Praca zmianowa jest szczególną formą organizacji pracy poza miejscem pracy stałe miejsce zamieszkania pracowników w przypadkach, gdy ich codzienny powrót do miejsca stałego zamieszkania nie może być zapewniony. Podstawą jest art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Personel zaangażowany w pracę tą metodą w okresie zmiany mieszka w specjalnie utworzonych przez przedsiębiorstwo osiedlach. Te ostatnie to kompleks budynków i budowli zaprojektowanych w celu zapewnienia życia pracownikom podczas pracy i między zmianami odpoczynku. Do takich celów dopuszcza się adaptację hosteli lub innych lokali mieszkalnych, za które płaci pracodawca.

Procedura stosowania metody rotacyjnej jest zatwierdzana z uwzględnieniem opinii wybieranego organu (podstawowej organizacji związkowej). Procedura zatwierdzania na podstawie art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim administracja przedsiębiorstwa musi najpierw przesłać projekt zarządzenia w sprawie organizacji pracy na zasadzie rotacji wraz z uzasadnieniem do organizacji związkowej reprezentującej interesy pracowników. Ona z kolei musi przygotować pracodawcę w formie pisemnej uzasadnionej opinii na temat tego projektu nie później niż pięć dni roboczych.

Wszelkie powstałe spory muszą być udokumentowane. Następnie administracja ma prawo do wydania nakazu, od którego związek zawodowy może się odwołać do właściwego inspekcja państwowa pracy lub do sądu.

Jakie gwarancje i odszkodowania przysługują pracownikom zmianowym?

Ustawodawstwo przewiduje następujące gwarancje i odszkodowania dla pracowników zmianowych (art. 302 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zasiłek za zmianę sposobu pracy (diagram wzajemny) – za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscach pracy w okresie zmianowym, a także za faktyczne dni w drodze do miejsca pracy iz powrotem;
• stawka dzienna(stawka taryfowa) – za każdy dzień przejazdu z siedziby przedsiębiorstwa lub punktu odbioru do miejsca pracy i z powrotem, a także za dni opóźnienia przejazdu spowodowane warunkami meteorologicznymi lub winą organizacji transportowych.

Wielkość tych dodatków i tryb ich wypłaty nie są określone przez prawo. Ich pracodawca musi zawrzeć na zlecenie organizacji umowę zbiorową lub umowę o pracę. Dokumenty te mogą również określać normy i tryb zwrotu kosztów dojazdu pracownika do miejsca pracy rotacyjnej iz powrotem. Dotyczy to przypadków, w których pracodawca ponosi takie koszty. Faktem jest, że prawo pracy nie przewiduje rekompensaty kosztów podróży dla pracownika jako obowiązkowej płatności.

Obowiązek zorganizowania przez pracodawcę dowozu pracowników zmianowych do miejsca pracy iz powrotem przewidziany jest w Przepisach Podstawowych o rotacyjnym sposobie organizacji pracy, zatwierdzone uchwałą Państwowy Komitet Pracy ZSRR, Sekretariat Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych, Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. Nr 794 / 33-82 (dalej - Postanowienia Podstawowe Nr 794 / 33-82 ). Ten dokument normatywny aktywny. Jej klauzula 2.5 zobowiązuje pracodawcę do:

• uporządkowane dostarczanie pracowników do zmiany z lokalizacji przedsiębiorstwa lub z punktu zbiórki do miejsca pracy iz powrotem. Jednocześnie korzystaj z ekonomicznie opłacalnych środków transportu;
• skorzystaj z własnego transportu.

Jednak przedsiębiorstwo nie musi płacić za przejazd pracowników z miejsca stałego zamieszkania do punktu zbiórki i miejsca pracy. Postanowienie to, zawarte w paragrafie 2.5 Przepisów Podstawowych Nr 794/33-82, zostało uznane za nieważne Sąd Najwyższy RF w decyzji z dnia 17 grudnia 1999 r. nr GKPI 99-924. Arbitrzy powołali się na fakt, że takie płatności nie są przewidziane przez prawo.

Umożliwia stosowanie dekretów rządu ZSRR tylko w części, która nie jest sprzeczna z prawem pracy, art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym pracodawca nie może płacić za przejazd pracownika z miejsca zamieszkania do punktu odbioru lub do miejsca rotacji. Ale podróż z wyznaczonego przez niego punktu zbiórki lub z lokalizacji przedsiębiorstwa do miejsca pracy musi zapewnić lub zwrócić.

Czy można uwzględnić koszt dostawy pracowników zmianowych?

Wydatki z miejsca odbioru do miejsca pracy na zasadzie rotacji mogą być uwzględnione przez ekonomię jako część innych wydatków związanych z produkcją lub sprzedażą. W ten sam sposób może uwzględniać koszty dojazdu pracownika z miejsca jego zamieszkania. Możliwość ta jest wyraźnie przewidziana w art. 264 ust. 1 pkt 12.1 kod podatkowy RF. Ale takie wydatki powinny być przewidziane w układzie zbiorowym. Przypomniał o tym naczelny departament finansowy pismem z dnia 16 maja 2013 r. nr 03-03-06/1/17142. Dotyczy to zarówno kosztów dostawy, gdy podróż organizuje pracodawca, jak i zwrotu pracownikowi kosztów zakupionych przez niego biletów (pismo nr 03-03-06/1/17142).

W wyjaśnieniach urzędnicy z najwyższego departamentu finansowego wskazują, że wydatki można uwzględnić nie tylko na podstawie art. 264 ust. 1 ust. 1 pkt 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ale także jako koszty pracy (ust. 2 pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 10 stycznia 2008 r. nr 03 -04-06-02/2). Należą do nich w szczególności rozliczenia międzyokresowe o charakterze kompensacyjnym, związane ze sposobem działania i warunkami pracy (klauzula 3, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Taka wypłata może również stanowić rekompensatę kosztów dojazdu pracowników z miejsca zamieszkania do miejsca pracy.

Rekompensaty to płatności gotówkowe mające na celu zwrot pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem ich pracy lub innych obowiązków. Jest to określone w art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A jeżeli koszty z równymi podstawami można przypisać jednocześnie do kilku grup wydatków, przedsiębiorstwo ma prawo samodzielnie określić, której grupie je przypisze (klauzula 4, art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym wypłaty odszkodowania mogą być brane pod uwagę jako koszty pracy. Dodatkowy warunek jest to, że płatności te powinny być określone w układzie pracy lub układzie zbiorowym.

Ustawodawstwo nie przewiduje obowiązku pracodawcy do zawarcia układ zbiorowy w przypadku braku inicjatywy ze strony pracowników. Wynika to ze znaczenia artykułów 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego firma może nie posiadać takiego dokumentu. Ponieważ art. 264 ust. 1 ust. 1 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przewiduje taką umowę, jak wymagany warunek Powstaje pytanie: czy w skład kosztów można wliczyć koszt dojazdu pracowników w przypadku jego nieobecności?

W dość starym piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lipca 2005 r. Nr 03-05-02-04/135 finansiści zezwolili na to, ale pod warunkiem, że taki obowiązek zostanie określony w umowie o pracę. Ale niestety nie uzasadnili swojego stanowiska. Można się z nimi zgodzić, ale tylko w zakresie wpłat rekompensujących pracownikowi koszty dojazdu. Jak stwierdzono powyżej, wydatki te można uwzględnić na podstawie art. 255 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej jako koszty pracy. Co z kolei mogą zapewnić zarówno umowy zbiorowe, jak i umowy o pracę (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Czy rekompensaty dla pracowników zmianowych podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Według urzędników to, czy nałożyć podatek dochodowy na koszty transportu pracowników do iz miejsca pracy na zasadzie rotacji, zależy od trasy. Jeżeli pracownik jest dostarczany na zmianę iz powrotem z miejsca odbioru lub lokalizacji przedsiębiorstwa, wówczas wydatki są wypłatą odszkodowania i nie są opodatkowane. A jeśli z miejsca zamieszkania, to podlegają opodatkowaniu.

W szczególności w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 8 grudnia 2011 r. nr 03-04-06 / 6-343 urzędnicy wskazali, że wszystkie rodzaje podatków ustanowione przez prawo są zwolnione z opodatkowania. wypłaty odszkodowań. Podstawą jest art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie jako przychód ujmuje się rekompensatę dla pracowników kosztów podróży z innych regionów i pośrednich punktów wyjazdu do miejsca pracy iz powrotem. Jest opodatkowany pod warunkiem, że pracownicy mają możliwość samodzielnego dotarcia do miejsca pracy. Zgodnie z art. 211 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej koszty dostawy są dochodami pracowników otrzymanymi w naturalna forma. W związku z tym opodatkowane są również kwoty wypłacane pracownikom jako rekompensata kosztów podróży.

W przeciwieństwie do opinii urzędników, sędziowie zajęli w tej sprawie odmienne stanowisko. W szczególności Federalna Służba Antymonopolowa Obwodu Zachodniosyberyjskiego w swojej uchwale z dnia 13 lutego 2009 r. Nr F04-482/2009 (20348-A81-14) zauważyła, że ​​zgodnie z rozporządzeniem w sprawie metody rotacyjnej przyjętym w przedsiębiorstwie jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi przejazdu z miejsca zamieszkania do punktu odbioru. W związku z tym taka płatność jest odszkodowaniem i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

A Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Moskiewskiego w uchwale z dnia 15 marca 2010 r. Nr KA-A40 / 1852-10 odrzuciła argumenty organów podatkowych, że koszt podróży pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca montażu lub na zmianę zalicza się do dochodu podlegającego opodatkowaniu w naturze. Sędziowie uznali takie płatności za kompensacyjne i zauważyli, że art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi opłacić koszty podróży na zmianę iz powrotem. Nie są objęte systemem wynagrodzeń i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

N. Maksimowa,
konsultant podatkowy

Weźmy prosty przykład: dana osoba znalazła wakat na przykład we Władywostoku i mieszka w obwodzie saratowskim. Musi pojechać do Saratowa i Moskwy (autobus + pociąg, około 1500 rubli), a następnie polecieć do Władywostoku. Strony internetowe linii lotniczych podają cenę 12 000 za najtańsze bilety. Jeśli dodamy tutaj nieuniknione inne koszty podróży, do nauczenia się jest nie mniej niż 16 000 rubli. Spora kwota, a biorąc pod uwagę drogę powrotną, dostajesz 32 000! Dlatego wszyscy pracownicy zmianowi są bardzo zainteresowani pracą z opłatami, ponieważ zdarzają się sytuacje, w których koszty podróży są równe lub nawet przekraczają miesięczną pensję. Dobrze, gdy miejsce pracy mieści się w rozsądnych granicach geograficznych, ale nie zawsze się to sprawdza. Najbardziej „pieniądze” miejsca to Daleka Północ, Urengoj, z dala od domu większości Rosjan, Daleki Wschód. Ludzie jadą na północ z Ukrainy, Kazachstanu, Mołdawii: to bardzo daleko, większość poszukujących pracy nadaje się tylko do pracy na zmianę z opłatą za przejazd.

Co mówi prawo o pracy w systemie zmianowym z płatnym przejazdem przez pracodawcę?

Najpierw musisz zrozumieć niektóre terminy „geograficzne” - jest to bardzo ważne dla zrozumienia zasad opłacania podróży na zmianę na koszt pracodawcy i / lub na koszt pracownika.

• Miejsce zamieszkania to jasna definicja dla każdego.
• Miejsce zbiórki - miejsce, w którym zbierają się pracownicy zmianowi, aby wysłać na miejsce pracy na zmianę.
• Miejscem pracy jest miejsce, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy: kopalnia, fabryka, wiertnica i tak dalej. Czasami pokrywa się z miejscem aktywność zawodowa: na przykład dla kucharza, który pracuje w obozie rotacyjnym.

Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. N 794 / 33-82 (zmieniony 17 stycznia 1990 r., Zmieniony 19 lutego 2003 r.) wyraźnie stwierdza, że „dostawa pracowników odbywa się w sposób zorganizowany z lokalizacji przedsiębiorstwa lub punktu odbioru do miejsca pracy iz powrotem ekonomicznie opłacalnymi środkami transportu”. Odbywa się to zawsze zgodnie z prawem na koszt pracodawcy i jego sił. Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zastrzega sobie prawo pracodawców do samodzielnego określenia, co jest „miejscem spotkań” dla pracowników zmianowych.

Są tutaj opcje, szczególnie dla odległych obszarów kraju. Przykład: dla firmy wydobywczej złota z Jakucji punktem odbioru może być zarówno lokalizacja organizacji w samym Jakucku (biuro), jak i wioska robotnicza zmianowa na trudno dostępnym Ojmiakonie, gdzie można latać tylko helikopterem , a może Moskwa, czemu nie?

Jakie są opcje?

1. Od punktu odbioru do miejsca pracy iz powrotem - bez wątpienia takie jest prawo.
2. Od miejsca zamieszkania do punktu odbioru iz powrotem. Według uznania pracodawcy jest to zwykle określone w umowie o pracę i wskazane w naborze, ale w każdym razie ten ważny punkt należy wyjaśnić przed podróżą. Praca na zmianę z płatnym dojazdem na miejsce spotkania to najlepsza i najbardziej pożądana opcja.
3. Z miejsca zamieszkania bezpośrednio do miejsca pracy. Dzieje się tak: na przykład zmiana z opłatami dla robotników drogowych, pokojówek lub ochroniarzy z regionów, którzy pracują rotacyjnie w Moskwie. Większość pracodawców metropolitalnych oferuje opłacenie podróży do Moskwy z sąsiednich regionów.

Jak dokonywana jest płatność?

Zwykle pracownik zmianowy kupuje bilety „dla siebie”. Bilety są dostępne po przybyciu na Dział finansowy lub księgowości, a pracownikowi zostanie naliczona pełna rekompensata kosztów biletów. Jeśli mówimy o odszkodowaniu za przejazd z punktu odbioru do miejsca pracy na zasadzie rotacji i z powrotem, dodatkowa dzienna stawka taryfowa (część 8 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest płacona za każdy dzień w drodze, w tym czas opóźnień, które nastąpiły nie z winy pracownika. Pieniądze są wpłacane na kartę bankową lub wydawane zgodnie z posiadaną listą płac.

Jest problem: zegarek z taryfami od pierwszego zegarka

To pytanie często zadają sobie początkujący, którzy często po prostu nie mają pieniędzy na bilet. Nie powinieneś oczekiwać, że dobry pracodawca prześle Ci pieniądze na drogę przelewem – tak się nie stanie. Tutaj zwykle mówimy o opcji „od miejsca zamieszkania do miejsca odbioru”. Pracodawcy mogą być zrozumiani: nie mogą ocenić twoich cech zawodowych i osobistych przed pierwszą zmianą. Być może nie wytrzymasz nawet trzech dni, ale po co płacić za przejazd? Dlatego często można znaleźć wakaty „opłacone po pierwszej wachcie”, a wakaty z opłaconą taryfą od pierwszej wachty są niezwykle rzadkie. Tu nie ma łamania prawa.

Przydatne wskazówki dla tych, którzy szukają wolnych miejsc zegarka z opłaceniem drogi

1. Spróbuj znaleźć bezpośredni pracodawca.
2. Niezwłocznie określić na czyim kosztem będzie droga do punktu odbioru z miejsca zamieszkania.
3. Przeczytaj uważnie umowa o pracę lub umowę, zawsze sporządzaj zgodnie z prawem i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - to chroni twoje prawa.
4. Unikaj wątpliwych wakatów od niezrozumiałych zespołów lub osób.
5. Na wszelki wypadek zawsze miej przy sobie wystarczająco dużo pieniędzy, aby wrócić do domu.

Pełna rekompensata kosztów podróży z miejsca zamieszkania do punktu odbioru iz powrotem jest najbardziej atrakcyjną opcją, a w każdym przypadku zostaniesz dowieziony do miejsca pracy.

Praca zmianowa od bezpośrednich pracodawców - nowe oferty pracy

Metoda zmianowa nazywana jest swoistą formą pracy w miejscu innym niż miejsce stałego zamieszkania pracownika, a jednocześnie pracownik nie ma możliwości codziennego powrotu do domu. W język angielski termin ten nazywa się fly-in fly-out.

Praca zmianowa w Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z kodeksem pracy Federacja Rosyjska, metoda zmianowa to rodzaj pracy, w której pracownik znajduje się w znacznej odległości od swojego miejsca zamieszkania lub w odległości od siedziby pracodawcy. Ta metoda pracy jest stosowana, gdy konieczne jest skrócenie czasu budowy, przebudowy lub naprawy obiektów mieszkalnych i przemysłowych na odległych obszarach kraju lub na terenach niezamieszkałych o szczególnych warunkach naturalnych. Często praca zmianowa stosowana jest na niezamieszkałych obszarach Dalekiej Północy, czyli w tych miejscach, w których problemem jest zorganizowanie stałego miejsca zamieszkania. W takim przypadku pracownik co do zasady otrzymuje wynagrodzenie za zakwaterowanie w miejscu pracy oraz przejazd z miejsca walnego zgromadzenia do miejsca pracy. Płatność z miejsca zamieszkania pracownika do miejsca walnego zgromadzenia jest przedmiotem umowy między obiema stronami.

Praca zmianowa w Moskwie

Na początku lat dziewięćdziesiątych w kraju rozwinęła się trudna sytuacja w sferze pracy. Produkcja wielu firm gwałtownie spadła, wiele przedsiębiorstw zostało zrujnowanych. Wiele osób zostało zwolnionych z fabryk. Bardziej dotyczyło to regionów oddalonych od centrum kraju. Dlatego ludzie byli zmuszeni szukać pracy w tych miejscach, gdzie jeszcze była praca. Moskwa i region moskiewski stały się punktem przyciągania personelu centralnej Rosji, na północnym zachodzie ludzie zaczęli napływać do Petersburga. Jeśli chodzi o resztę Rosji, wiele osób przyjechało do pracy na zasadzie rotacji w dużych miastach przemysłowych, takich jak Jekaterynburg, Nowosybirsk i inne. W niektórych osadach, które przeżywały najciężej, udział pracowników pracujących na zasadzie rotacji sięgał nawet 90% całkowity dorosłych ludzi.

Metoda rotacyjna - harmonogram prac

Najczęściej spotykany jest grafik, w którym pracownik pracuje przez 15 dni i odpoczywa przez kolejne 15. Dzięki temu pracownicy mogą wziąć pół miesiąca wolnego, spędzając je w domu. Często można znaleźć nierówny harmonogram. Np. gdy pracownik pracuje dwa miesiące – jeden odpoczywa, trzy miesiące pracy – jeden odpoczywa, a nawet gdy pracuje 4-5 miesięcy. Należy zauważyć, że ta druga opcja jest sprzeczna z prawem pracy, ponieważ zgodnie z nią czas trwania Praca zmianowa nie może przekraczać trzech miesięcy.

Godziny pracy i wolne od pracy podczas pracy na zmianę

Zgodnie z Kodeksem pracy zmiana w pracy nie może przekraczać dwunastu godzin. Ponadto pracownik między zmianami, z uwzględnieniem przerwy obiadowej, nie powinien być krótszy niż dwanaście godzin. Odpoczynek tygodniowy musi być zapewniony pracownikowi w wymiarze co najmniej 24 godzin. W przypadku przekroczenia limitu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pozostałe godziny wypoczynku w formie dni wolnych.

Płać za pracę zmianową

Procedura memoriałowa wynagrodzenie opisane w Kodeks pracy Federacja Rosyjska w sekcji głównych przepisów.

Zasady płatności są następujące:

• Pracownik pracujący na akord otrzymuje wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi normami i kosztami;
• Pracownicy, których wynagrodzenie zależy od przepracowanych godzin, otrzymują wynagrodzenie za liczbę przepracowanych godzin i ustaloną dla nich wartość.
• Kierownicy liniowi, którzy zarządzają obiektami, są obciążani kwotą na podstawie przepracowanych godzin i ustalonego miesięcznego wynagrodzenia.
• Pozostali pracownicy - na podstawie przepracowanych godzin i ustalonego miesięcznego wynagrodzenia.

Miejsce zamieszkania pracowników na zasadzie rotacji

Pracodawca ma obowiązek wyposażyć obóz mieszkalny dla pracowników. Musi zawierać wszystkie udogodnienia przewidziane w Kodeksie pracy, a mianowicie:

• usługi pocztowe;
• Zorganizowane posiłki, miejsca wypoczynku i wypoczynku;
• Elektryczność, zaopatrzenie w wodę i zaopatrzenie w wodę.
• Gabinet medyczny.

Wady metody przesunięcia

Ten rodzaj pracy komplikuje wiele czynników, takich jak koszty prawne, ekonomiczne i społeczne. Lista kosztów obejmuje takie czynniki jak:

• Zagrożenie pracy;
• Zaszkodzić życie rodzinne;
• Słaby rozwój regionów;
• Trudne warunki pracy i życia;
• wrażliwość społeczna.

Na naszej stronie znajdziesz szeroki wybór pracy zmianowej od bezpośrednich pracodawców. Nowe oferty pracy pojawiają się codziennie i czekają na nowych kandydatów!

Ostatnio pojęcie metody zmianowej stało się bardziej powszechne. Jeśli wcześniej ludzie wyjeżdżali z Moskwy w poszukiwaniu pracy na budowach na Syberii i na północy, dziś w tym szybko rozwijającym się centrum Rosji jest wiele wakatów. Pracownicy przychodzą na budowę obiekty przemysłowe, domy, do układania komunikacji inżynierskiej. Przyjeżdżają tu ludzie z krajów WNP, a nawet z zagranicy iw większości przypadków jest praca dla każdego. Najczęściej ludzie szukają pracy zmianowej w Moskwie z zakwaterowaniem i wyżywieniem bezpośrednio przez pracodawcę, ponieważ jest to wygodne, gdy praca i mieszkanie znajdują się na tym samym terytorium.

W dzisiejszych czasach ludzie różnej płci przyjeżdżają do pracy na zmianę w Moskwie, różne zawody którzy nie mogą znaleźć pracy w miejscu zamieszkania. W stolicy pojawia się coraz więcej osób z dobrymi dochodami, dlatego praca zmianowa w Moskwie z zakwaterowaniem jest odpowiednia dla gospodyni, ogrodnika czy niani. Korzystając z naszej strony, osoby te mają możliwość skontaktowania się z bezpośrednimi pracodawcami i znalezienia pracy, która im się podoba wśród nowych wakatów. Wielu przyjeżdża do Moskwy, aby zarobić więcej pieniędzy, ale koszty życia i jedzenia w dużym mieście są dość wysokie i mogą stanowić ponad połowę zarobków, pracodawcy, którzy zapewniają pracę zmianową z zakwaterowaniem w Moskwie, zapewniają mieszkanie za darmo, co zapewnia znaczne oszczędności dla pracowników.

Drodzy poszukujący pracy, aplikuj na wolne stanowiska, które Ci się podobają, wyślij swoje CV, przekaż pozytywne opinie z poprzednich ofert pracy i masz gwarancję, że znajdziesz dobrą pracę.

Zmiana pracy 15 dni z bezpłatnym wyżywieniem i zakwaterowaniem Zmiana pracy 15 dni z bezpłatnym wyżywieniem i zakwaterowaniem w Moskwie. Wakat obserwuj przez 15 dni z bezpłatnym wyżywieniem i zakwaterowaniem od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie obejrzyj ogłoszenia o pracę przez 15 dni z bezpłatnym wyżywieniem i zakwaterowaniem Moskwa, wakaty Agencje rekrutacyjne w Moskwie szukam 15-dniowej zmiany pracy z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i bezpośrednich pracodawców, 15-dniowa zmiana wakatów z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem z lub bez doświadczenia zawodowego. Strona ogłoszeń o pracach w niepełnym wymiarze godzin i miejscach pracy Avito Moskwa przesuwa się na 15 dni z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem od bezpośrednich pracodawców.

Praca na 15-dniowej zmianie w Moskwie z bezpłatnym wyżywieniem i zakwaterowaniem

Praca na miejscu Avito Moskwa praca świeże oferty pracy oglądać 15 dni z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem. Na naszej stronie możesz znaleźć wysokopłatna Praca 15-dniowa zmiana z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem. Poszukaj 15-dniowej pracy zmianowej z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem w Moskwie, zobacz oferty pracy na naszej stronie z ofertami pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Oferty pracy w Avito w Moskwie

15-dniowa zmiana pracy z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem na miejscu w Moskwie, wakaty zmiana 15-dniowa z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem od bezpośrednich pracodawców Moskwa. Wakaty w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatne z doświadczeniem zawodowym. Praca przez 15 dni z bezpłatnymi wyżywieniem i zakwaterowaniem dla kobiet.

Pracownicy zaangażowani w pracę na zasadzie rotacji nie mają codziennie możliwości powrotu z pracy do domu. W artykule przeanalizujemy, czy możliwe jest odszkodowanie za podróż przy rotacyjnej metodzie pracy, jaka jest procedura opodatkowania kwoty odszkodowania, czy za odszkodowanie naliczane są składki ubezpieczeniowe.

Transport pracowników na miejsce dyżuru iz powrotem

Na podstawie art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej metoda zmianowa obejmuje organizację pracy, zgodnie z którą pracownik nie dojeżdża codziennie do miejsca pracy i z powrotem, ale pozostaje w zakładzie produkcyjnym w okresie zmiany (w czas pracy) lub w obozach zmianowych (podczas odpoczynku międzyzmianowego).

Z reguły zakłady produkcyjne do pracy na zasadzie rotacji znajdują się w znacznej odległości od miejsca zamieszkania pracownika, a często od osiedli (na przykład platformy wiertnicze, kamieniołomy górnicze itp.). W związku z tym podróż pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia obowiązków jest dość długa i kosztowna finansowo.

W oparciu o ten fakt, a także zgodnie z obowiązującymi przepisami, dostarczenie pracownika do miejsca rotacji odbywa się na jeden z następujących sposobów:

1. Dojazd z miejsca odbioru do miejsca pracy . W tym przypadku punktem odbioru jest punkt wyznaczony przez pracodawcę jako punkt odbioru pracowników w celu późniejszej wysyłki do zakładu produkcyjnego. Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekretu Państwowego Komitetu Pracy nr 794 / 33-82 z dnia 31 grudnia 1987 r. Dowóz „pracowników zmianowych” z miejsca odbioru do miejsca rotacji odbywa się obowiązek pracodawcy. W takim przypadku pracownik dojeżdża z miejsca zamieszkania do punktu odbioru we własnym zakresie i na własny koszt, późniejsze dostarczenie pracownika do zakładu produkcyjnego w całości zapewnia pracodawca.
2. Dojazd z miejsca zamieszkania pracownika do zakładu produkcyjnego. Ten rodzaj dostarczania pracowników nie jest obowiązkowy, ale jest możliwy, jeśli zostanie zaakceptowany przez pracodawcę w przepisach wewnętrznych. W oparciu o ten model pracodawca zapewnia pracownikowi przejazd z miejsca zamieszkania (miejsca faktycznego pobytu) bezpośrednio do zakładu produkcyjnego (wiertnica, kopalnia, plac budowy itp.).
3. Dojazd do miejsca zamieszkania do miejsca zgromadzenia oraz z miejsca zgromadzenia do miejsca pracy. Zaangażowanie pracowników nierezydentów i cudzoziemców do pracy na zasadzie rotacji, pracodawca może dostarczyć z miejsca zamieszkania pracowników do punktu pobrań, a następnie zapewnić dojazd bezpośrednio do miejsca wykonania obowiązki w pracy. Ta metoda dostawa jest odpowiednia w przypadkach, gdy część zaangażowanych pracowników mieszka w pobliżu punktu zbiórki, czyli mogą dostać się do tego miejsca we własnym zakresie i na własny koszt.

Koszty podróży dla pracowników mogą być opłacone bezpośrednio przez pracodawcę firma transportowa lub w formie rekompensaty za wydatki poniesione przez pracownika na własny koszt.

Poniżej szczegółowo omówimy procedurę opłacania i rekompensowania podróży dla „pracowników zmianowych”, przeanalizujemy kwestie opodatkowania i obliczania składek ubezpieczeniowych.

Pracodawca zapewnia przejazdy dla pracowników

Co do zasady, wynagrodzenie za przejazdy pracowników wykonujących pracę na zasadzie rotacji jest dokonywane przez pracodawcę samodzielnie, na podstawie umów zawartych z firmami przewozowymi.

Podstawą do zapłaty za przejazd jest faktura i świadectwo ukończenia wystawione firmie transportowej w momencie wykonania usługi lub na koniec okresu sprawozdawczego (w zależności od warunków umowy).

Przy obliczaniu podatku dochodowego uwzględnia się w całości wydatki poniesione przez pracodawcę na transport pracowników z miejsca montażu do miejsca pracy.

Jeżeli pracodawca dostarcza pracownika z miejsca zamieszkania bezpośrednio do zakładu produkcyjnego, wówczas zaliczenie tych wydatków do kalkulacji podatku dochodowego jest możliwe po zatwierdzeniu w przepisach lokalnych oraz umowie o pracę między pracownikiem a pracodawcą.

Często zapewnienie przez pracodawcę dojazdu pracownika do miejsca rotacji realizowane jest poprzez rekompensatę środków wydanych przez pracownika na dojazd.

Podstawą wypłaty zwrotu kosztów mogą być dokumenty podróży potwierdzające koszt przejazdu koleją, autobusem, samochodem, transportem morskim.

Który środek transportu kwalifikuje się do zwrotu kosztów?

Obecne prawodawstwo nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących rodzajów transportu, z którego pracownik może skorzystać w celu dojazdu do miejsca pracy. Jest to całkiem zrozumiałe, ponieważ często mówimy o konieczności dotarcia pracownika do trudno dostępnego punktu, takiego jak platforma wiertnicza na morzu czy kamieniołom górniczy, położony w dostatecznej odległości od osiedli, a co za tym idzie, każdy regularny transport.

Z drugiej strony obecne akty prawne zawierają sformułowanie, że „dostarczenie pracownika do miejsca pracy i z powrotem musi odbywać się ekonomicznie opłacalnym środkiem transportu”. To znaczy, że, dojeżdżając do miejsca pracy pracownik musi wybrać najtańszy możliwy środek transportu.

Uwzględnienie odszkodowania w kalkulacji podatku dochodowego

Rozliczenie odszkodowania dla pracownika za koszty podróży do miejsca rotacji iz powrotem jest brane pod uwagę przy obliczaniu podatku dochodowego w sposób przewidziany dla opłacania kosztów podróży bezpośrednio do firmy transportowej:

1. Rekompensata kosztów podróży z miejsca odbioru do miejsca pracy iz powrotem . Ten rodzaj dostawy jest uznawany za obowiązkowy dla pracodawcy. W związku z tym zwrot tych wydatków pracownikowi jest uwzględniany przy obliczaniu podatku dochodowego w całości, bez żadnych ograniczeń.
2. Rekompensata za przejazd z miejsca zamieszkania do punktu odbioru iz powrotem . Prawo pracodawcy do uwzględnienia tych wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego zależy od tego, czy odszkodowanie jest przewidziane w lokalnych przepisach i układzie zbiorowym (pracy). Jeżeli w wewnętrznych dokumentach firmy zatwierdza się obowiązek pracodawcy pokrycia kosztów podróży pracowników z miejsca zamieszkania do punktu odbioru, wówczas podstawę opodatkowania można pomniejszyć o kwotę odszkodowania wypłaconego pracownikowi.
3. Rekompensata kosztów podróży z miejsca zamieszkania do zakładu produkcyjnego . Załóżmy, że organizacja zrekompensowała pracownikowi bezpośrednią podróż z miejsca zamieszkania (rzeczywistego zamieszkania) do miejsca pracy. Takie wydatki są uwzględniane w obliczeniach podatku dochodowego, jeśli są zatwierdzone w umowie o pracę i polityce rachunkowości. Jednocześnie w kalkulacji podatku uwzględnia się całą kwotę wydatków na dojazdy bezpośrednie, zarówno w przypadku, gdy pracodawca zapewnia pełną dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy, jak i w sytuacji, gdy umowa o pracę przewiduje o odszkodowanie z miejsca zamieszkania do miejsca zgromadzenia. W tym ostatnim przypadku zapewnienie dojazdu z punktu poboru do miejsca pracy jest obowiązkiem pracodawcy, a zatem podlega rozliczeniu przy obliczaniu podatku na zasadach ogólnych.