Opis stanowiska komendanta. Opis stanowiska kierownika placówki oświatowej Opis stanowiska komendanta budynku edukacyjnego

OPIS PRACY

KOMENDENT BUDYNKU EDUKACYJNEGO

I. Postanowienia ogólne

1.1. Komendant należy do kategorii przywódców.

1.2. Na stanowisko komendanta powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub zasadniczego wykształcenia zawodowego oraz staż pracy w specjalności co najmniej 2 lata.

1.3. Powołanie na stanowisko komendanta i odwołanie z niego następuje zarządzeniem dyrektora kolegium na wniosek zastępcy dyrektora w części administracyjno-gospodarczej.

1.4. Dowódca musi wiedzieć:

1.4.2. Podstawy fizjologii, higieny;

2.1.13. Uczestniczy w inwentaryzacji pozycji inwentarzowych;

2.1.14. Organizuje, jeśli to konieczne, ochronę korpusu przez strażników;

2.1.15. Wszelkie naruszenia i wykryte szkody majątkowe są niezwłocznie zgłaszane Zastępcy Dyrektora ds. AHS w celu podjęcia odpowiednich działań;

2.1.16. Wykonuje odrębne czynności urzędowe Zastępcy Dyrektora w części administracyjno-gospodarczej.

III. Prawa

3.1. Komendant ma prawo:

3.1.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa kolegium dotyczących jego działalności;

3.1.2. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z ich obowiązkami służbowymi;

3.1.3. Przedstawienie propozycji rozpatrzenia przez kierownictwo uczelni w sprawie usprawnienia działalności obsługi administracyjno-gospodarczej w budynkach;

3.1.4. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji;

3.1.5. Przedstawiać propozycje zachęcania wybitnych pracowników, nakładania kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy;

3.1.6. Wymagają od kierownictwa kolegium pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

IV. Odpowiedzialność

4.1. Komendant odpowiada za:

4.1.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;

4.1.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

V. Interakcja

5.1. Komendant oddziałuje:

5.1.1. Z kierownikami wszystkich (poszczególnych) jednostek strukturalnych kolegium;

5.1.2. Ze specjalistami ze wszystkich (odrębnych) wydziałów konstrukcyjnych do rozwiązywania zadań przydzielonych do obsługi administracyjno-gospodarczej budynków (jeżeli przewidują to przepisy o wydziałach konstrukcyjnych, jeżeli nie, to za zgodą dyrektora kolegium);

5.1.3. Z kierownikami sal lekcyjnych, asystentami laboratoryjnymi o bezpieczeństwie sprzętu i porządku w salach lekcyjnych;

5.1.4. Z pracownikami części administracyjno-gospodarczej w sprawach związanych z jego obowiązkami służbowymi;

VI. Wykaz dokumentów i zapisów z działalności komendanta zawodów szkoleniowych

6.1. Ten opis stanowiska;

6.2. Umowa o pracę;

6.3 Dziennik wniosków o bieżącą naprawę biur;

6.4. Zapisy w paszportach sal lekcyjnych o ich stanie.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z zaleceniami „Podręcznika kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników”, zatwierdzonego dekretem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 000 z dnia 01.01.2001.

Zapoznane z instrukcjami:

„____” _______________2010

Pobierz opis stanowiska
kierownik szkoły(.doc, 90 KB)

I. Postanowienia ogólne

Kierownik szkoły należy do kategorii menedżerów.
Na stanowisko kierownika placówki oświatowej powołuje się osobę z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej 5-letnim stażem pracy na stanowiskach kierowniczych.
Powołanie na stanowisko kierownika placówki oświatowej i zwolnienie
Kierownik szkoły musi wiedzieć:
1. 4.1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
2. 4.2. Ustawy Federacji Rosyjskiej, uchwały i decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej oraz władz oświatowych w sprawach oświaty i wychowania uczniów (uczniów).
3. 4.3. Konwencja o prawach dziecka.
4. 4.4. Pedagogika, psychologia pedagogiczna, osiągnięcia współczesnej nauki i praktyki psychologiczno-pedagogicznej.
5. 4.5. Podstawy fizjologii, higieny.
6. 4.6. Teoria i metody zarządzania systemami edukacyjnymi.
7. 4.7. Podstawy ekonomii, prawa, socjologii.
8. 4.8. Organizacja działalności finansowo-gospodarczej gospodarki edukacyjnej.
9. 4.9. Prawo administracyjne, pracy i gospodarcze.
10. 4.10. Zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.
W czasie nieobecności kierownika placówki oświatowej (podróż służbowy, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora placówki. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za jakość i terminowe wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Kierownik Edukacji:

Zarządza działalnością edukacyjną i produkcyjną gospodarki edukacyjnej.
Zapewnia wysokiej jakości edukację uczniom.
Opracowuje kalendarze grafików pracy uczniów w terenie, opieki nad zwierzętami itp.
Tworzy w gospodarstwach oświatowych warunki do normalnej pracy i wypoczynku uczniów.
Opracowuje roczny plan produkcyjno-finansowy gospodarki oświatowej, uwzględniający bilans gruntów i ich użytkowania, bilans produktów roślinnych i zwierzęcych.
Oblicza koszt produktów uprawnych i zwierzęcych.
Przeprowadza selekcję i umieszczanie specjalistów i pracowników placówek oświatowych.
Stwarza warunki do doskonalenia swoich umiejętności zawodowych.

III. Prawa

Administrator szkoły ma prawo do:

Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa instytucji dotyczących działalności wydziału.
Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z ich obowiązkami.
Przesyłaj propozycje usprawnienia działalności instytucji do rozpatrzenia przez kierownictwo instytucji.
Kontaktuj się z kierownikami wszystkich (poszczególnych) jednostek strukturalnych instytucji.
Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
Przedstawiać propozycje nagradzania zasłużonych pracowników, nakładania kar na naruszających dyscyplinę produkcji i pracy.
Wymagają od kierownictwa instytucji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

IV. Odpowiedzialność

Dyrektor szkoły odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne
1.1 Dyrektor Zarządzający Spółki, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, kieruje działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansową i gospodarczą Spółki w ramach uprawnień przyznanych mu przez akty prawne Federacji Rosyjskiej, Statut Spółki, wewnętrzne dokumenty regulacyjne Spółki, umowa o pracę oraz niniejszy Opis pracy, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podejmowanych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z mienia Spółki oraz wyniki finansowe i ekonomiczne jego działalność.
1.2 Dyrektor Zarządzający Spółki należy do kategorii menedżerów, jest powoływany i odwoływany przez Walne Zgromadzenie Spółki.
1.3 Dyrektor Zarządzający Spółki podlega bezpośrednio Walnemu Zgromadzeniu i Zarządowi Spółki.
1.4 Dyrektor Zarządzający Spółki podlega bezpośrednio Dyrektorowi Wykonawczemu, Zastępcy Dyrektora Zarządzającego ds. Rozwoju, Kontrolerowi, Prawnikowi, Głównej Księgowej, Kierownikom pionów strukturalnych (departamenty, oddziały), Kierownikowi Biura Spółki.
1.5. Podczas nieobecności dyrektora zarządzającego organizacji jego obowiązki służbowe wykonuje wyznaczony na zlecenie pracownik Spółki należący do kategorii menedżerów, który odpowiada za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.
1.6. Dyrektorowi Zarządzającemu Spółki wyznaczono nieregularny dzień roboczy.
1.7. W swojej pracy Dyrektor Zarządzający Spółki kieruje się:

1.7.1. Wymagania obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
1.7.2. Dokumenty regulacyjne Federalnej Komisji ds. Rynku Papierów Wartościowych i inne dokumenty regulacyjne regulujące pracę z papierami wartościowymi;
1.7.3. Statut Towarzystwa;
1.7.4 Zasady prowadzenia rejestrów posiadaczy imiennych papierów wartościowych i innych wewnętrznych dokumentów regulacyjnych Spółki;
1.7.5. Wymagania walnego zgromadzenia akcjonariuszy i Rady Dyrektorów Spółki;
1.7.6. Ten opis stanowiska.

2. FUNKCJE DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO
Dyrektorowi Zarządzającemu Spółki powierza się następujące funkcje:
2.1. Prowadzenie działalności finansowej i gospodarczej Spółki zgodnie ze Statutem Spółki;
2.2. Zapewnienie przestrzegania prawa w działalności Spółki;
2.3. Sporządzanie planów strategicznych i bieżących Spółki;
2.4. Wypełnianie instrukcji walnego zgromadzenia akcjonariuszy, Rady Dyrektorów Spółki;
2.5. Organizacja pracy Spółki i efektywne współdziałanie wszystkich pionów strukturalnych Spółki.

3. OBOWIĄZKI DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO
Do bezpośrednich obowiązków Dyrektora Zarządzającego Spółki należą następujące prace i podpisywanie stosownych dokumentów:
3.1. kierowanie działalnością finansową i gospodarczą (zawodową) Spółki, zapewnienie wykonywania przez Spółkę zleconych jej zadań, terminowe i jednolite wdrażanie aktów prawnych ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminu prowadzenia rejestru posiadaczy papierów wartościowych, Regulamin wewnętrznego obiegu dokumentów i kontroli Spółki, wewnętrzne dokumenty regulacyjne Spółki;
3.2. Zapewnienie przestrzegania prawa w działalności Spółki i realizacji jej stosunków gospodarczych i gospodarczych, wykorzystanie środków prawnych do zarządzania i funkcjonowania finansowego, wzmocnienie dyscypliny kontraktowej i finansowej, uregulowanie stosunków społecznych i pracowniczych, zapewnienie utrzymania i rozwoju działalności gospodarczej Spółki;
3.4. Zapewnienie spełnienia wszystkich wymagań licencyjnych przy prowadzeniu działalności Spółki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, organizacja przygotowania odpowiednich dokumentów oraz podjęcie wszelkich niezbędnych działań w celu uzyskania (odnowienia) licencji na prowadzenie działalności statutowej Firma;
3.5. Organizacja pracy i efektywne współdziałanie wszystkich pionów strukturalnych, ukierunkowanie ich działań na rozwój i doskonalenie wykonywanych robót i usług z uwzględnieniem priorytetów społecznych i rynkowych, zwiększenie efektywności Firmy, zwiększenie zysków, jakości i konkurencyjności usługi świadczone zgodnie z międzynarodowymi standardami w celu zdobycia rynku krajowego i zagranicznego;
3.6. Zapewnienie wypełnienia przez Spółkę wszelkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych pozabudżetowych funduszy socjalnych, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów (kontraktów) gospodarczych i pracowniczych oraz biznesplanów;
3.7. Organizacja działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa w oparciu o powszechne stosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, organizacja rozwoju i wdrażania najnowszych postępowych technologii realizacji prac przez Spółkę, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowo uzasadnione standardy dotyczące kosztów materiałowych, finansowych i pracy, badania rynku i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu podnoszenia poziomu technicznego i jakości robót (usług), efektywności ekonomicznej wytwarzania robót i usług), racjonalne wykorzystanie rezerw produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów;
3.8. Organizacja zaopatrzenia Spółki we wszystkie niezbędne warunki materialno-techniczne działalności;
3.9. Ochrona interesów majątkowych Spółki w sądzie, arbitrażu, organach państwowych i administracji;
3.10. Zapewnienie bezpieczeństwa aktywów materialnych należących do Spółki;
3.11 Podejmowanie działań w celu zapewnienia Spółce wykwalifikowanej kadry, racjonalnego wykorzystywania i rozwijania ich wiedzy zawodowej i doświadczenia, tworzenia bezpiecznych i korzystnych warunków pracy dla życia i zdrowia;
3.12. Opracowanie i zatwierdzenie tabeli kadrowej Spółki, organizacja opracowania i akceptacji Opisów Stanowisk Pracy dla pracowników Spółki, organizacja i realizacja doboru, zatrudniania i zwalniania pracowników Spółki zgodnie z zatwierdzonym przez Spółkę Instrukcją Pracy, oceny pracownicze , organizacja szkoleń dla podległych pracowników oddziału;
3.13. Zapewnienie prawidłowego połączenia ekonomicznych i administracyjnych metod kierowania, jedności dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu spraw, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za powierzoną mu pracę i wyniki pracy całego zespołu , płacąc na czas;
3.14. Rozstrzyganie spraw związanych z działalnością finansową, gospodarczą i gospodarczą organizacji, w ramach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzenie prowadzenia określonych obszarów działalności innym funkcjonariuszom bezpośrednio mu podległym;
3.15. Zapewnienie i monitorowanie realizacji decyzji Walnego Zgromadzenia, Zarządu Spółki, udzielanie informacji, składanie sprawozdań z działalności Spółki oraz wyjaśnień dotyczących kierowania działalnością Spółki Walnemu Zgromadzeniu, Zarząd i Audytorzy Spółki;
3.16. Organizacja i kontrola prac związanych z prowadzeniem rejestrów wspólników, zachowaniem bezpieczeństwa dokumentów i informacji, prowadzeniem archiwów w Spółce;
3.17. Organizacja i kontrola przesyłania sprawozdań z działalności zawodowej Spółki do kontrolnych organów państwowych (FCSM Federacji Rosyjskiej, PARTAD itp.);
3.18. Organizacja i kontrola wypełniania wymagań i instrukcji inspekcyjnych organów państwowych (FCSM Federacji Rosyjskiej, PARTAD itp.);
3.19. Organizacja i kontrola przygotowania i wysyłania wniosków dotyczących działalności prowadzenia rejestrów do państwowych i innych organów regulacyjnych (FCSM Federacji Rosyjskiej, PARTAD);
3.20. Organizacja księgowości, wszelkich form sprawozdawczości, pracy biurowej i archiwum Spółki, zapewnienie prawidłowej księgowości i sporządzania sprawozdań przewidzianych obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
3.21. Zapewnienie terminowego przekazywania zarządowi Spółki oraz organom nadzorczym sprawozdań księgowych i innych ustalonych decyzjami Zarządu Spółki;
3.22. Zapewnienie, na żądanie uprawnionych organów państwowych i innych organizacji, udzielania informacji i sprawozdawczości z działalności Spółki w trybie określonym przepisami prawa i dokumentami wewnętrznymi Spółki;
3.23. Organizacja wszelkich prac niezbędnych do wdrożenia kontroli wewnętrznej w Spółce, pomoc Kontrolerowi Spółki w wykonywaniu jego obowiązków;
3.23. Nadzór nad bezpieczeństwem i ochroną informacji w systemie prowadzenia rejestru Spółki;
3.24. Zachowanie tajemnicy służbowej w odniesieniu do otrzymanych informacji, zapewnienie, w odniesieniu do warunków pracy Spółki, rozwoju, przestrzegania środków i tworzenia warunków zapobiegających wyciekowi informacji poufnych, niezwłocznego powiadomienia Zarządu o Spółce wszelkich przypadków szantażu, gróźb i prób ich wykorzystania, niezależnie od charakteru wymagań, a także prób uzyskania przez kogokolwiek informacji związanych z działalnością Spółki;
3.25. Organizacja likwidacji stwierdzonych naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktów prawnych Federalnej Komisji ds. Rynku Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych dokumentów regulacyjnych i procedur Spółki, a także przyczyn i warunków, które przyczyniły się do popełnienie naruszenia;
3.26. Informowanie w odpowiednim czasie Federalnej Komisji Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej o następujących faktach: nieprzestrzeganie przez profesjonalnego uczestnika obliczonych wartości standardów i wskaźników ustanowionych przez Federalną Komisję ds. Rynku Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej; w sprawie naruszenia przez profesjonalnego uczestnika wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulacyjnych aktów prawnych Federalnej Komisji Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, skutkujących utratą lub znacznym zmniejszeniem środków klienta (o 20% lub więcej) w sprawie nadużycia oficjalnych informacji; o ewentualnej manipulacji cenami przez profesjonalnego uczestnika lub jego klientów; o rzekomych naruszeniach wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych FSM Federacji Rosyjskiej przez klientów profesjonalnego uczestnika;
3.27. Przekazywanie Federalnej Komisji Rynku Papierów Wartościowych Federacji Rosyjskiej informacji o podjętych lub planowanych działaniach w celu wyeliminowania powyższych naruszeń;
3.28. Organizacja i kontrola realizacji przez podległych pracowników ich Opisów stanowisk, wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych dokumentów regulacyjnych Spółki, organizacja pracy Spółki w celu wyeliminowania naruszeń i niedociągnięć w działalności podległych pracowników;
3.29. Podnoszenie poziomu zawodowego;
3.30. Prawidłowe wykonywanie funkcji przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska;
3.31. Wypełnianie innych obowiązków wykonawczych i administracyjnych związanych z działalnością operacyjną i gospodarczą Spółki zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Statutem Spółki.

4. PRAWA DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO
Dyrektor Zarządzający Spółki ma prawo:
4.1. Sporządza i podpisuje dokumenty związane z poziomem jego kompetencji;
4.2. Reprezentowania interesów Spółki bez pełnomocnictwa w instytucjach, organizacjach, organach państwowych i administracji;
4.3. zawierania i rozwiązywania w imieniu Spółki wszelkiego rodzaju umów, w tym umów o pracę;
4.4. Otwórz wszystkie rodzaje rachunków Spółki w bankach;
4.5. Zatwierdzanie i podpisywanie Opisów stanowisk podległych pracowników, poleceń, instrukcji, wydawanie instrukcji w zakresie ich kompetencji, które są wiążące dla podległych pracowników;
4.6. Zatwierdza Regulamin Pracy i inne dokumenty wewnętrzne Spółki związane z 4.6. jego kompetencje;
4.7. rozporządzać majątkiem i funduszami Spółki;
4.8. wydawania pełnomocnictw;
4.9. Zatwierdź listę pracowników Spółki;
4.10. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Spółki;
4.11. Zachęcać i pociągać do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej pracowników Spółki;
4.12. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej określić system, formy i wysokość wynagrodzeń oraz zachęt materialnych dla pracowników Spółki;
4.13. przedstawiać do rozpatrzenia przez Walne Zgromadzenie i Zarząd Spółki sprawy związane z jej działalnością i leżące poza jego kompetencjami w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej oraz Statut Spółki;
4.14. uzyskania niezbędnych wyjaśnień od podległych pracowników Spółki;
4.15. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO
Dyrektor Zarządzający Spółki ponosi odpowiedzialność przewidzianą przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:
5.1. Za niską jakość i nieterminowe wykonywanie obowiązków oraz niewykonanie praw przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska;
5.2. Za szkody wyrządzone Spółce przez jej winne działania (bezczynność) w trakcie wypełniania jej funkcji i obowiązków określonych w niniejszym Opisie stanowiska;
5.3. Za ujawnienie informacji zawierających tajemnice urzędowe;
5.4. Za nieprzestrzeganie Instrukcji Pracy przez podległych pracowników, za nieprzestrzeganie Regulaminu Wewnętrznych Przepisów Pracy, Zasad BHP, PPOŻ i innych wewnętrznych dokumentów regulacyjnych Spółki.

6. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
6.1 Na stanowisko Dyrektora Zarządzającego Spółki zostaje przyjęta zdolna osoba fizyczna, która spełnia poniższe wymagania kwalifikacyjne. Dyrektor zarządzający:

Musi mieć wyższe wykształcenie.
Musi posiadać certyfikat kwalifikacji FCSM 3.0.
Musi być zarejestrowany w Rejestrze Osób Certyfikowanych.
Nie należy wykluczać z Rejestru Osób Certyfikowanych.
Musi mieć co najmniej 5 lat powiązanego doświadczenia zawodowego.
Musi mieć doświadczenie z komputerem osobistym, oprogramowaniem.

6.2 Dyrektor Zarządzający Spółki musi być biegły w następujących sprawach:

akty ustawodawcze i wykonawcze Federacji Rosyjskiej regulujące działalność produkcyjną, gospodarczo-finansową i gospodarczą Spółki;
prawo cywilne;
ustawodawstwo podatkowe;
ustawodawstwo środowiskowe;
aktualne przepisy dotyczące papierów wartościowych;
struktura i funkcjonowanie spółki akcyjnej;
prawo pracy;
warunki rynkowe;
profil, specjalizacja i struktura firmy;
kultura pracy i etyka pracy;
BHP i PPOŻ.

Opis stanowiska dyrektora zarządzającego został opracowany zgodnie z __________________________.

Opracowano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam __________________________________ (inicjały, nazwisko) _________________________________ __________________________________ (nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba, _________________________________ ________________________________________________ jego organ organizacyjno-prawny do zatwierdzenia _________________________________ __________________________________ formularz, adres, telefon, opis stanowiska) _________________________________ e-mail, OGRN , NIP / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

OPIS PRACY

kierownik placówki edukacyjnej organizacji edukacyjnej __________________________________________ (nazwa oddziału pracodawcy)

Deweloper: _________________

Uzgodniono: _________________

______________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

(PREAMBUŁA)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Kierownik placówki edukacyjnej organizacji edukacyjnej (zwany dalej „Pracownikiem”) odnosi się do liderów.

1.2. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, obowiązki, warunki pracy, relacje (relacje pozycyjne) Pracownika, kryteria oceny jego cech biznesowych i wyników pracy podczas wykonywania pracy w jego specjalności i bezpośrednio w miejscu pracy w „______________” (dalej - „Pracodawca”).

1.3. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska na polecenie Pracodawcy w trybie określonym przez obowiązujące prawo pracy.

1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ______________.

1.5. Pracownik musi wiedzieć:

Priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacyjnego Federacji Rosyjskiej;

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne regulujące działalność edukacyjną, kulturalną i sportową;

Konwencja o Prawach Dziecka;

Pedagogia;

Osiągnięcia współczesnej nauki i praktyki psychologicznej i pedagogicznej;

Psychologia;

Podstawy fizjologii, higieny;

Teoria i metody zarządzania systemami edukacyjnymi;

Nowoczesne technologie pedagogiczne na rzecz produktywnego, zróżnicowanego uczenia się, wdrażania podejścia opartego na kompetencjach, uczenia się rozwojowego;

Metody perswazji, argumentowania swojego stanowiska, nawiązywania kontaktów ze studentami (uczniami, dziećmi) w różnym wieku, ich rodzicami (osobami zastępującymi), współpracownikami;

Technologie diagnozowania przyczyn sytuacji konfliktowych, ich zapobiegania i rozwiązywania;

Podstawy pracy z edytorami tekstu, arkuszami kalkulacyjnymi, pocztą e-mail i przeglądarkami, sprzętem multimedialnym;

Podstawy ekonomii, socjologia;

Sposoby organizowania działalności finansowej i gospodarczej organizacji edukacyjnej;

Ustawodawstwo cywilne, administracyjne, pracy, budżetowe, podatkowe w części związanej z regulacją działalności organizacji oświatowych i władz oświatowych różnych szczebli;

Podstawy zarządzania, zarządzanie personelem;

Podstawy zarządzania projektami;

Zasady wewnętrznego harmonogramu pracy organizacji edukacyjnej;

Zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe o profilu oraz staż pracy w specjalności odpowiadającej profilowi, co najmniej 3 lata.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Odpowiedzialność zawodowa:

Zarządza działaniami edukacyjnymi.

Organizuje bieżące i długofalowe planowanie działań gospodarki edukacyjnej z uwzględnieniem celów, celów i kierunków realizacji, dla których została stworzona, zapewnia kontrolę nad realizacją zaplanowanych celów, koordynuje pracę nauczycieli, edukatorów i innych pracowników pedagogicznych do realizacji planów i programów edukacyjnych (edukacyjnych), opracowania niezbędnej dokumentacji edukacyjnej i metodycznej.

Zapewnia kontrolę nad jakością procesu edukacyjnego i obiektywizmem oceny wyników zajęć edukacyjnych i pozalekcyjnych uczniów, uczniów, zapewnienie poziomu wyszkolenia uczniów, uczniów spełniającego wymagania federalnego standardu edukacyjnego.

Tworzy warunki do rozwoju działających programów edukacyjnych dla placówek oświatowych.

Zapewnia pomoc kadrze dydaktycznej w rozwoju i rozwoju innowacyjnych programów i technologii.

Organizuje prace nad przygotowaniem i przeprowadzeniem końcowej certyfikacji, pracę edukacyjną dla rodziców.

Organizuje zajęcia metodyczne, kulturalno-masowe, pozalekcyjne.

Monitoruje obciążenie pracą uczniów (uczniów, dzieci).

Uczestniczy w pozyskiwaniu kontyngentu uczniów (uczniów, dzieci) i podejmuje działania na rzecz jego zachowania, uczestniczy w planowaniu szkoleń i innych czynnościach uczniów (uczniów, dzieci).

Przedstawia propozycje usprawnienia procesu edukacyjnego i zarządzania organizacją oświatową.

Uczestniczy w doborze i rozmieszczeniu kadr pedagogicznych i innych, w organizowaniu podnoszenia ich kwalifikacji i umiejętności zawodowych.

Bierze udział w przygotowaniu i certyfikacji pedagogicznych i innych pracowników organizacji.

Zapewnia terminowe przygotowanie ustalonej dokumentacji sprawozdawczej.

Bierze udział w rozwoju i wzmacnianiu bazy edukacyjnej i materialnej organizacji, wyposażaniu w nowoczesny sprzęt, pomoce wizualne i techniczne pomoce dydaktyczne, w zakresie bezpieczeństwa sprzętu i inwentarza, wyposażanie i uzupełnianie bibliotek i sal metodycznych w edukacyjno-metodyczne i beletrystyczne literatura, czasopisma, w metodycznym wspomaganiu procesu edukacyjnego.

Monitoruje stan opieki medycznej studentów i uczniów.

Organizuje zawieranie umów z zainteresowanymi organizacjami na szkolenia.

Podejmuje działania w celu zapewnienia stworzenia niezbędnych warunków socjalnych i życiowych dla uczniów (uczniów, dzieci) i pracowników organizacji oświatowej.

Przestrzega zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

3. PRAWA PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

Zarządzanie podwładnymi;

Wymagać od działów strukturalnych Zamawiającego i wykonawców rzetelnej informacji o wszystkich aspektach projektu;

Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;

Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;

Wypoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;

Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;

Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym;

Prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień;

Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;

Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością;

Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

4.1. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;

Przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;

Przestrzegaj dyscypliny pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeśli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

Niezwłocznego powiadomienia Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji, która stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

5.1. Pracownik odpowiada za:

niewywiązywanie się z obowiązków;

niedokładne informacje o statusie pracy;

Nieprzestrzeganie poleceń, instrukcji i instrukcji Zamawiającego;

Naruszenie przepisów bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodejmowanie działań mających na celu stłumienie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które zagrażają działalności Pracodawcy i jego pracowników;

Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

Z Pracownikiem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności.

6. WARUNKI PRACY

6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Pracodawcę.

6.2. W związku z potrzebą produkcyjną Pracownik jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

6.3. Charakterystyka warunków pracy w miejscu pracy: ____________________.

6.4. Pracownik zapoznał się z przepisami Pracodawcy dotyczącymi tajemnic służbowych i handlowych i zobowiązuje się do ich nieujawniania (wskazuje w razie potrzeby).

6.5. ________________________________________________________________________________ (dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi aktami normatywnymi ________________________________________________________________________________ zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, __________________________________________________________________ umowy prawne, przepisy lokalne) 7. RELACJE (KOMUNIKACJA WEDŁUG STANOWISK) 7.1 . W pracy Pracownik współdziała z ______________________________ (pododdziałami i pracownikami od ___________________________________________________________________________, od których otrzymuje i którym przekazuje materiały, informacje, ich skład oraz ________________________________________________________________________________. warunki przekazania, z którymi współdziała w trakcie wykonywania pracy) 7.2. W sytuacjach awaryjnych Pracownik współdziała z __________________ (pododdziały, ________________________________________________________________________, likwidacja wypadków i skutków sytuacji awaryjnych) 7.3. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane do _____________________. (stanowisko) 7.4. Pracownik podlega: ________________________________.

INSTRUKCJA PRACY dla kierownika placówki edukacyjnej instytucji edukacyjnej __________________________________________ (nazwa wydziału pracodawcy)

Deweloper: _________________

Uzgodniono: _________________

______________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

(PREAMBUŁA)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Kierownik placówki edukacyjnej instytucji edukacyjnej (zwany dalej „Pracownikiem”) odnosi się do liderów.

1.3. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska na polecenie Pracodawcy w trybie określonym przez obowiązujące prawo pracy.

1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ______________.

1.5. Pracownik musi wiedzieć:

Dekrety, nakazy, nakazy, inne dokumenty regulujące i regulacyjne władz wyższych dotyczące ekonomicznego utrzymania instytucji edukacyjnej;

Środki mechanizacji pracy personelu obsługi;

Zasady funkcjonowania lokalu;

Podstawy organizacji pracy; prawo pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy.

1.6. Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w gospodarstwie domowym przez co najmniej 1 rok lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i staż pracy w gospodarstwie domowym dla instytucji edukacyjnych przez co najmniej 3 lata.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Odpowiedzialność zawodowa:

Nadzoruje pracę służby gospodarczej instytucji edukacyjnej lub jej wydziałów.

Zapewnia bezpieczeństwo bazy materiałowej i sprzętu gospodarstwa domowego, ich renowację i uzupełnianie, a także utrzymanie czystości w lokalu i na terenie przyległym.

Monitoruje stan pomieszczeń i podejmuje działania w celu ich terminowej naprawy.

Zaopatruje pracowników w techniczne pomoce szkoleniowe, artykuły papiernicze i gospodarstwa domowego.

Nadzoruje personel utrzymania ruchu.