Opis stanowiska specjalisty psychologa. Psycholog. Opis stanowiska Obowiązki funkcjonalne psychologa w organizacji

Psycholog konsultant jest specjalistą w badaniu zachowania i stanu psychicznego człowieka, pomaga w rozwiązywaniu problemów osobistych i domowych o charakterze emocjonalnym.

Płaca

25 000–50 000 rubli (zarplata.ru)

Miejsce pracy

Prywatna praktyka w domu, poradniach psychologicznych i powierniczych, placówkach edukacyjnych i medycznych.

Obowiązki

Główną funkcją psychologa jest badanie i analiza procesów psychicznych i zachowań ludzi, prowadzenie konsultacji i eksperymentów, kierując się nowoczesnymi przepisami i międzynarodowymi standardami.

Zadania psychologa:

• przeprowadzanie testów psychologicznych, interpretacja wyników;
• badanie dziedziczności, motywacji i innych czynników wpływających na myślenie pacjentów;
• organizowanie sesji doradczych;
• opracowanie zaleceń dotyczących rozwiązywania problemów psychologicznych;
• przygotowywanie informacji naukowych i praktycznych.

Ważne cechy

Zawód stawia wysokie wymagania przyszłym specjalistom. W pracy nie można więc obejść się bez takich cech osobistych i zawodowych jak: stabilność emocjonalna, takt, brak konfliktów, umiejętność słuchania i słyszenia ludzi, umiejętność szybkiego analizowania i wyciągania właściwych wniosków, obserwacji i dobrej woli wobec rozmówcy, zdolność do przekonywania go w 100%.

Recenzje o zawodzie

„Zawód psychologa jest wyidealizowany, zarośnięty mitami, a psychologowie pojawiają się na obrazie swoistego „supermana” o szczególnych właściwościach, supermocach, które znają odpowiedzi na wszystkie pytania i potrafią zmieniać losy ludzi. Trudno nie ulec pokusie wtopienia się w rolę zawodową – jest to tak społecznie akceptowane. Oto główne wady naszego zawodu. Są to przede wszystkim zawyżone wymagania naszych bliskich ludzi, którzy wśród nas nie słyszeli przynajmniej raz w życiu - „Jesteś psychologiem! Musisz zrozumieć, zaakceptować, pomóc (a potem wybrać...) „Trzeba pozostać sobą, docenić swoją indywidualność, dać sobie prawo do popełnienia błędu. Przede wszystkim jesteśmy ludźmi, a potem psychologami.”

Pryadkina Elena Georgievna,
psychoanalityk, psychoterapeuta rodzinny, członek Professional Psychotherapeutic League, członek European Association for Psychotherapy oraz International Association of Family Psychotherapists (IFTA), szef Professional Psychological Assistance LLC.

stereotypy, humor

Wewnętrzny świat człowieka jest niemożliwie głęboki i pełen niesamowitych tajemnic. Nic dziwnego, że działalność psychologa wiąże się z wypowiedziami komicznymi. „Optymista widzi światło na końcu tunelu. Pesymista widzi zbliżający się do niego pociąg. I tylko psycholog widzi dwóch idiotów siedzących na torach!”

Edukacja

Działalność konsultanta psychologa wymaga odpowiedniego wyższego wykształcenia specjalisty. Podnoszenie poziomu i „wartości własnej” wymaga ciągłego rozwoju zawodowego, studiowania nowych technik.

Uniwersytety medyczne w Moskwie: Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Łomonosow, Pierwszy Moskiewski Państwowy Uniwersytet Medyczny im. IM Sechenowa, Rosyjski Narodowy Uniwersytet Medyczny NI Pirogowa Rosyjski Narodowy Uniwersytet Medyczny.

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska pracy dla psychologa, próbkę z 2019 roku. Opis stanowiska psychologa powinien zawierać następujące działy: stanowisko ogólne, obowiązki psychologa, uprawnienia psychologa, odpowiedzialność psychologa.

Opis stanowiska pracy psychologa powinien zawierać następujące elementy:

Obowiązki zawodowe psychologa

1) Odpowiedzialność zawodowa. Bada wpływ psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji w celu opracowania środków służących poprawie ich warunków pracy i zwiększeniu wydajności pracy. Wykonuje prace nad opracowywaniem planów i programów rozwoju społecznego, określając psychologiczne czynniki wpływające na pracowników. Wspólnie z fizjologiem przeprowadza ankiety dotyczące indywidualnych cech pracowników, charakterystyki aktywności zawodowej pracowników i pracowników różnych zawodów i specjalności, a także związanych z doborem zawodowym, sprawdzaniem psychologicznych warunków pracy, identyfikacją zainteresowań i skłonności i satysfakcję z pracy. Uczestniczy w eksperymentach mających na celu określenie wpływu warunków pracy na psychikę pracowników. Analizuje procesy pracy i stan psychiczny pracownika podczas pracy. Wraz z socjologiem i innymi specjalistami uczestniczy w określaniu zadań rozwoju społecznego. Wybiera najbardziej palące kwestie i problemy, którymi należy się zająć (rotacja kadr, naruszenia dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminacji przyczyn, które je powodują. Opracowuje profesjogramy i szczegółową charakterystykę psychologiczną zawodów pracowników i stanowisk pracowników, zdeterminowanych wpływem środowiska produkcyjnego na stres psychiczny pracownika, podaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy danej osoby, biorąc pod uwagę uwzględnić perspektywy rozwoju swoich umiejętności zawodowych. Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz produkcji i adaptacji zawodowej młodych pracowników i specjalistów. Przygotowuje rekomendacje i propozycje wdrożenia wyników badań psychologicznych do praktyki, a także działań w określonych obszarach dla poprawy zarządzania rozwojem społecznym, przyczyniających się do organizacji optymalnych procesów pracy, ustanowienia racjonalnych trybów pracy i wypoczynku, poprawiając klimat moralny i psychologiczny, warunki pracy i zwiększając wydajność człowieka, sprawuje kontrolę nad ich realizacją. Analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia pracowników, w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewnienia stabilności personelu, podejmuje niezbędne działania w celu dostosowania pracowników. Bierze udział w tworzeniu kolektywów pracy, w projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy, racjonalizacja miejsc pracy), z uwzględnieniem czynników psychologicznych i wymagań ergonomicznych. Doradza kierownikom przedsiębiorstw, instytucji, organizacji w zakresie społeczno-psychologicznych problemów zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu, a także pracownikom zaangażowanym w sprawy kadrowe i pracownicze.

Psycholog musi wiedzieć

2) Psycholog przy wykonywaniu swoich obowiązków powinien wiedzieć: uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty regulujące i regulacyjne związane z zagadnieniami psychologii praktycznej; psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna; metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej pracowników; środki techniczne stosowane w badaniu warunków pracy; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne psychologów; podstawy technologii produkcji; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy poradnictwa zawodowego; prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

Wymagania dotyczące kwalifikacji psychologa

3) Wymagane kompetencje.

1. Postanowienia ogólne

1. Psycholog należy do kategorii specjalistów.

• Psycholog kategorii II: wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) i staż pracy jako psycholog od co najmniej 3 lat.
• Psycholog: wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

3. Psychologa zatrudnia i odwołuje dyrektor organizacji.

4. Psycholog musi wiedzieć:

• uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty regulujące i regulacyjne związane z zagadnieniami psychologii praktycznej;
• psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna;
• metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej pracowników;
• środki techniczne stosowane w badaniu warunków pracy;
• zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne psychologów;
• podstawy technologii produkcji;
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
• podstawy poradnictwa zawodowego;
• prawo pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swojej pracy psycholog kieruje się:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,
• statut organizacji,
• rozkazy i rozkazy pracowników, którym jest podległy zgodnie z niniejszą instrukcją,
• ten opis stanowiska,
• Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

6. Psycholog podlega bezpośrednio kierownikowi działu personalnego.

7. W czasie nieobecności psychologa (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i odpowiada za wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe psychologa

Psycholog:

1. Zbadanie wpływu psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji w celu opracowania środków służących poprawie ich warunków pracy i zwiększeniu wydajności pracy.

2. Wykonuje prace nad opracowywaniem planów i programów rozwoju społecznego, identyfikując czynniki psychologiczne oddziałujące na pracowników.

3. Wspólnie z fizjologiem przeprowadza ankiety dotyczące indywidualnych cech pracowników, charakterystyki aktywności zawodowej pracowników i pracowników różnych zawodów i specjalności, a także związanych z doborem zawodowym, sprawdzaniem psychologicznych warunków pracy, identyfikacją zainteresowań i skłonności, satysfakcja z pracy.

4. Uczestniczy w eksperymentach określających wpływ warunków pracy na psychikę pracowników.

5. Analizuje procesy pracy i stan psychiczny pracownika podczas pracy.

6. Wspólnie z socjologiem i innymi specjalistami uczestniczy w określaniu zadań rozwoju społecznego.

7. Dokonuje selekcji najpilniejszych zagadnień i problemów, którymi należy się zająć (rotacja kadr, naruszenia dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminacji przyczyn ich powstawania.

8. Opracowuje profesjogramy i szczegółową charakterystykę psychologiczną zawodów pracowników i stanowisk pracowników, zdeterminowanych wpływem środowiska produkcyjnego na stres psychiczny pracownika, wydaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy człowieka, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju swoich umiejętności zawodowych.

9. Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz produkcji i adaptacji zawodowej młodych pracowników i specjalistów.

10. Przygotowuje rekomendacje i propozycje wdrożenia wyników badań psychologicznych do praktyki, a także działań w określonych obszarach dla poprawy zarządzania rozwojem społecznym, przyczyniających się do organizacji optymalnych procesów pracy, tworzenia racjonalnych trybów pracy i nad ich realizacją czuwa odpoczynek, poprawa klimatu moralnego i psychicznego, warunków pracy oraz zwiększenie wydajności człowieka.

11. Analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia kadr, w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewnienia stabilności kadr, podejmuje niezbędne działania w celu dostosowania pracowników.

12. Bierze udział w tworzeniu kolektywów pracy, w projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy, racjonalizacja miejsc pracy), z uwzględnieniem czynników psychologicznych i wymagań ergonomicznych.

13. Doradza kierownikom przedsiębiorstw, instytucji, organizacji w społeczno-psychologicznych problemach zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu, a także pracownikom zaangażowanym w sprawy kadrowe i pracownicze.

14. Jest zgodny z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami organizacji.

15. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

16. Dba o czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

17. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszą instrukcją.

3. Prawa psychologa

Psycholog ma prawo:

1. Przedstaw propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

• usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,
• na zachętę podległych mu wybitnych pracowników,
• w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

2. Żądać od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.

4. Odpowiedzialność psychologa

Psycholog odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska psychologa – próbka z 2019 roku. Obowiązki psychologa, uprawnienia psychologa, odpowiedzialność psychologa.

Nie każda osoba zna obowiązki psychologa. Wielu ma trudności z wyobrażeniem sobie, co robi ten specjalista. Jeśli wierzyć filmom, wydaje się, że główną funkcją psychologa jest godzinami słuchać sentymentalnych historii klientów i nie robić nic więcej. Ale czy tak jest naprawdę? Jak daleko odbiega obraz filmowy od codzienności? Dowiedzmy Się.

Opis pracy

Zawód psychologa polega na pracy z ludźmi, pomaganiu im w trudnych i nietypowych sytuacjach. Specyfika będzie zależeć od konkretnego miejsca pracy. Na przykład są specjaliści, którzy pomagają pracownikom dostosować się do nowego zespołu. Niektórzy służą pomocą w wyborze zawodu. Są też tacy, którzy wolą pełnić obowiązki psychologa w szkole.

W zależności od wybranego kierunku szczegóły będą się różnić. Należy rozumieć, że mówimy o zawodzie stosowanym, w którym wiele się uczymy w praktyce. Dlatego nie ma uniwersalnych specjalistów, gotowych do pełnienia obowiązków psychologa w absolutnie każdej sytuacji. Wręcz przeciwnie, powinieneś trzymać się z dala od takich osób, preferując tych, którzy mają wąską specjalizację.

Żądanie

Stosunkowo niedawno wakat psychologa był uważany za rzadkość. Z reguły takich specjalistów zatrudniały placówki oświatowe i służby zdrowia. Jednak w ostatnich latach zawód ten stał się bardziej poszukiwany.

Jakie instytucje zatrudniają wykwalifikowanych psychologów? Są wymagane w takich organizacjach:

• Ośrodki szkoleniowe.
• Instytucje społeczne i sportowe.
• Spółki handlowe.
• Centra poradnictwa zawodowego, a nawet giełdy pracy.

Ponadto wśród psychologów jest wielu, którzy prowadzą prywatną praktykę, przyjmując klientów indywidualnie i otrzymując zapłatę za swoje usługi bezpośrednio od nich, a nie od pracodawcy.

Wymagania

Każdy zawód wiąże się z określoną listą wymagań dla specjalisty. Na przykład psycholog w dziale personalnym powinien znać procedurę oceny pracowników. Specjalista w dziedzinie aktywności sportowej jest zobowiązany do zrozumienia jej niuansów.

Jeśli mówimy o wymogach formalnych, to jest ich kilka:

• Wykształcenie wyższe w specjalności.
• Doświadczenie w wybranej dziedzinie. Na przykład, jeśli specjalista planuje przejąć obowiązki psychologa w szkole, pożądane jest, aby miał doświadczenie w pracy w placówkach oświatowych dla dzieci. To samo dotyczy innych obszarów działalności.

Szkolny psycholog

Wśród przedstawicieli zawodu z pewnością są tacy, którzy wolą związać swoje życie ze szkołą. Wakat ten ma w wielu placówkach edukacyjnych, ale nie wszyscy rodzice wiedzą, dlaczego został utworzony. Przyjrzyjmy się temu problemowi.

O ile wcześniej próbowali wychować trudne dzieci tradycyjnymi metodami, które nie przynosiły rezultatów, to teraz do rozwiązania tego problemu przyciąga specjalistę pełniącego funkcję nauczyciela-psychologa.

Istnieje jednak wiele błędnych opinii na temat tego, czym zajmuje się specjalista. Ktoś uważa, że ​​psycholog jest lekarzem, więc zwracają się do niego tylko chorzy. Ktoś jest pewien, że jest to nauczyciel lub wychowawca, który musi udzielać wskazówek i reedukować dziecko zgodnie z życzeniami dorosłych.

Jednak tak nie jest. Zdrowi ludzie zwracają się do psychologa. Jeśli rodzice martwią się stanem fizycznym ucznia, najprawdopodobniej będą musieli przejść badania lekarskie. Po tym można już mówić o obecności lub braku chorób psychicznych. Jeśli są dostępne, wybierane są dalsze metody korekcji. Zadaniem tego specjalisty jest chwilowe stanie się dla ucznia rodzajem przyjaciela i pomocnika w rozwiązywaniu problemów.

W obowiązkach psychologa dziecięcego nie ma potrzeby edukacji dziecka. Nie powinien narzucać dziecku stereotypów tkwiących w dorosłych i zmuszać go do zachowania w pełni zgodnego z ich oczekiwaniami. Jego celem jest pomoc dziecku w przezwyciężeniu powstałych problemów.

Obowiązki psychologa

W zależności od konkretnej specjalizacji funkcje przypisane do tego specjalisty mogą się różnić. Oznacza to, że psycholog nie musi jednocześnie wykonywać wszystkich obowiązków:

• Prowadzenie szkoleń. Jest to krótkoterminowe szkolenie mające na celu rozwinięcie pewnych umiejętności lub przezwyciężenie kompleksów. Na przykład szkolenie może mieć na celu zwalczanie nadmiernej nieśmiałości, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych itp.
• Konsultacje indywidualne. Z reguły klienci zwracają się do psychologa w sytuacjach trudnych lub krytycznych.
• Kompilacja cech psychologicznych. W takim przypadku specjalista, stosując różne profesjonalne metody, ocenia cechy osoby. Może to mieć znaczenie przy zatrudnianiu pracowników do pracy w niektórych organizacjach.
• Rozwój i edukacja dzieci. Psycholog może obserwować ich rozwój, identyfikować problemy, prowadzić gry edukacyjne itp. Dodatkowo istnieje możliwość prowadzenia konsultacji nie tylko z uczniami, ale również z ich rodzicami.
• Sporządzanie raportu. które obejmują ten ustęp, nie powinny zaniedbywać jego realizacji.
• Praca z pracownikami. Zadaniem specjalisty może być adaptacja nowych pracowników, zapobieganie konfliktom w zespole oraz nawiązywanie przyjaznych relacji między jego członkami.

Znając obowiązki zawodowe psychologa, łatwo się domyślić, że ten specjalista ma do wykonania wiele zadań wymagających odpowiednich umiejętności. Dlatego ten zawód wybierają osoby o pewnym temperamencie i rozwiniętej empatii. Trudno pomóc bez daru empatii.

Prawa psychologa

Zarówno obowiązki, jak i inne zasady związane z zawodem muszą z pewnością zostać określone w odpowiednich dokumentach urzędowych. Ubiegając się o stanowisko, specjalista powinien się z nimi zapoznać.

Prawa jakie posiada psycholog:

• Zapoznanie się z decyzjami kierownictwa dotyczącymi jego działalności.
• Składanie wniosków.
• Żądanie dokumentów niezbędnych do wykonywania czynności urzędowych.
• Angażowanie pracowników do udziału w działaniach zwiększających produktywność.

Jak opanować zawód

Kwestia wyboru zawodu przez cały czas pozostaje aktualna dla młodych ludzi. Wśród wczorajszych uczniów z pewnością są tacy, którzy w przyszłości planują zostać psychologiem.

Aby to zrobić, musisz ukończyć instytucję edukacyjną w odpowiedniej specjalności. Ponadto student będzie musiał zdecydować się na specjalizację. Na przykład możesz zostać psychologiem dziecięcym.

Ciekawe, że prawdziwi specjaliści często stają się nie dzięki edukacji, ale dzięki własnym doświadczeniom życiowym. Na przykład matka, która sama wychowała troje dzieci, może zostać psychologiem dziecięcym i radzić sobie z tą pracą znacznie skuteczniej niż jej rówieśnicy z dyplomem, ale bez praktycznego doświadczenia. Jednak w Rosji dużo uwagi przywiązuje się do formalności, więc bez odpowiedniego dyplomu niezwykle trudno jest zdobyć upragniony wakat.

Zalety

Wybierając zawód, musisz z góry wiedzieć, czego się po nim spodziewać. Zacznijmy od korzyści:

• Przydatna wiedza. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy jako psycholog, zdobytą wiedzę możesz wykorzystać w życiu codziennym lub w innym zawodzie, na przykład w zakresie zarządzania personelem.
• Żądanie. W tej chwili drzwi wielu instytucji są otwarte dla potencjalnych psychologów. Wchodząc do instytutu, aby studiować podstawy i subtelności tego zawodu, nie możesz bać się pozostać nieodebranym specjalistą.
• Przyjemność. Często zawód psychologa wybierają ci, którzy lubią pomagać innym ludziom. W efekcie otrzymują moralną satysfakcję z wykonywania własnych obowiązków.

niedogodności

Żaden zawód nie może się bez nich obejść. Psycholog nie jest wyjątkiem. Ten zawód ma następujące wady:

• Wysoki poziom stresu. Musisz zrozumieć, że klienci często kontaktują się z nami w sytuacjach krytycznych. Psycholog musi stale stykać się z doświadczeniami innych ludzi. Dlatego musisz umieć się od nich abstrahować. W przeciwnym razie sam specjalista będzie w ciągłym stresie.
• Niska wypłata. Być może zawód psychologa jest obecnie jednym z najbardziej niedocenianych. Jednak ci, którzy go wybrali, często muszą pogodzić się z niskimi zarobkami. Dlatego niektórzy profesjonaliści wolą angażować się w prywatną praktykę.

I. Postanowienia ogólne

1.1. Psycholog należy do kategorii specjalistów. Zaakceptowano dnia
pracy i zwolniony z niej na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
1.2. Na stanowisko:
- psychologa I kategorii powołuje osoba z wyższym
wykształcenie zawodowe (psychologiczne) i doświadczenie zawodowe
psycholog kategorii II od co najmniej ______ lat;
- psycholog II kategorii - wyższy zawodowy (psychologiczny)
wykształcenie i doświadczenie zawodowe jako psycholog od co najmniej _______ lat;
- psycholog - wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne),
brak wymogu doświadczenia zawodowego.
1.3. Psycholog zgłasza się bezpośrednio do __________________________
________________________________________________________________________.
(kierownik działu organizacji i wynagrodzeń, inny urzędnik)
1.4. Podczas nieobecności psychologa (urlop, choroba itp.)
obowiązki wykonuje zastępca powołany zgodnie z ustaloną procedurą,
w pełni odpowiedzialny za ich prawidłowe i terminowe
wykonanie.
1.5. W swojej pracy psycholog kieruje się:
- dokumenty normatywne dotyczące zagadnień wykonywanych prac;
- materiały metodologiczne dotyczące istotnych zagadnień;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy prawa pracy;
- rozkazy i rozkazy dyrektora przedsiębiorstwa
i bezpośrednim przełożonym
- ten opis stanowiska.
1.6. Psycholog musi wiedzieć:
- uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne normatywne i
poradniki związane z psychologią;
- psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna;
- metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej
pracownicy;
- środki techniczne zastosowane w badaniu warunków pracy;
- zaawansowane i domowe doświadczenie psychologów;
- podstawy technologii produkcji;
- podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- podstawy poradnictwa zawodowego;
- prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- Zasady i normy ochrony pracy.

II. Funkcje

Psychologowi przypisane są następujące funkcje:
2.1. Opracowanie działań na rzecz poprawy warunków pracy pracowników
przedsiębiorstw i poprawy efektywności pracy.
2.2. Udział w tworzeniu kolektywów pracowniczych, projektowanie
systemy organizacji pracy z uwzględnieniem czynników psychologicznych i
wymagania ergonomiczne.
2.3. Badanie indywidualnych cech pracowników, wdrożenie
środki na rzecz adaptacji zawodowej i zawodowej młodych pracowników oraz
specjalistów.
2.4. Doradztwo menedżerów firm, pracowników,
zajmowanie się sprawami kadrowymi i pracowniczymi o charakterze społeczno-psychologicznym
problemy zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Odpowiedzialność zawodowa

Aby wykonywać powierzone mu funkcje, psycholog przedsiębiorstwa
musi:
3.1. Zbadanie wpływu psychologicznego, ekonomicznego i
organizacyjne czynniki produkcji na aktywność zawodową pracowników
przedsiębiorstwa w celu opracowania środków poprawiających ich warunki pracy
i poprawić wydajność pracy.
3.2. Opracowywanie planów i programów rozwoju społecznego,
określić czynniki psychologiczne, które wpływają na pracowników.
3.3. Przeprowadzić wspólnie z fizjologiem badania indywidualne
cechy pracowników, cechy aktywności zawodowej pracowników i pracowników
różnych zawodów i specjalności, a także związanych z
profesjonalna selekcja, sprawdzanie psychologicznych warunków pracy,
identyfikacja zainteresowań i skłonności, satysfakcja z pracy.
3.4. Weź udział w eksperymentach, aby określić wpływ
warunki pracy na psychikę pracowników.
3.5. Analizuj procesy pracy i stan psychiczny
pracownik podczas pracy.
3.6. Wspólnie z socjologiem i innymi specjalistami weź udział w
określenie zadań rozwoju społecznego.
3.7. Aby wybrać najistotniejsze zagadnienia i problemy,
wymagających rozwiązań (rotacja kadr, naruszenie dyscypliny pracy,
nieefektywnej pracy), określić sposoby eliminacji przyczyn, które je powodują.
3.8. Opracuj profesjogramy i szczegółową psychologię
charakterystyka zawodów pracowników i stanowisk pracowników, określona
wpływ środowiska pracy na stres neuropsychiczny
pracy, podać zalecenia dotyczące warunków optymalnych
wykorzystanie osobistych możliwości pracy osoby, z uwzględnieniem perspektyw
rozwój jego umiejętności zawodowych.
3.9. Uczestniczyć we wdrażaniu środków do produkcji i
zawodowa adaptacja młodych pracowników i specjalistów.
3.10. Przygotuj rekomendacje i propozycje wdrożenia
wyniki badań psychologicznych w praktyce, a także działania
w obszarach doskonalenia zarządzania rozwojem społecznym,
przyczynianie się do organizacji optymalnych procesów pracy, zakładanie
racjonalne reżimy pracy i wypoczynku, doskonalenie moralne i psychologiczne
klimat, warunki pracy i poprawę wydajności człowieka,
kontrolować ich realizację.
3.11. Analizuj przyczyny rotacji pracowników, selekcji i ich
układ, oparty na wymaganiach organizacji pracy i zarządzania,
produkcja; opracować propozycje zapewniające stabilność
personel, podejmując niezbędne środki w celu dostosowania pracowników.
3.12. Weź udział w tworzeniu kolektywów pracowniczych, w
projektowanie systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy,
racjonalizacja miejsc pracy) z uwzględnieniem czynników psychologicznych i
wymagania ergonomiczne.
3.13. Doradzaj liderom biznesu w sprawie
socjopsychologiczne problemy zarządzania produkcją oraz
rozwój społeczny zespołu, a także pracowników zaangażowanych w
kwestie personalne i pracownicze.
3.14. Wykonywanie indywidualnych zadań roboczych
bezpośredni przełożony.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Prawa

Psycholog ma prawo:
4.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa firmy,
związanych z jego działalnością.
4.2. Przesyłaj propozycje do kierownictwa do rozpatrzenia
usprawnienie pracy związanej z nałożonymi obowiązkami
tej instrukcji.
4.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych,
informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania ich
obowiązki służbowe.
4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów konstrukcyjnych
przedsiębiorstwa do rozwiązania przypisanych mu obowiązków (jeśli jest)
przewidziane przepisami o podziałach konstrukcyjnych, jeśli nie - z
pozwolenie kierownika przedsiębiorstwa).
4.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w:
wykonywania swoich obowiązków i praw.

V. Odpowiedzialność

Psycholog odpowiada za:
5.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wykonanie) swojego urzędnika
obowiązki określone w tym opisie stanowiska
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Dla osób zaangażowanych w trakcie wykonywania swojej działalności
wykroczenia – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za wyrządzanie szkód materialnych - w ustalonych granicach
prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Główna funkcja psychologa jest badanie i analiza procesów psychicznych zachowań ludzi, jednostek, grup ludzi w celu udzielania porad i regulacji procesów społecznych, naukowych i zawodowych oraz rozwoju osobistego. Osoba jest przypisana do stanowisko psychologa, musi mieć wykształcenie wyższe odpowiadające kierunkowi kształcenia. Zawód ten podzielony jest na kategorie:

wiodący psycholog, co najmniej dwa lata doświadczenia jako psycholog.

Psycholog pierwszej kategorii dla mistrza bez doświadczenia zawodowego dla specjalisty staż pracy w specjalności psychologa drugiej kategorii wynosi co najmniej dwa lata.

Psycholog drugiej kategorii doświadczenie zawodowe w specjalności od co najmniej dwóch lat.

Psycholog bez wymagań doświadczenie zawodowe.

Psycholog w swoich działaniach kierować się obowiązującymi aktami prawnymi, normami i standardami międzynarodowymi, które dotyczą świadczenia wykwalifikowanej pomocy, wsparcia w zaburzeniach psychicznych pracowników. Zgodność z wymogami poufności. Psycholog musi znać język państwowy, umieć pracować na komputerze i odpowiednim oprogramowaniu, znać zasady komunikacji, etyki, estetyki, psychologii społecznej i praktycznej, socjologii osobowości, psychodiagnostyki, znać zasady stosowania testów psychologicznych w przedsiębiorstwie .

Dla psychologa powołuje i odwołuje dyrektora przedsiębiorstwa.

Obowiązki psychologa

Psycholog planuje i przeprowadza testy na cechy psychiczne i fizyczne, a mianowicie: inteligencję, predyspozycje, zdolności, zdolności.

Psycholog ocenia i interpretuje wyniki konsultacji.

Analizuje również wpływ dziedziczności czynników społecznych, zawodowych i innych na myślenie i zachowanie jednostek.

Psycholog utrzymuje kontakt z członkami rodziny, dyrektorami szkół, pracodawcami w zakresie jednostki i przekazuje im zalecenia dotyczące realizacji decyzji i rozwiązywania problemów.

Psycholog prowadzi konsultacje i rozmowy terapeutyczne z osobami lub grupami oraz świadczy podobne usługi.

Psycholog bada psychologiczne przyczyny podczas diagnozowania, leczenia i profilaktyki chorób psychicznych zaburzeń emocjonalnych.

Psycholog przygotowuje informacje i raporty naukowe i praktyczne.

Psycholog doradza menedżerom w społeczno-psychologicznych problemach zarządzania produkcją i rozwoju społecznego zespołu.

Psycholog bierze udział we wdrażaniu działań na rzecz adaptacji młodych pracowników, a także wybiera tematy aktualne, które wymagają natychmiastowego wyjaśnienia.

Psycholog musi wiedzieć:

Konstytucja kraju, deklaracja praw i wolności człowieka, konwencja o prawie dziecka.

Dokumenty regulacyjne regulujące kwestie ochrony pracy, ochrony zdrowia, poradnictwa zawodowego, zatrudniania jednostki.

Psychologia ogólna, psychologia pedagogiczna i społeczna, psychologia osobowości, psychologia dziecka i psychologia rozwojowa, medyczna, neuropsychologia dziecięca, patopsychologia, psychosomatyka.

Psycholog musi wiedzieć podstawy defektologii, psychoterapii, seksuologii, psychohigieny, poradnictwa zawodowego, psychologii pracy, psychodiagnostyki.

Metody aktywnego uczenia się i społeczno-psychologicznego treningu komunikacji.

Nowoczesne metody konsultacji indywidualnych i masowych.

Zasady i normy ochrony pracy, środki ostrożności.

Prawa psychologa

Psycholog ma prawo zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa, które dotyczą jego działalności.

Przesyłaj propozycje poprawy produktywności do rozważenia przez kierownictwo.

Zapytaj osobiście lub w imieniu kierownictwa informacji lub dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

Zaangażuj wszystkich pracowników w zadania związane z poprawą wydajności.