Na zmianę kariery nigdy nie jest za późno. Jak decydujesz się na zmianę pracy? Przyczyny zmiany dziedziny działalności i porady psychologów Jeśli chcesz zmienić pracę, ale nie wiesz

Pozdrawiamy drodzy czytelnicy! Elena Izotova jest z tobą. Czy kiedykolwiek myślałeś, że żyjesz bez sensu, każdy nowy dzień jest dniem świstaka. Każdy dzień nie przynosi radości. Wydaje ci się, że jesteś bezużyteczny, nie jesteś doceniany… I coraz częściej myślisz: jak zdecydować się na zmianę pracy. Chcę ci pomóc i być może w tym artykule znajdziesz wyjście.

Najpierw ustal: czy naprawdę musisz zmienić pracę?

Co konkretnie Ci się nie podoba:

• Dzwoni budzik rano?
• Surowy reżim?
• Nieregularne godziny pracy?
• Niska pensja lub niepodnoszona od 5 lat?
• Czy szef jest szalony?
• Kłótliwy zespół, który tylko oczernia kości wszystkich?
• Brak perspektyw na karierę?
• Czy Twoje obowiązki są rutynowe?
• A może ta aktywność generalnie jest „nie twoja”, no, nie podoba ci się?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na chociaż jedno pytanie, jestem pewien, że kiedyś na pewno myślałeś o wyjeździe. I to jest zrozumiałe, bo każdy człowiek chce robić to, co kocha, chce być szczęśliwy.

Ale strasznie jest odejść.! Strach jest ponad rozsądkiem, logika! I dopóki dominuje nad nami strach, nie pozwoli nam zacząć dokonywać zmian w życiu. Zgadzam się, że łatwiej jest, gdy wiesz, co będzie jutro. Aby zmienić swoje życie na lepsze i przestać bać się jutra, musisz: zdecyduj i podejmij działanie.

Jeśli i tak się zdecydujesz zostawać w tym samym miejscu możesz podjąć jakieś działanie.

Niezadowolenia i rozwiązania

1. Niskie wynagrodzenie lub brak podwyżki przez długi czas

• możesz porozmawiać z władzami prosto w czoło,
• mimochodem podpowiedz, że konkurencja cię kłusuje.

Ale zastanów się, czy możesz poradzić sobie z większą pracą i większą odpowiedzialnością.

2. Szef

Moi drodzy, nawet jeśli jest szefem, ale jest osobą z własnymi doświadczeniami, słabościami. Spróbuj zaakceptować go takim, jakim jest.

3. Zespół

Powiem krótko - przyzwyczaj się do tego)))) Wszystkie imprezy firmowe są na twoją korzyść - łączą cię))))

4. Brak rozwoju kariery

Oczywiście, jeśli pracujesz w małym biurze, gdzie jest tylko jeden szef – on jest właścicielem, a dyrektorem i szefem – wierzę, że nie ma wzrostu i nie może być.

Pomoże tu tylko jedna rzecz - przejmij inicjatywę! Niech szef zwraca na ciebie coraz większą uwagę.

5. Rutynowe

Ponownie przejmij inicjatywę - porozmawiaj ze swoim szefem o zmianie działań:

• inny nakład pracy
• inną pozycję.

6. „Nie moje”

To jest klinika! Nie możesz zmusić się do zakochania!
Dlatego jest tylko jedno wyjście - zmiana pracy - nauczyć się nowego zawodu.

Jeśli nadal zdecydujesz się odejść, postępuj zgodnie z jedyną zasadą:

Z pracą, tak samo jak z ukochaną, nie powinieneś rozstawać się w upale chwili!

W takim przypadku stracisz dużo zarówno finansowo, jak i moralnie. Dlatego z wyprzedzeniem przygotuj alternatywne lotnisko: albo poszukaj innej pracy, albo zacznij zarabiać w Internecie.

Życiowe historie

Podobnie jak mój trener, mentor Aleksander Borysow. Pracował jako strażak. Równolegle z głównym dziełem stworzył własne blog Isif-life.ru i zaczął na tym zarabiać. Kiedy miesięczny dochód z bloga przekroczył główny 10 razy, zrezygnował i zaczął zajmować się tylko blogiem i biznesem informacyjnym.

Nawiasem mówiąc, praca strażaka nie była niekochana. W pewnym momencie musiałem dokonać wyboru między moją ulubioną pracą za skromną pensję a moją ulubioną pracą - kreatywną - blogiem z pomysłami. Wybór padł na to drugie.

Jest inna historia. Mój kolega Swietłana Buchtojarowa Nauczyciel informatyki. To, co nazywa się „nauczycielem od Boga”. Kocha też swoją pracę i klasę. Początkowo uczyła dzieci w szkolnym programie nauczania, jak pracować w programie PowerPoint. I tak nasycona, że ​​stworzyła kilka kursów, które sprzedaje w Internecie. Co więcej, jej dochody z Internetu już dawno przekroczyły jej pensję szkolną, ale jej miłość do dzieci jest ponad ... na razie ...))))

A takich przykładów jest wiele! Nie musisz czekać, aż smażony kutas zacznie dziobać! Przygotuj odpady z wyprzedzeniem! A im szybciej zaczniesz, tym pewniej pożegnasz się ze swoim obecnym miejscem. I tylko wtedy znajdziesz wewnętrzną harmonię. Pamiętaj: jesteś wyjątkowy, możesz więcej!

Z poważaniem Elena Izotova.

Zazwyczaj ludzie trzymają się pracy, ponieważ boją się bezrobocia. Tutaj np. człowiek pracuje jako sprzedawca w sklepie, otrzymuje skromną pensję, bardzo się męczy. Tutaj stoi za ladą i myśli: "Jak już jestem zmęczony! Ciężko pracuję jak koń, ale pensja to grosz! Muszę zmienić pracę? Ale gdzie iść?

Ta osoba ma przyjaciół i znajomych, którzy nie mogą znaleźć dla siebie choćby części pracy. Patrzy na nie i myśli: „Wow, Wasia od roku nie jest w stanie znaleźć żadnej pracy. Ale mam przynajmniej trochę. Tak, to mi nie odpowiada. „Ale mimo to mam stabilny miesięcznik pensja,co mi wystarcza na ten sam czarny chleb i paczkę soli co miesiąc.Przynajmniej nie umrę z głodu.Ale Wasia od miesiąca pije tylko wodę z kranu, a od poniedziałku w ogóle się przestawia do wody deszczowej, ponieważ obiecują odciąć dopływ wody w jego mieszkaniu za brak zapłaty.

I szczerze mówiąc, rozumiem tę osobę. Żyje według zasady: „Lepiej sikorka w rękach niż dźwig na niebie”. Ma coś do stracenia. Ma przyjaciela Vasyę, patrząc na którego rozumiesz, że wymiana pantalonów na babcie nie jest najgorszą rzeczą, jaka może się przydarzyć w życiu.

Jeśli jesteś zainteresowany, mogę powiedzieć, co osobiście doszedłem do wniosku o zmianie pracy:

Tylko wysoko wykwalifikowany i poszukiwany specjalista może sobie pozwolić na zmianę pracy jak rękawiczki.

Jeśli ty, Dima85, jesteś taki, to nie bój się zmieniać pracy. Na pewno nie zostaniesz bez kawałka chleba. Ale jeśli jesteś specjalistą o niskim popycie, którego na giełdzie są tysiące w kolejce w poszukiwaniu pracy, to słuszniej byłoby pomyśleć sto razy przed napisaniem listu rezygnacyjnego.

I nie musisz obawiać się nowej drużyny - dołączysz, tak jak kiedyś dołączyłeś do obecnego zespołu. I nie bój się zepsuć. Przecież tylko ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów.

Powodzenia bracie!

Chcę dodać jeszcze jeden punkt. W przeciwnym razie moja odpowiedź wygląda na to, że nieodebrane lub o niskim zapotrzebowaniu specjaliści są skazani na harowanie na niskopłatnych stanowiskach przez całe życie. To nie jest prawda.

W rzeczywistości każdy może zmienić pracę. Po prostu, jeśli poszukiwanego specjalistę stać na odejście z wysoko płatnej pracy, ponieważ zdecydował się na trzymiesięczną podróż w okresie letnim, to pracownik o niskim zapotrzebowaniu musi najpierw przygotować dobry grunt: znaleźć nową pracę, zgodzić się z pracodawcy, że na pewno go do niego zabierze. Potem tylko zrezygnuj, ale nie z własnej woli lub za zgodą stron, ale przez przeniesienie do innej pracy. Coś takiego...

Prawo zakłada, że ​​zmiany w umowie o pracę mogą podlegać szczególnym zasadom. Najczęstszym powodem rewizji jest zmiana miejsca i warunków pracy z inicjatywy pracodawcy. Przeanalizujemy krok po kroku, jak poprawnie przeprowadzić tę procedurę.

Informacje ogólne

Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy, terminowo iw pełni wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.

Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczych określonej niniejszą umową w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy mających zastosowanie do tego pracodawcy.

Umowa o pracę ustala porozumienie stron w głównych kwestiach, w tym: miejsce pracy, czas pracy, funkcja pracy (stanowisko), warunki pracy, wynagrodzenie, prawa i obowiązki uczestników umowy o pracę itp.

Te główne punkty umowy o pracę są podstawowymi warunkami umowy o pracę i są wskazane w części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy również pamiętać, że zmiana warunków umowy o pracę nie powinna pogarszać warunków pracy, zmniejszać gwarancji, ograniczać praw pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy, w przeciwnym razie takie warunki są uważane za nieważne (część 2 art. Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Opcje zmiany warunków umowy

Co do zasady (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zmiana warunków umowy określonych przez strony, w tym przeniesienie do innej pracy, jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków wyraźnie przewidzianych przez prawo.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia następujące sytuacje, w których zmiany warunków pracy są dozwolone z inicjatywy pracodawcy:

• Sztuka. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - przeniesienie do innej pracy;
• Sztuka. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - tymczasowe przeniesienie do innej pracy;
• Sztuka. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - przeniesienie pracownika do innej pracy zgodnie z raportem medycznym;
• Sztuka. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy;
• Sztuka. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - połączenie stanowisk.

Ważny! Wszelkie zmiany do już podpisanej umowy o pracę mogą być dokonywane tylko w ten sam sposób, w jaki została pierwotnie zawarta - za obopólną zgodą. Pracodawca nie jest uprawniony do tego jednostronnie, prawo wprost tego zabrania.

Przenieś do innej pracy

Przez przeniesienie pracownika do innej pracy należy rozumieć trwałą lub tymczasową zmianę funkcji pracy pracownika lub jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje, z jednoczesnym kontynuowaniem pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesienie do pracy w inny obszar wspólnie z pracodawcą. Przyczyną decyzji kierownictwa o wprowadzeniu takich zmian mogą być nie tylko sukcesy i osiągnięcia konkretnego pracownika, ale także jego niezgodność z zajmowanym stanowiskiem.

Rzadziej transfer będzie zmuszony np. w sytuacjach awaryjnych, w razie potrzeby zastąpić nieobecnego kolegi. Za tłumaczenie będą uważane również:

• zmienić nie tylko miejsce pracy, ale także podział, oczywiście, jeśli jest to wyraźnie określone w umowie o pracę;
• przeprowadzka do innej miejscowości z całą firmą.

Notatka! Tłumaczenie ma istotne różnice w stosunku do ruchu podobnego do niego, czyli wykonywania tej samej pracy, ale na innym stanowisku pracy, w innej jednostce konstrukcyjnej znajdującej się na tym samym obszarze, powierzając mu pracę na innym mechanizmie, jednostce, urządzeniu, obrabiarce , samochód itp. itp. W takim przypadku nie ma zmian w samej funkcji pracy ani klauzulach umowy o pracę (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeniesienie może być bezterminowe lub tymczasowe, trwające do jednego roku. Jednocześnie z końcem okresu przeniesienia nie przyznano mu dotychczasowego miejsca pracy i nie zażądał go z powrotem, a także kontynuuje pracę, wówczas przeniesienie z pracy tymczasowej staje się trwałe.

Ale zawsze konieczne jest spełnienie dwóch niezbędnych wymagań:

• pisemna zgoda pracownika;
• nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy.

Ważny! Sztuka. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że przeniesienie pracownika bez jego zgody na okres do jednego miesiąca do pracy bezwarunkowej na podstawie umowy o pracę z tym samym pracodawcą jest dozwolone w przypadku przestoju, konieczności zapobiegania niszczenie lub uszkodzenie mienia, zapobieganie katastrofom o różnym charakterze i eliminowanie ich skutków.

Jednak w takiej sytuacji przeniesienie do pracy wymagającej niższych kwalifikacji jest dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika. Odmowa wykonywania pracy podczas tłumaczenia wykonanego zgodnie z prawem jest uznawana za naruszenie dyscypliny pracy, a nieobecność w pracy - nieobecność.

Ważne jest również, aby pracodawca pamiętał, że zmiany umowy o pracę są możliwe również z inicjatywy samego pracownika, natomiast to od pracodawcy zależy zmiana lub nie jakichkolwiek warunków dla takiego pracownika.

Istnieją jednak wyjątki, gdy pracodawca nie ma prawa odmówić zmiany niektórych warunków umowy o pracę dla następujących pracowników (część 2 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustęp 3 punktu 13 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28.01.2014 r. N 1):

• kobieta w ciąży;
• jednego z rodziców/opiekunów, który ma dziecko poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawne dziecko poniżej 18 roku życia oraz inne osoby posiadające takie dzieci;
• opiekuna opiekującego się chorym członkiem rodziny.

Zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy

Przez takie zmiany rozumie się zmiany z przyczyn związanych ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.), przy czym nie można zachować ustalonych przez strony warunków umowy o pracę. Przybliżona lista okoliczności, które służą do zmiany warunków umowy o pracę, znajduje się w części 1 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz pkt 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacja Rosyjska". W takich przypadkach dozwolona jest ich zmiana z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmiany funkcji pracy pracownika.

Pracodawca, zgodnie z prawem, nie ma obowiązku informowania pracowników, ale musi informować pracowników o nadchodzących zmianach i ich przyczynach, a także przestrzegać określonej procedury powiadamiania wszystkich zainteresowanych stron.

Zmiany mogą dotyczyć różnych aspektów umowy o pracę: wysokości i sposobu wynagrodzenia, czasu pracy i czasu wolnego itp. Z reguły jednak dotyczą one nie tylko poszczególnych pracowników, ale całego zespołu organizacji. Dlatego ważnym etapem wprowadzania takich innowacji będzie uzyskanie zgody lokalnego związku zawodowego reprezentującego pracowników.

Pracodawca powinien pamiętać, że będzie musiał być gotowy do wykazania konieczności zmiany warunków umowy o pracę w związku ze zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi warunków pracy, w przypadku zwrócenia się do sądu osoby zgłaszającej sprzeciw. zmiany w sądzie, wówczas zmiany te mogą zostać uznane za niezgodne z prawem, a pracodawca może być zobowiązany np. do przywrócenia pracownikowi umowy o pracę na dotychczasowych warunkach lub wypłaty utraconego wynagrodzenia, wszystko zależy od wymagań pracownika.

Istnieje również wyjątek dla pracowników, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin i którym nie można odmówić takiego reżimu (np. kobiety w ciąży), niemożliwe jest jednostronne przejście do pracy w pełnym wymiarze godzin bez ich pisemnej zgody.

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Ogólna procedura rejestracji zmian

Kroki i działania działu kadr pracodawcy w zakresie dokumentowania wszelkich zmian w umowach o pracę powinny wyglądać następująco:

• Wydanie zarządzenia, które wskazuje przyczyny zmiany warunków pracy, nowe warunki, listę pracowników, których to dotyczy, terminy i procedury zmiany oraz osoby odpowiedzialne. Prawo nie zobowiązuje do wydania tego dokumentu, ale w praktyce często się to robi.
• Zauważyć. Prawo zobowiązuje pracownika do poinformowania pracownika o planowanych zmianach w umowie o pracę w formie pisemnej z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem (wyjątki np. indywidualni przedsiębiorcy muszą powiadomić pracowników z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem (art. 306 kp Federacja Rosyjska), organizacje religijne - z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem (art. 344 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).). Zawiadomienie najczęściej przekazywane jest pracownikowi osobiście, ale całkowicie dopuszczalne jest przesłanie go listem poleconym z powiadomieniem pocztą.
• Uzyskanie odpowiedzi od każdego pracownika za zgodą. Może to być odręczny podpis na wniosku lub oddzielne oświadczenie pracownika.
• Zapoznanie pracownika z jego obowiązkami zawodowymi w innym miejscu pracy i innymi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi.
• Przygotowanie, zatwierdzenie i podpisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę. W przyszłości stanie się integralną częścią ważnej i zarejestrowanej umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wydanie zamówienia. Aby to zrobić, wygodnie jest użyć ujednoliconego formularza T-5. Korzystanie z formularzy dokumentów zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny nie jest obowiązkowe, ale jest wygodne dla specjalistów działu personalnego i menedżerów.
• Zapoznanie się z zamówieniem pracownika. Fakt ten potwierdza jego własny podpis. Drugie egzemplarze zamówienia i dodatkowa umowa są przekazywane pracownikowi.
• Dokonywanie wpisów w karcie osobistej pracownika (formularz T-2) i jego książeczce pracy. Ale tylko wtedy, gdy następuje przeniesienie, to znaczy zmienia się funkcja pracy (stanowisko) pracownika. Przenoszenie, łączenie stanowisk lub zmiana trybu pracy w zeszycie pracy i karcie osobistej nie są odzwierciedlane.

Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Odmowa przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę

Każdy pracownik ma prawo do samodzielnego ustalenia, czy chce pracować w nowym miejscu pracy, czy z innym wynagrodzeniem i odrzucić odpowiednią ofertę pracodawcy. Mogą być dwie konsekwencje takiej odmowy:

• miejsce pracy i stanowisko pozostaną takie same, praca będzie kontynuowana na tych samych warunkach określonych w umowie;
• umowa o pracę z pracownikiem, któremu odmówiono, zostanie rozwiązana, ale nie jako kara, ale na podstawie ust. 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z pracy związane z odmową kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany warunków umowy o pracę oznacza powiadomienie o takim zdarzeniu pracownika również z wyprzedzeniem 2 miesięcy. Pracodawca niezwłocznie na piśmie i za podpisem W tym czasie musi zaoferować pracownikowi inne opcje, jeśli pracodawca je posiada (ust. 7 części 1 artykułu 21, artykuły artykułu 57, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lepiej jest również odnotować odmowę pracownika z proponowanych wakatów na piśmie.

W przypadku zwolnienia na tej podstawie pracownikowi przysługuje odszkodowanie - odprawa. Jego wysokość w tej sytuacji jest ograniczona do dwutygodniowego zarobku.

Istnieje wiele powodów, dla których warto zmienić pracę. Teraz przedstawimy Państwu najważniejsze z nich.

1. Niska wypłata. W momencie, gdy dostaniemy pracę, mamy nadzieję, że płace będą rosły tak szybko, jak rosną ceny. Ale zdarzają się sytuacje, kiedy biznes firmy nie idzie najlepiej lub szefów po prostu nie interesują życzenia swoich podwładnych. W tym przypadku pracujesz praktycznie za darmo i doskonale zdajesz sobie sprawę, że Twoja praca nie jest odpowiednio opłacana.
2. Brak rozwoju kariery. Jeśli jesteś z natury karierowiczem, ale przez wiele lat Twoja praca pozostaje niezauważona przez nikogo, a wszyscy awansują na szczeble kariery, ale nie Ty, to jest to powód do zmiany obecnej pracy.
3. Niedopuszczalny harmonogram. Każda firma ma swój własny harmonogram pracy. Gdzieś powstają nocne zmiany, gdzieś zmuszają pracowników do wychodzenia na urlopy i weekendy, a są zawody, które przewidują nieregularne godziny pracy. Zdarza się, że dana osoba była zadowolona ze swojego harmonogramu do pewnego okresu, ale po tym, jak coś zmieniło się w życiu, praca na tym stanowisku stała się problematyczna. Na przykład kobiety bez dzieci organizują nocne zmiany, ale wraz z nadejściem niemowląt po prostu nie mają nikogo, kto mógłby je zostawić na noc.
4. Niedopuszczalne warunki pracy. Osoby niektórych zawodów w trakcie swojej pracy mają do czynienia z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy. Czynniki te negatywnie wpływają na stan pracownika i zdrowie całego organizmu.
5. Zmiana przywództwa. Zdarzają się sytuacje, kiedy w firmie zmienia się kierownictwo i nie znajdujesz wspólnego języka z nowym szefem. Nie tylko znajduje winę, ale także próbuje cię przeżyć ze swojego znajomego miejsca.
6. Niezdrowa atmosfera w zespole. Jeśli masz napięte relacje z kolegami, to znacznie przeszkadza to w normalnym wykonywaniu obowiązków służbowych. Z każdej wojny możesz wyjść zwycięsko, ale jeśli nie chcesz walczyć z drużyną, alternatywą może być zwolnienie.
7. Chęć i umiejętność wykonywania innych czynności. Człowiek powinien robić tylko to, co naprawdę lubi. Jeśli w pewnym momencie wykonał pracę, której nie lubi, to przy najmniejszej okazji musisz zmienić swoje życie.

Każda osoba ma swoje powody do zmiany pracy, ale zanim podejmiesz odpowiedzialny krok i napiszesz rezygnację, powinieneś przemyśleć to ponad sto razy i nie robić nic na emocjach.

Rzeczy do rozważenia przed zmianą pracy

W chwili, gdy dana osoba ma pracę, wydaje się, że jest wiele wakatów z wyższymi zarobkami i lepszymi warunkami pracy. W rzeczywistości, kiedy dana osoba naprawdę zaczyna szukać nowej pracy, staje przed faktem, że nie nadaje się dla niektórych organizacji jako specjalista, a być może warunki pracy w niektórych firmach nie odpowiadają samemu pracownikowi. I okazuje się, że dana osoba rzuciła swoją starą pracę, ale nie może znaleźć nowej.

A zdarzają się przypadki, gdy pracownik wraca do starego miejsca pracy. Nie wiemy, jak potoczy się nasze życie i proponujemy skorzystać z zaleceń, które mogą pomóc w przyszłości.

• Nie rezygnuj, dopóki nie znajdziesz nowej pracy i nie otrzymasz potwierdzenia, że ​​naprawdę jesteś zatrudniony.
  Drukowane publikacje są pełne ogłoszeń o różnych stanowiskach pracy, ale to nie znaczy, że zostaniesz przeniesiony do pierwszej firmy, którą lubisz.
• Nie mów innym o swoich planach.
  Wokół ciebie może być wielu zazdrosnych lub nieżyczliwych. Z ich pomocą do władz mogą dotrzeć pogłoski o Twoim możliwym wyjeździe, a one mogą sprawić, że Twój pobyt w miejscu pracy będzie nie do zniesienia. I nie fakt, że nadal wyjeżdżasz.
• Zostaw „piękne”.
  Nawet jeśli wśród twoich kolegów są ludzie, którym od dawna chciałeś wyrazić wszystko, co o nich myślisz, nie powinieneś tego robić. Ziemia jest okrągła i nie wiadomo, co nas wszystkich czeka jutro, być może kiedyś jeszcze zdecydujesz się wrócić.
• Nie pal mostów.
  Po tym, jak nadal zdecydujesz się napisać rezygnację, postaraj się dokończyć wszystkie prace i przekazać je swojemu następcy. Utrzymuj dobre relacje ze swoimi przełożonymi, ponieważ wciąż muszą wystawić Ci list polecający do nowej pracy.
• Nie mów źle o swojej poprzedniej pracy.
  Jeśli będziesz „wylewać brud” na byłych kolegów lub szefa, to tylko pogorszy twoją niepewną pozycję w nowym zespole. Staraj się poprawnie i taktownie odpowiadać na pytania związane ze starym miejscem pracy.

Jak zmienić pracę: pierwsze kroki

Osoby, które znajdują się na skraju zmiany, bardzo często są zagubione i nie wiedzą, od czego zacząć i jak postępować właściwie. Wszelkim zmianom w życiu towarzyszą doświadczenia, a w niektórych przypadkach wstrząsy nerwowe.

Jeśli jesteś spragniony zmian, ale nie wiesz od czego zacząć, sugerujemy skorzystanie z opracowanych przez nas instrukcji.

1. Sam zdecyduj, czy lubisz swój zawód . Być może masz humanitarne nastawienie, ale w pewnych okolicznościach musisz pracować jako księgowy. W takim przypadku najprawdopodobniej wybrałeś dla siebie zły zawód.
2. Zastanów się, co chciałbyś zrobić . Jeśli jesteś zadowolony ze swojego zawodu, ale obecny zespół jest znienawidzony, po prostu zmień pracę. Ale jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej specjalności, to czas zmienić nie tylko miejsce, ale także zawód. Pomyśl o tym, co robisz najlepiej i sprawia Ci najwięcej przyjemności.
3. Przygotuj grunt pod przyszłe zmiany . Możesz zacząć przeglądać gazety lub specjalistyczne strony z ofertami pracy, zadzwonić pod wskazany numer telefonu i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli mówimy o założeniu własnej firmy, musisz sporządzić biznesplan i znaleźć kapitał na start. Czytać:

1. Przejdź do aktywnego poszukiwania pracy . Na tym etapie sugerujemy, abyś zaczął chodzić na rozmowy kwalifikacyjne. Znalezienie nowej pracy może zająć więcej niż miesiąc, więc nie powinieneś rozmawiać o swoich planach w obecnym miejscu pracy.
2. Poinformuj kierownictwo i personel o zbliżającym się wyjeździe . Kiedy znajdziesz nową pracę lub podejmiesz ostateczną decyzję o rozpoczęciu własnej działalności, możesz poinformować wszystkich, że odchodzisz.
3. Napisz oświadczenie . Zgodnie z obowiązującym prawem, po złożeniu rezygnacji pracownik musi przepracować 14 dni. Może nie wypracować tego okresu, jeśli ma zastępcę, a szef zwalnia rezygnującego bez pracy.

Najczęściej jednak można spotkać się z sytuacją, w której kierownictwo nie chce puścić wartościowych pracowników i wyzywająco wydziera wszelkie zeznania. W takim przypadku należy wysłać list rezygnacyjny listem poleconym. Po otrzymaniu, które osoba odpowiedzialna będzie zobowiązana do podpisania go i prawidłowego zarejestrowania.

1. Dokończ wszystkie rzeczy i przekaż je odbiorcy . Nie zalecamy psucia relacji z nikim, dlatego zalecamy dokończenie wszystkich rozpoczętych prac, uporządkowanie dokumentów i przekazanie wszystkich spraw osobie, która będzie wykonywać Twoje obowiązki.
2. Ostatniego dnia pożegnaj się z całym zespołem i powiedz, że praca z nimi była przyjemnością. (nawet jeśli tak nie uważasz).

Jak zmienić pracę w wieku 40 lat?

Młodzi ludzie myślą, że po 30 roku życia zaczyna się wiek. Ale kiedy kończą 40 lat, nadal czują się młodzi.

Dopiero w wieku 40 lat ludzie zdają sobie sprawę, że przeżyli połowę swojego życia i nie ma nic specjalnego do zapamiętania. W tym momencie zaczynają narzekać i popadać w depresję. Aktywnie nadchodzi kryzys 40 lat. Z tego stanu często pomagają psychologowie, którzy z opowieści klientów rozumieją, że są nieszczęśliwi, bo wykonują niekochaną pracę.

Ale nie wszyscy, którzy wymienili swoją piątą dekadę, decydują się na tak kardynalne zmiany, jak zmiana pracy. Wielu jest zadowolonych ze stabilności, znanego zespołu i nie odpuszczają strachu przed nieznanym.

Jeśli uważasz, że należysz do tej kategorii ludzi, radzimy pomyśleć o tym, że życie jest tylko jedno i nie powinieneś żyć nie tak, jak chcesz, ale tak, jak powinieneś.

Jeśli masz specjalne wykształcenie, długą historię pracy, wyjątkowe doświadczenie itp., zalecamy, abyś spróbował znaleźć pracę, która Ci się podoba.

W naszym kraju często można spotkać sytuację, w której w czasach sowieckich, z powodu braku kadry, zaraz po ukończeniu 11 klas zatrudniano ludzi na różne specjalności. Dziś o takie miejsca mogą ubiegać się tylko osoby z wyższym wykształceniem. Jednak nikt nie wyrzuca tych „starych” pracowników, a oni z powodzeniem wypełniają swoje obowiązki.

Ale jeśli taka osoba z doświadczeniem, ale bez wykształcenia, zdecyduje się na zmianę pracy, to raczej nie odniesie sukcesu z powodu braku dyplomu.

Dlatego przed podjęciem decyzji o zmianie zawodu po 40 roku życia bardzo dobrze zważ wszystkie za i przeciw. Jeśli nie możesz porzucić swojej starej pracy, radzimy znaleźć sobie hobby, dzięki któremu możesz zarobić dodatkowe pieniądze.

Najważniejsze nie jest rozłączanie się z niekochaną pracą, ale znalezienie ujścia. Na przykład dziergaj rzeczy dla wnuków, upiecz smakołyki dla dzieci lub oddaj się bliskim.

Jak zmienić pracę dla kobiety

Dla niektórych zmiana pracy jest dość łatwa, podczas gdy dla innych na drodze jest wiele przeszkód. Aby mieć jak najmniej kłopotów, radzimy skorzystać z naszych rekomendacji.

• Unikaj impulsywnych decyzji, daj się uspokoić, zanim cokolwiek zrobisz.
• Dowiedz się, jak napisać dobre CV.
• Użyj swoich kontaktów, aby znaleźć przyszłą pracę. Często to znajomi pomagają znaleźć nową pracę.
• Idź na wszystkie rozmowy, na które Cię zaproszono i nie zniechęcaj się, jeśli zostaniesz odrzucony. W ten sposób zyskujesz nieocenione doświadczenie w komunikacji z pracodawcami.
• Zmieniaj pracę nie częściej niż raz na 2 lata. Zbyt częsta zmiana pracy świadczy o Twojej frywolności.
• Zanim dostaniesz nową pracę, porozmawiaj z zespołem w pracy, którą chcesz dostać. Jeśli całkowicie zmienisz zawód, doświadczeni ludzie opowiedzą Ci o wszystkich zaletach i wadach tej specjalności.
• Jeśli to możliwe, trenuj przez kilka dni przed opuszczeniem swojej starej pozycji. Dzięki temu dowiesz się więcej o obowiązkach, które zostaną Ci przypisane.
• Skonsultuj się z krewnymi.

Wniosek

Życie jest za krótkie, żeby robić to, czego nie lubisz. Najtrudniejszą rzeczą w zmianie pracy jest zrobienie pierwszego kroku. Oblicz wszystkie zalety i wady obecnej i przyszłej pracy, porównaj wyniki i zacznij działać.

Jeśli zrobisz wszystko dobrze, twoje życie zmieni się nie do poznania, a zapomnisz o depresji i złym samopoczuciu.

Gdy rynek pracy się rozgrzewa, być może nadszedł czas, aby zaktualizować swój profil na LinkedIn. Aktualizacja profilu jest jedną z głównych wskazań, że

że planujesz zmienić pracę, więc nie zdziw się, jeśli w rezultacie zostaniesz zbombardowany ofertami.

Nie przesadzaj z tym. Zmiana pracy powinna być świadomym posunięciem. Poniższy wykres może pomóc w podjęciu właściwej decyzji. Dolna część diagramu zawiera powody, dla których ludzie myślą o zmianie pracy. Na górze są powody, dla których przyjmują oferty pracodawców. Motywatory pozytywne i negatywne dzielą się na zewnętrzne (krótkoterminowe, lewa strona diagramu) i wewnętrzne (długoterminowe, prawa strona diagramu) (przetłumaczone poniżej).

Pozytywne motywatory: Posuwanie się naprzód
Otrzymujemy pierwszego dnia Wzrost płac Premie krótkoterminowe Wygoda Promocja / Głośna marka Przywilej	Robimy to w pierwszym roku Kariera Wiedza, umiejętności, umiejętności Stabilność/Równowaga Lider zespołu Firma i jej cele
Rutyna Niskie wynagrodzenie / Brak świadczeń Problemy z przełożonymi Niedogodność problemy finansowe Recykling	Droga do nikąd powolny rozwój kariery Niezadowolenie Problemy ze współpracownikami/zarządem Obojętność wobec celów firmy Różnice kulturowe
Negatywne motywatory: cofanie się

Rozważając zmianę pracy, wielu kandydatów przywiązuje zbyt dużą wagę do tego, co zdobywają w nowej pracy – stanowiska, lokalizacji biura i wynagrodzenia. Te pozytywne czynniki są krótkoterminowe i mają niewielki wpływ na perspektywy kariery i satysfakcję z pracy. Zachwyt szybko mija, a na pierwszy plan wysuwają się czynniki negatywne. „Błędne koło” obejmuje niezadowolenie, słabe wyniki, a co za tym idzie rotację pracowników. Powyższy wykres może pomóc osobom poszukującym pracy w podejmowaniu racjonalnych decyzji zawodowych, nawet jeśli są zmuszeni do odejścia ze starej pracy i mają już kilka lukratywnych ofert od nowych pracodawców.

Powinieneś rozważyć zmianę pracy tylko wtedy, gdy wewnętrzne negatywne czynniki przeważają nad pozytywnymi.

Zobacz opisy wszystkich czterech kategorii. Oczywiście, jeśli obecna sytuacja pasuje do opisu czwartej kategorii („Droga donikąd”), powinieneś zmienić pracę. Jeśli pochłonęła Cię rutyna (trzecia kategoria), nadal możesz wszystko zmienić, ale zmiana pracy nadal będzie najlepszą opcją. Głównym problemem większości kandydatów jest to, że napływające oferty zawierają bardzo mało informacji, niewystarczających do oceny decyzji o karierze w dłuższej perspektywie. Wina za to spada na zapraszającą firmę, specjalistę HR oraz rekrutera zaangażowanego w proces rekrutacji. Starając się jak najszybciej zamknąć wakat, zatrudniając najlepszych kandydatów, całkowicie nie poświęcają czasu na samo stanowisko i możliwości, które ono reprezentuje.

W takich przypadkach kandydat będzie musiał sam zdecydować, czy decyzja o zmianie pracy jest dobra, aby za rok nie musiał ponownie wyjeżdżać w poszukiwaniu lepszego miejsca. Oto, co możesz zrobić.

1. Zrozum potrzeby firmy przyjmującej

Zapytaj rekrutera i/lub specjalistę HR o potrzeby swojej firmy. Pytanie może brzmieć tak: „Co musi osiągnąć osoba, którą zatrudniasz, aby odnieść sukces na tym stanowisku?” Zapytaj o oczekiwania pracodawcy, dostępne zasoby i ogólne znaczenie pracy, którą planujesz wykonać.

2. To, co zrobisz, powinno być ważniejsze niż to, co będziesz miał.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawane są Ci standardowe pytania lub prosi się Cię o rozwiązanie innej zagadki, zapytaj, jak to się ma do Twojej potencjalnej pracy. Jeśli ankieterowi trudno jest odpowiedzieć, najprawdopodobniej nie ma jasnego opisu tego wakatu.

3. Dowiedz się, dlaczego to miejsce jest nadal bezpłatne

Być może wakat otworzył się w wyniku pozytywnych zmian, jakie zaszły w firmie, ale niewykluczone, że pracodawca ma ciągłe problemy ze specjalistami na tym stanowisku.

4. Zapytaj, co się stało z osobą, która zajmowała stanowisko przed tobą

Odpowiedź na to pytanie odkryje przed Tobą zdolność menedżera do wybierania ludzi i kierowania nimi.

5. Poznaj kryteria wydajności

Jeśli rozmówca odpowiada niejasno lub wymijająco, masz powody do myślenia. Silni liderzy zawsze mogą określić swoje oczekiwania wobec ludzi, których zatrudniają.

6. Poznaj cechy struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa

Określ, z kim będziesz pracować. Możesz chcieć spotkać się z przyszłymi kolegami przed przyjęciem oferty. Jeśli musisz dołączyć do ustalonego zespołu, zastanów się, czy w razie potrzeby możesz wprowadzić zmiany.

7. Dowiedz się, co Twój potencjalny szef myśli o Twoim stanowisku i o całym dziale.

Możesz więc określić jego możliwości, oczekiwania i potencjał samego wakatu.

8. Określ styl zarządzania lidera

Jeśli menedżer lubi mikrozarządzanie lub wręcz przeciwnie, traktuje swoich podwładnych obojętnie, możesz mieć poważne problemy. Warto wiedzieć, czy woli staranne planowanie od szybkiej reakcji itp. Upewnij się, że Twój styl pracy odpowiada jego stylowi zarządzania, w przeciwnym razie będziesz rozczarowany w ciągu najbliższych kilku miesięcy.

9. Poznaj prawdę o kulturze korporacyjnej

Zapytaj o to, jak podejmowane są decyzje, jak trudno jest się zmienić. Dowiedz się więcej o zasadach i infrastrukturze firmy. Rozmawiaj z prawdziwymi ludźmi, ponieważ oficjalne dokumenty nie pomogą Ci zobaczyć prawdziwego obrazu.