Sanpin dla pracowników biurowych. Jakie są wymagania dotyczące organizacji miejsc pracy dla pracowników Zapewnienie warunków do jedzenia

Profesjogram zawodu „Finansista”

I. Ogólne informacje o zawodzie

) Zawód Finansista - specjalista w zakresie transakcji finansowych. Po łacinie termin „finanse” oznacza „koniec”, „zakończyć” - zakończenie rozliczeń pieniężnych ludności z państwem. Francuzi nazywali „finanse” gotówką, dochodem. Słownik terminów bankowych podaje następującą definicję: „finansista to specjalista, który przeprowadza duże transakcje pieniężne na legalnej podstawie”.

Zawód finansisty jest jednym z najbardziej poszukiwanych. Każda firma jest zainteresowana specjalistą, który potrafi kompetentnie zarządzać finansami. Od finansisty wymaga się jednego – opłaca się zainwestować środki finansowe. Pozostałe obowiązki dotyczą sposobów osiągnięcia tego celu. Przedstawiciel tego zawodu musi znać sytuację gospodarczą w kraju, ustawodawstwo, analizować napływające informacje.

) Zawody pokrewne: ekonomista, księgowy, audytor, agent ubezpieczeniowy, inspektor podatkowy.

) Rozwój kariery możliwy jest zarówno poprzez linię administracyjną, jak i przejście na inne, bardziej prestiżowe i wysoko płatne specjalizacje gospodarcze. Gruntowna znajomość zasad rachunkowości finansowej pomaga w prowadzeniu własnego biznesu. Miejscem działalności zawodowej finansisty mogą być organy państwowe szczebla federalnego, terytorialnego i gminnego; banki, giełdy, firmy finansowe, fundusze inwestycyjne, obsługa ekonomiczno-finansowa przedsiębiorstw i organizacji.

) Popyt na rynku pracy jest dość wysoki, ale zatrudnienie młodych specjalistów nadal często sprawia trudności. Po pierwsze pracodawcy prawie zawsze wymagają doświadczenia zawodowego, a po drugie ze względu na prestiż edukacji ekonomicznej doszło do „nadprodukcji” finansistów. W przypadku udanego zatrudnienia specjaliści ci mogą liczyć na poziom dochodów nieco wyższy niż przeciętne wynagrodzenie w branży.

. Informacje o profesjonalnym szkoleniu personelu

) Aby dostać pracę jako finansista w Barnauł lub innych miastach, potrzebujesz wyższego wykształcenia, ewentualnie średniego wykształcenia zawodowego.

Zawód finansisty można uzyskać w szkołach średnich i wyższych miasta Barnauł, na przykład:

· AltGU-MIEMIS (wydział finansowo-kredytowy, studia 4 lata)

· ASAU (Wydział Ekonomiczny, 4 lata studiów)

· Akademia Ekonomii i Prawa w Ałtaju (Wydział Finansów i Kredytów, 4 lata studiów)

)Aby wziąć pod uwagę wakat finansisty, potrzebne jest wykształcenie wyższe w kierunku ekonomicznym. Jest jeszcze inny sposób, to jest ukończenie specjalnych kursów. Rekrutacja odbywa się na podstawie wyników Jednolitego Egzaminu Państwowego: język rosyjski, matematyka, nauki społeczne.

)Główne studiowane dyscypliny:

· Teoria ekonomiczna

· Finanse

· Finanse organizacyjne

· Bankowość

· Zarządzanie finansami

· Giełdowe systemy informacyjne

· Rynek akcji i bodów

)Kwalifikacje absolwenta placówki oświatowej.

Ekonomista z dyplomem z finansów i kredytu musi być przygotowany do pracy zawodowej w organach stanowych na szczeblu federalnym, regionalnym i gminnym; banki, giełdy, firmy finansowe i ubezpieczeniowe, fundusze inwestycyjne, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej, usługi gospodarcze przedsiębiorstw i organizacji wszystkich form własności, na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia ekonomicznego, zgodnie z katalogiem kwalifikacji stanowisk kierowniczych.

)Według HeadHuntera średnia pensja finansisty w różnych miastach Rosji kształtuje się następująco:

Moskwa: 43 000 rubli;

Petersburg: 37 000 rubli;

Jekaterynburg: 33 500 rubli;

Nowosybirsk: 30 000 rubli;

Niżny Nowogród: 32 000 rubli;

Kazań: 20 500 rubli.

) Rozwój kariery finansisty jest możliwy zarówno poprzez linię administracyjną, jak i przejście na inne, bardziej prestiżowe i wysoko płatne specjalizacje gospodarcze.

Rozwój kariery finansisty odbywa się według następującej hierarchicznej drabiny:

· Asystent działu finansowego (wynagrodzenie 25-30 tysięcy rubli)

· Analityk finansowy (wynagrodzenie 30-40 tysięcy rubli)

· Starszy analityk finansowy (wynagrodzenie 40-50 tysięcy rubli)

· Kierownik finansowy (wynagrodzenie 50-60 tysięcy rubli)

· Kontroler finansowy (wynagrodzenie 60-80 tysięcy rubli)

· Dyrektor finansowy (wynagrodzenie 120-200 tysięcy rubli)

zawód finansista pracy psychologiczny

1) Najważniejsze operacje technologiczne zawodu finansisty:

· analiza wyników finansowych firmy.

· kontrola wykonania budżetu

· optymalizacja procesów planowania

· analiza efektywności wykorzystania środków na projekty

· modelowanie finansowe i planowanie biznesowe

· zarządzanie relacjami inwestycyjnymi

· negocjacje z audytorami

· zarządzanie finansami przedsiębiorstw

· transakcje dotyczące nieruchomości i papierów wartościowych

· realizacja operacji giełdowych

· sporządzanie szacunków i raportów finansowych

) Główne środki pracy finansisty: technika komputerowa (komputer osobisty), jego zdolności intelektualne i profesjonalizm, a także różne programy użytkowe.

) Finansista pracuje w pomieszczeniach (biuro, przedsiębiorstwo, firma, organizacja), miejsce pracy wymaga komputera.

) Dominująca postawa robocza podczas porodu: siedzenie, ruchy podczas porodu wykonywane są głównie palcami i rękami, ciało jest ruchome.

) Finansista niczego nie produkuje. Świadczy usługi.

) Charakter pracy finansisty jest monotonny.

) Przemęczenie dotyka głównie narządy wzroku i kręgosłupa.

IV. Sanitarno-higieniczne warunki pracy

) Pomieszczenia pracy finansisty powinny być odpowiednio oświetlone, dobrze wyciszone, są to ważne dla koncentracji pracownika.

) Główny wymóg kondycji fizycznej organizmu roboczego: aktywność, wydolność, wytrzymałość.

) Przeciwwskazania medyczne. Praca finansisty nie jest zalecana osobom z chorobami:

· neuropsychiczne;

· sercowo-naczyniowy;

· analizatory słuchowe i wizualne;

· aparat mowy.

) Choroby zawodowe obejmują:

· osteochondroza

· migrena

· zaburzenia widzenia i postawa

· stres, drażliwość

. Psychologiczne wymagania zawodu dla osoby

) Finansiści nie są odporni na nieprzewidziane sytuacje, pracę w nagłych wypadkach i konflikty z kolegami. Dlatego ważne jest, aby być cierpliwym, zrównoważonym, zwłaszcza w komunikacji z pracownikami i klientami.

) Główne cechy, które powinien posiadać finansista:

· logiczne i analityczne myślenie

· dobra umiejętność matematyczna

· umiejętność myślenia globalnego

· dobrze rozwinięta pamięć

· umiejętność wyrażania własnych myśli

· umiejętność przewidywania efektu końcowego

· pedanteria

· umiejętność planowania czasu pracy

· roztropność

· towarzyskość

· tolerancja na stres

· Umiejętność pracy zespołowej

Temat ten poruszany jest podczas zajęć dydaktycznych, wizyt w przedsiębiorstwie oraz rozmów ze specjalistą finansowym przedsiębiorstwa (bank, towarzystwo ubezpieczeniowe). Na ten temat student musi poznać miejsce i rolę finansisty w strukturze przedsiębiorstwa, przestudiować czynniki determinujące wielkość i tryb formowania poszczególnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie (w banku), przestudiować biuro i sprzęt komputerowy używany w usługach finansowych i bankach.

W tym celu zakłada się:

Studium materiału metodologicznego na temat: pojęcie, istota, zasady i metody organizowania zautomatyzowanych miejsc pracy dla finansisty.

Praktyczna praca ze sprzętem biurowym i Internetem.

Zwiedzanie przedsiębiorstwa, zapoznanie się z zasadami i praktyką organizacji pracy dla finansisty w przedsiębiorstwie, studiowanie opisów stanowisk, regulaminów oddziałów i innych dokumentów przedsiębiorstwa (przybliżona lista pytań do opracowania w załączniku 3, 4).

Rozmowa ze specjalistą Banku w celu zapoznania się ze specyfiką pracy i organizacji pracy dla finansistów w instytucjach finansowych i kredytowych (przybliżona lista pytań do opracowania znajduje się w Załączniku 3, 4).

Raport ten powinien zawierać:

Podstawowe zasady i metody organizacji pracy dla finansisty.

Różnego rodzaju sprzęt biurowy, ich przeznaczenie oraz rodzaje wykonywanych przy jego pomocy prac. Główne kierunki wykorzystania Internetu w działalności finansisty.

Zasady i metody organizowania pracy dla finansisty w przedsiębiorstwie iw banku. Odpowiedź na ten punkt powinna być szczegółowa. Aby odpowiedzieć, możesz skorzystać ze standardowych kwestionariuszy (Załączniki 2, 3).

6.5. Przegląd oprogramowania do zarządzania finansami

Przedstawiono informacje o istniejących narzędziach programowych do księgowości i sprawozdawczości finansowej, analizy finansowej i ogólnie zarządzania finansami.

Oceniane są zalety i wady różnych programów oraz podane są cechy porównawcze różnych programów.

Badane są zasady budowy nowoczesnych systemów informatycznych do zarządzania działalnością przedsiębiorstwa w ogóle, aw szczególności działalnością finansową.

Raport na ten temat jest tworzony na podstawie danych dostarczonych przez specjalistę lub nauczyciela, a także danych z Internetu lub innych źródeł (uczeń samodzielnie wyszukuje dodatkowe informacje).

Raport można przedstawić w postaci poniższej tabeli.

Tabela 2.

Oprogramowanie do zarządzania finansami

	Nazwa narzędzia programowego	Funkcje i kierunki użytkowania	Korzyści z używania	Wady używania
I. Specjalistyczne programy księgowe
	1c księgowość
	Informacje księgowe
II. Specjalistyczne programy planowania finansowego i prognozowanie
III. Zintegrowane zarządzanie zasobami przedsiębiorstwa
	1C: Przedsiębiorstwo
	Galaktyka

6.6. Prowadzenie księgowości i sprawozdawczości finansowej

w programie „Rachunkowość 1C”

Raport na ten temat jest wydrukiem wyników wykonanych zadań praktycznych i zawiera:

1. Raport z tworzenia głównych dokumentów organizacji (Lista pracowników, zlecenie zatrudnienia, lista banków, lista kontrahentów, lista aktywów trwałych, lista materiałów, lista produktów, lista kosztów produkcji, lista płac i listy płac itp.) itp., bilans, dokumenty płatnicze).

2. Zgłoś indywidualne zadanie (podać procedurę rozliczania poszczególnych operacji i wykorzystania elementów programu 1C: Księgowość).

Nowoczesny sektor finansowy jest tak złożony i różnorodny, że tylko dobrze wyszkolony specjalista może dowiedzieć się, gdzie i jak prawidłowo inwestować pieniądze, aby uzyskać dochód. A tacy specjaliści mają własne wakacje zawodowe. „Dzień finansisty” to święto wszystkich specjalistów sektora finansowego: szefów i pracowników banków, firm finansowych, ubezpieczeniowych i inwestycyjnych; państwowe i komercyjne organizacje finansowe, a także wiele osób, które aktywnie inwestują swoje środki osobiste w instrumenty finansowe i rozwój rosyjskiej gospodarki.

Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1101 z dnia 19 sierpnia 2011 r. ustanowiono „Dzień finansisty” jako święto państwowe, które obecnie obchodzone jest co roku 8 września. Data nie została wybrana przypadkowo - tego dnia w 1802 r. cesarz Aleksander I założył Ministerstwo Finansów Rosji.

Prezentacja [PDF] [PPTX]

Test określający umiejętność zarządzania finansami osobistymi [PDF] [DOCX]

Cel: poprawa znajomości finansów i kształtowania obywatelskiej pozycji studentów.

Zadania:

• tworzenie bazy informacyjnej działalności finansowej;
• poszerzanie wiedzy o sektorze finansowym;
• edukacja kultury finansowej;
• tworzenie motywacji do angażowania się w działalność finansową.

Jakie masz skojarzenia z pojęciem „finanse”?

Finanse to pojęcie wieloaspektowe, obejmujące gotówkę, środki pieniężne bezgotówkowe, inne formy i instrumenty pieniądza, a także relacje finansowe związane z rozliczeniami pieniężnymi pomiędzy podmiotami rynkowymi.

Jak myślisz, jaką rolę odgrywają finanse w naszym życiu?

Nazwij obszar społeczeństwa, w którym nie korzystamy z finansów.

Jak wykorzystywane są finanse w każdym obszarze?

Podstawą bazy finansowej każdej rodziny, przedsiębiorstwa czy państwa jest budżet. W rodzinie budżet jest rozdzielany i zarządzany przez rodziców.

Jak myślisz, kto dystrybuuje finanse i zarządza budżetem przedsiębiorstwa lub państwa?

Finansista to wysoko wykwalifikowany specjalista w dziedzinie nauk finansowych i operacji finansowych, który zajmuje się szczególnie dużymi transakcjami pieniężnymi, zarządza kapitałem i finansuje projekty na legalnych zasadach. Jednocześnie finansistą może być drobny urzędnik w oddziale banku lub pracownik Ministerstwa Finansów.

Wyobraź sobie, jak mogłoby wyglądać miejsce pracy finansisty.

Wymień główne narzędzia jego działalności.

Wyobraź sobie, że jesteś właścicielem dużego przedsiębiorstwa. Twoja firma ma wakat na szefa działu finansowego. Jakie wymagania przedstawiłbyś specjalistom chcącym obsadzić to stanowisko?

Sfera interesów współczesnego finansisty obejmuje cały bez wyjątku przepływ pieniędzy. Specjalizacja finansisty zależy od rodzaju obiegu pieniężnego, w który jest zaangażowany.

Wymień obszary działalności i specjalizacje finansistów.

Jakie cechy osobiste powinien mieć finansista, aby odnieść sukces w swojej działalności?

Finansiści mogą wybrać do pracy określone obszary finansowe: fiskalną, regulacyjną i metodologiczną, zagraniczną gospodarkę, ubezpieczenia, inwestycje itp. Do obowiązków finansistów należy: sporządzanie szacunków i raportów finansowych, przeprowadzanie transakcji giełdowych i podatków, przeprowadzanie różnych procesów handlowych, analizowanie finansów dokumenty.

Które organizacje potrzebują specjalistów finansowych?

Zgadnij, gdzie pracuje broker, handlowiec, broker, audytor.

Na przykład:

Broker jest pośrednikiem handlowym w kupnie i sprzedaży towarów, papierów wartościowych, usług i ubezpieczeń.

Trader to handlowiec papierami wartościowymi na giełdzie, działający z własnej inicjatywy i dążący do czerpania bezpośrednich korzyści z procesu handlowego.

Broker – przedstawiciel handlowy, profesjonalny uczestnik rynku papierów wartościowych, który ma prawo dokonywać transakcji papierami wartościowymi w imieniu klienta i na jego koszt lub w imieniu własnym i na koszt klienta na zasadach zwrotnych umowy z klientem.

Audytor to osoba, która posiada niezbędne uprawnienia do badania działalności finansowej i gospodarczej przedsiębiorstw.

Jak myślisz, jak ważny jest zawód „finansisty” dla współczesnego społeczeństwa?

Jakich znanych finansistów z przeszłości i teraźniejszości znasz?

Czy uważasz, że ludzie, którzy odnieśli sukces w sektorze finansowym, zaangażowali się w działalność charytatywną? Nazwij tych ludzi. Jaka była ich działalność charytatywna?

Wymień osoby, które po sukcesach w sektorze finansowym były mecenasami sztuki.

Morozow Sawwa Wasiliewicz

W kręgach biznesowych Morozow cieszył się dużymi wpływami: przewodniczył komitetowi targów w Niżnym Nowogrodzie, był członkiem moskiewskiego oddziału Rady Handlu i Manufaktur oraz Towarzystwa Wspierania Poprawy i Rozwoju Przemysłu Manufaktury, został wybrany na elektorem Moskiewskiego Towarzystwa Wymiany i pozostał nim do końca życia.

W 1892 r. Sawwa Morozow został odznaczony Orderem Św. - Order św. Anny II stopnia.

Baron von Stieglitz Aleksander Ludwigowicz

31 maja (12 czerwca 1860 r. Na podstawie dekretu Aleksandra II Bank Komercyjny został przekształcony w Bank Państwowy, a 10 czerwca (22) 1860 r. A.L. Jego zarządcą został Stieglitz. W 1866 r. został odwołany z tego stanowiska, odchodząc w Ministerstwie Finansów na część kredytową oraz jako honorowy członek Rady Handlu i Manufaktur. W tym samym roku został największym udziałowcem utworzonego Moskiewskiego Banku Handlowego. W 1862 r. został radnym przybocznym, aw 1881 r. awansował na aktualnego radnego przybocznego.

Warto zauważyć, że będąc osobą całkowicie niezależną, której kapitał był chętnie akceptowany we wszystkich krajach, Stieglitz ulokował swój ogromny majątek prawie wyłącznie w funduszach rosyjskich i na sceptyczną uwagę jednego z finansistów o nieostrożności takiego zaufania do rosyjskich finansów kiedyś zauważył: „Mój ojciec i ja stworzyliśmy całe państwo w Rosji; jeśli okaże się niewypłacalna, to jestem gotów wraz z nią stracić cały mój majątek.

Witte Sergey Yulievich

Za najważniejszy mechanizm realizacji wewnętrznej restrukturyzacji kraju uznał nieograniczoną interwencję państwa – zestaw środków finansowych, kredytowych i podatkowych, w tym ograniczenie działalności emisyjnej Banku Państwowego, kredyty konwersyjne za granicą itp. Inicjator reformy monetarnej z 1897 r. osiągnął stabilizację rubla, wprowadził obieg złota, zapewniając absolutną stabilność złotego rubla do 1914 r. Sposobem na wzbogacenie rosyjskiego skarbca było wprowadzenie monopolu winiarskiego (system rolniczy – z inicjatywy S.Yu. Witte – został zastąpiony akcyzą z każdego stopnia), który stał się jednym z fundamentów carskiego budżetu Rosji i oddał do jednej czwartej wszystkich dochodów skarbowi państwa.

Vekselberg Wiktor Feliksowicz

Rosyjski przedsiębiorca, menedżer, Prezes Fundacji Skołkowo, Przewodniczący Rady Dyrektorów Grupy Firm Renova. Po tym, jak Rosnieft kupił 50% udziałów w TNK-BP w październiku 2012 roku, Vekselberg stał się najbogatszym człowiekiem w Rosji: według Bloomberga jego fortuna wzrosła o 1,5 mld USD i została oszacowana na 18 mld USD.

Kudrin Aleksiej Leonidowicz

Rosyjski mąż stanu, minister finansów w rosyjskim rządzie od 18 maja 2000 r. do 26 września 2011 r., czyli najdłużej na tym stanowisku we współczesnej Rosji. Za kierownictwa Kudrina w Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej przeprowadzono szeroko zakrojoną reformę podatkową: wprowadzono „płaską skalę” podatku dochodowego w wysokości 13%, zlikwidowano podatek obrotowy i podatek od sprzedaży, stawki VAT i podatku dochodowego zostały obniżone, łączna liczba podatków została zmniejszona trzykrotnie, wyeliminowano wiele luk w przepisach służących do uchylania się od płacenia podatków.

Deripaska Oleg Władimirowiczu

Rosyjski biznesmen, miliarder. W 2008 roku został uznany za najbogatszego Rosjanina. Według stanu na 2016 r. zajmował 41. miejsce wśród miliarderów w Rosji i 854. na liście miliarderów według magazynu Forbes. W 1998 roku założył Fundację Volnoe Delo, która stała się jedną z największych prywatnych organizacji charytatywnych w Rosji. Fundusz, finansowany ze środków osobistych Deripaski, zrealizował ponad 500 programów charytatywnych.

Myślisz, że wiesz jak zarządzać finansami?

Sprawdź swoją zdolność finansową.

Nauczyciel zaprasza uczniów do zdania testu sprawdzającego umiejętność zarządzania finansami osobistymi.

5. Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy finansisty

Praktyka pracy państwowych inspektoratów pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że organizacje w wielu sektorach gospodarki tradycyjnie przez długi czas utrzymywały niezadowalające warunki pracy. Według oficjalnych danych Rosstatu większość pracowników objętych obserwacją statystyczną pracuje w warunkach niekomfortowych dla wysokiej jakości pracy przy podwyższonym poziomie hałasu, zakurzonym powietrzu w miejscu pracy, braku naturalnego światła oraz w miejscu pracy nie spełniającym wymogów wymagania ergonomiczne.
Stąd szybkie zmęczenie pracowników przedsiębiorstw, osłabienie uwagi, utrata zainteresowania pracą, pogorszenie stanu emocjonalnego, wysoka zachorowalność, częste dolegliwości i obniżona produktywność. Dlatego znaczenie tej sekcji polega na tym, że w każdym przedsiębiorstwie ważne jest, aby każdy pracownik zapewniał bezpieczne warunki i ochronę pracy, chronił i utrzymywał jego zdrowie w trakcie pracy oraz stwarzał warunki do utrzymania wysokiego poziomu pracy Pojemność.
Celem tej sekcji jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy finansisty.
Aby to zrobić, konieczne jest rozwiązanie następujących zadań:

Zidentyfikuj i przeanalizuj niebezpieczne i szkodliwe czynniki w miejscu pracy finansisty.
Oceń rzeczywisty stan warunków pracy w miejscu pracy.
Zaprojektuj system wentylacyjny
Opracuj środki poprawiające warunki pracy i zmniejszające wpływ czynników szkodliwych.

5.1 Identyfikacja i analiza czynników niebezpiecznych i szkodliwych w miejscu pracy

Miejsce pracy finansisty Bersh LLC znajduje się w pomieszczeniu bez naturalnego oświetlenia o łącznej powierzchni 120 m 2. W biurze z finansistą pracuje 8 osób.
Finansista firmy Bersh wyposażony jest w wygodną przestrzeń roboczą do ustawienia stołu, wyposażoną w komputer osobisty oraz krzesło biurowe z podnoszonym siedziskiem, dla jak najwygodniejszej pracy. Takie rozmieszczenie pozwala na pokrycie wszystkich elementów stanowiska pracy i przestrzeni poza nim.
Istotą pracy finansisty jest opracowywanie i stosowanie różnych systemów księgowych i kosztowych do szacowania wydatków i dochodów, sporządzania szacunków finansowych, planowania finansów i budżetu organizacji, opracowywania i wdrażania systemów sprawozdawczości finansowej i statystycznej; transakcje dotyczące nieruchomości i papierów wartościowych oraz analiza dokumentów finansowych .
W swojej pracy finansista wykorzystuje ręczne i elektryczne środki pracy. Dlatego na blacie niezbędnych elementów znajduje się monitor, organizer z papeterią, kalkulator, a wolne miejsce na stole umożliwia robienie notatek, umieszczanie dokumentacji i materiałów niezbędnych do pracy. Regał z niezbędną dokumentacją jest umieszczony w obszarze pracy pracownika w taki sposób, aby zorganizowany był łatwy i szybki dostęp do wszystkich dokumentów (foldery, papiery).
Miejsce pracy finansisty znajduje się w bliskim sąsiedztwie 2 innych pracowników. Jego lokalizację można zobaczyć na szczegółowym planie piętra.
powierzchnia biurowa (rysunek 5.1).
1 - miejsce pracy finansisty
2 - szafa, regały.

Rysunek 5.1 - Układ biura Bersh LLC

Jak widać na rysunku 5.1, wszyscy pracownicy stoją naprzeciwko siebie, co nie jest zalecane z psychologicznego punktu widzenia, ponieważ pracownik nie będzie mógł czuć się pewnie i swobodnie.
Zgodnie z charakterem pracy finansisty, lokalizacją miejsca pracy i układem pomieszczeń zgodnie z GOST 12.0.003-74 przeprowadzono identyfikację niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji (HAPF), z których zidentyfikowano następujące fizyczne HAPF:

podwyższona temperatura powietrza i zmniejszona ruchliwość powietrza w pomieszczeniu;
brak naturalnego światła;

niewystarczające oświetlenie obszaru roboczego.

5.1.1 Podwyższona temperatura powietrza i zmniejszony ruch powietrza w pomieszczeniu

Temperatura jest wielkością fizyczną charakteryzującą stan równowagi termodynamicznej układu. Temperatura wszystkich części izolowanego układu w równowadze jest taka sama. Jeśli układ nie znajduje się w równowadze, następuje wymiana ciepła między jego częściami, które mają różne temperatury.
Mobilność powietrza jest jednym z parametrów charakteryzujących mikroklimat w miejscu pracy. Człowiek zaczyna odczuwać ruch powietrza z prędkością około 0,1 m/s. Lekki ruch powietrza w normalnych temperaturach przyczynia się do dobrego zdrowia, jednocześnie duża prędkość ruchu powietrza, szczególnie w niskich temperaturach, powoduje wzrost utraty ciepła przez konwekcję i parowanie oraz prowadzi do silnego wychłodzenia organizmu . Silny ruch powietrza jest szczególnie niekorzystny podczas pracy na zewnątrz w warunkach zimowych.
Źródłem czynnika jest:

rozpraszanie ciepła od ludzi
odprowadzanie ciepła z oświetlenia
odprowadzanie ciepła z nasłonecznienia

Czynnik ten oceniany jest za pomocą następujących wskaźników:
- temperatura powietrza w pomieszczeniu mierzona jest w stopniach Celsjusza (°C);
- wydzielanie ciepła - kJ/h;
- prędkość powietrza - m/s.


Zgodnie z Przepisami i Normami Sanitarnymi SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, optymalne warunki mikroklimatyczne ustalane są zgodnie z kryteriami optymalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany roboczej przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacyjnych, nie powodują odchyleń w stanie zdrowia, stwarzają warunki do wysokiego poziomu wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

Tabela 5.1 - Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy obiektów przemysłowych

Okres roku	Kategoria pracy według poziomów zużycia energii, W	Temperatura powietrza, °C	Temperatura powierzchni powietrza, °C	Wilgotność względna, %	Prędkość powietrza, m/s
Przeziębienie	IIa (175 - 232) IIb (233 - 290) III (ponad 290)	22-24 21-23 19-21 17-19 16-18	21-25 20-24 18-22 16-20 15-19	60-40 60-40 60-40 60-40 60-40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3
Ciepły	Ia (do 139) Ib (140 - 174) IIa (175 - 232) IIb (233 - 290) III (ponad 290)	23-25 22-24 20-22 19-21 18-20	22-26 21-25 19-23 18-22 17-21	60-40 60-40 60-40 60-40 60-40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3

Tak więc dla pracowników z zakresu zarządzania, którzy pracują w pozycji siedzącej z niewielkim obciążeniem fizycznym, temperatura powietrza w pomieszczeniu w okresie zimnym powinna wynosić 22–24 ° C, a w okresie ciepłym - 23–25 ° C.
Przewidywany poziom wydzielania ciepła na stanowisku pracy to 7560,96 kJ/h.

W wyniku nieprzestrzegania komfortowych warunków termicznych dochodzi do dyskomfortu, pogorszenia samopoczucia i wydajności pracy. Podwyższona temperatura powietrza może prowadzić do przegrzania organizmu pracownika organizacji. Dlatego też, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas spędzany przez pracowników (w sposób ciągły lub łącznie na zmianę) powinien być ograniczony zgodnie z SanPiN 2.2.4.548-96.

5.1.2 Brak naturalnego światła

Światło - promieniowanie elektromagnetyczne, które powoduje wrażenia wzrokowe i zajmuje wąską część widma od 750 mikrometrów (światło czerwone) do 400 mikrometrów (światło fioletowe). Wraz ze światłem widzialnym promienie podczerwone i ultrafioletowe są również połączone pod ogólną nazwą światła.
Okna są źródłem naturalnego światła. W przedsiębiorstwie „Bersh” są nieobecni. Miejsce pracy finansisty znajduje się w osobnym pomieszczeniu bez okien.
Zgodnie z wymaganiami higienicznymi dla naturalnego oświetlenia budynków użyteczności publicznej zgodnie z SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Wymagania higieniczne dla naturalnego, sztucznego i kombinowanego oświetlenia budynków mieszkalnych i użyteczności publicznej” pomieszczenia, w których przebywają ludzie muszą mieć oświetlenie naturalne, więc biuro nie spełnia tych wymagań.
Wskaźnikiem naturalnego oświetlenia jest współczynnik naturalnego oświetlenia (KEO) e H, mierzony w%.
Zgodnie z SNiP 23-05-95 „Standardy projektowe. Oświetlenie naturalne i sztuczne „charakterystyka pracy wizualnej finansisty należy do III kategorii prac o wysokiej precyzji z najmniejszym wymiarem przedmiotu wyróżnienia w literach 0,30 do 0,50 mm, podklasa D, kontrast przedmiotu z tłem jest średni, tło jest jasne.

Tabela 5.2 - Znormalizowane wskaźniki naturalnego oświetlenia na terenie budynku użyteczności publicznej

Zgodnie z SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 bez naturalnego oświetlenia dopuszcza się projektowanie pomieszczeń wymienionych w tabeli, dla których nie ma wymagań dotyczących oświetlenia naturalnego. Odkąd ustalono normy dotyczące naturalnego oświetlenia biur, przebywanie w miejscu pracy finansisty w takich warunkach niekorzystnie wpływa na jego samopoczucie.
Światło naturalne wpływa na układ nerwowy człowieka, reguluje zegar biologiczny, który z kolei reguluje rytm snu/budzenia, bezsenność i senność, radość i wydajność. Serotonina, kortyzol i melatonina to główne ludzkie hormony kontrolujące czuwanie i sen. Poziom kortyzolu wzrasta rano, przygotowując w ten sposób ciało i mózg do codziennych czynności. Równolegle ze wzrostem poziomu kortyzolu spada poziom melatoniny, a senność ustępuje. Poziom stresu i dolegliwości u finansisty pracującego w pomieszczeniu bez światła naturalnego jest znacznie wyższy niż u osób pracujących w oświetleniu łączonym lub naturalnym. Wysoki poziom naturalnego światła eliminuje wiele przyczyn stresu.
Aby wyeliminować takie konsekwencje i zrekompensować brak naturalnego światła, proponuje się zastosowanie sztucznego oświetlenia o bardzo wysokim poziomie oświetlenia.

5.1.3 Niewystarczające oświetlenie obszaru roboczego

Oświetlenie jest wielkością fizyczną liczbowo równą strumieniowi świetlnemu padającemu na powierzchnię jednostki. Oświetlenie jest wprost proporcjonalne do natężenia światła źródła światła.

Lampy są źródłem niedostatecznego oświetlenia obszaru pracy finansisty. Firma „Bersh” zastosowała system oświetlenia ogólnego, ze światłem rozproszonym i głównie odbitym.
System oświetlenia ogólnego zapewniają lampy sufitowe, montowane głównie na środku sufitu.
Ilość lamp sufitowych - 6 szt.
Analizowany czynnik oceniany jest za pomocą trzech wskaźników:
- oświetlenie powierzchni roboczych mierzone w luksach (lx);
- wskaźnik dyskomfortu M;
- współczynnik pulsacji oświetlenia Kp, mierzony w %.
Rzeczywiste oświetlenie w miejscu pracy finansisty wynosi 200 luksów.
Według SNiP 23-05-95 „Standardy projektowe. Oświetlenie naturalne i sztuczne „charakterystyka pracy wizualnej finansisty należy do III kategorii prac o wysokiej precyzji z najmniejszym wymiarem przedmiotu wyróżnienia w literach 0,30 do 0,50 mm, podklasa D, kontrast przedmiotu z tłem jest średni, tło jest jasne.

Tabela 5.3 - Znormalizowane wskaźniki sztucznego oświetlenia w budynkach użyteczności publicznej

Lokal	Wypisać	Powierzchnia robocza i płaszczyzna normalizacji KEO i oświetlenia (G - pozioma, V - pionowa) oraz wysokość płaszczyzny nad podłogą, m	Sztuczne oświetlenie
			Oświetlenie, lx			Indeks dyskomfort M, nie więcej	Współczynnik marszczyć oświetlenie, Kp, % nie więcej
			Z oświetleniem kombinowanym		W oświetleniu ogólnym
			Całkowity	z całości
Szafy, pracownie, biura, biura reprezentacyjne	??	G-0,8	1000	200	300	20	10
	???	G-0,8	400	200	200	40	15

Zbyt niski poziom światła może wywołać zmęczenie wzroku i bóle głowy. Ból głowy występuje z powodu pulsacji strumienia świetlnego lamp wyładowczych. Czasami migotanie światła może powodować zwiększone zmęczenie.
Zmniejszenie takich konsekwencji i zwiększenie wydajności pracy jest możliwe dzięki odpowiedniemu oświetleniu.
Ponieważ w pomieszczeniu nie ma naturalnego światła, głównym sposobem zmniejszenia OVPF jest zwiększenie oświetlenia powierzchni roboczej tworzonej przez lampy o jeden krok, tj. Z??? pozycja na ??. Zatem normatywny wskaźnik oświetlenia powinien wynosić 300 luksów, natomiast oświetlenie przemysłowe powinno być jednolite i stabilne, mieć prawidłowy kierunek strumienia świetlnego, wykluczać oślepiające światło, powstawanie ostrych cieni i odblasków na ekranach monitorów.
Niezbędne jest zastosowanie zlokalizowanego rozmieszczenia opraw tj. ich instalacja w bezpośrednim sąsiedztwie obiektu oświetleniowego lub bezpośrednio nad nim, lub w pobliżu sprzętu (np. lampa bezpośrednio w pobliżu miejsca pracy finansisty). Takie rozmieszczenie lamp luminescencyjnych na całym obwodzie i na środku pomieszczenia pozwoli uzyskać równomierność rozproszonego oświetlenia.
Aby zapewnić możliwość wykonywania intensywnych prac wizualnych, proponuje się kombinowany system oświetleniowy. Oprócz oświetlenia ogólnego powierzchni roboczych i poszczególnych obiektów należy zamontować oprawy oświetlenia miejscowego, które pełnią funkcje oświetlania powierzchni roboczej finansisty.
Dodatkowym środkiem poprawiającym oświetlenie jest wymiana świetlówek, które wysłużyły na swój czas.

5.1.4 Środki zapewniające bezpieczeństwo przeciwpożarowe

Bersh LLC przewiduje środki zapewniające bezpieczeństwo przeciwpożarowe. W pierwszej kolejności zainstalowano system nawiewno-wywiewnej wentylacji oddymiającej budynków (oddymianie), który zapewnia bezpieczną ewakuację pracowników z budynku w przypadku pożaru w jednym z pomieszczeń. W przypadku systemów oddymiania wyciągowego przewiduje się:
a) wentylatory w zależności od obliczonej temperatury transportowanych gazów;
b) kanały i kanały powietrzne;
c) klapy dymowe z napędami sterowanymi automatycznie i zdalnie.
Po drugie, przedsiębiorstwo stosuje instalacje proszkowe, które zapewniają systemy z mechaniczną stymulacją z dolnych i górnych stref pomieszczeń z kompensacją ilości gazów i dymu usuwanych przez powietrze nawiewane. Do usuwania gazów i dymu po zadziałaniu automatycznych proszkowych instalacji gaśniczych stosuje się systemy wentylacji głównej i awaryjnej.

Po trzecie, przestrzeń biurowa wyposażona jest w podstawowy sprzęt gaśniczy. Wymaganą liczbę gaśnic w chronionym pomieszczeniu oblicza się w zależności od ich zdolności gaśniczej, maksymalnej powierzchni, klasy pożarowej substancji i materiałów palnych, a także uwzględniając warunki klimatyczne budynku. Gaśnice ręczne klasy A są instalowane w biurze Bersh do pożarów substancji stałych, głównie pochodzenia organicznego, których spalaniu towarzyszy tlenie (drewno, tekstylia, papier).
Po czwarte stosowany jest system ostrzegania przeciwpożarowego, który zapewnia, zgodnie z planami ewakuacji, przekazywanie sygnałów ostrzegawczych jednocześnie w całym budynku.
Dodatkowe środki ochrony przeciwpożarowej to:

Plany ewakuacji ludzi w przypadku pożaru.
Umieszczenie we wszystkich pomieszczeniach administracyjnych, usługowych i pomocniczych tabliczek z numerem telefonu do wezwania straży pożarnej
Sporządzono dokument administracyjny, w którym ustala się reżim zagrożenia pożarowego:

- wyznaczone i wyposażone miejsca dla palących;

Kolejność oględzin i zamknięcia lokalu po zakończeniu pracy;
- działania pracowników po wykryciu pożaru;
- tryb i warunki przeprowadzania odpraw i zajęć przeciwpożarowych z minimum technicznego przeciwpożarowego oraz osoby odpowiedzialne za ich prowadzenie.

Zastosowanie trójwymiarowych samoświecących znaków przeciwpożarowych z autonomicznym zasilaniem oraz z sieci, stosowanych na drogach ewakuacyjnych (sygnały świetlne „Wyjście”).

5.2 Projektowanie systemu wentylacji

Normalizacja środowiska powietrza w pomieszczeniach przemysłowych, tj. usuwanie szkodliwych zanieczyszczeń, nadmiaru ciepła i wilgoci odbywa się za pomocą systemu wentylacji. Zadaniem wentylacji jest zapewnienie czystości powietrza oraz określonych warunków mikroklimatycznych w pomieszczeniach przemysłowych. Wentylację uzyskuje się poprzez usunięcie zanieczyszczonego lub ogrzanego powietrza z pomieszczenia i doprowadzenie do niego świeżego powietrza. Tak więc, aby zapewnić

Dla jakości środowiska powietrza konieczny jest dobór odpowiedniego systemu wentylacji poprzez obliczenie współczynnika wymiany powietrza – liczby pokazującej, ile razy w ciągu godziny powietrze w pomieszczeniu jest całkowicie wymieniane.
Kurs wymiany powietrza określa wzór:

K=L F /V , (5.1)

gdzie LФ - rzeczywista wymiana powietrza, m 3 / h,
V- objętość pomieszczenia, m 3.
Według uznanych na świecie norm ASHRAE, DIN 1946, kurs wymiany powietrza dla pomieszczeń biurowych powinien wynosić 3-8 1/h.
Rzeczywista wymiana powietrza to ilość powietrza, która faktycznie wchodzi (usuwa) w ciągu godziny.
Określając wymaganą wymianę powietrza w celu usunięcia nadmiaru ciepła, należy najpierw określić ilość ciepła wytwarzanego w pomieszczeniu. Jak wcześniej określono, wytwarzanie ciepła może pochodzić z 3 źródeł.

Uwalnianie ciepła ze sztucznego oświetlenia jest równe 1 luksowi oświetlenia przy użyciu świetlówek - 0,21 kJ / h na 1 m2 powierzchni podłogi.

Obliczenie:
Q OSV = 0,21 120 m 2 300 luksów = 7560 kJ/h

Ilość ciepła emitowanego przez ludzi zależy od warunków meteorologicznych panujących w pomieszczeniu i nasilenia wykonywanej pracy.

Praca finansisty pod względem surowości należy do klasy prac lekkich – I a, tj. praca wykonywana w pozycji siedzącej i przy niewielkim napięciu, przy zużyciu energii do 139 watów.
Całkowita ilość ciepła wytworzona przez ludzi przy obliczaniu obciążenia cieplnego klimatyzatora jest określona wzorem:

Q P I = q P I ? n , kJ/h (5.2)

gdzie q p i - wydzielanie ciepła przez jedną osobę w przeliczeniu na ciepło całkowite, z uwzględnieniem utajonego ciepła parowania pary wodnej kJ/h;
n to liczba osób w pokoju.
Obliczenie:
W ciepłym sezonie, w temperaturach w pomieszczeniu 27 o C q p i \u003d 0,12 kJ / h.
n= 8 osób
Q P I = q P I ? n = 0,12 8 = 0,96 kJ/h

Strumień ciepła wchodzący do pomieszczenia z promieniowania słonecznego nie jest obliczany, ponieważ w pomieszczeniu nie ma przeszkleń.

Oblicz nadmiar ciepła w pomieszczeniu za pomocą wzoru:

Q Chata = Q OSV +Q P I (5.3)

Q Chata = 7560+0,96 = 7560,96 kJ/h
Oblicz ogólną wentylację z odprowadzeniem nadmiaru ciepła według wzoru:
(5.4)

gdzie Q izb - nadmiar ciepła w pomieszczeniu;
c to pojemność cieplna powietrza na jednostkę objętości;
r - gęstość powietrza.
Nadmiar ciepła podczas wentylacji Q[J] zużywane jest na ogrzewanie nawiewanego powietrza (zmiana temperatury z t = t prith do t = t jesteś t)
Temperaturę powietrza wywiewanego określa wzór:

t jesteś t = t rz + D t ? (H-2),
gdzie H to wysokość klimatyzatora,
D t= 0,5...1 0 C/m - gradient temperatury na wysokości.
t rz- temperatura w obszarze roboczym, tj. w kubaturze, 2 m wysokości nad podłogą lub platformą roboczą.
Obliczenie:
D t \u003d 1 o C / m
trz \u003d 27 ° C
H = 3,00 m²
t vyt \u003d 27 + 1 (3-2) \u003d 28 o C
Q Chata = 7561.056 kJ/h
c \u003d 1,2 kJ / (m 3 . o C)
r \u003d 1,29 kg / m 3
t prit \u003d 24 ° C

Oblicz kurs wymiany powietrza na podstawie uzyskanych danych:
V = a b h
V \u003d 12 10 3 \u003d 360 m 3
K = 1221,1/360 = 3,4
Aby znormalizować wymianę powietrza w pomieszczeniu i usunąć nadmiar ciepła, w oparciu o częstotliwość wymiany powietrza, charakterystykę pomieszczenia, liczbę pracowników i sprzęt pracujący w biurze, proponuje się zainstalowanie klimatyzatora kasetonowego General AUG25U.
Klimatyzator kasetonowy montowany jest w suficie podwieszanym. W związku z tym dolna część takiego klimatyzatora ma wymiary standardowej płyty sufitowej - 600 x 600 mm i jest zamknięta ozdobną kratką z żaluzjami rozdzielczymi (rysunek 5.2).


Rysunek 5.2 - Klimatyzator kasetonowy Ogólne AUG25U
Główną zaletą klimatyzatora kasetonowego jest jego niewidoczność, ponieważ widoczna jest tylko ozdobna kratka. Dodatkowym atutem jest równomierny rozkład przepływu powietrza w czterech kierunkach, co pozwala na wykorzystanie jednego klimatyzatora kasetonowego do chłodzenia dużych
lokal. Nowa konstrukcja panelu czołowego klimatyzatorów kasetonowych General FourWay Ultra pozwala na montaż urządzenia w pomieszczeniach o niewielkiej odległości między sufitami.
itp.................

Oddzielnie należy powiedzieć o organizacji konserwacji i czyszczenia miejsca pracy. Faktem jest, że sprzątanie lokalu, utrzymanie budynku w normalnym stanie nie odbywa się zgodnie z planem, ale spontanicznie, czyli nie ma regulacji sprzątania.
Następnie rozważ organizację obiektów usługowych pracy. Dokumentacja trafia do księgowego w miejscu pracy nie jest regulowana, ale w trakcie jej gromadzenia od dyrektora. Z kolei zwrot przetworzonej dokumentacji często następuje w nieodpowiednim czasie.

Następnie rozważ istniejącą organizację utrzymania miejsca pracy dyrektora. Jest to również ograniczona przestrzeń, na której znajdują się wszystkie niezbędne narzędzia i narzędzia.

Stanowisko to obejmuje podstawowe wyposażenie technologiczne, dokumentację roboczą, wyposażenie organizacyjne itp. Wyposażenie technologiczne obejmuje: komputer osobisty, kserokopiarka, niszczarka do papieru, laminator do papieru. Dokumentacja pracy obejmuje księgi informacyjne, instrukcje (zarówno na papierze, jak i nośnikach elektronicznych), instrukcje obsługi, akta osobowe pracowników. W skład wyposażenia organizacyjnego wchodzą: stół, 2 krzesła, szafa, półki i regały. Artykuły biurowe to urządzenia technologiczne. Na tym stanowisku znajdują się zarówno oświetlenie ogólne, jak i lokalne w postaci lamp stołowych. Również stanowisko dyrektora wyposażone jest w telefon-fax, który można zakwalifikować jako środek komunikacji. Do księgowania i sortowania dokumentów w miejscu pracy dyrektora służą foldery-foldery, które z założenia należą do działającego kontenera. Dla utrzymania korzystnego mikroklimatu w miejscu pracy oprócz głównego ogrzewania jest klimatyzacja, a zimą chłodnica oleju. Obiektami estetyki w miejscu pracy są rolety, kwiaciarki, obrazy na ścianach. Przedmioty do pielęgnacji miejsca pracy, takie jak szmaty, miotły, szufelki, wiadra, nie są dostępne w tym miejscu pracy.

Biorąc pod uwagę istniejącą konserwację tego miejsca pracy, wskazane jest rozpoczęcie od rozważenia konserwacji narzędzi pracy. Ogólnie rzecz biorąc, usługa ta pokrywa się z usługą, która istnieje w miejscu pracy księgowego-ekonomisty, ale istnieje szereg różnic, z których główna polega na tym, że zasilanie biura kierownika i księgowego-ekonomisty jest w pełni regulowana z gabinetu kierownika, ponieważ w jego gabinecie znajduje się rozdzielnia elektryczna, toteż do czasu przybycia dyrektora do miejsca pracy nie można wykonywać pracy księgowego-ekonomisty.

Spośród cech obsługi przedmiotów pracy można wyróżnić fakt, że prace związane z kompletowaniem dokumentacji, sporządzaniem raportu na temat zgromadzonych dokumentów często nie są wykonywane na czas, to znaczy nie są regulowane.

Obsługa pracowników w tym miejscu pracy jest ogólnie w dobrym stanie, ale należy zauważyć pewne niedociągnięcia. Po pierwsze, w przedsiębiorstwie jako całości brakuje publicznej gastronomii, co prowadzi do utraty czasu pracy, który jest przeznaczany na gotowanie. Po drugie brak wymaganej liczby wieszaków na ubrania, co prowadzi do zaśmiecenia miejsca pracy.

Rozważ miejsce pracy sklepikarza. W tym miejscu pracy jest dwóch pracowników. To miejsce pracy to ograniczona przestrzeń do pracy w magazynie. Ze względu na specyfikę tego miejsca pracy brakuje w nim głównego wyposażenia technologicznego, co wynika z faktu, że pracownicy magazynu wykorzystują tylko siłę mięśni i nie wykorzystują dodatkowych środków. Wyposażenie organizacyjne obejmuje półki na towary oraz szafę. Dokumentację dotyczącą przybycia i wyjazdu towarów można odnieść do dokumentacji roboczej. Narzędzia domowe do pielęgnacji miejsca pracy to szczotki, szufelki, miotły, kosze na śmieci. W tym miejscu pracy znajduje się wspólne źródło światła.

Rozdział 3. Doskonalenie planowania i wyposażenia stanowisk pracy.

3.1. Racjonalizacja technik, działań, ruchu i metod pracy pracowników

Zapoznanie się z istniejącym w SEC „Rosja” systemem organizacji służb pracy ujawniło szereg niedociągnięć, których wyeliminowanie pozwoliłoby przedsiębiorstwu na poprawę warunków pracy i zaoszczędzenie pieniędzy.

Rozpoczniemy opracowywanie działań usprawniających organizację usług w miejscu pracy z miejsca pracy księgowego-ekonomisty:

1. W tym miejscu pracy znajduje się źródło światła, które wyraźnie nie wystarcza do normalnego procesu pracy księgowego. W związku z tym konieczne jest zwiększenie mocy lamp lub zwiększenie ich liczby.

2. W tym miejscu pracy konieczne jest zwiększenie liczby estetyki. Konieczne jest wyposażenie go w środki ochrony przed bezpośrednim działaniem promieni słonecznych - mogą to być zasłony, zasłony, rolety.

3. Ponieważ w tym miejscu pracy nie ma sprzętu sprzątającego do pielęgnacji lokalu, konieczne jest jego wyposażenie. Przede wszystkim należy wyposażyć miejsce pracy w miotły i szufelki do sprzątania pośredniego, a także szmaty do podłóg, wiadra i szczotki. Niezbędne jest również ustalenie zasad ekonomicznego utrzymania miejsca pracy.

4. Stwierdzono również przerwy w zaopatrzeniu miejsca pracy we wszelkie niezbędne artykuły papiernicze, co często prowadzi do opóźnień w pracy. Konieczne jest ustalenie zarówno fizycznej stawki serwisowej, jak i ścisłego harmonogramu serwisowego.

5. Meble do pracy w miejscu pracy księgowego nie spełniają norm, ponieważ pracownik wkłada w nie wiele wysiłku. Konieczne jest zmierzenie proporcji wykonawcy i dobranie dla nich odpowiednich mebli do pracy.

6. Stanowisko to zawiera nadmiar wyposażenia organizacyjnego, w szczególności meble robocze. W związku z tym, że w gabinecie księgowego-ekonomisty znajdują się nie tylko jego osobiste meble robocze, ale także aktualnie nie funkcjonujące, konieczne jest uwolnienie biura od nadmiaru mebli, które zajmują znaczną przestrzeń i zmniejszają powierzchnię roboczą oraz utrudnia pracownikowi poruszanie się po miejscu pracy.

7. W tym miejscu nie ma kontenera roboczego, który służyłby do przechowywania i porządkowania przedmiotów pracy - dokumentacja różna. Niezbędne jest wyposażenie stanowiska pracy księgowego-ekonomisty w roboczy pojemnik w postaci teczek-teczek, który byłby wyposażony w środki identyfikacji wizualnej, takie jak oznaczenia czy wkładki informacyjne.

8. Ponieważ pracownik musi posiadać dokument zarówno w formie papierowej, jak i cyfrowej, czyli w komputerze, jego stanowisko pracy musi być wyposażone w skaner.

9. W związku z tym, że wentylacja naturalna na tym stanowisku pracy nie zapewnia odpowiedniego mikroklimatu, konieczne jest zainstalowanie urządzenia do wentylacji mechanicznej (klimatyzatora lub wentylatora).

Yandex.Direct

wszystkie ogłoszenia

Przykładowe opisy stanowisk Opisy stanowisk dla różnych zawodów! Wybierz te, które Ci odpowiadają

10. W tym miejscu pracy brakuje wszelkiej niezbędnej dokumentacji roboczej i literatury referencyjnej. Dlatego konieczne jest wyposażenie tego stanowiska w całą brakującą literaturę referencyjną i dokumentacyjną.

11. Naprawa sprzętu komputerowego, w przypadku jego awarii, przeprowadzana jest przez specjalistów z różnych firm komputerowych. Niezbędne jest wyraźne przypisanie dowolnej firmie naprawy sprzętu komputerowego.

12. Brak konserwacji międzyremontowej głównego wyposażenia technologicznego (sprzęt komputerowy i kopiujący). Niezbędne jest wypracowanie i wdrożenie jasnego regulaminu takich usług i przypisanie jego realizacji konkretnym specjalistom.

13. W tym miejscu pracy czas na gotowanie, jedzenie i odpoczynek jest wybierany przez pracownika arbitralnie. W związku z tym konieczne jest ustalenie jasnych zasad dotyczących przerw i posiłków.