Święta wolne od pracy w centrum handlowym. Praca w weekendy zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Czy konieczne jest przedłużenie urlopu wypoczynkowego pracowników na święto regionalne?

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

(zmieniony przez Federalny prawo z dnia 23.04.2012 N 35-FZ)

(część pierwsza zmieniona przez Federalny prawo z dnia 29 grudnia 2004 N 201-FZ)

Jeśli weekend i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przeniósł ponad następnego dnia roboczego po święcie, z wyjątkiem weekendów zbiegających się ze świętami wolnymi od pracy określonymi w akapit drugi oraz trzecia część pierwszego tego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy określone w art. akapit drugi oraz trzecia część pierwszego niniejszego artykułu, w inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony przez część piątej tego artykułu.

(zmieniony przez Federalny prawo z dnia 23.04.2012 N 35-FZ)

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników pobierających uposażenie (urzędowe), otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy są wliczone w koszt wynagrodzenia w całości.

(część trzecia zmieniona przez Federalny prawo z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (urzędowe).

(część czwarta zmieniona przez Federalny prawo z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i dni wolnych od pracy dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub aktu prawnego rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie ustawowy akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjmowanie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnego opublikowania tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego do ugruntować się.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (urzędowe).

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W przeciwieństwie do innych świąt, świąt zawodowych i pamiętnych terminów praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy.

2. Zaangażowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy jest możliwe za wypłatą dodatkowego wynagrodzenia w wysokości i w sposób określony w niniejszym artykule i tylko w wyjątkowych przypadkach (patrz komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

3. Przeniesienie weekendów i świąt wolnych od pracy na inne dni odbywa się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz drugi do art. 112 kp

1. Oprócz części 1 i 2 art. Numer 112 został radykalnie zmieniony. Jego nowa wersja zawiera szczegóły dotyczące wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy, procedury ustalania jego wielkości, zaliczania tych wypłat do kosztów pracy, procedury odraczania dni wolnych, jeśli pokrywają się one ze świętami wolnymi od pracy.

2. Zbieg dnia świątecznego wolnego od pracy z dniem wolnym od pracy pociąga za sobą przeniesienie dnia wolnego na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej, które co do zasady uchwalane są na kolejny rok kalendarzowy, przyczyniają się do jednolitego rozwiązania kwestii odraczania dni wolnych.

Art. 112 stanowi, że przenoszenie dni wolnych na inne dni w związku ze zbiegiem się z nimi dni wolnych od pracy dokonuje się w celu racjonalnego wykorzystania tych dni przez pracowników.

Komentowany artykuł stanowi obecnie, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym. Nie jest wykluczone przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych dotyczących przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego. Dozwolone jest pod warunkiem urzędowej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego, który ma być ustalony. Zasada ta pozwoli pracownikom, ich rodzinom i innym obywatelom zaplanować i zorganizować wykorzystanie czasu wolnego w takie dni z wyprzedzeniem.

3. Powyższa zasada odraczania dni wolnych znajduje zastosowanie w organizacjach, w których w te dni nie jest wykonywana praca.

Jeżeli reżim pracy i odpoczynku w organizacji przewiduje pracę w dni wolne (w nieprzerwanie działających branżach, w organizacjach związanych z codziennymi usługami dla ludności itp.), wówczas dni wolne nie są przenoszone (patrz Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Federacja Rosyjska z 29 grudnia 1992 N 5 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, 1993, N 3).

4. W organizacjach działających nieprzerwanie, a także ze skróconym rozliczaniem godzin pracy, praca w dni wolne jest uwzględniona w miesięcznej normie czasu pracy (patrz punkt 1 Objaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centrali Rada Związków Zawodowych z 8 sierpnia 1966 N 13 / P-21 // Biuletyn Goskomtruda ZSRR. 1966. N 10) (zgodnie z częścią 1 artykułu 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej akty prawne ZSRR są stosowane, o ile nie są sprzeczne z Kodeksem pracy).

5. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest z reguły zabroniona. Wyjątki od tej reguły zawarte są w tym samym artykule.

W związku z koniecznością obsługi ludności ustalane są np. rozkłady pracy sklepów w dni wolne od pracy.

6. W Rosji, gdzie ludność wyznaje różne religie, ustanowienie święta prawosławnego - Narodzenia Pańskiego doprowadziło do konieczności zabezpieczenia prawa wyznawców innych religii do posiadania także własnych świąt. Ponadto gwarantuje wolność wyznania, w tym prawo do indywidualnego lub wspólnie z innymi wyznawania dowolnej religii. Nie ma i nie może być żadnych przeszkód w wykonywaniu tego prawa w ustawodawstwie: odpowiednie dni wolne od pracy mogą być ustalane przez podmioty Federacji Rosyjskiej w związku ze świętami charakterystycznymi dla innych religii.

Jednocześnie wydaje się, że kwestia świąt wolnych od pracy wprowadzonych ze względów religijnych powinna zostać rozwiązana na poziomie prawa federalnego.

7. Oprócz świąt, dni wolnych od pracy, w Rosji ustanawia się również święta, które nie są związane z obowiązkowym zwolnieniem pracowników z pracy. Przede wszystkim są to liczne wakacje zawodowe. Lista świąt, świąt zawodowych i dni pamiętnych obchodzonych w Federacji Rosyjskiej w 2004 r. jest publikowana w Biuletynie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej (patrz Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. 2003. N 10. S 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura rozpatrywania wniosków federalnych organów wykonawczych w sprawie ustanowienia świąt zawodowych i dni pamiętnych została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005 N 7. Art. 560). Zgodnie z nim wnioski w sprawie ustanowienia urlopów zawodowych kierowane są do Rządu Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem konsultacji z ogólnorosyjskimi zrzeszeniami pracodawców, ogólnorosyjskimi zrzeszeniami związków zawodowych (część 4, art. 3 ww. Rezolucja).

Zwolnienie z pracy w takie dni jest często przewidziane w umowach branżowych, układach zbiorowych.

8. Część 3 art. 112 po raz pierwszy wypłata za dni wolne od pracy jest przewidziana nie tylko dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie stałe (urzędowe), na wysokość którego nie miały i nie mają wpływu dni wolne od pracy przypadające na dzień okres płatny, ale także tych, których zarobki są oparte na rzeczywistej produkcji, kosztach pracy. Niezdolność do pracy w dni ustawowo wolne od pracy (a praca w te dni jest zwykle zabroniona – patrz art. 113) obniża ich wynagrodzenie. Co jest niesprawiedliwe w porównaniu z tymi, których praca jest opłacana na podstawie pensji (urzędowych) i dla których obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia (patrz część 4 artykułu 112).

Nowe wydanie części 3 art. 112 stanowi, że pracownikom, z wyjątkiem pracowników pobierających uposażenie (urzędowe), wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Wysokość i tryb jej wypłaty określa układ zbiorowy, umowa. Kwestie te może rozwiązać miejscowy akt normatywny, uchwalony z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej (zob. art. 372). Kwestie te można rozwiązać w umowie o pracę. Najwyraźniej za pomocą umowy o pracę (czyli indywidualnie) kwestie te można rozwiązać w przypadku braku odpowiednich norm w umowie zbiorowej, umowie, lokalnym akcie normatywnym.

Większość pracowników zdaje sobie sprawę, że są dni w kalendarzu, które wydłużają okres tymczasowej emerytury. Świąteczny dzień na wakacjach to okazja do dłuższego spaceru. Dlatego pracownicy wybierają czas odpoczynku, który przypada na oficjalną czerwoną datę. Jednak nie wszyscy wiedzą, w jaki sposób okresy są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Przeanalizujemy, czy urlop wypada w święto, jak wpływa to na płatność. Czy opłaca się „przedłużać” święta kosztem czerwonych dat. Jak definiuje się te magiczne dni, dające prawo do dłuższego spaceru.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Wykaz świąt określa art. 112 artykuł Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. Nigdy się nie zmieniają. Jednak rząd kraju może przełożyć weekend na inny termin. Fakt ten jest również brany pod uwagę przy obliczaniu urlopu.

W sztuce. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidziana jest zasada, zgodnie z którą pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika ze służby w celu odzyskania sił i odpoczynku. Zgodnie z prawem na ten okres pracownik zachowuje:

średnie zarobki (urlop);
Miejsce pracy.

Przywilej ten przysługuje obowiązkowo wszystkim pracownikom, niezależnie od formy zatrudnienia:

stały;
tymczasowy;
pracownicy na akord;
sezonowe i inne.

Uwaga: minimalny okres urlopu jest określony w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (28 dni).

Ponadto zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do zatwierdzenia harmonogramu urlopów nie później niż 14 dni przed końcem roku sprawozdawczego. Oznacza to, że okresy odejścia z biznesu są planowane z wyprzedzeniem. Za sporządzenie dokumentu odpowiedzialny jest dział personalny. Z reguły doświadczony specjalista bierze pod uwagę wszystkie niuanse przyszłego roku (obecność świąt i weekendów).

Harmonogram może być sporządzony w różnych wersjach. W praktyce zakorzeniły się dwie formy:

z naniesieniem dat rozpoczęcia urlopu;
z uwzględnieniem w kalendarzu tylko miesiąca odpoczynku pracownika.

Wskazówka: druga opcja pozwala na obliczenie należnych dni później, tuż przed wyjazdem pracownika na urlop.

Wakacje

Daty szczególne, które mają wpływ na długość urlopu wymieniono w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oni są:

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:
1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Zasada uwzględniania ich przy obliczaniu urlopu jest prosta – są pomijane. Na przykład, jeśli pracownik zdecyduje się wziąć coroczny urlop podstawowy (EOO) od 31.12.17 przez 14 dni, to dni od 1 stycznia do 8 stycznia są po prostu pomijane. Liczenie trwa od 01.09.18:

31.12.17 - pierwszy dzień;
01.09.18 - drugi i tak dalej.

W tym akapicie jest kolejna ważna norma dla wczasowiczów. Opowiada o przeniesieniu urlopu, który wypada w weekend na następny dzień. Zasada ta nie dotyczy świąt Nowego Roku i Świąt Bożego Narodzenia.

Podpowiedź: Święto to dzień odpoczynku, podobnie jak czas EOO. Dlatego nie dokonuje się przedłużenia. Wakacje są wyłączone z obliczeń.

Ważna subtelność liczenia

Pomimo dość precyzyjnego sformułowania przepisów, ze świętami jest sporo zamieszania. Chodzi o poprawność aplikacji dla EOO. W Federacji Rosyjskiej zwyczajowo podaje się w dokumencie datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. W ten sposób:

zwalnia pracodawcę z przełożenia urlopu na kolejny dzień;
nie daje pracownikowi prawa do dłuższego chodzenia.

Np. jeśli wniosek zawiera wniosek o wydanie ETE od 31.12.17 do 14.01.18, to data wprowadzenia usługi to 15.01.2018. Ten sam wniosek można złożyć w inny sposób. Oznacza to, że poproś o zwolnienie z pracy od 31.12.17 na 15 dni. Następnie, zgodnie z normami prawnymi, pracodawca jest zobowiązany:

z całego okresu wykluczyć święta noworoczne i Boże Narodzenie;
przedłużyć okres urlopowy;
Będziesz musiał opuścić usługę w dniu 31.01.2018.

Wskazówka: obliczenia dokonuje się według następującej metody:

święta państwowe są wyłączone;
uwzględniane są weekendy.

Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Czy można zacząć wakacje od czerwonego dnia kalendarza?

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych zakazów w tym zakresie. Osoba ma prawo rozpocząć odpoczynek od dowolnego dnia, według własnego uznania. Jednocześnie do księgowego i oficera personalnego należy prawidłowe naliczenie okresu i wynagrodzenia urlopowego.

Koncepcja kalendarza produkcji

Specjaliści zajmujący się prowadzeniem dokumentacji kadrowej i księgowością opracowali narzędzie pomocnicze - kalendarz produkcji. Taki nieformalny dokument jest sporządzany na początku roku kalendarzowego. Określa dni:

pracownicy;
weekendy, w tym przełożone;
święto.

Forma katalogu dobierana jest niezależnie, z uwzględnieniem specyfiki produkcji. Dane podawane są w dniach i godzinach. Narzędzie pomaga uwzględnić w obliczeniach wszystkie niuanse aktualnego kalendarza.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop

Zasady ustalania wysokości wpłaty zawarte są w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyjaśniono w rozporządzeniu zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24.12.07. Kwota jest ustalana na podstawie średnich dziennych zarobków obliczonych za poprzedni rok pracy.

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Przy obliczaniu pojawia się pytanie o włączenie do okresu czerwonych dni. Zamieszanie wprowadza tutaj podpunkt „a” akapitu piątego Regulaminu. Zgodnie z jej tekstem czas poprzedniego EGS (i środki na niego) jest wyłączony z okresu obliczania świadczenia pieniężnego.

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zajęło się tym złożonym tematem. W piśmie z dnia 15 grudnia 2016 r. nr 14-1/B-351 wydział wyjaśnił pracodawcom, co następuje:

urlopy nie są wykluczone przy ustalaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia;
należy je brać pod uwagę ogólnie.

Uwaga: jeżeli akordowi wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie za urlop, to jest ono również wliczane do kwoty przy ustalaniu średniego dziennego wynagrodzenia.

Dodatkowy urlop

Naliczanie okresów i wypłata dodatkowego urlopu odbywa się na takich samych zasadach jak EOO. Dni określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są wyłączone, a inne dni wolne są brane pod uwagę. Wypłata jest dokonywana na podstawie wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika za poprzedni rok.

Na własny koszt

Kolejny wymóg zapewnienia okresu emerytalnego w celu rozwiązania problemów osobistych. Takie „proste” nie jest płatne. Jego definicja zawarta jest w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności tekst stwierdza, że celem takiego nieuczestniczenia w aktywności zawodowej nie jest odpoczynek. Zgodnie z logiką ustawodawcy urlopy nie są wyłączone z okresu urlopu bezpłatnego.

Pobierz do wglądu i wydruku: Wskazówka dla pracowników: pisanie zestawienia na własny koszt przed czerwonymi dniami kalendarza jest nieopłacalne. Konieczne jest wskazanie dokładnych dat wyjazdu i powrotu do służby, które nie pokrywają się z określonymi w art. 112.

Edukacja i macierzyństwo

Tego rodzaju nieobecność służbowa w miejscu pracy wiąże się z wykonywaniem pewnych obowiązków:

trening;
dbanie o dziecko.

Ze względu na to, że oba terminy nie są związane z odpoczynkiem, urlopy nie są brane pod uwagę przy ich obliczaniu. Oznacza to, że tego rodzaju urlopy są udzielane na okres określony we wniosku.

zwolnienie lekarskie

W sztuce. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej napisano zasadę utrzymania utrzymania chorych pracowników. Zasady ich obliczania zawarte są w art. 7 ustawy nr 255-FZ. Jednocześnie okres odpoczynku wydłuża się o liczbę dni zwolnienia lekarskiego. Ponadto, jeśli w tym samym czasie przypada święto państwowe, zostaje ono przełożone. Oznacza to, że na ogół okres nieobecności osoby w służbie wydłuża się o liczbę takich dni:

czasowa niepełnosprawność;
święta urzędowe wymienione w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład Ivanova S. zażyła EOO od 06.11.18 przez 14 dni. W tym samym dniu zachorowała i wydała orzeczenie o niepełnosprawności na 4 dni. Z rozkazu Ivanova S. miała iść do pracy 26.06.2018. (06/12/18 jest pomijany). Dostarczyła administracji zaświadczenie o niezdolności do pracy. Przeliczono okres pracownika. Ivanova S. rozpoczęła swoje obowiązki służbowe w dniu 07.02.18 (ponieważ 30.06.2018 to sobota, a 07.01.2018 to niedziela).

Wskazówka: w grafiku należy naprawdę odzwierciedlić przyczynę nieobecności pracownika w pracy. Np. dni nieobecności na własny koszt oznaczone są symbolem „НВ” lub kodem „28”. Pobierz do przeglądania i drukowania:

Przykład wynagrodzenia za wakacje

Prokofiew V. postanowił zrobić sobie przerwę na początku roku. Zwrócił się do oficera kadrowego z prośbą o wyjaśnienie, jak najlepiej sporządzić zeznanie i nie przeliczyć. Specjalista dokonał przybliżonej kalkulacji należnego wynagrodzenia urlopowego. Warunki początkowe:

początek wakacji od 01.01.18;
termin - 14 dni;
średnie dzienne zarobki - 1800,00 rubli.

Jeśli Prokofiew V. wskaże datę zakończenia urlopu 14.01.2018, to 15.01.2018 pójdzie do pracy. Zdobądź:

6 dni (od 1 do 8 są wyłączone) x 1800,00 rubli. = 10 800,0 rubli

Jeśli zaznaczy we wniosku, że chce otrzymać EOO na 14 dni, wejdzie do usługi w dniu 31.01.2018. Korzyścią będzie:

14 dni x 1800,0 rubli = 25 200,0 rubli

Wniosek: pracownicy muszą znać wszystkie zawiłości obliczania okresów EOO i wynagrodzenia urlopowego. Te informacje pomogą Ci wybrać odpowiedni czas na emeryturę.

Zasady zastępowania EOO pieniędzmi

Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oparte są na tekście Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Ustawa Zasadnicza gwarantuje ludziom prawo do wypoczynku. Dlatego pracodawcom zabrania się zastępowania ustalonego minimalnego EWL gotówką. Oprócz, Każdego roku pracownik musi wziąć co najmniej 14 dni wolnego z rzędu. Resztę można przenieść na inny czas.

Kawałki podstawowych i dodatkowych świąt mają tendencję do kumulowania się. Pracownicy proszą o odszkodowanie. Ta operacja powinna być wykonana z najwyższą ostrożnością. Należy pamiętać, że rocznie pracownik musi faktycznie regenerować się przez 28 dni. Surowo zabrania się zastępowania tego czasu gotówką (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, List Ministerstwa Pracy z dnia 27.06.2017 nr 14-2 / OOG-5299). Za naruszenie tej zasady szefowi grozi kara grzywny.

Jeśli dana osoba jest uprawniona do jakiegokolwiek dodatkowego zasiłku, może mu to zrekompensować. Wyjątkiem są dodatkowe dni przewidziane na pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych.

11 marca 2018, 13:49 6 października 2019 00:17

Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Wiosna i Święto Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej. Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przenosi się na dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem dni wolnych zbiegających się ze świętami wolnymi od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 pierwszego ustępu niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od liczby dni wolnych od pracy przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. Ten artykuł. Pracownicy, z wyjątkiem pracowników pobierających uposażenie (urzędowe), otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy są wliczone w koszt wynagrodzenia w całości. Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (urzędowe). W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i dni wolnych od pracy dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub aktu prawnego rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie ustawowy akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjmowanie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnego opublikowania tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego do ugruntować się.

Porada prawna na podstawie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Anton Szamin

Duma Państwowa otrzymała projekt ustawy 543819-5 W sprawie poprawek, które proponują. Do Dumy Państwowej wpłynęła ustawa nr 543819-5 „O zmianie art. 111 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, która proponuje wprowadzenie corocznego dodatkowego płatnego dnia wolnego udzielanego pracownikowi w dniu jego urodzin, poprzez zmniejszenie nie dni wolnych od pracy przypadających na święta Nowego Roku o jeden dzień. Jednocześnie autorzy ustawy tłumaczą, że brak możliwości niepracy w dniu urodzin prowadzi do niejednoznacznej praktyki świętowania urodzin w miejscu pracy i w godzinach pracy, co negatywnie wpływa na efektywność całego zespołu, a także powoduje wzrost liczby urazów przy pracy. I co myślisz? Czy będą zmiany, czy nie?

Odpowiedź prawnika:
I czy przeniosą ten dzień jako święto, jeśli wypadnie w weekend?)) A jeśli urodziny przypadają na święto państwowe? Zapewne w Dumie Państwowej iw Kodeksie Pracy nie ma poważniejszych problemów, że takie bzdury są oferowane. Jak to możliwe, że pracownicy, a nawet w Rosji, nie świętować swoich urodzin przynajmniej ciastem? Więc dzisiaj świętują jeden dzień, potem będą świętować dwa dni później. Ogólnie rzecz biorąc, TC jest już pełen luk i konfliktów, pojawi się kolejne i pojawią się 333 pytania, tylko nie otrzyma żadnych wyjaśnień i ponownie każdy oficer personelu zinterpretuje wszystko na swój sposób!

Valery Pischulin

Wakacje w styczniu. Podaj wyjaśnienie.

Masz rację i pozwól dziewczynie uważnie przeczytać Kodeks Pracy. Artykuł 112. Święta wolne od pracy. „Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie ...

Lidia Baranowa

Pracował przez wszystkie święta sylwestrowe, płacił jak zwykle, 8t.r. Siostro... Czy wakacje nie są podwójnie opłacane?

Odpowiedź prawnika:
Dziwne, zwykle w instytucjach państwowych wszystko jest jasno płatne. Urlop należy płacić dwukrotnie, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, święta wolne od pracy to: 1,2,3,4,5,6, 8 stycznia - święta sylwestrowe, 7 stycznia - Boże Narodzenie. Idź do działu księgowości i załatw sprawę, pokaż im ten artykuł Kodeksu Pracy.Jeżeli pracowałeś w tych dniach, musisz płacić podwójnie za wszystko.

Anatolij Romachow

Pracuję w systemie penitencjarnym, rozkład zajęć to trzy dni. W grudniu jadę na wakacje. Pytanie: Czy wszystkie święta w styczniu nie są wliczone w wakacje?

Odpowiedź prawnika:
Sztuka. 120 TKRF stwierdza, że: długość rocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona do maksymalnego limitu. Urlopy wolne od pracy przypadające na okres rocznego urlopu podstawowego lub rocznego dodatkowego płatnego urlopu nie będą wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w 2013 r. to: 1-6 stycznia, 8 stycznia - święta noworoczne (zmienione ustawą federalną nr 35-FZ z 23 kwietnia 2012 r.), 7 stycznia - Boże Narodzenie, 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja - Święto Wiosny i Pracy, 9 maja - Dzień Zwycięstwa, 12 czerwca - Dzień Rosji, 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej zgodnie z Art. 112 kp, mają prawo przenosić dni wolne na inne dni. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O przeniesieniu dni wolnych w 2013 roku” przewiduje przeniesienie dni wolnych: sobota 5 stycznia do czwartku 2 maja; od niedzieli 6 stycznia do piątku 3 maja; Od poniedziałku 25 lutego do piątku 10 maja.

Giennadij Rodiczew

pracownik często bierze urlop bez wynagrodzenia. przez długie okresy. ile razy zgodnie z prawem pracodawca może. podpisać mu takie oświadczenia? zostałby za to zwolniony, ale w żaden sposób.... czy pracodawca może generalnie odmówić pracownikowi urlopu b/s? (prawo Republiki Kazachstanu)

Odpowiedź prawnika:
Podstawy udzielenia urlopu bezpłatnego do 5 dni określa art. 111 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu. Te podstawy to: rejestracja małżeństwa; narodziny dziecka; śmierć bliskich krewnych. Przewidziano również dodatkowy bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia (RK): ), tj. przerwa naukowa. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu urlop na naukę może być zarówno bezpłatny, jak i płatny. Ustawa Republiki Kazachstanu „O świadczeniach i ochronie socjalnej uczestników, niepełnosprawnych weteranów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osób im zrównanych” przewiduje prawo uczestników, niepełnosprawnych weteranów wojennych i osób zrównanych z nimi pod względem świadczeń do otrzymania dodatkowy urlop bezpłatny do dwóch tygodni w roku (klauzula 23, art. 11). Powyższe przesłanki obowiązują pracodawcę przy udzielaniu urlopu bezpłatnego. Wymienione powody nie są jednak wyczerpujące. Ponieważ urlop bezpłatny jest udzielany za zgodą stron umowy o pracę, podstawy mogą różnić się od podanych powyżej. To prawda, że z innych powodów pracodawca sam postanawia udzielić urlopu i może odmówić bez podania przyczyn. Czas trwania urlopu bezpłatnego określa umowa między pracownikiem a pracodawcą. Ustawa określa jedynie minimalny wymiar urlopu w przypadkach omówionych powyżej, kiedy pracodawca ma obowiązek go zapewnić. Maksymalna długość takiego urlopu nie jest ograniczona.

Timur Radczuk

Odmówić przedłużenia wakacji!. Na następne wakacje wyjeżdżam pod koniec kwietnia. Jego czas trwania to 41 dni. 28+13 za niestandaryzowany dzień pracy i szkodliwą produkcję. Oznacza to, że wakacje majowe spędzę na wakacjach. Zadał pytanie do działu pracy: „Ile dni potrwają moje wakacje?”. Odpowiedzieli, że za 2. Na 1 i 9 maja. Mówię, ale co z przesuniętymi odpowiednio 5,6 stycznia i 25 lutego na 2,3, 10 maja, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 15 października 2012 r. #1048? Nie powinien odpowiadać! Powiem więcej - w styczniu zapłacili 8 urlopów z osobnym rodzajem płatności, a także 1 dzień w lutym. Oznacza to, że nie mam żadnych skarg i nigdy nie miałem żadnych skarg, ale są dodatkowe dni odpoczynku! Okazuje się, że koledzy, będąc poza urlopem, będą teraz odpoczywać, a ja nie? Proszę o wyjaśnienie, najlepiej z odniesieniami do aktów prawnych, abym mógł w sposób jednoznaczny się odwołać.

Jewgienij Sawinkow

w jakim terminie w styczniu 2012 iść do pracy

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w 2012 roku to: 1-5 stycznia Nowy Rok, 7 stycznia Boże Narodzenie,

Marina Titova

Odpowiedź prawnika:
Święta urzędowe w Rosji, w tym święta państwowe, są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dni wolne od pracy, które obejmują 23 lutego „Biorąc pod uwagę, że 23 lutego przyszłego roku przypada w środę, przeniesienie dni wolnych zgodnie z prawem pracy nie jest przewidziane. 22 lutego - dzień roboczy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, będzie o 1 godzinę krótszy ”- powiedział Ivan Shklovets, zastępca szefa Rostrud.

Lubow Gołubiewa

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia (święta noworoczne).

Igor Narcyzow

kto ma informacje o wakacjach. powiedz mi, kto wie, że są weekendy i święta, jeśli płaci się podwójną stawkę. od 30 grudnia do 8 stycznia, które z nich są świętami, a które weekendami. Z góry dziękuję

zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 do 8 stycznia są świętami, a 30 grudnia jest dniem wolnym od pracy

Claudia Zhuravleva

Odpowiedź prawnika:
Elena, od 4 listopada 2012 r. (Dzień Jedności Narodowej, święto wolne od pracy) zbiega się z dniem wolnym (niedziela), zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzień wolny w tym przypadku jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Tak więc 5 listopada 2012 r. będzie dniem wolnym od pracy.

Lubow Stiepanowa

weekendy i święta w 2013 roku

Cóż, jest za wcześnie, aby mówić o przeniesieniu urlopów ... Ale spójrz tutaj: Święta i dni wolne od pracy w 2013 r. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w 2013 r. to: 1 stycznia -5 Nowy Rok ...

Lidia Fiodorowa

Opierając się na doświadczeniach świąt noworocznych z ostatnich lat, najprawdopodobniej będzie tak: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wolne od pracy święta urzędowe w Rosji w 2011 r. to: 31 grudnia 2010 r. to dzień roboczy. 31...

Michaił Grebeniew

Witaj Jekaterino! To, jak odpoczywamy 23 lutego 2012 r., to pytanie, które niepokoi wielu mieszkańców Federacji Rosyjskiej, ponieważ ostatnio Dzień Obrońcy Ojczyzny stał się również dniem wolnym. Ponieważ to święto przypada w czwartek w 2012 roku, wiele ...

Oksana Markowa

jakie wakacje w styczniu nie są brane pod uwagę przy obliczaniu następnego urlopu

Od 1 do 8 .... W te dni wakacje po prostu rosną .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - święta noworoczne 7 stycznia - Boże Narodzenie. Sformułuję nieco inaczej: zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ...

Nikołaj Kumbakin

Wynagrodzenie urlopowe.... Pracuję w grafiku 2*2 przez 12 godzin. Na weekend sylwestrowy obiecują podwójną płacę i skrócenie czasu pracy za wyjście 3,4,5,6,8 stycznia. Interesuje mnie to - 30 grudnia też mamy skrócony dzień pracy, ale wypłata jest zgodna ze standardem (czyli jak zwykle), czy pracodawca ma rację, czy powinien jeszcze płacić podwójnie w ten sam sposób ?? ? 31.12.12, 1, 2 i 7 stycznia wolne! Z góry dziękuję)

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 112 Kodeksu pracy Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana NIE MNIEJ NIŻ dwukrotność kwoty

Irina Nikitina

W tej chwili nie ma oficjalnych informacji o świętach noworocznych w 2012 r., dlatego na podstawie doświadczeń świąt noworocznych z ostatnich lat najprawdopodobniej będzie to wyglądało tak: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, wolne od pracy święta urzędowe ...

Stanisław Płochow

ile jest świąt państwowych w styczniu 2012 roku? a w maju 2012?))

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem) święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Wiosna i Święto Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Andriej Kharlanow

Czy dni świąteczne i weekendy są płatne podwójnie?

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy nie robi RÓŻNICY w płacach między osobami prywatnymi a państwowymi. instytucje: Prawo jest JEDNO dla wszystkich! Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach, a jeśli jest wykonywana, jest opłacana według podwyższonej stawki. Od 2005 roku, przy płaceniu za godziny pracy przepracowane w weekendy i święta, zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. „O zmianie art. 112 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska”. Jako dni wolne zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyjmuje się dwa dni wolne od pracy w tygodniu za pięciodniowy tydzień pracy i jeden dzień wolny od pracy w tygodniu za sześciodniowy tydzień pracy. Określone dni wolne (oznaczające określone dni tygodnia lub specjalnie uzgodnione dni zgodnie z harmonogramem), uzgodnione dla odpowiednich pracowników i (lub) kategorii pracowników, są określone w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji. Przy ustalaniu dni wolnych należy wziąć pod uwagę poniższe przepisy prawa pracy. Ogólny dzień wolny zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to niedziela. Aby zmienić ten przepis, pracodawca musi mieć uzasadnione powody, w szczególności przepisy samego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub odpowiednich regulacyjnych aktów prawnych. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji. Z reguły oba dni wolne są podawane jeden po drugim, tzn. sobota i niedziela każdego tygodnia są dniami wolnymi w pięciodniowym tygodniu pracy. Jak stwierdzono w art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji. W takich przypadkach istnieje możliwość zmiany zarówno soboty, jak i niedzieli jako dni wolnych dla danego pracownika lub odpowiednich kategorii pracowników. Dni wolne mogą być z góry ustalonymi dniami tygodnia (np. poniedziałek i wtorek) lub dni wolne w każdym z tygodni mogą ulec zmianie – w tym przypadku określa je zatwierdzony w ustalony sposób harmonogram pracy.

Walery Dorofankin

Marzec i maj oficjalnie dni wolne od pracy w 2012 roku: jakie są daty?

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w 2012 roku to: 1-5 stycznia Nowy Rok, 7 stycznia Boże Narodzenie, 23 lutego Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja .. .

Dmitrij Nachabin

Co to za święto (?), będzie w tym tygodniu w środę?

Gieorgij Proniakow

W listopadzie 2004 r. Duma Państwowa ustanowiła nowe święto 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej. Pomysł, aby 4 listopada świętować jako Dzień Jedności Narodowej, rocznicę wyzwolenia Moskwy z rąk polskich najeźdźców i faktyczny koniec…

Witalij Nawruzjan

Święta Nowego Roku ustalane są od 1 do 5 stycznia w Rosji, a biorąc pod uwagę dni wolne i Boże Narodzenie, weekend trwa 10 dni.

Tak, nawet za Putina tak się stało. On naprawdę kocha jeździć na nartach. Posłowie do Dumy Państwowej zmienili kalendarz świąt, dając Rosjanom święta noworoczne, 24 grudnia 2004 r. Następnie parlamentarzyści zmienili art. 112 Pracy ...

Leonid Judow

W 2012 - 10 stycznia. -------------- Święta noworoczne dla Rosjan potrwają dziesięć dni, takie święto zostało zatwierdzone dekretem z dnia 20.07.2011 r. N 581 W sprawie odroczenia dni wolnych w 2012 przez rząd Federacji Rosyjskiej ...

Raisa Aleksandrowa

Czy wiesz, czy 10-dniowe wakacje noworoczne zostaną odwołane, czy nie?

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wolne od pracy święta urzędowe w Rosji w 2010 r. to: święta noworoczne - 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia 2010 r. oraz 2 i 3 stycznia 2010 r. Sobota i niedziela, Boże Narodzenie...

Egor Turbin

ile dni roboczych w roku

W 2010 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi 249 dni roboczych, w tym 5 dni roboczych skróconych o godzinę (27 lutego, 30 kwietnia, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia) oraz 116 dni wolnych, biorąc pod uwagę 5 dodatkowych ...

Galina Iljina

kto wyznaczył dzień wyborów prezydenckich w Rosji? Dlaczego ten a nie inny dzień?

Jeśli spojrzysz na poprzednie wybory, federalna ustawa o wyborach Prezydenta Federacji Rosyjskiej stanowi, że dniem głosowania jest druga niedziela miesiąca, w którym odbyło się głosowanie w poprzednich wyborach powszechnych oraz w ...

Daniił Urbanowicz

Ile dni odpoczywamy w święta sylwestrowe?

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w Rosji w 2012 r. to: 30 grudnia 2011 r. (piątek) jest dniem roboczym, ale przedświątecznym - godziny pracy w tym dniu są skrócone o 1 godzinę. 31...

Rusłan Sawatin

święta, a nie weekendy w 2011 roku

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia Nowy Rok wakacje; 7...

Alena Veselova

Czy 31 grudnia będzie dniem wolnym od pracy: W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi poniedziałek 31 grudnia 2012 będzie dniem wolnym od pracy. Stało się tak ze względu na przewidzianą w art. 112 kp możliwość przeniesienia ...

Żanna Sołowiowa

1 maja jest oficjalnie świętem państwowym. 1 maja wypada w niedzielę, więc poniedziałek będzie uważany za święto, prawda? Pracuję według harmonogramu 2/2 i jeśli wychodzimy zgodnie z harmonogramem w święto (dzień wolny), mamy prawo do podwójnej zapłaty. Tutaj myślę, że zapłacą mi dwa razy za 1 maja??? Dziękuję!:)

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy tak. Jeśli w poniedziałek, to zwykle płacą. Jeśli w niedzielę, to nie mniej niż dwukrotność kwoty - art. 113 Kodeksu pracy.

Leonid Tuzhilin

czy to prawda, że główni księgowi wydłużyli urlop roczny o 14 dni… jeśli tak, to podaj mi dokumenty regulacyjne

Odpowiedź prawnika:
Wymiar urlopu wypoczynkowego Wypoczynek wypoczynkowy udzielany jest w dniach kalendarzowych. Jednocześnie święta przewidziane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych. Jest to określone w art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co do zasady czas trwania corocznego urlopu głównego wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niektóre kategorie pracowników wymagają przedłużonego urlopu podstawowego: * pracownicy poniżej 18 roku życia - 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); * osoby niepełnosprawne - 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”); * pracownicy placówek dziecięcych - 42 dni kalendarzowe (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2002 r. Nr 724 „O czasie trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu udzielanego nauczycielom instytucji edukacyjnych”); * pracownicy instytucji edukacyjnych i nauczyciele - 42 (56) dni kalendarzowych (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2002 r. Nr 724 „W czasie trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu zapewnianego pracownikom pedagogicznym instytucji edukacyjnych” ). Czas trwania głównego urlopu pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na okres nie dłuższy niż dwa miesiące, wynosi dwa dni robocze na miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom sezonowym przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni roboczych na miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na razie więc moim zdaniem nie ma nowych dokumentów dotyczących przedłużenia urlopów dla głównych księgowych. Mogą to ustalić same przedsiębiorstwa w przyjętych przez nie układach zbiorowych. Płatność przez firmę.

Ljubow Morozowa

Nasza organizacja ma 6 dniowy tydzień pracy. Powiedzieli, że w ten weekend pracujemy w sobotę na poniedziałek iw niedzielę. aw niedzielę na sobotę. Więc mamy tylko 2 dni wolne. Czy to legalne?

Odpowiedź prawnika:
Norma czasu pracy dla pięciodniowego i sześciodniowego tygodnia powinna być taka sama! W

Pełny tekst art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na rok 2019. Porady prawne dotyczące art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:
1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przenosi się na dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem dni wolnych zbiegających się ze świętami wolnymi od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 pierwszego ustępu niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od liczby dni wolnych od pracy przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. Ten artykuł.
Pracownicy, z wyjątkiem pracowników pobierających uposażenie (urzędowe), otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy są wliczone w koszt wynagrodzenia w całości.

Części trzecia i czwarta poprzedniego wydania z 1 stycznia 2005 r. są uważane za części odpowiednio czwartej i piątej tego wydania - Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (urzędowe).

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentowany artykuł zawiera listę świąt wolnych od pracy w Federacji Rosyjskiej, a także określa zasady przeniesienia dnia wolnego, jeśli pokrywa się on ze świętem wolnym od pracy.

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie (część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W święta Nowego Roku przyjęto inne zasady transferu. Od 2013 r. Rząd Federacji Rosyjskiej może przenieść dwa dni wolne (5 i 6 stycznia), zbiegające się ze świętami Nowego Roku lub Bożego Narodzenia, na dowolne inne dni w tym samym roku (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasady odroczenia urlopów nie dotyczą pracodawców, których zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i organizacyjne (punkt 2 Procedury obliczania wymiaru czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał , rok) w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n).

W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników rząd Federacji Rosyjskiej może przenieść dni wolne na inne dni w tym samym roku (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy opublikować dekret rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie odroczenia weekendów i świąt wolnych od pracy (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- nie później niż miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym;
- nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową dnia wolnego, który ma być ustalony.

W zaleceniach Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia w sprawie przestrzegania prawa pracy regulujących procedurę zapewniania pracownikom urlopów wolnych od pracy (zatwierdzonych na posiedzeniu grupy roboczej ds. informowania i doradzania pracownikom i pracodawcom w zakresie zgodności z prawem pracy i przepisami aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, protokół N 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.) zwraca się uwagę, że przeniesienie weekendów, jeżeli pokrywają się one ze świętami, jest możliwe tylko przy spełnieniu następujących warunków:
- przyjęcie odpowiedniej ustawy federalnej lub aktu prawnego rządu Federacji Rosyjskiej;
- dotrzymanie terminów oficjalnej publikacji aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie odroczenia dni wolnych.

Na przykład dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2014 r. N 860 „W sprawie odroczenia dni wolnych w 2015 r.” ustalił, że w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników w 2015 r.: dni wolne są przesunięte:
- od soboty 3 stycznia do piątku 9 stycznia;
Od niedzieli 4 stycznia do poniedziałku 4 maja.

Z powyższego wynika, że innym osobom, w szczególności pracodawcom, nie przysługuje prawo samodzielnego wykonywania przeniesień dni wolnych, gdy pokrywają się one ze świętami. Zasada przeniesienia dnia wolnego, jeśli zbiega się on ze świętem, na kolejny dzień roboczy dotyczy również świąt regionalnych, gdyż ustawodawca nie określa dla nich specyfiki i nie przewiduje możliwości wprowadzenia innej procedury. Jednocześnie należy pamiętać, że przenoszony jest weekend, a nie święto, ponieważ to ostatnie z reguły jest związane z konkretną datą, w przeciwieństwie do weekendu. Ale nawet jeśli urlop jest początkowo wyznaczony nie na dowolny dzień, ale na dzień tygodnia będący dniem wolnym od pracy, to przeniesienie tego dnia wolnego odbywa się na zasadach ogólnych, tj. w pierwszym dniu roboczym następującym po nim.

Obecność dni wolnych od pracy w ciągu miesiąca nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzeń dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (część 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie pracownikom, którzy są na innych systemach płacowych, za dni wolne od pracy, podczas których wykonywali pracę, przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość i tryb wypłaty określa układ zbiorowy, umowa, LNA, umowa o pracę (część 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie corocznego płatnego urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu ().

Należy również zauważyć, że zgodnie z częścią 7 art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ „O wolności sumienia i o związkach wyznaniowych”, na wniosek organizacji wyznaniowych właściwe organy państwowe Federacji Rosyjskiej mają prawo uznać święta religijne za niepracujące (święta) na odpowiednich terytoriach. W związku z tym we wspomnianych powyżej zaleceniach Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia w sprawie przestrzegania przepisów prawa pracy regulujących procedurę przyznawania pracownikom urlopów wolnych od pracy, zauważa się, że na niektórych terytoriach Rosji (w szczególności w podmioty Federacji Rosyjskiej) mogą zostać wprowadzone własne dni wolne od pracy.dni, z zastrzeżeniem następujących warunków:
- orientacja religijna święta;
- otrzymanie prośby od organizacji religijnej;
- podejmowanie decyzji przez właściwy organ państwowy.

Kolejny komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu ustanawia ogólnorosyjskie święta wolne od pracy. Uwzględniając rozgraniczenie kompetencji między organami państwa federalnego a organami państwowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo do ustanowienia dodatkowe urlopy wolne od pracy, oprócz tych ustanowionych w części 1 komentowanego artykułu. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wielowyznaniowym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie poszczególnych dni wolnych od pracy przewidzianych prawem federalnym innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy (patrz art. 6 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 komentowanego artykułu urlopy wolne od pracy są płatne. Pracownicy, których system wynagradzania przewiduje comiesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym są dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega zmniejszeniu. W innych systemach wynagradzania za urlopy wolne od pracy, w których pracownicy nie wykonywali pracy, wypłacane jest im dodatkowe wynagrodzenie. Tryb ustalania wysokości wynagrodzenia określa część 4 komentowanego artykułu.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.