Zasady wypłaty premii za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych personelowi wojskowemu służącemu na podstawie umowy - Rossiyskaya Gazeta. IV. Nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych Nagroda za sumienne wykonywanie obowiązków

Zgodnie z częścią 12 artykułu 2 prawo federalne z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „Wł gwarancje socjalne pracownicy organów spraw wewnętrznych, Federacja Rosyjska oraz zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej" 1 - Zamawiam:

1. Zatwierdź załączoną Procedurę wypłaty premii za sumienne wykonanie obowiązki służbowe pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

2. Uznać za nieważne paragrafy 33 - 42 Regulaminu w sprawie dodatku pieniężnego pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 2.

4. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na wiceministrów właściwych we właściwych obszarach działania.

Minister generalny armii R. Nurgaliyev

_________________

1 Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30 (Część I), art. 4595; nr 46, art. 6407; Rosyjska gazeta, 2011, 7 grudnia.

2 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji

12 lutego 2010 r., rejestracja N 16404, z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 12 stycznia 2011 r. N 8 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji

8 lutego 2011 r., rejestracja N 19738) i datowana 1 sierpnia 2011 r. N 898 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 28 października 2011 r., rejestracja N 22165).

Aplikacja

Procedura wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej

1. Pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej 1 wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych 2 w wysokości trzech miesięcznych pensji.

2. Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia zasiłku pieniężnego ustalonego przez pracownika pierwszego dnia miesiąca, w którym następuje wypłata.

3. Premia jest naliczana proporcjonalnie do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim miesiącu kalendarzowym. Okres obliczeniowy wypłaty premii obejmuje czas szkolenia, przebywanie na urlopie z zachowaniem zasiłku pieniężnego, zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

4. Wysokość premii za każdy dzień kalendarzowy świadczenia usługi oblicza się dzieląc łączną kwotę premii za dany miesiąc, ustaloną zgodnie z ust. 2 niniejszej Procedury, przez liczbę dni kalendarzowych w tym miesiącu.

5. Pracownikom powołanym do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub wydziału premie mogą być wypłacane na podstawie zarządzenia kierownika tego organu, wydziału, z uwzględnieniem faktycznego wielkość wykonywanych przez nich obowiązków służbowych w granicach dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia.

6. W przypadku przeniesienia pracownika do służby w ciągu miesiąca premia jest mu wypłacana w nowym miejscu pracy w wysokości określonej zgodnie z ust. 2 niniejszej Procedury.

7. Premia nie jest wypłacana pracownikom:

a) przebywających na urlopie rodzicielskim do ukończenia 3 roku życia;

b) czasowo zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych z jednego z powodów przewidzianych w ustawie federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacja Rosyjska” 3 .

8. Pracownikom zwolnionym ze służby w organach do spraw wewnętrznych nie wypłaca się premii w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienie następuje z następujących przyczyn:

a) rażące naruszenie oficjalnej dyscypliny;

b) wielokrotne naruszanie dyscypliny służbowej, jeżeli na pracownika została nałożona sankcja dyscyplinarna: pismo na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa;

c) odmowa przeniesienia pracownika na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu kary dyscyplinarnej;

d) naruszenie warunków umowy przez pracownika;

e) nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne;

e) utrata zaufania;

g) złożenie przez pracownika nieprawdziwych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy pełnieniu służby w organach spraw wewnętrznych, a także złożenie przez pracownika w okresie służby w organach spraw wewnętrznych sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji potwierdzających jego zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków zastępowania odpowiedniego stanowiska w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej;

h) skazania pracownika za przestępstwo, a także umorzenia postępowania karnego przeciwko pracownikowi z powodu upływu przedawnienia, w związku z pojednaniem stron, w wyniku aktu amnestii, w związku z aktywna pokuta;

i) popełnienie przestępstwa dyskredytującego honor pracownika organów spraw wewnętrznych;

j) naruszenie przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy.

9. W ramach środków na wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.

10. Decyzję o wypłacie jednorazowej premii, o której mowa w ust. 9 niniejszego Procedury, wydaje zarządzenie kierownika organu spraw wewnętrznych, organizacji lub jednostki utworzonej w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przyznanych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Rosji.

11. W stosunku do szefów organów spraw wewnętrznych, organizacji lub jednostek powołanych do wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przyznanych MSW Rosji oraz ich zastępców decyzję o wypłacie jednorazowej premii podejmuje wyższa głowa.

Sprawa nr 35 Kopia

ROZWIĄZANIE

W IMIENIU FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Wojskowy sąd garnizonowy w Briańsku składający się z:

przewodniczący - sędzia Zaytseva N.Yu., z sekretarzem Astakhovą I.A., z udziałem wnioskodawcy<данные изъяты>Kosov E.A., przedstawiciel dowódcy jednostki wojskowej<данные изъяты>Stulovoy M.N., po rozpatrzeniu na posiedzeniu jawnym w siedzibie sądu wojskowego sprawy cywilnej na wniosek żołnierza jednostki wojskowej<данные изъяты>Kosowa EA w sprawie kwestionowania działań i decyzji dowódcy jednostki wojskowej”<данные изъяты>związanych z pociągnięciem go do odpowiedzialności dyscyplinarnej i pozbawieniem świadczeń pieniężnych, -

zainstalowane:

Kosow odbywa służbę wojskową na podstawie kontraktu w jednostce wojskowej nr na stanowisku<данные изъяты>

Zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej nr 1078 z dnia 5 grudnia 2011 r. został pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej i nałożono na niego karę dyscyplinarną „surowej nagany”.

Rozkazami w/w dowódcy z dnia 20.12.2011 nr 1134 z dnia 23.12.2011 nr 1150 i nr 1158 z dnia 24.01.2012 nr 45 za nieobecność w służbie bez dobre powody na ponad cztery godziny Kosow został pozbawiony następujących opłat:

Nagrody za wzorowe wykonywanie obowiązków wojskowych za IV kwartał 2011 r.;

Jednorazowa nagroda pieniężna na podstawie wyników z 2011 roku;

Dodatkowe zachęty materialne przewidziane rozporządzeniem nr 1010 Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej na IV kwartał 2011 r.;

Nagrody za sumienne i skuteczne wykonanie obowiązki służbowe na styczeń 2012 r.

Rozkazami tego samego dowódcy z dnia 23.12.2011 nr 1157 oraz z dnia 24.02.2012 nr 170 wnioskodawca został pozbawiony dodatkowych zachęt finansowych za III kwartał 2011 r. w 50%, premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych. ceł za luty 2012 r., odpowiednio.

Uznając, że jego prawa zostały naruszone, Kosow zwrócił się do sądu:

Uznać za niezgodne z prawem działania i decyzje dowódcy jednostki wojskowej nr związane z wydaniem zarządzenia nr 1078 z dnia 5 grudnia 2011 r. o nałożeniu na niego sankcji dyscyplinarnej i zobowiązać tego funkcjonariusza do jej unieważnienia;

Zobowiązać dowódcę JW do wypłacenia mu dodatkowych zachęt finansowych, przewidzianych zarządzeniem nr 1010 MON FR z dnia 26.07.2010 r. na III i IV kwartał 2011 r. w wysokości 100%;

Nagroda za wzorowe wykonanie służby wojskowej za IV kwartał 2011 r., nagroda za wykonanie służby wojskowej za styczeń i luty 2012 r. oraz jednorazowa nagroda pieniężna na podstawie wyników 2011 r. - w całości:

ściągnąć od wspomnianego dowódcy odszkodowanie w wysokości 1 mln rubli jako zadośćuczynienie za wyrządzone mu szkody moralne.

Ponadto Kosow zwraca się do sądu o ukaranie sprawców, którzy uniemożliwili mu pójście do sądu.

Skarżący Kosow poparł swoje roszczenia na posiedzeniu sądu i wyjaśnił, że rzeczywiście był w domu w dniu 2 grudnia 2011 r. i nie chodził do pracy przez cały dzień, ponieważ źle się czuł. Następnego dnia w trakcie postępowania wyjaśnił dowództwu, że nie przybył na nabożeństwo z powodu niechęci do jej przejścia w<данные изъяты>, które wskazał również w swoim protokole zwolnienia z dnia 11 września 2011 r., w którym również poprosił o przesłanie do VVK.

Po złożeniu zawiadomienia o zwolnieniu został zawieszony w wykonywaniu głównych obowiązków służbowych, nie ustalono dla niego miejsca pełnienia służby wojskowej, a ponieważ w dniu 2 grudnia 2011 r. przebywał w domu, na terenie osiedla obóz wojskowy i nie opuścił terenu jednostki wojskowej, dlatego nie popełnił przewinienia dyscyplinarnego;

3 grudnia 2011 r., zapoznając się z projektem postanowienia o nałożeniu na niego sankcji dyscyplinarnej, wyraził z nim sprzeciw, jednak funkcjonariusze nie przeprowadzili z nim w tym zakresie rozmowy, a zebranie i zebranie funkcjonariuszy odbyło się nie trzymałem się tego faktu. komisja atestacyjna;

Odpis protokołu o rażącym przewinieniu dyscyplinarnym stwierdza, że ​​nie przybył on do służby wojskowej w dniu 2 grudnia 2011 r. i wycofał się z pełnienia obowiązków służbowych, a na polecenie dowódcy jednostki wojskowej nr. ważnych przyczyn więcej niż 4 godziny, czyli - za kolejne wykroczenie.

Skarżący wskazał również, że w dniu 11 marca 2012 r. urzędnicy jednostki wojskowej bezprawnie zakazali mu opuszczania obozu wojskowego w Briańsku w celu złożenia wniosku do wojskowego sądu garnizonowego w Briańsku.

Na rozprawie pełnomocnik dowódcy jednostki wojskowej nr Stułow nie uznał roszczeń skarżącego i zeznał, że kara dyscyplinarna została nałożona na skarżącego zgodnie z prawem, ponieważ w dniu 2 grudnia 2011 r. Kosow był nieobecny w służbie i nie przybył przy budowie jednostki wojskowej, przewidzianej w urzędowych przepisach czasowych, z miejscem ich odbycia na placu apelowym przed budynkiem administracyjno-gospodarczym, czyli popełnił rażące wykroczenie dyscyplinarne. W związku z tym następnego dnia odbył się proces w tej sprawie, w wyniku którego Kosow wyjaśnił, że nie przybył na nabożeństwo z powodu niechęci do kontynuowania go w przyszłości. W dniu 3 grudnia 2011 r. Wnioskodawca został zapoznany z projektem zaskarżonego postanowienia, co do którego złożył swój podpis na karcie akceptacji.

Co do różnicy w brzmieniu podstaw pociągnięcia Kosowa do odpowiedzialności dyscyplinarnej, w opinii przedstawiciela, rozkaz dowódcy nadał jaśniejsze brzmienie, odpowiadające sformułowaniu zawartemu w Regulaminie Dyscyplinarnym Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, który nie wskazuje, że Kosow popełnił jakiekolwiek inne wykroczenie dyscyplinarne.

Stulova wyjaśniła również, że Kosow nie został odsunięty od kierowania zmianą i wykonywania obowiązków służbowych, jednak ze względu na fakt, że personel wojskowy musi przejść badania lekarskie, aby dostać się do<данные изъяты>, naczelnik wydziału postanowił zakończyć mu taki dostęp, ponieważ w raporcie o zwolnieniu Kosow wyraził prośbę o przekazanie IHC. Jednocześnie zgodnie z ustalonymi przepisami Kosow musiał przestrzegać dziennego harmonogramu pracy obowiązującego cały personel wojskowy.

W odniesieniu do doprowadzenia Kosowa do obowiązki, wówczas przedstawiciel dowódcy jednostki wojskowej wyjaśnił, że zgodnie z planem prowadzenia zajęć dydaktyczno-metodycznych Kosów, podobnie jak i inny personel wojskowy jednostki wojskowej nr, był zaangażowany w takie prace, jak:<данные изъяты>w kolejności wykonania ogólne obowiązki służba wojskowa.

W związku z obowiązującą sankcją dyscyplinarną Kosow, w opinii pełnomocnika dowódcy jednostki wojskowej, został słusznie pozbawiony wszystkich wskazanych przez niego płatności motywacyjnych.

Przedstawiciel wyjaśnił dalej, że w dniu 11 marca 2012 r. wyjazd Kosowa został zabroniony w związku z sesjami edukacyjnymi i metodologicznymi prowadzonymi w jednostce, w którą skarżący był zaangażowany. Ponadto,<данные изъяты>zwrócił się do dowódcy jednostki o zgodę na wyjazd z Kosowa do miasta Briańsk w celu złożenia wniosku do sądu w dniu 12 marca 2012 r.

Ponadto Stułowa wskazała, że ​​Kosow nie dotrzymał terminu na złożenie wniosku do sądu, w związku z czym prosi o zastosowanie art. 256 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, ponieważ skarżący dowiedział się o naruszeniu jego praw w związku z wydaniem zaskarżonego postanowienia nie później niż 5 grudnia 2011 r.

Po wysłuchaniu wyjaśnień stron, zbadaniu przedstawionych dowodów, sąd wojskowy dochodzi do następujących wniosków.

Zgodnie z art. 256 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej żołnierz ma prawo wystąpić do sądu wojskowego z wnioskiem o zakwestionowanie decyzji, działań (bezczynności) wojskowego organu dowodzenia lub dowódcy (szefa) jednostki wojskowej w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu jego praw i wolności. Przyczyny uchybienia temu terminowi mogą stanowić podstawę do odmowy zadośćuczynienia pozwowi, a przyczyny te są wyjaśniane przez sąd, niezależnie od tego, czy występują oświadczenia o uchybieniu terminu od osób biorących udział w sprawie, czy też nie, gdyż sprawa powstała z publiczne stosunki prawne.

Jak wyjaśnił skarżący na posiedzeniu sądu, 3 grudnia 2011 r. zapoznał się z projektem zaskarżonego zarządzenia, nikt nie zapoznał go z treścią samego zarządzenia, a o ostatecznej decyzji dowódcy dowiedział się dopiero 20 grudnia 2011 r. z grudnia 2011 r. z rozmowy z kolegą po tym, jak nie otrzymał płatności stymulacyjnych.

Ponieważ nie przedstawiono sądowi żadnych dowodów wskazujących na to, że skarżący dowiedział się o nakazie nałożenia na niego sankcji dyscyplinarnej nie później niż 5 grudnia 2011 r. i nie wynika to z akt sprawy, sąd dochodzi do wnioskuże skarżący nie uchybił terminu na złożenie wniosku o zakwestionowanie legalności tego postanowienia, ponieważ jego wniosek został zarejestrowany w księdze korespondencji przychodzącej sądu w dniu 13 marca 2012 r.

Sąd ustalił, że Kosow służy w jednostce wojskowej nr na stanowisku<данные изъяты> <данные изъяты>11 września 2011 r. złożył zawiadomienie o zwolnieniu go ze służby wojskowej za własna wola z prośbą o przesłanie VVK do badania, co potwierdza kopia wskazanego raportu wnioskodawcy.

Nie przedstawiono sądowi dowodów świadczących o zwolnieniu Kosowa z pełnienia oficjalnych lub ogólnych obowiązków służby wojskowej w ustalony sposób.

2 grudnia 2011 r. Kosow był nieobecny na służbie z powodu niechęci do odbycia służby wojskowej w<данные изъяты>, nie przybyli na budowę jednostki wojskowej w określonym dniu, naruszając przepisy czasu urzędowego. Po przeprowadzeniu postępowania w sprawie rażącego przewinienia dyscyplinarnego zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej nr 1078 z dnia 5 grudnia 2011 r. skarżący został surowo upomniany „za nieobecność na służbie przez ponad 4 godziny bez uzasadnionego powodu”. .

Okoliczności te nie są obalone przez samego wnioskodawcę, a potwierdza je również:

Dokumentacja służbowa i kopia legitymacji służbowej wnioskodawcy;

Materiały z postępowania urzędowego wraz z wyjaśnieniami, sprawozdaniami i wnioskami kierownika wydziału”<данные изъяты>Timofiejew, a także protokół o rażącym przewinieniu dyscyplinarnym;

Wyciąg z rozkazu dowódcy jednostki wojskowej nr DD.MM.RRRR nr;

Załącznik nr do zarządzenia dowódcy jednostki wojskowej nr z dnia DD.MM.RRRR nr „Regulamin czasu służby personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy na okres szkolenia zimowego roku akademickiego 2011-2012 ”.

Jednocześnie skarżący nie przedstawił dowodów na zasadność przyczyn nieobecności, przeciwnie, jak wynika z materiałów postępowania, Kosow nie przybył na nabożeństwo z powodu niechęci do ich odbycia.

Zgodnie z art. 28 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O statusie personelu wojskowego” za wykroczenia związane z naruszeniem dyscypliny wojskowej lub porządek publiczny personel wojskowy ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną na zasadach iw trybie określonym w ogólnych przepisach wojskowych.

Artykuły 80 i 81 Regulaminu Dyscyplinarnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej stanowią, że tylko te sankcje dyscyplinarne określone w Regulaminie Dyscyplinarnym odpowiadają stopniowi wojskowemu personelu wojskowego i władzy dyscyplinarnej dowódcy (szefa), który postanowi pociągnąć sprawcę naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej może zostać zastosowany do żołnierza, który popełnił wykroczenie dyscyplinarne.

Decyzja dowódcy (szefa) o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej wobec podwładnego żołnierza poprzedzona jest procesem.

Postępowanie prowadzone jest w celu ustalenia sprawców, ustalenia przyczyn i uwarunkowań, które przyczyniły się do popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.

Postępowanie, co do zasady, prowadzi bezpośredni dowódca (szef) żołnierza, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, albo inna osoba wyznaczona przez jednego z bezpośrednich dowódców (szefów).

Na podstawie art. 28.5 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ „O statusie żołnierzy” oraz załącznika nr 7 do Karty Dyscyplinarnej Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Prezydenta RP Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2007 r. nr 1495 rażącym przewinieniem dyscyplinarnym jest nieobecność żołnierza, pełniącego służbę wojskową na podstawie umowy, w jednostce wojskowej lub w miejscu służby wojskowej utworzonym poza jednostką wojskową bez uzasadnionego powodu więcej niż cztery godziny z rzędu w ustalonym dobowym czasie obsługi.

Zgodnie z art. 37 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ (z późniejszymi zmianami z dnia 8 grudnia 2011 r.) „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” uważa się, że żołnierz pełniący obowiązki służbowe m.in. , w tym w przypadku wykonywania obowiązków służbowych, a także przebywania na terenie jednostki wojskowej w godzinach pracy ustalonych przez rutynę dnia lub w innych godzinach, jeżeli wynika to z konieczności urzędowej.

Jak wynika z ww. norm prawnych, nieobecność bez uzasadnionej przyczyny żołnierza pełniącego służbę wojskową na podstawie umowy w jednostce wojskowej lub w miejscu służby wojskowej ustanowionym poza jednostką wojskową rozumie się jako: nie przebywanie w miejscu wykonywania obowiązków służby wojskowej. Ponieważ służba wojskowa jest zawodową działalnością służbową i wykonywaniem konstytucyjnego prawa do pracy personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy, ustawodawca określił ich nieobecność w miejscu pełnienia obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny na ponad cztery godziny z rzędu podczas ustalonego dziennego czasu służby jako rażące wykroczenie dyscyplinarne.

Regulamin dobowy i dyżurów ustala dowódca jednostki lub formacji wojskowej, biorąc pod uwagę typ Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i rodzaj wojsk, zadania stojące przed jednostką wojskową.

Mając takie informacje, sąd dochodzi do wniosku o zasadności Zarządzenia nr 1087 z dnia 5 grudnia 2011 r. wydanego przez dowódcę jednostki wojskowej, ponieważ w pełni udowodniono fakt nieobecności wnioskodawcy w służbie i niewypełniania przez niego obowiązków służbowych i ogólnych personelu wojskowego bez uzasadnionego powodu .

Argumenty skarżącego uzasadniające bezprawność nałożenia na niego sankcji dyscyplinarnej nie wpływają na powyższy wniosek sądu, z uwagi na ich niekonsekwencję i bezzasadność.

A więc fakt, że skarżący nie odbył rozmowy przed ogłoszeniem kary, posiedzeniem funkcjonariuszy i posiedzeniem komisji atestacyjnej ds. ten przypadek, nie może stanowić dowodu naruszenia trybu wymierzenia mu sankcji dyscyplinarnej jako niezgodnej z prawem.

Fakt, że w dniu 2 grudnia 2011 r. skarżący przebywał w domu i nie opuścił terenu dzielnicy mieszkalnej obozu wojskowego, a także obecność w zakwestionowanym porządku innego niż w art. zawiadomienie o rażącym przewinieniu dyscyplinarnym nie zmienia ustalonej w postępowaniu istoty i okoliczności jego popełnienia.

Subiektywna opinia skarżącego, że po złożeniu zawiadomienia o zwolnieniu został usunięty z obowiązków służbowych, nie została potwierdzona na posiedzeniu sądu. Okoliczność, że dopuszczenie skarżącego do pomieszczeń I grupy niebezpieczeństwa zostało zakończone, nie może świadczyć o odsunięciu go od obowiązków służbowych, jak również pełnienia ogólnych obowiązków służby wojskowej.

Jak wynika z materiałów sprawy, Kosow jako żołnierz, któremu grozi sankcja dyscyplinarna za popełnienie rażącego przewinienia dyscyplinarnego, pozbawiony jest premii za wzorowe wykonanie służby wojskowej za IV kwartał 2011 r. oraz jednorazowego nagroda pieniężna na podstawie wyników 2011 roku,

Okoliczności te potwierdzają wyciągi z rozkazów dowódcy jednostki wojskowej nr 1134 z dnia 20.12.2011 r. i nr 1150 z dnia 23.12.2011 r.

Zgodnie z art. 13 ustawy federalnej „O statusie personelu wojskowego”, która obowiązywała w czasie trwania spornych stosunków prawnych, personelowi wojskowemu służącemu na podstawie umowy, sumiennie pełniącemu obowiązki służby wojskowej, wypłacana jest premia za wzorowe wykonywanie obowiązków wojskowych w trybie określonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sumienne wykonywanie obowiązków służby wojskowej przez tych samych żołnierzy na koniec roku kalendarzowego, decyzją dowódcy wojskowego jednostki, jednorazowa nagroda pieniężna może zostać wypłacona w sposób określony przez Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej.

Procedura przyznawania świadczeń pieniężnych personelowi wojskowemu Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r. Nr 200, określa, że ​​premia jest wypłacana na podstawie rozkaz dowódcy jednostki wojskowej w następujących kwotach: personel wojskowy odbywający służbę wojskową na podstawie umowy... - trzy pensje w gotówce rocznie... (s. 204). Wypłata premii w wysokości jednej czwartej ustalonych norm rocznych dokonywana jest kwartalnie, jednocześnie z wypłatą świadczenia pieniężnego za miesiąc następujący po upływie kwartału (paragraf 205). Decyzje o wypłacie premii, pozbawieniu lub zmniejszeniu jej rozmiarów podejmują właściwi dowódcy (szefowie) na podstawie sprawozdań składanych przez dowództwo na koniec pierwszego, drugiego i trzeciego kwartału oraz na koniec listopada od bezpośrednich dowódców (szefowie) z prośbami o wypłatę premii dla podległego personelu wojskowego. W sprawozdaniach z petycjami o zmniejszenie lub pozbawienie personelu wojskowego premii wskazują konkretne powody, które służyły jako podstawa takiej petycji (paragraf 209). Dowódcy (szefowie) mają prawo do obniżenia wysokości premii żołnierzom pod ich dowództwem lub pozbawienia ich w całości premii za zaniedbania w służbie i naruszenie dyscypliny wojskowej. Jednocześnie rozkaz odpowiedniego dowódcy (szefa) wskazuje konkretne przyczyny obniżenia (pozbawienia) premii (paragraf 210).

Jak wynika z art. 5 Instrukcji w sprawie odrębnych wypłat dla personelu wojskowego i członków ich rodzin (załącznik do zarządzenia nr 450 Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2000 r.), decyzje o wypłacie premii, pozbawienia lub obniżenia jej wysokości dokonują właściwi dowódcy (szefowie) i zgodnie z pkt. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2000 r. Nr 524, dowódcy (szefowie) mają prawo do pozbawienia personelu wojskowego pod ich dowództwem premii w całości za zaniechania w służbie i naruszenia dyscypliny wojskowej, o których wydano zarządzenie.

Zgodnie z wyjaśnieniami Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2000 r. Nr 9 (klauzula 16), wypłata ryczałtowej nagrody pieniężnej następuje decyzją dowódcy (szefa ) tylko żołnierzom, którzy pełnią służbę wojskową na podstawie umowy i sumiennie pełnią obowiązki służby wojskowej.

Biorąc pod uwagę, że skarżący popełnił rażące przewinienie dyscyplinarne w dniu 2 grudnia 2011 r., wyrażony nieobecnością w służbie bez uzasadnionej przyczyny oraz samoodstąpieniem od pełnienia jakichkolwiek (urzędowych, funkcjonalnych) obowiązków służby wojskowej z powodu niechęci do jej pełnienia, Sąd dochodzi do wniosku w sprawie zasadności pozbawienia i niewypłacenia wnioskodawcy jednorazowej nagrody pieniężnej na podstawie wyników 2011 r. oraz premii kwartalnej za IV kwartał 2011 r.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. Nr 993 „W sprawie wypłaty premii personelowi wojskowemu za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych oraz rocznej pomocy materialnej” wysokość premii zależy od jakość i efektywność wykonywania obowiązków wojskowych. Tryb jej wypłaty ustala Minister Obrony Federacji Rosyjskiej, a mianowicie: zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2006 r. Nr 200, który określa, że ​​dowódcy (szefowie) mają prawo do zmniejszyć wysokość premii dla żołnierzy pod ich dowództwem lub całkowicie pozbawić ich premii za zaniedbania w służbie i naruszenie dyscypliny wojskowej.

Dodatkowe zachęty materialne są wypłacane na podstawie Procedury ustalania i wydatkowania kwoty środków budżetowych przeznaczonych na dopłaty dla personelu wojskowego służącego na podstawie umowy oraz premie dla personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2010 r. Nr 1010 (dalej - Zarządzenie).

Zgodnie z paragrafem 7 Procedury, konkretne kwoty dodatkowych zachęt finansowych są ustalane w granicach środków budżetowych przeznaczonych na te cele, w oparciu o wyniki wykonywania przez personel wojskowy i personel cywilny ich obowiązków służbowych w okresie jakie dodatkowe zachęty materialne są zapewnione.

Na podstawie § 6 Procedury nakazy wypłaty dodatkowych zachęt materialnych dla personelu wojskowego i cywilnego wydawane są na podstawie sprawozdań składanych przez bezpośrednich dowódców (szefów, dowódców).

Zgodnie z paragrafem 11 Procedury, personel wojskowy, któremu została nałożona kara dyscyplinarna za rażące przewinienia dyscyplinarne popełnione w okresie, za który dodatkowa opłata, a także niezadowalające wyniki na stanowisku zawodowym (dowódca) i treningu fizycznym.

Tak więc określona opłata, a także opłata za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych, która nie jest częścią dodatku pieniężnego personelu wojskowego, ma charakter motywacyjny, jest wypłacana z dostępności limitów Pieniądze i jest ustalana przez dowódcę (szefa) na podstawie wyników wykonywania obowiązków wojskowych przez personel wojskowy.

Jak wynika z akt sprawy, na podstawie meldunku bezpośredniego przełożonego wnioskodawcy z dnia 21 grudnia 2011 r. do Kosowa, zarządzeniem dowódcy jednostki wojskowej nr dowódcy jednostki wojskowej nr 1158 z dnia 23 grudnia , 2011 w IV kwartale Kosowa został pozbawiony tej zapłaty jako wojskowy, któremu grozi kara dyscyplinarna za popełnienie rażącego przewinienia dyscyplinarnego.

Wypisami z zarządzeń dowódcy jednostki wojskowej nr 45 z dnia 24.01.2012 r. i nr 170 z dnia 24.02.2012 r. skarżący został pozbawiony premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych za styczeń i luty 2012 r. , odpowiednio.

Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w paragrafie 25 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lutego 2009 r. Nr 2 „W sprawie praktyki rozpatrywania przez sądy spraw o zaskarżenie decyzji, działań (bezczynności) organów państwowych, organów samorząd, urzędnicy pracowników państwowych i komunalnych” w przypadku, gdy podjęcie lub niepodjęcie decyzji, wykonanie lub niewszczęcie działania na mocy ustawy lub innego regulacyjnego aktu prawnego leży w gestii organu lub osoby, której decyzja , powództwo (bezczynność) jest przedmiotem sporu, sąd nie jest uprawniony do oceny słuszności takiego rozstrzygnięcia, powództwa (bezczynności).

Połączenie powyższych okoliczności pozwala sądowi stwierdzić, że skoro fakt popełnienia przez Kosowa rażącego wykroczenia dyscyplinarnego został w pełni udowodniony, a urzędnik działał w ramach swoich uprawnień określonych w obowiązującym ustawodawstwie, nie doszło do naruszenia praw skarżącego, w związku z tym uznaje jego oświadczenie w części o pozbawieniu tych świadczeń również nieuzasadnione.

Jeśli chodzi o roszczenie Kosowa o ukaranie sprawców, którzy uniemożliwili mu pójście do sądu, roszczenie to nie podlega postępowaniu cywilnemu. Ponadto fakt ten nie został potwierdzony na posiedzeniu sądu, co potwierdza odpis protokołu skarżącego wraz z nałożonymi na niego uchwałami przełożonych.

Rozpatrując roszczenia skarżącego o zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową, sąd uznaje je za niezadowalające.

Zgodnie z art. 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, jeżeli obywatel jest ranny szkoda moralna(cierpienie fizyczne lub moralne) poprzez działania naruszające jego dobra osobiste niemajątkowe lub naruszające inne dobra niematerialne należące do obywatela, a także w innych przypadkach przewidzianych prawem, sąd może nałożyć na sprawcę obowiązek odszkodowania pieniężnego za określoną szkodę.

Wnioskodawca łączy taką karę z nałożeniem na niego sankcji dyscyplinarnej i pozbawieniem w związku z tym dopłat.

Ponieważ decyzje urzędnika, którego działania są kwestionowane, zostały uznane przez sąd za zgodne z prawem, a oświadczenie Kosowa było bezzasadne, roszczenia o naprawienie szkody niemajątkowej związane z zaskarżonymi decyzjami również nie podlegają zaspokojeniu.

Sądowi nie przedstawiono żadnych innych dowodów potwierdzających zadawanie skarżącemu cierpienia moralnego lub fizycznego przez wymienione okoliczności.

Na podstawie powyższego, kierując się art. Sztuka. 194-199, 258 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, sąd, -

Zdecydowałem:

Zgodnie z oświadczeniem Kosova E.A. w sprawie zaskarżenia czynności i decyzji dowódcy jednostki wojskowej nr związanych z pociągnięciem go do odpowiedzialności dyscyplinarnej i pozbawieniem go zapłaty pieniężnej, - odmówić

Od orzeczenia można wnieść odwołanie do moskiewskiego Okręgowego Sądu Wojskowego za pośrednictwem Wojskowego Sądu Garnizonowego w Briańsku w ciągu miesiąca od daty wydania przez sąd ostatecznej decyzji.

przewodniczący w sprawie N.Yew. Zajcewa

Sekretarz posiedzenia sądu AND.A. Astachow

Do Sądu Wojskowego Garnizonu Ułan-Ude

Powód administracyjny: Iwanow Iwan Iwanowicz

Data i miejsce urodzenia. Adres zamieszkania lub lokalizacja (w całości). Numery telefonów, faksy, adresy e-mail. Poczta.

Pozwany administracyjny: Urzędnik, którego działania są przedmiotem odwołania:

Dowódca jednostki wojskowej 00000

Adres zamieszkania: ___________________________

Pozew administracyjny

w sprawie zakwestionowania czynności urzędników związanych z niewypłacaniem premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych za okres od ____________ do _____________

Ja ________________________________________________ odbywam służbę wojskową

(stopień wojskowy, imię i nazwisko)

na podstawie umowy w jednostce wojskowej nr __________.

Zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej „W sprawie dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego” oraz dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. Nr 993 „W sprawie wypłaty premii personelowi wojskowemu za sumienność i skuteczność wykonywanie obowiązków służbowych oraz roczna pomoc materialna”, przysługuje mi miesięczna premia za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych.

Jednocześnie wspomniana składka za okres od _______ do _______ nie została mi wypłacona. W tym samym czasie każdy postępowanie dyscyplinarne i nie miałem innych przeoczeń w serwisie.

Uważam, że działania funkcjonariuszy – Dowódcy Wojsk Obrony Powietrznej oraz dowódcy jednostki wojskowej nr ___________, związane z niewypłacaniem mi premii za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych za okres od ______ do ______ , naruszają moje prawa, a zatem są niezgodne z prawem.

(Poniżej znajduje się informacja, czy skarga została wniesiona do organu wyższego stopnia w kolejności podporządkowania, czy skarga na ten sam temat, który jest wskazany w złożonym pozwie administracyjnym. Jeżeli taka została wniesiona, data jej wniesienia, wskazano wynik jego rozpatrzenia.

Informacja o niemożności dołączenia do pozwu administracyjnego jakichkolwiek dokumentów określonych w części 1 art. 126 CAS RF, a mianowicie:

Zawiadomienia o doręczeniu lub inne dokumenty potwierdzające doręczenie innym osobom zaangażowanym w sprawę, przesłane zgodnie z § 7 art. 125 CAS RF kopie pozwu administracyjnego i załączonych do niego dokumentów, których nie posiadają;

Dokumenty potwierdzające uiszczenie opłaty państwowej w przepisanym trybie i wysokości lub prawo do świadczeń z tytułu uiszczenia opłaty państwowej lub wniosek o odroczenie, plan ratalny, obniżenie opłaty państwowej wraz z dokumentami potwierdzającymi istnienie podstawy do tego;

Dokumenty potwierdzające okoliczności, na których powód administracyjny opiera swoje roszczenia;

Pełnomocnictwa lub inne dokumenty poświadczające umocowanie pełnomocnika powoda administracyjnego, dokumenty potwierdzające posiadanie przez pełnomocnika wyższego wykształcenia prawniczego, jeżeli pozew administracyjny składa pełnomocnik;

Dokumenty zawierające informacje o złożonej reklamacji w kolejności podporządkowania i wynikach jej rozpatrzenia, o ile taka reklamacja została wniesiona.)

1. Uznać działania Dowódcy Wojsk Obrony Powietrznej i dowódcy jednostki wojskowej nr __________ związane z niewypłacaniem mojej comiesięcznej premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych za okres od ______ do ______ za niezgodne z prawem.

2. Zobowiązać Dowódcę Wojsk Obrony Powietrznej do wydania mi rozkazu wypłaty miesięcznej premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych za okres od ____________ do _____________

3. Odbierz od _____________________________________________________________

(wskazać nazwę organu wypłacającego zasiłek pieniężny)

na moją korzyść koszty prawne związane z uiszczeniem opłaty państwowej w wysokości __________________________________________________________________.

Aplikacje:

1. Kopie pozwu administracyjnego i załączonych do niego dokumentów według liczby osób biorących udział w sprawie (jeżeli nie ma zawiadomienia lub innego dokumentu potwierdzającego ich doręczenie tym osobom).

2. Dokument potwierdzający uiszczenie opłaty państwowej lub prawo do otrzymania świadczeń z tytułu jej uiszczenia lub będący podstawą odroczenia, ratalnej zapłaty opłaty państwowej lub zmniejszenia jej wielkości.

4. Inne dokumenty potwierdzające okoliczności, na których powód administracyjny opiera swoje roszczenia, o liczbie osób biorących udział w sprawie (jeżeli nie ma zawiadomienia lub innego dokumentu potwierdzającego ich doręczenie tym osobom).

5. Pełnomocnictwo lub inny dokument poświadczający uprawnienia pełnomocnika powoda administracyjnego, dokument potwierdzający posiadanie przez pełnomocnika wyższego wykształcenia prawniczego, jeżeli pozew administracyjny składa pełnomocnik.

„__” _______ 20__ __________ ____________________

(podpis) (transkrypcja podpisu)

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. N 993
„W sprawie wypłaty premii personelowi wojskowemu za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych oraz rocznej pomocy materialnej”

Zgodnie z ustawą federalną „O zasiłku pieniężnym dla personelu wojskowego i zapewnieniu im określonych płatności” Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź:

Zasady wypłaty premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych personelowi wojskowemu służącemu na podstawie umowy;

Zasady wypłaty rocznej pomocy materialnej personelowi wojskowemu służącemu na podstawie umowy.

2. Wpłaty przewidziane regulaminem zatwierdzonym niniejszą uchwałą, dokonywane w ramach środków budżetowych przewidzianych na dodatek pieniężny dla personelu wojskowego w ramach wydatków budżetu federalnego na utrzymanie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych wojsk, formacje i organy wojskowe.

3. Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012 r. oraz w stosunku do osób wymienionych w art. 7 ust.

Zasady
wypłaty dla żołnierzy odbywających służbę wojskową na podstawie kontraktu, premie za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych

1. Dodatek za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych (zwany dalej premią) wypłacany jest żołnierzom odbywającym służbę wojskową na podstawie umowy (zwanymi dalej personelem wojskowym) w wysokości do 3 uposażeń miesięcznie dodatek pieniężny pracownika służby (zwany dalej wynagrodzeniem pieniężnym) rocznie.

2. Składka jest opłacana miesięcznie lub kwartalnie. Wypłata premii następuje jednocześnie z wypłatą świadczenia pieniężnego w miesiącu następującym po miesiącu (kwartał), za który wypłacana jest premia, aw grudniu - za grudzień (IV kwartał).

3. Składka obliczana jest na podstawie wynagrodzenie miesięczneżołnierz zgodnie z przydzielonym stopniem wojskowym i miesięczne wynagrodzenie zgodnie z zajmowanym stanowiskiem wojskowym (w przypadku czasowego pełnienia przez niego obowiązków na wolnym stanowisku wojskowym - miesięczne wynagrodzenie zgodnie z tym stanowiskiem wojskowym), ustalone pierwszego dnia miesiąca, w którym wypłacana jest premia , aw grudniu - 1 grudnia bieżącego roku.

4. Wysokość premii, w zależności od jakości i sprawności wykonywania obowiązków służbowych przez personel wojskowy oraz trybu jej wypłaty, ustala Minister Obrony Federacji Rosyjskiej, szefowie federalnych organów wykonawczych, w których służbę wojskową zapewnia ustawa federalna - odpowiednio w stosunku do personelu wojskowego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałów, formacji i organów wojskowych, Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej - w stosunku do personelu wojskowego prokuratura, przewodniczący Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej - w stosunku do personelu wojskowego wojskowych organów śledczych Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej.

5. Dla żołnierzy, którzy służyli w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałach, formacjach wojskowych i organach przez niepełny miesiąc (kwartał), premia wypłacana jest za czas faktycznego wykonywania obowiązków na stanowisku wojskowym na podstawie wynagrodzenia o treści pieniężnej w dniu podjęcia decyzji o wypłacie premii.

6. Premia nie jest wypłacana personelowi wojskowemu:

sprawowanie służby wojskowej w jednostkach (organizacjach) wojskowych, gdzie zgodnie z ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej ustanowiono dla nich system premii za realizację i przekroczenie celów produkcyjnych i innych wskaźników;

wysyłane poza terytorium Federacji Rosyjskiej w celu świadczenia pomocy technicznej i wykonywania innych obowiązków;

w okresie pozostawania w dyspozycji dowódców (szefów), z wyjątkiem okresów czasowego wykonywania przez nich obowiązków na wolnych stanowiskach wojskowych;

paragrafy 1 - 5, 7 - 11 części 4 artykułu 3 ustawy federalnej „O dopłacie pieniężnej personelu wojskowego i zapewnianiu im indywidualnych płatności”.

7. W przypadku śmierci żołnierza premia naliczona za czas faktycznego pełnienia przez niego obowiązków na stanowisku wojskowym w odpowiednim miesiącu (kwartale) jest wypłacana jego żonie (małżonkowi), podczas jej (jego) nieobecności - mieszkającym z nim pełnoletnim dzieciom, przedstawicielom prawnym (opiekunom, powiernikom) lub rodzicom adopcyjnym małoletnich dzieci (niepełnosprawnych od dzieciństwa - bez względu na wiek) i pozostających na utrzymaniu żołnierza w częściach równych lub rodzicom w częściach równych, jeżeli serwisant nie był żonaty i nie miał dzieci.

Zasady
wypłaty dla żołnierzy odbywających służbę wojskową na podstawie kontraktu, roczna pomoc materialna

1. Roczna pomoc materialna jest wypłacana żołnierzom na podstawie umowy (zwanymi dalej personelem wojskowym) w wysokości co najmniej jednego miesięcznego wynagrodzenia żołnierza.

2. Tryb ubiegania się o pomoc finansową, a także jej wysokość na dany rok, na podstawie środków budżetowych przewidzianych na dodatek pieniężny dla personelu wojskowego w ramach wydatków budżetu federalnego na utrzymanie Sił Zbrojnych Rosji Federację, inne oddziały, formacje i organy wojskowe, powołuje Minister Obrony Federacji Rosyjskiej, szefowie federalnych organów wykonawczych, w których służba wojskowa jest przewidziana ustawą federalną – odpowiednio w stosunku do personelu wojskowego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Federacji Rosyjskiej, innych wojsk, formacji i organów wojskowych, Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej - w stosunku do personelu wojskowego prokuratury wojskowej, Przewodniczącego Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej - w stosunku do personelu wojskowego wojskowego śledczego organy Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej.

3. Żołnierzom uprawnionym do otrzymywania pomocy materialnej, którzy nie wystąpili o nią w roku bieżącym, wypłaca się pomoc materialną równocześnie z wypłatą zasiłku pieniężnego za grudzień roku bieżącego.

4. Pomoc materialną oblicza się na podstawie miesięcznego wynagrodzenia żołnierza zgodnie z nadanym stopniem wojskowym oraz miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z zajmowanym stanowiskiem wojskowym (w przypadku czasowego pełnienia przez niego obowiązków na wolnym stanowisku wojskowym - miesięczne wynagrodzenie zgodne z tym stanowiskiem wojskowym), ustalone w dniu podjęcia decyzji o wypłacie pomocy materialnej, a w przypadku wypłaty pomocy materialnej w grudniu - od 1 grudnia bieżącego roku.

5. Żołnierze przeniesieni do dalszej służby wojskowej z jednego federalnego organu wykonawczego, w którym służba wojskowa jest sprawowana na mocy prawa federalnego, do innego (Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej) lub z Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej do federalnego organu wykonawczego, w które zgodnie z ustawą federalną zapewnia służbę wojskową, pomoc finansowa wypłacana jest raz w roku w pełnej wysokości z chwilą odejścia od federalnego organu wykonawczego, w którym ustawa federalna przewiduje służbę wojskową (Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej), o ile nie została wcześniej wypłacona.

6. Pomoc materialna nie jest wypłacana personelowi wojskowemu:

zwolniony ze służby wojskowej z powodów określonych w paragrafach 1 - 5, 7 - 11 części 4 artykułu 3 ustawy federalnej „O dopłacie pieniężnej personelu wojskowego i zapewnieniu im indywidualnych płatności”. Jeżeli określony personel wojskowy otrzymał wcześniej pomoc finansową, po zwolnieniu ze służby wojskowej, wypłacona kwota nie podlega potrąceniu;

w okresie pozostawania w dyspozycji dowódców (szefów);

zwolniony ze służby wojskowej z końcem bieżącego roku z udzieleniem urlopu po zwolnieniu kończącym się w roku następnym - za rok, w którym urlop się kończy.

7. W przypadku śmierci żołnierza pomoc materialną za rok bieżący (jeśli nie została wypłacona żołnierzowi przed śmiercią) jest wypłacana jego żonie (małżonkowi), w przypadku jej (jego) nieobecności – pełnoletnim dzieciom mieszkających z nim, przedstawicieli prawnych (opiekunów, powierników) lub rodziców adopcyjnych małoletnich dzieci (niepełnosprawnych od dzieciństwa – bez względu na wiek) oraz osób pozostających na utrzymaniu wojskowego w częściach równych lub rodziców w częściach równych, jeżeli żołnierz nie był żonaty i nie miał dzieci.

Ustalono sposób wypłacania pracownikom kontraktowym premii za sumienne i sprawne wykonywanie obowiązków służbowych, a także rocznej pomocy materialnej.

Wysokość tych ostatnich to co najmniej 1 miesięczna pensja serwisanta, a premie - do 3 takich pensji. Składka jest opłacana co miesiąc lub kwartał.

Wysokość tych opłat i tryb ich udzielania ustala Ministerstwo Obrony Rosji, szefowie federalnych władz wykonawczych, które zapewniają służbę wojskową, w stosunku do personelu wojskowego Sił Zbrojnych FR, innych oddziałów, wojska formacje i organy. Prokurator Generalny naszego kraju ustala ich wysokość i zasady płatności w stosunku do personelu wojskowego prokuratury wojskowej, przewodniczący Komitetu Śledczego Rosji - w stosunku do personelu wojskowego wojskowych organów śledczych tego ostatniego.

Podana jest lista osób, którym nie przysługują premie i pomoc finansowa. W szczególności mówimy o zwolnionych ze służby wojskowej z następujących powodów. Jest to pozbawienie stopnia wojskowego, wejście w życie wyroku sądu o powołaniu żołnierza z karą pozbawienia wolności (o zakazie zajmowania stanowisk wojskowych).

Jeżeli wymieniona osoba umrze, naliczona i nieopłacona składka (pomoc materialna) dla niego jest przekazywana jego żonie (mężowi). Jeśli go nie ma, wypłaca się go w równych częściach mieszkającym z nim pełnoletnim dzieciom, przedstawicielom prawnym (rodzicom adopcyjnym) małoletnich (niepełnosprawnych od dzieciństwa – bez względu na wiek) lub pozostających na ich utrzymaniu. Podaną opłatę otrzymują rodzice, jeśli serwisant nie był żonaty i nie miał dzieci.

Zarządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2012 r. W odniesieniu do personelu wojskowego formacji wojsk inżynieryjnych, technicznych, drogowych i ratowniczych, Służby Wywiadu Zagranicznego, organów Federalnej Służby Bezpieczeństwa Rosji, prokuratury wojskowej i wojskowych organów śledczych Komitetu Śledczego naszego kraju itp. obowiązuje od 1 stycznia 2013 r. G.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. N 993 „W sprawie wypłaty premii personelowi wojskowemu za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych oraz rocznej pomocy materialnej”

Niniejszy dekret wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012 r., a w stosunku do osób wymienionych w części 2 artykułu 7 ustawy federalnej „O dopłacie pieniężnej dla personelu wojskowego i zapewnianiu im odrębnych płatności” - 1 stycznia , 2013.

Ładowanie...