È necessario firmare un contratto di lavoro? Il contratto di lavoro è obbligatorio: cosa devi sapere? Un contratto di lavoro non deve essere in forma scritta

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Il datore di lavoro è obbligato contratto di lavoro per iscritto con ogni persona assunta.

Tutti i contratti sono conclusi nel rispetto di tutti i dettagli e le condizioni obbligatorie previsti dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa (discusso nella sezione 1.1. di questo libro) e sono certificati dalle firme delle parti.

La conclusione di un contratto di lavoro prevede la seguente procedura per la sua esecuzione:

1) il contratto di lavoro è concluso per iscritto;

2) è redatto in duplice copia, ciascuna delle quali firmata dalle parti;

3) una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, l'altra viene conservata dal datore di lavoro.

Inoltre, la ricezione da parte del lavoratore di copia del contratto di lavoro deve essere confermata dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

Da parte del datore di lavoro, il contratto di lavoro è firmato dal datore di lavoro stesso o dalla persona che esercita i diritti e gli obblighi del datore di lavoro nei rapporti di lavoro. Il diritto di firmare contratti di lavoro per le persone che esercitano i diritti e gli obblighi del datore di lavoro nei rapporti di lavoro dovrebbe essere incluso nell'ambito di loro competenza dalle normative locali pertinenti, dal contratto di lavoro, descrizione del lavoro e così via.

In ogni caso, il datore di lavoro è responsabile della corretta attuazione della procedura di conclusione del contratto di lavoro. In caso di violazione del Codice del lavoro stabilito della Federazione Russa e altro leggi federali regole obbligatorie al momento della conclusione di un contratto di lavoro, se questa violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro, il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione ai sensi del paragrafo 11 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

"Contratto di lavoro, non eseguito per iscritto, si considera concluso se il lavoratore ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o di un suo rappresentante. Quando il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione del lavoratore al lavoro. (Articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo la conclusione di un contratto di lavoro, un cittadino diventa un dipendente e un'organizzazione rappresentata dall'amministrazione diventa un datore di lavoro, inoltre un individuo può anche agire come datore di lavoro.

Un contratto di lavoro è la base per l'emissione di un ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione. Allo stesso tempo, l'ordinanza (istruzione) sull'assunzione non sostituisce il contratto di lavoro, ma è un documento amministrativo interno rilasciato unilateralmente dal datore di lavoro.

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).

Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso. Quando si emette un ordine, il nome dell'unità strutturale, la posizione, prova(nel caso in cui sia previsto un test per il dipendente al momento dell'assunzione), nonché le condizioni per l'assunzione e la natura del lavoro imminente (nell'ordine di trasferimento da altro datore di lavoro, part-time, per sostituire un dipendente temporaneamente assente , per eseguire determinati lavori, ecc.).

La documentazione dei rapporti di lavoro durante l'assunzione di un dipendente non si limita alla stesura di un contratto di lavoro e all'emissione di un ordine (istruzione).

Sulla base di un ordine (istruzione) in libro di lavoro viene effettuata una registrazione: la base per l'assunzione, corrispondente alle informazioni specificate nell'ordine.

La conclusione di un contratto di lavoro è un prerequisito per l'assunzione di un dipendente. Regola il rapporto tra le due parti del rapporto di lavoro: il lavoratore e il datore di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola completamente la preparazione e la firma di questo documento.

Procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro viene firmato dopo che il dipendente e il datore di lavoro hanno raggiunto un accordo sulle condizioni di lavoro. Di solito, ogni datore di lavoro ha il proprio modulo contrattuale approvato, in cui vengono inserite le informazioni necessarie.

Prima di firmare il contratto, il dipendente deve familiarizzare con tutti i documenti normativi locali relativi al suo lavoro.

L'accordo entrerà in vigore solo dopo la comparsa di entrambe le firme.

La procedura per la firma del contratto non è stabilita, quindi non c'è differenza chi firma per primo, il lavoratore o il datore di lavoro.

Il contratto è redatto per iscritto, in duplice copia, che hanno la stessa forza giuridica. Una copia rimane al datore di lavoro, l'altra viene consegnata al dipendente, è consigliabile farlo contro una firma.

L'effettiva ammissione di una persona al lavoro equivale alla sottoscrizione di un contratto di lavoro, ma non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di stipulare un contratto per iscritto.

La procedura, le condizioni ei termini per la conclusione di un contratto di lavoro

La conclusione di un contratto di lavoro deve tenere conto delle regole previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tempi

Non ci sono termini specifici per la conclusione del contratto nella legislazione. Di solito viene firmato il primo giorno in cui il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni. Ma può essere redatto e firmato prima di tale data.

L'unico limite che la normativa prevede è il termine per la firma effettiva del contratto se il dipendente è stato autorizzato a lavorare prima. Il datore di lavoro è obbligato a firmare un contratto con tale dipendente entro e non oltre tre giorni dopo.

Fondamenti

Di solito c'è la base per la conclusione di un contratto di lavoro. Ma di solito questo è preceduto da un accordo orale tra il dipendente e il datore di lavoro sull'occupazione.

Inoltre, altri documenti, ad esempio una risoluzione sull'elezione a una posizione, possono fungere da base.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, non vi è alcuna indicazione che la conclusione di un contratto di lavoro debba essere preceduta da qualsiasi altro documento. Il fatto stesso di firmare il contratto da entrambe le parti indica che il datore di lavoro ha accettato il dipendente, il quale, a sua volta, ha accettato di eseguire il lavoro alle condizioni stabilite.

Termini

Contiene un elenco delle condizioni di lavoro che devono essere riportate nel contratto di lavoro.

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Condizioni obbligatorie:

Luogo di lavoro, se il suo indirizzo effettivo è diverso da quello legale, la sua indicazione è obbligatoria.
La data in cui il dipendente inizia a lavorare e la data di scadenza del contratto (solo se urgente).
Programma. L'articolo 57 dice che è indicato solo se è stabilito per il lavoratore, ma è comunque meglio inserirlo nel testo del contratto.
funzione lavorativa. Questa è la condizione principale, determina che tipo di lavoro deve svolgere il dipendente e sarà illegale richiederne un altro. Un'altra sfumatura è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede di indicare esattamente la posizione, puoi solo registrare la funzione lavorativa.
Procedura di maturazione salari. È meglio descrivere in dettaglio queste informazioni nel contratto di lavoro e non fare riferimento al Regolamento sulla remunerazione.
Condizioni di lavoro in base ai risultati della certificazione.
Altri prerequisiti: natura del lavoro, disponibilità condizioni dannose e compenso per loro, ecc.

Inoltre, il contratto di lavoro può prevedere altre condizioni consentite dal Codice del lavoro RF (assicurazione integrativa, ecc.), o stabilite dal datore di lavoro, ma a condizione che non peggiorino la posizione del dipendente.

Peculiarità

Un contratto di lavoro può avere le seguenti caratteristiche:

Essere il contratto principale o . Inoltre, il lavoro part-time può essere sia esterno che interno.

Tutte queste condizioni devono essere specificate nel contratto a colpo sicuro.

Documenti da presentare alla conclusione di un contratto di lavoro

I documenti che il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente sono elencati nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

Passaporto o altro documento di identità.
SNILS, se un dipendente entra per la prima volta nel lavoro, l'obbligo di rilasciarlo spetta al datore di lavoro.
Carta d'identità militare, per i soggetti che appartengono alla categoria dei soggetti obbligati al servizio militare.
Un diploma o altro documento attestante la disponibilità di abilità speciali, a condizione che siano necessarie per svolgere il lavoro.
Altri documenti attestanti l'idoneità del dipendente a ricoprire l'incarico (certificato di assenza di precedenti penali, interdizione, referto medico, ecc.).
Documento di lavoro, se disponibile. In caso di smarrimento o di prima assunzione del lavoratore, il datore di lavoro lo redige.

Di tutti i documenti elencati, solo i dati del passaporto vengono trasferiti al contratto di lavoro, tuttavia, il datore di lavoro può rifiutarsi di concludere un accordo con il dipendente (cioè non assumerlo) se non dispone di altri documenti necessari.

Domanda documenti separati possibile, se necessario. Ad esempio, non puoi richiedere un certificato medico a un dipendente la cui posizione non richiede un certificato medico o un diploma di educazione economica per un addetto alle pulizie.

Documenti redatti alla conclusione di un contratto di lavoro

Quando una persona viene assunta, redige non solo un contratto di lavoro, ma anche diversi altri documenti.

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Ordine

Sulla base di un contratto di lavoro firmato, viene redatto un ordine di lavoro. Di solito usato per questo forma unificata T-1.

Sulla base dell'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella scheda T-2. Una copia dell'ordine viene inviata all'ufficio contabilità e ad altri dipartimenti (al supervisore diretto del dipendente, cronometrista, ecc.).

Notifica

L'avviso viene redatto in caso di assunzione di uno straniero. Si tratta di un documento della forma stabilita, con il quale il datore di lavoro informa il servizio migrazione, entro il termine stabilito dalla legge.

Riconclusione

Non esiste una rinegoziazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Può essere utilizzato nel seguente caso: la legge dice che se non ci sono informazioni obbligatorie nel contratto firmato, devono essere incluse direttamente nel testo del contratto. Come fare questo non è detto, così tanti datori di lavoro semplicemente rinnovano il contratto. Ma c'è chi inserisce manualmente le informazioni mancanti.

Le informazioni obbligatorie includono:

nome completo del datore di lavoro e del suo rappresentante;
nome completo del dipendente;
luogo e data di compilazione;
dati del passaporto del dipendente;

Di solito queste informazioni sono integrate dall'indirizzo di registrazione e dalla data di nascita del dipendente.

Quale non può essere motivo di rifiuto a concludere un contratto di lavoro?

La conclusione e il contenuto di un contratto di lavoro non dovrebbero dipendere da razza, religione, sesso, luogo di residenza e altre condizioni che potrebbero essere discriminatorie.

È anche impossibile rifiutare di assumere una donna a causa della gravidanza o della presenza di bambini.

Cosa fare in caso di rifiuto di concludere un contratto di lavoro?

Se il datore di lavoro rifiuta di concludere il contratto, la persona può richiedere che i motivi del rifiuto siano indicati per iscritto.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire tale documento entro 7 giorni.

Se vi è motivo per cui questi motivi sono illegali, il rifiuto può essere impugnato in tribunale.

È possibile concludere un contratto di lavoro in anticipo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di concludere contratti di lavoro in anticipo, ad esempio, se un dipendente lavora ancora per un altro datore di lavoro, è possibile concludere un contratto di lavoro in cui si indica la data di inizio del lavoro dopo il licenziamento. Tale accordo funge da garanzia di nuova occupazione per il dipendente.

Il contratto di lavoro deve essere concluso con un dipendente che è stato assunto in un momento in cui i contratti di lavoro non erano ancora stati introdotti? In caso affermativo, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato con un lavoratore in pensione

Risposta:

L'obbligo di concludere un contratto di lavoro per iscritto è stato introdotto dalla legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 N 3543-I "Sulle modifiche e aggiunte al codice delle leggi sul lavoro della RSFSR" (clausola 15, articolo 1), che ha fissato tale esigenza all'art. 18 Codice del lavoro della RSFSR. Quindi il requisito per la conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro per iscritto è stato stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. I rapporti di lavoro delle persone assunte prima dell'entrata in vigore della legge della Federazione Russa del 25 settembre 1992 N 3543-I (06.10.1992), con il consenso di tali persone, potrebbero essere redatte per iscritto. Ciò è stato indicato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa nelle Raccomandazioni per la conclusione di un contratto di lavoro (contratto) per iscritto, approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 14 luglio 1993 N 135 (ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 24 novembre 2008 N 665, tale delibera è stata riconosciuta non valida dal 1° dicembre 2008). Pertanto, il datore di lavoro non doveva stipulare per iscritto contratti di lavoro con i dipendenti assunti prima del 6 ottobre 1992.

I dipendenti assunti dal 6 ottobre 1992 erano tenuti a stipulare contratti di lavoro scritti. Tuttavia, prima dell'attuazione Codice del Lavoro RF, se il contratto di lavoro non è stato stipulato per iscritto, ma il dipendente è stato effettivamente autorizzato a lavorare, il contratto di lavoro si è ritenuto concluso in ogni caso (parte terza dell'articolo 18 del Codice del lavoro della RSFSR). Tale formulazione consentiva ai datori di lavoro di non concludere per iscritto contratti di lavoro con dipendenti effettivamente ammessi al lavoro. Dopo l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa (dal 1 febbraio 2002), il datore di lavoro è obbligato a concludere contratti di lavoro con i dipendenti per iscritto. Le disposizioni dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro, quando il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro, di stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione del dipendente opera.

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene disposizioni che obbligano a concludere contratti di lavoro per iscritto con i dipendenti assunti prima della sua entrata in vigore. Inoltre, ai sensi dell'art. 424 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le disposizioni delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano ai rapporti giuridici sorti dopo la sua entrata in vigore. La stessa regola stabilisce che se i rapporti legali sono sorti prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, si applica solo a quei diritti e obblighi che sorgono dopo la sua entrata in vigore. In altre parole, le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa non hanno effetto retroattivo.

Pertanto, con i dipendenti che sono stati assunti nel periodo del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'esecuzione di un contratto di lavoro per iscritto non è obbligatoria ed è possibile solo con il loro consenso scritto. Con gli stessi dipendenti assunti dopo il 1° febbraio 2002, il datore di lavoro è obbligato a stipulare contratti di lavoro per iscritto.

La legislazione del lavoro non prevede una procedura speciale per la conclusione di contratti di lavoro nel caso in cui un dipendente assunto prima del 1 febbraio 2002 abbia espresso per iscritto il proprio consenso a concludere un contratto di lavoro per iscritto. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene requisiti speciali in merito alla procedura per la conclusione di un contratto di lavoro nel caso in cui il datore di lavoro, entro tre giorni lavorativi dalla data dell'effettiva ammissione al lavoro di un dipendente assunto dopo il 1 febbraio , 2002, non ha concluso con lui un contratto di lavoro per iscritto. A nostro avviso, in entrambe le situazioni, quando si conclude un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve essere guidato dalle norme generali dei capitoli 10-11 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il contratto di lavoro deve contenere tutte le condizioni obbligatorie per l'inserimento nel contratto di lavoro, stabilite dall'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la prima parte dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro indica, in particolare, il luogo e la data della conclusione del contratto di lavoro. Inoltre, ai sensi della seconda parte dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come una delle condizioni obbligatorie nel contratto di lavoro, è necessario indicare la data di inizio del lavoro. In questo caso, la data di conclusione del contratto di lavoro deve corrispondere alla data effettiva della sua conclusione e alla data di inizio del lavoro - la data effettiva di inizio del lavoro secondo l'ordine di assunzione.

Secondo il comma 2 della seconda parte dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con i pensionati che iniziano il lavoro per età, previo accordo delle parti. Da tale norma deriva che, previo accordo delle parti, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con un lavoratore dipendente solo se pensionato al momento del rapporto di lavoro. Nella situazione in esame, il dipendente è diventato pensionato mentre lavorava per questo datore di lavoro: del resto, nonostante il contratto di lavoro con lui (possibilmente) verrà redatto solo ora per iscritto, è stato assunto molto prima. Pertanto, l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa (a differenza della versione del paragrafo 14 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa precedentemente in vigore (fino al 01 ottobre 2006) non conferisce al datore di lavoro il diritto di modificare il contratto di lavoro concluso con il lavoratore a tempo indeterminato (anche se non stipulato per iscritto), per un contratto di lavoro a tempo determinato in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile da parte del lavoratore stesso e all'attribuzione di una pensione allo stesso.

Poiché è necessaria una risposta esatta, per evitare malintesi, cito le citazioni pertinenti come risposta alla tua domanda: "Articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Occupazione
L'assunzione è formalizzata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, emesso sulla base del contratto di lavoro concluso. Il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto di lavoro concluso.
L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'occupazione è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di inizio effettivo del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli copia debitamente certificata di detto ordine (istruzione).
Al momento dell'assunzione (prima di firmare un contratto di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente contro la firma con le normative interne sul lavoro, altre normative locali direttamente correlate all'attività lavorativa del dipendente, accordo collettivo
Articolo 56. La nozione di contratto di lavoro. Parti del contratto di lavoro
Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, il contratto collettivo, i contratti, le normative locali e il presente contratto, pagano la retribuzione al dipendente in modo tempestivo e per intero, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente contratto, per rispettare le normative interne del lavoro applicabili a questo datore di lavoro.
Articolo 63
...è vietato il rifiuto irragionevole di concludere un contratto di lavoro.
Qualsiasi restrizione diretta o indiretta dei diritti o l'istituzione di vantaggi diretti o indiretti al momento della conclusione di un contratto di lavoro a seconda di sesso, razza, colore della pelle, nazionalità, lingua, origine, proprietà, stato sociale e ufficiale, età, luogo di residenza (inclusi compresi la presenza o meno di registrazione nel luogo di residenza o soggiorno), nonché altre circostanze non correlate qualità commerciali dipendenti, non è consentito, salvo nei casi previsti dalla legge federale.
È vietato rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro per donne per motivi legati alla gravidanza o alla presenza di figli.
È vietato rifiutare di concludere un contratto di lavoro per i dipendenti invitati per iscritto a lavorare per trasferimento da altro datore di lavoro entro un mese dalla data del licenziamento dalla precedente sede di lavoro.
Su richiesta della persona a cui è stato rifiutato di concludere un contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto il motivo del rifiuto.
Il rifiuto di concludere un contratto di lavoro può essere impugnato in tribunale.
Penso che questo ti aiuterà.

Un contratto di lavoro è un documento che contiene informazioni e condizioni. Le informazioni sono informazioni sulle parti che concludono un accordo, condizioni - i diritti, gli obblighi di coloro tra i quali è concluso questo accordo. Il presente accordo è redatto in più copie, per iscritto.

Contratto di lavoro: obbligatorio o meno

È necessario un contratto di lavoro? Nei casi in cui sia importante per un dipendente l'anzianità di servizio, la sua continuità, al fine di determinare l'importo della pensione successiva, è obbligatorio il contratto di lavoro. Il contratto di lavoro è una garanzia certa per il lavoratore e per il datore di lavoro. Alla conclusione di questo accordo tra individui, il lavoratore presenta il suo libretto di lavoro presso il luogo di lavoro, il datore di lavoro. Tranne, ovviamente, quei casi in cui è un lavoratore a tempo parziale.

I vantaggi di un contratto di lavoro rispetto ad altri tipi di contratti per la prestazione di determinati servizi o lavori.

Le condizioni descritte nel contratto di lavoro stabiliscono i termini del contratto, i regolamenti interni con i quali il lavoratore deve prendere dimestichezza, l'importo del suo stipendio e gli obblighi delle persone che stipulano il presente contratto. Per la maggior parte, viene concluso un tipico contratto di lavoro, il cui modello è previsto dalla legislazione del lavoro. Secondo la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro stesso detrae l'importo di tutte le tasse necessarie dallo stipendio del dipendente e le paga entro i termini stabiliti dalla legge. Secondo un contratto di diritto civile, tale condizione non è obbligatoria.

Risoluzione del contratto di lavoro

La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo in casi rigorosamente elencati, un elenco dei quali è contenuto nel Codice del lavoro.

Per concludere un contratto di lavoro o meno

È necessario firmare un contratto di lavoro? Se vuoi proteggerti da licenziamenti imprevisti e assicurarti una pensione dignitosa, allora sì. Se possibile, chiedi al datore di lavoro che un contratto di lavoro sia concluso con te in conformità con la legge applicabile. Leggi attentamente tutti i suoi punti, consulta un avvocato. Ma ricorda! Il contratto di lavoro è la tua garanzia e la tua sicurezza.