Quando sarà il contratto collettivo in Ukrzaliznytsia. Ukrzaliznytsia ha mantenuto tutti i benefici per i suoi dipendenti. VIII. Condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori

L'amministrazione statale del trasporto ferroviario dell'Ucraina (Ukrzaliznytsia), insieme al Consiglio del sindacato dei lavoratori ferroviari e dei costruttori di trasporti dell'Ucraina, ha esteso l'accordo industriale per il periodo 2014-2015, mantenendo il pacchetto aziendale di benefici e garanzie sociali per le ferrovie lavoratori. Questo è stato riferito all'UNIAN nel centro stampa del dipartimento.

“L'estensione dell'attuale accordo di settore preserva tutti i vantaggi del settore esistenti per i lavoratori delle ferrovie e garanzie sociali. È importante che le norme dell'accordo di settore siano valide durante la riforma del trasporto ferroviario, e ciò consentirà loro di essere inserite nel nuovo accordo di settore (contratto collettivo) del futuro società per azioni”, - cita il servizio stampa del presidente della Federazione dei sindacati dei lavoratori dei trasporti dell'Ucraina, il presidente del sindacato dei lavoratori delle ferrovie e dei costruttori di trasporti dell'Ucraina Vadim Tkachev.

Secondo Ukrzaliznytsia, l'accordo di settore garantisce un aumento annuale salari dipendenti, compensi e benefit per i dipendenti del settore, mantenimento aziendale pacchetto sociale costituito da vari tipi di assistenza materiale. In particolare, Ukrzaliznytsia prevede un bonus in denaro per il lungo servizio, un sistema di assistenza medica e assicurazione medica volontaria, un sistema di formazione professionale e formazione avanzata, un sistema di miglioramento della salute del settore, nonché supporto per il lavoro sportivo e culturale, organizzazioni di veterani , sostegno materiale per l'unione matrimoniale, il ritorno dall'esercito, la guarigione e il pensionamento.

Come riportato dall'UNIAN, Ferrovia adempiuto pienamente a tutti gli obblighi sociali per il 2012. L'importo dei pagamenti sociali ammontava a quasi 2,6 miliardi di UAH. Questi fondi sono stati spesi per la manutenzione delle strutture delle infrastrutture sociali, il finanziamento di servizi medici e istituzioni educative, l'attuazione del programma abitativo, la concessione di ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari, anzianità di servizio e altro.

Aiuta UNIAN. L'accordo di settore tra Ukrzaliznytsia e sindacati è il principale documento di settore che stabilisce gli standard di settore minimi e obbligatori per salari e condizioni di lavoro, benefici, lavoro e garanzie sociali di cui tenere conto quando si concludono contratti collettivi presso imprese, organizzazioni e istituzioni ferroviarie trasporto.

C'è anche un pacchetto di vantaggi separato per i veterani delle ferrovie. In particolare, Ukrzaliznytsia garantisce assistenza finanziaria alle organizzazioni di veterani, trasferimento di fondi organizzazioni di carità e fondi per migliorare l'assistenza medica per i pensionati single e infermi, uso gratuito delle strutture mediche, materiale e altro supporto per i pensionati non lavoratori.

Accordo collettivo (Ulteriore contratto collettivo) è concluso al fine di regolare la produzione, il lavoro e le relazioni socio-economiche e di armonizzare gli interessi dei lavoratori, dei proprietari e degli enti da questi autorizzati presso imprese, istituzioni, organizzazioni, indipendentemente dalla forma di proprietà e gestione, utilizzando manodopera e avere i diritti di una persona giuridica.

Le norme obbligatorie delle predette leggi sono stabilite nella misura minima consentita. Non è possibile prevedere nel contratto collettivo di un'impresa condizioni che peggiorino la situazione dei lavoratori rispetto alla normativa vigente.

Allo stesso tempo, non ci sono restrizioni all'inclusione nel contratto collettivo di garanzie aggiuntive e prestazioni sociali per i dipendenti.

Devono inoltre essere osservate le norme e le garanzie previste dagli accordi generali e di settore. Essi, di norma, prevedono importi di garanzie e risarcimenti maggiori rispetto a quelli stabiliti dalla legge.

Sorge la domanda: è necessario utilizzare dimensioni così maggiori in tutte le imprese senza eccezioni?

Le disposizioni dell'accordo quadro sono vincolanti per tutte le entità che rientrano nell'ambito delle parti che hanno firmato l'accordo.

Le garanzie e le indennità ai dipendenti sono stabilite in misura non inferiore a quella prevista dalla normativa. Se le parti del contratto collettivo hanno raggiunto un accordo sul pagamento di tali importi in un importo maggiore, questo deve essere fissato nel contratto collettivo. alla garanzia e pagamenti di compensazione i pagamenti includono:

• dipendenti eletti a cariche elettive;
• durante l'esercizio di funzioni statali o pubbliche;
• in relazione al trasferimento, ammissione o assegnazione di lavoro in altra località;
• compenso per viaggi di lavoro;
• dipendenti inviati per formazione avanzata;
• dipendenti inviati per un esame a un istituto medico;
• compenso per l'usura degli utensili dei dipendenti;
• donatori.

VI. Condizioni e tutela del lavoro

Questa sezione definisce gli obblighi del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti normativi e di fornire ai dipendenti dispositivi di protezione, tute e un'alimentazione speciale. Sono in corso di approvazione le procedure per l'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro e per l'indagine sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali.

Viene stabilito l'importo delle detrazioni per le misure di protezione del lavoro.

VII. servizio sociale lavoratori

Qui si concordano modalità e importo dei pagamenti sociali a carico del datore di lavoro: assistenza finanziaria, pagamenti alle famiglie con figli, trasferimento dei contributi previsti dai contratti di assicurazione medica volontaria, pagamento dei buoni per cure e riposo, pagamento per la formazione e le cure dei dipendenti, assistenza nella costruzione o locazione di alloggi, ecc.. P.

Viene determinato l'importo dei fondi stanziati per lo svolgimento di eventi culturali, ricreativi e sportivi.

Se possibile, possono essere stabilite le condizioni e la procedura per l'erogazione di prestiti a tasso zero ai dipendenti.

VIII. Condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori

Questa sezione riflette le caratteristiche dell'organizzazione e della remunerazione delle categorie di lavoratori che necessitano di un supplemento protezione sociale. Questi includono donne, giovani, disabili, lavoratori che studiano sul posto di lavoro.

IX. Monitoraggio dell'adempimento dei termini del contratto collettivo

La frequenza della relazione sull'adempimento dei termini del contratto collettivo prima incontro generale. Viene stabilita la procedura per informare il team in caso di impossibilità di adempiere alle condizioni del contratto collettivo per ragioni oggettive.

Nadezda Reutova