Czy konieczne jest podpisanie umowy o pracę? Czy umowa o pracę jest obowiązkowa - co musisz wiedzieć? Umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej

Dobry wieczór!

Pracodawca jest zobowiązany do: umowa o pracę na piśmie z każdą zatrudnioną osobą.

Wszystkie umowy zawierane są zgodnie ze wszystkimi obowiązkowymi szczegółami i warunkami przewidzianymi w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (omówione w sekcji 1.1. tej książki) i są poświadczone podpisami stron.

Zawarcie umowy o pracę przewiduje następujący tryb jej wykonania:

1) umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej;

2) jest sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony;

3) jeden egzemplarz umowy o pracę przekazuje się pracownikowi, drugi przechowuje pracodawca.

Ponadto otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na kopii umowy o pracę przechowywanej przez pracodawcę.

Ze strony pracodawcy umowę o pracę podpisuje sam pracodawca lub osoba wykonująca prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy. Prawo do podpisywania umów o pracę osób wykonujących prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy powinno być włączone w zakres ich kompetencji odpowiednimi przepisami miejscowymi, umowa o pracę, Opis pracy i tak dalej.

We wszystkich przypadkach pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłową realizację procedury zawarcia umowy o pracę. W przypadku naruszenia ustalonego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne obowiązkowe zasady przy zawieraniu umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy, umowa o pracę podlega rozwiązaniu zgodnie z art. 77 ust. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

"Umowa o pracę, nie zawartą w formie pisemnej, uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Kiedy pracownik zostanie faktycznie przyjęty do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim pisemną umowę o pracę nie później niż trzy dni robocze od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy. (art. 67 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po zawarciu umowy o pracę obywatel staje się pracownikiem, a organizacja reprezentowana przez administrację staje się pracodawcą, ponadto osoba fizyczna może również pełnić funkcję pracodawcy.

Umowa o pracę jest podstawą do wydania polecenia (pouczenia) pracodawcy o zatrudnieniu. Jednocześnie nakaz (instrukcja) zatrudnienia nie zastępuje umowy o pracę, ale jest wewnętrznym dokumentem administracyjnym wydawanym przez pracodawcę jednostronnie.

Zlecenie (instrukcję) pracodawcy o zatrudnieniu ogłasza się pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis ww. nakazu (instrukcji).

Treść zlecenia (dyspozycji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Przy wydawaniu zamówienia nazwa jednostki strukturalnej, stanowisko, staż(w przypadku ustalenia testu dla pracownika podczas zatrudniania), a także warunki zatrudnienia i charakter nadchodzącej pracy (w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy, w niepełnym wymiarze godzin, w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika , do wykonywania określonej pracy itp.).

Dokumentacja stosunków pracy przy zatrudnianiu pracownika nie ogranicza się do sporządzenia umowy o pracę i wydania zlecenia (pouczenia).

Na podstawie zlecenia (instrukcji) w zeszyt ćwiczeń dokonywany jest wpis – podstawa zatrudnienia, odpowiadająca informacjom podanym w zamówieniu.

Zawarcie umowy o pracę jest warunkiem zatrudnienia pracownika. Reguluje relacje między dwiema stronami stosunków pracy: pracownikiem i pracodawcą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w pełni reguluje przygotowanie i podpisanie tego dokumentu.

Ogólna procedura zawierania umowy o pracę

Umowa o pracę zostaje podpisana po uzgodnieniu warunków pracy przez pracownika i pracodawcę. Zazwyczaj każdy pracodawca ma swój zatwierdzony formularz umowy, w którym wprowadzane są niezbędne informacje.

Przed podpisaniem umowy pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi związanymi z jego pracą.

Umowa wejdzie w życie dopiero po złożeniu obu podpisów.

Procedura podpisywania umowy nie jest ustalona, więc nie ma różnicy, kto podpisuje pierwszy, pracownik czy pracodawca.

Umowę sporządza się na piśmie, w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej. Jeden egzemplarz pozostaje u pracodawcy, drugi wręcza się pracownikowi, wskazane jest, aby zrobić to za podpisem.

Faktyczne dopuszczenie osoby do pracy jest równoznaczne z podpisaniem umowy o pracę, ale nie zwalnia pracodawcy z obowiązku sporządzenia umowy w formie pisemnej.

Tryb, warunki i warunki zawierania umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę musi uwzględniać zasady przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

wyczucie czasu

W przepisach brak jest szczegółowych warunków zawarcia umowy. Zwykle podpisywany jest pierwszego dnia, kiedy pracownik zaczyna pełnić swoje obowiązki. Ale można go sporządzić i podpisać przed tą datą.

Jedynym ograniczeniem, jakie wprowadza ustawodawstwo, jest termin faktycznego podpisania umowy, jeśli pracownikowi dopuszczono wcześniej pracę. Pracodawca jest zobowiązany do podpisania umowy z takim pracownikiem nie później niż trzy dni później.

Podwaliny

Zwykle podstawą do zawarcia umowy o pracę jest. Ale zwykle poprzedza to ustna umowa między pracownikiem a pracodawcą o zatrudnieniu.

Podstawą mogą być również inne dokumenty, np. uchwała o wyborze na stanowisko.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nic nie wskazuje na to, aby zawarcie umowy o pracę było poprzedzone jakimkolwiek innym dokumentem. Już sam fakt podpisania umowy przez obie strony wskazuje, że pracodawca zaakceptował pracownika, który z kolei zgodził się wykonywać pracę na ustalonych warunkach.

Semestry

Zawiera listę warunków pracy, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Przeczytaj także: Umowa zbiorowa pracy: koncepcja i tryb zawierania

Warunki obowiązkowe:

Miejsce pracy, jeżeli jego faktyczny adres różni się od adresu prawnego, to jego wskazanie jest obowiązkowe.
Data rozpoczęcia pracy przez pracownika i data zakończenia umowy (tylko jeśli jest pilna).
Harmonogram. Artykuł 57 mówi, że jest to wskazane tylko wtedy, gdy jest ustalone dla pracownika, ale w każdym przypadku lepiej jest włączyć go do tekstu umowy.
funkcja pracy. Jest to główny warunek, określa on jaką pracę pracownik musi wykonywać i żądanie od niego innej będzie nielegalne. Innym niuansem jest to, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga dokładnego wskazania stanowiska, możesz jedynie zarejestrować funkcję pracy.
Procedura memoriałowa wynagrodzenie. Lepiej jest szczegółowo opisać te informacje w umowie o pracę, a nie odwoływać się do Rozporządzenia o wynagrodzeniu.
Warunki pracy zgodnie z wynikami certyfikacji.
Inne przesłanki: charakter pracy, dyspozycyjność szkodliwe warunki i odszkodowania za nich itp.

Ponadto umowa o pracę może zawierać inne warunki dopuszczone przez Kodeks pracy RF (dodatkowe ubezpieczenie itp.) lub ustalone przez pracodawcę, ale pod warunkiem, że nie pogorszą one pozycji pracownika.

Osobliwości

Umowa o pracę może mieć następujące cechy:

Bądź głównym kontraktem lub . Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna.

Wszystkie te warunki muszą być bezwzględnie określone w umowie.

Dokumenty, które należy przedstawić przy zawarciu umowy o pracę

Dokumenty, których pracodawca ma prawo wymagać od pracownika, są wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

Paszport lub inny dowód tożsamości.
SNILS, jeśli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, obowiązek jej wydania spoczywa na pracodawcy.
Legitymacja wojskowa, dla osób należących do kategorii osób odpowiedzialnych za służbę wojskową.
Dyplom lub inny dokument potwierdzający posiadanie specjalnych umiejętności, pod warunkiem, że są one wymagane do wykonywania pracy.
Inne dokumenty potwierdzające zdolność pracownika do pracy na stanowisku (zaświadczenie o niekaralności, dyskwalifikacja, zaświadczenie lekarskie itp.).
Akta zatrudnienia, jeśli są dostępne. W przypadku zgubienia lub pierwszego zatrudnienia pracownika sporządza go pracodawca.

Spośród wszystkich wymienionych dokumentów tylko dane z paszportu są przekazywane do umowy o pracę, ale mimo to pracodawca może odmówić zawarcia umowy z pracownikiem (czyli nie zatrudnić go), jeśli nie posiada innych niezbędnych dokumentów.

Żądanie oddzielne dokumenty możliwe, jeśli to konieczne. Na przykład nie można wymagać zaświadczenia lekarskiego od pracownika, którego stanowisko nie wymaga zaświadczenia lekarskiego lub dyplomu z wykształcenia ekonomicznego dla sprzątacza.

Dokumenty sporządzone przy zawarciu umowy o pracę

Kiedy dana osoba zostaje zatrudniona, sporządzają nie tylko umowę o pracę, ale także kilka innych dokumentów.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą w 2020 roku

Zamówienie

Na podstawie podpisanej umowy o pracę sporządzane jest zlecenie na zatrudnienie. Zwykle używany do tego ujednolicona forma T-1.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu do zeszytu ćwiczeń i karty T-2. Kopia zamówienia jest wysyłana do działu księgowości i innych działów (do bezpośredniego przełożonego pracownika, chronometrażysty itp.).

Powiadomienie

Zawiadomienie sporządza się w przypadku zatrudnienia cudzoziemca. Jest to dokument o ustalonej formie, za pomocą którego pracodawca informuje służbę migracyjną w terminie określonym prawem.

Ponowne zakończenie

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma czegoś takiego jak renegocjacja. Może być stosowany w następującym przypadku: prawo mówi, że jeśli w podpisanej umowie nie ma obowiązkowych informacji, to muszą one być zawarte bezpośrednio w treści umowy. Jak to zrobić, nie jest powiedziane, więc wielu pracodawców po prostu odnawia umowę. Ale są tacy, którzy wprowadzają brakujące informacje ręcznie.

Informacje obowiązkowe obejmują:

pełna nazwa pracodawcy i jego przedstawiciela;
imię i nazwisko pracownika;
miejsce i data sporządzenia;
dane paszportu pracownika;

Zwykle informacje te są uzupełniane adresem rejestracji i datą urodzenia pracownika.

Co nie może być powodem odmowy zawarcia umowy o pracę?

Zawarcie i treść umowy o pracę nie powinny zależeć od rasy, religii, płci, miejsca zamieszkania i innych warunków, które mogą być dyskryminujące.

Nie można też odmówić zatrudnienia kobiety z powodu ciąży lub obecności dzieci.

Co zrobić w przypadku odmowy zawarcia umowy o pracę?

Jeżeli pracodawca odmawia zawarcia umowy, osoba ta może żądać pisemnego podania przyczyn odmowy.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć taki dokument w ciągu 7 dni.

Jeśli istnieje powód, dla którego te powody są niezgodne z prawem, odmowa może być zaskarżona w sądzie.

Czy można wcześniej zawrzeć umowę o pracę?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania zawierania umów o pracę z wyprzedzeniem, na przykład, jeśli pracownik nadal pracuje dla innego pracodawcy, możesz zawrzeć umowę o pracę, w której wskazujesz datę rozpoczęcia pracy po zwolnieniu. Taka umowa jest dla pracownika gwarancją nowego zatrudnienia.

Czy umowę o pracę należy zawrzeć z pracownikiem, który został zatrudniony w czasie, gdy umowy o pracę nie zostały jeszcze wprowadzone? Jeżeli tak, to z pracownikiem emerytowanym zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony

Odpowiadać:

Obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie został wprowadzony ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-I „O zmianach i uzupełnieniach do Kodeksu pracy RSFSR” (klauzula 15, art. 1), który taki wymóg ustanowił w art. 18 Kodeks pracy RSFSR. Następnie wymóg obowiązkowego zawarcia umowy o pracę na piśmie został ustanowiony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Stosunki pracy osób zatrudnionych przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-I (06.10.1992), za zgodą tych osób, można było sporządzić na piśmie. Wskazało na to Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w Zaleceniach dotyczących zawarcia umowy o pracę (umowy) w formie pisemnej, zatwierdzone uchwałą Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1993 r. N 135 (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 24 listopada 2008 r. N 665, niniejsza rezolucja została uznana za nieważną od 1 grudnia 2008 r.). Pracodawca nie musiał więc sporządzać pisemnych umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi przed 6 października 1992 r.

Pracownicy zatrudnieni od 6 października 1992 r. byli zobowiązani do zawierania pisemnych umów o pracę. Jednak przed wdrożeniem Kodeks pracy RF, jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, ale pracownikowi rzeczywiście pozwolono pracować, w każdym przypadku umowę o pracę uznawano za zawartą (część trzecia art. 18 Kodeksu pracy RSFSR). Sformułowanie to pozwalało pracodawcom na niezawieranie pisemnych umów o pracę z pracownikami faktycznie przyjętymi do pracy. Po wejściu w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (od 1 lutego 2002 r.) pracodawca jest zobowiązany do zawierania z pracownikami umów o pracę w formie pisemnej. Przepisy art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek, w przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy, sporządzenia z nim pisemnej umowy o pracę nie później niż trzy dni robocze od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika praca.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów zobowiązujących do zawierania pisemnych umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi przed jego wejściem w życie. Ponadto zgodnie z art. 424 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepisy norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się do stosunków prawnych powstałych po jego wejściu w życie. Ta sama zasada stanowi, że jeżeli stosunki prawne powstały przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to ma ona zastosowanie tylko do tych praw i obowiązków, które powstały po jego wejściu w życie. Innymi słowy, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie działają wstecz.

Tak więc w przypadku pracowników, którzy zostali ponownie zatrudnieni w okresie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawarcie pisemnej umowy o pracę nie jest obowiązkowe i jest możliwe tylko za ich pisemną zgodą. Z tymi samymi pracownikami, którzy zostali zatrudnieni po 1 lutego 2002 r., pracodawca jest obowiązany zawrzeć umowy o pracę w formie pisemnej.

Prawo pracy nie przewiduje szczególnego trybu zawierania umów o pracę w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony przed 1 lutego 2002 r. wyraził pisemną zgodę na zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej. Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych szczególnych wymagań dotyczących procedury zawierania umowy o pracę w przypadku, gdy pracodawca w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia do pracy pracownika zatrudnionego po 1 lutego , 2002, nie zawarł z nim umowy o pracę na piśmie. Naszym zdaniem, w obu sytuacjach, zawierając umowę o pracę, pracodawca musi kierować się ogólnymi normami rozdziałów 10-11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem umowa o pracę musi zawierać wszystkie warunki, które są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę, określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z pierwszą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wskazuje w szczególności miejsce i datę zawarcia umowy o pracę. Ponadto, zgodnie z drugą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako jeden z warunki obowiązkowe data rozpoczęcia pracy musi być określona w umowie o pracę. W takim przypadku data zawarcia umowy o pracę musi odpowiadać faktycznej dacie jej zawarcia, a data rozpoczęcia pracy – faktycznej dacie rozpoczęcia pracy zgodnie ze zleceniem zatrudnienia.

Zgodnie z ust. 2 drugiej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, za porozumieniem stron. Z tej zasady wynika, że za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może być zawarta z pracownikiem tylko wtedy, gdy w chwili zatrudnienia jest emerytem. W omawianej sytuacji pracownik przeszedł na emeryturę pracując u tego pracodawcy: wszak mimo tego, że umowa o pracę z nim (być może) dopiero teraz zostanie sporządzona na piśmie, został zatrudniony znacznie wcześniej. Tak więc obecne prawo pracy Federacji Rosyjskiej (w przeciwieństwie do poprzedniego (do 01.10.2006) wydania art. 59 ust. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie daje pracodawcy prawa do zmiany umowy o pracę zawartej z pracownika na czas nieokreślony (choć nie zawarty w formie pisemnej), o umowę o pracę na czas określony w związku z osiągnięciem przez tego pracownika wieku emerytalnego i przypisaniem mu emerytury.

Ponieważ potrzebna jest dokładna odpowiedź, aby uniknąć nieporozumień, przytaczam odpowiednie cytaty jako odpowiedź na twoje pytanie: „Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie
Zatrudnienie formalizuje zlecenie (pouczenie) pracodawcy, wystawione na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (dyspozycji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.
Zlecenie (instrukcję) pracodawcy o zatrudnieniu ogłasza się pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis ww. nakazu (instrukcji).
Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z regulaminem wewnętrznym plan pracy, inne lokalne przepisy bezpośrednio związane z aktywność zawodowa pracownik, układ zbiorowy
Art. 56. Pojęcie umowy o pracę. Strony umowy o pracę
Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, wypłacają pracownikowi wynagrodzenie terminowo i w całości, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy mających zastosowanie do tego pracodawcy.
Artykuł 63
…nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę jest zabroniona.
Jakiekolwiek bezpośrednie lub pośrednie ograniczenie praw lub ustanowienie bezpośrednich lub pośrednich korzyści przy zawieraniu umowy o pracę w zależności od płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia, majątku, statusu społecznego i oficjalnego, wieku, miejsca zamieszkania (w tym m.in. obecność lub brak meldunku w miejscu zamieszkania lub pobytu), a także inne okoliczności niezwiązane z: cechy biznesowe pracowników, nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne.
Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobietom z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci.
Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikom zaproszonym pisemnie do pracy poprzez przeniesienie od innego pracodawcy w terminie miesiąca od dnia zwolnienia z dotychczasowego miejsca pracy.
Na wniosek osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek pisemnego poinformowania o przyczynie odmowy.
Odmowa zawarcia umowy o pracę może być zaskarżona do sądu.
Myślę, że to ci pomoże.

Umowa o pracę to dokument zawierający informacje i warunki. Informacja to informacje o stronach zawierających umowę, warunkach – prawach, obowiązkach tych, pomiędzy którymi zawierana jest ta umowa. Niniejsza umowa została sporządzona w kilku egzemplarzach na piśmie.

Umowa o pracę: obowiązkowa czy nie

Czy wymagana jest umowa o pracę? W przypadkach, w których ważne jest, aby pracownik posiadał staż pracy, jego ciągłość, w celu ustalenia wysokości kolejnej emerytury, umowa o pracę jest obowiązkowa. Umowa o pracę jest pewną gwarancją dla pracownika i pracodawcy. Po zawarciu niniejszej umowy między osoby fizyczne, pracownik składa swój zeszyt pracy w miejscu pracy, pracodawcy. Z wyjątkiem, oczywiście, tych przypadków, kiedy jest pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin.

Przewaga umowy o pracę nad innymi rodzajami umów o świadczenie określonych usług lub pracy.

Warunki opisane w umowie o pracę określają warunki umowy, regulamin wewnętrzny, z którym pracownik musi się zapoznać, wysokość jego wynagrodzenia oraz obowiązki osób zawierających tę umowę. W większości zawierana jest typowa umowa o pracę, której wzór przewidziany jest w prawie pracy. Zgodnie z prawem pracy pracodawca sam potrąca kwotę wszystkich niezbędnych podatków z wynagrodzenia pracownika i płaci je w terminach określonych przez prawo. Zgodnie z umową cywilnoprawną taki warunek nie jest obowiązkowy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy możliwe jest tylko w ściśle określonych przypadkach, których lista znajduje się w Kodeksie pracy.

Zawrzeć umowę o pracę, czy nie

Czy konieczne jest podpisanie umowy o pracę? Jeśli chcesz uchronić się przed niespodziewanym zwolnieniem i zapewnić sobie przyzwoitą emeryturę, to tak. Jeśli to możliwe, żądaj od pracodawcy zawarcia z Tobą umowy o pracę zgodnie z obowiązującym prawem. Uważnie przeczytaj wszystkie jego punkty, skonsultuj się z prawnikiem. Ale pamiętaj! Umowa o pracę to Twoja gwarancja i Twoje bezpieczeństwo.