Dom > Plany biznesowe

W związku z przeniesieniem do głównego miejsca pracy. Zmieniamy pracę w niepełnym wymiarze godzin na główne miejsce pracy. Próbka. Zamiana pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin i pracy głównej

Wymagania elektroniczne przy opłacaniu podatków i składek: nowe zasady skierowania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze pozwów o zapłatę długów do budżetu, m.in. na składki ubezpieczeniowe. Teraz przyszedł czas na poprawienie procedury przesyłania takich wymagań do TMS.

Odcinków wypłaty nie trzeba drukować.

Pracodawcy nie muszą przekazywać pracownikom odcinków wypłaty na papierze. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

"Fizyk" przelał płatność za towar przelewem bankowym - trzeba wystawić czek

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (firmie lub przedsiębiorcy indywidualnemu) zapłatę za towar przelewem bankowym, sprzedawca jest zobowiązany do przesłania kupującemu-fizykowi paragonu pieniężnego, uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towaru w momencie płatności nie jest znana: jak wystawić paragon

Nazwa, ilość i cena towaru (robót, usług) - dane obowiązkowe odbiór gotówki(BSO). Jednak przy otrzymywaniu zaliczki (zaliczki) czasami nie da się ustalić ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podpowiedziało, co robić w takiej sytuacji.

Badanie lekarskie do pracy przy komputerze: obowiązkowe czy nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą z komputerem przez co najmniej 50% czasu pracy, to samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego miejsca pracy zgodnie z warunkami pracy.

Zmieniony operator elektroniczne zarządzanie dokumentami- poinformuj IFTS

Jeżeli organizacja zrezygnowała z usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przeszła na innego, konieczne jest wysłanie elektronicznego powiadomienia odbiorcy dokumentów za pośrednictwem TCS do urzędu skarbowego.

Specjalne reżimy nie będą karane za akumulatory fiskalne przez 13 miesięcy

Dla organizacji i indywidualnych przedsiębiorców w uproszczonym systemie podatkowym, ujednoliconym podatku rolnym, UTII lub PSN (z wyjątkiem niektórych przypadków) istnieje ograniczenie dopuszczalnego okresu ważności klucza fiskalnego używanego CCP. Z akumulatorów fiskalnych mogą więc korzystać tylko przez 36 miesięcy. Ale, jak się okazało, ta zasada faktycznie nie działa.

Jeśli Twój pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zrezygnował ze swojej głównej pracy i chce pracować dla Ciebie w swoim głównym miejscu pracy, a Ty się na to zgadzasz, możesz uczynić pracę w niepełnym wymiarze godzin swoją główną pracą na dwa sposoby.

Metoda 1. Zakończ umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin i zawrzeć nową umowę o pracę w głównym miejscu pracy. Aby to zrobić, musisz się tak zachowywać.

1. Zwolnij pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 r. N 4299-6-1:

- albo za porozumieniem stron na podstawie zawartej z nim umowy o wypowiedzeniu umowy o pracę, ust. 1, ust. 1, art. 77. art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- lub przez własna wola na podstawie jego oświadczenia n. 3 h. 1 art. 77. art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wzór umowy o rozwiązaniu umowy o pracę

Wzór listu rezygnującego od pracownika za porozumieniem stron

Przykładowy list rezygnacyjny pracownika

Rejestracja zwolnienia i wszystkie obliczenia po zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są dokonywane z pracownikiem w zwykły sposób, art. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym musi zapłacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

2. Umów się na przyjęcie pracownika w głównym miejscu pracy w zwykły sposób.

Należy pamiętać, że podczas korzystania z tej metody:

- okres urlopu pracownika zacznie być liczony od dnia zatrudnienia w głównym miejscu pracy, art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- istnieją cechy w projekcie zeszytu ćwiczeń.

Jeśli nie zawiera zapisu Twojej pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie powinno być zapisu o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że po zarejestrowaniu zwolnienia z poprzedniej głównej pracy musisz regularnie rejestrować zatrudnienie pracownika do głównej pracy w Twojej organizacji.

Jeśli w zeszyt ćwiczeń istnieje zapis twojej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonany przez poprzedniego „głównego” pracodawcę, a następnie po zapisie zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy w sekcji „Informacje o pracy”, część 5 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, punkt 3.1 Instrukcje dotyczące wypełniania ksiąg pracy:

- w kolumnie 3 wpisz pełną i skróconą nazwę swojej organizacji;

- w wierszu poniżej w kolumnie 1 należy wpisać numer seryjny dokonywanego wpisu;

- w rubryce 2 naprzeciw numeru wpisu wskazać datę zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z zarządzeniem;

- w kolumnie 3, naprzeciwko daty zwolnienia, wskazać przyczynę zwolnienia w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, części artykułu, ustępu artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- w kolumnie 4 wpisz słowo „Zamówienie” oraz wpisz datę i numer nakazu zwolnienia.

Nie jest konieczne poświadczenie tego rejestru podpisem pracownika organizacji odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy i jego pieczęcią, a także podpisem samego pracownika. Wszakże zaraz po tym wpisie dokonasz zapisu o przyjęciu w głównym miejscu pracy.

Przykład. Rejestracja ewidencji zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin i przyjęcia do głównego miejsca pracy

Sposób 2. Zmień umowę o pracę poprzez zawarcie umowa uzupełniająca do niego. Jeśli wybierzesz tę metodę, wykonaj następujące czynności.

1. Pracownik musi przedstawić Ci art. 65. Część 3 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

- zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia za rok bieżący i dwa lata poprzednie. Jest to potrzebne, jeśli pracownik chce, abyś przy obliczaniu zasiłku chorobowego i zasiłku na dziecko uwzględnił wynagrodzenie, które otrzymał od poprzedniego pracodawcy;

- zaświadczenie 2-NDFL za bieżący rok z poprzedniego głównego miejsca pracy oraz dokumenty potwierdzające prawo do odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych (np. akty urodzenia dzieci). Dokumenty te są wymagane, jeśli pracownik chce otrzymać odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych.

2. Zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę o zmianę warunków umowy o pracę, w której art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, List Rostrud z dnia 22 października 2007 r. N 4299-6-1:

- wskazać, że od określonej daty praca jest najważniejsza, a warunek umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z tego samego dnia jest uznawany za nieważny;

- zmienić warunki umowy o pracę, która ulegnie zmianie ze względu na to, że praca stanie się główną. W szczególności są to warunki dotyczące trybu i czasu pracy, wynagrodzenia.

Nie zapomnij wskazać w dodatkowej umowie daty, od której wchodzi ona w życie, tj. data rozpoczęcia pracy w głównym miejscu.

Przykładowa umowa uzupełniająca do umowy o pracę uznająca pracę w niepełnym wymiarze godzin za pracę główną

3. Wydaj polecenie ponownej rejestracji pracownika na główne stanowisko pracy. Takie zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie.

Przykładowe zamówienie uznające pracę w niepełnym wymiarze godzin za główną pracę

4. Dokonaj wpisu o przerejestrowaniu do pracy głównej w karcie osobistej pracownika (formularz N T-2). Aby to zrobić, w tabeli nagłówka karty w kolumnie „Rodzaj pracy” (lub obok niej) napisz „ponieważ (wskaż datę, od której pracownik rozpoczął pracę w Twoim głównym miejscu) praca jest najważniejsza jeden." Zapoznać pracownika z tym wpisem do podpisu.

5. Dokonaj wpisu o pracy w zeszycie pracy. Wykonanie takiego wpisu jest uzależnione od tego, czy poprzedni „główny” pracodawca dokonał wpisu w zeszycie pracy pracownika o jego pracy z tobą w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli w zeszycie pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin, to w dziale „Informacje o pracy” Pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 r. N 4299-6-1:

- w kolumnie 2 wskaż datę, od której pracownik został przez Ciebie zatrudniony;

- w kolumnie 3 wpisz frazę „Zatrudniony na stanowisku. (wskazać stanowisko lub zawód pracownika) od (wskazać datę rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (wskazać ostatni dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) Praca dorywcza";

- w kolumnie 4 wpisz słowo „Zamówienie” oraz wpisz datę i numer zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.

Przykładowy wpis o przejściu do głównej pracy w przypadku braku wpisu w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy

Jeśli w zeszycie pracy jest wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin, to w dziale „Informacje o pracy” List Rostrud z dnia 22.10.2007 N 4299-6-1:

- w kolumnie 2 podaj datę, od której Twoja praca stała się główną dla pracownika. Termin ten jest określony w umowie uzupełniającej do umowy o pracę;

- w kolumnie 3 napisz frazę „Praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku. (wskaż stanowisko lub zawód pracownika) stała się główną pracą (wskaż datę, od której Twoja praca stała się główną dla pracownika)”;

- w kolumnie 4 wpisz słowo „Zamówienie” oraz wpisz datę i numer zamówienia ponownej rejestracji pracownika na główne stanowisko.

Przykładowy wpis o przejściu do głównej pracy, jeśli w księdze pracy jest wpis w niepełnym wymiarze godzin

Metoda 2 jest wygodniejsza, ponieważ przy jej użyciu wydaje się mniej dokumentów, nie jest konieczne obliczanie płatności „zwolnień” (w tym rekompensaty za niewykorzystany urlop), a urlop pracownika nie jest przerywany.

Jako partner zewnętrzny:

- dostarczać coroczny urlop wypoczynkowy? >>>

- płacić świadczenia na koszt FSS (zwolnienia chorobowe, macierzyńskie i inne)? >>>

Dodatkowo w Poradnikach ConsultantPlus

Przeczytaj więcej o sposobach procesu przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, a także o ich wadach i zaletach, przeczytaj w Poradniku Kadr „Zmiana warunków umowy o pracę” >>>

Każdego dnia wybieramy ważne dla pracy księgowego wiadomości, oszczędzając Twój czas.

Czy można przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy?

Firmy stoją w obliczu sytuacji, w której potrzebują pracownika, który wykonuje kilka prac jednocześnie. obowiązki służbowe do przeniesienia na stałe stanowisko.

W związku z tym pojawia się pytanie, czy można wydać przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin na główne miejsce pracy i czy warto za to wypowiadać stary traktat o zatrudnieniu i zawarciu nowego?

Automatycznego przejścia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do stałego miejsca pracy nie można dokonać poprzez rozwiązanie umowy z poprzednim pracodawcą.

Ponieważ umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin i umowa o pracę w głównym miejscu pracy zawierają różne warunki.

Zmiany umowy są możliwe za zgodą obu stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym celu strony umowy muszą sporządzić na piśmie odpowiednie uzupełnienia do istniejącej umowy.

Nowy dokument potwierdzi, że praca, która wcześniej była dodatkowym dochodem, stała się głównym miejscem pracy pracownika.

Przeczytaj także: Czy dają zwolnienia lekarskie z powodu zapalenia zatok?

Podstawowe koncepcje

Występuje, gdy pracownik pozostaje w stosunku pracy z jednym pracodawcą, aw wolnym czasie wykonuje inną pracę zarobkową. Relacje te są ustalane w odpowiedniej umowie.

Dokument koniecznie zawiera informację, że dodatkowe obowiązki nie dotyczą głównego rodzaju działalności (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik pracuje dla innego pracodawcy

Pracownik wykonuje dodatkowe obowiązki w miejscu pracy głównej

Zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin

Ustawodawstwo odnosi się do odrębnej kategorii osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W miejscu wykonywania pracy znajduje się księga osobista z informacją o zatrudnieniu takiego pracownika.

  1. Osoba ma główne źródło dochodu.
  2. Umowa dodatkowa zawierana jest z własnym lub innym pracodawcą. Zawiera wymagane warunki.
  3. Osoba wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy jest wolna od podstawowych obowiązków pracowniczych.
  4. Dodatkowa siła robocza jest regularnie opłacana.
  5. Informacje o zarobkach oprócz głównego miejsca działalności wpisuje się do książeczki pracy.
  6. Ponowna rejestracja stosunków odbywa się za zgodą pracownika (pismo Rostrud nr 4299-6-1 z dnia 22 października 2007 r.). Należy zauważyć, że ta kwestia nie jest w pełni uregulowana w obowiązującym prawodawstwie.

Baza normatywna

Rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin.

  • jakie dokumenty będzie potrzebował pracownik, aby ubiegać się o pracę;
  • czas spędzony na pracy;
  • Jak opłacana jest ta praca?
  • gwarancje i odszkodowania.

Warunki określone w Kodeksie pracy dotyczą wszystkich zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ mają taki sam status jak zwykli pracownicy.

Wszyscy są równi w dziedzinie pracy najemnej. Dlatego strony stosunków pracy są zobowiązane do zawarcia umowy o pracę (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kwestia rejestracji przemieszczeń osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. obecne prawodawstwo prawie nie jest uregulowane.

Nie ma też oficjalnych wyjaśnień właściwych organów państwowych. Funkcjonariusze personalni muszą sami znaleźć wyjście z sytuacji.

Nieprawidłowa ponowna rejestracja pociąga za sobą określone konsekwencje prawne. W takim przypadku kara dotknie nie tylko szefa organizacji, ale także pracownika.

Dzisiaj zmienia się tryb dokumentalny status prawny pracownik prowokuje liczne dyskusje.

O transferach do innej pracy zobacz ich rodzaje w artykule: rodzaje transferów do innej pracy.

Kiedy można przenieść się do innej pracy bez zgody pracownika, przeczytaj tutaj.

Dokumentacja regulacyjna nie zawiera dokładnych instrukcji dotyczących przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

Aby rozwiązać ten problem, pracodawcy stosują jedną z następujących metod:

  1. Nastąpiło wygaśnięcie starej umowy o pracę dotyczącej zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin. Następnie zostaje podpisana nowa umowa.
  2. Dokonuje się oficjalnego przeniesienia na określone stanowisko.
  3. Opracowywane są poprawki do umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Są podpisane przez obie strony.

Rozwiązanie starej umowy

Zabieg wykonywany jest przy użyciu jednego z dwóch przepisów:

Jego podstawą jest procedura określona w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy odchodzi, ponieważ jego stanowisko zostaje zwolnione dla stałego pracownika. Co więcej, obaj pracownicy mogą być tą samą osobą.

Umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem stron (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Uzasadnionym powodem może być również pisemne oświadczenie pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Szef przedsiębiorstwa po zawarciu porozumienia wydaje nakaz zatrudnienia osoby.

Następnie dokonuje się odpowiednich wpisów w dokumentach osobowych nowego pracownika. Pracodawcy starają się nie korzystać z tej techniki rejestracji, gdy tylko jest to możliwe.

Ponieważ przy zwalnianiu z pracy w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest wypłata rekompensaty pieniężnej za czas niewykorzystanego urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Problem pojawia się również wtedy, gdy dana osoba wykorzystała już przepisowe dni odpoczynku, ale bieżący rok jeszcze się nie skończył.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę należy dokonać odpowiedniego potrącenia (art. 137 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Naliczone zarobki mogą nie wystarczyć do zakończenia tej operacji. Ta metoda jest również nieopłacalna dla pracowników.

Istnieją trzy powody:

  • następne prawo do urlopu otrzymają dopiero po upływie sześciu miesięcy od dnia rozpoczęcia pełnienia nowych obowiązków;
  • kierownik wyznaczy okres próbny;
  • pojawią się trudności z obliczeniem ciągłego doświadczenia.

Są jednak osoby, które popierają ten sposób rejestracji stosunków pracy. Ich argument - praca w niepełnym wymiarze godzin różni się od głównej pracy charakterem stosunków prawnych.

Pierwszy jest regulowany przez specjalny program, który jest określony w rozdziale 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wybierając inny kierunek w stosunkach pracy, lepiej skorzystać ze zwolnienia.

Niektóre organizacje stosują metodę transferu, kierując się art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Etapy zabiegu:

  1. Pracownik przedstawia nowemu kierownikowi książeczkę pracy, w której znajduje się znak zwolnienia z poprzedniego miejsca. Następnie aplikuje o pracę.
  2. Szef wystawia polecenie przelewu.
  3. W karcie osobistej, dokumentach osobistych dotyczących zatrudnienia danej osoby, umieszcza się odpowiedni znak (dekret rządowy nr 225 z 16.04.2003).

Wady tej metody:

  1. Najpierw pracownik pisze oświadczenie, które zawiera zgodę na przeniesienie. Następnie wydawane jest polecenie zmiany miejsca pracy. Ale ponieważ dana osoba nadal sprawuje swój urząd, nie ma powodu, aby podejmować takie działania. Przeniesienie oznacza całkowitą zmianę miejsca pracy (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc wszystko pod uwagę, zmienia się tylko rodzaj umowy o pracę.
  2. Standardowe formularze zleceń zmiany miejsca prowadzenia działalności nie posiadają kolumny do odzwierciedlenia odpowiednich danych (Uchwała nr 1 z dnia 01.05.2004). Wszystkie informacje o osobie zostaną zduplikowane. W rezultacie traci się sens posługiwania się tłumaczeniem.
  3. Dane o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin są wprowadzane do księgi osobistej na wniosek pracownika (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak taki znak może nie wytrzymać. W związku z tym nie jest możliwe dokonanie ewidencji przelewu.
  4. Ubiegając się o świadczenie emerytalne, osoba taka napotka pewne trudności. Trudno będzie zliczyć ciągłe doświadczenie. Potrzebujesz zaświadczenia wyjaśniającego, które daje wyobrażenie o warunkach działalności.

Uzupełnienie do wcześniej zawartej umowy o pracę

Zmiany dotyczą niektórych klauzul umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zmiany:

  • status pracownika;
  • czas spędzony na pracy;
  • pensja.

Pracownik ma obowiązek złożyć następujące dokumenty:

  • dokument osobisty z aktami zatrudnienia;
  • dane na wynagrodzenie za poprzedni rok lub dwa;
  • dokument potwierdzający prawo do odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.
  1. Osoba sporządza pisemny wniosek z prośbą o zastąpienie w dokumentach statusu „niepełny etat” na „główny”. Odnotowano bowiem zwolnienie z dawnego głównego miejsca pracy.
  2. Jeżeli kierownik i pracownik osiągnęli porozumienie w sprawie charakteru działalności, sporządza się i podpisuje dodatek (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  3. Kierownik wydaje polecenie przyjęcia pracownika do stałej pracy.
  4. Książka pracy uzupełniona jest specjalnym wpisem: „Działalność w niepełnym wymiarze godzin została zakończona, przyjęta jako pracownik stały”. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje jednak możliwości dokonania takiego wpisu. Dokument ten może zawierać informacje wyłącznie o zawieraniu umów.

Ten wariant ponownej rejestracji relacji stwarza dodatkowe problemy. Po obliczeniu stałego stażu pracy wielu osobom odmawia się emerytury.

Czasami jest nawet pozew. Dużo łatwiej jest zmieniać umowy w ramach jednego przedsiębiorstwa.

Po prostu następuje zmiana rodzaju działalności (art. 72 1 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie zawsze konieczne jest sporządzanie zleceń i uzupełnień do umowy o pracę.

Wniosek o przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko jest sporządzany w dowolnej formie. Nie powinien zawierać kleksów i błędów.

Dokument zawiera pełen szacunku adres. Dla nagłówka stosowana jest przyjęta kolejność projektowa:

  1. Stanowisko pracy odbiorcy.
  2. Pełne imię i nazwisko w przypadku celownika.
  3. Tytuł wnioskodawcy z małą literą. Dopełniacz. „Od” nie jest pisane, ale dorozumiane.
  4. Imię i nazwisko pracownika.

Poniżej pośrodku napisane jest „Oświadczenie” z dużej litery. Ponieważ jest to początek dokumentu, kropka nie jest wstawiana.

Jedna linia w dół. Po lewej stronie znajduje się data złożenia wniosku. Po prawej stronie znajduje się osobisty podpis i jego zapis.

Przeniesienie dyrektora

Najbardziej akceptowalną opcją byłoby rozwiązanie umowy w niepełnym wymiarze godzin i zawarcie nowej.
dokument jak ze stałym pracownikiem.

Podstawa takich działań jest taka sama jak dla zwykłego pracownika.

Rekrutacja do pracy

Kodeks pracy a instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń nie zawierają jasnych instrukcji wprowadzania zmienionych danych. Jednak ten znak powinien być.

To zależy od godzin pracy. Ma to wpływ na gwarancje, świadczenia i odszkodowania należne pracownikowi.

Osobisty dokument danej osoby zawiera czasami zapis czynności wykonywanych w niepełnym wymiarze godzin, które wykonywał poprzedni kierownik.

W takim przypadku po informacji o zwolnieniu z poprzedniego głównego miejsca wypełniana jest sekcja „Informacje o pracy”:

  1. Kolumna 3 powinna zawierać skróconą i pełną nazwę nowej organizacji.
  2. Druga sekcja zawiera numer seryjny rekordu.
  3. W pobliżu znajduje się data zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin na podstawie zamówienia.
  4. Ponadto znajduje się link do odpowiedniej sekcji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  5. W kolumnie 4 „Zamówienie” wpisana jest data i jej numer.

Wpis ten nie jest poświadczony podpisami osób odpowiedzialnych, ponieważ znak jest dokonywany przy przyjęciu do stałej pracy.

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin nie została wcześniej odnotowana w porodzie, wówczas zapisuje się po prostu wejście danej osoby na stanowisko.

Dowiedz się, jak wygląda przykładowe zlecenie przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy stałej z artykułu: zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy.

Wszystko o przejściu pracownika do innej pracy, przeczytaj tutaj.

Jak wygląda skierowanie do pracy podczas ubiegania się o pracę, zobacz tutaj.

Niuanse rejestracji w 1C

Program 1C ZUP 8 będzie wymagał następujących działań:

Rozwiązanie umowy odbywa się za pośrednictwem zakładki „Zwolnienie pracowników organizacji”

Odszkodowanie jest obliczane na podstawie „Obliczenia po zwolnieniu”

Wydawane jest przyjęcie osoby

Tytułowa zakładka „Zatrudnianie pracowników organizacji”

Saldo wakacyjne

Musisz wydać w zakładce "Pozostałości z wakacji". Rozliczenia międzyokresowe będą wymagały korekt rejestru

Jednak przy tej metodzie może dojść do sytuacji, gdy pracownik zostanie dwukrotnie oddelegowany pod różnymi numerami osobowymi.

Również rekwizyt „Rodzaj zatrudnienia” nie jest okresowy, więc okablowanie może latać.

Obecne ustawodawstwo Rosji nie daje jasnych instrukcji, jak prawidłowo zorganizować przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

Dlatego wszystko organy rządowe mają własne zdanie w tej sprawie. Każdy menedżer i pracownik wybiera rozwiązanie, które mu odpowiada.

Jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do kategorii pracowników głównych?

Sposoby przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli pracownik zrezygnował i wyraził chęć zostania Twoim stałym pracownikiem, powinieneś dokładnie rozważyć proces rejestracji. Z reguły w większości przypadków stosuje się dwie powszechne opcje przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Każdy z nich jest przydatny w konkretnej sytuacji. Aby wybrać właściwą drogę, warto zapoznać się z obiema metodami.

Rejestracja przez zwolnienie

Główną cechą pierwszej metody jest rozwiązanie poprzedniej umowy o pracę (tj. w niepełnym wymiarze czasu pracy) w celu zawarcia nowej. Określa wszystkie wymagania, które pojawiają się wraz ze zmianą statusu w firmie. Pracownik i pracodawca nawiązują nowy stały stosunek, którego początek będzie uważany za datę określoną w umowie. Aby prawidłowo przeprowadzić tę procedurę, rozważymy proces etapami.

  1. Pierwszym krokiem jest zwolnienie pracownika jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Procedura postępowania w takiej sytuacji została opisana przez Rostrud w piśmie nr 4299-6-1 z 22.10.2007. W tym celu Kodeks pracy (zwany dalej Kodeksem) przewiduje dwie możliwości:
  • na podstawie umowy - z pracownikiem zostaje podpisana umowa o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę zgodnie z art. 78 i 77 Kodeksu (ust. 1 części 1);
  • dobrowolnie - pracownik musi złożyć rezygnację - artykuły Kodeksu 80 i 77 (klauzula 3 cz.1).

Przeczytaj także: Zwolnienie za porozumieniem stron, plusy i minusy dla pracownika

Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę fakt, że po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do wykonania wszystkich obliczeń ustalonych zgodnie z prawem (Kodeks, art. 84 ust. 1). Ponadto ważne jest obliczenie i wypłata odszkodowania za niewykorzystany okres urlopu. Dopiero po wdrożeniu tych działań możesz przejść do następnego kroku - rejestracji.

  1. Teraz musisz w zwykły sposób zarejestrować pracownika w głównym miejscu pracy i kontynuować współpracę na nowym stanowisku.

Aplikowanie Ta metoda, nie będzie zbyteczne poznanie niektórych cech, które są w nim nieodłączne. Przyjrzyjmy się dwóm najważniejszym punktom:

  • doświadczenie z wakacji;
  • zeszyt ćwiczeń (zwany dalej zeszytem ćwiczeń).

Odnośnie doświadczenia „wakacyjnego” warto zaznaczyć, że będzie ono liczone od momentu przyjęcia pracownika do głównego miejsca pracy (od daty podpisania nowej umowy o pracę). Sytuacja w pracy jest następująca. Jeśli nie ma znaku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, nie ma potrzeby sporządzania protokołu zwolnienia. Po zaznaczeniu zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy wystarczy wprowadzić dane o nowym. W przypadku, gdy istnieje zapis o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, to po informacji o zwolnieniu z poprzedniej pracy głównej należy wpisać:

  • kolumna trzecia - skrócona i pełna nazwa organizacji;
  • kolumna pierwsza - konieczne jest wskazanie numeru seryjnego wpisu, który jest dokonywany;
  • kolumna druga - data zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin podana jest obok numeru wpisu;
  • kolumna trzecia - przyczyna zwolnienia znajduje się naprzeciwko daty, konieczne jest również wskazanie odpowiedniego artykułu (w tym części i akapitu) Kodeksu;
  • kolumna czwarta zawiera informacje o zamówieniu, należy wpisać słowo „Zamówienie” oraz odpowiedni numer i datę dokumentu potwierdzającego zwolnienie.

Zapisy te są poświadczane przez pracownika firmy odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy lub przez indywidualnego przedsiębiorcę (pracodawcę). Pracownik nie musi składać podpisu. Następnie możesz wprowadzić informacje dotyczące zatrudnienia.

Tłumaczenie poprzez wystawienie dodatkowej umowy do umowy głównej

Druga metoda, którą można zastosować przy przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę stałą, polega na zawarciu dodatkowej umowy do dotychczasowej umowy. Korzystając z przedstawionej opcji, powinna ona być taka sama jak w pierwszym przypadku, czyli wykonać określoną sekwencję działań. Proces rejestracji rozpoczyna się od dostarczenia przez pracownika listy dokumentów określonych w Kodeksie (art. 65 i 66 ust. 3). Obejmuje:

  • praca;
  • informacja o zarobkach za rok bieżący i dwa poprzednie (zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia), taka potrzeba może powstać przy naliczaniu świadczeń - zasiłek macierzyński lub zasiłek na dziecko - jeśli pracownik chce uwzględnić odpowiednie wpłaty od poprzedniego pracodawcy;
  • 2-NDFL (zaświadczenie) na bieżący rok, który musi pochodzić z poprzedniego miejsca pracy, a także dokumenty potwierdzające prawo do wszelkich odliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych (te dokumenty są dostarczane, jeśli pracownik spodziewa się otrzymać odpowiednie odliczenia);

Kolejnym krokiem jest zawarcie umowy. Zgodnie z opinią Rostrud, wyrażoną w piśmie nr 4299-6-1 z dnia 22.10.2007 r. oraz art. 72 Kodeksu, dokument powinien wskazywać, że:

  • począwszy od dnia zawartego w umowie za pracę uważa się pracę główną;
  • warunki umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin z określonego dnia uznaje się za nieważne;
  • umowa zostaje zmieniona, aby odpowiadała faktowi przejścia do głównego miejsca pracy (harmonogram dzienny, godziny pracy, wynagrodzenie itp.).

Dodatkowo ważne jest wskazanie daty wejścia w życie podpisanej umowy. Za datę tę uważa się dzień rozpoczęcia prac w głównym miejscu. Po zarejestrowaniu umowy konieczne jest wystawienie Zamówienia. W dowolnej formie rejestrowany jest fakt przejścia pracownika do głównego miejsca. Ważny jest również wpis na karcie imiennej (formularz N T-2). Wskazuje na ponowną rejestrację pracownika. Realizuje się to poprzez zaznaczenie w kolumnie „Rodzaj pracy” (może być obok) z następującą treścią - „od ... (dzień podpisania umowy) praca jest najważniejsza”.

Pracownik musi potwierdzić swoim podpisem fakt zapoznania się z tymi zmianami. Teraz ważne jest, aby odzwierciedlić przejście do głównego miejsca porodu. Tutaj należy zastanowić się, czy istnieje zapis o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin przez poprzedniego pracodawcę (w głównym miejscu). Jeśli nie ma takiego znaku, to zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud z listu nr 4299-6-1 z 22 października 2007 r. Zaleca się postępowanie w następujący sposób. W sekcji „Informacje o pracy” wprowadź następujące dane:

  • kolumna druga - data początku połączenia;
  • kolumna trzecia - notatka na temat stanowiska lub zawodu, na który pracownik został zatrudniony, okres („Zatrudniony na stanowisku _______, od ___ do ___ praca w niepełnym wymiarze godzin”);
  • kolumna czwarta - numer i data wystawienia Zamówienia.

Jeśli istnieje znak na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, w określonej sekcji zapisywane są następujące dane:

  • kolumna druga - data rozpoczęcia przez pracownika pracy w głównym miejscu (jest wskazana w umowie);
  • kolumna trzecia - uwaga, że ​​określona praca w niepełnym wymiarze godzin stała się głównym miejscem pracy, data:
  • kolumna czwarta - numer i data Zamówienia w sprawie rejestracji pracownika do pracy głównej.

Po wykonaniu opisanych manipulacji możesz rozpocząć interakcję z pracownikiem na nowych warunkach. Przy sporządzaniu umowy ważne jest, aby zawrzeć w niej główne punkty, których wymaga prawo. Od dnia ustalonego przy podpisaniu umowy, nowy status(rodzaj pracy) zostaną uznane za ważne. W przypadku ponownego wydania najłatwiejsza jest druga metoda. Dużo łatwiejszy proces i mniej czasochłonny.

Ponadto pracodawca nie musi obliczać niewykorzystanego wynagrodzenia urlopowego („zwolnienie”). Dla pracownika ważne będzie, aby przy ponownym wydawaniu w drugą stronę, staż pracy na urlopie nie został przerwany. Dzięki temu nie musisz czekać sześć miesięcy po zatrudnieniu, aby uzyskać prawo do odpoczynku. Prostota i wygoda pozwalają w krótkim czasie rozwiązać problem przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do stałej pracy. W procesie poszukiwania najbardziej dochodowej pracy ludzie próbują wielu opcji. Działalność w niepełnym wymiarze godzin przestaje być ostatnio czymś niezwykłym. Coraz więcej osób chce zmienić nie tylko swoje życie, ale także poziom dobrobytu. Prawidłowe zaprojektowanie każdego etapu działalności pozwoli Ci czuć się pewnie w procesie komunikacji z pracodawcą.

Jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy?

Przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy

Powiemy Ci, jak zorganizować przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy: czy konieczne jest zwolnienie pracownika i jakie są zalety i wady każdej metody przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Osoba opuszcza swoje główne miejsce pracy i idzie do pracy w firmie, w której była wcześniej wymieniona jako zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. W tej sytuacji pojawia się szereg pytań. Jakie zamówienie powinno zostać wydane? Jakie wpisy powinny znajdować się w księdze pracy pracownika? Ustawodawstwo nie daje jasnych odpowiedzi na te pytania.

Rozważ najczęstsze opcje praktykowane w firmach.

Przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy jako przeniesienie

Metoda przewidziana w art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza następujące działania.

Pracownik pisze oświadczenie, w którym prosi o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej. Firma zawiera dodatkową umowę do umowy o pracę, która została już zawarta z pracą w niepełnym wymiarze godzin. W umowie pracodawca przewiduje następujące zmiany: status pracownika (główne miejsce pracy), godziny pracy, wynagrodzenie. Następnie musisz wydać polecenie przeniesienia pracownika. Zamówienie powinno mówić konkretnie o przeniesieniu, a nie o zatrudnieniu, ponieważ pracownik już pracuje w organizacji. Następnie należy dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Minusy. Jeśli w zeszycie ćwiczeń nie ma zapisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin, spowoduje to zamieszanie z określeniem daty rozpoczęcia pracy. Co z kolei skomplikuje obliczenie płatności na korzyść pracownika. Na przykład obliczenie średnich zarobków.

Ponadto możliwość zarejestrowania pracownika na główne stanowisko w kolejności przeniesienia nie jest bezpośrednio regulowana przez prawo. W końcu art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazywa pracę w niepełnym wymiarze godzin „kolejną regularnie płatną pracą na warunkach umowy o pracę”.

Stąd wniosek: skoro jest inna praca i inna umowa, to nie można zawrzeć dodatkowej umowy i zorganizować przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

plusy. Nie ma oczywistych korzyści.

Opinia
Zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin może zostać głównym pracownikiem, pisząc wniosek o przeniesienie

- Firma może przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko pracy. Można to zrobić na podstawie art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą przeniesienie jest zmianą funkcji pracy pracownika, jeśli nadal pracuje dla tego samego pracodawcy. A funkcja pracy to konkretna praca według stanowiska zgodnie z personel, zawód, specjalność (art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stąd wniosek: zakończenie pracy w niepełnym wymiarze godzin można uznać za zmianę funkcji pracy. W związku z tym możliwe jest przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

Oksana SCZESŁAWSKAJA, Prawnik LLC „Peresvet-Nedvizhimost”

Ewidencja od przeniesienia do głównego miejsca, jeśli nie ma ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin

Zapis od przeniesienia do głównego miejsca, jeśli istnieje zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przeniesienie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy i zwolnienie „na własną rękę”

Sytuacja jest taka. Po rezygnacji pracownika z innej pracy musi napisać dwa oświadczenia: o zwolnieniu z własnej woli (klauzula 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz o zatrudnieniu w głównym miejscu pracy. Zadaniem pracodawcy jest wydawanie odpowiednich poleceń, podpisywanie nowej umowy o pracę.

Minusy. Pracownik może nie wyrazić zgody na napisanie rezygnacji. Powód jest prosty: jest to dla niego nieopłacalne. Po pierwsze, okres próbny może być ustanowiony na podstawie nowej umowy o pracę. Po drugie, pracownik formalnie będzie miał prawo do kolejnego urlopu dopiero po sześciu miesiącach. Po trzecie, jeśli firma zapewnia gwarancje socjalne pracownicy, którzy przepracowali określoną liczbę lat, mogą zostać zgubieni.

Jeśli zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin opuści główne miejsce pracy, może uzgodnić pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), że będzie kontynuował pracę jako główny pracownik. Według Rostrud przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin do nowej jakości - głównego pracownika - można sporządzić na różne sposoby (list Rostrud z dnia 22.10.2007 N 4299-6-1):
(lub) poprzez zakończenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i późniejsze zatrudnienie już jako główny pracownik;
(lub), zawierając dodatkowe porozumienie do umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, że praca ta staje się dla niego najważniejsza.

Notatka
W takim przypadku błędem jest wydawanie przeniesienia do innej pracy. W końcu ani funkcja pracy, ani oddzielna jednostka strukturalna pracownika w rozważanej sytuacji nie ulegają zmianie, co oznacza, że ​​nie ma przeniesienia (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zależności od tego, którą z tych dwóch opcji wybierzesz, dokumentacja personelu i zapisy w księdze pracy pracownika będą się różnić. Na treść wpisów w księdze pracy będzie mieć również wpływ to, czy informacja o jego pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy została wpisana do księgi pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czy nie. Wszakże wpisy te są dokonywane wyłącznie na wniosek pracownika i tylko przez głównego pracodawcę (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zobaczmy, jak w zależności od wybranej opcji wszystko jest odpowiednio poukładane.
Opcja 1. Rozwiązujemy umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin i zawieramy nową jak z głównym pracownikiem
W takim przypadku twoja procedura wygląda następująco.
Krok 1. Weź wniosek od pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zawrzyj z nim umowę o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2 Na podstawie wniosku lub umowy wydać nakaz zwolnienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zgodnie z ujednolicona forma N T-8 (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 N 1).
Krok 3 Zawierasz nową umowę o pracę z pracownikiem w głównym miejscu pracy (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4 Na podstawie umowy o pracę wydajesz zamówienie na pracę (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w ujednoliconym formularzu N T-1.
Krok 5 Dokonaj wpisów w zeszycie pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sytuacja 1. . W takim przypadku w zeszycie pracy pracownika, po odnotowaniu jego zwolnienia z poprzedniej głównej pracy, dokonaj regularnego wpisu przy przyjęciu do swojej firmy (klauzula 3.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 N 69).
Sytuacja 2. . W takim przypadku książeczka pracy powinna zawierać również zapis o zakończeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Takiego wpisu można dokonać:
(lub) na wniosek pracownika, jego pierwszego głównego pracodawcy przed zwolnieniem.

Przykład 1 Ewidencja wpisów do księgi pracy, jeżeli pierwszy główny pracodawca dokona ewidencji zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Stan

Pracownik zrezygnował z głównego miejsca pracy z Romashka LLC 25.07.2011. Jest ponownie zarejestrowany w Fialka LLC z pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na głównego pracownika. 25.07.2011 rezygnuje z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a 26.07.2011 zawiera nową umowę o pracę jako pracownik główny.

Rozwiązanie

Szczegóły pracy

N
dokumentacja

Informacje o przyjęciu do
praca, tłumaczenie na język
inna stała
stanowiska, kwalifikacje,
zwolnienie (wskazując
powody i odniesienie do
artykuł, statut)

Nazwa,
data i numer
dokument, w dniu
podstawa
kogo, komu
zrobiony
nagrywać

Ograniczony

odpowiedzialność

"Rumianek"

Zatrudniony

doradca prawny

Zaakceptowany przez Fialka LLC

Nakaz wstępu

na stanowisko

pracować w

doradca prawny

OOO „Fiolet”

w tym samym czasie

w niepełnym wymiarze godzin

Zwolniony z pracy

w tym samym czasie

o zwolnieniu

od Fialka LLC

od Fialka LLC

na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Zwolniony na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Księgowa

Smirnova Smirnova N.G.

Pietrow Pietrow I.G.

LLC „Romashka”

Ograniczony

odpowiedzialność

Zatrudniony

doradca prawny

(lub) jeżeli pracownik nie miał czasu na odejście z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przed odejściem z poprzedniej głównej pracy lub nie zwrócił się do byłego głównego pracodawcy o sporządzenie protokołu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas taki protokół będzie musiał być wykonane przez Ciebie jako nowego głównego pracodawcę. Oczywiście, jeśli postępujesz zgodnie z chronologią, pracownik najpierw opuszcza pracę w niepełnym wymiarze godzin, a następnie jest już przyjęty na główną pracę w tej samej firmie. Ale zgodnie z prawem ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywana tylko w głównym miejscu pracy. A zatem po pierwsze, pracodawca pracujący w niepełnym wymiarze godzin musi stać się głównym. Oznacza to, że w zeszycie pracy robisz wpis o zatrudnieniu jako głównego pracownika, a następnie wpisujesz tam o zwolnieniu tego pracownika jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Przykład 2 Rejestracja wpisów w księdze pracy, jeżeli ewidencji zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje nowy główny pracodawca

Stan

Wykorzystajmy dane z poprzedniego przykładu z tą różnicą, że przed zwolnieniem pracownika Romashka LLC nie dokonała wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu z Fialka LLC z pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Taki rekord już robi Fialka LLC.

Rozwiązanie

Wpisy w skoroszycie będą wyglądać tak.

Szczegóły pracy

N
dokumentacja

Informacje o przyjęciu do
praca, tłumaczenie na język
inna stała
stanowiska, kwalifikacje,
zwolnienie (wskazując
powody i odniesienie do
artykuł, statut)

Nazwa,
data i numer
dokument, w dniu
podstawa
kogo, komu
zrobiony
nagrywać

Ograniczony

odpowiedzialność

"Rumianek"

Zatrudniony

doradca prawny

Zaakceptowany przez Fialka LLC

Nakaz wstępu

na stanowisko

pracować w

doradca prawny

OOO „Fiolet”

w tym samym czasie

w niepełnym wymiarze godzin

Zwolniony na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Księgowa

Smirnova Smirnova N.G.

Pietrow Pietrow I.G.

LLC „Romashka”

Ograniczony

odpowiedzialność

Zatrudniony

doradca prawny

Zwolniony z pracy

w tym samym czasie

na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Opcja 2. Zawieramy dodatkową umowę z pracownikiem do umowy o pracę, że jego praca „w niepełnym wymiarze godzin” będzie dla niego najważniejsza
Krok 1. Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę. Nie zapomnij odzwierciedlić w nim wszystkich zmian, na przykład w godzinach pracy pracownika, wysokości wynagrodzenia itp.
Krok 2 Na podstawie dodatkowej umowy wystawiamy zamówienie o następującej treści.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Fiolet”

Zamówienie N 24-k

26.07.2011
Moskwa

Na podstawie dodatkowej umowy z dnia 26 lipca 2011 r. N 3 do umowy o pracę z dnia 14 lutego 2011 r. N 5 pomiędzy Fialka LLC a I.G. Pietrow rozważa umowę o pracę z dnia 14 lutego 2011 r. N 5 z I.G. Pietrow, więzień w głównym miejscu pracy od 26.07.2011.

Powód: dodatkowa umowa z dnia 26.07.2011 N 3 do umowy o pracę z dnia 14.02.2011 N 5 pomiędzy Fialka LLC a I.G. Pietrow.

Dyrektor Generalny LLC „Violet” Nosyrev P.G. Nosyrew

Krok 3 Dokonaj wpisów w zeszycie ćwiczeń (List Rostrud z dnia 22.10.2007 r. N 4299-6-1).
Sytuacja 1. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy nie został dokonany przez byłego głównego pracodawcę.

Przykład 3 Dokonywanie wpisów w księdze pracy przy przerejestrowaniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na głównego pracownika na podstawie umowy dodatkowej, jeśli w księdze pracy nie ma informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin

Stan

Wykorzystajmy dane z przykładu 1, częściowo zmieniając je w następujący sposób.
Po zwolnieniu w dniu 25.07.2011 r. z Romashka LLC, głównego miejsca pracy, pracownik zostaje ponownie zarejestrowany w Fialka LLC z pracy w niepełnym wymiarze godzin na głównego pracownika, nie poprzez zwolnienie i nowe zatrudnienie, ale poprzez zawarcie dodatkowa umowa do istniejącej umowy o pracę.
Pracownik jest zarejestrowany w Fialka LLC jako główny pracownik od 26.07.2011.
Generalnie pracownik pracuje w Fialka LLC od 14.02.2011 r. (jednocześnie od 14.02.2011 r. do 25.07.2011 r. pracował w organizacji na pół etatu).

Szczegóły pracy

N
dokumentacja

Informacje o przyjęciu do
praca, tłumaczenie na język
inna stała
stanowiska, kwalifikacje,
zwolnienie (wskazując
powody i odniesienie do
artykuł, statut)

Nazwa,
data i numer
dokument, w dniu
podstawa
kogo, komu
zrobiony
nagrywać

Ograniczony

odpowiedzialność

"Rumianek"

Zatrudniony

doradca prawny

Zwolniony na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Księgowa

Smirnova Smirnova N.G.

Pietrow Pietrow I.G.

LLC „Romashka”

Ograniczony

odpowiedzialność

Zatrudniony

doradca prawny,

w tym samym czasie

Ostrzegamy pracownika
Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostaje ponownie zarejestrowany jako główny pracownik:
- przez zwolnienie - może otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop, ale straci doświadczenie urlopowe;
- sporządzając dodatkową umowę - nie będzie opłat, ale zachowa prawo do wyjazdu.

Sytuacja 2. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje do księgi pracy były główny pracodawca.

Przykład 4 Dokonywanie wpisów do książeczki pracy przy przerejestrowaniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na głównego pracownika zgodnie z umową dodatkową, jeżeli książeczka pracy zawiera informacje o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisanej przez poprzedniego głównego pracodawcę

Stan

Wykorzystajmy dane z przykładu 3 z tą różnicą, że na prośbę pracownika Romashka LLC otrzymał wpis do pracy w niepełnym wymiarze godzin w Fialka LLC od 14.02.2011.

Szczegóły pracy

N
dokumentacja

Informacje o przyjęciu do
praca, tłumaczenie na język
inna stała
stanowiska, kwalifikacje,
zwolnienie (wskazując
powody i odniesienie do
artykuł, statut)

Nazwa,
data i numer
dokument, w dniu
podstawa
kogo, komu
zrobiony
nagrywać

Ograniczony

odpowiedzialność

"Rumianek"

Zatrudniony

doradca prawny

Zaakceptowany przez Fialka LLC

Nakaz wstępu

na stanowisko

pracować w

doradca prawny

OOO „Fiolet”

w tym samym czasie

w niepełnym wymiarze godzin

Zwolniony na własną rękę

opcjonalnie, pkt 3

część pierwsza art. 77

Kodeks pracy

Federacja Rosyjska

Księgowa

Smirnova Smirnova N.G.

Pietrow Pietrow I.G.

LLC „Romashka”

Ograniczony

odpowiedzialność

Od 26.07.2011 praca

w pozycji

radca prawny jest

podstawowy

* * *

Ponieważ, według Rostrud, obie opcje są uzasadnione, sam możesz wybrać najbardziej odpowiednią dla siebie opcję. Wybierając go pamiętaj, że opcja „przez dodatkową umowę” będzie wygodniejsza. Rzeczywiście, w tym przypadku dokumenty personalne będą musiały być sporządzane mniej. Ponadto nie będziesz musiał wypowiadać z pracownikiem umowy o pracę, co oznacza, że ​​nie będziesz musiał płacić mu wynagrodzenia i niewykorzystanych dni urlopu. Generalnie wybór należy do Ciebie.

Pracownik zgodził się z dyrektorem, że jego główna praca stanie się dla niego pracą w niepełnym wymiarze godzin. Teraz wszystko musi być odpowiednio poukładane. Jednak specjalista ds. personalnych ma trudności z prawidłowym sformalizowaniem przejścia z głównego miejsca pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Czy możliwe jest zorganizowanie przeniesienia, czy też sytuacja ta jest sformalizowana poprzez zwolnienie z późniejszym przyjęciem? Nasi eksperci odpowiedzą na wszystkie pytania oficerów personalnych.

Tłumaczenie nie jest możliwe

Powiedzmy od razu, że Kodeks pracy nie przewiduje przeniesienia głównego pracownika do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego przejście z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacji jest nielegalne.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to zjawisko polegające na tym, że pracownik w czasie wolnym od swojej głównej pracy pracuje na podstawie odrębnej umowy o pracę. W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik ma różnych pracodawców, natomiast w przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca jest jednym. Ważne jest, aby zrozumieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest koniecznie pracą na podstawie oddzielnej umowy o pracę. Stosunki cywilnoprawne z organizacjami i indywidualni przedsiębiorcy nie współpracują.

Za pomocą główna zasada pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. Tylko w przypadku, gdy jest wolny od swojej głównej pracy, może poświęcić cały dzień roboczy na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak w każdym przypadku, zgodnie z wynikami okresu rozliczeniowego, czas przepracowany przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć połowy czasu pracy za okres rozliczeniowy dla tej kategorii pracowników.

Zwolnienie, a następnie przyjęcie

Ponieważ bezpośrednie przeniesienie z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwe, pozostaje tylko jedna opcja: zwolnienie z głównej pracy z późniejszym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin. Krok po kroku będzie to wyglądać tak:

  • zwolnienie z organizacji;
  • zatrudnienie w głównym miejscu pracy u innego pracodawcy;
  • zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie nowej umowy o pracę.

Aby naprawić porozumienie osiągnięte w sprawie przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, lepiej sformalizować zwolnienie pracownika za zgodą stron, a nie z własnej woli. W takim przypadku tekst umowy może przewidywać zobowiązanie organizacji do przyjęcia odchodzącego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Odchodzący pracownik musi otrzymać książeczkę pracy i inne dokumenty wydane przy zwolnieniu, a także dokonać pełnego rozliczenia, w tym wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia.

Zmiany personalne są nieuniknione w każdej organizacji. Nie wszyscy specjaliści i pracodawcy wiedzą, co zrobić, gdy głównym pracownikiem zostanie zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin, jak wszystko poprawnie zorganizować. Najmniejsza niedokładność może spowodować poważne konsekwencje, bo informacja o takim przejściu powinna się jakoś wyświetlić w skoroszycie.

Nie ma jednej procedury rejestracji takiego przeniesienia pracowników. A wszystko dlatego, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowe instrukcje nie daje. Co powinni zrobić urzędnicy ds. personalnych, jeśli głównym pracownikiem zostanie zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin?

Istnieje kilka sposobów rozwiązania tej sytuacji:

  • zwolnienie i dalsza akceptacja;
  • wykonanie tłumaczenia;
  • sporządzenie dodatkowej umowy.

Każda z opcji ma swoją własną charakterystykę, od której zależy kolejność rejestracji. wymagane dokumenty, w tym wypełnianie zeszytu ćwiczeń.

Rozwiązanie starej umowy

Najprostszą i najczęściej stosowaną metodą w przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy staje się głównym pracownikiem, jest zwolnienie i zatrudnienie na nowych warunkach.

W przypadku zwolnienia pracodawca musi mieć powód. W takim przypadku możesz kierować się ogólnymi lub specjalnymi zasadami. Na przykład sam pracownik może wyrazić chęć rezygnacji, możesz to zrobić za zgodą stron.

Jako podstawę do zwolnienia, art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pośrednio mówi, jak zorganizować zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zwolniony, jeżeli na jego miejsce zostanie zatrudniony główny pracownik. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zastosowanie tej podstawy, nawet jeśli jedna osoba działa jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin i przyszły główny pracownik.

Po zwolnieniu pracodawca musi przekazać pieniądze, aby zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop. Jednocześnie prawa samego pracownika nie zostaną naruszone, a jego ciągłe doświadczenie będzie nadal rosło, ponieważ zwolnienie i przyjęcie będą datowane na ten sam dzień. Jedyną wadą jest to, że przechodząc w ten sposób z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy, osoba będzie mogła wziąć urlop dopiero po sześciu miesiącach.

Transfer wewnętrzny pracownika

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakłada możliwość korzystania z transferów czasowych i stałych. Jeśli chodzi o tłumaczenie stałe, może być używany w następujących przypadkach:

  • inna praca w tym samym przedsiębiorstwie;
  • innej firmie;
  • do tej samej organizacji, ale w innej lokalizacji.

Przy korzystaniu z tej opcji rozważany jest przypadek, gdy przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy wiąże się z przeniesieniem na inne stanowisko. W innych okolicznościach ta metoda nie może być stosowana.

Sam projekt polega na zmianie zapisów umowy o pracę. Sam pracownik musi napisać wniosek o przeniesienie. Dopiero po tym wydane zostaje odpowiednie polecenie przelewu. W księdze pracy należy odnotować dokonany przelew.

Dla samego pracownika właśnie takie przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy jest najkorzystniejsze, ponieważ prawo do urlopu nie zostaje utracone, a korzystanie okres próbny pracodawca nie jest możliwy.

Trudności w wykonaniu tłumaczenia

Pomimo tego, że taki transfer jest najkorzystniejszy dla pracownika, w praktyce pracodawca musi zmierzyć się z szeregiem trudności. Przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w tym przypadku jest trudne ze względu na następujące cechy:

  • Osoba musi zostać przeniesiona na inne stanowisko, czyli ma inne funkcje i obowiązki, a w przypadku przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę nie powstają żadne nowe warunki, przestaje tylko pracować w niepełnym wymiarze godzin.
  • Wpis do książeczki pracy o przyjęciu w niepełnym wymiarze czasu pracy może być dokonany tylko na wniosek samego pracownika i dokonywany jest przez głównego pracodawcę, drugi pracodawca nie ma do tego prawa. Jeśli nie ma zapisów dotyczących pracy, przeniesienie pracownika z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na pracowników głównych nie będzie działać, ponieważ nastąpi naruszenie kolejności i spójności zapisów. Pamiętaj, aby zrobić wstępną notatkę w zeszycie ćwiczeń na temat zakończenia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Sporządzenie dodatkowej umowy

Jest inny sposób przeniesienia. Wystarczy sporządzić dodatkową umowę do umowy. Jak w takim przypadku zatrudnić zewnętrznego pracownika na pół etatu na stałą pracę? Zgodność jest warunkiem umowy. Podczas przejścia zmieni się, chociaż pozycja pozostanie taka sama.

Po sporządzeniu dodatkowej umowy wystawiane jest odpowiednie zamówienie oraz dokonywany jest zapis w księdze pracy, że połączenie jest zakończone. Sama umowa o pracę trwa. Pozostaje ciągła służba i prawo do wyjazdu.

Podsumowując

Prawo pracy nie daje jasnej odpowiedzi na pytanie, jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Każda z przedstawionych opcji może być użyta w określonych okolicznościach. Zwolnienie jest uważane za najbezpieczniejsze z nich.

E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr hab. n.
A.K. Kovyazin, prawnik

Jak „uczynić” pracownika niepełnoetatowego głównym pracownikiem?

Jeśli zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin opuści główne miejsce pracy, może zgodzić się na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w Sztuka. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejże będzie nadal pracował jako główny pracownik. Według Rostrud przejście pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do nowej jakości - głównego pracownika - można sformalizować na różne sposoby w:

  • <или>poprzez rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, a następnie zatrudnienie jako głównego pracownika;
  • <или>zawierając dodatkową umowę do umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby ta praca stała się dla niego główną.

W takim przypadku błędem jest wydawanie przeniesienia do innej pracy. W końcu ani funkcja pracy, ani wydzielona jednostka strukturalna pracownika w rozpatrywanej sytuacji nie ulegają zmianie, co oznacza, że ​​transfer nie następuje t Sztuka. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W zależności od tego, którą z tych dwóch opcji wybierzesz, dokumentacja personelu i zapisy w księdze pracy pracownika będą się różnić. Na treść wpisów w księdze pracy będzie mieć również wpływ to, czy informacja o jego pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy została wpisana do księgi pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czy nie. Wszak wpisy te są dokonywane wyłącznie na wniosek pracownika i tylko przez głównego pracodawcę m Sztuka. 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zobaczmy, jak w zależności od wybranej opcji wszystko jest odpowiednio poukładane.

OPCJA 1. Rozwiązujemy umowę na część etatu i zawieramy nową jak z głównym pracownikiem

W takim przypadku twoja procedura wygląda następująco.

KROK 1. Weź dobrowolną rezygnację od pracownika Yu Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub zawrzeć z nim porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron n Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

KROK 2. Na podstawie wniosku lub umowy wydać nakaz zwolnienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w Sztuka. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej według ujednoliconego formularza nr T-8.

KROK 3. Zawrzeć nową umowę o pracę z pracownikiem w głównym miejscu pracy s Sztuka. 56 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

KROK 4. Na podstawie umowy o pracę wystawić zlecenie na zatrudnienie w Sztuka. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wg ujednoliconego formularza nr T-1 zatwierdzony Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

KROK 5. Dokonaj wpisów w swoim skoroszycie w Sztuka. 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

SYTUACJA 1.. W takim przypadku w księdze pracy pracownika, po odnotowaniu jego zwolnienia z poprzedniej głównej pracy, należy regularnie rejestrować przyjęcie do swojej firmy Yu p. 3.1 Zatwierdzona instrukcja wypełniania ksiąg pracy. Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69.

SYTUACJA 2.. W takim przypadku książeczka pracy powinna zawierać również zapis o zakończeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Takiego wpisu można dokonać:

  • <или>na wniosek pracownika przez jego pierwszego głównego pracodawcę przed zwolnieniem.

Przykład 1. Dokonywanie wpisów w księdze pracy, jeśli pierwszy główny pracodawca dokona wpisu o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

/ stan / Pracownik zrezygnował ze swojej głównej pracy w Romashka LLC 25.07.2011. Jest ponownie zarejestrowany w Fialka LLC z pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na głównego pracownika. 25.07.2011 rezygnuje z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a 26.07.2011 zawiera nową umowę o pracę jako pracownik główny.

/ rozwiązanie /

Ostrzegamy pracownika

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje ponownie zarejestrowany jako główny pracownik:

  • przez zwolnienie - może otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, ale straci doświadczenie urlopowe;
  • wydając dodatkową umowę - nie będzie żadnych opłat, ale zachowa prawo do wyjazdu.
  • <или>jeśli pracownik nie miał czasu na odejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin przed odejściem z poprzedniej pracy głównej lub nie zwrócił się do swojego byłego głównego pracodawcy o odnotowanie zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to taki zapis będzie musiał sporządzić Ty jako nowy główny pracodawca. Oczywiście, jeśli postępujesz zgodnie z chronologią, pracownik najpierw opuszcza pracę w niepełnym wymiarze godzin, a następnie jest już przyjęty na główną pracę w tej samej firmie. Ale zgodnie z prawem ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywana tylko w głównym miejscu pracy. A zatem po pierwsze, pracodawca pracujący w niepełnym wymiarze godzin musi stać się głównym. Oznacza to, że w zeszycie pracy robisz wpis o zatrudnieniu jako głównego pracownika, a następnie wpisujesz tam o zwolnieniu tego pracownika jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Przykład 2. Dokonywanie wpisów w księdze pracy, jeżeli wpis zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dokonywany przez nowego głównego pracodawcę

/ stan / Wykorzystajmy dane z poprzedniego przykładu z tą różnicą, że przed zwolnieniem pracownika Romashka LLC nie dokonała wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu z Fialka LLC z pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Taki rekord już robi Fialka LLC.

/ rozwiązanie / Wpisy w skoroszycie będą wyglądać tak.

OPCJA 2. Zawieramy z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę, że jego praca „w niepełnym wymiarze godzin” będzie dla niego najważniejsza

KROK 1. Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę. Nie zapomnij odzwierciedlić w nim wszystkich zmian, na przykład w godzinach pracy pracownika, wysokości wynagrodzenia itp. .Pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1

KROK 2. Na podstawie dodatkowej umowy wystawiamy zamówienie o następującej treści.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Fiolet”

ZAMÓWIENIE nr 24-k

26.07.2011
Moskwa

Na podstawie dodatkowej umowy z dnia 26.07.2011 nr 3 do umowy o pracę z dnia 14.02.2011 nr 5 zawartej pomiędzy Fialka LLC a I.G. Pietrow do rozważenia umowy o pracę z dnia 14 lutego 2011 r. Nr 5 z I.G. Pietrow, więzień w głównym miejscu pracy od 26.07.2011.

Powód: umowa dodatkowa z dnia 26.07.2011 nr 3 do umowy o pracę z dnia 14.02.2011 nr 5 pomiędzy Fialka LLC a I.G. Pietrow.

KROK 3. Dokonuj wpisów w skoroszycie w Pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1.

SYTUACJA 1. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy nie został dokonany przez byłego głównego pracodawcę.

Przykład 3

/ stan / Wykorzystajmy dane z przykładu 1, częściowo zmieniając je w następujący sposób.

Po zwolnieniu 25.07.2011 z LLC „Romashka”, głównego miejsca pracy, pracownik zostaje ponownie zarejestrowany w LLC „Violet” z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego pracownika, a nie poprzez zwolnienie i nowe zatrudnienie, ale poprzez zawarcie dodatkowej umowy do istniejącej umowy o pracę.

Pracownik jest zarejestrowany w Fialka LLC jako główny pracownik od 26.07.2011.

Generalnie pracownik pracuje w Fialka LLC od 14.02.2011 r. (jednocześnie od 14.02.2011 r. do 25.07.2011 r. pracował w organizacji na pół etatu).

/ rozwiązanie / oraz Pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1.

SYTUACJA 2. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje do księgi pracy były główny pracodawca.

Przykład 4

/ stan / Wykorzystajmy dane z przykładu 3 z tą różnicą, że na prośbę pracownika Romashka LLC otrzymał wpis do pracy w niepełnym wymiarze godzin w Fialka LLC od 14.02.2011.

/ rozwiązanie / Biorąc pod uwagę zalecenia Rostrud, wpisy w zeszycie ćwiczeń będą wyglądać następująco oraz Pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1.

Ponieważ, według Rostrud, obie opcje są uzasadnione, sam możesz wybrać najbardziej odpowiednią dla siebie opcję. Wybierając ją pamiętaj, że opcja „poprzez dodatkową umowę” będzie wygodniejsza. Rzeczywiście, w tym przypadku dokumenty personalne będą musiały być sporządzane mniej. Ponadto nie będziesz musiał wypowiadać z pracownikiem umowy o pracę, co oznacza, że ​​nie będziesz musiał płacić mu wynagrodzenia i niewykorzystanych dni urlopu. Generalnie wybór należy do Ciebie.

Polecamy również

Ładowanie...Ładowanie...