Instrukcje metodyczne dotyczące statystyki liczby pracowników LPR. Po zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie statystyk liczby pracowników (wyciąg). Płace w naturze obejmują

2.1. Liczba księgowa pracowników etatowych obejmuje wszystkich pracowników, którzy zawarli pisemną umowę o pracę (kontrakt) i wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową przez jeden dzień lub dłużej, a także właścicieli przedsiębiorstwa, jeżeli oprócz dochodów, otrzymywali pensję w tym przedsiębiorstwie.

2.2. Liczbę księgową pracowników etatowych ustala się na konkretny dzień okresu sprawozdawczego, na przykład pierwszego lub ostatniego dnia miesiąca, z uwzględnieniem pracowników najemnych i wyłączając tych, którzy w tym dniu odeszli.

Jeżeli przedsiębiorstwo w terminie wskazanym w formie stanowej obserwacja statystyczna, nie pracował z jakiegokolwiek powodu (dzień wolny od pracy lub urlop, z przyczyn naturalnych, technicznych i ekonomicznych), liczba księgowa pracowników jest uwzględniona na ostatni dzień pracy poprzedzający tę datę.

2.3. Liczba księgowa pracowników etatowych na każdy dzień kalendarzowy obejmuje osoby, które faktycznie pracowały, jak również osoby nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu, czyli wszystkich pracowników będących w stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowa o pracę.

2.4. Numer księgowy obejmuje pracowników etatowych, którzy:

2.4.1 faktycznie pojawiły się w pracy, w tym osoby, które nie pracowały z powodu przestoju;

2.4.2 są zatrudnieni na okres próbny;

2.4.3 przyjęte lub przeniesione z inicjatywy administracji do pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

W ilości rozliczeniowej pracownicy ci są rozliczani za każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, w tym dni tygodnia wolne od pracy, określone w momencie zatrudnienia.

Do pracowników zatrudnionych i przeniesionych do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (tygodnia) nie zalicza się tych kategorii pracowników, którzy zgodnie z prawem skrócili czas pracy, w szczególności: pracowników poniżej 18 roku życia; zatrudniony z szkodliwe warunki praca; kobiety, którym zapewniono dodatkowe przerwy w pracy na wyżywienie dziecka, inne kategorie pracowników;

2.4.4 przebywają w delegacjach służbowych, w tym zagranicznych;

2.4.5 zawarli umowę o pracę z przedsiębiorstwem o wykonywanie pracy w domu przez pracę osobistą (pracownicy nakładczą). W liczbie księgowej pracowników pełnoetatowych osoby pracujące w domu są uwzględniane na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki;

2.4.6 podjęte w celu zastąpienia pracowników czasowo nieobecnych (z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku określonego przez obowiązujące prawo lub układ zbiorowy oraz z innych powodów);

2.4.7 praca według umów (instrukcji, zamówień) poza przedsiębiorstwem;

2.4.9 byli zatrudnieni na stałe przez kierownictwo państwowej służby zatrudnienia zgodnie z umową z pracodawcą o udzielaniu dopłat do tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla bezrobotnych;

2.4.10 obcokrajowcy, jeśli są zarejestrowani zgodnie z ustawodawstwem krajowym i otrzymują wynagrodzenie;

2.4.11 studenci studiów stacjonarnych placówek oświatowych, doktoranci, a także studenci placówek kształcenia zawodowego, z którymi zawarto umowy o pracę.

2.5. Liczba księgowa pracowników obejmuje również pracowników, którzy byli czasowo nieobecni z następujących powodów:

2.5.1 nie stawił się do pracy z powodu choroby (przez cały okres choroby do czasu powrotu do pracy zgodnie z orzeczeniem o niepełnosprawności lub do momentu odejścia z powodu niepełnosprawności);

2.5.2 w związku z wykonywaniem obowiązków państwowych lub publicznych;

2.5.3 czasowo przeniesiony do pracy w innym przedsiębiorstwie na podstawie umów pomiędzy podmiotami gospodarczymi;

2.5.4 wysyłane z produkcji do instytucji edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia lub opanowania nowego zawodu (specjalności), przekwalifikowania i staży w innych przedsiębiorstwach lub za granicą;

2.5.5 studiować w placówkach oświatowych, na studiach magisterskich, a także przebywać na urlopie w związku z nauką, przyjęciem do placówek oświatowych lub nie pojawiły się w pracy w przyznane im dodatkowe dni wolne, niezależnie od ich wynagrodzenia;

2.5.6 odbywają coroczne urlopy podstawowe i dodatkowe przewidziane zgodnie z prawem, układem zbiorowym i umową o pracę (umową);

2.5.7 przebywają na urlopie bez wynagrodzenia za porozumieniem stron oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem, a także na urlopie z inicjatywy administracji;

2.5.8 przebywają na urlopie macierzyńskim;

2.5.9 przebywają na urlopie na opiekę nad dzieckiem do czasu osiągnięcia wieku określonego w obowiązującym ustawodawstwie lub układzie zbiorowym przedsiębiorstwa, w tym także tych, którzy adoptowali noworodka bezpośrednio ze szpitala położniczego;

2.5.10 mieć dzień wolny zgodnie z harmonogramem pracy przedsiębiorstwa;

2.5.11 otrzymał dzień odpoczynku za pracę w weekendy i święta oraz dni wolne od pracy;

2.5.12 brać udział w strajkach;

2.5.13 absencja;

2.5.14 zawieszeni w wykonywaniu swoich uprawnień;

2.5.15 są przedmiotem dochodzenia w oczekiwaniu na decyzję sądu.

2.6. Następujące kategorie nie są wliczane do księgowej liczby pracowników etatowych:

2.6.1 zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w innych przedsiębiorstwach.

Pracownik, który otrzymuje dwie, półtorej stawki w jednym przedsiębiorstwie, to znaczy jest zarejestrowany w niepełnym wymiarze godzin w tym samym przedsiębiorstwie, w którym znajduje się główne miejsce pracy ( połączenie wewnętrzne) lub mniej niż jedną stawkę, w księgowości liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy jest liczona jako jedna osoba;

2.6.2 zaangażowanych w wykonywanie prac na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy).

Pracownik, który znajduje się w strukturze księgowej przedsiębiorstwa i zawarł umowę cywilnoprawną z tym samym pracodawcą, jest wliczany do księgowości i średniej liczby pracowników jednorazowo w miejscu głównego miejsca pracy i nie jest wliczany do liczby pracowników pod umowy cywilnoprawne;

2.6.3 przeniesione z innych przedsiębiorstw zgodnie z umowami pomiędzy podmiotami gospodarczymi;

2.6.4 studenci, studenci placówek kształcenia zawodowego, którzy odbywają szkolenie zawodowe i praktykę przemysłową w przedsiębiorstwie zgodnie z umowami o świadczenie miejsc pracy dla określonych celów;

2.6.5 osoby kierowane przez przedsiębiorstwa na studia w placówkach oświatowych z przerwą w pracy, które na koszt środków tych przedsiębiorstw otrzymują jedynie stypendium;

2.6.6 osoby przeszkolone kosztem środków przewidzianych w zbiorczym kosztorysie budowlanym do pracy w zakładach, które zostaną oddane do eksploatacji;

2.6.7 pracownicy, którzy złożyli wniosek o rezygnację i przestali pracować przed upływem okresu wypowiedzenia lub przestali pracować bez ostrzeżenia administracji. Są wykluczeni z ewidencji pracowników od pierwszego dnia nieobecności w pracy.

Wytyczne

Według statystyk liczby pracowników

Postanowienia ogólne

Osobista karta;

Ruchy pracownicze

5.1. Ruch pracowników na liście płac charakteryzuje się zmianami na liście płac pracowników etatowych z powodu zatrudniania i odchodzenia z różnych przyczyn. Przepływ pracowników w okresie sprawozdawczym można przedstawić w formie bilansu: liczba pracowników etatowych na początku okresu plus liczba pracowników zatrudnionych w okresie sprawozdawczym minus liczba pracowników, którzy odeszli w okresie sprawozdawczym okres ten jest równy liczbie płac pracowników etatowych na koniec okresu sprawozdawczego.

5.2. W liczbie pracowników uwzględnia się osoby zatrudnione przez przedsiębiorstwo na zlecenie (instrukcję) właściciela przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) w sprawie zatrudnienia w okresie sprawozdawczym.

5.3. Liczba pracowników, którzy odeszli z przedsiębiorstwa obejmuje wszystkie osoby, które odeszły z pracy w tym przedsiębiorstwie w okresie sprawozdawczym, niezależnie od przyczyn zwolnienia (rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub administracji, za porozumieniem stron, pobór lub dopuszczenie do służba wojskowa, przeniesienie pracownika do innej organizacji, skazania w celu odbycia kary itp.) lub przeniesienie wydane na polecenie, a także tych, którzy odeszli z powodu śmierci.

5.4. Liczba pracowników, którzy odeszli własna wola, obejmuje wszystkich pracowników, którzy odeszli w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika, a także w przypadkach zwolnienia z własnej woli z ważnych powodów:

umowy stron;

zatrudnienie na zasadach konkurencyjnych;

przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania, przeniesienie męża lub żony do pracy w innym rejonie, za granicą; choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca kontynuację pracy lub zamieszkania na danym obszarze; przyjęcie do instytucji edukacyjnej, szkoły wyższej lub rezydencji klinicznej;

konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny lub osobą niepełnosprawną z grupy I lub niepełnosprawnym dzieckiem; dobrowolne zwolnienie kobiet w ciąży; kobiety z dziećmi poniżej czternastego roku życia; emerytura; inne dobre powody.

5.5. Zwolnionego pracownika zalicza się do tych, którzy odeszli od pierwszego dnia jego wyłączenia z listy płac (pierwszy dzień roboczy po dacie określonej we wniosku, postanowieniu zwolnienia).

Pracownik został zwolniony z własnej woli 31 grudnia, czyli w piątek (ostatni dzień jego powrotu do pracy, na który dokonywane są rozliczenia międzyokresowe). Zgodnie z pkt 2.2 niniejszej Instrukcji należy go wykluczyć z listy pracowników etatowych od 4 stycznia - pierwszego dnia roboczego następnego roku. W związku z tym w postaci obserwacji statystycznych stanu określony pracownik znajduje odzwierciedlenie w liczbie pracowników, którzy przeszli na emeryturę w sprawozdaniach następnego roku (za styczeń, I kwartał).

5.6. Liczba pracowników na liście płac, którzy są przyjmowani i przechodzą na emeryturę, nie obejmuje:

zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin;

pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych; pracowników przeniesionych z innych przedsiębiorstw zgodnie z umowami pomiędzy podmiotami gospodarczymi.

5.7. Przepływ pracowników charakteryzuje się wskaźnikami ich rotacji i stałości.

5.7.1. Rotacja pracowników to suma zatrudnionych i emerytowanych pracowników w określonym okresie. Intensywność rotacji pracowników charakteryzują współczynniki: rotacja ogółem, która jest liczona jako stosunek sumy pracowników najemnych i tych, którzy odeszli za okres sprawozdawczy, do średnie zatrudnienie pracownicy etatowi; przyjęcie, które jest obliczane jako stosunek liczby pracowników zatrudnionych w okresie sprawozdawczym do średniej liczby pracowników etatowych; emeryturę, która jest liczona jako stosunek liczby pracowników, którzy przeszli na emeryturę w okresie sprawozdawczym, do średniej liczby pracowników etatowych.

5.7.2. Wskaźnik rotacji personelu charakteryzuje nadmierną rotację i jest obliczany jako stosunek liczby pracowników zwolnionych w okresie sprawozdawczym z powodu nieobecności i innych naruszeń dyscyplina pracy, niezgodności zajmowanego stanowiska, a także z własnej woli (za wyjątkiem zwolnionych z własnej woli z ważnych powodów podanych w punkcie 5.4 niniejszej Instrukcji) do średniej liczby zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

5.7.3. Stopa odzysku pracowników charakteryzuje proces przywracania liczby pracowników, którzy odeszli z różnych powodów, ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Oblicza się ją dzieląc liczbę zatrudnionych pracowników w okresie przez liczbę pracowników, którzy w tym okresie przeszli na emeryturę.

5.7.4. Wskaźnik utrzymania personelu - stosunek liczby pracowników, którzy byli na liście płac za cały rok sprawozdawczy do średniej liczby pracowników za rok.

Liczbę pracowników, którzy byli na liście płac za cały rok, ustala się w następujący sposób: liczba pracowników, którzy w ciągu roku przeszli na emeryturę (z wyjątkiem przeniesionych do innych przedsiębiorstw) jest wyłączona z listy pracowników etatowych od 1 stycznia , ale pracownicy, którzy opuścili liczbę pracowników w roku sprawozdawczym, nie są wykluczeni, ponieważ nie byli na liście płac pracowników pełnoetatowych od 1 stycznia.

Przykład obliczenia liczby pracowników w ekwiwalencie

Pełne zatrudnienie

Firma zatrudnia pracowników, dla których ustalane są różne długości tygodnia pracy. Dla pracowników kierownictwa fabryki jest to 40 godzin tygodniowo, na produkcji (prace w szkodliwych warunkach pracy) - 36 godzin, dla pracowników ochrony łączne rozliczenie czasu pracy za kwartał to 496,5 godziny. stary. Ponadto firma zatrudnia zewnętrznych pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy i od 7 dnia miesiąca zawierane są umowy cywilnoprawne o wykonywanie pracy z 9 osobami na okres 2 miesięcy. Liczba dni kalendarzowych w miesiącu to 30, dni robocze - 22.

1) Obliczenie przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w przeliczeniu na pełne etaty dokonuje się w następujący sposób:

24 dni kalendarzowe (od 7. dnia) x 9 osób = 216 osobodni.

216: 30 = 7 osób;

2) Obliczenie średniej liczby zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w ekwiwalencie pełnego czasu pracy podano w tabeli:

Kategorie pracowników wg normy czasu pracy	Norma czasu pracy na pracownika, godziny miesięcznie	Płatny czas pracy, roboczogodziny	W tym nadgodziny	Płatne godziny pracy do obliczania liczby pracowników w ekwiwalencie pełnego czasu pracy	Liczba pracowników w ekwiwalencie pełnego czasu pracy
ALE				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Zatrudniony: w produkcji	158,4	63201,6		62769,6
W zarządzaniu zakładem			-
gwardia	(496,5: 3) = 165,5		-
młodzież poniżej 18	158,4	158,4	-	158,4
Razem personel	-
Dodatkowo: pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin z innych przedsiębiorstw (pracownicy zewnętrzni w niepełnym wymiarze godzin)			-
Pracownicy, którzy wykonywali pracę na podstawie umów cywilnoprawnych	X	X	X	X
Całkowity	X	X	X	X

3) Zaokrąglanie wyników obliczeń dla odzwierciedlenia w postaci stanowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy odbywa się według zasady dwucyfrowej. Cyfry są zaokrąglane stopniowo od prawej do lewej: jeśli ostatnia cyfra znacząca jest mniejsza lub równa „4”, jest odrzucana; jeśli - jest większe lub równe „6”, najbliższa cyfra po jego lewej stronie jest zwiększana o jeden. Jeśli ostatnią cyfrą znaczącą jest „5”, najbliższa cyfra po jej lewej stronie jest zwiększana o jeden, jeśli jest nieparzysta, a cyfra parzysta pozostaje bez zmian.

W tym przykładzie przy obliczaniu liczby zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin otrzymujemy wynik 440: 176 = 2,5. Przy zaokrąglaniu - 2;

4) Liczba pracowników w ekwiwalencie pełnego czasu pracy 471 + 2 + 7 = 480 osób.

Wytyczne

według statystyk liczby pracowników

Postanowienia ogólne

1.1. Instrukcje zawierają główne zapisy metodologiczne pozwalające na określenie wskaźników liczebności pracowników w postaci stanowych obserwacji statystycznych w celu uzyskania obiektywnych informacji statystycznych o zatrudnieniu pracowników i wysokości ich wynagrodzenia.

Instrukcje mają zastosowanie do wszystkich osób prawnych, ich oddziałów, przedstawicielstw i innych odrębnych jednostek (zwanych dalej przedsiębiorstwami), a także do osoby fizyczne- Przedsiębiorcy korzystający z pracy najemnej.

Jednostki wojskowe, zakłady, instytucje i organizacje Sił Zbrojnych, inne formacje wojskowe, organy spraw wewnętrznych, system penitencjarny, policja skarbowa, państwo straż pożarna korzystać z niniejszych Wytycznych w celu organizacji rachunkowości statystycznej pracowników cywilnych otrzymujących wynagrodzenie.

Rachunkowość wskaźników według statystyki pracy prowadzona jest w miejscu zatrudnienia pracowników.

1.2. Osoba prawna udostępnia formy państwowych obserwacji statystycznych dotyczących statystyki pracy według lokalizacji, w tym dane o wydzielonych i strukturalnych poddziałach (branże, warsztaty, branże, sekcje itp.) zlokalizowanych na tym samym terytorium (miasto, powiat).

Odrębne pododdziały znajdujące się na innym obszarze administracyjnym niż ich przedsiębiorstwo macierzyste (miasto, powiat) przekazują formularze państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy bezpośrednio do organu statystyki państwowej w swojej lokalizacji lub w Państwowy Komitet Statystyka.

Jeżeli oddzielne pododdziały nie prowadzą podstawowej ewidencji czasu pracy i listy płac pracowników, raporty na ich temat są opracowywane przez osobę prawną (główne przedsiębiorstwo) i przekazywane do państwowego organu statystycznego w lokalizacji niezależnego pododdziału lub do Urzędu Statystycznego Komisja.

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada podziały strukturalne, które znajdują się na innym terytorium administracyjnym (miasto, powiat) lub są zaangażowane w inną działalność niż samo przedsiębiorstwo i stanowią znaczącą środek ciężkości(nie mniej niż 30%) w ogólnej liczbie zatrudnionych przedsiębiorstwo przekazuje do organu statystyki państwowej w swojej lokalizacji lub do Państwowego Komitetu Statystycznego formularze obserwacji statystycznych stanu pracy według działów strukturalnych ze wskazaniem ich terytorium lokalizacji i rodzaju działalność gospodarcza.

1.3. W przypadku zmiany struktura organizacyjna osoby prawnej informacje dotyczące kwestii pracowniczych kształtują się w następujący sposób:

1.3.1 osoba prawna, której odrębne oddziały stały się niezależne osoby prawne, nie uwzględnia w formularzach państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy za okres od początku roku sprawozdawczego wskaźników tych jednostek;

1.3.2 osoba prawna powstała w wyniku wydzielenia jednostki strukturalnej lub podziału innej osoby prawnej zestawia formularze państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy włącznie ze wskaźnikami za okres od początku roku, że jest, przez cały okres przed ich powstaniem;

1.3.3 w przypadku połączenia osób prawnych nowo utworzona osoba prawna sporządza formularze państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy ze wskaźnikami tych osób prawnych od początku roku włącznie, czyli za cały okres przed ich połączeniem;

1.3.4 w przypadku likwidacji osoba prawna sporządza formularze państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy za okres swojej działalności w roku sprawozdawczym do momentu dokonania wpisu rejestracja państwowa wypowiedzenie osoby prawnej w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych i Osób Fizycznych - Przedsiębiorcy;

1.3.5 w przypadku zmiany rodzaju działalności przedsiębiorstwa, dane o nowym rodzaju działalności uwzględnia się od miesiąca, w którym nastąpiła taka zmiana. Dane za poprzedni okres od początku roku znajdują odzwierciedlenie w poprzednim rodzaju działalności.

1.4. W przypadku zmiany struktury przedsiębiorstwa lub metodyki wyznaczania wskaźników pracy w okresie sprawozdawczym, dane za odpowiedni okres roku poprzedniego są odzwierciedlane zgodnie ze strukturą lub metodologią przyjętą w okresie sprawozdawczym.

1.5. Przedsiębiorstwa przekazują formularze państwowych obserwacji statystycznych do państwowych organów statystycznych w terminach określonych na formularzach. Dane statystyczne muszą być rzetelne i przedłożone w całości.

1.6. Formularze obserwacji statystycznych stanu w przedsiębiorstwach wypełniane są na podstawie: standardowe formularze podstawowe zapisy księgowe.

Podstawowa dokumentacja księgowa do określenia liczby pracowników obejmuje:

polecenie (instrukcja) zatrudnienia, przeniesienia do innej pracy, rozwiązania umowy o pracę;

Osobista karta;

nakaz (pouczenie) o udzieleniu urlopu;

grafik i lista płac;

listy płac, listy płac, listy płac;

rachunki osobiste, umowy o pracę (umowy), umowy cywilnoprawne i inne dokumenty pierwotne i księgowość, zatwierdzone w określony sposób, charakteryzujące skład ilościowy i jakościowy pracowników, ich dochody w gotówce, w naturze, a także wysokość świadczeń i odszkodowań.

1.7. Notatki w grafiku dotyczące przyczyn nieobecności w pracy, godzin pracy, nadgodzin i innych odstępstw od normalnych warunków pracy są dokonywane wyłącznie na podstawie należycie sporządzonych dokumentów (wykazy niezdolności do pracy, karty przestojów, świadectwa wykonania lub obowiązki publiczne itp.).

1.8. Formularze obserwacji statystycznych stanu zawierają różne wskaźniki liczby pracowników, różniące się metodologią obliczeń i celem ich stosowania.

W szczególności planowane jest obliczanie liczby pracowników etatowych w całym przedsiębiorstwie oraz niektórych kategorii pracowników. Na przykład osoby zatrudnione w warunkach niespełniających norm sanitarno-higienicznych, pracujący emeryci, niepełnosprawni i tym podobne.

Wskaźnik przeciętnej liczby zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy służy do określania liczby zatrudnionych pracowników według działalności gospodarczej oraz do monitorowania zmian mobilności siły roboczej. Istotą jej definicji jest to, że zatrudniony pracownik liczony jest tylko raz (w miejscu głównego miejsca pracy), niezależnie od czasu trwania umowy o pracę i wymiaru czasu pracy.

Dodatkowo do oceny zatrudnienia na poziomie mikro (przedsiębiorstwa) stosuje się wskaźnik całkowitej liczby zatrudnionych, który poza pracownikami etatowymi obejmuje liczbę pracowników zewnętrznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnionych w trybie cywilnoprawnym. kontrakty.

Wskaźnik przeciętnej liczby wszystkich pracowników w ekwiwalencie pełnego czasu pracy charakteryzuje warunkową liczbę pracowników (miejsc pracy) przepracowanych w pełnym wymiarze czasu pracy, niezbędną do wykonania nakładu pracy (usług) ustalonego (zdefiniowanego) przez przedsiębiorstwo. Metodologia jego wyznaczania opiera się na przeliczeniu płatnego czasu pracy całego personelu (pracownicy etatowi, pracownicy niepełnoetatowi pracujący na podstawie umów), którzy byli zaangażowani w pracę w okresie sprawozdawczym i otrzymali odpowiednie wynagrodzenie, na warunkowa liczba pracowników, która wystarczyłaby, aby przedsiębiorstwo wykonało rzeczywisty nakład pracy w ciągu pełnego dnia roboczego, w oparciu o ustalony czas jej trwania.

Wskaźnik średniej liczby wszystkich pracowników w ekwiwalencie pełnego czasu pracy służy do określenia średniego poziomu płac i innych średnich wartości dla całego przedsiębiorstwa, a także do analizy efektywności wykorzystania siły roboczej.

1.9. Wskaźniki liczby pracowników w postaci obserwacji statystycznych stanu znajdują odzwierciedlenie w całych jednostkach.

1.10. Formularze obserwacji statystycznych stanu sporządzane są dokładnie w ustalonym kalendarzowym okresie sprawozdawczym: miesiąc, kwartał, okres od początku roku lub roku. Raport miesięczny sporządzany jest od pierwszego do ostatniego (włącznie) dnia miesiąca sprawozdawczego, raport kwartalny - za okres od 1 stycznia do ostatniego (włącznie) dnia trzeciego miesiąca kwartału sprawozdawczego, raport roczny - za okres od 1 stycznia do 31 grudnia.

1.11. W przypadku wykrycia zniekształceń w postaci państwowych obserwacji statystycznych dotyczących pracy dokonywana jest korekta danych przez przedsiębiorstwa w sprawozdaniach za okres (miesiąc, okres od początku roku, rok), w którym popełniono błędy, a także we wszystkich kolejnych raportach.

Wytyczne

według statystyk wynagrodzeń

I. Postanowienia ogólne

1.1. Instrukcje zawierają główne przepisy metodologiczne dotyczące określania wskaźników płacowych w postaci obserwacji statystycznych stanu w celu uzyskania obiektywnych informacji statystycznych na temat wielkości i struktury wynagrodzeń pracowników.

Instrukcje nie służą do określenia składników funduszu płac jako podstawy (przedmiotu) do obliczenia jednorazowej składki na ubezpieczenie społeczne.

Instrukcja dotyczy wszystkich osób prawnych, ich oddziałów, oddziałów, przedstawicielstw i innych odrębnych działów strukturalnych (zwanych dalej przedsiębiorstwami).

1.2. Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem, obliczanym co do zasady w kategoriach pieniężnych, które na podstawie umowy o pracę właściciel lub upoważniony przez niego organ wypłaca pracownikowi za wykonaną przez niego pracę.

1.3. Do określenia płac pracowników wykorzystywany jest wskaźnik funduszu płac.

Fundusz wynagrodzeń obejmuje rozliczenia międzyokresowe pracowników w gotówce i w naturze (przeliczane w kategoriach pieniężnych) za godziny przepracowane i nieprzepracowane, które są płatne lub za pracę wykonaną, niezależnie od źródła finansowania tych płatności.

Fundusz płac składa się z:

1) podstawowy fundusz płac;

2) fundusz wynagrodzeń dodatkowych;

3) inne płatności motywacyjne i kompensacyjne.

1.4. Formy obserwacji statystycznych stanu odzwierciedlają rozliczenia międzyokresowe pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami rozliczeniowymi i płatniczymi, niezależnie od okresu ich faktycznych płatności. Przedstawione kwoty są przed potrąceniem podatku dochodowego.

1.5. Programy państwowych obserwacji statystycznych przewidują rozliczanie funduszu płac naliczonego wszystkim pracownikom, a także alokację funduszu pracowników pełnoetatowych, które są uwzględniane w liście płac przedsiębiorstwa, i jego podział na składniki .

Fundusz płac dla pozostałych kategorii pracowników (pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych) jest podzielony na składniki na zasadach ogólnych zgodnie z Instrukcją. Jednocześnie kwoty wynagrodzeń pracy tych kategorii w postaci państwowych obserwacji statystycznych znajdują odzwierciedlenie w funduszu płac dla pracowników nienotowanych i nie są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia pracowników etatowych na lista płac przedsiębiorstwa.

Przy ustalaniu funduszu płac dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy z łącznej kwoty funduszu płac nie uwzględnia się również kwot przysługujących pracownikom przebywającym na urlopach z powodu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem wybranym do organów podstawowej organizacji związkowej , zwolniony z pracy w momencie naliczenia .

1.6. Wypełniając formularze obserwacji statystycznych stanu, należy pamiętać o następujących cechach rachunkowości i odzwierciedlających kwotę funduszu płac:

1.6.1. Rozliczenia międzyokresowe są odzwierciedlane dla miesiąca kalendarzowego (od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca). Na przykład kwoty rozliczeń międzyokresowych urlopów, w przeciwieństwie do kolejności ich faktycznej zapłaty, są rozdzielane proporcjonalnie do czasu przypadającego na dni urlopowe w danym miesiącu.

1.6.2. Jeżeli rozliczenia międzyokresowe funduszu płac są dokonywane za poprzedni okres, w szczególności w związku z określeniem ilości przepracowanych godzin, wykryciem błędów, są one uwzględniane w funduszu płac z miesiąca, w którym dokonano rozliczenia.

2. Fundusz płac

2.1. Podstawowy fundusz płac

Podstawowy fundusz płac obejmuje naliczanie wynagrodzeń za pracę wykonywaną zgodnie z ustalonymi standardami pracy (normy czasu, wydajności, usługi, obowiązki służbowe). Składa się ona z:

2.1.1. Wynagrodzenie za pracę wykonaną zgodnie z ustalonymi standardami pracy według stawek taryfowych (wynagrodzeń), stawek akordowych dla pracowników oraz oficjalnych wynagrodzeń kierowników, specjalistów, pracowników technicznych, w tym w pełnym wymiarze wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

2.1.2. Kwoty naliczonych odsetek lub prowizji w zależności od wielkości przychodów (przychodów) uzyskanych ze sprzedaży produktów (robót, usług), jeśli stanowią one wynagrodzenie główne.

2.1.3. Wynagrodzenie pracowników etatowych redakcji gazet, czasopism, innych środków masowego przekazu, wydawnictw, instytucji artystycznych oraz (lub) wynagrodzenie za ich pracę, które jest naliczane według stawek (stawek) naliczonego wynagrodzenia autora (inscenizacji) w tym przedsiębiorstwie.

2.1.4. Wypłata przy przeniesieniu pracownika do gorzej płatnej pracy w przypadkach i w wysokości przewidzianych obowiązującymi przepisami, a także w przypadku niespełnienia norm produkcyjnych i produkcji wyrobów, które bez winy okazały się wadliwe pracownika.

2.1.5. Odpłatność za pracę wysoko wykwalifikowanych pracowników zajmujących się szkoleniem, przekwalifikowaniem i zaawansowanym szkoleniem pracowników.

2.1.6. Wynagrodzenie za czas spędzony w podróży służbowej (nie obejmuje zwrotu wydatków związanych z podróżą służbową: diety dziennej, kosztów podróży, kosztów wynajmu lokalu mieszkalnego).

2.1.7. Wartość produktów wydanych pracownikom w formie zapłaty w naturze.

W przypadku wypłaty wynagrodzeń w naturze do uwzględnienia w sprawozdaniach, wydane produkty wyceniane są po cenach nie wyższych niż koszt w wysokości nieprzekraczającej 30 procent naliczonego wynagrodzenia miesięcznie (art. 23 ustawy Donieck Republika Ludowa„O płacach”).

2.1.8. Wynagrodzenie (w tym honoraria) pracowników, którzy nie są pracownikami przedsiębiorstwa (pod warunkiem, że przedsiębiorstwo prowadzi rozliczenia bezpośrednio z pracownikami), za wykonanie pracy:

1) zgodnie z umowami cywilnoprawnymi, w tym o pracę (z wyłączeniem osób fizycznych – podmiotów gospodarczych);

2) zgodnie z ich obowiązkami wobec osób będących członkami rady nadzorczej lub; komisja rewizyjna spółka akcyjna;

3) zgodnie z umowami między przedsiębiorstwami o świadczenie pracy (bezrobotnym do wykonywania) prace publiczne, uczniów i studentów odbywających praktykę przemysłową w przedsiębiorstwie lub przyciąganych do Praca tymczasowa podczas wakacji).

2.2. Dodatkowy fundusz płac

Dodatkowy fundusz płac obejmuje dopłaty, dodatki, gwarancje i wypłaty odszkodowań, przewidzianych obowiązującymi przepisami, premie związane z wykonywaniem zadań i funkcji produkcyjnych. W skład funduszu płac wchodzą:

2.2.1. Dodatki i dopłaty do stawek celnych (wynagrodzenia, wynagrodzenia urzędników) w wysokości przewidzianych obowiązującymi przepisami, na:

1) połączenie zawodów (stanowisk);

2) poszerzenie obszaru obsługi lub zwiększenie zakresu prac;

3) wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego;

4) praca w trudnych i szkodliwych, a także szczególnie trudnych i szczególnie

szkodliwe warunki pracy;

5) pracochłonność;

6) praca w nocy;

7) zarządzanie zespołem;

8) wysoki profesjonalna doskonałość; klasę dla kierowców (kierowców) pojazdów;

9) wysokie osiągnięcia w pracy, w tym urzędników;

10) wykonywanie szczególnie ważnych prac przez określony czas;

11) znajomość i posługiwanie się językiem obcym w pracy;

12) dostęp do tajemnicy państwowej;

13) stopień naukowy;

14) standardowy czas ruchu w kopalni (kopalni) z szybu

do miejsca pracy iz powrotem do pracowników zatrudnionych na stałe w pracy pod ziemią;

15) pracy na terenach skażonych promieniotwórczo;

16) inne ulgi i dopłaty przewidziane przez prąd

ustawodawstwo, w tym dopłata do płacy minimalnej.

2.2.2. Premie i wynagrodzenia, w tym za długoletnią pracę, o charakterze systematycznym, niezależnie od źródeł finansowania (z wyjątkiem kwot określonych w pkt 2.3.2).

2.2.3. Odsetki lub prowizja płatne dodatkowo do stawki taryfowej (wynagrodzenie, pensja służbowa).

2.2.4. Płatność za pracę w z biegiem czasu oraz w dni świąteczne i wolne od pracy, w wysokości i według stawek ustalonych przez obowiązujące przepisy.

2.2.5. Wypłata pracownikom dni odpoczynku udzielonych im w związku z pracą przekraczającą normalne godziny pracy z rotacyjną organizacją pracy, ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

2.2.6. Kwoty wypłacane (przy wykonywaniu pracy na zasadzie rotacji) w wysokości stawki taryfowej (wynagrodzenie, pensja służbowa) za dni pobytu w drodze do lokalizacji przedsiębiorstwa (punkt poboru) – miejsce pracy i z powrotem, przewidzianych w grafiku pracy zmianowej, a także za dni opóźnienia pracowników w trasie spowodowane warunkami meteorologicznymi oraz z winy firm transportowych.

2.2.7. Kwoty wypłat związanych z indeksacją wynagrodzeń pracowników.

2.2.8. Kwoty odszkodowań dla pracowników z tytułu utraty części wynagrodzenia z powodu naruszenia warunków jego wypłaty.

2.2.9. Koszt mieszkania, węgla, mediów, usług komunikacyjnych świadczonych bezpłatnie niektórym kategoriom pracowników zgodnie z ustawodawstwem i kwotą środków na zwrot ich płatności.

2.2.10. Wydatki związane z zapewnieniem bezpłatnych przejazdów pracownikom kolei, transportu drogowego i miejskiego transportu elektrycznego.

2.2.11. Koszt mundurów udostępnionych pracownikom bezpłatnie, mundurów, które mogą być używane poza miejscem pracy i pozostających w osobistym stałym użytkowaniu lub wysokość rabatu w przypadku sprzedaży mundurów po obniżonych cenach.

2.2.12. Zapłata za nieprzepracowany czas:

1) wypłatę, a także wysokość odszkodowania pieniężnego w przypadku niewykorzystania urlopów rocznych (podstawowych i dodatkowych) oraz urlopów dodatkowych dla pracowników z dziećmi, w wysokości przewidzianej prawem;

2) opłata za dodatkowe urlopy (ponad okres przewidziany prawem) przewidziane zgodnie z układem zbiorowym;

3) wypłata dodatkowych urlopów w związku ze szkoleniami i urlopami kreatywnymi;

4) wysokość wynagrodzeń zaoszczędzonych w głównym miejscu pracy pracowników podczas ich szkolenia z przerwą w pracy w systemie zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu;

5) kwoty należne osobom odbywającym szkolenie (szkolenie) do pracy w nowo oddanych przedsiębiorstwach kosztem środków przewidzianych w kosztorysie ogólnobudowlanym;

6) odpłatność za specjalną przerwę w pracy w przypadkach przewidzianych prawem, odpłatność za karencję dla małoletnich;

7) wypłaty na rzecz pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych, jeżeli są one wykonywane w godzinach pracy;

8) wypłata pracownikom - dawcy dni badania, krwiodawstwa i odpoczynku udzielonych po każdym dniu krwiodawstwa lub dni załączonych na wniosek pracownika do urlopu wypoczynkowego;

9) wynagrodzenie zatrzymane dla pracownika podlegającego badaniu lekarskiemu w głównym miejscu pracy za czas spędzony w placówce medycznej na badanie;

10) zapłata za przestój niezawiniony przez pracownika.

2.3. Inne płatności motywacyjne i kompensacyjne

Inne płatności motywacyjne i kompensacyjne obejmują wynagrodzenia i premie o charakterze jednorazowym, odszkodowania i inne płatności pieniężne i materialne nieprzewidziane w aktach obowiązującego ustawodawstwa lub przeprowadzane ponad normy ustanowione w tych aktach. Obejmują one:

2.3.1. Rozliczenia za nadgodziny nieprzewidziane obowiązującym prawem, w szczególności pracownikom, którzy zostali zmuszeni do pracy w skróconym wymiarze godzin i przebywali na urlopie z inicjatywy administracji, którzy brali udział w strajkach.

2.3.2. Wynagrodzenia i zachęty, realizowane raz w roku lub mające charakter jednorazowy. W szczególności:

1) wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za dany rok, roczne wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy);

2) premie wypłacane zgodnie z ustaloną procedurą w ramach specjalnych systemów premiowych, wypłacane zgodnie z decyzjami rządowymi;

3) nagrody za promocję wynalazczości i racjonalizacji, tworzenie, rozwój i wdrażanie nowych urządzeń i technologii, terminowe i przedterminowe uruchamianie zakładów produkcyjnych i obiektów budowlanych, terminowe dostarczanie produktów na eksport i inne;

4) premie za wykonywanie ważnych i szczególnie ważnych zadań;

5) jednorazowe zachęty niezwiązane z konkretnymi wynikami pracy (na przykład na rocznice i pamiętne daty, zarówno w gotówce, jak i w naturze);

6) wartość akcji wydanych nieodpłatnie pracownikom;

7) środki przeznaczone na umorzenie mienia przez pracowników od momentu ich personifikacji, a także wysokość wartości majątku rozdzielonego pomiędzy członków zespołu w przypadku likwidacji (reorganizacji, przeprofilowania) przedsiębiorstwa (z wyjątkiem przypadków podziału majątku między założycielami przedsiębiorstwa).

2.3.3. Pomoc finansowa o charakterze systematycznym, udzielana wszystkim lub większości pracowników (na rehabilitację, w związku z sytuacją środowiskową, z wyjątkiem kwot określonych w pkt 3.24).

2.3.4. Świadczenia socjalne w gotówce i w naturze:

1) opłaty lub dopłaty do wyżywienia pracowników, w tym w stołówkach, stołówkach, przychodniach;

2) opłata na utrzymanie dzieci pracowników placówek przedszkolnych;

3) koszt bonów dla pracowników i członków ich rodzin na leczenie i rekreację, wycieczki lub kwoty odszkodowań wydanych zamiast bonów na koszt przedsiębiorstwa (z wyjątkiem przypadków określonych w pkt 3.2);

4) koszt biletów na przejazd osobiście rozdawanych pracownikom oraz zwrot pracownikom kosztów przejazdu komunikacją miejską;

5) inne płatności o charakterze indywidualnym (np. opłata za mieszkanie i wynajmowane mieszkanie, akademiki, towary, zamówienia spożywcze, abonamenty do grup zdrowotnych, abonamenty na gazety i czasopisma, protetykę, wysokość rekompensaty za wydane paliwo pracownikom w przypadkach nieprzewidzianych przez obowiązujące prawo).

3. Inne płatności niezwiązane z funduszem płac

3.1. Składki przedsiębiorstw na obowiązkowe państwowe ubezpieczenia społeczne.

3.2. Zasiłki i inne płatności dokonywane na koszt państwowych funduszy ubezpieczeń społecznych:

1) zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy;

2) zasiłek z tytułu ciąży i porodu;

3) zasiłek z tytułu urodzenia dziecka;

4) zasiłek na opiekę nad dzieckiem do osiągnięcia wieku określonego w obowiązujących przepisach;

5) zasiłek pogrzebowy;

6) opłacenie bonów na leczenie sanatoryjne i rehabilitację.

3.3. Płatność za pierwsze pięć dni czasowej niezdolności do pracy na koszt przedsiębiorstwa.

3.4. Świadczenia socjalne i płatności na koszt przedsiębiorstwa, ustalone układem zbiorowym (dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, z tytułu narodzin dziecka, rodzin z małoletnimi dziećmi).

3.5. Jednorazowy dodatek dla pracowników przechodzących na emeryturę zgodnie z obowiązującymi przepisami i układami zbiorowymi.

3.6. Wysokość odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę.

3.7. Kwoty naliczone pracownikom w okresie zwłoki w rozliczeniu po zwolnieniu.

3.8. Wydatki na odpłatne szkolenia pracowników i członków ich rodzin, niezwiązane z potrzebami produkcyjnymi, zgodnie z umową pomiędzy przedsiębiorstwem a instytucją edukacyjną.

3.9. Odszkodowanie za szkody moralne pracowników na koszt przedsiębiorstwa, wypłacane decyzją sądu.

Nagrody za odkrycia, wynalazki i propozycje racjonalizacji oraz ich wykorzystanie.

3.11. Koszty podróży służbowej: dieta dzienna (w całości), koszty podróży, wydatki na wynajem mieszkania.

Odszkodowania i diety dzienne wypłacane przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze zgodnie z obowiązującym prawem.

3.12. Dodatki (wsparcie terenowe) do stawek taryfowych i oficjalnych wynagrodzeń pracowników wysyłanych w celu wykonania instalacji, regulacji, naprawy i Roboty budowlane oraz pracowników, których praca jest wykonywana na zasadzie rotacji, odbywa się w sposób ciągły w drodze lub ma charakter podróżny (mobilny), w kwotach określonych obowiązującymi przepisami.

3.13. Koszt wyżywienia dla uczestników imprez sportowych, w tym sędziów, za czas spędzony na zawodach sportowych i zgrupowaniach w ustalonych normach.

3.14. Koszt odzieży roboczej, specjalnego obuwia i innych środków wydawanych zgodnie z obowiązującymi normami ochrona osobista, detergenty i środki dezynfekujące, mleko i żywienie lecznicze i profilaktyczne lub zwrot kosztów pracownikom na zakup kombinezonów i innego sprzętu ochrony osobistej, jeżeli nie są one wydane przez administrację.

3.15. Koszt biletów podróżnych zakupionych przez przedsiębiorstwo, które nie są osobiście rozdzielane wśród pracowników, ale wydawane im jako niezbędne do wykonania zadań produkcyjnych (ze względu na specyfikę pracy).

3.16. Koszt transportu pracowników do miejsca pracy, zarówno pojazdami własnymi, jak i wynajmowanymi (poza wynagrodzeniem kierowców).

3.17. Odszkodowanie dla pracowników za wykorzystanie na potrzeby produkcyjne własny instrument i transport osobisty.

3.18. Koszt prezentów na święta oraz biletów na imprezy rozrywkowe dla dzieci pracowników.

3.19. Koszty szkolenia i przekwalifikowania personelu (z wyjątkiem kosztów wynagrodzeń określonych w pkt 2.2.12):

1) koszty opłacenia szkolenia pracowników w szkołach wyższych i placówkach doskonalenia zawodowego, szkolenie zawodowe oraz przekwalifikowanie personelu;

2) stypendia dla studentów kierunków przygotowawczych, studentów, doktorantów kierowanych przez przedsiębiorstwa na staże w szkołach wyższych;

3) opłata za dojazd do miejsca instytucja edukacyjna i z powrotem;

4) wydatki związane z organizacją procesu edukacyjnego (zakupy materiał edukacyjny, wynajem lokali).

3.20. Wydatki na prowadzenie działalności kulturalnej, edukacyjnej i rekreacyjnej oraz utrzymanie usług publicznych (z wyjątkiem wynagrodzeń obsługujących je pracowników).

Wydatki na poprawę towarzystw ogrodniczych (budowa dróg, zaopatrzenie w energię i wodę, odwodnienie i inne wydatki ogólne), budowa garaży dla pracowników.

3.21. Pożyczki udzielane pracownikom przedsiębiorstw na poprawę warunków życia, na budownictwo indywidualne, założenie gospodarstwa domowego.

3.22. Koszt mieszkania przeniesiony na własność pracowników.

3.23. Wydatki przedsiębiorstw na opłacenie usług związanych z leczeniem pracowników świadczonych przez zakłady opieki zdrowotnej (z wyjątkiem płatności określonych w pkt 2.3.3).

3.24. Jednorazowa pomoc finansowa udzielona przez przedsiębiorstwo pracownicy indywidualni ze względu na sytuację rodzinną, na opłacenie leczenia, rehabilitacji dzieci, pochówku.

3.25. Kwoty pomocy materialnej i charytatywnej wypłacanej osobom, które nie pozostają w stosunkach pracy z przedsiębiorstwem.

3.26. Wysokość pomocy materialnej, zarówno pieniężnej, jak i rzeczowej, niezależnie od jej wielkości, udzielanej na podstawie decyzji Rządu w związku z klęskami żywiołowymi i ekologicznymi, wypadkami i katastrofami przez lokalne władze wykonawcze, związki zawodowe, fundacje charytatywne i obce państwa.

3.27. Wsparcie pieniężne personelu wojskowego Sił Zbrojnych, Ministerstwa Bezpieczeństwa Państwowego, innych wykształconych formacji wojskowych, osób dowódczych i szeregowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, systemu penitencjarnego, policji podatkowej, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.

3.28. Dochody z akcji i inne dochody z tytułu udziału pracowników we własności przedsiębiorstwa (dywidendy, odsetki, wpłaty na akcje), a także dochody z dzierżawy gruntów.

4. Średnia pensja

4.1. Średnie płace nominalne to:

4.1.1. Przeciętne wynagrodzenie jednego pracownika etatowego, ustalane poprzez podzielenie kwoty zgromadzonego funduszu płac dla pracowników etatowych przez średnią liczbę tych pracowników za odpowiedni okres (miesiąc, kwartał, półrocze, rok).

4.1.2. Przeciętne wynagrodzenie za godzinę opłaconą lub przepracowaną, ustalane poprzez podzielenie kwoty zgromadzonego funduszu płac dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy przez liczbę godzin opłaconych lub przepracowanych przez tych pracowników za odpowiedni okres.

W przypadku ustalania wynagrodzenia za przepracowane godziny, rozliczenia za godziny nieprzepracowane są wyłączone z funduszu płac.

4.2. Aby określić średnie miesięczne wynagrodzenie za kwartał (rok) lub dowolny inny okres, otrzymane wynagrodzenie za kwartał (rok) należy podzielić przez liczbę miesięcy w okresie.

4.3. Obliczanie średniego wynagrodzenia do obliczania płatności na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne i inne opłaty, w oparciu o wysokość średniego wynagrodzenia, odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.4. Średnie miesięczne wynagrodzenie naliczone pracowników w przedsiębiorstwie oblicza się, dzieląc fundusz naliczonych wynagrodzeń odpowiedniej kategorii pracowników (lista płac; pracownicy niepełnoetatowi zewnętrzni; pracownicy, którzy wykonywali pracę na podstawie umów cywilnoprawnych) przez średnią liczbę z tej samej kategorii pracowników oraz według liczby miesięcy w okresie sprawozdawczym.

Departament Statystyki Pracy Głównego Urzędu Statystycznego DPR

(zmieniony przez

na polecenie Głównego Wydziału Statystycznego Donieckiej Republiki Ludowej

z ___ 12.09.2016 ___ № __103 __)

WYJAŚNIENIA
o wypełnieniu formularza obserwacji statystycznej stanu

№ 1-praca (miesięcznie) „Sprawozdanie z pracy”
I. Postanowienia ogólne
1.1. Wyjaśnienia te określają procedurę wypełniania formularza obserwacji statystycznej państwa nr 1-praca (miesięcznie) „Sprawozdanie
według robocizny” (dalej - formularz nr 1 robocizna (miesięcznie)).

1.2. Przekazanie formularza nr 1-praca (miesięcznie) odbywa się zgodnie z postanowieniami pkt 1.2 i 1.3 ust. 1 Instrukcji
według statystyki liczby pracowników, zatwierdzonej zarządzeniem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 28 września 2005 r. nr 286, zarejestrowanej w Ministerstwie Sprawiedliwości Ukrainy w dniu 30.11.2005 r. nr 1442/11722 (z późniejszymi zmianami) (zwana dalej Instrukcją dotyczącą statystyk liczby pracowników).

Sprawozdania w formie nr 1-praca (miesięcznie) są dostarczane przez przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje wszelkiego rodzaju działalności oraz organizacyjno-prawnych form zarządzania.
1.3. W części adresowej formularza nr 1-praca (miesięcznik) należy podać: nazwę przedsiębiorstwa, lokalizację i miejsce działalności, na którą składany jest raport.

Przedsiębiorstwo wypełniające formularz nr 1 praca (miesięcznie) dla jednostki strukturalnej wskazuje nazwę tej jednostki strukturalnej w odpowiednim wierszu.
1.4. Podstawą sporządzenia raportu w formie nr 1-praca (miesięcznie) są podstawowe dokumenty księgowe przedsiębiorstwa, a w szczególności:

Nr P-1 „Rozkaz (instrukcja) o zatrudnieniu”;

nr P-2 „Karta osobista pracownika”;

Nr P-3 „Zarządzenie (instrukcja) o udzieleniu urlopu”;

Nr P-4 „Zarządzenie (pouczenie) o rozwiązaniu umowy o pracę (umowy)”;

nr P-5 „Tabela rozliczeń wykorzystania czasu pracy”;

nr P-6 „Wynagrodzenie pracownika”;

Nr P-7 „Rozliczenia i płace (skonsolidowane)”;

inne dokumenty księgowe oraz sprawozdawczość finansowa przewidziane w obowiązującym prawodawstwie.

1.5. Wyznaczanie wskaźników formularza nr 1 praca (miesięcznie) odbywa się zgodnie z Instrukcją o statystyce liczby pracowników i Instrukcją o statystyce płac, zatwierdzoną zarządzeniem Państwowego Komitetu Statystycznego Ukrainy z dnia 13 stycznia, 2004 nr 5, zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Ukrainy 27 stycznia 2004 r. nr 114/8713 (dalej - Instrukcje dotyczące statystyk płac).
1.6. Wskaźniki o tej samej nazwie, które są zawarte w formularzu nr 1 praca (miesięcznie) i inne formy obserwacji statystycznych państwa, obliczone według tej samej metodologii i tego samego okresu, muszą być identyczne.

Wskaźniki kosztów w postaci nr 1-praca (miesięcznie) są podane w tysiącach rubli. z jednym miejscem po przecinku.

Załącznik do Objaśnień zawiera tabelę kontroli arytmetycznej wskaźników postaci państwowej obserwacji statystycznej nr 1 praca (miesięczna).
II. Wskaźniki liczby pracowników i funduszu płac
2.1. Wiersz 1020 wyświetla kwotę funduszu płac dla wszystkich pracowników, ustaloną zgodnie z Instrukcją dotyczącą statystyk płac.

Wskaźnik obejmuje dane dotyczące funduszu płac pracowników etatowych (linia 1070), pracujących w niepełnym wymiarze godzin, osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; uczniowie i studenci, którzy odbywają praktyki zawodowe i praktyki zawodowe w przedsiębiorstwie; inne kategorie pracowników (w tym zwolnionych, a także przywróconych na mocy orzeczenia sądu (art. 235 kp (zwanego dalej kp)), którzy otrzymali w okresie sprawozdawczym odpisy z funduszu płac. Ta linia odzwierciedla również kwotę płatności za wyniki pracy za rok, zachęty i inne płatności przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do ukończenia trzeciego roku życia (z wyjątkiem pomocy udzielanej na koszt państwowego ubezpieczenia społecznego fundusze).

Kwoty rozliczeń międzyokresowych urlopów w funduszu płac są wyświetlane proporcjonalnie do czasu przypadającego w dni urlopowe w miesiącu (okresie) sprawozdawczym.
2.2. Wiersz 1030 wyświetla kwotę podatku od dochodów osobistych, ustaloną na podstawie kwoty funduszu płac wszystkich pracowników (wiersz 1020). Ten

wskaźnik oblicza się przez pomnożenie części funduszu płac
w dochodzie do opodatkowania od łącznej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych.

Kwota podatku jest wyświetlana zgodnie z wielkością funduszu płac naliczonego w miesiącu sprawozdawczym (okresie), podczas gdy przeliczenie podatku pracownika za poprzedni rok w wierszu 1030 nie jest brane pod uwagę.
2.3. Wiersz 1040 wyświetla średnią liczbę pracowników pełnoetatowych, obliczoną zgodnie z paragrafem 3.2 sekcji 3 Instrukcji dotyczącej statystyk liczby pracowników. Przy obliczaniu tego wskaźnika brane są pod uwagę wszystkie kategorie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopie z powodu ciąży i porodu lub opieki nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat.

2.4. Linia 1060 wyświetla liczbę roboczogodzin faktycznie przepracowanych przez pracowników etatowych, z uwzględnieniem czasu przepracowanego w weekendy (zgodnie z harmonogramem), dni świątecznych i wolnych od pracy, okres delegacji służbowych, dla Praca po godzinach, a także godziny pracy chałupników. Czas przepracowany przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w tym samym przedsiębiorstwie, w którym główne miejsce pracy jest uwzględniane w tym wierszu w całości.
2.5. Wiersz 1070 odzwierciedla kwotę funduszu płac naliczonego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, które są brane pod uwagę w wierszu 1040. Te wiersze 1070 muszą być zgodne ze wskaźnikiem funduszu płac dla wszystkich pracowników (wiersz 1020) i mogą być mniejsze o kwota rozliczeń międzyokresowych osób nieuwzględnionych w średniej liczbie pracowników. Linia ta odzwierciedla również wynagrodzenie pracownika za czas przymusowej nieobecności, naliczone na mocy orzeczenia sądu w wysokości średnich zarobków po przywróceniu do pracy (art. 235 Kodeksu pracy), jeśli nadal pracuje w przedsiębiorstwie.
2.6. Wskaźniki w wierszach 1020 - 1070 wypełnia się dla miesiąca sprawozdawczego i dla okresu od początku roku (odpowiednio kolumna 1 i kolumna 2).
III. Wskaźniki charakteryzujące zadłużenie wobec pracowników
na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne
3.1. Wiersz 2010 odzwierciedla łączną kwotę wynagrodzeń niewypłaconych pracownikom, których okres wypłaty upłynął przed końcem okresu sprawozdawczego: jeśli raport w formularzu nr 1 robocizna (miesięcznie) jest opracowywany za styczeń-grudzień,
wtedy ta sekcja jest zakończona od 1 stycznia następnego roku
i zawiera informacje o wysokości wynagrodzeń całkowicie lub częściowo niewypłaconych pracownikom naliczonych za styczeń-listopad roku sprawozdawczego
i poprzednie lata.

Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie jest ustalony w tym samym miesiącu, za który został naliczony, w przypadku braku wypłaty przed końcem sprawozdawczości

miesiąc, kwota ta znajduje się w dziale II formularza nr 1-praca (miesięcznie)
nie wyświetla się. Oznacza to, że jeśli w układzie zbiorowym termin wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie jest ustalony na 30. dzień, a wynagrodzenia, na przykład za czerwiec od 1 lipca, nie zostały wypłacone, wówczas określona kwota
nie jest wyświetlany w raporcie za styczeń–czerwiec. W przypadku braku płatności
w lipcu, to powinno być wykazane w raporcie za styczeń-lipiec
(od 1 sierpnia).

Całkowite zadłużenie (linia 2010) obejmuje niewypłacone wynagrodzenia dla wszystkich kategorii pracowników, a mianowicie:

zwykli pracownicy;

pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin;

osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych;

zwalnianych pracowników.
3.1.1. Kwota zadłużenia obejmuje tę część rozliczeń międzyokresowych wynagrodzenia, która jest płatna, to znaczy bez uwzględniania obowiązkowych dla wszystkich pracowników potrąceń z wynagrodzeń: podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne ubezpieczenie w związku z
z czasową niezdolnością do pracy i wydatkami z góry ustalonymi przez urodzenie i pogrzeb, obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne na wypadek bezrobocia.

Dług nie obejmuje wynagrodzeń, które nie zostały otrzymane w terminie z winy pracownika (płace zdeponowane).
3.1.2. Całkowite zaległości płacowe powinny być zgodne z przeterminowanymi zobowiązaniami płatnymi w danym dniu.
3.2. Wiersz 2020 pokazuje zaległości w wypłacie wynagrodzeń za lata poprzednie. W raporcie za styczeń (stan na 1 lutego) kwota w wierszu 2010 powinna być równa kwocie z wiersza 2020 z uwagi na fakt, że wypłata wynagrodzeń za styczeń jeszcze nie nadeszła. W kolejnych raportach dane z tej linii są pomniejszane o kwotę, jaka została zapłacona w analogicznym miesiącu okresu sprawozdawczego na spłatę długów za lata poprzednie.
3.3. Wiersz 2030 pokazuje liczbę wszystkich pracowników (pracownicy etatowi, pracujący w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie umów cywilnoprawnych, pracownicy zwolnieni), którzy nie otrzymali wynagrodzenia, którego okres wypłaty minął do końca okres sprawozdawczy.
3.4. Linia 2040 odzwierciedla kwotę zadłużenia z tytułu płatności na rzecz pracowników w związku z tymczasową niezdolnością do pracy, której okres płatności wygasł przed końcem okresu sprawozdawczego, podobnie jak w procedurze przewidzianej w punkcie 3.1 tej sekcji Wyjaśnień. Uwzględnia środki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku czasowej niezdolności do pracy

a w związku z macierzyństwem za wypłatą dla ubezpieczonych: świadczenia
o czasową inwalidztwo, ciążę i poród, o pogrzeb,
a także środki firmy na opłacenie pierwszych pięciu dni czasowej niezdolności do pracy (w tym niezdolności do pracy związanej z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową).
3.5. W przypadku częściowej spłaty zadłużenia wobec pracowników jego saldo rozdzielane jest na zaległości płacowe (wiersz 2010) oraz w związku z czasową niezdolnością do pracy (wiersz 2040)
w proporcjach, jakie istniały w momencie powstania długu.
3.6. W wierszu 2050 dane wypełniają tylko te instytucje
oraz organizacje, w których wynagrodzenia są finansowane z budżetu państwa (lokalnego) i nie opłacały się terminowo
z pracownikami.

Pozostałe przedsiębiorstwa wypełniają wiersz 2050 tylko wtedy, gdy dokonują wypłat odszkodowań na rzecz pracowników na koszt budżetu państwa, przewidzianych w ustawie „O statusie i ochrona socjalna obywateli dotkniętych Katastrofa w Czarnobylu”, a te płatności są zadłużone. Ta kwota jest pokazana w całości w wierszu 2010.
3.7. Linia 2060 odzwierciedla kwotę zaległości w wypłacie wynagrodzeń powstałych po zarejestrowaniu przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) w Donieckiej Republice Ludowej. Kwota wskazana w wierszu 2060 jest wyświetlana w całości w wierszu 2010, a dla instytucji i organizacji, których fundusz płac jest finansowany z budżetu również w wierszu 2050. 07.05.2015 w wierszu 2060 nie jest uwzględniany.
3.8. Linia 2070 odzwierciedla kwotę zadłużenia na wypłatę pomocy materialnej na rzecz Donieckiej Republiki Ludowej, która została naliczona do 7 maja 2015 r. Kwota wskazana w wierszu 2070 jest wyświetlana w całości w wierszu 2010, a dla instytucji i organizacji, których fundusz płac jest finansowany z budżetu również w wierszu 2050.
___________

Notatka. Regulacyjne ramy prawne Ukraina jest używana do czasu przyjęcia odpowiedniego ustawodawstwa DRL.

Kierownik działu

statystyki pracy L.V. Logunów
Zastępca szefa

Główny Wydział Statystyczny S.L. Wołkowa

Aplikacja

do Objaśnienia dotyczące wypełniania formularza obserwacji statystycznej państwa

Nr 1-praca (miesięcznie)
„Raport pracy”

STÓŁ

arytmetyczna kontrola wskaźników obserwacji statystycznej państwa z formularza nr 1-praca (miesięcznie)

Wiersze i kolumny formularza nr 1-praca (miesięcznie)	Warunki kontroli	Wiersze i wykresy formularza № 1-praca (miesięcznie) i inne formy
Linia 1020 kolumny 1, 2	> lub =	Linia 1070 kolumny 1, 2
Linia 1020 kolumna 2	> lub =	Wiersz 5010 + wiersz 7030 kolumny 2 + wiersz 7040 kolumny 2 formularza nr 1 praca (kwartalnie) (dla przedsiębiorstw, które przysługiwały tylko pracownikom etatowym, w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrzni oraz zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych)
Linia 1060 kolumna 2	=	Wiersz 4020 kolumny 1 formularza nr 1-praca (kwartalnie)
Linia 1070 kolumna 2	=	Linia 5010 formularza nr 1-praca (kwartalnie)
Linia 2010	> lub =	Linia 2020
Linia 2010 (w raporcie styczniowym)	=	Linia 2020
Linia 2010	> lub =	Linia 2050
Linia 2010 - linia 2020		(wiersz 1020 kolumna 2 - wiersz 1030 kolumna 2) poprzedniego raportu
Linia 2010 - linia 2010 poprzedniego raportu		(wiersz 1020 kolumna 1 - wiersz 1030 kolumna 1) poprzedniego raportu

Dokument:

Obliczenie średniej liczby pracowników przedsiębiorstwa

Konieczność obliczenia średniej liczby pracowników przedsiębiorstwa pojawia się dość często u księgowego: podczas wypełniania różne formy statystyczne i sprawozdawczość podatkowa. A niezbędne instrukcje nie zawsze są pod ręką.

Procedurę obliczania średniej liczby pracowników reguluje „Instrukcja w sprawie statystyki liczby pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej Ukrainy”, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Statystyki Ukrainy N171 z dnia 07.07.95 i zarejestrowana w Ministerstwo Sprawiedliwości Ukrainy w dniu 07.08.95. pod N287/823. Poniżej publikujemy niektóre fragmenty podanej Instrukcji z małymi komentarzami.

Obliczanie wskaźników liczby pracowników odbywa się na podstawie ujednoliconych formularzy pierwotnej dokumentacji księgowej. Takimi dokumentami są:

Nakaz (instrukcja) zatrudnienia, przeniesienia do innej pracy, rozwiązania umowy o pracę;

Osobista karta;

Zarządzenie (pouczenie) o udzieleniu urlopu;

Karta czasu pracy i lista płac;

Listy płac, listy płac, listy płac;

Rachunki osobiste i inne dokumenty zatwierdzone w określony sposób, charakteryzujące liczbę pracowników i ich dochody pieniężne, rzeczowe, a także wysokość świadczeń i konsultacji.

Lista pracowników przedsiębiorstwa powinna obejmować wszystkich pracowników zatrudnionych do pracy stałej, sezonowej i tymczasowej na okres jednego dnia lub dłużej, licząc od dnia przyjęcia do pracy. Zatrudnienie pracowników na każdy dzień kalendarzowy obejmuje zarówno osoby faktycznie pracujące, jak i osoby nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu, tj. wszyscy pracownicy pozostający w stosunku pracy, niezależnie od formy umowy.

Średnia liczba pracowników za miesiąc sprawozdawczy jest obliczana poprzez zsumowanie liczby pracowników na liście płac za każdy dzień kalendarzowy miesiąca sprawozdawczego, tj. od 1 do 30 lub 31 (dla lutego - do 28 lub 29), w tym święta (niepracujące) i weekendy oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca sprawozdawczego.

Liczbę pracowników na liście płac za dzień weekendowy lub świąteczny (wolny od pracy) przyjmuje się na poziomie listy płac za poprzedni dzień roboczy.

W celu prawidłowego określenia przeciętnej liczby pracowników konieczne jest prowadzenie dobowej ewidencji liczby pracowników na liście płac, którą należy określić na podstawie zleceń (instrukcji) o zatrudnieniu, przeniesieniu pracownika do innej pracy, rozwiązanie umowy o pracę itp.

Średnia liczba pracowników pełnoetatowych w przedsiębiorstwach, które przepracowały niepełny miesiąc (na przykład w nowo utworzonych, zlikwidowanych przedsiębiorstwach, które mają sezonowy charakter produkcji itp., z wyjątkiem osób tymczasowo przeniesionych do tego trybu pracy przez decyzji administracji), ustala się dzieląc sumę liczby etatów płacowych za wszystkie dni funkcjonowania przedsiębiorstwa w miesiącu sprawozdawczym, w tym za dni wolne od pracy i weekendy za okres pracy, za łączną liczbę dni kalendarzowych w miesiącu sprawozdawczym.

Średnią liczbę pracowników za okres od początku roku (w tym za kwartał, półrocze, 9 miesięcy, rok) oblicza się sumując średnią liczbę pracowników ze wszystkich miesięcy funkcjonowania przedsiębiorstwa, które minęły od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę miesięcy od początku roku (odpowiednio przez 2, 3, 4,..., 12). Aby wypełnić stan sprawozdawczość statystyczna w zależności od pracy należy dokonać podziału personelu na:

Zatrudniony w głównej działalności;

Zatrudnieni w działalności innej niż podstawowa (w usługach i innych branżach).

W przedsiębiorstwach przemysłowych (stowarzyszeniach) personel dzieli się na:

Personel przemysłowy i produkcyjny (personel głównej działalności);

Personel organizacji nieprzemysłowych w bilansie przedsiębiorstwo przemysłowe(personel wykonujący działalność niezwiązaną z podstawową).

W firmy budowlane Wyróżnia się następujące grupy pracowników:

Personel zajmujący się robotami budowlanymi i instalacyjnymi (personel głównej działalności);

Personel zaangażowany w działalność niezwiązaną z podstawową działalnością;

Pomocniczy personel produkcyjny;

Personel serwisowy i inne branże.

W PGR wyróżnia się następujące grupy personelu:

Personel zajmujący się produkcją rolną (personel głównej działalności);

Personel zatrudniony w pomocniczej produkcji przemysłowej;

Personel zatrudniony w usługach i innych branżach.

W podobny sposób przebiega dystrybucja personelu do zatrudnionych w działalności podstawowej i pozagłównej w innych sektorach gospodarki narodowej. Jednocześnie alokacja personelu zaangażowanego w działalność pozapodstawową odbywa się pod warunkiem, że jego utrzymanie (w przeciwieństwie do personelu głównego) odbywa się wyłącznie kosztem zysku.

Podsumowując przypominamy, że urzędnicy i osoby zaangażowane w działalność przedsiębiorcza oraz tych, którzy nie dostarczają danych statystycznych do prowadzenia państwowych obserwacji statystycznych, przesyłają nieprawdziwe dane lub naruszają ustalone terminy sprawozdawcze, nie podają wymaganego stanu rachunkowości pierwotnej, naruszają procedurę prowadzenia Państwowego Rejestru Jednostek Sprawozdawczych (statystycznych) Ukraina może zostać pociągnięta do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującym prawem (art. 14 Ustawy Ukrainy „O statystyce państwowej” z dnia 17 września 1992 r.).