Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: zalety i wady. Jak prowadzić dokumenty kadrowe w mikrofirmie, standardowa umowa Pobierz standardową umowę o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

1 stycznia 2017 wszedł w życie nowy rozdział. 48,1 w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który odzwierciedla specyfikę regulacji pracy osób pracujących Mikroprzedsiębiorstw. Ustawa federalna nr 209-FZ z dnia 24 lipca 2007 r. „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacja Rosyjska» ustanowił procedurę prowadzenia Jednolitego Rejestru Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz zdefiniował kryteria klasyfikacji osób prawnych jako mikroprzedsiębiorstwa. Mikroprzedsiębiorstwa różnią się od innych małych firm przede wszystkim tym, że: średnie zatrudnienie ich pracownicy za ostatni rok kalendarzowy nie przekraczają 15 osób, czyli są to naprawdę małe przedsiębiorstwa, które zasługują na szczególne podejście.

Od nowego roku pracodawca sklasyfikowany jako mikroprzedsiębiorca ma prawo odmówić w całości lub w części uchwalenia przepisów lokalnych (LNA) zawierających normy prawo pracy. Oznacza to, że mikroprzedsiębiorstwo może teraz nie mieć ani wewnętrznego regulaminu pracy (IWTR), ani przepisów dotyczących wynagrodzeń i premii.

Nie oznacza to jednak, że istnieje luka w regulacje prawne. Wręcz przeciwnie, mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, odmawiając LNA, musi zawrzeć swoje warunki bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami. Dla takich przypadków został opracowany i zatwierdzony wpisz formularz umowa o pracę (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. Nr 858 „W sprawie wzoru umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw”). Przestudiujmy ten nowy dokument i zobaczmy, jak może być przydatny dla pracodawcy. Analizę warunków wpisanych do standardowego formularza przedstawia tabela 1.

Forma standardowa, oczywiście zawiera zarówno informacje, obowiązkowe, jak i dodatkowe warunki nierozerwalnie związane z każdą umową o pracę (zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W trakcie analizy standardowego formularza będziemy się nad nimi rozwodzić tylko wtedy, gdy konieczne będzie przekazanie pracodawcy przydatnych uwag i zaleceń dotyczących ich wypełnienia.

Umowa o pracę sporządzona według tego formularza będzie bardzo długa (nawet z małym drukiem wyjdzie z 10 stron).

Tabela 1

Analiza klauzul standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Zwiń Pokaż

Podsumowując, wyjaśnimy, że standardowa umowa o pracę jest przydatnym dokumentem, może i powinna być stosowana przez mikroprzedsiębiorstwa. Ale samo odrzucenie LNA na rzecz umowy o pracę wydaje nam się kontrowersyjne. W szczególności nie będzie możliwe cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz harmonogramów urlopowych (z przyczyn wskazanych powyżej). Nieunikniona jest również dokumentacja dokumentów personalnych. Akta osobowe pracowników, ich książeczki pracy i dokumenty płacowe pozostaną obowiązkowe. A reszta momentów mikroprzedsiębiorstwa może być zgodna z jedynym lokalnym aktem regulacyjnym – regulaminem wewnętrznego harmonogramu pracy. Przecież nie jest zabronione dodawanie do niego pewnych cech wynagrodzenia i premii dla pracowników.

Od 1 stycznia 2017 r. mikroprzedsiębiorstwa mogą znacznie uprościć przepływ pracy związany z pracownikami. W tym celu konieczne jest spełnienie warunku – zawarcie standardowej umowy o pracę z każdym pracownikiem, ale ta perspektywa nie jest otwarta dla wszystkich – pracodawca musi spełniać określone kategorie przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw. Rzućmy okiem na przykładową umowę o pracę dla mikroprzedsiębiorstw i dowiedzmy się, jak umowa jest tworzona.

Innowacje dotyczące zawierania standardowej umowy o pracę przez mikroprzedsiębiorstwa

Dotychczas pracodawcy zaliczani do mikroprzedsiębiorstw mają prawo opierać relacje z pracownikami na przepisach rozdziału 48 ust. 1 art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy.

Sugeruje to, że mały podmiot gospodarczy ma możliwość prawnej częściowej lub całkowitej odmowy opracowania lokalnych przepisów, które powinny obejmować m.in. grafik zmianowy, zapis o wypłacie wynagrodzeń i premii, regulamin Przepisy wewnętrzne i inne aspekty pracy. Zamiast tego możesz teraz omówić wszystkie powyższe punkty bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem.

Przykładowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: wymagania dotyczące formatu

Dziś w standardowej formie umowy o pracę między pracownikami a mikroprzedsiębiorcami znajduje się większość warunków realizacji działalności pracowniczej, które wcześniej musiały znaleźć się w tekście przepisów lokalnych.

Standardowa umowa zawarta pomiędzy pracodawcą mikroprzedsiębiorstwa a pracownikiem musi zawierać jedenaście obowiązkowych sekcji:

• o ogólne warunki realizacja obowiązki w pracy;
• o prawach pracownika i jego obowiązkach wobec pracodawcy;
• o prawach i obowiązkach kierownika;
• o warunkach i wysokości wynagrodzenia;
• o okresach pracy i odpoczynku;
• w sprawie ochrony pracy pracowników;
• o gwarancjach dla pracowników, w tym ubezpieczenia społecznego;
• w innych istotnych kwestiach związanych z działalnością zawodową w firmie;
• o zmianach warunków umowy w przyszłości;
• o miarach odpowiedzialności stron umowy;
• o ostatnich chwilach.

Zawarcie w warunkach umowy o pracę zapisów, które były wcześniej określone w regulacjach wewnętrznych mikroprzedsiębiorstw, pozwala przedstawicielom małych i średnich przedsiębiorstw na poprawę warunków umów z pracownikami, z uwzględnieniem specyfiki działalności firmy.

Innowacje nie oznaczają powstania prawa mikroprzedsiębiorstwa do pogarszania sytuacji pracowników – warunki zawarcia umowy, jak dotychczas, muszą uwzględniać wszystkie wymogi Kodeksu pracy dotyczące ochrony i ochrony pracy podwładnych .

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: przejście na nową formę umowy o pracę

Cechy przejścia na standardowe umowy z pracownikami dotyczą sytuacji, w których umowy zostały podpisane przed wejściem w życie innowacji – wtedy umowy o pracę będą musiały być zawierane ponownie. Trudność polega jednak na tym, że prawo pracy nakazuje po ustaniu stosunku pracy sporządzenie pełnego rozliczenia z pracownikiem w dniu zwolnienia. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnych zasad, które regulowałyby procedurę renegocjacji umów.

I w takiej sytuacji najwygodniej byłoby zawrzeć nie nową umowę o pracę, ale umowę dodatkową do istniejących umów. Aby uniknąć trudności, warto wziąć pod uwagę dane dodatkowe umowy jako umowa o pracę zaprojektowana specjalnie dla mikroprzedsiębiorstw i odpowiadająca standardowej formie umowy.

W przypadku, gdy firma przestanie być uważana za mikroprzedsiębiorstwo, prawo dopuszcza akceptację regulacji wewnętrznych i zawieranie umów o pracę (dodatkowych) od nowa w ciągu kolejnych 4 miesięcy po utracie statusu.

Przykładowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Mikroprzedsiębiorstwo straciło swój status, a pracodawca nie zaakceptował lokalnych przepisów.

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw w 2018 r. to gotowy szablon porozumienie przydatne dla wszystkich firm.

Z artykułu dowiesz się:

Kto jest zobowiązany do stosowania wzorca umowy o pracę od 2018 roku?

Mikroprzedsiębiorstwa obejmują firmy o dochodach nieprzekraczających 120 milionów rubli rocznie, które zatrudniają nie więcej niż 15 osób (art. 4 ustawy z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ). Takie firmy są zobowiązane do stosowania modelu umowa o pracę od 2018 roku. Wynika to z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy.

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw z 2018 r. został zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Umowa reguluje stosunki pracy między mikroprzedsiębiorstwem a pracownikiem.

Jakie sekcje mają ustawodawcy ujęci w nowej formie standardowej umowy o pracę od 2018 roku?

Czy mikroprzedsiębiorstwa mogą dostosować model standardowej umowy o pracę z 2018 roku?

Masz prawo usunąć z umowy klauzule, które nie są związane z działalnością zawodową danego pracownika. Wynika to z pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2017 r. Nr 14-1 / V-591. Urzędnicy uważają, że w typowym umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw możesz dokonać korekty - usunąć z niej niepotrzebne elementy lub dodać nowe.

Pracownicy biurowi: z czego wykluczyćwzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw-2018

Usuń pozycje 9.1-9.1.11. Mówią o cechach pracy zdalnej. Nie dotyczą pracowników biurowych (przykład poniżej). Klauzule 9.1-9.1.11 znajdują się tylko w umowie o pracę dla mikroprzedsiębiorstw z pracownikami zdalnymi.

pracownik zdalny:co usunąć ze standardowej umowy o pracę z pracownikiem (przykład 2018)

Wyeliminuj przedmioty, które nie są związane z Praca zdalna. Jest to lit. b paragrafu 10 umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw z 2018 r. (przykład poniżej). Stanowi, że pracownik ma prawo do: Miejsce pracy, który spełnia wymogi ochrony pracy.

Jakie są zalety stosowania umowy o pracę od 2018 roku dla mikroprzedsiębiorstw?

Zastosowanie standardowej formy umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw pozwala nie tworzyć własnej formy umowy. Firma może zrzec się, w całości lub w części, niektórych lokalne akty. Standardowy formularz pozwala uwzględnić niuanse pracy każdego pracownika. Przeczytaj powyżej, jakie klauzule wyłączyć z umowy z pracownikami biurowymi i zdalnymi.

Odmowa aktów lokalnych.

Od 2018 roku umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zawiera warunki niektórych aktów lokalnych, które muszą znaleźć się w firmie. Dlatego mikroprzedsiębiorstwo ma prawo do całkowitego lub częściowego odrzucenia takich lokalnych aktów. Ma też prawo nie przyjmować nowych lokalne akty, jeżeli ich warunki są już zawarte w umowach o pracę z pracownikami (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Firmy mogą odmówić wewnętrzne przepisy pracy, harmonogramy wakacji, zmiany, przepisy dotyczące wynagrodzeń, premii itp. Warunki te znajdują się w standardowej umowie o pracę dla mikroprzedsiębiorstw. Ale nie spiesz się, aby porzucić lokalne akty przyjęte przez firmę.

Jeśli dochody lub liczba pracowników przekroczą limity ustalone dla mikroprzedsiębiorstw, lokalne akty będą musiały zostać ponownie zatwierdzone. W ciągu czterech miesięcy po wprowadzeniu zmian w Jednolitym Rejestrze Małych Firm (część 2 artykułu 309,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale forma wzorcowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw może być dalej wykorzystywana.

Zgodność z procedurą zwolnienia. W umowie o pracę z mikroprzedsiębiorstwem-2018 należy wskazać datę zwolnienia i jego podstawę. Pracownik podpisuje, że otrzymał zeszyt ćwiczeń oraz inne dokumenty, zapoznał się z podstawami zwolnienia. Dokumenty te świadczą o tym, że pracodawca nie naruszył procedury zwolnienia.

E) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);

G) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);

H) wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy (jeśli został zawarty), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

I) wykonywać inne obowiązki określone niniejszą umową o pracę (wypełnione w razie potrzeby) ________________________________________________________________________.

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

A) zmiany i rozwiązania niniejszej umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie, inne prawa federalne, niniejsza umowa o pracę;

B) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i dbania o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy (jeśli zostanie przyjęty);

C) zachęcać pracownika do sumiennej efektywnej pracy;

D) pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

E) do innych praw ustanowionych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, niniejszą umowę o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zawiera ).

13. Pracodawca jest zobowiązany:

A) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

B) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

C) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (w razie potrzeby wykaz) ________________________________________________________________________________;

D) na własny koszt zapewnić środki ochrony indywidualnej, specjalne obuwie i inne środki ochrony, inne środki (w razie potrzeby, lista) _______________________;

E) organizowania (w razie potrzeby) obowiązkowych wstępnych i okresowych (w okresie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, a także kierowania na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;

E) zachować przeciętne wynagrodzenie pracownika za okres zaliczania obowiązkowych badań lekarskich (badań) określonych w lit. „e” niniejszego paragrafu zgodnie z Kodeksem;

G) zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych, a także zadośćuczynienie szkoda moralna w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;

h) szkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzać znajomość wymogów ochrony pracy;

i) prowadzenia ewidencji czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy;

K) wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia należnego pracownikowi w sposób iw terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także zapewnić wzrost poziomu realnej treści wynagrodzenia;

L) powiadom pismo o składnikach wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany okres, o kwotach innych kwot naliczonych pracownikowi, o kwotach i podstawach dokonanych potrąceń, o łącznej kwocie do zapłaty;

M) przetwarzanie i zapewnienie ochrony danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

N) wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy, w tym przepisów dotyczących szczególnej oceny warunków pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układu zbiorowego pracy (jeśli został zawarty), umów (jeśli został zawarty), przepisów lokalnych (jeśli został zaakceptowany)

O) wykonywanie innych obowiązków (do uzupełnienia w razie potrzeby) ________________________________________________________________________.

IV. Płace pracowników

14. Wynagrodzenie ustala się dla pracownika:

A) _________________________________________________________________ (wynagrodzenie urzędowe / ________________________________________________________________________; płaca akordowa (określ stawki) lub inne pensje)

B) wypłaty odszkodowań(dodatkowe świadczenia i świadczenia wyrównawcze) (jeżeli występują): (wskazać, o ile są dostępne, informacje o wszystkich dopłatach i świadczeniach o charakterze odszkodowawczym, w tym za wykonywanie pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę w obszary o szczególnych warunkach klimatycznych, do pracy w pora nocna, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności);

C) wypłaty motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze stymulującym, premie i inne wypłaty motywacyjne) (jeśli występują): (wskazać informacje o wszystkich wypłatach motywacyjnych zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u tego pracodawcy (dopłaty, premie motywacyjne) charakter, premie motywacyjne, w tym premie, wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za rok, za staż pracy, inne wypłaty);

D) inne płatności (wypełnione w razie potrzeby): __________________.

15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu realnej zawartości płac (należy określić):

A) niniejszą umową o pracę ____________________________________ ________________________________________________________________________________ (podwyżka wynagrodzenia służbowego (stawka taryfowa), kwota ________________________________________________________________________________; wynagrodzenie za wykonanie lub inne)

B) układ zbiorowy, umowa (w przypadku zawarcia), lokalny akt normatywny (w przypadku przyjęcia) (należy określić).

16. Wynagrodzenie jest wypłacane _________________________________ _________________________________________________________________________ (w miejscu pracy / przekazywane do organizacja kredytowa- ________________________________________________________________________. szczegóły: nazwa, rachunek korespondencyjny, NIP, BIC, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi odbywa się ____________ raz w miesiącu (nie rzadziej niż co pół miesiąca) w następujących dniach: ________________________________________________________. (wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

A) czas trwania tygodnia pracy ________________________________ (pięciodniowy z dwoma weekendy, ___________________________________________________________; sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień roboczy z dniami wolnymi według harmonogramu rozłożonego, obniżony czas pracy, Praca dorywcza)

B) czas trwania codziennej pracy (zmiany) ______________ godzin;

C) czas rozpoczęcia pracy (zmiana) ____________________________________

D) czas zakończenia pracy (zmiana) _________________________________;

D) czas przerw w pracy _______________________________________. (na odpoczynek i posiłki, przerwy technologiczne, inne)

19. Dla pracownika ustalane są następujące cechy harmonogramu pracy (w razie potrzeby wypełniane) _____________________________________________ (niestandaryzowany dzień pracy, ______________________________________________________________________________. praca zmianowa, ze wskazaniem początku i końca zmian roboczych, zsumowane rozliczanie godzin pracy z rozliczeniem okres (wskazać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____________________________________ dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop (wypełniony, jeśli istnieją ku temu powody): na pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy przez okres ____________ dni kalendarzowych; za pracę w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoważnych (lub innych obszarach, w których współczynnik regionalny i procentowa premia do wynagrodzenie) czas trwania ____________________ dni kalendarzowych; za nieregularny dzień roboczy trwający ____________________ dni kalendarzowych; inne rodzaje dodatkowych płatnych urlopów (określ w razie potrzeby) _________________________________________________. (zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)

22. Coroczny płatny urlop jest pracownikowi corocznie (z zastrzeżeniem gwarancji) niektóre kategorie pracowników przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnych) zgodnie z ______________________________________________________________________. (harmonogram urlopów na dany rok / pisemna umowa między stronami)

VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy

23. W miejscu pracy pracownika obowiązują następujące warunki pracy: ________________________________________________________________________. (w razie potrzeby wskazać klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy, numer karty specjalna ocena warunki pracy)

24. Wstępna odprawa z pracownikiem ______________________________ (przeprowadzona / nie przeprowadzona, ________________________________________________________________________________, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją ________________________________________________________________________________. oraz naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów)

25. Pracownik (należy określić) _________________________________ (zalicza/nie zalicza _______________________________________________________________________. wstępne (w okresie zatrudnienia) i okresowe obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, obowiązkowe badania lekarskie na początku dnia pracy (zmiana), a także w trakcie i (lub ) na koniec dnia roboczego (zmiana)

26. Osobiste wyposażenie ochronne dla pracownika _______________________ ________________________________________________________________________. (nie podano / podano zgodnie z przepisami wzorcowymi, wykazem)

VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z ustawami federalnymi.

28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, o ile występują): _____________________________________________________________________________ (rekompensata kosztów przeprowadzki z innej miejscowości, opłata za czesne, udostępnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu, inne) _____________________________________________________________________________. (podstawy udzielania opieka medyczna cudzoziemiec lub bezpaństwowiec przebywający czasowo w Federacji Rosyjskiej)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi, ______________________ ________________________________________________________________________. (należy wypełnić, jeśli jest dostępny)

VIII. Inne warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, oprócz tych przewidzianych w Kodeksie (do uzupełnienia w przypadku pracowników zdalnych, chałupników i pracowników zatrudnionych w indywidualny- przedsiębiorca indywidualny): ____________________________________________________________________________.

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę na podstawach określonych w pkt 30 niniejszej umowy o pracę (w razie potrzeby określić): ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. (okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowania, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiana ustalonych przez Strony warunków niniejszej umowy o pracę oraz warunków ich wejścia w życie jest możliwa wyłącznie za porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony zawierane jest w formie pisemnej.

35. W części nieprzewidzianej niniejszą umową o pracę, pracownik i pracodawca kierują się bezpośrednio przepisami prawa pracy i regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umową (jeśli jest zawarty).

36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (należy określić) ________________________________________________________________. (od dnia jego podpisania przez obie strony / inny okres ustalony przez Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne lub umowę o pracę)

37. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, które są przechowywane: jeden - z pracownikiem, drugi - z pracodawcą.

38. Integralną częścią tej umowy o pracę są dodatkowe uzgodnienia dotyczące zmiany warunków niniejszej umowy o pracę. Pracownik jest zaznajomiony z: treścią obowiązków służbowych (urzędowych) __________________ __________________________________ ___________________________________ (podpis pracownika) (data zapoznania się) z układem zbiorowym pracy (jeśli został zawarty) __________________________________ ___________________________________ (podpis pracownika) (data zapoznania się) z przepisami lokalnymi pracodawcy bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika (o ile został zaakceptowany, lista) ____________________________________ __________________________________ ___________________________________ (podpis pracownika) (data zapoznania się) Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę moich danych osobowych niezbędnych w stosunkach pracy __________________________________ ___________________________________ (podpis pracownika) (data) Zaliczono odprawę wstępną dotyczącą ochrony pracy: Podpis pracownika ______________________________ Data „__ _" _____________ Podpis osoby, która przeprowadziła odprawę ________________________ Data "___" ___________________________ Wstępna odprawa na temat ochrony pracy zgodnie z paragrafem 24 niniejszej umowy o pracę minęła: __________________________________ ___________________________________ (podpis pracownika) (data zapoznania się) Podpis osoby kto prowadził odprawę _______________________ Data „___” _____________ Pracodawca: Pracownik: ___________________________________ ___________________________________ (pełne i skrócone imię (nazwisko, imię, patronimik) osoba prawna / nazwisko, imię, imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy) Adres osoby prawnej w obrębie Adres miejsca zamieszkania: jej lokalizacja/miejsce zamieszkania indywidualnego przedsiębiorcy: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ _____________________ ___________________________________ (rodzaj, seria i numer, wystawiony przez, ___________________________________ data wystawienia) Inne dokumenty złożone przez cudzoziemców lub bezpaństwowców, wskazujące dane Numer identyfikacji podatkowej ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (podpis osoby upoważnionej) numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego w systemie indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości ________________________________________________ ______________________________________ (podpis pracownika, data zapoznania się) Kopię umowy o pracę otrzymał: Podpis pracownik ___________________________ Data „____” _______________ Umowa o pracę rozwiązana: Data rozwiązania ___________________________________________________ Podstawy rozwiązania umowy o pracę: klauzula ____________________ części ____________ art. Federacji Rosyjskiej. 5. W przypadku cudzoziemców lub bezpaństwowców podaje się następujące informacje: na pozwoleniu na pracę lub patencie - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem czasowo przebywającym w Federacji Rosyjskiej; na zezwoleniu na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem przebywającym czasowo w Federacji Rosyjskiej lub bezpaństwowcem; na zezwoleniu na pobyt - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem na stałe zamieszkałym w Federacji Rosyjskiej lub bezpaństwowcem; szczegóły umowy (polityki) dobrowolnego ubezpieczenia medycznego lub umowy zawartej przez pracodawcę z organizacją medyczną o świadczenie odpłatnego usługi medyczne z obcokrajowcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo w Federacji Rosyjskiej.

Dla mikroprzedsiębiorstw i indywidualni przedsiębiorcy zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę. Jeśli zawrzesz taką umowę z pracownikiem, wewnętrzne przepisy, regulaminy płacowe i inne lokalne akty prawne nie są już potrzebne. Pobierz formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwa 2019 i próbkę.

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw 2019: kto jest uprawniony do ubiegania się

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy - małe przedsiębiorstwa - mikroprzedsiębiorstwa mają prawo do całkowitej lub częściowej odmowy przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzny regulamin pracy, regulamin wynagradzania, przepis o premiowaniu, i inni). W przypadku odmowy wykonania aktów mikroprzedsiębiorstwa są zobowiązane do zawarcia w umowach o pracę warunków, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są określone w ustawach.

Standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Przypomnijmy, które przedsiębiorstwa są mikroprzedsiębiorcami i mają prawo stosować wzorcową formę umowy .

mikroprzedsiębiorstwo - jest to małe przedsiębiorstwo (IP, gospodarstwa chłopskie, LLC), które spełniają określone kryteria (patrz tabela).

Kryteria dla mikroprzedsiębiorstwa

Kryteria	IP	OOO
Średnia liczba pracowników w poprzednim roku kalendarzowym, osoby	≤15	≤15
Dochód za ostatni rok kalendarzowy bez VAT, mln rubli	≤ 120	≤ 120
Łączny udział w kapitale zakładowym spółki podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, gminy, publiczne i organizacje religijne i fundusze, %	-	≤ 25
Łączny udział innych organizacji niebędących podmiotami małych lub średnich przedsiębiorstw oraz organizacji zagranicznych, %	-	≤ 49

Umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2019 r.: wypełnienie próbki

Standardowy wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw na rok 2019 został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Obejmuje on przepisy wzorcowe, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, warunki wynagradzania pracownika, godziny pracy i odpoczynku, ochrona pracy, ubezpieczenie społeczne itp.

17-stronicowy wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zawiera 11 sekcji:

1. Postanowienia ogólne;
2. Prawa i obowiązki pracownika;
3. Prawa i obowiązki pracodawcy;
4. płace pracowników;
5. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika;
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy;
7. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje;
8. Inne warunki umowy o pracę;
9. Zmiana warunków umowy o pracę;
10. Odpowiedzialność Stron umowy o pracę;
11. Postanowienia końcowe.

Ze standardowej umowy o pracę można wyłączyć pozycje, które nie są przewidziane ze względu na charakter pracy, a także określone w uwagach do standardowej umowy. Ministerstwo Pracy poinformowało o tym pismem z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1/B-591.

Podsumowanie UNP praktyka sądowa o sporach, w których pracownicy zarzucają pracodawcom arbitralną zmianę postanowień umowy o pracę. Argumenty - w recenzji.

Przypomnijmy, że przy zawieraniu umów o pracę należy wziąć pod uwagę zmiany w prawie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r.

Jak mikroprzedsiębiorstwo może przejść na standardową umowę o pracę od 2019 roku?

Jeśli firma zdecydowała się przejść na standardowe umowy, algorytm wygląda następująco.

Krok 1. Określ, które akty lokalne nie są już potrzebne . Zrób listę czynności, które nie są już wymagane (patrz lista poniżej). Kodeks pracy wymienia część aktów, które można anulować: wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, harmonogram zmian (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Harmonogramy urlopowe można również anulować. Ale ze standardowego formularza wynika, że ​​zamiast harmonogramu konieczne jest sporządzenie pisemnej umowy z pracownikami, w której ustala się dni urlopu. Inspektorzy pracy, z którymi rozmawialiśmy, radzą, aby takie umowy były sporządzane corocznie, w tym samym czasie co harmonogram urlopów. To znaczy nie później niż dwa tygodnie przed nowym rokiem.

Jakie akty lokalne można odwołać

• Wewnętrzne przepisy pracy.
• Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy.
• Przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii.
• Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy.
• Regulamin podróży.
• Instrukcje pracy.
• Harmonogramy zmian.
• Harmonogram świąteczny (zawieraj pisemne umowy zamiast harmonogramu)

Ważne jest, aby wiedzieć:

Jeśli firma lub indywidualny przedsiębiorca utracił status mikroorganizacji, a jednocześnie ma już nakaz odrzucenia dokumentów lokalnych, będzie musiał ponownie wprowadzić te dokumenty. Musisz odnieść sukces w ciągu czterech miesięcy od daty wykreślenia z rejestru małych i średnich przedsiębiorstw. Rejestr można znaleźć na stronie FTS.

Krok 2. Wydaj nakaz anulowania czynności lokalnych . Możesz zrezygnować z części lub wszystkich działań. Aby nie pomylić się z tym, jakie postanowienia anulowałeś i od jakiego terminu, sporządź zamówienie w dowolnej formie i podpisz je głową (patrz wzór).

W zleceniu poinstruuj pracownika odpowiedzialnego za akta kadrowe, aby podpisał z pracownikami umowy o pracę.

Krok 3. Zmień istniejące umowy o pracę . Dzięki przejściu na standardowe szablony stosunki pracy nie są przerywane, więc firma nie ma prawa do wypowiedzenia stary traktat i zrób nowy.

Ze wszystkimi pracownikami zawrzyj dodatkowe umowy do istniejących umów o pracę, aby uwzględnić wszystkie warunki ze standardowego formularza. W tym celu umowa może być napisana: „Umowa o pracę nr 1 z dnia 10.02.17 określona w Nowa edycja od 02.01.2019”, a następnie przepisz wszystkie klauzule ze standardowej umowy i uzupełnij brakujące informacje - wynagrodzenie, harmonogram, miejsce pracy i inne obowiązkowe informacje.

Plusy i minusy wzorcowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

plusy

Minusy

Brak konieczności opracowywania własnych form umowy o pracę. Standardowy formularz ma już wszystkie niezbędne warunki. Więc w inspektorzy pracy do treści umowy nie będą zgłaszane żadne roszczenia. Firma sporządzi mniej dokumentów, ponieważ część miejscowych ustaw może zostać odwołana. Wypełniając standardowe umowy, jest mniejsze ryzyko, że inspektorzy pracy zostaną ukarani grzywną za brak obowiązkowych czynności lub za błędy w nich. Firma nie będzie już musiała zapoznawać pracowników z każdym dokumentem z osobna, wszystkie zasady będą w standardowej umowie.

W przypadku zmiany jakichkolwiek warunków standardowej umowy konieczne jest podpisanie dodatkowych umów z pracownikami. Pracodawca ma prawo samodzielnie zmieniać akty lokalne, wystarczy wydać nakaz i zapoznać z nim pracowników. Jeśli pracownik odejdzie, standardowa umowa musi zostać wypełniona - wprowadź datę i przyczynę zwolnienia. Inspektorzy pracy uważają, że nie jest konieczne żądanie kopii od pracownika. Wystarczy sporządzić kopię ostatniej strony i oddać ją pracownikowi do podpisu. Jeśli firma utraci status mikro, wszystkie akty lokalne muszą zostać wydane w ciągu czterech miesięcy (art. 309,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).