Kluczowe umiejętności i osiągnięcia w CV. Kluczowe umiejętności w przykładach CV bez doświadczenia zawodowego. Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co pisać

Ważnym punktem CV, na który zwracają uwagę wszyscy pracodawcy, jest rubryka dotycząca głównych umiejętności zawodowych. Ani wykształcenie, ani doświadczenie zawodowe nie powie Ci o Twojej osobistej wiedzy w pewnych kwestiach. Dlatego warto przyjrzeć się przykładom kluczowych umiejętności w CV, aby umiejętnie wypełnić odpowiednią sekcję. Pomoże to dokładnie pokazać pracodawcy, co możesz zrobić.

Z czego wybierać

Trudno znaleźć jakiekolwiek „typowe” umiejętności. W końcu każdy zawód ma swoje wymagania i kandydat musi je spełnić. Jeśli nie wiesz, co dokładnie możesz napisać, możesz określić:

• umiejętności komunikacji interpersonalnej w biznesie;
• umiejętność organizowania pracy, planowania, podejmowania decyzji;
• dbałość o różne niuanse i szczegóły;
• umiejętność analizowania problemów, skutecznego poszukiwania sposobów ich rozwiązywania;
• umiejętność bycia elastycznym;
• umiejętności zarządzania projektami;
• przywództwo biznesowe.

Jednak nadal pożądane jest dobieranie umiejętności w zależności od wymagań stawianych kandydatom. Zwykle sam pracodawca wskazuje, czego chce od przyszłego pracownika. Wnioskodawca może po prostu przeformułować swoje wymagania i wskazać je w kluczowych umiejętnościach.

Umiejętności lidera

Przede wszystkim ważne jest, aby zrozumieć, jakie są kluczowe umiejętności CV dla osób ubiegających się o stanowisko menedżera. Potencjalni menedżerowie zawsze podlegają zwiększonym wymaganiom, a ich kandydatury są sprawdzane bardziej skrupulatnie.

Jako umiejętności możesz określić następujące umiejętności:

• rozwiązywać sytuacje konfliktowe;
• planować i optymalnie organizować proces pracy;
• samodzielnie podejmować decyzje i odpowiadać za ich wyniki;
• myśl krytycznie;
• efektywnie zarządzać czasem i ludźmi podległymi;
• stosować programy motywacyjne;
• myśleć strategicznie i kreatywnie;
• negocjować;
• umiejętności komunikacyjne, umiejętność zdobycia zaufania współpracowników, partnerów i wyższej kadry kierowniczej.

Ważne jest, aby móc odróżnić swoje umiejętności od cech osobistych. Te pierwsze są nabywane w procesie pracy i szkolenia, a te drugie charakteryzują cię jako osobę.

Możesz także dodać do listy wielozadaniowość, możliwość dostosowania się do różnych warunków, przekazywać część władzy i monitorować poprawność realizacji zadań.

Zawody związane z komunikacją

Osobno warto zwrócić uwagę na to, jakie umiejętności należy wskazać w przypadku ubiegania się o stanowisko sprzedawcy, menedżera czy konsultanta. Na przykład w swoim CV możesz wymienić następujące umiejętności asystenta sprzedaży:

• umiejętność zarządzania czasem;
• doświadczenie w komunikacji osobistej i udanej sprzedaży;
• piśmienny Mowa ustna, dobrze wyszkolony głos, niezbędna dykcja;
• kreatywne podejście do sprzedaży;
• umiejętność słuchania, udzielania kompetentnych porad, znajdowania podejścia do klientów;
• umiejętność szybkiego i łatwego uczenia się dostrzegania dużej ilości informacji;
• umiejętności obsługi, umiejętność okazywania taktu i tolerancji.

Jeśli wiesz, że firma współpracuje klienci zagraniczni, wtedy niepodważalnym plusem będzie znajomość języków obcych. Ubiegając się o stanowisko kierownika sprzedaży, wskaż również, czy to oczywiście prawda:

• biegła znajomość języka angielskiego, włoskiego, francuskiego lub innego;
• Pewne posługiwanie się komputerem PC, znajomość programów MS Office;
• umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej, w tym w języku obcym;
• umiejętność okazywania uwagi, zainteresowania, życzliwości.

Ale dla nauczycieli, nauczycieli, prowadzących seminaria i szkolenia, są nieco inne wymagania. Muszą posiadać następujące umiejętności:

• motywacja do efektów uczenia się;
• wysoka energia i inicjatywa;
• umiejętność koncentracji uwagi grupy ludzi i utrzymania jej przez określony czas;
• nabyte umiejętności cierpliwości i elastyczności, które należy wykazać w komunikacji ze stażystami;
• Umiejętność efektywnego planowania i organizowania pracy.

Wspólną dla wszystkich tych profesji jest główna umiejętność - nawiązywania kontaktu z ludźmi.

Inne opcje

Wybór odpowiednich umiejętności dla techników jest równie łatwy. Głównym zadaniem np. administratora systemu jest kontrola działania całej sieci komputerowej. Dlatego musi posiadać następujące kluczowe umiejętności i zdolności:

• przeprowadzać diagnostykę profesjonalnego sprzętu;
• monitorować możliwe zagrożenia i planować sposoby jak najszybszego przywrócenia funkcjonowania systemów;
• mówić po angielsku technicznym;
• pracować z dużą ilością informacji.

Zgodnie z wymaganymi umiejętnościami na tym stanowisku możesz zobaczyć, jak specyfika pracy wpływa na to, co należy wskazać w CV. Osobno warto zauważyć, że w niektórych branżach umiejętności zawodowe są ze sobą tak ściśle powiązane, że trudno je rozdzielić.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko specjalisty ds. rachunkowości, lepiej najpierw zapoznać się z wymaganiami. Przykłady kluczowych umiejętności w CV dla księgowego można zaczerpnąć bezpośrednio z opisu wymagań stawianych kandydatom. Oni muszą:

• być w stanie myśleć analitycznie;
• organizować pracę na wyznaczonym terenie;
• analizować problemy, umieć szukać sposobów ich rozwiązania;
• planuj mądrze;
• zwracaj wystarczającą uwagę na małe niuanse i ważne szczegóły;
• prawidłowo ustalać priorytety;
• być w stanie pracować z dużą liczbą dokumentów;
• być w stanie określić zadania priorytetowe;
• posiadać umiejętności pracy z organami regulacyjnymi.

Nieco inne wymagania obowiązują pracowników działu prawnego. W przypadku prawnika możesz określić:

• znajomość prawa, zasad sądownictwa;
• umiejętność sporządzania dokumentów, umów;
• umiejętności w zakresie analizy dokumentów prawnych;
• umiejętność pracy z różnorodnymi informacjami i szybkiego ich przyswajania;
• znajomość komputerów, programów MS Office;
• zdolności do porozumiewania się;
• umiejętność korzystania podstawy prawne składane w formie elektronicznej;
• podejście wielowektorowe (umiejętność pracy w różnych kierunkach);
• umiejętności pracy z klientami i pracownikami organów kontrolnych;
• umiejętność pracy z dokumentami;
• umiejętność organizowania pracy i planowania realizacji zadań.

Każda specjalizacja powinna mieć swoje własne umiejętności, ale możesz wybrać coś odpowiedniego dla swojej przyszłej pracy ze wszystkich przedstawionych list.

Dodatkową pomocą w znalezieniu właściwych i odpowiednich cech może być ta refleksja: wyobraź sobie siebie jako menedżera, który potrzebuje pracownika na interesujące Cię stanowisko. Czego oczekiwałbyś od kandydata do pracy?

Fakt, że pracodawca jest przede wszystkim ważny dla wykształcenia i doświadczenia zawodowego wnioskodawcy, jest błędnym przekonaniem, które zakorzeniło się w umysłach wielu pracowników. W rzeczywistości, nawet bez odpowiedniego wykształcenia i oficjalnego doświadczenia zawodowego, możesz uzyskać „goahead” i zacząć wykonywać swoje obowiązki w ciągu kilku dni po wysłaniu aplikacji.

Sekret tkwi w samym kwestionariuszu, a raczej w jego części opisującej kluczowe umiejętności w CV, poprawne przykłady które omówimy poniżej. Prawidłowe wypełnienie tej kolumny przekona rekrutera, że ​​możesz to zrobić ta praca, co automatycznie kilkakrotnie zwiększy Twoje szanse na akceptację.

Przed omówieniem, jakie umiejętności należy wymienić w CV i omówieniem ich skuteczności, konieczne jest jasne wyobrażenie sobie, na czym polega ta koncepcja.

Dla pracodawcy kluczowe umiejętności to zestaw wiedzy teoretycznej i doświadczenia praktycznego, których posiadanie pozwoli obowiązki służbowe jakościowo iw optymalnym czasie. Nie ma standardowej listy tych umiejętności, ponieważ będą one różne dla każdego zawodu, dlatego przygotowując CV, zastanów się, czy wskazane przez Ciebie umiejętności są rzeczywiście odpowiednie dla tego rodzaju działalności.

Na przykład, jeśli planujesz pracować jako pedagog w przedszkole, podstawowymi umiejętnościami są dla Ciebie znajomość programu wychowawczego dla danego wieku, umiejętność rozumienia dzieci i chęć interakcji z nimi. Dla tych, którzy dążą do stanowiska szefa dowolnego działu, oprócz cechy zawodowe, jako mistrzowie, kluczowe będą: doświadczenie w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, znajomość programów motywacyjnych i umiejętność ich zastosowania w praktyce itp.

Kluczowe umiejętności i cechy osobiste – synonimy czy nie?

Dość często kandydaci mylą te dwie koncepcje i wskazują swoje cechy osobiste w CV jako przykład kluczowych umiejętności. Rozróżnienie ich jest dość proste: cechy opisują cechy twojej postaci, a umiejętności oznaczają działania niezbędne do osiągnięcia rezultatu.

Innymi słowy: odporność jest cechą, a posiadanie praktycznego doświadczenia w podejmowaniu decyzji pod presją i umiejętności pokojowego rozwiązywania konfliktów to świetne przykłady umiejętności wznawiania.

Więcej ≠ lepiej: dobieramy optymalną liczbę cech

Wymyśliliśmy, co napisać w CV, wskazując Twoje umiejętności i zdolności. Pozostaje zrozumieć, ile z nich musisz wymienić, aby pracodawca zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęstszym błędem jest sytuacja, gdy wnioskodawca decyduje się zawrzeć w CV 2-3 ogólne frazy, mając nadzieję, że omówi wszystko szczegółowo podczas osobistego spotkania. Jednak przy takim podejściu może to po prostu nie mieć miejsca. Jeśli rekruter nie widzi niczego chwytliwego w Twoim profilu, nie ma sensu zapraszać Cię na rozmowy kwalifikacyjne.

Ale nie musisz też popadać w drugą skrajność (zapisz wszystkie swoje cnoty na kilku arkuszach). Obfitość przelewów nie tylko zniszczy konkrety, ale także odwróci uwagę pracodawcy od ważnych dla niego punktów. Jeśli ubiegasz się o konkretną pozycję, nie musisz uchodzić za wszechstronną osobę. Wystarczy wymienić praktyczne doświadczenie ważne dla pracodawcy i na wybrane stanowisko (np. znajomość układu strony i typografii ekranów dla menedżera treści).

O prawdziwości wskazanych Kompetencje kluczowe nie zapomnij też. Nadmierna pochwała samego siebie spowoduje, że będziesz postrzegany jako narcystyczny narcyz lub przechwałek. W obu przypadkach wszystko, co napiszesz, zostanie poddane najsurowszej kontroli, jaką można przeprowadzić nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej (o dziwo nawet to zauważysz). Dlatego jeśli nie chcesz problemów, wskaż tylko te umiejętności i zdolności, które naprawdę posiadasz i, jeśli to konieczne, możesz to udowodnić.

Co zrobić, jeśli nie ma oficjalnego doświadczenia zawodowego lub jest za mało?

W większości przypadków ten ból głowy dręczy młodych profesjonalistów, którzy właśnie ukończyli studia i otrzymali dyplom ukończenia studiów. Ale czasami spotykają się z tym również ci, którzy przez większość życia przepracowali nieoficjalnie.

Pamiętaj, jeśli nie masz przykładu swoich umiejętności i zdolności w CV, które można potwierdzić rzeczywistym doświadczeniem zawodowym, nie oznacza to, że ta sekcja powinna pozostać pusta.

Doskonałą pomocą dla studenta może być jego praktyka licencjacka, zwłaszcza jeśli coś opracował (co później zaadoptowała firma, w której odbywał praktykę). Również wszelkie praktyczne doświadczenie z tym związane może służyć jako dowód wypłacalności jako specjalisty w określonej dziedzinie. Pewna znajomość programów komputerowych, znajomość języków obcych, zwycięstwa w konkursach modelingowych itp. Pracodawca rozumie również, że wczorajszy student po prostu nie ma gdzie zdobyć doświadczenia 3-5 lat. A szczegółowe zestawienie wszystkich Twoich osiągnięć (tylko istotne!) zachęci go, by chociaż dał Ci szansę i zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakie umiejętności wskazać: wskazówki od pracodawcy

Jeśli przyjrzysz się bliżej, cechy, którymi naprawdę interesuje się pracodawca, znajdziesz w samym ogłoszeniu.

Na przykład w Agencja reklamowa Zwolniono stanowisko kierownika sprzedaży. Wymagania dla kandydatów: dobra znajomość obsługi komputera, znajomość języka angielskiego i francuskiego, umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych i negocjacji osobistych, umiejętność komunikacji i życzliwość.

Wszystkie kluczowe wymagania są tam. Jednak nawet nie myśl o przepisaniu tych umiejętności i zdolności w CV jako przykład. Przede wszystkim przeanalizuj otrzymane informacje, wypisując wszystkie wymagania na osobnym arkuszu. Następnie obiektywnie porównaj je ze swoimi praktycznymi umiejętnościami. Następnie przepisz akapity, które Ci odpowiadają, własnymi słowami i dodaj kilka własnych. W ten sposób jasno dajesz do zrozumienia, że ​​pracowałeś nad swoim CV, co oznacza, że ​​naprawdę jesteś zainteresowany tym wakatem.

Wideo - porady: jak wypełnić rubrykę o kluczowych kompetencjach.

Prawdziwe przykłady kluczowych kompetencji i umiejętności dla poszukiwanych specjalności

Życiorys menedżera:

• Zrozumienie funkcjonowania obiektu kontrolnego (co robi zespół, dział itp.);
• Umiejętności perswazji i organizacji pracy zespołowej (poziom i sposób ich zabezpieczenia).
• Umiejętności komunikacyjne i praktyka rozwiązywania konfliktów (możesz dodać umiejętności organizowania pracy w sytuacji stresowej);
• Poziom wykorzystania komputera (z listą programów wymaganych na danym stanowisku);
• Doświadczenie na podobnym stanowisku (kierownik działu lub szef grupy roboczej).

Życiorys ekonomisty:

• Kontrola i analiza przepływu środków;
• Finansowe i działalność gospodarcza firma (w dynamice) oraz rozwój środków zwiększających jej rentowność;
• Możliwość interakcji z bazami danych i generowania raportów finansowych;
• Kompilacja umiejętności plan finansowy organizacje;

CV administratora systemu:

• Umiejętności komunikacji z klientem pomoc techniczna) i pracować w sytuacji stresowej;
• Ćwicz diagnozowanie problemów z oprogramowaniem i sprzętem;
• Praktyka księgowości i inwentaryzacji „żelaza” i „oprogramowania”;
• Umiejętności układania sieci i ich diagnostyki;
• Znajomość części serwerowej i umiejętność pracy z nią (instalacja, konfiguracja pod konkretne zadania itp.);
• Doświadczenie w monitorowaniu, planowaniu ryzyka i odzyskiwaniu infrastruktury IT firmy.

Proces poszukiwania nowej pracy można przyspieszyć, jeśli. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę różne niuanse - aż po styl pisania i objętość samego tekstu. Należy również wskazać nabyte wcześniej umiejętności zawodowe, ponieważ pozwoli to pracodawcy lepiej ocenić kwalifikacje kandydata.

W trakcie przygotowywania dokumentu warto wprowadzić poprawkę do konkretnego stanowiska. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę przyszłej pracy oraz wymagania stawiane przez rekruterów organizacji.

Jakie są umiejętności zawodowe?

Umiejętności zawodowe- to wcześniej nabyta wiedza i umiejętności, które pozwalają na wykonanie zadania przydzielonego pracownikowi przez pracodawcę. Aby je napisać, możesz użyć trzech zasad:

1. Zgodność z wymogami pracy.
2. Zwięzłość.
3. Obecna zdolność.

Musi pasować do pożądanej pozycji. Podczas kompilacji dokumentu konieczne jest dostosowanie stylu pisania do konkretnego wakatu. Czasami rekruterzy wykazują większą kreatywność – szczególnie często w firmach IT można znaleźć wakaty o niestandardowym opisie. W takim przypadku samo CV i pożądane jest przepisanie go (na przykład zamień słowo „programowanie” na „kodowanie”). Niestandardowe podejście stworzy pożądany wizerunek kandydata w oczachMenedżer HR.

Musisz pisać umiejętności zawodowe zwięźle i zwięźle. Wskazane jest wskazanie nie więcej niż 5-6 pozycji odpowiednich dla określonej pozycji. Nie zaleca się komponowania obszernego tekstu z kilku powodów:

1. Trudno to przeczytać.
2. Może sprawiać wrażenie chełpliwości.
3. Istnieje ryzyko, że wpadniesz w „zawyżony” filtr.

Trzeci punkt należy omówić osobno. Termin ten pojawił się niedawno w słowniku oficerów personelu domowego. Niektóre firmy po prostu nie lubią specjalistów z dużą wiedzą. Np. stanowisko sekretarki wymaga pracownika z co najmniej rocznym stażem pracy i umiejętnością planowania dnia pracy kierownika. W takim przypadku życiorys, w którym kilka wyższych studiów i staż na stanowisku asystenta menedżera będzie wskazanych w umiejętnościach zawodowych, wywoła wiele pytań. Będzie można odnieść wrażenie, że kandydat po prostu nie mógł znaleźć wakatu odpowiadającego jego kwalifikacjom i odejdzie w każdej chwili, gdy tylko pojawi się pożądane stanowisko.

prof. umiejętności na CV powinny brzmieć mocnie. To właśnie kryje się pod pojęciem „prezentacyjność”. Na przykład zamiast frazy „doświadczenie w sprzedaży” lepiej napisać „doświadczenie w sprzedaży: 2 lata w sprzedaży detalicznej i 4 lata w dziale hurtowym”. Każda z tych umiejętności musi zostać określona.

Ważny: nie wystarczy nabyć wiedzy i umiejętności, trzeba je udokumentować (np. zaświadczeniem o ukończeniu zaawansowanych szkoleń).

Często w pobranych z Internetu można zobaczyć umiejętności, takie jak umiejętności komunikacyjne, poświęcenie, uczenie się i tym podobne. Do umiejętności zawodowe nie mają zastosowania! Są to cechy czysto osobiste.

Umiejętności i zdolności zawodowe w CV – przykłady

Umiejętności zawodowe łatwiej pokazać na konkretnych przykładach. W szczególności, w przypadku CV księgowego musisz określić:

1. Starszeństwo.
2. Doświadczenie w audycie i kontrolach podatkowych.
3. Znajomość przepisów podatkowych.
4. Przygotowanie raportów (MSSF i RAS).
5. Znajomość programów (MS Office, 1C i podobne).
6. Kursy edukacyjne i dokształcające.

Wszystko jest bardzo jasne i zwięzłe. Rekruter natychmiast stanie się jasny silne strony kandydata i jego przydatności na wolne stanowisko.

Umiejętności kierowcy obejmują:

1. Kategoria praw.
2. Doświadczenie w jeździe.
3. Doświadczenie w naprawie samochodów.
4. Znajomość miasta.

Jakość opracowania tej części CV zależy od prawdopodobieństwa odpowiedzi ze strony specjalisty HR i ewentualnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Podsumowując

Wiele zostało powiedziane o tym, co napisać w umiejętnościach i zdolnościach w CV. Jednak kandydaci nadal popełniają te same błędy, często myląc cechy osobiste i zawodowe.

Czasami menedżerowie HR wymagają wskazania negatywnych cech charakteru w swoim CV. Trudno o siebie krytykować, więc w takim pytaniu można pójść „standardową drogą”, pisząc o nadmiernej skłonności do formalizmu czy zamiłowaniu do zakupów.

Witaj zawsze drogi przyjacielu!

Stirlitz powiedział kiedyś: „Nie podoba mi się, kiedy trzymają mnie za głupka w staropolskiej preferencji…” To zdanie zostało wypowiedziane w odpowiedzi na Mullera za jego porcję „ważnych argumentów”.

Co to ma wspólnego z wyszczególnieniem kluczowych umiejętności w CV? Rozwiążmy to.

Jeśli piszesz swoje kluczowe umiejętności w ten sposób:

• Orientacja wyniku
• Towarzyskość
• Działalność
• Zdolność do pracy.
• Dyscyplina
• Wysoka zdolność uczenia się.
• systemy myślenia
• Tolerancja na stres

Wtedy w najlepszym razie ten tekst zostanie pominięty przez rekrutera jako „o niczym”. W najgorszym przypadku Twoje CV wyląduje w koszu. Wyjaśnię dlaczego.

Czy sam w to wierzysz? Więc po co to pisać? Kto w to uwierzy? Już na etapie kandydatka zaczyna pocierać okulary lub kopiować teksty, których nikt nie potrzebuje. I osiąga wyniki, na które zasługuje.

Teraz bliżej sedna.

Czym jest umiejętność

Wikipedia podaje obszerną definicję, której znaczenie sprowadza się do tego, co następuje. Umiejętność - rodzaj działalności doprowadzony niemal do zautomatyzowania.

To jest powtarzające się doświadczenie.

• umiejętność masowego doboru kierowców spedycyjnych. Były trzy takie projekty i na tym zjadłem psa.
• umiejętności komunikacji pisemnej na poziomie przywódczym. Myślę, że to jasne bez komentarza.

Typowe błędy

a) Wiele osób popełnia błędy ograniczenie listy tylko do specjalistycznych umiejętności.

Tymczasem pracodawca jest zainteresowany nie tylko tym.

Na przykład: nawyk doprowadzania rzeczy do logicznego końca. Czy to umiejętność? Bardziej jak nawyk.

Ale kto musi zajmować się terminologią? Co więcej, w skryptach nie ma specjalnej sekcji poświęconej twoim przydatnym nawykom. Możesz zawrzeć swoje dobre nawyki w sekcji umiejętności i nie możesz się pomylić.

Nawyk postrzegania problemów jako wyzwań. Nawyk dostarczania nienagannej jakości. Nawyk robienia więcej, niż się od ciebie oczekuje. Tak, nigdy nie wiesz, jakie ciekawe rzeczy możesz o sobie powiedzieć. Taki, że zaczepi pracodawcę.

Gdzie to napiszesz? W Dodatkowe informacje? Ale to nie jest fakt, że do niego trafią, ale sekcja umiejętności jest wyższa.

Twoje nawyki są często tak samo cenne, jak umiejętności specjalisty.

Powiem więcej: Kandydat, który ma przeciętny poziom umiejętności jako specjalista, ale z przydatnymi nawykami, jest często bardziej interesujący dla pracodawcy niż pracownik z rozwiniętymi umiejętnościami, które deklaruje.

Sztuczka polega na tym, że pracodawca nie wie, jak o to zapytać. A jeśli sam tego nie powiesz, po prostu pozostanie za kulisami. Potrzebujesz tego? Więc pisz śmiało.

b) Kolejny błąd - niedopasowanie umiejętności do poziomu pracy. Kluczowe umiejętności dyrektora i menedżera są różne. Na przykład te umiejętności, które twój skromny sługa opisał nieco wyżej, odnoszą się do stanowisk starszego kierownika ds. rekrutacji lub kierownika działu. Ale nie dyrektor HR.

Jakie umiejętności nadają się do CV

Przypomnijmy sobie logikę windy, której używamy do awansu na rynku pracy:

1. Kim jestem?
2. Dlaczego to robię?
3. Komu mogę pomóc w mojej pracy?
4. Jak mogę być pomocny?
5. Dlaczego ja?

Umiejętności mieszczą się w odpowiedzi na pytanie #4 i częściowo #5

Proponowałbym taką klasyfikację umiejętności

profesjonalny

• funkcjonalny
• menedżerski, jeśli jesteś liderem

b) osobiste

Rzeczy, które możesz zrobić, ale nie są bezpośrednio związane z zawodem, na przykład:

• umiejętność wypowiadania się publicznie
• umiejętność negocjacji
• umiejętności sprzedażowe (jeśli nie jesteś sprzedawcą)

c) nawyki

Rozmawialiśmy o tym trochę wyżej. Teraz algorytm.

Algorytm „przesiewania”

Krok 1.Pisanie długiej listy naszych umiejętności

Wszystko, co pamiętamy o sobie.

1. Profesjonalny

• Umiejętność budowania pracy działu rekrutacji w oparciu o KPI (w końcu przez dwadzieścia lat był szefem działu)
• Umiejętność rekrutacji personelu do zawodów pracujących: kierowcy, magazynierzy.
• Umiejętność HeadHunting na TOPowych stanowiskach: Dyrektor HR, Dyrektor Marketingu i Sprzedaży, Dyrektor Logistyki, Dyrektor Operacyjny.

2. Umiejętności osobiste

• Umiejętności negocjacyjne, w tym „twarde”.
• Umiejętność przemawiania przed publicznością.

3. Nawyki

Nawyk dawania jakości pracy powyżej oczekiwań partnera. Trochę upiększony, ale jak bez niego)

Krok 2. Skróć listę

Z otrzymanej listy wybierz pozycje, które spełniają następujące kryteria:

• Co robisz najlepiej
• Co możesz zrobić lepiej niż inni
• Co chcesz zrobić najlepiej. Są to umiejętności, które posiadasz na poziomie średniozaawansowanym, ale chcesz się rozwijać.

Mam trochę lista podstawowa. Na przykład 10 punktów. To, co możemy zaoferować na rynku.

Większość powinny stanowić umiejętności zawodowe – np. 6-7 stanowisk.

Raz - dwa - umiejętności osobiste i dobre nawyki.

Listę można zapisać do pliku Excel.

Krok 3. Dopasowujemy listę do konkretnego stanowiska

Przyglądamy się wakatowi, badamy firmę. Wychodzimy z założenia, czego potrzebuje pracodawca, jakich umiejętności będzie potrzebował dziś i w przyszłości.

Otwiera nasz plik. Pierwszy arkusz nazywamy nazwą pierwszego pracodawcy, drugi - drugim itd.

Możesz wymyślić własną metodę.

Na arkuszu zaznaczamy umiejętności odpowiednie dla tego wakatu (pracodawca).

Kopiuj do wznowienia do wysłania.

Słowa kluczowe

Notatka : Jeśli opis stanowiska zawiera określone wymagania dotyczące umiejętności i je spełniasz, umieść je w swoim CV w takim samym brzmieniu, jak w opisie stanowiska. To są słowa kluczowe. Czasami rekruter wyszukuje CV według słów kluczowych.

Dziękuję za zainteresowanie artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykułyna wybrane przez Ciebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

CV (CV)- to jest twoje wizytówka, od poprawnej kompilacji zależy, czy otrzymasz żądaną pracę, czy nie. Bardzo ważne jest, aby odpowiedzialnie podchodzić do pisania CV, ponieważ może to być decydujący czynnik w zatrudnieniu Cię.

W tym artykule przyjrzymy się konkretnym umiejętnościom i zdolnościom życiorysu, a także udzielimy wskazówek i porad, jak poprawnie wypełnić te sekcje CV. Na końcu artykułu możesz pobrać standardowy szablon CV.

Jeśli jesteś zainteresowany pytaniem, możesz przeczytać o nim więcej w artykule.

Wykształcenie, doświadczenie, stanowiska zajmowane na poprzednich stanowiskach są obowiązkową częścią CV. Dobre CV niedopuszczalne jest sporządzanie bez opisania najważniejszych umiejętności specjalisty. Musisz opisać te umiejętności w taki sposób, aby potencjalny szef miał nieodpartą chęć zatrudnienia nie kogoś, ale ciebie.

1. Kluczowe umiejętności i zdolności do CV

Te kluczowe umiejętności, które znajdują odzwierciedlenie w Twoim CV, z pewnością staną się przedmiotem uwagi pracodawcy. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie nie zawsze będą w stanie ujawnić informacje o posiadanych umiejętnościach.

Prawidłowe podejście do wypełnienia tego bloku CV pozwoli pracodawcy zrozumieć, nawet bez osobistej komunikacji, że jesteś dokładnie tym, którego potrzebuje.

Nie ma tak ogólnych umiejętności kluczowych, które byłyby odpowiednie na którymkolwiek stanowisku i zawodzie. Dla tych, którzy nie potrafią sformułować własnych zasług zawodowych, można wskazać następujące umiejętności i zdolności:

• umiejętność interpersonalnej komunikacji biznesowej;
• organizacja i planowanie czasu pracy;
• Dbałość o szczegóły;
• umiejętności analityczne niezbędne do znalezienia rozwiązań sytuacji problemowych;
• przejaw elastyczności;
• zdolności kierownicze
• umiejętności przywódcze w biznesie.

Należy pamiętać, że pracodawca może wymagać tylko części tych umiejętności, które zwykle znajdują się w jego ofercie pracy. O wiele łatwiej jest przeformułować wymagania pracodawcy na swoje podstawowe umiejętności.

2. Umiejętności i zdolności sprzedawców, konsultantów, sekretarek, bankierów…

Kandydaci na stanowiska sprzedawców, menedżerów i konsultantów, a także inne stanowiska wymagające regularnej komunikacji z ludźmi, mogą wskazać jako własne umiejętności i zdolności:

• udane doświadczenie w sprzedaży;
• zdolności zarządzania czasem;
• kompetentna mowa, umiejętność przekonywania;
• efektywne umiejętności komunikacji;
• znalezienie podejścia do klienta i osiągnięcie kompromisów;
• umiejętność uczenia się i postrzegania informacji;
• umiejętność słuchania rozmówcy i udzielania mu kompetentnych porad;
• przejaw taktu i tolerancji;
• kreatywność.

Jeśli masz informację, że pracodawca współpracuje z zagranicznymi klientami, znajomość języków obcych będzie Twoim atutem. Pamiętaj, aby uwzględnić to w swoim CV.

Pracownicy usług muszą być wykwalifikowani w komunikacji, analizie i podejmowaniu decyzji wymaganych do udzielenia pomocy. Wszelkie działania takich pracowników powinny mieć na celu zaspokojenie interesów klienta, co wymaga od kandydata zorientowania na wyniki, umiejętności pracy w obecności osobistej presji i inicjatywy.

Również pracodawca z pewnością przyciągnie CV kandydata, który będzie znał języki obce, posiadał komputer, prowadził się korespondencja biznesowa być uważnym i zainteresowanym ogólnym wynikiem pracy firmy.

3. Umiejętności i zdolności przywódcze: menedżer, menedżer, dyrektor, administrator…

Pracę nad CV warto rozpocząć od zidentyfikowania tych umiejętności, których obecność ma fundamentalne znaczenie na danym stanowisku.

Pracodawcy ze szczególną uwagą sprawdzają menedżerów, często stawiając im wygórowane wymagania. Osoby, które chcą objąć stanowisko kierownicze, powinny wskazać jako umiejętności:

• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• optymalna organizacja przepływu pracy;
• niezależne podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za nich;
• obecność krytycznego myślenia;
• efektywne zarządzanie czasem i zasobami pracy;
• umiejętności motywowania pracowników;
• strategiczne myślenie;
• skuteczne negocjacje;
• umiejętności komunikacyjne i umiejętność zdobywania zaufania.

Wnioskodawca może dodać do tej grupy te cechy zawodowe, które uważa za swoje mocne strony.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste w tym przypadku powinny mieć wyraźne rozróżnienie, ponieważ pytanie o cechy osobiste wnioskodawcy z pewnością będzie pochodziło od pracodawcy, a ich tożsamość z umiejętnościami zawodowymi nie pozwoli na wywarcie pozytywnego wrażenia o sobie.

Listę umiejętności można uzupełnić o możliwość jednoczesnego wykonywania kilku zadań, umiejętność podziału obowiązków i kontroli ich wykonania.

4. Umiejętności i zdolności nauczycieli prowadzących seminaria i szkolenia…

Nauczyciele prowadzący seminaria powinni charakteryzować się nieco innymi umiejętnościami i zdolnościami. Tacy ludzie powinni być:

• zdolny do motywacji;
• wysoce inicjatywny i energiczny;
• mistrzowie w koncentrowaniu uwagi ludzi na określonych zjawiskach przez wymagany czas;
• elastyczny i cierpliwy;
• zdolny do organizowania procesu pracy.

Ponadto możesz określić, że nauczyciele powinni mieć kompetentną mowę i wyraźną wymowę, być dobrymi rozmówcami w komunikacji osobistej.

Głównym zadaniem tej kategorii pracowników jest nawiązywanie kontaktów.

5. Umiejętności i umiejętności specjalistów technicznych: programistów, administratorów systemów…

Umiejętności, które powinni posiadać technicy, są całkowicie indywidualne.

Na przykład administratorzy systemu muszą monitorować działanie wszystkich komputerów firmowych, co wymaga od nich:

• przeprowadzanie czynności diagnostycznych dotyczących podległego sprzętu;
• stałe monitorowanie możliwych zagrożeń;
• biegła znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym;
• łatwość percepcji przepływów informacji.

6. Umiejętności i zdolności księgowych, audytorów…

Specjaliści, którzy dążą do pracy związanej z rachunkowością, powinni dobrze rozumieć wymagania pracodawcy. Księgowy musi posiadać:

• myślenie analityczne;
• umiejętności organizacyjne tworzenia algorytmu pracy;
• stała analiza;
• kompetentne planowanie;
• zwiększona dbałość o szczegóły i drobiazgi;
• umiejętność określenia stopnia priorytetów;
• określenie zadań priorytetowych;
• umiejętności pracy z przedstawicielami organów regulacyjnych.

7. Umiejętności i zdolności – przykłady dla prawników

Pracownicy z dziedziny orzecznictwa mogą wskazać w CV:

• znajomość prawa;
• umiejętności sporządzania umów i dokumentacji;
• korzystanie z legalnych elektronicznych baz danych;
• umiejętność współpracy z organami regulacyjnymi;
• poszukiwanie rozwiązań kompromisowych;
• wyznaczanie celów i dążenie do ich osiągnięcia.

8. Specjalne umiejętności i zdolności do CV

Umiejętność nawiązywania kontaktów ustnych i pisemnych z kontrahentami, wysokie osiągnięcia w zakresie obsługi, organizacja procesu pracy, obecność mówcy i wielu innych umiejętności zostaną bezbłędnie ocenione przez pracodawcę.

Każdy z nich poszukuje takiego pracownika, który będzie zmotywowany do wspólnego wyniku, wykaże inicjatywę i dużą energię w rozwiązywaniu pojawiających się problemów, będzie miłym i kompetentnym rozmówcą, potrafiącym od razu podjąć decyzję, udzielić odpowiedzi i być odpowiedzialnym za każde słowo.

Wnioskodawcy mogą zamieścić w swoich życiorysach:

• obecność cech przywódczych;
• wiedza techniczna;
• umiejętności organizacji i zarządzania projektami;
• umiejętności marketingowe.

9. Ogólne umiejętności i zdolności

Istnieje wiele ogólnych umiejętności, które mogą posiadać profesjonaliści. Ich lista jest uogólniona i nie nadaje się do wszystkich specjalności.

Myślę jednak, że ta lista będzie dla Ciebie przydatna, być może znajdziesz dokładnie te umiejętności i zdolności, które chcesz wskazać w swoim CV. Obejmują one:

• znajomość języka obcego (język i stopień zaawansowania w nim);
• umiejętność programowania;
• asygnowanie;
• kompetentny rozmowa biznesowa(ustne i pisemne);
• pracować z bazami danych klientów, w tym z poziomu ich tworzenia;
• efektywność wyszukiwania informacji;
• opracowywanie planów;
• działania analizatorów sprzedaży (w tym wykonywane przez organizacje konkurencyjne);
• umiejętności zakupowe;
• umiejętności prowadzenia procesów inwentaryzacyjnych;
• umiejętność merchandisingu;
• pracować z propozycjami handlowymi;
• umiejętności negocjacyjne;
• szkolenie i motywacja współpracowników;
• prognozowanie;
• umiejętności wyceny;
• umiejętności w sprzedaży bezpośredniej;
• umiejętności perswazji;
• umiejętności sprzedaży telefonicznej
• umiejętności pracy z poszczególnymi programami komputerowymi: Excel, Word, Photoshop, 1C, itp. ;
• zdolność do sprzeciwu;
• wykorzystanie danych pierwotnych;
• obsługa sprzętu biurowego;
• opracowywanie i wdrażanie kampanii reklamowych i badań rynku;
• ekspertyzy prawne;
• skrupulatność w przygotowaniu materiałów sprawozdawczych;
• zbieranie i przygotowywanie informacji statystycznych;
• umiejętność organizowania procesów;
• gotowość do pracy zespołowej;
• niezależność decyzji;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętność stosowania metod perswazji.

Każda indywidualna specjalność charakteryzuje się pewnymi umiejętnościami. Wśród prezentowanych z pewnością znajdą się dokładnie te, które będą Ci odpowiadać i stanowisko, które stało się Twoim wyborem. Te umiejętności można wykorzystać do włączenia do CV.

10. Prawidłowe zestawienie podstawowej listy umiejętności i zdolności

Wskazówka: szukając pożądanego stanowiska, nie powinieneś ograniczać się do jednego CV, lepiej jest je stale modyfikować w stosunku do wakatu. Reprezentacje umiejętności w głównym CV i tym, które tworzysz dla konkretnego stanowiska, powinny się różnić.

W wersji głównej CV, odpowiedniej dla większości stanowisk, należy opisać umiejętności w następujący sposób: kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” to koniec kolumny „Doświadczenie zawodowe”, czyli tzw. umiejętności są wynikiem doświadczenia zawodowego.

Załóżmy, że pracowałeś jako marketer i szukasz wakatu na to stanowisko, musisz napisać listę korzyści, jakie otrzyma nowy szef, zatrudniając Cię na to stanowisko.

Profesjonalne umiejętności i zdolności jako przykład CV dla marketera:

• prowadzenie badań marketingowych;
• analiza sytuacji rynkowej i pragnień konsumentów;
• umiejętność rozwijania pomysłów na produkty.

Lista nie powinna być zbyt długa i szczegółowa - wystarczą główne punkty. Rekruter czytający Twoje CV musi zrozumieć, że Twoje podstawowe kompetencje pochodzą z doświadczenia, więc nie zmyślaj tego. Wyobraź sobie, że byłeś prostym pracownikiem i napisz, że wiesz, jak zorganizować pracę. Nikt Ci nie uwierzy, a rekruter po prostu Cię zignoruje.

11. Nie myl opisu swoich zdolności i cech osobowości

O punktualności, towarzyskości i odpowiedzialności należy wskazać w rubryce „O sobie”. Kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” jest potrzebna tylko do informacji związanych z obowiązkami służbowymi.

W sekcji „Umiejętności zawodowe” należy wskazać główne umiejętności nabyte w ostatnim miejscu pracy lub na uczelni. Tutaj możesz również wymienić swoje osiągnięcia. Sekcja powinna ujawnić Cię jako specjalistę. Innymi słowy, ta sekcja powinna opisywać Twoje „Kwalifikacje”.

Opisując swoje umiejętności uatrakcyjnisz CV. Po przeczytaniu tego rozdziału potencjalny szef powinien wyraźnie zrozumieć, że firma Cię potrzebuje i zdecydowanie powinieneś zostać wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Musi być przyciągany swoją wiedzą i umiejętnościami. Jeśli chcesz, aby zdarzało się to częściej, skorzystaj z naszej rady:

• Pozycję „Kwalifikacje” należy umieścić dokładnie po pozycji „Wykształcenie”. To przynajmniej logiczne.
• Ta sekcja musi zostać zmieniona w przypadku każdego nowego wakatu. Wystarczy wypisać umiejętności, które są odpowiednie dla stanowiska, którego szukasz.
• Nie rób się człowiek-orkiestra, dokładnie wskazując całą listę ich plusów. Podaj kilka (4-8) kluczowych, to wystarczy. Jeśli chcesz wyrazić pewne umiejętności, będziesz musiał poświęcić inne.
• Najpierw zapisz te umiejętności, które są najbardziej zgodne z pozycją, której szukasz.
• Napisz listę w sposób łatwy do odczytania.
• Musisz użyć tych definicji i fraz, których używa potencjalny szef w reklamie.
• Opisując umiejętności i zdolności należy zaczynać frazy od słów „mam doświadczenie”, „wiem”, „posiadam” itp.
• Nie musisz pisać o swoich cechach, w CV jest dla nich specjalna sekcja.

Uwaga: tak zwani „łowcy głów” szukają rzadkich pracowników. Na ogół nie interesują ich doświadczenia kandydata, chcą konkretnych korzyści, jakie są mu dostarczane.

12. Umiejętności i umiejętności dla przykładu CV dla dyrektora HR:

Umiejętność budowania komunikacji wewnątrz firmy. Umiejętność efektywnego zarządzania działami i projektami. Organizacja konsultacji i szkolenie biznesowe.

Nową umiejętność można napisać czerwoną linią, dzięki czemu tekst będzie bardziej czytelny, choć zajmie więcej miejsca. Jeśli poprawnie opiszesz swoje umiejętności i zdolności, znacznie zwiększy to szansę, że zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.

Wykształcenie i doświadczenie, choć bardzo ważna część CV, ale nie mogą stworzyć wrażenia odpowiedniego pracownika.

Nie wystarczy, aby zatrudniający wiedział, gdzie studiowałeś i zdobyłeś swoje doświadczenie zawodowe. Musi dokładnie wiedzieć, co możesz zrobić i jak możesz być przydatny dla jego firmy. Tak więc poprawnie namalowane podstawowe umiejętności znacznie zwiększają prawdopodobieństwo uzyskania upragnionej pracy.

Umiejętności podstawowe to połączenie Twoich umiejętności i zdolności potrzebnych do dobrego wykonania przedstawionych Ci zadań. wymagania do pracy. Tak więc starannie dobrane i dobrze sformułowane frazy mogą sprawić, że Twoje CV będzie wyróżniać się na tle wielu podobnych dokumentów.

Podczas pracy staraj się zdobywać umiejętności, uczyć się dodatkowo i zdobywać certyfikaty. W takim przypadku będziesz w stanie naprawdę wzbudzić zainteresowanie zatrudniającego i uzyskać większe prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Mamy nadzieję, że przykłady umiejętności i zdolności do CV pomogą Ci.

13. W CV wskazujemy konkretne umiejętności i zdolności

Teraz wyobraźmy sobie, że piszesz CV na konkretne stanowisko, którym masz zwiększone zainteresowanie. Wtedy listę umiejętności podstawowych należy traktować jako listę umiejętności szczegółowych, a nie ogólnych.

Przeczytaj ogłoszenie bardzo uważnie. Co musisz wiedzieć, aby zostać zatrudnionym na to stanowisko? Czy te prośby pasują do Twoich umiejętności i doświadczenia? Należy to zaznaczyć w kolumnie „Umiejętności”.

Jednak po prostu przepisanie wymagań w CV i sformułowanie ich jako własnych umiejętności to zły pomysł. Rekruter od razu odgadnie, że zdecydowałeś się potraktować CV jako „pozbądź się go”. Zmień te informacje, doprecyzuj, dodaj coś, co nie zostało określone przez pracodawcę, ale może przynieść korzyść tej firmie.

Na przykład, jeśli widzisz wymóg - płynność w języku angielskim, wspomnij o możliwości zorganizowania wizy dla szefa (jeśli tak jest, oczywiście). W końcu, jeśli pracodawca i jego poplecznicy odpowiadają język angielski, może to świadczyć o tym, że są partnerzy biznesowi z innych krajów, a w tym przypadku możliwość zorganizowania wizy wzbudzi zainteresowanie ewentualnego szefa.

Pamiętaj też, że w naszych czasach rekruter najprawdopodobniej będzie wyszukiwał kandydatów według słów kluczowych, dlatego konieczne jest skomponowanie opisu umiejętności tak, aby zawierał frazy, które znajdują się w tekście opisu stanowiska.