Come scrivere un curriculum per un campione di lavoro. Una guida passo passo per creare un curriculum efficace Cosa scrivere a un datore di lavoro su un curriculum

La domanda più comune è "Come scrivere un curriculum?" visita i nuovi arrivati ​​che si sono appena diplomati presso le istituzioni educative. I giovani candidati non sempre sanno cosa vogliono, quindi è ancora più difficile immaginare cosa si aspetti da loro un potenziale datore di lavoro. Per quanto riguarda gli specialisti e coloro che sono alla ricerca creativa del proprio percorso, di solito sono più sicuri di se stessi, nonostante non commettano meno errori nella scrittura dei curriculum degli ex studenti. Oggi impareremo come scrivere un curriculum in modo che diventi garantito il tuo pass per un colloquio.

Puoi scrivere un curriculum in diversi modi. Non ha una forma fissa. Ma c'è un elenco di colonne consigliate. Un buon curriculum contiene sempre:

1. Dati anagrafici: nome completo, età, indirizzo, stato civile, recapiti del compilatore.
2. Scopo: per quale posizione ti stai candidando e perché.
3. Esperienze lavorative: in ordine cronologico, a partire dall'ultimo lavoro, vengono prescritti anni di lavoro, ragione sociale, posizione, mandato e risultati raggiunti.
4. Istruzione: anni di studio, nome dell'istituto di istruzione, specialità.
5. Ulteriori informazioni: tutte le tue ulteriori conoscenze, abilità, talenti e tratti caratteriali che ti distingueranno dagli altri candidati e ti aiuteranno in un nuovo lavoro.
6. Raccomandazioni: indicazione della possibilità di fornirle.

Non dovresti essere creativo in questo senso e omettere uno dei punti, è improbabile che il reclutatore lo apprezzerà.

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Ricorda: il tuo curriculum dovrebbe essere breve, specifico e onesto. Scrivi usando la voce attiva. Cerca di essere il più specifico possibile. Ad esempio, scrivi non "formato", ma "formato 20 nuovi dipendenti". Per quanto riguarda il volume, 1 foglio A4 è considerato ideale. Meno scrivere non vale la pena, anche di più. Qualsiasi altra cosa tu abbia bisogno di dire, dillo al colloquio.

Nella sezione "Esperienze lavorative", indicare solo le informazioni relative alla posizione futura. Ad esempio, se hai lavorato come consulente in un campo e stai facendo domanda per un posto vacante come segretario, puoi tacere su un fatto del genere della tua biografia lavorativa. Ciò è particolarmente vero per coloro che hanno un'esperienza lavorativa ricca e varia. Se elenchi il tuo intero percorso professionale, il curriculum potrebbe rivelarsi troppo "eterogeneo", non avendo un focus generale. Questo dà un'impressione negativa e un tale curriculum corre il rischio di essere cestinato.

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Quanto alla colonna “Formazione”, va compilata il più possibile per chi ha appena conseguito un diploma, e discussa brevemente con chi ha una solida esperienza lavorativa. Può essere difficile scrivere un curriculum per un ex studente, c'è una grande tentazione di elencare tutte le "croste" ricevute per aumentare il volume del curriculum. Ma, se hai intenzione di ricoprire la posizione di responsabile commerciale, non scrivere di aver completato i corsi di floristica, è meglio indicare che hai svolto uno stage di un mese presso un'impresa in cui avevi responsabilità simili.

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Un altro errore che spesso commettono chi cerca lavoro è scrivere un curriculum e inviarlo a tutti i posti vacanti. Per ogni caso è necessario compilare separatamente un riassunto! Soprattutto se stai appena iniziando la tua carriera e cimentati in diverse professioni. Non può essere lo stesso del curriculum di un web designer, anche se sei esperto in entrambi gli argomenti.

Il curriculum dovrebbe avere un obiettivo, in cui tutto ciò che segue lo obbedirà. Tutto ciò che viene descritto dovrebbe seguire logicamente l'obiettivo principale e appartenere a un campo professionale. Quindi crei l'impressione di un'intera natura che sa quello che vuole.

Quindi, un breve riassunto. Il tuo curriculum non dovrebbe includere:

• tutta la storia lavorativa;
• motivi per lasciare i lavori precedenti;
• requisiti salariali;
• nomi di coloro che possono darti una raccomandazione (è meglio fare un elenco separato per il colloquio);
• dati che non sono direttamente correlati al posto vacante.

Evita errori grammaticali, frasi eccessivamente lunghe.

Per gli ex studenti, i siti speciali possono diventare una via d'uscita, consentendoti di utilizzare modelli già pronti durante la creazione di un curriculum. Puoi vedere una risorsa di esempio.

Prima di sederti e scrivere un curriculum, immagina di essere al posto di colui che riceverà questo curriculum. Scopri di più sull'azienda per cui lavorerai, le specifiche del suo lavoro, pensa a cosa possono aspettarsi da un futuro dipendente e cosa ti interesserà esattamente. Credi in te stesso, preparati con cura e avrai sicuramente successo!

Perché alcuni inviano curriculum a dozzine di aziende e non ottengono risposta, mentre altri inviano curriculum a tre aziende e ricevono tre inviti per un colloquio?

Puoi indovinare o fare riferimento alla fortuna, ma solo una cosa è chiara: una buona preparazione porta buoni risultati. Per questo motivo, è meglio pensarci due volte e scrivere un ottimo curriculum una volta. Ti darà il lavoro di cui hai bisogno, il leader intelligente, opportunità di carriera e tutto ciò che sogni.

In questo articolo troverai suggerimenti su come scrivere correttamente un curriculum per un contabile, manager, avvocato, ingegnere, direttore, manager, economista o qualsiasi altro specialista. Tutte le raccomandazioni di cui sopra sono di natura basilare e non dipendono dalla professione.

Quattro sfaccettature di un buon curriculum

1. Alfabetizzazione

L'assenza di errori, errori di battitura, gergo giovanile è un aspetto necessario e, forse, più importante della compilazione di un curriculum. Il più importante perché se il documento ha un sacco di errori, può essere semplicemente buttato via, senza prestare attenzione a tutto il resto.

Per scrivere correttamente un curriculum per un lavoro, devi scriverlo competentemente.

2. Rispetto del posto vacante

Specificando cose non necessarie, confondi il datore di lavoro e fai sorgere da parte sua domande inutili.

Dopo che le persone hanno ordinato il servizio di compilazione di un curriculum "di vendita", discuto attentamente i loro desideri di lavoro. Richiedo posti di lavoro che siano piaciuti alla gente, guardo come i datori di lavoro descrivono il candidato giusto, guardo posti di lavoro simili. Tutto ciò consente di vedere la situazione da entrambe le parti (gli occhi del richiedente e del datore di lavoro). Il risultato di tutte queste azioni è che il curriculum diventa "più vicino" al datore di lavoro e la ricerca del lavoro è semplificata e accelerata.

Esempi di scrittura di curriculum corretta e non corretta

• Se stai per diventare un contabile, non c'è bisogno di menzionare i corsi di creazione di siti Web o interior design.
• Se stai per diventare un cuoco, non puoi indicare i corsi di contabilità completati.
• Se hai intenzione di lavorare come programmatore, non dovresti scrivere di abilità di vendita.

In caso di dubbio per scrivere o non scrivere su qualsiasi esperienza o abilità, scrivi. È meglio rispondere alle domande del datore di lavoro durante il colloquio piuttosto che rimanere senza un invito a un colloquio.

3. Durata ragionevole del curriculum

Mezza pagina non basta, tre pagine sono tante, 1-2 pagine sono ottimali. Naturalmente, è desiderabile mantenersi all'interno di una pagina, ma non è sempre possibile farlo in modo indolore. A volte, per scrivere correttamente un curriculum, è meglio descrivere la tua esperienza e i tuoi risultati in modo più dettagliato e fare un riassunto di due pagine piuttosto che risparmiare sulle parole e cercare di descrivere la tua professionalità in un paio di frasi insignificanti.

• ottimizzare l'uso dello spazio (una tabella, ad esempio, consente di scrivere qualcosa in 3 colonne e di utilizzare solo una riga per questo)
• ridurre il carattere (a una dimensione adeguata)
• creare margini, intestazioni e piè di pagina ottimali del documento

Questi semplici passaggi possono trasformare un curriculum di due pagine in un curriculum di una pagina.

Guardo un numero enorme di curriculum e vedo che la verbosità è uno degli errori più comuni commessi. Una volta mi sono imbattuto in una descrizione del lavoro a pagina intera (erano elencate circa 27 responsabilità)!

4. Struttura chiara e semplice

Questa è probabilmente la cosa più importante da creare. Un curriculum per un lavoro richiede la corretta strutturazione delle informazioni su di te e sulla tua esperienza professionale.

Non esiste un'unica forma di registrazione delle informazioni su se stessi, ma ce ne sono di popolari. Un modo accettabile è usarli e non inventare qualcosa di nuovo.

Due strutture di curriculum comunemente utilizzate

Per capire meglio come scrivere correttamente un curriculum, è necessario considerare ciascuna di queste sezioni separatamente.

Nome, recapiti, dati personali

Dai dati richiesti:

• Cognome
• E-mail
• Telefono
• Città corrente

Tutti gli altri dati sono facoltativi. A volte puoi trovare dettagli non necessari in un curriculum:

• L'indirizzo esatto con un indice (qui puoi limitarti alla città);
• Data di nascita (puoi limitarti all'età);
• Due telefoni di contatto (se è assolutamente necessario, quindi, ovviamente, indicare, ma è meglio se c'è un numero di telefono);
• Stato civile: (non) coniugato / (non) coniugato. Questi dettagli possono essere facilmente omessi.

Se ci sono bambini, puoi scriverne entrambi e tacere. È difficile dare un consiglio corretto in anticipo, perché. Ci sono situazioni in cui non è necessario scrivere queste informazioni sul tuo curriculum.

Obiettivo e livello di stipendio desiderato

Fornisci queste informazioni come desideri. Non puoi indicarlo perché puoi parlarne in dettaglio in una riunione, ma descrivere brevemente il tuo obiettivo in una lettera di presentazione. Per quanto riguarda lo stipendio desiderato, dipenderà molto dalle responsabilità che ti assumerai. Pertanto, lo stipendio può anche essere discusso durante il colloquio.

Esperienza

Si raccomanda di indicare l'esperienza degli ultimi 5-9 anni di lavoro. Per scrivere correttamente un curriculum per un lavoro, l'esperienza professionale deve essere indicata cronologicamente, a partire dall'ultimo posto di lavoro. Di conseguenza, è necessario parlare più in dettaglio delle funzioni svolte nell'ultimo posto di lavoro.

Formazione scolastica

Se lavori da molto tempo, si consiglia di indicare brevemente le informazioni sull'istruzione. Se sei un laureato o uno studente, allora è meglio descrivere tutto in modo più dettagliato: tesine di successo, diploma, esperienza lavorativa, ecc.

È inoltre possibile specificare corsi, corsi di formazione, seminari e altri eventi educativi. Ricorda solo che devono essere rilevanti per il posto vacante.

Abilità professionali

Questa sezione indica tutte le competenze e le abilità che corrispondono al posto vacante per il quale si sta compilando il curriculum.

L'unica raccomandazione - non indicare cose banali: responsabilità, capacità di apprendimento, dedizione, capacità di leadership, alte prestazioni, resistenza allo stress, desiderio di crescita professionale. Molti lo scrivono e non pensano nemmeno più al significato di queste frasi. Non essere come "tutti", impara a distinguerti dalla massa.

Questo è un problema moderno. Non ho mai visto un curriculum senza queste qualità nel mio lavoro di consulenza professionale! Tutti addestrati, responsabili, propositivi, lavorano per il risultato. TUTTI sono perfetti. In generale, tutta questa supermanship dovrebbe essere rimossa dal curriculum.

Informazioni aggiuntive

In questa sezione puoi indicare tutto ciò che non è stato incluso nelle sezioni precedenti, ma che può essere importante per il posto vacante in questione. Qui puoi indicare le tue qualità personali, i tuoi successi personali, i tuoi hobby e altri dettagli che interessano al datore di lavoro.

Allo stesso tempo, è importante ricordare ancora una volta che è necessario compilare le sezioni in base alla posizione desiderata e non creare un curriculum standard per tutte le occasioni.

Esempio: come scrivere un curriculum

La versione finale potrebbe assomigliare a questa:

Il giusto approccio alla ricerca di un nuovo lavoro consiste in diverse fasi:

• Definizione obiettivo. Può essere una ricerca di lavoro in un'area precedentemente occupata o lo sviluppo di una nicchia completamente nuova.
• Preparazione di una presentazione. Questo aspetto include la scrittura di curriculum, lettere di presentazione e la preparazione per un potenziale colloquio.
• Utilizzo di tutte le possibili fonti di ricerca. Dovrebbe iniziare con siti specializzati e terminare con chiamate ad amici e conoscenti.

La scrittura competente del curriculum è una delle fasi chiave che richiede tempo e la conoscenza di alcuni standard burocratici. Per creare un curriculum di successo, puoi utilizzare modelli già pronti. Tali documenti dovrebbero essere aggiornati, privi di cliché inutili e informazioni irrilevanti.

Esempio di curriculum ben scritto

Un esempio di come scrivere in modo corretto e competente un curriculum per un lavoro è presentato utilizzando la tabella seguente.

Nome e cognome Titolo di lavoro Data di nascita Stato familiare
Esperienza (Descriviamo l'esperienza di lavoro in varie aziende, il numero totale non è superiore a 4. È meglio scegliere le ultime o le fasi più significative del percorso di carriera)
Il nome dell'azienda	(Inserisci il nome dell'azienda per cui hai lavorato)
Periodo di lavoro	(Si consiglia di indicare non solo gli anni, ma anche i mesi in cui si è iniziato e terminato il lavoro)
Posizione	(Titolo esatto del lavoro)
Responsabilità professionali	(Un elenco di tutti i compiti che svolgi)
Risultati professionali	(È molto importante descrivere in dettaglio i benefici che il datore di lavoro ha ricevuto dall'attuazione di attività professionali all'interno della sua impresa)
Formazione scolastica
il nome dell'istituto	(Specificare il nome ufficiale dell'istituto scolastico)
Periodo di studio	(È possibile specificare solo gli anni)
Facoltà e specialità	(Se l'istituto di istruzione è a profilo ristretto, è sufficiente indicare la specialità)
Insegne, risultati scientifici	(In questa colonna puoi indicare la presenza di un diploma con lode, scrivere la media dei voti, la presenza di articoli scientifici (senza titoli) o titoli accademici)
	(Ci dovrebbero essere solo informazioni direttamente correlate al posto vacante)
Abilità professionali	(Un elenco delle tue capacità professionali. Deve soddisfare i requisiti del datore di lavoro)
Informazioni aggiuntive	(Questa colonna indica la conoscenza delle lingue, la presenza di una patente di guida, un passaporto straniero, la possibilità di viaggi di lavoro o di trasloco, nonché hobby che ti mostreranno il lato migliore)
Raccomandazioni	(Non indicare i contatti del proponente, meglio scrivere "fornirò su richiesta").

Le sezioni che caratterizzano l'esperienza lavorativa e l'istruzione possono essere ampliate o, al contrario, ristrette. Tutto dipende dal tuo percorso professionale e dal tempo di studio. Per una persona che cerca lavoro per la prima volta, è necessario concentrarsi sull'istruzione e sulle competenze che può offrire al datore di lavoro. Per le persone che hanno una certa esperienza professionale alle spalle, i risultati di carriera sono la massima priorità. È importante che un reclutatore sappia esattamente quale valore hai portato nel tuo lavoro precedente e cosa ci si può aspettare da te in futuro.

Come scrivere un buon curriculum. Campione

Un esempio pratico di come scrivere correttamente un curriculum per un lavoro può essere visto nell'esempio di un amministratore di ristorante e di marketing.

Solovieva Anna Vladimirovna Gestore del ristorante Stipendio: da 30.000 rubli Stato sentimentale: single
Esperienza
1. Nome dell'azienda	Pub «Junior Jack»
Periodo di lavoro	08.2013-11.2014
Posizione	Amministratore
Responsabilità professionali	Controllo del lavoro dei camerieri; Supervisione del lavoro dei baristi; Inventario delle pulizie. merce.
Risultati professionali	- eliminare le continue carenze al bar, attraverso un inventario settimanale e l'introduzione di un sistema di sanzioni.
2. Ragione sociale	Ristorante "Malta"
Periodo di lavoro	01.2015-02.2017
Posizione	Amministratore
Responsabilità professionali	- incontro e sistemazione dei visitatori; Accettazione degli ordini; Lavorare quando si ordinano banchetti e si effettuano prenotazioni di tavoli; Calcolo dei visitatori; Controllo del lavoro del personale; Addestramento.
Risultati professionali	- miglioramento del servizio grazie alla formazione del personale sugli standard; Aumento del numero totale di clienti; Aumentare il numero dei clienti abituali introducendo un sistema flessibile di sconti.
Formazione scolastica
il nome dell'istituto		Accademia Russa di Economia Nazionale e Pubblica Amministrazione sotto il Presidente della Federazione Russa
Periodo di studio		2008-2013
Facoltà e specialità		Attività alberghiere e di ristorazione
Marchi di Eccellenza		Laurea con lode
		Corso online sull'attività di ristorazione dell'"International Academy of Business".
Abilità professionali		- conoscenza degli standard di servizio; Conoscenza delle specificità della cucina europea; Programma 1C (livello di utente sicuro); Capacità di fare il punto della merce; Capacità di gestione del team (più di 10 persone);
Informazioni aggiuntive		Lingue straniere: inglese - livello intermedio; tedesco - principiante Orario di lavoro: Pronto per orari di lavoro irregolari giorno.
Raccomandazioni		Fornirò su richiesta.

Andreev Mikhail commerciante Stipendio: da 50 000 rubli Stato civile: sposato, avere un figlio
Esperienza
1. Nome dell'azienda	Klever LLC (materiali da costruzione)
Periodo di lavoro	06.2012-03.2017
Posizione	commerciante
Responsabilità professionali	- panoramica del mercato dei materiali da costruzione; Analisi dell'ambiente competitivo; Formazione di una politica dei prezzi competitiva; Gestione dei rapporti mensili.
Risultati professionali	- passaggio a una nicchia non occupata dei materiali da costruzione grazie a un'analisi qualitativa del mercato (periodo di transizione - 1 anno); Aumento del livello di vendita del 50%; Attirare nuovi clienti attraverso un'efficace politica pubblicitaria.
Formazione scolastica
il nome dell'istituto		Politecnico di Mosca
Periodo di studio		2005-2010
Facoltà e specialità		Economia
Registri di formazione avanzata, corsi o formazioni		Formazione di Andrey Livanov "Promozione di beni e servizi su Internet"
Abilità professionali		- analisi dei mercati fornitori e dei mercati di vendita; Promozione di beni e servizi via Internet: ottimizzazione di siti web, pubblicità mirata, ; Produzione di una presentazione; Lavora con documenti aziendali;
Informazioni aggiuntive		Lingue straniere: inglese - avanzato; Passaporto straniero: sì. Disponibilità a viaggiare: solo a breve termine.
Raccomandazioni		Fornirò su richiesta.

Prima di invitare un candidato per un colloquio, il datore di lavoro esamina il suo curriculum. È molto probabile che al momento dell'incontro personale, non solo lo specialista delle risorse umane, ma anche il capo del dipartimento o l'azienda nel suo insieme avranno letto questo file. Pertanto, è importante presentarsi in una luce vincente in anticipo.

Esistono diversi tipi di curriculum.

• Professionale (funzionale)): si concentra sull'esperienza e specializzazione, sulle competenze e capacità del candidato, e non sulle aziende in cui è stata svolta l'attività lavorativa.
• Cronologico: in ordine cronologico inverso, sono elencati tutti i precedenti luoghi di lavoro e di studio.
• Combinato: unisce le due tipologie precedenti, all'inizio vengono indicate le competenze, le capacità e le responsabilità nello stesso luogo, quindi vengono elencati i nomi dei precedenti datori di lavoro, indicando i periodi di lavoro con loro.

Come scrivere un curriculum per un lavoro, un campione, un modello

È importante aderire alla struttura generalmente accettata, che include i seguenti punti:

• il nome del documento ("Sintesi" o "Curriculum Vitae");
• dati personali e di contatto;
• foto (è meglio allegare un file separato);
• scopo (posizione/stipendio desiderati);
• Esperienza;
• formazione scolastica;
• risultati e abilità professionali;
• qualità personali;
• lati deboli;
• Informazioni aggiuntive.

Va ricordato che quando si invia questo documento, viene necessariamente redatta una lettera di accompagnamento, dopo aver letto la quale il datore di lavoro trae conclusioni sull'opportunità di studiare ulteriormente il documento ricevuto.

Lettera di trasmissione

Una nota di copertina è ciò che un datore di lavoro vede prima di tutto quando riceve un curriculum elettronico. L'ulteriore favore del datore di lavoro dipende dai secondi spesi per la lettura del testo del richiedente.

Qui dovresti concentrarti sui dettagli in forma libera, a differenza dello stile laconico e formale del curriculum. Puoi indicare la motivazione, lasciare commenti in merito alle "macchie bianche" nel file allegato. È importante conquistare il datore di lavoro esprimendo ammirazione per le attività dell'azienda, usando le emozioni.

Una lettera di presentazione dovrebbe essere scritta a colpo sicuro, dandogli non meno attenzione e tempo di un curriculum. Un modello trovato su Internet non è l'opzione migliore, perché dal loro contenuto il datore di lavoro deve capire quale interesse personale persegue il richiedente e cosa lo motiva, quale esperienza ha, abilità e abilità speciali.

Alcuni suggerimenti per scrivere una lettera di presentazione che farà un'impressione positiva:

• Non trasformare la nota in un'autobiografia e usare le parole "io", "mio", "me" in modo eccessivo. L'azienda non sa ancora nulla del candidato per la posizione e non è interessata, quindi la storia della propria vita non dovrebbe essere raccontata.
• Un tono implorante renderà chiaro che il richiedente è smidollato, debole e poco professionale. Non dovresti iniziare il testo: "Mi scuso per aver contattato ...", "permettimi di contattare ...". Puoi scrivere: "Ti chiedo di prendere in considerazione la mia candidatura per il tuo posto vacante ...". Best: "Stai cercando un economista esperto e questa è una grande opportunità per me di applicare i miei cinque anni di esperienza e raggiungere il successo finanziario per l'azienda...".
• La lettera di presentazione dovrebbe convincere il dipartimento delle risorse umane a invitare il suo autore per un'intervista, l'obiettivo principale della compilazione di un testo del genere è "vendere" e pubblicizzare lo specialista. Pertanto, non dovresti usare parole modello: iniziativa, efficienza, resistenza allo stress e così via. L'individualità e la brevità sono importanti. Ad esempio, se il posto vacante indica il requisito per la capacità di analisi dei dati, puoi scrivere: “capacità analitiche”; opzione migliore: "cinque anni di esperienza nella rendicontazione analitica di crediti e debiti". Il volume del testo non deve superare la metà della pagina A4. Se risultasse di più, è necessario rileggere ancora un paio di volte e rimuovere l'eccesso (ciò che è meno importante).
• Dovresti indicare la posizione specifica per la quale si sta candidando, perché il destinatario potrebbe essere sommerso da un numero enorme delle stesse lettere di persone che vogliono rispondere ad altri posti vacanti. Un breve testo sull'istruzione ricevuta, la specializzazione, l'esperienza: questo è sufficiente per far capire al destinatario che vale la pena esaminare il curriculum e trovare informazioni più dettagliate.
• Poiché il più delle volte il richiedente invia il questionario a più società, è necessario prestare attenzione se i nomi delle società, i nomi e le posizioni dei destinatari sono confusi nelle lettere. Nessun rappresentante aziendale che si rispetti sarebbe felice di ricevere una nota da un candidato sconsiderato e irrispettoso.
• Non è necessario pretendere un riscontro dal destinatario, è necessario prendere l'iniziativa e chiamare voi stessi l'organizzazione entro pochi giorni, che è indicato nel testo con lo scopo della chiamata all'incirca nella seguente dicitura: “... a ottenere risposte alle domande che sono sorte in anticipo.
• Al termine della lettera è necessario indicare il nome completo o nome e cognome (a seconda della posizione desiderata), recapiti attraverso i quali il destinatario può contattare il candidato.
• Non rallegrarti immediatamente e invia una lettera quando il testo è composto. È necessario leggerlo più volte, lentamente e con attenzione, correggendo tutti gli errori e gli errori di battitura - di solito con un tale controllo ce ne sono almeno due.

Se segui questi suggerimenti, la lettera di presentazione dovrebbe concentrarsi sulla professionalità, sulla motivazione per ottenere la posizione desiderata e sulla consapevolezza dell'azienda: queste condizioni contribuiranno a un attento studio del curriculum e un invito a un colloquio.

Dati personali e di contatto

Innanzitutto vengono indicati il ​​cognome completo, nome e patronimico, data e luogo di nascita, indirizzo di residenza (città e via sufficienti) e la stazione della metropolitana più vicina (se presente).

Quindi vengono fornite informazioni sullo stato civile. Non nascondere il tuo stato civile: sarà comunque noto. Allo stesso tempo, non dovresti scrivere di famiglia e bambini all'inizio prima di indicare i tuoi dati: il reclutatore trarrà conclusioni sulle priorità del candidato, perché la cosa principale in ufficio è il lavoro, nonostante il fatto che il la famiglia è il valore più importante per i più.

Non è un caso che le informazioni sullo stato civile facciano parte del curriculum. Tuttavia, è impossibile dire esattamente cosa sia più prioritario per il datore di lavoro: situazioni diametralmente opposte sono benvenute in posizioni diverse. A seconda di come si sviluppa la vita personale del candidato, il dipendente del dipartimento del personale può trarre le seguenti conclusioni:

• Sposato (sposato). Se l'azienda ha una giornata lavorativa irregolare o frequenti viaggi di lavoro, il datore di lavoro darà la preferenza a uno scapolo, perché i familiari si precipitano a casa la sera e nei fine settimana vogliono stare con i loro parenti, non volendo buttarsi a capofitto nel lavoro .
• Bambini . Un dipendente con un bambino piccolo andrà in congedo per malattia e spesso chiederà una pausa. Un tale dipendente è psicologicamente difficile da portare a responsabilità disciplinari, licenziare, ridurre i salari. Allo stesso tempo, i familiari sono meno avversi al rischio e si rivelano diligenti maniaci del lavoro.
• Matrimonio civile. Non indicare che il candidato è presente. Ciò può influenzare l'opinione del datore di lavoro sull'affidabilità e la stabilità del dipendente a livello inconscio.

Non sposato (non sposato). Lo status di donna non sposata e di scapolo influiscono in diversi modi sulla decisione del datore di lavoro. I laureati non sono gravati dalle faccende domestiche e possono rimanere in ufficio se necessario, amano gli eventi aziendali e possono frequentare la formazione a spese dell'azienda. Una donna non sposata è percepita come una dipendente che prima o poi inizierà a prendersi cura della sua vita personale, andrà in congedo di maternità, prenderà un congedo per malattia per prendersi cura dei bambini. Se una donna ha raggiunto l'età di 35 anni e non ha una famiglia, allora potrebbe esserci un'opinione sulla sua natura complessa e sulle difficoltà di comunicazione con i colleghi.

Di seguito i dati per la comunicazione del dipendente dell'ufficio personale con il richiedente: telefono, e-mail. Non è vietato fare un commento su un momento conveniente per il feedback. A volte i candidati ricevono un rifiuto istantaneo subito dopo che il datore di lavoro ha letto il curriculum, ci sono momenti in cui non riesce nemmeno a leggere la lettera. Il fatto è che molte lettere arrivano all'indirizzo dell'azienda e un'e-mail con un nome "non funzionante", di regola, andrà sicuramente nella spazzatura. Per cercare un lavoro, è consigliabile avere un indirizzo email separato.

Esempio di curriculum con indirizzo non valido: responsabile dell'ufficio vendite...; assistente segretario ...; consulente legale ... - l'elenco è infinito. Come correttamente: il capo dell'ufficio vendite ...; segretario aggiunto..., consulente legale...

Foto

Non vi è alcuna garanzia assoluta che, dopo aver visto una buona foto, il management dell'azienda deciderà di invitare un candidato. Ma un brutto tiro può ridurre le possibilità di essere invitato a un colloquio e un ulteriore impiego.

Spesso i datori di lavoro ritengono che una foto in uno stile non commerciale (ad eccezione delle persone con professioni creative) sia un indicatore di un corrispondente atteggiamento frivolo nei confronti del lavoro. L'opzione ideale è ordinare una foto da un professionista, puoi chiedere aiuto a un amico che può tenere conto di tutte le sfumature esistenti dell'immagine quando fai domanda per un lavoro. La foto classica per il modulo di domanda deve soddisfare i seguenti requisiti:

• il candidato può essere in abito da lavoro o semplicemente avere un aspetto ordinato mentre è seduto a una scrivania (l'ambiente informale non è adatto);
• l'opzione migliore è una foto ritratto sulle spalle, massimo - in vita (in nessun caso in piena crescita o insieme ad altre persone);
• il viso non deve essere sfocato, ma ben centrato ea fuoco;
• l'espressione facciale dovrebbe essere naturale, ma non necessariamente severa e seria, sorridere (semplicemente non andare agli estremi) non è proibito;
• non utilizzare una foto scattata molti anni fa - il reclutatore perderà fiducia se vede molte differenze tra l'immagine sul curriculum e la realtà;
• le foto non devono essere ulteriormente elaborate utilizzando programmi speciali o realizzate in bianco e nero;

non dovresti inviare l'immagine via fax: ciò ne degraderà la qualità, è meglio inviarla via e-mail, dopo aver ridotto le sue dimensioni a 100 kilobyte e allegandola come documento separato.

Obiettivo - posizione/stipendio desiderati

In questa sezione, dovresti indicare la posizione per la quale c'è un posto vacante. Non è desiderabile elencare diverse posizioni correlate, è meglio trovare il tempo e comporre correttamente un curriculum anche per altre aziende.

Inoltre, questo paragrafo accoglie favorevolmente la divulgazione della motivazione personale (non materiale) per l'ottenimento di un posto in azienda, i piani di carriera, le prospettive di lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro, scegliendo un dipendente tra candidati che non sono inferiori tra loro in termini di esperienza e qualità professionali, assumerà una persona con richieste di stipendio più basse.

È necessario analizzare in anticipo le attività dell'azienda, le sue capacità, studiare i confini degli stipendi per il posto vacante selezionato da diversi datori di lavoro, scegliere da soli i limiti salariali minimi e massimi possibili. Se questi indicatori non corrispondono, dovresti pensare a trovare un posto in un altro campo correlato o ottenere un'istruzione aggiuntiva.

Quando si discute di questioni salariali, è necessario chiedere a un rappresentante dell'azienda cosa puoi ottenere oltre allo stipendio, ad eccezione dei bonus, del "tredicesimo stipendio" o degli interessi dalle transazioni. Ad esempio, motivazione materiale sotto forma di cibo gratuito, pagamento per i trasporti, comunicazioni mobili. Ci sono aziende note e prestigiose, attività in cui possono dare un buon inizio in una futura carriera - in questo caso, puoi rivedere leggermente il valore minimo dell'importo del salario consentito.

Esperienza

L'informazione più importante in un curriculum è l'esperienza lavorativa. È questo indicatore che influisce direttamente sulla decisione del datore di lavoro se invitare il candidato per un colloquio.

Se hai esperienza:

• indicare solo quelle mansioni nel precedente luogo di lavoro che si intersecano con la posizione desiderata;
• elencare le responsabilità, descrivere risultati specifici, preferibilmente in percentuali e numeri;
• se ci sono molti lavori precedenti, dovresti descrivere in dettaglio l'attività lavorativa negli ultimi tre, prestare meno attenzione al resto, elencando semplicemente i loro nomi, settori e periodi di lavoro;
• se le mansioni presso la precedente sede di lavoro non corrispondono alla posizione registrata nel libretto di lavoro, è consentito indicare nel curriculum la posizione corrispondente alle funzioni svolte, ma è importante successivamente, durante un colloquio personale con il datore di lavoro , per spiegare adeguatamente e chiaramente tale discrepanza;
• se le posizioni e le responsabilità nelle precedenti aziende erano identiche, non dovresti scrivere lo stesso testo, è importante mostrare al datore di lavoro come è andata la crescita professionale in ciascuna delle organizzazioni e cosa il dipendente ha imparato lì;
• se si è osservata una crescita di carriera durante il periodo di lavoro nella stessa azienda, questa dovrebbe riflettersi nel documento, duplicando il nome dell'organizzazione, ma indicando diverse posizioni e funzioni svolte.

Se non c'è esperienza:

• indicare i dati sulla specializzazione e l'istruzione ricevuta;
• partecipazione a programmi internazionali (es. Work&Travel);
• attività in un istituto di istruzione (ad esempio, partecipazione a KVN);
• tirocini, pratica didattica e industriale, indicando i periodi del loro passaggio;
• conoscenza del computer;
• conoscenza delle lingue straniere;
• lavori part-time (esperienza nel lavoro informale);
• attività scientifica, partecipazione a seminari e convegni.

Formazione scolastica

In questa sezione è necessario fornire informazioni sul nome esatto dell'istituto di istruzione, il periodo di studio e la specialità indicata nel diploma. Si riflettono anche i dati sui titoli di studio e sulla seconda istruzione superiore. Non nascondere la presenza di un'istruzione che non corrisponde al posto vacante: questo mostrerà la versatilità dell'individuo. Se l'università non è ancora finita, dovresti scrivere "istruzione superiore incompleta" indicando il corso, la specialità e il nome dell'istituto.

Non dovresti indicare informazioni su corsi e seminari completati se non sono correlati al posto vacante. Ma se sono direttamente correlati alla posizione desiderata, la loro visualizzazione è obbligatoria.

Risultati e abilità professionali

Tradizionalmente, questa sezione include il livello di conoscenza di un personal computer (in particolare, i programmi per ufficio popolari) e la conoscenza delle lingue straniere (se il lavoro è correlato al loro uso regolare). È necessario elencare in modo compatto tutte le abilità e abilità disponibili che svolgono un ruolo importante nello svolgimento delle funzioni lavorative. Dovresti iniziare con una descrizione del campo di attività in cui il dipendente è un professionista e l'anzianità di servizio in esso. Non è necessario elencare tutte le responsabilità nell'azienda precedente, è importante evidenziare la cosa principale: scegliere le caratteristiche principali, indicarle magnificamente e mostrare allo specialista delle risorse umane che è una persona che conosce i suoi affari.

La sezione dovrebbe terminare con un'indicazione dei principali risultati raggiunti nel campo professionale in questo momento (che tipo di beneficio è stato portato all'organizzazione e quali risorse di lavoro sono state spese per essa). Il datore di lavoro ha bisogno di percentuali, fatti e cifre specifiche per comprendere i possibili benefici finanziari dopo aver invitato un nuovo dipendente.

Qualità personali

Spesso i datori di lavoro non prestano molta attenzione a queste informazioni, poiché nella maggior parte dei casi si presentano con frasi "banali" e non sempre è possibile verificarne la veridicità. La cosa migliore che un candidato può fare è scrivere la verità su se stesso e mostrare esattamente quelle qualità che saranno utili per la posizione che sta cercando. Se il lavoro è correlato alla base di clienti, allora la buona volontà e le capacità di comunicazione sono punti chiave. Per un impiegato sono importanti la perseveranza, la puntualità e la precisione. Il leader deve essere libero da conflitti, organizzato, in grado di convincere, pensare in modo analitico e trovare soluzioni non standard. Non è necessario “gonfiare” un curriculum elencando qualità personali, basta indicare non più di 5-10 pezzi.

Lati deboli

Non ci sono candidati ideali e scrivere un curriculum per un lavoro senza indicare i punti deboli sarà sbagliato e sospetto, a cui il datore di lavoro presterà sicuramente attenzione. Una persona che vuole svilupparsi e riconosce le sue carenze farà appello al datore di lavoro, perché rivelerà la sua capacità di svilupparsi come persona e lottare per nuovi orizzonti.

Non vale la pena sovraccaricare un curriculum con tali informazioni, ma puoi indicare alcuni punti deboli che difficilmente influiranno negativamente sull'opinione del datore di lavoro, ad esempio:

• rettilineità;
• affidabilità;
• eccessiva fiducia in se stessi;
• maniaco del lavoro;
• paura degli aeroplani;
• amo dormire nei fine settimana fino a mezzogiorno;
• sovrappeso;
• l'abitudine di masticare penne e matite;
• scrupolosità;
• la capacità di difendere il proprio punto di vista;
• meticolosità nei dettagli.

Tuttavia, in diversi ambiti professionali, la stessa qualità può essere vista da un lato negativo o positivo. È importante che queste debolezze non siano correlate con le responsabilità lavorative future e non influiscano sulle loro prestazioni. Ad esempio, additando la sua affidabilità, il candidato per la posizione di capo dipartimento potrebbe non contare su un risultato positivo e sull'ottenere un lavoro in azienda.

Inoltre, non scrivere un elenco completo dei punti deboli. Il datore di lavoro deve trarre conclusioni autonomamente durante un incontro personale, guardando il candidato e parlando con lui.

Informazioni aggiuntive

Qui puoi elencare tutti gli ulteriori vantaggi che il candidato ha, ad esempio: disponibilità a muoversi e viaggiare; mancanza di cattive abitudini; passatempo; la presenza di patente e auto personale, passaporto straniero e visti; raccomandazioni.

Punti importanti

Il curriculum deve soddisfare 5 criteri principali ed essere:

• Competente: grammatica, ortografia e altri errori rovineranno la prima impressione dall'oggi al domani.
• Verissimo: se in futuro all'intervista si svela l'inganno, il percorso per ottenere un posto in azienda sarà chiuso per sempre.
• Compatto: occupa non più di 2 pagine e contiene i punti più importanti senza frasi lunghe e di difficile lettura.
• Energetico: dovresti evitare frasi stereotipate e costruzioni passive.
• Informativa: tutto ciò che è scritto nel documento deve essere correlato al posto vacante desiderato.

Un curriculum è il documento principale quando si cerca un nuovo lavoro. Le tue possibilità di impiego dipendono dalla qualità e dall'alfabetizzazione di questo documento.

La regola principale quando si compila un curriculum è fornire informazioni più dettagliate e complete sulle proprie qualità personali e attività professionali, che coincidono con i requisiti dell'organizzazione per i candidati per una posizione particolare. La prima impressione di un potenziale datore di lavoro sui tuoi dati professionali e personali dipenderà dal curriculum e dipenderà dal curriculum se sarai invitato o meno per un colloquio.

A questo proposito, se il curriculum viene inviato a più organizzazioni per posizioni diverse, adatta il curriculum in ogni caso in base al posto vacante per il quale ti stai candidando. Nel curriculum, dovresti cercare di attirare l'attenzione del datore di lavoro sul fatto che la biografia della tua attività lavorativa corrisponde pienamente e coincide con la posizione desiderata e dichiarata.

Se il curriculum è scritto all'indirizzo di un dipendente specifico dell'organizzazione, il titolo deve indicare, ad esempio, "Sig.ra Ivanova" o "Sig. Ivanov".

Sottolineiamo ancora una volta che lo scopo principale del curriculum è quello di presentare al meglio i tuoi dati personali, la tua esperienza professionale e le tue conoscenze al datore di lavoro, che ha voluto invitarti personalmente per una conversazione. Se, dopo aver inviato il curriculum, non è stata richiamata, le informazioni in esso indicate non hanno funzionato. In questo caso, è necessario analizzare le informazioni fornite nel curriculum e apportare modifiche per rafforzare la propria immagine agli occhi del datore di lavoro o modificare il curriculum per adattarsi meglio alle offerte di lavoro di interesse.

In genere, i funzionari delle risorse umane dedicano poco tempo alla revisione dei curricula. Pertanto, le informazioni nella sintesi dovrebbero essere presentate in modo tale da attirare immediatamente l'attenzione. Sulla base di ciò, la lunghezza massima del curriculum è di due pagine. L'opzione migliore è una pagina.

In caso di impiego in un'organizzazione straniera, viene inviato un curriculum in russo e in una lingua straniera, la cui conoscenza è un vantaggio per un candidato per una posizione in questa azienda.

Il design del curriculum dovrebbe essere rigorosamente in un unico stile aziendale, ovvero senza eccessi di caratteri, colori o effetti.

Riprende la struttura

Ora diamo un'occhiata più da vicino ai campi e ai blocchi obbligatori, senza i quali nessun curriculum può fare:

Dati personali: Nome completo (dove senza di esso;))
Data di nascita;
informazioni di contatto (telefoni vari, e-mail);
stato civile.

Scopo dell'invio del curriculum: Indica la posizione o il posto vacante per cui ti stai candidando. Di solito scrivi (ad esempio): "concorso per una posizione di amministratore di sistema".

Formazione del candidato: istruzione di base (secondaria, secondaria speciale, superiore, incompleta, titolo accademico, secondo superiore), indicando il nome dell'istituto di istruzione, facoltà, specializzazione e anni di studio;
formazione complementare (tirocini, corsi, tirocini, ecc.), indicando il periodo di studio, il nome e la specializzazione della formazione complementare.

Esperienza: Descrizione della tua attività lavorativa. I precedenti luoghi di lavoro sono generalmente elencati in ordine cronologico inverso, a partire dal più recente. La sintassi è la seguente:

• mese e anno di inizio del lavoro - mese e anno di licenziamento;
• Nome dell'organizzazione;
• campo di attività dell'azienda - questo elemento deve essere descritto in dettaglio, ovvero, ad esempio, "JSC Telecom LTD - telecomunicazioni" non sarà corretto. È necessario rivelare con quali tipi di telecomunicazioni ha funzionato questa organizzazione e con quale tipo di telecomunicazioni hai lavorato.
• posizione (o posizioni), con l'elenco delle mansioni svolte.

Un grosso errore quando si descrive l'esperienza di lavoro in un curriculum è la copia letterale delle voci da un libro di lavoro. Ciò è inaccettabile se l'effettiva attività lavorativa non coincide con quella descritta nel libretto di lavoro. Un potenziale datore di lavoro è interessato all'esperienza reale, non formale. Ha bisogno di rappresentare chiaramente le tue capacità per svolgere un lavoro particolare.

Abilità professionali: Ecco un elenco delle tue conoscenze e abilità acquisite nel corso del lavoro. Se, avendo cambiato mansione, non hai modificato il campo di attività, questa voce deve essere evidenziata separatamente. In caso contrario, sarà sufficiente indicare un breve elenco delle principali mansioni per ciascuna sede di lavoro.

Conoscenza delle lingue straniere:È necessario indicare le lingue e i relativi gradi di competenza in esse (base, colloquiale, fluente, perfetto).

Conoscenza del computer: Viene indicato il grado di competenza informatica, programmi, sistemi operativi, linguaggi di programmazione, database.

Informazioni aggiuntive: Questa sezione contiene informazioni che ritieni il datore di lavoro dovrebbe conoscere. Ad esempio: avere una patente, un'auto, qualità personali, hobby, interessi, livello di stipendio desiderato e così via.

Un curriculum ben scritto aiuterà a fare una buona impressione sul datore di lavoro e metterà in evidenza i tuoi punti di forza come professionista.

Sii conciso

Ricorda che i reclutatori ricevono centinaia di curriculum al giorno e di solito non hai più di 5 secondi per attirare l'attenzione sulla tua candidatura. Non sovraccaricare il tuo curriculum con dati non necessari in modo che il suo volume non superi le due, massimo tre pagine (per un senior manager).

Affidati ai fatti

Ove possibile, conferma le tue competenze e la tua esperienza di successo con numeri concreti. Includi dettagli sui progetti completati, sui clienti acquisiti e sulle attività insolite in cui sei stato coinvolto. Usa parole come "aumentato", "salvato", "aggiustato".

Rispetta la struttura

Si prega di fornire informazioni su di te:

• Informazione personale. Nome, cognome, contatti.
• Posizione desiderata. Sii chiaro sulla posizione per cui ti stai candidando.
• Informazione Generale. Si consiglia di aggiungere un paragrafo introduttivo che descriva le competenze e le esperienze chiave più rilevanti per i requisiti della posizione per la quale ci si candida.
• Esperienza. Descrivi la tua esperienza di lavoro in ordine cronologico inverso con date esatte. Se hai lavorato per un'azienda poco conosciuta sul mercato, descrivila brevemente in 5-10 brevi punti, a seconda dell'importanza del tuo ruolo nell'azienda. Indica i risultati, i progetti chiave su cui hai lavorato o gestito in questa posizione. Quando elenchi le responsabilità lavorative, cerca di evitare frasi generiche. Ove possibile, includi i tuoi progressi in termini numerici. Se stai facendo domanda per una posizione creativa o tecnica, accompagna il tuo curriculum con informazioni aggiuntive: portfolio, elenco dei progetti completati, ecc.
• Competenze. Elencare le competenze professionali chiave rilevanti, inclusa la conoscenza dei programmi per computer e la conoscenza delle lingue straniere.
• Formazione scolastica. Fornisci brevemente informazioni sull'istruzione superiore, quindi elenca altri corsi, corsi di formazione e certificati con date esatte di inizio e fine. Se stai appena iniziando una carriera e lavorerai in una specialità ricevuta in un'università, inserisci le informazioni sull'istruzione prima dell'esperienza.

Prepara bene il tuo curriculum

• Prestare attenzione alla formattazione, evitare di utilizzare elementi grafici, tabelle, font e colori vari.
• Lascia degli spazi tra i paragrafi, struttura le informazioni negli elenchi (punti elenco) per facilitarne la lettura.
• Se vuoi allegare una foto al tuo curriculum, scegli un ritratto realizzato in stile business, preferibilmente da un fotografo professionista.

Essere onesti

Non includere informazioni deliberatamente false o errate nel tuo curriculum per non danneggiare la reputazione della tua attività. Se l'esperienza lavorativa descritta nel tuo curriculum differisce dai dati registrati nel libretto di lavoro, informa preventivamente il datore di lavoro.

Non scherzare sul tuo curriculum

Non dovresti mostrare senso dell'umorismo nel curriculum, poiché è diverso per tutti. Ciò che una persona trova divertente può sembrare scortese o offensivo per un'altra.

Questa sezione può essere omessa dal curriculum. Assicurati solo di poter fornire i contatti necessari, se necessario.

Aggiorna il tuo curriculum

Aggiorna periodicamente le informazioni nel tuo curriculum, anche se non hai ancora intenzione di cambiare lavoro. Quindi al momento giusto non devi ricordare cosa hai fatto qualche anno fa.

Non dimenticare la tua lettera di presentazione

Assicurati di scrivere una breve lettera di presentazione informativa che spieghi perché il reclutatore dovrebbe considerarti.

modello di curriculum

Puoi scaricare e utilizzare verificato dai nostri consulenti.

C'è un'opinione secondo cui non è necessario scrivere un curriculum per ottenere un lavoro. Puoi invece inviare, ad esempio, un portfolio o un prodotto realizzato per una specifica azienda (articolo, logo, ecc.).

Ma tali manovre funzionano raramente e, di regola, in uffici molto creativi. La maggior parte delle aziende segue il tradizionale approccio di reclutamento: curriculum + colloquio. Pertanto, è importante sapere come vengono percepiti i curriculum dai responsabili delle risorse umane e cosa guardano prima loro e i datori di lavoro.

Cinque regole d'oro:

1. Se è difficile trovare la tua esperienza lavorativa, istruzione e abilità su un curriculum, potresti anche regalare un foglio bianco.
2. Se non chiarisci quanto sei utile per l'azienda, sei destinato a fallire.
3. Se il tuo curriculum non può essere sfogliato, non verrà visualizzato affatto.
4. Se hai intenzione di arrivare al colloquio, dovrai prima passare attraverso le risorse umane.
5. Se le informazioni di contatto sono errate, nient'altro conta.

Molti curriculum descrivono la formazione nel dettaglio, fino ai corsi di taglio e cucito. Infatti, funzionari del personale e datori di lavoro guardano non alla conoscenza, ma all'esperienza: l'ultima posizione ricoperta, il riconoscimento dell'azienda precedente, l'esperienza lavorativa e così via. Anche il tuo stato civile e i tuoi hobby sono di scarso interesse. Una pausa di cinque anni dal lavoro dirà al datore di lavoro molto di più sulle tue qualità personali.

Passaggio 2. Scrivi

Dalla teoria alla pratica.

La scrittura di odio riprende? È spiegabile.

Prima del colloquio, non sei una persona, ma un curriculum.

E sembra che, non importa quanto ci provi, non esprimerai ancora l'essenza: il curriculum rimarrà senza risposta e sarai senza lavoro. Queste paure possono essere superate.

Ricordare:

• Un curriculum non dovrebbe rivelare tutte le sfaccettature della tua personalità unica e la tua autostima non dovrebbe dipendere dalla presenza o dall'assenza di un lavoro in questo momento.
• Non devi preoccuparti di ogni giro di parole. Se il datore di lavoro ti vede come un professionista, non gli importerà se il curriculum è scritto in prima o in terza persona.
• È importante distinguere chiaramente tra qualità professionali e personali. Indica solo ciò che è importante per una particolare posizione. È fantastico se sei socievole, ma, diciamo, per un programmatore, questo non gioca un ruolo speciale.

Supera le paure, decidi dove scrivere un curriculum. La sua efficacia non dipende dalle cornici e dai monogrammi sul modulo: non è necessario cercare modelli raffinati e selezionare i caratteri. Un modo semplice e veloce per creare un curriculum di facile lettura è Google Docs.

In esso troverai modelli di curriculum e lettera di presentazione (nello stesso stile). Mentre lavori, non devi preoccuparti del risparmio: ci pensa Google. Il documento finito può essere stampato o inviato via e-mail in formato DOCX o PDF. Quest'ultimo è preferibile. Inoltre, il tuo curriculum sarà archiviato nel cloud, il che significa che sarà sempre a portata di mano.

Riprendi video

Di recente, non i curriculum cartacei, ma video sono stati popolari. Più precisamente, non solo cartacei: i recruiter spesso chiedono di registrare un video oltre a un normale CV.

Il video curriculum è un genere speciale. Consente al dipartimento Risorse umane di valutare il candidato senza colloquio.

Il curriculum video deve soddisfare i seguenti criteri:

1. Corrispondenza del video al posto vacante. Stai facendo domanda per una posizione specifica in un'azienda specifica, quindi il video dovrebbe riguardarti come dipendente di questa organizzazione.
2. Il video non deve duplicare il contenuto del riassunto scritto. Si consiglia di parlare non delle proprie qualifiche (il datore di lavoro ne leggerà sulla carta), ma dei vantaggi che l'azienda riceverà lavorando con voi.
3. Non allungare il video. La brevità è segno di professionalità. Il datore di lavoro apprezzerà il rispetto per il suo tempo.
4. Sii visibile. I reclutatori devono esaminare centinaia di interviste. Cerca di distinguerti dalla massa grigia. La creatività e l'umorismo moderato non passeranno inosservati.
5. Immagina che i tuoi amici o la tua famiglia stiano guardando il tuo video. Se questo pensiero ti infastidisce, non inviarlo.

curriculum creativo

Un curriculum non standard è come una roulette: o sarai considerato cool e immediatamente assunto, oppure ti scriveranno come idioti e ti inseriranno nella lista nera. Le interviste creative non sono per tutti. Se hai paura delle critiche, allora è meglio non provarci nemmeno. Inoltre, non è adatto a tutte le specialità. Ma ci sono anche dei vantaggi:

• Le aziende non idonee verranno immediatamente eliminate.
• Al colloquio non sarai "uno di", ma "colui che...".
• Nuove conoscenze appariranno nell'ambiente professionale.
• Se vieni assunto, a priori avrai la reputazione di un dipendente eccezionale.

Passaggio 3. Modifica

I webwriter hanno una regola: scrivi il testo, rileggi e rimuovi tutto il superfluo, poi mettilo da parte per qualche ora, o meglio giorni, e modificalo di nuovo. È lo stesso con un curriculum. Non inviarlo subito dopo la compilazione. Rileggi e rivedi il tuo curriculum per le seguenti carenze.

1. Errori di ortografia e punteggiatura. Non sei sicuro della tua alfabetizzazione? Chiedi a una persona che parla correntemente il russo di controllare il documento.
2. Più di una o due pagine. Quasi nessuno legge saggi di tre o quattro pagine.
3. Mancanza di sottotitoli, evidenziazione di punti importanti, elenchi e così via. Il testo non formattato è difficile e noioso da leggere.
4. Disponibilità di informazioni privilegiate.
5. Menzogna. Puoi essere facilmente esposto e quindi sicuramente non otterrai un lavoro.

Quindi pensa a cosa può essere rimosso dal curriculum. Come affermato in precedenza, dovrebbe riflettere l'atteggiamento di "Chi sono io nel contesto di questo lavoro?", e non solo "Chi sono io?".

Un curriculum lungo e contorto puzza di disperazione.

Sentiti libero di cancellare tutto ciò che non ti caratterizza come professionista degno di ricoprire questa posizione. Ciò ridurrà la lunghezza e migliorerà notevolmente la qualità del tuo curriculum.

Ora il tuo curriculum è quasi perfetto. Ma ci sono altre trappole in cui puoi cadere. In primo luogo, la mancanza di un chiaro collegamento tra lo scopo dichiarato del curriculum e l'esperienza lavorativa disponibile. In secondo luogo, la mancanza di spiegazioni sui motivi delle lunghe interruzioni del lavoro. Terzo, mancanza di esperienza. Come accennato, il track record viene prima esaminato. Se sei uno studente e non hai ancora nulla di cui vantarti, indica che stai studiando e fissa la data per il suo completamento e, soprattutto, descrivi il tuo potenziale (vittorie in concorsi studenteschi, servizio alla comunità e così via su).

Passaggio 4: invia

Scopri quale forma di comunicazione è preferita nell'azienda a cui sei interessato. Se funzionano ancora con la posta normale, stampa la tua lettera di presentazione e riprendi su buona carta. Scegli una busta dai colori appariscenti, ma non appariscenti. Compilalo a mano.

Quando invii un curriculum via e-mail, puoi consigliare quanto segue.

• Non usare e-mail come [email protetta] Il tuo indirizzo e-mail dovrebbe essere semplice come un lavoro: nome e cognome o cognome e iniziali.
• Assicurati di includere l'oggetto dell'e-mail. Ad esempio, "Resume: sales manager" o "CV: designer".
• Nel corpo della lettera, inserisci il testo di accompagnamento ("Io sono tale e così ... ti scrivo perché ... il riassunto è in allegato") e allega il riassunto alla lettera.
• Non dimenticare di includere i contatti (diversi dall'e-mail) dove puoi essere contattato.

Dopo aver preso in considerazione tutte le sfumature, sentiti libero di fare clic su "Invia".

Non accettare mai un lavoro per soldi.

Robert Kiyosaki

Ci auguriamo che i nostri suggerimenti ti aiutino a scrivere un curriculum efficace e a trovare il lavoro dei tuoi sogni. In bocca al lupo!

Una lettera di presentazione è una parte integrante aggiuntiva di un curriculum quando si fa domanda per un lavoro in una grande organizzazione straniera o nazionale con radici occidentali.

Se stai facendo domanda per una posizione in una società straniera con un marchio globale, allora devi avvicinarti alla scrittura e alla compilazione di una lettera di presentazione con tutte le responsabilità.

Secondo le regole generalmente accettate, viene emessa una lettera di accompagnamento:

• su modulo separato, se il curriculum viene inviato in forma cartacea;
• nel corpo dell'e-mail, se il curriculum viene inviato via e-mail;
• Dettagli, intestazione, data, nome e indirizzo del destinatario devono essere redatti secondo le regole per la scrittura di lettere commerciali.

Una lettera di presentazione per un curriculum viene solitamente fornita su un modulo separato con i dettagli del richiedente o nel corpo di un'e-mail (messaggio).

Ecco un esempio di come scrivere una breve lettera di presentazione:

Opzione 1.

Caro Alexander, in risposta al tuo posto vacante "specialista immobiliare", pubblicato sul quotidiano "Kadry", invio il mio curriculum. Ti sarei molto grato se non lo lasciassi incustodito.

Cordiali saluti,
Kolesnikov Maxim, telefono +7-985-23-56-89

Opzione 2.

Buon pomeriggio Alessandro.

Nel file curriculum allegato. Sto facendo domanda per una posizione come avvocato. Fonte di informazioni sul posto vacante www.kadry.ru Sono pronto a fornire qualsiasi informazione aggiuntiva necessaria per l'esame della mia candidatura.

Opzione 3.

Signore e signori,

Si prega di considerare il mio curriculum per il posto vacante di uno specialista immobiliare, agente immobiliare. Sarei felice di ricevere un tuo invito per un colloquio.

Cordiali saluti, Maxim Kolesnikov, telefono +7-985-23-56-89

Una lettera di presentazione più dettagliata è scritta in modo simile.

Per maggiore chiarezza, puoi leggere un esempio di lettera di presentazione per un curriculum.

Evidenzia i punti principali, che deve riflettersi nella forma estesa della lettera di accompagnamento:

1. Posizione applicabile (come mostrato nell'esempio n. 3, è possibile indicare due posizioni correlate), per la quale viene fornito un curriculum.

3. Offri al datore di lavoro la considerazione della tua candidatura.

4. In modo sintetico, ma accurato e significativo, fai un estratto del curriculum per giustificare la conformità delle tue qualità professionali e personali con la posizione per cui ti stai candidando.

5. Assicurati di dire sulla disponibilità a lavorare con dedizione e crescita professionale, nella direzione indicata nel posto vacante, in questa particolare organizzazione.

Per esempio:

Negli ultimi anni ho lavorato con successo nella direzione prescelta come parte delle autorità veterinarie e doganali statali, ho stabilito contatti ed esperienza in collaborazione sia con le più grandi imprese dell'industria alimentare russa che con i principali fornitori esteri. Il curriculum allegato darà un'idea della mia esperienza professionale, qualifiche e potenziali opportunità.

Per esempio:

Tutta la mia esperienza lavorativa, le mie conoscenze e competenze professionali, nonché le aspettative di ulteriore avanzamento, risiedono nel campo della vendita diretta attiva e del lavoro con i clienti (sia a livello esecutivo che amministrativo). Al momento, ho più di 5 anni di esperienza nelle vendite nel mercato B2B nell'area di produzione, oltre a un'esperienza manageriale in questo settore durante l'ultimo anno di lavoro. Nel mio ultimo lavoro, come responsabile del reparto vendite, sono stato personalmente responsabile delle attività e dei risultati del servizio di vendita B2B (apparecchiature mediche e cosmetologiche).

6. Disponibilità e voglia di sottoporsi a un colloquio personale o in azienda, durante il quale potrai fornire in modo più completo e accurato informazioni su di te.

Per esempio:

Sarei felice di accettare un'offerta per incontrarmi e raccontare un po' di più sulla mia esperienza lavorativa e sul potenziale potenziale. Potete contattarmi telefonicamente... o via mail...

Cordiali saluti,…

Se sei interessato, sarò felice di rispondere a tutte le tue domande durante il colloquio. Puoi contattare telefonicamente. Vi ringrazio in anticipo per l'attenzione e il tempo dedicato alla mia candidatura.

Cordiali saluti,…

Quindi hai trovato il lavoro dei tuoi sogni. E hanno fatto clic su "invia curriculum" e tutto era in ordine con lui. E poi inizia l'agonizzante attesa. Cosa sta succedendo lì in questo momento? Chi valuta e con quali criteri? Perchè così lungo? Hanno chiamato per un colloquio e poi non chiamano: cosa ho fatto di sbagliato? Abbiamo chiesto a Maria Makarova, esperta con 10 anni di esperienza nelle risorse umane, di esaminare questa scatola nera.

Fase 1. Non hanno nemmeno guardato il mio curriculum! Come mai?

Se non stiamo parlando di una specialità ristretta o tecnica, molto spesso ci sono molte risposte a un posto vacante: cento al giorno e talvolta di più. Di solito ci vogliono 2-3 settimane per cercare uno specialista in una specialità comune. Pertanto, le probabilità che il tuo curriculum venga visualizzato sono molte volte più elevate se hai risposto il primo giorno dopo la comparsa del posto vacante. Ma se hai inviato il tuo curriculum il terzo giorno, preparati al fatto che ci sono già diversi candidati nel lavoro e il tuo curriculum finirà in una lunga lista di attesa.

Ciò non significa che non debba essere inviato. Ma significa sicuramente che quando vedi un posto vacante adatto che è appena apparso, devi rispondere immediatamente e non lasciarti un giorno o due "per pensare". Molto spesso, semplicemente non hai in stock questi giorni: mentre stai pensando, l'azienda sta già intervistando altri candidati.

Fase 2. Guardavano e tacciono. Qual è il motivo?

In una piccola azienda, il tuo curriculum molto spesso arriva alla testa. In un grande - a un responsabile delle risorse umane o reclutatore. Ma in entrambi i casi la persona che analizza il curriculum vuole trovare al più presto lo specialista giusto e chiudere il posto vacante con il candidato “dal primo pacco”, perché questo è tempo e fatica.

La conclusione è questa: la tua lettera viene letta da una persona che è molto interessata a riempire il posto vacante. E tu puoi aiutarlo. Un curriculum richiede meno di cinque minuti e, dato il numero di minuti, questo non è un processo di lettura ponderata della storia di ogni vita, questa è una scansione del testo. Non c'è modo per il lettore del tuo curriculum di considerare se le tue brillanti capacità di addestramento dei coccodrilli funzioneranno nel suo segmento di vendita all'ingrosso. Ha una montagna di curriculum, poco tempo e voglia di conoscere un grande impiegato.

Ci sono anche curriculum troppo buoni per essere rifiutati, ma non abbastanza buoni per essere considerati senza dubbio. Cadono nella cartella "rinvia" - in riserva. Ma, a dire il vero, le mani raramente raggiungono il titolo: dopotutto, ci sono già persone in classifica che aspettano la fase successiva.

Quindi qui la chiave del successo è pensare al lettore. Costruisci un ponte tra la tua esperienza e questa posizione. Aiuta il lettore a capire che sei il grande impiegato. E annota i contatti chiave per questo particolare lavoro nel tuo curriculum. Sì, va benissimo usare le parole della descrizione del lavoro nel tuo curriculum, purché riflettano davvero ciò che hai fatto. E sì, è del tutto normale e persino obbligatorio modificare un curriculum per ogni posto vacante.

Solo un cattivo reclutatore valuta le riprese in base alle sole parole chiave. La struttura del curriculum, l'esperienza, le qualifiche, quanti anni il candidato ha lavorato in questo campo, quante volte ha cambiato lavoro: tutte queste sono cose a cui si presta attenzione in primo luogo e che dovrebbero essere evidenti fin dall'inizio secondi. Anche se sei un candidato brillante, potresti semplicemente non essere visto in un mucchio di spazzatura verbale. Devi completare il lavoro di raccolta dei rifiuti prima di inviare il tuo curriculum.

Ad esempio, se una persona invia un curriculum con l'intestazione "direttore di ufficio" per un posto vacante di marketing e la sua esperienza è descritta solo come responsabile di ufficio, si tratta di un rifiuto del 100%. Sì, è del tutto possibile che una persona abbia studiato o abbia avuto l'opportunità di esercitarsi da qualche parte, ma come fa il datore di lavoro a scoprirlo se nessuno si è preso la briga di scrivere?

Fase 3. Chiamato per un colloquio! Lavoro in tasca?

L'intervista è quasi come un appuntamento al buio. Non completamente, ovviamente, alla cieca - e le informazioni su di te sono già state raccolte, e probabilmente hai cercato su Google tutte le fonti aperte e hai scoperto molto sull'azienda, trovato profili di manager nei social network, valutato le politiche pubbliche sul sito e in gruppi. Ma l'incontro riserva comunque sorprese. Ecco perché è necessaria.

Se hai ricevuto un invito, molto probabilmente hai già soddisfatto i requisiti formali nella fase di selezione del curriculum. Sei bravo in qualcosa, sei bravo in qualcosa. E l'incontro è un modo per capire se possiamo fare qualcosa insieme. E questo è il territorio dell'imprevedibilità.

All'incontro, guardano, in primo luogo, a codici culturali comuni, a un background simile, o, al contrario, a un ingrediente mancante unico e dissimile, ma molto necessario in questa particolare squadra. In secondo luogo, per soddisfare requisiti informali di cui il candidato molto probabilmente non verrà mai a conoscenza. L'unico modo è, proprio come negli appuntamenti, essere te stesso e farti conoscere, perché è comunque impossibile fingere tutta la tua vita (lavorativa).

Sfortunatamente, le richieste informali possono anche essere discriminatorie, nonostante tutte le leggi. "Solo una donna non sposata, altrimenti andrà in maternità", "non consideriamo candidati con tatuaggi", "il nostro astrologo a tempo pieno creerà un oroscopo personale e calcolerà la compatibilità" - questi sono casi reali dalla pratica.

Tali richieste non vengono mai dal reclutatore, sebbene per tradizione sia lui ad essere incolpato. Il reclutatore vuole davvero riempire il posto vacante e qualsiasi requisito aggiuntivo lo allontana dall'obiettivo. Un buon recruiter cercherà sicuramente di trasmettere al cliente l'assurdità dei requisiti che restringono la selezione. Ma se ci riuscirà è una grande domanda.

Tuttavia, c'è un'altra grande domanda: c'è qualche motivo per provare a entrare in un'azienda che guarda a cose del genere? La discriminazione a volte ti salva dai colleghi e dai capi non migliori.

Le grandi aziende occidentali stanno ora iniziando a utilizzare l'analisi predittiva - l'analisi predittiva: confrontano i dati ricevuti in ingresso e l'ulteriore storia del lavoro di una persona in azienda, rivelando schemi. Così, in un'azienda hanno scoperto che tutti i migliori dipendenti avevano una cosa in comune: nessuno di loro aveva errori grammaticali nei loro curriculum. E questo non significa che le persone che scrivono senza errori siano generalmente migliori. Significa solo: "Le persone che scrivono senza errori lavorano bene nella nostra azienda". Ecco perché alcuni requisiti che sembrano stereotipi possono essere giustificati in una determinata azienda, ma ciò richiede l'analisi dei dati.

Spesso nel colloquio sono coinvolte due o tre persone: il futuro leader, un esperto nel tuo campo e un responsabile delle risorse umane. Alcuni valutano le capacità professionali, altri valutano le capacità di comunicazione, risultando in un'immagine tridimensionale. Dopo aver visto il candidato, gli intervistatori discutono il colloquio su nuove tracce e, in base ai risultati, prendono una decisione: rifiutare, dare un compito di prova, invitare una seconda volta o fare immediatamente un'offerta.

Nelle grandi aziende, la discussione si svolge per iscritto oppure il reclutatore raccoglie feedback da tutti e mostra un'opinione comune. E il colloquio può anche svolgersi a tappe: persone diverse si succedono e, ovviamente, con ognuna di loro può nascere un contatto diverso.

Pertanto, ahimè, un invito a un colloquio non significa ancora nulla: è solo un primo appuntamento. Ma l'impressione finale è molto spesso reciproca: se ti sei divertito durante il colloquio, molto probabilmente, anche l'altra parte. Se sei stato rifiutato dopo un colloquio del genere, molto probabilmente non si tratta di te, ma di una mancanza di competenze puramente tecniche o della presenza di un concorrente più esperto e adatto.

Fase 4. Hanno assegnato un compito di prova. Va tutto male?

Un compito di prova può essere assegnato sia prima che dopo il colloquio. Cosa dice? Se prima, significa che ci sono molti candidati e questo è un modo per fare uno screening aggiuntivo. In questo caso, il compito è affidato a tutti allo stesso modo e abbastanza standard.

Se dopo, potrebbero esserci delle opzioni. Se l'attività è arrivata immediatamente e copre tutte le aree ipotetiche della tua attività futura, molto probabilmente è stata inviata a tutti. Questo è un modo per confermare quelle abilità che non puoi testare verbalmente (ad esempio, la capacità di scrivere correttamente).

Se l'attività viene inviata un giorno o due dopo l'intervista, è possibile che l'attività sia stata inventata appositamente per te. Forse qualcosa non è stato detto o ha sollevato domande. Mi piaci, ma voglio assicurarmi che tu sappia davvero come svolgere il lavoro: un'attività di prova su un argomento specifico lo confermerà.

Fase 5. È passato così tanto tempo e ancora nessuna risposta. Cosa sta succedendo?

Ci possono essere molte ragioni. Sì, forse la scelta non è stata fatta per te, ma semplicemente non hanno iniziato a segnalare. Un reclutatore professionista non lo farà, ma, sfortunatamente, non tutti i professionisti. Pertanto, è abbastanza ragionevole chiamare tra una o due settimane e chiedere: mi stai ancora considerando?

Il silenzio per una settimana non significa niente di terribile. È solo che il processo di selezione può richiedere più tempo. Supponiamo che nella prima fase siano state selezionate una dozzina di curriculum adatti e fino a quando tutti i candidati non avranno superato i colloqui e i test, non verrà presa una decisione.

O forse dopo queste dieci interviste ci sarà una conclusione: tutti bravi, ma non perfetti, abbocchiamo di nuovo. Quindi, se vedi un posto vacante aggiornato, questo non significa comunque un rifiuto, significa solo che il processo continua.

O forse il regista che prende la decisione finale è andato in vacanza o è volato via per un viaggio di lavoro. O il posto vacante è sospeso per qualche motivo. Oppure il capo del dipartimento viene sostituito e vuole prima capire tutto e solo allora assumere un nuovo dipendente.

Fase 6. Chiama tra sei mesi. Sono seri?

E così passarono diversi mesi. Hai rinunciato da tempo a quella vecchia serie incompiuta di interviste. E all'improvviso squilla il telefono: "Questa è l'azienda X, ti abbiamo intervistato per la posizione di marketer e vorremmo continuare la comunicazione".

Cosa sono questi fantasmi del passato e perché sta accadendo? Sì, ti è piaciuto, nonostante l'offerta finale sia stata ricevuta da un altro candidato. E, quando un posto vacante simile è sorto in un dipartimento vicino, si sono ricordati di te e li hanno passati "di mano in mano". Sì, anche le storie felici accadono in questa fase.

Cosa significa tutto questo per il candidato? Forse solo che controlla la situazione solo all'inizio, quando scrive un curriculum chiaro e comprensibile e una lettera di presentazione competente e lo invia al posto vacante, come se lo gettasse in una scatola nera. Quali correnti sotterranee raccoglierà un curriculum in seguito, in quali fondali affonderà, se dovrà affrontare la burocrazia, la pigrizia o la stupidità dei dipendenti dell'azienda: tutto questo è alla mercé di una dozzina di fattori e di molte persone. Niente di personale.