Descrizione del lavoro di uno psicologo specializzato. Psicologo. Descrizione del lavoro Doveri funzionali di uno psicologo in un'organizzazione

Uno psicologo consulente è uno specialista nello studio del comportamento e dello stato d'animo di una persona, aiutando a risolvere problemi personali e domestici di natura emotiva.

Salario

25.000–50.000 rubli (zarplata.ru)

Posto di lavoro

Studio privato a domicilio, centri psicologici e servizi fiduciari, istituzioni educative e mediche.

Responsabilità

La funzione principale di uno psicologo è studiare e analizzare i processi mentali e il comportamento delle persone, condurre consultazioni ed esperimenti, guidati da normative moderne e standard internazionali.

Compiti di uno psicologo:

• condurre test psicologici, interpretarne i risultati;
• studio dell'eredità, della motivazione e di altri fattori che influenzano il pensiero dei pazienti;
• tenere sessioni di consulenza;
• sviluppo di raccomandazioni per la risoluzione di problemi psicologici;
• preparazione di informazioni scientifiche e pratiche.

Qualità importanti

La professione pone elevate esigenze ai futuri specialisti. Quindi, nel lavoro non puoi fare a meno di qualità personali e professionali come: stabilità emotiva, tatto, assenza di conflitti, capacità di ascoltare e ascoltare le persone, capacità di analizzare rapidamente e trarre le giuste conclusioni, osservazione e buona volontà nei confronti del interlocutore, la capacità di conquistarlo al 100%.

Recensioni sulla professione

"La professione di psicologo è idealizzata, ricoperta di miti e gli psicologi appaiono nell'immagine di una specie di "superuomo" con proprietà speciali, superpoteri, che conoscono le risposte a tutte le domande e sono in grado di cambiare il destino delle persone. È difficile non essere tentati di fondersi in un ruolo professionale: è così socialmente accettato. Qui stanno i principali svantaggi della nostra professione. Queste sono, prima di tutto, le esigenze sopravvalutate dei nostri cari, che tra noi non hanno sentito almeno una volta nella vita - “Sei uno psicologo! Devi capire, accettare, aiutare (e poi scegliere...) ”Bisogna rimanere se stessi, apprezzare la propria individualità, darsi il diritto di sbagliare. Prima di tutto siamo persone, poi psicologi”.

Pryadkina Elena Georgievna,
psicoanalista, psicoterapeuta familiare, membro della Professional Psychotherapeutic League, membro dell'Associazione Europea di Psicoterapia e dell'Associazione Internazionale degli Psicoterapeuti di Famiglia (IFTA), capo della Professional Psychological Assistance LLC.

stereotipi, umorismo

Il mondo interiore dell'uomo è incredibilmente profondo e pieno di misteri sorprendenti. Non sorprende che l'attività di uno psicologo sia associata a dichiarazioni comiche. “L'ottimista vede la luce in fondo al tunnel. Il pessimista vede un treno venire verso di lui. E solo uno psicologo vede due idioti seduti sui binari!”

Formazione scolastica

L'attività di psicologo consulente richiede un'adeguata formazione superiore da parte di uno specialista. Per aumentare il livello e il "proprio valore" è necessario uno sviluppo professionale costante, lo studio di nuove tecniche.

Università di medicina a Mosca: Università statale di Mosca. Lomonosov, prima università medica statale di Mosca intitolata a IM Sechenov, Università medica di ricerca nazionale russa NI Pirogov Università medica di ricerca nazionale russa.

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di job description per uno psicologo, un campione del 2019. Descrizione del lavoro di uno psicologo dovrebbe includere le seguenti sezioni: posizione generale, doveri di uno psicologo, diritti di uno psicologo, responsabilità di uno psicologo.

La descrizione del lavoro di uno psicologo dovrebbe includere i seguenti elementi:

Le responsabilità lavorative di uno psicologo

1) Responsabilità lavorative. Studia l'influenza dei fattori di produzione psicologici, economici e organizzativi sull'attività lavorativa dei dipendenti di un'impresa, istituzione, organizzazione al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza del lavoro. Svolge attività di redazione di piani e programmi per lo sviluppo sociale, determinando i fattori psicologici che influenzano i dipendenti. Insieme a un fisiologo, conduce indagini sulle qualità individuali dei lavoratori, sulle caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori e dipendenti delle varie professioni e specialità, nonché su quelle relative alla selezione professionale, verificando le condizioni psicologiche di lavoro, individuando interessi e inclinazioni e soddisfazione sul lavoro. Partecipa a esperimenti per determinare l'impatto delle condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori. Analizza i processi lavorativi e lo stato psicologico del dipendente durante il lavoro. Insieme a un sociologo e ad altri specialisti, partecipa alla definizione dei compiti dello sviluppo sociale. Seleziona le questioni più urgenti e i problemi che devono essere affrontati (avvicendamento del personale, violazioni della disciplina del lavoro, lavoro inefficiente), determina i modi per eliminare le cause che li causano. Sviluppa professiogrammi e caratteristiche psicologiche dettagliate delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti, determinate dall'influenza dell'ambiente di produzione sullo stress psicologico del lavoratore, fornisce raccomandazioni sulle condizioni per l'uso ottimale delle capacità lavorative personali di una persona, prendendo in considerazione tenere conto delle prospettive di sviluppo delle sue capacità professionali. Partecipa all'attuazione di misure per la produzione e l'adattamento professionale di giovani lavoratori e specialisti. Prepara raccomandazioni e proposte per l'attuazione pratica dei risultati della ricerca psicologica, nonché misure in aree specifiche per migliorare la gestione dello sviluppo sociale, contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, alla creazione di modalità razionali di lavoro e riposo, migliorando il clima morale e psicologico, le condizioni di lavoro e aumentando le prestazioni umane, esercita il controllo sulla loro attuazione. Analizza le cause dell'avvicendamento, selezione e collocamento del personale, sulla base dei requisiti dell'organizzazione del lavoro e della gestione della produzione, sviluppa proposte per garantire la stabilità del personale, adotta le misure necessarie per adattare i dipendenti. Partecipa alla formazione di collettivi di lavoro, alla progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro, razionalizzazione dei luoghi di lavoro), tenendo conto dei fattori psicologici e dei requisiti ergonomici. Fornisce consulenza a capi di imprese, istituzioni, organizzazioni sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale del team, nonché i dipendenti coinvolti nelle questioni del personale e del lavoro.

Lo psicologo deve sapere

2) Lo psicologo nell'esercizio delle sue funzioni dovrebbe sapere: risoluzioni, ordini, ordinanze, altri documenti governativi e normativi relativi a questioni di psicologia pratica; psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale; metodi per studiare le caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa dei lavoratori; mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro; avanzata esperienza nazionale ed estera di psicologi; basi della tecnologia di produzione; fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione; nozioni di base sull'orientamento professionale; legislazione del lavoro; regolamenti interni del lavoro; norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

Requisiti per la qualifica di psicologo

3) Requisiti di qualificazione.

1. Disposizioni generali

1. Uno psicologo appartiene alla categoria degli specialisti.

• Psicologo di II categoria: formazione professionale superiore (psicologica) ed esperienza lavorativa come psicologo per almeno 3 anni.
• Psicologo: formazione professionale superiore (psicologica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

3. Lo psicologo è assunto e licenziato dal direttore dell'organizzazione.

4. Lo psicologo deve sapere:

• risoluzioni, ordini, ordinanze, altri documenti governativi e normativi relativi a questioni di psicologia pratica;
• psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale;
• metodi per studiare le caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa dei lavoratori;
• mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro;
• avanzata esperienza nazionale ed estera di psicologi;
• basi della tecnologia di produzione;
• fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
• nozioni di base sull'orientamento professionale;
• legislazione del lavoro;
• regolamenti interni del lavoro;
• regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

5. Nel suo lavoro, lo psicologo è guidato da:

• la legislazione della Federazione Russa,
• la carta dell'organizzazione,
• ordini e ordini dei dipendenti ai quali è subordinato in conformità con la presente istruzione,
• questa descrizione del lavoro,
• Il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

6. Lo psicologo riporta direttamente al capo del dipartimento del personale.

7. Durante l'assenza di uno psicologo (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata dal direttore dell'organizzazione nelle modalità prescritte, che acquisisce i diritti, i doveri appropriati ed è responsabile l'esercizio delle funzioni a lui assegnate.

2. Responsabilità lavorative di uno psicologo

Psicologo:

1. Studiare l'influenza dei fattori di produzione psicologici, economici e organizzativi sull'attività lavorativa dei dipendenti di un'impresa, istituzione, organizzazione al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza del lavoro.

2. Svolge attività di redazione di piani e programmi per lo sviluppo sociale, identificando i fattori psicologici che influiscono sui dipendenti.

3. Insieme a un fisiologo, conduce indagini sulle qualità individuali dei lavoratori, sulle caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori e dei dipendenti di varie professioni e specialità, nonché su quelle relative alla selezione professionale, verificando le condizioni psicologiche di lavoro, individuando interessi e inclinazioni, soddisfazione sul lavoro.

4. Partecipa a esperimenti per determinare l'impatto delle condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori.

5. Analizza i processi lavorativi e lo stato psicologico del dipendente durante il lavoro.

6. Insieme ad un sociologo e ad altri specialisti, partecipa alla definizione dei compiti di sviluppo sociale.

7. Effettua una selezione delle questioni e dei problemi più urgenti che devono essere affrontati (avvicendamento del personale, violazioni della disciplina del lavoro, lavoro inefficiente), determina le modalità per eliminare le cause che li causano.

8. Sviluppa professiogrammi e caratteristiche psicologiche dettagliate delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti, determinate dall'influenza dell'ambiente di produzione sullo stress psicologico del lavoratore, fornisce raccomandazioni sulle condizioni per l'uso ottimale delle capacità lavorative personali di una persona, tenendo conto delle prospettive di sviluppo delle sue capacità professionali.

9. Partecipa all'attuazione di misure per la produzione e l'adattamento professionale di giovani lavoratori e specialisti.

10. Prepara raccomandazioni e proposte per l'attuazione pratica dei risultati della ricerca psicologica, nonché misure in aree specifiche per migliorare la gestione dello sviluppo sociale, contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, all'instaurazione di modalità di lavoro razionali e il riposo, il miglioramento del clima morale e psicologico, le condizioni di lavoro e l'aumento dell'efficienza umana vigila sulla loro attuazione.

11. Analizza le cause del turnover, selezione e collocamento del personale, sulla base dei requisiti dell'organizzazione del lavoro e della gestione della produzione, sviluppa proposte per garantire la stabilità del personale, adotta le misure necessarie per adattare i dipendenti.

12. Partecipa alla formazione di collettivi di lavoro, alla progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro, razionalizzazione dei luoghi di lavoro), tenendo conto dei fattori psicologici e delle esigenze ergonomiche.

13. Fornisce consulenza ai responsabili di imprese, istituzioni, organizzazioni sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale della squadra, nonché i dipendenti coinvolti nelle questioni del personale e del lavoro.

14. Conforme al Regolamento interno sul lavoro e ad altri regolamenti locali dell'organizzazione.

15. Conforme alle norme e ai regolamenti interni in materia di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

16. Garantisce pulizia e ordine nel proprio posto di lavoro,

17. Assolve, nell'ambito del contratto di lavoro, agli ordini dei dipendenti ai quali è subordinato ai sensi della presente istruzione.

3. Diritti di uno psicologo

Lo psicologo ha diritto:

1. Presentare proposte all'esame del direttore dell'organizzazione:

• per migliorare il lavoro relativo ai compiti previsti nella presente istruzione,
• sull'incoraggiamento di illustri lavoratori a lui subordinati,
• sull'adduzione della responsabilità materiale e disciplinare dei dipendenti a lui subordinati che hanno violato la disciplina della produzione e del lavoro.

2. Richiedere alle divisioni strutturali e ai dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie allo svolgimento delle proprie funzioni.

3. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza, compresa la fornitura di condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

6. Altri diritti previsti dalla vigente normativa del lavoro.

4. La responsabilità dello psicologo

Lo psicologo si occupa di:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali all'organizzazione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Descrizione del lavoro di uno psicologo - un campione del 2019. I doveri di uno psicologo, i diritti di uno psicologo, la responsabilità di uno psicologo.

Non tutte le persone conoscono i doveri di uno psicologo. Molti hanno difficoltà a immaginare cosa fa questo specialista. Se credi ai film, sembra che la funzione principale di uno psicologo sia quella di ascoltare per ore le storie sentimentali dei clienti e non fare altro. Ma è davvero così? Quanto è lontana l'immagine del film dalla realtà quotidiana? Scopriamolo.

Descrizione del lavoro

La professione di psicologo consiste nel lavorare con le persone, aiutandole in situazioni difficili e atipiche. Le specifiche dipenderanno dal luogo di lavoro specifico. Ad esempio, ci sono specialisti che aiutano i dipendenti ad adattarsi a una nuova squadra. Alcuni forniscono assistenza nella scelta di una professione. C'è anche chi preferisce svolgere i compiti di psicologo a scuola.

A seconda della direzione scelta, le specifiche varieranno. Dovrebbe essere chiaro che stiamo parlando di una professione applicata in cui si impara molto nella pratica. Ecco perché non ci sono specialisti universali pronti ad adempiere ai doveri di uno psicologo in ogni situazione. Al contrario, dovresti stare lontano da queste persone, dando la preferenza a coloro che hanno una specializzazione ristretta.

Domanda

Relativamente di recente, il posto vacante di uno psicologo è stato considerato una rarità. Di norma, tali specialisti venivano assunti da istituzioni educative e sanitarie. Tuttavia, negli ultimi anni, la professione è diventata più richiesta.

Quali istituzioni assumono psicologi qualificati? Sono richiesti in tali organizzazioni:

• Centri di formazione.
• Istituzioni sociali e sportive.
• Società commerciali.
• Centri di orientamento professionale e persino scambi di lavoro.

Inoltre, tra gli psicologi ci sono molti che sono impegnati in uno studio privato, prendendo i clienti su base individuale e ricevendo il pagamento per i loro servizi direttamente da loro e non dal datore di lavoro.

Requisiti

Qualsiasi professione comporta un certo elenco di requisiti per uno specialista. Ad esempio, uno psicologo del dipartimento del personale dovrebbe avere familiarità con la procedura per valutare i dipendenti. Uno specialista nel campo delle attività sportive è obbligato a capirne le sfumature.

Se parliamo di requisiti formali, allora ce ne sono alcuni:

• Istruzione superiore nella specialità.
• Esperienza nel settore prescelto. Ad esempio, se uno specialista prevede di assumere le funzioni di psicologo in una scuola, è auspicabile che abbia esperienza di lavoro nelle istituzioni educative per bambini. Lo stesso vale per le altre aree di attività.

Psicologo scolastico

Tra i rappresentanti della professione c'è sicuramente chi preferisce collegare la propria vita con la scuola. Molte istituzioni educative hanno questo posto vacante, ma non tutti i genitori sanno perché è stato creato. Esaminiamo questo problema.

Se prima hanno cercato di allevare bambini difficili con metodi tradizionali che non hanno portato risultati, ora uno specialista che agisce come insegnante-psicologo è attratto per risolvere questo problema.

Tuttavia, ci sono molte opinioni errate su ciò che fa uno specialista. Qualcuno crede che uno psicologo sia un medico, quindi solo i malati si rivolgono a lui. Qualcuno è sicuro che si tratti di un insegnante o educatore che deve dare istruzioni e rieducare il bambino secondo i desideri degli adulti.

Tuttavia, non lo è. Le persone sane si rivolgono a uno psicologo. Se i genitori sono preoccupati per le condizioni fisiche dello studente, molto probabilmente dovranno sottoporsi a una visita medica. Dopodiché, è già possibile parlare della presenza o dell'assenza di malattie psicologiche. Se disponibili, vengono selezionati ulteriori metodi di correzione. Il compito di questo specialista è diventare temporaneamente una sorta di amico e assistente dello studente nella risoluzione dei problemi.

I doveri di uno psicologo infantile non includono la necessità di educare un bambino. Non dovrebbe imporre al bambino gli stereotipi inerenti agli adulti e costringerlo a comportarsi in piena conformità con le sue aspettative. Il suo scopo è aiutare il bambino a superare i problemi che sono sorti.

Doveri di uno psicologo

A seconda della specializzazione specifica, le funzioni assegnate a questo specialista possono differire. Cioè, lo psicologo non deve svolgere contemporaneamente tutti i compiti di:

• Lo svolgimento di corsi di formazione. Questa è una formazione a breve termine finalizzata allo sviluppo di determinate abilità o al superamento di complessi. Ad esempio, la formazione può essere mirata a combattere l'eccessiva timidezza, sviluppare capacità comunicative, ecc.
• Consulenze individuali. Di norma, i clienti si rivolgono a uno psicologo quando si trovano in situazioni difficili o critiche.
• Compilazione delle caratteristiche psicologiche. In questo caso, uno specialista, utilizzando vari metodi professionali, valuta le qualità di una persona. Questo può essere rilevante quando si assumono dipendenti per lavorare in alcune organizzazioni.
• Sviluppo ed educazione dei bambini. Uno psicologo può osservare il loro sviluppo, identificare problemi, condurre giochi educativi, ecc. Inoltre, è possibile condurre consultazioni non solo con gli alunni, ma anche con i loro genitori.
• Fare rapporto. che comprendono questo paragrafo, non dovrebbero trascurarne l'attuazione.
• Lavorare con la forza lavoro. Il compito di uno specialista può essere quello di adattare i nuovi dipendenti, prevenire conflitti nel team e stabilire relazioni amichevoli tra i suoi membri.

Conoscendo le responsabilità lavorative di uno psicologo, è facile intuire che questo specialista deve svolgere molti compiti che richiedono competenze adeguate. Ecco perché questa professione è scelta da persone con un certo temperamento e un'empatia sviluppata. È difficile aiutare senza il dono dell'empatia.

Diritti di uno psicologo

Sia i doveri che le altre norme relative alla professione devono certamente essere fissati negli atti ufficiali pertinenti. Quando si fa domanda per una posizione, uno specialista dovrebbe familiarizzare con loro.

Diritti che ha uno psicologo:

• Conoscenza delle decisioni della direzione in merito alle proprie attività.
• Presentazione delle proposte.
• Richiedere i documenti necessari per lo svolgimento delle attività ufficiali.
• Coinvolgere i dipendenti a partecipare ad attività che aumentano la produttività.

Come padroneggiare una professione

La questione della scelta di una professione in ogni momento rimane rilevante per i giovani. Tra gli scolari di ieri c'è sicuramente chi ha in programma di diventare uno psicologo in futuro.

Per fare ciò, è necessario laurearsi in un istituto di istruzione nella specialità pertinente. Inoltre, lo studente dovrà decidere una specializzazione. Ad esempio, puoi diventare uno psicologo infantile.

È curioso che i veri specialisti spesso diventino non a causa dell'istruzione, ma della propria esperienza di vita. Ad esempio, una madre che ha cresciuto lei stessa tre figli può diventare una psicologa infantile e affrontare questo lavoro con molto più successo rispetto ai suoi coetanei con un diploma, ma senza esperienza pratica. Tuttavia, in Russia viene prestata molta attenzione alle formalità, quindi è estremamente difficile ottenere il posto vacante desiderato senza un diploma appropriato.

Vantaggi

Quando si sceglie una professione, è necessario sapere in anticipo cosa aspettarsi da essa. Partiamo dai vantaggi:

• Conoscenza utile. Anche se non trovi un lavoro come psicologo, le conoscenze acquisite possono essere utilizzate nella vita di tutti i giorni o in un'altra professione, ad esempio nel campo della gestione del personale.
• Domanda. Al momento, le porte di molte istituzioni sono aperte a potenziali psicologi. Entrando nell'istituto per studiare le basi e le sottigliezze di questa professione, non puoi aver paura di rimanere uno specialista non rivendicato.
• Piacere. Spesso la professione di psicologo è scelta da chi ama aiutare altre persone. Di conseguenza, ricevono soddisfazione morale dall'adempimento dei propri doveri.

svantaggi

Nessuna professione può farne a meno. Lo psicologo non fa eccezione. Questa professione presenta i seguenti svantaggi:

• Alti livelli di stress. Devi capire che i clienti ci contattano spesso quando si trovano in situazioni critiche. Lo psicologo deve costantemente entrare in contatto con le esperienze degli altri. Ecco perché devi essere in grado di astrarre da loro. Altrimenti, lo stesso specialista sarà in uno stato di stress costante.
• Salario basso. Forse la professione di psicologo è una delle più sottovalutate in questo momento. Tuttavia, chi lo ha scelto spesso deve sopportare salari bassi. Ecco perché alcuni professionisti preferiscono impegnarsi in uno studio privato.

I. Disposizioni generali

1.1. Lo psicologo appartiene alla categoria degli specialisti. Accettato il
lavoro e licenziato da esso per ordine del direttore dell'impresa.
1.2. Per la posizione:
- uno psicologo di 1a categoria è nominato da una persona con un grado superiore
formazione professionale (psicologica) ed esperienza lavorativa
psicologo di categoria II da almeno ______ anni;
- psicologo di categoria II - professionale superiore (psicologico)
istruzione e esperienza lavorativa come psicologo per almeno _______ anni;
- psicologo - istruzione professionale superiore (psicologica),
nessun requisito per esperienza lavorativa.
1.3. Lo psicologo riporta direttamente a __________________________
________________________________________________________________________.
(responsabile del dipartimento organizzazione e remunerazione, altro funzionario)
1.4. Durante l'assenza di uno psicologo (vacanze, malattia, ecc.)
le funzioni sono svolte da un delegato nominato secondo la procedura stabilita,
pienamente responsabile della loro corretta e tempestiva
esecuzione.
1.5. Nel suo lavoro, lo psicologo è guidato da:
- documenti normativi sulle tematiche del lavoro svolto;
- materiali metodologici su questioni rilevanti;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa del lavoro;
- ordini e ordini del direttore dell'impresa
e supervisore immediato
- questa descrizione del lavoro.
1.6. Lo psicologo deve sapere:
- delibere, ordinanze, ordinanze, altre normative e
documenti di orientamento relativi alla psicologia;
- psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale;
- metodi per lo studio delle caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa
lavoratori;
- mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro;
- esperienza avanzata e domestica degli psicologi;
- nozioni di base sulla tecnologia di produzione;
- fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
- nozioni di base sul lavoro di orientamento professionale;
- legislazione del lavoro;
- normativa interna del lavoro;
- Regole e norme di tutela del lavoro.

II. Funzioni

Allo psicologo sono assegnate le seguenti funzioni:
2.1. Sviluppo di misure per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti
imprese e migliorare l'efficienza del lavoro.
2.2. Partecipazione alla formazione di collettivi di lavoro, design
sistemi di organizzazione del lavoro, tenendo conto dei fattori psicologici e
requisiti ergonomici.
2.3. Indagine sulle qualità individuali dei dipendenti, attuazione
misure per l'adeguamento industriale e professionale dei giovani lavoratori e
specialisti.
2.4. Consulenza a dirigenti aziendali, dipendenti,
affrontare le problematiche del personale e del lavoro in ambito socio-psicologico
problemi di gestione della produzione e sviluppo sociale del team.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Responsabilità lavorative

Per svolgere le funzioni a lui assegnate, lo psicologo dell'impresa
dovere:
3.1. Per studiare l'impatto psicologico, economico e
fattori organizzativi della produzione sull'attività lavorativa dei lavoratori
imprese al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro
e migliorare l'efficienza del lavoro.
3.2. Elaborazione di piani e programmi per lo sviluppo sociale,
determinare i fattori psicologici che colpiscono i lavoratori.
3.3. Effettuare, insieme ad un fisiologo, esami dell'individuo
qualità dei lavoratori, caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori e dei dipendenti
varie professioni e specialità, nonché relative a
selezione professionale, verifica delle condizioni psicologiche di lavoro,
identificazione di interessi e inclinazioni, soddisfazione lavorativa.
3.4. Partecipa a esperimenti per determinare l'impatto
condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori.
3.5. Analizzare i processi lavorativi e lo stato psicologico
dipendente durante il lavoro.
3.6. Insieme a un sociologo e altri specialisti, partecipa
definizione dei compiti di sviluppo sociale.
3.7. Per selezionare i problemi e i problemi più rilevanti,
che richiedono soluzioni (avvicendamento del personale, violazione della disciplina del lavoro,
lavoro inefficiente), determinare modi per eliminare le cause che li causano.
3.8. Sviluppare professiogrammi e dettagli psicologici
caratteristiche delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti, determinate
l'influenza dell'ambiente di lavoro sullo stress neuropsichico
funzionante, dare consigli sulle condizioni ottimali
utilizzo delle opportunità di lavoro personali di una persona, tenendo conto delle prospettive
sviluppo delle sue capacità professionali.
3.9. Partecipare all'attuazione delle misure per la produzione e
adattamento professionale di giovani lavoratori e specialisti.
3.10. Preparare raccomandazioni e proposte per l'attuazione
i risultati della ricerca psicologica nella pratica, così come le attività
nei settori del miglioramento della gestione dello sviluppo sociale,
contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, lo stabilimento
regimi razionali di lavoro e di riposo, miglioramento del morale e psicologico
clima, condizioni di lavoro e miglioramento delle prestazioni umane,
controllarne l'attuazione.
3.11. Analizzare le cause di rotazione, selezione e loro del personale
disposizione, in base ai requisiti dell'organizzazione del lavoro e della gestione
produzione; elaborare proposte per garantire la stabilità
personale, adottando le misure necessarie per adeguare i dipendenti.
3.12. Partecipa alla formazione dei collettivi di lavoro, in
progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro,
razionalizzazione dei posti di lavoro) tenendo conto di fattori psicologici e
requisiti ergonomici.
3.13. Consigliare i leader aziendali su
problemi socio-psicologici della gestione della produzione e
sviluppo sociale del team, nonché dei dipendenti coinvolti
questioni relative al personale e al lavoro.
3.14. Svolgere incarichi di lavoro individuali
supervisore diretto.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Diritti

Lo psicologo ha diritto:
4.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'azienda,
relativo alle sue attività.
4.2. Presentare proposte alla direzione per l'esame
miglioramento del lavoro connesso alle mansioni previste
questa istruzione.
4.3. Ricevi dai capi delle divisioni strutturali,
informazioni e documenti necessari per lo svolgimento della loro
doveri ufficiali.
4.4. Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali
impresa per risolvere i compiti ad essa assegnati (se lo è
previsto dalle disposizioni sulle frazioni strutturali, in caso contrario - con
autorizzazione del capo dell'impresa).
4.5. Richiedere l'assistenza della direzione dell'impresa
svolgimento dei propri doveri e diritti.

V. Responsabilità

Lo psicologo si occupa di:
5.1. Per mancata esecuzione (esecuzione impropria) del proprio funzionario
mansioni stabilite in questa descrizione del lavoro
entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.
5.2. Per coloro che si sono impegnati nello svolgimento delle proprie attività
reati - nei limiti determinati dall'ordinamento amministrativo, penale e
legislazione civile della Federazione Russa.
5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati
diritto del lavoro, penale e civile della Federazione Russa.

La funzione principale di uno psicologoè studiare e analizzare i processi mentali del comportamento di persone, individui, gruppi di persone per fornire consulenza e regolazione dei processi sociali, scientifici e professionali e dello sviluppo personale. La persona è assegnata a posizione di psicologo, deve avere un'istruzione superiore corrispondente alla direzione della formazione. Questa professione è suddivisa in categorie:

psicologo di primo piano, almeno due anni di esperienza come psicologo.

Psicologo di prima categoria per un master senza esperienza lavorativa per uno specialista, l'esperienza lavorativa nella specialità di uno psicologo della seconda categoria è di almeno due anni.

Psicologo di seconda categoria esperienza lavorativa nella specialità per almeno due anni.

Psicologo senza requisiti Esperienza lavorativa.

Psicologo nelle sue attività essere guidato da atti normativi, norme e standard internazionali relativi alla fornitura di assistenza qualificata, supporto durante i disturbi psicologici dei dipendenti. Rispetto dei requisiti di riservatezza. Psicologo deve parlare la lingua di stato, saper lavorare su un PC e il relativo software, conoscere le regole della comunicazione, l'etica, l'estetica, la psicologia sociale e pratica, la sociologia della personalità, la psicodiagnostica, essere a conoscenza delle regole per l'utilizzo dei test psicologici nell'impresa .

Per uno psicologo nomina e revoca il direttore dell'impresa.

I doveri di uno psicologo

Psicologo pianifica e conduce test per le caratteristiche mentali e fisiche, ovvero: intelligenza, attitudine, abilità, abilità.

Psicologo valuta e interpreta i risultati delle consultazioni.

Analizza anche l'influenza dell'ereditarietà di fattori sociali, professionali e di altro tipo sul pensiero e sul comportamento degli individui.

Psicologo mantiene i contatti con i familiari, i dirigenti scolastici, i datori di lavoro per quanto riguarda l'individuo e fornisce loro raccomandazioni per l'attuazione delle decisioni e la risoluzione dei problemi.

Psicologo conduce consultazioni e conversazioni terapeutiche con individui o gruppi e fornisce servizi simili.

Psicologo studia le cause psicologiche durante la diagnosi, il trattamento e la prevenzione della malattia mentale dei disturbi emotivi.

Psicologo prepara informazioni e relazioni scientifiche e pratiche.

Psicologo consiglia i manager sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale del team.

Psicologo partecipa all'attuazione delle misure di adattamento dei giovani dipendenti, nonché seleziona temi di attualità che richiedono chiarimenti immediati.

Lo psicologo deve sapere:

La costituzione del Paese, la dichiarazione dei diritti umani e delle libertà, la convenzione sui diritti dell'infanzia.

Documenti normativi che regolano le tematiche della tutela del lavoro, della tutela della salute, dell'orientamento professionale, dell'occupazione della persona.

Psicologia generale, psicologia pedagogica e sociale, psicologia della personalità, psicologia infantile e dello sviluppo, medicina, neuropsicologia infantile, patopsicologia, psicosomatica.

Lo psicologo deve sapere fondamenti di difettologia, psicoterapia, sessuologia, psicoigiene, orientamento professionale, psicologia del lavoro, psicodiagnostica.

Metodi di apprendimento attivo e formazione socio-psicologica della comunicazione.

Metodi moderni di consultazioni individuali e di massa.

Regole e norme di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza.

Diritti di uno psicologo

Psicologo ha il diritto di conoscere i progetti di decisione della direzione che riguardano le sue attività.

Presentare proposte per migliorare la produttività per la considerazione della direzione.

Richiedere di persona o per conto della direzione informazioni o documenti necessari per lo svolgimento delle funzioni d'ufficio.

Coinvolgere tutti i dipendenti in attività di miglioramento delle prestazioni.