Psicologo. Descrizione del lavoro. Psicologo leader (lavorazione dei metalli) Descrizione del lavoro Responsabilità del lavoro di uno psicologo sociale

La funzione principale di uno psicologoè studiare e analizzare i processi mentali del comportamento di persone, individui, gruppi di persone per fornire consulenza e regolazione dei processi sociali, scientifici e professionali e dello sviluppo personale. La persona è assegnata a posizione di psicologo, deve avere un'istruzione superiore corrispondente alla direzione della formazione. Questa professione è suddivisa in categorie:

psicologo di primo piano, almeno due anni di esperienza come psicologo.

Psicologo di prima categoria per un master senza esperienza lavorativa per uno specialista, l'esperienza lavorativa nella specialità di uno psicologo della seconda categoria è di almeno due anni.

Psicologo di seconda categoria esperienza lavorativa nella specialità per almeno due anni.

Psicologo senza requisiti Esperienza lavorativa.

Psicologo nelle sue attività essere guidato da atti normativi, norme e standard internazionali relativi alla fornitura di assistenza qualificata, supporto durante i disturbi psicologici dei dipendenti. Rispetto dei requisiti di riservatezza. Psicologo deve parlare la lingua di stato, saper lavorare su un PC e il relativo software, conoscere le regole della comunicazione, etica, estetica, psicologia sociale e pratica, sociologia della personalità, psicodiagnostica, essere a conoscenza delle regole per l'utilizzo dei test psicologici nell'impresa .

Per uno psicologo nomina e revoca il direttore dell'impresa.

I doveri di uno psicologo

Psicologo pianifica e conduce test per le caratteristiche mentali e fisiche, ovvero: intelligenza, attitudine, abilità, abilità.

Psicologo valuta e interpreta i risultati delle consultazioni.

Analizza anche l'influenza dell'ereditarietà di fattori sociali, professionali e di altro tipo sul pensiero e sul comportamento degli individui.

Psicologo mantiene i contatti con i familiari, i dirigenti scolastici, i datori di lavoro per quanto riguarda l'individuo e fornisce loro raccomandazioni per l'attuazione delle decisioni e la risoluzione dei problemi.

Psicologo conduce consultazioni e conversazioni terapeutiche con individui o gruppi e fornisce servizi simili.

Psicologo studia le cause psicologiche durante la diagnosi, il trattamento e la prevenzione della malattia mentale dei disturbi emotivi.

Psicologo prepara informazioni e relazioni scientifiche e pratiche.

Psicologo consiglia i manager sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale del team.

Psicologo partecipa all'attuazione delle misure di adattamento dei giovani dipendenti, nonché seleziona temi di attualità che richiedono chiarimenti immediati.

Lo psicologo deve sapere:

La costituzione del Paese, la dichiarazione dei diritti umani e delle libertà, la convenzione sui diritti dell'infanzia.

Documenti normativi che regolano le tematiche della tutela del lavoro, della tutela della salute, dell'orientamento professionale, dell'occupazione della persona.

Psicologia generale, psicologia pedagogica e sociale, psicologia della personalità, psicologia infantile e dello sviluppo, medicina, neuropsicologia infantile, patopsicologia, psicosomatica.

Lo psicologo deve sapere fondamenti di difettologia, psicoterapia, sessuologia, psicoigiene, orientamento professionale, psicologia del lavoro, psicodiagnostica.

Metodi di apprendimento attivo e formazione socio-psicologica della comunicazione.

Metodi moderni di consultazioni individuali e di massa.

Regole e norme di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza.

Diritti di uno psicologo

Psicologo ha il diritto di conoscere i progetti di decisione della direzione che riguardano le sue attività.

Presentare proposte per migliorare la produttività da prendere in considerazione da parte della direzione.

Richiedere di persona o per conto della direzione informazioni o documenti necessari per lo svolgimento delle funzioni d'ufficio.

Coinvolgere tutti i dipendenti in attività di miglioramento delle prestazioni.

Lo psicologo appartiene alla categoria degli specialisti.
Per la posizione:
- uno psicologo è nominato una persona che ha una formazione professionale (psicologica) superiore senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;
- psicologo di categoria II - una persona con un'istruzione professionale (psicologica) superiore ed esperienza lavorativa come psicologo da almeno 3 anni;
- psicologo di categoria I - una persona con un'istruzione professionale (psicologica) superiore e un'esperienza lavorativa come psicologo di categoria II da almeno 3 anni.
La nomina alla posizione di psicologo e il licenziamento da essa vengono effettuati per ordine del direttore dell'impresa su proposta del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
Lo psicologo deve sapere:
1. 4.1. Decreti, ordini, ordini, altri documenti governativi e normativi relativi a questioni di psicologia pratica.
2. 4.2. Psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale.
3. 4.3. Metodi per lo studio delle caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa dei lavoratori.
4. 4.4. Mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro.
5. 4.5. Avanzata esperienza nazionale ed estera di psicologi.
6. 4.6. Fondamenti di tecnologia di produzione.
7. 4.7. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, lavoro e management.
8. 4.8. Fondamenti di orientamento professionale.
9. 4.10. Legislazione del lavoro.
10. 4.11. Regolamentazione interna del lavoro.
11. 4.12. Regole e norme di tutela del lavoro.
Lo psicologo riporta direttamente al capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
Durante l'assenza di uno psicologo (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, che è responsabile del loro corretto adempimento.

II. Responsabilità lavorative

Psicologo:

Studia l'influenza dei fattori di produzione psicologici, economici e organizzativi sull'attività lavorativa dei dipendenti dell'impresa al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza del lavoro.
Svolge attività di redazione di piani e programmi per lo sviluppo sociale, determinando i fattori psicologici che influenzano i dipendenti.
Insieme a un fisiologo, conduce indagini sulle qualità individuali dei lavoratori, sulle caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori e dipendenti delle varie professioni e specialità, nonché su quelle relative alla selezione professionale, verificando le condizioni psicologiche di lavoro, individuando interessi e inclinazioni , soddisfazione sul lavoro.
Partecipa a esperimenti per determinare l'impatto delle condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori.
Analizza i processi lavorativi e lo stato psicologico del dipendente durante il suo lavoro.
Insieme a un sociologo e ad altri specialisti, l'impresa partecipa alla definizione dei compiti di sviluppo sociale.
Esegue una selezione delle questioni e dei problemi più urgenti che devono essere affrontati (avvicendamento del personale, violazioni della disciplina del lavoro, lavoro inefficiente), determina i modi per eliminare le cause che li causano.
Sviluppa professiogrammi e caratteristiche psicologiche dettagliate delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti, determinate dall'influenza dell'ambiente di produzione sullo stress psicologico del lavoratore, fornisce raccomandazioni sulle condizioni per l'uso ottimale delle capacità lavorative personali di una persona, prendendo in considerazione tenere conto delle prospettive di sviluppo delle proprie capacità professionali.
Partecipa all'attuazione di misure per la produzione e l'adattamento professionale di giovani professionisti e lavoratori.
Prepara raccomandazioni e proposte per l'attuazione dei risultati della ricerca psicologica nella pratica industriale, nonché misure in aree specifiche per migliorare la gestione dello sviluppo sociale, contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, alla creazione di regimi razionali di lavoro e riposo, il miglioramento del clima morale e psicologico, delle condizioni di lavoro e l'aumento dell'efficienza umana, vigila sulla loro attuazione.
Analizza le cause dell'avvicendamento, selezione e collocamento del personale, sulla base dei requisiti dell'organizzazione del lavoro e della gestione della produzione, sviluppa proposte per garantire la stabilità del personale, adotta le misure necessarie per adattare i dipendenti.
Partecipa alla formazione di collettivi di lavoro, alla progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro, razionalizzazione dei luoghi di lavoro) tenendo conto dei fattori psicologici e delle esigenze ergonomiche.
Fornisce consulenza ai dirigenti aziendali sui problemi sociali e psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale del team, nonché ai dipendenti coinvolti nelle questioni del personale e del lavoro.
Svolge gli incarichi ufficiali individuali del suo diretto superiore.

III. Diritti

Lo psicologo ha diritto:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Dare suggerimenti per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione.
Nei limiti delle sue competenze, riferire al suo diretto superiore tutte le carenze individuate nel corso delle sue attività e formulare proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa dai capi di dipartimento e dagli specialisti informazioni e documenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei suoi diritti e doveri ufficiali.

IV. Una responsabilità

Lo psicologo si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

psicologo

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità dello psicologo "_____________" (di seguito denominato "Organizzazione").

1.2. Lo psicologo è nominato all'incarico e licenziato dall'incarico secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione del lavoro per ordine del capo dell'Organizzazione.

1.3. Lo psicologo riporta direttamente a ______________.

1.4. Una persona che ha:

Psicologo: formazione professionale superiore (psicologica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.5. Lo psicologo deve sapere:

Decreti, ordini, ordini, altri documenti governativi e normativi relativi a questioni di psicologia pratica;

Psicologia del lavoro e del management, ingegneria e psicologia sociale;

Metodi per lo studio delle caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa dei lavoratori;

Mezzi tecnici utilizzati nello studio delle condizioni di lavoro;

Esperienza avanzata nazionale ed estera di psicologi;

Fondamenti di tecnologia di produzione;

Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

Fondamenti di orientamento professionale.

1.6. Nel suo lavoro, lo psicologo è guidato da:

Atti normativi e materiali metodologici sui temi del lavoro svolto;

Regolamentazione interna del lavoro;

Ordini e istruzioni del capo dell'Organizzazione e del diretto superiore;

questa descrizione del lavoro;

Norme per la protezione del lavoro, l'igiene industriale e la protezione antincendio.

1.7. Durante il periodo di assenza temporanea di uno psicologo, le sue funzioni sono assegnate a _____________.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

Lo psicologo ha le seguenti responsabilità:

Studia l'influenza dei fattori di produzione psicologici, economici e organizzativi sull'attività lavorativa dei dipendenti dell'Organizzazione al fine di sviluppare misure per migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare l'efficienza del lavoro.

Svolge attività di redazione di piani e programmi per lo sviluppo sociale, determinando i fattori psicologici che influenzano i dipendenti.

Insieme a un fisiologo, conduce indagini sulle qualità individuali dei lavoratori, sulle caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori e dipendenti delle varie professioni e specialità, nonché su quelle relative alla selezione professionale, verificando le condizioni psicologiche di lavoro, individuando interessi e inclinazioni , soddisfazione sul lavoro.

Partecipa a esperimenti per determinare l'impatto delle condizioni di lavoro sulla psiche dei lavoratori.

Analizza i processi lavorativi e lo stato psicologico del dipendente durante il lavoro.

Insieme a un sociologo e ad altri specialisti, partecipa alla definizione dei compiti dello sviluppo sociale.

Esegue una selezione delle questioni e dei problemi più urgenti che devono essere affrontati (avvicendamento del personale, violazioni della disciplina del lavoro, lavoro inefficiente), determina i modi per eliminare le cause che li causano.

Sviluppa professiogrammi e caratteristiche psicologiche dettagliate delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti, determinate dall'influenza dell'ambiente di produzione sullo stress psicologico del lavoratore, fornisce raccomandazioni sulle condizioni per l'uso ottimale delle capacità lavorative personali di una persona, prendendo in considerazione tenere conto delle prospettive di sviluppo delle proprie capacità professionali.

Partecipa all'attuazione di misure per la produzione e l'adattamento professionale di giovani lavoratori e specialisti.

Prepara raccomandazioni e proposte per l'attuazione pratica dei risultati della ricerca psicologica, nonché misure in aree specifiche per migliorare la gestione dello sviluppo sociale, contribuendo all'organizzazione di processi lavorativi ottimali, alla creazione di modalità razionali di lavoro e riposo, migliorando il clima morale e psicologico, le condizioni di lavoro e aumentando le prestazioni umane, esercita il controllo sulla loro attuazione.

Analizza le cause dell'avvicendamento, selezione e collocamento del personale, sulla base dei requisiti dell'organizzazione del lavoro e della gestione della produzione, sviluppa proposte per garantire la stabilità del personale, adotta le misure necessarie per adattare i dipendenti.

Partecipa alla formazione di collettivi di lavoro, alla progettazione di sistemi di organizzazione del lavoro (organizzazione dell'orario di lavoro, razionalizzazione dei luoghi di lavoro) tenendo conto dei fattori psicologici e delle esigenze ergonomiche.

Fornisce consulenza al capo dell'Organizzazione sui problemi socio-psicologici della gestione della produzione e dello sviluppo sociale della squadra, nonché sui dipendenti coinvolti nelle questioni relative al personale e al lavoro.

3. DIRITTI

Lo psicologo ha diritto:

3.1. Richiedere che la direzione dell'Organizzazione assista nello svolgimento dei propri compiti.

3.2. Migliora le tue abilità.

3.3. Conoscere le bozze di decisione della direzione dell'Organizzazione relative alle sue attività.

3.4. Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.

3.5. Ricevere dai dipendenti dell'Organizzazione le informazioni necessarie per l'attuazione delle loro attività.

4. RESPONSABILITÀ

Lo psicologo si occupa di:

4.1. Per il mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni ai sensi della presente descrizione del lavoro - in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.

4.2. Per i reati commessi durante il periodo della propria attività - secondo la vigente normativa civile, amministrativa e penale.

4.3. Per aver causato danni materiali - in conformità con la legge applicabile.

5. CONDIZIONI DI LAVORO

5.1. La modalità di lavoro di uno psicologo è determinata in conformità con le normative interne del lavoro stabilite nell'Organizzazione.

5.2. In connessione con il bisogno produttivo, lo psicologo è obbligato a recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).

6. DIRITTO DI FIRMA

6.1. Per garantire la sua attività, allo psicologo è riconosciuto il diritto di firmare documenti informativi e di riferimento su questioni che fanno parte delle sue funzioni funzionali.

_________________________ _____________ ____________________ (posizione della persona che ha preparato (firma) (nome completo) istruzione)

"___"__________ ___ G.

CONCORDATO:

Legal Counsel ____________ ___________________ (firma) (nome completo)

"___"__________ ___ G.

Conoscenza dell'istruzione: ____________ ____________________ (firma) (nome completo)

Descrizione del lavoro dell'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per famiglie e bambini[nome dell'azienda]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stata approvata la sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori dell'istruzione" del Manuale unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 26 agosto 2010 N 761n e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali

1.1. L'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per famiglie e bambini appartiene alla categoria degli specialisti e riporta direttamente a [nome della posizione del supervisore diretto].

1.2. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore o un'istruzione professionale secondaria nel campo di studio "Pedagogia e Psicologia" senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale superiore o istruzione professionale secondaria e formazione professionale aggiuntiva nella direzione formazione "Pedagogia e psicologia" senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.3. L'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per le famiglie e i bambini è nominato alla carica e ne viene licenziato con ordine di [nome della posizione del capo].

1.4. L'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per famiglie e bambini dovrebbe sapere:

la Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Standard nazionali della Federazione Russa nel campo dei servizi sociali per la popolazione;

Teoria e metodologia del lavoro sociale;

Letteratura metodologica del programma sul lavoro sociale;

Avanzata esperienza nazionale ed estera di lavoro sociale;

Psicologia dell'educazione, pedagogia generale, psicologia della personalità e psicologia differenziale, psicologia infantile e dello sviluppo, psicologia sociale, psicologia medica, neuropsicologia infantile, patopsicologia, psicosomatica;

Fondamenti di difettologia, psicoterapia, sessuologia, psicoigiene, orientamento professionale, studi professionali e psicologia del lavoro, psicodiagnostica, consulenza psicologica e psicoprofilassi;

Metodi di apprendimento attivo, formazione socio-psicologica della comunicazione;

Metodi moderni di consulenza professionale individuale e di gruppo, diagnosi e correzione dello sviluppo normale e anormale del bambino;

Metodi e tecniche di lavoro con studenti, alunni con disabilità;

Modalità e modalità di utilizzo delle tecnologie educative, anche a distanza;

Tecnologie pedagogiche moderne per l'educazione allo sviluppo produttiva, differenziata, implementazione di un approccio basato sulle competenze;

Fondamenti di lavoro con personal computer, posta elettronica e browser, apparecchiature multimediali;

Metodi di persuasione, argomentazione della propria posizione, instaurazione di contatti con studenti, alunni di diverse età, i loro genitori (soggetti che li sostituiscono), colleghi di lavoro;

Tecnologie per la diagnosi delle cause delle situazioni di conflitto, la loro prevenzione e risoluzione;

Regolamentazione interna del lavoro;

Norme sulla protezione del lavoro e sicurezza antincendio;

- [altre conoscenze].

2. Responsabilità lavorative

Insegnante-psicologa del dipartimento dei servizi sociali per famiglie e bambini:

2.1. Svolge attività professionale finalizzata al mantenimento del benessere mentale, somatico e sociale del cliente.

2.2. Adotta misure per fornire vari tipi di assistenza psicologica (psicocorrettiva, riabilitativa, consultiva).

2.3. Conduce la diagnostica psicologica dello sviluppo psicofisico, intellettuale ed emotivo dei bambini.

2.4. Determina il grado di deviazioni (mentali, fisiche, emotive) nello sviluppo dei minori, nonché vari tipi di disturbi dello sviluppo sociale e conduce la loro correzione psicologica e pedagogica.

2.5. Identifica i problemi psicologici di bambini, famiglie, singoli cittadini - clienti dell'istituzione, partecipa allo sviluppo di piani di riabilitazione psicologica, pedagogica e sociale.

2.6. Forma la cultura psicologica dei bambini e degli adolescenti, dei genitori (persone che li sostituiscono), inclusa la cultura dell'educazione sessuale.

2.7. Sviluppa programmi individuali e di gruppo di riabilitazione sociale e psicologica.

2.8. Definisce compiti, forme, metodi di lavoro psicologico e pedagogico basati su programmi riabilitativi individuali e di gruppo.

2.9. Fornisce assistenza sociale e pedagogica volta a creare le condizioni necessarie per la realizzazione del diritto dei genitori di crescere i figli, superando errori pedagogici e situazioni di conflitto che danno origine a senzatetto e abbandono, per garantire lo sviluppo e l'educazione dei figli di una famiglia a rischio .

2.10. Svolge una serie di misure volte a prevenire l'orfanotrofio sociale, fornisce consulenza e assistenza pratica ai bambini trasferiti alle famiglie attraverso il centro ea coloro che sono coinvolti nella loro educazione.

2.11. Fornisce report sul lavoro svolto in un determinato arco di tempo.

2.12. [Altre responsabilità lavorative].

3. Diritti

L'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per le famiglie e l'infanzia ha diritto a:

3.1. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legislazione della Federazione Russa.

3.2. Per il pagamento di ulteriori spese di riabilitazione medica, sociale e professionale in caso di danno alla salute dovuto ad infortunio sul lavoro e malattia professionale.

3.3. Richiedere la creazione di condizioni per l'esercizio delle funzioni professionali, compresa la fornitura delle attrezzature necessarie, l'inventario, un luogo di lavoro che soddisfi le norme e i regolamenti sanitari e igienici, ecc.

3.4. Prendere in modo indipendente le decisioni di propria competenza e organizzarne l'attuazione da parte dei dipendenti subordinati.

3.5. Richiedere alla direzione di assisterla nell'esercizio dei propri doveri professionali e nell'esercizio dei diritti.

3.6. Ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni.

3.7. Conoscere i progetti di decisione della direzione in merito alle sue attività.

3.8. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9. Controllare il lavoro dei dipendenti subordinati, impartire loro ordini nell'ambito delle loro funzioni ufficiali e richiederne l'esatta esecuzione, presentare proposte alla direzione per il loro incoraggiamento o sanzioni.

3.10. [Altri diritti ai sensi diritto del lavoro Federazione Russa].

4. Responsabilità

L'insegnante-psicologo del dipartimento dei servizi sociali per le famiglie e l'infanzia si occupa di:

4.1. Per inadempimento, adempimento improprio dei doveri previsti da questa istruzione - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in base a [nome, numero e data del documento].

Capo delle risorse umane

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Familiarità con le istruzioni:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Uno psicologo in un'azienda è un dipendente responsabile del mondo mentale dei dipendenti. Dovrebbe aiutarli a mantenere un atteggiamento soggettivo positivo nel corso delle loro attività nell'impresa. È anche obbligato a monitorare il microclima nella squadra e ad adottare misure per migliorarlo.

Disposizioni generali dell'istruzione

Le disposizioni generali della descrizione del lavoro di uno psicologo includono istruzioni di natura di base relative allo svolgimento delle loro funzioni da parte di questi dipendenti. Sono posizionati all'inizio dell'istruzione. Queste disposizioni generali includono il seguente elenco:

Se lo psicologo è assente dal suo posto di lavoro per un motivo o per l'altro, l'azienda nomina una persona che assume temporaneamente le sue funzioni. Tale posizione può non essere indicata direttamente, nel qual caso il sostituto è nominato con decisione dell'amministratore.

Responsabilità e compiti

Lo psicologo svolge una vasta gamma di compiti, poiché i bisogni psicologici dei dipendenti di qualsiasi azienda sono molto diversi. In particolare deve:

Un altro dovere di uno psicologo è condurre interviste. È previsto che sia tenuto a dialogare non solo con coloro che sono assunti dall'impresa, ma anche con coloro che lo lasciano. Il dipendente è obbligato ad aiutare tali lavoratori a lasciare l'impresa senza alcun trauma psicologico.

Requisiti per uno specialista

I requisiti per uno psicologo possono essere diversi. Il loro livello dipende dalla natura dell'attività imminente. Pertanto, nelle istruzioni di organizzazioni specifiche, possono essere indicati criteri ottimali per loro.

Allo stesso tempo, la descrizione del lavoro standard prevede che una persona che si è laureata in un istituto di istruzione superiore con una laurea in psicologia e ha lavorato in una posizione simile per due anni può diventare uno psicologo.

È inoltre stabilito che lo psicologo abbia una comprensione sufficiente di:

normativa che ne disciplina l'ambito di attività;
atti giuridici locali contenenti istruzioni riguardanti il suo lavoro presso l'impresa;
materiali metodologici relativi alla gestione del personale;
strategia e politica dell'azienda nel campo del lavoro del personale;
psicologia di base, compresa la psicologia generale, sociale e del lavoro;
attività di orientamento professionale;
consulenza psicologica.

Quali tratti della personalità dovrebbe avere uno psicologo?

Un insieme di qualità personali che è desiderabile avere uno psicologo include quanto segue:

empatia, la capacità di immergersi nel mondo di un'altra persona;
tolleranza o tolleranza;
una grande quantità di conoscenza, erudizione;
desiderio di analisi;
tatto e delicatezza generali;
resistenza allo stress e stabilità emotiva;
capacità di osservazione.

Responsabilità e diritti

Lo psicologo è responsabile, che nel caso standard può essere di natura materiale e disciplinare. Si verifica quando:

inadempimento dei doveri stabiliti per questo specialista o il loro improprio adempimento, in particolare se lo svolge prematuramente o per negligenza;
violazioni delle norme vigenti presso l'impresa, comprese le istruzioni, nonché gli ordini e gli ordini della direzione;
azioni che hanno portato alla divulgazione di dati riservati o segreti commerciali a persone inadeguate;
inosservanza delle norme di diritto del lavoro, norme di disciplina, norme di sicurezza.

Inoltre, lo psicologo risponde in via generale in caso di violazione della normativa amministrativa o penale nel corso del lavoro. Viene secondo il codice pertinente.

I diritti di uno psicologo includono:

l'accesso alle decisioni che riguardano l'area di sua competenza;
redazione e successivo invio alla direzione di progetti di decisioni per migliorare l'operato dell'impresa nell'area definita dalla presente istruzione;
informare l'immediato supervisore delle carenze individuate e formulare proposte di misure per eliminarle;
presentare una richiesta di informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni;
l'esigenza di assistenza da parte dei dipendenti di grado superiore nello svolgimento delle loro funzioni.

Vantaggi e svantaggi della professione

Tra i vantaggi della professione di psicologo, ha senso evidenziare:

sua richiesta incondizionata, un candidato laureato in un'università del settore troverà sempre un lavoro;
data la natura del lavoro d'ufficio, lo psicologo non deve lavorare in condizioni pericolose.

Spesso c'è un altro vantaggio: uno psicologo può aiutare se stesso ad affrontare i problemi di questo piano. Tuttavia, va notato che se questa motivazione diventa la principale nella scelta di un lavoro del genere, questo non è un buon segno per uno psicologo e per un'organizzazione. È auspicabile che sia secondario.

Gli svantaggi di questa specialità includono:

burnout emotivo, l'apparato psicologico di un dipendente che ha lavorato troppo a lungo come psicologo alla fine si logora;
lo stipendio medio per la maggior parte degli psicologi è una professione di massa e chi l'ha scelta, ma non è riuscito a sfondare nella minoranza dei veri professionisti, non riceverà molto.

Per imparare a diagnosticare te stesso, guarda il video di uno psicologo esperto.