Twoje cechy osobiste w przykładzie CV. Cechy biznesowe w CV. Każdy kierownik obszaru

W tym artykule opowiem Ci, jak napisać CV w 2019 roku na konkretnych przykładach. Szablony CV można pobrać w programie Word i łatwo edytować.

Witajcie drodzy przyjaciele! Aleksander Bierieżnow jest w kontakcie.

Jak już zrozumiałeś z tytułu, dzisiaj porozmawiamy o znalezieniu pracy, a mianowicie dobrze napisane CV. W Internecie jest dużo literatury na ten temat, ale nie znalazłem jasnej i zrozumiałej instrukcji. Dlatego oferuję swoje instrukcje, skompilowane według przystępnego i prostego algorytmu.

Koniecznie przeczytaj artykuł do końca - w finale czekasz na pobranie!

1. Co to jest CV i do czego służy?

Jeśli nadal nie do końca rozumiesz, czym jest CV, proponuję nadać mu definicję:

Streszczenie- to jest krótki autoprezentacja w pismo Twoje umiejętności zawodowe, osiągnięcia i cechy osobiste, które planujesz z powodzeniem wdrożyć w swojej przyszłej pracy, aby otrzymać za nie rekompensatę (na przykład w formie pieniężnej lub innej formy rekompensaty)

Sam w przeszłości musiałem pisać CV, kiedy starałem się o pracę. Rzeczywiście, bez tego żaden pracodawca nie dowie się nawet o Tobie i Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętam, kiedy pierwszy raz usiadłem do napisania CV, dużo czasu zajęło mi umiejętne jego skomponowanie i ułożenie według wszelkich standardów. A ponieważ lubię wszystko dokładnie rozumieć, bardzo dogłębnie przestudiowałem również kwestię jego poprawnej pisowni. Aby to zrobić, rozmawiałem z profesjonalnymi specjalistami HR i przestudiowałem dużą liczbę artykułów na ten temat.

Teraz wiem, jak poprawnie napisać CV i chętnie się z Tobą podzielę.

Dzielę się z Wami próbkami moich życiorysów, które napisałem osobiście dla siebie:

(możesz je pobrać za darmo)

Dzięki mojej umiejętności pisania profesjonalne CV Nigdy nie miałem trudności ze znalezieniem pracy. Więc moja wiedza jest wzmocniona praktyczne doświadczenie i nie są suchą teorią akademicką.

Więc jaki jest sekret pisania dobrego CV? Przeczytaj o tym poniżej.

2. Jak napisać CV - 10 prostych kroków

Zanim przejdziesz do schodów, chcę, żebyś pamiętał 3 główne zasady skutecznego pisania CV:

Zasada numer 1. Napisz prawdę, ale nie całość

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i nie mów za dużo o swoich słabościach. Zostaniesz o nie zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bądź na to przygotowany.

Zasada nr 2. Trzymaj się jasnej struktury

Podsumowanie jest napisane na 1-2 arkuszach, nie więcej. Dlatego postaraj się krótko i zwięźle podać w nim wszystkie niezbędne informacje, nawet jeśli jest ich dużo.

Zadbaj o dokładne formatowanie tekstu CV, jego ustrukturyzowaną prezentację. Ponieważ nikt nie jest zadowolony z czytania abrakadabry.

Zasada numer 3. Bądź optymistyczny i wesoły

Pozytywni ludzie przyciągają sukces. W twoim przypadku nowa praca.

Przejdźmy więc do struktury CV.

Krok 1. Wznów tytuł

Tutaj musisz napisać samo słowo „Podsumowanie” i wskazać, komu zostało ono sporządzone.

Wszystko to jest napisane w jednej linii.

Na przykład: CV Iwanow Iwan Iwanowicz

Wtedy Twój potencjalny pracodawca natychmiast zrozumie, kto jest właścicielem CV. Na przykład, wcześniej zadzwoniłeś do firmy, którą jesteś zainteresowany, aby dowiedzieć się, czy nadal ma to wolne stanowisko. Otrzymałeś pozytywną odpowiedź i zaproponowano Ci wysłanie CV.

Pod koniec pierwszego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 2. Cel CV

Należy pamiętać, że Twoje CV musi mieć cel. Sformułuj to poprawnie w następujący sposób (fraza):

Celem CV jest aplikowanie na stanowisko księgowego

Ponieważ w tej chwili nazywasz się tak - wnioskodawcą, to znaczy osobą, szukający pracy, potencjalnie twierdząc, że to.

Pod koniec drugiego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 3. Wnioskodawca i jego dane

W tym momencie musisz napisać:

• Data urodzenia;
• adres zamieszkania;
• numer kontaktowy;
• e-mail;
• stan cywilny.

Pod koniec trzeciego kroku twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 4. Edukacja

Jeśli masz kilka formacji, zapisz je w kolejności.

Na przykład:

Moskwa Uniwersytet stanowy, 2005-2010,

Specjalność: księgowy (kawaler)

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2007-2013,

Specjalność: tłumacz z zakresu komunikacji zawodowej (licencjat)

Na ten etap Twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 5. Doświadczenie

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” jest wpisana w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, i począwszy od okresu spędzonego na tym stanowisku.

Na przykład:

Stanowisko: asystent głównego księgowego;

Stanowisko: księgowa

Więc napisaliśmy już połowę CV, powinno wyglądać tak:

Krok 6. Obowiązki zawodowe

Ta pozycja w CV nie zawsze jest wymagana, jeśli wakat, o który się ubiegasz, jest dość powszechny, a w poprzedniej pracy zajmowałeś podobne stanowisko.

Czasami ten element można dołączyć do poprzedniego, pisząc własny obowiązki służbowe zaraz po poście.

Krok 7. Osiągnięcia w poprzednich pracach

Pozycja „Osiągnięcia” jest jedną z najważniejszych w CV! Jest o wiele ważniejszy niż wykształcenie, a nawet doświadczenie zawodowe.

Twój potencjalny pracodawca chce dokładnie wiedzieć, za co Ci zapłaci wynagrodzenie. Dlatego bardzo ważne jest, aby przy pisaniu CV wspomnieć o wszystkich znaczących osiągnięciach w poprzednich miejscach pracy. Jednocześnie pamiętaj, że poprawne jest pisanie słowami, które są tak zwanymi „markerami” dla funkcjonariuszy personelu, którzy rozważają Twoje CV.

Na przykład dobrze jest napisać:

• zwiększony wielkość sprzedaży o 30 procent w 6 miesięcy;
• rozwinięty i wdrożone Nowa technologia do produkcji;
• skrócony koszty utrzymania sprzętu o 40%.

Źle napisać:

• pracował nad zwiększeniem sprzedaży;
• wziął udział w projekcie stworzenia nowej technologii;
• zmniejszone koszty sprzętu.

Jak widać, ważne jest również napisanie konkretnych liczb, ponieważ bardzo wyraźnie oddają one istotę Twoich osiągnięć.

Teraz twoje CV wygląda tak:

Krok 8. Dodatkowe informacje

Tutaj musisz opisać swoje mocne strony, profesjonalną wiedzę i umiejętności, które bezpośrednio pomogą Ci coraz lepiej wykonywać powierzone Ci zadania w nowej pracy.

Zwykle piszą:

1. Znajomość komputerów i specjalistycznego oprogramowania. Dotyczy to pracownicy biurowi oraz pracowników, których bezpośrednia praca jest związana z komputerem. Na przykład dla projektantów, księgowych, programistów, kierowników biur.
2. Znajomość języków obcych. Jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z czytaniem, tłumaczeniem lub porozumiewaniem się w obcym języku i mówisz nim do pewnego stopnia, koniecznie napisz o tym. Na przykład: mówiony po angielsku.
3. Posiadanie samochodu i umiejętności prowadzenia pojazdu. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi i często musisz jeździć samochodem, na przykład pracując jako przedstawiciel handlowy, powinieneś wskazać obecność swojego samochodu, a także kategorię prawa jazdy i doświadczenia.

Tak więc, w Dodatkowe informacje oprócz znajomości obsługi komputera i języka obcego napisz: jest samochód osobowy, kat. B, 5 lat doświadczenia.

Krok 9. Cechy osobiste

Nie ma potrzeby opisywać tutaj zbyt wielu cech, zwłaszcza jeśli nie dotyczą one Twojej przyszłej pracy. Możesz być miłą i sympatyczną osobą, która kocha dzieci i szanuje swoich przyjaciół, ale potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o Twojej „serdeczności” i bogatym świecie wewnętrznym.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowego, dobrze byłoby napisać tutaj: opanowanie, uważność, punktualność, efektywność, matematyczne nastawienie, umiejętność analizy.

Jeśli ubiegasz się o więcej twórczy zawód, powiedzmy projektanta lub twórcę, to należy tu wskazać: rozwiniętą wyobraźnię twórczą, wyczucie stylu, niestandardowe spojrzenie na problem, zdrowy perfekcjonizm.

Będzie wspaniale, jeśli na końcu CV podasz swoje imię i nazwisko. i stanowiskach byłych przełożonych, a także wskaż ich numery kontaktowe, aby potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel mógł zweryfikować Twój profesjonalizm poprzez otrzymanie informacji zwrotnej o Tobie od byłych bezpośrednich przełożonych.

Nawet jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zadzwoni do Twoich byłych przełożonych, sam fakt posiadania kontaktów w celu uzyskania rekomendacji znacznie zwiększy jego zaufanie do Ciebie.

Na samym końcu CV musisz wskazać, kiedy jesteś gotowy do podjęcia pracy, tutaj możesz również wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Ostateczny wygląd twojego CV:

Gratulacje! Twoje CV jest gotowe w 100%!

Na koniec, oto kilka przykładów CV, które możesz nieco poprawić i natychmiast wykorzystać do wysłania do potencjalnego pracodawcy.

3. 2019 próbki CV na każdą okazję - 50 gotowych CV!

Przyjaciele, mam dla Was wielki prezent - 50 gotowych życiorysów dla najczęstszych zawodów! Wszystkie próbki CV są bardzo kompetentnie i profesjonalnie opracowane przeze mnie osobiście i możesz je pobrać w programie Word za darmo. Jest to bardzo wygodne, teraz nie musisz ich szukać w Internecie na różnych stronach, ponieważ wszystko jest w jednym miejscu.

Używaj na zdrowie! :)

Możesz także skorzystać z usługi online Simpledoc. Ta usługa umożliwia natychmiastowe przesłanie CV do pracodawcy lub wydrukowanie go na drukarce.

Gotowe szablony CV do pobrania (.doc):

TOP 3 najczęściej pobierane CV:

Lista gotowych CV do pobrania:

• (dokument, 44 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 47 KB)
• (dokument, 44 KB)
• (dok., 46 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dokument, 44 KB)

Pozyskać Dobra robota, musisz poprawnie pokazać swoje cechy osobiste w CV. Wnioskodawca o wakat musi kompetentnie i odpowiednio skomponować swoją biografię. Pracodawca, który przeczytał informacje zawarte w CV, powinien mieć dobre wrażenie na pracowniku. Wiele osób może ubiegać się o to samo stanowisko. Musisz się wśród nich wyróżniać, aby komisja wybrała Cię na konkretną pozycję.

Aby kierownictwo polubiło Twoje CV, musisz wypełnić je bardzo poważnie. Każdy wiersz powinien zawierać informacje, które zainteresują pracodawcę. Przed napisaniem bezsensownych fraz musisz najpierw nauczyć się:

• o wymaganiach pracodawcy na dane stanowisko;
• Jakie cechy powinien mieć pracownik firmy?

Istnieją zasady wypełniania CV. Pracodawca powinien uzyskać jak najwięcej informacji o przyszłym pracowniku.

Musisz wypełnić ankietę z kreatywnym podejściem. Nie używaj próbek szablonów. Postaraj się podkreślić dokładnie te aspekty charakteru, które pracodawca chce widzieć w swoich pracownikach.

Uwaga! Musisz podać rzetelną informację o stanie cywilnym, miejscu zamieszkania i swoim wieku. Warto wspomnieć o osiągnięciach i obowiązkach.

Dotyczący cechy osobiste, a następnie potraktuj ten problem poważnie. Wielu wnioskodawcom wydaje się, że nie ma sensu koncentrować się na tej linii. Czasami kładą na nim myślnik. Być może niektórzy pracodawcy nie zwracają uwagi na tę rubrykę. Niemniej jednak lepiej go wypełnić, zwłaszcza kontaktując się z poważną agencją rekrutacyjną. Opisanie cech osobistych w CV może być trudne. W końcu musisz podkreślić tylko swoje zasługi. Żeby się tego nauczyć.

Zalety nowego pracownika

Pracodawca, patrząc na cechy kandydata, podkreśla jego najlepsze cechy. Na tej podstawie potrafi odróżnić kandydata od innych.

Najpierw oficer personalny musi poznać mocne strony wnioskodawcy, a potem resztę.

Firmy potrzebują pracowników z:

• odporność na stres;
• zdolność do pracy;
• wytrwałość;
• celowość;
• kontakt;
• organizacja;
• pracowitość i inne cechy.

Ważny! Nie podawaj fałszywych informacji. Niech nie będzie wielu mocnych cech, ale muszą być prawdziwe.

Wady

Kiedy osoba ubiegająca się o pracę wypełnia ankietę, musi opowiedzieć o swoim cechy zawodowe i umiejętności. Nie trzeba mówić o słabościach i niedociągnięciach. Kolumnę tę można pozostawić pustą, jeśli ten moment nie jest ważny dla pracodawcy. W przeciwnym razie lepiej porozmawiać o swoich niedociągnięciach.

Nadmierna szczerość będzie tutaj zbędna. Wystarczy opisać neutralne strony, z których nie będzie nic złego. Na przykład kandydat na stanowisko kierownicze może być: zbyt towarzyski, niespokojny, skrupulatny, zbyt pracowity.

Wnioskodawca może mieć następujące uchybienia:

1. Pedanteria;
2. skromność;
3. prostota;
4. Nadmierna skrupulatność;
5. duma;
6. Nadmierne wymagania wobec siebie;
7. Niezdolność do kłamstwa;
8. Negatywne nastawienie do chamskiego zachowania;
9. Za dużo odpowiedzialności.

Charakterystyka szefa firmy

Kandydat na wysokie stanowisko jest bardzo dokładnie sprawdzany w porównaniu ze zwykłym personelem. Musi spełniać wysokie standardy. Określając w kwestionariuszu pewne cechy, wnioskodawca musi umieć o nich mówić w praktyce. Rozważ przykład niezbędne cechy dla reżysera. Lider musi mieć:

• przyzwoitość;
• obserwacja;
• wytrwałość;
• sprawiedliwość;
• odporność na stres;
• umiejętności analityczne;
• elastyczne myślenie;
• lojalność;
• silny charakter.

Ponadto musi być w stanie pokierować swoimi pracownikami tak, aby za nim podążali.

Każdy kierownik obszaru

Kandydat na tę specjalność musi posiadać: umiejętności organizacyjne, zdolności do porozumiewania się. Menedżer musi być w stałym kontakcie z różnymi ludźmi, dlatego opisując swoje cechy, wnioskodawca bierze pod uwagę cechy.

Przyszły menedżer, bez względu na dziedzinę działalności, musi posiadać:

• szeroka perspektywa;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• umiejętność nalegania, perswazji;
• odporność na stres;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• pragnienie wysokich zarobków;
• możliwość nawiązania nowych kontaktów.

Odnoszący sukcesy pracownik może, rozwiązując różne zadania, skutecznie radzić sobie ze swoją pracą.

Wymagania, aby być prawnikiem

Wiele zależy od pracy osoby w tej specjalności, dlatego musi spełniać wysokie wymagania i wyróżniać się obecnością następujących cech. Wyróżnia się:

• życzliwość;
• odporność na stres;
• uczciwość;
• obserwacja;
• logiczne myślenie;
• uczciwość;
• obowiązek;
• optymizm.

Warto dodać umiejętność ciągłego rozwoju, rozwiązywania trudnych problemów, obrony swoich pozycji.

Idealny księgowy

Obiecujący kandydat na wolne stanowisko księgowego, oprócz wykształcenia finansowego, posiada:

• pracowitość;
• życzliwość;
• precyzja;
• wigor;
• niezawodność;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• precyzja.

W ankiecie warto również podkreślić uważne podejście do każdego drobiazgu i zamiłowanie do ciągłego uczenia się.

Bycie sprzedawcą ma swoje własne cechy.

Ten zawód wydaje się prosty, ale nie każdy może dostać pracę jako sprzedawca. Często oficerowie personalni wybierają kandydatów na podstawie ich doświadczenia, umiejętności i zdolności, biorąc pod uwagę cechy osobiste.

Szczęście będzie po stronie wnioskodawcy, który ma pozytywne nastawienie, odpowiednią samoocenę, odporność na stres, pewność siebie. W ankiecie możesz opisać swoje hobby. Pracodawca będzie szukał kandydata o następujących cechach:

• cierpliwość;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kurtuazja;
• życzliwość.

Dobry pracownik przyjeżdża na czas i odpowiedzialnie podchodzi do swojego zadania. Nie ma ludzi bez wad. Pracodawca nie musi się martwić, jeśli pracownik: wylot nie potrafi się bronić, często rozmawia z klientami i traktuje swoją pracę zbyt poważnie.

Kierownik Sprzedaży

Chcąc dostać stanowisko w dziale sprzedaży, musisz nie tylko umieć sprzedawać, ale także w stresującym otoczeniu. Wypełniając CV, wnioskodawca wskazuje na obecność:

• Przedsiębiorczość;
• celowość;
• niestandardowe myślenie;
• dyscyplina;
• inicjatywa;
• wymagalność;
• elastyczność myśli.

Oprócz tego kierownik sprzedaży ma możliwość wysłuchania swojego rozmówcy. Jeśli kandydat wskaże to wszystko w swojej charakterystyce, będzie miał większe szanse na uzyskanie pożądanej pozycji.

Wniosek

Pracodawcy, wybierając kandydata na wolne stanowisko, sprawdzają, jakie cechy osobiste posiada w CV na przykładzie. Kandydat, który chce uzyskać stanowisko, musi poprawnie przedstawić kierownictwu swoją biografię zawodową. Należy wskazać dokładnie te cechy, które zatrudniający chce widzieć w swoich pracownikach.

Czy szukanie pracy w Mińsku zajmuje zbyt dużo czasu? Szukasz platformy, na której gromadzone są wolne miejsca pracy na całej Białorusi: w Mińsku, Homelu, Mohylewie, Witebsku, Brześciu i Grodnie? Następnie przejdź do WORK.TUT.BY!

Nasza baza danych codziennie otrzymuje najtrafniejsze oferty. Jest praca dla doświadczonych rzemieślników i początkujących bez doświadczenia.

Pokaż wszystko

Funkcjonalność serwisu WORK.TUT.BY zaoszczędzi Twój czas! Pracodawcy będą mogli szybko wyszukać pracowników, a kandydaci będą mogli wybrać dla siebie interesujące oferty pracy.

Czy w Mińsku są wolne miejsca pracy? Potrzebujesz specjalistów, którzy są zainteresowani pracą w Mińsku i regionie?

Zapoznaj się z regularnie aktualizowanymi CV na WORK.TUT.BY! Tutaj znajdziesz kandydatów na wolne stanowisko z wymaganym doświadczeniem i zestawem umiejętności. Wszystko, co musisz zrobić, to opublikować ofertę pracy. Co więcej, korzystając z naszej bazy danych, sam wybierasz czas na przestudiowanie ciekawych życiorysów.

Wszystkie narzędzia w serwisie nie raz udowodniły swoją skuteczność. Korzystając z nich z pewnością skrócisz czas poświęcony na zamieszczanie i zamykanie wakatów w Mińsku i innych miastach Białorusi. Teraz wszystkie informacje o tych, którzy szukają pracy w Mińsku, są do Twojej dyspozycji na pierwsze żądanie.

WORK.TUT.BY - korzystna strona do poszukiwania pracy!

Administracja strony: LLC „TU TU PRACUJE 100”, 220089 Mińsk, al. Dzierżyńskiego, 57,10 piętro, pokój 45-1. Godziny pracy przedsiębiorstwa: pon.-pt. 09.00-18.00, obiad 13.00-14.00, nieczynne dni - sob., niedz. Strona jest otwarta 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. e.mail LLC "TUTAJ 100 PRAC" [e-mail chroniony]

Rachunek rozliczeniowy BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Mińsk, ul. Surganowa, 43-47

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten mały dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko dokładne wskazanie wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cechy osobiste w CV. Przykłady z życia pokazują, że rekruterzy i menedżerowie ostatnio poważnie zwracają uwagę na te informacje. Możesz skorzystać z pomocy specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół siebie, ani siebie.
• Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
• Ta sekcja, podobnie jak całe CV jako całość, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
• Z reguły są proszeni o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma potrzeby przesadzać i wymieniać wszystko pod rząd. Należy dokładnie przeanalizować, które szczególne cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista wcale nie musi być kreatywny, ale umiejętność wyjścia z sytuacji konfliktowych jest bardzo przydatna dla sprzedawcy.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki. Należą do nich: wysoka skuteczność i pracowitość, celowość lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i bezkonflikt, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, sprawiedliwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
• Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć samodoskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
• Cechy postaci. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

• skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; umiejętność szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i dostosowywania się do zmian wymogi prawne, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania ilości informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd zewnętrzny, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność płynnego sytuacje konfliktowe, terminowość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do napisania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy, a kolumna o aktywność zawodowa nie ma jeszcze nic do wypełnienia, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko uczący się;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest idealny

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o określenie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wskazania słabe strony może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy zachowania dla niektórych zawodów są po prostu niedopuszczalne, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej bardzo utrudni pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają „toczyć góry” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znaczna, ale asystent kierownika z takim słaba strona będzie odpowiadać potencjalnemu pracodawcy.
• Dostępność złe nawyki. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy dość harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd zewnętrzny. Np. nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora help desk czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc opis, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co zostało napisane, konkretnymi czynnościami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste wskazać w CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała o swojej umiejętności szybkiego odnajdywania wszelkich informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży, który z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszony o wzajemne poznanie się i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

Nie każdy potrzebuje twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w podsumowaniu.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed uzupełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w życiu codziennym naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w nadgodzinach.

Łączenie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamania;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na chamstwo;
• skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• zirytowany zaburzeniem;
• wolny;
• nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat, wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

• Praca tak mnie porywa, że ​​zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• lubią być leniwi;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.