Funkcjonalne obowiązki ochrony pracy głównych specjalistów. Opis stanowiska specjalisty ds. bezpieczeństwa. Co musi wiedzieć inżynier ds. bezpieczeństwa pracy: od ustawodawstwa do dochodzeń

Jak wiadomo, każdy pracownik w każdym przedsiębiorstwie powinien mieć swój własny opis stanowiska. Specjalista ds. ochrony pracy nie jest wyjątkiem od tej reguły. Podobnie jak inni pracownicy ma szereg obowiązków i funkcji, bez wątpienia wymagających szczegółowej prezentacji na papierze. Przyjrzyjmy się, jakie konkretnie cechy wyróżnia to stanowisko, na co należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu opisów stanowisk dla menedżerów, specjalistów pracujących w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników organizacji.

Kim jest inżynier HSE?

Cokolwiek firma robi, ustawodawstwo naszego kraju wymaga od właścicieli dbania o zapewnienie bezpieczeństwa pracowników dla dobra swoich pracowników. Przyjmuje się, że przy liczbie pracowników przekraczającej 50 osób, w personel wprowadza się specjalną jednostkę, najczęściej nazywaną inżynierem bezpieczeństwa pracy, do której przyjmuje się osobę indywidualną lub którą łączy jedna z osób już przyjętych do firmy z głównym stanowiskiem. Im większa liczba pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie, tym większa staje się służba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy.

Inżynier bezpieczeństwa (ochrona pracy) to specjalista w dziedzinie technicznej, który zajmuje się debugowaniem i monitorowaniem działania systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz zapobieganiem wypadkom przy pracy. Najczęściej podlega bezpośrednio kierownikowi działu, głównemu inżynierowi lub dyrektorowi organizacji (w zależności od jej struktury i wielkości).

Wymagania dotyczące kandydatów do pracy

Co chcesz wiedzieć?

Jak wynika ze standardowego opisu stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, którego próbkę rozważamy, od specjalisty oczekuje się następującej wiedzy:

• ustawodawstwo w dziedzinie ochrony pracy;
• metody organizacji działań na rzecz BHP, system standardów ochrony pracy;
• sposoby zapoznania się z warunkami pracy w miejscu pracy;
• psychofizjologiczne wskaźniki stanu danej osoby, dopuszczalne przy zatrudnianiu, w zależności od ciężkości pracy;
• główne przepisy prawa pracy;
• terminy i procedury zgłaszania działań BHP;
• środki i zasady monitorowania zgodności stanu maszyn i urządzeń eksploatowanych w przedsiębiorstwie z normami bezpieczeństwa;
• cechy działania sprzętu działającego w przedsiębiorstwie oraz procesy realizowane w toku jego działalności.

Główna funkcjonalność

Typowy opis stanowiska dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zawiera sekcję o nazwie „funkcje”. Zazwyczaj cel ten pracownik sprowadza się do realizacji nadzoru nad przestrzeganiem prawa w przedsiębiorstwie, a także innych aktów prawnych dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym wewnętrznych, lokalnych.

Ponadto funkcjonalność specjalisty obejmuje opracowywanie, przygotowywanie i wdrażanie działań związanych z zapobieganiem i zapobieganiem chorobom zawodowym oraz ewentualnym wypadkom występującym w trakcie pracy. Inżynier BHP musi sporządzić raporty ze swoich działań i przedłożyć je w wyznaczonym terminie, dostarczyć pracownikom podstawy metodyczne dla możliwości zapewnienia im bezpieczeństwa.

Główne obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy

Aby wykonywać swoje funkcje, inżynier wykonuje określone obowiązki. Mianowicie:

• identyfikuje szkodliwe i niebezpieczne;
• analizuje przyczyny wypadków i urazów przy pracy, choroby pracowników;
• przy przeprowadzaniu certyfikacji miejsc pracy, ocenie bezpieczeństwa sprzętu, certyfikacja pomieszczeń trwa Aktywny udział oraz zapewnia pomoc specjalistom, którzy zorganizowali te wydarzenia;
• informuje zespół w imieniu kierownictwa o istniejących warunkach pracy, podejmowanych środkach ochrony pracowników przed niebezpiecznym działaniem czynników szkodliwych w terenie.

Do głównych obowiązków inżyniera BHP należy również:

• udział w przygotowaniu układów zbiorowych i umów o ochronie pracy;
• opracowywanie i wdrażanie środków zapobiegających urazom, chorobom zawodowym, wypadkom, eliminowaniu naruszeń przepisów bezpieczeństwa, wspólnie z kierownikami wydziałów;
• tworzenie list do okresowych badań lekarskich pracowników;
• opracowanie wykazu zawodów, które są uprawnione do świadczenia świadczeń i odszkodowań za pracę w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• szkolenia i prowadzenie dla nowo zatrudnionych pracowników;
• przygotowywanie i przedstawianie raportów z zakresu ochrony pracy w wymaganych formach i terminach.

Instrukcja zazwyczaj uzupełnia szeroki zakres obowiązków, jakie wykonuje specjalista ds. ochrony pracy poprzez przyjmowanie wniosków, skarg i pism napływających od pracowników i poruszających kwestie bezpieczeństwa i ochrony pracy, pisanie wniosków do administracji w celu ich wyeliminowania oraz formułowanie odpowiedzi dla wnioskodawców.

Sprawowanie kontroli

Ale praca tego inżyniera nie ogranicza się do tego. Większość z nich polega na przeprowadzeniu działań w celu kompleksowej kontroli w zakresie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, jak mówi nam standardowy opis stanowiska. Specjalista ds. ochrony pracy jest zobowiązany do kontrolowania następujących punktów:

• zakres, w jakim wdrażane są środki ochrony pracy określone w układach zbiorowych, umowach o ochronie pracy i innych mających na celu stworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy;
• czy instrukcje bezpieczeństwa są dostępne w każdej jednostce;
• terminowość wykonania testów i badań technicznych urządzeń produkcyjnych;
• czy systemy aspiracji i wentylacji, urządzenia zabezpieczające i ochronne mechanizmów działają skutecznie;
• czy przeprowadzane są coroczne zaplanowane przeglądy uziemienia instalacji elektrycznych, izolacja przewodów elektrycznych;
• czy pracownicy mają zapewniony wymagany kombinezon i obuwie, w jakim jest stanie, czy jest czyszczone, prane i naprawiane w odpowiednim czasie.

Dostępność praw

Jakie inne pozycje powinien zawierać opis stanowiska? Specjalista ds. ochrony pracy oprócz obowiązków ma pewne prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczących jego pracy. Potrafi zgłaszać do rozpatrzenia przez swojego kierownika propozycje poprawy systemu ochrony i bezpieczeństwa pracy funkcjonującego w przedsiębiorstwie.

Prawa inżyniera ochrony pracy obejmują otrzymywanie informacji i dokumentów z działów, które rozpatrują kwestie leżące w jego kompetencjach, przyciąganie specjalistów z dowolnych działów i działów w celu rozwiązania przydzielonych mu zadań (za zgodą kierownika lub jeśli ten moment jest przewidziany przez wewnętrzne przepisy podziałów strukturalnych) .

Odpowiedzialność

Jaka jest odpowiedzialność specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy? Instrukcja standardowej próbki stanowi, że musi on ponosić pełną odpowiedzialność za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań określonych w opisie stanowiska, w granicach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Inżynier BHP odpowiada również za wykroczenia popełnione przez niego w tym procesie aktywność zawodowa, za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu lub osobom trzecim, za podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wykonywania jego funkcji oraz za niepodejmowanie działań w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń bezpieczeństwa.

Dokumenty do pracy

Do wykonywania swoich obowiązków specjalista ds. ochrony pracy wymaga następujących dokumentów:

• rozporządzenie regulujące funkcjonowanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
• przepisy prawne bezpieczeństwo przeciwpożarowe;
• instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• czasopisma, plakaty, stojaki, znaki bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• instrukcje dotyczące pracy w produkcji wysokiego ryzyka;
• dokumenty technologiczne i inne.

W zależności od specyfiki działalności przedsiębiorstwa lista ta może być uzupełniona szeregiem innych aktów administracyjnych i regulacyjnych.

Struktura opisu stanowiska

Z powyższego wynika, że ​​typowy opis stanowiska dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zawiera następujące sekcje:

1. Postanowienia ogólne(charakterystyka stanowiska; wymagania stawiane zatrudnianemu pracownikowi; wskazanie, komu bezpośrednio podlega; dokumenty, którymi kieruje się pracownik w swojej działalności; wiedza, którą powinien posiadać specjalista).

2. Funkcje specjalisty BHP.

3. Jego obowiązki służbowe, w tym funkcje kontrolne.

4. Niezbywalne prawa pracownika.

5. Przypadki zaistnienia jego odpowiedzialności.

W razie potrzeby pracodawca może podzielić istniejące sekcje na dodatkowe, dodać brakujące elementy do struktury opisu stanowiska. Innymi słowy, edytuj według potrzeb i charakterystyczne cechy działalność organizacji.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska na podstawie profesjonalny standard 40.054 „Specjalista w dziedzinie ochrony pracy”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2014 r. N 524n (zmieniony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 kwietnia 2016 r. N 150n).

Od 1 lipca 2016 r. organizacje będą musiały stosować standardy zawodowe, jeśli: kodeks pracy, inni prawa federalne, inne regulacyjne akty prawne ustanawiają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonej funkcji pracy (część 1 art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami od 1 lipca 2016 r.).

Możliwy tytuł zawodowy:
Specjalista ds. ochrony pracy

Funkcje pracy:
1. Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania ochroną pracy.
2. Monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy.
3. Planowanie, rozwój i doskonalenie systemu zarządzania ochroną pracy.

Wymagania edukacyjne:
— Poziom kwalifikacji 6: Wykształcenie wyższe na kierunku „Bezpieczeństwo techniczne” lub odpowiednie obszary szkolenia (specjalizacje) w zapewnianiu bezpieczeństwa działalność produkcyjna lub wykształcenie wyższe i dodatkowe wykształcenie zawodowe ( profesjonalne przekwalifikowanie) w zakresie ochrony pracy lub średniego kształcenia zawodowego i dokształcania zawodowego (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy

— Poziom kwalifikacji 7: Wykształcenie wyższe na kierunku „Bezpieczeństwo techniczne” lub odpowiednie obszary szkolenia (specjalizacje) w celu zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub szkolnictwa wyższego oraz dodatkowe kształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w dziedzinie ochrony pracy

Wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego:

- Poziom umiejętności 6: brak wymogu doświadczenia praktyczna praca, a w obecności średniej kształcenie zawodowe co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w dziedzinie ochrony pracy;

– Poziom umiejętności 7: co najmniej pięć lat w dziedzinie ochrony pracy;

Specjalne warunki przyjęcia do pracy:
jeżeli pracodawca posiada niebezpieczne zakłady produkcyjne – odpowiednie przeszkolenie i certyfikacje w zakresie BHP.

Notatka:
Pracownik, który był wcześniej zatrudniony i nie spełnia wymagań standardu zawodowego dla swojego stanowiska, nie może zostać zwolniony. W przypadku, gdy poziom jego wykształcenia jest poniżej wymaganego poziomu, musi kontynuować naukę i opracować indywidualny program szkoleniowy.
W przypadku, gdy pracownik odmówi podniesienia swoich kwalifikacji lub otrzymania dodatkowa edukacja, możliwe jest zwolnienie go na podstawie wyników certyfikacji. Można to zrobić, jeśli jego zgoda nie zostanie uzyskana lub pracodawca nie ma możliwości zaoferowania mu wakatu odpowiadającego jego specjalizacji i kwalifikacjom (klauzula 3 pierwszego artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwróć uwagę, że jeśli pracownik sumiennie wypełnia swoje obowiązki pracownicze, a tym bardziej zdał certyfikat, pracodawca nie ma powodu, aby go zwolnić.

ZATWIERDZIĆ
Dyrektor Generalny ZAO AAA
_____________ A. A. Iwanow

"___" _______________ 2017

OPIS PRACY
Specjalista ds. ochrony pracy

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność specjalisty ds. ochrony pracy AAA CJSC (zwanej dalej „Organizacją”).
1.2. Specjalista ds. ochrony pracy należy do kategorii specjalistów.
1.3. Specjalista ds. ochrony pracy jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem kierownika Organizacji.
1.3. Specjalista ds. ochrony pracy podlega bezpośrednio (kierownikowi działu personalnego, kierownikowi jednostki strukturalnej będącej częścią działu personalnego; innemu urzędnikowi) ________________.
1.4. Na stanowisko referendarza powołuje się osobę:
— posiadanie wyższego wykształcenia na kierunku „Bezpieczeństwo techniczne” lub odpowiednich obszarów szkolenia (specjalności) w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa działalności produkcyjnej lub wyższego wykształcenia oraz dodatkowego wykształcenia zawodowego (przekwalifikowanie zawodowe) w dziedzinie ochrony pracy lub szkolnictwa średniego oraz dodatkowe wykształcenie zawodowe (przekwalifikowanie zawodowe) w zakresie ochrony pracy;
— posiadanie co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie ochrony pracy ze średnim wykształceniem zawodowym lub bez przedstawiania wymagań dotyczących praktycznego doświadczenia zawodowego;
- posiadanie odpowiedniego przeszkolenia i certyfikacji w zakresie BHP, jeżeli pracodawca posiada niebezpieczne zakłady produkcyjne.

1.5. W swojej działalności specjalista ds. ochrony pracy kieruje się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Kartą organizacji, niniejszym opisem stanowiska, przepisami, rozkazami i rozkazami wyższego kierownictwa organizacji.
1.6. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi wiedzieć:
1) regulacyjne ramy prawne w dziedzinie ochrony pracy, ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego, transportowego, radiacyjnego, strukturalnego, chemicznego, biologicznego, sanitarno-epidemiologicznego dobrobytu ludności;
2) krajowe, międzypaństwowe i szeroko rozpowszechnione zagraniczne normy regulujące system zarządzania ochroną pracy;
3) rodzaje przepisów lokalnych z zakresu ochrony pracy;
4) tryb opracowywania, zatwierdzania, zatwierdzania i przechowywania dokumentacji lokalnej;
5) podstawy procesów technologicznych, eksploatacji maszyn, urządzeń i urządzeń, stosowanych surowców i materiałów, z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy;
6) podstawowe wymagania dotyczące technologii, urządzeń, maszyn i urządzeń w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
7) sposoby (kanały) przekazywania informacji o problemach warunków pracy i ochrony pracy pracownikom, innym zainteresowanym;
8) uprawnienia kolektywu pracy w rozstrzyganiu spraw ochrony pracy oraz uprawnienia organów wykonawczych do monitorowania i kontrolowania stanu warunków i ochrony pracy;
9) mechanizmy interakcji z zainteresowanymi organami i organizacjami w kwestiach warunków i ochrony pracy;
10) skład i tryb sporządzania dokumentacji sprawozdawczej (statystycznej) w kwestiach warunków i ochrony pracy;
11) wymagania regulacyjne dotyczące szkolenia i testowania znajomości wymagań ochrony pracy;
12) technologie, formy, środki i metody prowadzenia instruktażu z zakresu ochrony pracy, szkolenia z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy;
13) metody identyfikacji potrzeb w zakresie szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy;
14) podstawy psychologii, pedagogiki, informatyki;
15) Zasady wewnętrzne plan pracy;
16) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
17) Metody i tryb oceny zagrożeń i ryzyka zawodowego pracowników.
18) Źródła i charakterystyka szkodliwych i niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego oraz proces pracy, ich klasyfikacja.
19) Tryb przeprowadzania wstępnych, przy przyjęciu do pracy, okresowych i nadzwyczajnych badań lekarskich pracowników, innych badań lekarskich oraz badań pracowników.
20) Typowa lista wdrażanych corocznie środków mających na celu poprawę warunków pracy i ochrony pracy oraz zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego.
21) Wymagania przepisów sanitarnych i higienicznych z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy.
22) Rodzaje i wysokość (wysokość) odszkodowań dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, warunki i tryb ich udzielania.
23) Podstawowe wymagania aktów prawnych regulacyjnych dla budynków, budowli, lokali, maszyn, urządzeń, instalacji, procesów produkcyjnych pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy.
24) Tryb opracowywania i badania środków ochrony pracy w ramach dokumentacji projektowej i technologicznej do celów przemysłowych.
25) Wymagania dokumentacji regulacyjno-technicznej dotyczące stanu i utrzymania, organizacji prac przy rozbudowie, przebudowie i wyposażeniu budynków, budowli, lokali.
26) Klasy i rodzaje środków ochrony zbiorowej, Ogólne wymagania do środków ochrony zbiorowej, zastosowań, zasad ochrony i głównych cech środków ochrony zbiorowej.
27) Klasy i rodzaje środków ochrony indywidualnej, ich zastosowanie, zasady ochrony i podstawowe właściwości, wymagania dla nich, zasady wyposażania pracowników w środki ochrony indywidualnej.
28) Rodzaje, poziomy i metody monitorowania przestrzegania wymogów ochrony pracy.
29) System nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy, prawa i obowiązki przedstawicieli nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy, obowiązki pracodawców w sprawowaniu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania ochrony pracy wymagania.
30) Zagadnienia kontroli publicznej nad stanem warunków i ochrony pracy, zasady współdziałania z organami kontroli publicznej.
31) Odpowiedzialność za naruszenie wymogów ochrony pracy (dyscyplinarne, administracyjne, cywilne, karne) oraz tryb pociągnięcia do odpowiedzialności.
32) Czynniki środowiska pracy i procesu pracy, główne zagadnienia oceny higienicznej i klasyfikacji warunków pracy.
33) Podstawowe procesy technologiczne oraz tryby produkcji, wyposażenie i zasady jego działania, surowce i materiały wykorzystywane w procesie produkcyjnym.
34) Procedura przeprowadzania kontroli produkcji oraz specjalna ocena warunki pracy.
35) Rodzaje wypadków przy pracy; wypadki do zbadania.
36) Rodzaje chorób zawodowych.
37) Tryb postępowania przy badaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
38) Wykaz materiałów zebranych podczas badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
39) Zasady i metody planowania programowo-celowego i organizacji działań na rzecz ochrony pracy.
40) Metody analizy i prognozowania, technologie zbierania informacji (ankieta, ankieta, aplikacje).
41) Najlepsze praktyki krajowe i zagraniczne w zakresie zarządzania ochroną pracy.
42) Nowoczesne technologie zarządzanie personelem.
43) Zasady, metody, technologie informacji i perswazji.
44) Naukowa organizacja pracy i ergonomia.
45) Podstawy psychologii i konfliktologii, etykieta biznesowa.
46) Podstawy Planowanie finansowe i budżetowanie.
47) Mechanizm finansowania działań profilaktycznych w celu ograniczenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych w pracy.
48) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)

1.6. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy musi być w stanie:
1) stosować państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy przy opracowywaniu przepisów lokalnych;
2) stosować akty prawne regulacyjne oraz dokumentację regulacyjno-techniczną w zakresie uwypuklenia w nich wymagań, procedur, przepisów, zaleceń dotyczących dostosowania i wdrożenia w miejscowej dokumentacji regulacyjnej;
3) analizować i oceniać propozycje i uwagi do projektów miejscowych przepisów o ochronie pracy;
4) analizować zmiany w ustawodawstwie w zakresie ochrony pracy;
5) korzystać z referencyjnych baz danych zawierających dokumenty i materiały dotyczące ochrony pracy;
6) opracowywać (wybierać) programy szkoleniowe dotyczące zagadnień ochrony pracy, materiałów metodycznych i kontrolno-pomiarowych;
7) przeprowadzić odprawę wprowadzającą w zakresie ochrony pracy;
8) doradza w zakresie opracowywania programów instruktaży, staży, szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy;
9) korzystać z nowoczesnych technicznych pomocy szkoleniowych (symulatorów, narzędzi multimedialnych);
10) oceniać skuteczność szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy;
11) generować dokumenty sprawozdawcze z przebiegu szkoleń, instruktaży z zakresu ochrony pracy, staży i sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy;
12) przygotowuje dokumenty zawierające pełne i obiektywne informacje dotyczące problematyki ochrony pracy;
13) formułuje, przedstawia i uzasadnia stanowisko dotyczące funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy oraz kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy;
14) stosować metody identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego;
15) koordynuje przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy, analizuje wyniki oceny warunków pracy na stanowiskach pracy;
16) ocenia priorytet realizacji działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy pod kątem ich skuteczności;
17) formułuje wymagania dotyczące środków ochrony indywidualnej i środków ochrony zbiorowej, uwzględniając warunki pracy na stanowiskach pracy, ocenia ich właściwości, a także zgodność z wymaganiami przepisów;
18) analizuje i ocenia stan usług sanitarno-gospodarczych pracowników;
19) sporządza dokumentację niezbędną do zawarcia umowy z placówkami medycznymi na badania lekarskie i badania lekarskie;
20) sporządza dokumenty związane z wyposażeniem pracowników w środki ochrony indywidualnej, obowiązkowymi badaniami i badaniami lekarskimi;
21) planować działania w celu monitorowania przestrzegania wymogów ochrony pracy
22) stosować metody kontroli (obserwacja, analiza dokumentów, ankieta) i opracować niezbędne do tego narzędzia;
23) dokumentuje wyniki środków kontrolnych, instrukcje dla osób, które dopuściły się naruszenia wymogów ochrony pracy;
24) współdziałać z komisją (komisją) ds. ochrony pracy upoważnioną do ochrony pracy w celu zwiększenia skuteczności środków kontroli stanu warunków i ochrony pracy;
25) analizować przyczyny nieprzestrzegania wymogów ochrony pracy;
26) oceniać i dobierać adekwatne środki w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń;
27) identyfikować niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji potencjalnie oddziałujące na pracowników w toku działalności zawodowej, oceniać ryzyko ich oddziaływania;
28) gromadzi i analizuje dokumenty i informacje o warunkach pracy;
29) opracować program kontroli produkcji;
30) sporządza niezbędną dokumentację przy ocenie warunków pracy, w tym deklarację zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
31) stosować metody zbierania informacji o okolicznościach wypadków przy pracy i chorobach zawodowych, o stanie warunków pracy i wyposażeniu pracowników w środki ochrony indywidualnej, inne informacje niezbędne do badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
32) analizować informacje, wyciągać wnioski i wnioski na podstawie oceny okoliczności wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
33) identyfikować i analizować przyczyny wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz uzasadniać niezbędne środki (środki) w celu zapobiegania podobnym zdarzeniom;
34) sporządzać materiały i wypełniać formularze dokumentów w dochodzeniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
35) analizować najlepsze praktyki w zakresie kształtowania i rozwoju systemu zarządzania ochroną pracy oraz oceny możliwości jego adaptacji;
36) wskazać kluczowe cele i zadania w zakresie ochrony pracy, wskaźniki efektywności realizacji działań na rzecz poprawy warunków pracy, zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego;
37) stosować metody weryfikacji (audytu) funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy, identyfikować i analizować braki;
38) analizować specyfikę działalności produkcyjnej pracodawcy, jego struktura organizacyjna;
39) projektuje strukturę zarządzania ochroną pracy, strukturę służby ochrony pracy, uzasadnia jej liczbę;
40) określa wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności, poziom wyszkolenia specjalistów w służbie ochrony pracy;
41) opisać uprawnienia, obowiązki i obowiązki w zakresie ochrony pracy kierowników i specjalistów;
42) dokonuje kalkulacji niezbędnego wsparcia finansowego na realizację środków ochrony pracy;
43) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.7. W okresie tymczasowej nieobecności specjalisty ds. ochrony pracy jego obowiązki przypisuje się ___________________________.

2. FUNKCJE PRACY
Specjaliście ds. ochrony pracy przypisuje się następujące funkcje:
2.1. Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania ochroną pracy.
2.2. Monitorowanie funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy.
2.3. Planowanie, rozwój i doskonalenie systemu zarządzania ochroną pracy.
2.4. Kompiluj zalecane raporty.

3. OBOWIĄZKI PRACY
Specjalista BHP ma następujące obowiązki:
3.1. W ramach funkcji pracy, wsparcie normatywne systemu zarządzania ochroną pracy:
1) zapewnić dostępność, przechowywanie i dostęp do regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy zgodnie ze specyfiką działalności pracodawcy;
2) opracowuje projekty przepisów lokalnych zapewniających tworzenie i funkcjonowanie systemu zarządzania ochroną pracy;
3) przygotowuje propozycje na sekcje układ zbiorowy, umowy o ochronie pracy oraz umowy o pracę z pracownikami w kwestiach ochrony pracy;
4) współdziała z organami przedstawicielskimi pracowników w sprawach warunków pracy i ochrony pracy oraz koordynuje lokalną dokumentację dotyczącą zagadnień ochrony pracy;
5) realizuje przetwarzanie przepisów lokalnych w zakresie ochrony pracy w przypadku wejścia w życie nowych lub zmian w obowiązujących aktach normatywnych zawierających normy prawa pracy.

3.2. W ramach funkcji pracy, zapewnienie szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy:
1) identyfikować potrzeby szkoleniowe i planować szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy;
2) prowadzi odprawę wstępną z zakresu ochrony pracy, koordynuje przebieg odpraw podstawowych, okresowych, nadzwyczajnych i celowych, szkoli kadrę kierowniczą i specjalistów ochrony pracy, szkoli pracowników w zakresie metod i technik udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy;
3) udziela pomocy metodycznej kierownikom wydziałów strukturalnych w opracowywaniu programów szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy, instrukcji dotyczących ochrony pracy;
4) sprawuje kontrolę nad szkoleniem pracowników w zakresie metod i technik bezpiecznej pracy, instruktażami z zakresu ochrony pracy i stażami zgodnie z wymogami regulacyjnymi;
5) sprawdza wiedzę pracowników o wymaganiach ochrony pracy.

3. 3. W ramach funkcji pracy gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji o warunkach pracy i ochronie pracy:
1) informuje pracowników o warunkach i ochronie pracy w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu, udzielonych im gwarancjach, należnych im odszkodowaniach i środkach ochrony indywidualnej;
2) zbiera informacje i propozycje od pracowników, ich organów przedstawicielskich, działów strukturalnych organizacji w kwestiach warunków pracy i ochrony pracy;
3) przygotowuje do przedstawienia przez pracodawcę organom wykonawczym, organom kontroli związkowej informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania ich uprawnień;
4) organizuje zbieranie i przetwarzanie informacji charakteryzujących stan warunków i ochrony pracy u pracodawcy;
5) przygotowuje dokumentację sprawozdawczą (statystyczną) dla pracodawcy w zakresie warunków pracy i ochrony pracy.

3.4. W ramach funkcji pracy, zapewniającej obniżenie poziomu ryzyka zawodowego z uwzględnieniem warunków pracy:
1) identyfikować, analizować i oceniać ryzyka zawodowe;
2) opracowuje plany (programy) działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy, poprawy warunków pracy i ochrony pracy oraz zarządzania ryzykiem zawodowym;
3) opracowuje działania na rzecz podniesienia poziomu motywacji pracowników do bezpiecznej pracy, zainteresowania pracowników poprawą warunków pracy, angażowania ich w rozwiązywanie problemów związanych z ochroną pracy;
4) przygotowuje propozycje zapewnienia reżimu pracy i odpoczynku pracowników, wykaz należnych im odszkodowań zgodnie z wymogami regulacyjnymi;
5) analizuje dokumenty dotyczące odbioru i uruchomienia obiektów produkcyjnych i ocenia ich zgodność z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;
6) zapewnia organizację badań lekarskich przed zatrudnieniem i okresowych, innych obowiązkowych badań lekarskich (badań), obowiązkowych badań psychiatrycznych;
7) koordynuje i kontroluje wyposażanie pracowników w środki ochrony indywidualnej, a także ich przechowywanie, ocenę stanu i przydatności do użytku;
8) zapewnić organizację instalacji środków ochrony zbiorowej;
9) realizuje opracowywanie środków opieki medycznej i profilaktycznej oraz utrzymywanie wymagań dotyczących usług sanitarnych i domowych dla pracowników zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych.
3.5. W ramach funkcji pracy, zapewnienie kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy.
1) Monitorowanie zgodności z wymogami aktów prawnych i lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy, prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej, prowadzenie prac profilaktycznych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz podejmowanie działań mających na celu stworzenie bezpiecznych warunków pracy
2) Analiza i ocena dokumentów związanych z odbiorem i uruchomieniem, kontrolą obiektów produkcyjnych pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy
3) Podejmowanie działań w celu wyeliminowania naruszeń wymogów ochrony pracy, w tym na wniosek pracowników

3.6. W ramach funkcji pracy, zapewnienie kontroli stanu warunków pracy w miejscu pracy.
1) Planowanie kontroli produkcji i specjalna ocena warunków pracy.
2) Organizacja pracy komisji do spraw szczególnej oceny warunków pracy.
3) Kontrola oceny warunków pracy, uwzględnienie jej wyników.
4) Przygotowanie dokumentów związanych z oceną warunków pracy i jej wyników.
5) Monitorowanie realizacji listy rekomendowanych działań na rzecz poprawy warunków pracy, opracowanej na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.
6) Wybór i dostarczenie niezbędnej dokumentacji i informacji w kwestiach szczególnej oceny warunków pracy, stosownych wyjaśnień w procesie przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy.

3.7. W ramach funkcji pracy, zapewnienie badania i ewidencji wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
1) Organizacja pracy komisji badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2) Pozyskiwanie, studiowanie i przedstawianie informacji o okolicznościach wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
3) Tworzenie dokumentów niezbędnych do badania i rozliczania wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz do ubezpieczenia poszkodowanych przy pracy.

3.8. W ramach funkcji pracy Określenie celów i zadań (polityki), procesy zarządzania ochroną pracy oraz ocena efektywności systemu zarządzania ochroną pracy.
1) Formowanie celów i zadań w dziedzinie ochrony pracy, w tym stanu warunków pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności produkcyjnej pracodawcy.
2) Planowanie systemu zarządzania ochroną pracy i opracowywanie wskaźników efektywności w zakresie ochrony pracy.
3) Ocena skuteczności i efektywności systemu zarządzania ochroną pracy.
4) Przygotowanie propozycji kierunków rozwoju i dostosowania systemu zarządzania ochroną pracy.

3.9. W ramach funkcji pracy Podział uprawnień, odpowiedzialności, obowiązków w kwestiach ochrony pracy i uzasadnienia udostępniania zasobów.
1) Przygotowanie propozycji i odpowiednich projektów dokumentów lokalnych dotyczących podziału uprawnień, odpowiedzialności i obowiązków w zakresie ochrony pracy pomiędzy pracownikami.
2) Opracowanie propozycji wsparcia organizacyjnego zarządzania ochroną pracy.
3) Organizacja i koordynacja prac w zakresie ochrony pracy.
4) Uzasadnienie mechanizmów i wielkości finansowania środków ochrony pracy.

3.10. ……… (inne opisy stanowisk)

4. PRAWA
Specjalista ds. ochrony pracy ma prawo:
4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa związanych z jego działalnością.
4.2. Przedkładaj propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami określonymi w niniejszej Instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.
4.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty w sprawach należących do jego kompetencji.
4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich wydziałów strukturalnych przedsiębiorstwa do rozwiązania powierzonych mu obowiązków (jeżeli przewidują to przepisy o wydziałach strukturalnych, jeżeli nie, za zgodą kierownika przedsiębiorstwa).
4.5. Nawiązywanie relacji z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej, które wchodzą w zakres kompetencji specjalisty ds. ochrony pracy.
4.6. Reprezentowania interesów Organizacji w organizacjach zewnętrznych w sprawach związanych z jego działalnością zawodową.
4.7. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Specjalista BHP odpowiada za:
5.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wypełnienie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za powodowanie straty materialne— w granicach określonych przez prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.4. Nieprzestrzeganie poleceń, poleceń i poleceń kierownika Organizacji.
5.5. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego, przepisów bezpieczeństwa, standardów ochrony pracy ustalonych w Organizacji.
5.6. O ujawnienie informacji zawierających dane osobowe pracowników oraz informacje poufne (stanowiące tajemnicę handlową).

6. WARUNKI PRACY
6.1. Harmonogram pracy specjalisty ds. ochrony pracy ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustanowionym w Organizacji.
6.2. W związku z potrzebą produkcyjną specjalista ds. ochrony pracy jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).
6.3. Ocena pracy:
- regularne - realizowane przez bezpośredniego przełożonego w procesie pełnienia funkcji pracowniczych przez specjalistę ds. ochrony pracy;
— __________________________________________________________________________.
(wskazać procedurę i podstawy innych rodzajów oceny wyników)

7. PRAWO PODPISU

7.1. W celu zapewnienia swojej działalności specjalista ds. ochrony pracy ma prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
8.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Standardu Zawodowego „Specjalista w dziedzinie ochrony pracy”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2014 r. N 524n (zmienionym przez zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 kwietnia 2016 r. N 150n),
8.2. Zapoznanie pracownika z tym opisem stanowiska pracy odbywa się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).
Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowiska); w kopii opisu stanowiska przechowywane przez pracodawcę; w przeciwnym razie)
8.3. ……… (inne postanowienia końcowe).

__________________________ ______________ ______________________
(pozycja głowy) (podpis) (imię i nazwisko)

"___"____________ ____ G.

ZGODA:
Radca prawny _________________ _______________________
(podpis) (pełne imię i nazwisko)

"___"___________ ____ G.

Zapoznałem się z instrukcją ________________ ____________________
(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Inżynier ochrony pracy powinien być w dowolnej firmie. Ten specjalista monitoruje przestrzeganie zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy. Większość jego pracy związana jest z przygotowywaniem wewnętrznych regulaminów pracy, instrukcji przeciwpożarowych, instrukcji ochrony pracy dla każdego stanowiska. Inżynier BHP jest również odpowiedzialny za przestrzeganie norm BHP. Przedstawiamy Ci próbkę opis stanowiska inżyniera bezpieczeństwa.

Opis pracy inżynier ochrony pracy

ZATWIERDZIĆ
CEO
Nazwisko I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Inżynier BHP należy do kategorii specjalistów.
1.2. Inżynier ochrony pracy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem kierownika firmy.
1.3. Inżynier BHP podlega bezpośrednio szefowi firmy.
1.4. Podczas nieobecności inżyniera ochrony pracy jego prawa i obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób.
1.5. Na stanowisko inżyniera ochrony pracy powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) oraz stażem pracy w zakresie ochrony pracy na stanowiskach inżynierskich i kierowniczych przez co najmniej 1 rok.
1.6. Inżynier BHP musi wiedzieć:
- akty prawne i regulacyjne, materiały metodyczne dotyczące zagadnień ochrony pracy;
- struktura produkcyjno-organizacyjna przedsiębiorstwa;
- podstawowe procesy technologiczne i sposoby produkcji;
- wyposażenie przedsiębiorstwa i zasady jego działania;
- metody badania warunków pracy w miejscu pracy;
- organizacja pracy w zakresie ochrony pracy;
- system norm bezpieczeństwa pracy;
- wymagania psychofizjologiczne dla pracowników, w oparciu o kategorię ciężkości pracy, ograniczenia w korzystaniu z pracy przez kobiety, młodzież, pracowników przeniesionych do lekkiej pracy;
- zasady i środki kontroli zgodności stanu technicznego sprzętu z wymogami bezpiecznej pracy;
- tryb prowadzenia badania wypadków;
- zaawansowane krajowe i zagraniczne doświadczenie w dziedzinie ochrony pracy;
- metody i formy propagandy i informacji o ochronie pracy;
- tryb i warunki sporządzania sprawozdań z realizacji środków ochrony pracy;
- podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- Podstawy prawa pracy.
1.7. Inżynier ochrony pracy kieruje się w swoich działaniach:
- ustawodawstwo, regulacje i lokalne akty oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji (firmy), regulujące praca personelu, działalność służby i działu;
- Statut Spółki, Wewnętrzny Regulamin Pracy;
- zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewniające urządzenia sanitarne przemysłowe i ochrona przeciwpożarowa;
- rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Odpowiedzialność zawodowa inżynier ochrony pracy

Inżynier BHP wykonuje następujące obowiązki zawodowe:

2.1. Przeprowadza kontrolę zgodności z ustawowymi i wykonawczymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy w strukturach działów firmy, prowadzenie prac profilaktycznych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i produkcyjnym, środki mające na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie; za zapewnienie pracownikom ustalonych świadczeń i rekompensat za warunki pracy.
2.2. Organizuje badania warunków pracy na stanowiskach pracy, prace przy pomiarach parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynniki produkcji, atestacja i certyfikacja miejsc pracy i urządzeń produkcyjnych na zgodność z wymogami ochrony pracy, kontroluje terminowość planowanych działań.
2.3. Uczestniczy w przeglądzie wypadków i opracowywaniu środków ich zapobiegania.
2.4. Informuje pracowników w imieniu pracodawcy o stanie warunków pracy w miejscu pracy, a także o podjętych środkach ochrony przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi, zapewnia przygotowanie dokumentów do wypłaty odszkodowania za szkody wyrządzone zdrowiu pracowników w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
2.5. Organizuje inspekcje, inspekcje stanu technicznego budynków, konstrukcji, urządzeń, maszyn i mechanizmów pod kątem ich zgodności z wymaganiami aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, sprawności systemów wentylacyjnych, stanu urządzeń sanitarno-technicznych, urządzeń sanitarnych, zbiorowych i indywidualnej ochrony pracowników, kontroluje terminowość ich realizacji.
2.6. Przygotowuje i przedstawia propozycje opracowania i wdrożenia bardziej zaawansowanych projektów osprzętu ogrodzeniowego, urządzeń zabezpieczających i blokujących, innych środków ochrony przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, opracowania i wdrożenia środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, racjonalne reżimy pracy i odpoczynku.
2.7. Uczestniczy w przygotowaniu rozdziału „Ochrona pracy” układu zbiorowego, monitoruje jego wykonanie, a także wykonanie poleceń organów nadzoru i kontroli państwowej oraz inne środki mające na celu poprawę warunków pracy.
2.8. Uczestniczy w koordynowaniu opracowywanej w firmie dokumentacji projektowej, w pracach komisji dopuszczenia do eksploatacji gotowych lub przebudowanych obiektów przemysłowych, odbioru instalacji, urządzeń i innych urządzeń z remontu pod kątem zgodności z wymaganiami regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.
2.9. Udziela pomocy metodycznej kierownikom działów firmy w opracowywaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązujących przepisów pracownicy otrzymują rekompensaty i świadczenia za ciężkie, szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy; w opracowywaniu i rewizji instrukcji ochrony pracy, norm korporacyjnych dotyczących bezpieczeństwa pracy.
2.10. Zapewnia wstępne i wielokrotne instruktaże, szkolenia i testy wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników przedsiębiorstwa.
2.11. Zwraca uwagę pracowników firmy na wprowadzane w życie nowe ustawowe i wykonawcze akty prawne dotyczące ochrony pracy, organizuje przechowywanie dokumentacji dotyczącej ochrony pracy, sporządzanie raportów zgodnie z ustalonymi formularzami i zgodnie z ustalonymi terminami przez akty prawne dotyczące ochrony pracy.
2.12. Komunikuje się z instytucjami medycznymi, naukowymi i innymi organizacjami w kwestiach ochrony pracy oraz podejmuje działania w celu realizacji ich zaleceń.

3. Uprawnienia inżyniera BHP

Inżynier ochrony pracy ma prawo do:

3.1. Poproś i odbierz niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością departamentu ochrony pracy.
3.2. Nawiązywanie relacji z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej, które leżą w kompetencjach kierownika departamentu ochrony pracy.
3.3. Reprezentuj interesy firmy w organizacjach zewnętrznych w kwestiach związanych z działalnością produkcyjną działu.

4. Odpowiedzialność inżyniera bezpieczeństwa

Inżynier Bezpieczeństwa odpowiada za:

4.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.
4.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań. 4.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych. 4.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy. 4.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników. 4.6. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. 4.7. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 4.8. Spowodowanie szkód materialnych i/lub strat na rzecz przedsiębiorstwa lub osób trzecich związanych z działaniem lub bezczynnością podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Opis stanowiska to recepta, która znajduje się w bazie dokumentów każdej instytucji. W przypadku braku takiego nakazu, kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji ponosi odpowiedzialność administracyjną w postaci kar.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy – próbka 2018

Przykładowe zamówienie przygotowywane jest wspólnie z prawnikami oraz specjalistą ds. obsługi personalnej. Dobrze napisany dokument pozwoli Ci rozliczyć pracę kontrowersyjne punkty powstające w produkcji. Ten dokument musi znajdować się w każdym przedsiębiorstwie dla każdego pracownika. Brak lub niepodpisany opis stanowiska - próbka 2018 - jest rażącym naruszeniem administracyjnym przedsiębiorstwa i kierownika, za co będziesz musiał zapłacić grzywnę.

Na podstawie przyjętych nowelizacji ustawy wakat „Specjalista ds. ochrony pracy” musi zostać obsadzony bezbłędnie.

Jeśli potrzebujesz prawnie kompetentnie sporządzonego opisu stanowiska dla specjalisty ds. ochrony pracy, próbka 2018 może być: pobierz z linku.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy – przepisy podstawowe

Wymagania stawiane kandydatowi na to stanowisko są dość wysokie. Musi to być pracownik lub pracownik najemny z odpowiednim wykształceniem lub który ukończył kursy o wąskim profilu specjalizacji.

Pracownik zajmujący to stanowisko należy do kategorii inżyniera i podlega szefowi służby ochrony pracy. Powołanie i zwolnienie może nastąpić wyłącznie na polecenie kierownika instytucji.

Osoba zajmująca wakat jest przyjmowana pod warunkiem posiadania odpowiedniego profilu wyższa edukacja otrzymane w wyższym instytucja edukacyjna(kurs „Bezpieczeństwo technosferyczne”) lub który przeszedł szkolenie wąskoprofilowe, przekwalifikowanie. Jak również otrzymane wykształcenie profilowe w tej dziedzinie z co najmniej trzyletnim stażem pracy w tej samej dziedzinie.

Inżynier jest odpowiedzialny za studiowanie:

• podstawa prawna w obszarze profilu;
• normy, instrukcje przygotowane przez organy państwowe;
• umowy międzynarodowe w dziedzinie ochrony pracy, zatwierdzone przez Federację Rosyjską;
• zasady, standardy, normy międzynarodowe;
• przepisy dotyczące oceny możliwych niebezpiecznych sytuacji;
• ocena miejsc pracy, zapewnienie, poprawa stworzonych warunków bezpieczeństwa warunków pracy;
• struktura strukturalna instytucji (przedsiębiorstwa), organizacyjny, technologiczny system zarządzania procesami pracy;
• sprzęt, głębia bitowa typu, przykładowe instrukcje użytkowania;
• metodologia analizy miejsca pracy;
• metodyka, podstawowe przepisy dotyczące ograniczania szkodliwych dla zdrowia procesów zachodzących w miejscu pracy;
• wymagania psychosemantyczne dla pracownika;
• kontrola zasad eksploatacji, stanu technicznego używanego wyposażenia funkcjonalnego, wyposażenia, maszyn;
• plan i kolejność dochodzeń w sprawie okoliczności wypadków, wypadków przy pracy, sytuacji awaryjnych;
• podstawowa wiedza z zakresu nauk ekonomicznych, struktury i organizacji pracy w produkcji;
• rutyna wewnętrzna przedsiębiorstwa, organizacja czasu pracy.

Zastępca inżyniera dobry powód(urlop, choroba itp.) jest realizowany przez kierownika tej służby.

Jak wygląda opis stanowiska administratora systemu na rok 2018, napisano w poniższym artykule.

Prawa i zobowiązania

Pracownik odpowiada za:

• Organizacja bezpiecznego miejsca pracy z uwzględnieniem zamówień i wymagań;
• Monitorowanie wdrażania wszystkich przepisów w miejscu pracy;
• Tworzenie dokumentacji prawnej związanej ze specyfiką ich pracy;
• Badanie, analiza urazów przemysłowych, nagły wypadek.

Osoba na tym stanowisku pełni następujące funkcje:

• Organizuje akcje w zakresie przestrzegania norm warunków pracy, które są realizowane w zakładach pracy.
  Formuje, monitoruje wdrażanie wszystkich zasad i przepisów procesy produkcji w przedsiębiorstwie.
• Ustala, koryguje wzorcowy dokument instruktażowy w warunkach zmieniających się przepisów, wykonuje prace związane z modernizacją procesów produkcyjnych.
• Informuje pracowników o stwierdzonych naruszeniach, prowadzi rozmowy prewencyjne z osobami naruszającymi.
• Kontroluje terminowe dostarczanie pracownikom odpowiednich zapasów, wydawania, zastępowania odzież specjalna, sprzęt ochronny itp.
• Zwraca uwagę pracowników na informacje o warunkach pracy w pracy, zagrożeniu urazem, odszkodowaniach w postaci premii za trudne warunki pracy.
• Nadzoruje sprzęt ochronny.
• Zapewnia terminowe szkolenie pracowników, kierując się ramami prawnymi.
  Prowadzi odprawy zgodnie ze standardem zawodowym (podstawowe, wprowadzające, powtarzane, niezaplanowane, ukierunkowane).
• Opracowuje propozycje działań holdingowych poprawiających warunki pracy.
• Zasiada w komisji, bezpośrednio uczestniczy w ocenie zakładu pracy, pomaga w skoordynowanej pracy komisji inspekcyjnej.
• Pomaga rozwijać wspólne działania w celu stworzenia lepszych warunków pracy.
• Pomaga w sporządzeniu, określeniu grup pracowników podlegających obowiązkowej komisji lekarskiej.
• Pomaga w opracowaniu głównych postanowień profesjonalnego opisu stanowiska pracy, uzupełniając jego próbkę, opracowuje specjalistyczny program edukacyjny dla pracowników.
• Analizuje stan narzędzi i mechanizmów.
• Bada sytuacje kryzysowe i sytuacje kryzysowe.

Ten pracownik ma prawo:

• Do zapoznania się ze standardową dokumentacją.
• Zapoznaj się z dokumentacją prawną, jej głównymi próbkami.
• Koordynacja działań prowadzonych na terenie instytucji.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy zgodnie ze standardem zawodowym

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy według standardu zawodowego obejmuje trzy najważniejsze funkcje zawodowe dotyczące poziomu wykształcenia, dostępności doświadczenia praktycznego, a także specjalnych warunków przyjęcia do pracy. Punkty te znajdują odzwierciedlenie w głównych wymagane kompetencje do pracownika.

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy w dow 2018

Opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy w DOW 2018 jest opracowywany z uwzględnieniem specyfiki pracy w placówka dla dzieci. Wzmocniona kontrola nad przestrzeganiem wszystkich środków bezpieczeństwa, działania prewencyjne mające na celu zapobieganie urazom i nagłym wypadkom są na pierwszym miejscu.