Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di analisi. Descrizione del lavoro di uno specialista del dipartimento di analisi Descrizione del lavoro di esempio del capo del dipartimento di contabilità e analisi

approvo

_________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'organizzazione, ________________________________

forma organizzativa e giuridica) (direttore; altra persona autorizzata

approvare la descrizione del lavoro)

ISTRUZIONI DI LAVORO PER LO SPECIALISTA DEL DIPARTIMENTO ANALITICO

——————————————————————-

(Nome dell'istituto)

00.00.201_ #00

1. Disposizioni generali

1.1. Questa descrizione del lavoro stabilisce i diritti, le responsabilità e i doveri di uno specialista nel dipartimento di analisi __________________________________ (di seguito denominata "impresa"). Nome dell'istituto

1.2 Lo specialista del reparto analitico è subordinato, accettato e licenziato per ordine.

(posizione di persona autorizzata)

1.3. L'analista dovrebbe sapere:

Leggi e altri atti normativi nel campo delle attività analitiche;

Metodi per la raccolta, la valutazione e l'analisi delle informazioni;

Norme di tutela del lavoro.

Fondamenti di organizzazione del lavoro;

Fondamenti di legislazione del lavoro;

2. Responsabilità lavorative

Lo Specialista Analitico si occupa di:

2.1 Condurre lavori analitici e di ricerca al fine di raccogliere, valutare e analizzare le informazioni ricevute, nonché sviluppare raccomandazioni pratiche.

2.2 Organizzare il supporto analitico e metodologico per il lavoro di ricerca.

2.3 Monitorare le pubblicazioni, comprese quelle sui media russi e stranieri, valutarle.

2.4 Partecipare alla preparazione degli incontri tenuti dalla funzione di analisi.

2.5 Preparare la necessaria documentazione di rendicontazione.

2.6 Coordinare le attività dei co-esecutori nell'esecuzione congiunta del lavoro con altre divisioni strutturali dell'organizzazione.

Lo specialista del reparto analitico ha il diritto di:

3.1 Presentare le proprie proposte all'esame della direzione, volte a migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste nella presente istruzione.

3.2 Per tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3 Conoscere i progetti di decisioni della direzione dell'impresa che riguardano le sue attività.

3.4 Nell'ambito delle sue competenze, informa il suo responsabile di tutte le carenze individuate nel corso delle attività e formula proposte per la loro eliminazione.

3.5. Firmare e vidimare i documenti di loro competenza.

3.6 Ricevere da unità strutturali e specialisti informazioni e documenti necessari per la sua attuazione.

3.7 Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali dell'impresa nella risoluzione dei compiti ad essa assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo).

3.8 Migliora le tue qualifiche professionali.

3.9 Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei propri doveri e diritti.

3.10 Altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro.

4. Responsabilità

Analista Specialista si occupa di:

4.1 Causare danni materiali al datore di lavoro nel quadro determinato dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

4.2 Violazioni legali commesse nel corso dello svolgimento delle proprie attività nel quadro definito dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3 Inadempimento o adempimento improprio dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro nel quadro determinato dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Responsabile dell'unità strutturale: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

Conoscenza delle istruzioni

una copia ricevuta: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

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Prevede la formazione di benchmark: — vendite di energia per business plan e budget pianificati per l'acquisto e la vendita di energia; — valori limite e ottimali delle offerte di prezzo sul mercato all'ingrosso dell'energia elettrica, tenendo conto dell'importo previsto per il rimborso del debito, dello stato del mercato dell'energia all'ingrosso e al dettaglio. 2.3. Monitora e analizza l'attuazione degli obiettivi approvati. 2.4. Organizza uno studio delle ragioni della diminuzione dei ricavi per l'energia fornita e del numero di abbonati solvibili serviti, dell'espansione del mercato delle organizzazioni competitive di vendita di energia, dell'impatto delle nuove forme di rapporto contrattuale, delle modalità di lavoro con gli abbonati e dell'energia fornitori sulla performance economica dell'Organizzazione e sulla sua posizione nel mercato energetico. 2.5.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di analisi

Qualità professionalmente importanti: . (elencare le qualità) 2. Responsabilità professionali Il capo del dipartimento di analisi degli alloggi e dei servizi comunali è tenuto a: 2.1.

Assicurare il rispetto e la tutela dei diritti e dei legittimi interessi dei cittadini. 2.2. Fornire una gestione efficace delle attività del reparto analitico.
2.3.

Importante

Garantire la conservazione dei segreti protetti dalla legge, nonché la non divulgazione delle informazioni di cui è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle funzioni ufficiali, 2.4. Organizzare il rispetto da parte dei dipendenti del dipartimento delle regole dei regolamenti interni del lavoro e della disciplina nell'esercizio delle funzioni ufficiali.

che ledono la privacy, l'onore e la dignità dei cittadini. 2.5.

Organizzare il lavoro e l'interazione efficace dei dipendenti del dipartimento e dirigere le loro attività per svolgere i compiti e le funzioni assegnate al dipartimento analitico. 2.6. Supervisionare l'adempimento dei compiti assegnati al dipartimento.

Descrizione del lavoro

Attenzione

Dare suggerimenti per migliorare il lavoro del dipartimento a lui subordinato alla direzione superiore. 3.3. Dare istruzioni e ordini solo nei limiti di sua competenza a dipendenti subordinati, incarichi su questioni che rientrano nelle sue funzioni funzionali.

3.4. Richiedere e ricevere le informazioni e i documenti necessari relativi alle attività del dipartimento analitico degli alloggi e dei servizi comunali. 3.5. Richiedere l'assistenza dell'alta dirigenza nell'esercizio dei propri doveri professionali e nell'esercizio dei propri diritti.
3.6. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legge. 3.7. Altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro.
4. Responsabilità Il responsabile del dipartimento di analisi degli alloggi e dei servizi comunali ha il compito di: 4.1.
RESPONSABILITA' Il responsabile dell'ufficio marketing e analisi ha il compito di: 4.1. Per il mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni ai sensi della presente descrizione del lavoro - in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.
4.2.

Per i reati commessi durante il periodo della propria attività - secondo la vigente normativa civile, amministrativa e penale. 4.3. Per aver causato danni materiali - in conformità con la legge applicabile.

4.4. Per violazione delle norme interne sul lavoro, antincendio e di sicurezza stabilite dall'Organizzazione. 5. CONDIZIONI DI LAVORO 5.1. La modalità di lavoro del capo del dipartimento marketing e analisi è determinata in conformità con le normative interne sul lavoro stabilite nell'Organizzazione.

5.2.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento informazioni e analisi

Una persona che ha una formazione professionale superiore nella specialità e almeno anni di esperienza lavorativa nella specialità è nominata alla carica di capo del dipartimento di analisi 1.6. Il capo del dipartimento di analisi dovrebbe conoscere: - la Costituzione della Federazione Russa, le leggi costituzionali federali, le leggi federali e altri atti normativi nel campo delle attività analitiche; - atti normativi che regolano le attività ufficiali; - la procedura per lo sviluppo di raccomandazioni pratiche ;- metodi per la raccolta, la valutazione e l'analisi delle informazioni;- nozioni di base sull'organizzazione del lavoro; fondamenti della legislazione del lavoro, - norme di tutela del lavoro 1.7.

Studia e analizza la pratica dell'applicazione dell'attuale legislazione della Federazione Russa, le opinioni di eminenti scienziati e l'esperienza delle entità costitutive della Federazione Russa su questioni di competenza del dipartimento di analisi, prepara proposte appropriate per il capo del organizzazione. 2.11. Riassume, analizza informazioni, certificati e altri messaggi dei dipendenti del dipartimento di analisi, sulla base prepara proposte per il capo dell'organizzazione su questioni di competenza del dipartimento di analisi. 2.12. Organizza un'interazione efficace del dipartimento analitico con altre divisioni strutturali dell'organizzazione. 3. Diritti Il responsabile del servizio di analisi ha diritto di: 3.1. Rappresentare gli interessi del dipartimento di analisi nei rapporti con le altre divisioni strutturali dell'organizzazione, i cittadini, le altre imprese, istituzioni e organizzazioni di sua competenza.
3.2.
Disposizioni generali 482.1 Questa descrizione del lavoro è il principale documento normativo e organizzativo che stabilisce le funzioni, i diritti e gli obblighi, le responsabilità del Responsabile del Servizio di pianificazione e analisi, regola l'organizzazione delle sue attività, la procedura per l'interazione commerciale con i funzionari di XXX strutturale divisioni. 482.2 La presente descrizione del lavoro è un atto di azione diretta, entra in vigore dalla data di approvazione ed è obbligatoria per il dipendente dal momento della familiarizzazione contro firma. 482.3 La ridenominazione, la liquidazione della carica di Responsabile del Servizio, la nomina alla carica e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del Direttore Generale XXX. 482.4 Il Responsabile del Servizio riporta direttamente al Responsabile dell'Ufficio Acquisti.

Descrizione del lavoro del capo del capo del dipartimento di analisi

Prepara raccomandazioni sulla formazione di una nuova strategia e sull'adeguamento della politica economica dell'Organizzazione finalizzata all'espansione del mercato della vendita di energia. 2.6. Organizza lo studio degli interessi degli abbonati serviti e dei fornitori di energia in termini di garanzia di condizioni per una fornitura di energia ininterrotta e di alta qualità, ricezione tempestiva del pagamento, definizione di tariffe accettabili e procedura per effettuare i pagamenti per l'energia elettrica e termica fornita (consumata) . 2.7.

Garantisce lo sviluppo di condizioni contrattuali standard, schemi razionali (procedure) di accordi con fornitori di energia e singoli gruppi (categorie) di consumatori o singoli consumatori ad alta intensità energetica. 2.8. Formule elenchi di sottoscrittori indicando per loro le forme e le procedure più accettabili per i regolamenti, tenendo conto delle specificità delle condizioni delle loro attività finanziarie ed economiche.

2.9.
Partecipazione all'organizzazione dei processi di gestione della documentazione del SGQ. 2.10. Partecipazione all'organizzazione della gestione dei record di qualità, garantendo il mantenimento di un unico database di record di qualità in formato cartaceo e/o elettronico.2.11.

Organizzazione del lavoro sulla formazione di informazioni e software per il sistema informativo automatizzato SGQ.2.12. Garantire il calcolo degli indicatori di rating sulla base dei dati individuali sulle attività dei dipendenti secondo il piano di lavoro.2.13.

Attuazione del controllo sull'affidabilità delle informazioni fornite dalle divisioni strutturali dell'informazione (base per il calcolo degli indicatori di rating).2.14 Partecipazione all'organizzazione e conduzione degli audit interni correnti.2.15. Fornire informazioni e supporto consulenziale ai dipartimenti nello svolgimento dell'autoesame, valutazione delle attività, conduzione dell'audit interno.

2.16.
Il capo del dipartimento di analisi deve possedere le seguenti capacità: - possesso di mezzi, metodi e tecnologie moderni per lavorare con le informazioni; - lavorare con i documenti; - conoscenza dello stile commerciale ufficiale della moderna lingua letteraria russa; - lavoro organizzativo; - un approccio sistematico alla risoluzione dei problemi; - lavoro analitico; - attività di regolamentazione; - monitoraggio; - sistematizzazione e preparazione di materiale informativo; - conduzione di trattative commerciali; - risoluzione dei conflitti; - padronanza delle tecniche di costruzione delle relazioni interpersonali; - determinazione della motivazione del comportamento dei subordinati; - parlare in pubblico; - lavorare al computer a livello di utente con programmi Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, con sistemi di informazione legale; - sull'uso del telefono, fax, fotocopiatrici. 2.
Responsabilità lavorative Nell'ambito delle sue responsabilità lavorative, il capo del dipartimento di analisi: 2.1. Gestisce le attività del reparto analitico, compresa la pianificazione, l'organizzazione e il controllo dello stesso; prevede lo sviluppo delle aree di attività del dipartimento analitico. 2.2. Assicura la preparazione dei materiali analitici e la loro fornitura al capo dell'organizzazione. 2.3. Sviluppa e sottopone al responsabile dell'organizzazione per l'approvazione il regolamento sul reparto analitico. 2.4. Prepara piani attuali ea lungo termine per il lavoro del dipartimento di analisi, li sottopone all'approvazione del capo dell'organizzazione e monitora lo stato di avanzamento dei piani approvati. 2.5. Prepara le domande da prendere in considerazione durante le riunioni del dipartimento di analisi. 2.6.
Prendere decisioni in base alle responsabilità lavorative. 3.3. Richiedere e ricevere, secondo la procedura stabilita, dalle divisioni strutturali dei documenti organizzativi e altre informazioni nei volumi necessari all'espletamento delle funzioni assegnate al dipartimento analitico. 3.4.

Utilizzare i sistemi di comunicazione, le comunicazioni e le risorse informative nel modo prescritto. 3.5. Presenta proposte al capo dell'organizzazione per migliorare il lavoro del dipartimento analitico.

3.6. Distribuire le responsabilità tra i dipendenti del reparto analitico. 3.7. Presentare osservazioni al capo dell'organizzazione sulla nomina dei dipendenti del dipartimento di analisi, sull'incoraggiamento e sull'imposizione di sanzioni su di loro. 3.8. Partecipare a riunioni, riunioni tenute dall'organizzazione su questioni di competenza del dipartimento di analisi. 3.9. Fornire chiarimenti sulle attività del reparto analitico. 3.10.

1. Disposizioni generali

1.1. Il compito principale del capo del dipartimento analitico è l'implementazione della gestione operativa, la pianificazione del lavoro del dipartimento, la preparazione dei documenti organizzativi.
Il capo del dipartimento di analisi riporta direttamente al capo dell'impresa (istituzione).
1.2. Il capo del dipartimento di analisi è nominato e revocato per ordine del capo dell'impresa (istituzione).
1.3. Nelle sue attività, il capo del dipartimento di analisi è guidato da: gli attuali atti legislativi della Federazione Russa, la Carta dell'impresa, questa descrizione del lavoro, i regolamenti interni, gli ordini (istruzioni) e gli ordini del capo.
1.4. Durante l'assenza del responsabile della funzione di analisi, le sue funzioni sono svolte da _______________________, che è dotato degli opportuni diritti, doveri e responsabilità per il corretto svolgimento delle funzioni funzionali.

2. Funzioni del capo del dipartimento di analisi

2.1. Formazione della struttura del dipartimento analitico.
2.2. Attuazione della gestione operativa e pianificazione del lavoro del dipartimento analitico. 2.3. Preparazione di programmi di lavoro attuali e relazioni su di essi, entro il budget approvato dell'unità.
2.4. Partecipazione all'interazione con enti di certificazione e società di consulenza su tematiche relative al sistema di gestione per la qualità.
2.5. Partecipazione alla predisposizione di bozze di documenti amministrativi e normativi per l'attuazione, il mantenimento e il miglioramento del SGQ.
2.6. Controllo e partecipazione diretta agli audit interni.
2.7. Partecipazione alla redazione dei rapporti di audit e alla loro presentazione alla direzione per l'analisi e l'approvazione.
2.8. Partecipazione alla preparazione dei progetti e approvazione della documentazione del SGQ; analisi dei requisiti in esso contenuti e determinazione della necessità di aggiornamento.
2.9. Partecipazione all'organizzazione dei processi di gestione della documentazione del SGQ.
2.10. Partecipazione all'organizzazione della gestione dei record di qualità, garantendo il mantenimento di un unico database di record di qualità in formato cartaceo e/o elettronico.
2.11. Organizzazione del lavoro sulla formazione di informazioni e software per il sistema informativo automatizzato del SGQ.
2.12. Garantire il calcolo degli indicatori di rating sulla base dei dati individuali sulle attività dei dipendenti secondo il piano di lavoro.
2.13. Implementazione del controllo sull'affidabilità delle informazioni fornite dalle divisioni strutturali (elementi di base per il calcolo degli indicatori di rating).
2.14 Partecipazione all'organizzazione e conduzione degli audit interni in itinere.
2.15. Fornire informazioni e supporto consulenziale ai dipartimenti nello svolgimento dell'autoesame, valutazione delle attività, conduzione dell'audit interno.
2.16. Organizzazione e coordinamento di attività di ricerca incentrate sullo sviluppo di criteri, requisiti, metodi e strumenti per l'analisi del rating.
2.17. Attuazione del controllo sulla disciplina del lavoro, rispetto delle regole dei regolamenti interni del lavoro e della cultura del servizio al personale subordinato nello svolgimento del lavoro.

3. Responsabilità del capo del dipartimento di analisi

Il responsabile del dipartimento di analisi ha il compito di:
3.1. Per l'esecuzione di scarsa qualità e prematura dei compiti e dei doveri previsti dalla presente istruzione.
3.2. Per il mancato e/o uso improprio dei diritti concessi da questa Istruzione.
3.3. Per non conformità con la legislazione della Federazione Russa, istruzioni, ordini, ordini, regole e altri documenti che regolano il lavoro del capo del dipartimento di analisi.
3.4. Per il mancato rispetto delle norme del regolamento interno del lavoro, della sicurezza e antincendio.
3.5. Per danni o negligenza nell'immagazzinamento e nell'uso, furto di cose.
3.6. Per atteggiamento (comportamento) scortese e privo di tatto quando si comunica con il personale e i visitatori della direzione.
3.7. Per aver fornito alla direzione diretta segnalazioni false o distorte e altra documentazione (informazioni).

4. Diritti del capo del dipartimento di analisi

Il responsabile del dipartimento di analisi ha il diritto di:
4.1. Presentare proposte competenti e ragionevoli per il miglioramento delle condizioni di lavoro, altre proposte razionali all'esame del supervisore diretto.
4.2. Presentare proposte all'esame del dirigente in merito a incentivi (anche finanziari) per i dipendenti del dipartimento di analisi e/o dipendenti di altri dipartimenti che hanno dato un contributo speciale al processo di sviluppo dell'attuazione e del miglioramento continuo del sistema di gestione per la qualità.
4.3. Partecipa alle discussioni sul budget del dipartimento.
4.4. Richiedere la fornitura di normali condizioni di lavoro (locali, luogo di lavoro, mezzi di lavoro).
4.5. Utilizzare istruzioni, ordini, istruzioni, regole e altri documenti approvati che regolano il lavoro del capo del dipartimento di analisi.
4.6. Informare la direzione diretta delle carenze del lavoro individuate nello svolgimento delle proprie funzioni.
4.7. Richiedere personalmente o per conto della direzione ai capi delle divisioni strutturali e agli altri dipendenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.

5. Requisiti di qualificazione per il capo del dipartimento di analisi

Requisiti generali:
5.1. Possesso di modalità di elaborazione statistica delle informazioni;
5.2. Conoscenza dei fondamenti della teoria dei sistemi e dell'analisi dei sistemi;
5.3. Competenze informatiche a livello di utente avanzato;
5.4. Almeno 3 anni di esperienza professionale.
5.5. Il capo del dipartimento di analisi dovrebbe sapere:
- leggi e atti normativi relativi alla regolamentazione dell'ambito delle loro attività;
- standard di qualità internazionali nel campo del SGQ;
- prospettive e indirizzi per lo sviluppo delle tecnologie nel SGQ;
- metodi di analisi, pianificazione e previsione dello sviluppo dei processi informativi;
- tecnologia di conduzione e metodi per valutare la ricerca sociologica qualitativa e quantitativa;
- modalità e mezzi di formazione e utilizzo della propria banca dati dell'organizzazione;
- Fondamenti di diritto del lavoro; norme di tutela del lavoro.

Alla divisione analitica dell'impresa sono affidati i seguenti compiti: - Assistenza alla gestione dell'impresa in una valutazione oggettiva della situazione economica; — Analisi del quadro complessivo del funzionamento dell'impresa; — studi di fattibilità per identificare le riserve non sfruttate e preparazione di possibili opzioni per migliorare l'efficienza della gestione; — elaborazione e giustificazione di decisioni operative e strategiche per migliorare la condizione finanziaria e l'andamento delle attività economiche; — Organizzazione del sistema di gestione e dei principali processi aziendali dell'impresa. L'oggetto di un'analisi costante è il concetto di business allargato, la produzione, gli investimenti, il marketing ei programmi sociali dell'impresa. Il servizio economico svolge funzioni numerose e variegate e piuttosto complesse e responsabili.

Organizzazione del lavoro analitico presso l'impresa

Durante l'assenza del capo del dipartimento di analisi, lo sostituisce. (titolo di lavoro) 1.5. Una persona che ha una formazione professionale superiore nella specialità e un'esperienza lavorativa nella specialità per almeno anni è nominata alla carica di capo del dipartimento di analisi.
1.6. Il capo del dipartimento di analisi dovrebbe conoscere: - La Costituzione della Federazione Russa, le leggi costituzionali federali, le leggi federali e altri atti normativi nel campo delle attività analitiche; - atti normativi che regolano le attività ufficiali; — la procedura per elaborare raccomandazioni pratiche; — metodi di raccolta, valutazione e analisi delle informazioni; — nozioni di base sull'organizzazione del lavoro; fondamenti della legislazione del lavoro; - norme sulla tutela del lavoro. 1.7.

15.Organizzazione del lavoro del dipartimento di informazione e analisi. monitoraggio.

Attenzione

Formula proposte sulla struttura e sul personale, sul personale del dipartimento di analisi, incoraggiando i dipendenti del dipartimento di analisi e imponendo loro sanzioni disciplinari. 2.7. Sviluppa bozze di regolamenti sul lavoro per i dipendenti del dipartimento di analisi, prepara proposte per la distribuzione dei compiti tra di loro, conferisce loro compiti vincolanti, incarichi, istruzioni e ordini, ne monitora l'attuazione.

Informazioni

Approva i materiali preparati dai dipendenti del reparto analitico, firma la documentazione ufficiale di competenza del reparto analitico. 2.9. Rispetta e controlla anche il rispetto da parte dei dipendenti del dipartimento di analisi delle normative sul lavoro, la procedura per lavorare con le informazioni ufficiali, l'orario di lavoro dell'organizzazione e le regole del lavoro d'ufficio.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di analisi

Supporto informativo e analitico per il management e le altre divisioni dell'azienda. La creazione di un sistema per informare efficacemente i gestori sulla situazione interna ed esterna dell'azienda è il primo compito del responsabile del servizio analitico.

Importante

I compiti degli analisti comprendono tutte le informazioni e il lavoro analitico dell'azienda, che consiste nell'analizzare le circostanze generali che la circondano, nonché nel raccogliere, elaborare e riassumere le informazioni e trasmetterle verso l'alto. Di conseguenza, ogni impresa deve sviluppare il proprio modello di informazione e supporto analitico.

Finora, sia le risorse analitiche che quelle informative sono scarsamente utilizzate dagli imprenditori. Ciò è dovuto allo sviluppo delle tecnologie dell'informazione, alla mancanza di comprensione della loro importanza, nonché alla mancanza di conoscenze e abilità necessarie.

Reparto informazioni e analisi

Struttura organizzativa ifns

Prendere decisioni in base alle responsabilità lavorative. 3.3. Richiedere e ricevere, secondo la procedura stabilita, dalle divisioni strutturali dei documenti organizzativi e altre informazioni nei volumi necessari all'espletamento delle funzioni assegnate al dipartimento analitico.
3.4. Utilizzare i sistemi di comunicazione, le comunicazioni e le risorse informative nel modo prescritto. 3.5. Presenta proposte al capo dell'organizzazione per migliorare il lavoro del dipartimento analitico. 3.6. Distribuire le responsabilità tra i dipendenti del reparto analitico. 3.7. Presentare osservazioni al capo dell'organizzazione sulla nomina dei dipendenti del dipartimento di analisi, sull'incoraggiamento e sull'imposizione di sanzioni su di loro. 3.8. Partecipare a riunioni, riunioni tenute dall'organizzazione su questioni di competenza del dipartimento di analisi. 3.9. Fornire chiarimenti sulle attività del reparto analitico. 3.10.

Descrizione del lavoro

Approvo (forma organizzativa e giuridica, (firma) (nome completo, posizione del capo, nome dell'organizzazione o altro funzionario, impresa) autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro) "" 20 M.P. Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di analisi (nome dell'organizzazione, impresa, ecc.) Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di un contratto di lavoro con il capo del dipartimento di analisi in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro di la Federazione Russa e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

1. Disposizioni generali 1.1. Il capo del dipartimento analitico appartiene alla categoria dei manager. 1.2. Il capo del dipartimento di analisi è nominato alla posizione e licenziato.
(nome della posizione del capo dell'organizzazione) 1.3. Riporta direttamente il capo del dipartimento di analisi.
Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali (separate) dell'impresa nella risoluzione dei compiti ad essa assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo). 3.8 Migliora le tue qualifiche professionali. 3.9 Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei propri doveri e diritti. 3.10 Altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro. 4. Responsabilità Lo specialista del dipartimento di analisi è responsabile di: 4.1 Causare danni materiali al datore di lavoro entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa.
4.2 Violazioni legali commesse nel corso dello svolgimento delle proprie attività nel quadro definito dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

Partecipare alla discussione del bilancio del dipartimento.4.4. Richiedere la fornitura di normali condizioni di lavoro (locali, luogo di lavoro, mezzi di lavoro) 4.5. Utilizzare istruzioni, ordini, istruzioni, regole approvate, ecc.

documenti che regolano il lavoro del capo del dipartimento di analisi. 4.6. Informare la direzione diretta delle carenze del lavoro individuate nell'espletamento delle proprie funzioni 4.7. Richiedere personalmente o per conto della direzione ai capi delle divisioni strutturali e agli altri dipendenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni. 5.

Requisiti di qualificazione del capo del dipartimento di analisi Requisiti generali: 5.1. Possesso di modalità di elaborazione statistica delle informazioni 5.2.

Conoscenza dei fondamenti della teoria dei sistemi e dell'analisi dei sistemi; 5.3. Competenze informatiche a livello di utente esperto; 5.4.

Funzionale reparto analitico

Responsabilità lavorative Nell'ambito delle sue responsabilità lavorative, il capo del dipartimento di analisi: 2.1. Gestisce le attività del reparto analitico, compresa la pianificazione, l'organizzazione e il controllo dello stesso; prevede lo sviluppo delle aree di attività del dipartimento analitico.

2.2. Assicura la preparazione dei materiali analitici e la loro fornitura al capo dell'organizzazione. 2.3. Sviluppa e sottopone al responsabile dell'organizzazione per l'approvazione il regolamento sul reparto analitico. 2.4.

Prepara piani attuali ea lungo termine per il lavoro del dipartimento di analisi, li sottopone all'approvazione del capo dell'organizzazione e monitora lo stato di avanzamento dei piani approvati. 2.5. Prepara le domande da prendere in considerazione durante le riunioni del dipartimento di analisi.

Reparto funzioni analitiche

I.V.A; condurre una verifica documentale sulla validità dell'applicazione da parte del contribuente dell'aliquota dello 0 percento e delle detrazioni fiscali IVA. Questo dipartimento effettua un'analisi interna delle dichiarazioni dei redditi e di altri documenti che servono come base per il calcolo e il pagamento di tasse e tasse e agisce nei confronti dei contribuenti che non hanno presentato la dichiarazione dei redditi entro il termine prescritto.

Dipartimento di Controllo Operativo. I compiti principali di questo dipartimento sono: garantire il controllo sulla produzione, la circolazione dei prodotti petroliferi, garantire il controllo sulla produzione, la circolazione di alcol etilico, prodotti contenenti alcol e alcolici, garantire il controllo sulla produzione, la circolazione dei prodotti del tabacco, nonché come amministrare le attività dei depositi di accise.

I compiti degli ospedali: - fornire cure mediche altamente qualificate e specializzate basate sugli ultimi risultati della scienza e della pratica medica - utilizzare metodi e strumenti che non sono disponibili in un policlinico per esaminare un paziente e stabilire una diagnosi - migliorare la qualità dell'assistenza medica e servizi di prevenzione per la popolazione - svolgimento di attività sanitarie ed educative tra i pazienti al fine di migliorare la loro cultura sanitaria - introduzione di moderni metodi di prevenzione, diagnosi e cura nella pratica del servizio. La struttura dell'ospedale: 1. direzione - primario, vicedirettore medico, ufficio di statistica medica, archivio medico, contabilità, ecc. 2. reparti medici 3. parte amministrativa ed economica.

.

2.3. Sviluppa e sottopone al responsabile dell'organizzazione per l'approvazione il regolamento sul reparto analitico. 2.4. Prepara piani attuali ea lungo termine per il lavoro del dipartimento di analisi, li sottopone all'approvazione del capo dell'organizzazione e monitora lo stato di avanzamento dei piani approvati. 2.5. Prepara le domande da prendere in considerazione durante le riunioni del dipartimento di analisi.
2.6.

73. ospedale cittadino, struttura, compiti, gestione, organizzazione del lavoro

Attenzione

Puoi scaricare gratuitamente la descrizione del lavoro di uno specialista nel dipartimento di analisi. Responsabilità lavorative di uno specialista nel dipartimento di analisi p.f. ISTRUZIONI LAVORATIVE PER LO SPECIALISTA DEL DIPARTIMENTO ANALITICO (nome istituto) 00.00.201_g.

№00 1. Disposizioni generali 1.1. Questa descrizione del lavoro stabilisce i diritti, le responsabilità e i doveri di uno specialista nel dipartimento di analisi (di seguito denominato "impresa"). Nome dell'istituzione 1.2 Lo specialista del dipartimento di analisi è subordinato al capo del dipartimento, viene accettato e licenziato dal lavoro per ordine. (posizione di persona autorizzata) 1.3.

Descrizione del lavoro

Il capo del dipartimento di analisi deve possedere le seguenti capacità: - possesso di mezzi, metodi e tecnologie moderni per lavorare con le informazioni; - lavorare con i documenti; - conoscenza dello stile commerciale ufficiale della moderna lingua letteraria russa; - lavoro organizzativo; - un approccio sistematico alla risoluzione dei problemi; - lavoro analitico; - attività di regolamentazione; - monitoraggio; - sistematizzazione e preparazione di materiale informativo; - conduzione di trattative commerciali; - risoluzione dei conflitti; - padronanza delle tecniche di costruzione delle relazioni interpersonali; - determinazione della motivazione del comportamento dei subordinati; - parlare in pubblico; - lavorare al computer a livello di utente con programmi Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, con sistemi di informazione legale; - sull'uso del telefono, fax, fotocopiatrici. 2.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento informazioni e analisi

Il Gabinetto dei metodi organizzativi dovrebbe essere composto dai medici specialisti più esperti Fornire una guida metodologica per il lavoro contabile e statistico e il monitoraggio di tutte le istituzioni del distretto è la funzione più importante del Gabinetto dei metodi organizzativi. I compiti dei gabinetti includono la ricezione delle relazioni annuali. Sulla base di queste schede di segnalazione e di un'apposita analisi, l'ufficio metodologico organizzativo redige una panoramica dello stato di salute dei vari gruppi di popolazione * valuta gli indicatori di salute.
Le aule del metodo organizzativo dovrebbero contenere informazioni sui convegni e le lezioni distrettuali con medici e personale paramedico, sui seminari con la partecipazione di specialisti distrettuali, sulla specializzazione e sulla formazione avanzata degli operatori sanitari (che nelle zone rurali dovrebbero tenersi una volta ogni 5 anni).

Biblioteca medica / sezione "libri e manuali"

1.2. Il capo del dipartimento di analisi è nominato alla posizione e licenziato. (nome della posizione del capo dell'organizzazione) 1.3. Riporta direttamente il capo del dipartimento di analisi.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di analisi

Importante

3. Diritti Il responsabile del servizio di analisi ha diritto di: 3.1. Rappresentare gli interessi del dipartimento di analisi nei rapporti con le altre divisioni strutturali dell'organizzazione, i cittadini, le altre imprese, istituzioni e organizzazioni di sua competenza. 3.2.

Partecipazione all'organizzazione dei processi di gestione della documentazione del SGQ. 2.10. Partecipazione all'organizzazione della gestione dei record di qualità, garantendo il mantenimento di un unico database di record di qualità in formato cartaceo e/o elettronico.2.11. Organizzazione del lavoro sulla formazione di informazioni e software per il sistema informativo automatizzato SGQ.2.12.

Garantire il calcolo degli indicatori di rating sulla base dei dati individuali sulle attività dei dipendenti secondo il piano di lavoro.2.13. Attuazione del controllo sull'affidabilità delle informazioni fornite dalle divisioni strutturali dell'informazione (base per il calcolo degli indicatori di rating).2.14 Partecipazione all'organizzazione e conduzione degli audit interni correnti.2.15. Fornire informazioni e supporto consulenziale ai dipartimenti nello svolgimento dell'autoesame, valutazione delle attività, conduzione dell'audit interno. 2.16.
Formula proposte sulla struttura e sul personale, sul personale del dipartimento di analisi, incoraggiando i dipendenti del dipartimento di analisi e imponendo loro sanzioni disciplinari. 2.7. Sviluppa bozze di regolamenti sul lavoro per i dipendenti del dipartimento di analisi, prepara proposte per la distribuzione dei compiti tra di loro, conferisce loro compiti vincolanti, incarichi, istruzioni e ordini, ne monitora l'attuazione. 2.8. Approva i materiali preparati dai dipendenti del reparto analitico, firma la documentazione ufficiale di competenza del reparto analitico.
2.9. Rispetta e controlla anche il rispetto da parte dei dipendenti del dipartimento di analisi delle normative sul lavoro, la procedura per lavorare con le informazioni ufficiali, l'orario di lavoro dell'organizzazione e le regole del lavoro d'ufficio. 2.10.