Załącznik 2 2 jak pisać w umowie. Umowa o pracę z harmonogramem pracy zmianowej. Umowa o pracę: zmiana, jej cechy i kluczowe zasady

Umowa o pracę z harmonogramem pracy zmianowej nieco różni się od klasycznej próby umowy o pracę z pracownikiem. Firma musi uwzględnić niektóre niuanse i zawrzeć je w umowie, aby w przyszłości nie było sporów i nieporozumień między stronami.

Umowa o pracę: zmiana, jej cechy i kluczowe zasady

Praca zmianowa oznacza, że ​​długość dnia pracy jednego pracownika spełnia wszystkie normy. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstwa produkcyjne z szkodliwe warunki gdzie konieczne jest zapewnienie sprawnego działania sprzętu. Umowa o pracę jest zmienna musi z pewnością zawierać system pracy i odpoczynku, który ustala „rozmiar” zmiany i liczbę zmian w miesiącu. Nie ma jednak sensu przepisywać absolutnie wszystkich szczegółów. Możesz użyć jako aplikacji do harmonogram zmian umowy o pracę z którym wnioskodawca musi się najpierw zapoznać. Dokument zawiera następujące dane:

Liczba przesunięć;

Godziny pracy na każdej zmianie;

Przerwy na odpoczynek i posiłki dla pracowników;

Odpoczynek tygodniowy i międzyzmianowy.

Praca zmianowa na podstawie umowy o pracę: wypełnienie próbki

Pracodawca musi wskazać imię i nazwisko pracownika oraz nazwę przedsiębiorstwa/pracodawcy, wskazać datę i miejsce zawarcia umowy, podkreślić obowiązki służbowe podwładny, w zależności od dziedziny działalności.

Musisz również określić czas trwania umowy. Oczywiście wyznaczając dokładną datę ważności dokumentu - umowa na czas określony, musisz pismo uzasadnić powody, dla których zatrudniasz pracownika tymczasowego (np. w związku z: urlop macierzyński pracownika stałego lub do pracy sezonowej).

Umowa o pracę, zmiana w którym nie jest ustalona, ​​jest mało prawdopodobne, aby została uznana za ważną. Musisz nakreślić wszystkie subtelności na piśmie.

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo wprowadzić harmonogram zmian w kilku przypadkach:

1. Jeśli proces produkcji zajmuje więcej czasu niż dopuszczalny dzień pracy dla pracownika;

2. Jeśli konieczne jest zwiększenie wielkości produkcji.

W takim przypadku pracodawca musi wskazać nie tylko powód, na przykład, że konieczne jest zapewnienie całodobowej ochrony obiektu lub zapewnienie opieka medyczna, ale także dokładnie zaplanować tryb pracy i odpoczynku, aby nie naruszać żadnych norm prawnych. Umowa o pracę zmianową, grafik pracy w którym nieregularny, musi zawierać informację o naliczaniu premii lub premii za pracę w godzinach nadliczbowych.

Umowa o pracę: harmonogram zmian i cechy przejścia do niego

Jeśli podpisałeś dokument z podwładnymi przed przejściem do pracy zmianowej, nie musisz tego podpisywać umowa o pracę, praca zmianowa mogą być zawarte w istniejącej umowie zgodnie z art. 72, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Napraw niezbędne zmiany i skoordynuj je z pracownikami.

Oprócz dokonywania zmian w umowach o pracę pracodawca musi wykonać szereg czynności:

Wydać polecenie wprowadzenia grafiku zmian;

Zmień regulamin pracy (art. 100 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek wprowadzenia grafiku zmianowego musi być zawarty w TD na podstawie art. 100 i art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie, najważniejsze jest wskazanie stanowisk, dla których zostanie zastosowany nowy reżim.

Umowa o pracę, praca zmianowa w którym chcesz naprawić powinien być skomponowany z uwzględnieniem kilku cech:

1. Zwyczajowo rozróżnia się trzy zmiany - dzień, noc i wieczór. Jeżeli ponad 50% czasu pracy pracownika przypada na okres od 22:00 do 6:00, to jest to zmiana nocna, a poprzednia jest uważana za wieczór;

2. Tygodniowy odpoczynek dla pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę (grafika zmianowa) musi wynosić co najmniej 42 godziny;

3. Ustawodawca zabrania pracy 2 zmian pod rząd, między nimi musi być odpoczynek;

4. Jeżeli zmiana przypada na dzień poprzedzający dzień ustawowo wolny od pracy, czas jej trwania należy skrócić o 1 godzinę.

Zatrudniając nowych pracowników do pracy zmianowej lub przenosząc podwładnych do nowego harmonogramu, pracodawca musi brać pod uwagę ograniczenia dotyczące niektórych kategorii osób. Na przykład zakazane są zmiany nocne dla kobiet, które mają dzieci poniżej 3 roku życia, osób niepełnosprawnych, osób niepełnoletnich, osób będących opiekunami osób niepełnosprawnych.

Na naszej stronie możesz pobierz umowę o pracę (praca zmianowa), próbka opracowane przez doświadczonych prawników i w pełni zgodne z prawem. Dokument możesz wypełnić w kilka minut, wystarczy odpowiedzieć na pytania w lewej kolumnie. Otrzymane odpowiedzi zostaną automatycznie rozesłane zgodnie z umową, wystarczy je pobrać, złożyć podpisy i pieczątki. Oceń wszystkie zalety naszej usługi!

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
LLC „Beta”

UMOWA O PRACĘ

01.11.2011 № 112/11

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezCEO Pietrow Aleksander Iwanowicz, gra aktorska jego na podstawie Czarter, z jednej strony iKrasnova Nina Igorevna, nazywamy i jazwani dalej "Pracownikiem", z drugiej strony, zwani dalej łącznie "Stronami", zawarli niniejsząi umowa o pracę(zwana dalej Umową) o następujących kwestiach:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje egzekucję obowiązki w pracy nastanowiska sprzedażowew dziale handlowym.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio związane stosunki między Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca w ramach niniejszej Umowy jest dla Pracownika podstawowy .
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestLLC „Beta”.
!} 1.5. W celu weryfikacji adekwatności zajmowanego stanowiska Pracownik zostaje objęty trzymiesięcznym okresem próbnym.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów faktycznej nieobecności w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy jednej ze Stron z ostrzeżeniem dla drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy pracownik - dopuszczalne (stopień 2).

2. OKRES UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków pracowniczych z1 ноября 2011 г.!}
2.2. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w niniejszej Umowie, PracownikWynagrodzenie ustalane jest w tym:
3.1.1. Oficjalna pensjaw wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.
Wypłaty odszkodowania(dopłaty za pracę w weekendy i święta, nadgodziny), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Wypłaty motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Premiowania Pracowników. 3.1.2. Odszkodowania (dopłaty za pracę w weekendy i święta, nadgodziny), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Rozporządzeniu o Wynagrodzeniu Pracowników.
3.1.3. Wypłaty motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Premiowania Pracowników.!}
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co pół miesiąca w następujących warunkach:5 i 20 każdego miesiąca. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi gotówką dstv do k esej Zamawiającego. Na wniosek Pracownika wypłata wynagrodzenia wformy bezgotówkowej poprzez przelew na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
3.3. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki zawodowe:
- obsługa klienta;
- kalkulacja ceny zakupu, emisja odbiór gotówki kupujący;
– pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą;
- rozmieszczenie towarów (w gablocie, magazynie) według rodzaju, aby zapewnić wygodę pracy z nimi;
– sporządzanie raportów towarowych, zaświadczeń o ślubie, brakach, przeklasyfikowaniu towarów oraz zaświadczeń o odbiorze;
- pozwolenie kwestie sporne z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji;
- inny odpowiedzialność zawodowa, przewidywany D opis stanowiska nr53 od 23.08.2011 .

5 . PRACA E CZAS I ODPOCZYNEK

5.1. Pracownik jest ustawiony tryb pracy dwa dni po dwóchzgodnie z harmonogramem praca (n Załącznik nr 1 do niniejszego D oszczerstwo) i tydzień roboczy z rozłożonymi dniami wolnymi.
Harmonogram zatwierdzone przez zamówienie uwzględniając opinię podstawowej organizacji związkowej LLC „Beta”i zwrócono uwagę pracownik nie później niż na miesiąc przed wejściem w życie.
5. 2 . Czas rozpoczęcia, czas zakończenia praca, przerwy na odpoczynek i posiłki,kolejność zmian dni roboczych i dni wolnych zainstalowany Obowiązujące u Zamawiającego wewnętrzne przepisy pracy oraz harmonogramy pracy. Złamać s nie są zawarte w czas pracy I użyć tsya R pracownik według własnego uznania.
5.3. Pracodawca prowadzi zbiorczą ewidencję czasu przepracowanego przez pracownika, z okresem rozliczeniowymjeden miesiąc.
5. 4 . Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy w wysokości28 (dwadzieścia osiem)dni kalendarzoweKatastrofa w Czarnobylu, trwający 14 (czternaście) dni kalendarzowych"> oraz coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu choroby związanej z narażeniem na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu, trwający 14 (czternaście) dni kalendarzowych!} .
5.5. Za pomocą sytuacja rodzinna oraz z innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bezpłatny. Czas trwania określonego urlopu ustalany jest za zgodą Stron.
5.6. Pracownik może wykonywać pracę w weekendy i dni wolne od pracy, pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6 .jeden. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Na str dostarczając mu pracę określoną w niniejszej Umowie.
6 .1.2. Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6 .1.3. Odpoczynek, w tym na płatne coroczne wakacje, dni wolne od pracy, dni wolne od pracy.
6 .1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w określonych przypadkach prawa federalne.
6 .1.5. Pracownik ma inne uprawnienia przewidywany przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, lokalnyregulamin pracodawcy.
6 .2. Pracownik jest zobowiązany:
6 .2.1. Sumiennie wypełnia powierzone mu obowiązki pracownicze niniejszą Umową, D opis stanowiska pracy, inne lokalne przepisy Pracodawcyz kim byłzapoznany pod pismo .
6 .2.2. Sumiennie i terminowo wykonywać rozkazy, instrukcje, instrukcje, zleceniaDyrektor Generalny LLC „Beta”, przestrzegać ustalonych norm pracy, przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy przyjętego przez Pracodawcę, z którym miałby ja zapoznany pod list.
6 .2.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.
6 .2.4. Mienie Zamawiającego traktuj z troską (m.in. do mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.
6 .2.5. Korzystaj z przekazanego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów, materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z przeznaczeniem.
6 .2.6. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa, urządzenia sanitarne przemysłowe, bezpieczeństwo przeciwpożarowe z kim chciałby? ja zapoznany pod list.
6 .2.7. Powiadom natychmiastDyrektor Generalny LLC „Beta”oraz swojemu bezpośredniemu przełożonemu o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).
6 .2.8. Lista pozostałych obowiązków pracowniczych Pracownika jest ustalanaobecne prawodawstwo, Dopis stanowiska, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymiPracownik został przedstawiony pod list.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7 .jeden. Pracodawca ma prawo:
7 .1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.
7 .1.2. Wymagaj od pracownika wykonywania pracys zdefiniowane obowiązkininiejszą Umową, D opis stanowiska pracy, staranne podejście do mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie przepisów obowiązujących u Pracodawcy lokalne przepisy, z którymi Pracownik został zapoznany pod podpis.
7 .1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób i na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
7 .1.4. Przyjmuj lokalne przepisy w sposób przewidziany przez prawo.
7 .1.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, lokalnych aktach regulacyjnych Pracodawcy.
7 .2. Pracodawca jest zobowiązany:
7 .2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego, warunków niniejszego Warunek D.
7 .2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w niniejszej Umowie.
7 .2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, referencje i materiały informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.
7 .2.4. Zapewnienie bezpieczeństwa wykonywania przez Pracownika pracy i warunków pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.
7 .2.5. Terminowo iw pełni wypłacać wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7 .2.6. Prowadzić na pracownika zeszyt ćwiczeń w sposób ustanowiony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy pracy prawa.
7 .2.7. Przetwarzać dane osobowe Pracownika i zapewnić je ochrona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Zamawiającego.
7 .2. 8 . Przedstaw pracownika pod pismo z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
7 .2. 9 . Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.
7 .2. 10 . Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznegow sposób określony w ustawach federalnych Federacji Rosyjskiej.
7 .2.1 1 . Wykonuj inne obowiązkizapewnione przez pracęustawodawstwooraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy lokalne, umowy i niniejszą Umowę.

8 . UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA

8 .jeden. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach określonych w przepisachobowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
8.2. Pracownik ma prawo do dodatkowego ubezpieczenia (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) na zasadach iw trybie określonych w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9 . GWARANCJA I ZWROT

9 .jeden. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy lokalne Pracodawcy oraz umowy Stron.

10 . OBOWIĄZKI STRON

10 .jeden. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków pracowniczych bez dobre powody, naruszeń prawa pracy, przepisów miejscowych przepisów obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się na podstawie pod pisanie, a także wyrządzenie szkody materialnej Pracodawcy Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną.
10 .2. Pracownik ponosi odpowiedzialność zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych osobom trzecim z winy Pracownika.
10 .3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność materialną i innązgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1 1 . ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11 . 1 . Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
1 1 .1.1. Umowa ze stronami.
1 1 .1.2. Zakończenie tego Umowy inicjowane przez Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia o tym Pracodawcy później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą zakończenia tego D oszczerstwo. Wskazany termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.
1 1 .1.3. Zakończenie tego Umowy z inicjatywy Zamawiającego (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
1 1 .1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
1 1 .2. Dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawem.

1 2 . POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1 2 .jeden. Niniejsza Umowa wchodzi w życie w dniuz chwilą podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane przez dwustronne pisemne umowy Stron.
1 2 .2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, a drugi przez Pracownika.
1 2 .3. W przypadku powstania sporu pomiędzy Stronami, podlega on rozstrzygnięciu w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór między Stronami nie zostanie rozstrzygnięty przez: negocjacje, jest to dozwolone w sposób przewidziany przez prądprawo pracy Federacji Rosyjskiej.
1 2 .4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej Umowie, Strony kierują się prawem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, a także lokalnymi aktami prawnymi Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik pod podpisem zaznajomiony z o następujących lokalnych przepisach Zamawiającego:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego

Data znajomości

Podpis pracownika

Praca na zmiany dzienne jest dopuszczalna dla wszystkich pracowników. Istnieją jednak kategorie osób, którym obowiązuje całkowity zakaz pracy w nocy.

Obejmują one:

Osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocnej zmianie za pisemną zgodą.

Również w aktach lokalnych dopuszcza się tworzenie grup pracowników, którzy nie mogą pracować w nocy.

Jakie przedsiębiorstwa potrzebują takiego reżimu pracy?

W wielu obszarach działalności, ze względu na specyfikę procesu pracy, ten system pracy jest najbardziej rozpowszechniony:

• organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstwa przemysłowe, fabryki). Zatrzymanie pracujących maszyn lub innego sprzętu obarczone jest znacznymi stratami materiałowymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn.

  W takich organizacjach mogą pracować jednocześnie setki, a nawet tysiące pracowników.

• Sektor usługowy (sklepy całodobowe, stacje benzynowe). Praca zmianowa jest częstym zjawiskiem w tym obszarze. Firmy wprowadzają taki tryb pracy, aby nie tracić przychodów od potencjalnych klientów w miejscach, gdzie jest zapotrzebowanie zarówno w dzień, jak iw nocy.
• Służby ratownicze (straż pożarna, ratownictwo, pogotowie, policja). Od ich ciągłej pracy zależy życie wielu ludzi.
• Transport ( Kolej żelazna, lotniska). Ludzie jeżdżą i latają przez całą dobę, więc pracownicy transportu nie mogą wziąć dnia wolnego w tym samym czasie.

Co powinien wziąć pod uwagę pracodawca podczas planowania?

Wprowadzenie systemu wymiennego w przedsiębiorstwie oznacza jego właściwe uformowanie, co nie jest sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem.

Zgodnie z częścią 3 art. 111 rosyjskiego kodeksu pracy w trybie zmianowym, standardowe dni wolne od soboty, niedzieli, a także święta mogą być dniami roboczymi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 111. Dni wolne od pracy

Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy – jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Ustanawia się drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy układ zbiorowy lub wewnętrznych przepisów pracy. Oba dni wolne są z reguły z rzędu.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawcy, których wstrzymanie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względów produkcyjnych, technicznych i warunki organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia dla każdej grupy pracowników zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy opracowywaniu harmonogramu pracy zmianowej bierze się pod uwagę ogólne rozliczanie czasu pracy.

System ten jest stosowany, jeśli czas pracy pracowników nie pokrywa się ze standardową normą 40 godzin tygodniowo (część 1 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W większości przypadków czas trwania dnia roboczego z harmonogramem zmianowym wynosi 12 godzin. Ale są wyjątki.

W prawach nie ma konkretnej definicji, ile godzin może trwać zmiana. Warto jednak skoncentrować się na podstawowych normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Po pierwsze zmiana nie może przekraczać 24 godzin – nawet najbardziej wytrzymała osoba, ze względu na swoje możliwości, nie jest w stanie dłużej pracować.
2. Po drugie każdy pracownik ma zagwarantowane prawo do wypoczynku, co wynika z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

   Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 110. Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku

   Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

3. Po trzecie Za zmiany nocne wypłacane są wyższe niż za zmiany dzienne. Pora nocna to okres od 22:00 do 6:00 ().

W przypadku niektórych grup osób istnieją ograniczenia dotyczące liczby godzin na jednej zmianie.

Obejmują one:

• małoletni (liczba godzin pracy określona jest w Kodeksie pracy);
• osoby niepełnosprawne (czas ustalany na podstawie orzeczenia lekarskiego);
• kierowcy samochodów (wskazuje to część 2 rosyjskiego Kodeksu pracy na podstawie sekcji 2 Regulaminu rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej nr 15 z dnia 20 sierpnia 2008 r.).

Jeśli chodzi o święta, pracownicy muszą chodzić do pracy według własnego harmonogramu, ponieważ przeniesienie dat z czerwonego kalendarza na dni wolne od pracy nie wyprodukowane.

Przepis ten wynika z paragrafu 2 punktu 2 Procedury, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13.08.2009 r.

Pracownicy pracują według własnego harmonogramu, ale przysługuje im dopłata, która wynika z art. 153 rosyjskiego kodeksu pracy. Kwota „zachęty pieniężnej” wynosi jedną godzinę lub stawka dzienna powyżej wynagrodzenia.

W przypadku przetwarzania (czyli przekroczenia normy czasu pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli: dodatkowa opłata podwoić pensję.

Niektóre okoliczności sugerują skrócenie czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:

Przepisy nie określają dokładnego czasu odpoczynku między zmianami.

Należy jednak skupić się na podstawowym przepisie – który mówi, że czas ciągłego odpoczynku w tygodniu powinien wynosić co najmniej 42 godziny.

Harmonogram zmian opracowują pracownicy działu personalnego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Harmonogram systemu pracy i odpoczynku jest dołączony do umowy o pracę.

Pełny harmonogram wskazuje długość dnia pracy, kolejność rotacji, a także czas i liczbę przerw.

Zmiany godzin pracy należy zgłosić personelowi na 30 dni kalendarzowych przed ich wejściem w życie.

Jak odzwierciedlić to w umowie o pracę? Przykładowy dokument

Stąd dowiesz się, jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru.

Umowa o pracę z pracownikiem, który będzie pracował na zmiany, ma swoje własne niuanse projektowe (powiemy Ci, jak je poprawnie napisać):

1. sekcja dotycząca czasu pracy i odpoczynku powinna zawierać informację, że pracownik pracuje na zmiany.
2. Czas trwania zmiany określany jest w godzinach, rodzaj rozliczania czasu pracy jest miesięczny, tygodniowy lub kwartalny.

Pozostałe pozycje są sporządzane według standardowego schematu - wynagrodzenie, warunki urlopu, wzajemna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy itp.

Przykład projektu: pracownik pracuje w systemie zmianowym zgodnie z „ Działalność produkcyjna».

Harmonogram pod nazwą „Działalność produkcyjna” musi być dołączony do umowy, a osoba musi być z nim zaznajomiona. Najpopularniejszym trybem zmianowym jest praca od 2 do 2. Ta zmiana pracy i odpoczynku jest dość wygodna dla pracowników.

Pracownik ma 2 dni - pracownicy na dziennej zmianie. Początek dnia roboczego - 9:00, zakończenie - 21:00. Potem są 2 dni wolne i zastępuje go kolega, który jest pracownikiem zmianowym. Harmonogram zmian jest opracowywany w dziale personalnym w oparciu o cele i potrzeby organizacji.

Przy opracowywaniu grafiku zmianowego głównym czynnikiem jest konieczność ciągłej realizacji przez firmę cyklu pracy, który podzielony jest na przedziały czasowe. Następnie sporządzany jest dalszy plan pracy.

Wniosek umowa o pracę w trybie zmianowym zasadniczo działa na tych samych zasadach, co w trybie normalnym. Należy jednak szczegółowo omówić punkty dotyczące harmonogramu. Przy sporządzaniu dokumentu i sporządzaniu harmonogramu zmian należy kierować się obowiązującym prawem pracy i nie wykraczać poza nie.

Umowa o pracę z pracownikiem, który będzie pracował na zmiany, ma swoje własne niuanse projektowe (powiemy Ci, jak je poprawnie napisać):

1. sekcja dotycząca czasu pracy i odpoczynku powinna zawierać informację, że pracownik pracuje na zmiany.
2. Czas trwania zmiany określany jest w godzinach, rodzaj rozliczania czasu pracy jest miesięczny, tygodniowy lub kwartalny.

Pozostałe pozycje są sporządzane według standardowego schematu - wynagrodzenie, warunki urlopowe, wzajemna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy itp. Przykład rejestracji: pracownik pracuje w trybie zmianowym zgodnie z trybem „Działalność produkcyjna”. Harmonogram pod nazwą „Działalność produkcyjna” musi być dołączony do umowy, a osoba musi być z nim zaznajomiona. Najpopularniejszym trybem zmianowym jest praca 2 do 2.

Umowa o pracę z harmonogramem pracy zmianowej

Pracodawca ponosi odpowiedzialność materialną i inną zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacja Rosyjska. 9.4. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do odszkodowania Pracownikowi szkoda moralna spowodowane przez nielegalne działania i (lub) bezczynność Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY 10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.
11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu. 11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony.

Jak wypełnić umowę o pracę z grafiką pracy zmianowej według wzoru?

W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty pracodawcy i niniejszej umowy. 9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON 9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy Pracodawcy, innych przepisów lokalnych Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawca ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej mu szkody. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu od Pracownika.
9.3.

Umowa o pracę z harmonogramem pracy zmianowej

Uwaga

Czas pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo w pracy zmianowej zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę harmonogramem zmianowym: na dwie (trzy, cztery) zmiany. 4.2. Czas trwania zmiany to godziny. I zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; II zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; III zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; 4. zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godz. min.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik otrzymuje przerwę na odpoczynek i posiłki, która nie jest wliczana do czasu pracy. 4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 1 dni kalendarzowych, składający się z głównych 28 dni kalendarzowych; dodatkowe dni kalendarzowe.

Pojęcie „harmonogramu zmian” w umowie o pracę

Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi [wskazać konkretne daty miesiąca kalendarzowego]./Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej raz na pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznymi przepisami prawa pracy. 5.4. Przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, Pracownik otrzymuje odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej przez układ zbiorowy i przepisy lokalne.

5.5. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej. powrót do indeksu 6.1.

Umowa o pracę (harmonogram pracy zmianowej)

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej. 11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 11.4.

We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 11.5. Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. DANE STRON 12.1. Pracodawca: adres siedziby: , NIP, KPP, R/s v, BIK. 12.2. Pracownik: paszport: numer serii, wydany » » miasto, kod terytorialny, zarejestrowany pod adresem: . trzynaście.
W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę oraz Opis pracy, naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenie szkody materialnej Pracodawcy, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 6.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. powrót do spisu treści 7.1.

Ważny

Spory między Stronami wynikające z wykonywania niniejszej umowy o pracę będą rozpatrywane w sposób określony przez Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne ustawy federalne. 7.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

7.3.

Umowa o pracę 2

Opcja: Pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki bez okres próbny. 3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA 3.1. Pracownik jest opłacany wynagrodzenie w wysokości () rubli.

3.2. Dla Pracownika przewidziane są następujące finansowe środki motywacyjne: 3.2.1. Dopłaty. 3.2.2. Dodatki. 3.2.3. Nagrody. 3.2.4. Inni.
3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w gotówce Pieniądze w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy. 3.4. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU 4.1.
Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników; - niezwłocznie poinformować Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej nieruchomości); — [inne obowiązki wynikające z obowiązującego prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne]. powrót do indeksu 3.1.

Umowa o pracę sprzedawcy z pracą zmianową 2 do 2 próbki

Strona główna Wynagrodzenie i personel Umowa o pracę z pracą zmianową Witam! Mam pytanie dotyczące umowy o pracę. Czy konieczne jest uwzględnienie w nim sposobu działania? Teraz przyjmujemy dwóch stałych sprzedawców na harmonogram 5/2, a za kilka miesięcy planujemy przenieść sklep do pracy siedem dni w tygodniu. W tym celu przyjmiemy jeszcze dwóch sprzedawców na grafik pracy zmianowej, a oni również będą tłumaczeni w systemie zmianowym. Wszystkie pytania są omawiane w momencie przyjęcia, nikt nie odmawia harmonogramu zmian.
A może da się od razu zawrzeć w umowie grafik pracy zmianowej, żeby za kilka miesięcy nie odnawiać umowy z pracownikami? Przecież w rzeczywistości harmonogram 5/2 też jest wymienny? Albo nie? Po rejestracji możesz zostawić komentarz na ten temat. Zarejestrowani użytkownicy mają więcej opcji. Przejdź do rejestracji. Po rejestracji możesz zostawić komentarz na ten temat.

RF [F. pracownik I.O.], zwana dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: powrót do spisu treści 1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków zawodu/stanowiska [wskazuje pracę według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; szczególnego rodzaju pracy powierzonej pracownikowi] w [miejscu wykonywania pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej strukturze organizacyjnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, pracy ze wskazaniem wyodrębnionej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia.

Przepis ten wynika z paragrafu 2 punktu 2 Procedury, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13.08.2009 r. Pracownicy pracują według własnego harmonogramu, ale przysługuje im dopłata, która wynika z art. 153 rosyjskiego kodeksu pracy. Kwota „zachęty pieniężnej” to pojedyncza stawka godzinowa lub dzienna przekraczająca wynagrodzenie. W przypadku przetwarzania (tj. przekroczenia normy czasu pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia. Niektóre okoliczności sugerują skrócenie czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:

1. dzień roboczy w przeddzień święta;
2. nocna zmiana (dowolna).

W większości organizacji działających w Rosji stosuje się pięciodniowy dzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy, zgodnie z tym standardem pracownicy pracują w dni powszednie, a następnie odpoczywają w sobotę i niedzielę. Ale niektóre przedsiębiorstwa nie mogą zatrzymać procesu produkcyjnego, zmuszone są do pracy na okrągło i każdego dnia, wtedy kierownik musi wprowadzić grafik zmian.

Zastanówmy się, jak sporządzić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej, aby nie naruszać obowiązujących przepisów i nie naruszać zarówno Twoich interesów, jak i praw pracowników.

Ze względu na specyfikę pracy w niektórych przedsiębiorstwach konieczne staje się utrzymanie systemu zmianowego.

Niektórych cykli produkcyjnych nie da się zatrzymać, ponieważ pociągnie to za sobą duże straty materiałowe i utracone zyski, ale ze względu na fizjologię możliwości pracowników są ograniczone.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło restrykcje dotyczące wymiaru czasu pracy, więc jedyną opcją, aby nie spowalniać procesu pracy, jest podzielenie go na części, czyli zmiany.

Ważny! Według , przepływ pracy można podzielić na dwie, trzy lub cztery części. Za najprostszą i najpopularniejszą opcję uważa się system dwuzmianowy, np. dzień-noc przez 12 godzin pracy.

Ograniczenia harmonogramu zmian

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mogą pracować na dziennej zmianie, podczas gdy istnieją pewne kategorie osób, które nie mogą pracować w nocy. Obejmują one:

• nieletni pracownicy;
• kobiety w ciąży.

Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować w nocy. Obywatele pracujący w niebezpiecznych branżach nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie (lub 36 godzin tygodniowo).

Przedsiębiorstwo ma również prawo do ustalania w lokalnych dokumentach swoich grup osób, które nie mogą pracować na nocnej zmianie.

Gdzie potrzebna jest wymiana?

Z reguły w przedsiębiorstwie wybierany jest tryb pracy zmianowej, jeżeli prowadzi ona działalność i bezpośrednio proces pracy mają następujące cechy:

1. Ciągły cykl produkcyjny ( duże fabryki i przemysłowe). Zatrzymywanie sprzętu w takich przypadkach grozi dużymi stratami materiałowymi, które będą musiały zostać poniesione w wyniku powtarzających się uruchomień i zatrzymań maszyny.
2. Firma działa w sektorze usługowym (sklepy osiedlowe, stacje benzynowe). W tych branżach praca zmianowa jest dość powszechna, firmy wybierają ten tryb, aby nie stracić przychodów od potencjalnych klientów, którzy mogą potrzebować czegoś zarówno w dzień, jak iw nocy.
3. Służby ratunkowe, od których zależy życie ludzi. Straż pożarna, karetka pogotowia, policja muszą pracować nieprzerwanie, aby szybko reagować na pojawiające się zagrożenia i pomagać potrzebującym.
4. Transport (kolej, lotniska). Ludzie nieustannie muszą podróżować i latać o każdej porze dnia, więc pracownicy tych organizacji nie mogą wziąć jednego dnia wolnego dla wszystkich naraz.

Co wziąć pod uwagę przy sporządzaniu harmonogramu

Jeżeli firma zdecyduje się na wprowadzenie grafiku pracy zmianowej, to musi być on poprawnie uformowany bez sprzeczności z obowiązującymi przepisami.

Mówi, że w trybie zmianowym ogólnie przyjęte weekendy i święta mogą być dniami roboczymi. Zgodnie z ogólnymi zasadami wszyscy pracownicy mają zapewniony tygodniowy nieprzerwany odpoczynek: przez okres pięciu dni dwa dni są uważane za dni wolne, a przez okres sześciu dni - jeden. Niedziela jest uznawana za dzień wolny od pracy, ale drugi dzień odpoczynku ustalany jest układem zbiorowym lub wewnętrznym plan pracy. Większość firm robi dni odpoczynku z rzędu.

Jeżeli zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe z przyczyn produkcyjnych, technicznych lub organizacyjnych, wówczas dni wolne są udzielane w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników po kolei na podstawie wewnętrznych przepisów.

Przy opracowywaniu grafiku zmianowego zawsze bierze się pod uwagę całkowity czas pracy, taki system stosuje się, jeśli godziny pracy nie mieszczą się w standardowych 40 godzinach tygodniowo.

Z reguły czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin, ale są wyjątki. Generalnie w regulacyjnych aktach prawnych nie ma konkretnego pojęcia czasu trwania zmiany, natomiast pracodawca nie powinien zapominać o podstawowych pojęciach prawa pracy.

1. Zmiana nie powinna trwać dłużej niż 24 godziny, ponieważ nawet najbardziej wytrwali pracownicy nie są w stanie dłużej pracować ze względu na swoje możliwości fizyczne.
2. Na podstawie każdego pracownika gwarantowany jest odpoczynek, co najmniej 42 godziny tygodniowo.
3. Nocne zmiany (od 22:00 do 06:00) są płatne podwójnie.
4. Niektóre kategorie obywateli mają ograniczenia dotyczące czasu trwania zmiany, obejmują one nieletnich, osoby niepełnosprawne i kierowców pojazdów.
   

   Ważny! Pracownicy pracujący w systemie zmianowym są zobowiązani do przechodzenia na zmianę nawet w dni wolne od pracy, ponieważ nie ma przeniesienia do dni wolnych od pracy. Jeżeli dana osoba pracuje na urlopie według swojego harmonogramu, to przysługuje mu dodatek w wysokości stawki zwykłej za godzinę lub dzień powyżej standardowego wynagrodzenia.

5. Podczas przetwarzania, czyli w przypadku przekroczenia norm dotyczących godzin pracy, pracownik otrzymuje płatności gotówkowe w potrójnej wysokości.
6. W pewnych okolicznościach istnieje możliwość skrócenia czasu pracy o godzinę bez zmiany wysokości wynagrodzenia (jak za pełną zmianę):
   - dzień roboczy w przeddzień święta;
   - nocna zmiana.
7. W trybie zmianowym obowiązuje całkowity zakaz ustawiania 2 zmian pod rząd bez odpoczynku, a przepisy nie określają konkretnego czasu przerwy, zgodnie z główna zasada, musi to być co najmniej 42 godziny tygodniowo.

Opracowanie grafiku zmian jest obowiązkiem pracowników działu personalnego, tworzą oni oficjalny dokument, który rejestruje długość dnia pracy, zmienność godzin pracy i przerwy.

Harmonogram pracy i odpoczynku jest dołączony do umowy o pracę, a wszelkie zmiany w nim są możliwe dopiero po powiadomieniu personelu na 30 dni kalendarzowych przed ich wejściem w życie.

Jak podpisać umowę z harmonogramem pracy zmianowej

Wielu pracodawców jest zainteresowanych tym, jak zawrzeć w umowie o pracę grafik pracy zmianowej. Ogólnie dokument jest sporządzony zgodnie ze standardowymi zasadami, to znaczy musi wskazywać wynagrodzenie pracownika, wzajemne zobowiązania pracodawcy i pracownika, system urlopowy i tak dalej. Istnieją pewne niuanse tylko w ustalaniu godzin pracy.

Po pierwsze, umowa musi zawierać informację, że obywatel prowadzi działalność zawodową w trybie zmianowym.

Po drugie, czas trwania zmiany jest podany w godzinach, niezależnie od przyjętego rodzaju rozliczania czasu pracy - tygodniowego, kwartalnego lub miesięcznego.

Rozważ przykładową umowę o pracę z najpopularniejszym harmonogramem pracy zmianowej „2 do 2”. Taka zmiana jest wygodna zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.

Zgodnie z tym reżimem pracownik ma 2 dni robocze na dziennej zmianie, na przykład od 9:00 do 21:00, następnie otrzymuje dwa dni wolne, a jego miejsce zajmuje zmiana, po czym cykl się powtarza koło.

Przy opracowywaniu harmonogramu dział kadr powinna uwzględniać cele i potrzeby firmy, w szczególności potrzebę ciągłego cyklu pracy. Należy pamiętać, że gotowy grafik zawsze jest przekazywany pracownikowi do wglądu i dopiero wtedy dołączany jest do umowy o pracę.

Zawierając umowę o pracę w systemie zmianowym, należy zawsze polegać na obowiązujących przepisach. Tak więc określony jest maksymalny czas trwania zmiany, kategorie osób, które są przeciwwskazane do pracy z podobnym harmonogramem, a także realizacja działań związanych z pracą w święta.

Niektóre punkty nie są w pełni odzwierciedlone w przepisach, na przykład dokładny czas przerwy między zmianami. Aby jednak uniknąć nieporozumień i nie naruszać praw pracowników, należy kierować się ogólnymi przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie powinien zapominać o praktycznej stronie grafiku zmian. Dlatego przy ustalaniu reżimu pracy powinien wziąć pod uwagę potrzebę ciągłego procesu, a także ocenić warunki pracy i możliwości fizyczne pracowników.