Descrizione del lavoro del capo del dipartimento dei trasporti. Descrizione del lavoro del direttore esecutivo di un'azienda di autotrasporti. Descrizione del lavoro, dei compiti e delle responsabilità lavorative

APPROVARE

__________________ (_________________)

(firma) (cognome, nome facente funzione)

Direttore dell'impresa _________________

_____________________________________

(nome dell'organizzazione, impresa)

DESCRIZIONE DEL LAVORORESPONSABILE DEL REPARTO TRASPORTI

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del capo del dipartimento dei trasporti.

1.2. Il capo del dipartimento dei trasporti è il principale organizzatore della strategia dell'azienda nel campo della logistica.

1.3. Selezionato tra specialisti qualificati con buone capacità organizzative, con almeno 3 anni di esperienza lavorativa in posizione analoga.

1.4. Nominato e revocato dall'incarico, secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro, con provvedimento del direttore dell'impresa.

1.5. Riporta direttamente al Vice Direttore della Logistica.

1.6. Il lavoro è guidato da: materiale di orientamento metodologico e di altro tipo nel campo delle organizzazioni di trasporto internazionale, nazionale e intraurbano, legislazione doganale vigente, "Job Instruction", "Normativa che disciplina i rapporti intra-aziendali", istruzioni del Capo del Dipartimento Logistica .

1.7. I principali indicatori di performance sono:

1.7.1. organizzazione di servizi ininterrotti di trasporto e spedizione per i clienti dell'Impresa in base alle loro applicazioni;

1.7.2. ridurre il costo dei servizi forniti;

1.7.3. rispetto del preventivo approvato;

1.7.4. miglioramento dell'operato del dipartimento dei trasporti, sviluppo e implementazione di nuovi sistemi volti a migliorare l'efficienza nell'uso dei veicoli.

1.7.5. aumento della redditività.

1.8. Durante il periodo di assenza temporanea del Responsabile del Dipartimento dei Trasporti, le sue funzioni sono attribuite a ________________________.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Partecipare allo sviluppo della strategia e della politica dei prezzi dell'Impresa nel campo della logistica;

2.2. Coordinare l'interazione del dipartimento dei trasporti con le altre divisioni dell'Impresa in conformità con i sistemi tecnologici sviluppati e approvati;

2.3. Controllare la correttezza e tempestività degli incarichi assegnati dai dipendenti di funzione;

2.4. Monitorare il rispetto da parte dei dipendenti della funzione degli schemi di flusso documentale adottati, delle regole e delle scadenze per la predisposizione e la presentazione dei documenti all'archivio;

2.5. Partecipare alla considerazione di questioni commerciali e pretenziose relative alle funzioni del dipartimento dei trasporti;

2.6. Sviluppare misure per garantire l'attuazione di programmi e stime approvati;

2.7. Controllare la tempestività nella risoluzione di tutte le problematiche relative alla consegna e al successivo sdoganamento della merce;

2.8. Controllare l'organizzazione del lavoro con il materiale rotabile e gli autisti, garantire il regolare funzionamento del trasporto;

2.9. Controllare la correttezza e completezza della manutenzione nel reparto della documentazione relativa all'ingresso in volo del materiale rotabile e dei conducenti;

2.10. Sviluppare e presentare proposte per migliorare i sistemi di sdoganamento del carico;

2.11. Redigere tempestivamente e sottoporre ad approvazione preventivi di spesa per la consegna e lo sdoganamento della merce secondo il vigente “Regolamento di Programmazione”;

2.12. Monitorare il rispetto delle norme di calcolo per il dipartimento, secondo il preventivo approvato;

2.13. tempestiva e completa per predisporre e presentare le necessarie relazioni all'ufficio contabilità;

2.14. Controllare la tempestività dell'invio delle segnalazioni all'ufficio contabilità da parte dei dipendenti del dipartimento;

2.15. Controllare la preparazione e la conclusione nel modo prescritto dei contratti con i sostenitori dell'organizzazione relativi all'attuazione delle principali funzioni e compiti del dipartimento dei trasporti e alla loro attuazione.

3. IL RESPONSABILE DEI TRASPORTI HA IL DIRITTO:

3.1. Dare istruzioni a dipendenti e servizi subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nelle sue funzioni funzionali

3.2. Richiedere ai capi di tutti i dipartimenti di fornire i materiali, i rapporti, le informazioni necessari per la pianificazione e l'organizzazione del lavoro pianificato del dipartimento dei trasporti;

3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle problematiche delle proprie attività, servizi e divisioni ad essa subordinate.

3.4. Rappresentare per conto dell'Impresa in altre organizzazioni e istituzioni su questioni di competenza del dipartimento;

3.5. Fare proposte sulla selezione e collocamento del personale addetto ai servizi di spedizione;

3.6. Condurre riunioni per discutere questioni di competenza del dipartimento;

3.7. Emettere un'ordinanza per il dipartimento sull'incoraggiamento dei dipendenti che si sono distinti nel loro lavoro e sull'imposizione di sanzioni ai dipendenti del dipartimento che hanno violato la disciplina del lavoro e le mansioni lavorative secondo il "Regolamento sulla motivazione".

4. IL RESPONSABILE DEL REPARTO TRASPORTI È RESPONSABILE DI:

4.1. Risultati ed efficienza dell'attività produttiva dell'impresa.

4.2. Mancato garantire l'adempimento dei propri doveri funzionali e dei doveri dei servizi subordinati dell'impresa su questioni di attività di produzione.

4.3. Informazioni imprecise sullo stato di esecuzione delle attività di produzione da parte dei servizi subordinati.

4.4. Mancato rispetto di ordini, istruzioni e istruzioni del Vice Direttore per la Logistica.

4.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le normali attività (sicure) dell'impresa, dei suoi dipendenti.

4.6. Mancato rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti dei subordinati del servizio e del personale alle sue dipendenze.

4.7. Violazione dei regolamenti interni dell'impresa.

5. MODALITÀ OPERATIVA

5.1. La modalità di funzionamento del capo del dipartimento dei trasporti è determinata in conformità con il regolamento interno del lavoro stabilito presso l'impresa.

5.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Responsabile del Dipartimento dei Trasporti può effettuare trasferte di lavoro (incl.

importanza locale).

5.3. Per la risoluzione di problematiche operative a garanzia delle attività produttive, al Responsabile del Dipartimento dei Trasporti possono essere assegnati veicoli ufficiali.

6. ALTRE CONDIZIONI

6.1. La presente descrizione dell'incarico viene comunicata al Responsabile del Dipartimento dei Trasporti contro ricevuta. Una copia delle Istruzioni è conservata nel fascicolo personale del dipendente.

Conosco l'istruzione ___________________

(firma)

Descrizione del lavoro del Capo del dipartimento dei trasporti

[può essere un allegato al contratto di lavoro] Compilato in _____ copie. Approvo _________________________________ (firma, iniziali, cognome) _________________________________ _________________________________ (nome del datore di lavoro, (posizione del responsabile o altro _________________________________ _________________________________ della sua persona organizzativa e giuridica autorizzata ad approvare _________________________________ _________________________________ modulo, indirizzo, telefono, indirizzo della descrizione dell'incarico) ________________________________ e-mail, OGRN, TIN / KPP) "___" ___________ ____ g. "___" _____________ ____ g. N ______ M.P.

ISTRUZIONI LAVORATIVE DEL DIRETTORE ESECUTIVO DELLA DITTA DI TRASPORTI AUTOMOBILISTICI 1 ____________________________________________________________ (denominazione della suddivisione del datore di lavoro)

Sviluppatore: _________________

Concordato: _________________

______________________________

ID della copia elettronica del documento.

PREAMBOLO

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. L'amministratore delegato di una società di autotrasporti (di seguito denominato il "Dipendente") fa riferimento ai dirigenti.

1.2. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti, gli obblighi, le responsabilità, le condizioni di lavoro, le relazioni (relazioni posizionali) del Dipendente, i criteri per valutare le sue qualità aziendali e i risultati del lavoro quando svolge il lavoro nella sua specialità e direttamente sul posto di lavoro in "_______________" (di seguito - " Datore di lavoro").

1.3. Il dipendente è nominato all'incarico e revocato dall'incarico con provvedimento del Datore di lavoro secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.5. Il lavoratore deve conoscere:

leggi e altri atti normativi della Federazione Russa, nonché documenti normativi su questioni di trasporto su strada;

Leggi federali n. 259-FZ del 08.11.2007 "Carta del trasporto su strada e del trasporto elettrico di superficie urbano", n. 16-FZ del 02.09.2007 "Sulla sicurezza dei trasporti", n. 87-FZ del 30.06.2003 "Sul trasporto merci Attività di spedizione", Regole per le attività di spedizione, altri atti relativi alle attività di trasporto e spedizione;

Legge federale del 10.12.1995 N 196-FZ "Sulla sicurezza stradale", Regole della strada e altri atti nel campo della gestione del traffico;

accordi e convenzioni internazionali sui trasporti;

accordi sul traffico merci internazionale;

profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'organizzazione dei trasporti;

prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'organizzazione dei trasporti;

tecnologia per la fornitura di servizi da parte di un'organizzazione di trasporto;

fondamenti della normativa fiscale e finanziaria;

la procedura per elaborare e concordare piani aziendali per le attività di un'organizzazione di trasporto;

metodi di gestione di un'organizzazione di trasporto, le sue finanze;

congiuntura del mercato dei servizi di trasporto;

un sistema di indicatori economici che consentono all'organizzazione di trasporto di determinare la propria posizione nel mercato, sviluppare programmi per lo sviluppo di nuovi settori di mercato;

la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;

la procedura per lo sviluppo e la conclusione di contratti collettivi, contratti di lavoro;

regole per il funzionamento di apparecchiature informatiche, comunicazioni e comunicazioni;

tecniche e metodi di comunicazione d'impresa, negoziazione;

fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;

fondamenti della legislazione del lavoro;

norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

1.6. Requisiti di qualificazione:

Istruzione professionale superiore e almeno 5 anni di esperienza lavorativa in posizioni manageriali nel settore corrispondenti al profilo dell'impresa.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

Rappresenta l'organizzazione di trasporto, negozia per suo conto.

Pianifica le attività produttive ed economiche dell'organizzazione.

Svolge la direzione generale delle attività dell'organizzazione di autotrasporti (attività industriali ed economiche) e le divisioni strutturali specializzate.

Gestisce lo sviluppo dei piani di trasporto attuali e futuri, lo studio del territorio servito, i volumi e le direzioni dei flussi merci e passeggeri.

Assicura l'attuazione da parte dell'organizzazione, suddivisioni strutturali specializzate di piani a lungo termine, piani operativi di trasporto per tutti gli indicatori tecnici e operativi nel rispetto dei requisiti di sicurezza stradale.

Gestisce le attività delle unità di servizio operative, determina le loro funzioni e compiti.

Organizza il lavoro sullo sviluppo di bozze di contratti di trasporto, l'esame di bozze di contratto presentate dagli appaltatori.

Adotta misure per la tempestiva conclusione di contratti con gli appaltatori e ne monitora l'attuazione.

Garantisce l'adempimento di tutti i contratti di trasporto.

Organizza i lavori per lo sviluppo e l'ampliamento dell'elenco dei servizi di trasporto forniti.

Adotta misure per garantire tempestivamente la completezza delle entrate derivanti dal trasporto, ridurre i costi di trasporto.

Organizza la pianificazione giornaliera dei trasporti, lo sviluppo degli orari dei percorsi e ne garantisce l'attuazione nel rispetto del regime di lavoro e del riposo degli autisti.

Conduce il lavoro sulla determinazione dei fabbisogni di materiale rotabile e la sua distribuzione lungo le rotte.

Conclude con la ricerca, la progettazione e altre organizzazioni contratti per lo sviluppo di nuove tecnologie di trasporto, progetti di sistemi di controllo automatizzati per i processi tecnologici di trasporto, ne monitora lo sviluppo.

Organizza la considerazione e l'attuazione di nuovi progetti e modifiche ai percorsi esistenti.

Coordina con le autorità locali le questioni relative al trasporto.

Coordina il lavoro di vari modi di trasporto.

Assicura la tempestiva e corretta preparazione della contabilità e rendicontazione sull'operazione di trasporto per tutti gli indicatori tecnici e operativi.

Organizza il controllo dello stato del viaggio e della documentazione dei biglietti, della contabilità e del razionamento del carburante.

Promuove il miglior uso delle conoscenze e dell'esperienza dei dipendenti. Svolge attività di formazione del personale nello spirito di responsabilità personale per il compito assegnato, rafforzando la disciplina del lavoro e della produzione. Promuove lo sviluppo dell'iniziativa creativa e dell'attività lavorativa di lavoratori e dipendenti. Controlla i risultati del lavoro, lo stato del lavoro e la disciplina di produzione.

Organizza un uso efficiente e corretto di veicoli, container, meccanismi di carico e scarico. Controlla l'uso razionale dei materiali, delle risorse finanziarie, la valutazione dei risultati delle attività produttive e la qualità dei servizi di trasporto.

Fornisce la soddisfazione più completa e tempestiva dei bisogni della popolazione nei relativi tipi di servizi di trasporto, aumentando costantemente la produttività del lavoro attraverso l'introduzione di nuove attrezzature, tecnologia avanzata, organizzazione scientifica del lavoro e miglioramento del meccanismo economico.

Garantisce l'esame tempestivo delle proposte e dei reclami dei clienti e l'adozione delle misure necessarie nei loro confronti.

Garantisce il rispetto della normativa ambientale.

Distribuisce le responsabilità tra i subordinati.

Organizza la contabilità dei servizi resi e fornisce rendicontazione sulle attività delle unità subordinate.

3. DIRITTI DEL DIPENDENTE

Il lavoratore ha diritto a:

leadership dei subordinati;

fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;

conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

ottenere materiali e documenti relativi alle proprie attività;

interazione con le altre funzioni del Datore di lavoro per la risoluzione di problematiche operative della propria attività professionale.

4. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

Il lavoratore è obbligato:

adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro;

osservare le regole del regolamento interno del lavoro;

osservare la disciplina del lavoro;

rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;

prendersi cura dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;

informare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile del sicurezza di questa proprietà).

5. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

Il dipendente è responsabile di:

5.1. Mancato adempimento dei propri obblighi.

5.2. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro.

5.3. Mancato rispetto di ordini, istruzioni e istruzioni del Datore di lavoro.

5.4. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni per la protezione del lavoro, mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, incendi e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.

5.5. Mancato rispetto della disciplina del lavoro.

6. CONDIZIONI DI LAVORO

6.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con le normative interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro.

6.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente è obbligato ad effettuare trasferte di lavoro (anche locali).

6.3. Caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro: _________________________.

(Se necessario: 6.4. Il Dipendente è a conoscenza della posizione del Datore di lavoro sui segreti ufficiali e commerciali e si impegna a non divulgarla.)

6.5. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________. (condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del lavoratore rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali) 7. RAPPORTI (COMUNICAZIONI PER POSIZIONE) 7.1. Nel lavoro, il Dipendente interagisce con __________________________________ ________________________________________________________________________________. (comparti e dipendenti dai quali riceve e ai quali cede materiali, informazioni, loro composizione e termini di trasferimento, con i quali interagisce durante l'esecuzione dei lavori) 7.2. In situazioni di emergenza, il Dipendente interagisce con _________________ ________________________________________________________________________________________. (suddivisioni che liquidano gli infortuni e le conseguenze delle emergenze) 7.3. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono attribuite a __________________________________. (posizione)

8. VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEL LAVORATORE E DEI RISULTATI DEL SUO LAVORO

8.1. I criteri per valutare le qualità aziendali di un Dipendente sono:

qualificazione;

esperienza lavorativa nella specialità;

competenza professionale, espressa nella migliore qualità del lavoro svolto;

il livello di disciplina del lavoro;

la capacità di organizzare efficacemente il lavoro dei subordinati nell'area affidata;

intensità del lavoro (la capacità di far fronte a una grande quantità di lavoro in breve tempo);

capacità di lavorare con i documenti;

la capacità di padroneggiare i mezzi tecnici in modo tempestivo che aumentano la produttività del lavoro e la qualità del lavoro;

etica del lavoro, stile di comunicazione;

la capacità di essere creativo, imprenditoriale;

capacità di autovalutazione adeguata;

manifestazione di iniziativa nel lavoro, prestazione di lavoro di qualificazione superiore;

aumento della produzione individuale;

proposte di razionalizzazione;

assistenza pratica ai neoassunti senza la fissazione di tutoraggio da parte dell'ordinanza di competenza;

alta cultura del lavoro in un determinato luogo di lavoro.

8.2. I risultati del lavoro e la tempestività della sua attuazione sono valutati secondo i seguenti criteri:

i risultati conseguiti dal Dipendente nello svolgimento delle mansioni previste dalla mansione e dal contratto di lavoro;

la qualità del lavoro finito;

tempestività dell'esercizio delle funzioni ufficiali;

adempimento di compiti normalizzati, il livello di produttività del lavoro.

8.3. La valutazione delle qualità aziendali e dei risultati del lavoro viene effettuata sulla base di indicatori oggettivi, un'opinione motivata del supervisore immediato e dei colleghi.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base di __________________________ ________________________________________________________________________________. (nome, numero e data del documento) Responsabile dell'unità strutturale: _______________________ ___________ (cognome, iniziali) (firma) "___" ____________ ____ Concordato: servizio legale _____________________ _____________ (iniziale, cognome) (firma) "___" ____ Familiarità con l'istruzione: _______________________ ___________ (oppure: ricevuta l'istruzione) (sigla, cognome) (firma) "___" ____________ ____

1 L'istruzione è stata sviluppata sulla base del decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS del 04/06/1988 N 193 "Sull'armonizzazione delle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti di imprese e organizzazioni di trasporto su strada. "

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Ogni suddivisione strutturale di qualsiasi impresa ha bisogno di un leader competente e il dipartimento dei trasporti non fa eccezione. Chi è: il capo del dipartimento dei trasporti, quali funzioni svolge, cosa fa.

Cosa fa e di quali aziende hai bisogno

Capo del Dipartimento dei Trasporti - uno specialista che opera nel campo della gestione delle reti di trasporto. È impegnato nella scelta del trasporto attraverso il quale vengono consegnate le merci (strada, ferrovia, acqua, aria), coordina anche i percorsi e garantisce l'interconnessione del suo dipartimento con altri elementi strutturali dell'organizzazione.

Tutti i dipendenti del dipartimento sono subordinati al capo, quindi un altro dei suoi compiti è regolare il loro lavoro. I servizi di un tale specialista sono necessari in qualsiasi azienda in cui si svolge la logistica dei trasporti.

Disposizioni generali dell'istruzione

Come parte della descrizione del lavoro del capo del dipartimento dei trasporti vengono determinati i principali obblighi, poteri e livello di responsabilità di uno specialista. È il leader che funge da principale organizzatore della strategia di sviluppo della logistica dei trasporti.

La scelta di un professionista viene effettuata dal numero totale di dipendenti qualificati che hanno capacità organizzative, e hanno anche un'esperienza lavorativa di almeno tre anni. Questo specialista viene messo in posizione e rimosso da esso rigorosamente in conformità con la legge. Questo processo è regolato dall'ordinanza del direttore della società.

Il capo del dipartimento dei trasporti è riportando direttamente all'eventuale Vice Direttore della Logistica. Se non esiste tale posizione, questo dipendente riporta direttamente al direttore.

Nello svolgimento del suo lavoro, utilizza abitualmente vari materiali metodologici, istruzioni, regolamenti sui trasporti all'interno della città, della regione, del paese e all'estero. Vengono anche prese in considerazione le norme della legislazione doganale (in caso di invio di merci all'estero), nonché documenti che regolano l'interazione tra i dipendenti del dipartimento.

La prestazione di questo lavoratore è determinata da diversi fattori chiave:

organizzazione del servizio clienti ininterrotto su loro richiesta attraverso l'istituzione del trasporto;
ridurre il costo di beni e servizi ottimizzando i costi di trasporto;
rispetto dei principi generali per la stima dei costi;
migliorare l'operato del reparto trasporti, realizzando e mettendo in funzione sistemi qualitativamente nuovi volti a migliorare le prestazioni dei veicoli;
aumento degli indicatori di redditività complessiva nell'impresa.

La sezione "Disposizioni generali" indica quale persona è responsabile dell'esercizio delle funzioni ufficiali del capo del dipartimento dei trasporti in caso di sua temporanea assenza dal luogo di lavoro. Può essere altresì nominato un dipendente ausiliario, il cosiddetto supplente.

Ci sono diverse responsabilità lavorative di questo specialista, ecco un elenco dettagliato di loro.

Partecipazione alla formazione della strategia e della politica dei prezzi dell'organizzazione.
Coordinamento dei rapporti tra le unità aziendali.
Monitoraggio della tempestività nel raggiungimento degli obiettivi prefissati dai dipendenti subordinati.
Regolamento di osservanza da parte dei dipendenti del dipartimento di schemi di circolazione documentale, norme e regolamenti generali.
Partecipazione diretta allo studio delle problematiche commerciali legate al lavoro del dipartimento.
Sviluppo di misure per garantire la tempestiva esecuzione di piani, preventivi, programmi.
Organizzazione dell'interazione con il materiale rotabile, garantendo la piena operatività dei veicoli.
Creazione di proposte per il miglioramento dei regimi di immatricolazione delle unità di carico.
Preparazione di preventivi di spesa, compresa la consegna, la registrazione di articoli merceologici.
Fornire all'ufficio contabilità la necessaria rendicontazione.
Monitoraggio della preparazione dei contratti con partner e clienti.

Questi sono i compiti principali di cui si occupa questo professionista.

Requisiti per uno specialista

Lo specialista è direttamente correlato alla gestione. Il diritto di candidarsi per la sua posizione, che soddisfa un determinato insieme di condizioni:

è obbligatoria la presenza di HPE in ambito tecnico;
la presenza di esperienza lavorativa nella specialità per almeno tre anni.

Esiste un'altra versione dei requisiti per un potenziale dipendente:

la presenza dell'istruzione secondaria in una specialità tecnica;
esperienza lavorativa - da 5 anni.

Inoltre, ci sono diversi punti che un candidato per questa posizione deve conoscere:

delibere, ordinanze e atti amministrativi, atti normativi;
noleggio per autoveicoli;
dispositivo, scopo e caratteristiche di progettazione di un particolare materiale rotabile;
tecnologia delle misure di riparazione;
sottigliezze di carico e fissaggio;
caratteristiche dello sdoganamento;
regolamenti sui tempi di fermo;
leggi sull'igiene industriale;
standard di imballaggio per unità di carico;
fondamenti di progressiva organizzazione del processo;
regole di politica contabile;
diritto del lavoro.

Oltretutto, I datori di lavoro presentano diversi requisiti a un potenziale specialista in termini di qualità personali:

capacità di agire in situazioni non standard;
socialità;
apprendibilità;
affidabilità e onestà;
Mente analitica;
capacità organizzative.

Se il candidato soddisfa tutti questi requisiti, può candidarsi in sicurezza per la posizione di capo del dipartimento dei trasporti in quasi tutte le aziende.

Responsabilità e diritti

I diritti del capo del dipartimento dei trasporti includono i seguenti punti.

Conoscenza dei progetti delle principali decisioni prese dalla direzione dell'organizzazione in materia di supporto ai trasporti.
Presentazione di varie proposte relative al miglioramento del lavoro dell'hub di trasporto all'esame delle autorità.
Firma e vidimazione di atti di propria competenza.
Fare proposte su come incoraggiare i dipendenti che si sono distinti. O, al contrario, imporre sanzioni ai colleghi "colpevoli" che hanno violato la disciplina del lavoro.
Obbligo dell'amministrazione di assistere nell'esercizio dei poteri e degli obblighi ufficiali.

Oltre ai diritti, il capo del dipartimento dei trasporti ha un certo livello di responsabilità.

Per l'esercizio di funzioni ufficiali di qualità insufficiente o per aver ignorato la necessità di adempierle. Tutti gli obblighi sono contenuti nel testo di questo manuale.
Per le violazioni avvenute a seguito dell'adempimento degli obblighi. Sono regolati mediante le norme che sono specificate nella legislazione del nostro paese (di lavoro, civile, nonché amministrativa e penale).
Per aver causato danni materiali all'organizzazione.

La sanzione per una violazione dipende dalla sua entità e dall'importo per il quale è stato subito il danno.

Vantaggi e svantaggi della professione

Come ogni professione, la posizione di capo del dipartimento dei trasporti ha i suoi aspetti positivi e negativi. I vantaggi della professione includono:

alto livello salariale;
opportunità di crescita professionale;
facilità di impiego (richiesta per la professione);
possibilità di esprimerti come persona.

Se parliamo dei punti negativi, allora Questi includono le seguenti carenze:

la necessità di un continuo sviluppo e formazione (sarà richiesta non solo l'istruzione superiore, ma anche corsi regolari, sezioni, frequenza a seminari, corsi di formazione);
elevato livello di concorrenza nel mercato del lavoro;
grande responsabilità per inventario e dipendenti subordinati.

Come puoi vedere, la professione ha entrambe le facce della medaglia. Se chiudi gli occhi sui contro e sviluppi costantemente, il risultato non tarderà ad arrivare e lo specialista prenderà questa posizione e successivamente diventerà una persona venerata al lavoro.

La professione del capo del reparto trasporti è prestigiosa e richiede grande dedizione. Per qualificarsi per questa posizione, una persona deve avere non solo qualità professionali, ma anche personali adeguate. Ma, se tutte le condizioni sono soddisfatte, puoi contare sulla realizzazione di te stesso e ottenere un buon reddito.


Istruzioni per la posizione" Capo del dipartimento dei trasporti", presentato sul sito web, è conforme ai requisiti del documento - "ELENCO delle caratteristiche di qualificazione delle professioni dei lavoratori. EDIZIONE 67. Trasporto via acqua. Sezione "Trasporto marittimo" (Con modifiche e integrazioni apportate con ordinanze del Ministero dei Trasporti e delle Comunicazioni dell'Ucraina N 189 del 10.05.2005, N 671 del 06.08.2007). La seconda edizione, integrata, rivista il 08/06/2007", approvata dall'ordinanza del Ministero dei Trasporti dell'Ucraina il 10.12.2001 N 863. Approvata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell'Ucraina. Lo stato del documento è "valido".

Prefazione

0.1. Il documento entra in vigore dal momento della sua approvazione.

0.2. Sviluppatore del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documento approvato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verifica periodica di questo documento viene effettuata ad intervalli non superiori a 3 anni.

1. Disposizioni generali

1.1. La posizione di "Capo del Dipartimento dei Trasporti" appartiene alla categoria "Leader".

1.2. Requisiti di qualificazione - completare l'istruzione superiore nel relativo campo di studio (master, specialista). Esperienza lavorativa in una professione legata all'esercizio dei trasporti - almeno 3 anni.

1.3. Conosce e applica:
- delibere, ordinanze, ordinanze, istruzioni, atti normativi sull'esercizio, manutenzione, riparazione dei veicoli;
- completezza e requisiti per lo stato tecnico di autovetture, carrelli elevatori, attrezzature e meccanismi del parco;
- un sistema unificato di manutenzione preventiva;
- organizzazione dei lavori di riparazione di trasporti e attrezzature;
- caratteristiche progettuali e dati tecnici del trasporto aziendale;
- le modalità ei termini per la compilazione della documentazione di rendicontazione;
- metodi di calcolo economico;
- forme di incentivi materiali;
- regole e norme di protezione del lavoro e sicurezza antincendio;
- fondamenti di economia e organizzazione della produzione e del lavoro;
- Fondamenti di diritto del lavoro.

1.4. Il capo del dipartimento dei trasporti è nominato per la posizione e licenziato per ordine dell'organizzazione (impresa / istituzione).

1.5. Il capo del dipartimento dei trasporti riporta direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Il capo del dipartimento dei trasporti dirige il lavoro di _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Il responsabile dell'ufficio trasporti durante l'assenza è sostituito da persona debitamente nominata che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

2. Descrizione del lavoro, dei compiti e delle responsabilità lavorative

2.1. Gestisce le attività produttive ed economiche del reparto trasporti.

2.2. Monitora il corretto funzionamento, la riparazione, la manutenzione di veicoli, attrezzature, strutture del parco.

2.3. Controlla il corretto utilizzo di carburanti e lubrificanti, la manutenzione e la contabilizzazione della documentazione tecnica.

2.4. Garantisce il raggiungimento degli obiettivi pianificati in tempo, l'uso efficiente dei trasporti.

2.5. Monitora la presentazione tempestiva dei veicoli per l'annuale e per i veicoli speciali - ispezione tecnica trimestrale.

2.6. Organizza la corretta manutenzione e riparazione dei veicoli.

2.7. Presenta tempestivamente le richieste per i pezzi di ricambio e gli strumenti variabili necessari.

2.8. Organizza e gestisce il servizio del parco al fine di prevenire furti di proprietà.

2.9. Verifica la correttezza delle lettere di vettura.

2.10. Coordina il lavoro di autisti, spedizionieri, fabbri.

2.11. Esegue il reclutamento.

2.12. Controlla l'osservanza da parte del personale subordinato delle norme di protezione del lavoro, sicurezza antincendio, igiene industriale.

2.13. Conosce, comprende e applica i documenti normativi vigenti relativi alle proprie attività.

2.14. Conosce e soddisfa i requisiti degli atti normativi in materia di protezione del lavoro e dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro.

3. Diritti

3.1. Il responsabile del dipartimento dei trasporti ha la facoltà di intervenire per prevenire ed eliminare il verificarsi di eventuali violazioni o incongruenze.

3.2. Il responsabile del dipartimento dei trasporti ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di chiedere assistenza nell'esercizio delle sue funzioni e nell'esercizio dei diritti.

3.4. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di richiedere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura delle attrezzature e dell'inventario necessari.

3.5. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di conoscere le bozze di documenti relativi alle sue attività.

3.6. Il responsabile del reparto trasporti ha il diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per l'espletamento dei propri compiti e ordini della direzione.

3.7. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di denunciare tutte le violazioni e le incongruenze riscontrate nel corso delle sue attività e formulare proposte per la loro eliminazione.

3.9. Il capo del dipartimento dei trasporti ha il diritto di conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni d'ufficio.

4. Responsabilità

4.1. Il responsabile del reparto trasporti è responsabile dell'inadempimento o del prematuro adempimento degli obblighi assegnati dalla presente descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. Il capo del dipartimento dei trasporti è responsabile del mancato rispetto delle regole del regolamento interno del lavoro, della protezione del lavoro, della sicurezza, dell'igiene industriale e della protezione antincendio.

4.3. Il capo del dipartimento dei trasporti è responsabile della divulgazione delle informazioni su un'organizzazione (impresa/istituzione) che costituisce un segreto commerciale.

4.4. Il capo del dipartimento dei trasporti è responsabile dell'inadempimento o dell'adempimento improprio dei requisiti dei documenti normativi interni dell'organizzazione (impresa / ente) e degli ordini legali della direzione.

4.5. Il responsabile dell'ufficio trasporti è responsabile dei reati commessi nello svolgimento della propria attività, nei limiti previsti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. Il responsabile dell'ufficio trasporti è responsabile del danno materiale all'organizzazione (impresa/ente) nei limiti previsti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. Il capo del dipartimento dei trasporti è responsabile dell'uso improprio dei poteri d'ufficio concessi, nonché del loro uso per scopi personali.

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I. Disposizioni generali

Il responsabile del servizio di trasporto appartiene alla categoria dei gestori.
Una persona con un'istruzione professionale (tecnica) superiore e un'esperienza lavorativa nel profilo di almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria e un'esperienza lavorativa nell'organizzazione di servizi di trasporto per un'impresa per almeno 5 anni è nominata alla posizione di capo del servizio di trasporto.
La nomina alla posizione di capo del servizio di trasporto e il licenziamento da esso viene effettuato per ordine del direttore dell'impresa su presentazione
Il responsabile del servizio di trasporto deve conoscere:
1. 4.1. Decreti, ordini, ordinanze, altri atti normativi e regolamentari di organi superiori e altri relativi alle attività del servizio di trasporto.
2. 4.2. Carta del trasporto su strada.
3. 4.3. Dispositivo, scopo, caratteristiche costruttive, dati tecnici e operativi del materiale rotabile.
4. 4.4. Norme per l'esercizio tecnico del materiale rotabile degli autoveicoli.
5. 4.5. Tecnologia e organizzazione della manutenzione e riparazione dei veicoli.
6. 4.6. Norme per il trasporto di merci.
7. 4.7. Specifiche per il carico e il fissaggio del carico.
8. 4.8. Regole per la registrazione (compresa la dogana) delle merci.
9. 4.10. Norme sui tempi di fermo dei veicoli e dei container durante le operazioni di carico.
10. 4.11. Norme di sicurezza e sanificazione industriale durante le operazioni di carico e scarico.
11. 4.12. Norme per le condizioni di trasporto e imballaggio delle merci.
12. 4.13. Fondamenti di economia, progressiva organizzazione della produzione e del lavoro.
13. 4.14 La procedura per la tenuta dei registri e la rendicontazione del materiale rotabile e dei materiali operativi.
14. 4.15. Regole per il funzionamento della tecnologia informatica.
15. 4.16. Codice della strada.
16. 4.17. Fondamenti di organizzazione del lavoro.
17. 4.18. Legislazione del lavoro.
18. 4.19. Regolamentazione interna del lavoro.
19. 4.20. Regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.
Durante l'assenza del responsabile del servizio di trasporto (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un delegato (in mancanza, persona designata secondo le modalità prescritte), che è responsabile della loro prestazione adeguata.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del servizio di trasporto:

Sviluppa programmi di trasporto annuali, trimestrali, mensili e operativi basati su piani per il ricevimento di materiali, materie prime e spedizione di prodotti finiti, piani di produzione.
Organizza e implementa il trasporto centralizzato interorganizzativo e intraorganizzativo.
Determina la necessità ed effettua i calcoli per i veicoli dell'organizzazione necessari, attrezzature per la movimentazione, attrezzature per la riparazione, pezzi di ricambio.
Gestisce il trasferimento delle risorse materiali ai magazzini dell'organizzazione e il trasferimento dei prodotti finiti ai magazzini degli acquirenti.
Fornisce il controllo sull'uso razionale dei veicoli in conformità con le norme stabilite sulla loro capacità di carico e capacità.
Organizza il lavoro di consultazione e informazione nel servizio su merci in entrata e in uscita, tempi di consegna, condizioni di trasporto e altre questioni di trasporto, carico e scarico e operazioni commerciali.
Organizza, corregge e controlla l'attuazione dei piani operativi di carico, scarico e import-export centralizzato delle merci per un giorno e un turno.
Sviluppa, implementa e monitora l'attuazione di misure per garantire la riduzione dei tempi di fermo del trasporto per le operazioni di carico, l'aumento della produttività e l'uso razionale di magazzini, siti e vie di accesso per i veicoli, l'uso razionale di macchine di carico e scarico, meccanismi e veicoli .
Gestisce lo sviluppo e controlla l'attuazione delle misure per eliminare e prevenire la non sicurezza delle merci durante il trasporto, il carico, lo scarico, lo smistamento e lo stoccaggio.
Garantisce la corretta manutenzione dei luoghi di carico e scarico, ingressi delle cabine, dispositivi di pesatura e altri mezzi di controllo.
Controlla l'osservanza da parte dei dipendenti del servizio di produzione e disciplina del lavoro, la loro attuazione delle descrizioni dei lavori, delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e sicurezza antincendio.
Gestisce gli operatori di servizio.

III. Diritti

Il responsabile del servizio di trasporto ha diritto:

Conoscere le bozze di decisione della direzione aziendale in merito al supporto al trasporto dell'organizzazione.
Presentare proposte per migliorare il supporto del trasporto dell'impresa all'esame della direzione dell'impresa.
Interagire con i responsabili di tutte le (individuali) divisioni strutturali dell'impresa.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Fare proposte per incoraggiare dipendenti illustri, imporre sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro.
Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Responsabilità

Il responsabile del servizio di trasporto si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.