Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z takimi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kod i inne prawa federalne. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektóre kategorie pracowników (pedagogicznych, medycznych i pracownicy farmaceutyczni, pracowników kultury) oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustanawiane w sposób określony przez rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Porada prawna na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Evgenia Blinova

2 prace \ 2 prace .. pracuję 13 na głównej pracy której nigdy nie zmienię =) Chciałabym dostać kolejną 1 pracę, ale tam oficjalnie tylko pod PRACĘ (na umowę itp. nie biorą to) Właściwie pytanie... Jak zrobić 2 zeszyt ćwiczeń? czy może wyskoczyć? A co to może być... Obawiam się, że zostaną zwolnieni od pierwszego =(

• Odpowiedź prawnika:

  Po pierwsze, od 1 stycznia 2002 r. wprowadzono „okres ubezpieczenia” – łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności uwzględnionych przy ustalaniu prawa do renty pracowniczej, w trakcie których składki ubezpieczeniowe były opłacane do Emerytury Fundusz Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy liczone w doświadczeniu ubezpieczeniowym; Po drugie, obliczanie okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do emerytury z pracy odbywa się w kolejności kalendarzowej. Jeżeli kilka okresów, o których mowa w art. 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej zbiega się w czasie, jeden z takich okresów jest brany pod uwagę przy obliczaniu okresu ubezpieczenia według wyboru osoby, która wystąpiła o wspomnianą emeryturę. Po trzecie, obecnie obowiązujące zasady obowiązkowej indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji obywateli w systemie ubezpieczeń emerytalnych sprawiają, że wprowadzanie fikcyjnych zapisów doświadczeń do księgi pracy, które nie są potwierdzone informacjami Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, nie ma sensu . Jednocześnie takie zapisy mogą służyć jako podstawa do przyciągania urzędnicy organizacje i pracowników do odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Tak więc, jeśli dostaniesz gdzieś pracę w niepełnym wymiarze godzin, bardziej celowe jest zawarcie „umowy o pracę (umowy o pracę)” z obowiązkowym wskazaniem w niej, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. I na podstawie tej umowy, na Twoją prośbę, można dokonać odpowiedniego wpisu w Twoim zeszycie pracy w Twoim głównym miejscu pracy. Co byłoby dla ciebie najlepsze. PS Więcej informacji na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin można znaleźć w artykułach 282-288 Kodeks pracy Federacja Rosyjska

Klaudia Daniłowa

Jestem na urlopie macierzyńskim, pracuję w pracy, jest możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, ale tylko oficjalnie, oczywiście nie chcę rezygnować, +. co robić, czy mogę rozpocząć drugi poród, czy jest to nielegalne ??? 7

• Odpowiedź prawnika:

  Odpowiedź: 1. Koledzy już poprawnie odpowiedzieli na temat zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - może to być zarówno wewnętrzne, czyli wewnątrz firmy, jak i zewnętrzne, czyli w dowolnych innych firmach. 2. Art. 282 - 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. 3. W praktyka sądowa wiele razy widziałem ludzi mających od 2 do 5, 7 itd. zeszytów pracy. Delikatnie mówiąc „nielegalnie” i niedobrze. Lepiej tego nie robić, ale zrobić tak: 1.) można zawrzeć nieskończoną liczbę umów cywilnoprawnych o świadczenie określonych usług, nie jest wymagana rejestracja zeszytu pracy. 2.) można zawrzeć nieskończoną ilość umów cywilnoprawnych – prawie tak samo jak przy „świadczeniu usług”, nie jest wymagana rejestracja zeszytu pracy. 3.) umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, w zależności od: dyscyplina pracy przedsiębiorstw. Po prostu powiedz w „ich personelu”, że zeszyt ćwiczeń znajduje się w głównym miejscu pracy i przynieś kopię zeszytu ćwiczeń poświadczoną przez głównego pracodawcę, aby „nie wątpił”. Powodzenia. Z poważaniem, prawnik, kandydat nauk prawnych, mgr Zinkowski (Biełgorod)

Konstantin Raskolnikow

Czy można, odnosząc się do potrzeby produkcyjnej, przekonać pracownika do odmowy pracy w niepełnym wymiarze godzin na innej pracy? Nasze centrum dla dzieci czynne jest w pon., wt., czw., pt. przez cały dzień, sob. - do 14h. Weekendy - środa i niedziela. Nasza pracownica w Radzie Bezpieczeństwa dostała kolejną pracę na pilnym DT, powinna tam pracować od 14 września. Mamy jej główne miejsce pracy. Zamiast niej nie ma kogo zatrudnić w Radzie Bezpieczeństwa w naszym ośrodku. Poszukiwania nowych pracowników w Radzie Bezpieczeństwa w okresie letnim nie powiodły się. Jako kierownik proszę pracownika, aby pozostał na głównym stanowisku w Radzie Bezpieczeństwa. Oni sami nie chcą chodzić do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale chcą pracować z nami w Radzie Bezpieczeństwa. Ale tam podpisała DT, a nowy lider krzyczy, że na nią liczyli, że ich zawiodła itp. A pracownik z poczucia winy i obowiązku postanawia przenieść się w nowe miejsce, zostawiając nasze centrum w Rada Bezpieczeństwa bez nauczyciela. Co można zrobić w tej sytuacji? Czy mogę wydać zlecenie na konieczność produkcji dla jej pracy w Służbie Bezpieczeństwa? Czy może rozwiązać umowę w nowym miejscu pracy bez żadnych konsekwencji? Co powinienem zrobić jako lider (jestem przedsiębiorcą) w tej sytuacji? Dziękuję Ci.

• Odpowiedź prawnika:

  Nie masz prawa ograniczać pracownikowi chęci do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ma do tego prawo zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy. Ale główne miejsce jest najważniejsze. I jest zobowiązana przede wszystkim do obserwowania trybu działania swojego głównego miejsca pracy, a w pracy w niepełnym wymiarze godzin - w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Dlatego możesz pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli nagle w czas pracy będzie nieobecna w pracy. Więc daj jej wybór...

Vera Efimova

kombinację zewnętrzną na stanowisku zastępcy kierownika. Pracuję jako sanitariusz w karetce pogotowia. Czy mogę być zastępcą kierownika zewnętrznego w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji?

• Odpowiedź prawnika:

  Droga Anno! Kodeks pracy, art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dopuszcza zawieranie umów o pracę w połączeniu z nieograniczoną liczbą pracodawców. Aby organy kontrolne i regulacyjne miały mniej pytań, są one zawierane zgodnie z.

Margarita Dorofiejewa

W przedszkole pracował jako starszy pedagog od 0,5 stawki nauczyciela-psychologa. Teraz wyznaczyli mnie na kierownika.. Czy powinienem sam anulować te 0,5 stawki?

• Odpowiedź prawnika:

  Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ( Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, część I, art. 3) i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin w zakresie pedagogiki, medycyny, farmacji i pracownicy kultury” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, N 15, art. 1368) Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Ustalić następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownicy pedagogiczni, medyczni, farmaceutyczni i kultury inna regularna praca zarobkowa na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od pracy zasadniczej w głównym miejscu pracy lub w innych organizacjach, w tym na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie, przypadki, w których ustalono skrócony czas pracy (z wyjątkiem miejsc pracy, w odniesieniu do których ograniczenia sanitarne i higieniczne są określone w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej); b) czas pracy w niepełnym wymiarze godzin określonych kategorii pracowników w ciągu miesiąca ustalany jest w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą, a dla każdej umowy o pracę nie może przekroczyć: kadra nauczycielska(w tym trenerzy-nauczyciele, trenerzy), którzy mają połowę miesięcznego wymiaru czasu pracy dla swojej głównej pracy to mniej niż 16 godzin tygodniowo - 16 godzin pracy tygodniowo; - dla pracowników kultury zaangażowanych jako kadra pedagogiczna dodatkowa edukacja, akompaniatorzy, choreografowie, chórmistrzowie, akompaniatorzy, dyrektorzy artystyczni - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy; f) praca pedagogiczna w tej samej placówce podstawowej lub średniej kształcenie zawodowe, w przedszkolu instytucja edukacyjna, w instytucji edukacyjnej ogólne wykształcenie, placówka dokształcania dzieci i inne placówka dla dzieci za dopłatą; g) praca bez zatrudnienia pozycja w tej samej instytucji i w innej organizacji, w tym wypełniania przez pracowników pedagogicznych placówek oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i oddziałami, pracy dydaktycznej przez kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowania komisjami przedmiotowymi i cyklicznymi, pracy nad zarządzanie szkoleniami i praktykami zawodowymi studentów i innych studentów, dyżury pracowników medycznych przekraczające miesięczną normę czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.; h) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dla dzieci z przekroczeniem ustalonej normy godzin praca pedagogiczna za zakład wynagrodzenie nauczyciele, a także akompaniatorzy, akompaniatorzy do szkolenia artystów; i) pracować przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska. Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” - „h” jest dozwolone w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy. Wyraź swoją zgodę! ! Kto jeszcze może dać?

Weronika Cwietkowa

Szanowni oficerowie, proszę o informację, czy jest możliwość zarejestrowania osoby w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem umownym?

• Odpowiedź prawnika:

  Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, polega na regularnym wykonywaniu przez pracownika innej pracy zarobkowej w czasie wolnym od głównej pracy. W przypadku ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin umowa o pracę nie różni się od zwykłej umowy o pracę i jest sporządzana dokładnie w ten sam sposób. Umowa ta musi jednak określać, że ta praca jest kombinacją. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana zarówno w tej samej organizacji, na przykład w innej jednostce strukturalnej, jak iw innej organizacji lub firmie. W każdym z tych przypadków praca w niepełnym wymiarze godzin jest koniecznie wykonywana na podstawie umowy o pracę, która jest zawierana między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik musi zawrzeć tyle umów o pracę na część etatu, ile chce. Jednak prawo ogranicza dzienny nakład pracy w niepełnym wymiarze godzin do czterech godzin, a tygodniowo do szesnastu. Rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje na zasadach ogólnych i reguluje kodeks pracy. Aby podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi przedstawić administracji firmy następujące dokumenty: paszport; dokument o otrzymanej edukacji; dokumenty potwierdzające specjalne umiejętności, jeśli takie istnieją; informacje o głównym miejscu pracy; świadectwo zdrowia, jeśli jest wymagane. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wpisywany do księgi pracy na wniosek pracownika. W takim przypadku wpisu dokonuje główny pracodawca na podstawie wydanego przez pracownika zaświadczenia o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Płatność za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dokonywana zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest naliczana według jednej z kilku opcji: proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub pracy na akord (w zależności od wykonanej pracy). Jeżeli umowa o pracę określa inne warunki naliczania wynagrodzenia, to jest ona naliczana zgodnie z umową. Jeżeli pracownikowi określonego zawodu lub określonego obszaru przysługują premie płacowe, to te same premie powinny być naliczane przy wykonywaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik często martwi się tym pytaniem coroczny urlop wypoczynkowy. Jak należy to obliczyć w tym przypadku? Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednocześnie z urlopem na głównym stanowisku pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli liczba dni przepracowanych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wystarcza do zapewnienia pracownikowi urlopu (pracownik pracuje krócej niż sześć miesięcy), wówczas pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu płatny urlop z góry. Na szczególną uwagę zasługuje nakaz wypłaty pomocy za ciążę i poród podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pomoc jest wypłacana osobie pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie kopii orzeczenia o niepełnosprawności z tytułu ciąży i porodu, wystawionego w przepisowy sposób i poświadczonego w głównym miejscu pracy. Pracownik musi również przedstawić zaświadczenie o średniej pensji z głównego miejsca pracy. Wysokość wynagrodzenia w głównym miejscu pracy i pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć maksymalnej wysokości miesięcznego wynagrodzenia, od którego były opłacane składki ubezpieczeniowe. Ograniczenia mogą dotyczyć pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ograniczenia mogą być ustanowione w związku ze stanem zdrowia pracownika lub szczególnymi wymaganiami zawodu, warunkami pracy. Ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin obowiązują kobiety w ciąży. Zabronione jest wykonywanie pracy zarobkowej w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i twórczej, dla niektórych kategorii pracowników: urzędników, sędziów, prokuratorów itp. Zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin wprowadza się również dla osób poniżej 18 roku życia w wieku. Dziś jednym z najczęstszych przypadków pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praca księgowego. Jeden księgowy może łączyć pracę w dwóch jednocześnie.

Weronika Wołkowa

Proszę opowiedzieć o tłumaczeniu! Mamy pracownika na pół etatu, chcemy, aby pracował na swojej głównej pracy w tej samej organizacji! Co jest do tego potrzebne! Z góry dziękuję!

• Odpowiedź prawnika:

  Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) w piśmie nr 4365-6-1 z dnia 26.10.2007. udzielił następujących wyjaśnień w tej sprawie: „W oparciu o definicję zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin podaną w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin to praca na podstawie innej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Aby praca w niepełnym wymiarze godzin stała się dla pracownika podstawową pracą, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę w głównym miejscu pracy, z odpowiednim wpisem do księgi pracy. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika najważniejsza, ale nie dzieje się to „automatycznie”. Umowa o pracę zawarta w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać zmieniona (na przykład, że praca jest najważniejsza, a także w przypadku zmiany godzin pracy pracownika i innych warunków). Ponadto tylko za zgodą pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. za porozumieniem stron, poprzez własna wola), a następnie zawarcie umowy o pracę na innych warunkach. Jednocześnie dokonuje się odpowiednich wpisów w księdze pracy pracownika.

Egor Sawwiński

Jaka jest różnica między kombinacją a kombinacją? Cały czas gubię się, kiedy piszę rozkazy. Jak kiedy dobrze?

• Połączenie to wykonywanie przez pracownika, wraz z jego główną pracą, przewidziane w umowie o pracę ( Opis pracy), dodatkowa praca w innym zawodzie w tym samym przedsiębiorstwie lub instytucji w przydzielonym ...

Jewgienij Kurganow

Przedstawiciele jakich uprzywilejowanych zawodów nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin? Interesują mnie prace budowlane i instalacyjne: brygadziści, rzemieślnicy, spawacze itp.

• Odpowiedź prawnika:

  (o pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) 1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy osobom poniżej osiemnastego roku życia, a także ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca jest związana z te same warunki. Obecnie istnieje szereg ustaw federalnych zakazujących pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej (pedagogicznej) i innej działalności twórczej: członkowie rządu Federacji Rosyjskiej (Federalna ustawa konstytucyjna z 17 grudnia 1997 r. N 2-FKZ „O rządzie Federacji Rosyjskiej” – SZ RF 1997. N 51. St. 5712); urzędnicy państwowi (ustawa federalna nr 119-FZ z dnia 31 lipca 1995 r. „O podstawach służba publiczna Federacji Rosyjskiej "- SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); pracownicy komunalni (ustawa federalna z 08.01.98 N 8-FZ "O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej" - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); sędziowie (Ustawa RSFSR „O statusie sędziów Federacji Rosyjskiej” - Vedomosti RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792). Ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin obowiązują również dla pracowników Banku Rosji (ustawa federalna z 02.12.90 N 394-1 „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji)” - SZ RF. 1995. N 18. Art. 1593), dla szefów firm ochroniarskich i ochroniarzy (Ustawa RSFSR „O prywatnych działaniach detektywistycznych i bezpieczeństwa w Federacji Rosyjskiej” - Gazeta RSFSR. 1992 nr 17, art. 888).

Margarita Stiepanowa

jak pracować w niepełnym wymiarze godzin? Chcę dostać inną pracę, pracować przy pierwszej pracy, jakie dokumenty powinienem dostarczyć na nowe miejsce, jeśli wszystko jest tam oficjalnie zarejestrowane, czy muszę płacić podatki?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin - to znaczy do wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Aby to zrobić, wystarczy zawrzeć z nowym pracodawcą umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin (mieć ze sobą paszport i dyplom). Czas trwania Pana/Pani godzin pracy, na podstawie przepisów art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie musiała przekraczać czterech godzin dziennie, a wynagrodzenie będzie dokonywane proporcjonalnie do przepracowanego czasu (lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę). Nie musisz zaczynać nowego zeszytu ćwiczeń. Twoją główną książeczkę pracy prowadzi pracodawca w głównym miejscu pracy, w której może również dokonać wpisu o Twojej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie dokumentów potwierdzających tę pracę (np. umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin , kopia zamówienia.) Urlop jest realizowany jednocześnie z główną pracą urlopową. B / l jest wypłacane zarówno za główną pracę, jak i w niepełnym wymiarze godzin. Podatek dochodowy w wysokości 13% Twoich zarobków zostanie od Ciebie potrącony, a pracodawca będzie odprowadzał za Ciebie składki na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Ubezpieczeń Obowiązkowych.

Vera Lebedeva

pytanie do towarzyszy z działu personalnego w środku. Dostaję pracę, nie mogę oddać zeszytu pracy, chcę dostać inną, biorą ją oficjalnie

• Odpowiedź prawnika:

  Masz prawo do zawarcia umowy o pracę na zewnątrz w niepełnym wymiarze czasu pracy przy wykonywaniu innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy głównej. (art. 282 kp). W takim przypadku książeczka pracy znajduje się u pracodawcy w głównym miejscu pracy. Na Państwa życzenie mogą sporządzić w nim ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin. Urlop udzielany jest jednocześnie w głównym miejscu pracy. Wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.

Wiktor Brovkin

Jak zwolnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy bez jego zgody?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy - zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego miejsca pracy (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej), jak i u innych pracodawców (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrzna). Zgodnie z art. 288 kp umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza, o której pracodawca pismo ostrzega wskazaną osobę co najmniej dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Przygotuj pisemne wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a po tych tygodniach wypowiedzenie.

Larisa Sorokina

Czy mogę pracować na dwóch etatach?

• Cóż, jeśli nie ma potrzeby snu, to tak Tak, jeśli nie szkodzi to zdrowiu co najmniej trzech Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jewgienij Miloserdow

Prawo pracy.. Połączenie może nastąpić tylko z pracownikiem pracującym w tej organizacji (wewnętrznym) i w niepełnym wymiarze godzin z pracownikiem innej organizacji (zewnętrznym)?

• Odpowiedź prawnika:

  Nie, nieprawda. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin reguluje rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. unieważnione od 2006 r. T.o. , praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

Lilia Aleksiejewa

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin bez głównego miejsca pracy, czy polisa ubezpieczeniowa jest wystawiona w organizacji, w której jesteś połączony?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy - zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. Nie może być kombinacji bez głównego miejsca pracy. Dział personalny (za zgodą kierownictwa) musi wydać umowa uzupełniająca do umowy o pracę w części, w której ta praca jest najważniejsza dla pracownika i dopiero po tym wystawić polisę medyczną.

Boris Raskoshnykh

Jestem za urlop macierzyński i pracuję na pół etatu w innym miejscu, czy mogę zostać zwolniony pod artykułem. nie cofają go i zmuszają do samodzielnego pisania aplikacji, bo inaczej zostaną zwolnieni pod artykułem. Pracuję dla przedsiębiorca indywidualny

• Odpowiedź prawnika:

  Pracodawca się myli. Nie pisz rezygnacji. Jak określono w części 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców. Jednocześnie pracownik nie jest zobowiązany do koordynowania z pracodawcą w głównym miejscu pracy liczby miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Swietłana Popowa

czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest pracownikiem pełnoetatowym? Nasza lista pracowników przewiduje stanowisko projektanta - 1 jednostka pracownicza. Projektant pracuje, ale na pół etatu (nie mamy pracy). Czy on jest pracownikiem??? Muszę to zrozumieć, ponieważ. musimy udzielić SRO informacji o pracownikach etatowych...

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodność jest regulowana. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę z innym pracodawcą, aby pracować na warunkach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej. Na przykład, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą upoważniony organ osoba prawna, lub właściciel majątku organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli została z nim zawarta umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ljubow Nikitin

czy pracodawca może spotkać się w połowie drogi i nie wprowadzić danych do pracy, czyli zawrzeć DT?

• Dlaczego nie możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin w tej samej pracy? Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że postanowiono inaczej ...

Antonina Novikova

Ilu czasowo nieobecnych pracowników może otrzymać dodatkową wypłatę na pracownika

• dla jednego! a wszystko inne jest w gestii twojego przełożonego, jeśli możesz wykonać pracę za trzy, wtedy płatność jest odpowiednia! Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z ...

Valentin Wojewoda

Czy lekarz chorób zakaźnych może pracować w niepełnym wymiarze godzin na tym samym stanowisku? Tak, to jest praca z VUT, ale dekret z 30 czerwca 2003 r. N 41 zatwierdził cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników medycznych, zgodnie z którymi wszyscy pracownicy medyczni pracownicy, w tym ci o skróconym czasie pracy w szkodliwych i trudnych warunkach pracy, mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy (z wyjątkiem prac, dla których są ustalone wymagania sanitarno-higieniczne).

• W normach prawa Federacji Rosyjskiej nie ustalono inaczej. Dlatego nie ma przeszkód.

Larisa Dmitrieva

Czy zdrowie psychiczne jest chore?

• Daria Cwietkowa

  Przyjaciele, jasne jest, że jesteście przeciwko Putinowi. Piszesz dla kogo jesteś i dlaczego. A potem jakiś werbalny!

  • dla kazdego. Wszystko rozstrzygnie się w 2. rundzie Za Ziuganowa. Nie lubię kapitalizmu. Jestem dla siebie! A ponieważ dobrze wiem, dla kogo jestem! „Historia uczy ludzi, że historia niczego ludzi nie nauczyła”. Mahatma Gandhi (02.10.1869 - 30.01.201948...

Leonid Keldyushev

Powiedz mi proszę! Jak nauczyciele szkolni mogą pracować w dwóch szkołach? Czy mają dwie książki pracy, czy co?

• jednocześnie nie może jednocześnie. Jest tylko jedna książka pracy, dyrektor w głównym miejscu pracy, na prośbę pracownika, zapisuje ją w tym samym praca zawodowa jednocześnie prosto, jednocześnie. Czytamy artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ...

Bogdan Jakowunyk

Czym powinna być umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

• Opracowano zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A cechy są wskazane zgodnie z artykułami 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. ORAZ...

• Trybunał....Janukowycz już skoczył, to jest następny Jaki trybunał, jacy bojownicy?

Anastazja Kryłowa

proszę o pomoc w odpowiedzi na to pytanie!!jakie artykuły w kodzie. Pracownik Gornostaev zwrócił się do pracodawcy z prośbą o pracę w niepełnym wymiarze godzin przez 4 godziny dziennie. pracodawca wyraził zgodę, ale pod warunkiem świadczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin przez 2 godziny dziennie, argumentując, że praca poza normalnymi godzinami pracy nie może przekraczać 4 godzin przez 2 dni z rzędu. Czy pracodawca ma rację w tym przypadku?

• Odpowiedź prawnika:

  Nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia godzin pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin, określone w części pierwszej niniejszego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą art. 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony od pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są wymienieni w artykułach 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zobacz wydanie KT po 2006 roku.

Władimir Maleinin

Czy jest możliwe, aby dana osoba dostała 2 prace w tym samym czasie, czyli oficjalną pracę tam i tam?

• Móc. Jedna pracuje według książeczki pracy, druga na umowę o pracę, tak, można, przynajmniej 3 - prawo nie zabrania studni, jeśli zdrowie jest wystarczające. Jedno miejsce jest główne (z książką ćwiczeń). Dowolna ilość innych - w niepełnym wymiarze godzin. w jednym miejscu...

Oleg Napierski

Pytanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Oficjalnie pracuję jako sprzedawca z pracy w supermarkecie. Zaproponowali mi pracę na pół etatu jako merchandiser w tym samym supermarkecie u zewnętrznego pracodawcy. Do sporządzenia umowy potrzebne jest zaświadczenie o ubezpieczeniu, numer NIP, kopia paszportu. P: Czy legalna jest oficjalna praca na dwóch stanowiskach?

Irina Łazariewa

jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do stałego personelu? Osoba zostaje przyjęta do pracy w niepełnym wymiarze godzin na 0,5 bez wpisu w pracy. po zwolnieniu z pracy głównej JAK przenieść go na główne miejsce na pełny etat? zlecenie przeniesienia nie zadziała, ponieważ karta pracy akceptacji powinna być ....

• Poprzez zwolnienia. Zwalniamy z niepełnych etatów i przyjmujemy do sztabu.

Elżbieta Gromowa

• TAk. Używanie narkotyków i bycie Rosjaninem to niezgodna koncepcja. Masz rację!

Roman Ogarkov

pomóc odpowiedzieć na pytanie. czy dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin za nieregularny dzień pracy.

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art.282 kp - praca w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej oraz zgodnie z art.284 kp - godziny pracy gdy praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. czy możemy porozmawiać o? Zdecydowanie nie.

Denis Sinezubow

Jak nazywa się praca w obie strony?

• Kompatybilność kombinacji. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. w rosyjskiej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Wasilij Kalenkow

Powiedz mi pzhl .... Źródła prawa starożytnego Babilonu

• Zwyczaj był starożytnym źródłem prawa w stanach Mezopotamii. Wraz ze zwyczajem bardzo wcześnie pojawia się inne źródło prawa - prawo. Znane są prawa miast Larsa, Eshnunna, Isin. Jeden z najważniejszych etapów rozwoju prawa...

Edward Tritiakow

Dlaczego przed ambasadą rosyjską na Ukrainie stoją ogromne kolejki osób chcących uzyskać rosyjskie obywatelstwo?

• dlatego!

Ludmiła Grigoriewa

Drodzy oficerowie personalni i prawnicy .. powiedzcie mi, jak rejestrowani są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin? jest z nimi zawarta umowa o pracę, czy jest dokonywany wpis w księdze pracy? czy pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia oryginału książeczki pracy w głównym miejscu pracy do rejestracji jako osoba w niepełnym wymiarze godzin w innej firmie. dziękuje za wszystko.

• Odpowiedź prawnika:

  Oprócz odpowiedzi: W zamówieniu i umowie o pracę nie zapomnij zaznaczyć „w niepełnym wymiarze godzin”. Jest to również przydatne: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - art. pracownik jest zobowiązany do przedstawienia paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy, która wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo zażądać od pracownika przedstawienia dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub szkolenie albo należycie jego poświadczonych kopii, a przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy, pracy ze szkodliwymi i ( lub) niebezpieczne warunki pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy Art. 284. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejnego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników.Artykuł 285. Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę.

Kristina Soboleva

Czy mają prawo? Czy nie byłoby to traktowane jako recykling? Pediatra powiatowy, norma godzin dziennie wynosi 7,5 godziny. . Ponadto 4-5 zmian w miesiącu + pilność w pediatrii tygodniowo w miesiącu + stała pilność w neonatologii. Początkowo, według neonatologii, postawili KOMBINACJA, czyli przychodzisz rano o 1,5-2 godziny. / 5 dniowe badanie noworodków, potem na miejsce. Teraz ustawili pracę w niepełnym wymiarze godzin, to znaczy te 1,5-2 godziny, które były rano, będą musiały zostać przepracowane po głównym czasie odbioru. Oczywiście tym razem nie zostanie wypłacona.

• Odpowiedź prawnika:

  Każda praca musi być płatna (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 37 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, gdyż wykonywana jest w czasie wolnym od głównej pracy, na podstawie odrębnej umowy o pracę. Oznacza to, że ukończyłeś swoją główną pracę, zaczynasz wykonywać obowiązki w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, ale nie więcej niż połowę miesięcznej normy godzin. Na miód. pracowników, czas pracy jest ustalany przez rząd, biorąc pod uwagę stanowisko i (lub) specjalizację pracownika medycznego i nie może przekraczać 39 godzin tygodniowo (art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) praca w niepełnym wymiarze godzin jako neonatolog z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin. W celu ochrony swoich praw możesz skontaktować się z GIT. Dla Leonida. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie różne koncepcje - pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która jest wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy i kombinacji stanowisk (art. 60 ust. 2 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - dodatkowa praca wykonywana w głównych godzinach pracy.

Roman Sinepupov

Czy kradzież można nazwać sprzeniewierzeniem środków?

• Każdą kradzież można nazwać „przywłaszczeniem środków”, ale nie każde nadużycie jest kradzieżą…

Egor Lewcow

Jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Pracuję wewnętrznie. Dyrektor podpisał zamówienie, z wynagrodzeniem zgodnie z tabelą kadrową. Księgowy płac jest temu przeciwny, mówi, że nie możesz wypłacić pełnej pensji. tylko według przepracowanych godzin. To połowa pensji.

• Odpowiedź prawnika:

  KODEKS PRACY Art. 282 Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu swojego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.Umowa o pracę musi wskazywać, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca jest związana z takimi samymi warunkami, jak również w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych Artykuł 284. Godziny pracy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin Godziny pracy przy pracy jednocześnie nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. niniejszy artykuł nie ma zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony w pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu. T. E., praca w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrzna lub zewnętrzna) może pracować tylko 20 godzin tygodniowo (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). A to jest 0,5 stawki. Połączenie zawodów (stanowisk). Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie pracy w ustalonym dniu pracy (zmianie), łącznie z pracą określoną w zatrudnieniu umowa, dodatkowa praca w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dopłatą (art. 151 Kodeksu). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca powierzona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez poszerzanie obszarów usługowych, zwiększanie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi może zostać przydzielona praca dodatkowa zarówno w innym, jak i w tym samym zawodzie (stanowisku).Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jego treść i objętość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca - do odwołania zlecenia wykonania jej przed terminem, powiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze.

  Ekaterina Aleksiejewa

  praca przyjęta wspólnie zrezygnowano z głównego miesiąca niewolnik jest jego miejscem uważanym za głównego niewolnika? co należy zrobić, aby stał się głównym

  • Odpowiedź prawnika:

    Kwestia przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy nie jest jednoznacznie uregulowana przez prawo. W związku z tym pojawiają się dwie opinie: poprzez sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Na podstawie zmian dokonanych w umowie o pracę pracodawca wydaje polecenie (dyspozycja) i dokonuje wpisu do księgi pracy pracownika.Po drugie: poprzez zwolnienie-zatrudnienie. Konieczne jest wydanie nakazu rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonanie wpisu w księdze pracy o zwolnieniu (w przypadku przyjęcia w niepełnym wymiarze godzin). Następnie zaakceptuj pracownika w głównym miejscu pracy (zawrzyj umowę o pracę na główne stanowisko, sporządź zamówienie na zatrudnienie i dokonaj wpisu w księdze pracy o zatrudnieniu. Ci, którzy stosują się do drugiej opcji, uważają, że praca w niepełnym wymiarze godzin umowa jest szczególnym rodzajem umów o pracę, ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin ma szereg cech (pod względem pracy, płatności (co odpowiednio wpływa na wielkość i charakter obowiązków zawodowych), procedurę udzielania urlopu, brak numeru świadczeń udzielanych tylko w głównym miejscu pracy itp.) Dlatego w przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy w głównym miejscu (i odwrotnie) nie następuje tylko zmiana jednego lub dwóch istotnych warunków umowa, która jest sformalizowana poprzez dodatkowe porozumienie do istniejącej umowy, istotne cechy stosunków pracy wiążące pracownika i pracodawcę. Ponadto pracownik zmienia główne miejsce pracy, które jest zawsze wydawane etsya poprzez zwolnienie-akceptację. Pismo Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 22 października 2007 r. N 4299-6-1 Departament Prawny Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia dokonał przeglądu pisma z dnia 28 września 2007 r. w sprawie stosowania niektórych przepisów prawa pracy. Informujemy, co następuje: Zgodnie z definicją pracy w niepełnym wymiarze godzin podaną w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin to praca na podstawie innej umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy. praca została zakończona, z odpowiednim wpisem w księdze pracy. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika najważniejsza, ale nie dzieje się to „automatycznie”. Umowa o pracę zawarta w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać zmieniona (na przykład, że praca jest najważniejsza, a także w przypadku zmiany godzin pracy pracownika i innych warunków). W przypadku, gdy w księdze pracy pracownika nie było wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w księdze pracy pracownika, po odnotowaniu zwolnienia z głównego miejsca pracy, wskazuje się pełną nazwę organizacji jako nagłówek, a także skróconą nazwę organizacji (jeśli istnieje). Wówczas dokonuje się wpisu o przyjęciu pracownika do pracy od dnia rozpoczęcia pracy u konkretnego pracodawcy z powołaniem się na odpowiednie zlecenie (instrukcję) oraz ze wskazaniem okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. książeczka pracy pracownika zawiera wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy odbytej w głównym miejscu pracy, następnie po ewidencji zwolnienia z głównego miejsca pracy i ewidencji pełnej, a także w skrócie (jeżeli występuje) nazwę organizacji należy w księdze pracy dokonać wpisu, że od takiego a takiego dnia praca na takim a takim stanowisku stała się dla tego pracownika głównym. W kolumnie 4 znajduje się odniesienie do odpowiedniego zamówienia (instrukcji). Ponadto tylko za zgodą pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. za porozumieniem stron, na własne żądanie), a następnie zawarcie umowy o pracę na innych warunkach. Jednocześnie dokonuje się odpowiednich wpisów w księdze pracy pracownika

    Myślę, że nie, myślę, że tak. Musisz dobrze przestudiować charakter swojego reżysera, a wtedy możesz się dowiedzieć. Nadal nie jest jasne, jak pasujesz do tych dwóch zawodów. Za pomocą

    • Odpowiedź prawnika:

      Praca w niepełnym wymiarze godzin to wewnętrzna lub zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana tymi samymi artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 60,1, 282-288, 329). W każdym razie jest on sporządzany na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pracę określoną w umowie o pracę. Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych to PRZESTOJ. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój (art. 72 ust. 2 tego Kodeksu) z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniego wynagrodzenia pracownika. Źródła informacji (tu przeczytasz więcej): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównej pracy, jak i z innymi pracodawcy. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, przy ciężkich pracach, pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą zostać ustalone w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społeczno-pracowniczych. Art. 283. Dokumenty okazane przy zatrudnieniu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Przy zatrudnieniu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy pracownik jest obowiązany przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości. Przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy, która wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika przedstawienia dokumentu o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub należycie poświadczonej kopii, a przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy, pracy ze szkodliwymi i ( lub) niebezpieczne warunki pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy. Przeczytaj cały rozdział 44. Cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu Oczywiście jest to całkowity absurd. Niech zorientuje się, gdzie ma swoją główną pracę, a gdzie ma pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto art. 284. Wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia godzin pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej niniejszego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą art. 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony w pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia ogólne w niepełnym wymiarze czasu pracy (aktualne wydanie)

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z takimi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą zostać ustalone w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społeczno-pracowniczych.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się pracę na podstawie umowy o pracę, jeżeli:

Umowę o pracę zawiera pracownik będący już w stosunku pracy z tym samym lub innym pracodawcą;

W ramach tej umowy wykonywana jest praca inna niż główna;

Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę jest regularna i płatna;

Pozostała praca wykonywana jest przez pracownika w czasie wolnym od głównej pracy.

2. Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców (ust. 2 art. 282). Jednocześnie każde pozwolenie (zgoda), m.in. a od pracodawcy w głównym miejscu pracy zwykle nie jest to wymagane. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane w prawie federalnym. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji lub osoby (organu ) upoważniony przez właściciela (zob. uwagi do art. 276).

3. Zgodnie z ust. 3 komentowanego artykułu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana zarówno w głównym miejscu pracy, jak i u innych pracodawców. Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę z tym samym pracodawcą nazywana jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, a u innego pracodawcy - zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz uwagi do art. 60 ust. 1).

Komentowany artykuł dopuszcza pracę w kolejności wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno w tej samej specjalności (zawodu lub stanowisku), w której wykonywana jest główna praca dla tego pracodawcy, jak i w innym. Innymi słowy, pracownik może wykonywać pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno w wymiarze zewnętrznym, jak i wewnętrznym w dowolnej specjalności, zawodzie lub stanowisku, które są określone umową o pracę, m.in. i tak samo jak w głównej pracy.

4. Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi ona, wraz z innymi obowiązkowymi warunkami, wskazać, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (część 4 komentowanego artykułu; patrz także uwagi do art. 57). Zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowane umową o pracę zawartą na piśmie. W takim przypadku ogólne zasady ustanowione w art. Sztuka. 67, 68 Kodeksu pracy (patrz uwagi do nich).

Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik uzyskuje na podstawie tej umowy odpowiedni status prawny, który nie zmienia się automatycznie w wyniku zmian zachodzących w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się dla niego najważniejsza. Wniosek ten wynika z treści części 4 art. 282 zgodnie z którym warunek pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obligatoryjnym warunkiem umowy o pracę, a art. 72 kp, który stanowi, że zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony są dopuszczalne wyłącznie za porozumieniem stron i na piśmie (patrz uwagi do art. 72).

5. Część 5 komentowanego artykułu określa, jakie kategorie pracowników i na jakich warunkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona.

Zgodnie z nim we wszystkich przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej 18 roku życia jest niedozwolona.

Osoby wykonujące swoją główną pracę na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że praca wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest związana z tymi samymi warunkami, tj. szkodliwe i/lub niebezpieczne.

Pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem lub kierowaniem pojazdami, nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, bezpośrednio związanej z kierowaniem lub kierowaniem pojazdami. Wykaz zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z kierowaniem pojazdami lub kierowaniem ruchem pojazdów jest zatwierdzany przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy (patrz uwagi do art. 329). Obecnie taka lista jest zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2008 r. N 16.

W innych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedopuszczalna, jeśli jest to wyraźnie przewidziane w prawie federalnym.

Tak więc, zgodnie z art. 21 ustawy o państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie może: być założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej; piastować stanowiska i prowadzić inną płatną działalność w organach państwowych, samorządowych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej; angażować się w działalność przedsiębiorczą; być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegialnego organu wykonawczego organizacji handlowej, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji handlowej należy do obowiązków służbowych tego kierownika.

6. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogicznych, medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury) zgodnie z częścią 6 komentowanego artykułu są określone w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględnienie opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem z dnia 04.04.2003 N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” polecił Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej ustanowienie takich cech w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwem Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Praktyka sądowa na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: definicja N APL17-146, Izba Odwoławcza, odwołanie

  Wbrew argumentom odwołania, paragrafy 10, 12 Regulaminu nie są sprzeczne z art. 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują specyfikę pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu ...

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: definicja N APL12-291, Izba Odwoławcza, odwołanie

  Wskazał, że kwestionowane przez niego przepisy nie są zgodne z art. 37, 44 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 282, 283, 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 53, 56 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1 „O edukacji” i narusza jego konstytucyjne prawo do pracy i wolność nauczania...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: postanowienie N 2-APG16-2, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, apelacja

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w wolnym czasie z jego głównej pracy ...

+Więcej...

Pełny tekst art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porada prawna na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z takimi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą zostać ustalone w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społeczno-pracowniczych.

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu zawiera definicję pojęcia „zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin”. Zgodnie z tą definicją praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to przede wszystkim wykonywanie innej pracy w czasie wolnym od pracy głównej. Z tej definicji możemy wywnioskować, że praca w niepełnym wymiarze godzin zawsze implikuje obecność głównej pracy, którą należy rozumieć jako aktywność zawodową, którą pracownik wykonuje przez większość (główną) część czasu pracy. Ponadto definicja pojęcia „praca w niepełnym wymiarze godzin” zawiera wskazanie bardzo ważnego warunku charakteryzującego pracę w niepełnym wymiarze godzin, polegającego na tym, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest inną pracą w czasie wolnym od pracy głównej . Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna kolidować z główną pracą.

Praca w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak praca główna, jest płatna.

2. Część 2 komentowanego artykułu implikuje prawo pracownika do wykonywania nieograniczonej liczby prac w niepełnym wymiarze godzin, czyli zawierania umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, w zależności od ich możliwości i zdolności do wykonywania innej pracy.

Prawo to opiera się na postanowieniach Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi każdy ma prawo do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy (art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej).

Z części 3 komentowanego artykułu wynika, że ​​istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- wewnętrzne - wykonywanie przez pracownika innej pracy zarobkowej na rzecz głównego pracodawcy;
- zewnętrzne - wykonywanie przez pracownika innej pracy zarobkowej na rzecz innych pracodawców.

Wszelka praca, w tym praca na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie, wykonywana w miejscu wykonywania pracy głównej (zob. wyrok kasacyjny Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie nr 33-18868/11).

3. W części 4 komentowanego artykułu ustala się element treści umowy o pracę o wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi znajdować się zapis, że praca wykonywana na podstawie tej umowy o pracę jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie staje się automatycznie dla niego głównym (taki wniosek zawiera m.in. , w wyroku kasacyjnym Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie N 33 -18868/11).

4. Część 5 komentowanego artykułu określa kategorie pracowników, którym zabrania się pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- nieletni;
- zatrudnieni przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami;
- inne kategorie mogą być określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

Na przykład nie można jednocześnie wykonywać oficjalnych obowiązków szefa państwowej lub miejskiej organizacji edukacyjnej, oddziału państwowej lub miejskiej organizacji edukacyjnej (art. 61 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”); pracownicy Komitetu Śledczego nie są uprawnieni do łączenia swojej głównej działalności z innymi działaniami na zasadzie zwrotu kosztów, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej działalności twórczej (art. 5 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2010 r. N 403-FZ „O śledztwie Komitetu Federacji Rosyjskiej”) itp.

5. Część 6 komentowanego artykułu zawiera ogólną zasadę dotyczącą specyfiki regulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury). Cechy te są ustalane w sposób określony przez prawo federalne. Tak więc, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”, cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych , pracownicy medyczni, farmaceutyczni i pracownicy kultury są określani przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej i Ministerstwem Edukacji oraz Nauka Federacji Rosyjskiej i uwzględnienie opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Cechy te określa dekret Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”, zgodnie z którym , w szczególności czas pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury w ciągu miesiąca ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Nowa edycja Kodeksu pracy istotnie zmieniła mechanizm regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz łączących zawody lub stanowiska. Czym różnią się te formy organizacji pracy? Jakie cechy należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z kimś, kto będzie łączył zawody, stanowiska lub brał udział w innych formach łączenia? Przeczytaj o tym i wiele więcej w tym artykule.

Kombinacje i kombinacje to zupełnie różne formy organizacji pracy. Jednak w praktyce pojęcia te są często mylone, zastępując jedno z drugim. Dlatego przed zapoznaniem się z nowymi zasadami regulującymi pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz tych, którzy opanowują inne stanowiska i zawody, zapoznajmy się pokrótce z terminologią.

Jeżeli pracownik w wolnym czasie od swojej głównej pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową na warunkach umowy o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innej organizacji (dla innego przedsiębiorcy lub osoby niebędącej przedsiębiorcą).

Łącząc zawody (stanowiska), praca jest wykonywana „w ustalonym czasie dnia pracy (zmiana)” i zawsze u tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Teraz, gdy zidentyfikowaliśmy główne różnice między kombinacją a kombinacją, możemy przejść do szczegółów.

w niepełnym wymiarze godzin

Tak więc istnieje kilka czynników, które determinują pracę w niepełnym wymiarze godzin: pracownik ma główne miejsce pracy, wykonuje funkcje pracownicze (obowiązki zawodowe) w wolnym czasie od swojej głównej pracy, robi to regularnie, a także regularnie otrzymuje wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin praca. Stosunki pracy z takim pracownikiem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.

Jak wynika z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny i wewnętrzny.

Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin- jest to wykonywanie regularnej pracy zarobkowej dla innego pracodawcy (tzn. nie w miejscu głównego miejsca pracy). Innym pracodawcą może być organizacja, przedsiębiorca nie posiadający osobowości prawnej, a pracodawcą – osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą.

Kombinacja wewnętrzna- wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na rzecz pracodawcy w głównym miejscu pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę w głównym miejscu pracy, wskazując stanowisko, zawód, specjalność jako pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Kto nie może być partnerem

W przypadku niektórych kategorii obywateli praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona przez Kodeks pracy. Po pierwsze są to osoby poniżej 18 roku życia. Po drugie pracownicy, których główna praca wiąże się z ciężką pracą, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy. Pracownicy ci nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli wiąże się to z takimi samymi warunkami pracy.

Ponadto dla szefów organizacji obowiązują pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, „szef organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela.”

W niektórych przypadkach Kodeks Pracy odsyła pracodawcę do innych ustaw i przepisów federalnych, które ograniczają kombinację poszczególnych pracowników. Są to w szczególności ustawy federalne o państwowych i municypalnych przedsiębiorstwach unitarnych, organach sądownictwa, rzecznictwie i obronie, sędziach pokoju. Lista takich aktów obejmuje również dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej (na przykład dekret regulujący tryb i warunki służby w niepełnym wymiarze godzin (pracy) w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji).

Zakaz wykonywania wielokrotnych prac jest również zawarty w art. 97 ust. 3 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Norma ta przewiduje, że posłowie do Dumy Państwowej pracują na stałe, a ponadto mogą prowadzić jedynie działalność dydaktyczną, naukową lub inną twórczą. Szczególne są również warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych, uregulowane w Kodeksie pracy, innych ustawach i ustawach. Na przykład uchwały o tej samej nazwie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2003 nr 197 i Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30.06.2013 nr 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych , pracownicy farmaceutyczni i pracownicy kultury”.

Zawieramy umowę o pracę z partnerem na pół etatu i przygotowujemy ją do pracy

Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama, jak przy zatrudnianiu go do głównej pracy. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy podpisują strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę wręcza pracownikowi, drugi z dopiskiem pracownika „Otrzymał drugi egzemplarz umowy o pracę” zatrzymuje pracodawca.

NOTATKA

Kompatybilność: co się zmieniło Aby ocenić wielkość innowacji związanych z pracą w niepełnym wymiarze godzin, trzeba przynajmniej przejrzeć nową edycję Kodeksu Pracy. Olga Rusakova zrobiła to za Ciebie, a Ty musisz tylko przejrzeć listę głównych zmian i zwrócić uwagę na te, które są istotne konkretnie dla Twojej firmy. 1. Traci moc art. 98 Kodeksu pracy, który reguluje stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pojawiły się nowe artykuły: 60,1 - o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i 60,2 - o połączeniu. 2. Ustalono zasady zawierania szczególnego rodzaju umowy o pracę - o wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak jak poprzednio, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Ale norma - nie więcej niż 16 godzin tygodniowo jest nieaktualna. Teraz w ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ponadto w dni wolne od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). Określone ograniczenia dotyczące czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik: W głównym miejscu pracy zawiesił go zgodnie z częścią 2 artykułu 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z powodu naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty wynagrodzenia); Zawieszony w pracy na podstawie części 2 lub 4 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeśli przeniesienie pracownika do innej pracy jest niemożliwe zgodnie z raportem medycznym). 3. Znacznie zmieniły się dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wcześniej umowa o pracę na część etatu mogła zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Teraz ustawodawca doprecyzował, że taka umowa może być tylko na czas nieokreślony i ustalił terminy, w których pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracownika – co najmniej dwa tygodnie przed zwolnieniem. 4. Poważne zmiany dotknęły art. 332 Kodeksu pracy. Wcześniej „przy obsadzaniu stanowisk pracowników naukowych i pedagogicznych w uczelni, z wyjątkiem dziekana wydziału i kierownika katedry, zawarcie umowy o pracę było poprzedzone konkursową selekcją”. Obecnie ustawodawstwo pozwala na zatrudnienie pracownika naukowego i pedagogicznego bez konkursu, ale tylko w niepełnym wymiarze godzin. Odbywa się to „w celu zachowania ciągłości procesu edukacyjnego”.

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy (ust. 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład odpowiedni zapis może wyglądać tak: „Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę w niepełnym wymiarze godzin”.

Typowy błąd pracodawców: z pracownikiem zatrudnionym jako wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, nowa umowa o pracę nie zostaje zawarta. Jednocześnie wynagrodzenie naliczane jest jednocześnie zarówno za pracę główną, jak i za pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze godzin.

Konieczne jest jednak nie tylko zawarcie umowy o pracę z takim pracownikiem, ale także wypełnienie dla niego karty osobistej (formularz nr T-2), a także przypisanie numeru personelu. Oznacza to, że w grafiku ten pracownik pojawi się dwukrotnie: jako pracownik główny i jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin.

Wykaz dokumentów obowiązkowych do zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy znajduje się w art. 283 Kodeksu pracy. To:

Paszport lub inny dokument tożsamości;

Dyplom lub inny dokument dotyczący edukacji, szkolenia zawodowego, jeśli zbliżająca się praca wymaga specjalnej wiedzy (lub należycie uwierzytelnione kopie takich dokumentów);

Zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony do ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jednak wymienione dokumenty z wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą nie być wymagane, ponieważ taki pracownik przedstawił już kopie wszystkich niezbędnych dokumentów.

Godziny pracy

Ustawodawstwo, jak poprzednio, ogranicza maksymalny czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie określa minimalnego czasu pracy.

„Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników ”(art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, jeśli okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi jeden tydzień, norma czasu pracy wynosi 40 godzin, to czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć 20 godzin.

RADA

Jeśli w firmie pracują pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin 1. Musisz zatrudnić pracownika w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy na podobne wolne stanowisko. W takiej sytuacji lepiej wcześniej dokonać zmian w tabeli kadrowej. Mianowicie: zmienić nazwę stanowiska lub wprowadzić nową jednostkę kadrową, dokonać korekty opisu stanowiska lub sporządzić nowy. Na przykład, jeśli pracownik zajmuje stanowisko asystenta sekretarza w swoim głównym miejscu pracy, zaoferuj mu stanowisko sekretarza w niepełnym wymiarze godzin. 2. Przyjmujesz pracownika na część etatu do ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Zapisz w umowie o pracę obowiązek pracownika do powiadomienia Cię, jeśli jego warunki pracy ulegną zbliżeniu w głównym miejscu pracy. 3. W Twojej organizacji są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, których wyniki pracy, kwalifikacje, szybkość i jakość pracy są wyższe niż w przypadku głównych pracowników. Pamiętaj, że możesz ustawić dodatkowe opłaty dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za złożoność, intensywność, a tym samym zwiększyć wysokość wynagrodzenia. Mówimy oczywiście o pracownikach, którzy zajmują te same stanowiska z tymi samymi opisami stanowisk.

Notatka: ograniczenia dotyczące czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w dwóch przypadkach.

Pierwszy przypadek. W głównym miejscu pracy pracownik zawiesił pracę z powodu naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty wynagrodzenia (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Drugi przypadek. Pracownik został zawieszony w głównej pracy zgodnie z raportem medycznym i nie można go przenieść do innej pracy (część 2 i 4 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Biorąc pod uwagę, że tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest on zazwyczaj indywidualny) jest warunkiem koniecznym włączenia do umowy o pracę, musi on być wpisany do umowy o pracę. Radzę zrobić to tak szczegółowo, jak to możliwe. Na przykład odpowiedni przepis można sformułować w następujący sposób:

„Pracownik ma ustalony pięciodniowy tydzień pracy o czasie trwania 20 (dwudziestu) godzin: od poniedziałku do piątku od 17.00 do 21.00.

Dni wolne dla Pracownika to sobota i niedziela.

„Dla pracownika ustalono 12-godzinny tydzień pracy. Pracownik pracuje rotacyjnie: poniedziałek, środa i piątek od 18.00 do 20.00, wtorek i czwartek od 17.00 do 20.00. Dni wolne dla Pracownika to sobota i niedziela.

Pensja

Praca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzana „w proporcji do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę. Wskazuje na to art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy ustalaniu dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem godzinowym, znormalizowanych zadań, wynagrodzenia wypłacane są według wyników końcowych za faktycznie wykonany nakład pracy. Jednocześnie pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymywać wszystkie niezbędne współczynniki regionalne i dodatki, jeśli takie zostały ustalone.

NOTATKA

Połączenie: nie przegap innowacji Wcześniej Kodeks pracy nie regulował kwestii łączenia. Obecnie artykuł 60 ust. 2 reguluje procedurę wykonywania dodatkowej pracy: Łącząc zawody (stanowiska); Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy; Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę. Zgodnie z art. 60 ust. 2, za pisemną zgodą pracownika, może zostać mu powierzone wykonywanie pracy w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiany), wraz z pracą określoną umową o pracę, dodatkową pracę w innej lub tej samej zawód (stanowisko) za dodatkową opłatą (art. 151 kp RF). Ustawodawca ustalił, że pracodawca ustala okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i objętość za pisemną zgodą pracownika. Wraz z nowym artykułem pojawiło się prawo pracownika do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a także prawo pracodawcy do anulowania zlecenia wykonania jej przed terminem poprzez pisemne powiadomienie drugiej strony nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.

Jak widać, przepisy przewidują kilka opcji obliczania wynagrodzeń. Najważniejszą rzeczą przy wyborze systemu wynagradzania w niepełnym wymiarze godzin jest zgodność z normami art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza, że ​​„wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej”. Zabroniona jest wszelka dyskryminacja przy ustalaniu wynagrodzeń.

Kilka słów o płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował normę czasu pracy i spełnił normy pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna”. Jednak wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy może być obliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub proporcjonalnie do wydajności, a zatem może być niższe niż płaca minimalna.

Wakacje

Procedura udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wyraźnie określona w art. 286 Kodeksu pracy i różni się znacznie od procedury udzielania urlopu na pracę podstawową. W szczególności artykuł ten stanowi, że „osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem na wykonywanie pracy głównej. Jeśli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest udzielany z góry.

Tak więc norma ustanowiona w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą „prawo do korzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy powstaje dla pracownika po sześciu miesiącach jego ciągłej pracy u tego pracodawcy”, nie mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownikowi zewnętrznemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, który chce otrzymać urlop regularny w tym samym czasie, co urlop w głównym miejscu pracy, można polecić zabranie odpowiedniego zaświadczenia z głównego miejsca pracy i przedłożenie go pracodawcy, który ma w niepełnym wymiarze czasu pracy. czas pracy.

Czas urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także głównych pracowników, nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli czas urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dłuższy niż przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest obowiązany, na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, udzielić mu urlopu bez oszczędzania wynagrodzenia odpowiedni czas trwania. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia za urlop i rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się na zasadach ogólnych. Mówi o tym art. 139 Kodeksu pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu, zrezygnuje z pracy? W takiej sytuacji pracodawca ma prawo, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrzymać pieniądze z wynagrodzenia pracownika za nieprzepracowane dni urlopu.

Gwarancje i odszkodowania

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin gwarancje i odszkodowania przewidziane prawem, przepisami lokalnymi, porozumieniami są zapewnione w całości. Wyjątkiem jest lista gwarancji i odszkodowań „dla osób łączących pracę z edukacją, pracujących w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych”. W takich przypadkach gwarancje i odszkodowania są udzielane pracownikom tylko w ich głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeszcze jeden wyjątek. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać zwolniony w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy (klauzula 1 art. 81), a także w związku ze zmniejszeniem liczba (personel) pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca (klauzula 2 artykułu 81). Taki pracownik otrzymuje tylko odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ pracownik ten jest już zatrudniony w głównym miejscu pracy, nie zachowuje przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia.

Zwolnienie

Umowa o pracę z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy może zostać rozwiązana na zasadach ogólnych. Przypominamy, że są one przewidziane w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast art. 288 ustanawia dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę: „Umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy można rozwiązać w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza”.

Notatka: Mówimy o umowie zawartej na czas nieokreślony. W związku z tym nie można na tej podstawie rozwiązać umowy o pracę na czas określony.

Jak wynika z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jest obowiązany powiadomić o tym pisemnie pracę w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, należy to zrobić co najmniej dwa tygodnie przed określonym wydarzeniem.

We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia pracownika jest ostatni dzień jego pracy. W tym dniu pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu pełną kwotę.

I jedna chwila. Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin są wpisywane do książeczki pracy w miejscu pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin ”.

Kaskad LLC, reprezentowany przez Dyrektora Generalnego Anatolija Jewgienijewicza Własowa, działającego na podstawie Statutu, zwaną dalej Pracodawcą, oraz obywatelkę Federacji Rosyjskiej Limonowa Marię Grigoriewną, zwaną dalej Pracownikiem, zawarli dodatkową umowę w następujących: „Pracownik jest poinstruowany, w kolejności łączenia stanowisk, aby wykonywać obowiązki kierownika biura z dodatkową opłatą za łączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie”. 2. Niniejsza dodatkowa umowa stanowi integralną część umowy o pracę i wchodzi w życie z dniem 10.10.2006 r. Adresy i podpisy stron...

Połączenie zawodów (stanowisk)

Przy łączeniu zawodów (stanowisk) zakłada się, że pracownik wraz z pracą określoną w umowie o pracę wykonuje dodatkową pracę w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Przyjrzyjmy się niuansom.

Pod połączenie zawodów rozumie się przez to wykonywanie przez pracownika, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowej pracy w innym zawodzie. Kombinacja postów jest wykonywanie przez pracownika dodatkowej pracy na innym stanowisku. Pojęcie „połączenia zawodów” dotyczy pracowników, a pojęcie „połączenia stanowisk” – pracowników i specjalistów.

Połączenie obejmuje również rozbudowa powierzchni usługowych, wzrost wolumenu prac. W takim przypadku pracownik wraz z pracą określoną umową o pracę wykonuje dodatkowo pracę w tym samym zawodzie lub stanowisku.

I wreszcie innym rodzajem połączenia jest wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę. W takiej sytuacji pracownik zastępuje innego pracownika, który jest nieobecny z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej (lub z innych powodów) i który zgodnie z obowiązującym prawem zachowuje pracę (stanowisko).

Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Jest to określone w art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość płatności za połączenie ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy. Jest to wskazane w artykułach 60.2 i 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie rodzaje łączenia zawodów (stanowisk) można powierzyć tylko za pisemną zgodą pracownika. Wyrównanie odbywa się w następujący sposób. W związku z tym, że warunki dotyczące „funkcji pracowniczej (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi)” są obowiązkowe do włączenia do zatrudnienia umowa (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z pracownikiem łączącym zawody (stanowiska) musi zawrzeć dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

Na podstawie zawartej umowy dodatkowej konieczne jest wystawienie zlecenia połączenia pozycji np. o treści:

„Limonova Maria Grigorievna, asystent sekretarza, powierzyć, w kolejności łączenia stanowisk, pełnienie obowiązków kierownika biura od 10 października 2006 r. Z dodatkową opłatą za łączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie”.

Notatka: przy ubieganiu się o połączenie nie jest wymagane zawieranie nowej umowy o pracę, a także dokonywanie wpisów w księdze pracy.

Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca - do anulowania zlecenia wykonania jej przed terminem, powiadamiając drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). W takim przypadku zawierana jest również dodatkowa umowa do umowy o pracę i na jej podstawie wydawane jest polecenie anulowania połączenia.

Aktywni i energiczni ludzie zawsze starają się znaleźć coś do zrobienia nawet w miejscu pracy. Ale co jest lepsze? Połączenie stanowisk czy praca w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozdziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady realizacji tych dwóch rodzajów działań.

Kombinacja lub kombinacja

Wielkim błędem byłoby założenie, że te dwa pojęcia oznaczają ten sam rodzaj działalności. To są zupełnie inne typy organizacji pracy.

W przypadku, gdy pracownik w wolnym czasie wykonuje inną pracę, a jednocześnie jest ona odpłatna na podstawie umowy o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik ma prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innych organizacjach.

Jeśli pracownik pracuje podczas ustalonej zmiany i tylko dla jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją.

W tym artykule rozważymy wszystkie niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak należy wyjaśnić, dla których rodzajów działalności praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a zatem zawarcie umowy nie jest wymagane:

• Do prac literackich (redagowanie, tłumaczenie, recenzowanie itp.).
• Przeprowadzanie różnych badań za jednorazową opłatą.
• Za pracę pedagogiczną za stawkę godzinową, nie więcej niż trzysta godzin rocznie.
• Do konsultacji przez wykwalifikowanych specjalistów.
• Za pracę pedagogiczną w szkołach, placówkach przedszkolnych, placówkach dokształcających za dopłatą.
• Wykonywanie pracy w tej samej organizacji bez etatowego stanowiska, w szczególności kierowanie klasami, oddziałami lub laboratoriami dla nauczycieli, kierowanie komisjami, nadzorowanie uczniów i tak dalej.
• Praca w tej samej placówce szkolnej lub przedszkolnej przekracza normę dla stawki nauczyciela.
• Pracować przy organizacji wycieczek z wynagrodzeniem godzinowym bez etatu.

Typy zgodności. Specyficzność

Wszystkie cechy kombinacji reguluje Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje systematyczną pracę zarobkową w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca bez założenia osoby prawnej, osoba fizyczna bez założenia indywidualnego przedsiębiorcy.

Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę zarobkową u tego samego pracodawcy, u którego pracuje na stałe.

Ale istnieją pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące przypadki:

• Ograniczenia wiekowe. Osoby poniżej osiemnastego roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Ograniczenia w warunkach pracy. Zabroniona jest praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy; jeśli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
• Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa dla:
  • prawnicy i sędziowie;
  • policjanci;
  • szefowie organizacji;
  • pracownicy wywiadu zagranicznego i prokuratorzy;
  • pracownicy służb komunalnych;
  • członkowie rządu;
  • pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej.

Kombinacja wewnętrzna

Jeśli więc pracownik ma chęć wypełnić jeszcze jedno zobowiązanie wobec swojego pracodawcy i otrzymywać za to wynagrodzenie, może wystawić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik musi zawrzeć kolejną umowę o pracę, która wskazuje stanowisko, zawód lub specjalizację, a także czym jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady w art. 282.

Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest typowy dla pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie stanowisko, które zajmuje więcej czasu i wymaga większej uwagi, jest uważane za główne. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń co do liczby źródeł dochodu. Ale każdy pracodawca jest nastawiony na długoterminową i produktywną współpracę, więc osoba, która chce dostać dodatkową pracę, musi obliczyć swoje mocne strony i możliwości.

Duże obciążenie pracą może wpłynąć na jakość wykonywanej pracy, co dodatkowo wpłynie na wynagrodzenie i reputację osoby jako całości.

Jak zostać pracownikiem na pół etatu

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje art. 283. Ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest obywatelem chronionym społecznie, rejestracja musi być zgodna ze wszystkimi zasadami:

• Pracownik przekazuje wszystkie niezbędne dokumenty do działu personalnego.
• Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może mieć charakter pilny (na określony czas, przy pracy sezonowej, na czas kiedy nie ma stałego pracownika) lub na czas nieokreślony (do czasu, gdy pracownik sam chce rozwiązać umowę).
• Na podstawie podpisanej umowy wystawiane jest zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa i gwarancje jak pracownicy główni.

Zgodnie z prawem pracy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą pracować w warunkach spełniających wszystkie wymogi ochrony pracy. Na przykład, jeśli zdarzył się wypadek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas dochodzenie tego faktu i dalsze odszkodowanie odbywa się w miejscu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dekoracje

Nie ma potrzeby myśleć, że praca w niepełnym wymiarze godzin różni się w dokumentowaniu od głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi przez przedsiębiorstwo. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

• Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
• SNILE.
• Dokumenty o edukacji.

Po zebraniu dokumentów i przesłaniu ich do działu personalnego, niezależnie od rodzaju połączenia, sporządzana jest umowa o pracę o ustalonej formie. Następnie przy zatrudnieniu podpisywane jest zamówienie T-1, w którym określone są warunki pracy, stawka i płatność.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi wiedzieć, że pracodawca nie może żądać zeszytu pracy. Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy i jeśli pracownik chce dokonać w nim wpisu, może przynieść zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, przekazać je do działu personalnego i już tam dokona odpowiedniego wpisu.

Zapłata

Warto zapytać, jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię, art. 285, rozdz. 44. Taka praca jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych warunkach, które określa umowa między stronami.

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie na akord, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości faktycznie wykonanej pracy.

Płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin opiera się na tym, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały dzień. Ponadto, jeżeli praca wykonywana jest w warunkach odbiegających od normalnych, pracownik otrzymuje podwyższone wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w artykułach 146-154.

Jeżeli pracownik musiał wykonywać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub dodatek do wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest regulowane zgodnie ze wskaźnikami.

Osobnym punktem jest wzrost za długi staż pracy. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:

• Medycyna. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego lub przedmiotowego.
• Ministerstwo Obrony kraju. Dodatek ten przysługuje pracownikom cywilnym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w tych organach.
• Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządowej.

Oprócz zachęt pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą przysługiwać gwarancje i odszkodowania, które są przewidziane w przepisach ustawowych i innych, umowach, porozumieniach, aktach wewnętrznych firmy. Gwarancje i odszkodowania nie dotyczą pracowników wykształconych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy w niepełnym wymiarze godzin wyjechali do pracy na Dalekiej Północy.

Czas pracy

Czas, jaki pracownik spędza na pracy, określa art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków w głównym miejscu pracy. Następnie może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Ale godziny spędzone w pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie sprawozdawczym nie powinny przekraczać miesięcznej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Ograniczenia te mogą nie mieć zastosowania, jeżeli pracownik zaprzestał wykonywania czynności na głównym stanowisku lub został z niego usunięty.

Tak więc istnieje ogólna zasada, która dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa się w następujący sposób:

• 4 godziny dziennie.
• 16 godzin tygodniowo.
• 4 dniowy tydzień pracy, 4 godziny.
• Pięć dni - 3 godziny 12 minut.

Wyjątek stanowią pracownicy medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich czas pracy ustalany jest zgodnie z umową określoną w umowie o pracę. Czas pracy nie może być jednak dłuższy niż:

• 1/2 normy miesięcznej, liczonej z całkowitego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów oraz nauczycieli).
• 16 godzin tygodniowo.
• Norma miesięczna, liczona z łącznego czasu trwania całego tygodnia pracy (dla lekarzy i pielęgniarek oraz pracowników kultury).

Dla lekarzy pracujących w niepełnym wymiarze godzin na obszarach wiejskich przewidziany jest ośmiogodzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.

Czy są wakacje?

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin zapewnia urlop? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 286 mówi o możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z urlopem w pracy zasadniczej. W przypadku, gdy pracownik przepracował dodatkową pracę krócej niż sześć miesięcy, urlop jest mu przyznawany z góry.

W przypadku rozbieżności w czasie trwania urlopów, na wniosek pracownika pracodawca na dodatkowej pracy może wydłużyć urlop bez wynagrodzenia do wymaganej liczby dni.

Rozważ przykład. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) obejmuje również coroczny płatny urlop. Na przykład działalność pedagogiczna przewiduje 56 dni urlopu. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop trwa tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.

Pracodawca musi opłacić urlopy i zrekompensować niewykorzystane dni odpoczynku zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Aby uzyskać zasłużony odpoczynek przy pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.

Oprócz wakacji głównych istnieją inne wakacje, które przewidują regulacje prawne, w szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy umożliwia skorzystanie z dodatkowego urlopu i skorzystanie z urlopu macierzyńskiego.

Aby wziąć dodatkowy urlop w drugiej pracy, potrzebujesz:

• Udowodnij nieprawidłowości dnia roboczego.
• Bezbłędnie wykonuj obowiązki służbowe.
• Wykonywać obowiązki w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach.
• Miłego doświadczenia zawodowego.

Ubiegając się o urlop macierzyński w pracy w niepełnym wymiarze godzin, kobieta musi dostarczyć wypełnione dokumenty ze swojej głównej pracy. Jednocześnie, aby otrzymać świadczenia nie tylko w pierwszej, ale i drugiej pracy, przyszła mama musi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 lata. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam dla wszystkich rodzajów pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz dobrze znanych podstaw, na których można rozwiązać umowę o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, o czym mówi art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 288. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana, a pracownik może zostać zwolniony, jeśli na jego miejsce pojawił się pracownik, dla którego to stanowisko będzie głównym, a praca będzie stała.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek pisemnego zawiadomienia o tym fakcie pracownika z 14-dniowym wyprzedzeniem. Ale w tym przypadku osoba nie może zostać zwolniona, ale zaoferuje mu na przykład inną pracę (jeśli w ogóle). Ale wtedy z tym pracownikiem musi zostać podpisana nowa umowa o pracę.

Ale są w tej kwestii pewne niuanse. Na przykład, aby zwolnić pracownika na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, jeżeli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.

Nie można też zwolnić pracownika, nawet jeśli jego miejsce zajął nowy pracownik, jeśli ten pierwszy jest na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym. Jednocześnie kodeks pracy rozszerza tę zasadę na wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.

Również, zgodnie z aktami prawnymi, w przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodu redukcji, pracodawca ma obowiązek poinformować go na kilka miesięcy przed tym zdarzeniem. Pracownik ma obowiązek wypisać pokwitowanie, że zgadza się z tym faktem. Podobnie jak główni pracownicy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać odprawę za dodatkową pracę z powodu zwolnienia z powodu redukcji.

Osoby, które chcą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, będą musiały zwrócić uwagę na Kodeks pracy i jego artykuły poświęcone pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie wszystko o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin i wszystkie niuanse z nią związane są szczegółowo opisane tutaj wraz ze wszystkimi niezbędnymi komentarzami. Każdego roku następują różne zmiany legislacyjne, które mogą mieć wpływ na decyzję, a w tej chwili Kodeks pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które już straciły ważność.