Dom > Plan kont

Funkcje wynajmu transferu z innej organizacji. Zatrudnienie w celu przeniesienia ze stałego do pilnego Przyjęcia w celu przeniesienia innej organizacji

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
W przypadku przeniesienia pracownika do innej organizacji, która jest samodzielnym pracodawcą, pracownik opuszcza pierwszą organizację i zawiera umowę o pracę z: nowa organizacja. W nakazach zwolnienia i zatrudnienia, a także w zeszyt ćwiczeń odnotowuje się, że pracownik zostaje zwolniony i zatrudniony przez nowego pracodawcę w kolejności przeniesienia na jego wniosek lub za jego zgodą.

Uzasadnienie wniosku:
W przypadku przeniesienia pracownika do innej organizacji, która jest niezależnym pracodawcą (część czwarta artykułu 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), umowa o pracę między pracownikiem a jego pierwotnym pracodawcą zostaje rozwiązana na podstawie klauzuli 5 pierwszej części artykułu. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy.
Jeżeli inicjatywa przeniesienia wyszła od pracownika, uważa się, że przeniesienie jest dokonywane na wniosek pracownika. Jeżeli była to inicjatywa pracodawców, przeniesienie uważa się za dokonane za zgodą pracownika.
Zwolnienie pracownika z byłego pracodawcy odbywa się w trybie ogólnym określonym w art. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakończenie umowa o pracę wydane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy (formularz N T-8). W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy z protokołem zwolnienia i dokonać z nim rozliczeń, w tym wypłacić rekompensatę za wszystkie niewykorzystane urlopy (część pierwsza, art. 127, art. 140 Kodeksu pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Nowy pracodawca zatrudnia pracownika na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 67, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera się z nim umowę o pracę i wydaje nakaz zatrudnienia (formularz N T-1). To zamówienie wskazuje, że pracownik został zatrudniony w kolejności przeniesienia z innej organizacji, wskazując jego nazwę (patrz Instrukcje dotyczące używania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1.05.2004 r. N 1).
W zeszycie pracy pracownika w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” w organizacji, z której odchodzi, wprowadza się następujący wpis: „Zwolniony w kolejności przeniesienia na żądanie pracownika (lub” z zgoda pracownika "- w zależności od kolejności przelewu) do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "Vintik i Shpuntik", ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeks pracy Federacja Rosyjska„(klauzula 5.1, klauzula 6.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. N 69).
W organizacji zatrudniającej pracownika, po nazwie organizacji, w kolumnie 3 dokonuje się wpisu o przyjęciu lub powołaniu do jednostki strukturalnej organizacji ze wskazaniem jej konkretnej nazwy (jeżeli warunek pracy w danej jednostce strukturalnej jest zawarte w umowie o pracę jako niezbędne), nazwę stanowiska (praca), specjalność, zawód, ze wskazaniem kwalifikacji i wskazaniem, że pracownik został przyjęty (powołany) w kolejności przeniesienia (punkt 3.1, punkt 6.1 Instrukcji wypełnianie zeszytów ćwiczeń).

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
Sołowiow Oleg

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Barseghyan Artem

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji świadczonej w ramach usługi Doradztwo Prawne.

Przeniesienie do innego przedsiębiorstwa lub organizacji może być zarówno tymczasowe, jak i stałe. Pracownik może zostać przeniesiony w ramach przedsiębiorstwa na inne stanowisko lub obszar, a także do innego przedsiębiorstwa w ogóle, decyzją byłego pracodawcy lub na wniosek samego pracownika. W jaki sposób sformalizowana jest zmiana funkcji pracowniczych pracownika i czy konieczne jest napisanie wniosku o zatrudnienie w kolejności przeniesienia?

Jak zostać zwolnionym

Kierując się art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik może w pismo Wyraź swoją prośbę o przeniesienie do stałej pracy w innej firmie lub przedsiębiorstwie. Po pierwsze, w pierwszej kolejności pisze się rezygnację ze względu na przeniesienie na określone miejsce pracy. Do wniosku dołącza się wniosek kierownictwa nowego przedsiębiorstwa z wnioskiem o zwolnienie takiego a takiego pracownika w związku z przeniesieniem go na stałe miejsce pracy.

Jeżeli faktyczny pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana, zgodnie z art. 77.1.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie wydaje się zarządzenie na druku nr T-8 lub 8a, podpisane przez kierownika lub pełniącego obowiązki funkcjonariusza i zawiadamiające pracownika o zwolnieniu z podpisem.

Książka pracy wskazuje przyczynę zmiany pracy – na wniosek lub za zgodą pracownika w następującej formie: „Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w związku z przeniesieniem pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą na pracę w (nazwa przedsiębiorstwa)” i wskazuje się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Powinieneś wiedzieć, że pracownik ma prawo do wycofania swojego wniosku w dowolnym momencie, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli inny pracownik nie został jeszcze zaproszony na jego miejsce. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe, płaca oraz wszelkie inne należne mu płatności.

Przyjęcie do nowego miejsca

Kodeks pracy nie dopuszcza konieczności napisania wniosku o zatrudnienie, ponieważ rejestracja nowego pracownika następuje poprzez podpisanie z nim umowy o pracę. Wniosek nie ma formy i jest napisany odręcznie na standardowej białej kartce, musi zawierać prośbę o przyjęcie konkretnej osoby na określone stanowisko, ze wskazaniem daty napisania.

Wiele organizacji nadal wymaga od kandydatów napisania aplikacji. Do zatrudnienia wymagany jest standardowy pakiet dokumentów:

  • paszport)
  • Historia zatrudnienia)
  • zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym)
  • dyplom)
  • dowód wojskowy)
  • czasami wymagane jest zaświadczenie lekarskie)
  • pozwolenia na pracę dla pracowników zagranicznych.

Nowy pracodawca powinien znać kilka zasad dotyczących zatrudnienia transferowego:

  1. ponieważ pracownik został zaproszony w drodze przeniesienia z innej firmy na piśmie, nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniej pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej))
  2. pracownicy przeniesieni na zaproszenie nie przechodzą staż(Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnienie w kolejności przeniesienia sporządza się na formularzu nr T-1 lub 1-a, co oznacza, że ​​pracownik został przeniesiony z innego przedsiębiorstwa (które należy wskazać), a w okresie próbnym stawia się myślnik kolumna.

Przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę

Zdarza się, że ze względu na potrzeby produkcyjne lub z innych powodów kierownictwo uzna za konieczne przeniesienie pracownika do innego przedsiębiorstwa. W takim przypadku konieczne jest również uzyskanie pisemnej zgody pracownika na tłumaczenie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Procedura przeniesienia odbywa się w drodze porozumienia i zawarcia pisemnego porozumienia pomiędzy obecnymi i przyszłymi pracodawcami. Umowa musi określać:

  • warunki pracy w nowej pracy)
  • tryb)
  • pensja)
  • miejsce pracy.

Następnie pracownik otrzymuje propozycję przeniesienia do innego miejsca pracy. Zgoda lub sprzeciw pracownika jest również sformalizowany oddzielny dokument lub napisane bezpośrednio w zdaniu. Po otrzymaniu zgody pracownika na zmianę pracy wykonanie zwolnienia jest takie samo, jak opisano powyżej, ale w zeszycie pracy nie piszą „na jego prośbę”, ale „za jego zgodą”. Aby ubiegać się o nowe miejsce, pracownik musi również napisać wniosek o zatrudnienie w kolejności przeniesienia. Resztę procesu już znamy.

Należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden punkt. Załóżmy, że kierownik chce przenieść pracownika będącego obywatelem innego państwa do innego przedsiębiorstwa. Tak też może być. Jak uzasadnione będą jego działania? Po pierwsze, skoro w firmie jest cudzoziemiec, oznacza to, że pracodawca ma odpowiednie zezwolenie na korzystanie z pracy najemnej cudzoziemców. Zezwolenie to wydawane jest indywidualnie dla każdego pracownika, który go potrzebuje, a tego dokumentu nie można przenieść do innych organizacji, a zatem tego pracownika nie można przenieść do innego miejsca pracy. Nowi pracownicy zagraniczni powinni pracować tylko tam, gdzie ich miejsce pracy jest określone zgodnie z zezwoleniem.

Cóż, jeśli już zaistniała sytuacja ekstremalna i po prostu trzeba pozyskać konkretnego pracownika, to najpierw trzeba go zwolnić zgodnie z Kodeksem Pracy. Nowy pracodawca musi samodzielnie przejść przez wszystkie kręgi piekła, aby uzyskać pozwolenie na: ten pracownik, a następnie wydaj go w swoim przedsiębiorstwie zgodnie ze standardową procedurą.

Wyniki

A więc, jakie są działania pracownika, gdy przenosi się do innego miejsca pracy z jego inicjatywy:

  1. otrzymanie od pracodawcy przyjmującego wniosku o bieżące kierownictwo z prośbą o przeniesienie pracownika)
  2. napisanie rezygnacji w związku z przeniesieniem do innej firmy. Ta aplikacja jest traktowana jako przykład podania o pracę w kolejności przeniesienia do innego przedsiębiorstwa)
  3. przejście przez standardową procedurę zwolnienia)
  4. rejestracja na nowe miejsce zgodnie z Kodeksem Pracy.

Czynności kierownika, który z własnej decyzji przenosi pracownika do innego miejsca pracy.

W tym artykule rozważymy kwestie związane z przeniesieniem pracownika: Jak ubiegać się o pracę poprzez przeniesienie? Jakie dokumenty są wymagane, aby ubiegać się o tłumaczenie?

W przypadku zmiany pracy i porozumienia między byłym a przyszłym pracodawcą można zatrudnić pracownika Nowa praca w kolejności tłumaczenia. Daje to pracownikowi pewną przewagę nad zwykłym zwolnieniem i późniejszym zatrudnieniem.

Rekrutacja przez transfer z innej firmy

W niektórych przypadkach przy zmianie pracy pracownik może zostać zatrudniony w nowym miejscu w kolejności przeniesienia. W istocie takie przeniesienie oznacza faktyczne zwolnienie w poprzednim miejscu pracy i jednoczesne zatrudnienie w nowym przedsiębiorstwie. W takim przypadku zatrudnienie jest gwarantowane przez prawo, a pracownik nie musi szukać nowej pracy z powodu zwolnienia.

Zgodnie z definicją podaną w przepisach, kilka sytuacji uważa się za przeniesienie do innej pracy. Po pierwsze jest to zmiana funkcji pracy pracownika lub jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje, bez zmiany pracodawcy. Po drugie, jest to przeniesienie do pracy w innej miejscowości w przypadku zmiany lokalizacji przez pracodawcę. Po trzecie, jest to przeniesienie pracownika na stałą pracę u innego pracodawcy.

Przeniesienie do innej pracy może być stałe lub tymczasowe. Przeniesienie odbywa się na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. Transfer zainicjowany przez pracodawcę w większości przypadków wymaga obowiązkowej pisemnej zgody pracownika.

Jak ubiegać się o pracę jako tłumacz?

Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego może nastąpić tylko za zgodą wszystkich trzech stron procesu: pracownika i dwóch pracodawców. Rejestracja zmiany pracy przez przeniesienie daje pracownikowi przewagę nad standardowym schematem kolejnych zwolnień w poprzedniej pracy i zatrudniania w nowej organizacji. Przecież w przypadku zwykłego zwolnienia nie ma gwarancji zatrudnienia, nawet jeśli wcześniej uzgodnił z nowym pracodawcą przyszłe zatrudnienie. Jeżeli zmiana pracy jest sformalizowana przez przeniesienie, pracownik otrzymuje gwarancję zatrudnienia w organizacji przyjmującej (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inicjatorem zmiany pracy w formie przelewu może być sam pracownik. W takim przypadku musi złożyć u swojego pracodawcy wniosek o przeniesienie do stałej pracy u innego pracodawcy. Do takiego wniosku należy dołączyć oficjalne pismo z organizacji goszczącej, w którym jej kierownik prosi o zatwierdzenie przeniesienia pracownika. Za zgodą osoby trzeciej – obecnego pracodawcy – możesz przystąpić do procedury przeniesienia pracownika do nowej pracy.

Inicjatorem przeniesienia może być również obecny lub przyszły pracodawca. W takim przypadku w pierwszej kolejności szefowie stron przyjmujących i przekazujących muszą uzgodnić na piśmie kwestię przekazania pracownika. Po osiągnięciu porozumienia między pracodawcami należy uzyskać zgodę samego pracownika.

Dokumenty do zatrudnienia przez tłumaczenie

Jak wspomniano powyżej, dokumentowanie przeniesienia pracownika na inną pracę rozpoczyna się od uzyskania pisemnej zgody wszystkich zainteresowanych. Następnie należy konsekwentnie realizować procedurę zwolnienia pracownika z poprzedniego miejsca pracy i jego zatrudnienia w innej organizacji. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie dokumenty są potrzebne do wykonania wszystkich tych czynności.

Jeżeli przeniesienie odbywa się z inicjatywy pracownika, poprzedni pracodawca tworzy następujący pakiet dokumentów:

  • wniosek pracownika o przeniesienie;
  • pismo z akceptacją przeniesienia od nowego pracodawcy;

Jeżeli przeniesienie następuje z inicjatywy jednego z pracodawców, do zwolnienia wymagane są następujące dokumenty:

  • porozumienie między pracodawcami;
  • ofertę (pracownikowi od pracodawcy) przeniesienia do innego pracodawcy;
  • pisemna zgoda pracownika na przeniesienie, sporządzona w formie wniosku;
  • nakaz zwolnienia zgodnie z klauzulą ​​​​5 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że przy rejestracji zeszytu ćwiczeń wymagane jest wskazanie kolejności przeniesienia: na wniosek pracownika lub za zgodą pracownika.

Zatrudnienie pracownika na transfer niewiele różni się od zwykłego wynajmu, z wyjątkiem kilku szczegółów. Na przykład przeniesionemu pracownikowi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto przeniesieni pracownicy nie mogą być testowani podczas zatrudniania (art. 70 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowy pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę i wystawia zlecenie zatrudnienia, z którego wynika, że ​​zatrudnienie odbywa się w kolejności przeniesienia z innej organizacji.

Dokonując wpisu w księdze pracy, nie zapomnij również wskazać, że pracownik został zatrudniony w kolejności przeniesienia.

Załączone pliki

  • Zeszyt pracy (fragment). Rejestracja przeniesienia pracownika do innej jednostki strukturalnej (przykład).doc
  • Zeszyt pracy (fragment). Sporządzanie ewidencji zatrudnienia kierownika organizacji w kolejności przeniesienia z innej organizacji (przykład).doc

Dostępne tylko dla subskrybentów

  • Zeszyt pracy (fragment). Rejestracja przeniesienia pracownika do innej jednostki strukturalnej (formularz).doc
  • Karta osobista (fragment). Przeniesienie pracownika na inne stanowisko (przykład).doc
  • Formularz nr T-5. Zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy (formularz).doc

Zatrudnienie nowej pracy poprzez przeniesienie jest czasami bardzo korzystne dla pracownika, ponieważ wszystkie jego prawa są w pełni respektowane.

Istnieje kilka sposobów na sformalizowanie takiej procedury, a każda opcja wymaga pewnych działań i dokumentacji. Jak prawidłowo sporządzić zamówienie, umowę o pracę i wniosek po przyjęciu w kolejności przeniesienia z jednej organizacji do drugiej, czy w tym przypadku ustalono okres próbny, powiemy szczegółowo w tym artykule.

Definicja pojęcia

Artykuł 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wyjaśnia, że ​​istnieją dwie opcje tłumaczenia:

  1. zewnętrzny;
  2. wnętrze.

Odejście w celu przeniesienia na inne stanowisko we własnej organizacji lub przejście do nowego pracodawcy nazywa się transferem i daje pracownikowi wiele gwarancji. Często firmy przenoszą oddziały swojej działalności do innego miasta, a czasem poza Federację Rosyjską. Przekładem jest także ruch terytorialny.

Podstawa procedury

Aby dokonać przelewu zewnętrznego do innego pracodawcy, obecny pracodawca musi mieć pisemną zgodę – wniosek pracownika. W przypadku ruchów wewnętrznych nie zawsze wymagana jest zgoda pracownika.

Rejestracja z inicjatywy pracodawcy

W przypadku minimalizacji personelu i zmniejszania nakładu pracy w celu obniżenia kosztów, kierownictwo organizacji może uzgodnić z pracodawcami zewnętrznymi zatrudnienie dla nich swoich pracowników. Taki transfer bezbłędnie wymaga zgody pracownika.

Wymagana dokumentacja

Do tłumaczenia wymagane są następujące dokumenty:


Przykładowy wpis w pracy po zwolnieniu w związku z przeniesieniem:

Procedura działań inicjowanych przez pracownika

W większości przypadków przelew inicjuje sam pracownik. Wynika to ze znalezienia bardziej odpowiedniego miejsca do pracy.

W związku z tym istnieje szereg dokumentów dotyczących kompetentnego z prawnego punktu widzenia przejścia. Dokumenty te obejmują:

  1. porozumienie trójstronne.
  2. Zaproszenie nowego pracodawcy.
  3. Oświadczenie lub zgoda samego pracownika, jeżeli szefowie firm sporządzili umowę dwustronną.
  • Pobierz formularz zgłoszeniowy o zaproszenie do pracy od nowego pracodawcy
  • Pobierz przykładowe zaproszenie do pracy od nowego pracodawcy

Ponadto wymagana jest następująca dokumentacja:

  1. Dyplom edukacji pracowniczej.
  2. Dokument tożsamości.
  3. Dowód wojskowy lub dowód rejestracyjny.
  4. Zaświadczenie lekarskie (w zależności od sytuacji).
  5. SNILE.
  6. Książka pracy.
  7. Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców.

Gwarancje pracownicze

  1. Zapłać opłatę za siebie i całą swoją rodzinę. W przypadku przeniesienia do innego regionu, miejscowości lub kraju (art. 169 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Gotówka można uzyskać tylko w przypadku kompetentnie napisanego zaproszenia od kierownictwa nowej organizacji. Taki dokument jest sporządzany przez nowego pracodawcę na papierze firmowym organizacji i podpisywany przez kierownika.

  2. Rezygnacja z konieczności przepracowania dwóch tygodni w związku ze zwolnieniem z poprzedniej pracy.
  3. Brak okresu próbnego przy przejściu na nowe stanowisko u nowego pracodawcy.
  4. Nowy pracodawca nie musi odmawiać zatrudnienia w związku z przeniesieniem (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co zrobić w przypadku odmowy?

Jeśli nowy pracodawca odmawia przyjęcia przeniesionego pracownika, może wystąpić do sądu.

Jeżeli powód wygra sprawę w sądzie, pracodawca zatrudni go i zawrze umowę o pracę od dnia następującego po dniu zwolnienia. Jak wspomniano powyżej, w kolejności przeniesienia do nowej organizacji pracownikowi nie przydziela się okresu próbnego.

Podsumowując można zauważyć, że zwolnienie przez przeniesienie może być bardzo korzystne dla pracownika. Dlatego jeśli taka oferta pochodzi od pracodawcy, możesz ją bezpiecznie rozważyć, po szczegółowym przestudiowaniu wszystkich niuansów i rozważeniu wszystkich za i przeciw. W sytuacji przestojów i innych niesprzyjających okoliczności możesz przejąć inicjatywę we własne ręce.

urexpert.online

W jaki sposób zaproszenie wystawia firma?

Nie jest tajemnicą, że liderzy wielu firm przyglądają się pracownikom konkurencyjnych firm lub ich partnerom biznesowym. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa ucieszyłby się widząc w swojej organizacji inteligentnego i doświadczony pracownik.


rzadko są gotowi zaoferować obywatelom pracującym dla innych pracodawców atrakcyjniejszą pozycję i godziwą pensję. Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji jest możliwe, jeśli pracodawca otrzymał pisemny wniosek od innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takiemu przeniesieniu. Przeprowadza się ją, jeśli dyrektor jest gotowy do rozstania się z pracownikiem. Jeśli kierownik jest przeciwny odejściu z firmy, zaproszony pracownik może ją opuścić z własnej inicjatywy.

Rezygnacja w kolejności tłumaczenia, próbka

Zwolnienie w kolejności przeniesienia może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Dlatego musi udokumentować swoją pozytywną reakcję na przejście na piśmie. Sformułowanie „Wyrażam zgodę na przeniesienie” znajduje się na zaproszeniu od innego pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentu dyrektor wydaje nakaz rozwiązania umowy.

Jak składa się wniosek?

Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji może stać się dobra opcja dla pracownika, który zdecydował się odejść z firmy i znalazł już nową pracę. Zwolnienie w związku z przeniesieniem jest gwarancją, że w ciągu miesiąca od daty wyjazdu nowy pracodawca podpisze z nim umowę. Za zaletę można uznać również brak obowiązkowej dwutygodniowej pracy (za zgodą pracodawców) oraz brak okresu próbnego w nowym miejscu pracy. Obywatel może zwrócić się do szefa firmy, w której chce znaleźć pracę, o przesłanie zapytania do swojego obecnego pracodawcy. Musi również napisać rezygnację w celu przeniesienia.

Przykładowa aplikacja:

Do wniosku należy dołączyć zaproszenie od przyszłego pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy z określonym pracownikiem na zatrudnienie w jego firmie.

Wystawienie polecenia przelewu

Kierownik wydaje nakaz zwolnienia sporządzony na formularzu nr T-8. Jako podstawę do wyjazdu wskazane są następujące dokumenty:

    zaproszenie przyszłego pracodawcy;

    zgoda obecnego pracodawcy;

    oświadczenie lub zgoda pracownika.

Zwolniony zostaje przedstawiony do postanowienia z podpisem. W dniu wyjazdu zostaje mu przekazana wpłata, a książka zostaje zwrócona z wpisem o rozwiązaniu zawartej w niej umowy.

Jak brzmi zapis o rozwiązaniu umowy?

Informacje mieszczą się w osobistej karcie i zeszycie pracy w ostatnim dniu roboczym. Sformułowanie może być następujące: „Zwolniony w związku z przeniesieniem na wniosek pracownika (lub za zgodą) do (nazwa przedsiębiorstwa), art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przeniesienie przez zwolnienie w jednej organizacji jest niedozwolone.

Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywatelowi zatrudnienie.


Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może się wycofać i odmówić obywatelowi podpisania umowy. Dokumentami gwarantującymi zatrudnienie w nowej organizacji są zaproszenie do przeniesienia i zgoda obywatela. Jeżeli pracodawca zdecyduje się odmówić zatrudnienia zaproszonego pracownika, może złożyć skargę do inspekcji pracy lub go pozwać. Jeżeli sąd rozstrzygnie na korzyść powoda, zobowiąże on nowego pracodawcę do podpisania z nim umowy od następnego dnia po opuszczeniu dotychczasowego miejsca pracy.

Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenie. Zgodnie z częścią 3 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych może zostać nałożona grzywna w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. za urzędnika, od 50 do 100 tysięcy rubli. do organizacji.

clubtk.ru

Z inicjatywy pracodawcy

Początkowo szef firmy, do której pracownik zostanie przeniesiony, musi wysłać pisemny wniosek do organizacji, w której aktualnie pracuje, z prośbą o przeniesienie danej osoby. Wezwanie musi zawierać konkretną datę, od której pracownik ma być zatrudniony w nowym miejscu pracy oraz jego nowe stanowisko. Po otrzymaniu takiego wniosku kierownik firmy, w której pracownik pracuje, musi uzgodnić z nim możliwość przeniesienia go na pracodawcę-wnioskodawcę w celu wykonywania czynności zawodowych.


Za zgodą pracownik sporządza rezygnację w związku z przejściem do stałego zatrudnienia w innej firmie. Ponadto szef pierwszej organizacji wysyła do przyszłego pracodawcy pismo potwierdzające zgodę podwładnego.

Od tego momentu możliwe staje się zwolnienie pracownika ze stanowiska w poprzedniej firmie i zatrudnienie go w kolejności przeniesienia do innego przedsiębiorstwa.

W przypadku przyjęcia pracownika do personelu firmy listem przekazującym zawarcie umowy następuje zgodnie z ogólny schemat(art. 67 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W nowej firmie-pracodawcy, przy zatrudnianiu, przy przejściu, zapewniona jest następująca kolejność formalności:

  1. Pracownik jest na kontrakcie.
  2. Wydane zostaje zlecenie pracy.
  3. Wydawana jest imienna karta pracownika.
  4. W księdze pracy przyjętego pracownika dokonuje się wpisu: „Przyjęty w (nazwa jednostki strukturalnej) na stanowisko (nazwa) w kolejności przeniesienia z (nazwa przedsiębiorstwa)” (punkty 3 i 6 instrukcji zatwierdzony dekretem nr 69 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.03 ).

Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli obywatel zmienia miejsce stałej pracy w celu przeniesienia do nowego miejsca, nie wolno mu ustanowić okresu próbnego.

Z inicjatywy pracownika

Jeśli sam specjalista zażądał przeniesienia do innej firmy, pierwszym linkiem w procedurze zatwierdzania będzie jego pisemny wniosek. Wówczas szef firmy, w której dana osoba aktualnie pracuje, musi poinformować szefa przedsiębiorstwa, w którym podwładny chce się przenieść, o chęci pracownika i uzyskać jego zgodę.

Ponadto proces przyjmowania i zwalniania odbędzie się zgodnie z ogólnym schematem, z wyjątkiem jednego ważnego punktu: zapisując zwolnienie w zeszycie pracy wnioskodawcy, musi on zawierać adnotację, że procedura przeniesienia została przeprowadzona w na osobistą prośbę wnioskodawcy, a nie za jego zgodą.

Uwaga: nie można odmówić podpisania umowy pracownikowi zaproszonemu do pracy poprzez przeniesienie z innego przedsiębiorstwa. Zakaz ten obowiązuje przez trzydzieści dni od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Zatrudnienie przez przeniesienie z innej organizacji zgodnie z tym wymogiem reguluje art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważne punkty

Kiedy bezprawna odmowa w zatrudnieniu organizacja i jej upoważnieni urzędnicy mogą zostać pociągnięci, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, do odpowiedzialności administracyjnej.

Ponadto taka odmowa może wiązać się z problemami dla byłego pracodawcy. Pracownik, któremu odmówiono pracy, ma prawo nie tylko odwołać się od odmowy do sądu, ale także wnioskować o przywrócenie na dotychczasowe miejsce (art. 394 kp). W takim przypadku obowiązkiem organizacji będzie również wypłata przywróconemu pracownikowi za okres przymusowej nieobecności w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

W sądzie pracodawca może być zobowiązany do zrekompensowania nielegalnie zwolnionemu pracownikowi szkody moralnej. Wysokość tego odszkodowania ustalana jest indywidualnie, ale musi być wskazana w postanowieniu o roszczeniu: ustalenie wysokości szkody, charakteru szkody wyrządzonej pracownikowi oraz stopnia winy firmy brane pod uwagę (paragraf 63 uchwały Plenum) Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

podborkadrov.com

pojęcie

Część 2 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że tłumaczenie może być zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Odejście do zmiany stanowiska w firmie lub do innego pracodawcy umożliwia pracownikowi otrzymanie szeregu gwarancji.

Zdarza się, że firma przenosi swoją działalność do innej miejscowości lub nawet do innego kraju. Ruch geograficzny będzie się również liczyć jako tłumaczenie.

W przypadku przelewu wewnętrznego może się zmienić jak obowiązki funkcjonalne pracownik i jego jednostka strukturalna.

Transfer wewnętrzny może być zarówno stały, jak i tymczasowy.

Podwaliny

Pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko, ponieważ w tym samym miejscu miał przestój.

Istnieją okoliczności siły wyższej wiąże się z eliminacją skutków katastrof, pożarów, zniszczeń, wypadków i wypadków, a następnie istnieje konieczność przemieszczenia cennego personelu.

Taką samą sytuację można sobie wyobrazić, gdy firma lub przedsiębiorstwo otwiera nowy oddział i przenosi tam część pracowników.

W przypadku wewnętrznej zmiany stanowiska lub jednostki strukturalnej, w niektórych przypadkach, zgoda pracownika niekoniecznie.

Procedura rejestracji z inicjatywy pracodawców

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy firma zmniejsza wielkość produkcji i minimalizuje personel oraz w celu obniżenia kosztów związanych ze zwolnieniami kierownictwo negocjuje z innymi pracodawcami zatrudnienie ich pracowników. Przeniesienie takie odbywa się za zgodą pracowników.

Dokumenty wymagane do tłumaczenia

W takim przypadku do zwolnienia przez przeniesienie wymagany jest niezbędny zestaw dokumentów.

Umowa na piśmie między liderami organizacji. Wolę pracodawców należy udokumentować na piśmie.

Idealnie byłoby zrobić porozumienie trójstronne. Dodatkowo możesz napisać dwustronną umowę pomiędzy pracodawcami i dołączyć do nowej pracy oświadczenie pracownika o rezygnacji i zatrudnieniu.

W umowie pracodawcy muszą przede wszystkim określić warunki jej obowiązywania, a także datę objęcia nowego stanowiska przez pracownika, jego nazwę, tryb, miejsce, charakter pracy, warunki pracy, wynagrodzenie.

Pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o przeniesieniu w inne miejsce.

Może być wykonany według poniższego wzoru.

„Informujemy Cię o możliwości zwolnienia poprzez przeniesienie do (nazwa firmy lub organizacji) na (nazwa stanowiska) na podstawie umowy trójstronnej.”

Jeżeli pracownik w tym przypadku podpisze umowę, będzie to oznaczało jego akceptację warunków porozumienia trójstronnego.

Rezygnacja z poprzedniej pracy

Wśród dokumentów musi znajdować się oświadczenie napisane według następującego wzoru.

„Proszę o zwolnienie (wskazać datę) w kolejności przeniesienia do (nazwa firmy lub organizacji) na stanowisko (wskazać stanowisko).”

W podobny sposób pisany jest wniosek o zatrudnienie.

„Proszę o zatrudnienie mnie w kolejności przeniesienia na stanowisko (nazwa stanowiska), data.”

Pobierz przykładową aplikację o zatrudnienie w zleceniu tłumaczenia.

Umowa o pracę

W umowie o pracę konieczne jest określenie organizacji pracy poprzez tłumaczenie. Ponadto ważne jest, aby wstępnie określić w dokumencie wszystkie istotne szczegóły: obowiązki funkcjonalne, tryb i charakter pracy, warunki pracy i wynagrodzenie. Umowa o pracę sporządzony zgodnie ze standardowym schematem.

Sporządzanie zamówienia

Kolejność zatrudnienia w kolejności przeniesienia skompilowane zgodnie z ujednolicona forma z dopiskiem „w kolejności przelewu na wniosek pracownika (lub za zgodą pracownika – w zależności od konkretnej sytuacji)”.

Po wydaniu nakazu przyjęcia jest ono przekazywane pracownikowi do podpisu.

Poniżej przykładowa kolejność zatrudnienia w kolejności przeniesienia z innej organizacji:

Najczęściej to sam pracownik inicjuje zwolnienie przy przeniesieniu. Powodem będzie znalezienie nowej, bardziej odpowiedniej pracy.

Dokumenty do rejestracji u innego pracodawcy

Aby przeprowadzić transfer do innego pracodawcy, potrzebujesz podania (lub zgody, jeśli umowę podpisują pracodawcy), porozumienia trójstronnego oraz zaproszenia do nowego pracodawcy.

Ponadto wymagane są następujące standardowe dokumenty:

  • paszport;
  • dyplom;
  • dowód wojskowy;
  • Historia zatrudnienia;
  • zaświadczenie lekarskie (nie zawsze);
  • zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
  • zezwolenie na pracę dla cudzoziemców.

W zeszycie pracy pracownika należy odnotować zwolnienie przeniesienia. Nagrywanie odbywa się zgodnie z instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej (dekret z 10.10.2003 nr 69).

Poniżej przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń o zatrudnianiu w kolejności przeniesienia:

Gwarancja

Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik przenosi się do pracy w innej miejscowości, może ubiegać się o opłaty relokacyjne dla siebie i swojej rodziny.

Możesz otrzymać zapłatę, jeśli nowy pracodawca napisze zaproszenie na adres swojej firmy.

Zaproszenie musi być napisane na papierze firmowym firmy i podpisane przez kierownika.

Powinna zawierać informację o nowym stanowisku.

W przypadku prawidłowego wykonania wszystkich dokumentów nowy pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia pracownika na umówione stanowisko w ciągu miesiąca po zwolnieniu.

Odmowa zatrudnienia

Jeżeli pracodawca zrezygnuje, to art. 64 Kodeksu pracy gwarantuje jednak zatrudnienie w organizacji zapraszającej.

Wszystkie powyższe dokumenty będą do tego wymagane. Kopia zaproszenia będzie miała ogromne znaczenie. Lepiej wziąć go jeszcze przed zwolnieniem z poprzedniego miejsca pracy.

Jeśli wygrasz sąd, nowy pracodawca zawrze z Tobą umowę o pracę, począwszy od dnia następującego po dniu zwolnienia z poprzedniej pracy. Ponadto sprawca zapłaci dość przyzwoitą grzywnę.

Staż

Czy istnieje okres próbny na przyjęcie do innej organizacji w kolejności przeniesienia? W tym przypadku nie zainstalowany.

Wniosek

Więc jeśli znajdziesz inny? obiecująca praca lub pracodawcy uzgodnili między sobą, sensowne jest wydanie zwolnienia przy przeniesieniu.

Gwarantuje pracę w nowym miejscu, nawet jeśli pracodawca znajdzie dla siebie bardziej odpowiedniego pracownika.

Zatrudnienie w nowym miejscu gwarantowane tylko w ciągu miesiąca po wyjeździe i dlatego nie warto ciągnąć.

Jeśli nowy pracodawca działa nielegalnie, warto udać się do sądu.

Przy zawieraniu umowy trójstronnej i umowy o pracę ważne jest, aby szczegółowo określić wszystkie pożądane warunki.

moyafirma.com

Zatrudnienie w kolejności przeniesienia z innej organizacji

Wiele osób, chcąc poprawić swoje warunki życia, poszukuje lepszych warunków pracy. Może to odgrywać decydującą rolę oraz harmonogram płac i pracy. Takie poszukiwania prędzej czy później prowadzą do naturalnych rezultatów w postaci nowego wakatu z bardziej akceptowalnymi warunkami pracy. Aby uzyskać wzajemne gwarancje, że kierownik nie zmieni zdania, a pracownik również spełni swoją obietnicę, sporządzana jest pisemna umowa.

Pisemna umowa daje pracownikowi szereg korzyści:

  • Nie musisz odrabiać wymaganych prawem dwóch tygodni w starym miejscu pracy, chociaż nadal musisz uzyskać wsparcie kierownika.
  • 100% gwarancji na dalsze urządzenie. Zgodnie z prawem, gospodarz zobowiązany jest do obowiązkowego zarejestrowania zaproszonego i zrezygnowanego pracownika do personelu.
  • Przyjmując tłumaczenie nie ma potrzeby sprawdzania profesjonalizmu osoby zaproszonej. Nie ma okresu próbnego.

Ten porządek rzeczy jest zachowany w przypadku rejestracji na wniosek pracownika lub wyrażoną inicjatywę ze strony pracodawcy.

Procedura ubiegania się o pracę w kolejności przeniesienia z innej organizacji

Niezależnie od tego, że specjalista został wcześniej zaproszony i istnieje pisemna zgoda na przeniesienie, jego rejestracja na stanowisko przebiega naturalną ścieżką dla nowo zarejestrowanych. Kolejność rejestracji jest następująca:

  • Kandydat na stanowisko zapewnia wszystko wymagana lista formalności dotyczące zatrudnienia.
  • Przy wstępnie udokumentowanym tłumaczeniu wniosek o przyjęcie nie jest atrybutem obowiązkowym. Ale pracodawca nadal może poprosić odbiorcę o złożenie podania o pracę w innej organizacji.
  • Stosunki pracy zawierane są poprzez podpisanie umowy dwustronnej.
  • Zamówienie jest przygotowywane i wydawane.

Dzień określony w zamówieniu to dzień rozpoczęcia nowej pracy.

Przykładowy wniosek o zatrudnienie poprzez przeniesienie z innej organizacji

Dokument o zatrudnieniu w innej organizacji jest napisany w standardowy sposób. Aby go wypełnić, nie potrzebujesz formularza ani specjalnego formularza. Wniosek musi zawierać następujące informacje:

  • Nowe dane pracodawcy.
  • PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. zaproszony.
  • Data przyjazdu i rozpoczęcia zatrudnienia.
  • Prośba o aplikowanie na określone stanowisko zgodnie z wcześniej ustalonym transferem.
  • Podpis i data napisania.

We wniosku należy również określić, czy ta praca tymczasowe lub stałe.

Pobierz przykładową aplikację o pracę

Zamówienie na zatrudnienie przez przeniesienie z innej organizacji - próbka

Na podstawie przedłożonych dokumentów kierownik zamówienia określa konieczność przyjęcia pracownika do personelu organizacji. Zamówienie jest napisane na standardowym formularzu T-1. Tekst musi zawierać:

  • PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. nowy pracownik.
  • Numer mu przydzielony.
  • Nazwa stanowiska, które będzie głównym miejscem przyjmowania porodu.
  • Data rozpoczęcia pracy.
  • Okres obowiązywania umowy.
  • Wynagrodzenie i dodatki.
  • Wskazuje się na wcześniej zawartą umowę o pracę.

Zamówienie ustalane jest obowiązkowymi podpisami kierownika i pracownika, a także opatrzona jest pieczęcią. Podstawą przyjęcia jest art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pobierz przykładowe zamówienie

legionfg.ru

Jak zostać zwolnionym

Zgodnie z art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może wyrazić na piśmie wniosek o przeniesienie do stałego miejsca pracy w dowolnej innej firmie lub przedsiębiorstwie. Po pierwsze, w pierwszej kolejności pisze się rezygnację ze względu na przeniesienie na określone miejsce pracy. Do wniosku dołącza się wniosek kierownictwa nowego przedsiębiorstwa z wnioskiem o zwolnienie takiego a takiego pracownika w związku z przeniesieniem go na stałe miejsce pracy.

Jeżeli faktyczny pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana, zgodnie z art. 77.1.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie wydaje się zarządzenie na druku nr T-8 lub 8a, podpisane przez kierownika lub pełniącego obowiązki funkcjonariusza i zawiadamiające pracownika o zwolnieniu z podpisem.

Książka pracy wskazuje przyczynę zmiany pracy – na wniosek lub za zgodą pracownika w następującej formie: „Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w związku z przeniesieniem pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą na pracę w (nazwa przedsiębiorstwa)” i wskazuje się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Powinieneś wiedzieć, że pracownik ma prawo do wycofania swojego wniosku w dowolnym momencie, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli inny pracownik nie został jeszcze zaproszony na jego miejsce. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie i wszystkie inne należne mu płatności.

Przyjęcie do nowego miejsca

Kodeks pracy nie dopuszcza konieczności napisania wniosku o zatrudnienie, ponieważ rejestracja nowego pracownika następuje poprzez podpisanie z nim umowy o pracę. Wniosek nie ma formy i jest napisany odręcznie na standardowej białej kartce, musi zawierać prośbę o przyjęcie konkretnej osoby na określone stanowisko, ze wskazaniem daty napisania.

Wiele organizacji nadal wymaga od kandydatów napisania aplikacji. Do zatrudnienia wymagany jest standardowy pakiet dokumentów:

  • paszport)
  • Historia zatrudnienia)
  • zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym)
  • dyplom)
  • dowód wojskowy)
  • czasami wymagane jest zaświadczenie lekarskie)
  • pozwolenia na pracę dla pracowników zagranicznych.

Nowy pracodawca powinien znać kilka zasad dotyczących zatrudnienia transferowego:

  1. ponieważ pracownik został zaproszony w drodze przeniesienia z innej firmy na piśmie, nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniej pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej))
  2. pracownicy przenoszeni na zaproszenie nie przechodzą okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnienie w kolejności przeniesienia sporządza się na formularzu nr T-1 lub 1-a, co oznacza, że ​​pracownik został przeniesiony z innego przedsiębiorstwa (które należy wskazać), a w okresie próbnym stawia się myślnik kolumna.

Przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę

Zdarza się, że ze względu na potrzeby produkcyjne lub z innych powodów kierownictwo uzna za konieczne przeniesienie pracownika do innego przedsiębiorstwa. W takim przypadku konieczne jest również uzyskanie pisemnej zgody pracownika na tłumaczenie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Procedura przeniesienia odbywa się w drodze porozumienia i zawarcia pisemnego porozumienia pomiędzy obecnymi i przyszłymi pracodawcami. Umowa musi określać:

  • warunki pracy w nowej pracy)
  • tryb)
  • pensja)
  • miejsce pracy.

Następnie pracownik otrzymuje propozycję przeniesienia do innego miejsca pracy. Zgoda lub spór pracownika jest sporządzany w osobnym dokumencie lub napisany bezpośrednio na samym wniosku. Po otrzymaniu zgody pracownika na zmianę pracy wykonanie zwolnienia jest takie samo, jak opisano powyżej, ale w zeszycie pracy nie piszą „na jego prośbę”, ale „za jego zgodą”. Aby ubiegać się o nowe miejsce, pracownik musi również napisać wniosek o zatrudnienie w kolejności przeniesienia. Resztę procesu już znamy.

Należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden punkt. Załóżmy, że kierownik chce przenieść pracownika będącego obywatelem innego państwa do innego przedsiębiorstwa. Tak też może być. Jak uzasadnione będą jego działania? Po pierwsze, skoro w firmie jest cudzoziemiec, oznacza to, że pracodawca ma odpowiednie zezwolenie na korzystanie z pracy najemnej cudzoziemców. Zezwolenie to wydawane jest indywidualnie dla każdego pracownika, który go potrzebuje, a tego dokumentu nie można przenieść do innych organizacji, a zatem tego pracownika nie można przenieść do innego miejsca pracy. Nowi pracownicy zagraniczni powinni pracować tylko tam, gdzie ich miejsce pracy jest określone zgodnie z zezwoleniem.

Cóż, jeśli już zaistniała sytuacja ekstremalna i po prostu trzeba pozyskać konkretnego pracownika, to najpierw trzeba go zwolnić zgodnie z Kodeksem Pracy. Nowy pracodawca musi samodzielnie przejść przez wszystkie piekielne kręgi, aby uzyskać zezwolenie dla tego pracownika, a następnie wydać je w swoim przedsiębiorstwie według standardowej procedury.

Wyniki

A więc, jakie są działania pracownika, gdy przenosi się do innego miejsca pracy z jego inicjatywy:

  1. otrzymanie od pracodawcy przyjmującego wniosku o bieżące kierownictwo z prośbą o przeniesienie pracownika)
  2. napisanie rezygnacji w związku z przeniesieniem do innej firmy. Ta aplikacja jest traktowana jako przykład podania o pracę w kolejności przeniesienia do innego przedsiębiorstwa)
  3. przejście przez standardową procedurę zwolnienia)
  4. rejestracja na nowe miejsce zgodnie z Kodeksem Pracy.

Czynności kierownika, który z własnej decyzji przenosi pracownika do innego miejsca pracy:

  1. podpisanie umowy z innym pracodawcą pokazującej, że nie jest przeciwny zatrudnieniu takiego a takiego pracownika)
  2. złożenie oferty przeniesienia pracownika do innej firmy)
  3. uzyskanie zgody pracownika)
  4. rejestracja zwolnienia pracownika, zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku uzyskania zgody)
  5. pełne rozliczenie z pracownikiem.

Czy pracodawca może zatrudnić pracownika w zwykły sposób, jeśli w ewidencji pracy znajduje się zapis, że został zwolniony w kolejności przeniesienia? To zalecenie zawiera ogólną procedurę. Kiedy poprzedni pracodawca dokonał wpisu w księdze pracy, że pracownik został zwolniony z powodu przeniesienia, a teraz pracownik przyszedł po pracę, z którą przeniesienie nie było zgodne. Czy może go zaakceptować, widząc, że wyjeżdża na transfer?

Odpowiedź

Tak, może.

Po zwolnieniu przez przeniesienie pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję, nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Po zwolnieniu w drodze przeniesienia strony ustalają terminy zwolnienia i przyjęcia do Nowa firma za zgodą. Po zwolnieniu pracownik sam ostrzega przed zwolnieniem z dwutygodniowym wyprzedzeniem (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Przy zatrudnianiu w celu przeniesienia z innej organizacji pracownikowi nie można ustalić okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik otrzyma pracę w innej organizacji, z którą nie ma umowy o przeniesieniu, pracownik jest akceptowany na zasadach ogólnych.

Uzasadnienie takiego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systemu Kadr” .

Ogólna procedura przeniesienia pracownika do innej organizacji

W jakich przypadkach można przenieść pracownika do pracy w innej organizacji?

Przeniesienie pracownika do innej organizacji jest rodzajem przeniesienia na stałe. Istnieje możliwość przeniesienia pracownika do stałej pracy w innej organizacji na podstawie wspólnej decyzji obecnego pracodawcy i organizacji goszczącej. W takim przypadku inicjatorem przeniesienia może być zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jest to określone w części 2 artykułu 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przeniesienie to następuje poprzez zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy, ponieważ w innej organizacji zostaje zawarta nowa umowa o pracę z pracownikiem (część 4 artykułu 64 i część 2 artykułu 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura przeniesienia przez zwolnienie nie jest wyraźnie określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej *, ale rozwinęła się pewna praktyka jej rejestracji. Przeniesienie musi być poprzedzone pisemną umową między szefem organizacji, z której pracownik jest przenoszony, a szefem organizacji, do której jest przenoszony.

Pytanie z praktyki: Jaka jest podstawowa różnica między zwolnieniem w kolejności przeniesienia a zwolnieniem przez własna wola i przyjęcie do nowej organizacji. Pracownik planuje przenieść się z jednej organizacji do drugiej

Przyjęcie do organizacji w kolejności przeniesienia w rzeczywistości różni się od zwolnienia przez własne i standardowe przyjęcie tylko tym, że:

  • po zwolnieniu przez przeniesienie pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję i nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od momentu zwolnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).* Jednak ten moment można rozwiązać, sporządzając umowa o pracę z nową organizacją przed zwolnieniem własna z poprzedniej, w której zostanie wskazana opóźniona data rozpoczęcia. W związku z tym, jeśli istnieje umowa o pracę zawarta z wyprzedzeniem, nowy pracodawca również nie będzie mógł odmówić przyjęcia po zwolnieniu pracownika;
  • z chwilą zwolnienia w drodze przeniesienia strony uzgadniają terminy zwolnienia i przyjęcia do nowej spółki w drodze umowy. W przypadku samodzielnego zwolnienia pracownik, w ogólnym przypadku, musi powiadomić o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem i faktycznie je opracować (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • przy zatrudnianiu w celu przeniesienia z innej organizacji pracownikowi nie można ustalić okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*
  • Zwolnienie w drodze przeniesienia podnosi psychologicznie wartość pracownika w oczach przyszłych pracodawców, ponieważ wskazuje na zapotrzebowanie na pracownika.

W procedurze rejestracji zasadnicze różnice występują tylko w dwóch punktach:

  • po zwolnieniu w kolejności przeniesienia każdy dokument potwierdzający zgodę na przeniesienie między organizacjami a pracownikiem musi być sporządzony w dowolnej formie,
  • powody zwolnienia będą się różnić przy dokonywaniu wpisów do księgi pracy, nakazu zwolnienia, karty imiennej.

Procedury te nie niosą ze sobą innych zasadniczych różnic, dodatkowych zobowiązań dla pracodawcy czy dodatkowych gwarancji dla pracownika.

„Pytanie z praktyki: czy konieczne jest wskazanie w umowie o pracę, że pracownik jest zatrudniony w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy

W razie potrzeby organizacja może wskazać takie informacje w umowie o pracę, ale ustawodawstwo nie zawiera takiego wymogu.

Gdy pracownik zostaje zatrudniony w drodze przeniesienia z innej organizacji, umowa o pracę jest zawierana w sposób ogólny (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*

Obowiązek wskazania specjalnej procedury przyjęcia (przeniesienia z innej organizacji) należy przestrzegać tylko podczas wypełniania zeszytu pracy pracownika (punkty 3.1 i 6.1 Instrukcji zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nie 69)”.

"Uwaga: nie można odmówić zawarcia umowy o pracę pracownikowi zaproszonemu do pracy w kolejności przeniesienia z innej organizacji. Zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy. Procedura ta jest określona w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc, jeśli nowy menedżer odmówi zatrudnienia przeniesionemu pracownikowi, będzie to naruszenie prawa pracy. Dla niego Inspekcja Pracy może ukarać organizację lub jej urzędnicy.

Wysokość grzywny wynosi:

  • dla urzędników organizacji, na przykład szefa - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat);
  • dla przedsiębiorców - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);
  • dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 50 000 do 70 000 rubli).

Takie środki odpowiedzialności są przewidziane w częściach 1 i 2 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto taka awaria może prowadzić do problemów dla Poprzedni przywódca. Pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko odwołać się od tej odmowy w sądzie, ale także zażądać przywrócenia do poprzedniego miejsca pracy (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie organizacja musi zapłacić przywróconemu pracownikowi czas przymusowej nieobecności w wysokości średnich zarobków. Jest to określone w paragrafie 60 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Sąd może również zobowiązać organizację do zrekompensowania bezprawnie zwolnionemu pracownikowi szkody niemajątkowej. Kwota odszkodowania szkody moralne określa sąd i wskazuje go w swoim orzeczeniu. Jednocześnie sędziowie muszą brać pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownikowi i stopień winy organizacji (paragraf 63 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2).

Jeśli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony do pracy."

Polecamy również

Ładowanie...Ładowanie...