczycieli, ustanowionymi w lokalnych przepisach organizacji prowadzącej działalność edukacyjną.

5. Pracownikom pedagogicznym przysługują następujące prawa pracownicze i gwarancje socjalne:

2) prawo do dodatkowego profesjonalna edukacja według profilu działalność pedagogiczna przynajmniej raz na trzy lata;

3) prawo do corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość określa Rząd Federacji Rosyjskiej;

4) prawo do długiego urlopu trwającego do jednego roku co najmniej raz na dziesięć lat ciągłej pracy dydaktycznej w trybie ustalonym przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa oraz regulacji prawnych w zakresie szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i regulacji prawnych w zakresie ogólne wykształcenie;

5) prawo do wcześniejszego powołania emerytury z ubezpieczenia w trybie przewidzianym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

6) prawo do udostępniania nauczycielom zarejestrowanych jako potrzebujące lokali mieszkalnych, lokali mieszkalnych poza kolejnością na podstawie społecznych umów najmu, prawa do udostępniania lokali mieszkalnych specjalistycznego zasobu mieszkaniowego;

7) inne prawa pracownicze, środki pomocy społecznej ustanowione ustawami federalnymi i aktami ustawodawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej.

6. W czas pracy kadra dydaktyczna, w zależności od zajmowanego stanowiska, obejmuje edukację (nauczycielstwo) i praca edukacyjna, w tym praktyczne przygotowanie studentów, indywidualna praca ze studentami, naukowa, twórcza i Praca badawcza, a także inne prace pedagogiczne przewidziane w obowiązkach pracowniczych (urzędowych) i (lub) indywidualny plan, - prace metodyczne, przygotowawcze, organizacyjne, diagnostyczne, monitorujące, prace przewidziane w planach zajęć edukacyjnych, sportowych, rekreacyjnych, sportowych, twórczych i innych prowadzonych z uczniami. Określone obowiązki pracownicze (urzędowe) nauczycieli określają umowy o pracę (umowy o świadczenie usług) oraz opisy stanowisk pracy. Stosunek pracy edukacyjnej (nauczania) i innej pracy pedagogicznej w tygodniu roboczym lub roku akademickim określa odpowiedni lokalny akt prawny organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, biorąc pod uwagę liczbę godzin zgodnie z programem nauczania, specjalnością i kwalifikacjami pracownika.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

7. Ustala się tryb czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników pedagogicznych organizacji prowadzących działalność edukacyjną układ zbiorowy, zasady wewnętrzne plan pracy, inne przepisy lokalne organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, umowa o pracę, plany pracy i plany zajęć zgodnie z wymogami prawa pracy oraz z uwzględnieniem specyfiki ustalonej w zależności od zakresu właściwości federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnego za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej oraz regulacji prawnych w zakresie kształcenia ogólnego lub federalny organ wykonawczy – organy pełniące funkcje w zakresie opracowywania i wdrażania polityki stanowej oraz regulacji prawnych w dziedzinie szkolnictwa wyższego.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

8. Pracownikom pedagogicznym mieszkającym i pracującym w osiedlach wiejskich, osiedlach robotniczych (osiedlach typu miejskiego) przysługuje rekompensata kosztów mieszkania, ogrzewania i oświetlenia. Kwota, warunki i tryb zwrotu wydatków związanych z zapewnieniem tych środków pomocy społecznej pracownikom pedagogicznym federalnych organizacji edukacyjnych są ustalane przez rząd Federacji Rosyjskiej i są zapewniane kosztem środków budżetowych z budżetu federalnego , oraz pracownicy pedagogiczni organizacji edukacyjnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, miejskie organizacje edukacyjne są tworzone na mocy ustawodawstwa podmiotów Federacji Rosyjskiej i są zapewniane kosztem środków budżetowych budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej Federacja.

9. Kadra dydaktyczna organizacji edukacyjnych uczestniczących w drodze decyzji upoważnione organy władza wykonawcza w przeprowadzaniu państwowej końcowej certyfikacji programów edukacyjnych podstawowego ogólnego i średniego kształcenia ogólnego w godzinach pracy i zwolniona z głównej pracy na okres określonej państwowej końcowej certyfikacji, gwarancje i rekompensaty są określone w prawie pracy i innych aktach zawierających normy prawo pracy. Pracownicy pedagogiczni uczestniczący w państwowym świadectwie maturalnym dla programów kształcenia podstawowego ogólnokształcącego i średniego ogólnokształcącego otrzymują wynagrodzenie za pracę nad przygotowaniem i przeprowadzeniem tego państwowego świadectwa maturalnego. Wysokość i tryb wypłaty takiej rekompensaty ustala podmiot Federacji Rosyjskiej kosztem środków budżetowych z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej przeznaczonych na państwową certyfikację końcową w programach kształcenia podstawowego ogólnego i średniego ogólnego Edukacja.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

10. W celu przyciągnięcia do działalności dydaktycznej absolwentów organizacji oświatowych zawodowych i organizacji szkolnictwa wyższego władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej mają prawo ustanawiać dodatkowe środki wsparcia państwa.

Artykuł 47 Status prawny pracownicy pedagogiczni. Prawa i wolności nauczycieli, gwarancje ich realizacji

sprawdzone dzisiaj
ustawa z dnia 08.01.2020
weszła w życie 30.12.2012

Sztuka. 47 Ustawa o edukacji w najnowszej obowiązującej wersji z dnia 6 sierpnia 2019 r.

Nie ma nowych wersji artykułu, które nie weszły w życie.

Porównaj z wersją artykułu z dnia 01.01.2019 01.01.2016 01.01.2015 30.12.2012

Status prawny pracownika pedagogicznego rozumiany jest jako zespół praw i wolności (w tym praw i wolności akademickich), praw pracowniczych, gwarancji i rekompensat socjalnych, ograniczeń, obowiązków i odpowiedzialności, które określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Federacja Rosyjska uznaje szczególny status kadry nauczycielskiej w społeczeństwie i stwarza im warunki do prowadzenia działalności zawodowej. Pracownikom pedagogicznym w Federacji Rosyjskiej przyznawane są prawa i wolności, środki pomocy społecznej mające na celu zapewnienie im wysokiego poziomu zawodowego, warunki do efektywnego wykonywania zadań zawodowych, podnoszenie społecznego znaczenia i prestiżu pracy pedagogicznej.

Kadra dydaktyczna korzysta z następujących praw i wolności akademickich:

1) wolność nauczania, swobodne wyrażanie opinii, wolność od ingerencji w działalność zawodową;
2) wolność wyboru i posługiwania się poprawnymi pedagogicznie formami, środkami, metodami kształcenia i wychowania;
3) prawo do twórczej inicjatywy, opracowywania i stosowania autorskich programów i metod kształcenia i wychowania w ramach realizowanego programu kształcenia, odrębnego przedmiotu akademickiego, przedmiotu, dyscypliny (modułu);
4) prawo do wyboru podręczników, pomocy dydaktycznych, materiałów i innych środków kształcenia i wychowania zgodnie z programem nauczania iw trybie przewidzianym przez prawo oświatowe;
5) prawo do udziału w opracowywaniu programów edukacyjnych, w tym: programy nauczania, kalendarz harmonogramów szkoleń, pracy tematy, kursy, dyscypliny (moduły), materiały dydaktyczne i inne elementy programów edukacyjnych;
6) prawo do prowadzenia działalności naukowej, naukowo-technicznej, twórczej, badawczej, udziału w działalności eksperymentalnej i międzynarodowej, opracowywaniu i wdrażaniu innowacji;
7) prawo do bezpłatnego korzystania z bibliotek i zasobów informacyjnych, a także dostępu, w sposób określony przepisami miejscowymi organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, do sieci i baz informacyjnych i telekomunikacyjnych, materiałów dydaktycznych i metodycznych, funduszy muzealnych, materiałów i techniczne środki zapewnienia działalności edukacyjnej niezbędnej do jakościowej realizacji działań pedagogicznych, naukowych lub badawczych w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną;
8) prawo do bezpłatnego korzystania z usług edukacyjnych, metodycznych i naukowych organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej lub przepisy lokalne;
9) prawo uczestniczenia w kierowaniu organizacją oświatową, w tym w kolegialnych organach zarządzających, w trybie określonym statutem tej organizacji;
10) prawo uczestniczenia w dyskusji na tematy związane z działalnością organizacji oświatowej, w tym przez organy zarządzające i organizacje publiczne;
11) prawo zrzeszania się w publicznych organizacjach zawodowych w formach i trybie określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
12) prawo wystąpienia do komisji rozstrzygania sporów między uczestnikami stosunków edukacyjnych;
13) prawo do ochrony honoru i godności zawodowej, do rzetelnego i obiektywnego badania naruszeń norm etyki zawodowej nauczycieli.

Prawa i wolności akademickie określone w części 3 tego artykułu muszą być wykonywane zgodnie z prawami i wolnościami innych uczestników stosunków edukacyjnych, wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, normami etyki zawodowej pracowników pedagogicznych, zawartymi w lokalne przepisy organizacji prowadzącej działalność edukacyjną.

Pracownikom pedagogicznym przysługują następujące prawa pracownicze i gwarancje socjalne:

1) prawo do skróconego czasu pracy;
2) prawo do dodatkowego kształcenia zawodowego w profilu działalności pedagogicznej nie rzadziej niż raz na trzy lata;
3) prawo do corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość określa Rząd Federacji Rosyjskiej;
4) prawo do długiego urlopu na okres do jednego roku co najmniej co dziesięć lat ciągłej pracy dydaktycznej w trybie ustalonym przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w zakresie szkolnictwo wyższe, w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej oraz regulacji prawnych w dziedzinie kształcenia ogólnego;
5) prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury w trybie przewidzianym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
6) prawo do udostępniania nauczycielom zarejestrowanych jako potrzebujące lokali mieszkalnych, lokali mieszkalnych poza kolejnością na podstawie społecznych umów najmu, prawa do udostępniania lokali mieszkalnych specjalistycznego zasobu mieszkaniowego;
7) inne prawa pracownicze, środki pomocy społecznej ustanowione ustawami federalnymi i aktami ustawodawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy kadry dydaktycznej, w zależności od zajmowanego stanowiska, obejmuje pracę dydaktyczną (dydaktyczną) i wychowawczą, w tym praktykę zawodową studentów, pracę indywidualną ze studentami, pracę naukową, twórczą i badawczą, a także inną pracę pedagogiczną przewidzianą przez pracowników obowiązki (urzędowe) i (lub) plan indywidualny, - prace metodyczne, przygotowawcze, organizacyjne, diagnostyczne, kontrolne, prace przewidziane w planach wychowania, kultury fizycznej i zdrowia, zajęcia sportowe, twórcze i inne prowadzone z uczniami. Konkretne obowiązki pracownicze (urzędowe) nauczycieli określają umowy o pracę (umowy o świadczenie usług) oraz opisy stanowisk. Stosunek pracy edukacyjnej (nauczania) i innej pracy pedagogicznej w ciągu tygodnia roboczego lub roku akademickiego określa odpowiedni lokalny akt prawny organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, biorąc pod uwagę liczbę godzin zgodnie z programem nauczania, specjalnością i kwalifikacjami pracownika.

Tryb czasu pracy i czas odpoczynku kadry dydaktycznej organizacji prowadzących działalność edukacyjną określa układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy, inne przepisy lokalne organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, umowa o pracę, harmonogramy pracy i rozkłady zajęć zgodnie z z wymogami prawa pracy oraz z uwzględnieniem cech ustalonych, w zależności od zakresu właściwości, przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywania i wdrażania polityki stanowej oraz regulacji prawnych w zakresie kształcenia ogólnego lub federalny organ wykonawczy organ pełniący funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w szkolnictwie wyższym.

Pracownikom pedagogicznym mieszkającym i pracującym w osiedlach wiejskich, osiedlach robotniczych (osiedlach typu miejskiego) przysługuje rekompensata za wydatki na mieszkanie, ogrzewanie i oświetlenie. Wysokość, warunki i tryb zwrotu wydatków związanych z zapewnieniem tych środków pomocy społecznej pracownikom pedagogicznym federalnych organizacji edukacyjnych są ustalane przez rząd Federacji Rosyjskiej i są zapewniane kosztem środków budżetowych federalnych budżetowych i pedagogicznych organizacji edukacyjnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, miejskie organizacje edukacyjne są tworzone na mocy ustawodawstwa podmiotów Federacji Rosyjskiej i są zapewniane kosztem środków budżetowych z budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska.

pracownicy pedagogiczni organizacji oświatowych uczestniczący, decyzją uprawnionych władz wykonawczych, w przeprowadzaniu państwowego świadectwa końcowego dla programów kształcenia podstawowego ogólnego i średniego ogólnokształcącego w godzinach pracy i zwolnieni z podstawowej pracy na okres wspomnianego państwowego świadectwa końcowego, otrzymują gwarancje i rekompensaty wynikające z przepisów prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy. Pracownicy pedagogiczni uczestniczący w państwowym świadectwie maturalnym dla programów kształcenia podstawowego ogólnokształcącego i średniego ogólnokształcącego otrzymują wynagrodzenie za pracę nad przygotowaniem i przeprowadzeniem tego państwowego świadectwa maturalnego. Wysokość i tryb wypłaty takiego odszkodowania ustala podmiot Federacji Rosyjskiej kosztem środków budżetowych budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej przeznaczonych na państwową certyfikację końcową w programach edukacyjnych podstawowych ogólnych i wykształcenie średnie ogólnokształcące.

W celu przyciągnięcia do działalności dydaktycznej absolwentów zawodowych organizacji edukacyjnych i organizacji szkolnictwa wyższego władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej mają prawo ustanawiać dodatkowe środki wsparcia państwa.

1. Osoby z wykształceniem średnim zawodowym lub wyższym, które są odpowiedzialne za: wymagane kompetencje określone w przewodniki kwalifikacyjne i/lub standardy zawodowe.

2. Nomenklaturę stanowisk kadry dydaktycznej organizacji prowadzących działalność edukacyjną, stanowiska kierowników organizacji edukacyjnych zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej.

1. Przez status prawny nauczyciela rozumie się zespół praw i wolności (w tym praw i wolności akademickich), praw pracowniczych, gwarancji i rekompensat socjalnych, ograniczeń, obowiązków i odpowiedzialności, które określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej.

2. Federacja Rosyjska uznaje szczególny status kadry nauczycielskiej w społeczeństwie i stwarza im warunki do wykonywania działalności zawodowej. Pracownikom pedagogicznym w Federacji Rosyjskiej przyznawane są prawa i wolności, środki pomocy społecznej mające na celu zapewnienie im wysokiego poziomu zawodowego, warunki do efektywnego wykonywania zadań zawodowych, podnoszenie społecznego znaczenia i prestiżu pracy pedagogicznej.

3. Pracownikom pedagogicznym przysługują następujące prawa i wolności akademickie:

1) wolność nauczania, swobodne wyrażanie opinii, wolność od ingerencji w działalność zawodową;

2) wolność wyboru i posługiwania się poprawnymi pedagogicznie formami, środkami, metodami kształcenia i wychowania;

3) prawo do twórczej inicjatywy, opracowywania i stosowania autorskich programów i metod kształcenia i wychowania w ramach realizowanego programu kształcenia, odrębnego przedmiotu akademickiego, przedmiotu, dyscypliny (modułu);

4) prawo do wyboru podręczników, pomocy dydaktycznych, materiałów i innych środków kształcenia i wychowania zgodnie z programem nauczania iw trybie przewidzianym przez prawo oświatowe;

5) prawo do uczestniczenia w opracowywaniu programów edukacyjnych, w tym programów nauczania, kalendarzy szkoleń, przedmiotów pracy, kursów, dyscyplin (modułów), materiałów metodycznych i innych elementów składowych programów edukacyjnych;

6) prawo do prowadzenia działalności naukowej, naukowo-technicznej, twórczej, badawczej, udziału w działalności eksperymentalnej i międzynarodowej, opracowywaniu i wdrażaniu innowacji;

7) prawo do bezpłatnego korzystania z bibliotek i zasobów informacyjnych, a także dostępu, w sposób określony przepisami miejscowymi organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, do sieci i baz informacyjnych i telekomunikacyjnych, materiałów dydaktycznych i metodycznych, funduszy muzealnych, materiałów i techniczne środki zapewnienia działalności edukacyjnej niezbędnej do jakościowej realizacji działań pedagogicznych, naukowych lub badawczych w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną;

9) prawo uczestniczenia w kierowaniu organizacją oświatową, w tym w kolegialnych organach zarządzających, w trybie określonym statutem tej organizacji;

10) prawo uczestniczenia w dyskusji na tematy związane z działalnością organizacji oświatowej, w tym przez organy zarządzające i organizacje publiczne;

11) prawo zrzeszania się w publicznych organizacjach zawodowych w formach i trybie określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

12) prawo wystąpienia do komisji rozstrzygania sporów między uczestnikami stosunków edukacyjnych;

13) prawo do ochrony honoru i godności zawodowej, do rzetelnego i obiektywnego badania naruszeń norm etyki zawodowej nauczycieli.

5. Pracownikom pedagogicznym przysługują następujące prawa pracownicze i gwarancje socjalne:

1) prawo do skróconego czasu pracy;

2) prawo do dodatkowego kształcenia zawodowego w profilu działalności pedagogicznej nie rzadziej niż raz na trzy lata;

3) prawo do corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość określa Rząd Federacji Rosyjskiej;

4) prawo do długiego urlopu na okres do jednego roku co najmniej co dziesięć lat ciągłej pracy pedagogicznej w trybie ustalonym przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie oświaty;

5) prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury w trybie przewidzianym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

(zmieniona ustawą federalną nr 216-FZ z dnia 21 lipca 2014 r.)

7) inne prawa pracownicze, środki pomocy społecznej ustanowione ustawami federalnymi i aktami ustawodawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej.

6. Czas pracy kadry dydaktycznej, w zależności od zajmowanego stanowiska, obejmuje pracę dydaktyczną (dydaktyczną) i wychowawczą, w tym przygotowanie praktyczne studentów, pracę indywidualną ze studentami, pracę naukową, twórczą i badawczą oraz inną przewidzianą pracę pedagogiczną przez obowiązki (urzędowe) pracy i (lub) indywidualny plan, - prace metodyczne, przygotowawcze, organizacyjne, diagnostyczne, monitorujące, prace przewidziane w planach wychowania, kultury fizycznej, rekreacji, sportu, twórczej i innej działalności prowadzonej z uczniami. Konkretne obowiązki pracownicze (urzędowe) nauczycieli określają umowy o pracę (umowy o świadczenie usług) oraz opisy stanowisk. Stosunek pracy edukacyjnej (nauczania) i innej pracy pedagogicznej w tygodniu roboczym lub roku akademickim określa odpowiedni lokalny akt prawny organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, biorąc pod uwagę liczbę godzin zgodnie z programem nauczania, specjalnością i kwalifikacjami pracownika.

(zmieniona ustawą federalną nr 389-FZ z dnia 29 grudnia 2015 r.)

7. Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników pedagogicznych organizacji prowadzących działalność edukacyjną określa układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy, inne przepisy lokalne organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, umowa o pracę, harmonogramy pracy i plany zajęć zgodnie z wymogami prawa pracy i biorąc pod uwagę specyfikę ustanowioną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie edukacji.

9. Pracownicy pedagogiczni organizacji edukacyjnych, uczestniczący decyzją uprawnionych organów wykonawczych w przeprowadzaniu ujednoliconego egzaminu państwowego w godzinach pracy i zwolnieni z głównej pracy na okres przeprowadzania ujednoliconego egzaminu państwowego, otrzymują gwarancje i rekompensaty ustanowione przez pracowników akty prawne i inne akty zawierające normy prawa pracy. Pracownicy pedagogiczni uczestniczący w ujednoliconym egzaminie państwowym otrzymują wynagrodzenie za pracę przy przygotowaniu i przeprowadzeniu ujednoliconego egzaminu państwowego. Wysokość i tryb wypłaty określonego odszkodowania ustala podmiot Federacji Rosyjskiej kosztem środków budżetowych z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej przeznaczonych na przeprowadzenie jednolitego egzaminu państwowego.

1. Pracownicy pedagogiczni są obowiązani:

1) prowadzić działalność na wysokim poziomie zawodowym, zapewnić pełną realizację nauczanego przedmiotu, przedmiotu, dyscypliny (modułu) zgodnie z zatwierdzonym programem pracy;

2) przestrzegać przepisów prawnych, moralnych i standardy etyczne przestrzegać wymogów etyki zawodowej;

3) szanować honor i godność uczniów i innych uczestników stosunków edukacyjnych;

4) rozwijanie w uczniach aktywności poznawczej, samodzielności, inicjatywy, kreatywności, kształtowania postawy obywatelskiej, umiejętności pracy i życia w warunkach nowoczesny świat kształtowanie kultury zdrowego i bezpiecznego stylu życia wśród studentów;

5) stosować uzasadnione pedagogicznie formy i metody kształcenia i wychowania zapewniające wysoką jakość kształcenia;

6) uwzględniać specyfikę rozwoju psychofizycznego uczniów i ich stan zdrowia, przestrzegać specjalne warunki niezbędne do uzyskania wykształcenia przez osoby niepełnosprawne, w razie potrzeby współdziałać z organizacjami medycznymi;

7) systematycznie podnosić swój poziom zawodowy;

8) poddania się certyfikacji w zakresie zajmowania stanowiska w trybie przewidzianym przez prawo oświatowe;

9) poddania się, zgodnie z przepisami prawa pracy, wstępnym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim, a także nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy;

10) przechodzą szkolenie i sprawdzanie wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

11) przestrzegać statutu organizacji edukacyjnej, rozporządzenia w sprawie specjalistycznej strukturalnej jednostki edukacyjnej organizacji prowadzącej szkolenie, regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy.

2. Pracownik pedagogiczny organizacji prowadzącej działalność edukacyjną, w tym m.in przedsiębiorca indywidualny, nie jest uprawniony do zapłaty usługi edukacyjne uczniów w tej organizacji, jeśli prowadzi to do konfliktu interesów nauczyciela.

3. Pracownikom pedagogicznym zabrania się wykorzystywania działalności edukacyjnej do agitacji politycznej, zmuszania uczniów do akceptowania lub wyrzekania się przekonań politycznych, religijnych lub innych, nawoływania do nienawiści społecznej, rasowej, narodowej lub religijnej, agitacji na rzecz wyłączności, wyższości lub niższości obywateli na podstaw przynależności społecznej, rasowej, narodowościowej, wyznaniowej lub językowej, ich stosunku do religii, w tym poprzez przekazywanie uczniom nieprawdziwych informacji o tradycjach historycznych, narodowych, religijnych i kulturowych narodów, a także zachęcanie uczniów do działań sprzecznych z Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

4. Pracownicy pedagogiczni ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich obowiązków w sposób iw przypadkach określonych w ustawach federalnych. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracowników pedagogicznych obowiązków przewidzianych w części 1 tego artykułu jest brane pod uwagę przy przejściu certyfikacji.

1. Certyfikacja kadry dydaktycznej przeprowadzana jest w celu potwierdzenia zgodności kadry dydaktycznej z zajmowanym stanowiskiem na podstawie oceny ich działalności zawodowej oraz na wniosek kadry dydaktycznej (z wyjątkiem kadry dydaktycznej spośród kadry dydaktycznej) w nakaz ustalenia kategoria kwalifikacji.

2. Certyfikacji kadry dydaktycznej w celu potwierdzenia zgodności kadry dydaktycznej z zajmowanym stanowiskiem dokonuje się raz na pięć lat na podstawie oceny ich działalności zawodowej. prowizje atestacyjne, samodzielnie utworzone organizacje prowadzące działalność edukacyjną.

3. Przeprowadzanie zaświadczenia w celu ustalenia kategorii kwalifikacji pracowników pedagogicznych organizacji prowadzących działalność edukacyjną i podlegających jurysdykcji federalnych władz wykonawczych jest przeprowadzane przez komisje atestacyjne utworzone przez federalne władze wykonawcze, w których jurysdykcji znajdują się te organizacje, oraz w w stosunku do pracowników pedagogicznych organizacji zajmujących się działalnością edukacyjną i podlegających jurysdykcji podmiotu Federacji Rosyjskiej, pracowników pedagogicznych organizacji miejskich i prywatnych zajmujących się działalnością edukacyjną, zaświadczenie to przeprowadzają komisje atestacyjne utworzone przez upoważnione organy państwowe podmioty Federacji Rosyjskiej.

4. Procedurę atestacji kadry dydaktycznej ustala federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie edukacji, w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym, który wykonuje funkcje opracowywania polityka państwa i regulacje prawne w dziedzinie pracy .

1. W organizacjach prowadzących działalność edukacyjną na rzecz realizacji programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego i dodatkowego profesjonalne programy, przewiduje stanowiska kadry dydaktycznej oraz naukowcy, które dotyczą pracowników naukowych i pedagogicznych. Do kadry nauczycielskiej tych organizacji należą pracownicy pedagogiczni.

2. Pracownicy naukowi organizacji edukacyjnych, wraz z uprawnieniami przewidzianymi w przepisach o nauce i polityce naukowo-technicznej państwa, mają prawo do:

1) być członkiem kolegialnych organów zarządzających organizacji oświatowej w trybie określonym w statucie organizacji oświatowej;

2) brać udział w dyskusji na tematy związane z działalnością organizacji oświatowej;

3) wybrać metody i środki prowadzenia badań naukowych, które spełniają środki bezpieczeństwa, najpełniej odpowiadają charakterystyce badań naukowych i zapewniają ich wysoką jakość;

4) bezpłatnie korzystać z usług edukacyjnych, metodologicznych i naukowych organizacji edukacyjnej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej lub lokalne przepisy organizacji edukacyjnej.

3. Pracownicy naukowi organizacji oświatowej, wraz z obowiązkami przewidzianymi w przepisach o nauce i polityce naukowo-technicznej państwa, zobowiązani są do:

1) formować w studentach profesjonalna jakość w wybranym zawodzie, specjalności lub obszarze szkolenia;

2) rozwijanie samodzielności, inicjatywy, zdolności twórczych uczniów.

1. Szef organizacji edukacyjnej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i statutem organizacji edukacyjnej:

1) zostaje wybrany walne zgromadzenie, konferencja pracowników (walne zgromadzenie, konferencja pracowników i studentów) organizacji edukacyjnej z późniejszym zatwierdzeniem przez założyciela organizacji edukacyjnej;

2) jest powoływany przez założyciela organizacji edukacyjnej;

3) jest powoływany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej w przypadkach określonych ustawami federalnymi;

4) mianowany przez Rząd Federacji Rosyjskiej (dla rektorów uczelni federalnych).

2. Kandydaci na stanowisko kierownika organizacji oświatowej muszą posiadać wykształcenie wyższe i spełniać wymagania kwalifikacyjne określone w informatorach kwalifikacyjnych na odpowiednie stanowiska kierowników organizacji oświatowych i (lub) normach zawodowych.

3. Zabrania się zajmowania stanowiska kierownika organizacji edukacyjnej przez osoby, którym nie wolno prowadzić działalności pedagogicznej na podstawie przepisów prawa pracy.

4. Kandydaci na stanowisko szefa państwowej lub miejskiej organizacji edukacyjnej i jej szefa (z wyjątkiem szefów określonych w ust. 3 i 4 części 1 niniejszego artykułu) przechodzą obowiązkową certyfikację. Tryb i warunki zaświadczania kandydatów na stanowisko szefa i szefa państwowej lub miejskiej organizacji edukacyjnej ustalają założyciele tych organizacji edukacyjnych. W przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej kandydaci na stanowisko szefa federalnej państwowej organizacji oświatowej są również uzgadniani z federalnym organem państwowym upoważnionym przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

5. Nie można jednocześnie wykonywać obowiązków służbowych kierownika państwowej lub samorządowej organizacji oświatowej, oddziału państwowej lub samorządowej organizacji oświatowej.

6. Prawa i obowiązki kierownika organizacji oświatowej, jego kompetencje w zakresie zarządzania organizacją oświatową określa się zgodnie z ustawodawstwem o oświacie i statutem organizacji oświatowej.

7. Szefom organizacji edukacyjnych przyznaje się, w sposób ustanowiony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, prawa, gwarancje socjalne i środki pomocy społecznej przewidziane dla nauczycieli w ustępach 3 i 5 części 5 i części 8 artykułu 47 niniejszej ustawy federalnej.

8. Kierownik organizacji oświatowej jest odpowiedzialny za kierowanie pracą oświatową, naukową, oświatową oraz działalnością organizacyjną i gospodarczą organizacji oświatowej.

9. Cechy obsadzania stanowisk, mianowania na stanowiska i status szefa federalnej organizacji edukacyjnej, która szkoli personel w interesie obronności i bezpieczeństwa państwa, zapewniając prawo i porządek, określa się w ustalony sposób przez prawo federalne.

10. Cechy wyboru, mianowania i statusu szefa prywatnej organizacji edukacyjnej są określone w statucie prywatnej organizacji edukacyjnej zgodnie z prawem pracy.

11. W uczelni wyższej, decyzją rady akademickiej, może być utworzona funkcja prezesa uczelni.

12. Łączenie stanowisk rektora i prezesa uczelni jest niedopuszczalne.

13. Tryb wyboru prezesa uczelni oraz jego uprawnienia określa statut uczelni.

14. Po wyborze prezesa państwowej lub samorządowej instytucji oświatowej zawierana jest umowa o pracę z założycielem tej instytucji oświatowej na okres do pięciu lat. Rozwiązanie umowy o pracę z prezesem państwowej lub samorządowej organizacji edukacyjnej szkolnictwa wyższego następuje na podstawie określonej w prawie pracy, w tym na podstawie rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem tej organizacji edukacyjnej.

1. W organizacjach edukacyjnych, wraz ze stanowiskami pracowników pedagogicznych, pracowników naukowych, zapewnia się stanowiska inżynierskie, techniczne, administracyjne, produkcyjne, edukacyjne i pomocnicze, medyczne i inne wykonujące funkcje pomocnicze.

2. Osoby, które spełniają wymagania kwalifikacyjne określone w podręcznikach kwalifikacyjnych i (lub) normach zawodowych, mają prawo do zajmowania stanowisk przewidzianych w ust. 1 niniejszego artykułu.

3. Prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracowników organizacji edukacyjnych zajmujących stanowiska określone w części 1 niniejszego artykułu określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, statut, wewnętrzne przepisy pracy i inne lokalne przepisy organizacji edukacyjnych, opisy stanowisk i umowy o pracę.

4. Zastępcom kierowników organizacji oświatowych, kierownikom wydziałów strukturalnych i ich zastępcom przyznaje się, w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, prawa, gwarancje socjalne i środki pomocy społecznej przewidziane dla nauczycieli w ust. 3 i 5 części 5 i część 8 artykułu 47 niniejszej Ustawy Federalnej.

Status prawny kadry dydaktycznej.

Status prawny nauczyciela rozumiany jest jako zespół praw i wolności (w tym praw i wolności akademickich), praw pracowniczych, gwarancji i rekompensat socjalnych, ograniczeń, obowiązków i odpowiedzialności, które określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Federacja.