Nowa płaca minimalna: jak pracodawcy podnoszą płace bez ich podnoszenia. Procedura podwyżki płac po podniesieniu płacy minimalnej – kto będzie miał podwyżkę, jak wpływają zmiany? Inne wypłaty odszkodowania

Płace rosyjskich pracowników państwowych są regulowane na szczeblu federalnym. Wynagrodzenie za w pełni przepracowany okres nie może być niższe niż wartość ustalona przez państwo. W tym przypadku za podstawę przyjmuje się tak zwaną płacę minimalną - minimalną kwotę wynagrodzenia za pracę. To jest wskaźnik pay-per-performance obowiązki zawodowe do czego powinni kierować pracodawcy.

Podwyższenie płacy minimalnej i wynagrodzeń pracowników państwowych: czy istnieje zależność?

Dochód z pracy pracowników państwowych zależy bezpośrednio od wysokości płacy minimalnej. Nie może być mniejsza niż ustawiona minimalna wielkość.

Uwaga! Z prawnego punktu widzenia pracodawca będzie mógł płacić mniej niż określone minimum, gdy pracownik nie wypełni wyznaczonego okresu lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a nie w pełnym wymiarze godzin.

Gdy minimalna kwota zostanie zwiększona Federacja Rosyjska płace tych pracowników państwowych, którzy w wyniku takiej podwyżki osiągnęli poziom poniżej ustalonego przez państwo progu, są korygowane w górę. Dla kategorii, której dochody z pracy zrównały się lub przekroczyły prawnie uregulowaną wartość, wszystko pozostaje na tym samym poziomie.

Czy wynagrodzenie pracowników państwowych zależy od wysokości płacy minimalnej?

Aby zrozumieć, w jaki sposób dochód z pracy pracowników sektora publicznego zależy od płacy minimalnej, rozważ poniższe przykłady.

Przykład nr 1. Obywatelka A. pracuje w przedsiębiorstwie, a jej dochód z pracy na dzień 1 maja 2018 r. wynosił 10 000 rubli. Ponieważ po podwyższeniu progu płatności od 1 maja 2018 r. do 11 163 rubli. rozmiar stał się niższy od wartości ustalonej przez państwo, jej pensję podniesiono o 2000 rubli. Przykład nr 2. Obywatel B. pracuje w instytucji, a jego pensja do 1 maja 2018 r. Wynosiła 15 000 rubli. Po podwyższeniu płacy minimalnej jego dochody nie spadły poniżej pewnej wartości, więc kierownictwo nie uznało za konieczne podwyższenia wynagrodzenia B. Ważne! Regiony mają prawo do samodzielnego tworzenia się na podstawie umowy regionalnej lub innej. Nie może być jednak niższy niż poziom federalny. Jeśli tak się stanie, na przykład, jak w obwodach Biełgorod i Włodzimierz, wówczas stosuje się minimum ogólnorosyjskie.

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników państwowych od 1 maja 2018 r.

Wartość progu płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. ustalono na 11 163 ruble, co stanowiło minimum egzystencji na II kwartał 2017 r. dla ludności w wieku produkcyjnym.

Czy to legalne, jeśli pensja jest niższa niż płaca minimalna?

Główny cel założenia pewna ilość dochód dla pracownika - zapewnienie prawa pracowników do otrzymania od pracodawców minimalnej gwarantowanej zapłaty za ich wysiłek zawodowy. Taka kontrola ze strony państwa pomaga uniknąć arbitralności na rynku pracy.

Za pomocą główna zasada płace muszą być równe lub wyższe od płacy minimalnej. Może składać się z:

• pensja;
• premie;
• dopłaty za szczególne warunki pracy (szkodliwe, niebezpieczne, w nocy, nadgodziny), staż pracy itp.

W związku z tym możliwe jest, że wynagrodzenie pracownika publicznego może być poniżej określonej wartości wynagrodzenia. Jednak w wyniku otrzymania dopłaty suma uzyskiwanych dochodów staje się równa lub wyższa od określonej wartości, co pozwala pracodawcy uniknąć łamania prawa w zakresie wynagrodzeń.

Jednocześnie współczynniki regionalne i inne dodatki za pracę w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, a także dla innych warunków klimatycznych w porównaniu z pensja pracownicy z płacą minimalną nie są brani pod uwagę, nie uwzględnia się również podwyżki płacy z biegiem czasu noce pracy, weekendy i wakacje(z wyjątkiem sytuacji, gdy praca w nocy i w weekendy i święta nie jest pracą i nie przekracza ustalonej normy godzin).

Ponowne obliczenie wynagrodzeń ze wzrostem płacy minimalnej

Jeżeli pracownik w wyniku podwyższenia przez państwo wysokości dochodu z pracy zaczął otrzymywać wynagrodzenie za pracę poniżej pewnej wartości, obowiązkiem pracodawcy jest jego podwyższenie. Osiąga się to poprzez przeliczenie wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może podnieść wynagrodzenie lub wprowadzić podwyższone dopłaty. Na przykład, aby ustalić miesięczną premię wypłacaną niezależnie od wyniku pracy. Zobaczmy, jak to wygląda na konkretnych przykładach.

Przykład 1

Przed podwyżką płacy minimalnej w maju 2018 r. pracownik K. otrzymywał pensję w wysokości 10 500 rubli. Składał się z pensji w wysokości 6000 rubli i premia miesięczna w wysokości 75%, czyli 4500 rubli.

Kierownictwo postanowiło zwiększyć wysokość miesięcznej premii K. do 100% wynagrodzenia, czyli do 6000 rubli. W ten sposób wynagrodzenie pracownika zaczęło wynosić 12 000 rubli, czyli więcej niż ustalone minimum. Jednak wynagrodzenie pozostało bez zmian.

Przykład 2

Do 1 maja 2018 r. pracownik M. otrzymywał pensję w wysokości 9500 rubli. Składał się z pensji w wysokości 5000 rubli, miesięcznej premii w wysokości 3000 rubli. oraz premie za staż pracy w wysokości 1500 rubli.

Po podwyższeniu przez państwo pensji za pracę pracodawca zdecydował się podnieść pensję M., podwyższając jego oficjalną pensję do 7000 rubli.

Tak więc dochód pracownika wyniósł 11 500 rubli. miesięcznie, czyli powyżej ustalonej wartości minimalnej.

Wzrost wynagrodzeń od 1 stycznia 2019 r. ze względu na wzrost płacy minimalnej

Ponieważ ustawodawstwo federalne przewiduje coroczną podwyżkę progu płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku, od 1 stycznia 2019 r. należy spodziewać się wzrostu płac tych pracowników publicznych, których dochody z pracy w ciągu pełnego tygodnia pracy w rezultacie będzie poniżej minimalnego progu.

Pracodawcy staną przed wyborem, którą obowiązkową część wynagrodzenia zwiększyć, aby zbliżyć ją do wymaganego minimum. Ci z nich, którzy opóźniają decyzję ten przypadek lub odmawia wykonania takich czynności, może zostać pociągnięty nie tylko do odpowiedzialności administracyjnej, ale także karnej.

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została ustalona na 11 280,00 rubli miesięcznie (ustawa federalna nr 481-FZ „O zmianie art. 1 ustawy federalnej „Płaca minimalna”).

W tej chwili od 01.01.2020 zostanie ustalona minimalna płaca w wysokości 12 130,00 rubli (rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.09.2019 nr 561n, ale kwota ta nie została jeszcze ustalona przez Federalny Prawo).

Relacja między pensjami pracowników państwowych a płacą minimalną

Państwo gwarantuje pracownikom sektora publicznego takie wynagrodzenie, które nie może być niższe od ustalonego przez siebie progu. Jeśli pracodawca z jakiegokolwiek powodu naruszy ustaloną zasadę, będzie za to pociągnięty do odpowiedzialności.

Niższa płaca minimalna może być czasami ustalona w podmiocie Federacji Rosyjskiej na podstawie umowy. Ta sytuacja jest obserwowana w wielu regionach, na przykład Kurgan. Dlatego w takich regionach kwota ustalona na poziomie federalnym jest stosowana powyżej minimalnego progu.

Jak wynagrodzenie pracowników państwowych zależy od płacy minimalnej

Jak zauważono powyżej, wzrost płac nie zawsze prowadzi do obowiązkowego wzrostu wynagrodzenia pracownika państwowego. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy łączna wysokość wynagrodzenia nie osiągnie ustalonego minimum, a pracodawca zdecyduje się na podwyższenie wynagrodzenia pracownika.

Aktualny ustawodawstwo rosyjskie wymusza gwarancje pracy obywatele Federacji Rosyjskiej i cudzoziemcy pracujący w Rosji. Poziom życia ludzi bezpośrednio zależy od gospodarki państwa. A sytuację gospodarczą w kraju określa szereg wskaźników, z których jednym jest płaca minimalna. Zastanów się, czym jest ten parametr i dlaczego jest potrzebny.

Koncepcja i charakterystyka

Płaca minimalna (SMIC) to wysokość zarobków, których najniższa wartość jest ustalana na poziomie legislacyjnym. Pracodawcy nie mają prawa wypłacać swoim podwładnym miesięcznego wynagrodzenia niższego niż „minimalne”. Wyjątkiem może być praca tylko w połączeniu lub w niepełnym wymiarze godzin.

Prawo obywatela do opłacania pracy nie niższej niż „płaca minimalna” gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość płacy minimalnej jest corocznie indeksowana i regulowana przepisami Nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. Główną wartością tego dokumentu jest określenie zakresu płacy minimalnej. Ale rozporządzenie ten aspekt nie ogranicza się do jednego prawa.

Wysokość płacy minimalnej regulują również następujące akty prawne.

1. Sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - gwarantuje dodatkową wypłatę do wysokości płacy minimalnej, nawet jeśli podwładny nie jest uprawniony do miesięcznej premii;
2. Sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - stanowi, że płaca minimalna nie może być niższa niż koszty utrzymania;
3. Sztuka. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa najniższą kwotę zarobków dla regionów;
4. Dekret Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2017 r., zgodnie z którym władze są zobowiązane do wypłacania podwładnym „płacy minimalnej” plus RK - współczynniki regionalne, a nie płacy minimalnej z RK w tym samym składzie;
5. Ustawa federalna nr 421 z dnia 28 grudnia 2017 r. i ustawa federalna nr 41 z dnia 7 marca 2018 r. - ustawy te określają wysokość płacy minimalnej na bieżący rok oraz zasady zmiany wskaźnika w przyszłości.

Na podstawie wymienionych dokumentów płaca minimalna obejmuje wynagrodzenie, odszkodowania i premie. Wysokość stałej części zarobków lub innego wynagrodzenia za pracę uzależniona jest od profesjonalizmu pracownika. Również przy ustalaniu wynagrodzeń brane są pod uwagę warunki pracy i liczba wykonywanych zadań.

Za trudne warunki pracy i nieregularny harmonogram pracy kierownictwo firm jest zobowiązane do dopłat do pracowników.

Czym różni się od minimalnej płacy?

Główna różnica między płacą minimalną polega na tym, że wskaźnik ten określa minimalną kwotę wynagrodzenia. Natomiast wielkość najmniejszego progu zamieszkania to koszt minimum dóbr i produktów niezbędnych do funkcjonowania człowieka. Oznacza to, że jest to kwota, od której możesz żyć przez miesiąc - biorąc pod uwagę opłacanie różnych składek. Obowiązuje próg minimalnego zamieszkania dla sprawnego obywatela, dziecka i emeryta.

Teoretycznie wysokość płacy minimalnej i minimum egzystencji powinny być zawsze takie same. Ale w praktyce wyrównali dopiero od maja 2018 roku. Wcześniej najniższa wartość zarobków była poniżej minimalnej kwoty, jakiej dana osoba potrzebuje miesięcznie na zakup produktów i towarów. Od 1 maja br. krajowa płaca minimalna w Rosji odpowiada poziomowi minimum egzystencji dla pełnosprawnych mieszkańców Federacji Rosyjskiej za II kwartał ubiegłego roku.

Przez kogo i po co jest ustanawiana?

Płaca minimalna jest potrzebna do kontrolowania i dostosowywania poziomu wynagrodzenia, ustalania wysokości świadczeń socjalnych, wysokość podatków, wysokość kar i innych płatności. Wskaźnik ten ma wpływ na wypłatę zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich i innych celów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Według Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej wzrost wysokości „płacy minimalnej” wpływa na wypłaty około 4 mln osób pracujących w kraju. A dla kolejnych 12 milionów osób płaca minimalna wpływa bezpośrednio na procedurę obliczania wynagrodzeń ze świadczeniami.

Wysokość płacy minimalnej ustalana jest na poziomie stanowym i dla każdego regionu.

Całkowita liczba jest wstępnie zaproponowana przez rząd Federacji Rosyjskiej, po czym Duma Państwowa wydaje ustawę. Następnie jest zatwierdzany przez Radę Federacji i podpisywany przez Głowę Państwa. Dla regionów sporządza się specjalne porozumienie, które zawiera się na okres 3 lat.

Specyfika na poziomie federalnym i regionalnym

Na górze rozstrzyga się kwestia ustalenia wysokości „płacy minimalnej” w całym kraju. Zgodnie z ustawą federalną nr 41 płaca minimalna od 1 maja 2018 r. jest powiązana z najniższym progiem zamieszkania i wynosi 11 163 rubli. W porównaniu z początkiem bieżącego roku płaca minimalna wzrosła o 1674 ruble.

Ze względu na cechy ekonomiczne podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo do ustalania własnej płacy minimalnej. Ale nie powinien być niższy niż krajowy. Na przykład w Moskwie i Petersburgu płaca minimalna jest wyższa niż średnia krajowa. A w regionach północnych premie ze współczynnikami są naliczane do ogólnego poziomu „płacy minimalnej”. Do maja br. w około trzydziestu przedmiotach płaca minimalna różniła się od parametru federalnego. Ale po majowym wzroście ich liczba znacznie się zmniejszyła.

Jak w 2018 r. regionalna płaca minimalna różni się od jednego parametru?

Regionalna płaca minimalna nie ma znaczenia dla obywateli pracujących w instytucje budżetowe. Wynika to z faktu, że otrzymują wynagrodzenie z budżetu federalnego. Aby uniknąć gwałtownego wzrostu kosztów ze skarbca regionalnego, wiele podmiotów Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólnorosyjski poziom dla wszystkich przedsiębiorstw budżetowych.

Procedura zawarcia umowy regionalnej w sprawie płacy minimalnej

Ponieważ sytuacja gospodarcza w regionach Federacji Rosyjskiej jest inna, władze lokalne mają prawo do ustalenia płacy minimalnej innej niż federalna „płaca minimalna”. W tym celu zostaje podpisana umowa trójstronna, której stronami są:

• samorząd;
• stowarzyszenie związków zawodowych;
• związek pracodawców.

W związku z tym regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej jest dokumentem opracowanym przez trójstronną komisję na podstawie poziomu pracy i społeczeństwa w regionie. Może do niego przystąpić każdy pracodawca: dla wszystkich pracodawców jest wydana oficjalna publikacja. Umowa staje się wiążąca dla tych, którzy ją zawrą.

Aby zawrzeć umowę z władzami regionalnymi, trzeba poczekać do podjęcia decyzji o minimalnej wysokości zarobków. Wnioski wyciąga administracja regionu wraz ze związkiem zawodowym. Został opublikowany w dniu portal informacyjny władze lokalne, w mediach regionalnych.

Po tym czasie pracodawcy mają 30 dni na rezygnację z przystąpienia do porozumienia regionalnego. Jeśli w tym terminie nie złożysz do starostwa wniosku o odmowę, warunki programu zostaną zaakceptowane automatycznie. Ważne jest, aby spór był umotywowany, a każdy powód był potwierdzony wyciągami z bilansu i innej dokumentacji.

Jeśli chodzi o strukturę umowy regionalnej w sprawie płacy minimalnej, to składa się ona z 4 bloków: przedmiot umowy, ważność umowy, obowiązki i odpowiedzialność stron. Treść dokumentu zawiera następujące informacje:

• kategoria pracowników, dla której ustalono minimum;
• płaca minimalna dla regionu;
• data, od której nowy wskaźnik zacznie obowiązywać;
• warunki przystąpienia do umowy;
• procedura monitorowania realizacji zamówienia;
• obowiązki rządu, pracodawców i związków zawodowych;
• data zawarcia umowy;
• Nazwiska i podpisy stron.

Porozumienie trójstronne ustala płacę minimalną wyższą niż krajowa. Dlatego nawet w przypadku napisania odmowy przystąpienia do porozumienia trudno jest osiągnąć zastosowanie pojedynczego parametru w podmiocie o wyższej „płace minimalnej”. Na podstawie tej umowy wynagrodzenia są regulowane.

Jeżeli dana osoba w pełni wypracuje przydzielony czas, jej zarobki nie mogą być niższe niż kwota ustalona w regionie.

02.11.2016 11:08:00

Wraz z wprowadzeniem ustawy federalnej nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy” i opublikowaniem jej wydania w dniu 1 maja 2016 r. Wielu pracodawców zadaje pytania: w jaki sposób obliczana jest podwyżka wynagrodzenia na podstawie wyników specjalna ocena? ... Jak uwzględnić wyniki poprzednich certyfikacji? ... Jak właściwie zorganizować pakiet wynagrodzeń dla nowych pracowników i pracowników już pracujących w przedsiębiorstwie. Na te i inne istotne pytania odpowiemy w naszym artykule.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie są wyniki specjalnej oceny związanej z wysokością płac;
- jak poprawnie wyliczyć odszkodowania za szkodliwe warunki pracy;
- w jakich przypadkach można ustalić podwyżkę płacy po SOUT;
- w jaki sposób podwyżki płac są wydawane na podstawie wyników oceny specjalnej;
- jak zorganizować skrócony dzień pracy i urlop, biorąc pod uwagę szkodliwe warunki pracy.

Premia za szkodliwe warunki pracy
Jak wyniki oceny specjalnej mają się do wysokości płac

Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy (SAUT) pozwala określić klasę warunków pracy w miejscu pracy. Jeśli wyniki SOUT pokazują, że pracownicy wypełniają swoje obowiązki pracownicze w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, wówczas obowiązkiem pracodawcy w takim przypadku jest zapewnienie im odpowiedniej wysokości odszkodowania. Niespełnienie tego wymogu może zostać uznane za naruszenie administracyjne i pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z częścią 1 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 1 art. 14 ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” (zmienionej w dniu 1 maja 2016 r.; zwanej dalej ustawą federalną nr 426-FZ), warunki pracy w przedsiębiorstwie , zgodnie z wynikami SAUT, można przypisać do jednej z czterech głównych klas zagrożenia:

Niebezpieczny (klasa 4);
- szkodliwy (stopień 3);
- dopuszczalne (stopień 2)
- optymalny (1 klasa).

Przynależność warunków pracy do klas 3 i 4 szkodliwości, zgodnie z art. 92, 94, 117 i 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w takich warunkach określonego odszkodowania w postaci: dopłaty do wynagrodzenia; dodatkowy urlop; skrócony dzień roboczy. Spróbujmy dowiedzieć się, jak właściwie zapewnić i zorganizować odszkodowanie, jeśli ...

Odszkodowanie przyznane po raz pierwszy

W celu ustalenia konieczności wypłaty odszkodowania pracodawcy, zgodnie z normą ustawy federalnej nr 426-FZ i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne będzie przeprowadzenie SA w miejscu pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 lutego 2013 r. nr 135-0, odszkodowanie przysługuje wszystkim pracownikom, którzy muszą pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, jeżeli warunki takie potwierdzą wyniki SOUT. Dlatego jeśli wcześniej, z różnych powodów (zaświadczenie miejsc pracy nie zostało przeprowadzone, zostało przeprowadzone z naruszeniami itp.), Pracodawca nie zapewnił odszkodowania, teraz, jeśli zgodnie z wynikami SATS warunki pracy są uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania na mocy obowiązujących przepisów.

Odszkodowania zostały przekazane wcześniej, ale zostały zmienione na podstawie wyników SATS

Jest prawdopodobne, że szkodliwe warunki pracy pracowników nie są nowością dla pracodawcy, który zgodnie z wynikami poprzednich certyfikatów już wypłaca swoim pracownikom rekompensaty. Jednocześnie wyniki przeprowadzonego SAMS-u mogą potwierdzić lub zmienić już istniejącą sytuację, ponieważ możliwe są dwie opcje:

Potwierdzono klasę szkodliwości warunków pracy, co pozostawia pracodawcy prawo do udzielania gwarancji i odszkodowań w tej samej wysokości (ustalonej przed SAUT);
- wyniki SATS wykazały, że kwota odszkodowania była zawyżona.

W przypadku, gdy wyniki SAUT wykazały, że warunki pracy pracowników w związku z odbudową, modernizacją, zmianami w cyklu produkcyjnym itp. poprawiła się, pracodawca ma prawo do obniżenia wysokości odszkodowania oraz kwoty dodatkowych gwarancji. Z drugiej strony, jeżeli pracownicy, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami już korzystają z pakietu kompensacyjnego, to wysokość odszkodowania nie może być obniżona w stosunku do kwoty, która została przyznana na dzień 01.01.2014, jeżeli jednocześnie czas same warunki pracy nie poprawiły się w miejscu pracy (patrz art. 15 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 421-FZ).

Innymi słowy, wysokość rekompensaty przyznanej pracownikom na podstawie wyników poprzednich poświadczeń lub na podstawie regulacyjnych aktów prawnych były ZSRR są utrzymywane do czasu poprawy warunków pracy, rejestrowanych zgodnie z wynikami SOUT. Należy zauważyć, że według praktyka sądowa Jednak niedostarczenie przez pracodawcę w przeszłości pakietu odszkodowań nie może pozbawić ich dotychczasowego prawa do otrzymania przysługującego im odszkodowania.

Uwaga: rozważając kwestię zmiany wysokości pakietu kompensacyjnego, pracodawca musi zachować szczególną ostrożność, ponieważ nieumotywowane zmniejszenie wysokości gwarancji może najprawdopodobniej zostać uznane przez państwową inspekcję pracy za naruszenie obowiązującego ustawodawstwa, pociąga za sobą bardzo konkretną odpowiedzialność administracyjną.

Jak obliczyć i ustalić rekompensatę za szkodliwe warunki pracy

Aby ocenić wysokość odszkodowania, należy wziąć pod uwagę następujące podstawowe punkty, które omówimy poniżej.

1. Minimalne kwoty odszkodowań obowiązujące na poziomie legislacyjnym (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej):

Dodatek za szkodliwość nie powinien być mniejszy niż 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w przypadku normalnych warunków pracy (patrz art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- minimalny czas trwania corocznego płatnego dodatkowego urlopu dla pracowników, których praca wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami (2, 3 i 4 stopnie) nie może być krótszy niż 7 dni kalendarzowych (patrz art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- czas trwania skróconego czasu pracy nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie (patrz art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Regulacje wynikające z porozumień sektorowych (międzysektorowych)

Przy ustalaniu wysokości odszkodowania dla pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przydatne będzie sprawdzenie, czy do działalności organizacji mają zastosowanie normy i porozumienia branżowe (międzysektorowe). Na przykład Porozumienie branżowe w sprawie przemysł węglowy Federacja Rosyjska za okres od 01.04.2013 do 31.03.2016 ustaliła, że ​​pracownikom zatrudnionym w miejscach o szczególnie niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach pracy przysługuje podwyższenie stawki taryfowej o 10% i 20% zgodnie z specjalną listę.

W przypadku, gdy takie decyzje mają zastosowanie do działalności organizacji, wówczas wysokość przyznanego odszkodowania nie może być niższa niż ta regulowana przez niniejsze Porozumienia Branżowe.

3. Opinia organu związkowego

Jeżeli organizacja przewiduje działalność organu związkowego, wówczas pracodawca ustala konkretną wysokość odszkodowania, uwzględniając opinię takiego organu w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak przetwarzane są podwyżki płac i inne świadczenia wyrównawcze
zgodnie z wynikami specjalnej oceny

Zgodnie z przepisem art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tryb pracy i odpoczynku pracowników, w tym informacje o zapewnionych dodatkowych urlopach i skróceniu dnia pracy, znajdują odzwierciedlenie w przepisach wewnętrznych plan pracy. Fakt podwyższenia wynagrodzeń pracowników wykonujących obowiązki pracownicze w okresie szkodliwe warunki pracę określa regulamin wynagradzania wydany przez przedsiębiorstwo. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki pracy w miejscu pracy, odszkodowania i gwarancje udzielone pracownikowi są obowiązkowe określone w umowa o pracę.

Wymóg ten w pełni dotyczy zarówno nowych pracowników, którzy dopiero otrzymują pracę w przedsiębiorstwie, jak i pracowników już pracujących, w tym przypadków, gdy warunki pracy w przedsiębiorstwie są szkodliwe i (lub) niebezpieczne. W pierwszym przypadku podwyżka płacy, skrócenie dnia pracy i zapewnienie dodatkowego urlopu z powodu szkodliwości warunków pracy są określone w umowie o pracę w momencie rozpoczęcia pracy przez pracownika, w drugim przypadku (jeśli pracownik jest już działa), punkty te znajdują odzwierciedlenie w dodatkowe umowy do umowy o pracę.

Dopłata za pracę w miejscu pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy powinna być obliczana co miesiąc jako procent stawki taryfowej (wynagrodzenia), jest częścią wynagrodzenia (patrz część 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) i znajduje odzwierciedlenie na odcinku wynagrodzenia pracownika.

Źródło publikacji:

Artykuł 1. Ustal płacę minimalną od 1 maja 2018 r. w wysokości 11 163 rubli miesięcznie.

(zmieniona ustawą federalną nr 41-FZ z dnia 7 marca 2018 r.)

Od 1 stycznia 2019 r. i dalej corocznie od 1 stycznia danego roku ustawa federalna ustala płaca minimalną w wysokości minimum egzystencji dla całej zdolnej do życia ludności w Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał zeszły rok.

Jeżeli minimum egzystencji dla całej zdolnej do życia ludności w Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał poprzedniego roku jest niższe niż minimum egzystencji dla całej sprawnej osoby w Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał poprzedniego roku rok poprzedzający rok poprzedni, płaca minimalna jest ustalana przez prawo federalne w wysokości ustalonej od 1 stycznia roku poprzedniego.

Artykuł 2

organizacje finansowane ze źródeł budżetowych - kosztem odpowiednich budżetów, środków pozabudżetowych, a także środków uzyskanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej;

(Zmieniona ustawą federalną nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r.)

inne organizacje – na własny koszt.

Część druga jest już nieaktualna. - Federalna „ustawa” z 22 sierpnia 2004 r. Nr 122-FZ.

Część trzecia straciła ważność w dniu 1 września 2007 r. - Federalna „ustawa” z dnia 20 kwietnia 2007 r. Nr 54-FZ.

Art. 3. Płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzenia i ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i urodzenia dziecka oraz innych celów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Wykorzystywanie płacy minimalnej do innych celów jest niedozwolone.

(Zmienione ustawami federalnymi nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r., nr 213-FZ z dnia 24 lipca 2009 r.)

Artykuł 4 w zależności od płacy minimalnej, ustalany jest od 1 lipca 2000 r. do 31 grudnia 2000 r. na podstawie kwoty bazowej równej 83 rubli 49 kopiejek, od 1 stycznia 2001 r. na podstawie kwoty bazowej równej 100 rubli.

Artykuł 5 sporządzono od 1 lipca 2000 r. do 31 grudnia 2000 r. na podstawie kwoty bazowej równej 83 rubli 49 kopiejek, od 1 stycznia 2001 r. na podstawie kwoty bazowej równej 100 rubli.

Naliczanie wpłat z tytułu zobowiązań cywilnoprawnych ustalonych w zależności od płacy minimalnej odbywa się od 1 lipca 2000 r. do 31 grudnia 2000 r. od kwoty bazowej równej 83 rubli 49 kopiejek, od 1 stycznia 2001 r. od kwoty bazowej równej 100 rubli.

Artykuł 6. Wprowadzenie następujących zmian w paragrafie 2 "Artykułu 12" ustawy federalnej nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. "O statusie personelu wojskowego" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, nr 22, art. 2331):

skreśla się „ustęp drugi”;

„ustęp trzeci” dodaje się w brzmieniu:

„Rząd Federacji Rosyjskiej podwyższa pensje personelu wojskowego na utrzymanie środków pieniężnych w sposób i na zasadach przewidzianych dla urzędników federalnych”.

Artykuł 7. Uznać za nieważną federalną „Ustawę” z dnia 9 stycznia 1997 r. Nr 6-FZ „O podwyższeniu płacy minimalnej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, nr 3, art. 350).

Artykuł 8

Prezydent
Federacja Rosyjska
W. Putin

Do tej pory federalna płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną) zmieniła się w 85 regionach naszego kraju. Od 1 stycznia 2020 r. każdy region ustalił własną płacę minimalną.

Coco to jest MRO?

Zgodnie z artykułem 133 Kodeks pracy Płaca minimalna RF obowiązuje na terenie całego kraju i nie może być niższa niż minimum egzystencji, więc okazuje się, że wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż płaca minimalna.

Płaca minimalna nie tylko reguluje płace i płace, ale także wpływa np. na opłacanie składek ubezpieczeniowych.

Pracownikowi nie można przydzielić wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna, jeśli wypracował miesięczną normę i w pełni wypełnił swoje obowiązki pracownicze, zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Płaca minimalna jest regulowana i ustalana prawo federalne RF z dnia 28 grudnia 2017 r. 421-FZ. Zgodnie z nim, dziś płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej wzrosła o 20% i wynosi obecnie 9489 rubli.

Każdy podmiot ma prawo do ustalenia własnej regionalnej płacy minimalnej. Na przykład minimum w 2020 roku w Moskwie wynosi 18 742 rubli, we Włodzimierzu 9489 rubli, w Oryolu 10 500 rubli.

Szczegółowe dane na inne tematy naszego kraju znajdziesz w udostępnionej tabeli (w załączonym pliku)

Teraz postaramy się odpowiedzieć na pytania, które nasuwają się obywatelom, którzy dowiedzieli się o zmianie wysokości płacy minimalnej 1 stycznia 2020 r.

Czy wzrost płacy minimalnej wpłynie na pensję?

Wynagrodzenie, oprócz wynagrodzenia, obejmuje odszkodowania i płatności motywacyjne (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego wynagrodzenie nie zawsze musi być wyższe niż płaca minimalna, ale jeśli płaca minimalna ustalana jest przez regiony, wówczas wynagrodzenie nie może być niższe niż regionalna płaca minimalna.

Czy wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość emerytury?

Aby to zrozumieć, musisz dowiedzieć się, jakie są emerytury. Obecnie w Federacji Rosyjskiej istnieje kilka rodzajów emerytur:

1. Renta ubezpieczeniowa (FZ 28.12.2013 nr 400-FZ), w skład której wchodzą: emerytura, renta, renta rodzinna, renta z tytułu stażu pracy, renta socjalna.
2. Emerytura państwowa (FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 166-FZ).

Wysokość każdej emerytury zależy od pewnych czynników, takich jak indywidualny współczynnik emerytury, wartość tego współczynnika w momencie przyznania emerytury i inne.

Płaca minimalna nie wpływa znacząco na wysokość emerytury, ale efekt jest wykrywany przy przyznawaniu emerytury, gdy uwzględnia się średnie miesięczne zarobki.

Minimalny poziom emerytury jest ograniczony minimum egzystencji i nie może być od niej niższy.

Czy wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość świadczeń?

W dzisiejszej Rosji wypłacane są tymczasowe renty inwalidzkie, zasiłki dla bezrobotnych i zasiłki na dzieci. Przy obliczaniu niektórych świadczeń wykorzystuje się dane o średnich miesięcznych zarobkach. W przypadku, gdy średni miesięczny dochód jest niższy niż płaca minimalna, wypłata jest wypłacana na podstawie płacy minimalnej. Obliczenie z płacy minimalnej następuje również wtedy, gdy pracownik nie miał żadnych dochodów w okresie rozliczeniowym.

Czy wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość kar?

Przestępstwa o innym charakterze w Rosji są często karane grzywną. Jej wartość zależy od różnych czynników, w tym od płacy minimalnej.

Obecnie wszystkie grzywny można podzielić na karne (wyznaczane zgodnie z Kodeksem Karnym Federacji Rosyjskiej, a grzywna jest stosowana jako kara w 40% artykułów tego oficjalnego dokumentu) i administracyjne (nakładane zgodnie z art. Kod wykroczenia administracyjne). Ale przy tym wszystkim grzywna jako środek kary jest stosowana stosunkowo rzadko, w około 10% przypadków rocznie w całym kraju. Grzywny karne są nakładane tylko za przestępstwa o małej i średniej wadze.

W większości przypadków sędziowie wymierzając karę w postaci grzywny kierują się płacą minimalną i wówczas grzywna jest nakładana w dowolnej wysokości płacy minimalnej.

Czy wzrost płacy minimalnej wpłynie na podatki?

Wzrost płacy minimalnej na terytorium dowolnego podmiotu pociąga za sobą wzrost poboru podatków. Im wyższa płaca minimalna, tym więcej potrąceń trafia do budżetu i funduszy pozabudżetowych. W czasie kryzysu rząd obniża koszty życia i podnosi płacę minimalną. Pierwszy jest niezbędny do zmniejszenia płatności na rzecz obywateli, drugi do zwiększenia podatków. Oba te działania są więc niezbędne do stabilizacji budżetu.

Nie zapominaj, że podniesienie płacy minimalnej może negatywnie wpłynąć na pracę małych firm, ponieważ indywidualni przedsiębiorcy obliczać i wypłacać stałe płatności w oparciu o wysokość płacy minimalnej.

Czy płaca minimalna wpłynie na poziom zatrudnienia?

Nie można powiedzieć, że wzrost płacy minimalnej powoduje wzrost bezrobocia, ale jednocześnie orzeczenie, że wzrost płacy minimalnej prowadzi do zmniejszenia liczby bezrobotnych we wszystkich regionach kraju, będzie być również uważane za nieprawidłowe.

Na podstawie powyższych informacji możemy stwierdzić, że wzrost płacy minimalnej wpływa zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na życie ludności. Ale chcę wierzyć, że te zmiany są konieczne, aby poprawić politykę i budżet naszego kraju. A już niedługo przyczyni się to do zmiany życia ludności naszego kraju tylko na lepsze.