Top 10 najlepszych agencji rekrutacyjnych. Ocena agencji rekrutacyjnych. Jak powstaje ocena

Międzynarodowe Centrum Kadrowe Favorit znajduje się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, rankingi i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ranking najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

(do 2018)

www.jobating.ru - 1. miejsce

www.hr-ratings.ru - W TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.)

Podziękowania, dyplomy, nominacje do nagrody ISLQ w Paryżu

(Głównym kryterium wyboru nominowanych do nagrody ISLQ jest stosowanie zasad Total Quality Management (TQM) takich jak Balanced Scorecard czy Growth and Competitive Advantage Theory) Nagrodzone firmy skoncentrowane na ciągłym podnoszeniu jakości swoich produktów i świadczonych usług, mają znaczący wpływ na swoją branżę poprzez zastosowanie innowacyjnego podejścia do rozwoju swojej działalności.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nagrodzony "Przedsiębiorstwo Roku 2007"

"Wyniki VII Badania rynku rekrutacyjnego w Moskwie przeprowadzonego przez magazyn Human Resources Management

Zaskakującym faktem corocznych VII Badania rynku rekrutacyjnego był znaczący wzrost liczby rosyjskich firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Ostatnio na 1200 dużych moskiewskich firm około 600 wskazało w swoich ankietach nazwy dużych agencji rekrutacyjnych i dobrze oceniło jakość ich pracy. Tym razem było ich 200 więcej, czyli 800. Wzrost zawdzięczamy głównie firmom rosyjskim. Liderami wzrostu są firmy IT i dealerzy samochodowi.

Specyfika badania, podobnie jak poprzednio, polega na tym, że respondentami są obecni i byli klienci agencji rekrutacyjnych w Moskwie, którzy oceniają jakość usług i jakość wybranego personelu w 10-stopniowej skali.

Nasza metodologia obliczania ocen zasadniczo polega na uwzględnieniu liczby wybranych specjalistów. Na przykład agencja X otrzymała 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy normalnych obliczeniach otrzymalibyśmy średni wynik 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), w tym przypadku myślimy inaczej: 7 * 1 + 9 * 2. Tak więc 25 punktów dzieli się na 3 wakaty: łącznie 8,3. W związku z tym większą wagę mają oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów. I to jest sprawiedliwe.

80% firm przesłało nam swoje listy, reszta może oczywiście twierdzić, że faktycznie ma wielokrotnie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma agencjami rekrutacyjnymi o wysokich ocenach;
2. utrzymanie wyłącznego klienta dzisiaj jest nierealne, ponieważ ponad 300 agencji w Moskwie bardzo aktywnie „atakuje” rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. Dziś wszystkie poważne firmy są zmuszone skorzystać z usług agencji rekrutacyjnych (rekrutacja, doradztwo personalne) - w Rosji toczy się prawdziwa bitwa o utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest identyfikacja skali rynku rekrutacyjnego w Moskwie, realnego poziomu outsourcingu personalnego w dużych firmach, nowych trendów iw efekcie najlepszych wśród agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

Ankieta VII również pokazuje skalę pracy Kelly Services, choć znowu nie postawiliśmy sobie za zadanie oceny skali firm. Naszym celem jest przeciętna ocena jakości obsługi i „po drodze” identyfikacja liderów.

Czego więc chcą od badania czytelnicy, tj. rosyjskie firmy, które czasami korzystają z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać swoje średnie oceny wydajności pod względem jakości usług i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: im większa agencja rekrutacyjna, tym trudniej jest jej utrzymać jakość obsługi na najwyższym poziomie.

Wiele agencji, które mają do 10 klientów, otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ działają prawie wyłącznie i potrafią kontrolować swoich konsultantów. Tym większy szacunek należą się agencjom, które zwiększając swoją skalę utrzymują jakość usług.

łyżka smoły

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z głównych wiodących agencji bardzo powoli zaczynają szukać kandydatów i nie mogą zamknąć stanowisk w prawie połowie przypadków.

Co możemy tu powiedzieć?

Rzeczywiście, duże agencje rekrutacyjne czasami nie spieszą się z podpisaniem umowy z różnych powodów – po pierwsze np. Twoja firma wyróżniła się wcześnie tym, że nie zapłaciła za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku jedna duża firma ubezpieczeniowa zrobiła tym, którym udało się nie wypłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym dużej kwoty za nie).

Po drugie, dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej, mógłby dla Ciebie pracować. Po trzecie, co najczęściej się zdarza, Twój wakat jest przytłaczający.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferować najwyższego pakietu, ale powinien on być o 30 proc. wyższy, aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, zwróciłeś się do niewłaściwej agencji lub w niewłaściwym dla niego czasie.

Kolejnym zaskakującym faktem było to, że w tym roku nikt nigdy nie brandował ani jednej agencji rekrutacyjnej. Co więcej, według naszych danych, większość sądów polubownych pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami wygrała jako pierwsza.

Tak więc w dobie technologii IT „żartowanie” z agencjami rekrutacyjnymi jest prawie bezcelowe: na przykład rozważ kandydatów w jednej firmie, a następnie zaproś ich do pracy w przyjaznej strukturze bez płacenia agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko się pojawia, ponieważ wiele agencji prawie uważa kandydatów za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. Ale w rzeczywistości są z nimi tylko przyjaciółmi raz na zawsze, a dzwoniąc po 3 miesiącach lub sześciu miesiącach, są zainteresowani swoim losem. Rynek to skomplikowana sprawa, walka o personel trwa... " *

Jedną z głównych działalności naszej firmy jest rozwiązywanie problemów kadrowych dla organizacji oraz selekcja wakatów dla osób poszukujących pracy. Agencja rekrutacyjna pozwala pracodawcom stworzyć zespół profesjonalnych pracowników, a poszukującym pracy znaleźć stanowisko spełniające wymagania z godziwym wynagrodzeniem.

Usługi dla pracodawców

Działalność agencji rekrutacyjnej obejmuje następujące usługi dla pracodawców:

• Poszukiwanie kandydatów na wolne stanowiska;
• Ocena zgodności wnioskodawcy z wymaganiami pracodawcy;
• Sprawdzenie gotowości kandydata do pracy na tym stanowisku, ocena jego kwalifikacji i przydatności zawodowej;
• Weryfikacja przekazanych danych i dokumentów wnioskodawcy w celu ochrony działalności pracodawcy przed nieuczciwymi działaniami.

Kontakt z profesjonalną agencją rekrutacyjną zwalnia kierownictwo organizacji z konieczności selekcji pracowników, co może zająć dużo czasu. Specjaliści naszej agencji rekrutacyjnej mają duże doświadczenie w rekrutacji pracowników na wszelkie wakaty, także te o wysokim stopniu odpowiedzialności finansowej i związane z podejmowaniem decyzji menedżerskich. Przy doborze personelu na takie stanowiska szczególną uwagę zwraca się nie tylko na profesjonalizm i kwalifikacje kandydata, ale również na jego rzetelność.

Usługi dla osób poszukujących pracy

Nasza agencja rekrutacyjna posiada obszerną bazę wolnych miejsc pracy i świadczy następujące usługi dla osób poszukujących pracy:

• Pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV;
• Wybór wakatów zgodnie z wymaganiami kandydata;
• Pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej;
• Organizacja spotkania z pracodawcą.

Obecnie istnieje wiele organizacji oferujących swoje usługi w znalezieniu odpowiednich wakatów i zagwarantowaniu 100% zatrudnienia. Nie należy ufać takim ofertom, zwłaszcza jeśli firma wymaga przedpłaty za swoje usługi. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby podejmuje kierownictwo firmy zatrudniającej. Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w wyszukiwaniu odpowiednich wakatów i pomaga w znalezieniu zatrudnienia.

Naszym głównym atutem jest bogate doświadczenie zawodowe w rekrutacji. Zespół profesjonalnych pracowników agencji rekrutacyjnej sprawuje ścisłą kontrolę na wszystkich etapach rekrutacji, zapewniając bezpieczeństwo działalności pracodawcy.

Od ponad 20 lat najlepsze agencje rekrutacyjne w Rosji pomagają swoim klientom rozwijać ich biznes. Wieloletnie doświadczenie ich pracowników pozwala agencjom na rozwiązywanie nawet najpilniejszych i najbardziej skomplikowanych zadań. Wiele agencji rekrutacyjnych zrealizowało tysiące udanych projektów poszukiwania i selekcji wykwalifikowanego personelu - menedżerów średniego i wyższego szczebla, marketingu, informatyki, sprzedaży, logistyki i innych segmentów biznesowych.

Poniżej znajdują się najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie i Sankt Petersburgu według odwiedzających naszą stronę w bieżącym roku. Ocenę za poprzednie lata można znaleźć na dole strony. Oceny agencji rekrutacyjnych w innych miastach cieszą się mniejszym zainteresowaniem niż w Moskwie i Petersburgu, dlatego nie są publikowane osobno na tej stronie. Zauważamy jednak, że na stronie każdego miasta naszego portalu agencje rekrutacyjne są posortowane w porządku malejącym według rankingu.

Jak powstaje ocena

1. Recenzje z ocenami. Dla każdej agencji obliczany jest średni wynik. Wyższa ocena - wyższa ocena.
2. popularność agencji. Uwzględniana jest liczba odsłon agencji na naszej stronie.
3. Liczba polubień. Liczy, ile osób nacisnęło ikonę dłoni.
4. Czas ostatniego przeglądu. Im mniej czasu temu pozostawiono ostatnie recenzje, tym większy wpływ mają one na ocenę.

Są to główne czynniki brane pod uwagę podczas budowania ratingu, ale nie wszystkie z nich są przez nas wykorzystywane. Na podstawie tych czynników ocena jest generowana automatycznie. Możemy to dostosować ręcznie, biorąc pod uwagę następujące czynniki:

1. Recenzje bez ocen. Skupiamy się na charakterze recenzji, na tym, co piszą ludzie – słowach wdzięczności, neutralnym nastawieniu, niezadowoleniu itp.
2. działalność agencji. Sprawdzamy, czy na stronie agencji publikowane są aktualności, nowe materiały, oferty pracy i inne dane. Przyglądamy się pozycji agencji w wynikach wyszukiwania Yandex i Google.
3. Agencja działa od dawna. Agencja, której recenzje publikowane są równomiernie przez kilka miesięcy, będzie miała wyższą ocenę niż agencja, której recenzje publikowane są od razu w ciągu 1-2 dni.

Ocena była aktualizowana automatycznie 1 raz dziennie. W trybie ręcznym ocena jest korygowana nie częściej niż raz na trzy miesiące, ponieważ ręczne moderowanie wymaga czasu i wysiłku. Algorytmy tworzenia ocen zmieniają się w czasie. Dążymy do obiektywizmu i rzetelności.

Ocena za poprzednie lata

Agencjami ratingowymi zajmujemy się od 2012 roku, kiedy to wystartował nasz portal. Corocznie na początku roku ustalana jest ocena końcowa za rok poprzedni. Na lata 2012 i 2013 opublikowaliśmy ranking agencji w Moskwie i całej Rosji. Od 2014 roku roczny rating jest publikowany dla agencji w Moskwie i Sankt Petersburgu.

2017-10-29 Artykuł

Od 2017 r. w Moskwie działa około 1000 agencji rekrutacyjnych zajmujących się wyszukiwaniem i selekcją personelu na istniejące wakaty, oceną efektywności i kompetencji pracowników, konsultacjami personalnymi, szkoleniem kandydatów na szkoleniach i seminariach. Na tym rynku działają gracze różnego szczebla – od dużych firm z przedstawicielstwami w różnych regionach kraju i za granicą, po małe, wysokospecjalistyczne agencje zatrudniające 3-5 osób. Są w stanie obsadzić wakaty różnych szczebli – od top managerów i top managerów w prestiżowych korporacjach publicznych lub prywatnych po zwykłych pracowników: managerów, informatyków, spedytorów, magazynierów itp.

Jak powstaje ocena

Aby zrozumieć obfitość firm i wybrać odpowiednią do znalezienia pracy lub pracowników, opracowywana jest ocena agencji rekrutacyjnych, która ocenia jakość pracy według różnych wskaźników. Oceny dokonuje się zwykle według następujących kryteriów:

• Liczba wzmianek o nazwie agencji w Internecie.
• Liczba pozytywnych recenzji i ocen w zestawieniach firm.
• Poziom zamkniętych wakatów, łączny zysk za dany okres.
• Liczba zamkniętych wakatów na określony czas.
• Liczba odsłon informacji o firmie.
• Wiek agencji i liczba zatrudnionych w niej pracowników.
• Wiek rekrutacji opinii firm.
• Działalność agencji (aktualizacja newsów w serwisie, pisanie analiz, zamieszczanie ofert pracy).
• Udział pracowników firmy w różnych konferencjach.
• Sława i waga firmy w środowisku korporacyjnym.

Jak dokładna jest ocena?

Warto zauważyć, że wiele firm, które znajdują się w czołówce agencji rekrutacyjnych w Moskwie, nie ujawnia szczegółowych informacji o swojej pracy, ponieważ gwarantują klientom i kandydatom całkowitą poufność. Jednocześnie niektóre punkty w ocenach można „przekręcić” – aby promować firmę, zlecają pisanie komentarzy, „lajków”, wyświetleń, artykułów, więc obiektywna ocena agencji jest praktycznie niemożliwa.

Przy wyborze zalecamy skupienie się nie tyle na popularnych ocenach moskiewskich agencji rekrutacyjnych, ile na wskaźnikach pośrednich: metodach wyszukiwania (poszukiwanie bezpośrednie, rekrutacja klasyczna), reprezentacji międzynarodowej i eksperckiej, sławie i reputacji firmy, czasie jej istnienia, jednolitości opinii, poziomu klienta, nagród dla pracowników, wskaźników wakatów, technologii wyszukiwania itp. Naszym zdaniem ranking może wyglądać tak:

Agencje specjalizujące się w bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów (Executive Search), posiadające biuro w Moskwie. Takie agencje są w pewnym sensie elitą sektora i obsadzają wakaty na poziomie C (CEO, CIO, CMO, itp.). Jak z nimi pracować. Prezentowane firmy nie zamieszczają wakatów. Muszą wysłać CV i długi list motywacyjny.

• Amrop
• Artur poluje na Rosję
• Egon Zehnder
• Polowanie na Morgana
• wielokrotny wybór
• RosExpert
• Spencera Stuarta
• Keinbaum
• Heidrich Walker
• Pedersen i Partnerzy
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Współpracownicy

Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w doborze kadry zarządzającej lub poszukiwaniu kadry zarządzającej średniego szczebla, posiadające biura w Moskwie i/lub innych miastach Federacji Rosyjskiej. Takie agencje rekrutacyjne mogą liczyć od 100 do 500 pracowników.

• Ancor
• Antal
• siła człowieka
• Usługi Kelly
• Usługi Colemana
• grupa małżonków
• Kamień węgielny
• Kontakt z agencją
• Staffwell
• Jedność
• Ulubiony

W każdym razie zaleca się zbadanie nie tylko oceny agencji rekrutacyjnych, ale także ich ofert, stawek i recenzji na ich temat. Jeśli potrzebujesz wykwalifikowanych pracowników, zwróć uwagę na dobór firmy – od tego zależy skuteczność rekrutacji.