Charakterystyka z miejsca pracy (próbki i przykłady kompilacji). Twórcza charakterystyka przykładu honorowego

Pracodawca często musi uciekać się do różnego rodzaju zachęt dla swoich pracowników. Jest to konieczne, aby wyrazić wdzięczność sumiennemu pracownikowi i zainspirować go do doskonałej pracy w przyszłości. W takich przypadkach wystawiane są również dyplomy honorowe.

Za szczególne zasługi pracownik może być również zachęcany przez wyższe władze. Pracodawca przedstawiając pracownikowi dyplom honorowy powinien zebrać cały komplet dokumentów, w tym opis.

Cechą tej cechy jest to, że zwykle ma ona charakter pozytywny i jest wymagana do odnotowania:

sumienna praca w miejscu pracy
szczególne zasługi w pracy
wysokie cechy moralne

Należy zauważyć, że nie pełni on roli poddania się żadnej nagrody. Jest to po prostu opinia kierownictwa przedsiębiorstwa o potrzebie wynagradzania pojedynczego pracownika za zasługi w dziedzinie jego działalności, wyrażona na piśmie. Dlatego nie należy umieszczać w tekście wyrażeń typu „godny nagrody” lub „zasługuje na zachętę”.

Dokument musi mieć charakter szacunkowy. Poza osiągnięciami zawodowymi, cechami biznesowymi i osobistymi pracownika pożądane jest, aby menedżer kładł nacisk na zdrową spójność zespołu, umiejętne zarządzanie i organizację produkcji.

Typy charakterystyczne

Charakterystyki są różne, w zależności od powodu pisania i adresu, pod który każdy z nich jest wysyłany. Ale w różnych typach takiego dokumentu nie ma zasadniczej różnicy.

Każda cecha ma uniwersalny charakter prezentacji informacji, ale z pewnymi niuansami dotyczącymi obowiązków zawodowych i osiągnięć.
Na przykład charakterystyka osoby zaangażowanej w działalność intelektualną będzie nieco inna niż charakterystyka ślusarza lub drwala.

Z jednej strony cechy można podzielić na 2 typy:

Wewnętrzny. Przygotowywane i przechowywane w przedsiębiorstwie. Niezbędne np. przy przyznawaniu pracownikom dyplomów honorowych w samym przedsiębiorstwie, przy innych formach zachęty lub upominania, przy wchodzeniu po szczeblach kariery.
Zewnętrzne, które są wymagane do przeniesienia do organizacji zewnętrznej, na przykład instytucji edukacyjnej, organów ścigania lub organów sądowych, banku. Lub, gdy pracownik po odejściu z tego przedsiębiorstwa ubiega się o pracę w innej organizacji.

Jest to cecha zewnętrzna, która jest wypisana na pracowniku, któremu wyższe władze, w tym ministerstwo, zdecydowały się nagrodzić dyplomem. Ponadto pozytywne odniesienie z miejsca pracy odgrywa ważną rolę dla organów opiekuńczych przy adopcji dziecka.

Funkcja może być również:

Usługa. Najpopularniejszy typ. Sporządza się go na wniosek wyższych władz, na wyższe lub bardziej odpowiedzialne stanowisko, w celu nagradzania lub zbierania. Wskazuje całą ścieżkę pracy pracownika, przebieg kariery, staż pracy, poziom umiejętności, osiągnięcia w zawodzie.
Produkcja. Zawiera informacje o stażu pracy pracownika, zajmowanym stanowisku, charakterze jego obowiązków i warunkach pracy. Wymagane jest wpisanie ilości wykonywanej przez niego pracy, efektywności jego działań. Najczęściej takie cechy są wymagane przy składaniu wniosków w placówkach medycznych, przychodniach, badaniach lekarskich i społecznych, lekarskich komisjach pracy i badaniach zawodowych.
Psychologiczny. Jest to konieczne, jeśli w miejscu pracy wymagane jest profesjonalne badanie osobowości pracownika. Określane są cechy osobiste. Pomagają stworzyć bardziej sprzyjające środowisko pracy, co prowadzi do wyższych zwrotów i produktywności.

Ogólne zasady komponowania tekstu

Ze względu na brak jednolitych wymagań charakterystyka może okazać się zbyt formalna lub odwrotnie, zbyt subiektywna.

Zanim zaczniesz pisać, powinieneś ustalić, w jakim celu jest napisana cecha, do jakiego typu (zewnętrznego czy wewnętrznego) należy.

Na przykład, jeśli referencja jest wymagana dla byłego pracownika, powinieneś skupić się na stanowisku, o które ubiega się o nową pracę. Niezbędne jest opisanie konkretnych osiągnięć w miejscu pracy, jeśli nowa osoba będzie zajmować to samo lub podobne stanowisko.

Podczas sporządzania dokumentu należy skonsultować się z osobami, które pracują w bezpośrednim kontakcie z tym pracownikiem, a także z nim.
Pracownik ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu, wprowadzić do niego zmiany lub uzupełnienia oraz przedstawić własny punkt widzenia (część 6 artykułu 89 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie ma jednolitych wymagań i formularzy do zestawienia charakterystyki. Istnieją ogólnie przyjęte zasady i wymagania, chociaż sam dokument powinien być sporządzony w dowolnej formie.

Muszą być spełnione następujące warunki:

Przestrzegaj oficjalnego, biznesowego stylu listu.
Prześlij informacje od strony trzeciej. Użyj czasu teraźniejszego, jeśli dana osoba pracuje w tym przedsiębiorstwie, a czasu przeszłego - już.
Wymagana jest obiektywność i wiarygodność informacji.
Ważny jest brak emocji i uczuć, powściągliwość i konkretność. Oznacza to, że musisz zadać konkretne pytania i odpowiedzieć na nie: gdzie studiowałeś, co sobie uświadomiłeś, co osiągnąłeś, co poprawiłeś, co opublikowałeś.
Nieakceptowalność słownictwa wysokospecjalistycznego.

Jak wystawić

Charakterystyka jest zwykle napisana na standardowym arkuszu A4. Jeżeli firma posiada własny papier firmowy, na takim papierze firmowym należy napisać charakterystykę. Dozwolone są dwie opcje: drukowana i odręczna. Nie zaleca się przekraczania zalecanego rozmiaru charakterystyki: wystarczy jedna strona. Skróty nie są używane.

Dokument jest zwykle sporządzany przez bezpośredniego przełożonego, który dobrze zna pracownika lub. W niektórych przypadkach dozwolone jest napisanie charakterystyki osoby, która twierdzi, że została nagrodzona.

Nazwa dokumentu (napisz słowo „charakterystyczne” wielkimi literami).
Wprowadzane są dane osobowe, data urodzenia, poziom wykształcenia, zajmowane stanowisko.
Oceniane są walory zawodowe i usługowe, staż pracy w tym miejscu, rozwój zawodowy.
Charakteryzuje się cechy biznesowe i moralne, osiągnięcia służbowe, wkład w rozwój przedsiębiorstwa, zasługi.
Odnotowuje się obecność nagród i zachęt serwisowych.
Charakter relacji z kierownictwem i współpracownikami.
Określa, do czego dana cecha jest przeznaczona i dokąd zmierza.

Na końcu należy umieścić datę napisania, podpis oraz imię i nazwisko osoby sporządzającej dokument.
Podpis musi złożyć kierownik przedsiębiorstwa lub osoba posiadająca takie pełnomocnictwo. Wymagany jest wydruk. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi zostaje przeniesiony do miejsca przeznaczenia.

Jeśli klientem danej cechy jest sam pracownik, to przed jej napisaniem warto zapytać, dlaczego ten dokument jest pisany, na co należy zwrócić szczególną uwagę.

W przypadku, gdy cecha jest potrzebna do przyznania dyplomu honorowego, należy skoncentrować się na sukcesach i osiągnięciach zawodowych danej osoby, jej działalności naukowej lub innowacyjnej.

Pamiętaj, aby zidentyfikować te pozytywne cechy i umiejętności, które pomogły pracownikowi osiągnąć pewne wyżyny, otrzymać nagrody i zachętę.

Elementy składowe formularza dokumentu

Jeżeli pracownik jest wynagradzany przez władzę wyższą, np. ministerstwo lub komisje regionalne, za szczególne zasługi i osiągnięcia w czynnościach urzędowych, to opracowywana jest charakterystyka formy zewnętrznej.

Aby wypełnić taki dokument, opracowano stanową normę R 6.30-2003 z jednolitymi zasadami i wymaganiami. Ujednolicony formularz wymaga podania następujących informacji:

Dane przedsiębiorstwa wystawiającego cechę: numery telefonów, adresy prawnicze i e-mail.
Tytuł dokumentu (wielkimi literami), z obowiązkowym wskazaniem treści.
Numery i daty pisania zgodnie z numeracją przedsiębiorstwa.
Dane profilu pracownika.
Cechy zawodowe, biznesowe i moralne, rozwój zawodowy.
Szczegółowy opis osiągnięć i odkryć, realizacji działań projektowych i innowacyjnych.
Udział w seminariach i konferencjach.

Obowiązkowe dane osobowe pracownika obejmują:

Data urodzenia
poziom wykształcenia (instytucje edukacyjne i dyplomy)
stan cywilny
doświadczenie zawodowe
dostępność nagród, tytułów, promocji
publikacje i prace naukowe

Czego nie powinno być w opisie

Administracja nie powinna wykorzystywać i rozpowszechniać danych osobowych, z wyjątkiem tych związanych z jego obszarem pracy. Oznacza to, że wprowadzanie informacji o poglądach i przekonaniach politycznych lub religijnych, warunkach mieszkaniowych, życiu rodzinnym, związkach zawodowych lub działalności społecznej jest nielegalne.

Dlatego jeśli dana osoba wielokrotnie pije napoje alkoholowe w miejscach publicznych, to jest to jego sprawa osobista, o której nie wolno wspominać w opisie.

Albo jest członkiem organizacji publicznej, na przykład zajmującej się ochroną praw zwierząt, to również nie ma nic wspólnego z charakterystyką.

Obiektywizm polega na tym, że nie należy na przykład pisać, że dana osoba jest odpowiedzialna i wykonawcza, jeśli wielokrotnie nakładała sankcje dyscyplinarne lub jest widziana w nienależytym wykonywaniu swoich obowiązków.

Przed wprowadzeniem jakichkolwiek informacji poufnych pracownik powinien (część 4, art. 9 ustawy o danych osobowych).

Wyjątkiem są przypadki, w których jest to dozwolone przez prawo (art. 88 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub cecha jest potrzebna, aby zapobiec zagrożeniu życia i zdrowia samego pracownika.
Naruszenie prawa dotyczącego danych osobowych będzie skutkować grzywną w wysokości do 50 000 rubli na administrację przedsiębiorstwa.

Cechy charakterystyczne na dozorcy

Pisanie charakterystyki dla kierownika zaopatrzenia ma swoją własną charakterystykę związaną z jego obowiązkami zawodowymi. Z jednej strony można to przypisać specjalnościom pracy, które nie wymagają użycia rozległych zdolności umysłowych i wiedzy naukowej.

Z kolei kierownik zaopatrzenia to pracownik administracji, kierownik średniego szczebla, pod którego nadzorem znajduje się cały sztab personelu obsługi. Od jego dobrze skoordynowanej pracy zależy sprzyjająca atmosfera pracy i psychologiczna w przedsiębiorstwie.

Aby umiejętnie koordynować działania personelu z działaniami innych działów, kierownik zaopatrzenia musi mieć duże zdolności organizacyjne, analityczny umysł oraz umiejętność opracowywania strategii i taktyki produkcji.

Skuteczne przywództwo ze strony doświadczonego i kompetentnego opiekuna zapewnia płynne działanie całej organizacji.

Ponadto niezwykle ważne jest, aby kierownik zaopatrzenia wiedział, jak dogadać się z ludźmi, znaleźć wspólny język i zrozumienie w celu zapewnienia optymalnej atmosfery psychologicznej, aby nawet sprzątaczka na jej miejscu wykonywała swoją pracę z przyjemnością.

Przykład funkcji do nagrody

MKOU „Szkoła Ogólnokształcąca nr 4 poz. Piękna"

Charakterystyka przyznania dyplomu honorowego kierownika zaopatrzenia

Suprunov Sergey Vasilyevich, urodzony w 1965 roku, od 1998 roku pracuje jako kierownik zaopatrzenia. Posiada wykształcenie średnie specjalistyczne. Całkowity staż pracy wynosi 32 lata, staż pracy w tej instytucji to 19 lat.

Suprunov S.V. to przedsiębiorczy, sumienny pracownik. W czasie swojej pracy w tej instytucji dał się poznać jako odpowiedzialny, wykonawczy kierownik części ekonomicznej. Sergey Vasilyevich jest w stanie ponosić odpowiedzialność za wynik swojej pracy.

Osiąga doskonałe wyniki w ramach opisu stanowiska pracy i własnych wysiłków, zawsze działa we współpracy ze wszystkimi strukturami szkoły.

Ustalona przez kierownika zaopatrzenia struktura działań umożliwia szybką i efektywną interakcję wszystkich działów i działów.

Dyskusja: 2 komentarze

Wszystko musi być krótkie i na temat. Zauważyłem jednak, że każda organizacja ma swoje indywidualne wymagania. A jeśli niektórzy ludzie są zadowoleni z małej cechy, to dla innych wymagana jest szczegółowa, na trzech arkuszach, nie mniej.

Odpowiedź

Prawdopodobnie człowiek cieszy się, że jego praca nie przeszła niezauważona i otrzymuje dyplom honorowy. Czy ta nagroda będzie miała dla niego znaczenie materialne, czy wpłynie w jakiś sposób na wysokość jego emerytury?

Odpowiedź

Zachęty w sferze zawodowej i pracowniczej polegają na przygotowaniu takiego dokumentu jako cechy nagradzania pracownika. To nie jest ten, który jest używany do prezentacji dla organów i organizacji rządowych lub dla. Przy sporządzaniu dokumentu nagradzającego pracownika należy wziąć pod uwagę: poziom nagrody (stanowy, miejski, departamentalny, lokalny z organizacji itp.), obecność lub brak odpowiednich wymagań dotyczących składania dokumentów dla nagroda.

Ponieważ trudno podać uniwersalny model wynagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różnych poziomów nagród i różnych osiągnięć w działalności zawodowej, poniższy przykład można dostosować do konkretnej sytuacji. A jeśli masz dodatkowe pytania, zawsze możesz zadać pytanie dyżurnemu prawnikowi naszej witryny.

Przykład cechy nagradzania pracownika

Charakterystyka

Główny energetyk CJSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”

Cherepov Konstantin Anatolyevich rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Nowosybirskiej Politechniki na Wydziale Energetyki Przemysłowej, z inżyniera w biurze energetycznym zakładu do szefa zespołu pomiarów elektrycznych . Zatrudniony w CJSC Nowosybirsk Zakład Budowy Maszyn w 2002 r. jako kierownik wydziału energetyki, od 2010 r. jest głównym energetykiem CJSC.

W okresie swojej pracy w przedsiębiorstwie Cherepov Konstantin Anatolyevich okazał się wykwalifikowanym specjalistą, wysoce profesjonalnym, proaktywnym menedżerem o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.

Cherepov Konstantin Anatolyevich jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych wyrobów, co pozwoliło przedsiębiorstwu konkurować z dostawcami zagranicznymi, uczestniczyć w zakupach państwowych i komunalnych.

Przez lata swojej kariery był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną”, dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menedżerskiego. W okresie pracy w przedsiębiorstwie uzyskał drugie wykształcenie wyższe w specjalności „Zarządzanie personelem”. Wyróżnia się wysoką wydajnością, bezkonfliktową, odpornością na stres. W Katedrze Głównego Energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, którego atmosfera wyróżnia się inicjatywą i pracowitością. Osobiście nadzoruje bezpieczeństwo warunków pracy.

Podczas swojej pracy Czerepow Konstantin Anatoliewicz był wielokrotnie zachęcany dyplomami wydziałowymi i miejskimi, w tym Dyplomem Departamentu Rozwoju Gospodarczego miasta Nowosybirsk, dzięki dyrektorowi generalnemu CJSC Nowosybirsk Zakład Budowy Maszyn.

Dyrektor Generalny CJSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”

Odincow P.K.

Czym charakteryzuje się nagradzanie pracownika

Zróbmy od razu zastrzeżenie, że przedmiotowy dokument nie jest zgłoszeniem do nagrody. Oznacza to, że cecha ta towarzyszy jedynie pisemnemu stanowisku kierownictwa o potrzebie wynagradzania pracownika za jego zawodowy wkład w rozwój jego firmy. Dlatego w opisie umieść sformułowanie - godne nagrody lub tym podobne. - To bezcelowe.

Cechą nagradzania pracownika jest dokument oceny. Opisuje osiągnięcia zawodowe, działalność zawodową, cechy biznesowe i osobiste. Dla menedżerów ważne jest w dokumencie odzwierciedlenie obecności spójnego i stabilnego zespołu, umiejętności menedżerskich i organizacyjnych.

Mimo oceniającego charakteru, cechą nagradzania pracownika jest dokument urzędowy. Powinna odzwierciedlać zasługi pracownika dla przedsiębiorstwa, organizacji, które są podstawą awansu. Dokument jest sporządzony na piśmie w oficjalnym stylu biznesowym (nie powinno być nieścisłości, niejasności, poprawek, powtórzeń mowy itp.).

Struktura cech nagradzania pracownika

Dla ułatwienia użytkowania oferujemy następujący algorytm wypełniania charakterystyki nagradzania:

Imię „charakterystyka”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w serwisie
Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki wydajności
Relacje w zespole i zarządzaniu
Informacje o dostępnych nagrodach, promocjach

Podpisany dokument musi być kierownikiem przedsiębiorstwa. Jeśli nagroda ma charakter lokalny, to bezpośredni przełożony. Cecha nagradzania pracownika musi być poświadczona pieczęcią organizacji.

WYSTĘP

O przyznanie Dyplomu Honorowego
Ministerstwo Architektury i Budownictwa Republiki Białoruś

1. Nazwisko, imię, patronimik Stasevich Valery Stepanovich

2. Zawód, stanowisko, miejsce pracy, służba Główny Inżynier Projektu Jednostki Projektowej „Instytut Projektowy” Budowlanego Republikańskiego Przedsiębiorstwa Unitarnego „Witebski Zakład Budownictwa Domowego”

4. Wykształcenie: - wyższe

5. Jakimi odznaczeniami państwowymi Republiki Białoruś został przyznany i datę przyznania

6. Adres domowy i telefon: - Witebsk, ul. Chkalova d. 1 lok. 63

7. Doświadczenie zawodowe w kolektywu pracowniczym - 17 lat

8. Zasługi, za które nominowany jest Walerij Stasiewicz Stasiewicz pracuje w instytucie od 1990 roku na stanowiskach: architekta, inżyniera działu planów ogólnych, głównego inżyniera biura GIPow, a od 1998 roku głównego inżyniera projektów. Dzięki swoim umiejętnościom biznesowym, wytrwałości i dużemu doświadczeniu praktycznemu Stasevich Valery Stepanovich był w stanie owocnie wpływać na zespół, aby akceptować i rozwiązywać złożone problemy projektowe. Jako główny inżynier projektu Walery Stiepanowicz przyczynił się do opracowania projektu domów z wielkiej płyty w mieście Witebsk i obwodzie witebskim.

9. Rekomendowana jest kandydatura Walerego Stiepanowicza Stasewicza
Spotkanie kolektywu pracowniczego PDP „Instytut Projektowania” RUE „Witebsk
DSK" Protokół nr 1 z dnia 08.01.2008 r.
o ubieganie się o nadanie Dyplomu Honorowego Ministerstwa Architektury i Budownictwa Republiki Białoruś.

CH A R A C T E R I S T I C A

Szpinkow Wiktor Nikołajewicz

1939 rok urodzenia, rosyjski
wyższa edukacja

Szpinkow W.N. Karierę zawodową w branży budowlanej rozpoczął w 1961 roku jako magister wydziału budowlanego Biełtransstroju, do którego skierowano go po ukończeniu Białoruskiego Instytutu Transportu Kolejowego. W latach 1963-65 służył w szeregach Armii Radzieckiej.
Po studiach kontynuował karierę w branży budowlanej. Od 1966 do 1978 Szpinkow V.N. związany był z Witebską DSK, gdzie pracował jako brygadzista, kierownik przepływu nr 2, dyrektor zakładu KPD, a od 1973 do 1978 kierował zakładem budownictwa mieszkaniowego. W okresie pracy i kierownictwa Wiktor Nikołajewicz brał udział w przebudowie zakładu KPD i przejściu zakładu budowy domów do rozwoju i produkcji domów o ulepszonym układzie i zwiększonej liczbie kondygnacji. Dał się poznać jako doskonały organizator i znający się na rzeczy, kompetentny specjalista w swojej dziedzinie, aktywnie zwracający uwagę na zagadnienia wprowadzania do produkcji nowych technologii i osiągnięć zaawansowanej praktyki.
10 lat Szpinkow V.N. pracował w dziedzinie gospodarki komunalnej, gdzie zdobył duże i nieocenione doświadczenie w dalszej karierze zawodowej, co w 1988 roku doprowadziło go do pracy na stanowisku dyrektora witebskiego oddziału Instytutu Belgipro-Stroy, który obecnie nosi nazwę Instytut Wzornictwa RUE Witebsk DSK”.
Podczas swojej pracy jako dyrektor instytutu projektowego Wiktorowi Nikołajewiczowi udało się stworzyć zgrany i pracowity zespół, którego wielu członków nadal kontynuuje karierę w instytucie. W tym okresie swojej kariery Wiktor Nikołajewicz bezinteresownie przekazał swoje ogromne doświadczenie produkcyjne i życiowe swoim kolegom z pracy i młodym profesjonalistom.
Praca w różnych witrynach Szpinkow V.N. był wielokrotnie zachęcany nagrodami, otrzymał Certyfikaty Honoru, a także odznaczenia państwowe.

Wiele przedsiębiorstw zachęca swoich pracowników nie tylko kwotami pieniężnymi, ale także nagrodami niematerialnymi: certyfikatami honorowymi i listami z podziękowaniami. Taka zachęta jest wytwarzana nie tylko przez bezpośrednie zarządzanie, ale także przez wyższą organizację. Aby nominować osobę do tej nagrody, zestawia się charakterystykę z miejsca pracy do nagradzania. Próbka tego dokumentu nie jest zatwierdzona, więc można go opublikować w dowolnej formie.

Przykładowa charakterystyka do przyznania

Charakterystyka osoby to pisemny oficjalny dokument, w którym wymieniono jego sukcesy i osiągnięcia, a także powody, dla których menedżer zdecydował się go nagrodzić.

Jak wspomniano powyżej, próbka produkcji charakterystycznej dla pracownika do wynagradzania nie jest zatwierdzana na poziomie legislacyjnym, więc każde przedsiębiorstwo może ją sporządzić według własnego uznania. Pewnym wyjątkiem może być sytuacja, w której do przyznania dyplomu ministerstwa wymagana jest przykładowa cecha, w takim przypadku może zaistnieć wskazanie na zastosowanie jednolitego formularza, który będzie brane pod uwagę przy przyznaniu dyplomu.

Charakterystyka pracownika do nagradzania

Każdy pracodawca, gdzie praktyka wynagradzania pracowników, posiada Regulamin wynagradzania, w którym opisano ten proces i podano przykład cechy wynagradzania. Zgodnie z tym formularzem wszystkie kolejne dokumenty będą wydawane do przedłożenia do awansu, np. cechy głównego księgowego do nadania dyplomu honorowego.

Charakterystyka towarzyszy prezentacji do awansu, w której z reguły wskazane są następujące dane pracowników:

Imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia;
Edukacja;
czas pracy w tej firmie lub w tej branży jako całości;
szczególne zasługi dla firmy;
krótki opis pracy;
rodzaj nagrody (medal, dyplom, podziękowanie itp.);
dane o wcześniej otrzymanych nagrodach i wyróżnieniach;
podpis szefa i pieczęć firmy.

Przykładową charakterystykę nadawania dyplomu honorowego ministerstwa można zobaczyć poniżej.

Charakterystyka pracownika do wynagradzania: przykładowa kompilacja

Podczas opracowywania tego dokumentu nacisk kładzie się na czynności, za które pracownik zostanie wynagrodzony. Na przykład, jeśli jest członkiem organizacji publicznej i dobrowolnie uczestniczy w jej głównej działalności lub przedsiębiorstwo przedstawia nagrodę osobie, która świadczy mu usługi charytatywne.

Próbka napisania charakterystyki pracownika do wynagradzania

Zazwyczaj charakterystyka jest kompilowana na komputerze, ale można ją również napisać ręcznie, najważniejsze jest to, że nie ma poprawek i jest dobrze czytana. Jest napisany na papierze firmowym. Jako przykład poniżej znajduje się produkcja charakterystyczna dla głównego księgowego do wynagradzania.

Przykładowe cechy przyznania dyplomu honorowego wojewody

W przypadku, gdy pracownik zostanie przedstawiony do nagrody przez władze, charakterystykę można sporządzić zarówno na papierze firmowym organizacji, jak i na specjalnie zatwierdzonym papierze firmowym ministerstwa.

Poniżej możesz zobaczyć następujące widoki:

cechy charakterystyczne przyznania dyplomu honorowego: próbka dla lidera;
charakterystyczne dla wręczenia listu z podziękowaniami: próbka dla członka organizacji publicznej.

Charakterystyka pracownika do nagradzania: przykład

Poniżej znajduje się kilka przykładów, jak pisać zgłoszenia do nagrody. Wszystkie są wzorowe, a organizacja może je uzupełniać i zmieniać według własnego uznania.

Charakterystyka głównego księgowego do przyznawania nagród: przykład

Charakterystyka głównego księgowego do wynagradzania zwykle zawiera dane o jego pracy, o tym, jak dobrze zarządza finansami przedsiębiorstwa. Tutaj możesz zobaczyć, jak wygląda charakterystyka głównego księgowego nagrody.

Charakterystyka księgowego do nagrody: przykład

Dokumenty dla pracowników księgowych sporządza bezpośredni przełożony, czyli główny księgowy. Może go również podpisać, jeśli nagroda jest przyznawana przez tę samą organizację, w której pracuje zgłoszony do awansu pracownik. Jako przykład można podać charakterystykę dla zastępcy głównego księgowego wynagradzania.

Przykładowe cechy lidera do nagradzania

Zwykle nagradzanie szefa przedsiębiorstwa jest realizowane przez wyższą organizację. Poniżej możesz zobaczyć, jak wygląda cecha przyznania dyplomu honorowego, przykład dla menedżera.

W celu przedstawienia pracownika do nagrody z wyróżnieniem konieczne jest sporządzenie takiego dokumentu, jak charakterystyka pracownika do wyróżnienia. Przykład jej napisania znajduje się powyżej, gdzie podano opis głównego księgowego do nadawania dyplomu, na jego podstawie można sporządzić charakterystykę dla innych pracowników.

Charakterystyka z miejsca pracy dość poszukiwane. Z reguły taka cecha jest potrzebna przy ubieganiu się o nową pracę, przy składaniu wniosków do sądów i organów ścigania, do organów opiekuńczych i opiekuńczych, do banków przy uzyskiwaniu kredytu. Może być również potrzebny w wielu innych przypadkach. W artykule znajdziesz wskazówki dotyczące charakterystyki pisania i kilka próbek.

Charakterystyka z miejsca pracy

Pomimo tego, że wielu uważa odniesienie z miejsca pracy za relikt przeszłości, ten dokument jest nadal poszukiwany. Cechą z miejsca pracy jest ocena przez pracodawcę cech zawodowych i osobistych w stosunku do obecnego lub emerytowanego pracownika. Niejednoznaczny stosunek do tego dokumentu tłumaczy się tym, że większość pracodawców podchodzi do jego treści dość formalnie i takie cechy z reguły nie mają realnej indywidualnej afiliacji. W związku z tym treść takiej cechy może budzić wątpliwości.

Nie ma określonej formy charakterystyki z miejsca pracy, ale istnieją ogólnie przyjęte zasady jej kompilacji. Tak więc cecha zwykle zawiera następujące informacje:

Informacje o osobie, której cecha jest wystawiona, która obejmuje pełne imię osoby, informacje o dacie urodzenia, stanie cywilnym, służbie wojskowej, wykształceniu, obecności różnych regaliów.
Informacje o pracy. Ta sekcja zawiera informacje o stażu pracy, o rozpoczęciu pracy i jej zakończeniu (jeśli pracownik nie pracuje już w tej organizacji), o ruchach kadrowych w firmie wystawiającej cechę. Należy odnotować osiągnięcia zawodowe i umiejętności zawodowe osoby. Jeśli pracownik został wysłany na szkolenie, zaawansowane szkolenie itp. w trakcie pracy, należy to również zaznaczyć w opisie. Jeżeli pracownik ma różne zasługi (wdzięczność, zachęty itp.) lub karę dyscyplinarną, należy to zaznaczyć.
Cechy osobiste. Ta informacja jest prawdopodobnie najważniejszą częścią całej charakterystyki. Może zawierać różne informacje dotyczące cech osobistych osoby. Jeśli pracownik jest kierownikiem działu, to warto zwrócić uwagę na jego cechy organizacyjne, obecność lub brak odpowiedzialności za podwładnych, stopień gotowości do podejmowania trudnych decyzji, skrupulatność wobec siebie i podwładnych oraz inne cechy. Jeśli pracownik jest wykonawcą, możesz wskazać stopień jego gotowości do wykonania poleceń menedżera, inicjatywy, dążenia do doskonałych wyników itp. Również w tej sekcji możesz wskazać związek osoby z pracą zespół: czy cieszy się autorytetem i szacunkiem, czy relacje w zespole nie sumują się ze względu na złożony charakter lub inne cechy pracownika.

W zależności od przepisów wewnętrznych obowiązujących w organizacji charakterystykę można sporządzić zarówno na formularzu, w którym wskazane są dane organizacji, jak i bez formularza, ale w tym przypadku należy również wskazać szczegóły. Jeżeli charakterystyka z miejsca pracy jest dostarczana na oficjalne żądanie jakiejś instytucji, należy wskazać, gdzie ta charakterystyka jest dostarczana. Aby nadać charakterystyczną moc prawną, podpisuje go osoba odpowiedzialna za wystawienie takiego dokumentu. Może to być pracownik działu personalnego lub bezpośrednio szef organizacji. Ponadto konieczne jest wpisanie daty wystawienia dokumentu.

Przykłady cech z miejsca pracy

Oto kilka przykładów gotowych referencji z miejsca pracy.

1. (na papierze firmowym organizacji)

„______” _______________ 20___

Charakterystyka

Wydane przez ______________________________________________

(Nazwisko, imię, patronimik, data urodzenia, stanowisko)

Imię i nazwisko praca(-y/-l) w ____________________________________________ zaczynając od „______” _______________ 20___. W trakcie swojej pracy był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które z powodzeniem ukończył, zgodnie z programami: ___________________________.

Pełna nazwa posiada ogromną wiedzę w dotychczasowej specjalności i jest zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie. Posiada doskonałe umiejętności prowadzenia negocjacji biznesowych.

FIO dał się poznać jako odpowiedzialny pracownik nastawiony na doskonałe wyniki, zawsze gotowy do szybkiego podejmowania innowacyjnych decyzji i ponoszenia odpowiedzialności za ich przyjęcie oraz za działania podwładnych. Gotowy do pracy w każdych warunkach, także po godzinach.

Różni się punktualnością, delikatnością w komunikacji z podwładnymi i współpracownikami, do których ma szacunek w zespole. Wymagający od siebie.

Nie znasz swoich praw?