Przydatna dokumentacja czasopisma str. 27. Podstawy do zmiany wewnętrznych przepisów pracy. Bezpieczeństwo pracy i ruch

Jednak dużo bardziej komplikuje się, gdy zmieniają się przepisy lokalnych przepisów, które mają wpływ na istotne warunki pracy – godziny pracy, system wynagradzania, wynagrodzenie itp. W takim przypadku pracodawca musi postępować zgodnie z procedurą przewidzianą w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: przygotować projekt zmian w ustawie miejscowej na dwa miesiące przed ich wprowadzeniem, wysłać zawiadomienia do pracowników o zmianie (np. o zmianie godzin pracy i zmianie organizacji z pięciu dni do sześciu dni). Jeśli pracownicy zgodzą się na pracę w nowych warunkach, uważamy, że możliwe jest znowelizowanie ustawy miejscowej jeszcze przed upływem dwumiesięcznego okresu. Ale jeśli jest przynajmniej jeden dysydent, będziesz musiał poczekać. A już po dwóch miesiącach od momentu zawiadomienia wejdą w życie zmiany w ustawie miejscowej. Notatka.

Subtelności zaznajamiania się z dokumentami personalnymi

Odpowiedzialność Jednym z obowiązków pracodawcy wymienionych w części 2 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zapoznanie pracowników przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi, które są bezpośrednio związane z ich działalnością zawodową. Jak pokazuje praktyka czynności kontrolnych i nadzorczych wykonywanych przez Państwową Inspekcję Pracy, niedopełnienie tego obowiązku jest dość powszechnym naruszeniem.

Oczywiście tylko za to inspektor prawdopodobnie nie zostanie ukarany grzywną, ale prawie zawsze jest coś innego, a następnie inspektorzy stosują środki administracyjne zgodnie z częścią 1 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - grzywna dla urzędnika od 1000 do 5000 rubli, dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli.

Jak poprawnie i zgodnie z prawem zawrzeć umowę o pracę?

Warunki zapoznania pracownika z dokumentami Czyli pracodawca zapoznaje pracowników z wewnętrznymi przepisami pracy oraz lokalnymi przepisami dotyczącymi wykonywania pracy przed zawarciem umowy o pracę, z resztą dokumentów (nowo uchwalonych lub zawierających zmiany w istniejących) - po. Ale o której godzinie? Rzeczywiście, z czasem mogą ulec zmianie normy aktów lokalnych i innych dokumentów bezpośrednio związanych z działalnością pracownika, mogą zostać przyjęte zupełnie nowe dokumenty.

W takich przypadkach oficerowie kadr najczęściej zapominają o zapoznaniu się z pracownikami. I jest to po prostu konieczne. Oczywiście należy jak najszybciej postarać się o zapoznanie pracowników ze zmianami lub nowymi dokumentami.
Wierzymy, że wystarczy na to tydzień.

Rekrutacja. jak zapoznać pracownika z lokalnymi aktami.

Informacje

Wzór arkusza zapoznawczego pracowników z LNLA funkcjonującym u pracodawcy, patrz rozdział „Przydatna dokumentacja” na s. 27 magazynów. 2. Wydanie specjalnego dziennika w celu zapoznania pracowników z LNLA i układem zbiorowym.

Przykładowy dziennik zapoznawania się pracowników z LNLA funkcjonującym u pracodawcy, patrz rozdział „Przydatna dokumentacja” na s. 27 magazynów. 3. Sporządzić listę dokumentów, która w przyszłości będzie stanowić załącznik do umowy o pracę zawartej z pracownikiem.
Załącznik ten musi zawierać wykaz dokumentów, z którymi pracownik jest zaznajomiony, wizy zapoznawcze pod nazwą każdego wymienionego w nim dokumentu, datę i numer umowy o pracę wskazaną odręcznie. Przykładowy załącznik do umowy o pracę zawierający listę obowiązujących u pracodawcy LNLA, z którym pracownik jest zaznajomiony, patrz rozdział „Przydatna dokumentacja” na s.
27 magazynów.

Arkusz zapoznawczy z lokalnymi przepisami - próbka

Każdy zna zasady art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym przed podpisaniem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, układem zbiorowym i innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z przyszłą działalnością. Jednak konieczne jest również zapoznanie pracowników z dokumentami przyjętymi w organizacji w trakcie ich pracy.

Po przeczytaniu artykułu dowiesz się, z jakimi dokumentami musisz zapoznać pracownika i w jakich ramach czasowych. Z kim iz jakimi dokumentami się zapoznać? Przede wszystkim zastanówmy się, jakie dokumenty, oprócz tych wymienionych w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest zapoznanie się z pracownikiem. Jak wiemy, organizacja może wypracować przepisy lokalne – tzw. przepisy wewnętrzne, które przyjmuje pracodawca.

Znajomość lokalnych aktów (Suverneva A.I.)

Uwaga

Wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zapoznania pracownika przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) z lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową, a także układem zbiorowym pracy, pracodawcą (organizacją, indywidualnym przedsiębiorcą) lub urzędnik (na przykład szef organizacji) może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Za ponowne popełnienie podobnego przestępstwa osoby te mogą podlegać karze administracyjnej zgodnie z częścią 1 art.

4 łyżki. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W praktyce mogą również zaistnieć sytuacje, w których niemożliwe jest udowodnienie jakichkolwiek naruszeń ze strony pracownika, który nie zna lokalnych przepisów organizacji (przedsiębiorstwa).

Znajomość lokalnych przepisów podczas zatrudniania

Magazynek należy ponumerować, zszyć, zrobić napis kontrolny. Na przykład: „96 (dziewięćdziesiąt sześć) kartek jest ponumerowanych i zasznurowanych w magazynie.
Stanowisko, podpis, zapis podpisu. I potwierdź napis pieczęcią. W Dzienniku zapoznawczym możesz wybrać bloki dla PVTR, Regulaminu Ochrony Danych Osobowych, Regulaminu Wynagradzania i innych LNA.
A w przypadku dużych firm z dużą liczbą pracowników wskazane jest wydawanie osobnego Dziennika zapoznawczego dla każdego aktu lokalnego. 3. Dla każdego pracownika sporządź Arkusz zapoznawczy z lokalnymi aktami prawnymi. W tym arkuszu wymień wszystkie dokumenty, z którymi należy zapoznać pracownika podczas ubiegania się o pracę. Po przeczytaniu dokumentu pracownik podpisuje się na arkuszu zapoznawczym naprzeciwko odpowiedniego dokumentu (podpis, data, transkrypcja podpisu). Wypełnioną listę dołącz do umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

Procedura zapoznania pracowników z lokalnymi przepisami

Uważamy, że opis stanowiska, jeśli jest załącznikiem do umowy o pracę, stanowi integralną część umowy o pracę, w związku z czym zasady dotyczące trybu zawierania i zmiany umowy o pracę w pełni mają zastosowanie do jej wniosków. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest zawierana na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony.

Jeden egzemplarz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Z jakimi aktami lokalnymi należy zapoznać pracownika?

Etap po zawarciu Za okres bieżący uważa się, że o dacie rozpoczęcia umowy o pracę decyduje data jej podpisania albo data rozpoczęcia pracy, jeżeli umowa została zawarta później. Prawo przewiduje okres do trzech dni na wykonanie umowy od rozpoczęcia pracy.

Rozpoczęcie pracy można określić w umowie, jeżeli jej nie ma, to rozpoczęcie pracy ustala się na następny dzień roboczy po podpisaniu. Zawiadomienie Federalnej Służby Migracyjnej o zawarciu umowy o pracę W przypadku przyjęcia cudzoziemca na stanowisko przewidziana jest odrębna procedura.

Konieczne jest wysłanie zawiadomienia do FMS o zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem. Termin składania zawiadomienia o zawarciu umowy o pracę w 2018 r. do służby imigracyjnej wynosi 3 dni od dnia zatrudnienia.

Procedura zawarcia umowy o pracę określa, że obywatel może być zobowiązany do:

paszport;
certyfikat dyplomatyczny);
zeszyt ćwiczeń;
dowód wojskowy;
certyfikat NIP;
polisa ubezpieczenia zdrowotnego;
państwowe zaświadczenie o ubezpieczeniu ubezpieczenie emerytalne;
zalecenia.

Dodatkowo pracodawca ma prawo zażądać zaświadczeń o kwalifikacjach i praktycznym doświadczeniu zawodowym (wiedzy), jeśli jest to konieczne ze względu na specyfikę przyszłej pracy. W przypadkach, w których prawo nakłada ograniczenia na możliwość zajmowania stanowiska przez osoby z karalności, wymagane jest zaświadczenie o nieobecności lub unieważnieniu karalności. Ogólne zasady zawierania umowy o pracę nie dają prawa do żądania takiego zaświadczenia. Kandydat na stanowisko ma prawo zapoznać się z przyszłymi warunkami pracy, złożyć swoje życzenia.

Książki pracy i sanitarne (jeśli są dostępne).
Informacje o zarobkach.
Informacje o okresie ubezpieczenia oraz spersonalizowane informacje o osobie ubezpieczonej.
Kopie aktów, rozkazów i rozkazów dotyczących aktywności zawodowej osoby odchodzącej.

Wszystkie dokumenty wydane po zwolnieniu muszą być wypełnione i poświadczone pieczęcią organizacji.

Historia zatrudnienia

Jest to główny dokument dotyczący aktywności zawodowej i doświadczenia osoby. W przypadku opóźnienia w ekstradycji pracodawca może zostać ukarany grzywną do 50 000 rubli.

Wydanie dokumentów po zwolnieniu, zwłaszcza formy pracy i osobistej dokumentacji medycznej, powinno być odnotowywane w specjalnych dziennikach.

Osobista książka medyczna

Wszyscy pracownicy, którzy są związani z produkcją, magazynowaniem, transportem i sprzedażą produktów spożywczych, wody pitnej, wychowaniem i edukacją dzieci, usługami użyteczności publicznej i usługami konsumenckimi, zobowiązani są do posiadania książeczki medycznej. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jest obowiązany oddać książeczkę medyczną, nawet jeśli została wydana na jego koszt. Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące osobistej książki medycznej można znaleźć w piśmie Rospotrebnadzora z dnia 10 listopada 2015 r. nr 01/13734-15-32.

2-osobowy podatek dochodowy

Zawiera informacje o wysokości dochodów od początku roku kalendarzowego oraz o dacie rozwiązania umowy włącznie. Rekompensata za niewykorzystany urlop jest odzwierciedlona w zaświadczeniu, ale kwota odprawy (jeśli istnieje), która nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, nie jest ujęta w zaświadczeniu (szczegóły patrz pismo Ministerstwa Finansów z dnia 04.18.). 2012 nr 03-04-06/8-118).

Informacje o wynagrodzeniach

Wydano w formie zatwierdzonej Zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n. Zawiera informacje o danych osobowych pracownika oraz wysokości jego zarobków za rok bieżący i dwa poprzednie.

SZV-M

Formularz ten zawiera informacje za miesiąc, w którym osoba odchodzi, w sekcji czwartej wskazane są tylko dane o osobie zwalnianej.

Formularz raportu

Certyfikat doświadczenia ubezpieczeniowego

W tym miejscu należy wskazać informacje o naliczonych, potrąconych i wyszczególnionych dodatkowych składkach ubezpieczeniowych za część kapitałową emerytury pracowniczej. Obowiązek ten określa ustawa federalna nr 56-FZ z dnia 30 kwietnia 2008 r.

Spersonalizowane informacje o ubezpieczonym

Trzecia sekcja jest zakończona. Okres trwa od początku kwartału do dnia zwolnienia.

Inne dokumenty

Jakie dokumenty są potrzebne po zwolnieniu pracownika w każdym konkretnym przypadku, sam pracownik decyduje (z wyjątkiem obowiązkowych - wszystkie wskazano powyżej). Na przykład były pracownik może chcieć zachować wszystkie kopie przepisów związanych z jego zatrudnieniem:

o przyjęciu;
poruszający;
tłumaczenia;
zwolnienia itp.

Jeżeli pracownik zażądał na piśmie wszystkich tych instrukcji i poleceń przed datą wyjazdu, kopie te muszą być wydane w ostatnim dniu służby. Jeśli osoba poprosiła o nie po wyjeździe, dział kadr ma trzy dni na przygotowanie niezbędnych kopii.

Transmisja pracy

W przypadku odejścia pracownika z firmy organizacja jest oczywiście zobowiązana do rozliczenia się z nim i wydania oryginałów i kopii dokumentów wskazanych powyżej, jednak w niektórych przypadkach pracownik jest również zobowiązany do wykonania określonych czynności, na przykład:

wydanie;
przekazać sprawy, które były w jego pracy.

Sprawy te nie są uregulowane przez prawo, ale w niektórych przypadkach, na przykład podczas przeprowadzania, są konieczne.

Przeczytaj więcej o korzystaniu z tej formy dokumentu w artykule I. Funtuzina „Brygadzista chce zwiększyć nakład pracy dla pracownika z powodu braku personelu: jak to zrobić dobrze” w tytule „Rozstrzyganie sporów” na str. 39 magazynek.

Przykładowe zamówienie do ustalenia dopłaty za zwiększony nakład pracy

Więcej o korzystaniu z tej formy dokumentu przeczytasz w artykule A. Kotlyara „Indywidualna fotografia lub autofotografia czasu pracy – dokonaj wyboru” w tytule „Reglamentacja pracy. Stawki akordowe” na s. 16 magazynek.

Przykładowy projekt karty do zdjęcia dnia roboczego (odwrotna strona)

Przeczytaj więcej o stosowaniu tych form dokumentów w artykule S. Mayorova „Ustalenie technicznie uzasadnionej normy czasu przy zmianie rodzaju produkcji” w tytule „Reglamentacja pracy. Stawki akordowe” na s. 29 magazynek.

Próbka wykonania podsumowania jednorazowych, ale nominalnych kosztów ra-bo-tego czasu

Próbka projektu ba-lan-sa ra-bo-che-th time-me-ni

Przeczytaj więcej o korzystaniu z tej formy dokumentu w artykule A. Artyushevsky'ego „Brygadowa forma organizacji pracy: racjonowanie pracy i dystrybucja wynagrodzeń” w tytule „Organizacja pracy” na s. 9 magazynek.

Próbki rejestracji dzienników księgowych produkcji

Próbka. Zamówienie o dostarczanie jeden wolny od praca dni w tydzień przygotować się do pisania pracy magisterskiej praca
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Zamówienie na zapewnienie jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu na przygotowanie się do pisania pracy magisterskiej

Ussuryjsk 15 sierpnia 1997 r. zamówienie n 1. Oksana Stanislavovna Viktorova - księgowa, zapewnij ją wolny od praca dzień w tydzień przygotować się na...
Próbka sprawozdania pracownik o dostarczanie dodatkowy dni reszta dla praca w dni wolne od pracy
Dokumenty pracy biurowej przedsiębiorstwa → Przykładowy wniosek pracownika o dodatkowy dzień odpoczynku do pracy w święto wolne od pracy
Próbka projekt Zamówienia o dostarczanie dni wakacje bez wynagrodzenia praca w dni wolne od pracy
Dokumenty pracy biurowej przedsiębiorstwa → Przykładowe wykonanie nakazu udzielenia dnia odpoczynku bez zapłaty za pracę w święto wolne od pracy
Próbka. Zamówienie o dostarczanie dodatkowy wakacje
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Dodatkowy nakaz urlopu

zamówienie o dostarczanie dodatkowy wakacje w górach. Nowogród 6 czerwca 1997 r. zamówienie n 1. Daj Slabovowi Arkady Iljicz ...
Próbka Zamówienia o zamówieniu pracownik dodatkowy praca
Dokumenty pracy biurowej przedsiębiorstwa → Przykładowa kolejność przypisania pracownikowi dodatkowej pracy

Mir Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zamówienie 01 czerwca 2012 nr 35-k o łączeniu pozycji zamówienie A: 1. pouczyć na okres od 01.06.2012...
Próbka. Przykład Zamówienia o przeniesieniu do innego praca w ciągu jeden przedsiębiorstwa
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Przykład nakazu przeniesienia do innej pracy w ramach tego samego przedsiębiorstwa

Przykład Zamówienia o przeniesieniu do innego praca w ciągu jeden przedsiębiorstwa: zamówienie n "" 1996 miasto. stawropol 1. szewczenko wi...
Próbka. Dziennik kontroli przed jazdą kierowców i kontroli przed zmianą pracowników. Formularz nr 139-u ( zamówienie Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 29.09.89 nr 555 (zm. z 10.05.95))
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Dziennik kontroli przed jazdą kierowców i kontroli przed zmianą pracowników. Formularz nr 139-y (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. Nr 555 (zmienione 5 października 1995))

zatwierdzony na zamówienie Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 29.09.89 nr. 555 (zm. z 10.05.95) formularz nr. 139/rok dziennik kontroli przed jazdą kierowców...
Próbka. Zamówienie o dostarczanie następne wakacje
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Zamów na kolejne wakacje

zamówienie o dostarczanie następne wakacje w górach. Nowogród 15 czerwca 1997 r. zamówienie n 1. Petr Zacharowicz Gawriuczenkow...
Próbka. Zamówienie o dostarczanie urlop macierzyński
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Zamówienie na urlop macierzyński

zamówienie o dostarczanie góry przyb. Moskwa 13.12.97 zamówienie n 1. Semenova Natalia Viktorovna, inżynier procesu, prez...
Próbka. Zamówienie w sprawie przyjęcia do praca
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Wniosek o zatrudnienie

G. Tambow 14 sierpnia 1994 zamówienie n 1) Iwanowa I. oraz. przybrać praca Inżynier od 15 sierpnia 1994. 2) Zainstaluj Ivanov I. oraz. wynagrodzenie r...
Próbka. Przykładowy zamówienie na zawieszeniu pracownik od praca
Umowa o pracę, umowa → Próbka. Wzorowy nakaz usunięcia pracownika z pracy

Przykładowy zamówienie na zawieszeniu pracownik od praca góry Moskwa 13 października 1994 zamówienie n 1. Marchenkov Władimir Nikołajewicz, ...