Jak napisać CV na próbkę pracy. Przewodnik krok po kroku dotyczący tworzenia skutecznego CV Co napisać pracodawcy w CV

Najczęstsze pytanie to „Jak napisać CV?” odwiedza nowo przybyłych, którzy właśnie ukończyli instytucje edukacyjne. Młodzi kandydaci nie zawsze wiedzą, czego chcą, dlatego jeszcze trudniej wyobrazić sobie, czego oczekuje od nich potencjalny pracodawca. Specjaliści i ci, którzy twórczo poszukują własnej drogi, są zazwyczaj bardziej pewni siebie, mimo że w pisaniu życiorysów popełniają nie mniej błędów niż byli studenci. Dziś dowiemy się, jak napisać CV, aby z pewnością stało się Twoją przepustką na rozmowę kwalifikacyjną.

Możesz napisać CV na różne sposoby. Nie ma ustalonej formy. Ale jest lista zalecanych kolumn. Dobre CV zawsze zawiera:

1. Dane osobowe: imię i nazwisko, wiek, adres, stan cywilny, dane kontaktowe autora.
2. Cel: Na jakie stanowisko aplikujesz i dlaczego.
3. Doświadczenie zawodowe: w porządku chronologicznym, począwszy od ostatniej pracy, określone są lata pracy, nazwy firm, stanowisko, zakres uprawnień i osiągnięcia.
4. Wykształcenie: lata studiów, nazwa instytucji edukacyjnej, specjalność.
5. Dodatkowe informacje: cała Twoja dodatkowa wiedza, umiejętności, talenty i cechy charakteru, które wyróżnią Cię na tle innych kandydatów i pomogą w nowej pracy.
6. Rekomendacje: wskazanie możliwości ich realizacji.

Nie powinieneś być kreatywny w tym względzie i pominąć jeden z punktów, jest mało prawdopodobne, że rekruter to doceni.

Na naszej stronie możesz pobrać:

Pamiętaj: Twoje CV powinno być krótkie, konkretne i uczciwe. Pisz aktywnym głosem. Staraj się być jak najbardziej konkretny. Na przykład napisz nie „przeszkolony”, ale „przeszkolony 20 nowych pracowników”. Jeśli chodzi o objętość, 1 arkusz A4 jest uważany za idealny. Mniej pisania nie jest tego warte, więcej też. Cokolwiek jeszcze masz do powiedzenia, powiedz na rozmowie kwalifikacyjnej.

W sekcji „Doświadczenie zawodowe” wskaż tylko te informacje, które dotyczą przyszłego stanowiska. Na przykład, jeśli pracowałeś jako doradca w obozie i ubiegasz się o wakat sekretarki, to możesz przemilczeć taki fakt w swojej biografii pracy. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy mają bogate i zróżnicowane doświadczenie zawodowe. Jeśli wymienisz całą ścieżkę kariery, CV może okazać się zbyt „pstrokate”, nie skupiające się na ogólnym zarysie. Daje to negatywne wrażenie, a takie CV grozi skasowaniem.

pobierz na naszej stronie internetowej.

Jeśli chodzi o rubrykę „Szkolenia”, należy ją jak najpełniej wypełnić dla osób, które właśnie otrzymały dyplom i krótko omówić z osobami, które mają solidne doświadczenie zawodowe. Pisanie CV dla byłego studenta może być trudne, istnieje wielka pokusa, aby wymienić wszystkie otrzymane „skorupy” w celu zwiększenia objętości CV. Jeśli jednak planujesz objąć stanowisko kierownika sprzedaży, nie pisz, że ukończyłeś kursy florystyczne, lepiej wskazać, że odbyłeś miesięczny staż w przedsiębiorstwie, w którym miałeś podobne obowiązki.

Pobierz tutaj.

Innym błędem, który często popełniają osoby poszukujące pracy, jest napisanie CV i rozesłanie go do wszystkich wakatów. Dla każdego przypadku podsumowanie należy sporządzić osobno! Zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz karierę i próbujesz swoich sił w różnych zawodach. Nie może być tym samym co CV projektanta stron internetowych, nawet jeśli jesteś dobrze zorientowany w obu tematach.

CV powinno mieć cel, w którym wszystko poniżej będzie mu posłuszne. Wszystko, co jest opisane, powinno logicznie podążać za głównym celem i należeć do jednego obszaru zawodowego. Stwarzasz więc wrażenie, że cała natura wie, czego chce.

A więc krótkie podsumowanie. Twoje CV nie powinno zawierać:

• cała historia pracy;
• powody odejścia z poprzednich miejsc pracy;
• wymagania dotyczące wynagrodzenia;
• nazwiska osób, które mogą Ci polecić (lepiej zrobić osobną listę na rozmowę kwalifikacyjną);
• dane, które nie są bezpośrednio związane z wakatem.

Unikaj błędów gramatycznych, zbyt długich fraz.

Dla byłych studentów wyjściem mogą stać się specjalne witryny, które pozwalają na korzystanie z gotowych szablonów podczas tworzenia CV. Możesz zobaczyć przykładowy zasób.

Zanim usiądziesz i napiszesz CV, wyobraź sobie siebie na miejscu tego, który otrzyma to CV. Dowiedz się więcej o firmie, w której zamierzasz pracować, o specyfice jej pracy, zastanów się, czego mogą oczekiwać od przyszłego pracownika i czym konkretnie Cię zainteresuje. Uwierz w siebie, przygotuj się ostrożnie - a na pewno ci się uda!

Dlaczego niektórzy wysyłają CV do kilkudziesięciu firm i nie otrzymują odpowiedzi, podczas gdy inni wysyłają CV do trzech firm i otrzymują trzy zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną?

Możesz zgadywać lub odnosić się do szczęścia, ale jedno jest jasne: dobre przygotowanie przynosi dobre efekty. Z tego powodu lepiej pomyśleć dwa razy i raz napisać świetne CV. Zapewni ci pracę, której potrzebujesz, mądrego lidera, możliwości kariery i wszystko, o czym marzysz.

W tym artykule znajdziesz wskazówki, jak poprawnie napisać CV dla księgowego, menedżera, prawnika, inżyniera, dyrektora, menedżera, ekonomisty lub innego specjalisty. Wszystkie powyższe zalecenia mają charakter podstawowy i nie zależą od zawodu.

Cztery aspekty dobrego CV

1. Umiejętność czytania i pisania

Brak błędów, literówek, młodzieżowego slangu jest niezbędnym i być może najważniejszym aspektem sporządzania CV. Najważniejsze, bo jeśli w dokumencie jest dużo błędów, to można go po prostu wyrzucić, nie zwracając uwagi na wszystko inne.

Aby poprawnie napisać CV do pracy, musisz je napisać umiejętnie.

2. Zgodność z wakatem

Określając niepotrzebne rzeczy, dezorientujesz pracodawcę i wywołujesz od niego niepotrzebne pytania.

Po tym, jak ludzie zamawiają usługę kompilacji „sprzedaży” CV, dokładnie omawiam ich życzenia dotyczące pracy. Pytam o wakaty, które podobały się ludziom, patrzę, jak pracodawcy opisują odpowiedniego kandydata, patrzę na podobne wakaty. Wszystko to pozwala spojrzeć na sytuację z obu stron (oczami wnioskodawcy i pracodawcy). Rezultatem tych wszystkich działań jest to, że CV staje się „bliżej” pracodawcy, a poszukiwanie pracy jest uproszczone i przyspieszone.

Przykłady poprawnego i nieprawidłowego pisania CV

• Jeśli zamierzasz zostać księgowym, nie musisz wspominać o kursach tworzenia stron internetowych czy projektowania wnętrz.
• Jeśli zamierzasz zostać kucharzem, nie możesz wskazać ukończonych kursów księgowych.
• Jeśli zamierzasz pracować jako programista, nie powinieneś pisać o umiejętnościach sprzedażowych.

Jeśli masz wątpliwości pisać lub nie pisać o jakimkolwiek doświadczeniu lub umiejętnościach - napisz. Lepiej odpowiedzieć na pytania pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej niż w ogóle pozostać bez zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Rozsądna długość wznowienia

Pół strony to za mało, trzy strony to dużo, 1-2 strony to optymalne. Oczywiście pożądane jest trzymanie się jednej strony, ale nie zawsze jest to możliwe bezboleśnie. Czasami, aby poprawnie napisać CV, lepiej opisać swoje doświadczenie i osiągnięcia bardziej szczegółowo i zrobić dwustronicowe podsumowanie, niż oszczędzać na słowach i próbować opisać swój profesjonalizm w kilku nieistotnych słowach.

• zoptymalizować wykorzystanie miejsca (tabela np. pozwala napisać coś w 3 kolumnach i użyć do tego tylko jednej linii)
• zmniejszyć czcionkę (do odpowiedniego rozmiaru)
• tworzyć optymalne marginesy oraz nagłówki i stopki dokumentu

Te proste kroki mogą zmienić dwustronicowe CV w jednostronicowe CV.

Patrzę na ogromną liczbę życiorysów i widzę, że gadatliwość jest jednym z najczęściej popełnianych błędów. Kiedyś natknąłem się na pełny opis stanowiska pracy (wymieniono około 27 obowiązków)!

4. Przejrzysta i prosta struktura

To jest prawdopodobnie najważniejsza rzecz do stworzenia. CV do pracy wymaga prawidłowej struktury informacji o Tobie i Twoim doświadczeniu zawodowym.

Nie ma jednej formy rejestracji informacji o sobie, ale są popularne. Akceptowalnym sposobem jest ich użycie, a nie wymyślanie czegoś nowego.

Dwie powszechnie używane struktury CV

Aby lepiej zrozumieć, jak prawidłowo napisać CV, musisz osobno rozważyć każdą z tych sekcji.

Imię i nazwisko, dane kontaktowe, dane osobowe

Z wymaganych danych:

• Nazwisko
• E-mail
• Telefon
• Obecne miasto

Wszystkie inne dane są opcjonalne. Czasami w CV można znaleźć niepotrzebne szczegóły:

• Dokładny adres wraz z indeksem (tu możesz ograniczyć się do miasta);
• Data urodzenia (możesz ograniczyć się do wieku);
• Dwa telefony kontaktowe (jeśli jest to absolutnie konieczne, to oczywiście wskaż, ale lepiej, jeśli jest jeden numer telefonu);
• Stan cywilny: (nie)mężatka / (nie)mężatka. Te szczegóły można łatwo pominąć.

Jeśli są dzieci, możesz o tym pisać i milczeć. Trudno z góry udzielić właściwej porady, ponieważ. Zdarzają się sytuacje, w których nie musisz wpisywać tych informacji w swoim CV.

Cel i pożądany poziom wynagrodzenia

Podajesz te informacje, jak chcesz. Nie możesz tego wskazać, ponieważ możesz o tym szczegółowo porozmawiać na spotkaniu, ale krótko opisz swój cel w liście motywacyjnym. Jeśli chodzi o upragnione wynagrodzenie, będzie ono w dużej mierze zależeć od obowiązków, które podejmiesz. W związku z tym wynagrodzenie można również omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

doświadczenie

Wskazane jest wskazanie doświadczenia z ostatnich 5-9 lat pracy. Aby poprawnie napisać CV do pracy, doświadczenie zawodowe należy wskazać chronologicznie, zaczynając od ostatniego miejsca pracy. W związku z tym należy bardziej szczegółowo opowiedzieć o funkcjach wykonywanych w ostatnim miejscu pracy.

Edukacja

Jeśli pracujesz przez długi czas, zaleca się krótkie wskazanie informacji o edukacji. Jeśli jesteś absolwentem lub studentem, lepiej opisać wszystko bardziej szczegółowo - udane prace semestralne, dyplom, doświadczenie zawodowe itp.

Można również określić kursy, szkolenia, seminaria i inne wydarzenia edukacyjne. Pamiętaj tylko, że muszą one dotyczyć wakatu.

Umiejętności zawodowe

Ta sekcja wskazuje wszystkie umiejętności i zdolności, które odpowiadają wakatowi, dla którego przygotowywane jest CV.

Jedyne zalecenie - nie wskazywaj rzeczy banalnych: odpowiedzialność, zdolność uczenia się, poświęcenie, zdolności przywódcze, wysokie wyniki, odporność na stres, chęć rozwoju kariery. Wielu to pisze i nawet nie myśli już o znaczeniu tych fraz. Nie bądź jak „wszyscy”, naucz się wyróżniać z tłumu.

To jest współczesny problem. Nigdy nie widziałem CV bez tych cech w mojej pracy w doradztwie zawodowym! Wszyscy wyszkoleni, odpowiedzialni, celowi, pracują na wynik. WSZYSTKIE są idealne. Ogólnie rzecz biorąc, cała ta supermanierka powinna zostać usunięta z CV.

Dodatkowe informacje

W tej sekcji możesz wskazać wszystko, co nie zostało uwzględnione w poprzednich sekcjach, ale może być ważne dla danego wakatu. Tutaj możesz wskazać swoje cechy osobiste, osobiste sukcesy, hobby i inne szczegóły, które są interesujące dla pracodawcy.

Jednocześnie ważne jest, aby jeszcze raz przypomnieć, że musisz wypełnić sekcje zgodnie z pożądaną pozycją i nie tworzyć standardowego CV na każdą okazję.

Próbka - jak napisać CV

Ostateczna wersja może wyglądać tak:

Właściwe podejście do znalezienia nowej pracy składa się z kilku etapów:

• Definicja celu. Może to być poszukiwanie pracy na wcześniej zajmowanym terenie lub zagospodarowanie zupełnie nowej niszy.
• Przygotowanie prezentacji. Ten aspekt obejmuje pisanie życiorysów, listów motywacyjnych i przygotowanie do potencjalnej rozmowy kwalifikacyjnej.
• Korzystanie ze wszystkich możliwych źródeł wyszukiwania. Powinien zaczynać się od wyspecjalizowanych witryn, a kończyć telefonami do przyjaciół i znajomych.

Umiejętne pisanie CV to jeden z kluczowych etapów, który wymaga czasu i znajomości niektórych standardów formalności. Aby stworzyć udane CV, możesz skorzystać z gotowych szablonów. Takie dokumenty powinny być aktualne, pozbawione zbędnych frazesów i nieistotnych informacji.

Przykładowe dobrze napisane CV

Przykład, jak poprawnie i kompetentnie napisać CV do pracy, przedstawia poniższa tabela.

Pełne imię i nazwisko Stanowisko Data urodzenia Status rodziny
doświadczenie (Opisujemy doświadczenie w pracy w różnych firmach, łącznie nie więcej niż 4. Lepiej wybrać ostatnie lub najważniejsze etapy ścieżki kariery)
Nazwa firmy	(Wpisz nazwę firmy, w której pracowałeś)
Okres pracy	(Wskazane jest wskazanie nie tylko lat, ale także miesięcy, w których rozpocząłeś i zakończyłeś pracę)
Pozycja	(dokładna nazwa stanowiska)
Obowiązki zawodowe	(Lista wszystkich obowiązków, które wykonujesz)
Osiągnięcia zawodowe	(Bardzo ważne jest szczegółowe opisanie korzyści, jakie pracodawca uzyskał z realizacji działań zawodowych w swoim przedsiębiorstwie)
Edukacja
nazwa instytucji	(Podaj oficjalną nazwę instytucji edukacyjnej)
Okres Nauki	(Można określić tylko lata)
Wydział i specjalność	(Jeśli instytucja edukacyjna ma wąski profil, wystarczy wskazać specjalność)
Insygnia, osiągnięcia naukowe	(W tej kolumnie można wskazać obecność dyplomu z wyróżnieniem, wpisać średnią punktację, obecność prac naukowych (bez tytułów) lub stopni naukowych)
	(Powinny być tylko informacje, które są bezpośrednio związane z wakatem)
Umiejętności zawodowe	(Lista Twoich umiejętności zawodowych. Musi spełniać wymagania pracodawcy)
Dodatkowe informacje	(W tej kolumnie wskazano znajomość języków, posiadanie prawa jazdy, paszportu zagranicznego, możliwość wyjazdów służbowych lub przeprowadzki, a także hobby, które pokażą Cię z jak najlepszej strony)
Zalecenia	(Nie podawaj kontaktów polecającego, lepiej napisać "podam na życzenie").

Sekcje charakteryzujące doświadczenie zawodowe i wykształcenie można rozszerzyć lub odwrotnie zawęzić. Wszystko zależy od Twojej ścieżki kariery i czasu nauki. Dla osoby, która szuka pracy po raz pierwszy, należy położyć nacisk na wykształcenie i umiejętności, które może zaoferować pracodawcy. Dla osób, które mają za sobą pewne doświadczenie zawodowe, osiągnięcia zawodowe są najwyższym priorytetem. Ważne jest, aby rekruter dokładnie wiedział, jaką wartość wniosłeś w swojej poprzedniej pracy i czego można oczekiwać od Ciebie w przyszłości.

Jak napisać dobre CV. Próbka

Praktyczny przykład tego, jak prawidłowo napisać CV do pracy, można zobaczyć na przykładzie administratora restauracji i marketera.

Sołowiowa Anna Władimirowna Menadżer restauracji Wynagrodzenie: od 30 000 rubli Status związku singiel
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Pub «Junior Jack»
Okres pracy	08.2013-11.2014
Pozycja	Administrator
Obowiązki zawodowe	Kontrola pracy kelnerów; Nadzór nad pracą barmanów; Inwentaryzacja sprzątania. dobra.
Osiągnięcia zawodowe	- pozbycie się ciągłych braków w barze, poprzez cotygodniową inwentaryzację i wprowadzenie systemu mandatów.
2. Nazwa firmy	Restauracja "Malta"
Okres pracy	01.2015-02.2017
Pozycja	Administrator
Obowiązki zawodowe	- spotkanie i zakwaterowanie gości; Przyjmowanie zamówień; Praca przy zamawianiu bankietów i dokonywaniu rezerwacji stolików; Obliczanie odwiedzających; Kontrola pracy personelu; Szkolenie.
Osiągnięcia zawodowe	- poprawa obsługi dzięki przeszkoleniu personelu w zakresie standardów; Wzrost łącznej liczby klientów; Zwiększenie liczby stałych klientów poprzez wprowadzenie elastycznego systemu rabatów.
Edukacja
nazwa instytucji		Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej
Okres Nauki		2008-2013
Wydział i specjalność		Działalność hotelarsko-restauracyjna
Odznaki doskonałości		Dyplom z wyróżnieniem
		Kurs online o biznesie restauracyjnym od "Międzynarodowej Akademii Biznesu".
Umiejętności zawodowe		- znajomość standardów obsługi; Znajomość specyfiki kuchni europejskiej; Program 1C (poziom pewnego użytkownika); Możliwość inwentaryzacji towarów; Umiejętności zarządzania zespołem (ponad 10 osób);
Dodatkowe informacje		Języki obce: angielski - poziom średniozaawansowany; niemiecki - początkujący Harmonogram pracy: Gotowy na nieregularne godziny pracy dzień.
Zalecenia		Udzielę na życzenie.

Andriej Michaił Marketingowiec Wynagrodzenie: od 50 000 rubli Stan cywilny: żonaty, mieć dziecko
doświadczenie
1. Nazwa firmy	Klever LLC (materiały budowlane)
Okres pracy	06.2012-03.2017
Pozycja	Marketingowiec
Obowiązki zawodowe	- przegląd rynku materiałów budowlanych; Analiza otoczenia konkurencyjnego; Tworzenie konkurencyjnej polityki cenowej; Prowadzenie raportów miesięcznych.
Osiągnięcia zawodowe	- przejście do wolnej niszy materiałów budowlanych ze względu na jakościową analizę rynku (okres przejściowy - 1 rok); Wzrost poziomu sprzedaży o 50%; Pozyskiwanie nowych klientów poprzez skuteczną politykę reklamową.
Edukacja
nazwa instytucji		Moskiewska Politechnika
Okres Nauki		2005-2010
Wydział i specjalność		Gospodarka
Ewidencja zaawansowanych szkoleń, kursów lub szkoleń		Szkolenie Andreya Livanova „Promocja towarów i usług w Internecie”
Umiejętności zawodowe		- analiza rynków dostawców i rynków zbytu; Promocja towarów i usług przez Internet: optymalizacja stron internetowych, reklama targetowana; Przygotowanie prezentacji; Praca z dokumentami biznesowymi;
Dodatkowe informacje		Języki obce: angielski - zaawansowany; Paszport zagraniczny: tak. Chęć podróżowania: tylko krótkotrwała.
Zalecenia		Udzielę na życzenie.

Pracodawca przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną zapoznaje się z jego CV. Jest bardzo prawdopodobne, że do czasu osobistego spotkania z tą kartką zapozna się nie tylko specjalista ds. HR, ale także szef działu lub firmy jako całości. Dlatego ważne jest, aby wcześniej zaprezentować się w zwycięskim świetle.

Istnieje kilka rodzajów CV.

• Profesjonalny (funkcjonalny)): skupia się na doświadczeniu i specjalizacji, umiejętnościach i zdolnościach kandydata, a nie na firmach, w których wykonywana była działalność zawodowa.
• Chronologiczny: w odwrotnej kolejności chronologicznej wymienione są wszystkie dawne miejsca pracy i nauki.
• Łączny: łączy dwa poprzednie typy, na początku wskazane są umiejętności, zdolności i obowiązki w tym samym miejscu, następnie wymienia się nazwy poprzednich pracodawców, wskazując okresy pracy z nimi.

Jak napisać CV do pracy, próbkę, szablon

Ważne jest przestrzeganie ogólnie przyjętej struktury, która obejmuje następujące punkty:

• nazwa dokumentu („Podsumowanie” lub „Curriculum Vitae”);
• dane osobowe i kontaktowe;
• zdjęcie (lepiej załączyć osobny plik);
• cel (pożądane stanowisko / wynagrodzenie);
• doświadczenie;
• Edukacja;
• osiągnięcia i umiejętności zawodowe;
• cechy osobiste;
• słabe strony;
• Dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że wysyłając ten dokument, koniecznie sporządza się list motywacyjny, po przeczytaniu którego pracodawca wyciąga wnioski na temat celowości dalszego studiowania otrzymanego dokumentu.

List przekazu

List motywacyjny jest tym, co pracodawca widzi przede wszystkim po otrzymaniu elektronicznego CV. Dalsza przychylność pracodawcy zależy od sekund spędzonych na czytaniu tekstu wnioskodawcy.

Tutaj powinieneś skupić się na szczegółach w dowolnej formie, w przeciwieństwie do lakonicznego i formalnego stylu CV. Możesz wskazać motywację, pozostawić komentarze dotyczące „białych plam” w załączonym pliku. Ważne jest, aby pozyskać pracodawcę poprzez wyrażanie podziwu dla działań firmy za pomocą emocji.

List motywacyjny powinien być napisany bezbłędnie, poświęcając mu nie mniej uwagi i czasu niż CV. Szablon znaleziony w Internecie nie jest najlepszą opcją, ponieważ z ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakim osobistym interesem kieruje się kandydat i co go motywuje, jakie ma doświadczenie, specjalne umiejętności i zdolności.

Kilka wskazówek, jak napisać list motywacyjny, który zrobi pozytywne wrażenie:

• Nie zamieniaj notatki w autobiografię i nadużywaj słów „ja”, „mój”, „ja”. Firma nie wie jeszcze nic o kandydacie na stanowisko i nie jest zainteresowana, więc nie należy opowiadać historii własnego życia.
• Proszący ton wyjaśni, że skarżący jest pozbawiony kręgosłupa, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy zaczynać tekstu: „przepraszam za kontakt…”, „pozwólcie się skontaktować…”. Możesz napisać: "Proszę o rozważenie mojej kandydatury na wakat...". Najlepsze: „Szukasz doświadczonego ekonomisty, a to dla mnie świetna okazja, aby wykorzystać moje pięcioletnie doświadczenie i osiągnąć sukces finansowy dla firmy…”.
• List motywacyjny powinien przekonać dział HR do zaproszenia jego autora na rozmowę kwalifikacyjną, głównym celem opracowania takiego tekstu jest „sprzedanie” i reklamowanie specjalisty. Dlatego nie powinieneś używać szablonowych słów: inicjatywa, wydajność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wskazuje na wymaganie umiejętności analizy danych, możesz napisać: „zdolności analityczne”; najlepsza opcja: „pięć lat doświadczenia w raportowaniu analitycznym o należnościach i zobowiązaniach”. Objętość tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Gdyby okazało się, że jest więcej, trzeba jeszcze kilka razy przeczytać i usunąć nadmiar (co mniej ważne).
• Należy wskazać konkretne stanowisko, na które aplikuje aplikant, ponieważ adresata może zostać zalana ogromna liczba takich samych pism od osób, które chcą odpowiedzieć na inne wakaty. Krótki tekst o zdobytym wykształceniu, specjalizacji, doświadczeniu – to wystarczy, aby odbiorca zrozumiał, że warto zajrzeć do CV i dowiedzieć się bardziej szczegółowych informacji.
• Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła ankietę do kilku firm, należy zwrócić uwagę na to, czy nazwy firm, nazwiska i stanowiska odbiorców nie są pomieszane w pismach. Żaden szanujący się przedstawiciel firmy nie byłby szczęśliwy, gdyby otrzymał notatkę od nierozważnego i lekceważącego kandydata.
• Nie musisz domagać się informacji zwrotnej od adresata, powinieneś przejąć inicjatywę i sam zadzwonić do organizacji w ciągu kilku dni, co jest wskazane w tekście z celem wezwania mniej więcej w następującym brzmieniu: „… do uzyskać odpowiedzi na pytania, które pojawiły się z góry.”
• Na końcu pisma należy podać imię i nazwisko lub imię i nazwisko (w zależności od pożądanego stanowiska), dane kontaktowe, za pomocą których adresat może skontaktować się z kandydatem.
• Nie raduj się od razu i wyślij list, gdy tekst jest już skomponowany. Trzeba to przeczytać kilka razy, powoli i dokładnie, poprawiając wszystkie błędy i literówki - zwykle przy takim sprawdzeniu są co najmniej dwa.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to list motywacyjny powinien koncentrować się na profesjonalizmie, motywacji do zdobycia pożądanego stanowiska i świadomości firmy – te warunki przyczynią się do dokładnego przestudiowania CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim wskazane jest pełne nazwisko, imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania (wystarczająca miejscowość i ulica) oraz najbliższa stacja metra (jeśli istnieje).

Następnie podawana jest informacja o stanie cywilnym. Nie ukrywaj swojego stanu cywilnego – i tak będzie wiadomo. Jednocześnie nie należy pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku przed wskazaniem własnych danych – rekruter wyciągnie wnioski na temat priorytetów wnioskodawcy, ponieważ najważniejsza w urzędzie jest praca, mimo że rodzina jest najważniejszą wartością dla większości.

To nie przypadek, że informacja o stanie cywilnym jest częścią życiorysu. Nie można jednak dokładnie powiedzieć, co jest bardziej priorytetowe dla pracodawcy: diametralnie przeciwne sytuacje są mile widziane na różnych stanowiskach. W zależności od tego, jak rozwija się życie osobiste kandydata, pracownik działu personalnego może wyciągnąć następujące wnioski:

• Żonaty (żonaty). Jeśli firma ma nieregularny dzień pracy lub częste podróże służbowe, pracodawca preferuje kawalera, ponieważ ludzie z rodziny spieszą do domu wieczorami, a w weekendy chcą być z bliskimi, nie chcąc pogrążać się w pracy .
• Dzieci . Pracownik z małym dzieckiem będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim i często prosi o urlop. Taki pracownik jest psychologicznie trudny do pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej, zwolnienia, obniżenia płac. Jednocześnie osoby z rodziny są mniej skłonne do podejmowania ryzyka i okazują się sumiennymi pracoholikami.
• Małżeństwo cywilne. Nie informuj, że kandydat jest w. Może to wpływać na opinię pracodawcy o wiarygodności i stabilności pracownika na poziomie podświadomości.

Niezamężna (niezamężna). Status kobiety niezamężnej i kawalera w różny sposób wpływa na decyzję pracodawcy. Kawalerowie nie są obciążeni obowiązkami domowymi i w razie potrzeby mogą zostać w biurze, uwielbiają imprezy firmowe i mogą uczestniczyć w szkoleniach na koszt firmy. Kobieta niezamężna jest postrzegana jako pracownik, który prędzej czy później zacznie dbać o swoje życie osobiste, pójdzie na urlop macierzyński, weźmie urlop chorobowy na opiekę nad dziećmi. Jeśli kobieta ukończyła 35 lat i nie ma rodziny, może pojawić się opinia o jej złożonej naturze i trudnościach w komunikowaniu się z kolegami.

Poniżej znajdują się dane do komunikacji pracownika działu personalnego z wnioskodawcą: telefon, e-mail. Nie jest zabronione komentowanie dogodnego terminu na informację zwrotną. Czasami kandydaci otrzymują natychmiastowe odrzucenie zaraz po tym, jak pracodawca przeczyta CV, są chwile, kiedy nawet nie dostaje się do przeczytania listu. Faktem jest, że na adres firmy trafia wiele listów, a e-mail z „niepracującą” nazwą z reguły na pewno trafi do kosza. Aby szukać pracy, warto mieć osobny adres e-mail.

Przykład CV z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży ...; asystent sekretarza ...; radca prawny... - lista nie ma końca. Jak poprawnie: szef działu sprzedaży…; asystent sekretarza ..., radca prawny ...

Zdjęcie

Nie ma absolutnej gwarancji, że po obejrzeniu dobrego zdjęcia kierownictwo firmy zdecyduje się na zaproszenie kandydata. Ale zły strzał może zmniejszyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i dalsze zatrudnienie.

Często pracodawcy uważają, że zdjęcie w stylu niebiznesowym (z wyjątkiem osób wykonujących zawody kreatywne) jest wskaźnikiem odpowiedniego frywolnego stosunku do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia od profesjonalisty, możesz poprosić o pomoc przyjaciela, który podczas ubiegania się o pracę może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu. Klasyczne zdjęcie do formularza zgłoszeniowego musi spełniać następujące wymagania:

• kandydat może być w stroju biznesowym lub po prostu wyglądać schludnie siedząc przy biurku (nieformalne ustawienie nie jest odpowiednie);
• najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe na ramionach, maksymalnie - w talii (w żadnym wypadku w pełnym wzroście lub razem z innymi osobami);
• twarz nie powinna być rozmazana, ale wyraźnie wyśrodkowana i ostra;
• mimika powinna być naturalna, ale niekoniecznie surowa i poważna, uśmiechanie się (tylko nie posuwanie się do skrajności) nie jest zabronione;
• nie używaj zdjęcia zrobionego wiele lat temu – rekruter straci pewność siebie, jeśli zobaczy wiele różnic między obrazem w CV a rzeczywistością;
• zdjęcia nie powinny być dalej przetwarzane przy użyciu specjalnych programów ani wykonane w czerni i bieli;

nie należy wysyłać zdjęcia faksem - pogorszy to jego jakość, lepiej wysłać go e-mailem, po zmniejszeniu jego rozmiaru do 100 kilobajtów i załączeniu jako osobny dokument.

Cel - pożądane stanowisko / wynagrodzenie

W tej sekcji należy wskazać stanowisko, na które jest wakat. Niepożądane jest wymienianie kilku powiązanych stanowisk, lepiej znaleźć czas i poprawnie skomponować CV dodatkowo dla innych firm.

W tym paragrafie z zadowoleniem przyjmuje się również ujawnienie osobistych motywacji (niematerialnych) związanych z uzyskaniem miejsca w firmie, planów zawodowych, perspektyw zatrudnienia.

Większość pracodawców, wybierając pracownika spośród kandydatów, którzy nie są gorsi od siebie pod względem doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, przyjmie osobę o niższych wymaganiach płacowych.

Konieczne jest wcześniejsze przeanalizowanie działalności firmy, jej możliwości, zbadanie granic wynagrodzeń dla wybranego wakatu u różnych pracodawców, wybranie dla siebie minimalnych i maksymalnych możliwych limitów płac. Jeśli te wskaźniki się nie zgadzają, powinieneś pomyśleć o znalezieniu miejsca w innej pokrewnej dziedzinie lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia.

Omawiając kwestie płacowe, należy zapytać przedstawiciela firmy, co można uzyskać oprócz pensji, poza premiami, „trzynastą pensją” czy odsetkami od transakcji. Na przykład motywacja materialna w postaci darmowego jedzenia, opłaty za transport, komunikacji mobilnej. Istnieją znane i prestiżowe firmy, których działalność może dać dobry start w przyszłej karierze – w tym przypadku można nieco zrewidować minimalną wartość kwoty dopuszczalnego wynagrodzenia.

doświadczenie

Najważniejszą informacją w CV jest doświadczenie zawodowe. To właśnie ten wskaźnik bezpośrednio wpływa na decyzję pracodawcy o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli masz doświadczenie:

• wskazać tylko te obowiązki w poprzednim miejscu pracy, które przecinają się z pożądanym stanowiskiem;
• wymieniać obowiązki, opisywać konkretne wyniki, najlepiej w procentach i liczbach;
• jeśli jest dużo wcześniejszych prac, należy szczegółowo opisać aktywność zawodową w ostatnich trzech, mniej zwracać uwagę na resztę, po prostu wymieniając ich nazwy, branże i okresy pracy;
• jeżeli obowiązki w poprzednim miejscu zatrudnienia nie odpowiadają stanowisku zapisanemu w księdze pracy, dopuszcza się w CV wskazanie stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, ale ma to znaczenie później, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą , aby odpowiednio i jasno wyjaśnić taką rozbieżność;
• jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich firmach były identyczne, nie należy pisać tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak przebiegał rozwój zawodowy w każdej z organizacji i czego tam nauczył się pracownik;
• jeśli zaobserwowano rozwój kariery w okresie pracy w tej samej firmie, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie, dublując nazwę organizacji, ale wskazując różne stanowiska i pełnione funkcje.

Jeśli nie ma doświadczenia:

• wskazać dane dotyczące otrzymanej specjalizacji i wykształcenia;
• udział w programach międzynarodowych (np. Work&Travel);
• aktywność w instytucji edukacyjnej (na przykład udział w KVN);
• staże, praktyki edukacyjne i przemysłowe, ze wskazaniem okresów ich odbycia;
• Wiedza komputerowa;
• znajomość języków obcych;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie w zatrudnieniu nieformalnym);
• działalność naukowa, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji należy podać dokładną nazwę instytucji edukacyjnej, okres studiów i specjalność wskazaną na dyplomie. Uwzględniono również dane dotyczące stopni naukowych i drugiego wykształcenia. Nie ukrywaj obecności edukacji, która nie odpowiada wakatowi - pokaże to wszechstronność jednostki. Jeśli uczelnia nie jest jeszcze ukończona, należy wpisać „niepełne wykształcenie wyższe” wskazując kierunek, specjalność i nazwę uczelni.

Nie należy podawać informacji o ukończonych kursach i seminariach, jeśli nie są one związane z wakatem. Ale jeśli są bezpośrednio związane z pożądaną pozycją, ich wyświetlanie jest obowiązkowe.

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Tradycyjnie sekcja ta obejmuje poziom znajomości komputera osobistego (w szczególności popularnych programów biurowych) oraz znajomość języków obcych (jeśli praca związana jest z ich regularnym używaniem). Należy zwięźle wymienić wszystkie dostępne umiejętności i zdolności, które odgrywają ważną rolę w wykonywaniu funkcji pracy. Powinieneś zacząć od opisu dziedziny działalności, w której pracownik jest profesjonalistą i stażu pracy w nim. Nie trzeba wymieniać wszystkich obowiązków w poprzedniej firmie, ważne jest podkreślenie najważniejszej rzeczy: wybrać główne cechy, pięknie je zaprezentować i pokazać specjaliście HR, że jest osobą, która zna się na swoim biznesie.

Sekcja powinna kończyć się wskazaniem głównego osiągnięcia w danej dziedzinie zawodowej (jaki rodzaj korzyści przyniósł organizacji i jakie zasoby pracy zostały na nią wydane). Pracodawca potrzebuje konkretnych wartości procentowych, faktów i liczb, aby zrozumieć możliwe korzyści finansowe po zaproszeniu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie przywiązują dużej wagi do tych informacji, ponieważ w większości przypadków są one przedstawiane za pomocą „oszukanych” zwrotów, a ich prawdziwość nie zawsze jest możliwa do zweryfikowania. Najlepszą rzeczą, jaką może zrobić kandydat, to napisać prawdę o sobie i pokazać dokładnie te cechy, które przydadzą się na stanowisku, którego szuka. Jeśli praca jest związana z bazą klientów, kluczowymi punktami są dobra wola i umiejętności komunikacyjne. Dla urzędnika ważna jest wytrwałość, punktualność i dokładność. Lider musi być wolny od konfliktów, zorganizowany, umieć przekonywać, myśleć analitycznie i znajdować niestandardowe rozwiązania. Nie trzeba „nadmuchać” CV, wymieniając cechy osobiste, wystarczy wskazać nie więcej niż 5-10 sztuk.

Słabe strony

Nie ma idealnych kandydatów, a pisanie CV do pracy bez wskazywania słabości będzie błędne i podejrzane, na co pracodawca z pewnością zwróci uwagę. Osoba, która chce się rozwijać i dostrzega swoje niedociągnięcia, spodoba się pracodawcy, ponieważ ujawni swoją zdolność do rozwoju jako osoby i dążenia do nowych horyzontów.

Nie warto przeciążać CV takimi informacjami, ale można wskazać pewne słabości, które raczej nie wpłyną negatywnie na opinię pracodawcy, na przykład:

• prostota;
• niezawodność;
• nadmierna pewność siebie;
• pracoholizm;
• strach przed samolotami;
• uwielbiam spać w weekendy do południa;
• nadwaga;
• nawyk żucia długopisów i ołówków;
• sumienność;
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia;
• skrupulatność w szczegółach.

Jednak w różnych dziedzinach zawodowych tę samą jakość można postrzegać od strony negatywnej lub pozytywnej. Ważne jest, aby te słabości nie korelowały z przyszłymi obowiązkami zawodowymi i nie wpływały na ich wydajność. Przykładowo, wskazując na swoją rzetelność, kandydat na stanowisko kierownika działu może nie liczyć na pozytywny wynik i zdobycie pracy w firmie.

Nie pisz też pełnej listy słabości. Pracodawca musi samodzielnie wyciągnąć wnioski podczas osobistego spotkania, przyglądając się kandydatowi i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystkie dodatkowe atuty, jakie posiada kandydat, na przykład: chęć do przeprowadzki i podróży; brak złych nawyków; hobby; obecność prawa jazdy i samochodu osobowego, paszportu zagranicznego i wiz; zalecenia.

Ważne punkty

CV musi spełniać 5 głównych kryteriów i być:

• Kompetentny: błędy gramatyczne, ortograficzne i inne zepsują pierwsze wrażenie z dnia na dzień.
• Prawda: jeśli w przyszłości na rozmowie kwalifikacyjnej zostanie ujawnione oszustwo, droga do zdobycia stanowiska w firmie zostanie zamknięta na zawsze.
• Kompaktowy: zajmuje nie więcej niż 2 strony i zawiera najważniejsze punkty bez długich, trudnych do odczytania zdań.
• Energetyczny: należy unikać wyrażeń schematycznych i konstrukcji pasywnych.
• Informacyjny: wszystko, co jest napisane w dokumencie, powinno być związane z pożądanym wakatem.

CV to główny dokument przy poszukiwaniu nowej pracy. Twoje szanse na zatrudnienie zależą od jakości i znajomości tego dokumentu.

Główną zasadą przy tworzeniu CV jest podanie bardziej szczegółowych i kompletnych informacji o twoich cechach osobistych i działalności zawodowej, co pokrywa się z wymaganiami organizacji dla kandydatów na dane stanowisko. Pierwsze wrażenie potencjalnego pracodawcy na temat Twoich danych zawodowych i osobistych będzie zależało od CV i od CV będzie zależeć, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie.

W związku z tym, jeśli CV jest wysyłane do kilku organizacji w celu ubiegania się o różne stanowiska, dostosuj CV w każdym przypadku zgodnie z wakatem, o który się ubiegasz. W CV powinieneś zwrócić uwagę pracodawcy, że biografia Twojej działalności zawodowej w pełni odpowiada i pokrywa się z pożądaną i zadeklarowaną pozycją.

Jeśli CV jest napisane na adres konkretnego pracownika organizacji, tytuł musi wskazywać na przykład „Pani Ivanova” lub „Pan Ivanov”.

Jeszcze raz podkreślamy, że głównym celem CV jest jak najlepsze przedstawienie Twoich danych osobowych, doświadczenia zawodowego i wiedzy pracodawcy, a on chciał Cię osobiście zaprosić do rozmowy. Jeśli po wysłaniu CV nie było oddzwonienia, to informacje w nim wskazane nie działały. W takim przypadku należy przeanalizować informacje zawarte w CV i wprowadzić zmiany, aby wzmocnić swój wizerunek w oczach pracodawcy lub zmienić CV, aby lepiej pasowało do interesujących wakatów.

Zazwyczaj pracownicy działu HR poświęcają niewiele czasu na przeglądanie życiorysów. Dlatego informacje w podsumowaniu powinny być przedstawione w taki sposób, aby od razu przykuły uwagę. Na tej podstawie maksymalna długość CV to dwie strony. Najlepszą opcją jest jedna strona.

W przypadku zatrudnienia w organizacji zagranicznej CV przesyłane jest w języku rosyjskim i języku obcym, którego znajomość jest zaletą dla osoby ubiegającej się o stanowisko w tej firmie.

Projekt CV powinien być utrzymany w jednolitym, biznesowym stylu, to znaczy bez nadmiaru czcionek, kolorów lub jakichkolwiek efektów.

Wznów strukturę

Teraz przyjrzyjmy się bliżej wymaganym polom i blokom, bez których żadne CV nie może się obejść:

Dane osobiste: Imię i nazwisko (gdzie bez ;))
Data urodzenia;
dane kontaktowe (różne telefony, e-mail);
stan cywilny.

Cel przesłania CV: Wskaż stanowisko lub wakat, o które się ubiegasz. Zwykle pisz (na przykład): "konkurencja na stanowisko administratora systemu".

Wykształcenie kandydata: wykształcenie podstawowe (średnie, średnie specjalne, wyższe, niepełne, stopień akademicki, drugie wyższe), ze wskazaniem nazwy instytucji edukacyjnej, wydziału, specjalności i lat studiów;
kształcenie dodatkowe (staże, kursy, szkolenia itp.) ze wskazaniem okresu studiów, nazwy i specjalizacji dokształcania.

Doświadczenie: Opis Twojej aktywności zawodowej. Poprzednie miejsca pracy są zwykle wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od najnowszych. Składnia jest następująca:

• miesiąc i rok rozpoczęcia pracy - miesiąc i rok zwolnienia;
• nazwa organizacji;
• dziedzina działalności firmy - pozycja ta musi być szczegółowo opisana, czyli np. "JSC Telecom LTD - telekomunikacja" będzie niepoprawne. Konieczne jest ujawnienie, z jakimi rodzajami telekomunikacji pracowała ta organizacja iz jakim rodzajem telekomunikacji pracowałeś.
• stanowisko (lub stanowiska) wraz z wykazem wykonywanych obowiązków.

Dużym błędem przy opisywaniu doświadczenia zawodowego w CV jest dosłowne kopiowanie wpisów z książki pracy. Jest to niedopuszczalne, jeśli faktyczna działalność zawodowa nie pokrywa się z tą opisaną w zeszycie ćwiczeń. Potencjalnego pracodawcę interesuje prawdziwe doświadczenie, a nie formalne. Musi jasno reprezentować twoje zdolności do wykonywania określonej pracy.

Umiejętności zawodowe: Oto lista Twojej wiedzy i umiejętności nabytych w trakcie pracy. Jeśli po zmianie pracy nie zmieniłeś zakresu działalności, ten element należy podświetlić osobno. W przeciwnym razie wystarczy wskazać krótką listę głównych obowiązków dla każdego miejsca pracy.

Znajomość języków obcych: Konieczne jest wskazanie języków i odpowiadających im stopni biegłości w nich (podstawowy, potoczny, biegły, doskonały).

Wiedza komputerowa: Wskazany jest stopień zaawansowania obsługi komputera, programów, systemów operacyjnych, języków programowania, baz danych.

Dodatkowe informacje: Ta sekcja zawiera informacje, które Twoim zdaniem powinien znać pracodawca. Na przykład: posiadanie prawa jazdy, samochodu, cech osobistych, hobby, zainteresowań, pożądanego poziomu wynagrodzenia i tak dalej.

Dobrze napisane CV pomoże wywrzeć dobre wrażenie na pracodawcy i podkreśli Twoje mocne strony jako profesjonalisty.

Bądź zwięzły

Pamiętaj, że rekruterzy otrzymują setki życiorysów dziennie, a Ty zazwyczaj masz nie więcej niż 5 sekund na zwrócenie uwagi na swoją kandydaturę. Nie przeciążaj swojego CV niepotrzebnymi danymi, aby jego objętość nie przekraczała dwóch, maksymalnie trzech stron (dla starszego menedżera).

Polegaj na faktach

Tam, gdzie to możliwe, potwierdź swoje kompetencje i udane doświadczenie konkretnymi liczbami. Dołącz szczegółowe informacje o zakończonych projektach, pozyskanych klientach i nietypowych zadaniach, w które byłeś zaangażowany. Używaj słów takich jak „zwiększony”, „zapisany”, „dostosowany”.

Szanuj strukturę

Podaj informacje o sobie:

• Informacje osobiste. Imię, nazwisko, kontakty.
• Upragniona pozycja. Jasno określ stanowisko, o które się ubiegasz.
• Informacje ogólne. Wskazane jest dodanie akapitu wprowadzającego opisującego kluczowe umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej odpowiednie do wymagań stanowiska, o które się ubiegasz.
• Doświadczenie. Opisz swoje doświadczenie zawodowe w odwrotnej kolejności chronologicznej z dokładnymi datami. Jeśli pracowałeś dla firmy, która nie jest powszechnie znana na rynku, krótko opisz to w 5-10 krótkich punktach, w zależności od znaczenia Twojej roli w firmie. Wskaż osiągnięcia, kluczowe projekty, nad którymi pracowałeś lub zarządzałeś na tym stanowisku. Wymieniając obowiązki związane z pracą, staraj się unikać ogólnych sformułowań. Jeśli to możliwe, podaj swoje postępy w kategoriach liczbowych. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kreatywne lub techniczne, dołącz do CV dodatkowe informacje: portfolio, listę zrealizowanych projektów itp.
• Umiejętności. Wymień kluczowe odpowiednie umiejętności zawodowe, w tym znajomość programów komputerowych i znajomość języków obcych.
• Edukacja. Krótko podaj informacje o szkolnictwie wyższym, a następnie wymień dodatkowe kursy, szkolenia i certyfikaty z dokładnymi datami rozpoczęcia i zakończenia. Jeśli dopiero zaczynasz karierę i zamierzasz pracować w specjalności zdobytej na uczelni, przed doświadczeniem umieść informację o wykształceniu.

Dobrze przygotuj swoje CV

• Zwróć uwagę na formatowanie, unikaj elementów graficznych, tabel, różnych czcionek i kolorów.
• Zostaw spacje między akapitami, ustrukturyzuj informacje w listach (punktach), aby ułatwić czytanie.
• Jeśli chcesz dołączyć zdjęcie do swojego CV, wybierz zdjęcie portretowe wykonane w stylu biznesowym, najlepiej przez profesjonalnego fotografa.

Bądź szczery

Nie umieszczaj w CV celowo fałszywych lub niepoprawnych informacji, aby nie zaszkodzić reputacji firmy. Jeśli doświadczenie zawodowe opisane w CV różni się od danych zapisanych w książeczce pracy, poinformuj o tym wcześniej pracodawcę.

Nie żartuj ze swojego CV

Nie powinieneś pokazywać w CV poczucia humoru, ponieważ dla każdego jest inaczej. To, co jedna osoba uważa za zabawne, może wydawać się niegrzeczne lub obraźliwe dla innej.

Ta sekcja może zostać pominięta w CV. Tylko upewnij się, że możesz podać niezbędne kontakty, jeśli to konieczne.

Zaktualizuj swoje CV

Okresowo aktualizuj informacje w swoim CV, nawet jeśli nie planujesz jeszcze zmiany pracy. Wtedy we właściwym czasie nie musisz pamiętać, co robiłeś kilka lat temu.

Nie zapomnij swojego listu motywacyjnego

Pamiętaj, aby napisać krótki, informacyjny list motywacyjny wyjaśniający, dlaczego rekruter powinien wziąć pod uwagę Ciebie.

szablon wznowienia

Możesz pobrać i używać zweryfikowane przez naszych konsultantów.

Istnieje opinia, że ​​nie trzeba pisać CV, aby znaleźć pracę. Zamiast tego możesz wysłać np. portfolio lub produkt wykonany dla konkretnej firmy (artykuł, logo itp.).

Ale takie manewry rzadko się sprawdzają i z reguły w bardzo kreatywnych biurach. Większość firm stosuje tradycyjne podejście do rekrutacji: CV + rozmowa kwalifikacyjna. Dlatego ważne jest, aby najpierw wiedzieć, jak życiorysy są postrzegane przez menedżerów HR i na co patrzą oni i pracodawcy.

Pięć złotych zasad:

1. Jeśli trudno jest znaleźć swoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności w CV, równie dobrze możesz po prostu oddać pustą kartkę.
2. Jeśli nie podasz jasno, jak bardzo jesteś użyteczny dla firmy, jesteś skazany na porażkę.
3. Jeśli twojego CV nie da się przejrzeć, nie zostanie ono w ogóle wyświetlone.
4. Jeśli planujesz dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, najpierw musisz przejść przez dział HR.
5. Jeśli dane kontaktowe są błędne, nic więcej nie ma znaczenia.

Wiele życiorysów szczegółowo opisuje edukację, aż po kursy cięcia i szycia. W rzeczywistości kadra kierownicza i pracodawcy patrzą nie na wiedzę, ale na doświadczenie: ostatnie zajmowane stanowisko, uznanie poprzedniej firmy, doświadczenie zawodowe i tak dalej. Twój stan cywilny i hobby również nie są interesujące. Pięcioletnia przerwa w pracy powie pracodawcy o wiele więcej o twoich cechach osobistych.

Krok 2. Napisz

Od teorii do praktyki.

Nienawidzisz pisania CV? Można to wytłumaczyć.

Przed rozmową nie jesteś osobą, ale życiorysem.

I wydaje się, że bez względu na to, jak bardzo się starasz, nadal nie wyrażasz istoty - CV pozostanie bez odpowiedzi, a Ty będziesz bez pracy. Te obawy można przezwyciężyć.

Pamiętać:

• CV nie powinno ujawniać wszystkich aspektów Twojej wyjątkowej osobowości, a Twoja samoocena nie powinna zależeć od obecności lub braku pracy w danym momencie.
• Nie musisz się martwić o każdy zwrot mowy. Jeśli pracodawca postrzega Cię jako profesjonalistę, nie ma dla niego znaczenia, czy CV jest napisane w pierwszej czy trzeciej osobie.
• Ważne jest, aby wyraźnie rozróżnić cechy zawodowe i osobiste. Wskaż tylko to, co jest ważne na danym stanowisku. Świetnie, jeśli jesteś towarzyski, ale powiedzmy, że dla programisty nie odgrywa to specjalnej roli.

Pokonując obawy, zdecyduj, gdzie napisać CV. Jego skuteczność nie zależy od ramek i monogramów na formularzu – nie trzeba szukać wyszukanych szablonów i dobierać czcionek. Łatwym i szybkim sposobem na utworzenie czytelnego CV są Dokumenty Google.

Znajdziesz w nim szablony CV i listów motywacyjnych (w tym samym stylu). Pracując nie musisz martwić się o oszczędzanie – zajmie się tym Google. Gotowy dokument można wydrukować lub wysłać e-mailem w formacie DOCX lub PDF. Ten ostatni jest lepszy. Ponadto Twoje CV będzie przechowywane w chmurze, co oznacza, że ​​zawsze będzie pod ręką.

Wznów wideo

Ostatnio popularne są nie papier, ale życiorysy wideo. Dokładniej nie tylko papierowe – rekruterzy często proszą o nagranie wideo oprócz zwykłego CV.

CV wideo to szczególny gatunek. Pozwala działowi HR ocenić kandydata bez rozmowy kwalifikacyjnej.

CV wideo musi spełniać następujące kryteria:

1. Korespondencja wideo na wolne stanowisko. Aplikujesz na konkretne stanowisko w konkretnej firmie, więc film powinien być o Tobie jako pracowniku tej organizacji.
2. Film nie powinien powielać treści streszczenia pisemnego. Zaleca się, aby mówić nie o swoich kwalifikacjach (pracodawca przeczyta o tym na papierze), ale o korzyściach, jakie firma otrzyma ze współpracy z Tobą.
3. Nie rób długiego filmu. Zwięzłość jest oznaką profesjonalizmu. Pracodawca doceni szacunek dla jego czasu.
4. Bądź widoczny. Rekruterzy muszą przejrzeć setki wywiadów. Staraj się wyróżniać z szarej masy. Kreatywność i umiarkowany humor nie pozostaną niezauważone.
5. Wyobraź sobie, że Twoi znajomi lub rodzina oglądają Twój film. Jeśli ta myśl cię niepokoi, nie wysyłaj jej.

kreatywne CV

Niestandardowe CV jest jak ruletka: albo zostaniesz uznany za fajnego i natychmiast zatrudniony, albo zapiszą cię jako idiotów i wstawią na czarną listę. Wywiady kreatywne nie są dla wszystkich. Jeśli boisz się krytyki, lepiej nawet nie próbować. Ponadto nie nadaje się do wszystkich specjalności. Ale są też plusy:

• Nieodpowiednie firmy zostaną natychmiast wyeliminowane.
• Na rozmowie nie będziesz „jednym z”, ale „tym, który…”.
• W środowisku zawodowym pojawią się nowe znajomości.
• Jeśli zostaniesz zatrudniony, z góry będziesz miał reputację wybitnego pracownika.

Krok 3. Edytuj

Webwriterzy mają zasadę: napisz tekst, przeczytaj ponownie i usuń wszystko, co zbędne, a następnie odłóż na kilka godzin lub lepszych dni i edytuj ponownie. Tak samo jest z CV. Nie wysyłaj go natychmiast po skompilowaniu. Przeczytaj ponownie i przejrzyj swoje CV pod kątem następujących niedociągnięć.

1. Błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Nie jesteś pewien swojej umiejętności czytania i pisania? Poproś osobę biegle posługującą się językiem rosyjskim o sprawdzenie dokumentu.
2. Więcej niż jedna lub dwie strony. Prawie nikt nie czyta trzy- lub czterostronicowych esejów.
3. Brak podtytułów, podkreślanie ważnych punktów, list i tak dalej. Niesformatowany tekst jest trudny i nudny do czytania.
4. Dostępność informacji wewnętrznych.
5. Kłamstwo. Możesz łatwo zostać zdemaskowany, a wtedy na pewno nie dostaniesz pracy.

Następnie zastanów się, co można usunąć z CV. Jak stwierdzono wcześniej, powinno odzwierciedlać postawę „Kim jestem w kontekście tej pracy?”, a nie tylko „Kim jestem?”.

Długie i zawiłe wznowienie cuchnie desperacją.

Zapraszam do skreślenia wszystkiego, co nie charakteryzuje Cię jako profesjonalisty godnego objęcia tego stanowiska. Skróci to długość i znacznie poprawi jakość twojego CV.

Teraz twoje CV jest prawie idealne. Ale jest jeszcze kilka pułapek, w które możesz wpaść. Po pierwsze, brak wyraźnego związku między deklarowanym celem życiorysu a dostępnym doświadczeniem zawodowym. Po drugie brak wyjaśnień przyczyn długich przerw w pracy. Po trzecie, brak doświadczenia. Jak wspomniano, najpierw patrzy się na osiągnięcia. Jeśli jesteś studentem i nie masz się jeszcze czym chwalić, zaznacz, że jesteś w trakcie studiów i wyznacz termin jego zakończenia, a co najważniejsze opisz swój potencjał (zwycięstwa w konkursach studenckich, praca społeczna itp.). na).

Krok 4: Prześlij

Dowiedz się, jaka forma komunikacji jest preferowana w firmie, którą jesteś zainteresowany. Jeśli nadal pracują ze zwykłą pocztą, wydrukuj list motywacyjny i życiorys na dobrym papierze. Wybierz rzucającą się w oczy, ale nie krzykliwą kolorową kopertę. Wypełnij go ręcznie.

Wysyłając CV pocztą e-mail, możesz doradzić, co następuje.

• Nie używaj e-maila jak [e-mail chroniony] Twój adres e-mail powinien być biznesowo prosty: imię i nazwisko lub nazwisko i inicjały.
• Pamiętaj, aby podać temat wiadomości e-mail. Na przykład „Wznów: kierownik sprzedaży” lub „CV: projektant”.
• W treści listu umieść towarzyszący mu tekst („Jestem taki a taki... piszę do Ciebie, bo... streszczenie jest w załączniku”) i dołącz CV do listu.
• Nie zapomnij podać kontaktów (innych niż e-mail), w których można się z Tobą skontaktować.

Biorąc pod uwagę wszystkie niuanse, możesz kliknąć „Prześlij”.

Nigdy nie bierz pracy za pieniądze.

Robert Kiyosaki

Mamy nadzieję, że nasze wskazówki pomogą Ci napisać skuteczne CV i znaleźć wymarzoną pracę. Powodzenia!

List motywacyjny jest integralną, dodatkową częścią CV przy ubieganiu się o pracę w dużej zagranicznej lub krajowej organizacji o zachodnich korzeniach.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko w zagranicznej firmie o globalnej marce, musisz z całą odpowiedzialnością podejść do pisania i sporządzania listu motywacyjnego.

Zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami list motywacyjny wystawiany jest:

• na osobnym formularzu, jeżeli CV jest przesyłane w formie drukowanej;
• w treści wiadomości e-mail, jeśli CV jest wysyłane pocztą elektroniczną;
• Dane, nagłówek, data, nazwa i adres odbiorcy muszą być sporządzone zgodnie z zasadami pisania listów handlowych.

List motywacyjny do CV jest zwykle dostarczany na osobnym formularzu z danymi wnioskodawcy lub w treści wiadomości e-mail (wiadomości).

Oto przykład, jak napisać krótki list motywacyjny:

Opcja 1.

Drogi Aleksandrze, w odpowiedzi na Twój wakat „specjalista ds. nieruchomości”, zamieszczony w gazecie „Kadry”, przesyłam swoje CV. Byłbym bardzo wdzięczny, jeśli nie zostawisz go bez opieki.

Z poważaniem,
Kolesnikow Maxim, tel. +7-985-23-56-89

Opcja 2.

Dzień dobry Aleksandrze.

W załączonym pliku CV. Ubiegam się o stanowisko prawnika. Źródło informacji o naborze www.kadry.ru Jestem gotów udzielić wszelkich dodatkowych informacji niezbędnych do rozpatrzenia mojej kandydatury.

Opcja 3.

Panie i Panowie,

Proszę o zapoznanie się z moim CV na stanowisko specjalisty ds. nieruchomości, pośrednika w obrocie nieruchomościami. Chętnie otrzymam od Ciebie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Z pozdrowieniami, Maxim Kolesnikov, tel. +7-985-23-56-89

W podobny sposób pisze się bardziej szczegółowy list motywacyjny.

Dla większej jasności możesz przeczytać przykładowy list motywacyjny do CV.

Wyróżnij główne punkty, co musi znaleźć odzwierciedlenie w rozszerzonej formie listu motywacyjnego:

1. Obowiązująca pozycja (jak pokazano w przykładzie nr 3, możliwe jest wskazanie dwóch powiązanych stanowisk), dla których zapewnione jest CV.

3. Zaproponuj pracodawcy rozważenie Twojej kandydatury.

4. Krótko, ale dokładnie i zwięźle, sporządź wyciąg z CV, aby uzasadnić zgodność swoich cech zawodowych i osobistych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

5. Pamiętaj, aby powiedzieć o gotowości do pracy z zaangażowaniem i rozwojem zawodowym, w kierunku wskazanym w wakatach, w tej konkretnej organizacji.

Na przykład:

Przez ostatnie lata z sukcesem pracowałem w wybranym kierunku w ramach państwowych organów weterynaryjnych i celnych, nawiązałem kontakty i doświadczenie we współpracy zarówno z największymi rosyjskimi przedsiębiorstwami branży spożywczej, jak i czołowymi dostawcami zagranicznymi. Załączone CV da wyobrażenie o moim doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i potencjalnych możliwościach.

Na przykład:

Całe moje doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności zawodowe oraz oczekiwania dalszego rozwoju leżą w obszarze aktywnej sprzedaży bezpośredniej oraz pracy z klientami (zarówno na poziomie wykonawczym, jak i administracyjnym). W chwili obecnej posiadam ponad 5-letnie doświadczenie w sprzedaży na rynku B2B w obszarze produkcji, a także doświadczenie zarządcze w tym obszarze w ciągu ostatniego roku pracy. W swojej ostatniej pracy jako kierownik działu sprzedaży osobiście odpowiadałem za działania i wyniki obsługi sprzedaży B2B (sprzęt medyczny i kosmetologiczny).

6. Chęć i chęć poddania się osobistej rozmowie lub rozmowie kwalifikacyjnej w firmie, podczas której będziesz mógł pełniej i dokładniej przekazać informacje o sobie.

Na przykład:

Chętnie przyjmę ofertę spotkania i opowiem trochę więcej o moim doświadczeniu zawodowym i możliwym potencjale. Możesz skontaktować się ze mną telefonicznie... lub mailowo...

Z poważaniem,…

Jeśli jesteś zainteresowany, chętnie odpowiem na wszystkie Twoje pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz skontaktować się telefonicznie. Z góry dziękuję za uwagę i czas poświęcony mojej kandydaturze.

Z poważaniem,…

Więc znalazłeś swoją wymarzoną pracę. I kliknęli „wyślij CV” i wszystko było z nim w porządku. I wtedy zaczyna się męczące oczekiwanie. Co się tam dzieje w tej chwili? Kto ocenia i według jakich kryteriów? Dlaczego tak długo? Zadzwonili na rozmowę kwalifikacyjną, a potem nie dzwonią - co zrobiłem źle? Poprosiliśmy Marię Makarovą, ekspertkę z 10-letnim doświadczeniem w HR, by przyjrzała się tej czarnej skrzynce.

Etap 1. Nawet nie spojrzeli na moje CV! Czemu?

Jeśli nie mówimy o wąskiej lub technicznej specjalności, najczęściej odpowiedzi na wakat jest dużo - sto dziennie, a czasem więcej. Poszukiwanie specjalisty w tej samej specjalności zajmuje zwykle 2-3 tygodnie. Dlatego szanse, że Twoje CV w ogóle będą widoczne, są wielokrotnie wyższe, jeśli odpowiedziałeś pierwszego dnia po pojawieniu się wakatu. Jeśli jednak wysłałeś swoje CV trzeciego dnia, bądź przygotowany na to, że w pracy jest już kilku kandydatów i Twoje CV znajdzie się na długiej liście oczekujących.

Nie oznacza to, że nie należy go wysyłać. Ale na pewno oznacza to, że kiedy widzisz odpowiedni wakat, który właśnie się pojawił, musisz natychmiast odpowiedzieć i nie zostawiać sobie dnia lub dwóch „na zastanowienie”. Najczęściej po prostu nie masz tych dni na stanie: kiedy myślisz, firma już przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z innymi kandydatami.

Etap 2. Spojrzeli i milczą. Jaki jest powód?

W małej firmie Twoje CV najczęściej trafia do głowy. W dużym - do managera HR lub rekrutera. Ale w obu przypadkach osoba, która analizuje CV, chce jak najszybciej znaleźć odpowiedniego specjalistę i zamknąć wakat z kandydatem „od pierwszej paczki”, bo to jest czas i wysiłek.

Najważniejsze jest to: Twój list jest czytany przez osobę, która jest bardzo zainteresowana obsadzeniem wakatu. I możesz mu pomóc. Jedno CV zajmuje mniej niż pięć minut, a biorąc pod uwagę liczbę minut, nie jest to proces wnikliwego czytania historii każdego życia, jest to skan tekstu. Czytelnik twojego CV nie ma możliwości zastanowienia się, czy twoje genialne umiejętności w zakresie treningu krokodyli sprawdzą się w jego segmencie sprzedaży hurtowej. Ma górę życiorysów, mało czasu i chęć poznania świetnego pracownika.

Są też życiorysy, które są zbyt dobre, by je odrzucić, ale nie na tyle dobre, by można je było rozpatrywać bez pytania. Wpadają do folderu „odkładanie” - w rezerwie. Ale, szczerze mówiąc, ręce rzadko trafiają na zapas: w końcu w tabeli liderów są już ludzie, którzy czekają na kolejny etap.

Więc tutaj kluczem do sukcesu jest myślenie o czytelniku. Zbuduj pomost między swoim doświadczeniem a tą pozycją. Pomóż czytelnikowi zobaczyć, że jesteś świetnym pracownikiem. I zapisz kluczowe leady dla tej konkretnej pracy w swoim CV. Tak, możesz użyć słów z opisu stanowiska w swoim CV — o ile naprawdę odzwierciedlają to, co zrobiłeś. I tak, edycja CV dla każdego wakatu jest całkowicie normalna, a nawet obowiązkowa.

Tylko złe stawki rekruterów są wznawiane na podstawie samych słów kluczowych. Struktura CV, doświadczenie, kwalifikacje, ile lat kandydat przepracował w tej dziedzinie, ile razy zmieniał pracę – to wszystko, na co zwraca się uwagę w pierwszej kolejności i które powinny być widoczne już na samym początku sekundy. Nawet jeśli jesteś genialnym kandydatem, możesz po prostu nie zostać zauważony na stosie słownych śmieci. Musisz ukończyć prace związane ze zbieraniem śmieci przed przesłaniem swojego CV.

Na przykład, jeśli osoba wysyła CV z nagłówkiem „kierownik biura” w sprawie wakatu marketera, a jego doświadczenie jest opisane tylko jako kierownik biura, jest to 100% odmowa. Tak, całkiem możliwe, że dana osoba studiowała lub miała okazję gdzieś praktykować, ale jak pracodawca dowiaduje się o tym, jeśli nikt nie zadał sobie trudu, aby pisać?

Etap 3. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną! Praca w mojej kieszeni?

Wywiad jest prawie jak randka w ciemno. Oczywiście nie do końca na ślepo - a informacje o tobie zostały już zebrane, a prawdopodobnie wygooglowałeś wszystkie otwarte źródła i dowiedziałeś się wiele o firmie, znalazłeś profile menedżerów w sieciach społecznościowych, oceniłeś politykę publiczną na stronie i w grupy. Ale spotkanie wciąż przynosi niespodzianki. Dlatego jest potrzebna.

Jeśli otrzymałeś zaproszenie, najprawdopodobniej spełniałeś już wymagania formalne na etapie wyboru CV. Jesteś w czymś dobry, jesteś w czymś dobry. A spotkanie to sposób na zrozumienie, czy możemy coś razem zrobić. I to jest terytorium nieprzewidywalności.

Na spotkaniu patrzą najpierw na wspólne kody kulturowe, podobne tło, albo odwrotnie, na unikalny i odmienny, ale bardzo potrzebny w tym konkretnym zespole składnik jako brakujący składnik. Po drugie, aby spełnić nieformalne wymagania, o których kandydat najprawdopodobniej nigdy się nie dowie. Jedyny sposób to, tak jak na randkach, być sobą i dać się poznać, bo i tak nie da się udawać całego życia (pracy).

Niestety, nieformalne żądania mogą być również dyskryminujące, pomimo wszelkich przepisów. „Tylko niezamężna kobieta, w przeciwnym razie pójdzie na urlop macierzyński”, „nie bierzemy pod uwagę kandydatów z tatuażami”, „nasz pełnoetatowy astrolog stworzy osobisty horoskop i obliczy kompatybilność” - to prawdziwe przypadki z praktyki.

Takie żądania nigdy nie pochodzą od rekrutera, chociaż tradycyjnie to on jest obwiniany. Rekruter naprawdę chce wypełnić wakat, a wszelkie dodatkowe wymagania oddalają go od celu. Dobry rekruter z pewnością postara się przekazać klientowi absurdalność wymagań zawężających wybór. Ale czy mu się uda, to wielkie pytanie.

Jest jednak inne ważne pytanie: czy jest jakiś powód, aby próbować dostać się do firmy, która patrzy na takie rzeczy? Dyskryminacja czasami ratuje cię przed nie najlepszymi kolegami i szefem.

Duże firmy zachodnie zaczynają teraz stosować analitykę predykcyjną - analitykę predykcyjną: porównują dane otrzymane na wejściu i dalszą historię pracy danej osoby w firmie, ujawniając wzorce. Tak więc w jednej firmie dowiedzieli się, że wszyscy najlepsi pracownicy mają jedną wspólną cechę: żaden z nich nie miał błędów gramatycznych w życiorysach. I to nie znaczy, że ludzie, którzy piszą bez błędów, są generalnie lepsi. Oznacza to tylko: „Ludzie, którzy piszą bezbłędnie, dobrze pracują w naszej firmie”. Dlatego niektóre wymagania, które wyglądają jak stereotypy, mogą być uzasadnione w konkretnej firmie - ale to wymaga analizy danych.

Często w rozmowę kwalifikacyjną zaangażowane są dwie lub trzy osoby: przyszły lider, ekspert w swojej dziedzinie i menedżer HR. Niektórzy oceniają umiejętności zawodowe, inni oceniają umiejętności komunikacyjne, co daje trójwymiarowy obraz. Po zapoznaniu się z kandydatem, ankieterzy na nowo omawiają rozmowę kwalifikacyjną i na podstawie wyników podejmują decyzję: odmówić, dać zadanie testowe, zaprosić po raz drugi lub od razu złożyć ofertę.

W dużych firmach dyskusja odbywa się albo w formie pisemnej, albo rekruter zbiera informacje zwrotne od wszystkich i przedstawia wspólną opinię. Wywiad może też przebiegać etapami: różne osoby następują po sobie i oczywiście z każdym z nich może rozwinąć się inny kontakt.

Dlatego niestety zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jeszcze nic nie znaczy - to tylko pierwsza randka. Ale ostateczne wrażenie jest najczęściej obustronne - jeśli dobrze się bawiłeś na rozmowie, najprawdopodobniej też druga strona. Jeśli po takim wywiadzie odrzucono Cię, najprawdopodobniej nie chodzi o Ciebie, ale o brak umiejętności czysto technicznych lub obecność bardziej doświadczonego i odpowiedniego zawodnika.

Etap 4. Dali zadanie testowe. Wszystko jest źle?

Zadanie testowe można zadać zarówno przed, jak i po rozmowie kwalifikacyjnej. Co to mówi? Jeśli wcześniej, oznacza to, że kandydatów jest dużo i jest to sposób na wykonanie dodatkowego screeningu. W tym przypadku zadanie jest każdemu takie samo i dość standardowe.

Jeśli później, mogą być opcje. Jeśli zadanie przyszło natychmiast i obejmuje wszystkie hipotetyczne obszary Twojej przyszłej działalności, najprawdopodobniej zostało wysłane do wszystkich. Jest to sposób na potwierdzenie tych umiejętności, których nie możesz przetestować werbalnie (na przykład umiejętność poprawnego pisania).

Jeśli zadanie zostanie wysłane dzień lub dwa po rozmowie kwalifikacyjnej, jest szansa, że ​​zostało wymyślone specjalnie dla Ciebie. Może coś zostało niedopowiedziane lub postawiono pytania. Podobało mi się, ale chcę się upewnić, że naprawdę wiesz, jak wykonać pracę - zadanie testowe na konkretny temat to potwierdzi.

Etap 5. Minęło tyle czasu, a wciąż nie ma odpowiedzi. Co się dzieje?

Powodów może być wiele. Tak, może wybór nie został dokonany za ciebie, ale po prostu nie zaczęli zgłaszać. Profesjonalny rekruter tego nie zrobi, ale niestety nie wszyscy profesjonaliści. Dlatego rozsądnie jest zadzwonić za tydzień lub dwa i zapytać - czy nadal mnie rozważasz?

Cisza przez tydzień nie oznacza niczego strasznego. Tyle, że proces selekcji może potrwać dłużej. Powiedzmy, że w pierwszym etapie wybrano kilkanaście odpowiednich życiorysów i dopóki wszyscy kandydaci nie przejdą rozmów kwalifikacyjnych i testów, decyzja nie zostanie podjęta.

A może po tych dziesięciu wywiadach dojdzie do konkluzji – wszyscy są dobrzy, ale nie idealni, zarzućmy ponownie przynętę. Jeśli więc zobaczysz zaktualizowany wakat, nadal nie oznacza to odrzucenia - oznacza to tylko, że proces trwa.

A może reżyser, który podejmuje ostateczną decyzję, wyjechał na wakacje lub wyleciał w podróż służbową. Lub wakat jest zawieszony z jakiegoś powodu. Albo zmienia się szef działu i chce najpierw wszystko wymyślić, a dopiero potem przyjąć nowego pracownika.

Etap 6. Zadzwoń za sześć miesięcy. Czy są poważne?

I tak minęło kilka miesięcy. Już dawno zrezygnowałeś z tej starej, niedokończonej serii wywiadów. I nagle dzwoni telefon: „Tu firma X, przeprowadziliśmy z Tobą wywiad na stanowisko marketera i chcielibyśmy kontynuować komunikację”.

Czym są te duchy przeszłości i dlaczego tak się dzieje? Tak, po prostu się podobało, mimo że ostateczną ofertę otrzymał inny kandydat. A gdy podobny wakat powstał w sąsiednim wydziale, przypomnieli sobie o tobie i przekazali je „z ręki do ręki”. Tak, szczęśliwe historie zdarzają się również na tym etapie.

Co to wszystko oznacza dla kandydata? Może tylko, że panuje nad sytuacją dopiero na samym początku, kiedy pisze jasne, zrozumiałe CV i kompetentny list motywacyjny i wysyła go na wakat – jakby wrzucając go do czarnej skrzynki. Jakie podteksty odnajdzie w następnej kolejności CV, w jaką płyciznę pogrąży się, czy skonfrontuje się z biurokracją, lenistwem czy głupotą pracowników firmy - wszystko to jest na łasce kilkunastu czynników i wielu ludzi. Nic osobistego.