Mocne strony w CV. Mocne i słabe strony osoby z CV są najlepszymi przykładami. Pozytywne cechy osoby

Punkty kontrolne

Za pomocą CV masz możliwość opowiedzenia potencjalnemu pracodawcy nie tylko o swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach zawodowych, ale także opisać cechy osobiste, które Twoim zdaniem mogą być przydatne na żądanym stanowisku. Musisz jednak mieć możliwość wypełnienia tej części CV. Pamiętaj: nadmierna pochwała samego siebie jest gorsza niż lekkie insynuacje.

Cechy osobiste w CV: podstawowe informacje

Niestety nie ma uniwersalnej listy cech osobistych, na widok których pracodawca mógłby się w tobie zakochać i od razu mianować cię swoim zastępcą lub przynajmniej objąć interesujące cię stanowisko.

Ważne: niezależnie od wymagań pracodawcy wobec kandydatów CV powinno wskazywać tylko te cechy osobiste, które faktycznie istnieją. Nie próbuj przekonywać potencjalnego szefa pięknymi rozmowami i kolorowymi opowieściami o sobie - kłamstwa wyskakują bardzo szybko.

Po przeanalizowaniu wielu różnych wakatów, specjaliści HR doszli do wniosku, że im trudniejsze i bardziej odpowiedzialne stanowisko, tym mniej uwagi pracodawca poświęca cechom osobistym kandydata. Na przykład: konsultant ds. sprzedaży musi mieć cały szereg różnych cech osobistych, ale nie będzie to wymagane od np. inżyniera projektanta. Ale inżynier musi być ekspertem w swojej dziedzinie.

Wymagania dotyczące cech osobistych pracownika różnią się w zależności od zawodu. Każda pozycja ma swoją własną listę. Istnieje jednak kilka cech osobistych, które przydadzą się w każdych okolicznościach. I zdecydowanie powinieneś wziąć je pod uwagę, jeśli chcesz skompilować.

Główne cechy osobiste: opinia pracodawców

Następujące cechy osobiste, jeśli naprawdę je posiadasz, dadzą ci znaczną przewagę nad innymi kandydatami.

• 1. Umiejętności organizacyjne i zarządcze. Nawet jeśli nie celujesz w bossów, wspomniane umiejętności będą bardzo przydatne, ponieważ niewykluczone, że w niedalekiej przyszłości zostaniesz liderem i będziesz musiał umieć wydawać rozkazy i instrukcje.
• 2. Umiejętności pracy zespołowej. Każdy szef będzie zadowolony, jeśli wszyscy w jego zespole są przyjaciółmi i normalnie ze sobą współpracują. Jeśli stanowisko, które Cię interesuje, nie wymaga umiejętności pracy w zespole, podczas rozmowy możesz zostać poproszony o po prostu opowiedzenie o swoim doświadczeniu w pracy w zespole.
• 3. Celowość, inicjatywa. Pracodawca uwielbia, gdy jego pracownicy mogą samodzielnie wyznaczać sobie zadania i podejmować niezbędne działania w celu ich rozwiązania. Oczywiście bez fanatyzmu.
• 4. Umiejętności komunikacyjne. Nie ma znaczenia, za co będziesz odpowiedzialny, jeśli zdobędziesz stanowisko. Komunikować się z klientem, kompetentnie napisać list lub notatka, pomoc na spotkaniu, ustne instrukcje – wszystko to wymaga umiejętności komunikacyjnych. Czy możesz normalnie mówić? Powiedz to w swoim CV!
• 5. Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami/projektami. Doskonała umiejętność, która przyda się na każdej pozycji. Daje to kierownikowi pewność, że w nagłych wypadkach może na tobie polegać i powierzyć nieoczekiwane zadania.

Inne umiejętności, takie jak odpowiedzialność, punktualność, wydajność itp. są oczywiste i nie wymagają osobnego oświetlenia.

Wymagania dotyczące cech osobistych kandydata na różne stanowiska

Jak już wspomniano, zestaw cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Oferujemy listę najpopularniejszych zawodów wraz z wyjaśnieniem dla każdego z nich.

• 1.Księgowa musisz być sumienny, odpowiedzialny, uważny i dokładny. Taki specjalista powinien umieć szybko przystosować się do nowego środowiska, normalnie wytrzymać stres, mieć zdolność uczenia się i rozwoju. Główny księgowy, a także jego zastępca, muszą być odporni na stres, energiczni, pozytywnie nastawieni i lojalni. Równie ważną cechą tego zawodu jest umiejętność pracy w zespole.
• 2. Od inżynier musisz być ekspertem w swojej dziedzinie. Wśród cech osobistych liczy się tylko przyzwoitość i odpowiedzialność, czasem umiejętność znalezienia wspólnego języka z zespołem.
• 3.Administrator sklepu, hala itp. trzeba mieć chęć rozwoju, być nastawionym na wyniki, skoncentrować się na rozwoju kariery i umieć współpracować z zespołem. Wystarczy, aby administrator hostessy, restauracji i podobnych miejsc był uśmiechnięty, przyjacielski, towarzyski i miał aktywną życiową pozycję.
• 4.Kierowca zestaw ważnych cech osobistych różni się w zależności od tego, co nosi. Jeśli są to różnorodne towary i materiały, pracownik musi być uważny i towarzyski. Ważną cechą jest umiejętność umiejętnego planowania i zarządzania czasem. Kierowca przewożący osoby musi być punktualny, odpowiedzialny, uprzejmy, bezkonfliktowy, zdyscyplinowany i dokładny. Kierowca kurier musi być punktualny, komunikatywny i odpowiedzialny, mieć doskonałą odporność na stres i być gotowym do pracy w szybkim tempie.
• 5.Od Operator komputera musisz być uważny, wyszkolony i odporny na stres. Operatorzy wszelkiego rodzaju call-center muszą być aktywni, odpowiedzialni, punktualni, towarzyscy, odporni na stres i pewni siebie.
• 6. Dla kucharze ważne cechy osobiste to: inicjatywa, punktualność, odpowiedzialność i dokładność, kreatywność i energia, aktywna pozycja życiowa i koncentracja na wynikach.
• 7. Od asystent sprzedaży musi być celowy i towarzyski, dokładny i przyjazny, aktywny i uczący się, odpowiedzialny. Ten specjalista musi mieć chęć zarabiania i chęć doskonalenia swoich umiejętności.
• 8.Kierownik Sprzedaży trzeba być odpornym na stres i odpowiedzialnym, dążyć do rozwoju zawodowego i osobistego, posiadać umiejętności pracowitości i nastawienia ludzi do siebie, być wyszkolonym i towarzyskim.
• 9.Sekretarz musisz być odpowiedzialny i towarzyski, pożądane jest, aby mieć reprezentacyjny wygląd. Ponadto taki specjalista powinien być odporny na stres i wykonawczy, uważny i wyszkolony, przyjazny i dokładny. Ważnym atutem będzie kompetentna mowa i umiejętność pracy w zespole.

Tak więc lista istotnych cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Dlatego przed wskazaniem pewnych cech osobistych w CV zastanów się dobrze. Co do reszty, postępuj zgodnie z otrzymanymi zaleceniami i zdrowym rozsądkiem.

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten mały dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko dokładne wskazanie wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cechy osobiste w CV. Przykłady z życia pokazują, że rekruterzy i menedżerowie ostatnio poważnie zwracają uwagę na te informacje. Możesz skorzystać z pomocy specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół siebie, ani siebie.
• Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
• Ta sekcja, podobnie jak całe CV jako całość, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
• Z reguły są proszeni o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma potrzeby przesadzać i wymieniać wszystko pod rząd. Należy dokładnie przeanalizować, które szczególne cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista wcale nie musi być kreatywny, ale umiejętność wyjścia z sytuacji konfliktowych jest bardzo przydatna dla sprzedawcy.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki służbowe. Należą do nich: wysoka skuteczność i pracowitość, celowość lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i bezkonflikt, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, sprawiedliwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
• Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć samodoskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
• Cechy postaci. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

• skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; umiejętność szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania ilości informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd zewnętrzny, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, szybkość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do napisania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy i nie ma jeszcze nic do wypełnienia kolumny aktywności zawodowej, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej jest wskazać, co następuje:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko uczący się;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o określenie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wskazania słabe strony może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy zachowania dla niektórych zawodów są po prostu niedopuszczalne, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej bardzo utrudni pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają „toczyć góry” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znacząca, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie pasował potencjalnemu pracodawcy.
• Dostępność złe nawyki. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy dość harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd zewnętrzny. Np. nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora help desk czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc opis, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co zostało napisane, konkretnymi czynnościami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste wskazać w CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała o swojej umiejętności szybkiego znajdowania dowolnych informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży, który z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszony o wzajemne poznanie się i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

Każda osoba prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego zidentyfikowania wszystkich swoich silne strony. Najczęściej dzieje się to w momencie pisania CV. Pracodawca chce zobaczyć listę przed rozmową kwalifikacyjną - mocne strony osoby. Aby to pytanie Cię nie zaskoczyło, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoje.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów wymaga wysiłku. Niewielu może osiągnąć doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent się nie zmarnował, najlepiej skojarzyć z nim swój zawód. Życie będzie o wiele ciekawsze, jeśli praca będzie fajna. W tym celu po prostu konieczne jest, aby pasował do osoby o charakterze, temperamencie i odpowiadał jego zainteresowaniom.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony osoby są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. Przecież ludzkie niedociągnięcia to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego oddziaływania pozwalają dalej się rozwijać, a nie stać w miejscu. Jeśli angażujesz się w samorozwój, z czasem osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony.

Nie zawsze łatwo jest zidentyfikować mocne i słabe strony osoby. Ich ludzie nie mają ochoty się ukrywać, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają się, nie zawsze poprawnie oceniają swoje możliwości.

Jeśli wszystko jest mniej więcej jasne z pozytywnymi cechami charakteru, to wszystko jest bardziej skomplikowane z niedociągnięciami. Niewiele osób jest w stanie uczciwie przyznać się przed sobą, że są nadmiernie leniwi, stale spóźnieni lub nie potrafią doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego końca.

Słabości osoby, czym one są? W większości przypadków ludzie charakteryzują się lenistwem, nadmierną miękkością charakteru, nieśmiałością, problemami z przestrzeganiem codziennej rutyny, brakiem dyscypliny.

Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo naprawić samodzielnie, podczas gdy z innymi nie można sobie poradzić bez pomocy psychologa. Niektórych ludzkich wad nie da się usunąć. Pod nimi eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodowały niedogodności.

Ocena obiektywna

Jakie są moje mocne strony? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie scharakteryzować siebie. Ocena twoich możliwości jest ważna. Jeśli samodoskonalenie jest dla Ciebie również ważne, nie powinieneś tego lekceważyć.

Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego Ci brakuje rozwój kariery, a zatem rozpocznij podróż, aby wyeliminować luki w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, dzięki którym można ocenić siłę ludzkiej osobowości.

Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

• towarzyskość;
• Zaufanie;
• profesjonalizm;
• Celowość;
• myślenie analityczne;
• Cierpliwość;
• umiejętność uczenia się;
• pracowitość;
• Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

• Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest umiejętność doskonalenia się w wybranym obszarze. Eksperci zalecają co miesiąc przeczytać przynajmniej jedną książkę z ich specjalności.

• Myślenie analityczne, uczenie się

Te mocne strony osobowości są w pełni zależne od poziomu inteligencji. To z kolei zależy od danych genetycznych i otrzymanego treningu.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

• pracowitość

Niewiele osób może pochwalić się posiadaniem tej cechy od urodzenia. Człowiek zaczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczne”. Każde wykonane działanie przynosi poczucie satysfakcji, które działa jak świetny motywator.

• Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania to cenna cecha charakteru.

• Zaufanie, skupienie

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej masz wiedzy, tym łatwiej podążać wybraną ścieżką.

Te mocne strony człowieka można uzupełnić następującymi elementami:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie, którzy posiadają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje osobiste możliwości

1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, jakie działania wywołują u Ciebie najbardziej pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najważniejszych, a kończąc na najmniej przyjemnych.
2. Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocne, a które słabe.
3. Pamiętaj o ludziach, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy masz te cnoty?
4. Pamiętasz ostatni raz, kiedy byłeś szczęśliwy? Co się wtedy wydarzyło? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które powtórzą się w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, do których dążysz.
6. Sprawdź, czy twoje przekonania pasują do twojego prawdziwego życia.
7. Dowiedz się, co jest dobre, a co złe w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
8. Określ, czy tak jest Środowisko optymalny dla rozwoju Twojej osobowości.
9. Przeprowadź ankietę, w której pytasz ludzi, którzy cię znają, co jest w tobie nieodłączne.
10. Po otrzymaniu odpowiedzi od bliskich powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech osobowości, które większość ludzi w tobie odnajduje.
11. Zrób autoportret. W rezultacie otrzymasz głęboką charakterystykę cech osobistych.
12. Zrób listę rzeczy, które musisz zrobić, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabości.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć tylko poprzez ciągły rozwój. Nie można pominąć nie tylko niedociągnięć, ale także mocnych stron charakteru, a także talentów. Wymagają poprawy, bo nawet najwybitniejsze zdolności, bez codziennego treningu, z czasem słabną.

Każdy wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi, nie angażują się w samorozwój.

Zasługi rzadko powodują problemy. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. A w razie potrzeby każdy może poprawić swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi.

Sytuacja jest inna z wadami. Wszyscy mają tendencję do ich niedoceniania. Jeśli nie widzisz problemu, to możesz się z nim dobrze dogadać, ale życie straci na tym coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości, znosić je, ale rozwój osobisty i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

umiejętności zawodowe i cechy osobiste- jest to pozycja obowiązkowa przy wypełnianiu ankiety lub w przypadku wakatu. W tej sekcji masz okazję dać się poznać, opowiadając potencjalnemu pracodawcy o wszystkich swoich zaletach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie mają racji. Pracownicy poszukiwań personelu zwracają na niego taką samą uwagę, jak i cechy osobiste. I często ich niezgodność z pewnym wakatem może być powodem odrzucenia kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie musisz wymyślać czegoś, co nie istnieje. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że wiesz, jak np. pracować z programem Photoshop, chociaż w rzeczywistości otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy dają test kandydata lubisz określić poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięcie w bałagan. Nie musisz też pisać w kolumnie „cechy osobiste”, na przykład, że jesteś bardzo towarzyską, towarzyską osobą, która szybko znajduje wspólny język z innymi ludźmi, jeśli to nieprawda. Jeszcze jedna rada: nie pisz o sobie za dużo lub przeciwnie za mało o sobie w tych akapitach, obserwuj miarę.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co pisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wskaż tylko to, co jest istotne i znaczące. Na przykład, jeśli piszesz CV do pracy programisty, nie musisz wskazywać, że jesteś dobry w komputerach, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL;
• umiejętność optymalizacji zapytań i strojenia bazy danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Określ wszystko, co uważasz za stosowne. Możesz również otworzyć wymagania dotyczące pracy (jeśli to możliwe) i stamtąd dodać wszystko, co dotyczy Ciebie.

Osobiste cechy kandydata pracodawcy nie są w pełni zainteresowane. Chodzi o to, czego można wymagać od pracownika. Na przykład nie trzeba pisać, że jesteś miłą i serdeczną osobą, ponieważ nie dotyczy to pracy. Oto lista elementów, które możesz umieścić w swoim CV:

• występ;
• ambicja (jeśli mówimy o stanowiskach kierowniczych, wakatach, które wymagają kreatywnego i kreatywnego podejścia);
• organizacja (oznaczająca zarówno samoorganizację, jak i umiejętność organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji we własne ręce i opracowania nowych pomysłów, propozycji);
• dobra umiejętność uczenia się (umiejętność szybkiego przyswajania nowej wiedzy);
• tolerancja na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwa bardzo ważne punkty, więc podchodź do nich bardzo ostrożnie i nie próbuj oszukiwać potencjalnego pracodawcy.

Jakie są najważniejsze pozytywne cechy charakteru danej osoby do pracy i wygodnego życia w społeczeństwie? Jak najlepiej opisać siebie i co zawrzeć w swoim CV? Rozwiążmy to. Aby osobiście poznać nasze cnoty, przygotowaliśmy listę pozytywnych cech charakteryzujących daną osobę.

Dokładność

To pragnienie porządku i czystości. Dokładność przejawia się w zewnętrznej schludności, troskliwym podejściu do rzeczy, dokładności i skrupulatności w biznesie. Ta cecha jest bardziej nieodłączna dla kobiet, dlatego szczególnie ważne jest, aby mężczyzna wykształcił nawyk tworzenia i utrzymywania czystości. Pamiętaj: porządek w domu to porządek w głowie.

Oszczędność

To troskliwe podejście do dostępnych korzyści, niezależnie od własnych czy cudzych. Mówimy nie tylko o rzeczach materialnych, ale nawet o siłach duchowych i energii życiowej człowieka. Ta jakość pozwala zoptymalizować zużycie dowolnych zasobów, aby osiągnąć więcej, oszczędzając mniej.

Altruizm

To jest brak chęci zysku. Samolubni ludzie kierują się wyłącznie osobistym zyskiem. Ludzie szczerzy i bezinteresowni nie dbają o własną korzyść, pomogą i nie będą żądać niczego w zamian, dzięki czemu cieszą się znacznie większym zaufaniem.

Uprzejmość

Szacunek wobec innych. Zawsze. Nawet w przypadkach, gdy sytuacja nie sprzyja uprzejmemu i taktownemu traktowaniu. Nawiasem mówiąc, ta jakość irytuje chamów. Chcą się kłócić, ale grzeczna osoba nie wchodzi z nimi w konflikt. Uprzejmość i przekleństwo za pas zamykają się i podbijają miasto!

Lojalność

To oddanie, ale nie tylko w stosunku do bliskich osób, ale także do własnego światopoglądu, idei i poglądów. To ważna strona relacji między mężczyzną a kobietą, ponieważ wiąże się z nią tak negatywna cecha, jak zazdrość. Lojalność mówi o rzetelności i stałości osoby o tej jakości.

wychowanie

To są dobre maniery i umiejętność zachowania się w społeczeństwie. Osoba wykształcona jest uprzejma wobec innych, niezależnie od ich statusu społecznego. To znajomość i wdrażanie zasad postępowania w społeczeństwie, poszanowanie cudzej własności, przyrody, społeczeństwa. Bo człowiek wykształcony nigdy się nie wstydzi.

Dyscyplina

To umiejętność przestrzegania zasad i przepisów. Zdyscyplinowana osoba nie tylko ściśle przestrzega ustalonych zasad, ale także wie, jak zarządzać swoim czasem tak, aby wystarczył na wszystkie ważne rzeczy.

Życzliwość

To życzliwe i troskliwe podejście do ludzi. Reakcja i uważność na innych, chęć pomocy i ratunku w trudnych sytuacjach, nie oczekując niczego w zamian. Ta cecha nie przynosi natychmiastowych korzyści, ale otaczający go doceniają, a na okazywaną życzliwość często odpowiada się z taką samą życzliwością i troską.

Życzliwość

To życzliwa postawa wobec innych. To nie tylko okazja do budowania przyjaznych relacji z każdym człowiekiem, ale także umiejętność otwartego i życzliwego zachowania wobec ludzi. Przyjazny człowiek dąży do wzajemnej przyjemnej komunikacji, dlatego ma nie tylko prawdziwych przyjaciół, ale także wiele przydatnych znajomych.

Towarzyskość

To umiejętność nawiązywania kontaktów. Osoba, która nie ma bariery komunikacyjneŁatwo dołącza do zespołu i zawiera przyjaźnie. Żyjemy w społeczeństwie, więc umiejętność komunikowania się z innymi przydaje się w każdej dziedzinie życia. Osoba z tą cechą nigdy nie zostanie sama.

Odpowiedzialność

To zdolność człowieka do odpowiedzialności za to, co mu powierzono, umiejętność podejmowania trudnych decyzji i oceny ich konsekwencji. Mężowie odpowiadają za żony, matki za dzieci, pracowników do zadań zawodowych. Osoba, która nie boi się brać odpowiedzialności za nic, pokazuje się jako osoba niezależna i dojrzała.

Reakcja na coś

To chęć pomocy, umiejętność bezinteresownej odpowiedzi na prośbę, pomoc w trudnej sytuacji. Zaletą tej jakości jest nie tylko dobre nastawienie wokół, ale także w postrzeganiu siebie jako osoby życzliwej.

Punktualność

To jest zgodność z zasadami i przepisami. W życiu ta jakość kojarzy się bardziej z brakiem opóźnień, zdolnością do terminowej realizacji zleceń, przestrzegania umów. Szczególnie ceniony w branżach, w których „czas to pieniądz”. Ale nie zaniedbuj punktualności w innych dziedzinach życia – jej brak może być odbierany jako brak szacunku.

Determinacja

To chęć podejmowania decyzji, umiejętność realizacji planu, bez wstydliwości i nieulegania lękom. Determinacja to brak tzw. paraliżu woli, gdy wątpliwości zakłócają działanie. Ściśle związany z hartem ducha i odwagą. O ludziach decydujących mówią: „Ma wewnętrzny rdzeń”.

Samokrytyka

To trzeźwa samoocena, adekwatna percepcja własnych poglądów i działań. Osoba samokrytyczna nie uważa własnej opinii za jedyną prawdziwą, ma zdrowy stosunek do poglądów z zewnątrz. Ale musisz pamiętać o złotym środku, ponieważ nadmierna samokrytyka wskazuje na niską samoocenę.

Skromność

Jest to brak zamiaru wywyższania się. Miło jest mieć do czynienia z ludźmi, którzy osiągnęli wiele, a przy tym nie chwalą się na każdym kroku. Skromność to nie tylko brak przechwałek, ale także takt w stosunku do innych. Ta cecha może objawiać się zarówno szacunkiem dla innych ludzi, jak i nieśmiałością.

Odwaga

To umiejętność nie poddawania się strachowi. Mówią, że człowiek odważny niczego się nie boi, ale całkowity brak lęku to nie tylko lekkomyślność, ale także syndrom pewnych zaburzeń psychicznych. Odwaga to umiejętność działania wbrew lękom. Na przykład strażacy mogą również obawiać się pożaru, ale wykonują swoje obowiązki zawodowe bez ulegania strachowi.

Sprawiedliwość

To poprawność i bezstronność. Ta koncepcja opiera się na wyobrażeniach o dobru i złu, prawach kary za dobre i złe uczynki. Oceniając wydarzenia, osoba uczciwa wyklucza predyspozycje i sympatie do kogoś. Człowiek jest tylko wtedy, gdy jest obiektywny.

Tolerancja

To jest tolerancja dla ludzi. Tolerancja nie pozwala dzielić ludzi na przedstawicieli innych narodów, grup etnicznych i religii. Osoba tolerancyjna nie odrzuca czyjegoś punktu widzenia i raczej nie pozwoli sobie na niegrzeczność wobec kogoś. Tolerancja jest koniecznością współczesnego świata.

pracowitość

To umiejętność pozytywnego nastawienia do własnej pracy. Pracowitość to nie tylko chęć oddania siły i osobistego czasu na proces porodu, ale także umiejętność robienia tego z przyjemnością. Osoba, która systematycznie uchyla się od pracy i nie potrafi z zainteresowaniem patrzeć na swoją pracę, to ciężar całego zespołu.

Szacunek do innych

To uznanie wartości poglądów innych ludzi. Szacunek wobec innych mówi, że w każdej osobie dostrzegasz osobowość. W procesy pracy ta cecha jest obowiązkowa, przejawiająca się w dystansie i podporządkowaniu.

Zaufanie

To pozytywna ocena własnych cech. Pewność siebie jest ściśle związana ze zdolnością danej osoby do radzenia sobie w niejednoznacznych sytuacjach. Pewna siebie osoba zna swoją wartość, nie boi się wystąpień publicznych, a w sytuacji stresowej potrafi się kontrolować. Patrząc na taką osobę, możesz pomyśleć: „On wie, co robi”.

wytrwałość

To jest umiejętność dojścia do celu. Ta cecha jest charakterystyczna dla silnych ludzi, którzy nie ulegają trudnościom i porażkom. Wytrwałość w osiąganiu celów i realizacji planów świadczy o sile charakteru i niezachwianym duchu. Wytrwałe osobniki same osiągają wyżyny.

Uczciwość

To jest otwartość, niedopuszczalność zwodzenia w stosunku do innych. Ta cecha mówi o przyzwoitości, moralności i silnym charakterze. Uczciwy człowiek zawsze szanuje rozmówcę, dlatego mówi mu prawdę, czasem nawet nieprzyjemną, ale konieczną.

Poczucie własnej wartości

To szacunek do samego siebie i wysoka ocena własnych cech, zrozumienie wartości i znaczenia. Osoba z tą cechą raczej nie zdecyduje się na drobny uczynek, podstęp, a nawet zwykłe nadużycie w miejsce publiczne. To jest poniżej jego godności. Dla takiej osoby nie liczy się nawet opinia innych, ale ich własna ocena swoich działań.

Poczucie humoru

To umiejętność postrzegania sytuacji od strony komiksu. Jeszcze lepiej jest znaleźć tę komiczną stronę we wszystkim. Fajniej jest tak żyć i przyjemniej jest komunikować się z taką osobą. Poczucie humoru jest wskaźnikiem zdrowia psychicznego człowieka. Nie wiadomo, czy śmiech wydłuża oczekiwaną długość życia, ale z pewnością może uchronić Cię przed niepotrzebnymi smutkami.

Hojność

To chęć dzielenia się z innymi, absolutnie nie chcąc otrzymać czegoś w zamian. Hojni ludzie mogą na przykład wykonywać pracę charytatywną – pomagać potrzebującym, przekazywać środki na specjalne fundusze. Nawet najbardziej bezinteresowni ludzie doceniają tę cechę, ponieważ pokazuje szerokość duszy.