Pracuj w nocy w wakacje. Cechy płac w nocy. Obliczanie stawki dziennej

Proszę wyjaśnić, jak legalnie działam: Płacimy ochroniarzom w przedsiębiorstwie za przepracowane godziny plus 20% wynagrodzenia za godziny nocne od 18-00 do 06-00.Za godziny przepracowane w dni świąteczne wynagrodzenie podwójne i plus podwójne wypłata noclegu 20% wynagrodzenia. Czy należy płacić za podwójne godziny przepracowane w dni świąteczne?Przykład: Kiselev A.A. przepracował 186 godzin w czerwcu, m.in. noc 80 godzin. W wakacje 12 czerwca przepracował 15 godzin, m.in. noc 2 h. Zapłaciliśmy: zgodnie z pensją 5205/151 * 186 = 6411,16 rubli. za 186 godzin, 5205/151*20%*80=551,52 rubli na noc 80 godzin. Plus za pracę na wakacjach podwójna płatność 5205/151 * 15 = 517,05 rubli. przez 15 godzin. a dla godzin nocnych 5205/151 * 20% * 2 = 13,78 rubli Czy trzeba płacić podwójne godziny nocne przepracowane w święto 13,78 rubli?.

wszystko zależy od tego, czy praca jest świadczona w święta zgodnie z rozkładem czasu pracy, czy nie:

Jeśli praca w dzień świąteczny jest wykonywana poza harmonogramem, dopłata jest podwajana;

Jeśli harmonogram przewiduje pracę w dni wolne od pracy, należy jednorazowo naliczyć dopłatę.

Do pracy w święta;

Do pracy w nocy.

Dlatego płacąc za pracę w noc świąteczną, należy osobno naliczyć każdą z dopłat, a następnie doliczyć wynikające z nich kwoty

Tym samym, jeśli pracownik przepracował noc świąteczną ponad grafiku, przysługuje mu podwójna dopłata za pracę w dzień świąteczny (15 godzin) oraz dopłata za porę nocną (2 godziny) w wysokości 20%.

Uzasadnienie takiego stanowiska podano poniżej w materiałach wersji komercyjnej „Glavbukh System”.

1.Sytuacja: Jakie dodatkowe płatności przypadać pracownikowi, który miał zarówno nadgodziny, jak i godziny pracy w dzień wolny (święto) w ciągu miesiąca. Pracownik ma zbiorcze rozliczenie godzin pracy

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownik pracował w weekendy (święta) zgodnie z rozkładem czasu pracy, czy ponad rozkładem.

Jeśli praca w weekend (święto) jest jednocześnie dla pracownika nadgodzinami (realizowana ponad grafiką), to od razu zapłać za pracę w weekend (urlop). Licząc nadgodziny za okres rozliczeniowy nie uwzględniaj pracy w weekend (święto), ponieważ została już wypłacona w podwójnej wysokości * (klauzula 4 wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszechzwiązkowego Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r. nr 13/P-21, postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. nr GKPI 05-1341).

Jeśli pracownik pracował w dzień wolny (urlop) w ramach harmonogramu pracy, rozważ następujące kwestie. Jeżeli harmonogram przewiduje pracę w dni wolne od pracy, oblicz zarówno dodatek za pracę w dni wolne od pracy, jak i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (uwzględniając liczbę godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym)*. Jeżeli rozkład pracy przewiduje pracę w sobotę (niedzielę), dni te nie będą uważane za dni wolne. Dlatego pobieraj tylko dopłatę za Praca po godzinach. Taki wniosek można wyciągnąć na podstawie artykułów i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz ust. 4 wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia, 1966 nr 13/P-21.

Przykład listy płac. Pracownikowi przydzielane jest skrócone rozliczenie godzin pracy. W ciągu miesiąca miał nadgodziny i dni świąteczne.

Kierowca CJSC Alfa Yu.I. Kolesov, który pracuje w biurze Samochód osobowy kierownika, ustala się zbiorcze rozliczenie czasu pracy. Okres rozliczeniowy to miesiąc. Pensja Kolesova wynosi 20 000 rubli.

Zgodnie z harmonogramem pracy Kolesowa w czerwcu 2010 r. musiał przepracować 167 godzin pracy, w tym 12 godzin w dni wolne 12 czerwca. W rzeczywistości pracownik przepracował 180 godzin.

Ponieważ prace nad świętami przebiegały zgodnie z harmonogramem, księgowy obciążył Kolesowa:
- wynagrodzenie za czerwiec;
– dopłata za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy (12.00) jednorazowo;*
- dopłata za pracę w godzinach nadliczbowych (180 godzin - 167 godzin = 13 godzin): 2 godziny - półtora raza i 11 godzin - podwójna.

W celu obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w dni wolne od pracy księgowy Alfy obliczył stawkę godzinową pracownika na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy. Procedura ta jest zapisana w Rozporządzeniu o wynagradzaniu organizacji. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy średni miesięczny czas pracy wynosi 165,58 godzin.

Stawka godzinowa wynosi:
20 000 rubli : 165,58 godz. \u003d 121 rubli / godz.

Księgowy obliczył wynagrodzenie za nadgodziny w następujący sposób:
- 121 rubli / godzinę? 2 godziny? 1,5 \u003d 363 ruble. - dopłata za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych;
- 121 rubli / godzinę? (13h – 2h) ? 2 = 2662 rubli. - dopłata za kolejne godziny pracy w godzinach nadliczbowych.

Całkowite wynagrodzenie za nadgodziny wynosi:
363 rub. + 2662 rub. = 3025 rubli.

Tak więc pensja Kolesowa za czerwiec wyniosła 24 477 rubli. (20 000 rubli + 3025 rubli + 1452 rubli).

Nina Kovyazina

Praca w nocy (od 22 do 6 godzin) jest płatna według wyższych stawek. W swoich wewnętrznych dokumentach organizacja może ustawić dowolną kwotę dopłat za nocne zmiany. Jednak w żadnym wypadku nie powinny być mniejsze niż te ustanowione przez prawo*. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Minimalna kwota dopłat

Minimalną kwotę dopłat za pracę w nocy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obecnie minimalna kwota dopłaty wynosi 20 procent stawki godzinowej (wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w nocy (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554).

Sytuacja: jak zapłacić za pracę w świąteczną noc

Pracownikowi, który pracował w noc świąteczną przysługują dwie dopłaty:

• do pracy w nocy (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Dlatego płacąc za pracę w noc świąteczną, konieczne jest osobne obliczenie każdej z dopłat, a następnie doliczenie wynikających z nich kwot.

Przykład wynagrodzenie za pracę pracownika w noc świąteczną

CJSC Alfa jest strzeżone przez całą dobę. Ochroniarz pracuje na zmiany. Praca wykonywana jest na podstawie sumarycznego rozliczenia czasu pracy. Zmiana zaczyna się o godzinie 20.00 30 kwietnia i kończy o godzinie 10.00 1 maja. Stawka godzinowa wynosi 50 rubli. Za pracę w nocy pracownicy otrzymują 20% stawki.

Zgodnie z dokumentami wewnętrznymi pracownikowi przysługują trzy godzinne przerwy na odpoczynek i posiłki, w tym jedna przerwa nocna. Łącznie przepracował więc na tej zmianie 11 godzin, które należy wypłacić według stawki godzinowej:
50 rub/h? 11 h = 550 rubli

Przerwy na odpoczynek i posiłki (3 godziny) nie są płatne.

Czas od 00.00 do 10.00 1 maja dotyczy dni wolnych od pracy. Ponieważ w tym czasie są trzy bezpłatne godziny przerwy, liczba godzin „wakacyjnych” wyniesie 7 (10 godzin - 3 godziny). Opłata dla nich wyniesie:
50 rub/h? 7 godzin = 350 rubli

W nocy pracownik przepracował 7 godzin (z wyłączeniem czasu przerwy - 1 godzina). Opłata za ten czas wynosi:
50 rub/h? Godzina siódma? 20% = 70 rubli.

Całkowite wynagrodzenie pracownika na zmianę wyniesie:
550 rubli. + 350 rubli. + 70 rubli. = 970 rubli.

Nina Kovyazina
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i
zasoby ludzkie Ministerstwa Zdrowia Rosji

Dodatkowe płatności za pracę w dni odpoczynku są ustalane na podstawie zbiorowej i (lub) umowy o pracę (inne wewnętrzne dokumenty organizacji) (). Wysokość takich dopłat może być dowolna, ale nie mniejsza niż poziom minimalny ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że praca za wynagrodzeniem weekendowym lub świątecznym:

• akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
• pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości podwójnej stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
• pracownicy pobierający wynagrodzenie - w wysokości jednej stawki dziennej lub godzinowej powyżej wynagrodzenia, jeżeli osoba pracowała w miesięcznej normie czasu pracy, i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej powyżej wynagrodzenia wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.*

Nina Kovyazina
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i
zasoby ludzkie Ministerstwa Zdrowia Rosji

Jak powiedzieliśmy, za pracę w dzień wolny od pracy przysługuje mu dodatek. Polega również na pracy w nocy. Dlatego w tym przypadku firma jest zobowiązana do naliczenia zarówno pierwszej, jak i drugiej dopłaty. Należy pamiętać, że minimalna opłata za nocna praca wynosi 20 procent stawki godzinowej (dziennej) lub wynagrodzenia, a praca w weekendy lub święta jest płatna podwójnie.

Opinia eksperta

Zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy, wykonując pracę w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy) pracownik otrzymuje dodatkowe płatności przewidziane w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, Wysokość opłat, które układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę, nie mogą być niższe niż określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Osoby, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych, otrzymują wynagrodzenie za pracę w święto wolne od pracy w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część 1 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 96 ust. 1 Kodeksu pracy pora nocna to czas od 22:00 do 6:00. Zgodnie z częścią 1 art. 154 Kodeksu pracy każda godzina pracy w nocy jest płatna według stawki podwyższonej w porównaniu z pracą w normalnych warunkach.

Jeżeli godziny pracy przypadają na porę nocną dnia wolnego od pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracę w tych godzinach w obu wskazanych jednocześnie.

V. Penkin, Ekspert ds. Doradztwa Prawnego

I. Michajłow, Recenzent Poradni Prawnej GARANT

Przykład

Salut CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin dziennie) z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela). Norma czasu pracy w lutym br. wynosi 159 godzin. Jednocześnie pracownik firmy pracował 23 lutego (święto wolne od pracy) przez 6 godzin (od 00:00 do 6:00). Całkowity godzin przepracowanych w lutym - 165.

Zgodnie z rozporządzeniem o wynagrodzeniu praca w dni wolne od pracy jest wynagradzana według podwójnej stawki, a wynagrodzenie za pracę w porze nocnej podwyższa się o 20% stawki godzinowej (dniowej).

Sytuacja 1

Iwanow ma stawkę godzinową w wysokości 225 rubli za godzinę. Wynagrodzenie Iwanowa za luty wyniesie:

225 rubli / h × 159 h = 35 775 rubli.

225 rubli/godzinę × 6 godzin × 20% = 270 rubli

225 rubli / h × 6 godzin × 2 = 2700 rubli.

35 775 + 270 + 2700 = 38 745 rubli

Sytuacja 2

Iwanow otrzymał pensję w wysokości 36 000 rubli. Jednocześnie w przypadku dodatkowych płatności za pracę w warunkach odbiegających od normalnych stosuje się stawkę godzinową, obliczoną jako stosunek wynagrodzenia do liczby godzin zgodnie z harmonogramem odpowiedniego miesiąca.

Stawka godzinowa Iwanowa w lutym będzie wynosić:

36 000 rubli. : 159 h \u003d 226,42 rubli / h.

Dopłata za pracę w nocy (6 godzin) wyniesie:

226,42 rubli / h × 6 godzin × 20% = 272 ruble.

Wynagrodzenie za pracę na wakacjach wyniesie:

226,42 rubli / h × 6 h × 2 = 2717 rubli.

łączna kwota wynagrodzenie Iwanow za luty wyniesie:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rubli

Sytuacja 3

Iwanow otrzymał pensję w wysokości 36 000 rubli. Jednocześnie do naliczania dopłat za pracę w warunkach odbiegających od normalnych stosuje się stawkę godzinową, liczoną jako stosunek wynagrodzenia do średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku.

Średnia miesięczna liczba godzin pracy w bieżącym roku wyniesie:

1986 h: 12 miesięcy = 165,5 godziny

Stawka godzinowa będzie wynosić:

36 000 rubli. : 165,5 godz. \u003d 217,52 rubli / godz.

Dopłata za pracę w nocy (6 godzin) wyniesie:

217,52 rubli / h × 6 godzin × 20% = 261 rubli.

Wynagrodzenie za pracę na wakacjach wyniesie:

217,52 rubli / h × 6 h × 2 = 2610 rubli.

Łączna pensja Iwanowa za luty wyniesie:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rubli

Na podstawie materiałów podręcznika „Wynagrodzenie i inne płatności dla pracowników”
pod redakcją V. Vereshchaka

Na przedsiębiorstwa produkcyjne często zdarzają się sytuacje, w których pracownik pracuje nie tylko w weekend czy święto, ale także w nocy. A ponieważ prawo pracy przewiduje dodatkową płatność zarówno za pracę w dzień wolny od pracy (dzień wolny), jak i za pracę w nocy, organizacja w tym przypadku jest zobowiązana do naliczenia pracownikowi obu tych dodatkowych płatności.

Jak liczyć?

Aby dokładnie zrozumieć, w jaki sposób dokonuje się dobowych wpłat w dni świąteczne, warto odwołać się do Kodeksu Pracy. Mówi, że za całą pracę wykonywaną w warunkach odbiegających od normalnych pracownikowi przysługuje dodatkowe płatności przewidziane w prawie pracy lub innych przepisach (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki te obejmują w szczególności pracę w nocy, a także w dni wolne od pracy i weekendy.

W artykule tym stwierdza się również, że kwoty płatności ustalone w układzie zbiorowym pracy, w przepisach lokalnych itp. nie mogą być niższe niż te ustalone w przepisach prawa pracy. Obecnie dodatkowa opłata za pracę w nocy musi wynosić co najmniej 20% stawki godzinowej (dziennej) (wynagrodzenie), a praca w weekend lub święto musi być wypłacana co najmniej dwukrotność kwoty (część 1 artykułu 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Art. 96 ust. 1 Kodeksu pracy określa okres uznawany za porę nocną: od 22:00 do 6:00. Każda godzina przepracowana w tym okresie musi być płatna według podwyższonej stawki (część 1 artykułu 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli czas pracy pracownika przypada w godzinach nocnych w dzień wolny od pracy (weekend), to pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę tych dwóch gwarancji w tym samym czasie. Oznacza to, że opłata za nocleg w święta odbywa się w taki sam sposób jak w wspólne dni, ale jednocześnie praca w święto wolne od pracy (dzień wolny) jest również płatna.

Przykład

Korona LLC ma 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Czas trwania dnia roboczego wynosi 8 godzin. Norma czasu pracy w marcu 2013 r. wynosi 159 godzin.

W związku z potrzebą produkcyjną, w godzinach nocnych 8 marca (święto wolne) w godzinach od 00:00 do 6:00 do pracy w godzinach nocnych zaangażowani byli następujący pracownicy:

— kierownik sklepu Matveev A.A. (wynagrodzenie 40 000 rubli),

- inżynier Nikołajew M.I. (wynagrodzenie 35 000 rubli),

- ślusarz Alekseev S.N. (cena godzinowa 215 rubli za godzinę).

Norma czasu pracy na marzec została przez nich całkowicie opracowana. Łączna liczba przepracowanych godzin w marcu to 165.

Zgodnie z rozporządzeniem o wynagradzaniu praca w dni świąteczne płatna jest według podwójnej stawki, a dopłata za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej (dobowej).

Jednocześnie stawkę godzinową stosowaną do obliczenia dodatku za pracę w warunkach odbiegających od normalnych oblicza się na dwa sposoby:

- jako stosunek wynagrodzenia do liczby godzin zgodnie z harmonogramem odpowiedniego miesiąca (stosowany przy obliczaniu dodatkowych płatności na Nikolaev M.I.);

- jako stosunek wynagrodzenia do średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku (stosowany przy obliczaniu dopłat do Matveev A.A.).

Wynagrodzenie za marzec 2013 r. wyniosło:

1) kierownik warsztatu Matveev A.A.:

- wynagrodzenie: 40 000 rubli,

- przeciętny miesięczny czas pracy w 2013 roku: 1970 godzin: 12 miesięcy = 164,2 godziny,

— stawka godzinowa: 40 000 rubli. : 164,2 h \u003d 243,61 rubli / h,

- dopłata za pracę w nocy: 243,61 rubli / godzinę x 6 godzin x 20% = 292 rubli,

- zapłata za pracę w święto: 243,61 rubli / godzinę x 6 godzin x 2 = 2923 rubli,

- całkowita pensja: 40 000 rubli. + 292 rub. + 2923 rubli = 43 215 rubli.

2) inżynier Nikołajew M.I.:

- wynagrodzenie: 35 000 rubli,

- stawka godzinowa za marzec: 35 000 rubli. : 159 h \u003d 220,13 rubla / h,

- dopłata za pracę w nocy: 220,13 rubli / godzina x 6 godzin x 20% = 264 rubli,

- zapłata za pracę w święto: 220,13 rubli / godzinę x 6 godzin x 2 = 2642 rubli,

- całkowita pensja: 35 000 rubli. + 264 rubli. + 2 642 rub. = 37 906 rubli.

3) ślusarz Alekseev S.N.:

- wynagrodzenie zasadnicze za marzec: 215 rubli/godzinę x 159 godzin = 34 185 rubli,

— dopłata za godziny nocne: 215 rubli za godzinę x 6 godzin x 20% = 258 rubli,

- zapłata za pracę w święto: 215 rubli za godzinę x 6 godzin x 2 = 2580 rubli,

- wynagrodzenie całkowite: 34 185 rubli. + 258 rubli + 2 580 rubli. = 37 023 rubli.

O zarobkach w weekendy. Dowiedz się więcej o pracy nocnej.

Czy Twoja firma ma przypadki pracy w weekendy w nocy? Proszę podzielcie się w komentarzach!

Wiele przedsiębiorstw produkcyjnych ma harmonogram pracy zmianowej, co oznacza wykonywanie pracy nie tylko w dzień, ale także w nocy, najczęstszymi opcjami są takie tryby jak „dzień / noc / 48 godzin odpoczynku” lub „trzy dni później”. Niezależnie od zasady, według której budowany jest reżim i rutyna, Kodeks pracy Federacja Rosyjska zobowiązuje się do płacenia za pracę w nocy w zwiększonej wysokości, tk. nie jest to uważane za normalne działanie.

Oto przykład, w którym pracodawca błędnie obliczył płatny czas, a pracownikowi udało się uzyskać niezapłacone pieniądze:

Maksimenko S.A. Zatrudniony w LLC „Alliance” jako sprzedawca. Organizacja działa całodobowo, grafik pracy personelu - dzień/noc/48. W lutym zmiana robocza Maksimenko S.A. odpadł o 20:00. 00 min. 22 do 08:00 00 min. 23 numery. Kierownik płacił tylko za czas pracy od godziny 00. 00 min. do godziny 06. 00 min., czyli tylko godziny nocne. Maksimenko S.A. złożył skargę do Związku Zawodowego, a komisja doszła do wniosku, że pracodawca naruszył normy Kodeksu pracy, ponieważ. praca w nocy i w dni wolne od pracy jest płatna osobno.

Tak więc, nawet jeśli zmiana pracownika wypada w nocy, a dzień jest dniem wolnym od pracy, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za osobne pozycje: za godziny nocne i za dni świąteczne.

Zdarza się również, że do pracy w nocy trzeba zaangażować pracowników, którzy pracują w trybie dziennym. Najczęściej dzieje się tak, gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków wypadku w przedsiębiorstwie, inwentaryzacji itp. W tym celu kierownik musi wydać polecenie podjęcia pracy w dzień wolny, zawierające następujące informacje:

• W związku z tym pracownicy muszą chodzić do pracy w nocy lub w dzień wolny;
• Data i godzina, kiedy konieczna jest obecność w miejscu pracy po godzinach pracy;
• Polecenie zapłaty za wymaganą liczbę godzin w podwójnej wielkości;
• Podpis dyrektora, księgowego oraz osób wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych w nocy lub w dzień wolny.

Płatność w weekendowych godzinach nocnych: co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w nocy pracodawcy są zobowiązani do płacenia swoim podwładnym co najmniej 20% dziennego wynagrodzenia lub stawki taryfowej. Aktywność zawodowa w dni świąteczne i weekendy jest opłacana osobno według podwójnej stawki, dzięki czemu pracownicy faktycznie otrzymują dwie dopłaty.

Jeżeli warunki pracy pracowników odbiegają od normalnych, tj. muszą wykonywać swoje obowiązki w nocy, przy naliczaniu dopłat muszą kierować się następującymi normami:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy zawierające normy pracy, ale nie sprzeczne z Kodeksem;
• Układ zbiorowy poświadczony przez przedstawiciela organizacji związkowej;
• Umowy o pracę zawarte z personelem;
• Dodatki do umowy o pracę z pracownikami;
• Lokalne dokumenty organizacji.

Wynagrodzenie za pracę w nocy i w święta regulują różne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odpowiednio, oba rodzaje dopłat są należne pracownikom. Tak więc, zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez „noc” należy rozumieć okres od 22 godz. 00 min. do godziny 06. 00 min. Na przykład, jeśli pracownik pracuje od godziny 20:00. 00 min. do godziny 08 00 min. następnego dnia, wtedy czas od 8 do 22 jest płatny według zwykłej stawki, a od 22. do godziny 06. rano - podwójne.

Jakimi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy kierować się przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w święta i w nocy:

• Sztuka. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Sztuka. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wynagrodzenia za pracę w nocy;
• Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o zapłacie w weekendy i święta.

Dwa ostatnie artykuły należy omówić bardziej szczegółowo. Tak, art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że każda godzina pracy poza ustalonym harmonogramem musi być opłacana według podwyższonej stawki i nie może być ona niższa niż podstawa pieniężna regulowana aktami prawnymi. Dokładna wysokość płacy nocnej jest ustalana w układzie zbiorowym, z uwzględnieniem opinii przedstawicieli Związku Zawodowego i może być odchylona tylko w dużym stopniu.

Warto zauważyć, że nawet jeśli pracownicy są zatrudnieni na podstawie grafiku zmianowego, co oznacza pracę w godzinach nocnych, nadal przysługuje im rekompensata z tego tytułu, a także dopłaty za urlopy. Jedyny wyjątek to sytuacja, w której zamiast wpłat gotówkowych pracodawca zapewnia podwładnym czas wolny za nadgodziny: w takim przypadku dopłaty są anulowane.

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje specyfikę wynagrodzeń w weekendy lub święta, zobowiązuje do dokonywania dopłat w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

• Pracownicy pracujący według stawek godzinowych lub dobowych – co najmniej jedna stawka dobowa zgodna z taryfą;
• Pracownicy pracujący w ramach umowy - co najmniej dwukrotność akordu;
• Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie zgodne z pensją służbową - co najmniej jedną stawkę godzinową lub dzienną powyżej wynagrodzenia, pod warunkiem wykonywania pracy w ustalonym wymiarze godzin pracy według stawki miesięcznej. Podwójna płatność jest dokonywana, jeśli przetwarzanie przekroczyło stawkę miesięczną.

Tym samym prawo pracy pozwala na zwiększenie premii za pracę w godzinach nadliczbowych, ale muszą one zostać podwojone. Prawo nie zabrania również ustanawiania podwyższonych dopłat za pracę w święta i weekendy, ale powinno to znaleźć odzwierciedlenie w lokalne akty przedsiębiorstwa: układy pracy lub układy zbiorowe, dodatkowe umowy do nich itp.

Płatność za godziny nocne w święta: jaka jest wysokość dopłat?

Aby zrozumieć zasadę naliczania dopłat za pracę w nocy, warto zapoznać się z bardziej szczegółowym przykładem:

Pavin S.Yu. pracuje w Master LLC według stawki godzinowej, której wielkość wynosi 300 rubli. Na polecenie szefa miał jechać do pracy 1 stycznia (oficjalny dzień świąteczny) od godziny 20:00. 00 min. do 2 stycznia o 06:00 00 min. W ten sposób przepracował 8 godzin świątecznych, które przypadały również na okresy nocne. Obliczenie będzie wyglądać tak:

300 (płatność za godzinę pracy) x 8 (liczba przepracowanych godzin) x 2 (podwójny rozmiar) +2400 x 0,35 (współczynnik dopłaty) = 5640 rubli.

Jak wygląda procedura opłacania godzin pracy w nocy w dni wolne od pracy?

Aby przyciągnąć pracowników do pracy w nocy lub w dni wolne od pracy, jeśli nie mają grafiku zmianowego, pracodawca musi wydać odpowiednie polecenie lub polecenie na piśmie. Czasami do pracy poza godzinami szkolnymi wymagana jest zgoda pracowników należących do specjalnych kategorii społecznie chronionych. Którzy obywatele są:

• Kobiety wychowujące dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• Osoby niepełnosprawne i pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi na utrzymaniu;
• Podwładni opiekujący się starszymi lub chorymi członkami rodziny;
• Pracownicy zajmujący się samotnie wychowaniem dziecka do 5 roku życia.

Warto również podkreślić kategorie obywateli, którzy z mocy prawa nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych, nawet za ich pisemną zgodą:

• Pracownicy nieletni;
• Kobiety w ciąży.

Szczególną uwagę należy zwrócić na kartę czasu pracy, ponieważ To od niego zależy prawidłowe wynagrodzenie przepracowanych godzin przez każdego z pracowników. Co do zasady za utrzymanie tego dokumentu odpowiedzialni są kierownicy działów lub funkcjonariusze personalni, ale pod kierunkiem szefa mogą być również wyznaczeni inni pracownicy. W grafiku w dni, w których pracownicy pracowali w dni wolne od pracy i dni ustawowo wolne od pracy, należy wpisać kod „03” lub oznaczenie literowe „РВ”, obie opcje są uważane za prawidłowe.

Ze względu na to, że przepisy dopuszczają dodatkowe dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, organizacje mogą samodzielnie ustalać podwyższone płatności, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych aktach prawnych. Jeżeli minimalne płatności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie są wypłacane pracownikom, mogą oni zwrócić się do kilku właściwych organizacji:

• Związek zawodowy (jeśli pracownicy są członkami tego organu);
• Państwowa Inspekcja Ochrony Pracy;

Składając wniosek jako dowód, możesz wykorzystać zaświadczenia o wynagrodzeniu, zeznania świadków i inne fakty potwierdzające systematyczne łamanie prawa pracy przez pracodawcę. Na podstawie wyników kontroli zostanie wydane przeciwko niemu nakaz lub orzeczenie sądu, na podstawie którego na osoby naruszające przepisy zostanie nałożona grzywna, a także obowiązek zapłaty niezapłaconych pieniędzy za określone okresy pracy.