Zwolniono dyrektora miejskiego unitarnego przedsiębiorstwa, jak sformalizować wykonywanie obowiązków. Yury Khudyak, szef MUP „Serpukhovskaya Heating Network”: „Koncesja jest optymalnym rozwiązaniem” Opis stanowiska dyrektora ds. Mieszkalnictwa i usług komunalnych

Cechy zatrudniania kierownika gminy przedsiębiorstwo jednostkowe. Czy można przyjąć nie dyrektora, ale p.o. dyrektora MUP.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Specyfika zatrudniania menedżerów UEP, w tym konieczność przejścia konkursu, może określić regulacyjny akt prawny miasto. Niestety nie znaleźliśmy w Państwa gminie takich normatywnych aktów prawnych.

Zgodnie z częścią 1 art. 21 Ustawa federalna nr 161-FZ z dnia 14 listopada 2002 r. „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych” kierownik przedsiębiorstwa unitarnego zostaje wyznaczony jako właściciel majątku przedsiębiorstwa unitarnego.

W związku z tym przede wszystkim konieczna jest decyzja właściciela, którą można sformalizować w formie nakazu, uchwały itp. Na podstawie ta decyzja właściciel zawiera umowę o pracę z dyrektorem komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego.

może zawierać dodatkowe podstawy do jej wypowiedzenia.

Na podstawie zawartej umowy o pracę wydawane jest zlecenie na zatrudnienie (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które może podpisać sam kierownik. Prawo pracy nie ustanawia żadnych zakazów ani specjalnych procedur w takich przypadkach. Zasadność takiego podejścia potwierdza pismo Rostrud z dnia 11 marca 2009 r. nr 1143-TZ.

Odzwierciedlaj w nim fakt zatrudnienia menedżera. Dokonaj wpisu w sposób ogólny, tylko w kolumnie nr 3 zaleca się użycie sformułowania „wyznaczony”, a nie „przyjęty”, ponieważ kierownik jest powoływany decyzją właściciela. Jednocześnie użycie we wpisie sformułowania „zaakceptowany” nie stanowi naruszenia i nie jest konieczne poprawianie wpisu. W kolumnie nr 4. Wniosek ten wynika z art. 16, 68 Kodeks pracy RF.

Dokonując wpisu w księdze pracy, bardziej poprawne jest wskazanie decyzji właściciela jako podstawy.

Kolumna 4 zawiera datę i numer zamówienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą pracownik został zatrudniony (klauzula 3.1 Instrukcji zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr. 69).

Ponieważ przedstawicielem pracodawcy dla dyrektora jest właściciel, należy się odnieść do jego decyzji.

Również w sposób ogólny trzeba wydać legitymację osobistą, dyrektora należy zapoznać się z lokalnymi przepisami itp.

Jeśli chodzi o możliwość przyjęcia reżysera jako pełniącego obowiązki dyrektora, zwracamy uwagę na następujące.

Po pierwsze, pełnienie obowiązków na wolnym stanowisku jest niedozwolone. Przepis ten jest przewidziany w paragrafie 2 Objaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 30, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 39 z dnia 29.12.1965 r. „W sprawie procedury opłacania tymczasowego zastąpienie".

Po drugie, pozycje z przedrostkiem „i. o." lub „v.r.i. o." nie istnieje. A użycie tego przedrostka jest możliwe tylko w jednym wyjątkowym przypadku, jeśli stanowisko to (tj. działanie) jest przewidziane w tabeli personelu.

Jeśli stanowisko „dyrektora pełniącego obowiązki” nie jest przewidziane na twojej liście pracowników, to powołanie pracownika na to stanowisko jest bardzo wątpliwe. Takie swobodne wyznaczanie stanowisk może prowadzić do zakwestionowania transakcji zawieranych w imieniu organizacji przez pełniącego obowiązki dyrektora.

Z punktu widzenia prawa pracy, w przypadku zatrudnienia dyrektora na stanowisko pełniącego obowiązki dyrektora, stanowisko takie musi być uwzględnione w personel, jak również w Statucie, w celu wyeliminowania ryzyka kwestionowania transakcji.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Art. 21. Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego

1. Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego (dyrektor, CEO) jest jedynym organem wykonawczym przedsiębiorstwa unitarnego. Kierownika przedsiębiorstwa unitarnego powołuje właściciel majątku przedsiębiorstwa unitarnego. Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego odpowiada przed właścicielem majątku przedsiębiorstwa unitarnego.
Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego działa w imieniu przedsiębiorstwa unitarnego bez pełnomocnictwa, w tym reprezentuje jego interesy, dokonuje transakcji w imieniu przedsiębiorstwa unitarnego w ustalonym trybie, zatwierdza strukturę i obsadę kadrową przedsiębiorstwa unitarnego, zatrudnia pracowników takiego przedsiębiorstwa, zawierając z nimi, zmieniając i rozwiązując umowy o pracę, wydaje zlecenia, udziela pełnomocnictw w sposób przewidziany prawem.

Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego organizuje wykonanie decyzji właściciela majątku przedsiębiorstwa unitarnego.

2. Kierownikowi przedsiębiorstwa unitarnego nie przysługuje prawo do bycia założycielem (uczestnikiem) osoba prawna piastować stanowiska i angażować się w inną płatną działalność w organy rządowe, organy samorząd, komercyjne i organizacje non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej, angażują się w działalność przedsiębiorcza, być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegiaty Organ wykonawczy organizacja komercyjna, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji handlowej wchodzi w zakres obowiązków służbowych tego szefa, a także bierze udział w strajkach.
Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego podlega zaświadczeniu w trybie ustalonym przez właściciela majątku przedsiębiorstwa unitarnego.

3. Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego składa sprawozdanie z działalności przedsiębiorstwa w sposób i w terminach określonych przez właściciela majątku przedsiębiorstwa unitarnego.

4. W przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych i aktach prawnych wydanych na ich podstawie, w jednolitym przedsiębiorstwie mogą być tworzone organy doradcze (rady naukowe, pedagogiczne, naukowe, naukowo-techniczne i inne). Statut przedsiębiorstwa unitarnego musi określać strukturę takich organów, ich skład i kompetencje.

Podstawa prawna: Ustawa federalna nr 161-FZ z dnia 14.11.2002 r.
O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych
Odpowiedź: Jak zawrzeć umowę o pracę z Dyrektorem Generalnym

Umowa o pracę z szefem organizacji ma szereg cech, a mianowicie:

może zostać zawarta na okres ustalony w dokumentach założycielskich organizacji, za zgodą stron lub na podstawie norm ustawodawstwa federalnego, ale nie dłuższy niż pięć lat (art. 58, 59, 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ;
może przewidywać warunek próby na okres do sześciu miesięcy (część 5 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunek testu można ustalić tylko wtedy, gdy dyrektor generalny zostanie powołany, a nie wybrany na stanowisko w drodze konkursu (część 4 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
może zawierać dodatkowe podstawy do jej wypowiedzenia. Zobacz więcej na ten temat.

Ponadto nie zapomnij dołączyć dodatkowy warunek o odpowiedzialności za zapewnienie ochrony (część 6 art. 11 ustawy z dnia 29 lipca 2004 r. nr 98-FZ).

Iwan Shklovets,

3. Odpowiedź: Jaki dokument wskazać jako podstawę zatrudnienia w zeszyt ćwiczeń Dyrektor Generalny wybierany na stanowisko przez walne zgromadzenie uczestników (wspólników) organizacji

Jako podstawę zatrudnienia Dyrektora Generalnego w jego zeszycie roboczym należy wskazać:

lub szczegóły zarządzenia o objęciu stanowiska Dyrektora Generalnego;
lub szczegóły protokołu walne zgromadzenie uczestnicy (akcjonariusze) (decyzja jedynego uczestnika, protokół zarządu (rady nadzorczej)) z wyboru (powołanie) dyrektora generalnego.

Wyjaśnia się to w ten sposób.

Kolumna 4 zeszytu ćwiczeń wskazuje datę i numer zamówienia (instrukcji) lub innej decyzji o zatrudnieniu pracownika (klauzula 3.1 Instrukcji zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69).

Dyrektor Generalny jest jedynym organem wykonawczym firmy i jest wybierany (mianowany) na stanowisko przez walne zgromadzenie uczestników (wspólników) organizacji (jedyny uczestnik, rada dyrektorów (rada nadzorcza)) na określony czas (klauzula 1, art. 40, art. 39 ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ, ust. 1, 3, art. 69 ustawy z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ).

Umowę między organizacją a dyrektorem generalnym podpisuje w imieniu spółki przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników (wspólników) (jedyny uczestnik, przewodniczący rady dyrektorów (rady nadzorczej) lub inna upoważniona osoba organizacji ( ust. 2, ust. 1, art. 40 ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ, ust. 2, ust. 3, art. 69 ustawy z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ).

Ponadto, jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z dyrektorem generalnym, jego zatrudnienie musi zostać sformalizowane na podstawie zamówienia (instrukcji) (część 1 artykułu 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego prezes wydaje nakaz objęcia urzędu.

Tak więc dla takiego pracownika organizacji, jakim jest dyrektor generalny, jako podstawę zatrudnienia w księdze pracy można określić zarówno szczegóły nakazu objęcia urzędu, jak i szczegóły protokołu walnego zgromadzenia uczestników (akcjonariuszy). ) organizacji (decyzja jedynego uczestnika, protokół dyrektorów rady (rady nadzorczej)) z wyboru (powołanie) dyrektora generalnego.

Iwan Shklovets,

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy Tatyana Kozlova,

Personel systemów eksperckich

Powołano dyrektora miejskiego unitarnego przedsiębiorstwa. Oprócz swojej głównej pracy (w komunalnym przedsiębiorstwie unitarnym) jest także dyrektorem LLC-1, gdzie nie otrzymuje wynagrodzenia. W innej LLC-2 jest założycielem. Statut MUP stanowi, że dyrektor nie jest uprawniony do bycia założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej, zajmowania stanowisk i prowadzenia innej odpłatnej działalności w organach państwowych, samorządowych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem nauczania, naukowa i inna działalność twórcza, angażować się w działalność gospodarczą, być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegialnego organu wykonawczego organizacji komercyjnej, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji komercyjnej należy do obowiązków służbowych tego kierownika , a także brać udział w strajkach. W umowie o pracę z dyrektorem nie ma nic na ten temat. Pytanie: czy jest to naruszenie i czy może pozostać dyrektorem w LLC, czy też powinien pozostać tylko szefem MUP.

Odpowiedź

: Wymagania dotyczące dyrektora MUP określa przede wszystkim ustawa federalna z dnia 14 listopada 2002 r. nr 161-FZ. Zakaz bycia założycielem innej osoby prawnej, a także angażowania się w inną płatną działalność, określono w części 2 art. 21 prawo federalne. Nie może więc pozostać założycielem, ale może pozostać dyrektorem, o ile nie otrzymuje zapłaty za swoją działalność.

Jednocześnie dyrektor LLC jest pracownikiem LLC. Z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że wynagrodzenia są wypłacane pracownikom co najmniej co dwa tygodnie. Dlatego dyrektor LLC musi otrzymywać wynagrodzenie, a nawet fakt, że formalnie go nie otrzymuje, nie umniejsza tej zasady. Dlatego uważamy, że dyrektor MUP nie może być dyrektorem LLC.

Uzasadnienie takiego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Prawnika.

«Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego

2. Kierownik przedsiębiorstwa unitarnego nie jest uprawniony do bycia założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej, zajmowania stanowisk i wykonywania innej odpłatnej działalności w organach państwowych, samorządowych, komercyjnych i organizacjach non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i inna działalność twórcza, angażować się w działalność gospodarczą, być jednoosobową działalnością organu wykonawczego lub członkiem kolegialnego organu wykonawczego organizacji komercyjnej, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji komercyjnej jest częścią obowiązków służbowych tej głowy, a także brać udział w strajkach.

W planie działań antyterrorystycznych uwzględniono następujące zadania: — dostępność i ścisłe wykonanie przez Szefa poleceń w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa życia; - ograniczenie dostępu osób nieuprawnionych do pomieszczeń piwnicznych i na poddaszu, liczników ciepła i wody, punktów zaopatrzenia w energię; - wzmocnienie nadzoru nad urządzeniami podtrzymującymi życie; - nałożyć na określonego urzędnika obowiązki w zakresie wdrażania środków antyterrorystycznych; - rozwijać się wytyczne i notatki dla różnych kategorii pracowników przedsiębiorstwa dotyczące działań w sytuacjach awaryjnych, w celu sprawdzenia ich gotowości do działania w warunkach sytuacje awaryjne. 3.21.

Opisy stanowisk pracy

Zapewnienie prawidłowego połączenia ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedności dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu kwestii bodźców materialnych i moralnych w celu poprawy wydajności produkcji, stosując zasadę interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za powierzoną mu pracę oraz wyniki pracy całego zespołu, terminowe wypłaty wynagrodzeń. 3.11. Wspólnie ze spółdzielniami pracowniczymi i organizacjami związkowymi zapewnić, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i realizację układ zbiorowy, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji, w celu wspierania rozwoju motywacji do pracy, inicjatywy i aktywności pracowników i pracowników Przedsiębiorstwa. 3.12.

błąd serwera

Reżyser musi wiedzieć:

akty prawne i regulacyjne regulujące działalność organizacji;
ustawodawstwo podatkowe, gospodarcze, cywilne, prawo pracy;
możliwości produkcyjne przedsiębiorstwa, technologia produkcji;
tryb zawierania i wykonywania umów;
struktura organizacyjna przedsiębiorstwa;
metody zarządzania i zarządzania organizacją;
wskaźniki określające pozycję przedsiębiorstwa na rynku;
zarządzanie gospodarką i finansami organizacji, zasobami pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

ІІ. Odpowiedzialność zawodowa dyrektor Dyrektor wykonuje następujące obowiązki: 1. Ustanawia pracę, efektywne współdziałanie wszystkich działów, jednostek produkcyjnych.

Więc-z-daj!

Bieżącym zarządzaniem działalnością MUP zajmują się jego liderzy, działający jako jedyny organ wykonawczy. Szef MUP bierze czynny udział w jego tworzeniu. To z nim podpisywana jest ustawa o przekazaniu mienia komunalnego w zarządzanie gospodarcze.

Działalność kierownika komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego reguluje umowa o pracę. Dokument ten jest pilny i zazwyczaj zawierany jest na okres do 5 lat. W umowie o pracę muszą znaleźć się następujące stanowiska: - przedmiot umowy; - zobowiązania prawne; - odpowiedzialność; - pensja; — gwarancje socjalne; - tryb rozwiązania umowy.
Centralne miejsce w umowie o pracę zajmuje sekcja „prawa i obowiązki”. Do głównych uprawnień szefa MUP należą: 1. Organizacja pracy przedsiębiorstwa 2. Czynności bez pełnomocnictwa w imieniu przedsiębiorstwa 3.

Opis stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska dla dyrektora przedsiębiorstwa, próbka 2018. Typowy opis stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa powinien zawierać następujące sekcje: stanowisko ogólne instrukcje, obowiązki służbowe dyrektora przedsiębiorstwa, uprawnienia dyrektora przedsiębiorstwa, odpowiedzialność dyrektora przedsiębiorstwa. Opis stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa powinien odzwierciedlać następujące główne punkty: Obowiązki pracy dyrektora firmy 1) Obowiązki pracy.

Dyrektor przedsiębiorstwa kieruje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansową i gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podejmowanych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z mienia przedsiębiorstwa, a także wyników finansowych i ekonomicznych jej działalności.

Opis stanowiska dyrektora

Organizuje działalność produkcyjną i gospodarczą organizacji w oparciu o zastosowanie metod naukowego planowania rzeczowego, finansowego i koszty pracy, maksymalna mobilizacja rezerw produkcyjnych. 5. Podejmuje działania w celu zapewnienia organizacji wykwalifikowanego personelu. 6. Promuje jak najlepsze wykorzystanie wiedzy i doświadczenia pracowników, tworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków dla ich pracy, zgodność z wymogami przepisów o ochronie pracy.

7. Rozwiązuje wszelkie sprawy w granicach przyznanych uprawnień i powierza wykonywanie określonych funkcji produkcyjnych i gospodarczych innym urzędnikom – swoim zastępcom, kierownikom jednostek produkcyjnych oraz pionom funkcjonalno-produkcyjnym organizacji. osiem.

Prawa i obowiązki kierownika komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego”

Kodeks pracy Federacja Rosyjska oraz inne akty normatywne Federacji Rosyjskiej regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Naczelnika Miejskiego Przedsiębiorstwa Unitarnego „” (zwanego dalej Przedsiębiorstwem) powołuje i odwołuje ze stanowiska kierownik administracji miasta Czeboksary (zwany dalej Pracodawcą). 1.2. Szef Przedsiębiorstwa w swojej pracy kieruje się Konstytucjami Federacji Rosyjskiej i Republiki Czuwaskiej; Ustawy Federacji Rosyjskiej; uchwały i decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej i Gabinetu Ministrów Republiki Czuwaskiej w sprawach przemysłu; statut przedsiębiorstwa; Statut miasta Czeboksary - stolicy Republiki Czuwaskiej, regulamin samorządu miasta Czeboksary, umowa o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwa komunalnego unitarnego; prawdziwy Opis pracy. 1.3.

Opis stanowiska dyrektora miejskiego przedsiębiorstwa unitarnego

WbЌ#u†xИROc(НAžїЁ;Jt–Z nыŽ%ђУх™\W!П Њlƒћ €bœœ\Дt “aFЖќ†—x%XŒџџy]MўKAf№žehUИ4ПЌ.ў^ D ~`Uzh•s`%˜MйzhbYa,ђ1 §hЊ$а—Х7џ2Жп^юЭ Ы‚Єђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenц§9Gš bsH“+f.EjЇЯ$rce—І9<0ЄЈeLШЄnП3+Чс9rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіWЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»зЋЎђЪLюX$~ьЁяВёЎјO;/юnЇ7%ћ№еш3MI8М’Й_-рPUkUoJwеИљ6г#јeGёЉ*Ѕ<ЅЕjВ]%gLSNVyк\њn9ф fЬъЏbЗЃЮ@БYўАжтАtYF,XZdЏZоЖГАљ=у1*m#’SУхдeеjНИГО и8Њрx(Єа)м7PЕЇЊКЋЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№фЩpцК%ФZYВб2ЎЃяiЩйБГcўtъ:ЧЮvvЃїQjCЉ<№ИјмZmIГ0ЈГКСВTЗRЧrZoЯщUљJ}IщњtЄцщих.cг.U.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§КзПpрЁЭ++^rа7lѓљ’;(&ё$xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ| щPm^м 6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁќж.

Ważny

Dyrektor przedsiębiorstwa odpowiada przed założycielami przedsiębiorstwa reprezentowanego przez (walne zgromadzenie założycieli, inny organ przedsiębiorstwa) 1.4. Podczas nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki wykonuje wyznaczony w określony sposób zastępca, który jest w pełni odpowiedzialny za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację. 1.5. W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się: - dokumentami legislacyjnymi i regulacyjnymi regulującymi działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa; - materiały metodyczne związane z działalnością przedsiębiorstwa; - statut przedsiębiorstwa; - przepisy prawa pracy; - ten opis stanowiska.

1.6.

Opis stanowiska kierownika miejskiego przedsiębiorstwa unitarnego

Federacji Rosyjskiej za działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie mienia przedsiębiorstwa, a także za wyniki finansowe i gospodarcze jego zajęcia. 3.2. Organizuj pracę i efektywne współdziałanie wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kieruj ich działania w kierunku rozwoju i doskonalenia produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumeny sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podbicia rynków krajowych i zagranicznych oraz zaspokojenia potrzeb ludności w odpowiednich rodzajach produktów krajowych. 3.3.
Przedsiębiorstwa; — ustawowe i wykonawcze akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową oraz gospodarczą Przedsiębiorstwa, — przepisy władz i administracji federalnych, regionalnych i lokalnych, które określają priorytetowe obszary rozwoju gospodarczego w danej branży; — profil, specjalizacja i cechy struktury Przedsiębiorstwa; — zdolność produkcyjna i zasoby ludzkie Przedsiębiorstwa; — ustawodawstwo podatkowe i środowiskowe; — rynkowe metody zarządzania i zarządzania Przedsiębiorstwem; – tryb zawierania i wykonywania umów handlowych; - osiągnięcia naukowo-techniczne i zaawansowane doświadczenie produkcyjne w odpowiedniej branży; - zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji pracy. 2. FUNKCJE Kierownik Przedsiębiorstwa: Pobierz pełny tekst Skonsultuj się 2.1.

Opis stanowiska dyrektora miejskiego przedsiębiorstwa unitarnego mieszkalnictwo i usługi komunalne

Kx B~ ‚YuL&R ž?O2њoeiWДќdGСPˆchEz›Uуі *ƒ•tžˆЌ™ЌЪ Ќ»Ao»„Дм*їЪLŸМ[.3ЛФНђ ќКъъ2&„П„IF8XPјX•(ŒŒ – wї YdŒ[ŒŒёЌє§[с+“02кP‚› )ЫUCSPYШŒЊ(zЊ‚СN™ fyу3&b– /Ich5“ПзЉєVЩЬ|tŽќьМб›UŸOiГdЇўdiyRm™TЊg;ўлУ˜ tsŠD '™oŸya Ќ u$|3|‡mv?іŠN‹нЧ$Њ†Bya'™A]+ЖZ ` oschђ2I‡ЙHiЇq=ГҊуъ&%‹0\њягд'‰p`SЂ” shš8=KcЇіj№.Э^ y]Sв §š4DЃ‰=ЫdPpЇ™ž§BrѕA ПН(ЏЫr$c<оnT»щYЁЭPє1 :ьd/чъГйњњ0ЌaиІЧf3Мd2Орmз4xЙHUіUUгAF-ЭiRѓ t1`ЏЯЎNиBc`{OZFЧОЋь4ЕУЎ -ъьУ’VУф4ЃЯЕ1PР»JЇ»ЦXЁAКv5МWM/В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋЎИlЉ VLЙVWьcБВ3=K; у&cГnxЊeMЮЦYЬ]џКaтb љkё{Kнрwѕ-ѓ^M)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6ЬњzЗ(цhS=oNтR/Iтdћq~ИєOU}Caфа{џБЂz&]6VyXebqЇЯ;TєЦУіЊ ЇSVtiє».ЋєъЪРОJcHџ_`% n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчцюxишuЕL-6MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBгЯ3уЃЩљdyЃћ<рз»э}wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙЕс;N] Wbrв8АЂж=pTРЛ}ТРн» /GЕ[кnч Е.

Sporządzamy dokumenty na powołanie dyrektora Miejskiego Przedsiębiorstwa Unitarnego (MUP). Proszę o informację, jakie ograniczenia dotyczą osób zajmujących to stanowisko (granica wieku, wykształcenie, karalność)? Czy dyrektor przedsiębiorstwa może być szefem innych osób prawnych? Jakie wykształcenie powinien mieć i jakie akty prawne regulują tryb powoływania szefa MUP?

Odpowiedź

Kierownik MUP nie może być członkiem ani kierownikiem innych osób prawnych. Szef MUP musi przejść certyfikację na zgodność z zajmowanym stanowiskiem (patrz rekomendacja poniżej). Nie ma innych ograniczeń dotyczących wieku ani wykształcenia. Konieczne jest również sprawdzenie szefa MUP pod kątem braku informacji o nim w rejestrze osób zdyskwalifikowanych ().

Wymagania dotyczące kierownika przedsiębiorstwa unitarnego określa art. 21 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. Nr 161-FZ.

Uzasadnienie takiego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Prawnika.

„Zaświadczenie kierownika jednolitego przedsiębiorstwa państwowego podmiotu Federacji Rosyjskiej oraz kierownika jednolitego przedsiębiorstwa miejskiego

W podmiotach Federacji Rosyjskiej i gminach obowiązują zasady, które są ogólnie podobne.

Mogą jednak występować pewne funkcje dotyczące, na przykład*:

lista osób, które nie podlegają zaświadczeniu (zatwierdzona procedura zaświadczenia szefów państwowych unitarnych przedsiębiorstw w Petersburgu);
liczba członków komisji atestacyjnej (w sprawie procedury atestacji szefów państwowych przedsiębiorstw unitarnych regionu leningradzkiego, zatwierdzona

Dzień dobry! Zgodnie z art. 40 131-FZ z dnia 10.06.2003 r.

7. Wykonywanie ich mocy stały zastępca, członek wybieralnego organu samorządu terytorialnego, wybierany urzędnik samorządu terytorialnego nie uprawniony:
2) prowadzić działalność gospodarczą osobiście lub przez osoby upoważnione, uczestniczyć w zarządzaniu organizacją komercyjną lub w zarządzaniu organizacją non-profit(z wyjątkiem udziału w zarządzie rady gmin podmiotu Federacji Rosyjskiej, innych związków gmin, partii politycznej, udziału w kongresie (konferencji) lub walnym zgromadzeniu innej organizacji publicznej, mieszkalnictwo, mieszkalnictwo budownictwo, spółdzielnie garażowe, ogrodnicze, ogrodnicze, dacza spółdzielnie konsumenckie , spółki osobowe właścicieli nieruchomości), z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne oraz przypadków, gdy udział w zarządzaniu organizacją odbywa się zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim Federacja w imieniu samorządu terytorialnego

3) wykonywać inną działalność zarobkową, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej. Jednocześnie działalność dydaktyczna, naukowa i inna działalność twórcza nie może być finansowana wyłącznie kosztem środków państw obcych, organizacji międzynarodowych i zagranicznych, cudzoziemców i bezpaństwowców, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej lub ustawodawstwo stanowi inaczej Federacji Rosyjskiej;
4) być członkiem organów zarządzających, rad powierniczych lub rad nadzorczych, innych organów zagranicznych organizacji pozarządowych non-profit oraz ich jednostek organizacyjnych działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej Federacji lub ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

natomiast zgodnie z tym samym art. 40

5. Wybrani urzędnicy samorządu lokalnego mogą stale wykonywać swoje uprawnienia zgodnie z niniejszą ustawą federalną i statutem gminy. wykonują swoje uprawnienia, co do zasady, w sposób niestały.
Może pracować na stałe nie więcej niż 10 proc. posłów od ustalonego numeru organu przedstawicielskiego formacji miejskiej, a jeżeli liczba organu przedstawicielskiego formacji miejskiej jest mniejsza niż 10 osób - 1 zastępca.

tych. ograniczenia te dotyczą posłów otrzymujących wynagrodzenie za tę działalność (pracujących na stałe). W opisywanym przypadku warunek ten nie występuje, o ile rozumiem.