Dyrektor techniczny: obowiązki i wymagania stawiane kandydatom. Zawód dyrektor techniczny Co to jest dyrektor techniczny

Na naszej stronie internetowej zawsze znajduje się duża liczba aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Do pomyślnego zatrudnienia pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędne cechy i umiejętności pracy. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej specjalności, a następnie zacząć pisać CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie wakaty, koncentrując się na swoich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Wymieniamy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby z powodzeniem pracować jako dyrektor techniczny w Moskwie:

7 najważniejszych umiejętności potrzebnych do znalezienia pracy

Również dość często na stanowiskach pracy znajdują się następujące wymagania: zarządzanie produkcją, umiejętności menedżerskie i planowanie biznesowe.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także uzyskać pożądaną pracę!

Analiza wakatów w Moskwie

Zgodnie z wynikami analizy wakatów opublikowanych na naszej stronie, wskazane wynagrodzenie początkowe wynosi średnio - 138 500. Przeciętny maksymalny poziom dochodów (określony „wynagrodzenie do”) wynosi 161.714. Pamiętaj, że te liczby to statystyki. Rzeczywiste wynagrodzenie w okresie zatrudnienia może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników:

• Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, wykształcenie
• Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
• Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wynagrodzenie zależne od doświadczenia wnioskodawcy

Trudno jednoznacznie określić, czym zajmuje się dyrektor techniczny: zawód jest poszukiwany w różnych dziedzinach (produkcja, budownictwo, IT, telewizja itp.). Do obowiązków specjalisty w każdym z tych obszarów należy koordynacja rozwoju technicznego przedsiębiorstwa, monitorowanie efektywności rozwiązań projektowych, doradztwo zespołowi oraz kierowanie pracą personelu.

Specjalizacje dyrektorów technicznych

Dyrektor Budowy

Funkcje dyrektora technicznego w dziedzinie budownictwa obejmują kierowanie eksploatacją systemów inżynierskich, Utrzymanie wyposażenia, a także kontrolę nad realizacją projektu budowlanego oraz prowadzenie negocjacji z klientem i inwestorami (często wspólnie z dyrektorem generalnym).

IT dyrektor

Ten menedżer jest odpowiedzialny za tworzenie oprogramowanie, projekt IT, aplikacje, platformy. Innymi słowy, zarządza każdym etapem rozwoju produktu i koordynuje działania programistów, projektantów, administratorów, testerów, pisarzy technicznych i innych specjalistów. Do głównych zadań dyrektora technicznego należy również organizacja prowadzenia dokumentacji technicznej i projektowej oraz komunikacja z klientami.

Dyrektor techniczny produkcji

Taki specjalista nazywa się zwykle dyrektorem produkcji. Odpowiada za modernizację i utrzymanie procesów produkcyjnych w przedsiębiorstwie. Dyrektor zastanawia się również nad sposobami rozwoju technicznego firmy, negocjuje z dostawcami, dba o bezpieczeństwo pracy i terminową naprawę sprzętu.

Miejsca pracy

Stanowisko dyrektora technicznego jest dostępne w większości przedsiębiorstw związanych z budownictwem, informatyką, telekomunikacją i przemysłem. Stanowisko dyrektora jest zwykle obecne w firmach o skomplikowanych systemach technicznych lub potrzebujących uporządkowania procesu produkcyjnego.

Obowiązki dyrektora technicznego

Zawód dyrektora technicznego polega na pracy z szeroko rozumianą technologią - w zakresie produkcji, Technologie informacyjne lub telekomunikacja. Na barkach specjalisty spadają następujące zadania:

• zarządzanie projektami;
• koordynacja zespołu;
• negocjacje z klientem;
• optymalizacja procesów produkcyjnych;
• opracowanie i dokumentacja techniczna.

Bardziej szczegółowo obowiązki służbowe dyrektor techniczny zależy od jego specjalizacji i indywidualnych życzeń firmy. Zagadnienia związane z finansami i promocją produktów z reguły nie muszą być rozwiązywane przez specjalistę – za to odpowiada dyrektor generalny lub handlowy.

Wymagania dla dyrektora technicznego

Najczęściej wymagania dla dyrektora technicznego obejmują następujące główne punkty:

• wyższe wykształcenie specjalistyczne;
• umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu personelem;
• umiejętność prowadzenia dokumentacji projektowej i technicznej;
• bardzo często wymagane jest doświadczenie na stanowisku dyrektora technicznego (zwykle od 1 roku).

Dodatkowo od dyrektora technicznego może być wymagana znajomość języka obcego, praca w MS Project, posiadanie prawa jazdy i znajomość specyfiki wyposażenie techniczne firmy; w firmach IT – doświadczenie w tworzeniu aplikacji i platform, znajomość kilku języków programowania.

Szablon CV CTO

Aby zostać dyrektorem technicznym, z jednej strony trzeba być kompetentnym technicznie (posiadać specjalistyczne wykształcenie, doświadczenie w branży, rozumieć niuanse procesów pracy), z drugiej być liderem (umieć zarządzać ludźmi , negocjuj, znajdź wspólny język z klientami i inwestorami ).

Na przykład możesz zostać dyrektorem technicznym w dziedzinie konstrukcji lub produkcji, pracując jako inżynier, kierownik projektu lub brygadzista (brygadzista). W branży IT kariera zwykle zaczyna się od programisty, rozwija się w kierunku projektanta oprogramowania lub architekta, a następnie przechodzi na poziom wyższych stanowisk i top managerów.

Osoby, które potrafią nawiązać kontakt między producentem a inwestorem i kalkulować politykę inwestycyjną firmy dwa kroki do przodu, są przez swój umysł „nokautowane” jako dyrektorzy – pragmatyczni i analitycy.

Wynagrodzenie dyrektora ds. technicznych

„Widelec” wynagrodzenia dyrektora technicznego w produkcji: 50-250 tysięcy rubli miesięcznie, w budownictwie i projektowaniu: 45-200 tysięcy rubli miesięcznie. Największe zróżnicowanie stawek obserwuje się w sektorze IT: deweloperzy są skłonni płacić specjalistom średnio od 60 tys. do 450 tys. rubli miesięcznie (najwyższe płace oferują zagraniczne firmy).

Opis stanowiska dyrektora technicznego jest tworzony w celu uregulowania stosunków pracy. Dokument opisuje wymagane kompetencje, niezbędna wiedza i umiejętności, tryb powoływania i zwalniania, podporządkowanie pracownika, jego obowiązki funkcjonalne, prawa, odpowiedzialność.

Przykładowy opis stanowiska dla dyrektora technicznego

I. Postanowienia ogólne

1. Dyrektor techniczny należy do kategorii „menedżerów”.

2. Podstawą powołania na stanowisko dyrektora technicznego lub odwołania z niego jest zarządzenie dyrektora generalnego.

3. Dyrektor techniczny podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.

4. W czasie nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki, prawa, obowiązki służbowe przechodzą na innego urzędnika, co zostało zgłoszone w zamówieniu dla przedsiębiorstwa.

5. Na stanowisko dyrektora technicznego powołuje się osobę z wyższym wykształceniem i co najmniej trzyletnim stażem pracy na wyższych stanowiskach w odpowiedniej dziedzinie.

6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:

• normatywne akty prawne regulujące działalność przedsiębiorstwa;
• struktura firmy, jej profil i specjalizacja;
• perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa i całej branży;
• procedura opracowywania i wdrażania strategii rozwoju technicznego firmy;
• metody i zasady zarządzania działalnością przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych;
• tryb podpisywania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych;
• normy i zasady ochrony pracy.

7. Dyrektor techniczny kieruje się w swoich działaniach:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• statut spółki;
• Zasady wewnętrzne plan pracy, inne akty prawne przedsiębiorstwa;
• rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
• ten opis stanowiska.

II. Obowiązki dyrektora technicznego

Dyrektor techniczny wykonuje następujące obowiązki funkcjonalne:

1. Przyczynia się do stworzenia niezbędnego poziomu trening techniczny produkcja, jej wzrost, zwiększenie wydajności produkcji, pracy, obniżenie kosztów.

2. Zapewnia ostrożne wykorzystanie zasobów.

3. Kontroluje jakość i konkurencyjność produktów, robót lub usług, ich niezawodność, zgodność z obowiązującymi normami.

4. Prowadzi rozwój środków na modernizację przedsiębiorstwa.

5. Realizuje wprowadzanie nowych technologii, środków organizacyjno-technicznych, prac badawczo-rozwojowych.

6. Prowadzi działania mające na celu poprawę jakości wytwarzanych wyrobów, projektowanie i wdrażanie narzędzi automatyzacji, opracowanie standardów pracochłonności operacji, wskaźników zużycia materiałów do ich produkcji.

7. Wdraża środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie szkodliwego wpływu produkcji na środowisko, ostrożne wykorzystanie zasobów oraz tworzenie bezpiecznych warunków pracy.

8. Zapewnia wysokiej jakości terminowe przygotowanie produkcji, eksploatację, naprawę i modernizację sprzętu.

9. Kontroluje przestrzeganie dyscypliny projektowej, technologicznej, projektowej, norm ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, urządzenia sanitarne przemysłowe oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe, wymagania organów nadzorczych.

10. Zawiera umowy deweloperskie Nowa technologia produkcji, projekty odbudowy, remontów i modernizacji urządzeń, mechanizacji i automatyzacji produkcji, kontroluje ich rozwój, rozpatruje i realizuje projekty remontów technicznych, sporządza wnioski o zakup urządzeń.

11. Zapewnia terminowe sporządzenie odpowiedniej dokumentacji technicznej (rysunki, specyfikacje, warunki techniczne, mapy technologiczne).

12. Koordynuje prace nad działalnością patentową i wynalazczą, standaryzacją i certyfikacją wyrobów, atestacją i racjonalizacją miejsc pracy, dostarczaniem oprzyrządowania.

13. Pomaga chronić pierwszeństwo wdrażanych rozwiązań naukowo-technicznych, przygotowywać informacje do patentów, uzyskiwać prawa własności intelektualnej.

14. Prowadzi działania doskonalące podejścia do organizacji produkcji, pracy i zarządzania w oparciu o wprowadzanie nowych środków technicznych.

15. Organizuje badania naukowe, testowanie technologii, prace w zakresie informacji naukowo-technicznej, racjonalizacji i wynalazczości.

16. Organizuje działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji pracowników i kadry inżynierskiej. Przyczynia się do ciągłego doskonalenia szkolenia personelu.

17. Zarządza służbami technicznymi przedsiębiorstwa, kontroluje wyniki ich działalności, państwo dyscyplina pracy w podległych strukturach.

III. Prawa

Dyrektor techniczny ma prawo:

1. Wydawać polecenia pracownikom przedsiębiorstwa, instrukcje w sprawach z zakresu jego obowiązków funkcjonalnych.

• stosowanie sankcji dyscyplinarnych w stosunku do pracowników firmy, którzy dopuścili się naruszenia przepisów bezpieczeństwa i innych norm;
• usprawnić swoją pracę i całe przedsiębiorstwo.

3. Otrzymuj informacje o projektach decyzji kierownictwa spółki związanych z jej działalnością.

4. Zgłaszaj kierownictwu przedsiębiorstwa wszystkie uchybienia stwierdzone w toku jego działalności i opracowuj propozycje ich usunięcia.

5. Żądać od kierownictwa spółki zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych niezbędnych do wykonywania ich obowiązków.

6. Żądać od działów przedsiębiorstwa dostarczenia materiałów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Dyrektor Techniczny odpowiada za:

2. Wyrządzanie szkód materialnych, strat dla przedsiębiorstwa, jego kontrahentów, pracowników, państwa.

3. Naruszenia postanowień decyzji, uchwał i innych dokumentów regulujących działalność spółki.

4. Ujawnianie informacji poufnych, danych osobowych, tajemnic handlowych.

5. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

6. Działania sprzeczne z regulaminem ustalonym przez firmę.

7. Przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności.

8. Naruszenie przepisów BHP, dyscyplina pracy, ochrona przeciwpożarowa, wewnętrzne przepisy pracy.

9. Wykonywanie czynności nieautoryzowanych przez kierownictwo.