Przykładem są cechy zawodowe i osobiste pracownika. Osobiste cechy do CV. Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla ... Kto powiedział, że jesteś? Były pracodawca czy mama?

Musisz udowodnić kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub relacji.

Menedżerowie zawsze doceniają pracowników, którzy oprócz swoich obowiązki służbowe umieją też słuchać innych, mają poczucie humoru, są duszą firmy, są ciekawi w komunikacji, mają czas wszędzie, a do tego są proaktywni.

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i Dodatkowe informacje pracodawca jest zainteresowany osobistymi cechami CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tego zagadnienia z właściwej strony i będziesz obserwować umiar. Nie powinieneś zbytnio zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Twoje CV powinno zawierać tylko Twoje najmocniejsze strony. Jeśli cechy w życiorysie na stanowisko zostaną poprawnie opisane, pracodawca będzie w stanie odróżnić Twoją kandydaturę od innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrego lub nie ma odpowiedniego lub nieodpowiedniego kandydata na dane stanowisko - więc udowodnij, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę?

Poszukiwanie pracy może trwać długo: ktoś nie może znaleźć odpowiedniej opcji przez wiele miesięcy, innym przeszkadzają pracochłonne i niestabilne zarobki. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Powinna być przede wszystkim dobrze napisana, adekwatna, zapadająca w pamięć i niezwykle pouczająca.

Jak odzwierciedlić osobiste i profesjonalna jakość o CV, aby pracodawca Cię zauważył i dał Ci wolny wakat? Co o tym myślą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem należy w sposób informacyjny opisać swoje cechy osobiste w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• bądź kreatywny.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Zanim zaczniesz, zapoznaj się z wymaganiami Luka w zatrudnieniu. W miarę możliwości dostosuj swój profil do warunków stawianych przez pracodawcę dla tego stanowiska.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wprowadzają dane w kolumnie „ cechy biznesowe» do CV. Nie ma co liczyć na to, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć tak się dzieje. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować ten przedmiot równie poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Rozsądni przywódcy nie tylko zwracają uwagę na twoje cechy osobiste ale przestudiuj je uważnie. Na podstawie dostarczonych danych rekruter podejmuje decyzję, czy wpisać kandydata do liczby kandydatów priorytetowych, czy pozostawić swoją prośbę na ławce.

Co napisać w sekcji o cechach osobistych w CV

Aby lista cech życiorysu miała reprezentacyjny wygląd, musisz nauczyć się pięknie prezentować. Po prostu nie ma standardowego zestawu parametrów. Wszyscy jesteśmy różni i odpowiednio dobieramy. różne obszary zajęcia.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są w tobie nieodłączne. Nie należy być przebiegłym, bo już na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca z pewnością poprosi Cię o zademonstrowanie ich na jakimś konkretnym przykładzie. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za wygrywające.

Numer twojego silne strony powinno być ograniczone do pięciu punktów - zwiększy to Twoje szanse na znalezienie wakatu.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu

Przesyłając CV, wnioskodawca musi dokładnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Zestaw szablonów cech osobistych w CV, przykład może wyglądać tak:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, pracowitość, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambitność, dobra dykcja, celowość;
• pewność siebie, umiejętność adaptacji do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybka nauka, dobra dykcja, wytrwałość;
• oratorstwo, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• dążenie do rozwoju, orientacja na wyniki, punktualność;
• uczciwość, sprawiedliwość, poczucie humoru, wigor, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy trzeba wymieniać? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten przedmiot i ograniczyć się tylko do silnych cech charakteru. Ale co, jeśli rekruter nadal uporczywie wymaga od Ciebie wskazania swoich wad?

Jakie negatywne cechy wskazać w CV

To jeden z tych punktów, w których szczerość nic ci nie da. Opisz tylko neutralne strony swojej postaci, które nie będą w stanie w żaden sposób wpłynąć na pożądaną pozycję lub w tej dziedzinie działania będą interpretowane jako cnoty.

Opis cech osobistych w CV dla kierownika sprzedaży może brzmieć na przykład w następujący sposób: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, nieufność.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezboleśnie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, prostolinijność, nietolerancja grubiaństwa, nieumiejętność kłamania;
• pedanteria, egoizm, wymaganie wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy napisać w CV zgodnie z zawodem

Dobry menedżer musi mieć umiejętności organizacyjne, być miły w komunikacji, interesować się i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, o które się ubiegasz. Każda branża ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menedżera

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• trwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• towarzyskość,
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• umiejętność bycia zainteresowanym.

Cechy na stanowisko kierownicze

Podczas ubiegania się o stanowiska kierownicze, cechy charakteru są brane pod uwagę znacznie bardziej skrupulatnie niż zwykli pracownicy. Wszystkie dane, które są wskazane w CV, kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykłady cech przywódczych obejmują:

• umiejętność kierowania
• Ołów,
• prowadzić,
• lojalność.

Lider musi mieć:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastyczności myślenia,
• spójność,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość
• przyzwoitość
• wigor.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lidera. Musi nie tylko przynieść do szefa kuchni kawę, ale także mieć:

• umiejętności organizacyjne,
• piśmienna mowa,
• kontrolować grafik pracy managera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na to stanowisko wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarka charakteryzuje się:

• punktualność,
• poprawna gramatycznie mowa,
• możliwość realizacji przydzielonych zadań.

Stanowisko sekretarza wymaga:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy
• cierpliwość.
• Sekretarz musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• mieć zdolność twórczą.
• Zawody są nierozerwalnie związane z szybkością,
• samokontrola,
• umiejętność dialogu
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka musi być:

• sumienny,
• twórczy,
• zwracający uwagę na niuanse
• dążenie do samorozwoju,
• być w stanie zorganizować przepływ pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko obejmuje komunikację z zwykli ludzie. Specjaliści w tym zawodzie powinni posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Punkty kontrolne

Za pomocą CV masz możliwość opowiedzenia potencjalnemu pracodawcy nie tylko o swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach zawodowych, ale także opisać cechy osobiste, które Twoim zdaniem mogą być przydatne na żądanym stanowisku. Musisz jednak mieć możliwość wypełnienia tej części CV. Pamiętaj: nadmierna pochwała samego siebie jest gorsza niż lekkie insynuacje.

Cechy osobiste w CV: podstawowe informacje

Niestety nie ma uniwersalnej listy cech osobistych, na widok których pracodawca mógłby się w tobie zakochać i od razu mianować cię swoim zastępcą lub przynajmniej objąć interesujące cię stanowisko.

Ważne: niezależnie od wymagań pracodawcy wobec kandydatów, podsumowanie powinno wskazywać tylko te cechy osobiste, które faktycznie istnieją. Nie próbuj przekonywać potencjalnego szefa pięknymi rozmowami i kolorowymi opowieściami o sobie - kłamstwa wyskakują bardzo szybko.

Po przeanalizowaniu wielu różnych wakatów, specjaliści HR doszli do wniosku, że im trudniejsze i bardziej odpowiedzialne stanowisko, tym mniej uwagi pracodawca poświęca cechom osobistym kandydata. Na przykład: konsultant ds. sprzedaży musi mieć cały szereg różnych cech osobistych, ale nie będzie to wymagane od np. inżyniera projektanta. Ale inżynier musi być ekspertem w swojej dziedzinie.

Wymagania dotyczące cech osobistych pracownika różnią się w zależności od zawodu. Każda pozycja ma swoją własną listę. Istnieje jednak kilka cech osobistych, które przydadzą się w każdych okolicznościach. I zdecydowanie powinieneś wziąć je pod uwagę, jeśli chcesz skompilować.

Główne cechy osobiste: opinia pracodawców

Następujące cechy osobiste, jeśli naprawdę je posiadasz, dadzą ci znaczną przewagę nad innymi kandydatami.

• 1. Umiejętności organizacyjne i zarządcze. Nawet jeśli nie celujesz w bossów, wspomniane umiejętności będą bardzo przydatne, ponieważ niewykluczone, że w niedalekiej przyszłości zostaniesz liderem i będziesz musiał umieć wydawać rozkazy i instrukcje.
• 2. Umiejętności pracy zespołowej. Każdy szef będzie zadowolony, jeśli wszyscy w jego zespole są przyjaciółmi i normalnie ze sobą współpracują. Jeśli stanowisko, które Cię interesuje, nie wymaga umiejętności pracy w zespole, podczas rozmowy możesz zostać poproszony o po prostu opowiedzenie o swoim doświadczeniu w pracy w zespole.
• 3. Celowość, inicjatywa. Pracodawca uwielbia, gdy jego pracownicy mogą samodzielnie wyznaczać sobie zadania i podejmować niezbędne działania, aby je rozwiązać. Oczywiście bez fanatyzmu.
• 4. Umiejętności komunikacyjne. Nie ma znaczenia, za co będziesz odpowiedzialny, jeśli zdobędziesz stanowisko. Komunikować się z klientem, kompetentnie napisać list lub notatka, pomoc na spotkaniu, ustne instrukcje – wszystko to wymaga umiejętności komunikacyjnych. Czy możesz normalnie mówić? Powiedz to w swoim CV!
• 5. Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami/projektami. Doskonała umiejętność, która przyda się na każdej pozycji. Daje to kierownikowi pewność, że w nagłych wypadkach może na tobie polegać i powierzyć nieoczekiwane zadania.

Inne umiejętności, takie jak odpowiedzialność, punktualność, wydajność itp. są oczywiste i nie wymagają osobnego oświetlenia.

Wymagania dotyczące cech osobistych kandydata na różne stanowiska

Jak już wspomniano, zestaw cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Oferujemy listę najpopularniejszych zawodów wraz z wyjaśnieniem dla każdego z nich.

• 1.Księgowa musisz być sumienny, odpowiedzialny, uważny i dokładny. Taki specjalista powinien umieć szybko przystosować się do nowego środowiska, normalnie wytrzymać stres, mieć zdolność uczenia się i rozwoju. Główny księgowy, a także jego zastępca, muszą być odporni na stres, energiczni, pozytywnie nastawieni i lojalni. Równie ważną cechą tego zawodu jest umiejętność pracy w zespole.
• 2. Od inżynier musisz być ekspertem w swojej dziedzinie. Wśród cech osobistych liczy się tylko przyzwoitość i odpowiedzialność, czasem umiejętność znalezienia wspólnego języka z zespołem.
• 3.Administrator sklepu, hala itp. musisz mieć chęć rozwoju, być nastawionym na wyniki, skoncentrować się na rozwoju kariery i umieć współpracować z zespołem. Zarządcy hostessy, restauracji i podobnych miejsc wystarczy być uśmiechniętym, przyjacielskim, towarzyskim i mieć aktywną życiową pozycję.
• 4.Kierowca zestaw ważnych cech osobistych różni się w zależności od tego, co nosi. Jeśli są to różnorodne towary i materiały, pracownik musi być uważny i towarzyski. Ważną cechą jest umiejętność umiejętnego planowania i zarządzania czasem. Kierowca przewożący osoby musi być punktualny, odpowiedzialny, uprzejmy, bezkonfliktowy, zdyscyplinowany i dokładny. Kierowca kurier musi być punktualny, komunikatywny i odpowiedzialny, mieć doskonałą odporność na stres i być gotowym do pracy w szybkim tempie.
• 5.Od Operator komputera musisz być uważny, wyszkolony i odporny na stres. Operatorzy wszelkiego rodzaju call-center muszą być aktywni, odpowiedzialni, punktualni, towarzyscy, odporni na stres i pewni siebie.
• 6. Dla kucharze ważne cechy osobiste to: inicjatywa, punktualność, odpowiedzialność i dokładność, kreatywność i energia, aktywna pozycja życiowa i koncentracja na wynikach.
• 7. Od asystent sprzedaży musi być celowy i towarzyski, dokładny i przyjazny, aktywny i uczący się, odpowiedzialny. Ten specjalista musi mieć chęć zarabiania i chęć doskonalenia swoich umiejętności.
• 8.Kierownik Sprzedaży musisz być odporny na stres i odpowiedzialny, dążyć do wzrost kariera i rozwój osobisty, posiadać umiejętności pracowitości i usposobienia ludzi do siebie, być wyszkolonym i towarzyskim.
• 9.Sekretarz musisz być odpowiedzialny i towarzyski, pożądane jest, aby mieć reprezentacyjny wygląd. Ponadto taki specjalista powinien być odporny na stres i wykonawczy, uważny i wyszkolony, przyjazny i dokładny. Ważnym atutem będzie kompetentna mowa i umiejętność pracy w zespole.

Tak więc lista istotnych cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Dlatego przed wskazaniem pewnych cech osobistych w CV zastanów się dobrze. Co do reszty, postępuj zgodnie z otrzymanymi zaleceniami i zdrowym rozsądkiem.

CV to pierwszy krok w komunikacji między pracodawcą a kandydatem na wolne stanowisko, „odzież”, według której firma ocenia kandydata aż do rozmowy kwalifikacyjnej. W pierwszej kolejności brane są pod uwagę umiejętności zawodowe i osiągnięcia kandydata, ale równie ważną rolę odgrywają jego cechy ludzkie. Dlatego w wielu życiorysach znajduje się pozycja „Mocne strony”, w której wnioskodawca opowiada o cechach swojej postaci, które mogą być przydatne w działalności zawodowej.

Z reguły kandydaci nie zwracają wystarczającej uwagi na ten punkt CV, a dla większości ludzi jest to zwykła lista cnót „supermana biurowego” - odpowiedzialnego, towarzyskiego, odpornego na stres, wyszkolonego itp. Jednak odpowiednio sporządzona lista mocnych stron może przyciągnąć uwagę rekrutera i znacząco poprawić Twój wizerunek w jego oczach.

Jak zidentyfikować swoje mocne strony?

CV to dokument marketingowy, rodzaj broszury reklamowej, w której wnioskodawca wymienia wszystkie swoje osiągnięcia i pozytywne cechy, co uzasadnia jego zgodność z pożądanym poziomem. wynagrodzenie. Wielu kandydatów, chcąc zaprezentować się w jak najkorzystniejszym świetle, popełnia typowy błąd – wymienia dziesiątki ogólnych mocnych stron, które nie mają nic wspólnego ze specyfiką stanowiska, o które się ubiegają. Oto typowa lista ludzkich mocnych stron, które można znaleźć w ogromnej większości życiorysów:

• Towarzyskość.
• Odpowiedzialność.
• Celowość.
• Adekwatność.
• Pracowitość.
• Uczciwość.
• Energia.
• Umiejętność uczenia się.

Ta lista mogłaby być kontynuowana w nieskończoność. Ale spójrzmy na to oczami rekrutera. Wyobraź sobie: przed nim leży tuzin życiorysów kandydatów na mniej więcej tym samym poziomie zawodowym, a każde z nich wymienia tuzin takich pseudopozytywnych cech „bez twarzy”. Jest oczywiste, że ta pozycja w CV zostanie w najlepszym razie po prostu zignorowana, a w najgorszym postawi kierownika HR przeciwko takim aplikantom.

oznacza przewidzenie portretu psychologicznego rekrutera i jak najdokładniejsze spełnienie jego oczekiwań. Dlatego określając swoje mocne strony do CV, przestrzegaj następujących zasad:

• Twoje pozytywne cechy powinny odpowiadać specyfice wakatu. Nikt nie potrzebuje towarzyskiego i kreatywnego tokarza. A także programista, który biegle posługuje się oratorstwem. Tokarz musi być pracowity, schludny i najlepiej niepijący. A odpowiednimi mocnymi stronami dla programisty byłyby dobre umiejętności analityczne, kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, chęć optymalizacji i racjonalizacji procesów w firmie.
• Nie wystarczy tylko wymienić swoje mocne strony – uzasadnij je. Jeśli w twoim CV pozycja dotycząca pozytywnych cech składa się z prostej listy, nie wzbudzi to zaufania kierownika personalnego. O wiele lepiej, jeśli podasz krótkie uzasadnienie dla każdej pozycji. Na przykład: „kreatywność (opracowanie nowego logo firmy); umiejętności analityczne (według wyników analizy danych sprzedażowych stworzył nowy system motywacji dla menedżerów, sprzedaż wzrosła o 20%)”.
• Nie myl umiejętności zawodowych w CV z pozytywnymi cechami. W sekcji musisz napisać, co bezpośrednio wiąże się z Twoją przyszłą pozycją - posiadanie niezbędnego oprogramowania, wiedza ramy prawne, języki obce itp. W sekcji „Mocne strony” mówimy o Twoich ludzkich cechach, które przydadzą się w Twojej pracy.

Mocne strony osoby w CV

Jak już ustaliliśmy, lista pozytywnych cech powinna odpowiadać pożądanemu wakatowi. Spróbujmy podać przykłady pozytywnych cech kandydatów na różne stanowiska.

Zacznijmy od listy uniwersalnych cech, które są cenione przez pracodawców u wszystkich kandydatów. Te mocne strony to oczywiście pracowitość, punktualność, celowość, uczciwość, dyscyplina i odporność na stres.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, pracodawca będzie oczekiwał od Ciebie dobrych umiejętności komunikacyjnych, dobrze umiejętności organizacyjne, inicjatywa, zaradność i pracowitość. Również samodzielność w podejmowaniu decyzji, odpowiedzialność, chęć zagłębienia się w istotę procesów produkcyjnych staną się plusami. Dobry menedżer to gracz zespołowy, lider zespołu, a nie nadzorca i musisz przekonać rekrutera, że ​​potrafisz zorganizować podwładnych i dać im własny przykład, aby osiągnąć swoje cele.

Jeśli dana osoba ubiega się o stanowisko pracownika biurowego, ważna jest dla niego umiejętność znalezienia wspólnego języka z kolegami, życzliwość, umiejętność dostosowania się do okoliczności, sumienność, sumienność i chęć samorozwoju. Przedstawiciele kreatywne zawody nie zaszkodzi zauważyć kreatywność i miłość do innowacji oraz finansiści i prawnicy - wysoki poziom dyscypliny, przyzwoitości i pedanterii.

Przedstawiciele zawody techniczne, do którego zaliczamy programistów, może wskazać takie silne strony jak dbałość o szczegóły, chęć optymalizacji i racjonalizacji przepływu pracy, miłość do znajdowania najlepszego sposobu rozwiązywania zadań.

Ważny: nie próbuj zaimponować pracodawcy ogromną listą pozytywnych cech. Pojawisz się w jego oczach nie jako superman, ale jako osoba o wysokiej samoocenie. Lepiej skrócić listę swoich mocnych stron do czterech lub pięciu punktów, ale każdą z nich potwierdzić przykładem z życia lub praktyki zawodowej.

Oprócz pozytywnych, mogą poprosić cię o wskazanie twoich negatywnych cech. To jest jak test uczciwości – kiedy przestudiujesz wskazane słabości, poziom twojej samooceny i samokrytyki stanie się lepiej zrozumiany. należy wskazać z ostrożnością - ważne jest, aby nie przestraszyć pracodawcy. Idealnie, twój słabe strony powinna przerodzić się w dodatkowe świadczenia dla pracodawcy. Na przykład, jeśli w CV na stanowisko programisty wskażesz jako swoje zła strona myślenie o zadaniu przez długi czas przed rozpoczęciem aktywności - może to jeszcze bardziej przyciągnąć Cię do rekrutera. Logika jest bardzo prosta - nie spieszysz się do pracy bez zrozumienia zadania. Wręcz przeciwnie, po dokładnym przemyśleniu wszystkiego prawdopodobnie zaproponujesz i wdrożysz bardziej optymalne rozwiązanie.

Czy warto wyolbrzymiać swoje zasługi?

Kłamstwo i upiększanie rzeczywistości to wielka sztuka, której poświęcono kilkanaście książek. Kłamstwo przy pisaniu CV często nie jest kaprysem kandydatów, ale jedynym sposobem na rozmowę kwalifikacyjną. Klasycznym przykładem są osoby, które są zatrudnione po raz pierwszy. Wymagania dla większości wakatów wskazują na obecność doświadczenia zawodowego - ale gdzie może je zdobyć wczorajszy student? Dlatego młodzi ludzie często wymieniają staże i projekty wolontariackie jako doświadczenia. Pracodawcy doskonale zdają sobie z tego sprawę i często przymykają na to oko.

Mocne strony należy ostrożnie wyolbrzymiać. Z jednej strony dość trudno będzie sprawdzić obecność tej czy innej cechy na rozmowie, z drugiej strony wyolbrzymiając swoje pozytywne aspekty stworzysz pewne oczekiwania wobec pracodawcy. Jeśli w swoim CV wskazałeś umiejętności komunikacyjne i otwartość, najprawdopodobniej zostaną Ci zaoferowane działania związane z aktywną komunikacją ze współpracownikami. Oczywiście osławiony mizantrop szybko zapełni taką pracę i wkrótce zostanie zwolniony. Dlatego wyolbrzymiając swoje mocne strony w CV, osoba powinna zadać sobie pytanie - czy będzie w stanie w przyszłości odpowiadać uformowanej idei o sobie? Jeśli odpowiedź na to pytanie brzmi „nie”, lepiej usunąć nadmiar z listy mocnych stron i nie formować zawyżonych oczekiwań ze strony pracodawcy.

Podsumowując

Lista pozytywnych i negatywnych cech ludzkich wnioskodawcy jest często nie mniej ważna niż jego umiejętności zawodowe i osiągnięcia. Możesz być wspaniałym specjalistą i zupełnie nieznośnym pracownikiem. Tworząc listę swoich mocnych stron, staraj się zachować równowagę między skromnością a chęcią zaprezentowania się w korzystnym świetle.

Z jednej strony nie wahaj się wskazać swoich naprawdę ważnych cech, z drugiej nie przeceniaj siebie. Czasami lepiej trochę schować dobra strona i ujawniaj je już w trakcie pracy - w ten sposób sprawisz pracodawcy miłą niespodziankę i zwiększysz swoją wartość w jego oczach.

Jedyne, co przychodzi mi do głowy, to przepisać to, co piszą pracodawcy w tej sekcji. To dość skuteczna taktyka, zwłaszcza jeśli pracodawca formalnie podchodzi do CV. Ale „odpowiedzialność, towarzyskość, odporność na stres” już dawno się wyczerpały. Jakie cechy osobiste uwzględnić w CV? Odpowiedź jest prosta: twoje, prawdziwe. Jeśli łatwo poznajesz i znajdujesz wspólny język z ludźmi, to napisz w swoim CV cechy osobiste, na przykład: „uważny stosunek do ludzi, umiem komunikować się z trudnymi klientami/partnerami, z powodzeniem negocjuję”.

Eksperci identyfikują cztery główne typy cech osobistych, które powinny być wskazane w Twoim CV. Wszyscy pamiętamy testy szkolnego poradnictwa zawodowego, aby określić obszar zainteresowań: „człowiek-człowiek”, „człowiek-maszyna”… Model dostosowany do życiorysu obejmuje stosunek człowieka do siebie, innych ludzi, pracy (pracy) i rzeczy.

Rozważmy każdy typ osobno.

Stosunek do siebie

To, jak człowiek traktuje siebie, w dużej mierze determinuje jego zachowanie w miejscu pracy, czy zastanawiałeś się nad tym? A rekruterzy wiedzą o tym od dawna. Na przykład, jeśli dana osoba jest pewna siebie, ma cechy przywódcze, jest skłonna bronić swojego punktu widzenia, najprawdopodobniej nie nadaje się na zwykłe stanowisko. Tu dochodzimy do ważnego punktu: stosunek do siebie i samooceny powinien odpowiadać wybranej pozycji. Jeśli pracodawca wymaga cech, których Ty nie posiadasz, to nie jest to dla Ciebie odpowiednie.

• umiejętność konstruktywnego przyjmowania krytyki
• dążenie do samodoskonalenia, uczenia się,
• zwiększona odpowiedzialność,
• nawyk planowania czasu.

Stosunek do innych ludzi

W tej sekcji, oprócz towarzyskości i odporności na stres, istnieją inne ważne cechy. Aby kompetentnie wypełnić tę sekcję, musisz jak najdokładniej wyobrazić sobie proces przyszłej pracy: z jakimi ludźmi będziesz się komunikować? W jakich sytuacjach to się stanie? Jakie problemy mogą się pojawić? Jakie cechy pomogą ci je rozwiązać?

Stosunek do pracy

Ważne jest, aby nie pomylić tutaj z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowe nauczyłeś się na uniwersytecie lub podczas pracy w innym miejscu, a cechy te są nieodłączne od Ciebie jako osoby. Aby dokładnie określić swoje cechy nastawienia do pracy, możesz użyć tej samej techniki, co w poprzedniej sekcji. Jaka jest Twoja przyszła praca? Jakie cechy pomogą Ci wykonać go w najlepszy możliwy sposób? Napisz je w swoim CV.

stosunek do rzeczy

Standardowe cechy w tym dziale: schludność, porządek. Każdy pracodawca chce, aby rzeczy i sprzęt w miejscu pracy były bezpieczne i zdrowe. Kochasz porządek i czystość? Napisz o tym w swoim CV!

Przykłady cech osobistych w CV z tej sekcji:

• dbałość o porządek w miejscu pracy,
• dbać o rzeczy
• Z łatwością organizuję przestrzeń wokół mnie.

Teraz, aby skompilować sekcję „O mnie”, zbieramy te cechy razem i otrzymujemy portret wymarzonego pracownika. Wszystko jest całkiem proste. Dobrze napisane CV, nawet jeśli byłeś gdzieś trochę przebiegły, pokaże rekruterowi, że odpowiedzialnie podszedłeś do opisu swoich cech i dobrze znasz proces pracy, ponieważ potrafiłeś dokładnie odzwierciedlić cechy, które są do tego niezbędne.

Różne przykłady cech osobistych w CV:

Przykład cech osobistych w CV asystenta sprzedaży:

• uprzejmość,
• chęć pomocy innym ludziom
• umiejętność łagodzenia konfliktów;

Przykład cech osobistych w CV prawnika:

• sumienność,
• umiejętność pracy z dużą ilością informacji,
• szerokość myślenia;

Przykład cech osobistych w CV księgowego:

• pedantyczne podejście do porządku w dokumentach,
• uwaga,
• odpowiedzialność;

Przykład cech osobistych w CV menedżera:

• dążenie do przywództwa
• organizacja,
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia,
• determinacja.

Słabe lub złe cechy osobiste w CV

Co zrobić, jeśli masz jakieś podstawowe cechy lub nawyki, które oczywiście nie spodobają się pracodawcy? W większości przypadków nie powinieneś wymieniać ich w swoim CV. Możesz wszystko wyjaśnić w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie w życiorysie. Zaznacz, że palisz, nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i nie będziesz wiedział, że jesteś gotowy rzucić palenie w czas pracy lub próbuje rzucić palenie. Jeśli pracodawca dostarczy formalny formularz życiorysu (kwestionariusz) i pojawi się bezpośrednie pytanie, będziesz musiał napisać prawdę. Ale nawet tutaj możesz przekonać rekrutera na swoją stronę: zauważ, że rozumiesz negatywność tej jakości i jesteś gotowy nad nią pracować.