Obszary zainteresowań. Cel zawodowy w CV: przyciągnięcie uwagi pracodawcy. Co to jest CV

Zawartość

Gdyby każdy poszukujący pracy wiedział, że ma tylko 3 minuty na „podpięcie się” do pracodawcy, to życiorysy byłyby pisane bardziej jakościowo, odpowiedzialnie i zwięźle. Autoprezentacja powinna wyglądać tak, aby oficer personalny chciał się z Tobą spotkać i omówić perspektywy dalszej współpracy.

Co to jest CV

Wielu kandydatów nie docenia tych kart życia zawodowego i na próżno, ponieważ pracodawca, nie widząc Cię, może ocenić na podstawie Twoich umiejętności, czy nadajesz się do określonej pracy. CV to prawdziwy dokument, więc musi być schludne, pedantyczne, a także zawierać szereg obowiązkowych punktów. Doświadczony rekruter zidentyfikuje przydatny dokument w 2 minuty. Jak napisać CV, aby nie wpaść na listę outsiderów, ale wygrać konkurs o nagrodę główną – rozmowę kwalifikacyjną?

Zasady tworzenia CV

Rozpocznij pracę nad dokumentem, podając swoje imię i nazwisko, cel, dane kontaktowe, wiek i stan cywilny. Określ swoje kluczowe cechy, umiejętności, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, osiągnięcia. Intuicja nie podpowie Ci, jak poprawnie napisać CV - musisz przestrzegać pewnych zasady biznesowe, którego wiedzę oceni również dział personalny lub szef firmy.

Jak powinno wyglądać CV?

Wizualnie ten dokument powinien wyglądać zwięźle, surowo, biznesowo. Staraj się nie eksperymentować z czcionkami, kolorami tekstu, tłami, podświetleniami (podkreśleniem, pogrubieniem, kursywą). Objętość autoprezentacji nie powinna przekraczać 2 stron, najlepiej rekruter powinien mieć 1 arkusz na stole.

Co o sobie pisać

Wizualna percepcja dokumentu często stymuluje decyzję o wezwaniu na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz poprawnie uporządkować informacje. Jak napisać CV i poprawnie wypełnić każdy z bloków, aby wywrzeć pozytywne wrażenie:

1. Nazwisko, Imię, Patronim, Data urodzenia- zgodnie z paszportem. Unikaj pseudonimów, skrótów, fałszywych informacji.
2. Cel dla Ciebie - konkurs na stanowisko "...".
3. "Kontakt" zawiera aktualny osobisty numer telefonu, aktywny e-mail i adres (jeśli to konieczne).
4. Status rodziny musi być stwierdzona w rzeczywistości. Istnieją 3 możliwe opcje, które musisz wpisać w swoim CV: żonaty, kawaler, małżeństwo cywilne.
5. Edukacja– w porządku chronologicznym lub funkcjonalnym. Wskazane jest, aby nie brać pod uwagę seminariów i „kręgów”, które są nieistotne dla tego wakatu, aby nie przeciążać wizualnie dokumentu i nie marnować czasu rekrutera. Zatrzymaj się przy głównym zawodzie wymaganym na wakat.
6. doświadczenie wskazane w kolejności, która będzie interesować danego pracodawcę. Jeśli przez 3 lata pracowałeś jako główny księgowy, potem dostałeś pracę jako kierownik sprzedaży, a teraz postanowiłeś wrócić do sektora finansowego, to ważniejsze doświadczenie będzie znajdować się na górze. Jak stworzyć CV, które nie jest przeładowane „dodatkowymi” firmami? Pracodawcę interesuje staż pracy w ciągu ostatnich 10 lat, maksymalny staż pracy w jednej firmie, ostatnie miejsce zatrudnienia. W tym paragrafie należy zwięźle wskazać następujące dane: zakres czasowy, nazwa organizacji, stanowisko.
7. Osiągnięcia zawierać informacje funkcjonalne: „opracowane”, „przeszkolone”, „opanowane”, „nadzorowane (liczba osób)”, „zapisane”, „opracowane”. W ten sposób rekruter oceni Twoją potencjalną przydatność, dlatego ważne jest, aby mógł szybko znaleźć Twoje kluczowe umiejętności na kanwie dokumentu.

Dziedzina działalności w CV - co pisać

Blok " Dodatkowe informacje” to część Twoich umiejętności. Opisz swoją znajomość języków, komputer, dodatkowy poziom wiedzy w dowolnej dziedzinie, cechy osobiste. Co napisać w CV o sobie, żeby wyróżnić się wśród tysięcy anonimowych autoprezentacji? Forma doskonale sporządzonego dokumentu nigdy nie jest pełna informacji o hobby wnioskodawcy, jeśli nie jest to dodatek do jego umiejętności zawodowych. Zastanów się, jak poprawnie się zaprezentować i zainteresować pracodawcę swoją osobą.

Jak napisać CV dla ucznia

Zaraz po ukończeniu studiów Twoje doświadczenie zawodowe nie jest zróżnicowane, a odpowiedni pracodawca to rozumie. Jak prawidłowo napisać CV, aby okazało się zwięzłe, ale znaczące? Studenci i absolwenci często pomijają blok „Doświadczenie zawodowe”, kompensując „lukę” obszernymi informacjami w dziale „Edukacja”. Wiedza zdobyta na konferencjach, międzynarodowych seminariach, kursach jest o wiele ważniejsza dla organizacji niż miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin jako kelner w kawiarni. Możesz również wymienić swoje nagrody i wyróżnienia oraz wskazać temat dyplomu.

Jak wypełnić CV, jeśli piszesz taki dokument po raz pierwszy? Najprostszym sposobem jest skorzystanie z szablonu z witryn wyszukiwania ofert pracy, ale wtedy prawdopodobnie nie będziesz w stanie domagać się indywidualności. Właściwym wyjściem z sytuacji jest przestudiowanie zasad, dowiedzenie się więcej o tym, jak sporządzić poprawny życiorys i postępuj zgodnie z nim. Jeśli przygotowujesz autoprezentację do wysłania do oddziału dużej firmy, a wiedza językowa jest kluczową umiejętnością osoby poszukującej pracy, lepiej wydrukować i wydać dokument w 2 egzemplarzach - w języku rosyjskim i zagranicznym język.

Próbka dobrego CV w pracy

Twoja lista kontrolna podczas tworzenia dokumentu będzie wyglądać tak:

• zwięzłość prezentacji;
• surowość projektu;
• bez falbanek w postaci jasnego tła, wzorów, podkreśleń;
• dostępność wszystkich niezbędnych bloków;
• kompetentna, zwięzła i pouczająca prezentacja materiału.

Dla jasności przykład udanego CV:

Sidorow Piotr Waleriewicz

Cel CV: konkurs na stanowisko księgowego

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Stan cywilny wolny

Edukacja:

RSSU, 1992-1997

Specjalność: zagraniczne studia regionalne (specjalistyczne)

MGUPP, 2004-2009

Specjalność: księgowość, analizy i audyt (specjalista)

UMC księgowych i audytorów, 2015-2016

Szkolenie zaawansowane - seminarium „Nowe opodatkowanie VAT”

Doświadczenie:

• luty 2003 – grudzień 2016, OJSC Prosenval
• Stanowisko: księgowy
• sierpień 1997 – styczeń 2003, JSC "Magistralny"
• Stanowisko: ekspert regionalny

Osiągnięcia:

W OAO Prosenval zoptymalizował bazę podatkową, dzięki czemu wydatki firmy zostały zredukowane o 13%.

Dodatkowe informacje:

Języki obce: angielski (biegły)

Znajomość komputera: pewny siebie użytkownik, znajomość pakietu Office, 1C Accounting, Dolibarr

Cechy osobowe: punktualność, opanowanie, umiejętność analizy, matematyczny sposób myślenia.

Szef Dział finansowy UAB "Prosenwal"

Avdotiev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Gotowy do rozpoczęcia pracy 02.01.2017,

Żądana pensja: od 40 000 rubli

Witam drodzy czytelnicy strony magazynu! W dzisiejszym artykule powiemy Ci, jak napisać CV do pracy, a także dać gotowe przykłady i próbki CV (formularze, szablony), które mogą być Darmowe pobieranie w formacie dokumentu. i edytuj je zgodnie z własnymi potrzebami i warunkami.

W końcu poszukiwanie nowej pracy zawsze wiąże się ze zmianami w życiu człowieka. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak Pisz poprawnie streszczenie, a mianowicie umiejętnie i konsekwentnie ją komponować, gdyż posiada szereg cech, które należy zaobserwować na etapie tworzenia.

Jak napisać CV do pracy korzystając z próbki, przeczytaj w naszym artykule, gdzie udostępniamy również gotowe szablony, formularze i próbki do pobrania za darmo

✔ Ktoś przechodzi przez ten okres po prostu, uważając go za kolejny etap swojej kariery, ale dla kogoś ta sytuacja jest związana z nerwowość, emocje, ciężki pozycja finansowa oraz stan konkurencji między wnioskodawcami.

Każda osoba, która zastanawia się nad kwestią zatrudnienia, musi: 2 drogi jego decyzje.

Często odwołujemy się do naszych znajomy, rodzinny, krewni, przyjaciele, oczekując ich pomocy w podobnej sprawie, zakładając, że potencjalny pracodawca się tam znajduje. Łatwiej, bo rekomendacje, które wystosują do Twojej kandydatury, są już podstawą pozytywnej odpowiedzi. Ale mimo sporej przewagi drugą stroną jest to, że to Ty ponosisz największą odpowiedzialność, a w przypadku niepowodzeń w miejscu pracy narażasz również osobę, która Ci doradzała.

Ważny! Opinia kierownika w tym przypadku może prowadzić nie tylko do grzywien lub nagany, ale także do późniejszego zwolnienia obu pracowników.

✔ Druga metoda rozwiązanie problemu zatrudnienia to standardowe wyszukiwanie za pomocą gazety, telewizja oraz Agencje rekrutacyjne. Jest to bardzo długa procedura, która wiąże się z koniecznością wykazania się poziomem wiedzy i umiejętności, a także wygrania walki z kandydatami na wolne stanowisko.

Oczywiście możesz odwiedzić Internet, kupić wydania drukowane i zacznij wypisywać numery telefonów, dzwonić do każdego z nich, a następnie oczekiwać odpowiedzi z ofertą udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Ale ta taktyka jest zasadniczo błędna.

Oferować siebie jako wartościowy pracownik, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek, usunąć niepotrzebne informacje i zwrócić uwagę na dokładnie te cechy, które są niezbędne dla wakatu. Najbardziej poprawnym sposobem jest pisze CV .

Należy rozumieć, że dział personalny dowolnej organizacji rozpoczyna wybór pracowników od tego dokumentu przesłanego pocztą.

Zaczynając pisać (pisać) CV, zwróć uwagę na szereg funkcji, które pomogą Ci je zrobić indywidualny, kompetentny i poprawnie skomponowany . Po co to jest?

Po pierwsze, pracownicy dowolnego przedsiębiorstwa w ciągu dnia przeglądają ogromną liczbę listów od kandydatów, a czas poświęcony na ich przeglądanie wynosi około 2-3 minuty. To jest dokładnie ten okres, który jest Ci dany, aby zainteresować Twoją kandydaturę.

Po drugie, spojrzenie oficera personalnego prawie zawsze ma na celu znalezienie najważniejszych cech, dlatego zwracaj szczególną uwagę na swoją selektywność, staraj się wyraźnie wskazać te cechy, które odpowiadają przyszłej pozycji.

I po trzecie Twoim zadaniem jest przejście do drugiego etapu, czyli do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko dobrze napisane CV jest kluczem do spotkania z pracodawcą, co oznacza, że ​​trzeba ciężko pracować.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Co to jest CV i do czego służy?
• Jak napisać CV do pracy – podstawowe zasady pisania CV;
• Funkcje pisania CV;
• Spójrzmy na przykłady, próbki, szablony i formularze CV, które można łatwo pobrać.

1. Jak napisać CV – 5 zasad pisania CV 📝

Istnieć 5 podstawowych zasad, którego przestrzeganie gwarantuje pozytywny wynik. Staraj się ich trzymać, kiedy zaczynasz redagować dokument i sprawdzaj każdy z nich przed wysłaniem go do biura.

Przyjrzyjmy się każdemu bardziej szczegółowo, aby zrozumieć, czego szukać.

Zasada 1. Alfabetyzacja

Całkiem możliwe, że jako specjalista zajmujesz już miejsce od dłuższego czasu i możesz spokojnie zgłosić swoją kandydaturę, zdając sobie sprawę, że taki poziom doświadczenia, nabyte umiejętności i umiejętność nawiązania wspólnego kontaktu z zespołem pomoże tylko w najszybsze wyszukiwanie, ale pech, praktycznie nie ma odpowiedzi na wysłane CV. Warto więc sprawdzić, czy nie ma błędów.

kierownik ds. rekrutacji- to osoba, która jednym spojrzeniem jest w stanie określić Twój analfabetyzm. Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką dokumentacja przez nią przechodzi, w trakcie czytania oczy po prostu „czepiają się” błędów pisemnych, zwłaszcza jeśli znajdują się one na samym początku zdania.

Nawet największe zasługi po prostu bledną w obliczu niemożności uczenia się. Aby uniknąć takiej irytującej sytuacji, spróbuj znaleźć w Internecie program, który może przeskanować Twój tekst pod kątem pisowni, a nawet interpunkcji.

Jeśli nadal masz wątpliwości, najpierw przeczytaj to podsumowanie znajomym, a następnie poproś ich o wizualne przejrzenie. Dobrze, jeśli tacy ludzie mają specjalne wykształcenie. Jeśli zamierzasz stworzyć dokument w języku obcym, musisz być na tyle pewny swoich umiejętności, że nieprzyjemne sytuacje się nie zdarzają, ponieważ jeden niepoprawnie napisany list może zmienić znaczenie całego zdania. Polecamy lekturę -?

Takie nieplanowane błędy» bardzo często prowadzą do tego, że Twoja praca ląduje w śmietniku. Idealnie oczywiście najlepiej oddać gotową wersję dokumentu do weryfikacji prawdziwemu native speakerowi.

zasada 2. Zwięzłość

To ważna zasada, która pomoże Ci ukształtować treść Twojego CV w 1-2 strony, Co to standard pisania CV.

Należy rozumieć, że nawet najbardziej wykwalifikowana praktyka, którą ukończyłeś za granicą, wcale nie jest powodem do szczegółowej prezentacji. Próbując zaprezentować się z jak najlepszej strony, kandydaci uważać za stosowne szczegółowy opis jego dokonań.

Wielu, wyobrażając sobie, że są specjalistami wysokiego szczebla, wyjaśnia ogromną liczbę obowiązków wykonywanych w poprzednim miejscu pracy i wyjaśnia etapami, jak dokładnie udało im się zająć kilka stanowisk w firmie, a następnie pozostać zwolnieni.

Może to prawda, ale te szczegóły są bardzo nużące, a twoja historia będzie interesująca tylko do drugiej strony. Nie dochodząc do sedna, kierownik po prostu odłoży tę pracę na bok, uważając, że nie należy wydawać jego czas pracy na nim.

Jasno i jasno, bez zbędnych informacji, przedstaw się jako specjalista, określ czas szkolenia, staż pracy i tylko te umiejętności, które odpowiadają utworzonemu wakatowi. Twoim zadaniem jest spotkanie na rozmowie kwalifikacyjnej. To tam, po szczegółowej analizie sytuacji, można opowiedzieć o wszystkich zaletach.

Ale nie daj się ponieść emocjom, nie powinieneś też przeceniać siebie.

Zasada 3. konkretność

Celem studiowania CV jest: 2 minuty określają Czy kwalifikujesz się na otwartą pozycję? Pracownicy wielu agencji rekrutacyjnych bardzo często przeglądają dokument, określając specjalizację, na której studiował kandydat, staż pracy, staż pracy oraz powód zwolnienia.

Jeśli te parametry są odpowiednie, badanie staje się bardziej szczegółowe. Dlatego ważne jest, aby wprowadzać tylko konkretne informacje, bez przeładowania twoje nagrody, zasługi, nagrody.

Można to wyjaśnić w sekcji „Uwagi”. Spróbuj podać daty, nazwę specjalności, przedział pracy, stopień kwalifikacji bez danych o tym, jak doszedłeś do wyniku i ile czasu musiałeś poświęcić na samorealizację.

twoje CV, to nie jest biografia, co jest ważne dla kierownika w okresie aktywności zawodowej. W swej istocie jest to krótki opis etapów aktywności życiowej związanych z momentami pracy. Odetnij wszystkie informacje, które nie są bezpośrednio związane z określonym wakatem, po prostu przeciąża to opinię o Tobie.

Należy rozumieć, że nie zaleca się tworzenia jednego CV dla różnych ofert. Chociaż zawód sekretarki i stanowisko asystenta wykonawczego mają nieco podobne podstawy, określona przez Ciebie funkcjonalność będzie bardzo różna. Staraj się jasno i jasno wyrażać swoje myśli.

Zasada 4. Selektywność

Ta zasada praktycznie wynika z poprzedniej. Jak wspomniano wcześniej, nie ma potrzeby umieszczania całej swojej wiedzy i umiejętności w jednym dokumencie. Spróbuj najpierw przyjrzeć się podobnym życiorysom publikowanym w Internecie przez innych użytkowników.

Określ, jakie cechy są w nich konkretnie opisane i dlaczego kandydat uważa za słuszne poleganie na takiej wizji siebie jako specjalisty. Być może Ta metoda pozwoli Ci dokładniej skomponować kopię.

Przeanalizuj swoją ścieżkę życiową i wybierz tylko te dane, które są szczególnie ważne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Postaw się na miejscu managera HR. Na co przede wszystkim zwróciłbyś uwagę?

Zasada 5. Uczciwość i trafność

Ta zasada jest najbardziej ceniona. Twoje pragnienie zostania specjalistą wyższego poziomu może w końcu doprowadzić do: smutne konsekwencje. Wiele organizacji woli zlecać funkcje rekrutacyjne na zewnątrz usługi specjalne oraz Agencje rekrutacyjne, co oznacza, że ​​do momentu rozmowy z liderem trzeba przejść przez etapy pośrednie, na których każdy może stać się chwilą prawdy.

Nawet jeśli nie jesteś pewien, co piszesz, usuń te informacje. Powierzchowna znajomość programów, umiejętność dokonywania tylko wstępnych obliczeń, znajomość języków obcych ze słownikiem - nie jest wyznacznikiem Twoich osiągnięć.

Kładąc nacisk w tym kierunku, będziesz musiał udowodnić każde pisane słowo. Dlatego przed napisaniem CV, oprócz wskazanych uczciwych danych, przejrzyj utworzony dokument pod kątem aktualnych informacji. Ważne jest również to, że chcą to sprawdzić. Oczywiście firmy działające lokalnie nie mają tak rygorystycznych wymagań, a niektóre wakaty nie obejmują takich połączeń.

Wiele organizacje regionalne, a tym bardziej struktury państwowe działają według specjalnej zasady. Ważne są tam nie tylko potwierdzone dane, ale nawet listy polecające. Dlatego każda Twoja przesada będzie powodem do weryfikacji. Parzysty najłatwiejszy wywiad kiedykolwiek potwierdzenie oszustwa przyniesie wiele negatywnych emocji, pozostawiając nieprzyjemny posmak.

2. 3 zasady pisania CV 📋 + wskazówki

Oczywiście każdy kandydat chce, aby jego kopia życiorysu stała się indywidualny oraz dostałem się na stół do głowy.

Jest kilka zasad, co pozwala na prawidłowe sporządzenie dokumentu i drobne sztuczki, które odróżniają go od innych wnioskodawców.

Najpierw spójrzmy na standardy, do których przyzwyczajeni są specjaliści HR.

Zasada numer 1. Papier

Gotową wersję dokumentu należy wydrukować tylko na biały gruby papier. Po pierwsze mówi o Twoim biznesowym podejściu do znalezienia pracy, a po drugie taki arkusz jest wygodniejszy w dotyku.

Najlepiej używać drukarki laserowej. Jego atrament jest bardziej odporny na ścieranie i nie plami rąk.

Ważne jest, aby zrozumiećże napisany przez Ciebie tekst, który może Cię zainteresować, zostanie przekazany do wglądu w różne działy, umieść w folderach, skopiuj do instancji, możliwie być zeskanowanym lub wyślij faksem, a miękki cienki papier bardzo szybko nabędzie nie do przedstawienia pogląd.

W rezultacie, wpadając w ręce szefa przedsiębiorstwa, w tym stanie pierwsze uczucie o tobie zostanie zepsute.

I jeszcze jeden niuans, nie twórz odręcznie streszczenia na piśmie . Bardzo często przyczyną niepowodzeń staje się nieczytelne pismo odręczne, a atrament zwykłego długopisu ma tendencję do rozmycia się nawet przy najmniejszym kontakcie z wodą.

Sytuacja wygląda następująco: kierownik, otrzymując odręczną wersję, zaczyna uważnie czytać słowa, tracąc czas.

Próba koncentracji, zmęczenie wzroku, marnowanie sił i wzrost uważności. Z reguły gdzieś w środku tekstu zainteresowanie nim ginie, a esencja staje się obojętna. W najlepszym wypadku CV jest odroczone do dalszych badań, w najgorszym – selekcja jest kontynuowana bez Twojej kandydatury.

Zasada nr 2. Rejestracja

Wydrukuj tekst po jednej stronie arkusza i spróbuj poszerzyć marginesy.

Po pierwsze, jest wygodny do czytania, gdy kartkę trzeba trzymać w ręku. Po drugie, każde ważne CV jest przypięte do folderu, w którym potrzebujesz tylko wolnego miejsca na dziurkowanie. Cała objętość tekstu pisanego nie powinna przekraczać 2 stron, a wszystkie kluczowe punkty, zgodnie z zasadami, znajdują się na pierwszej.

Jeśli jest dużo informacji, dostosuj czcionkę. Najlepiej zostawić napis na dole strony: "Ciąg dalszy na następnej stronie". Dla początkujących specjalistów, którzy nie mają dużej ilości danych mieszczących się na pół strony, najlepiej rozłożyć zdania wizualnie tak, aby wypełniały objętość arkusza.

Nie używaj różnego rodzaju ramek, wzorów, podkreśleń, zaśmiecają one tekst, odwracając uwagę od tego, co ważne. Czcionki standardowe to Czcionka Times New Roman lub Arial z rozmiarem 10-14 rozmiar. Nie zaleca się używania innych czcionek, ponieważ większość z nich jest słabo czytelna.

Ponadto zrezygnuj z edytora Adobe Photoshop i całkowicie usuń ten filtr, ponieważ tworzysz w rzeczywistości oficjalny dokument. Staraj się, aby styl był spójny w całym dokumencie.

Rozmiar arkusza użytego w tym przypadku to A4. Oddziel poszczególne sekcje spacją.

Zasada numer 3. Język

Cały tworzony tekst musi być stylistycznie umiejętny i jednolity. Jak wspomniano wcześniej, nie dopuszcza błędów, braku znaków interpunkcyjnych lub odwrotnie, ich nadmiernego używania.

Staraj się pisać w przystępnym języku, nie używając nazw zawodowych znanych tylko z Twojej specjalizacji. Utwórz dokument w języku rosyjskim.

Należy rozumieć, że nawet praca w zagranicznej firmie zlokalizowanej w Rosji oznacza obecność specjalistów, którzy znają naszą kulturę i odpowiednio prowadzą dialog. Będą pierwszymi, którzy obejrzą wysłany plik lub kopertę.

W razie potrzeby najlepiej dołączyć drugi egzemplarz, w którym informacje będą prezentowane na żądany język. To da ci pewność, że jedna z opcji nadal znajdzie się we właściwych rękach.

Oczywiście wygenerowane CV można wysłać do w formie elektronicznej, co jest najbardziej prawdopodobne. Ogromna liczba agencji rekrutacyjnych, a także sami specjaliści organizacji, przed umówieniem się na spotkanie, zostawiają adresy internetowe, na które proszą o przesłanie listu.

Nie wymaga użycia papieru, drukarek i ścisłych ograniczeń marginesów dla wygody umieszczania tekstu, ale nikt jeszcze nie anulował nośników papierowych.

Aby spersonalizować dokument, skorzystaj z poniższych wskazówek:

Taki zamach stanu może sprawić, że staniesz się liderem wśród kandydatów. Wiele życiorysów wydaje się pozbawionych twarzy, ponieważ nie widać obrazu za standardowymi frazami. Zgodnie z klasycznymi wyobrażeniami rozmiar zdjęcia powinien być taki jak w paszporcie. To jest około 3,5 cm * 4 cm. Stwórz swoją wygląd zewnętrzny surowy i rzeczowy.

Daj pierwszeństwo białym lub czarnym kolorom w ubraniach, nawet jeśli to tylko jej top. Nie zamieszczaj ujęć z plaży ani zdjęć zrobionych w trakcie sezonu imprezowego, imprezy firmowe, rekreacja. Ogólnie taki niuans jest uważany za najbardziej produktywny i wzbudza zainteresowanie.

Ostrożnie, bez nadmiernej gorliwości, podkreślamy kilka kluczowych ważnych punktów pogrubioną lub niestandardową pisownią. W ten sposób zwracasz uwagę na to, co wydaje Ci się najważniejsze.

To drobny szczegół, który nie pozostanie niezauważony. Jeśli w okresie pracy z CV stworzysz uporczywy zapach perfum, ich aromat spadnie z delikatnymi nutami na papierze i natychmiast wzbudzi zainteresowanie menedżera pracującego z listem. Taka przeprowadzka będzie skuteczna, jeśli pracownik, który wybierze Cię na wakat, jest mężczyzną. Tylko nie przywiązuj szczególnej wagi do tej chwili i wypełnij papier aromatami.

Ostry i uporczywy zapach może nawet boleć.

Taki krok jest uważany przez zagranicznych specjalistów za bardzo akceptowalny przy tworzeniu osobowości w CV. Nawet w naszym wieku Technologie informacyjne podczas drukowania wszystko się kończy Drukarka Twój podpis jest niejako potwierdzeniem wszystkich pisemnych danych.

Jeśli wydaje Ci się to skomplikowane lub nieczytelne, po prostu wybierz czcionkę zbliżoną do wielkich i wstaw swoje nazwisko z inicjałami na końcu dokumentu. Najbardziej odpowiedni do tego jest Ręka Harabary. Pobierz go przez Internet.

Oczywiście decyzja tylko do wnioskodawcy , ale powinieneś zrozumieć, że jeśli wakat jest popularny, liczba życiorysów, które do niego trafi, będzie ogromna. Dlatego ważne jest, aby odróżnić swoją pracę od reszty. Skupiona na niej uwaga pracownika daje szansę na lekturę i późniejszą naukę, a to właściwa droga do przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Jak poprawnie napisać (skomponować) CV - struktura CV i jego projekt 🖇

Rozpoczynając tworzenie samego dokumentu, możesz wybrać 2 główne ścieżki: albo prefabrykujesz informacje na kartce papieru, a następnie w razie potrzeby uzupełnić go elektronicznie, lub natychmiast utwórz CV, korzystając z szablonów powszechnie dostępnych w Internecie.

Oczywiście preferowana jest pierwsza metoda, ponieważ w ten sposób możesz skupić się bez odkładania ważnych danych na bok.

Podzielmy tekst na bloki i rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

✅ Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Najczęstszym dzisiaj błędem jest użycie słowa „Podsumowanie”. To jest to i nie należy określać , a wszystko zaczyna się od nazwać, nazwiska oraz patronimiczny.

Dane osobowe podczas tworzenia CV

Jeśli jesteś młodym specjalistą, to wystarczy tylko wskazać nazwać oraz nazwisko, choć taka decyzja jest podejmowana ściśle indywidualnie.

Umieść te dane na środku górnej linii, podświetlając tłustym drukiem.

Po lewej stronie arkusza zostaw miejsce na zdjęcie, wybierając je w odpowiednim formacie, a po prawej w kolumnie najpierw wpisz datę urodzenia, a następnie adres zamieszkania, numer telefon komórkowy i e-mail.

Wszystkie dane kontaktowe muszą być prawidłowy oraz istotnych. Ta sekcja jest wypełniona w celu uzyskania opinii.

Sprawdź wszystko bardzo dokładnie, aby w razie potrzeby znaleźć się w dogodnym dla Ciebie momencie.

Pamiętaj, aby wprowadzić „poważny” adres e-mail. Zwykle zawiera Twoje imię i nazwisko. Taki akt mówi o znaczeniu twoich intencji dla przyszłego pracodawcy i pozwala uporządkować wszystkie listy, pozostawiając tylko te, które mają sens.

Dodaj, aby wznowić, jeśli to możliwe. Pokój telefon domowy , po uprzednim ostrzeżeniu o tym wszystkich mieszkających z tobą mieszkańców. Staną się asystentami w przypadku Twojej nieobecności lub nie będzie możliwości odebrania telefonu. Zostaw długopis i notatnik obok telefonu. Umożliwi to szybkie rejestrowanie wszystkich przychodzących informacji.

Zwróć też uwagę, że Twój numer pracy nie powinien widnieć w tym dokumencie, nawet jeśli prawdziwy pracodawca został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu, a kwestia odpracowania to tylko formalność.

✅ Cel wyszukiwania

Ta sekcja powinna zawierać konkretną pozycję. Znajdź pracę, o którą się ubiegasz i wypełnij ją.

Najlepiej zaczerpnąć tytuł pracy z ogłoszenia, które znalazłeś w gazecie lub w Internecie. Więc piszesz: menedżer, księgowa, sekretarz, stażysta, asystent menadżera itp.

Teraz wskazujemy kierunek funkcjonalny lub dział, w którym zamierzasz pracować. Na przykład: marketing, obroty, .

Ogólnie fraza będzie skomponowana w ten sposób: „ Kierownik działu sprzedaży" lub " Specjalista ds. Zakupów w Dziale Logistyki».

Większość osób poszukujących pracy woli pozostawić tę linię pustą lub całkowicie ją pominąć. To jest nie poprawnie , ponieważ pierwsze wrażenie, jakie się na tobie pojawia, sugeruje: „ Czy dana osoba w ogóle wie, czego chce?» W efekcie spada zainteresowanie przesłanym CV.

Oczywiście, jeśli trudno jest dostosować CV do każdego oferowanego wakatu, taką sekcję można całkowicie usunąć i wysłać do standardowej wersji różnych agencji, ale takie metody pracy zmniejszają skuteczność wyszukiwania.

Ponadto tutaj możesz określić żądany harmonogram pracy i poziom wynagrodzenia. Te dane są wprowadzane zgodnie z Twoją sytuacją.

Jeśli jest to praca na pełen etat, nie możesz określić szczegółów, ale poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin ogranicza Cię już w przedziale czasowym. Tak samo jest z zarobkami.

Twój wysoki poziom zawodowy wymaga oczywiście odpowiedniego wynagrodzenia, ale nie ustawiaj go zbyt wysoko, może to być powodem odmowy zatrudnienia.

✅Doświadczenie

To jest bardzo ważna część CV, który opisuje całą historię Twojej pracy. Został zaprojektowany specjalnie po to, aby przyszły pracodawca miał już wyobrażenie o Twoich prawdziwych umiejętnościach zawodowych, rodzajach czynności, w których pracowałeś i obowiązkach proponowanych do wykonania.

Sekcja CV - doświadczenie zawodowe.

Od dłuższego czasu lokalizacja takich informacji jest ułożona chronologicznie. Uważa się, że najwłaściwsze jest rozpoczęcie opisywania ostatniego miejsca pracy, stopniowo przechodząc do początku aktywności zawodowej.

Możesz otworzyć swój zeszyt ćwiczeń oraz, wskazując każdy okres pracy, opisz organizację, swoje funkcje, wynik pracy, a może nawet osiągnięcia. Należy również pamiętać, że te informacje zawsze możesz sprawdzić za pomocą prostego połączenia telefonicznego.

Ogólnie jest to opisane około 3 nieruchomości i bardzo ważne jest, aby było to stałe zatrudnienie. Nawet jeśli pracowałeś bez rejestracji lub miałeś staż, dowiedz się, czy potrzebujesz takich informacji.

Nawet tak małe doświadczenie może odegrać pewną rolę zasadnicza rola w zależności od wakatu otwartego dla kandydatów. Wszystkie obowiązki, które wykonałeś, są wymienione oddzielone przecinkami, ale ważne jest, aby ograniczyć się w tym procesie.

próbować zmieścić się w 1-1,5 linii aby dane, które piszesz, były łatwe do odczytania. Podkreśl najważniejsze, nie odnoś się do drobiazgów. Wszystkie swoje osiągnięcia, które osiągnąłeś, można wskazać w następnej kolumnie.

Ważne jest, aby zdania były tworzone w czasie przeszłym i muszą odpowiadać na pytanie „ Co zrobiłeś? Piszemy więc: zorganizowany, spełniony, skorygowana, zwiększony itp.

✅ Edukacja

Oczywiście, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, szczególną uwagę należy zwrócić na otrzymane wykształcenie.

Wielu ekspertów radzi, aby najpierw wskazać specjalność i instytucję, która ją wydała, co jest bezpośrednio związane z poszukiwaniem stanowiska.

W większości jesteśmy przyzwyczajeni do przestrzegania ścisłego porządku chronologicznego. Począwszy od pierwszej edukacji, nie licząc szkoły, wskazują lata edukacji, nazwa liceum, instytut lub Uniwersytet, i wtedy specjalność przypisane do Ciebie.

Informacja o czerwonym dyplomie będzie miała znaczenie tylko dla specjalisty, który właśnie ukończył szkołę średnią.

✅ Dodatkowa wiedza i umiejętności

Wszystko skończone kursy, seminaria, szkolenia są opisane tutaj. Możesz powiedzieć, jakimi językami mówisz, na jakim poziomie pracujesz z komputerem, wskazać obecność prawa jazdy, a także znajomość specjalistycznych programów.

✅ Dodatkowe informacje

Obejmuje to informacje, które nie zostały wcześniej podane. Oczywiście taka sekcja nie jest obowiązkowa, ale może być szczególnie interesująca dla potencjalnego pracodawcy.

na przykład, Twoja chęć do pracy w nieregularnych godzinach czy możliwość odbywania dalekich podróży służbowych, a nawet obecność powiązań biznesowych wyostrzą uwagę pracowników działu personalnego.

Po sporządzeniu CV sprawdź je i oceń poprawność projektu. Napraw to wszystko zło usytuowany linie, długi wcięcia oraz rozmiary czcionek.

Nawiasem mówiąc, używany kolor czcionki powinien być tylko czarny . Poproś kogoś z zewnątrz, aby przeczytał wszystko, co masz. Ze świeżym okiem zawsze możesz wymyślić niepozorne błędy.

Ostateczny (wypełniony) przykładowa próbka podsumowanie pracy:

Wypełnione (wypełnione) CV do pracy - gotowy przykład

Przeglądając list wysłany przez Ciebie na pocztę, pracownicy agencji rekrutacyjnej, przymierzając wolne wakaty, uznają Cię nie tylko za profesjonalistę w swojej dziedzinie, ale również uwzględnią wszystkie Twoje cechy osobiste.

4. Gotowe przykłady CV do pracy do pobrania (w formacie .doc) 📚

Przedstawiamy Państwu gotowe przykłady CV do pracy, które można pobrać z poniższych linków.

Najpopularniejsze i pobierane CV - próbki:

2019 (.doc, 45 KB)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 36 KB)

Lista gotowych próbek CV do pracy do pobrania za darmo

(.doc, 44 KB)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 38 KB)

(.doc, 39 KB)

Szablon (.doc, 39 KB)

Zawodowe umiejętności i cechy osobiste w CV - przykłady

5. Osobiste umiejętności zawodowe w CV – przykłady 15 przydatnych umiejętności 📌

Aby maksymalnie ułatwić proces postrzegania cech osobistych, w CV opiszemy kluczowe umiejętności i podamy ich bardziej szczegółowe przykłady.

Być może wśród ta lista każdy będzie mógł wybrać dla siebie najbardziej potrzebne stanowiska.

1. Umiejętności pisania biznesowego. Jest to umiejętność tworzenia dokumentacji i układania ważnych pism. Musisz być w stanie przedstawić informacje zwięźle i zwięźle, bez użycia slangu i żargonu. Ważna jest tu nie tylko umiejętność czytania i pisania, ale także dokładność, przekonywanie, rozumowanie i dokładność. To technologia przygotowywania listów biznesowych, ich składnia, przekonywanie, wyrazistość, sama kultura korespondencji i zasady pracy z pocztą elektroniczną.
2. Umiejętności komunikacja biznesowa. Ta umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania kontaktu z rozmówcą, znajomość komunikacji specjalnej, sprawność rozmowy telefoniczne, umiejętność przekonywania, wybór zachowania w różnych sytuacje biznesowe komunikacja w środowisku formalnym i nieformalnym. Dodatkowo takie umiejętności pozwalają budować negocjacje tak, aby partnerstwa były długotrwałe i owocne.
3. Znajomość języków obcych. Tutaj ważne jest wyjaśnienie jego poziomu. Możliwa jest praca ze słownikiem lub pełne zrozumienie języka i negocjacje. Taka umiejętność bardzo przyda się w firmie, która ma kontakty z partnerami zagranicznymi.
4. Znajomość języków programowania. Możliwość pracy z zaawansowanymi technologiami pozwoli Ci liczyć na wakat administratora systemu lub programisty. To umiejętność zrozumienia technologii informatycznych, zrozumienia istoty języka, jego funkcji oraz pracy z różnymi programami eliminując występujące błędy.
5. Umiejętność przekonywania. Jest to wiedza o pewnych metodach, dzięki którym każda osoba może zostać przyciągnięta na swoją stronę. Musisz mieć możliwość wpływania na rozmówcę, aby jasno osiągał swoje cele, realizować swoje pomysły, aby zaczęto dyskutować o sposobach ich realizacji, udowodnić swój punkt widzenia, zdobyć przychylność każdego szefa lub uczestnika projektu.
6. Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji. W rzeczywistości taka umiejętność tylko wydaje się prosta i łatwa. Opiera się na ogromnej dozie pewności siebie, ponieważ czasami od tego, którą proponowaną opcję akceptujesz, zależy cały proces organizacji. To nie tylko umiejętność właściwy wybór ale także świadomość konsekwencji wszystkiego, co się dzieje. Nie możesz wątpić, robić sobie wyrzutów i patrzeć w przeszłość, twoje decyzje muszą być trudne, stanowcze i uzasadnione.
7. Umiejętność pracy zespołowej. Twoja umiejętność pracy w zespole nie jest jeszcze podstawą do przyszłych zwycięstw. Konieczne jest nie tylko prawidłowe sformowanie zespołu, który poprowadzi do zamierzonych celów, ale także stanie się jego częścią, aby każdy uczestnik mógł z łatwością polegać na Twoich działaniach. Umiejętność ta pozwala dążyć do samorozwoju, redukować poziom konfliktów w organizacji, jasno delegować swoje uprawnienia i wprowadzać odpowiedzialność za ich realizację. To właściwa interakcja ze sobą, rozwiązywanie wspólnych problemów i wyznaczanie wspólnego celu. Tworzenie zespołu i praca w nim polega na wykonywaniu swojej części pracy we wspólnym rytmie, kontakcie z innymi uczestnikami w trybie otwartego dialogu, umiejętności przyznania się do błędów i akceptacji cudzego punktu widzenia. Jest to zarówno wzajemna pomoc, jak i współpraca, nawet pomimo powszechnych sympatii czy antypatii.
8. Umiejętność organizowania. Ta umiejętność nie jest dana każdej osobie. Polega na umiejętnościach przywódczych, które pozwalają budować pracę nie tylko dla siebie, ale także dla swoich podwładnych czy zespołu jako całości. Jest to chęć wykonania minimalnego zestawu działań, aby osiągnąć cele jak najmniejszym wysiłkiem i w jak najkrótszym czasie. To umiejętność określenia struktury organizacji i wykorzystania tych danych do najbardziej optymalnego sposobu realizacji zadań. Taka skuteczna organizacja ostatecznie eliminuje wszelkie zamieszanie, zapewnia stabilność i daje osobistą przewagę.
9. Umiejętności sprzedaży telefonicznej. Ta umiejętność jest najlepiej wskazana dla tych wakatów, które zajmują się sprzedażą produktów lub usług nie tylko bezpośrednio poprzez pracę z konsumentem, ale także za pośrednictwem środków komunikacji. To posiadanie umiejętności konwersacyjnych, które pozwalają oddziaływać na odbiorców, dostarczając sprzedawany produkt w zwięzłej, ale dostępnej do pełnego zrozumienia formie. Tutaj ważna jest umiejętność słuchania, tworzenie elementu zainteresowania i dużej uwagi, dobór właściwych pytań i eliminacja drażniących, kształtowanie wspólnego zaufania i realizacja celów z pozytywnym skutkiem. Sprzedaż telefoniczna to transakcje z rozmówcami realizowane na poziomie psychologii.
10. Umiejętności raportowania. To znajomość różnych jej rodzajów, umiejętność rozumienia napływających informacji z maksymalnym stopniem użyteczności. Musisz zrozumieć różnicę między rachunkowością finansową, zarządczą, podatkową a ich formami. Ważna jest nie tylko świadomość realiów sytuacji organizacji, ale także umiejętność odczytywania prac poprzedniego kompilatora w celu wyciągania z nich błędów. Wszelkie możliwe pominięcia czy zniekształcenia sprawozdawczości, różnego rodzaju pomyłki muszą być nie tylko wykryte, ale także sugerowane sposoby ich wyeliminowania.
11. Umiejętności e-mailowe. Ogromna ilość listów otrzymywanych w ciągu dnia wymaga sprawnego ich przetwarzania, dlatego ważne jest, aby wykazać się umiejętnością pracy z pocztą elektroniczną. Musisz umieć poprawnie i poprawnie komunikować się z rozmówcą, terminowo przetwarzać przychodzącą korespondencję, wybierając najpotrzebniejsze i najważniejsze listy. Musisz umieć korzystać z wyszukiwania, umieszczać znaczniki, stosować filtry i etykiety, znajdować potrzebne informacje.
12. Umiejętności zakupowe. To przede wszystkim umiejętność negocjacji, percepcja wszystkich informacji technicznych o produkcie, wykorzystanie zdolności matematycznych, praca z arkuszami kalkulacyjnymi, stosowanie metod marketingowych i samodzielne podejmowanie ostatecznych decyzji. Takie umiejętności wymagają umiejętności poruszania się w aktualnej sytuacji, wyboru najwłaściwszych opcji dla różnych parametrów, orientacji w bilansie towarów w magazynie i sklepach, partnerstwa z przedsiębiorstwami kontaktującymi się i rozwiązywania problemów o różnym stopniu złożoności. Potrzebujesz nie tylko cech przywódczych, które pozwalają na utrzymywanie relacji z osobami zajmującymi wyższe stanowiska w firmie, ale także jasnej znajomości produktu, a także umiejętności bardzo szybkiego przestudiowania go, znalezienia i uzgodnienia najbardziej optymalnych warunków dostarczać.
13. Umiejętności biurowe. Są to wszechstronne umiejętności, m.in. organizacja prac porządkowych, podróży służbowych, praca floty samochodowej, Dostawa kurierska, działalność recepcji i sekretarek, zakup materiałów marketingowych, leków, posiłków dla pracowników. Jest to możliwość objęcia wszystkich obszarów pracy firmy i takiego rozplanowania pracy, aby była ciągła.
14. Umiejętności zarządzania bazą klientów. Znajomość różnych technik i metod tworzenia bazy klientów, umiejętność systematyzowania kontaktów, określania zasad grupowania, wykorzystywania technik komunikacyjnych do szybkiego tworzenia kontaktu, rozliczania bazy.
15. Praktyczna znajomość podstawowej dokumentacji. Jest to przetwarzanie i rozliczanie wszystkich przychodzących informacji, otrzymanych zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Praca z wyciągami bankowymi, księgami sprzedaży i zakupów, formami rozliczeń z dostawcami i kontrahentami. Oprócz stałego monitorowania przepływu pracy, trzeba znać zasady przeprowadzania kontroli, umieć wyszukiwać błędy i poprawiać je w przyszłości, kserować i archiwizować.

6. Cechy osobiste w CV – przykłady 📃

Osobiste cechy w CV mogą być na przykład następujące: dokładność, ambicja, szybko uczący się, uwaga, elastyczność, życzliwość, inicjatywa, towarzyskość, lojalność, zaradność, skupić się na wynikach, optymizm, umiejętności organizacyjne , odpowiedzialność, reakcja na coś, przyzwoitość, przestrzeganie zasad, samokontrola, sumienność, sprawiedliwość, tolerancja na stres, pracowitość, zdolnośc do adaptacji zmienić perswazja, celowość, poczucie humoru, energia.

Należy rozumieć, że wskazując zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe, należy zwrócić na nie szczególną uwagę, ponieważ w zależności od stanowiska ta sama linia może dać obie pozytywny efekt i negatywny .

7. Jak napisać list motywacyjny do CV – przykład pisania 📋

Jak napisać list przekazu do CV? Możesz pobrać przykład z poniższego linku.

Wysyłając CV do agencji rekrutacyjnej lub przyszłego pracodawcy, zastanów się nad tą funkcją, jak napisać list motywacyjny . Choć obecnie nie cieszy się on dużą popularnością, a wielu wnioskodawców nie uważa za konieczne „zawracania sobie głowy” dodatkowymi działaniami, nadal ma szereg zalet.

• Wyjątkowość. Taki list pozwoli Ci jak najdokładniej i zwięźlej opisać siebie, tworząc ogólną ideę dokładnie tak, jak ją widzisz.
• Oszczędność czasu. W trakcie bycia zajętym przeglądanie CV dla rekrutera staje się monotonną sprawą, zwłaszcza że z każdego przychodzącego dokumentu trzeba wybrać główne cechy kandydata, zarówno zawodowe, jak i osobiste. W ten sposób prezentując się, pozwalasz na jasne i poprawne przekazanie ważnych informacji, oszczędzając kilka wolnych minut w grafiku tego specjalisty.
• Skoncentruj się na swojej kandydaturze. Nie ma znaczenia, czy wyślesz list e-mailem, czy sam napiszesz go na papierze, dołączony do CV, pozwala wyróżnić się spośród wszystkich innych kandydatów. Taka uwaga stanie się niezapomnianym momentem przez cały dzień, a powaga dostarczonych danych stworzy wrażenie, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Pobierz przykładowy list motywacyjny do CV

(.doc, 33 KB)

List motywacyjny do CV - 5 kroków

Należy rozumieć, że właściwe zredagowanie takiego listu daje dobrą podstawę do pomyślnego rozpatrzenia załączonego CV. Istnieje kilka podstawowych szczegółów, na które należy zwrócić uwagę podczas pisania.

Rozważmy je krok po kroku, aby każdy krok stał się jasny.

Krok 1. Przemyślenie istoty tego, co zostało powiedziane

Czytamy CV, zapamiętujemy informacje i wybieramy tylko z niego najważniejsze . Pamiętaj, że wszystko powinno być powiedziane zwięźle i jasno, bez zbędnych niejasnych zwrotów, długich zdań i pretensjonalnej prezentacji swojej kandydatury.

Zastanów się też, jak najlepiej opisz powód odejścia z poprzedniej pracy lub długoterminowej brak zatrudnienia. Z reguły takich rzeczy nie pisze się w CV, ale tutaj, jeśli uznasz to za stosowne, możesz wyjaśnić takie informacje.

Krok 2. Komponujemy strukturę

Prawidłowa litera powinna mieć sekwencję wszystkiego, co zostało napisane. Na początku wskazane jest powitanie, następnie tekst główny, gdzie istotna jest esencja, następnie odsyłamy do załączonego CV i kończymy podaniem danych kontaktowych.

Krok 3. Skomponuj powitanie

Z reguły wystarczy napisać „ Witam" lub " Dzień dobry”, To już ustawia Cię w pozytywny sposób, pozostawiając przyjemne emocje. Ale najbardziej najlepsza opcja zwróci się do pracownika imieniem patronimicznym. Nie jest trudno znaleźć takie dane.

Na wizytówkach wypisane są nazwiska pracowników agencji rekrutacyjnych lub rekruterów, a najczęściej są one wskazane w Internecie. Otwórz stronę, zobacz jej interfejs, zwróć uwagę na zakładkę ” Łączność" lub " Pracownicy i stwórz swój list.

Krok numer 4. Piszemy tekst

Najpierw wskaż cel swojej aplikacji i miejsce, w którym znalazłeś wakat. Na przykład: „Aby znaleźć pracę jako kierownik sprzedaży w rozwijającej się firmie, proponuję rozważyć moją kandydaturę. Informacje o wakacie uzyskano za pomocą strony .... ”. powiedz nam, dlaczego zasługujesz na tę ofertę.

Nie trzeba wymieniać ani krótko przepisywać swojego CV, wystarczy podkreślić kilka punktów dotyczących konkretnego wakatu. Zwroty takie jak „ Jestem specjalistą wysokiego poziomu" lub " Jestem łatwo wyszkolony” wydają się niewyraźne i znajdują się w prawie każdym piśmie.

Dlatego nawet jeśli ta informacja jest 100 procent fundament jest pod tobą, więc nie powinieneś go podawać, po prostu okażesz się banalny.

Krok numer 5. Kończąc pisanie

Po tym wszystkim, pamiętaj, aby zaznaczyć, że załączasz swoje CV. Poniżej w osobnym wierszu możesz napisać: „Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, to możesz skontaktować się ze mną telefonicznie”, a następnie podać numer telefonu lub adres e-mail.

Jeśli istnieje możliwość podjechania i uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej w dowolnym momencie, który Ci zaoferowano, stwórz link do tego. Dobrym zakończeniem wszystkich powyższych będzie zdanie „ Miłego dnia!" lub " Dziękuję za uwagę».

Należy rozumieć, że sam list motywacyjny powinien być niewielki i łatwy do odczytania.

8. 10 najczęstszych błędów w pisaniu CV ⚠

Czasami zdarza się, że przez długi czas na wszystkich przesłanych przez Ciebie CV brak odpowiedzi . I wydaje się, że nie ma wątpliwości cechy zawodowe, bo doświadczenie zdobyte przez lata daje szczególną przewagę, a sam rozumiesz, że większość organizacji chętnie pozyskałaby mistrza tej klasy. Tylko dni mijają, wolne gotówka koniec i z jakiegoś powodu nie ma wywiadów i telefonów.

Być może powodem tego będzie błędy którym nie poświęciłeś wystarczającej uwagi. Są powodem odrzucenia.

Rozważ najczęstsze błędy podczas tworzenia CV.

Błąd 1. Gramatyka i literówki

To właśnie staje się jasne w pierwszej kolejności. Nie powinieneś myśleć, że jeśli oferowany Ci wakat dotyczy tylko pracy mechanicznej i nie dotyczy pisania, to nie ma potrzeby monitorowania własnej wypowiedzi i występowania błędów. Wręcz przeciwnie, specjalista czytający Twoje CV będzie przywiązywał szczególną wagę do takiego faktu.

niechlujstwo w pisaniu, brak pisowni lub interpunkcja, jak brudny garnitur, odpycha, tworząc negatywne wrażenie. Wygląda na to, że ty niechlujny , niepoważnie i może tylko działać niechlujny ».

Istnieje kilka sposobów na pozbycie się tego błędu. Możesz sprawdzić pisownię w programie " Microsoft Word"lub na przykład pobierz specjalny program z Internetu" pisownia”, który będzie również szukał obecności wszystkich przecinków. Jeśli nadal masz wątpliwości, poproś o pomoc najbliższych przyjaciół, którym ufasz w tej sprawie.

Błąd 2. Nieczytelny

Bez względu na to, jak trywialnie może to zabrzmieć, ważne jest, aby sprawdzić dokument pod kątem poprawne użycie czcionki, odstępy między wierszami oraz rozkład tekstu na stronie. Czasami zbyt małe litery, ogromna liczba obcych słów i ciągłe zmiany czcionki mogą zepsuć nawet najprzyjemniejsze wrażenie z twojego CV.

Należy rozumieć, że ten dokument jest tworzony właśnie po to, aby był wygodny w użyciu. Dając możliwość łatwego przyswajania informacji, dajesz sobie szansę na pomyślne zatrudnienie.

Możesz sam naprawić taki błąd, porządkując i poprawnie rozpowszechniając tekst. Otrzymaną kopię przekaż osobie trzeciej do przeczytania, a następnie poproś ją o poprawienie jej w projekcie.

Błąd 3. Sprzeczności

Obecność dat w CV, które nie pasują do okresu, a także niezgodność funkcji pełnionych na zajmowanym stanowisku, staną się poważna przeszkoda w znalezieniu pracy.

Sprawdź wszystko, co napisałeś, skupiając się na tym zagadnieniu. Nawet jeśli trzeba było przygotować dokumenty do podpisania przez kierownika i jednocześnie okresowo naprawiać zepsuty sprzęt biurowy, takie zestawienie przynajmniej zdziwi pracownika poszukującego personelu.

Ponadto pewne niedopowiedzenie ze strony wnioskodawcy jest często uważane za powszechną wadę. Wydaje nam się, że przedstawione informacje same w sobie skłaniają do wyciągnięcia pewnych wniosków, a to już nie jest poprawne. Twoim zadaniem jest przekazanie danych tak, aby były konkretne.

Należy rozumieć, że każdy pracownik dział kadr nie odważy się rozwiązać napisanych przez Ciebie zagadek, a tym bardziej wydać więcej 2 minuty. Zrozum, że masz tylko jedną szansę, aby szybko i poprawnie wyrobić sobie opinię o sobie.

Błąd 4. Skromność

Wydaje nam się, że opis własnych osiągnięć jest rodzajem laudacji przed innymi kandydatami. Dlatego wielu kandydatów uważa za słuszne wymienienie tylko głównych obowiązków wykonywanych przez nich w poprzedniej pracy.

W rzeczywistości to stanowisko nie jest prawidłowe. Oczywiście nie należy wznosić się do rangi najbardziej „ fajni specjaliści”, wskazując, że tylko Ty podniosłeś firmę na wysoki poziom osiągnięć, ale błędem byłoby również depersonalizacja siebie.

Menedżer czytający CV powinien zrozumieć, że Twój rozwój jako specjalisty jest stopniowy, co potwierdzają pewne osiągnięcia. Czasami problem nie polega nawet na tym, że ich nie ma, ale na tym, że człowiek nie jest w stanie wyróżnić takich momentów wśród swoich czynności zawodowych.

Oczywiście jasne jest, że nie ma konkretnej listy, ale zastanów się, może opanowałeś złożony proces, usprawniłeś go lub opracowałeś specjalny projekt.

Ty napisany program, opracowane metody oszczędzania budżetu, aktualizacja katalogu produktów, odbyła się impreza na wysokim poziomie również mówi osiągnięcia. Nawet jeśli twoje życie wcześniej było tylko praktyką, przeanalizuj jego etapy.

Błąd 5. Dodatkowe informacje

Czasami wydaje się, że im więcej napisanych, tym jaśniejsza jest Twoja osobowość i umiejętności zawodowe. To złudzenie. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, usuń wszystko, czego nie potrzebujesz, co pozwoli Ci skupić się na tym, co najważniejsze.

Jeśli specjalista jest zainteresowany szczegółami tego, co jest napisane, na pewno zada pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i tam możesz wyjaśnić swoje umiejętności, porozmawiaj o dodatkowych Funkcje wykonane przez Ciebie.

Błąd 6. Dane kontaktowe

Fałszywe przedstawienie takich informacji jest niemożność skontaktowania się z Tobą . Nawet jeśli decyzja będzie pozytywna i konieczne będzie zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer nie będzie mógł tego zrobić.

Twoim zadaniem jest sprawdzenie wszystkich numerów telefonów, adresu e-mail oraz faktycznego miejsca zamieszkania, aby nie przegapić swojej szansy.

Błąd 7. Duże CV

Ta sytuacja jest niewygodna w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pełne odczytanie utworzonego pliku doprowadzi specjalistę do stanu zmęczenia, a to już zmniejsza prawdopodobieństwo późniejszego kontaktu. Po drugie, wysyłając gotowe CV na e-mail, ryzykujesz czas.

Aby otworzyć taki plik, trzeba poczekać, bo nawet wysłane zdjęcie może opóźnić proces. Szanuj swoją pracę i czas osoby, która musi pracować z Twoimi danymi.

Błąd 8. Staram się być oryginalnym

Ten problem został omówiony nieco wcześniej, ale nadal jest aktualny. Wielu kandydatów, zdając sobie sprawę z potrzeby indywidualizacji, skłania się do ozdabiania strony poprzez dodanie rysunków, ramek, wesołego zdjęcia, co w większym stopniu zapewnia 1-2 minutyśmiech dziennie, ale nic nie mówi o twojej powadze.

Błąd 9. Wyjaśnienie danych osobowych

Chęć bycia otwartym na rekrutera lub nawet najbardziej potencjalnego pracodawcę czasami prowadzi do tego, że wnioskodawca jest gotowy ujawnić najgłębsze szczegóły swojego życia. Więc nie pisz o tym dane fizyczne, krewni, Zainteresowania, znak zodiaku, preferencje osobiste, zwierzęta domowe.

Błąd 10. Prawdomówność danych

Warto pamiętać, że nawet Twoja wielka chęć zajmowania ważnych stanowisk w organizacji nie jest powodem do wyolbrzymiania meritum czy wskazywania tych umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz.

Podczas prowadzenia rozmowy nawet najprostsze pytanie, za którym nie następuje prawidłowa odpowiedź, może wywołać nieufność, a w efekcie brak chęci rozważenia Twojej kandydatury.

9. Rekomendacje specjalistów od pisania CV – 7 przydatnych wskazówek 👍

Aby efekt Twojej pracy odniósł sukces, należy od samego początku zwracać uwagę na porady udzielane przez ekspertów.

W końcu w istocie streszczenie to nie tylko prezentacja materiału, ale okazja do zaprezentowania swojej kandydatury jako najbardziej odpowiedniej na wolny wakat.

Zasadniczo sprzedajesz swoje umiejętności i zdolności przyszłemu pracodawcy. Dlatego powinieneś traktować tę pracę bardzo poważnie.

1. Wyznacz sobie jasny cel. Zdecyduj, jakie stanowisko Cię interesuje. Postaw to jako podstawę, zidentyfikuj swoje potrzeby i zacznij działać. W przeciwnym razie CV będzie rozmazane i niekompletne.
2. Skoncentruj się na marketingu. Wyobraź sobie, że Twój przyszły szef jest klientem. Oceń, jak opłacalne byłoby dla niego zatrudnienie Cię jako swojego pracownika.
3. Pracuj na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli Twoim ostatecznym celem jest umówienie upragnionego spotkania z pracownikiem firmy, na którym możesz się wykazać, a nie fakt znalezienia pracy, to łatwiej będzie napisać CV. Nie myśl o zatrudnieniu, staraj się przejść pierwszy etap, udaj się na rozmowę kwalifikacyjną.
4. Opublikuj informacje poprawnie. Pierwsza opinia o Tobie powstaje w ciągu pierwszych 30 sekund i ważne jest, aby była pozytywna. Dlatego umieść wszystkie najważniejsze cechy na pierwszej stronie, mniej więcej na środku arkusza. Zdania, które piszesz, powinny być krótkie i na temat.
5. zagraj w lustro. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, określ, jakie słowa opisują wymagane cechy i używaj tych samych zwrotów w swoim CV, aby umieścić własne cechy.
6. Napisz łatwy do odczytania tekst. Napisz swoje CV w sposób łatwy do odczytania. W ten sposób można podać dowolne informacje. Jeśli można użyć specjalnego terminu, zrób to, ale pamiętaj, że przeciążanie tekstu takim unikalne słowa nie jest tego warte. Pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że rozumiesz swoją specyfikę, a nie tylko umieszczać właściwe słowa oddzielone przecinkami.
7. Wyślij CV do pracodawcy. Po wykonaniu wszystkich niezbędnych kontroli zacznij wysyłać swoje CV i list motywacyjny. Postaw zakład na kilka firm jednocześnie, czekając na odpowiedź. Ale, jak postanowiono wcześniej, każdy wakat powinien mieć swój własny, niepowtarzalny tekst.

10. Wniosek + wideo 🎥

Teraz pytania dotyczące Jak napisać i skomponować CV? nie powinno być zbyt trudne. Musisz tylko z góry zrozumieć, co chcesz wskazać w tym dokumencie. Następnie, wysyłając go do przyszłego pracodawcy, możesz ustawić się na pomyślny wynik.

Postępuj zgodnie z naszymi wskazówkami dotyczącymi pisania CV i miej pewność, że na pewno zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną!

Streszczenie - to dokument, po przejrzeniu którego pracodawca szybko zdecyduje, czy warto się z Tobą spotkać, aby przyjrzeć się Tobie jako potencjalnemu pracownikowi, czy nie.

Maksymalny czas, w którym CV „działa” lub ostatecznie i nieodwołalnie „nie działa” to od dwóch do trzech minut. Dlatego CV powinno być napisane prosto, sformatowane w sposób znany pracodawcy, zawierać tylko przydatne informacje i jasno wyjaśniać pracodawcy, dlaczego powinieneś być preferowany w stosunku do innych kandydatów na istniejący wakat.

Najlepiej 1 strona standardowego formatu A4. W ostateczności - 2 takie strony. Jeśli wydaje Ci się, że wszystkie informacje nie mieszczą się w takim tomie, oznacza to, że nie oddzieliłeś ważnych informacji od mało ważnych.

Oddziel niepotrzebne! Nie stwarzaj dyskomfortu potencjalnemu pracodawcy przy pierwszym kontakcie.

Papier i druk
Użyj grubego białego papieru. Drukuj tylko niemarkowym czarnym atramentem, z pewnością jest to lepsze - na drukarce laserowej. Twoje CV można wysłać faksem, kserować, umieścić w folderze z innymi dokumentami. Powinno dobrze wyglądać. W żadnym wypadku nie pisz odręcznie - nikt nie chce analizować czyjegoś pisma odręcznego!

Rejestracja
Drukuj na jednej stronie papieru. Zostaw wystarczająco duże marginesy. Żadnych zdjęć, cieni, wzorów, ramek - wszystko to będzie rozmazane podczas kopiowania i faksowania. Odrzuć ozdobne czcionki, kursywę, podkreślenie - to zaśmieca tekst.

Staraj się unikać w miarę możliwości linii poziomych i pionowych. Użyj standardowych czcionek Times New Roman lub Arial w rozmiarach od 10 do 14. Użyj pogrubionej czcionki i rozmiaru (w określonych granicach) dla niezbędnych nagłówków i podtytułów. Zachowaj spójny styl w całym dokumencie.

Język
CV musi koniecznie być sporządzone przede wszystkim w języku rosyjskim, nawet jeśli jest przeznaczone dla zagranicznego pracodawcy. Rzeczywiście, w większości przypadków najpierw przejdzie przez ręce rosyjskojęzycznych rekruterów.

W koniecznych przypadkach (pracodawca zagraniczny, praca z biegłą znajomością języka obcego) należy dołączyć kopię w odpowiednim języku. W żadnym wypadku CV nie powinno zawierać błędów ortograficznych i składniowych (to znaczy wszystkie litery i znaki interpunkcyjne powinny znajdować się dokładnie na swoich miejscach). Tekst powinien być stylistycznie umiejętny i jednorodny, to znaczy nie powinien sprawiać wrażenia, że ​​różne sekcje lub frazy zostały napisane przez różne osoby.

Jeśli nie jesteś pewien swojej piśmienności, pozwól znajomym, którym ufasz, lub specjalistom sprawdzić tekst. Pożądane jest, aby wersja w języku obcym została ostatecznie zredagowana przez native speakera lub w skrajnych przypadkach osobę z wystarczającym doświadczeniem w komunikacji domowej i biznesowej w tym języku.

Ponownie przeczytaj swoje CV kilka razy po przerwach w pracy z nim. Świeży wygląd natychmiast wyłapie wady!

Wznów dystrybucję

Jeśli masz na myśli konkretnego pracodawcę, najpierw skontaktuj się z nim.

Prześlij swoje CV do agencji rekrutacyjnych. Nie ograniczaj się do jednej agencji – pracodawca, którym jesteś zainteresowany, może być powiązany z inną!

Przygotuj elektroniczną wersję swojego CV. Umieść go na wyspecjalizowanych stronach wyszukiwania pracy i ofert pracy. Nigdy nie ograniczaj się do jednej strony - jest ich wiele, a nowe ciągle się pojawiają.

Pamiętaj: pracodawca przegląda głównie świeże CV. Dlatego raz w tygodniu ponownie wysyłaj swoje CV do wyspecjalizowanych witryn.

Treść podsumowania

Nazwisko, Imię i Patronim. Słowo „wznowienie” nie jest wymagane. Lepiej jest pisać dużą (czcionka 18-20), pośrodku, nad swoim nazwiskiem, imieniem i patronimem. Taki tytuł pomoże Ci szybko znaleźć swoje CV w stercie setek podobnych artykułów. Słowa „Nazwisko”, „Imię” i „Patronimiczny” nie muszą być wpisywane.

Cel
Krótko, ale bardzo konkretnie opisz, na jakie stanowisko się ubiegasz. To jest główny punkt CV. Po jej przeczytaniu pracodawca od razu pomyśli o Tobie pod pewnym kątem. Całość poniższego podsumowania jest dowodem na to, że Twoja kandydatura spełnia właśnie ten konkretny cel.

Jeśli uważasz, że jesteś w stanie ubiegać się o jedno z kilku stanowisk, wymień je wszystkie, stawiając na pierwszym miejscu najbardziej odpowiednie dla siebie.

Współrzędne kontaktowe
Podaj swój adres pocztowy, numery telefonów wraz z czasem kontaktu (np. od 10.00 do 19.00 w dni powszednie), e-mail, fax. Pamiętaj: pracodawca może przeczytać Twoje CV w dogodnym dla niego czasie.

Powinien być w stanie skontaktować się z telefonem lub wpisać Twój adres na klawiaturze - i skontaktować się z Tobą. Jeśli przełoży sesję, jutro może zainteresować się innymi kandydatami na to stanowisko.

Edukacja
Wymień szkoły, kursy, szkoły techniczne, instytuty, które ukończyłeś lub w których studiujesz. Wymień tylko te miejsca studiów, które są istotne z punktu widzenia poszukiwanej pracy.

Wymień instytucje edukacyjne albo w odwrotnym porządku chronologicznym (najpierw - najpóźniej, na końcu - najwcześniej), albo według zasady znaczenia: od najważniejszej do najmniej ważnej dla poszukiwanej pracy.

Dla każdej instytucji edukacyjnej prosimy podać: rok i miesiąc rozpoczęcia i zakończenia studiów; dokładna nazwa; lokalizacja (miasto, kraj); wydział, w którym studiowałeś - jeśli te informacje są przydatne w pracy, której szukasz; przydzieloną Ci kwalifikację (dyplom, świadectwo, świadectwo, tytuł).

Doświadczenie zawodowe w odwrotnym porządku chronologicznym
To jest główna część CV. Miejsca pracy powinny być wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej, od najpóźniejszego do pierwszego. Musisz wskazać lata i miesiące rozpoczęcia i zakończenia pracy, stanowiska (może być ich kilka na jednej pracy, jeśli np. miałeś kariera) oraz główne obowiązki służbowe (pożądane jest jak najpełniejsze ich opisanie, bo tym będzie interesował się pracodawca) oraz osiągnięcia produkcyjne (pisz używając czasowników czynnościowych: opracowany, wdrożony, zwiększony, zmniejszony, zapisany itp. dążenie do konkretów: wzrost o 20%, wprowadzona technologia „X” itp.).

Nie ma potrzeby opisywania całego swojego osiągnięcia. Pracodawca jest naprawdę zainteresowany twoimi ostatnimi 3 - 5 pracami w ciągu ostatnich 10 lat. Nie denerwuj pracodawcy, wymieniając miejsca pracy, w których przebywałeś przez krótki czas. Jednocześnie pożądane jest, aby luki w stażu pracy były jak najmniejsze.

Umiejętność pracy
W tej sekcji należy wskazać swoje możliwości, które mogą być przydatne w zamierzonym miejscu pracy, chociaż nie dotyczą one bezpośredniego obowiązki służbowe. Można tu wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy, posiadaniu dowolnego oprogramowania, znajomości takiego czy innego sprzętu, znajomości języka obcego (jeśli te umiejętności są tylko pośrednio związane z Twoją pracą). Ta sekcja nie powinna być przeładowana informacjami, które nie mają nic wspólnego z przyszłą pracą.

Dodatkowe informacje
nagrody, aktywność społeczna, hobby - jeśli pozytywnie charakteryzuje Cię jako pracownika. Wskaż możliwość przedstawienia rekomendacji – jeśli masz rekomendacje od osób, których opinia może zainteresować pracodawcę. Jeśli nic takiego nie ma, lepiej nie wpisywać tej sekcji w podsumowaniu.

A teraz spójrzmy na to zagadnienie z innego punktu widzenia i przyjrzyjmy się dokładniej, jak stworzyć własne CV.

Zanim napiszesz CV (CV), postaraj się postawić na miejscu swojego przyszłego lidera i wyobraź sobie, jaką osobę chciałbyś widzieć w swoim zespole. Pomoże Ci to podkreślić kluczowe punkty w Twojej biografii zawodowej, podkreślić szczególnie pożądane umiejętności i zdolności oraz znaleźć odpowiednie słowa do opisania swoich osiągnięć.

Nie wahaj się – ten, kto przeczyta CV na pewno zauważy Twoje zainteresowanie!

Myślenie nieszablonowe i nieszablonowe

Szukając pracy, osobom poszukującym pracy najłatwiej jest wypełnić szablon, który jest oferowany na stronach internetowych lub agencjach rekrutacyjnych. Szablon CV ma swoje wady i zalety. Z jednej strony jest jasno ustrukturyzowany, ujednolicony i skompilowany w oparciu o wnioski służb personalnych. Z drugiej strony uniwersalne CV nie jest nastawione na konkretną firmę i konkretny wakat, dlatego za każdym razem trzeba je dostosowywać, biorąc pod uwagę sytuację.

Przede wszystkim należy dokładnie wskazać nazwę stanowiska, o które się ubiegasz, oraz w treści pracodawcy. Nawet jeśli potrafisz z równym powodzeniem pracować w różnych specjalnościach, nie każ kierownikowi HR odgadywać, na które stanowisko najlepiej się nadajesz.

Przed przesłaniem CV dokładnie zapoznaj się z wymaganiami stawianymi kandydatom oraz obowiązkami do wykonania. Pracodawca zwróci na Ciebie uwagę, czy Twoje kwalifikacje i doświadczenie w jak największym stopniu odpowiadają wakatowi.

Niektórzy menedżerowie HR radzą nawet dosłownie skopiować opis funkcjonalności podany przez pracodawcę i wkleić go do swojego CV z pewnymi poprawkami. Jeśli zastosujesz tę technikę, nie zapominaj, że odpowiadasz za prawdziwość informacji o sobie, a jeśli to nieprawda, nieuchronnie wyjdzie na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej, testów lub w okresie próbnym.

Chronologiczna czy funkcjonalna?

Szablony z reguły obejmują kompilację życiorysu chronologicznego, w którym opisane jest doświadczenie specjalisty, począwszy od ostatniego miejsca pracy. Jednocześnie informacje o kształceniu podstawowym i dodatkowym zazwyczaj umieszcza się na końcu tekstu. Ten rodzaj CV z pewnością jest odpowiedni dla tych, dla których każde poprzednie stanowisko może być dobrą trampoliną do nowego skoku kariery.

Na przykład, jako menedżer HR w małej firmie, jesteś dość konkurencyjny wśród kandydatów na stanowisko menedżera HR w znanej firmie i możesz znaleźć pracę na lepszych warunkach.

W niektórych przypadkach chronologiczny życiorys zwraca się przeciwko wnioskodawcy. Na przykład przedstawiciel firmy pracodawcy poszukującej osoby na stanowisko „doradcy prawnego” raczej nie potraktuje poważnie CV, którego autor pracował jako dekorator przez ostatnie trzy lata, nawet jeśli ukończył wydział prawa prestiżowy uniwersytet.

W takim przypadku kandydat będzie miał szansę, jeśli sporządzi życiorys funkcjonalny, podkreślając jednocześnie nie tylko swoją specjalizację zgodną z dyplomem, ale także specjalistyczną wiedzę w dziedzinie zawodowej.

Kandydat ma rację!

Jakie CV powinno zainteresować pracodawcę? Niektórzy oficerowie sztabowi odpowiadają: „To musi być adekwatne”. Innymi słowy, nie należy przeciążać go niepotrzebnymi informacjami, jednocześnie nie należy dopuszczać do zauważalnych luk. Wygórowane kwoty oczekiwanego wynagrodzenia nie są mile widziane, jednak poziom dumpingu płac również poddaje w wątpliwość kompetencje wnioskodawcy.

Szukając pracy w Moskwie należy mieć na uwadze, że życiorysy, których autorzy są „leniwi”, żeby jasno pisać o tym, co potrafią, robią bardzo niekorzystne wrażenie. Osoba, która zmienia pracę co pół roku, jest podejrzliwa.

Jeśli w ciągu ostatnich dziesięciu lat zmieniłeś 20 stanowisk, jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie miał wystarczająco dużo czasu i cierpliwości, aby przestudiować całą listę. Jednocześnie decydującą rolę może odegrać fakt, że pracowałeś w jakiejś odnoszącej sukcesy firmie, która cieszy się niezaprzeczalnym szacunkiem nowego pracodawcy.

Całkowicie zignorować?

Jakie CV są ignorowane? Co dziwne, są ludzie, którzy zapominają wpisać swoje imię, nazwisko, numer telefonu. Niektórzy uważają, że znajomość ortografii nie jest im potrzebna i popełniają potworne błędy. Inni nie uważają za konieczne wskazywanie nazw firm, w których pracowali, ale wymieniają wszystkie swoje hobby i hobby.

Często pracodawca jest przerażony listą osobistych zasług i nagród, zwłaszcza jeśli ich właściciel nie zadał sobie trudu, aby jasno opisać swoje umiejętności. I choć oficerowie personalni nigdy nie przyznają, że wiek i płeć kandydata mają znaczenie, w rzeczywistości kryteria te są decydujące dla wielu firm i stanowisk.

Przestrzegamy zasad

Istnieją różne rodzaje życiorysów, które są pisane zgodnie z własnymi zasadami. Na przykład stażysta lub uczeń może opisać umiejętności nabyte podczas stażu lub praktyka edukacyjna, określ temat prace semestralne oraz prezentacje na konferencjach naukowych.

Szukasz pracy w zagraniczna firma? Musisz wykazać się znajomością odpowiedniego języka. Jeżeli opis wakatu i obowiązków służbowych jest podany w języku obcym, to życiorys musi być w nim napisany.

Wymagania dotyczące CV

Jeśli zdecydujesz się nie używać gotowe szablony i sam napisz CV, rozważ podstawowe wymagania. Pamiętaj, aby podać nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne i dane kontaktowe (telefon, e-mail, adres pocztowy). Wskazane jest podanie daty urodzenia.

W sekcji „Wykształcenie” podaj okres studiów, nazwę instytucja edukacyjna, wydział, otrzymał specjalizację i tytuł. Wyraźnym atutem mogą być informacje o dokształcaniu, ukończeniu zaawansowanych szkoleń, szkoleniach specjalnych.

Doświadczenie zawodowe jest opisane w porządku chronologicznym, zaczynając od ostatniej pracy:
okres pracy
Nazwa firmy
pozycja
obowiązki służbowe
główne osiągnięcia

Nie zapominaj, że pracodawcy są zainteresowani Twoimi umiejętnościami zawodowymi, ponieważ w różnych organizacjach funkcje pracowników o tym samym tytule zawodowym mogą się znacznie różnić. Twój sukces w dużej mierze zależy od tego, jak jasno i konkretnie opisujesz swoje kompetencje.

Przeanalizujmy dwa życiorysy na stanowisko dyrektora.

Pierwszy kandydat
Organizacja pracy ponad 500 osobowego zespołu, opracowywanie i wdrażanie nowych projektów w zakresie organizacji produkcji i sprzedaży nowych produktów; organizowanie spotkań biznesowych, konferencji, prezentacji, okrągłych stołów, seminariów i wystaw. Korespondencja biznesowa, planowanie, praca z umowami, umowami, bazami danych. Kontakty osobiste w strukturach państwowych. Pewny Użytkownik sprzęt biurowy i PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Drugi kandydat
Realizacja różnorodnych projektów „od zera” z zakresu produkcji, w tym biznes plan, specyfikacje, IRD, projekt i rozwiązania techniczne.

Jak widać, pierwszy opis jest bardziej szczegółowy i różni się szczegółami, pozwala ocenić priorytety osoby. Najprawdopodobniej osoba ta zostanie zaproszona na spotkanie z szefem organizacji.

O błędach innych ludzi

Aby napisać zwycięskie CV, spójrz na CV swoich kolegów, czyli konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Określ swoje przewagi konkurencyjne i koniecznie je opisz. Zwróć uwagę na to, co wydawało ci się nieodpowiednie w innych życiorysach i staraj się nie powtarzać błędów innych osób.

Często osoby poszukujące pracy zadają sobie pytanie: czy warto opublikować swoje CV w domenie publicznej, jeśli może się zgubić wśród tysięcy podobnych? Doświadczenie pokazuje, że wielu pracodawców, w razie pilnej potrzeby, szuka świeżych CV w Internecie na stronach z ofertami pracy. Dlatego jeśli wybrałeś tę taktykę, musisz „podnieść” swoje CV przynajmniej raz w tygodniu.

Uważa się, że bardziej efektywnym sposobem na znalezienie pracy jest wysyłanie korespondencji na odpowiednie wakaty. Jeśli pracodawca wskazał nie tylko swój adres e-mail, ale także numer telefonu, koniecznie zadzwoń, przedstaw się, poinformuj o przesłanym CV i wyraź zainteresowanie pracą w tej firmie. Możesz o tym również napisać w liście motywacyjnym.

Zrób to w 3 minuty

Na pytanie „co to jest filtr HR?” menedżerowie ds. zatrudniania śmieją się: „Wtedy na stole znajduje się stos CV, bierzesz pierwsze dwa, a resztę wyrzucasz. Po prostu mieli dziś pecha”. W rzeczywistości doświadczonemu rekruterowi zajmuje nie więcej niż trzy minuty, aby spojrzeć na CV i ustalić: „Być może to nasza osoba, musimy go zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną”.

Na osobiste spotkanie z pracodawcą potrzebne będzie bardziej szczegółowe CV. Możesz w nim wymienić nie tylko główne, ale i dodatkowe kompetencje, porozmawiać o osiągnięciach, wskazać ukończone szkolenia i kursy specjalne, odnotować posiadanie specjalnych technologii, opisać udane projekty zrealizowane z Twoim udziałem.

Więc teraz znasz przepis na to, jak napisać CV, które zainteresuje pracodawcę. Aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie pożądanej pracy, zarejestruj się i opublikuj swoje CV w witrynach wyszukiwania ofert pracy. To pozwoli ci tak szybko, jak to możliwe znaleźć dobrze płatną i prestiżową pracę!

Wznów próbkę

Iwanow Siergiej Iwanowicz

Cel
Uzyskanie stanowiska regionalnego kierownika sprzedaży w dużej firmie handlowej

Edukacja
1997 - 2001

Aksenov Instytut Ekonomii i Prawa, Wydział Ekonomii. Specjalność: marketingowiec.
1997
Trening sprzedaży. Instytut Szkoleniowy Niżnego Nowogrodu
1983 - 1984
Kursy po angielsku w GSU
1975 - 1980
Gorki Uniwersytet stanowy, Wydział Ekonomii. Specjalność: ekonomista.

doświadczenie

07.1998 - obecnie temp.
„PRODUKT ZACHODNI” (sprzedaż hurtowa i detaliczna frytek), Niżny Nowogród. Specjalista ds. Zapewnienia Sprzedaży.

Funkcje:
- praca z punktami sprzedaż;
- tworzenie powiązań między detalistami a hurtownikami;
- promocja i poszerzanie asortymentu produktów WEST PRODUCT na rynku;
- podpisywanie umów na montaż urządzeń handlowych w punktach sprzedaż;
- Organizacja i kontrola kampanii reklamowych.

Wyniki pracy i osiągnięcia:

Zwiększenie obecności produktów firmy w dzielnicach Niżny Nowogród i Zarechny w Niżnym Nowogrodzie w punktach sprzedaży detalicznej. Rozbudowa sieci sprzedaży placówek od 20 do 44. Wzrost wolumenów sprzedaży o 133% miesięcznie.

05.1996 - 06.1998
Firma „Właściciel Niżnego Nowogrodu” (firma zdywersyfikowana, jednym z kierunków jest sprzedaż towarów konsumpcyjnych), Niżny Nowogród. Dyrektor handlowy.

Funkcje:
- kontakty i korespondencja z firmami zagranicznymi i administracją miejską;
- badania marketingowe.

Wyniki pracy i osiągnięcia:

Nawiązał kontakty i otrzymał realne oferty współpracy od ośmiu firm zagranicznych.
11.1993 - 04.1996
OOO „FORTUNA”, Niżny Nowogród. Przedstawiciel handlowy.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Niżny Nowogród (rozwój i wdrażanie urządzeń elektronicznych). Główny ekonomista.

Dodatkowe informacje

umiejętności techniczne
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Sprzęt biurowy (faks, modem, serwer, kopiarki), przeglądanie Internetu

Znajomość języków obcych
Płynny angielski.
Język niemiecki - czytanie, tłumaczenie ze słownikiem

Prawo jazdy
Prawo jazdy kat. B, staż jazdy 15 lat. Samochód osobowy VAZ 2111 (rok produkcji 2001).

Możliwe podróże służbowe
Paszport, możliwe wyjazdy służbowe

Trening fizyczny

Uprawiam sport (piłka nożna, hokej, pływanie). Nie palę.

Cechy osobiste
Energiczny, dobry organizator. Przykłady pisania CV w formacie Word:

Przykładowe CV #1 (

Taka rubryka w CV jako „cel zawodowy” często przeraża osoby poszukujące pracy. Nie każdy ma jasne wyobrażenie o tym, co dokładnie należy napisać pod tym nagłówkiem. Jakie są cele zawodowe i jakie są, jak pisać o celach zawodowych w sposób, który zainteresuje pracodawcę, jak połączyć całą swoją wiedzę i umiejętności w jednym zdaniu – te i wiele innych pytań często niepokoi poszukujących pracy podczas pisania wznawiać. Wielu wnioskodawców myśli o potrzebie tej kolumny i woli ją wykluczyć.

Od niedawna w rubryce „cel zawodowy” można było po prostu wskazać stanowisko, na które aplikuje aplikant. Ale dziś taka taktyka nie ma już znaczenia. Ważne jest, aby pracodawca zrozumiał bardziej szczegółowe informacje o kandydacie, które może otrzymać w odniesieniu do celów zawodowych potencjalnego pracownika.

Oto kilka pytań, na które pracodawca może uzyskać odpowiedzi, odpowiadając tylko na jedną kolumnę CV:

• dlaczego wnioskodawca chce pracować w tej firmie;
• co motywuje kandydata przy ubieganiu się o pracę;
• jak dobrze wnioskodawca jest zorientowany w specyfice konkretnego biznesu;
• w jaki sposób wnioskodawca może być przydatny dla firmy;
• czy wnioskodawca jest świadomy tego, co firma może mu zaoferować.

Pojęcie celu zawodowego nie musi być rozumiane. CV jest napisane w celu zdobycia konkretnego wakatu. Cele zawodowe to znacznie szersza koncepcja. W swej istocie oznacza to, co chcesz uzyskać z zawodu. Odpowiedź na to pytanie może wiele powiedzieć o potencjalnym szefie i pomóc w ustaleniu wyboru kandydata.

To całkiem logiczne, że każdy profesjonalista powinien w jakiś sposób reprezentować swoje drabina kariery. Sposób, w jaki osobiście to postrzegasz, jest bezpośrednio związany z Twoimi celami zawodowymi.

Jak i gdzie pisać o celu CV

Kolumna „cel”, czyli dokładnie cel życiorysu, powinna znajdować się bezpośrednio pod nagłówkiem życiorysu (w którym wskazane jest Nazwisko, Imię, Patronim kandydata oraz dane kontaktowe). Jeśli CV jest przeznaczone dla działu personalnego określonej firmy, musisz wskazać konkretne stanowisko, o które się ubiegasz. W przypadku, gdy wnioskodawca rozważa opcję kilku wakatów, lepiej napisać osobne CV dla każdego z nich.

Jeśli wnioskodawca w kolumnie „cel” wskaże zbyt wiele stanowisk, to prawdopodobnie pracodawca będzie wolał zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną osobę o węższym nakładzie zawodowym, ponieważ taki specjalista jest bardziej oddany zawodowi.

Bardzo ważne jest określenie celu w taki sposób, aby był odpowiedni dla tej firmy. Abstrakcyjne wakaty będą interesować pracodawcę znacznie mniej niż wakat odpowiadający danej firmie i danej sprawie. Nie pisz po prostu „księgowy” lub „budowniczy”. Konieczne jest uważne przestudiowanie profilu firmy i maksymalne wyciągnięcie wniosków z ogłoszenia o wakacie. Jeśli księgowy jest wymagany w firmie handlowej, lepiej wskazać, że jesteś zainteresowany wakatem księgowego w firmie ten kierunek. Tak więc przykładowy cel do CV w tym przypadku powinien wyglądać tak: „uzyskanie stanowiska księgowego w firmie handlowej”.

Jeśli CV zostanie po prostu opublikowane w Internecie, możesz po prostu wskazać obszar działalności wnioskodawcy. Może to być ta sama nazwa zawodu lub ta sama (ta druga opcja jest odpowiednia, jeśli wnioskodawca nie bierze pod uwagę innych wakatów). Jeśli celem CV jest brak konkretnego stanowiska, jego przykład może wyglądać tak:

• pracować w dużej firmie;
• uzyskanie stanowiska w firmie produkcyjnej;
• znalezienie pracy w branży budowlanej.

Cel kariery w CV

Cel zawodowy różni się od niektórych innych typów. Dlatego nie należy mylić celu zawodowego z osobistym lub prywatnym. Cel zawodowy to treść i wynik pracy specjalisty. Po przeczytaniu treści każda osoba powinna od razu zrozumieć, czym zajmuje się profesjonalista i jakie cele chce osiągnąć w swojej pracy. Jakie cele mogą zbliżyć się do profesjonalnych i czym się różnią?

• cele osobiste - co wnioskodawca chce osiągnąć osobiście dla siebie;
• łączny cel – mówi, co wnioskodawca chce osiągnąć i odzwierciedla treść działania;
• cel zawodowy odzwierciedla treść pracy, określa zakres problemy zawodowe, o którym wnioskodawca może decydować i raportować, jakie wyniki chce osiągnąć potencjalny pracownik w ramach danego wakatu.

Większość ludzi przynajmniej raz w życiu zmienia kierunek. Czasami zdarzają się zmiany w karierze własna wola i jest spowodowane albo pojawieniem się nowego marzenia, albo potrzebą poważnych wyzwań. Często, zwłaszcza w czasach zawirowań gospodarczych, zmiany kariery następują w odpowiedzi na zmiany w branży poprzez wprowadzanie technologii i automatyzacji procesów, co skutkuje utratą miejsc pracy, zbyt dużą konkurencją lub brakiem perspektyw na przyszłość.

Bez względu na powód zmiany kariery, ważne jest, aby zrozumieć, że stare metody, które pomogły Ci znaleźć pracę kilka lat temu, już nie działają i muszą zostać w 100% zresetowane. Oznacza to, że przede wszystkim musisz świadomie podejść do samego procesu poszukiwania pracy przy przechodzeniu na nową dziedzinę. Przed stworzeniem nowego CV, które będzie sprzedawać Twoje doświadczenie i kompetencje, biorąc pod uwagę wymagania, które dyktuje nowoczesny rynek pracy, zapoznaj się z obecną sytuacją. Przeczytaj odpowiedzi doradcy zawodowego na forum na najpopularniejsze pytania osób poszukujących pracy podczas zmiany kierunku:

Menedżerowie HR spędzają od 10 do 30 sekund na przeglądaniu CV. Jeśli chcesz, aby Twoje CV przeszło pierwszy etap selekcji, musisz dołożyć wszelkich starań. Oto siedem wskazówek, które pomogą Ci uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, gdy zmienisz karierę.

Jak napisać CV przy zmianie dziedziny lub zawodu?

Najczęstszym błędem popełnianym przez większość osób poszukujących pracy podczas zmiany pracy jest używanie starego CV. Powinieneś dostosować swoje CV do konkretnej pracy, o którą chcesz się ubiegać, podkreślając umiejętności i doświadczenie najbardziej odpowiednie do pracy. Nowa praca. Ważne jest, aby w swoim CV używać słów kluczowych i specjalnych terminów z wakatu. Zwróć też szczególną uwagę na przeformułowanie obowiązków tak, aby odpowiadały opisowi stanowiska.

Artykuły na ten temat pomogą to zrobić poprawnie:

Istnieją dwa formaty CV odpowiednie dla osób zmieniających obszar działalności: kombinowany i funkcjonalny. Te życiorysy skupiają się na umiejętnościach, a nie na doświadczeniu. Są idealne dla tych, którzy decydują się na zbudowanie kariery w nowej dziedzinie. Na końcu CV powinieneś krótko wymienić swoje doświadczenie w odwrotnej kolejności chronologicznej, bez szczegółowego opisywania obowiązków zawodowych, które nie są bezpośrednio związane z nowym stanowiskiem. Możesz dowiedzieć się, jak stworzyć takie CV z artykułu:

Zrób listę umiejętności zawodowych, które najbardziej zainteresują menedżera HR i uwzględnij je w swoim CV. Pamiętaj, że w każdej pracy uczysz się także umiejętności miękkich, które można zastosować na innym stanowisku lub nowej dziedzinie. Na przykład zapraszamy na dowolne stanowiska.

Uwzględnij w swoim CV dodatkowa edukacja, które otrzymałeś za przejście na nową dziedzinę, aby pokazać, że wykorzystujesz każdą okazję do rozwijania niezbędnych umiejętności. Na przykład, jeśli jesteś asystentem księgowym i chcesz zostać grafikiem, umieść przykłady swojej pracy w swoim CV, a także listę kursów w oprogramowanie które zdałeś. Musisz wykazać poważne zamiary opanowania nowego zawodu.

Nie trzeba wymieniać wszystkich miejsc pracy, chyba że są one bezpośrednio związane z wakatem. Twoim zadaniem jest wykazanie kompetencji, dzięki którym z powodzeniem poradzisz sobie z nowymi obowiązkami, a do tego musisz pozbyć się balastu – nadmiaru doświadczenia zawodowego. Skoncentruj się na trafności, a nie na ilości.

Jest to szczególnie ważne dla doświadczonych kandydatów, gotowych do pracy na niższym stanowisku ze względu na możliwość zmiany dziedziny. Niektórzy pracodawcy mają uprzedzenia do kandydatów o zbyt wysokich kwalifikacjach. Uważają, że rozważasz tę pracę jako tymczasową opcję i odejdziesz z firmy, gdy tylko znajdziesz lepszą pozycję. W takim przypadku lepiej bagatelizować wieloletnie doświadczenie i podkreślać chęć zmiany działań i chęć rozpoczęcia wszystkiego od nowa, aby osiągnąć cel zawodowy.

Rada nr 6. Napisz przekonujący list motywacyjny

List motywacyjny to pierwsze wrażenie, jakie kandydat robi na menedżerze HR, a także dobra okazja do przekazania najważniejszych informacji na temat umiejętności zawodowych i wkładu, jaki kandydat może wnieść do firmy.

Pamiętaj, że będziesz konkurować z kandydatami, którzy mają odpowiednie doświadczenie na to stanowisko. Postaraj się więc przekonać managerów HR, że Twoje doświadczenie, które nie jest bezpośrednio związane z tą pracą, jest jednak odpowiednie dla ich firmy i branży. Z serii artykułów edukacyjnych dowiesz się, jak napisać list motywacyjny.