Specjaliści HR muszą pracować z różnymi regulacjami i stale monitorować ich aktualizacje. Szczególną uwagę zwraca się na system ochrony pracy, który również regulują niektóre przepisy i normy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

pojęcie

Kombinezony i obuwie ochronne przeznaczone są dla pracowników, których czynności wykonywane są w warunkach niebezpiecznych i zagrażających zdrowiu. Zgodnie z przepisami odzież roboczą muszą nosić pracownicy produkcji, kierowcy transport publiczny, pracowników gastronomii publicznej, placówek medycznych, usług mieszkaniowych i komunalnych itp.

Odzież technologiczna to rodzaj odzieży roboczej. Służy do ochrony narzędzi. Oprócz kombinezonu i butów musisz mieć również dodatkowy sprzęt ochronny - indywidualny.

Rodzaje sprzętu ochronnego:

• ochrona przed uderzeniami mechanicznymi i wysoką temperaturą, brudem, niebezpiecznymi cieczami itp.;
• ochrona oczu, narządów oddechowych przed niebezpiecznymi czynnikami;
• akcesoria higieniczne.

Kto jest uprawniony?

Kombinezony, obuwie specjalne, środki ochronne wydawane są tylko tym pracownikom, których zawody są wymienione w Klasyfikatorze i przewidziane przepisami.

Jeśli specjalność nie jest ujęta w dokumentacji, osoba może zakupić sprzęt ochronny dla własnej wygody za własne pieniądze, w porozumieniu z kierownikiem - za częściową opłatą.

Wszyscy nowi pracownicy muszą zapoznać się z procedurą i zasadami wydawania kombinezonów przed zakończeniem.

Jeśli organizacja z jakiegokolwiek powodu nie wydała sprzętu ochronnego, nie możesz rozpocząć pracy. Jednocześnie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w wysokości około 65%.

Regulacja legislacyjna

Zasady wydawania kombinezonów pracownikom można znaleźć w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06.01.2009 N 290n. Zgodnie z tym dokumentem wyposażenie pracowników w sprzęt ochronny, odzież i obuwie jest integralnym elementem systemu ryzyka zawodowego i ochrony zdrowia pracowników.

Art. 221 Kodeksu pracy stanowi, że podczas pracy w warunkach niebezpiecznych pracownicy otrzymują certyfikowany sprzęt ochronny zgodny z przepisami prawa.

Przepisy prawne

Wydawanie sprzętu ochronnego odbywa się z uwzględnieniem Modelowych Norm Branżowych dotyczących ich bezpłatnego dostarczania. Dokument zawiera wykaz zawodów i stanowisk, do których mają zastosowanie te zasady.

Pracodawcy w porozumieniu z państwowym inspektorem ochrony pracy mogą wymienić jeden rodzaj sprzętu ochronnego na inny, który jednocześnie zapewnia pełną ochronę w miejscu pracy.

Normy wzorcowe są zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 63.

Stawka bezpłatnego udostępnienia kombinezonu zależy od wielu czynników:

• zakres firmy;
• warunki pracy;
• kategorie zagrożeń itp.

Przyjęte normy

Zapewnienie wyposażenia ochronnego odbywa się zgodnie z normami konfiguracji i personel. Pozycje i specjalności muszą być uwzględnione w Klasyfikatorze Specjalności.

Cała odzież, obuwie i dodatki podlegają certyfikacji (art. 215 kp).

Kierownictwo może wprowadzić dodatkowe standardy wyposażenia ochronnego w celu realizacji programu ochrony zdrowia pracowników w warunkach pracy niebezpiecznej i niebezpiecznej. Niedopuszczalne jest zmniejszanie limitu sprzętu ochronnego.

Widać w nich poprawę standardów bezpłatnego udostępniania odzieży roboczej. Po atestacji zakładów pracy i porozumieniu z inspektorem ochrony pracy można przyjąć normy ekstradycji przekraczające ustalone.

Odmiany

Przemysł

W różnych obszarach działalność gospodarcza opierają się na załączniku do Modelowych Norm Przemysłowych przyjętych przez Ministerstwo Pracy w 1997 r. Normy te przyznają różnym kategoriom pracowników prawo do otrzymywania sprzętu ochronnego, ustalają ich nazwy i ilości.

Międzysektorowy

Normy międzysektorowe określają tryb dostarczania odzieży i obuwia ochronnego w różnych sektorach gospodarki.

Rozporządzenia ministerstw pracy i zdrowia określiły listę specjalności, które są uprawnione do szczególnej ochrony. Zasady międzysektorowe przyjęte zgodnie z rozporządzeniem nr 290-n.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zapewniamy odzież i obuwie zgodnie ze standardami dla obywateli łączących zawody. Uczniowie i stażyści otrzymują sprzęt ochronny podczas stażu.

Według stref klimatycznych

Rozporządzenie Ministerstwa Pracy nr 70 wprowadza jednolite zasady wydawania izolowanego sprzętu ochronnego do warunków klimatycznych.

Warunki użytkowania (w miesiącach):

strefa klimatyczna	Ciepła kurtka	Ciepła kurtka lavsan-wiskoza	Ciepłe spodnie	Ciepłe spodnie lavasano-wiskozowe	Buty filcowe
1	36	36	36	36	48
2	30	30	30	30	36
3	24	Nie	24	Nie	30
4	18	Nie	18	Nie	24
Specjalny	18	Nie	18	Nie	24

Dodatkowa odzież futrzana na specjalne pasy:

• rękawice;
• klapa;
• kurtka z owczej skóry

Wymagania dotyczące kombinezonów i obuwia do ochrony pracy

Wymagania dotyczące ochrony pracy dla odzieży roboczej dla każdego zawodu są różne.

Budowniczowie

Zwiększone wymagania stawiane są odzieży ochronnej budowniczych, ponieważ noszą ją osoby pracujące w ekstremalnych warunkach.

Jednolite wymagania budowniczych:

• zgodność z deklarowanymi właściwościami ochronnymi;
• komfortowy mikroklimat niezależnie od warunków atmosferycznych;
• wysoka odporność na zużycie, odporność na uszkodzenia mechaniczne;
• wysokiej jakości materiał do szycia;
• wygoda;
• zgodność z wymaganiami sanitarnymi i higienicznymi;
• estetyka.

Główne rodzaje sprzętu ochronnego:

• kostium;
• kamizelka;
• kurtka, spodnie;
• wodoodporny płaszcz przeciwdeszczowy;
• koszula;
• kapelusz;
• buty, kalosze;
• środki ochrony osobistej głowy, oczu, rąk itp.

Aby zminimalizować liczbę wypadków, niektórzy pracownicy otrzymują kamizelki bezpieczeństwa drugiej klasy.

Lista zawodów i specjalności została ostatnio uzupełniona: wzrosła liczba bezpłatnych środków ochronnych, lista izolowanych ubrania zimowe. Dyrekcja ma prawo do rozszerzonego kompletu odzieży i obuwia.

Termin użytkowania zależy od strefy klimatycznej, a nie od rodzaju odzieży.

Kierowcy

W 2009 roku zaktualizowano procedurę wydawania kombinezonów pracownikom transportu samochodowego. Normy dotyczące odzieży ciepłej i letniej są rozdzielone.

Letnie ubrania:

• bawełniany garnitur;
• kombinezon z mieszanego materiału;
• buty lub buty;
• rękawice.

Ciepłe ubrania:

• ciepły garnitur;
• ciepłe buty lub buty;
• wełniane rękawiczki.

kucharze

Zgodnie z Zarządzeniem nr 777-n Ministerstwa Zdrowia odzież robocza i środki higieniczne dostarczane są kucharzom bezpłatnie.

Odzież:

• bawełniane spodnie;
• kurtka;
• szata;
• czapka;
• Fartuch;
• ręcznik.

przeprowadzki

Zgodnie z załącznikiem do Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. N 997n, ładowaczom przysługuje odzież i obuwie, w zależności od specyfiki organizacji i warunków pracy.

Odzież:

• ciepłe spodnie i kurtka (zimą);
• kombinezon z rękawiczkami (lato).

Pracownicy handlowi

Wykaz odzieży dla rzemieślników zgodnie z załącznikiem nr 7 do Norm Branżowych:

• wodoodporne rękawy i fartuch;
• szata;
• ocieplana kurtka i buty filcowe (do pomieszczeń nieogrzewanych zimą).

mieszkalnictwo i usługi komunalne

Kombinezony dla pracowników mieszkalnictwa i usług komunalnych zgodnie z rozporządzeniem N 997n:

• kombinezon;
• płaszcz lub kamizelka sygnalizacyjna (lub garnitur);
• rękawice;
• buty;
• ciepła kurtka, spodnie, buty i rękawiczki (zimą).

Rolnictwo

Kombinezon dla pracowników sektora rolniczego zgodnie z załącznikiem do Rozporządzenia Ministra Zdrowia nr 416-n:

• kostium;
• rękawice;
• buty lub buty.

Zimą zapewnione są ciepłe ubrania.

inżynierowie

Komplet odzieży zależy od branży, w której pracownik jest zatrudniony.

Lista kombinezonów zgodnie z załącznikami do Norm:

• wodoodporny kombinezon;
• wodoodporny płaszcz przeciwdeszczowy;
• buty lub buty;
• ciepłe spodnie, buty i kurtka (zimą).

Pracowników służby zdrowia

Pracownikom placówek medycznych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia nr 777-n wydaje się:

• szata;
• koszule;
• sukienka, spodnie lub spódnica;
• kapcie;
• czapka.

Ratownicy medyczni otrzymują zestawy zimowe i letnie. Dodatkowe wyposażenie ochronne to okulary ochronne, fartuchy gumowe, maski itp.

Koleje Rosyjskie

Zasady udostępniania kombinezonów dla pracowników Kolei Rosyjskich określa Regulamin Kolei Rosyjskich.

Zestaw odzieży roboczej zawiera:

• kostium;
• buty lub buty;
• kurtka;
• kamizelka sygnalizacyjna;
• Wodoodporna odzież;
• rękawice.

Zimą wydawany jest płaszcz, futrzana kurtka, filcowe buty, rękawiczki, czapka i kask.

Energia

Zgodnie z Załącznikiem nr 11 do Norm, tkanina do produkcji odzieży musi być żaroodporna.

Komplet ubrań:

• Kalosze dielektryczne, rękawiczki;
• kask z osłoną żaroodporną;
• żaroodporna pościel;
• zimowy komplet żaroodporny.

Procedura wydania i wymiany

Dla każdego pracownika tworzona jest imienna karta meldunkowa, w której wpisuje się wyposażenie ochronne, odzież, buty i wymiary. Po otrzymaniu zestawu pracownik podpisuje go.

W przypadku braku podpisu uważa się, że ubrania nie zostały wydane. Oprócz kart uruchamiany jest Dziennik Rachunkowości Środków Ochrony Osobistej.

Formularze dokumentów można pobrać z naszej strony internetowej:

Obowiązki stron

Obowiązki pracodawcy:

• zakup kombinezonów i obuwia za własne pieniądze;
• zapewnienie czyszczenia, pielęgnacji i przechowywania kombinezonów, wyposażenia szatni i szaf;
• dezynfekcja i naprawa kombinezonów (w przypadku braku takich możliwości zawierana jest umowa z wyspecjalizowaną firmą);
• wymiana zużytego munduru na podstawie ustawy;
• przeprowadzanie instruktażu inspektora ochrony pracy na temat używania kombinezonu, sprawdzającego nienaruszalność sprzętu ochronnego wpisanego do Dziennika;
• zapewnienie pracownikom środków higienicznych i prewencyjnych (w brudnych branżach).

ŚOI są poszukiwane w prawie każdym przedsiębiorstwie, ważne jest, aby wiedzieć, ile i na jak długo należy je wydać. Metody rachunkowości, a także ramy prawne regulujące tę kwestię.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

ŚOI są wymagane przez pracowników różnych dziedzin w celu zminimalizowania poziomu niebezpiecznego narażenia na niektóre czynniki podczas: proces produkcji.

Co musisz wiedzieć

Ważne jest, aby wiedzieć, że zgodnie z tym pracownikowi należy zapewnić bezpłatne ŚOI na wypadek szkodliwych warunków pracy.

Również w przedsiębiorstwie należy zorganizować wszystkie warunki przechowywania i pielęgnacji używanych środków. Wszystkie fundusze w takich przypadkach powinny być wydawane bezpłatnie.

Ale przy tym wszystkim prawodawstwo stanowi, że pracodawca ma prawo do ustanowienia norm, zgodnie z którymi kombinezony będą wydawane indywidualnie dla ich przedsiębiorstwa.

Dotyczą one tylko kategorii, która skuteczniej zwiększa ochronę w stosunku do: standardy państwowe. Również ŚOI mogą być wydawane na podstawie SOUT.

Podstawowe momenty

Według ramy prawne RF, PPE są klasyfikowane według zastosowania i konstrukcji. Dzielą się na:

odzież	Mogą to być fartuchy i peleryny chroniące przed wnikaniem brudu lub substancji chemicznych na ciało. substancje, do tej kategorii zalicza się również odzież wierzchnią, która jest niezbędna w przypadku pracy w niskich temperaturach - kożuchy, płaszcze itp.
ŚOI na ręce różnią się konstrukcją do pracy w laboratoriach	To para gumowych rękawiczek, a w niskich temperaturach - ciepłe rękawiczki, podczas wysiłku fizycznego - ochraniacze na ramiona i łokcie
Obuwie ochronne do stóp	Mogą to być kapcie, buty, buty itp.
Ochrona twarzy i oczu	Maski, gogle, tarcze
Ochronne nakrycie głowy	Hełmy, hełmy, czapki itp.
Ochrona dróg oddechowych	Maski gazowe, maski oddechowe itp.
Odzież izolacyjna	Kombinezon pneumatyczny, skafander kosmiczny
Ochrona aparatu słuchowego	Zatyczki do uszu, słuchawki, kaski
Zapobieganie upadkom	Pasy bezpieczeństwa, liny itp.
Ochrona przed zanieczyszczeniem	szlafrok, fartuch

Wyposażenie ŚOI zależy od specyfiki warunków pracy. Na przykład dla elektryka ważne jest, aby mieć w zestawie rękawice dielektryczne.

Ważne jest, z jakim produktem pracuje specjalista. W zależności od czasu użytkowania odzież roboczą wyróżnia sezonowość. Przeznaczony jest do zmiennych warunków temperaturowych.

Wydawany jest tylko w określonych porach roku. Na koniec zostaje wynajęty pracodawcy, gdzie jest przechowywany do następnego sezonu.

Jakie są ich funkcje

W zależności od specyfiki warunków pracy, a także klasyfikacji, środki ochrony indywidualnej pełnią różne funkcje.

Ale wszystkie są zminimalizowane szkodliwe czynniki produkcja. Odzież robocza jest poszukiwana w wielu branżach.

Zarówno w inżynierii ciężkiej i metalurgii, gdzie warunki pracy są niebezpieczne, jak iw przemyśle spożywczym, gdzie chroni przed zanieczyszczeniami.

Ale oczywiście większość powinna zapobiegać uszkodzeniom mechanicznym, podnosząc poziom bezpieczeństwa pracy.

W trakcie pracy w szczególnych warunkach związanych z zmiany temperatury, powinno zapewniać komfortowe samopoczucie pracownika.

Ponadto odzież robocza może pełnić rolę narzędzia marketingowego i reklamowego, ponieważ wiele firm woli szycie na miarę z logo lub innymi symbolami.

Odpowiednio zaprojektowana odzież robocza może wpływać na stan emocjonalny pracowników.

Ważny! Terminowe wydanie ŚOI zmniejszy ryzyko wypadku, a co za tym idzie, płatności.

Baza normatywna

Zapewnienie bezpieczeństwa pracy jest ważną kwestią i jest regulowane na szczeblu państwowym poprzez szereg aktów prawnych.

Przede wszystkim jest to oczywiście Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera artykuły dotyczące tego zagadnienia:

Zgodnie z zatwierdzonymi normami ŚOI przechodzą obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności.

Jeśli chodzi bezpośrednio o normy wydawania kombinezonów, są one zapisane w szeregu dokumentów:

• rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji nr 997n;

Warto pamiętać, że PPE to środki trwałe przedsiębiorstwa. W konsekwencji ich wydanie nie wpływa na poziom dochodów pracownika, a tym samym nie podlegają składkom ubezpieczeniowym. Wszystko to jest zapisane w .

Pojawiające się niuanse

Zasady wydawania bezpłatnych kombinezonów są prawnie określone. W piśmie stwierdza się, że odnosząc się do paragrafu 7 Przepisów międzybranżowych, pracodawca ma prawo wymienić rodzaj kombinezonu przewidziany przez normy państwowe na podobny.

Korzystając z tego prawa, pracodawca ma obowiązek wybrać kombinezon, w którym pracownicy muszą otrzymać pełną i skuteczną ochronę.

Ważnym warunkiem tego jest to, aby kierownik był zobowiązany do uwzględnienia opinii upoważnionego członka związku zawodowego.

Zgodnie z paragrafem 12 Przepisów Międzybranżowych ŚOI muszą być dobierane według płci, z uwzględnieniem wzrostu i wzrostu pracownika. Wskaźniki te są dostarczane przez samego pracownika.

Kombinezony wydawane są na udokumentowany okres, który liczony jest od momentu otrzymania przez pracownika zestawu w ręce.

Przy odbiorze kombinezonu i innych środków ochrony pracownik wypełnia „Kartę osobistą”. Rozważ jej próbkę jako przykład:

Funkcje dla pracowników służby zdrowia

Taka sfera, jaką jest opieka medyczna, ma swoje własne cechy.

Ponieważ działania pracowników są bezpośrednio związane ze zdrowiem odwiedzających, ważne jest zapewnienie maksymalnej ochrony zarówno lekarzom, którzy w trakcie pracy stykają się z różnymi bakteriami, jak i pacjentom.

Pod tym względem kombinezony dla lekarzy mają swoje własne cechy. Musi mieć:

• ochrona przeciwdrobnoustrojowa;
• być antybakteryjnym;
• przeciwwirusowe właściwości ochronne.

Jednocześnie ważne jest, aby pracownik czuł się w takim ubraniu komfortowo. To znacząco wpływa na jakość dostawy.

ŚOI dla pracowników obejmuje nakrycie głowy, fartuch i śliniaczek. Wszystkie kwestie dotyczące ŚOI w tym zakresie są uregulowane.

Jeśli w inżynierii mechanicznej i obróbce metali

Najczęstszymi niebezpiecznymi zawodami są obróbka metali i inżynieria mechaniczna.

ŚOI dla nich ma również swoje własne cechy. Zawody te wiążą się z pracą z metalem, z którego zanieczyszczone są nie tylko ubrania.

W tym obszarze dla bezpieczeństwa pracy ciała, wszystkich kończyn, a także:

Dlatego konfiguracja ŚOI w tym obszarze jest jedną z największych i zależy od zawodu pracownika.

Yu.V. Kapanina, certyfikowany doradca podatkowy

Kombinezon: wszystko o wydaniu, księgowaniu i odpisywaniu

Jak uwzględnić wydawanie i zwrot odzieży roboczej w systemie ogólnym i STS?

Pracodawca ma wiele obowiązków wobec swoich pracowników. A jednym z nich jest zapewnienie im bezpiecznych warunków pracy. W tym celu w niektórych przypadkach konieczne jest wydanie pracownikom środków ochrony indywidualnej (ŚOI), w tym specjalnej odzieży i obuwia. ŚOI mają za zadanie chronić przed narażeniem na działanie czynników szkodliwych w Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zróbmy od razu zastrzeżenie, że dalej pod kombinezonami zrozumiemy wszystkie środki ochrony osobistej.

Po przeczytaniu naszego artykułu dowiesz się komu przysługuje kombinezon i jak uwzględniać jego wydanie w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.

Emitować czy nie wydawać? Oto jest pytanie

Na początek zastanówmy się, czy wszyscy pracownicy muszą być wyposażeni w kombinezony. Pracodawca musi na koszt fundusze własne zakupić atestowane lub deklarowane kombinezony (koniecznie do uzyskania atestu lub deklaracji zgodności od dostawcy) i wręczyć bezpłatnie zatrudnionym pracownikom x Część 2 art. 212 ust. 1 art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; s. 4, 8 Regulaminu, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 1 czerwca 2009 r. Nr 290n (dalej - Regulamin Nr 290n); Zatwierdzono załącznik nr 4 do Regulaminu Technicznego 019/2011. Decyzja Komisji Unii Celnej z dnia 09.12.2011 nr 878 (zwana dalej TR CU 019/2011):

• <или>ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy;
• <или>wykonywane w specjalnych warunkach temperaturowych;
• <или>związane z zanieczyszczeniem.

OSTRZEŻENIE KIEROWNIK

Jeżeli twój pracownicy nie otrzymali odzieży roboczej, mają prawo odmówić spełnienia swoich obowiązki w pracy. Ponadto pracodawca musi zapłacić pracownikom za prostą pracę, która powstała z jego winy. pkt 11 Regulaminu nr 290n; artykuły 157, 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

A w celu ustalenia, czy pracownicy pracują w takich miejscach pracy, pracodawca musi przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy i w stosunku do wszystkich pracowników (z wyjątkiem chałupników i pracowników zdalnych) Sztuka. 3 ust. 3 art. 7 ustawy z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ (dalej - ustawa nr 426-FZ). Jeżeli firma wcześniej dokonała atestacji stanowisk pracy, to ich ocena szczególna nie może być przeprowadzona w ciągu 5 lat od dnia sporządzenia atestu i ust. 4 art. 27 ustawy nr 426-FZ. Jednocześnie należy również wydać kombinezon, jeśli wyniki certyfikacji potwierdzą taką potrzebę.

Co się stanie, jeśli nie rozdasz kombinezonu

Od 1 stycznia 2015 r. nowa art. 5.27.1, przewidujące odpowiedzialność za naruszenie przepisów o ochronie pracy. W tabeli pokażemy, z czym możesz się spotkać w przypadku zidentyfikowanych naruszeń.

intruz	Za niedostarczenie pracownikom ŚOI podlegających deklaracji zgodności (zagrożenie pierwszej klasy a) Część 1 art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej; ; klauzula 5.5 TR CU 019/2011	Za niedostarczenie pracownikom ŚOI podlegających obowiązkowej certyfikacji (druga klasa ryzyka a) Część 4 art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej; uwaga do art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej; klauzula 5.5 TR CU 019/2011	Za powtarzające się podobne wykroczenie Część 5 art. 5.27.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej
Organizacja	<или>ostrzeżenie; <или>grzywna od 50 000 do 80 000 rubli.	Grzywny od 130 000 do 150 000 rubli.	<или>grzywna od 100 000 do 200 000 rubli; <или>
IP	<или>ostrzeżenie; <или>dobrze od 2000 do 5000 rubli.		<или> <или>zawieszenie zajęć do 90 dni
Kierownik	<или>ostrzeżenie; <или>dobrze od 2000 do 5000 rubli.	Dobrze od 20 000 do 30 000 rubli.	<или>grzywna od 30 000 do 40 000 rubli; <или>dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat

Procedura wydania i zwrotu odzieży roboczej

ekstradycja

Pracodawca musi wydać kombinezon zgodnie ze standardowymi normami przewidzianymi dla jego rodzaju działalności i s. 5, 14 zasad nr 290n. Tylko w przypadku, gdy zawody lub stanowiska Twoich pracowników nie mieszczą się w odpowiednich normach standardowych, kombinezony wydawane są zgodnie z normami dla zawodów (stanowisk) przekrojowych wszystkich sektorów gospodarki i zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 9 grudnia 2014 r. nr 997n.

Standardowe normy dotyczące bezpłatnego wydawania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innych środków ochrony indywidualnej: Sekcja „Akty prawne” systemu ConsultantPlus

A jeśli pracodawca nie znajduje odpowiednich zawodów (stanowisk) w tych normach, musisz kierować się standardowymi normami dla pracowników, których zawody (stanowiska) są charakterystyczne dla pracy wykonywanej przez twoich pracowników.

Ponadto pracodawca może ustalać własne standardy wydawania odzieży roboczej, ale pod warunkiem, że poprawią one ochronę pracowników w porównaniu do standardowych (np. zapewniają wyższą jakość ochrony) paragraf 6 Regulaminu nr 290n. Własne podwyższone standardy muszą zostać zatwierdzone w drodze zamówienia (lub innego lokalnego aktu prawnego).

POWIEDZ KIEROWNIKOWI

Kiedy pracodawca decyduje, którzy pracownicy (z jakiego zawodu lub stanowiska), w jakiej ilości i na jak długo mają być wydawane ubrania robocze, pożądane jest uregulowanie tego wszystkiego w lokalnym akcie prawnym, na przykład w rozporządzeniu w sprawie ŚOI .

Pracodawca musi również zorganizować rozliczanie wydania kombinezonu i kontrolę nad tym procesem. Tak więc jego wydanie jest odnotowywane przez osobę odpowiedzialną w imiennej karcie ewidencyjnej za wydanie ŚOI.

Wzór karty znajduje się w załączniku do regulaminu wydawania kombinezonu. pkt 13 Regulaminu nr 290n; s. 61 Wytycznych, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 26 grudnia 2002 r. nr 135n (zwane dalej Wytycznymi). Jednocześnie pracownicy muszą podpisać się po odbiór kombinezonu. Ale w praktyce mogą istnieć inne sposoby rozliczania jego wydania i zwrotu, najważniejsze jest to, że proces ten jest kontrolowany przez pracodawcę.

I dalej. Pracodawca musi nie tylko terminowo wydawać pracownikom odzież roboczą, ale także zapewnić jej przechowywanie, pranie chemiczne, pranie, suszenie, naprawę i wymianę w Część 3 art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; § 30 Regulaminu Nr 290n.

Zwrot ŚOI

Właścicielem odzieży roboczej jest pracodawca, a pracownik tylko jej używa. Dlatego pracownik musi go zwrócić s. 64 Wytycznych:

• <или>po zwolnieniu;
• <или>przy przejściu do innej pracy, gdzie noszenie kombinezonu nie jest wymagane;
• <или>pod koniec warunków jej noszenia w zamian za nowy otrzymany.

Jeśli zwracana odzież nadaje się do dalsze użycie(powinna to ustalić komisja ochrony pracy lub, w przypadku jej braku - wykonawczy autoryzowana przez pracodawcę) nawet po zakończeniu okresu noszenia, po umyciu (lub wyczyszczeniu, dezynfekcji, naprawie) może być ponownie wydana pracownikowi i dalej używana zgodnie z jej przeznaczeniem. paragraf 22 Regulaminu nr 290n.

Jednocześnie pracodawca musi zapewnić powiadomienie pracowników o procedurze przekazania (zwrotu) odzieży roboczej. W tym celu możesz:

• <или>określić w rozporządzeniu w sprawie ŚOI procedurę zwrotu kombinezonu i zapoznać się z nim pod własnoręcznym podpisem pracowników;
• <или>przepisać w umowy o pracę warunek zwrotu pracodawcy kombinezonu lub jego koszt w przypadku zwolnienia.

Zwrot kombinezonu musi być również odzwierciedlony w imiennej karcie wydawania ŚOI. paragraf 13 Regulaminu nr 290n.

Jak rozliczyć koszt odzieży roboczej

Procedura odpisywania kosztów odzieży roboczej na koszty powinna znaleźć odzwierciedlenie w polityce rachunkowości zarówno dla celów księgowych, jak i podatkowych.

W księgowości

Jeśli koszt jednej jednostki kombinezonu (bez VAT) przekracza 40 000 rubli. (lub inny limit ustalony przez organizację), a jego żywotność przekracza 12 miesięcy, wtedy kombinezon odpowiada charakterystyce środków trwałych w s. 4, 5 PBU 6/01. Następnie koszt jego nabycia jest odpisywany poprzez amortyzację. klauzula 17 PBU 6/01.

Przez jednostkę kombinezonu nie rozumie się kompletu (np. kurtki, spodni, bielizny, butów itp.) wydawanej jednemu pracownikowi, ale każdą sztukę (lub parę na buty, rękawiczki itp.).

Jeżeli koszt kombinezonu jest poniżej ustalonego limitu (40 000 rubli lub w inny sposób), uwzględnia się go jako część inwentarza w klauzula 5 PBU 6/01; s. 11, 13 Wytyczne. A potem musisz zwrócić uwagę na żywotność odzieży roboczej, ustaloną przez standardowe normy dotyczące wydawania i s. 21, 26 Wytyczne:

• <если>nie przekracza 12 miesięcy, wtedy możesz odpisać koszt odzieży roboczej jako wydatki:

• <или>w momencie jego wydawania pracownikom;
• <или>równomiernie przez cały okres użytkowania;

• <если>jest to więcej niż 12 miesięcy, wtedy koszt odzieży roboczej jest ujmowany równomiernie tylko w okresie jej użytkowania.

Warunki użytkowania kombinezonu liczone są od daty faktycznego wydania jego pracownikowi m paragraf 13 Regulaminu nr 290n.

Jednocześnie ruch odzieży roboczej, który jest uwzględniany w ramach inwentaryzacji, dokumentowany jest następującymi księgowaniami:

Treść operacji	Dt	ct
W dniu rejestracji
Zakupione kombinezony przyjęte do księgowości	10 „Materiały”, subkonto „Wyposażenie specjalne i odzież specjalna w magazynie”
Odzwierciedlała kwotę podatku VAT przedstawioną przez dostawcę odzieży roboczej		60 „Rozliczenia z dostawcami i kontrahentami”
VAT przyjęty do odliczenia (pod pewnymi warunkami)	68 „Obliczenia dla podatków i opłat”, subkonto „Obliczenia dla podatku VAT”	19 „Podatek od wartości dodanej od wartości nabytych”
OPCJA 1. W przypadku jednorazowego odpisu - w dniu wydania pracownikom
Kombinezony wydawane pracownikom	20 „Produkcja główna” (08 „Inwestycje w aktywa trwałe”, 23 „Produkcja pomocnicza”, 25 „Ogólne koszty produkcji”, 44 „Koszty sprzedaży”)
OPCJA 2. Z równym odpisem
W dniu wydania pracownikom
Kombinezony wydawane pracownikom		10, subkonto „Wyposażenie specjalne i odzież specjalna w magazynie”
Miesięczne równe raty w okresie użytkowania
Odzwierciedlał zwrot części kosztów odzieży roboczej	20 „Produkcja główna” (08, 23, 25, 44)	10, subkonto „Wyposażenie specjalne i odzież specjalna w eksploatacji”
W przypadku utylizacji (np. uszkodzenia lub utraty) - w dniu utylizacji
Odpisana wartość rezydualna odzieży roboczej	94 „Niedobory i straty wynikające z uszkodzenia kosztowności”	10, subkonto „Wyposażenie specjalne i odzież specjalna w eksploatacji”

W rachunkowości podatkowej

FAKTURA VAT. Firma może odliczyć podatek VAT naliczony od dostawcy odzieży roboczej, jeśli: pod. 1 pkt 2 art. 171 ust. 1 art. 172 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej:

• odbiór kombinezonu znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości na podstawie głównego dostawcy;
• istnieje prawidłowo wystawiona faktura dostawcy;
• pracownicy, którym wydano kombinezony, zajmują się czynnościami opodatkowanymi podatkiem VAT.

Ponieważ własność odzieży roboczej pozostaje w firmie i jest wydawana pracownikom do użytku tymczasowego, w dniu wydania nie ma sprzedaży i nie trzeba naliczać podatku VAT. pod. 1 pkt 1 art. 146 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

podatek dochodowy. Koszt odzieży roboczej można uwzględnić w podatku dochodowym, jeżeli jednocześnie spełnione są następujące warunki: Pisma Ministerstwa Finansów z dnia 25 listopada 2014 r. nr 03-03-06/1/59763 z dnia 16 lutego 2012 r. nr 03-03-06/4/8:

• szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, występowanie szczególnych warunków temperaturowych lub warunków związanych z zanieczyszczeniem, wymagających zapewnienia kombinezonu i obuwia ochronnego, potwierdzają wyniki badania specjalna ocena warunki pracy (lub certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy a) Sztuka. 3 ust. 3 art. 7 Ustawa nr 426-FZ;
• kombinezony są wydawane w ramach norm standardowych lub wyższych, które są zatwierdzone przez firmę.

Procedura uznania kosztu zakupu odzieży roboczej za wydatek będzie zależeć od jej kosztu i okresu użytkowania:

• <если>jego koszt (bez VAT) wynosi ponad 40 000 rubli. w przeliczeniu na jednostkę, a okres jej użytkowania przekracza rok, wówczas kombinezony ujmowane są jako podlegające amortyzacji, a ich koszt jest spłacany poprzez naliczanie amortyzacji i ust. 1 art. 256 ust. 1 art. 259 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 16 kwietnia 2009 r. nr 03-03-06/1/244;
• <если>jeden z warunków uznania nieruchomości za podlegające amortyzacji nie zostanie spełniony (na przykład koszt jest mniejszy niż 40 000 rubli lub okres użytkowania wynosi 12 miesięcy lub mniej), wówczas koszty kombinezonów są ujmowane jako koszty materiałów i uwzględniane konto, ponieważ są wydawane pracownikom według uznania organizacji pod. 3 s. 1 art. 254, ust. 2 art. 272 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej:

• <или>jednorazowo w pełnej wysokości;
• <или>równomiernie przez cały okres użytkowania specjalnej odzieży.

Od 1 stycznia 2016 r. majątek o wartości ponad 100 000 rubli będzie uznawany za podlegający amortyzacji. ust. 7 art. 2 ust. 4 art. 5 ustawy z dnia 08.06.2015 nr 150-FZ Jest mało prawdopodobne, że jakakolwiek odzież robocza „wytrzyma” taki koszt, więc procedura odpisywania kosztów odzieży roboczej poprzez amortyzację najprawdopodobniej stanie się nieistotna.

USN. Jeżeli firma stosuje USNO „dochody-wydatki”, to przy obliczaniu podatku „uproszczonego” może uwzględnić koszt odzieży roboczej pod. 1, 5 s. 1, s. 2 art. 346,16, pod. 3 s. 1 art. 254 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej:

• <или>jako koszty materialne (gdy kombinezony nie są ujmowane jako nieruchomość podlegająca amortyzacji);
• <или>jako wydatki na nabycie środków trwałych (o koszcie ponad 40 000 rubli i okresie użytkowania dłuższym niż 12 miesięcy w ust. 4 art. 346,16 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Warunki ujmowania będą takie same jak przy rozliczaniu odzieży roboczej przy obliczaniu podatku dochodowego (konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy i zgodności z normami wydawania). Doda się do nich jeszcze jedna rzecz - koszty można rozpoznać dopiero po opłaceniu odzieży roboczej ust. 2 art. 346,17, pod. 8 s. 1 art. 346,16 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe. Ponieważ kombinezony są wydawane pracownikom do użytku, a nie na własność, pracownicy nie uzyskują żadnych dochodów z ich otrzymywania. Ponadto takie wydanie nie jest wynagrodzeniem za pracę. A to oznacza, że ​​koszt wydanych kombinezonów (zarówno w ramach standardowych norm, jak i powyżej) nie podlega opodatkowaniu:

• podatek dochodowy Sztuka. 210 ust. 3 art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej; Pisma Ministerstwa Finansów z dnia 31 sierpnia 2009 r. nr 03-04-06-01/226 (s. 2) z dnia 08.08.2012 r. nr 03-04-06/9-227;
• składki ubezpieczeniowe i Część 1 art. 7, pod. „i” s. 2 h. 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ; ust. 1 art. 20.1, pod. 2 pkt 1 art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ; Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 05.08.2010 nr 2519-19 (s. 3).

Jeśli pracownik nie zwrócił kombinezonu

Odpowiedzialność pracownika

Ale jeśli pracownik nie zwróci (lub nie zniszczy) kombinezonu z własnej winy, to w rzeczywistości powoduje to szkodę dla pracodawcy, który będzie musiał zrekompensować Sztuka. 238 ust. 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jego rozmiar powinien określić pracodawca na podstawie kosztu kombinezonu, biorąc pod uwagę stopień zużycia w dniu wyrządzenia szkody (na przykład w dniu zwolnienia pracownika a) artykuły 246, 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto firma musi prowadzić ewidencję wydawania kombinezonów. Rzeczywiście, aby udowodnić wysokość szkody, potrzebne są informacje o wartości końcowej kombinezonu w dniu zwolnienia, o warunkach noszenia kombinezonu, o stopniu jego przydatności w momencie wydania (tj. czy wydano nowe czy używane kombinezony) Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 9 lutego 2015 r. Nr 33-1150/15, A-12.

O procedurze naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika przeczytasz: ;

To prawda, że ​​​​pracodawca przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez pracowników musi przestrzegać określonej procedury: przeprowadzić audyt za pomocą specjalnie utworzonej komisji, aby ustalić przyczyny szkody i uzyskać pisemne wyjaśnienia od pracownika w Sztuka. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A jeśli kwota szkody nie przekracza średnich miesięcznych zarobków pracownika, to pracodawca na własne zamówienie (zwykle wydawane w formie nakazu) może wstrzymać ją z wynagrodzenia winnego pracownika nawet bez jego zgody . Sztuka. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Wyrok Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 30 stycznia 2012 r. nr 33-1070/2012. Tylko nie zapominaj, że pracownik musi zapoznać się z nakazem dochodzenia odszkodowania pod własnoręcznym podpisem.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie wyrządzonej szkody, której wysokość przekracza jego średnie miesięczne zarobki, pracodawca może dochodzić odszkodowania wyłącznie na drodze sądowej Część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Implikacje podatkowe dla pracodawcy

FAKTURA VAT. Jeżeli pracownik po zwolnieniu uzgodnił z pracodawcą, że nie zwróci kombinezonu, a jednocześnie pracodawca pokryje jego koszt z wynagrodzenia, wówczas prawo własności tego kombinezonu przechodzi na pracownika. Takie odpłatne przeniesienie własności to nic innego jak sprzedaż towarów, która podlega opodatkowaniu podatkiem VAT zgodnie z ogólnie ustaloną procedurą. Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 9 lipca 2013 r. nr 03-07-11/26420. Podatek VAT będzie musiał zostać naliczony również w przypadku nieodpłatnego przeniesienia, gdy pracodawca nie będzie żądał od pracownika odszkodowania za wartość końcową kombinezonu par. 2 pod. 1 pkt 1 art. 146 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej.

Ale jeśli pomimo wymagań pracownik po prostu nie zwrócił kombinezonu, a firma chce naprawić wyrządzone przez niego szkody, należy postępować zgodnie z procedurą odzyskiwania szkód (czyli dokumenty muszą być sporządzone w taki sposób, aby dokładnie potwierdzają wyrządzenie szkody pracodawcy). W takim przypadku nie będzie podstaw do naliczenia podatku VAT, ponieważ rekompensata za straty nie jest związana ze sprzedażą Sztuka. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Dekret 7 u.o.z. z dnia 18 czerwca 2010 r. nr 07AP-4338/10.

podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe. Jeżeli pracownik nie zwrócił kombinezonu po zwolnieniu, a pracodawca nie obciąży go jego kosztami, firma musi naliczyć pracownikowi podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów uzyskanych w naturalne formy mi ust. 1 art. 210 ust. 1 art. 211 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. Będziesz także musiał opłacać składki ubezpieczeniowe. Część 6 art. 8 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ; ust. 3 art. 20.1 ustawy z dnia 24.07.98 nr 125-FZ.

Prawdą jest, że jest orzeczenie sądu na korzyść organizacji, gdy inspekcja tego nie udowodniła byli pracownicy własność kombinezonu została przeniesiona i mieli dochód, nawet w przypadku braku dokumentów dotyczących zajęcia kombinezonu po zwolnieniu i Zarządzenie FAS ZSO z dnia 4 lutego 2014 nr A27-6103/2013.

Za pomocą główna zasada Pracodawca musi zakupić kombinezon na własny koszt. Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy wiesz, że takie koszty (lub przynajmniej ich część) może zrekompensować FSS Federacji Rosyjskiej? pod. „g” s. 3 Regulaminu, zatwierdzone. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 10 grudnia 2012 r. nr 580n (dalej - Regulamin nr 580n)? To prawda, że ​​nie otrzymasz z Funduszu prawdziwych pieniędzy, ale będziesz mógł obniżyć składki ubezpieczeniowe „za obrażenia” za bieżący rok o kwotę podlegającą zwrotowi (czyli płacić mniej składek niż naliczone i) ust. 2 Regulaminu nr 580n; s. 2 h. 1 art. 7 ustawy z dnia 01.12.2014 nr 386-FZ.

Aby otrzymać zwrot kosztów, należy złożyć wniosek do organu terytorialnego FSS w miejscu rejestracji (w formie papierowej lub w formie elektronicznej), a także komplet dokumentów zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy pkt 4 Regulaminu nr 580n.

Jeśli FSS zdecyduje o zwrocie kosztów zakupu odzieży roboczej, wówczas:

• jesteś zobowiązany do zgłoszenia do jednostki terenowej Funduszu o wykorzystaniu środków oraz przedłożenia dokumentów potwierdzających Twoje wydatki paragraf 12 Regulaminu nr 580n;
• naliczone składki „za obrażenia” można w całości uwzględnić w wydatkach do celów podatku dochodowego;
• pomoc otrzymywana z FSS nie jest uwzględniana w zyskownym dochodzie, a koszt odzieży roboczej, o który pomniejszane są składki „urazowe”, nie jest uwzględniany x Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 24 września 2010 r. nr 03-03-06/1/615 (s. 2); Zarządzenie FAS ZSO z dnia 25.03.2013 nr A27-9150/2012.

Sprzęt ochronny i kombinezony są wydawane bezpłatnie zgodnie z normami określonymi w GOST, kodeks pracy RF i inne akty prawne. Podobne standardy istnieją we wszystkich branżach. Odzież musi być certyfikowana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ogólne zasady wydawania odzieży roboczej

Odzież robocza lub środki ochrony osobistej obejmują:

• kurtka, spodnie lub kombinezon;
• buty;
• kapelusze;
• okulary;
• środki do ochrony twarzy, narządu słuchu, oddychania;
• rękawice.

Wszystkie te pozycje są wydawane przez pracodawcę na określony okres:

• W przedsiębiorstwach prawie wszystkie elementy ŚOI są wydawane na jeden rok.
• Przedmioty na bazie włókniny – do momentu całkowitego zużycia lub zerwania. To są okulary, maski do ochrony.
• Rękawiczki wydawane są w komplecie od 5 do 12 par na okres jednego roku.

Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej cała odpowiedzialność za wydanie kombinezonu spoczywa na kierowniku przedsiębiorstwa.

Wszystkie zasady wydawania są określone w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 01.06.2009 nr 290n.

Uzupełnienia do zamówienia zostały dokonane 31 grudnia 2010 r. zamówieniem nr 1247n.

Standardy branżowe dotyczące wydawania odzieży roboczej

Typowe normy branżowe dotyczące wydawania środków ochrony indywidualnej są określone w rozporządzeniach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, które są różne dla każdego rodzaju działalności przedsiębiorstwa.

Normy dla wszystkich dziedzin produkcji zostały zawarte w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 997n z dnia 9 grudnia 2014 r. Zgodnie z tą ustawą pracownicy zajmujący określone stanowiska mają prawo do określonych środków ochrony indywidualnej. W sumie wymieniono ponad 190 zawodów.

Zamówienie określa ilość odzieży do wydania oraz okres, w którym należy używać ŚOI.

Ważne punkty zamówienia:

• rozliczenie emisji jest ewidencjonowane na specjalnych kartach w formie papierowej lub elektronicznej;
• starsi i młodsi pracownicy otrzymują takie same zestawy ubrań;
• ludzie, którzy przez długi czas zajęty pracą przy komputerze należy zaopatrzyć się w okulary ochronne przed szkodliwym promieniowaniem;
• osoby pracujące w trudnych warunkach klimatycznych, które niekorzystnie wpływają na stan skóry, powinny otrzymać specjalne kremy chroniące i przywracające prawidłowy stan skóry.

Międzysektorowe normy wydawania odzieży roboczej

Międzysektorowe przepisy dotyczące wydawania kombinezonów zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 czerwca 2009 r. Nr 290n. Dokument zawiera Ogólne wymagania nakładane na menedżerów, których podwładni zajmują się produkcją szkodliwe warunki praca. Mogą to być specjalne warunki temperaturowe lub zwiększone zanieczyszczenie.

Ważne punkty zamówienia:

• Dyrektor musi zapewnić pracownikom odzież, obuwie i inne niezbędne atrybuty (kaski, kaski, maski oddechowe, rękawice itp.) na koszt firmy.
• Odzież można oddać pracownikowi na czynsz. Po zakończeniu pracy musi go zwrócić. Jednocześnie wszystkie ubrania: zarówno wydawane, jak i wynajmowane muszą posiadać certyfikat jakości.
• Kierownik ma obowiązek poinstruować o prawidłowym użytkowaniu sprzętu ochronnego.
• Dyrektor ma obowiązek monitorować zużycie kombinezonów i w razie potrzeby wymieniać je na czas. Ponadto kierownik musi zapewnić pranie, suszenie, naprawę fartuchów, fartuchów, spodni i innego rodzaju odzieży.
• Pracownik może odmówić wykonania swojego obowiązki służbowe jeśli nie otrzymał ŚOI, jeśli formularz nie pasuje do jego rozmiaru lub jest zbyt brudny.
• Naczelnik może otrzymać karę administracyjną w postaci grzywny w przypadku braku lub niewłaściwego rodzaju środków ochrony indywidualnej.

Kierownik musi prowadzić ewidencję wydanych i spisanych kombinezonów. Jak zrobić to poprawnie w programie 1C, zobacz następujący film:

Normy dotyczące wydawania kombinezonów letnich

Zgodnie z prawem kombinezony letnie nie są wydawane we wszystkich organizacjach, ponieważ letnie i zimowe ŚOI nie różnią się znacząco dla wszystkich zawodów.

Odzież sezonowa jest wydawana tylko w określonych porach roku lub podczas wykonywania określonych prac, po czym jest deponowana u magazyniera lub kierownika zaopatrzenia odpowiedzialnego za bezpieczeństwo środków ochrony indywidualnej.

Sprzęt letni obejmuje:

• bawełniany garnitur;
• buty gumowe lub brezentowe;
• rękawice robocze lub rękawiczki.

Cała letnia odzież specjalna wydawana jest tylko w jednym egzemplarzu, z wyjątkiem rękawiczek i rękawiczek.

Normy dotyczące wydawania kombinezonów zimowych według stref klimatycznych

Rozporządzenie Ministra Pracy nr 70 z 1997 r. reguluje normy wydawania kombinezonów zimowych.

W Rosji istnieje 5 stref klimatycznych, w pierwszej z nich temperatura zimą osiąga średnio -1 ° C, w drugiej -10 ° C, w trzeciej -17 ° C, w czwartej -23 ° C aw specjalnym - poniżej -40 °C.

Pracować w zimowy czas wydaje się:

• kurtka z ocieplaną podszewką w dwóch rodzajach;
• ocieplane spodnie dwóch rodzajów;
• filcowe buty.

Same przedmioty w różnych pasach są takie same, ale ich żywotność jest inna. Na terenach o mniej surowej zimie ubrania nosi się przez 3 lata, w surowym specjalnym pasie - 1,5 roku. Dodatkowo krótkie futro, ciepłe rękawiczki i czapka z nausznikami są wydawane w specjalnym pasie.

Wydawanie kombinezonów przekraczających normę

Szefowie przedsiębiorstw, według własnego uznania, mogą zmienić termin wydania kombinezonu. Nie mają prawa wydawać mniej niż wyznaczony termin, ale ponad normy - jest to dozwolone. Wymaga to zgody lokalnego komitetu związkowego.

Oprócz wydawania dodatkowych kompletów dozwolona jest wymiana jednego rodzaju odzieży roboczej na inną, o ile udowodniona zostanie potrzeba produkcyjna.

Wszelkie zmiany dotyczące wydania kombinezonu należy wprowadzić do układ zbiorowy przedsiębiorstw.

Normy dotyczące odpisów odzieży roboczej

Po upływie okresu użytkowania (zwykle jeden rok) kombinezony podlegają odpisowi.

Podczas odpisywania przestrzega się kilku ważnych zasad:

• Jeśli okres użytkowania przekracza rok, są one odpisywane liniowo. Przy krótszym okresie odpis następuje natychmiast po wydaniu kombinezonu pracownikowi.
• Jeżeli kwota wydana na krawiectwo lub zakup ŚOI jest niewielka, odpis następuje jednorazowo, w wysokości pełnego kosztu. Jeśli cena jest wysoka, a żywotność przekracza rok, odpis następuje w częściach. Na przykład kurtka kosztowała firmę 3600 rubli i była noszona przez 3 lata. Odpis zostanie dokonany w ciągu trzech lat po 100 rubli miesięcznie.
• Odpis następuje zgodnie z sezonem noszenia tej odzieży, tzn. ubrania letnie odpisuje się latem, ubrania zimowe - tylko zimą.
• Jeśli pracodawca regularnie płaci podatki, środki wydane na ŚOI można zwrócić, kontaktując się z FSS w swoim regionie. Zwrot ten jest możliwy, jeśli ubrania są wydawane bezpłatnie i zgodnie z normami określonymi w dokumentach legislacyjnych.

Więcej informacji na temat nowych zasad odpisów, które weszły w życie w styczniu 2015 r., można obejrzeć w tym filmie:

Normy dotyczące wydawania kombinezonów są niezbędne, aby zapewnić pracownikom ochronę podczas wykonywania obowiązki służbowe. Zasady różnią się w zależności od branży, strefy klimatycznej, a często pory roku. Cała odpowiedzialność za wydanie kombinezonu spoczywa na kierowniku przedsiębiorstwa.