Caratteristiche dal luogo di lavoro (campioni ed esempi di compilazione). Caratteristica creativa per l'esempio albo d'onore

Un datore di lavoro ha spesso bisogno di ricorrere a vari tipi di incentivi per i propri dipendenti. Ciò è necessario per esprimere gratitudine a un dipendente coscienzioso e ispirarlo a svolgere un lavoro eccellente in futuro. In questi casi vengono prodotti anche certificati d'onore.

Per meriti speciali, un dipendente può essere incoraggiato anche dalle autorità superiori. Quando si presenta un dipendente per un certificato d'onore, il datore di lavoro dovrebbe raccogliere un'intera serie di documenti, inclusa una descrizione.

Una caratteristica di questa caratteristica è che di solito ha un carattere positivo ed è richiesta per annotare:

• lavoro coscienzioso sul posto di lavoro
• merito speciale nel lavoro
• elevate qualità morali

Si precisa che non svolge il ruolo di presentazione di alcun lodo. Questo è semplicemente il parere della direzione dell'impresa sulla necessità di premiare un singolo dipendente per meriti nell'ambito della sua attività, espresso per iscritto. Pertanto, non dovresti includere espressioni come "degno di un premio" o "merita incoraggiamento" nel testo.

Il documento deve essere di natura istruttoria. Oltre ai risultati nel lavoro, negli affari e nelle qualità personali di un dipendente, è auspicabile che un manager si concentri su una sana coesione di squadra, una gestione abile e un'organizzazione della produzione.

Tipi caratteristici

Le caratteristiche sono diverse, a seconda del motivo della scrittura e dell'indirizzo a cui ciascuna di esse viene inviata. Ma in diversi tipi di tale documento non c'è alcuna differenza fondamentale.

Qualsiasi caratteristica ha una natura universale della presentazione delle informazioni, ma con alcune sfumature relative alle mansioni lavorative e ai risultati raggiunti.
Ad esempio, la caratteristica di una persona impegnata in un'attività intellettuale sarà in qualche modo diversa dalla caratteristica di un fabbro o di un taglialegna.

Da un lato, le caratteristiche possono essere suddivise in 2 tipi:

1. Interno. Preparato e conservato presso l'azienda. Necessario, ad esempio, quando si assegnano certificati d'onore ai dipendenti presso l'impresa stessa, per altri modi di incoraggiare o rimproverare, quando si sale la scala della carriera.
2. Esterni, che sono necessari per il trasferimento a un'organizzazione di terze parti, ad esempio un istituto di istruzione, forze dell'ordine o autorità giudiziarie, una banca. Oppure, quando un dipendente, dopo aver lasciato questa azienda, fa domanda per un lavoro in un'altra organizzazione.

È la caratteristica esteriore che è scritta sul dipendente, al quale le autorità superiori, compreso il ministero, hanno deciso di attribuire un diploma. Inoltre, un riferimento positivo dal luogo di lavoro svolge un ruolo importante per le autorità di tutela al momento dell'adozione di un bambino.

La caratteristica può anche essere:

1. Servizio. Il tipo più comune. Viene redatto su richiesta delle autorità superiori, per una posizione superiore o più responsabile, per premiare o riscuotere. Indica l'intero percorso lavorativo del dipendente, l'avanzamento di carriera, l'anzianità di servizio, il livello di abilità, i risultati nella professione.
2. Produzione. Contiene informazioni sull'anzianità di servizio del dipendente, sulla posizione che ricopre, sulla natura delle sue funzioni e sulle condizioni di lavoro. È necessario inserire il volume di lavoro da lui svolto, l'efficacia delle sue attività. Molto spesso, tali caratteristiche sono richieste per la presentazione a istituzioni mediche, dispensari, esami medici e sociali, commissioni di lavoro medico ed esami professionali.
3. Psicologico. È necessario se sul luogo di lavoro è richiesto di studiare professionalmente la personalità di un dipendente. Le qualità personali sono determinate. Aiutano a creare un ambiente di lavoro più favorevole, che porta a rendimenti e produttività più elevati.

Regole generali per la composizione del testo

A causa della mancanza di requisiti omogenei, la caratteristica può risultare troppo formale o, al contrario, troppo soggettiva.

Prima di iniziare a scrivere, dovresti stabilire per quale scopo è scritta la caratteristica, a quale tipo (esterno o interno) appartiene.

Ad esempio, se è richiesto un riferimento per un ex dipendente, dovresti concentrarti sulla posizione per la quale sta facendo domanda per un nuovo lavoro. È necessario descrivere risultati specifici sul posto di lavoro, se la nuova persona occuperà la stessa posizione o una posizione simile.

Quando si redige un documento, è necessario consultare coloro che lavorano in contatto diretto con questo dipendente, oltre che con lui.
Il dipendente ha il diritto di familiarizzare con il contenuto del documento, apportare modifiche o integrazioni ad esso e esprimere il proprio punto di vista (parte 6 dell'articolo 89 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non ci sono requisiti e moduli uniformi per la compilazione di una caratteristica. Esistono regole e requisiti generalmente accettati, sebbene il documento stesso dovrebbe essere redatto in qualsiasi forma.

Devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Rispettare lo stile commerciale ufficiale della lettera.
2. Invia informazioni da una terza parte. Usa il presente se una persona lavora in questa impresa e il passato - già.
3. È richiesta l'obiettività e l'affidabilità delle informazioni.
4. Ciò che conta è l'assenza di emozioni e sentimenti, moderazione e concretezza. Cioè, devi porre domande specifiche e rispondere: dove hai studiato, cosa hai realizzato, cosa hai ottenuto, cosa hai migliorato, cosa hai pubblicato.
5. Inaccettabilità del vocabolario altamente specializzato.

Come emettere

La caratteristica è solitamente scritta su un foglio A4 standard. Se l'azienda ha una propria carta intestata, la caratteristica dovrebbe essere scritta su tale carta intestata. Sono consentite due opzioni: stampata e scritta a mano. Non è consigliabile superare la dimensione consigliata della caratteristica: una pagina è sufficiente. Le abbreviazioni non vengono utilizzate.

Il documento è solitamente redatto dal diretto superiore, che conosce bene il dipendente, o. In alcuni casi, è consentito scrivere una caratteristica alla persona che afferma di essere premiata.

1. Nome del documento (scrivi la parola "caratteristica" in maiuscolo).
2. Vengono inseriti i dati anagrafici, la data di nascita, il livello di istruzione, la posizione ricoperta.
3. Si valutano le qualità professionali e di servizio, la durata del lavoro in questo luogo, la crescita professionale.
4. Le qualità commerciali e morali, i risultati del servizio, il contributo allo sviluppo dell'impresa, i meriti sono caratterizzati.
5. Si segnala la presenza di premi e incentivi di servizio.
6. La natura dei rapporti con il management ei colleghi.
7. Specifica a cosa è destinata la caratteristica e dove va.

Alla fine è necessario inserire la data di scrittura, la firma e il nome completo della persona che redige il documento.
La firma deve essere apposta dal responsabile dell'impresa o da persona a cui è stata conferita tale autorità. È necessaria una stampa. Il documento viene redatto in due copie: una rimane presso il datore di lavoro, l'altra viene trasferita a destinazione.

Se il cliente della caratteristica è il dipendente stesso, prima di scriverlo è consigliabile chiedersi perché viene scritto questo documento, su quali punti è necessario prestare particolare attenzione.

Nel caso in cui sia necessaria una caratteristica per l'assegnazione di un certificato d'onore, è necessario concentrarsi sui successi e sui risultati lavorativi di una persona, sulla sua attività scientifica o innovativa.

Assicurati di identificare quelle qualità e abilità positive che hanno aiutato il dipendente a raggiungere determinate altezze, a ricevere premi e incoraggiamento.

Gli elementi costitutivi del modulo del documento

Se un dipendente viene premiato da un'autorità superiore, ad esempio un ministero o comitati regionali, per meriti e risultati speciali nelle attività ufficiali, viene sviluppata una caratteristica della forma esterna.

Per compilare un tale documento, lo standard statale R 6.30-2003 è stato sviluppato con regole e requisiti uniformi. Il modulo unificato richiede le seguenti informazioni:

1. Dettagli dell'impresa che rilascia la caratteristica: numeri di telefono, indirizzi legali ed e-mail.
2. Il titolo del documento (in maiuscolo), con l'indicazione obbligatoria del contenuto.
3. Numeri e date di scrittura, secondo la numerazione dell'impresa.
4. Dati del profilo dei dipendenti.
5. Qualità professionali, commerciali e morali, sviluppo professionale.
6. Una descrizione dettagliata dei risultati e delle scoperte, l'attuazione delle attività di progettazione e innovazione.
7. Partecipazione a seminari e convegni.

I dati personali obbligatori di un dipendente includono:

• Data di nascita
• livello di istruzione (istituzioni scolastiche e diplomi)
• stato civile
• Esperienza lavorativa
• disponibilità di premi, titoli, promozioni
• pubblicazioni e lavori scientifici

Cosa non dovrebbe essere in una descrizione

L'amministrazione non deve utilizzare e diffondere dati personali, ad eccezione di quelli relativi alla propria area di lavoro. Cioè, è illegale inserire informazioni su opinioni e convinzioni politiche o religiose, condizioni abitative, vita familiare, sindacato o attività sociali.

Pertanto, se una persona beve ripetutamente bevande alcoliche in luoghi pubblici, allora questa è una sua questione personale, che non può essere menzionata nella descrizione.

Oppure è membro di un ente pubblico, ad esempio, per la tutela dei diritti degli animali, anche questo non ha nulla a che fare con la caratterizzazione.

L'obiettività sta nel fatto che non si deve, ad esempio, scrivere che una persona è responsabile e dirigente se ha ripetute sanzioni disciplinari o se è vista nell'esercizio improprio delle sue funzioni.

Prima di inserire qualsiasi tipo di informazione riservata, un dipendente dovrebbe (Parte 4, Articolo 9 della Legge sui Dati Personali).

L'eccezione sono i casi in cui ciò è consentito dalla legge (articolo 88 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o la caratteristica è necessaria per prevenire una minaccia alla vita e alla salute del dipendente stesso.
La violazione della legge sulle informazioni personali comporterà una multa fino a 50.000 rubli per l'amministrazione dell'impresa.

Caratteristiche caratteristiche sul custode

Scrivere una caratterizzazione per un responsabile della fornitura ha le sue caratteristiche associate ai suoi doveri professionali. Da un lato, può essere attribuito a specialità lavorative che non richiedono l'uso di ampie capacità mentali e conoscenze scientifiche.

Il responsabile dell'approvvigionamento è invece un dipendente dell'amministrazione, un middle manager, sotto la cui supervisione è presente un intero staff di personale di servizio. L'atmosfera lavorativa e psicologica favorevole dell'impresa dipende dal suo lavoro ben coordinato.

Per un abile coordinamento delle azioni del personale e delle attività degli altri reparti, il responsabile della fornitura deve possedere grandi capacità organizzative, una mente analitica e la capacità di sviluppare una strategia e tattiche di produzione.

Una guida efficace da parte di un custode esperto e competente mantiene l'intera organizzazione senza intoppi.

Inoltre, è estremamente importante che il responsabile delle forniture sappia andare d'accordo con le persone, trovare un linguaggio comune e comprensione per fornire un'atmosfera psicologica ottimale, in modo che anche la donna delle pulizie al suo posto svolga il suo lavoro con piacere.

Un esempio di caratteristica per un premio

MKOU "Scuola Secondaria n. 4 pos. Bellissimo"

Caratteristiche per il conferimento del diploma honoris causa del responsabile delle forniture

Suprunov Sergey Vasilyevich, nato nel 1965, lavora come responsabile delle forniture dal 1998. Ha un'istruzione secondaria specializzata. L'esperienza lavorativa totale è di 32 anni, l'esperienza lavorativa in questa istituzione è di 19 anni.

Suprunov S.V. è un lavoratore intraprendente e coscienzioso. Durante il suo lavoro in questa istituzione, si è affermato come capo esecutivo responsabile della parte economica. Sergey Vasilyevich è in grado di assumersi la responsabilità del risultato del suo lavoro.

Raggiunge prestazioni eccellenti nell'ambito della descrizione del lavoro e dei propri sforzi, agisce sempre in collaborazione con tutte le strutture della scuola.

La struttura delle attività stabilita dal responsabile della fornitura consente a tutti i reparti e divisioni di interagire in modo rapido ed efficiente.

Discussione: 2 commenti

Tutto deve essere breve e al punto. Tuttavia, ho notato che ogni organizzazione ha i propri requisiti individuali. E se alcune persone si accontentano di una piccola caratteristica, per altre ne è richiesta una dettagliata, su tre fogli, nientemeno.

rispondere

Probabilmente, una persona è contenta che il suo lavoro non sia passato inosservato e gli sia stato conferito un diploma ad honorem. Questo premio avrà un significato materiale per lui, influenzerà in qualche modo l'entità della sua pensione?

rispondere

Gli incentivi in ​​ambito professionale e lavorativo comportano la predisposizione di tale documento come caratteristica per premiare un dipendente. Questo non è proprio quello che viene utilizzato per la presentazione a enti e organizzazioni governative o per. Quando si redige un documento per premiare un dipendente, è necessario tenere conto: del livello del premio (statale, municipale, dipartimentale, locale di un'organizzazione, ecc.), La presenza o l'assenza di requisiti pertinenti per la presentazione di documenti per il premio.

Poiché è difficile fornire un modello universale per premiare un dipendente, data l'esistenza di vari livelli di premi e per i vari risultati ottenuti nelle attività professionali, l'esempio seguente può essere adattato a una situazione specifica. E se hai ulteriori domande, puoi sempre porre una domanda all'avvocato di turno del nostro sito.

Un esempio di caratteristica per premiare un dipendente

Caratteristica

Ingegnere capo della CJSC "Impianto per la costruzione di macchine di Novosibirsk"

Cherepov Konstantin Anatolyevich ha iniziato la sua carriera presso lo stabilimento metallurgico di Novosibirsk nel 1984 dopo essersi laureato in alimentazione presso l'Università tecnica di Novosibirsk, la Facoltà di energia industriale, è passato da ingegnere dell'ufficio dell'energia dello stabilimento al capo del gruppo di misurazione elettrica . È stato assunto dalla CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant nel 2002 come capo del dipartimento di alimentazione, dal 2010 è il capo ingegnere elettrico della CJSC.

Durante il periodo della sua attività lavorativa presso l'impresa Cherepov Konstantin Anatolyevich si è dimostrato uno specialista qualificato, un manager proattivo e altamente professionale con elevate capacità organizzative.

Cherepov Konstantin Anatolyevich è l'iniziatore dello sviluppo e dell'attuazione presso l'impresa di una serie di innovazioni tecniche nel campo di attività affidato, inclusa l'introduzione di fonti di energia alternative nell'industria. Ciò ha permesso di ridurre il costo dei prodotti fabbricati, che ha permesso all'impresa di competere con i fornitori esteri, di partecipare agli acquisti statali e comunali.

Negli anni della sua carriera, è stato più volte inviato a corsi di alta formazione nella specialità "fornitura di energia elettrica", si impegna a migliorare autonomamente il proprio livello professionale e manageriale. Durante il periodo di lavoro presso l'impresa, ha ricevuto una seconda istruzione superiore nella specialità "Gestione del personale". Si distingue per alta efficienza, non conflitto, resistenza allo stress. Nel dipartimento del capo ingegnere elettrico, sotto la sua guida, è stata formata una squadra stabile, l'atmosfera in cui si distingue per iniziativa e diligenza. Supervisiona personalmente la sicurezza delle condizioni di lavoro.

Durante il suo lavoro, Cherepov Konstantin Anatolyevich è stato ripetutamente incoraggiato da diplomi dipartimentali e comunali, incluso il Diploma del Dipartimento per lo sviluppo economico della città di Novosibirsk, grazie al Direttore generale dell'impianto di costruzione di macchine CJSC Novosibirsk.

Direttore generale di CJSC "Impianto per la costruzione di macchine di Novosibirsk"

Odintsov P.K.

Qual è una caratteristica per premiare un dipendente

Facciamo subito una riserva che il documento in questione non sia una richiesta di aggiudicazione. Cioè, la caratteristica accompagna solo la presa di posizione scritta del management sulla necessità di premiare il dipendente per il suo contributo professionale allo sviluppo della sua attività. Pertanto, includi un testo nella descrizione: degno di un premio o simili. - è inutile.

La caratteristica per premiare un dipendente è un documento di valutazione. Descrive i risultati professionali, le attività lavorative, gli affari e le qualità personali. Per i manager, è importante nel documento riflettere la presenza di un team coeso e stabile, capacità manageriali e organizzative.

Nonostante la natura valutativa, la caratteristica per premiare un dipendente è un documento ufficiale. Dovrebbe riflettere i meriti del dipendente per l'impresa, l'organizzazione, che sono la base per la promozione. Il documento è redatto per iscritto in uno stile aziendale ufficiale (non dovrebbero esserci imprecisioni, ambiguità, correzioni, ripetizioni del discorso, ecc.).

La struttura delle caratteristiche per premiare un dipendente

Per facilità d'uso, offriamo il seguente algoritmo per compilare la caratteristica per premiare:

1. Nome "caratteristico", nome completo, anno di nascita, istruzione, posizione
2. Informazioni sull'attività lavorativa generale, esperienza lavorativa presso l'impresa, "movimento" nel servizio
3. Valutazione delle qualità aziendali e personali, contributo alle attività dell'impresa e del dipartimento, meriti specifici, risultati (esempi), indicatori quantitativi specifici di performance
4. Rapporti nel team e nel management
5. Informazioni su premi disponibili, promozioni

Il documento firmato deve essere il capo dell'impresa. Se la ricompensa riguarda una natura locale, allora il supervisore immediato. La caratteristica per premiare un dipendente deve essere certificata dal sigillo dell'organizzazione.

PRESTAZIONE

Per il conferimento del Diploma Honoris Causa
Ministero dell'Architettura e delle Costruzioni della Repubblica di Bielorussia

1. Cognome, nome, patronimico Stasevich Valery Stepanovich

2. Professione, posizione, luogo di lavoro, servizio Ingegnere capo di progetto dell'impresa unitaria di progettazione "Istituto di design" dell'impresa unitaria repubblicana "Vitebsk House-Building Plant"

4. Istruzione: - superiore

5. Quali premi statali della Repubblica di Bielorussia gli sono stati assegnati e la data di assegnazione

6. Indirizzo di casa e telefono: - Vitebsk, st. Chkalova d.1 apt. 63

7. Esperienza lavorativa nel collettivo di lavoro - 17 anni

8. Meriti per i quali Valeriy Stasevich è nominato per l'assegnazione Stasevich lavora presso l'istituto dal 1990 nelle seguenti posizioni: architetto, ingegnere del dipartimento di piani generali, ingegnere capo dell'ufficio GIPov e dal 1998 ingegnere capo dei progetti. Grazie alle sue qualità commerciali, alla perseveranza e alla vasta esperienza pratica, Stasevich Valery Stepanovich è stato in grado di influenzare fruttuosamente il team ad accettare e risolvere complessi problemi di progettazione. In qualità di capo ingegnere progettista, Valery Stepanovich ha contribuito allo sviluppo della progettazione di case a pannelli di grandi dimensioni nella città di Vitebsk e nella regione di Vitebsk.

9. Si raccomanda la candidatura di Valery Stepanovich Stasevich
L'incontro del collettivo di lavoro del PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk
DSK" Protocollo n. 1 del 01.08.2008
per la presentazione per l'assegnazione del Diploma Honoris Causa del Ministero dell'Architettura e dell'Edilizia della Repubblica di Bielorussia.

CH A R A C T E R I S T I C A

Shpinkov Viktor Nikolaevich

1939 anno di nascita, russo
istruzione superiore

Shpinkov V.N. ha iniziato la sua carriera nel settore edile nel 1961 come maestro del dipartimento di costruzione di Beltransstroy, dove è stato inviato dopo la laurea presso l'Istituto bielorusso di trasporto ferroviario. Nel periodo dal 1963 al 1965 prestò servizio nei ranghi dell'esercito sovietico.
Dopo la laurea, ha continuato la sua carriera nel settore edile. Dal 1966 al 1978 Shpinkov V.N. è stato associato al Vitebsk DSK, dove ha lavorato come caposquadra, capo del flusso n. 2, direttore dell'impianto KPD e dal 1973 al 1978 ha guidato un impianto di costruzione di case. Durante il periodo di lavoro e di leadership, Viktor Nikolaevich ha partecipato alla ricostruzione dell'impianto KPD e al passaggio dell'impianto di costruzione di case allo sviluppo e alla produzione di case con una disposizione migliorata e un numero maggiore di piani. Si è mostrato come un eccellente organizzatore e uno specialista competente e competente nel suo campo, ha prestato attenzione attivamente alle questioni dell'introduzione di nuove tecnologie e dei risultati della pratica avanzata nella produzione.
10 anni Shpinkov V.N. ha lavorato nel campo della gestione dei servizi di pubblica utilità, dove ha maturato una grande e preziosa esperienza per la sua ulteriore carriera, che lo ha portato a lavorare nel 1988 come direttore della filiale di Vitebsk del Belgipro-Stroy Institute, che attualmente è ribattezzato Design Institute dell'impresa unitaria repubblicana Vitebsk DSK".
Durante il suo lavoro come direttore dell'istituto di design, Viktor Nikolayevich è riuscito a creare un team affiatato e laborioso, molti dei cui membri continuano ancora la loro carriera presso l'istituto. Durante questo periodo della sua carriera, Viktor Nikolaevich ha trasmesso disinteressatamente la sua vasta esperienza di produzione e di vita a colleghi di lavoro e giovani professionisti.
Lavorando in vari siti Shpinkov V.N. è stato ripetutamente incoraggiato da premi, ha ricevuto certificati d'onore e premi statali.

Molte imprese incoraggiano i propri dipendenti non solo con importi monetari, ma anche con riconoscimenti non materiali: certificati d'onore e lettere di ringraziamento. Tale incoraggiamento è prodotto non solo dalla gestione diretta, ma anche da un'organizzazione superiore. Per nominare una persona per questo premio, viene compilata una caratteristica dal luogo di lavoro per premiare. Il campione di questo documento non è approvato, quindi può essere pubblicato in forma gratuita.

Caratteristica del campione per l'assegnazione

Le caratteristiche di una persona sono un documento ufficiale scritto che elenca i suoi successi e risultati, nonché i motivi per cui il manager ha deciso di premiarlo.

Come notato in precedenza, un campione di una produzione caratteristica per un dipendente per remunerazione non è approvato a livello legislativo, quindi ciascuna impresa può redigerlo a propria discrezione. Qualche eccezione può essere la situazione in cui è richiesta una caratteristica campionaria per il rilascio di un diploma del ministero, in questo caso potrebbe esserci l'indicazione dell'uso di un modulo unificato che sarà preso in considerazione per l'assegnazione.

Caratteristiche per un dipendente di gratificazione

Ogni datore di lavoro, dove è praticata la remunerazione dei lavoratori, dispone di un Regolamento sulla remunerazione, in cui viene descritto tale processo, e viene fornito un esempio di caratteristica per la remunerazione. Secondo questo modulo, tutti gli ulteriori documenti verranno emessi per la presentazione per la promozione, ad esempio le caratteristiche del capo contabile per l'assegnazione di un certificato d'onore.

La caratteristica accompagna la presentazione per la promozione, in cui, di norma, sono indicati i seguenti dati del dipendente:

• Nome completo, data e luogo di nascita;
• formazione scolastica;
• durata del lavoro in questa azienda o in questo settore nel suo complesso;
• meriti speciali per l'azienda;
• breve descrizione dell'attività lavorativa;
• tipo di premio (medaglia, diploma, lettera di ringraziamento, ecc.);
• dati su premi e riconoscimenti precedentemente ricevuti;
• la firma del capo e il sigillo dell'azienda.

Di seguito un esempio di caratteristica per il conferimento di un diploma honoris causa del ministero.

Caratteristiche per un dipendente per la gratificazione: compilazione di campioni

Quando si compila questo documento, l'accento è posto sulle attività per le quali il dipendente sarà premiato. Ad esempio, se è membro di un'organizzazione pubblica e partecipa alle sue attività principali su base volontaria, o un'impresa presenta una persona che gli fornisce servizi di beneficenza per un premio.

Un esempio di scrittura di una caratteristica per un dipendente per gratificare

Solitamente la caratteristica viene compilata al computer, ma può anche essere scritta a mano, purché non abbia correzioni e sia ben letta. È scritto su carta intestata dell'azienda. A titolo di esempio, di seguito è riportata la caratteristica di produzione del capo contabile per la remunerazione.

Caratteristiche del campione per l'assegnazione del diploma onorario del governatore

Nel caso in cui un dipendente sia presentato per un premio da parte delle autorità, la caratteristica può essere redatta sia su carta intestata dell'organizzazione, sia su carta intestata appositamente approvata dal ministero.

Di seguito puoi vedere le seguenti viste:

• caratteristiche per l'assegnazione di un certificato d'onore: un campione per un leader;
• caratteristica per l'assegnazione di una lettera di ringraziamento: un campione per un membro di un ente pubblico.

Caratteristiche di un dipendente per la gratificazione: un esempio

Di seguito sono riportati alcuni esempi di come scrivere le candidature ai premi. Sono tutti esemplari e l'organizzazione può integrarli e modificarli a sua discrezione.

Caratteristiche del capo contabile per l'affidamento: un esempio

La caratteristica del capo contabile per la gratificazione di solito contiene dati sul suo lavoro, su come gestisce bene le finanze dell'impresa. Puoi vedere quali sono le caratteristiche del capo contabile per il premio qui.

Caratteristiche per un ragioniere per un premio: un esempio

I documenti per i dipendenti contabili sono compilati dal supervisore diretto, ovvero il capo contabile. Può firmarlo anche se il premio è fatto dallo stesso ente presso il quale lavora il dipendente presentato per la promozione. A titolo di esempio, si può considerare una caratteristica per un vicecapo contabile per la gratificazione.

Caratteristiche del campione per il leader per la gratificazione

Di solito la premiazione del capo dell'impresa viene effettuata da un'organizzazione superiore. Di seguito puoi vedere come si presenta la caratteristica per l'assegnazione di un diploma d'onore, un esempio per un manager.

Per presentare un dipendente per un premio con un certificato d'onore, è necessario redigere un documento come le caratteristiche del dipendente per l'assegnazione. Un esempio della sua scrittura può essere trovato sopra, dove viene fornita una descrizione per il capo contabile per il rilascio di un diploma, sulla base è possibile stilare caratteristiche per altri dipendenti.

Caratteristiche dal luogo di lavoro abbastanza richiesto. Di norma, tale caratteristica è necessaria quando si fa domanda per un nuovo posto di lavoro, per il deposito presso i tribunali e le forze dell'ordine, con le autorità di tutela e tutela, con le banche quando si ottiene un prestito. Potrebbe essere necessario anche in molti altri casi. Nell'articolo troverai suggerimenti sulle caratteristiche di scrittura e alcuni campioni.

Caratteristiche dal luogo di lavoro

Nonostante molti considerino il riferimento dal luogo di lavoro una reliquia del passato, questo documento è ancora richiesto. La caratteristica del luogo di lavoro è una valutazione da parte del datore di lavoro delle qualità professionali e personali in relazione al lavoratore in servizio o in pensione. L'atteggiamento ambiguo nei confronti di questo documento è spiegato dal fatto che la maggior parte dei datori di lavoro affronta il suo contenuto in modo abbastanza formale e tali caratteristiche, di regola, non hanno alcuna reale affiliazione individuale. Di conseguenza, il contenuto di tale caratteristica può essere discutibile.

Non esiste una forma specifica di caratteristiche dal luogo di lavoro, ma ci sono regole generalmente accettate per la sua compilazione. Quindi, la caratteristica di solito contiene le seguenti informazioni:

• Informazioni sulla persona a cui viene rilasciata la caratteristica, che include il nome completo della persona, informazioni sulla data di nascita, stato civile, servizio militare, istruzione e presenza di varie insegne.
• Informazioni sul lavoro. Questa sezione contiene informazioni sull'anzianità di servizio, sull'inizio del lavoro e sul suo completamento (se il dipendente non lavora più in questa organizzazione), sui movimenti del personale all'interno dell'azienda che rilascia la caratteristica. È necessario notare i risultati lavorativi e le capacità professionali della persona. Se un dipendente è stato inviato per formazione, formazione avanzata, ecc. nel corso del lavoro, anche questo dovrebbe essere indicato nella descrizione. Se il dipendente ha vari meriti (gratitudine, incoraggiamento, ecc.) o una sanzione disciplinare, tale informazione deve essere indicata.
• Caratteristiche personali. Questa informazione è probabilmente la parte più significativa dell'intera caratteristica. Può contenere varie informazioni relative alle qualità personali di una persona. Se il dipendente è il capo di un dipartimento, vale la pena notare le sue qualità organizzative, la presenza o l'assenza di responsabilità per i subordinati, il grado di prontezza a prendere decisioni difficili, l'esattezza nei confronti di se stesso e dei subordinati e altre qualità. Se il dipendente è un esecutore testamentario, puoi indicare il grado della sua disponibilità ad adempiere alle istruzioni del manager, l'iniziativa, la ricerca di risultati eccellenti, ecc. Anche in questa sezione puoi indicare il rapporto della persona con il team di lavoro : se gode di autorità e rispetto, o se i rapporti nel team non tornano a causa della natura complessa o di altre caratteristiche del dipendente.

A seconda delle regole interne vigenti nell'organizzazione, la caratteristica può essere redatta sia su un modulo in cui sono indicati i dettagli dell'organizzazione, sia senza modulo, ma anche in questo caso devono essere indicati i dettagli. Se la caratteristica del luogo di lavoro è fornita su richiesta ufficiale di qualche istituzione, allora dovrebbe essere indicata dove questa caratteristica è fornita. Per conferire la forza giuridica caratteristica, è firmato dalla persona responsabile del rilascio di tale documento. Può essere un dipendente del dipartimento del personale o direttamente il capo dell'organizzazione. Inoltre, è necessario annotare la data di emissione del documento.

Esempi di caratteristiche dal luogo di lavoro

Ecco alcuni esempi di testimonianze già pronte dal posto di lavoro.

1. (su carta intestata dell'organizzazione)

"______" _______________ 20___

Caratteristica

Rilasciato da ______________________________________________

(Cognome, nome, patronimico, data di nascita, posizione)

Nome completo lavoro/i in ____________________________________________ a partire da "______" _______________ 20___. Durante il suo lavoro, è stato più volte inviato a corsi di alta formazione, che ha completato con successo, secondo i programmi: ____________________________________.

Il nome completo ha una vasta conoscenza della specialità esistente ed è sempre aggiornato con gli ultimi sviluppi nel suo campo. Possiede ottime capacità di negoziazione commerciale.

FIO si è affermato come un dipendente responsabile centrato sull'eccellenza dei risultati, sempre pronto a prendere rapidamente decisioni innovative e assumersi la responsabilità della loro adozione e delle azioni dei subordinati. Pronto a lavorare in qualsiasi condizione, anche fuori orario.

Differisce per puntualità, delicatezza nella comunicazione con subordinati e colleghi, per la quale ha rispetto nella squadra. Esigente di se stesso.

Non conosci i tuoi diritti?