Konkurs dla księgowych, kadrowych i informatyków firmy „1C. Ogłoszono ogólnorosyjski konkurs doskonałości zawodowej: „Najlepszy specjalista w zarządzaniu personelem z zawodu” Najlepszy specjalista w zarządzaniu personelem z zawodu”

Ogólnorosyjski doroczny konkurs „OPERATOR HR ROKU”
Organizator - magazyn "Kadrovoe delo"

Regulamin konkursu

Pomysły konkursowe
Podnoszenie poziomu zawodowego specjalistów personalnych

Uczestnicy konkursu szybciej śledzą zmiany w prawie pracy i najnowsze trendy w zarządzaniu personelem;

Poznaj praktyczne zastosowanie norm prawo pracy, prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz nowoczesne metody zarządzania personelem

Stowarzyszenie profesjonalistów ze wszystkich regionów Rosji

wszyscy specjaliści biorący udział w konkursie otrzymują szerokie możliwości dalszego rozwoju zawodowego i kariery

Członkowie

Uczestnikiem konkursu może być każdy specjalista z doświadczeniem w pracy z personelem.
Nominacje i nagrody

Wszyscy zawodnicy

otrzymać prawo do bezpłatnego wstąpienia do Międzynarodowego Stowarzyszenia Oficerów Personelu i otrzymać odpowiedni dyplom.
Złoci zwycięzcy konkursu

Nominacja	Nagroda
Personel Roku Grand Prix	dyplom honorowy Szkolenie MBA w jednej z prestiżowych uczelni metropolitalnych
Personel Roku najlepszy specjalista prawa pracy	dyplom honorowy wycieczka turystyczna do Turcji
Personel Roku najlepszy specjalista HR	dyplom honorowy wycieczka turystyczna do Egiptu
HR roku Najlepszy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich	dyplom honorowy bezpłatna impreza firmowa

Srebrni laureaci konkursu

20 uczestników konkursu, którzy będą najlepsi po otrzymaniu zwycięzców cenne nagrody z magazynu „Personel Business” oraz certyfikat, potwierdzający wysoki poziom przygotowania zawodowego.
Najbardziej uważny czytelnik

Aby wygrać w nominacji, należy poprawnie odpowiedzieć na maksymalną liczbę pytań, na które odpowiedzi znajdują się w publikacjach magazynu Kadrovoe Delo. Pytania zostaną opublikowane w czasopiśmie „Kadrovoe delo” oraz na stronie internetowejwww. kdelo. enwraz z każdym konkursem.

Skład jury

Przewodniczący Jury:

Aleksander SAFONOW - Dyrektor Departamentu Stosunków Pracy i Państwowej Służby Cywilnej Ministerstwa Zdrowia oraz rozwój społeczny Federacja Rosyjska, członek rady ekspertów czasopisma „Kadrovoe delo”

Eksperci magazynu „Personel Business”:

Anna Wazenina – Redaktor naczelny magazyn „Biznes kadrowy”

Tamara Fiodorowa - ekspert wiodący działu prawnego

Elena Shirimova - Ekspert Wiodący Działu Business Administration

Swietłana Taranovskaya - ekspert działu zarządzania personelem
Niezależni eksperci:

Jurij Orłowski - doktor prawa, profesor, zasłużony naukowiec Federacji Rosyjskiej, zastępca dyrektora Instytutu Legislacji i Prawa Porównawczego Rządu Federacji Rosyjskiej, członek rady ekspertów czasopisma „Kadrovoe Delo”

Valentin Ershov - doktor prawa, profesor, rektor Rosyjskiej Akademii Sprawiedliwości

Larisa Sankina - Kandydat nauk historycznych, profesor nadzwyczajny Wydziału Dokumentacji Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Humanistycznego, członek rady eksperckiej czasopisma „Kadrovoe Delo”

Aleksander Krymow – Kandydatka Nauk Psychologicznych, Profesor, Dyrektor Akademii psychologia praktyczna na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym Śr. Łomonosow

Weronika Jarnych – Kandydatka Nauk Ekonomicznych, Partner Zarządzający Centrum kompetencje menedżerskie, stały autor i ekspert magazynu „Kadrovoe delo”

Procedura konkursowa

Konkurs trwa od stycznia do grudnia i składa się z: trzech rund i finału . Każda wycieczka składa się z trzy zadania:

Zadanie 1 „Prawo pracy”;

Zadanie 2 „Praca w biurze personalnym”;

W październiku każdego roku, 12, obchodzone jest ważne święto, Dzień Oficera Kadrowego. Wiadomo, że ciała osobowe zaczęły istnieć na terytorium Rosji już w 1918 roku. Pracę takich organów zapoczątkowała instrukcja „O organizacji milicji robotniczo-chłopskiej”. Po raz pierwszy organy rozpoczęły pracę po podpisaniu tej instrukcji. Przede wszystkim odgrywali ważną rolę dla aparatu spraw wewnętrznych.
Oficerowie personalni organów spraw wewnętrznych podjęli inicjatywę uczczenia dnia zawodowego. Czas mijał, a tradycja obchodów Dnia Oficera Sztabowego rozprzestrzeniła się na inne aparaty kadrowe, na innych obszarach.

Wielu spiera się o to, w którym dniu święto powinno być obchodzone, ponieważ istnieje kilka bardziej nowoczesnych opcji randkowych, które są związane z prawem pracy, reformami i regulacją pracy działów personalnych. Ale bez względu na to, jak bardzo ludzie się kłócą, to święto, w ten czy inny sposób, pozostaje ważne dla wszystkich. Prowadzone przez pracowników dział kadr razem, skupiając się na grach i konkursach jako sposobie na zabawę, relaks i lepsze poznanie współpracowników w nieformalnym otoczeniu.

Dać jak najwięcej dobry humor pracownicy muszą wzmocnić prawdziwe poczucie bliskości i solidarności. Dotyczy to z pewnością wszystkich odnoszących sukcesy firm. Budowanie ducha zespołu jest ważne, aby zjednoczyć pracowników i zwiększyć ich morale. A gry zespołowe na profesjonalnych wakacjach to najlepszy sposób, aby pracownicy nie tylko dobrze się bawili, ale także pamiętali, jak ważna jest wspólna praca.

"Zgadnij kto"
Każdy zapisuje swoje imię na kartce papieru i wrzuca ją do dużego naczynia. Liście po zmieszaniu są sortowane przez pracowników. Każdy musi mieć imię innej osoby. Grupa ludzi podzielona jest na dwa zespoły. Każdy z kolei stara się jak najbardziej realistycznie przedstawić osobę, której nazwisko widnieje na jego kartce papieru. Drużyna przeciwna musi zgadywać. Wygrywa ten, który zgadnie najwięcej ludzi.

„Co jest na twoim stole”
Każdy członek zespołu przynosi jeden przedmiot ze swojego stołu. Elementem będzie ich produkt i to, że muszą wymyślić zabawną nazwę, logo, hasło i plan marketingowy dla tego obiektu w określonym czasie. W razie potrzeby można to zrobić indywidualnie lub w małych grupach. Wygrywa osoba z najzabawniejszą prezentacją. Gra pozwala na chwilę, by oficerowie personalni mogli spróbować swoich sił w roli super zaradnego marketera. Dlaczego nie?

Gra w śmiech
Poproś wszystkich, aby stanęli w kręgu. Każdy gracz na zmianę opowiada dowcip lub robi coś zabawnego. Każdy, kto zaczyna się śmiać, zostaje znokautowany. Graj dalej, aż zostanie tylko jedna osoba, która zostanie zwycięzcą.

"Zgadnij piosenkę"
Jak sama nazwa wskazuje, ta gra jest poświęcona piosenkom. Piosenka z dowolnego wybranego gatunku jest śpiewana przez jednego członka zespołu w ciągu pierwszych pięciu sekund. Każdy, kto wie, co to za piosenka, woła imię.

"Improwizacja"
Ta gra to świetny sposób na zaangażowanie wszystkich w relaksującą, zabawną grę. Podziel uczestników na zespoły (8 lub mniej). Daj każdej drużynie zestaw sześciu losowych przedmiotów i daj im pięć minut na wymyślenie dwu- lub trzyminutowej historii, która wymienia wszystkie dostarczone przedmioty. Możesz pozwolić grupom wybrać swój motyw lub pozwolić im wybrać własny motyw. Pod koniec wydarzenia poproś wszystkich, aby zagłosowali na swoją ulubioną historię.

Gra „Posąg”
W tej grze jedna osoba liczy się jako posąg. W pewnym momencie o zaplanowanej godzinie osoba ta zamienia się w posąg, zatrzymuje jakikolwiek ruch. Kiedy ludzie zaczynają to zauważać, stają się również posągami. Ostatni, który zauważył posąg, jest poza grą. W każdej chwili możesz zamrozić rozmowę, każdą inną czynność. Świetny sposób na sprawdzenie swojej uwagi i wspaniały sposób na zabawę ze współpracownikami w Dzień HR.

„Zgadnij jaki film”
Wytnij listę kilku tytułów filmów i potasuj je. Następnie wybierz pierwszą parę, aby rozpocząć grę. Zabierają kartkę i imitują scenę filmu zapisaną na kartce, po cichu, bez słów i dźwięku. Wszyscy inni muszą odgadnąć tytuł filmu. Następnie zwycięzca wybiera partnera i ciągnie listek z nagraną nazwą filmu, przedstawia go. I tak dalej. Gra kończy się, gdy wszyscy uczestnicy skorzystają z okazji, by zaprezentować film.
Zabawa na krześle
Tak, wszyscy graliśmy w tę grę w przedszkole ale to naprawdę nie wychodzi z mody, prawda?

"Poszukiwanie skarbu"
Kto nie lubi poszukiwań skarbów? Ta gra spodoba się wszystkim pracownikom działu personalnego, niezależnie od ich wieku. Lider grupy, zwykle kierownik wydziału, skrywa warunkowy skarb, być może miły prezent w postaci butelki szampana lub pudełka czekoladek. Aby gra była ciekawsza, na całym obwodzie pozostawiono wskazówki w postaci zagadek. Podziel pracowników na zespoły i pozwól im poczuć się jak poszukiwacze skarbów.

"Nazwij tego pracownika"
Podziel swój personel na zespoły i umieść w czapce nazwiska każdego pracownika zapisane na kartkach. Każdy zespół powinien na zmianę wyłuskiwać imię i używać słów, aby opisać tego konkretnego pracownika i zachęcić innych do odgadnięcia nazwiska tej osoby.

"Gra o przetrwanie"
Każdy otrzymuje kartkę papieru, na papierze jest napisane „Y” (za zabójcę), druga – „D” (detektyw). Reszta oznaczona jest znakiem „Zh” (ofiara). Detektyw musi znaleźć zabójcę, który mrugnie okiem. Ofiary muszą umrzeć, to znaczy odrzucić karty, gdy tylko zauważą mrugnięcie w ich kierunku. Gra kończy się, gdy zabójca zostanie znaleziony.

„Niewidomy rysunek”
Grupa ludzi podzielona jest na dwa zespoły. Niech wszyscy siedzą plecami do drugiego zespołu. Jeden będzie miał fotografię, obrazek, drugi czysty papier i długopis. Osoba ze zdjęciem nie powinna pokazywać go swojemu partnerowi. Zamiast tego obraz powinien być opisany bez użycia słów, które go opisują, a kolega z drużyny powinien narysować to, co jest opisane.

„Odnajdywanie zaginionych rzeczy”
Na kartce wypisują wszystkie rzeczy, bez których oficer sztabowy nie może pracować. Powinny być łatwe do ukrycia. Wszyscy pracują w parach, aby jak najszybciej znaleźć wszystkie brakujące elementy wymienione na liście, które są niezbędne do pracy. Ustaw limit odległości. Następnie ustal limit czasowy i ogłoś start. Zwycięzcą zostaje najszybsza drużyna, która najszybciej zebrała rzeczy z listy.

„Przeciąganie liny”
Funkcjonariusze personelu, którzy są zmęczeni biurem i chcą aktywnie spędzać czas i dobrze się bawić, nie obyło się bez tej gry. Podziel wszystkich pracowników na 2 grupy. Niech każda grupa trzyma jeden koniec długiej, mocnej liny. Obie grupy będą musiały wyciągnąć linę ze swoich boków. Drużyna, która zostanie przeciągnięta przez linię kontrolną, przegra mecz. Zwycięzcy otrzymują nagrodę, ale warto zadbać także o nagrodę pocieszenia dla przegranego.

"Co to za dziwna rzecz?"
Umieść różne przedmioty w misce. Możesz wybrać najbardziej nietypowe przedmioty, śliskie zabawki lub inne dziwne przedmioty. Uczestnicy z zawiązanymi oczami będą musieli wymacać i zidentyfikować przedmiot, który wyjęli z miski.

„przeciwieństwa”
Celem tej gry jest zrobienie czegoś przeciwnego do tego, co mówi gospodarz. Na przykład mówi „idź”, następnie uczestnicy gry powinni stać w miejscu, albo prowadzący mówi „usiądź”, wszyscy powinni wstać. Każdy, kto nie postępuje odwrotnie, odpada. Ostatni gracz wygrywa.

„Gra szans”
Ta gra nie zajmie dużo czasu, ale przyniesie wiele frajdy każdemu, kto zdecyduje się w nią zagrać. W grze mogą brać udział dwie lub więcej małych drużyn. Wymagane narzędzia: dowolne losowe obiekty. To naprawdę fajna gra, w której członek zespołu wodnego otrzymuje losowy przedmiot. Jedna po drugiej osoby z przedmiotami powinny pojawiać się przed zespołem i pokazywać, w jaki sposób ten lub inny przedmiot jest używany. Reszta drużyny musi odgadnąć, co pokazuje gracz. Osoba nie może opisać akcji słowami ani dźwiękami, jej gesty muszą być interesujące, ale mimo to pozwalać wszystkim odgadnąć, co jest przedstawiane.

„Ludzki węzeł”
Jeden z najbardziej fajne gry, który idealnie nadaje się do świętowania Dnia Oficera Kadrowego. W grze może brać udział od 8 do 20 osób. Wszyscy stoją w kręgu, ramię w ramię. Facylitator prosi uczestników o wyciągnięcie jednej ręki i wzięcie losowo ręki innego uczestnika. Następnie musisz zwrócić się do graczy, prosząc ich, aby wyciągnęli lewą rękę i ponownie losowo chwycili rękę kogoś znajdującego się w pobliżu. Przez pewien, z góry ustalony czas, grupa musi rozwikłać węzeł, nie zwalniając rąk. Jeśli zespół jest duży, musisz podzielić go na kilka małych grup.
W rzeczywistości ta gra w dużej mierze pozwoli Ci się śmiać i łamać głowę, a także nawiązać komunikację, duch zespołu. Stworzy to również świetną zabawną historię, do której każdy pracownik działu HR z przyjemnością będzie powracał w swoich myślach.

Wszechrosyjski zawodowa konkurencja zgodnie z systemem informacyjnym 1C: ITS firmy „1C” i partnerów. Runda kwalifikacyjna do 31 lipca 2015 roku włącznie.

„Najlepszy użytkownik System informacyjny 1C:ITS” to ogólnorosyjski profesjonalny konkurs dla doświadczonych i początkujących użytkowników programów 1C. Konkurs organizowany jest corocznie przez 1C i jego partnerów.

Udział jest bezpłatny.

Do udziału zapraszamy księgowych, ekonomistów, konsultantów 1C, informatyków, specjalistów HR, prawników oraz studentów odpowiednich kierunków. Mogą również wziąć udział przedstawiciele innych zawodów, miłośnicy konkursów intelektualnych.

Na uczestników czekają ciekawe testy, zadania intelektualne i twórcze. Poznasz nowych przyjaciół - staniesz się częścią ogromnej społeczności profesjonalistów 1C.

W Konkursie przyznawane są trzy nominacje zawodowe:

Nasza oficjalna grupa Vkontakte :,.

• Rachunkowość i rachunkowość podatkowa
• Księgowość kadr i prawo pracy
• „1C:Enterprise 8” – rozwój i administracja

Konkurs obejmuje trzy rundy: kwalifikacyjną, regionalną i finałową.

• Runda kwalifikacyjna od 08.04 do 31.07.2015 online na stronie internetowej
• Trasa regionalna we wrześniu 2015 w kilkudziesięciu rosyjskich miastach
• Finał w październiku 2015 w Niżnym Nowogrodzie. Podróże, jedzenie, noclegi i program kulturalny finaliści otrzymują wynagrodzenie 1C.

Wszyscy uczestnicy mają pełny dostęp do .

Za wysokie wyniki w eliminacjach zawodnicy otrzymują prestiżowe imienne certyfikaty „Professional 1C: ITS”.

Zwycięzcy rundy regionalnej czekają na cenne upominki. A w finale rozgrywane są trzy super nagrody po 100 000 rubli każda!

Szczegółowe informacje o konkursie i rejestracja na stronie