Modello di contratto di lavoro per le microimprese: vantaggi e svantaggi. Come conservare i documenti del personale presso una microimpresa, un contratto standard Scarica un contratto di lavoro standard per le microimprese

Il 1 gennaio 2017 è entrato in vigore un nuovo capitolo. 48.1 nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che riflette le peculiarità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per microimprese. Legge federale n. 209-FZ del 24 luglio 2007 “Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese in Federazione Russa» ha stabilito la procedura per la tenuta dell'Albo Unificato delle Piccole e Medie Imprese e definito i criteri per la classificazione delle persone giuridiche come microimprese. Le microimprese differiscono dalle altre piccole imprese principalmente in quanto lo sono organico medio i loro dipendenti nell'ultimo anno solare non superano le 15 persone, ovvero si tratta di piccole imprese che meritano un approccio speciale.

A partire dal nuovo anno, il datore di lavoro classificato come microimpresa ha il diritto di rifiutare, in tutto o in parte, l'adozione di regolamenti locali (LNA) contenenti norme diritto del lavoro. Cioè, una microimpresa ora non può avere né regolamenti interni sul lavoro (IWTR), né disposizioni su retribuzioni e bonus.

Tuttavia, questo non significa che ci sia una lacuna regolamentazione legale. Al contrario, una piccola impresa, classificata come una microimpresa, che rifiuta l'LNA, deve includere le proprie condizioni direttamente nei contratti di lavoro con i dipendenti. Per tali casi, è stato sviluppato e approvato tipo modulo contratto di lavoro (Decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858 "Sulla forma standard di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa che appartiene a microimprese"). Studiamo questo nuovo documento e vediamo come può essere utile al datore di lavoro. L'analisi delle condizioni inserite nel modulo standard è presentata nella forma della tabella 1.

Modulo standard, ovviamente, contiene sia informazioni, obbligatorie che termini aggiuntivi inerente a qualsiasi contratto di lavoro (ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel processo di analisi del modulo standard, ci soffermeremo su di essi solo se è necessario fornire commenti e raccomandazioni utili al datore di lavoro su come compilarli.

Un contratto di lavoro stipulato secondo questo modulo sarà molto lungo (anche con una piccola stampa risulterà da 10 pagine).

Tabella 1

Analisi delle clausole di un contratto tipo di lavoro per le microimprese

Comprimi spettacolo

Riassumendo, chiariremo che un contratto di lavoro standard è un documento utile, può e deve essere utilizzato dalle microimprese. Ma lo stesso rifiuto dell'LNA a favore di un contratto di lavoro ci sembra controverso. In particolare, non sarà possibile revocare il consenso al trattamento dei dati personali e agli orari delle ferie (motivi sopra esposti). Anche la documentazione dei documenti del personale è inevitabile. Rimarranno obbligatori i fascicoli personali dei dipendenti, i loro libri di lavoro e le buste paga. E il resto dei momenti della microimpresa può adattarsi perfettamente all'unico atto normativo locale: le regole del programma di lavoro interno. Del resto, non è vietato aggiungervi alcune caratteristiche di remunerazione e bonus per i dipendenti.

A partire dal 1 gennaio 2017, le microimprese hanno potuto semplificare notevolmente il flusso di lavoro relativo ai dipendenti. Per fare ciò, è necessario soddisfare la condizione - concludere un contratto di lavoro standard con ciascun dipendente, ma questa prospettiva non è aperta a tutti - il datore di lavoro deve incontrare alcune categorie di rappresentanti delle piccole e medie imprese. Diamo un'occhiata ad un esempio di contratto di lavoro per microimprese e scopriamo come viene redatto l'accordo.

Innovazioni riguardanti la conclusione di un contratto di lavoro standard da parte delle microimprese

Ad oggi, i datori di lavoro classificati come microimprese hanno la facoltà di improntare i rapporti con i dipendenti alle disposizioni del capitolo 48.1 dell'articolo 309.2 del Codice del lavoro.

Ciò suggerisce che una piccola impresa ha l'opportunità di rifiutarsi legalmente, parzialmente o completamente, di sviluppare regolamenti locali, che dovrebbero includere cose come un programma dei turni, una disposizione sul pagamento di stipendi e bonus, regole regolamenti interni e altri aspetti del lavoro. Invece, ora puoi discutere tutti i punti di cui sopra direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente.

Esempio di contratto di lavoro per microimprese: requisiti di formato

Oggi, nella forma standard del contratto di lavoro tra dipendenti e microimprese, sono presenti la maggior parte delle condizioni per l'attuazione dell'attività lavorativa, che prima dovevano essere inserite nel testo delle normative locali.

Un contratto standard concluso tra un datore di lavoro di microimpresa e un dipendente deve contenere undici sezioni obbligatorie:

• di condizioni generali implementazione mansioni;
• sui diritti del dipendente e sui suoi obblighi nei confronti del datore di lavoro;
• sui diritti e doveri del capo;
• sulle condizioni e gli importi della remunerazione;
• sui periodi di lavoro e di riposo;
• sulla tutela del lavoro dei dipendenti;
• sulle garanzie ai lavoratori, comprese le assicurazioni sociali;
• su altri temi significativi legati all'attività lavorativa in azienda;
• sulle modifiche future ai termini del contratto;
• sulle misure di responsabilità delle parti contraenti;
• sugli ultimi istanti.

L'inserimento nei termini del contratto di lavoro di quanto previsto in precedenza dai regolamenti interni delle microimprese, consente ai rappresentanti delle piccole e medie imprese di migliorare i termini degli accordi con i dipendenti, tenendo conto delle specificità del attività della società.

Le innovazioni non implicano l'emergere del diritto per una microimpresa di peggiorare la situazione dei dipendenti: le condizioni per concludere un accordo, come prima, devono tenere conto di tutti i requisiti del Codice del lavoro in materia di protezione e protezione del lavoro dei subordinati .

Modello di contratto di lavoro per le microimprese: transizione verso una nuova forma di contratto di lavoro

Le caratteristiche del passaggio ai contratti standard con i dipendenti riguardano situazioni in cui gli accordi sono stati firmati prima dell'entrata in vigore delle innovazioni, quindi i contratti di lavoro dovranno essere conclusi nuovamente. La difficoltà sta però nel fatto che la normativa del lavoro prescrive, al termine del rapporto di lavoro, di stipulare una liquidazione integrale con il lavoratore il giorno del licenziamento. Non ci sono regole speciali che regolerebbero la procedura per la rinegoziazione degli accordi nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

E in una situazione del genere, sarebbe più conveniente concludere non un nuovo contratto di lavoro, ma un accordo aggiuntivo ai contratti esistenti. Per evitare difficoltà, ha senso considerare i dati accordi aggiuntivi come contratto di lavoro pensato specificatamente per le microimprese e corrispondente alla forma standard del contratto.

Se l'azienda cessa di essere considerata una microimpresa, la legge consente l'approvazione dei regolamenti interni e la conclusione dei contratti di lavoro (accordi aggiuntivi) entro i successivi 4 mesi dalla perdita dello status.

Esempio di contratto di lavoro per microimprese

Atti legislativi in ​​materia

Errori comuni

Errore: La microimpresa ha perso il suo status e il datore di lavoro non ha approvato le normative locali.

Il modello di contratto di lavoro per le microimprese nel 2018 è modello pronto un accordo utile a tutte le aziende.

Dall'articolo imparerai:

Chi è obbligato ad applicare la forma standard di contratto di lavoro a partire dal 2018

Le microimprese comprendono aziende con un reddito non superiore a 120 milioni di rubli all'anno, che impiegano non più di 15 persone (articolo 4 della legge del 24 luglio 2007 n. 209-FZ). Tali società sono tenute ad applicare il modello contratto di lavoro dal 2018. Ciò deriva dall'articolo 309.2 del codice del lavoro.

Il contratto tipo 2018 per le microimprese è stato approvato dal governo della Federazione Russa con la risoluzione n. 858 del 27 agosto 2016. Il contratto regola i rapporti di lavoro tra una microimpresa e un lavoratore dipendente.

Quali sezioni hanno incluso i legislatori nella nuova forma di contratto di lavoro standard dal 2018

È possibile per le microimprese adeguare il modello di contratto di lavoro standard del 2018

Hai il diritto di rimuovere dal contratto clausole che non sono relative all'attività lavorativa di un determinato dipendente. Ciò risulta dalla lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 30 giugno 2017 n. 14-1 / V-591. I funzionari lo credono in un tipico contratto di lavoro per le microimprese, puoi apportare modifiche: rimuovere gli elementi non necessari o includerne di nuovi.

Impiegati: da cosa escluderemodello di contratto di lavoro per le microimprese-2018

Rimuovere gli elementi 9.1-9.1.11. Stanno parlando delle caratteristiche del lavoro a distanza. Non sono applicabili ai dipendenti d'ufficio (esempio di seguito). Le clausole 9.1-9.1.11 includono solo nel contratto di lavoro per le microimprese con lavoratori a distanza.

lavoratore a distanza:cosa rimuovere da un normale contratto di lavoro con un dipendente (campione 2018)

Elimina gli elementi che non sono correlati a lavoro a distanza. Si tratta della lettera “b” del paragrafo 10 del contratto di lavoro per le microimprese dal 2018 (esempio sotto). Si afferma che il lavoratore ha diritto posto di lavoro, che soddisfa i requisiti di protezione del lavoro.

Quali sono i vantaggi di applicare un contratto di lavoro dal 2018 per le microimprese

L'utilizzo di una forma standard di contratto di lavoro per le microimprese consente di non sviluppare una propria forma contrattuale. La Società può rinunciare, in tutto o in parte, ad alcuni atti locali. Il modulo standard consente di tenere conto delle sfumature del lavoro di ciascun dipendente. Leggi sopra quali clausole escludere dal contratto con i lavoratori d'ufficio e da remoto.

Rifiuto di atti locali.

Dal 2018 il contratto di lavoro per le microimprese contiene i termini di alcuni atti locali che devono essere presenti in azienda. Pertanto, una microimpresa ha il diritto di rifiutare in tutto o in parte tali atti locali. Ha anche il diritto di non accettare nuovi atti locali, se le loro condizioni sono già in contratti di lavoro con i dipendenti (articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le aziende possono rifiutare normativa interna del lavoro, orari delle vacanze, turni, disposizioni salariali, premi, ecc. Queste condizioni sono presenti nel contratto di lavoro standard per le microimprese. Ma non abbiate fretta di abbandonare gli atti locali adottati dall'azienda.

Se il reddito o il numero dei dipendenti supera i limiti previsti per le microimprese, gli atti locali dovranno essere nuovamente approvati. E entro quattro mesi dopo aver apportato modifiche al Registro unificato delle piccole imprese (parte 2 dell'articolo 309.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma la forma di un contratto tipo di lavoro per le microimprese può essere ulteriormente utilizzata.

Il rispetto della procedura di licenziamento. Nel contratto di lavoro con una microimpresa-2018 deve essere indicata la data del licenziamento e la sua base. Il dipendente fa segno di aver ricevuto libro di lavoro e altri documenti, è venuto a conoscenza dei motivi del licenziamento. Questi registri dimostrano che il datore di lavoro non ha violato la procedura di licenziamento.

E) prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni);

G) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che costituisce una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà);

3) svolgere altri compiti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se stipulati), regolamenti locali (se adottati);

I) svolgere gli altri compiti previsti dal presente contratto di lavoro (compilato se necessario) ________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

A) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, altri leggi federali, il presente contratto di lavoro;

B) richiedere al lavoratore di adempiere alle proprie mansioni lavorative e prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), rispetto della normativa interna del lavoro (se adottato);

C) incoraggiare il lavoratore ad un lavoro coscienzioso ed efficiente;

D) portare il lavoratore alla responsabilità disciplinare e patrimoniale secondo le modalità previste dal Codice, dalle altre leggi federali;

E) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, il presente contratto di lavoro, le normative locali (se adottate), nonché derivanti dai termini del contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusioni ).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

A) fornire il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

B) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

C) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative (se necessario, elenco) ________________________________________________________________________________________________________;

D) fornire a proprie spese dispositivi di protezione individuale, scarpe speciali e altri mezzi di protezione, altri mezzi (se necessario, elenco) ____________________________________;

E) organizzare (se necessario) visite mediche obbligatorie preliminari e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altre visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché inviare a proprie spese visite mediche straordinarie nei casi previsti dal Codice;

E) mantenere la retribuzione media del dipendente per il periodo di superamento delle visite mediche obbligatorie (esami) di cui alla lettera “e” del presente paragrafo ai sensi del Codice;

G) risarcire il danno arrecato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente su metodi e tecniche sicure per svolgere il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, condurre briefing sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro e verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

i) tenere traccia dell'orario di lavoro effettivamente prestato dal dipendente, compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

K) corrispondere l'intero importo della retribuzione spettante al lavoratore dipendente con le modalità e nei termini previsti dal presente contratto di lavoro, nonché assicurare l'innalzamento del livello del contenuto reale della retribuzione;

L) notificare scrivere sulle componenti della retribuzione spettante al dipendente per il periodo di competenza, sugli importi delle altre somme maturate al dipendente, sugli importi e motivi delle ritenute effettuate, sull'importo complessivo del denaro dovuto;

M) trattare e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

N) svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro, inclusa la legislazione su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se accettati)

O) per svolgere altri compiti (da compilare se necessario) ____________________________________________________________________________.

IV. Salari dei dipendenti

14. La retribuzione è fissata per il dipendente:

A) __________________________________________________________________ (stipendio ufficiale / ________________________________________________________________________; salario a cottimo (specificare le tariffe) o altri salari)

B) pagamenti di compensazione(pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa) (se presenti): (indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per l'esecuzione di lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavori in zone con particolari condizioni climatiche, per lavori notte, per lavoro straordinario, altri compensi);

C) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e premi di natura stimolante, premi e altri pagamenti di incentivi) (se presenti): (indicare le informazioni su tutti i pagamenti di incentivi secondo i sistemi di remunerazione in vigore per questo datore di lavoro (maggiorazioni, premi di natura stimolante natura, corrispettivi di incentivazione, anche comprensivi di premi, compensi basati sui risultati del lavoro svolto nell'anno, per anzianità di servizio, altri compensi);

D) altri pagamenti (compilare se necessario): __________________.

15. Viene stabilita la procedura per aumentare il livello del contenuto reale delle retribuzioni (deve essere specificata):

A) dal presente contratto di lavoro ____________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (aumento salario ufficiale (aliquota tariffaria), importo _________________________________________________________________________________________; compenso per prestazione o altro)

B) contratto collettivo, contratto (in caso di conclusione), atto normativo locale (in caso di adozione) (deve essere specificato).

16. La retribuzione è corrisposta _________________________________ _________________________________________________________________________________________ (presso il luogo di lavoro/trasferito a organizzazione creditizia- _________________________________________________________________________. dettagli: nome, conto corrispondente, TIN, BIC, conto del beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato ____________ una volta al mese (ma non meno di ogni semestre) nei seguenti giorni: ____________________________________________________________________________. (indicare giorni specifici di pagamento della retribuzione)

V. Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente

18. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

A) la durata della settimana lavorativa ________________________________ (cinque giorni con due fine settimana, _________________________________________________________________________; sei giorni con un giorno di riposo, settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati, ridotto orario di lavoro, lavoro part-time)

B) la durata del lavoro giornaliero (turno) ______________ ore;

C) orario inizio lavoro (turno) ____________________________________

D) orario di fine lavoro (turno) _________________________________;

D) il tempo delle interruzioni del lavoro _______________________________________. (per riposo e pasti, tecnologico, altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche dell'orario di lavoro (compilato se necessario) _____________________________________________ (giornata lavorativa non standardizzata, _____________________________________________________________________________________________. lavoro a turni, indicazione dell'inizio e della fine dei turni di lavoro, contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con la contabilità periodo (indicare la durata del periodo contabile)

20. Il lavoratore beneficia di un congedo base annuale retribuito di ____________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite (compilate se motivate): per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per una durata di _____________ giorni di calendario; per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree ad esse equiparate (o altre aree dove un coefficiente regionale e un premio percentuale per salari) durata di ____________________ giorni di calendario; per una giornata lavorativa irregolare della durata di ____________________ giorni di calendario; altre tipologie di congedo aggiuntivo retribuito (specificare se necessario) _________________________________________________. (in conformità con la legislazione della Federazione Russa o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite sono concesse al dipendente annualmente (soggetto a garanzie determinate categorie dipendenti previsti dal Codice e da altre leggi federali) ai sensi di ____________________________________________________________________________. (programma delle ferie per l'anno di riferimento / accordo scritto tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul luogo di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro: ________________________________________________________________________. (indicare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, numero di tessera valutazione speciale condizioni di lavoro)

24. Briefing primario con il dipendente __________________________ (eseguito/non condotto, ________________________________________________________________________________________, in quanto il lavoro non è correlato a manutenzione, collaudo, adeguamento _________________________________________________________________________________________ e riparazione attrezzature, uso di strumenti, stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (deve essere specificato) _________________________________ (passa/non supera _________________________________________________________________________. visite mediche obbligatorie preliminari (al rapporto di lavoro) e periodiche, visita psichiatrica obbligatoria, visite mediche obbligatorie all'inizio della giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o ) alla fine della giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente _______________________ ________________________________________________________________________. (non fornito / fornito in conformità con i regolamenti del modello, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione medica obbligatoria, all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo le leggi federali.

28. Garanzie accessorie (da compilare): ____________________________________________________________________________________________ (risarcimento spese per trasloco, pagamento tasse scolastiche, prestazione o rimborso spese per locazione alloggi, pagamento per noleggio auto, altro) _____________________________________________________________________________. (motivi per il rendering cure mediche cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa)

29. Altre garanzie prestate al dipendente, ______________________ _____________________________________________________________________________. (da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro, oltre a quelli previsti dal Codice (da compilare se necessario per i telelavoratori, i collaboratori a domicilio e i lavoratori individuale- imprenditore individuale): ____________________________________________________________________________.

31. Le modalità e le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro per i motivi di cui al comma 30 del presente contratto di lavoro (se necessario specificare): ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________. (periodo di preavviso, garanzie, compensi, altro)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. La modifica dei termini del presente contratto di lavoro determinati dalle Parti e dei termini della loro entrata in vigore è consentita solo previo accordo delle Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Un accordo per modificare i termini del presente contratto di lavoro determinato dalle Parti è concluso per iscritto.

35. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, il lavoratore e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione del lavoro e dagli atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), un contratto (se concluso).

36. Il presente contratto di lavoro entra in vigore (deve essere specificato) _______________________________________________________________. (dalla data della sua sottoscrizione da parte di entrambe le parti / altro periodo stabilito dal Codice, altre leggi federali, altri atti normativi o un contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie di uguale valore legale, che vengono archiviate: una - con il lavoratore, l'altra - con il datore di lavoro.

38. Gli accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro ne costituiscono parte integrante. Il dipendente è a conoscenza di: contenuto delle mansioni lavorative (ufficiali) __________________ __________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) con il contratto collettivo (se concluso) _________________________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) con le normative locali del datore di lavoro direttamente connesso all'attività lavorativa del dipendente (se accettato, trasferimento) __________________________________________________ __________________________________ ________________________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) Presto il consenso al trattamento da parte del datore di lavoro dei miei dati personali necessari ai rapporti di lavoro __________________________________ ________________________________________________ (firma del dipendente) (data) Briefing introduttivo sulla tutela del lavoro superato: Dipendente Firma ______________________________ Data "__ _" _____________ Firma della persona che ha condotto il briefing ________________________ Data "___" _____________ Briefing primario sulla protezione del lavoro ai sensi della clausola 24 del presente contratto di lavoro superato: _________________________________________________ ___________________________________ (firma del dipendente) (data di familiarizzazione) Firma della persona che ha condotto il briefing _______________________ Data "___" ______________ Datore di lavoro: Dipendente: ___________________________________ ___________________________________ (nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico) entità legale / cognome, nome, patronimico di un singolo imprenditore) Indirizzo di una persona giuridica all'interno dell'Indirizzo del luogo di residenza: la sua ubicazione / luogo di residenza di un singolo imprenditore: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ________________________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da, ___________________________________ data di rilascio) Altri documenti presentati da cittadini stranieri o apolidi, indicando gli estremi Codice fiscale ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (firma di una persona autorizzata) numero di assicurazione di un conto personale individuale nel sistema di contabilità individuale (personalizzata) _________________________________________________ ______________________________________ (firma del dipendente, data di familiarizzazione) Una copia del contratto di lavoro è stata ricevuta da: Firma del dipendente ___________________________ Data "____" _______________ cessazione del rapporto di lavoro: Data di cessazione ___________________________________________________ Cause di cessazione del rapporto di lavoro: ai lavoratori dipendenti - cittadini stranieri con le caratteristiche stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali si applica la clausola ____________________ della parte ____________ dell'articolo __________________ della Federazione Russa. 5. Per i cittadini stranieri o gli apolidi sono indicate le seguenti informazioni: su un permesso di lavoro o un brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa; su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero che risiede temporaneamente nella Federazione Russa o un apolide; su un permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero residente permanentemente nella Federazione Russa o un apolide; dettagli del contratto (polizza) di assicurazione medica volontaria o del contratto stipulato dal datore di lavoro con l'organizzazione medica per la fornitura di servizi medici con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

Per le micro imprese e singoli imprenditori approvato il modello tipo di contratto di lavoro. Se si conclude un tale accordo con un dipendente, i regolamenti interni, i regolamenti salariali e altri atti locali non sono più necessari. Scarica il modulo del contratto di lavoro per microimprese 2019 e un esempio.

Modulo tipo di contratto di lavoro per le microimprese 2019: chi ha diritto a presentare domanda

Ai sensi dell'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro - piccole imprese - microimprese hanno il diritto di rifiutare in tutto o in parte di adottare regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro (regolamenti interni sul lavoro, regolamento sulla retribuzione, disposizione sui bonus, e altri). In caso di rifiuto degli atti, le microimprese sono obbligate a includere nei contratti di lavoro le condizioni che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritte negli atti.

Il modulo standard di contratto di lavoro per le microimprese è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Ricordiamo quali imprese sono microimprese e hanno il diritto di applicare il modulo standard del contratto .

microimpresa - questa è una piccola impresa (IP, fattorie contadine, LLC) che soddisfa determinati criteri (vedi tabella).

Criteri per la microimpresa

Criteri	IP	OOO
Numero medio di dipendenti per l'anno solare precedente, persone	≤15	≤15
Reddito per l'ultimo anno solare senza IVA, milioni di rubli	≤ 120	≤ 120
La quota totale di partecipazione al capitale sociale della società delle entità costitutive della Federazione Russa, comuni, pubblico e organizzazioni religiose e fondi, %	-	≤ 25
La quota totale di partecipazione di altre organizzazioni che non sono soggetti di piccole e medie imprese, nonché di organizzazioni estere, %	-	≤ 49

Contratto di lavoro per microimprese dal 2019: compilazione campionario

Il modulo standard di contratto di lavoro per le microimprese per il 2019 è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Comprende disposizioni del modello, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, le condizioni per la retribuzione del dipendente, l'orario di lavoro e il riposo, la protezione del lavoro, l'assicurazione sociale, ecc.

Il modulo di contratto tipo di lavoro per microimprese di 17 pagine comprende 11 sezioni:

1. Disposizioni generali;
2. I diritti e gli obblighi del lavoratore;
3. Diritti e doveri del datore di lavoro;
4. salari dei dipendenti;
5. Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente;
6. La sicurezza e la salute sul lavoro;
7. assicurazioni sociali e altre garanzie;
8. Altri termini del contratto di lavoro;
9. Modifica dei termini del contratto di lavoro;
10. Responsabilità delle Parti contraenti;
11. Disposizioni finali.

È possibile escludere dal contratto tipo le voci che non sono previste per la natura del lavoro, nonché le voci specificate nelle note al contratto tipo. Lo ha annunciato il Ministero del Lavoro con lettera del 30 giugno 2017 n. 14-1/B-591.

UNP riassunto pratica giudiziaria sulle controversie quando i dipendenti accusano i datori di lavoro di modificare arbitrariamente clausole di un contratto di lavoro. Argomenti - nella recensione.

Ricordiamo che al momento della conclusione dei contratti di lavoro, è necessario tenere conto delle modifiche alla legislazione del lavoro entrata in vigore il 1 gennaio 2019.

Come può una microimpresa passare a un contratto di lavoro standard dal 2019

Se l'azienda ha deciso di passare ai contratti standard, l'algoritmo è il seguente.

Passaggio 1. Determina quali atti locali non sono più necessari . Fai un elenco di atti che non sono più necessari (vedi elenco sotto). Codice del Lavoro nomina parte degli atti che possono essere annullati: regolamenti interni sul lavoro, disposizioni su salari e bonus, orario dei turni (articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli orari delle ferie possono anche essere cancellati. Ma dal modulo standard deriva che al posto di un orario è necessario redigere un accordo scritto con i dipendenti in cui determinare i giorni di ferie. Gli ispettori del lavoro che abbiamo intervistato consigliano che tali accordi siano redatti annualmente, contestualmente al programma delle ferie. Cioè, entro e non oltre due settimane prima del nuovo anno.

Quali atti locali possono essere cancellati

• Regolamento interno del lavoro.
• Regole e istruzioni per la tutela del lavoro.
• Regolamento su stipendi e premi.
• Normativa sull'orario di lavoro irregolare.
• Regolamento di viaggio.
• Istruzioni per il lavoro.
• Orari dei turni.
• Programma ferie (concludere accordi scritti invece di un programma)

È importante sapere:

Se un'azienda o un singolo imprenditore ha perso lo status di micro-organizzazioni e allo stesso tempo ha già l'ordine di rifiutare i documenti locali, dovrà reinserire questi documenti. Devi riuscire entro quattro mesi dalla data di cancellazione dal registro delle piccole e medie imprese. Il registro può essere trovato sul sito web di FTS.

Passaggio 2. Emettere un ordine per annullare gli atti locali . Puoi annullare una parte o tutti gli atti. Per non confonderti su quali disposizioni hai disdetto e da quale data, redigi un ordine in forma libera e firmalo con la testa (vedi campione).

Nell'ordine, istruire il dipendente responsabile dei registri del personale a firmare accordi con i dipendenti per contratti di lavoro.

Passaggio 3. Modificare i contratti di lavoro esistenti . A causa del passaggio ai modelli standard, i rapporti di lavoro non vengono interrotti, quindi l'azienda non ha il diritto di recedere vecchio trattato e creane uno nuovo.

Con tutti i dipendenti, stipulare accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro esistenti per includere tutte le condizioni del modulo standard. Per fare ciò, il contratto può essere scritto: "Contratto di lavoro n. 1 del 10.02.17 di cui al nuova edizione dal 01/02/19", quindi riscrivere tutte le clausole del contratto standard e compilare le informazioni mancanti - stipendio, orario, luogo di lavoro e altre informazioni obbligatorie.

Pro e contro di un contratto tipo di lavoro per le microimprese

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Svantaggi

Non c'è bisogno di sviluppare le proprie forme di contratto di lavoro. Il modulo standard ha già tutte le condizioni necessarie. Quindi a ispettori del lavoro non ci saranno pretese sul contenuto del contratto. La società redigerà meno documenti, in quanto parte degli atti locali possono essere annullati. Se si compilano contratti standard, c'è meno rischio che gli ispettori del lavoro vengano multati per l'assenza di atti obbligatori o per errori in essi contenuti. L'azienda non avrà più bisogno di informare i dipendenti di ciascun documento separatamente, tutte le regole saranno in un contratto standard.

Quando si modificano i termini di un contratto standard, è necessario firmare accordi aggiuntivi con i dipendenti. Il datore di lavoro ha il diritto di modificare lui stesso gli atti locali, è sufficiente emettere un ordine e familiarizzare con esso i dipendenti. Se il dipendente lascia, è necessario completare il contratto standard: inserire la data e il motivo del licenziamento. Gli ispettori del lavoro ritengono che non sia necessario richiederne una copia a un dipendente. Basta fare una copia dall'ultima pagina e consegnarla al dipendente per la firma. Se l'azienda perde il suo status di micro, tutti gli atti locali devono essere emessi entro quattro mesi (articolo 309.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).