Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w starym wydaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę. Data rozpoczęcia

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wejście w życie umowy o pracę (aktualna wersja)

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego pełnomocnika.

Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.

Jeżeli pracownik nie podjął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Kod BB
Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Praktyka sądowa na podstawie art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Postanowienie Sądu Najwyższego: Orzeczenie N 4-B09-54, Kolegium Sądowe do Spraw Cywilnych, nadzór
Zgodnie z ogólną zasadą art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej, inne regulacyjne akty prawne Rosji Federacji lub umowy o pracę, albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę ...
Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 66-KG17-10, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja
Ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę lub od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela (część 1 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę jest zawierana na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony (część 1 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę...
Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 301-KG15-20025, Kolegium Sądowe ds. Sporów Gospodarczych, kasacja
Zwrot kosztów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego; brak udowodnienia przez fundusz występowania w działaniach ubezpieczonego sztucznego schematu mającego na celu nielegalne pobieranie środków z funduszu; po sprawdzeniu poprawności obliczenia zasiłku, kierując się przepisami art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ...

+Więcej...

Kodeks pracy stanowi, że początek stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem musi być oznaczony zawarciem odpowiedniej umowy. To wraz z jej podpisaniem rozpoczyna się rejestracja nowej osoby, która ze statusu wnioskodawcy przechodzi do kategorii pracowników.

Umowa o pracę to specjalny dokument sporządzony na specjalnych zasadach i zawierający informacje o stosunkach prawnych powstałych między stronami.

Jednym z najważniejszych aspektów umów jest czas ich trwania, czyli początek współpracy. W którym momencie zaczyna działać? Czy termin podpisania umowy pokrywa się z dniem rozpoczęcia pracy? Czy to możliwe? Wszystkie te niuanse wyjaśnia artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Data rozpoczęcia

Dzień podpisania umowy o pracę, który determinuje dalszy stosunek stron, nie jest dniem rozpoczęcia pracy.

W rzeczywistości strony mają dwie możliwości wskazania daty rozpoczęcia pracy:

Nie przepisuj go osobno. W takim przypadku pierwszym dniem roboczym będzie dzień roboczy następujący po dniu podpisania umowy.
Wskaż konkretną datę, która stanie się dla nowego pracownika punktem wyjścia do wypełniania obowiązków służbowych.

Obie opcje są prawidłowe.

Jeżeli strony ustalą datę rozpoczęcia pracy późniejszą niż samo podpisanie dokumentu, muszą ją spisać.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa czasu trwania okresu między datą podpisania umowy a momentem jej faktycznego rozpoczęcia. Mogą być zupełnie inne.

Najważniejsze jest to, że przy ustalaniu daty przestrzegane są następujące zasady:

Zostało to uzgodnione przez obie strony.
Przerwa między podpisaniem umowy a rozpoczęciem prac była celowa.

W niektórych przypadkach data rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych może być wcześniejsza niż samo zawarcie umowy. Jest to możliwe, jeśli dana osoba została od razu dopuszczona do pracy, a dopiero potem została z nim podpisana umowa w ciągu trzech dni roboczych.

Wszelkie niuanse początku realizacji zaciągniętych zobowiązań są obowiązkowe, określone w zleceniu zatrudnienia.

Anulowanie umowy

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala jednostronnie anulować podpisany dokument bez żadnych dodatkowych formalności i argumentów. Do takich okoliczności należy ustalenie faktu niepodjęcia obowiązków przez nowego pracownika. Oznacza to, że jeśli pracownik nie rozpoczął swojej pracy w określonym dniu, umowa zostaje automatycznie anulowana. Co więcej, jest uważany w przyszłości, a nie więźniem.

Ważne jest, aby przerwa między podpisaniem umowy a jej anulowaniem była uważana za ubezpieczenie, a jeśli obywatel ma w tym czasie zdarzenie ubezpieczeniowe, ma prawo do otrzymania płatności w określonej wysokości.

Praktyka arbitrażowa

Morozowski Sąd Rejonowy Obwodu Rostowskiego rozpatrzył pozew, w którym powód wniósł roszczenia o odzyskanie wynagrodzenia od pozwanego za określony czas. Argumentując tym faktem, że został zatrudniony, faktycznie pełnił swoje obowiązki w całości, ale otrzymywał tylko dwa razy pensję za cały określony okres.

Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.

Komentarz do art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Co do zasady umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez strony lub z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego pełnomocnika, albo jeżeli jest inaczej ustanowione: a) na mocy prawa federalnego, innych aktów prawnych, b) umowy o pracę.2. Definicja początku praktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika musi być określona w umowie o pracę. W przeciwnym razie dniem rozpoczęcia pracy jest następny dzień roboczy po wejściu w życie umowy. Wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca w przypadku lekceważących przyczyn, z powodu których pracownik nie podjął pracy.

Praktyka sądowa na podstawie art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 września 2008 r. w sprawie nr 19-B08-15

Powód odniósł się do faktu, że ponieważ Rudomanenko A.P. faktycznie nie rozpoczął wykonywania obowiązków określonych w umowie o pracę, nie otrzymał wynagrodzenia, zastosowanie mają przepisy artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o unieważnieniu umowy o pracę, a protokoły przyjęcia Rudomanienki A.P. do pracy, a jego zwolnienie z własnej woli powinno zostać unieważnione.

Wyrok Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lipca 2012 r. N 1313-O

1. W skardze do Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej obywatel V.N. Toder kwestionuje konstytucyjność części 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym jeśli pracownik nie rozpocznie pracy w dniu określonym w umowie o pracę lub niniejszym Kodeksie w dniu rozpoczęcia pracy, pracodawca ma prawo prawo do rozwiązania umowy o pracę; rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą; wypowiedzenie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lutego 2010 r. N 4-В09-54

Zgodnie z ogólną zasadą artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej, inne regulacyjne akty prawne Rosji Federacji lub umowy o pracę, albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli pracownik nie podjął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.

Ustanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2018 r. N 34-KG17-10
Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2018 r. N 309-KG18-20841 w sprawie N A50-8665/2018

Po ustaleniu, że zdarzenie ubezpieczeniowe w postaci czasowej niezdolności do pracy powstało po zawarciu umowy z pracownikiem Kantaryan N.P. umowy o pracę i przed jej rozwiązaniem sądy, kierując się postanowieniami części 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” , doszedł do wniosku, że podstaw do odmowy wypłaty świadczenia z tytułu inwalidztwa ubezpieczyciel nie miał.

Wyznaczenie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2019 r. N 51-KG18-17

Biorąc pod uwagę fakt, że na rozprawie na podstawie zakończenia kryminalistycznego badania technicznego odpis umowy o pracę przedstawiony przez pozwaną przed sądem z Chudov The.G. wprowadzenie IP Dyachenko I.M. zmiany umowy o pracę zawarte przez strony i pozwanego nie obaliły dowodów przedstawionych przez powoda na poparcie jego roszczeń, sąd pierwszej instancji, powołując się na normy art. Federacja uznała, że roszczenia Chudova V.G. w sprawie uznania nielegalnych zmian Dyachenko AND.M. (pracodawca) jednostronnie warunki zawarte z Chudov The.P. (pracownika) umowy o pracę oraz nałożenie na pozwaną obowiązku zmiany paragrafów 7 i 9 tej umowy o pracę, wskazując odpowiednio tryb czasu pracy Chudova The.T. - nieregularny dzień pracy, a wysokość wynagrodzenia - 10 000 rubli. na miesiąc.

Ustanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 2019 r. N 75-KG19-5

Umowa o pracę wchodzi w życie od dnia podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że powyższy kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 2019 r. N 5-KG19-106

Ustanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 października 2019 r. N 78-KG19-33

rozstrzygnięcia sporu i odmowy zaspokojenia roszczeń Efimova C.The. do Triumph LLC w sprawie ustalenia stanu stosunków pracy od stycznia 2016 r. do 26 stycznia 2017 r., dokonania wpisu o okresie pracy w swoim zeszycie pracy, pobierania zaległości płacowych, odszkodowań za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych wymagań, sąd I instancji w odniesieniu do postanowień art

Rozwiązanie sporu i odmowa zaspokojenia roszczeń Vaganova A.E. do Triumph LLC w sprawie ustalenia stanu stosunków pracy w okresie od 05.02.2016 r. do 03.03.2017 r., dokonania wpisu o określonym okresie pracy w swoim zeszycie pracy, pobrania zaległości płacowych, odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia oraz innych wymagań, sąd pierwszej instancji, powołując się na przepisy art. , ciężar udowodnienia istnienia stosunku pracy między Vaganovem A.E. i LLC „Triumph” jest przypisany do powoda, który nie przedstawił dopuszczalnych dowodów, które wiarygodnie potwierdzają istnienie stosunku pracy między nim a LLC „Triumph”, w tym jego dopuszczenia do pracy na stałe za wiedzą i w imieniu tego pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela, osobiste świadczenie przez niego za wynagrodzeniem pracy jako kierowca w Triumph LLC, wypłata mu przez pozwanego w kontrowersyjnym okresie wypłaty wynagrodzenia.

„Omówienie praktyki rozpatrywania przez sądy spraw dotyczących sporów wynikających ze stosunków pracy sportowców i trenerów”

Jeżeli po podpisaniu umowy o pracę przez pracownika (sportowca) i pracodawcę, pracownik nie podjął pracy w wyznaczonym dniu rozpoczęcia pracy, pracodawca, zgodnie z art. 4 ust. Federacja Rosyjska ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu w takich okolicznościach nie jest podstawą do zastosowania wobec niego przez pracodawcę sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia za nieobecność w pracy.

Pełny tekst art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porady prawne dotyczące art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Komentarz do art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca przewiduje dwie alternatywne okoliczności, po których zaistnieniu umowa o pracę wchodzi w życie.

Co do zasady umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę.

Jednocześnie umowę o pracę uważa się za zawartą z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.

Inne regulacyjne akty prawne mogą przewidywać inne warunki wejścia w życie umowy o pracę.

Tak więc, na przykład, na podstawie przepisów części 6 art. 13.2 ustawy federalnej „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” wejście w życie umowy o pracę z wysoko wykwalifikowanym specjalistą-obywatelem obcego państwa jest uwarunkowane otrzymaniem przez niego zezwolenia na pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej. Podobne przepisy zawiera art. 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym umowa o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem wchodzi w życie nie wcześniej niż w dniu otrzymania przez taką osobę zezwolenia na pracę.

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2009 r. N 848 „W sprawie dodatkowych warunków zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę z personelem wojskowym kierowanym na stanowiska niewojskowe w organizacjach działających w interesie obronności i państwa bezpieczeństwa i federalnych państwowych instytucji edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego” umowa o pracę z takimi żołnierzami wchodzi w życie z dniem skreślenia żołnierza z list kadrowych jednostki wojskowej.

W definicji Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lutego 2010 r. N 4-В09-54 zauważa się, że fakt zawarcia umowy o pracę wskazuje na powstanie stosunków prawnych między stronami zatrudnienia, poprzedzających powstanie bezpośrednie stosunki pracy i kończące się w momencie, gdy pracownik bezpośrednio przystąpił do wykonywania powierzonej mu pracy funkcjonuje na podstawie umowy o pracę, a pracodawca dopuścił pracownika do wykonywania pracy, co jest czynnikiem prawotwórczym, z którym strony takiej umowy posiadać odpowiednie prawa i obowiązki pracownicze.

2. Podstawą prawną ubiegania się o pracę zgodnie z art.

W przepisach art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca podziela koncepcje dnia zawarcia umowy i dnia, w którym pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pełnienia funkcji pracowniczej.

Co do zasady pracownik jest obowiązany rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.

W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim pisemną umowę o pracę nie później niż trzy dni robocze od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy ().

3. Jeżeli pracownik nie rozpoczął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalony zgodnie z częścią 2 lub częścią 3 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę.

Wcześniej, przed zmianami wprowadzonymi w art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawy federalnej z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ zasada ta miała następującą treść: „Jeżeli pracownik nie rozpoczął pracy na czas bez uzasadnionego powodu w ciągu tygodnia, wówczas umowa o pracę jest anulowany."

Obecny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje tygodniowego okresu na ustalenie faktu niewypełnienia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę. Do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem wystarczy jeden dzień, podczas którego pracownik nie podjął pracy, nawet jeśli był obecny w miejscu pracy.

Anulowana umowa o pracę jest uważana za niezawartą i tym samym nie pociąga za sobą żadnych skutków prawnych.

Ustawodawca zauważył, że wypowiedzenie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej unieważnienia.

Na przykład w przypadku odmowy przyjęcia do rozpatrzenia skargi obywatela Toder V.N. za naruszenie jego praw konstytucyjnych, część 4, art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wskazał, że część 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dający pracodawcy możliwość niezwłocznego podjęcia niezbędnych decyzji personalnych, a pracownikowi prawo do odmowy wykonania warunków już zawartej umowy o pracę bez żadnych negatywnych konsekwencji oraz prawo do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli istnieją ku temu przesłanki przewidziane prawem, ma na celu osiągnięcie równowagi interesów pracodawcy i pracownika, co jest warunkiem koniecznym harmonizacji stosunków pracy i nie może być uznane za naruszanie konstytucyjnych praw wnioskodawca (zob. definicja Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lipca 2012 r. N 1313-O).

Kolejny komentarz do art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Interpretując moment wejścia w życie umowy o pracę, należy ustalić, na czym polega fakt wejścia w życie umowy o pracę, a jaki jest stosunek momentu wejścia w życie umowy o pracę z początkiem innych okoliczności, które również mają znaczenie prawne. Wśród takich okoliczności należy wymienić: a) dzień podpisania umowy; b) dzień rozpoczęcia pracy (); c) dzień faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy (art. 67 kp).

2. Na mocy umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykonywania określonej funkcji pracowniczej, z zachowaniem zasad wewnętrznego rozkładu pracy, a pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu umówionego wynagrodzenia i zapewnienia spełnienia innych warunków wynikających z prawa pracy, z układu zbiorowego (umowy) i porozumienia stron (patrz art. 56 Kodeksu pracy i komentarz do niego). W oparciu o tę definicję należy uznać, że wejście w życie umowy o pracę oznacza przede wszystkim powstanie powyższych obowiązków dla jej stron, tj. powstanie stosunku pracy. Okoliczność ta w szczególności oznacza, że: a) z chwilą wejścia w życie umowy stosunek pracy i stosunek prawny powstały między pracownikiem a pracodawcą może zostać zerwany tylko na zasadach i w sposób określony w przepisach prawa pracy (patrz rozdział 13 Kodeksu pracy i komentarz do niego) ; b) stanowisko do wykonywania obowiązków, o które została zawarta umowa, przestaje być uważane za wolne – z wszystkimi wynikającymi z tego faktu konsekwencjami organizacyjnymi i prawnymi; c) pracownik, jako strona stosunku pracy, może być skierowany na szkolenie, przekwalifikowanie itp.; d) czas od wejścia w życie umowy należy wliczać do stażu pracy wymaganego do skorzystania z urlopu wypoczynkowego (zob. art. 114 kp i komentarz do niego).

Jednocześnie wejście w życie umowy może być rozłożone w czasie od momentu rozpoczęcia pracy. W takim przypadku nieważny pozostaje szereg praw i obowiązków stron, których powstanie wiąże się z faktem rozpoczęcia przez pracownika faktycznej aktywności zawodowej w chwili wejścia w życie umowy o pracę.

Wraz z powstaniem stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, wejście w życie umowy o pracę rodzi również inne konsekwencje prawne wobec innych podmiotów. Od momentu wejścia w życie umowy o pracę rozpoczyna się naliczanie stażu pracy, pracodawca dokonuje potrąceń na odpowiednie fundusze państwowe itp.

3. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne akty prawne lub umowa o pracę stanowią inaczej (część 1 komentowanego artykułu). Jeżeli zatem, co do zasady, dzień podpisania umowy jest jednocześnie dniem jej wejścia w życie, to od tej zasady obowiązują dwa wyjątki – data podpisania i moment wejścia umowy w życie nie mogą się pokrywać ze względu na : 1) bezpośrednie przepisanie ustawy federalnej lub innego regulacyjnego aktu prawnego; 2) zawartą umowę o pracę.

4. Obecnie akty normatywne określają odstęp czasowy między podpisaniem umowy o pracę a jej wejściem w życie, głównie w przypadkach zawierania takich umów w sferze własności państwowej (administracji publicznej). Różnica w czasie pomiędzy zawarciem umowy o pracę a jej wejściem w życie tłumaczy się koniecznością uzgodnienia umowy z odpowiednim organem zarządzającym.

Jak wynika z części 1 komentowanego artykułu, takie zasady mogą być ustanawiane wyłącznie przez ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

5. Warunek późniejszego wejścia w życie umowy o pracę może być określony w samej umowie. Jest to możliwe w przypadku, gdy praca, do której pracownik jest zatrudniony, nie ma charakteru ciągłego, ale ma znaną z góry częstotliwość, a strony są zainteresowane kontynuacją współpracy. W takim przypadku możliwe jest jednorazowe zawarcie szeregu umów o pracę z określeniem momentu wejścia w życie każdej z nich. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy o pracę w sytuacji, gdy w danej chwili pracodawca nie ma wakatu, ale niezawodnie wiadomo, że wakat ten pojawi się w przyszłości.

Moment wejścia w życie umowy o pracę można ustalić na dwa sposoby. W najbardziej oczywistym przypadku ten moment wiąże się z nadejściem określonej daty. Jednak nie zawsze jest możliwe ustalenie dokładnej daty. Na przykład niemożliwe jest dokładne określenie dnia, w którym pracownica w ciąży pójdzie na urlop macierzyński. W takich sytuacjach wskazane jest kojarzenie momentu wejścia w życie umowy o pracę nie z dokładną datą, ale z wystąpieniem określonego zdarzenia. W naszym przykładzie będzie to fakt, że pracownik idzie na urlop macierzyński.

6. Od momentu podpisania umowy pracownik ma prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Strony mają prawo w każdej chwili odstąpić od umowy poprzez sformalizowanie swojej wzajemnej odmowy w drodze pisemnego porozumienia. W odniesieniu do jednostronnego wystąpienia z traktatu nasuwają się następujące pytania: a) czy jednostronne wycofanie się jest w zasadzie możliwe; b) jeśli to możliwe, jaka jest jego procedura; c) jakie są skutki prawne jednostronnego odstąpienia od umowy? Jednostronne odrzucenie umowy, która nawet nie weszła w życie, jest sprzeczne z podstawową zasadą prawa zobowiązań „umowy muszą być wykonane” i narusza interesy strony przeciwnej.

Pracownik może odstąpić od umowy w dowolnym momencie przed jej wejściem w życie – inne rozwiązanie tej kwestii groziłoby pojawieniem się zjawiska pracy przymusowej, która jest całkowicie wykluczona. Kwestia trybu odmowy przez pracownika umowy, która nie weszła w życie, nie została rozwiązana prawnie, dlatego można zalecić ustalenie odpowiedniego trybu przy zawieraniu umowy. Wątpliwości budzi możliwość nałożenia na pracownika wszelkiego rodzaju odpowiedzialności prawnej, w tym dyscyplinarnej i majątkowej (w postaci np. kary), w przypadku nieuzasadnionej odmowy od umowy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której umowa zawarta jest pod warunkiem zobowiązania pracownika do pokrycia pracodawcy kosztów poniesionych przez niego w związku ze szkoleniem pracownika (zob. art. 207, 249 Kodeksu pracy i uwagi do tego).

Pracodawca ma prawo odstąpić od zawartej umowy w każdym czasie przed jej wejściem w życie, jednakże w stosunku do niego umowa może ustalać odpowiedzialność o charakterze majątkowym z tytułu nieuzasadnionego odstąpienia od umowy.

Wreszcie wejście w życie umowy o pracę jest wykluczone ze względu na zaistnienie okoliczności o charakterze nadzwyczajnym, np. ze względu na brak zdarzenia, z którego powstaniem wiązało się wejście w życie umowy o pracę (a pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego z powodu przerwania ciąży). Konsekwencje takich okoliczności należy również określić przy zawieraniu umowy o pracę.

7. Należy rozróżnić moment powstania obowiązków (i praw) stron umowy o pracę, tj. wejście w życie umowy o pracę oraz moment, w którym pracownik zaczyna faktycznie wypełniać swoje obowiązki. Np. przy zawarciu umowy strony mogą dodatkowo określić datę rozpoczęcia pracy; pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od tego dnia. Pomimo tego, że zgodnie z art. 57 kp data rozpoczęcia pracy jest warunkiem zawarcia umowy o pracę, jak wynika z ust. 3 komentowanego artykułu, warunek ten nie może być ustalany przez strony. W takim przypadku obowiązek pracownika do rozpoczęcia pracy powstaje następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy. W związku z tym, wraz z wejściem w życie umowy o pracę, fakt rozpoczęcia pracy ma również znaczenie prawne.

Podobnie jak w przypadku wejścia w życie umowy o pracę, rozpoczęcie wykonywania pracy przewidzianej umową rodzi szereg praw i obowiązków zarówno dla stron stosunku pracy, jak i osób trzecich. Przykładowo, od tego momentu pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy; z kolei pracownik faktycznie podlega władzy mistrza (normatywnej, dyrektywnej i dyscyplinarnej) pracodawcy.

8. Jeżeli pracownik nie podjął pracy w terminie przewidzianym prawem lub umową z winy pracodawcy, czas, w którym pracownik nie mógł podjąć pracy, należy traktować jako przestój niezawiniony przez pracownika. W takim przypadku pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie, że jest gotowy do podjęcia pracy, ale jej nie otrzymał (zob. art. 157 kp i komentarz do niego).

Pracownik nie może rozpocząć pracy w uzgodnionym terminie z przyczyn nie związanych z winy (bezczynności) pracodawcy. W takim przypadku pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę bez względu na winę pracownika, przy czym ma to prawo od dnia wejścia w życie umowy, określonego na zasadach określonych w ust. 2 lub 3 Ustawy. komentowany artykuł. Rozwiązaną umowę o pracę w tym przypadku uważa się za niezawartą.

Jeżeli pracownik nie podjął pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy, to na podstawie ust. 4 komentowanego artykułu ma prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zakończenia stosunku pracy umowa do czasu jej anulowania.

9. Odstąpienie od umowy jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W związku z tym, jeżeli pracownik nie rozpoczął pracy na czas bez ważnych powodów, pracodawca ma prawo albo wypowiedzieć umowę o pracę (bez wyjaśnienia istnienia i treści tych przyczyn), albo, biorąc pod uwagę zawartą umowę o pracę, wnieść winnego pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, w tym zwolnienia go z powodu nieobecności w pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy (zob. art. 81, 193 kp i uwagi do nich). W tym ostatnim przypadku zwolnienie następuje albo od dnia, w którym pracownik był zobowiązany do podjęcia pracy, albo, jeżeli pracownik przyszedł do pracy i został dopuszczony do pracy, od ostatniego dnia pracy.

10. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na zlecenie pracodawcy. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu z odniesieniem do części 4 komentowanego artykułu i odpowiedniego porządku. Taki wpis ma sens, jeśli wpis o zawarciu umowy o pracę został już dokonany w księdze pracy pracownika: w przeciwnym razie wpis nie jest wymagany.

Rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że stosunek pracy nie powstał faktycznie od dnia, w którym powinien powstać. Tym samym moment unieważnienia umowy o pracę należy wiązać z datą jej wejścia w życie.

11. Ustawodawca przewiduje sytuację, w której możliwe są momenty wejścia w życie umowy i rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu umowa o pracę wchodzi w życie z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela (zob. art. 67 kp i komentarz do niego). Tym samym o wejściu w życie umowy o pracę i powstaniu stosunku pracy decyduje nie data sformułowana w umowie, ale rozstrzygające działania jej stron.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Konsultacje wstępne są bezpłatne od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami w latach 2019-2020.

Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.

Komentarz do artykułu 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami stanowi, że wejście w życie umowy o pracę oznacza, że od tego momentu jej strony nabywają prawa i ponoszą obowiązki przewidziane w art. 21, 22 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej i umowa o pracę.

Zgodnie z częścią 1 tego artykułu, umowę o pracę uważa się co do zasady za wejściową w życie z dniem jej podpisania przez obie strony - pracownika i pracodawcę. Ustawa lub inny regulacyjny akt prawny może określać inny moment wejścia w życie umowy o pracę.

Same strony mają prawo ustalić inny termin wejścia w życie umowy o pracę, na przykład po tygodniu lub miesiącu od dnia jej podpisania. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem nie została prawidłowo zawarta, ale pracownik faktycznie podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, umowę o pracę uważa się za wchodzącą w życie z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracy (zob. również uwagi do art. 67 ).

W przypadkach, gdy na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą termin wejścia w życie umowy o pracę nie pokrywa się z dniem jej podpisania, umowa musi wskazywać dokładną datę wejścia w życie podpisanej umowy o pracę, tj. dzień, miesiąc i rok.

2. Zawierając umowę o pracę, strony ustalają w niej dzień, od którego pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych, tj. określ konkretny dzień, miesiąc i rok.

Jeżeli nie określono dnia rozpoczęcia pracy przy zawarciu umowy o pracę, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu w życie umowy o pracę (np. jeżeli umowa o pracę została podpisana przez strony 1 marca 2009 r. pracownik musi rozpocząć pracę 2 marca 2009 r.).

3. Zgodnie z częścią 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami w przypadkach, gdy pracownik, który zawarł umowę o pracę, nie rozpoczyna pracy na czas (w dniu rozpoczęcia pracy), pracodawca prawo do rozwiązania umowy o pracę. Jednocześnie nie jest zobowiązany do ustalenia powodu, dla którego pracownik nie przyszedł do pracy. W praktyce pracodawca ma prawo wydać polecenie wypowiedzenia umowy o pracę już następnego dnia po dniu, w którym pracownik miał rozpocząć pracę, ale nie rozpoczął. Może to jednak zrobić w późniejszym terminie, jeśli pracownik nie poszedł do pracy. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą.

Pracodawca nie ponosi wobec pracownika żadnych zobowiązań wynikających z umowy o pracę uznanej za rozwiązaną, z wyjątkiem obowiązków związanych z wykonywaniem obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w części 4 artykułu 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w okresie od dnia umowa o pracę została zawarta do dnia jej rozwiązania (patrz uwagi do art. 183 ).

Rozwiązanie umowy o pracę nie może stanowić przeszkody do zawarcia nowej umowy o pracę, jeżeli strony dojdą później do porozumienia o konieczności nawiązania stosunków pracy.