Descrizione del lavoro del comandante. Descrizione del lavoro del gestore della struttura scolastica Descrizione del lavoro del comandante dell'edificio scolastico

DESCRIZIONE DEL LAVORO

COMANDANTE DELL'EDIFICIO DIDATTICO

I. Disposizioni generali

1.1. Il comandante appartiene alla categoria dei capi.

1.2. Una persona che ha un'istruzione professionale secondaria senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa o l'istruzione professionale primaria e l'esperienza lavorativa nella specialità per almeno 2 anni è nominata alla carica di comandante.

1.3. La nomina alla carica di comandante e la revoca da essa avviene con ordinanza del direttore del collegio su proposta del vicedirettore per la parte amministrativa ed economica.

1.4. Il comandante deve sapere:

1.4.2. Fondamenti di fisiologia, igiene;

2.1.13. Partecipa all'inventario degli articoli di inventario;

2.1.14. Organizza, se necessario, la protezione del corpo da parte di sentinelle;

2.1.15. Tutte le violazioni ei danni alle cose scoperti sono immediatamente denunciati al Vice Direttore per l'AHS per l'adozione delle misure appropriate;

2.1.16. Svolge distinti incarichi ufficiali del Vice Direttore per la parte amministrativa ed economica.

III. Diritti

3.1. Il comandante ha diritto:

3.1.1. conoscere le bozze di decisione della direzione del collegio in merito alle sue attività;

3.1.2. Partecipare alla discussione di questioni relative ai loro doveri ufficiali;

3.1.3. Presentare proposte all'esame della direzione del collegio sul miglioramento delle attività del servizio amministrativo ed economico negli edifici;

3.1.4. Firmare e sottoscrivere documenti di propria competenza;

3.1.5. Fare proposte per incoraggiare dipendenti illustri, imporre sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro;

3.1.6. Richiedere alla direzione del college di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

4.1. Il comandante ha il compito di:

4.1.1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

4.1.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

4.1.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

V. Interazione

5.1. Il comandante interagisce:

5.1.1. Con i capi di tutte le (individuali) unità strutturali del collegio;

5.1.2. Con gli specialisti di tutti i compartimenti strutturali (separati) per la risoluzione dei compiti affidati al servizio amministrativo ed economico degli edifici (se previsto dal regolamento sui compartimenti strutturali, in caso negativo, con il permesso del direttore del collegio) ;

5.1.3. Con i responsabili delle aule, gli assistenti di laboratorio sulla sicurezza delle attrezzature e l'ordine nelle aule;

5.1.4. Con dipendenti della parte amministrativa ed economica su questioni attinenti ai suoi doveri d'ufficio;

VI. Elenco di documenti e registrazioni sulle attività del comandante della competizione di addestramento

6.1. Questa descrizione del lavoro;

6.2. Contratto di lavoro;

6.3 Giornale delle domande per la riparazione in corso di uffici;

6.4. Documenti nei passaporti delle aule sulle loro condizioni.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata secondo le raccomandazioni del "Manuale di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti", approvato dal decreto del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia n. 000 del 01.01.01.

Familiarità con le istruzioni:

"____" _______________2010

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dirigente scolastico(.doc, 90 KB)

I. Disposizioni generali

Il dirigente scolastico appartiene alla categoria dei dirigenti.
Alla posizione di dirigente della struttura scolastica è nominato un soggetto in possesso di una formazione professionale superiore e di almeno 5 anni di esperienza lavorativa in posizioni manageriali.
Nomina alla carica di dirigente della struttura scolastica e licenziamento
Il dirigente scolastico deve sapere:
1. 4.1. Costituzione della Federazione Russa.
2. 4.2. Leggi della Federazione Russa, risoluzioni e decisioni del governo della Federazione Russa e delle autorità educative sull'istruzione e l'educazione degli studenti (alunni).
3. 4.3. Convenzione sui diritti del fanciullo.
4. 4.4. Pedagogia, psicologia pedagogica, conquiste della moderna scienza e pratica psicologica e pedagogica.
5. 4.5. Fondamenti di fisiologia, igiene.
6. 4.6. Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi.
7. 4.7. Fondamenti di economia, diritto, sociologia.
8. 4.8. Organizzazione delle attività finanziarie ed economiche dell'economia educativa.
9. 4.9. Legislazione amministrativa, del lavoro ed economica.
10. 4.10. Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
Durante l'assenza del gestore delle strutture educative (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con provvedimento del direttore dell'istituto. Questa persona acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile della qualità e del tempestivo svolgimento dei compiti a lui assegnati.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile dell'istruzione:

Gestisce le attività educative e produttive dell'economia educativa.
Fornisce un'istruzione di qualità agli studenti.
Crea programmi di calendario per il lavoro degli studenti nei campi, la cura degli animali, ecc.
Crea le condizioni nelle fattorie didattiche per garantire il lavoro normale e il riposo degli studenti.
Redige un piano produttivo e finanziario annuale per l'economia educativa, tenendo conto dell'equilibrio della terra e del loro utilizzo, dell'equilibrio dei prodotti agricoli e zootecnici.
Calcola il costo dei prodotti agricoli e zootecnici.
Effettua la selezione e il collocamento di specialisti e lavoratori delle strutture educative.
Crea le condizioni per migliorare le proprie capacità professionali.

III. Diritti

Il dirigente scolastico ha il diritto di:

Familiarizzare con le bozze di decisione della direzione dell'ente in merito alle attività del dipartimento.
Partecipare alla discussione di questioni relative ai loro doveri ufficiali.
Presentare proposte per migliorare le attività dell'istituto all'esame della direzione dell'istituto.
Interagire con i responsabili di tutte le (individuali) unità strutturali dell'istituzione.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Fare proposte per incoraggiare dipendenti illustri, imporre sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.
Richiedere che la direzione dell'ente assista nell'esercizio dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il dirigente scolastico ha il compito di:

Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste da questa descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

1. Disposizioni generali
1.1 L'Amministratore Delegato della Società, in conformità con la vigente legislazione della Federazione Russa, gestisce le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche della Società nell'ambito dei poteri a lui conferiti dagli atti normativi della Federazione Russa, il Statuto della Società, i documenti normativi interni della Società, il contratto di lavoro e la presente Job Description, assumendo ogni piena responsabilità per le conseguenze delle decisioni assunte, la sicurezza e l'uso efficiente dei beni della Società, nonché i risultati economici ed economici di le sue attività.
1.2 L'Amministratore Delegato della Società appartiene alla categoria dei dirigenti, è nominato e revocato dalla carica dall'Assemblea degli Azionisti della Società.
1.3 L'Amministratore Delegato della Società riporta direttamente all'Assemblea degli Azionisti e al Consiglio di Amministrazione della Società.
1.4 L'Amministratore Delegato della Società riporta direttamente al Direttore Esecutivo, Vice Direttore Generale allo Sviluppo, Controllore, Avvocato, Capo contabile, Responsabili delle suddivisioni strutturali (dipartimenti, filiali), Responsabile di Ufficio della Società.
1.5. Durante l'assenza dell'amministratore delegato dell'organizzazione, le sue funzioni d'ufficio sono svolte da un dipendente della Società nominato con ordine, appartenente alla categoria dei dirigenti, il quale è responsabile della loro elevata qualità, efficiente e tempestiva attuazione.
1.6. All'Amministratore Delegato della Società è assegnata una giornata lavorativa irregolare.
1.7. Nel suo operato, l'Amministratore Delegato della Società è guidato da:

1.7.1. Requisiti dell'attuale legislazione della Federazione Russa;
1.7.2. Documenti normativi della Commissione federale per il mercato dei valori mobiliari e altri documenti normativi che regolano il lavoro con i valori mobiliari;
1.7.3. lo Statuto della Società;
1.7.4 Norme per la tenuta dei registri dei detentori di titoli nominativi e altri atti normativi interni della Società;
1.7.5. Requisiti dell'assemblea generale degli azionisti e del Consiglio di amministrazione della Società;
1.7.6. Questa descrizione del lavoro.

2. FUNZIONI DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO
All'Amministratore Delegato della Società sono affidate le seguenti funzioni:
2.1. Gestione delle attività finanziarie ed economiche della Società ai sensi dello Statuto della Società;
2.2. Garantire il rispetto della legge nelle attività della Società;
2.3. Elaborazione di piani strategici e attuali della Società;
2.4. Adempimento delle istruzioni dell'assemblea generale degli azionisti, del Consiglio di Amministrazione della Società;
2.5. Organizzazione del lavoro della Società ed interazione efficace di tutte le divisioni strutturali della Società.

3. COMPITI DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO
Tra i compiti diretti dell'Amministratore Delegato della Società rientrano i seguenti lavori e la sottoscrizione dei relativi atti:
3.1. Gestire le attività finanziarie ed economiche (professionali) della Società, garantire che la Società adempia i compiti ad essa assegnati, l'attuazione tempestiva e uniforme degli atti normativi della legislazione della Federazione Russa, le Regole per il mantenimento del registro dei detentori di titoli, il Regolamento per il flusso documentale interno e il controllo della Società, i documenti normativi interni della Società;
3.2. Garantire il rispetto della legge nell'attività della Società e nell'attuazione dei suoi rapporti economici ed economici, l'uso di mezzi legali per la gestione e il funzionamento finanziario, il rafforzamento della disciplina contrattuale e finanziaria, la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, il mantenimento e l'ampliamento le attività commerciali della Società;
3.4. Garantire l'adempimento di tutti i requisiti di licenza durante lo svolgimento delle attività della Società in conformità con la legislazione della Federazione Russa, organizzare la preparazione dei documenti pertinenti e intraprendere tutte le azioni necessarie per ottenere (rinnovare) una licenza per svolgere le attività statutarie di l'azienda;
3.5. Organizzazione del lavoro ed interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, orientamento delle loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento delle opere e dei servizi prodotti, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'Azienda, aumentando i profitti, la qualità e la competitività di i servizi forniti secondo gli standard internazionali per conquistare il mercato nazionale ed estero;
3.6. Garantire che la Società adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali non di bilancio, dei clienti e dei creditori, inclusi gli istituti bancari, nonché dei contratti (contratti) economici e di lavoro e dei piani aziendali;
3.7. Organizzazione della produzione e delle attività economiche dell'azienda basata sull'uso diffuso delle più moderne attrezzature e tecnologie, organizzazione dello sviluppo e dell'implementazione delle ultime tecnologie progressiste per l'attuazione del lavoro da parte della Società, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e del lavoro, ricerche di mercato e buone pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità dei lavori (servizi), l'efficienza economica della produzione di opere e servizi), il razionale l'uso delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse;
3.8. Organizzazione della fornitura della Società con tutte le condizioni materiali e tecniche di attività necessarie;
3.9. Tutela degli interessi patrimoniali della Società in sede giudiziaria, arbitrale, statale e amministrativa;
3.10. Garantire la sicurezza dei beni materiali appartenenti alla Società;
3.11 Adottare misure per fornire alla Società personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle loro conoscenze ed esperienze professionali, creazione di condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute;
3.12. Elaborazione e approvazione della tabella del personale della Società, organizzazione dello sviluppo e approvazione delle Job Description per i dipendenti della Società, organizzazione e attuazione della selezione, assunzione e licenziamento dei dipendenti della Società secondo le Job Instructions approvate dalla Società, valutazioni delle prestazioni , organizzazione della formazione per i dipendenti subordinati di filiale;
3.13. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e nella risoluzione delle questioni, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro assegnatogli e i risultati del lavoro dell'intera squadra , pagando puntualmente gli stipendi;
3.14. Risolvere questioni relative all'attività finanziaria, economica ed economica dell'ente, nell'ambito dei diritti a lui riconosciuti dalla legge, affidando lo svolgimento di determinati settori di attività ad altri funzionari a lui direttamente subordinati;
3.15. Assicurare e monitorare l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea Generale degli Azionisti, del Consiglio di Amministrazione della Società, fornendo informazioni, rendicontando sull'attività della Società e spiegazioni sulla gestione delle attività della Società all'Assemblea Generale degli Azionisti, il Consiglio di Amministrazione ei Sindaci della Società;
3.16. Organizzazione e controllo dei lavori sulla tenuta dei libri soci, sulla conservazione della sicurezza dei documenti e delle informazioni, sulla tenuta degli archivi in Società;
3.17. Organizzazione e controllo dell'invio di rapporti sulle attività professionali della Società agli organi statali ispezionanti (FCSM della Federazione Russa, PARTAD, ecc.);
3.18. Organizzazione e controllo sull'adempimento dei requisiti e delle istruzioni degli organismi statali di ispezione (FCSM della Federazione Russa, PARTAD, ecc.);
3.19. Organizzazione e controllo della preparazione e dell'invio delle richieste relative all'attività di tenuta dei registri agli organismi statali e ad altri organismi di regolamentazione (FCSM della Federazione Russa, PARTAD);
3.20. Organizzazione della contabilità, di tutte le forme di rendicontazione, del lavoro d'ufficio e dell'archivio della Società, garantendo la corretta contabilità e preparazione dei rapporti previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa;
3.21. Garantire la tempestiva presentazione della contabilità e di altri rapporti stabiliti dalle decisioni del Consiglio di amministrazione della Società al Consiglio di amministrazione della Società e alle autorità di vigilanza;
3.22. Garantire, su richiesta degli enti statali autorizzati e di altri organismi, l'informazione e la rendicontazione sull'attività della Società secondo la procedura prevista dalla legge e dai documenti interni della Società;
3.23. Organizzazione di tutti i lavori necessari per l'attuazione del controllo interno nella Società, assistenza al Titolare della Società nello svolgimento dei suoi compiti;
3.23. Controllo sulla sicurezza e protezione delle informazioni nel sistema di tenuta del registro delle imprese;
3.24. Il rispetto del segreto d'ufficio in relazione alle informazioni ricevute, assicurando, in relazione alle condizioni di lavoro della Società, lo sviluppo, il rispetto delle misure e la creazione di condizioni che impediscano la fuga di informazioni riservate, l'immediata comunicazione al Consiglio di Amministrazione di la Società da tutti i casi di ricatto, minacce e tentativi di farne uso, indipendentemente dalla natura dei requisiti, nonché tentativi da parte di chiunque di ottenere informazioni relative all'attività della Società;
3.25. Organizzazione dell'eliminazione delle violazioni rilevate della legislazione della Federazione Russa, atti normativi della Commissione federale per il mercato dei valori mobiliari della Federazione Russa, documenti normativi interni e procedure della Società, nonché le cause e le condizioni che hanno contribuito al commissione della violazione;
3.26. Informare a tempo debito la Commissione federale dei valori mobiliari della Federazione Russa sui seguenti fatti: mancato rispetto da parte di un partecipante professionista dei valori calcolati degli standard e degli indicatori stabiliti dalla Commissione federale per il mercato dei valori mobiliari della Federazione Russa; in caso di violazione da parte di un partecipante professionista dei requisiti della legislazione della Federazione Russa, atti normativi della Federal Securities Commission della Federazione Russa, altri atti normativi della Federazione Russa, con conseguente perdita o diminuzione significativa dei fondi del cliente (del 20% o più), sull'uso improprio di informazioni ufficiali; sulla possibile manipolazione dei prezzi da parte di un partecipante professionista o dei suoi clienti; su presunte violazioni dei requisiti della legislazione della Federazione Russa e degli atti normativi dell'FCSM della Federazione Russa da parte dei clienti del partecipante professionale;
3.27. Fornire alla Commissione federale per il mercato dei valori mobiliari della Federazione Russa informazioni sulle azioni intraprese o pianificate per eliminare le suddette violazioni;
3.28. Organizzazione e controllo dell'attuazione da parte dei dipendenti subordinati delle loro descrizioni del lavoro, dei requisiti della legislazione della Federazione Russa e dei documenti normativi interni della Società, organizzazione del lavoro della Società per eliminare le violazioni e le carenze nelle attività dei dipendenti subordinati;
3.29. Migliorare il tuo livello professionale;
3.30. svolgere correttamente le funzioni previste dalla presente descrizione del lavoro;
3.31. Adempimento di altri compiti esecutivi e amministrativi sulle attività operative ed economiche della Società in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa, lo Statuto della Società.

4. DIRITTI DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO
L'Amministratore Delegato della Società ha diritto:
4.1. Redigere e firmare documenti relativi al livello di propria competenza;
4.2. Rappresentare gli interessi della Società senza procura in istituzioni, organizzazioni, autorità e amministrazioni statali;
4.3. Concludere e risolvere per conto della Società qualsiasi tipo di contratto, compresi i contratti di lavoro;
4.4. Aprire tutti i tipi di conti della Società nelle banche;
4.5. Approvare e firmare le Job Description dei dipendenti subordinati, ordini, istruzioni, impartire istruzioni di propria competenza che vincolano i dipendenti subordinati;
4.6. Approvare le Regole del lavoro e altri documenti interni della Società relativi a 4.6. la sua competenza;
4.7. Disporre di proprietà e fondi della Società;
4.8. rilasciare procure;
4.9. Approvare l'elenco del personale della Società;
4.10. Assumere e licenziare dipendenti della Società;
4.11. Incoraggiare e portare alla responsabilità disciplinare e finanziaria i dipendenti della Società;
4.12. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, determinare il sistema, le forme e l'importo della remunerazione e degli incentivi materiali per i dipendenti della Società;
4.13. Presentare questioni relative alle sue attività e al di fuori della sua competenza, all'esame dell'Assemblea Generale degli Azionisti e del Consiglio di Amministrazione della Società secondo le modalità determinate dalla legislazione della Federazione Russa e dallo Statuto della Società;
4.14. Ottenere i necessari chiarimenti dai dipendenti della Società;
4.15. Prendi decisioni di tua competenza.

5. RESPONSABILITÀ DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO
L'amministratore delegato della Società ha la responsabilità prevista dalla legislazione della Federazione Russa:
5.1. Per scarso e prematuro adempimento dei doveri e mancato adempimento dei diritti previsti dalla presente Job Description;
5.2. Per le perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli (inazione) nel processo di adempimento delle sue funzioni e doveri previsti dalla presente Job Description;
5.3. Per la divulgazione di informazioni contenenti segreti ufficiali;
5.4. Per il mancato rispetto delle Istruzioni di Lavoro da parte dei dipendenti subordinati, per il mancato rispetto delle Norme del Regolamento Interno del Lavoro, Norme per la Sicurezza, Tutela del Lavoro, Protezione antincendio e altri documenti normativi interni dell'Azienda.

6. REQUISITI DI QUALIFICAZIONE
6.1 È ammessa alla carica di Amministratore Delegato della Società una persona fisica capace, in possesso dei seguenti requisiti di qualificazione. Consigliere delegato:

Deve avere un'istruzione superiore.
Deve avere un certificato di qualificazione FCSM 3.0.
Deve essere iscritto all'Albo delle Persone abilitate.
Non dovrebbe essere esclusa dal Registro delle Persone Certificate.
Deve avere almeno 5 anni di esperienza lavorativa correlata.
Deve avere esperienza con un personal computer, prodotti software.

6.2 L'Amministratore Delegato della Società deve essere competente nelle seguenti materie:

atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche della Società;
diritto civile;
legislazione fiscale;
legislazione ambientale;
normativa vigente in materia di titoli;
struttura e funzionamento della società per azioni;
legislazione del lavoro;
condizioni di mercato;
profilo, specializzazione e struttura della Società;
cultura del lavoro ed etica del lavoro;
salute sul lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

La descrizione del lavoro dell'amministratore delegato è stata sviluppata in conformità con __________________________.

Compilato in ___ copie. Approvo __________________________________ (iniziale, cognome) _________________________________ __________________________________ (nome del datore di lavoro, (responsabile o altra persona, _________________________________ __________________________________ sua autorità organizzativa e legale per approvare _________________________________ __________________________________ modulo, indirizzo, numero di telefono, indirizzo descrizione lavoro) _________________________________ e-mail, OGRN, TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ P.M.

DESCRIZIONE DEL LAVORO

responsabile della struttura educativa dell'organizzazione educativa __________________________________________ (nome della suddivisione del datore di lavoro)

Sviluppatore: _________________

Concordato: _________________

______________________________

ID della copia elettronica del documento.

(PREAMBOLO)

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il responsabile della struttura educativa di un'organizzazione educativa (di seguito denominato "Dipendente") fa riferimento ai dirigenti.

1.2. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti, gli obblighi, le responsabilità, le condizioni di lavoro, le relazioni (relazioni posizionali) del Dipendente, i criteri per valutare le sue qualità aziendali e i risultati del lavoro durante lo svolgimento del lavoro nella specialità e direttamente sul posto di lavoro in "______________" (di seguito - " Datore di lavoro").

1.3. Il dipendente è nominato all'incarico e revocato dall'incarico con provvedimento del Datore di lavoro secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a ______________.

1.5. Il lavoratore deve conoscere:

Direzioni prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa;

Leggi e altri atti normativi che regolano le attività educative, fisiche e sportive;

la Convenzione sui diritti dell'infanzia;

Pedagogia;

Risultati della moderna scienza e pratica psicologica e pedagogica;

Psicologia;

Fondamenti di fisiologia, igiene;

Teoria e metodi di gestione dei sistemi educativi;

Moderne tecnologie pedagogiche per l'apprendimento produttivo e differenziato, l'implementazione di un approccio basato sulle competenze, l'apprendimento dello sviluppo;

Metodi di persuasione, argomentazione della propria posizione, instaurazione di contatti con studenti (allievi, bambini) di età diverse, i loro genitori (persone che li sostituiscono), colleghi di lavoro;

Tecnologie per la diagnosi delle cause delle situazioni di conflitto, la loro prevenzione e risoluzione;

Nozioni di base sul lavoro con editor di testo, fogli elettronici, e-mail e browser, apparecchiature multimediali;

Fondamenti di economia, sociologia;

Modalità di organizzazione delle attività finanziarie ed economiche di un'organizzazione educativa;

La normativa civile, amministrativa, del lavoro, di bilancio, tributaria nella parte relativa alla regolamentazione delle attività degli organismi educativi e delle autorità educative ai vari livelli;

Fondamenti di gestione, gestione del personale;

Fondamenti di project management;

Regole del programma di lavoro interno dell'organizzazione educativa;

Norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

1.6. Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore nel profilo ed esperienza lavorativa nella specialità corrispondente al profilo, almeno 3 anni.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Responsabilità lavorative:

Gestisce le attività educative.

Organizza la pianificazione attuale ea lungo termine delle attività dell'economia educativa, tenendo conto degli obiettivi, degli obiettivi e delle direzioni per l'attuazione di cui è stata creata, garantisce il controllo sull'attuazione degli obiettivi pianificati, coordina il lavoro di insegnanti, educatori e altri operatori pedagogici per attuare piani e programmi educativi (educativi), sviluppare la documentazione educativa e metodica necessaria.

Fornisce il controllo sulla qualità del processo educativo e l'obiettività di valutare i risultati delle attività educative ed extrascolastiche di studenti, alunni, garantendo il livello di formazione degli studenti, alunni che soddisfi i requisiti dello standard educativo statale federale.

Crea le condizioni per lo sviluppo di programmi educativi di lavoro per le strutture educative.

Fornisce assistenza al personale docente nello sviluppo e nello sviluppo di programmi e tecnologie innovative.

Organizza il lavoro sulla preparazione e lo svolgimento della certificazione finale, lavoro educativo per i genitori.

Organizza attività metodiche, di massa culturale, extracurriculari.

Monitora il carico di lavoro degli studenti (alunni, bambini).

Partecipa all'acquisizione di un contingente di studenti (alunni, bambini) e adotta misure per preservarlo, partecipa alla programmazione delle sessioni di formazione e ad altre attività degli studenti (alunni, bambini).

Formula proposte per migliorare il processo educativo e la gestione dell'organizzazione educativa.

Partecipa alla selezione e al collocamento del personale pedagogico e non, all'organizzazione del miglioramento delle loro qualifiche e abilità professionali.

Partecipa alla preparazione e alla certificazione dei dipendenti pedagogici e di altro tipo dell'organizzazione.

Garantisce la preparazione tempestiva della documentazione di rendicontazione stabilita.

Partecipa allo sviluppo e al rafforzamento della base educativa e materiale dell'organizzazione, dotandosi di attrezzature moderne, ausili visivi e ausili didattici tecnici, nella sicurezza delle attrezzature e dell'inventario, attrezzando e riempiendo biblioteche e sale metodologiche con istruzione, metodica e finzione letteratura, periodici, nel supporto metodologico del processo educativo.

Monitora lo stato delle cure mediche per studenti e alunni.

Organizza la conclusione di contratti con le organizzazioni interessate per la formazione.

Adotta misure per garantire la creazione delle condizioni sociali e di vita necessarie per gli studenti (alunni, bambini) e i dipendenti dell'organizzazione educativa.

Segue le norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

3. DIRITTI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto a:

Gestione dei subordinati;

Richiedere alle divisioni strutturali del datore di lavoro e degli appaltatori di fornire informazioni affidabili su tutti gli aspetti del progetto;

Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;

Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;

Risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

Ottenere materiali e documenti relativi alle proprie attività;

Interazione con gli altri dipartimenti del Datore di lavoro per la risoluzione di problematiche operative delle proprie attività professionali.

4. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

4.1. Il lavoratore è obbligato:

Adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro;

Rispettare le regole del regolamento interno del lavoro;

Osservare la disciplina del lavoro;

Rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Occuparsi dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;

Avvisare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà).

5. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

5.1. Il dipendente è responsabile di:

mancato adempimento dei propri doveri;

Informazioni imprecise sullo stato del lavoro;

Mancato rispetto di ordini, istruzioni e istruzioni del Datore di lavoro;

Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni di protezione del lavoro, mancata adozione di misure volte a reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, incendi e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti;

Mancato rispetto della disciplina del lavoro.

Con il Dipendente è stato concluso un accordo di piena responsabilità.

6. CONDIZIONI DI LAVORO

6.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con le normative interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro.

6.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente è obbligato ad effettuare trasferte di lavoro (anche locali).

6.3. Caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro: ____________________.

6.4. Il Dipendente è a conoscenza del regolamento del Datore di lavoro sui segreti d'ufficio e commerciali e si impegna a non divulgarlo (indicato se necessario).

6.5. __________________________________________________________________________________ (condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi _______________________________________________________________________________ atti contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, _____________________________________________________________________________________________ accordi legali, normative locali) 7. RAPPORTI (COMUNICAZIONI PER POSIZIONE) 7.1 . Nel lavoro, il Dipendente interagisce con __________________________________ (comparti e dipendenti da ___________________________________________________________________________ da cui riceve e a cui trasferisce materiali, informazioni, loro composizione e _____________________________________________________________________________ termini di trasferimento, con i quali interagisce durante lo svolgimento del lavoro) 7.2. In situazioni di emergenza, il Dipendente interagisce con _________________ (suddivisioni, ________________________________________________________________________, liquidazione infortuni e conseguenze delle emergenze) 7.3. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono attribuite a __________________________________. (posizione) 7.4. Il Dipendente è subordinato a: _______________________________.

ISTRUZIONI DI LAVORO per il gestore della struttura educativa dell'istituto di istruzione __________________________________________ (nome dell'ufficio del datore di lavoro)

Sviluppatore: _________________

Concordato: _________________

______________________________

ID della copia elettronica del documento.

(PREAMBOLO)

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il responsabile delle strutture educative di un istituto di istruzione (di seguito denominato "Dipendente") fa riferimento ai responsabili.

1.3. Il dipendente è nominato all'incarico e revocato dall'incarico con provvedimento del Datore di lavoro secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a ______________.

1.5. Il lavoratore deve conoscere:

Decreti, ordinanze, ordinanze, altri atti normativi e regolamentari delle autorità superiori relativi al mantenimento economico di un istituto di istruzione;

Mezzi di meccanizzazione del lavoro del personale di servizio;

Regole per il funzionamento dei locali;

Fondamenti di organizzazione del lavoro; legislazione del lavoro;

Regolamentazione interna del lavoro;

Regole e norme di tutela del lavoro.

1.6. Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale secondaria ed esperienza di lavoro nelle pulizie per almeno 1 anno o istruzione professionale primaria ed esperienza di lavoro in pulizie per istituti di istruzione per almeno 3 anni.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Responsabilità lavorative:

Supervisiona il lavoro del servizio economico dell'istituto di istruzione o delle sue divisioni.

Garantisce la sicurezza della base materiale e delle apparecchiature domestiche, il loro ripristino e rifornimento, nonché il mantenimento della pulizia nei locali e nel territorio adiacente.

Monitora le condizioni dei locali e adotta misure per la loro tempestiva riparazione.

Fornisce ai dipendenti ausili di formazione tecnica, cancelleria e articoli per la casa.

Supervisiona il personale addetto alla manutenzione.