Codice del lavoro della Federazione Russa. Codice del lavoro della Federazione Russa Responsabilità materiale di un dipendente secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Oltre alla responsabilità amministrativa e penale del datore di lavoro, ce n'è anche un'altra, prevista direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è esattamente ciò che verrà discusso nell'articolo.

Responsabilità amministrativa del datore di lavoro

Tuttavia, è necessario partire da una responsabilità amministrativa così evidente. Il motivo risiede nelle modifiche apportate al Codice degli Illeciti Amministrativi dell'anno precedente.

Non ha senso elencare tutti gli articoli del Codice degli Illeciti Amministrativi per i quali il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, in quanto ve ne sono parecchi, ma non tutti sono specifici in termini di diritto del lavoro. Ma l'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi, e dall'inizio del 2015 anche l'art. 5.27.1 del Codice degli Illeciti Amministrativi riguardano specificamente i rapporti di lavoro. Questi articoli sono stati modificati.

Come accennato in precedenza, dall'inizio del 2015 si sono verificati cambiamenti fondamentali nell'area della responsabilità amministrativa del datore di lavoro. In precedenza, c'era un solo articolo nel Codice degli illeciti amministrativi, che comprendeva solo due parti applicabili alla quasi totalità del Codice del lavoro, poiché la prima parte aveva la dicitura generale: "Violazione della legislazione sul lavoro e protezione del lavoro" e il secondo parlava di una maggiore responsabilità per una violazione ripetuta. Ciò ha consentito al datore di lavoro di essere ritenuto responsabile in conformità con la totalità delle violazioni.

Ad oggi, in primo luogo, il Codice degli Illeciti Amministrativi è stato integrato con un ulteriore articolo direttamente per il datore di lavoro - l'art. 5.27.1 del Codice degli Illeciti Amministrativi, in secondo luogo, l'art. 5.27 Codice amministrativo - ora non ha due parti, ma cinque. Quelli. Il legislatore ha suddiviso l'articolo in diverse violazioni, che ora consentono ai datori di lavoro di emettere sanzioni più elevate.

La responsabilità del datore di lavoro

Secondo regola generale Arte. 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una parte di un contratto di lavoro (datore di lavoro o dipendente) che ha causato danni all'altra parte è obbligata a risarcire tale danno in conformità con il Codice del lavoro e altri leggi federali.

Un prerequisito per l'inizio della responsabilità è il comportamento illegale colpevole (azione o inazione) del datore di lavoro (articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il datore di lavoro è responsabile dei danni causati alla proprietà del dipendente (articolo 235 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione, in particolare, è prevista per il datore di lavoro nell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si riferisce al ritardo nei pagamenti a un dipendente. In una situazione del genere, non importa perché il pagamento è ritardato. Per quanto riguarda la responsabilità materiale del datore di lavoro, il Codice del lavoro non stabilisce casi per cui ne sia esonerato.

Nell'ambito della responsabilità del datore di lavoro si possono distinguere:

• responsabilità per danni alla proprietà del dipendente;
• responsabilità di privare il lavoratore dell'opportunità di lavorare.

Responsabilità per danni alle cose dei dipendenti

In virtù dell'art. 235 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che ha causato danni alla proprietà di un dipendente lo rimborserà per intero. L'ammontare del danno è calcolato ai prezzi di mercato in vigore nella zona data il giorno del suo risarcimento. Con il consenso del lavoratore, il danno può essere risarcito in natura.

In caso di danno, il lavoratore deve rivolgersi al datore di lavoro con domanda scritta, che il datore di lavoro è obbligato a prendere in considerazione e prendere una decisione adeguata entro dieci giorni dalla data di ricezione della domanda. Le righe del calendario o i giorni lavorativi non sono indicati in questo articolo, ma la pratica suggerisce che il legislatore intendesse i giorni di calendario.

Inoltre, non danneggia il datore di lavoro registrare il fatto del danno, ad esempio redigere un atto, che rifletta quale danno è stato causato al dipendente, in quali circostanze e da quali persone. Questo atto deve essere firmato anche dal lavoratore in modo che in futuro non dica che il datore di lavoro non ha risarcito tutti i danni causati.

Responsabilità di privare un dipendente dell'opportunità di lavorare

In questa situazione, stiamo parlando del fatto che il dipendente ha perso lo stipendio a causa delle azioni del datore di lavoro. Pertanto, tali azioni saranno dichiarate illegali e il datore di lavoro dovrà risarcire il dipendente per i guadagni che non ha ricevuto.

Nell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui il datore di lavoro è obbligato a compensare i guadagni non ricevuti dal dipendente.

Sospensione illegale dal lavoro o trasferimento ad altro lavoro. Qualsiasi licenziamento di un dipendente per motivi non stabiliti dalla legge è considerato illegale. Inoltre, una sospensione sarà riconosciuta come illegale, la cui base è stabilita dalla legge, ma che è stata commessa in violazione della procedura di sospensione, ad esempio, non esiste alcun documento - la base per la sospensione (relazione medica, atto sul dipendente essere in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro, ecc.), spiegazioni del dipendente, provvedimento di allontanamento.

Il lavoratore è altresì risarcito della differenza di retribuzione in caso di trasferimento abusivo, ad esempio, quando il datore di lavoro, in violazione di quanto previsto dall'art. 72 e art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa trasferisce un dipendente a un altro lavoro meno retribuito senza il suo consenso. Inoltre, in caso di licenziamento illegittimo del lavoratore, e ciò sia accertato dal tribunale, il datore di lavoro dovrà corrispondere anche la retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato.

Rifiuto del datore di lavoro di eseguire o esecuzione prematura della decisione dell'organo di revisione controversie di lavoro o l'ispettore del lavoro legale statale sulla reintegrazione del dipendente nel suo precedente lavoro.

Secondo l'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione di reintegrare al lavoro un licenziato illegalmente o trasferito illegalmente a un altro lavoro è soggetta a esecuzione immediata. Se il datore di lavoro ritarda l'esecuzione di tale decisione, l'organo decisionale emette una sentenza sul pagamento al dipendente per tutto il tempo del ritardo nell'esecuzione della decisione sulla retribuzione media o sulla differenza di retribuzione.

Ritardo da parte del datore di lavoro di rilasciare un libro di lavoro a un dipendente, entrando libro di lavoro formulazione errata o inappropriata del motivo del licenziamento. Ricordiamo che secondo l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere rilasciato al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro.

Nota: Se la formulazione errata dei motivi e (o) dei motivi del licenziamento nel libro di lavoro ha impedito al dipendente di entrare in un altro lavoro, il tribunale decide di pagargli la retribuzione media per tutto il tempo dell'assenteismo forzato (articolo 394 del codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si risarcisce un danno materiale in questo caso, sorgono alcune difficoltà, poiché dalle disposizioni dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne consegue che il mancato guadagno viene rimborsato quando la formulazione errata dei motivi e (o) dei motivi del licenziamento nel libro di lavoro ha impedito l'accesso a un altro lavoro. E guidato dall'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il dipendente per la perdita di guadagno in tutti i casi di ritardo nell'emissione di un libro di lavoro o di inserimento errato in esso. Tuttavia, come si vede pratica di arbitraggio, i tribunali sono guidati principalmente dall'art. 234 e riscuotere la perdita di guadagno dal datore di lavoro se sussiste solo il fatto di ritardo (cfr. la sentenza di appello della Corte regionale di Rostov del 07.05.2015 nella causa N 33-5965 / 2015, ecc.).

Se è impossibile emettere un libro di lavoro il giorno del licenziamento a causa dell'assenza del dipendente o del suo rifiuto di ricevere questo documento nelle sue mani, il datore di lavoro invia al dipendente un avviso della necessità di presentarsi al lavoro o accetta di inviare per posta. L'invio di un libro di lavoro è consentito solo con il suo consenso. Ci sono casi in cui un dipendente, anche dopo la notifica, non viene a prendere un libro di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non dovrebbe preoccuparsi di essere ritenuto responsabile, poiché dalla data di invio della suddetta notifica, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo nel rilascio del libretto di lavoro al dipendente.

Violazione dei termini di pagamento al dipendente

Ricorda quali pagamenti di base vengono effettuati al dipendente durante il rapporto di lavoro e quali termini sono stabiliti dal Codice del lavoro per la loro attuazione.

Paga	Termine	Codice del lavoro della Federazione Russa
Salario	Ogni due settimane	Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa
Stipendio alla vigilia del fine settimana o feste pubbliche	Alla vigilia di una vacanza o di un fine settimana	Parte 8 Art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa
Vacanza	Entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza	Parte 9 dell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa
Pagamenti pensionistici	Il giorno del licenziamento Escl.: se il lavoratore era assente il giorno del licenziamento. Quindi il calcolo viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione del requisito pertinente da parte del dipendente.	Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Pagare un congedo per malattia	Entro dieci giorni dalla data di presentazione da parte del dipendente presso il luogo di lavoro congedo per malattia dovrebbe avere diritto a prestazioni di invalidità temporanea	Parte 1 art. 15 Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

In caso di violazione da parte del datore di lavoro del termine di pagamento stabilito I soldi dovuto al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale in quel momento in vigore Federazione Russa dalle somme non puntualmente pagate per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso.

L'obbligo di pagare l'indennizzo monetario specificato sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota: La maturazione di interessi in relazione al ritardato pagamento del reddito non esclude il diritto del dipendente di indicizzare gli importi del ritardato salari in connessione con il loro deprezzamento dovuto a processi inflazionistici in un procedimento giudiziario (Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro di la Federazione Russa").

Particolare attenzione merita il diritto di un dipendente di sospendere il lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione a lui. Se il periodo di tale ritardo è superiore a 15 giorni, il dipendente ha il diritto di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento del debito, che deve notificare per iscritto al datore di lavoro (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha diritto tempo di lavoro essere assente dal lavoro.

E qui sorge la domanda: un dipendente può recuperare un danno materiale nell'ammontare della retribuzione media durante la sospensione? Dopotutto, il fatto della sospensione del lavoro non è attribuito dalla legislazione del lavoro ai casi in cui il lavoratore trattiene una retribuzione media. Tuttavia, nell'esaminare tali pretese, i giudici indicano: poiché una misura come la sospensione del lavoro è di natura coattiva ed è una forma di autotutela del diritto del lavoratore a un salario equo, la sospensione stessa non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di corrispondere al lavoratore una retribuzione per tutto il tempo di inadempimento da parte sua mansioni per ritardo di pagamento.

Allo stesso tempo, poiché il Codice del lavoro non prevede diversamente, il dipendente ha il diritto di mantenere la retribuzione media per tutto il tempo di ritardo nel suo pagamento, compreso il periodo di sospensione delle sue funzioni di lavoro (vedi la sentenza del Novosibirsk TAR del 16 aprile 2015 nella causa N 33-3085/2015).

Risarcimento del danno morale

Spesso, quando si rivolge al tribunale con un reclamo relativo a eventuali azioni illegali (inazione) del datore di lavoro, il dipendente chiede un risarcimento danno morale. E se le azioni (inazione) del datore di lavoro sono riconosciute dal tribunale come illegittime, viene sempre riscosso un congruo compenso a favore del lavoratore. Allo stesso tempo, l'importo del risarcimento del danno morale è determinato dal tribunale sulla base delle circostanze specifiche di ciascun caso, tenendo conto dell'entità e della natura della sofferenza morale o fisica causata al dipendente, del grado di colpa del datore di lavoro, i requisiti di ragionevolezza e giustizia (clausola 63 del decreto n. 2, articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota: Conformemente al paragrafo 3 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 20 dicembre 1994 n. 10 "Alcuni aspetti dell'applicazione della legislazione sul risarcimento del danno morale" uno dei condizioni obbligatorie la nomina da parte del giudice del risarcimento del danno morale è colpa del datore di lavoro. Ma ci sono eccezioni, ad esempio, quando un danno alla vita o alla salute di un dipendente è causato da una fonte di maggiore pericolo.

Responsabilità penale

Per le violazioni più gravi della legislazione sul lavoro, si verifica la responsabilità penale (articolo 143, articolo 145 e articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa). Tuttavia, solo un tribunale può portare un dipendente a responsabilità penale.

L'ispettorato del lavoro ei tribunali sono stati più spesso dalla parte del datore di lavoro, ma ora la situazione è aggravata anche dalla maggiore responsabilità del datore di lavoro nel Codice degli illeciti amministrativi. La responsabilità ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è rimasta la stessa, ma non dovresti nemmeno dimenticartene, poiché sarà applicata alla pari con l'applicazione degli articoli del Codice dei reati amministrativi.

Articolo 238 Responsabilità materiale lavoratore per i danni causati al datore di lavoro.

Articolo 239

Articolo 240

Articolo 241

Articolo 242

Articolo 243

Articolo 244

Articolo 245

Articolo 246

Articolo 247

Articolo 248

Articolo 249

Articolo 250

Le questioni di responsabilità materiale delle parti di un contratto di lavoro sono le più comuni nella pratica di risoluzione delle controversie di lavoro, pertanto, la conoscenza dei motivi e della procedura per la responsabilità per danni materiali sarà utile sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Soprattutto dopo l'entrata in vigore Codice del Lavoro La Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) ha apportato alcune modifiche alla regolamentazione di questo problema.

Responsabilità finanziaria per danni causati al datore di lavoro
(organizzazione, impresa, ente e singolo imprenditore) può essere trasportato da qualsiasi dipendente, sia ordinario che dirigente. L'atto legislativo fondamentale che determina l'obbligo del dipendente di risarcire il danno causato al datore di lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa, che nel cap. 39 "La responsabilità materiale del dipendente" stabilisce quale tipo di danno è soggetto a risarcimento ea quali condizioni il dipendente è obbligato a risarcire tale danno. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i limiti e la procedura per il risarcimento dei danni, prevede garanzie nell'imporre responsabilità a un dipendente, nonché il diritto del datore di lavoro di rifiutare il risarcimento dei danni. La conoscenza delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa consentirà ai capi delle organizzazioni e singoli imprenditori determinare correttamente i casi di applicazione dell'uno o dell'altro tipo di responsabilità, i suoi limiti, nonché la colpevolezza di un determinato dipendente (dipendenti) a cui è attribuita.

La responsabilità è intesa come i pagamenti monetari da una parte del contratto di lavoro all'altra parte per il danno causato secondo le modalità previste dalla legge applicabile.

Un contratto di lavoro può specificare la responsabilità delle parti. Allo stesso tempo, la responsabilità contrattuale del datore di lavoro nei confronti del dipendente non può essere inferiore e il dipendente nei confronti del datore di lavoro - superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

Definisce l'articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa Termini generali e condizioni responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro. Solo le risposte positive alle seguenti domande forniscono una base giuridica per l'adozione di misure di risarcimento del danno:

È illegittimo il comportamento (agito o omesso) della parte contrattuale che ha cagionato il danno e quale specifica norma della normativa vigente è stata violata?

Questa parte è colpevole di atti illeciti commessi?

Esiste una relazione causale tra atti illeciti colpevoli e risultati dannosi?

L'assenza nell'operato del lavoratore di illegittimità, colpa o nesso di causalità tra danno e atti illeciti lo solleva completamente e totalmente dall'obbligo di risarcire il datore di lavoro per i danni arrecati alla sua proprietà. È particolarmente importante sapere questo per i dipendenti delle organizzazioni non governative, dove è diventata una tradizione attribuire tutte le colpe per danni, perdita o distruzione di proprietà ai dipendenti.

Il concetto di persone finanziariamente responsabili

Il concetto di "responsabilità materiale del lavoratore" può essere formulato come l'obbligo del lavoratore di essere responsabile nei confronti del datore di lavoro per aver commesso un comportamento illecito colpevole (azione o inerzia), a seguito del quale è stato causato un danno alla proprietà del datore di lavoro , e di risarcire tale danno nel modo prescritto. Secondo il nuovo Codice del lavoro, il datore di lavoro è inteso sia come persona giuridica che individui con cui i dipendenti intrattengono rapporti di lavoro e svolgono i compiti loro assegnati contratto di lavoro.

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In forza di legge, sono responsabili tutti i dipendenti senza eccezione, per colpa della quale sono stati causati danni materiali. Tuttavia, i limiti di tale responsabilità per i dipendenti non sono gli stessi.

La responsabilità, che è limitata in relazione alla retribuzione del dipendente, è chiamata limitata. Non ci sono casi specifici in cui si applica la responsabilità limitata. La pratica mostra che i casi più tipici sono i seguenti: danneggiamento o distruzione per negligenza di materiali (semilavorati, materie prime, carburante), prodotti, prodotti, strumenti, strumenti, tute, attrezzature per ufficio, perdita di documenti, mancanza di denaro , il pagamento di una sanzione (risarcimento del danno) da parte dei terzi del datore di lavoro per colpa del lavoratore.

Tra i dipendenti c'è una categoria separata di persone che, per adempiere ai propri doveri lavorativi, ricevono denaro, merci e altri oggetti di valore sotto il rapporto per varie operazioni di produzione: lavorazione, stoccaggio, ferie, vendite, scorta lungo il percorso, ecc. In virtù di un accordo sulla piena responsabilità materiale di questi dipendenti sono obbligati a garantire la completa sicurezza dei valori loro trasferiti e, in caso di danno all'organizzazione per loro colpa, l'obbligo di risarcire integralmente tale danno . È questa responsabilità che viene chiamata piena responsabilità materiale e questi dipendenti, rispettivamente, sono persone finanziariamente responsabili. Tutti i casi di piena responsabilità sono direttamente indicati nella normativa, il datore di lavoro non ha la facoltà di stabilirne ulteriori condizioni.

La normativa non contiene una definizione giuridica del concetto di persona finanziariamente responsabile, e non ci sono chiarimenti da parte della magistratura. Pertanto, la soluzione della questione di chi appartenga alle persone finanziariamente responsabili non ha un significato tanto teorico quanto pratico.

Caratteristiche del lavoro delle persone materiali responsabili

Il lavoro delle persone finanziariamente responsabili ha le sue caratteristiche. Le condizioni del loro lavoro sono specificate nel contratto di lavoro e nei regolamenti interni dell'organizzazione. Una delle caratteristiche del contratto di lavoro concluso con questa categoria di dipendenti è una chiara definizione del contenuto della funzione lavorativa e l'esistenza di una condizione affinché il lavoratore si assuma la piena responsabilità finanziaria. E la descrizione del lavoro dovrebbe riflettere al massimo le specifiche della produzione e dell'organizzazione del lavoro in quest'area, i moduli di segnalazione, ecc.

Nel processo di lavoro, le persone finanziariamente responsabili devono garantire la completa sicurezza dei valori assunti nell'ambito del rapporto. Pertanto, tali lavoratori devono avere determinate conoscenze, esperienza necessaria e abilità nella gestione delle risorse materiali. È obbligata a conoscere la nomenclatura, la gamma dei beni materiali, le loro proprietà, le regole per la contabilità, lo stoccaggio, il rilascio, la registrazione della documentazione di accompagnamento, i metodi di carico e stoccaggio, le regole di inventario, le regole per l'accettazione delle merci per quantità e qualità. Tuttavia, nella pratica, il processo di selezione del personale per le posizioni legate alla responsabilità finanziaria è spesso limitato alla conoscenza personale o sulla base delle indicazioni dei singoli, che non sempre accompagnano l'elevata qualificazione di tali specialisti, ma assicurano rapporti “di fiducia”. L'assunzione di persone materialmente responsabili dovrebbe essere coordinata con il capo contabile dell'organizzazione.

Inoltre, è necessario tenere conto dei requisiti della normativa sulla limitazione dell'utilizzo di determinate categorie di lavoratori in tali posizioni. In particolare, non è consentito assumere con responsabilità finanziaria soggetti che siano privati ​​del diritto a ricoprire tali cariche per un certo periodo di tempo da una sentenza del tribunale entrata in vigore, nonché soggetti precedentemente condannati per appropriazione indebita, corruzione e altri delitti mercenari, se la condanna non viene cancellata e non rimborsata. Non è consentito assumere persone di età inferiore ai 18 anni assoggettate alla piena responsabilità economica, poiché i lavoratori minorenni hanno la piena responsabilità economica solo per danni intenzionalmente causati, nonché per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica, e per i danni causati in conseguenza di un reato o di un illecito amministrativo. Se l'assunzione ha avuto luogo, allora in virtù di Arte. 84 del Codice del Lavoro il contratto di lavoro con tale dipendente può essere risolto.

Il datore di lavoro deve ricordare che la corretta organizzazione del lavoro di tali dipendenti è una delle condizioni più importanti per garantire la sicurezza dei beni.

Le persone finanziariamente responsabili hanno il diritto di esigere dal datore di lavoro la creazione di normali condizioni di lavoro e la garanzia della sicurezza dei beni trasferiti nell'ambito del rapporto: la presenza di un locale separato o di un luogo per la conservazione degli oggetti di valore, condizioni adeguate per l'accettazione e la lavorazione dei prodotti, loro conservazione, possibilità di pesatura, misurazione, organizzazione della corretta modalità di conservazione (temperatura, umidità), disponibilità di sicurezza, rispetto delle misure di sicurezza antincendio. Sono necessarie riparazioni tempestive delle strutture di stoccaggio, fornitura del trasporto, fornitura di documentazione normativa e tecnica ai dipendenti. Il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente della legislazione vigente in materia di responsabilità, istruzioni e standard, poiché a volte i dipendenti non hanno idea di quanta responsabilità si siano assunti.

Il rifiuto del datore di lavoro di adempiere agli specifici requisiti dei soggetti finanziariamente responsabili o il loro indebito adempimento dà ai dipendenti il ​​diritto di contestare la legittimità dell'imposizione di responsabilità nei loro confronti in caso di danneggiamento o mancanza di valori. La mancanza di normali condizioni di conservazione, l'organizzazione impropria del lavoro sono la base per ridurre l'importo dei fondi da recuperare dal dipendente. Tuttavia, non sono rare situazioni in cui, ad esempio, i cassieri di un'organizzazione non dispongono di locali e luoghi isolati per la conservazione dei fondi, sebbene abbiano concluso un accordo con il datore di lavoro sulla piena responsabilità.

Responsabilità dei dipendenti

Il capitolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la procedura e le condizioni per la responsabilità di un dipendente, contiene 13 articoli (mentre il capitolo 38 ne ha solo quattro), che, da un lato, è dovuto alla necessità di dettagliare il processo per ritenere responsabile un dipendente al fine di garantire i suoi diritti e, dall'altro, un gran numero di situazioni in cui tale responsabilità può sorgere.

La responsabilità materiale del dipendente per il danno causato dovrebbe essere distinta dalla corrispondente responsabilità civile. Secondo l'articolo 1064 del codice civile della Federazione Russa (CC RF), i danni causati alla proprietà di un individuo o entità legale, è completamente rimborsabile. Allo stesso tempo, il concetto di danno include sia il danno effettivo che il mancato guadagno. Il danno reale è la spesa che una persona ha sostenuto (o farà) per restaurare danneggiata o acquisire nuova proprietà di pari valore. Per lucro cessante si intendono i redditi che una persona avrebbe potuto percepire in normali condizioni di circolazione civile se non fosse stato violato il suo diritto.

La responsabilità materiale di un dipendente ai sensi del diritto del lavoro è stabilita solo per il danno reale. Per danno diretto effettivo si intende la diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio, nonché la necessità di sostenere spese non necessarie per l'acquisizione o il ripristino dei beni. Allo stesso tempo, il danno risarcito al lavoratore comprende anche il danno cagionato a cose di terzi, se il datore di lavoro è responsabile della sua incolumità (ossia beni in custodia).

Separatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa considera l'obbligo del dipendente di risarcire i danni materiali causati al datore di lavoro a seguito del risarcimento per danni ad altre persone. Tali rapporti, di norma, derivano da datori di lavoro proprietari di veicoli (o altre fonti di maggiore pericolo). In questo caso, il danno arrecato a terzi viene prima rimborsato dal datore di lavoro, quindi il dipendente viene presentato ricorso per risarcire le spese sostenute dal datore di lavoro.

Il danno diretto effettivo è soggetto a rimborso da parte del dipendente se le sue azioni sono riconosciute come illegali: il dipendente non ha svolto o svolto in modo improprio le sue funzioni lavorative, ha violato una specifica norma di legge contenuta nelle leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del governo della Federazione Russa, regolamenti interni sul lavoro, altri atti normativi. Azioni che violano le istruzioni per la manutenzione e il funzionamento di macchine e meccanismi, stoccaggio ed emissione di beni materiali, requisiti tecnologici e altri standard tecnici, nonché ordini e ordini del datore di lavoro emessi in conformità con i requisiti delle leggi applicabili e nell'ambito quadro dei poteri conferiti sono riconosciuti illegittimi.

Codice del lavoro della Federazione Russa | Capitolo 39

Parte terza

Sezione XI. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

Capitolo 39

Articolo 238. Responsabilità del lavoratore per i danni causati al datore di lavoro

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il reddito non percepito (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente.

Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile dell'incolumità di tali beni), nonché la necessità per il datore di lavoro sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisto, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi.

La terza parte non è più valida. — Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 .

Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente

La responsabilità materiale del dipendente è esclusa in caso di danni dovuti a forza maggiore, normale rischio economico, emergenza o difesa necessaria, ovvero il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Articolo 240

Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare il diritto specificato del datore di lavoro nei casi previsti da leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, normative legali atti di corpi il governo locale, documenti costitutivi dell'organizzazione.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale di un lavoratore dipendente

Per i danni causati, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.

Articolo 242. Piena responsabilità del lavoratore dipendente

La piena responsabilità del lavoratore consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo causato al datore di lavoro.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni sono pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o di illeciti amministrativi.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 243. Casi di piena responsabilità

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile del danno arrecato al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;

2) carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento unico;

3) danno intenzionale;

4) infliggere un danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

5) cagionare un danno a seguito delle azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;

6) cagionare un danno in conseguenza di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;

7) divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

8) infliggere un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.

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La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i sostituti del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti

Possono essere stipulati accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di gruppo) (clausola 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno integralmente cagionato per mancanza di beni affidati ai dipendenti, con dipendenti che abbiano raggiunto l'età di diciotto anni e che servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Elenchi di lavori e categorie di dipendenti con i quali è possibile concludere tali contratti, nonché forme standard questi accordi sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Articolo 245

Quando eseguito congiuntamente dai dipendenti alcuni tipi lavori relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori ad essi trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato un danno e concludere con lui un accordo su risarcimento del danno integrale, può essere introdotta una responsabilità materiale collettiva (brigata).

Tra il datore di lavoro e tutti i membri del team (team) viene stipulato un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni.

In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), i valori sono affidati a un gruppo predeterminato di persone, che è pienamente responsabile della loro carenza. Per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (team) e il datore di lavoro. Quando si recupera il danno in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.

Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno causato

L'ammontare del danno arrecato al datore di lavoro in caso di smarrimento e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato vigenti nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo contabilità tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.

La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, carenza o perdita di determinati tipi di beni e altri valori, nonché nei casi in cui l'importo effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.

Articolo 247

Prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte di determinati dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti pertinenti.

È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o elusione del dipendente a fornire la spiegazione specificata, viene redatto apposito atto.
(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e di impugnarli secondo le modalità previste dal presente Codice.

Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno

Il recupero dal dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.

Se il termine di un mese è scaduto o il lavoratore non accetta di risarcire volontariamente il danno arrecato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, il recupero può essere effettuato solo da la Corte.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento del danno, il lavoratore ha il diritto di impugnare le azioni del datore di lavoro in tribunale.

Il lavoratore che si renda responsabile di un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Previo accordo tra le parti del contratto di lavoro, è consentito il risarcimento del danno con pagamento rateale. In questo caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcimento del danno, indicando specifici termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato l'obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.

Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può cedergli beni equivalenti per risarcire i danni causati o riparare i beni danneggiati.

Il risarcimento del danno è effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia responsabile di responsabilità disciplinare, amministrativa o penale per atti od omissioni che abbiano cagionato un danno al datore di lavoro.

Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di licenziamento senza buone ragioni prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al tempo effettivamente non lavorato dopo la fine del formazione, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione.

Articolo 250

L'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro può, tenendo conto del grado e della forma della colpa, della situazione finanziaria del dipendente e di altre circostanze, ridurre l'importo del danno che deve essere risarcito dal dipendente.

La riduzione dell'importo del danno da recuperare nei confronti del dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un reato commesso con finalità mercenarie.

Leggere 1926 orari Modificato il 01/07/2017

Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa)

Parte di un contratto di lavoro. che ha causato danni all'altra parte, risarcisce tale danno in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Un contratto di lavoro o accordi scritti ad esso allegati possono specificare la responsabilità delle parti del presente contratto. Allo stesso tempo, la responsabilità contrattuale del datore di lavoro nei confronti del dipendente non può essere inferiore e il dipendente nei confronti del datore di lavoro - superiore a quanto previsto dal presente Codice o da altre leggi federali.

La risoluzione di un contratto di lavoro a seguito di danno non comporta l'esonero della parte contraente dalla responsabilità materiale prevista dal presente Codice o da altre leggi federali.

La responsabilità di una parte di un contratto di lavoro è per il danno da essa causato all'altra parte del presente contratto a causa del suo comportamento illecito colpevole. salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.

Ciascuna delle parti del contratto di lavoro è tenuta a provare l'ammontare del danno che le è stato causato.

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore per i guadagni da lui non percepiti in tutti i casi di privazione illecita della sua opportunità di lavoro. Tale obbligo, in particolare, sorge se i guadagni non sono percepiti a seguito di:

allontanamento illegale di un dipendente dal lavoro, suo licenziamento o trasferimento ad altro posto di lavoro;

il rifiuto del datore di lavoro di eseguire o l'esecuzione prematura della decisione dell'organo di risoluzione delle controversie di lavoro o dell'ispettore del lavoro legale statale di reintegrare il dipendente nel suo precedente lavoro;

ritardi da parte del datore di lavoro nel rilascio di un libro di lavoro a un dipendente, inserendo nel libro di lavoro una formulazione errata o incoerente del motivo del licenziamento di un dipendente;

paragrafo non è valido. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Il datore di lavoro che ha causato danni alla proprietà di un dipendente è tenuto a risarcire integralmente tale danno. L'ammontare del danno è calcolato ai prezzi di mercato in vigore nella zona data il giorno del risarcimento del danno.

Con il consenso del lavoratore, il danno può essere risarcito in natura.

La domanda di risarcimento del lavoratore è trasmessa al datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione la domanda ricevuta e prendere una decisione appropriata entro dieci giorni dalla data di ricezione. Se il dipendente non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro o non riceve una risposta entro il termine prescritto, il dipendente ha il diritto di adire un tribunale.

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con interessi per un importo non inferiore a un trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento del Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo incluso. L'importo della compensazione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità monetaria specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Il danno morale causato al dipendente da azioni illecite o inerzia del datore di lavoro è risarcito al dipendente in contanti per un importo determinato di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro.

In caso di controversia, il fatto di arrecare danno morale a un dipendente e l'importo del suo risarcimento sono determinati dal tribunale, indipendentemente dal danno patrimoniale oggetto di risarcimento.

Per la procedura di applicazione delle norme di questo capitolo, si veda il Decreto del Plenum Corte Suprema RF del 16/11/2006 N 52.

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il reddito non percepito non è soggetto a recupero dal dipendente.

Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento delle condizioni di detti beni. nonché la necessità per il datore di lavoro di sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o per il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi.

La terza parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare tale diritto del datore di lavoro nei casi previsti da leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, norme legali atti dei governi locali, atti costitutivi dell'organizzazione.

Per i danni causati, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.

La piena responsabilità del lavoratore consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo causato al datore di lavoro.

La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni sono pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o di illeciti amministrativi.

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile del danno arrecato al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;

2) carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento unico;

3) danno intenzionale;

4) infliggere un danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;

5) cagionare un danno a seguito delle azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la responsabilità materiale del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Se il dipendente ha causato un danno effettivo diretto al datore di lavoro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a risarcire questo danno.

Responsabilità del dipendente nei confronti del datore di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Per danno diretto effettivo si intende il danno reale alla proprietà del datore di lavoro, la sua perdita, quando è costretto a sostenere le spese per il ripristino o l'acquisizione di tale proprietà. Il mancato guadagno e il mancato guadagno non sono inclusi nel danno che può essere recuperato dal dipendente.

In quali casi la responsabilità non si applica?

• se il danno è causato da forza maggiore;
• normale rischio economico;
• emergenza o difesa necessaria;
• quando il datore di lavoro non fornisce le condizioni necessarie per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può essere ritenuto pienamente responsabile quando rimborsa integralmente le spese sostenute dal datore di lavoro. Questo problema è considerato in dettaglio nell'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, tale responsabilità può applicarsi quando un contratto è stato concluso con un dipendente (ad esempio con un cassiere, un magazziniere) e anche se il dipendente ha ricevuto denaro ai sensi del verbale.

Se non è stato concluso un accordo speciale, un accordo sulla piena responsabilità, è possibile recuperare un importo dal dipendente, non superiore alla sua retribuzione mensile media, indipendentemente dal danno che ha causato (articolo 241 del codice del lavoro R). È vero, puoi provare a ottenere un risarcimento dal dipendente per l'intero importo del danno attraverso il tribunale, altrimenti il ​​​​danno viene cancellato dalle perdite dell'impresa.

La procedura per il recupero del danno materiale da un dipendente

1. Il fatto stesso del danno è accertato (danni alla proprietà, guasto, distruzione, produzione di prodotti di scarsa qualità, pagamenti eccessivi effettuati dal datore di lavoro per colpa del dipendente).
2. L'importo del danno è determinato dal datore di lavoro in base ai prezzi di mercato correnti nella località indicata. Può anche essere istituita una commissione per la valutazione dei danni con un revisore indipendente.
3. Vengono chiarite le circostanze che possono portare all'esclusione della responsabilità.
4. Si determina la presenza delle seguenti condizioni: se il danno è reale diretto; illegittimità del comportamento, ovvero se vi è stata una violazione di atti normativi; mancato rispetto di un ordine descrizione del lavoro;
   il danno è stato causato intenzionalmente o per negligenza.
5. Il lavoratore deve fornire una spiegazione.
6. Si propone al dipendente di risarcire il danno volontariamente, in tal caso si conclude un accordo che prevede la modalità di risarcimento del danno (in contanti, sostituzione di apparecchiature danneggiate o correzione di malfunzionamenti), l'importo del risarcimento e il termine per l'adempimento degli obblighi.
7. La questione della responsabilità disciplinare è in via di risoluzione. Compilato se necessario.
8. Viene emesso un ordine di responsabilità. Tale provvedimento deve essere emesso entro un mese dal momento della determinazione dell'importo definitivo dell'indennizzo. Se l'ordinanza non viene emessa entro un mese, sarà possibile recuperare il danno solo attraverso il tribunale.

La procedura di recupero è dettagliatamente descritta nell'art. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un dipendente è tenuto a recuperare un importo inferiore alla sua retribuzione mensile media calcolata per 12 mesi, viene detratto dal suo stipendio per un importo non superiore al 20% dell'importo pagato. Quindi, ogni mese, l'importo richiesto viene trattenuto dallo stipendio fino all'integrale rimborso della penale.

Vengono prese in considerazione le registrazioni in contabilità per trattenere il risarcimento del danno materiale.

Se il dipendente non è d'accordo con le pretese del datore di lavoro e non vuole risarcire il danno, questo problema viene risolto in tribunale.

Un esempio di retribuzione dei dipendenti

La cassiera Ivanova ha superato il limite di cassa stabilito, alla società è stata inflitta una sanzione amministrativa per un importo di 50.000 rubli, ovvero, per colpa del cassiere, il datore di lavoro ha subito una perdita di fondi per un importo di 50.000 rubli, ma la media mensile di Ivanova lo stipendio è di 10.000 rubli, il che significa che puoi recuperare solo da lei questo importo. Inoltre, solo il 20% dell'importo versato può essere detratto mensilmente dalla retribuzione. Se Ivanova riceve 10.000 rubli, nel primo mese devono essere detratti 2.000 rubli dal suo stipendio, nel secondo mese - 2.000 rubli. e così via fino a quando Ivanova non paga per intero 10.000 rubli. Se fosse stato concluso un accordo con la cassiera Ivanova, in cui si sarebbe affermato che era stata imposta la piena responsabilità per il superamento del limite di cassa, l'intero importo di 50.000 rubli sarebbe stato recuperato da Ivanova.

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Codice del lavoro della Federazione Russa

Parte terza

Sezione XI. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

Capitolo 39

Articolo 238. Responsabilità del lavoratore per i danni causati al datore di lavoro

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il reddito non percepito (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente.

Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile dell'incolumità di tali beni), nonché la necessità per il datore di lavoro sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisto, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi.

La terza parte non è più valida. - Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006.

Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente

La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Articolo 240

Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare tale diritto del datore di lavoro nei casi previsti da leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, norme legali atti dei governi locali, atti costitutivi dell'organizzazione.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale di un lavoratore dipendente

Per i danni causati, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.

Articolo 242. Piena responsabilità del lavoratore dipendente

La piena responsabilità del lavoratore consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo causato al datore di lavoro.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni sono pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o illecito amministrativo.
(come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30 giugno 2006, n. 359-FZ del 27 novembre 2017)

Articolo 243. Casi di piena responsabilità

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile del danno arrecato al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;

2) carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento unico;

3) danno intenzionale;

4) infliggere un danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

5) cagionare un danno a seguito delle azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;

6) cagionare un danno in conseguenza di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;
(come modificato dalla legge federale n. 359-FZ del 27 novembre 2017)

7) divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali;
(Come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30 giugno 2006, n. 315-FZ del 3 agosto 2018)

8) infliggere un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.
La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i sostituti del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti

Possono essere stipulati accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di gruppo) (clausola 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno integralmente cagionato per mancanza di beni affidati ai dipendenti, con dipendenti che abbiano raggiunto l'età di diciotto anni e che servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli elenchi dei lavori e le categorie di dipendenti con cui questi contratti possono essere conclusi, nonché i moduli standard di tali contratti, sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Articolo 245

Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere con lui un accordo sul risarcimento del danno integrale, può essere introdotta la responsabilità collettiva (di brigata).

Tra il datore di lavoro e tutti i membri del team (team) viene stipulato un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni.

In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), i valori sono affidati a un gruppo predeterminato di persone, che è pienamente responsabile della loro carenza. Per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (team) e il datore di lavoro. Quando si recupera il danno in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.

Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno causato

L'ammontare del danno cagionato al datore di lavoro in caso di smarrimento e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.

La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, carenza o perdita di determinati tipi di beni e altri valori, nonché nei casi in cui l'importo effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.

Articolo 247

Prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte di determinati dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti pertinenti.

È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o elusione del dipendente a fornire la spiegazione specificata, viene redatto apposito atto.
(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e di impugnarli secondo le modalità previste dal presente Codice.

Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno

Il recupero dal dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.

Se il termine di un mese è scaduto o il lavoratore non accetta di risarcire volontariamente il danno arrecato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, il recupero può essere effettuato solo da la Corte.
(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento del danno, il lavoratore ha il diritto di impugnare le azioni del datore di lavoro in tribunale.

Il lavoratore che si renda responsabile di un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Previo accordo tra le parti del contratto di lavoro, è consentito il risarcimento del danno con pagamento rateale. In questo caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcimento del danno, indicando specifici termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato l'obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.

Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può cedergli beni equivalenti per risarcire i danni causati o riparare i beni danneggiati.

Il risarcimento del danno è effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia responsabile di responsabilità disciplinare, amministrativa o penale per atti od omissioni che abbiano cagionato un danno al datore di lavoro.

Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di licenziamento senza giusta causa prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al il tempo effettivamente non lavorato dopo la fine del tirocinio, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro o contratto di apprendimento.

Articolo 250

L'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro può, tenendo conto del grado e della forma della colpa, della situazione finanziaria del dipendente e di altre circostanze, ridurre l'importo del danno che deve essere risarcito dal dipendente.

La riduzione dell'importo del danno da recuperare nei confronti del dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un reato commesso con finalità mercenarie.

Leggere 7204 una volta Modificato il 23/01/2019

Codice del lavoro della Federazione Russa

• Codice del lavoro della Federazione Russa - sommario
  • Capitolo 1. Principi di base della legislazione del lavoro
  • Capitolo 2. Rapporti di lavoro, parti nei rapporti di lavoro, motivi per l'emergere dei rapporti di lavoro
  • Capitolo 3. Disposizioni generali
  • Capitolo 4. Rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nel partenariato sociale
  • Capitolo 5. Organi di partenariato sociale
  • Capitolo 6 Contrattazione collettiva
  • Capitolo 7. Contratti collettivi e accordi
  • Capitolo 8. Partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione
  • Capitolo 9. Responsabilità delle parti del partenariato sociale
  • Capitolo 10. Disposizioni generali. Contratto di lavoro
  • Capitolo 11. Conclusione di un contratto di lavoro
  • Capitolo 12. Modifica del contratto di lavoro
  • Capitolo 13. Risoluzione del contratto di lavoro
  • Capitolo 14. Protezione dei dati personali di un dipendente
  • Capitolo 15. Disposizioni generali. Tempo di lavoro
  • Capitolo 16
  • Capitolo 17. Disposizioni generali. Il tempo si rilassa
  • Capitolo 18 Fine settimana e festivi non lavorativi
  • Capitolo 19 Ferie annuali retribuite
  • Capitolo 20. Disposizioni generali. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 21 Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 22 Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 23. Disposizioni generali. Garanzie e risarcimenti
  • Capitolo 24
  • Capitolo 25. Garanzie e compensi ai dipendenti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche
  • Capitolo 26. Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono lavoro e istruzione
  • Capitolo 27. Garanzie e compensi ai dipendenti in relazione alla risoluzione del rapporto di lavoro
  • Capitolo 28. Altre garanzie e compensi
  • Capitolo 29 Orario del lavoro. Disciplina del lavoro
  • Capitolo 30 Orario del lavoro
  • Capitolo 31 Formazione e perfezionamento professionale dei dipendenti
  • Capitolo 32
  • Capitolo 33 La sicurezza e la salute sul lavoro

Come segue dall'art. 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve essere responsabile per eventuali danni causati al datore di lavoro a causa del suo comportamento illecito colpevole. Tuttavia, va tenuto presente che, ai sensi dell'art. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi causatigli. Il reddito non percepito (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente.

Questa è una delle caratteristiche principali della responsabilità dei lavoratori. Per danno diretto effettivo si intende una reale riduzione (diminuzione) del patrimonio in denaro del datore di lavoro (o di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile dell'incolumità di tale immobile) o il deterioramento del suo stato, nonché la necessità per il datore di lavoro di sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisizione o il ripristino di un immobile. In questo caso, la proprietà in contanti del datore di lavoro è considerata solo quella che è nel suo bilancio.

Il reddito non percepito (mancato profitto), che, come già notato, non è soggetto a compensazione, è il reddito che il datore di lavoro avrebbe potuto percepire, ma non derivare a causa del comportamento illecito del dipendente. Ad esempio, l'assenteismo, ovviamente, provoca danni alla proprietà del datore di lavoro, poiché di conseguenza non riceve una parte del profitto.

Ma questo non è un danno effettivo diretto, quindi l'assenteismo è alla base solo della responsabilità disciplinare, ma non materiale. Al contrario, il danno arrecato da un dipendente a un veicolo che ha guidato nell'esercizio delle sue funzioni lavorative è un danno reale (reale) e comporta responsabilità. Ma le perdite, consistenti nella mancata riscossione da parte del datore di lavoro del reddito derivante dall'uso di questo veicolo in relazione alla sua riparazione, sono già mancati guadagni, che non sono soggetti a risarcimento.

O un altro esempio. Per colpa del lavoratore, la macchina si è guastata. La macchina è stata in riparazione per tre giorni. Il costo della riparazione della macchina è un danno diretto effettivo, soggetto a risarcimento da parte del dipendente colpevole, e l'eventuale introito da prodotto non prodotto in tre giorni e prodotto invenduto costituisce un mancato guadagno (mancato reddito), che non è soggetto a risarcimento.

La normativa prevede circostanze che escludono la responsabilità del lavoratore.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa include:

• forza irresistibile;
• normale rischio economico;
• estrema necessità o necessaria difesa;
• inadempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi volti a garantire condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Tali circostanze non sono specificate nel Codice del Lavoro, ma normalmente la forza maggiore è intesa come eventi straordinari e inevitabili a determinate condizioni. Ad esempio, possiamo parlare di una calamità naturale, a seguito della quale si è verificata una carenza o un danno alla proprietà del datore di lavoro affidata al dipendente.

Il rischio si considera giustificato se:

1. l'azione completata corrisponde alla conoscenza e all'esperienza moderne;
2. l'obiettivo prefissato non può essere raggiunto con altre azioni;
3. la persona che ha accettato il rischio ha adottato tutte le misure possibili per prevenire danni.

Per estrema necessità si intende l'infliggere un danno per eliminare un pericolo che minaccia direttamente la persona e i diritti di questa persona e di altre persone, se tale pericolo non può essere eliminato con altri mezzi e se il danno causato è meno significativo del danno prevenuto . Ad esempio, danni alla proprietà del datore di lavoro durante l'estinzione di un incendio.

Un esempio della mancanza di condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati a un dipendente può essere il deposito di valori senza un'adeguata protezione o in un locale non idoneo a questo. Tuttavia, il lavoratore è tenuto a comunicare tempestivamente per iscritto al datore di lavoro l'assenza di tali condizioni.

In presenza di almeno una delle circostanze considerate, è esclusa la responsabilità materiale del lavoratore per i danni subiti dal datore di lavoro.

La normativa prevede due tipi di responsabilità materiale dei dipendenti: limitata e totale.

Responsabilità limitata si esprime nell'obbligo del lavoratore di risarcire il danno diretto effettivo, ma non superiore alla sua retribuzione media mensile. Ad esempio, un addetto alle pulizie di locali industriali, il cui stipendio è di 2 mila rubli, sta lavando i vetri delle finestre (e la loro area è locali industriali può essere molto significativo) ne ha rotto uno del valore di 5 mila rubli.

Se viene stabilita una serie di tutte le condizioni per la responsabilità, il suo obbligo di risarcire il datore di lavoro per i danni sarà limitato all'importo di 2 mila rubli.

La responsabilità limitata è il tipo principale di responsabilità materiale dei dipendenti e si applica in tutti i casi, a meno che un altro tipo di responsabilità non sia previsto dalla legge.

Piena responsabilità consiste nell'obbligo del lavoratore di risarcire integralmente il danno diretto effettivo cagionato al datore di lavoro. Può essere dato BQ3J ai dipendenti solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

L'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che la piena responsabilità sia assegnata al dipendente nei seguenti casi:

• quando, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altre leggi federali, il dipendente è pienamente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue funzioni lavorative. Ad esempio, tale responsabilità è attribuita ai cassieri in conformità con il Regolamento sulla procedura per l'effettuazione di operazioni in contanti per mancanza di fondi da loro ricevuti per custodia e altri scopi;
• carenza di oggetti di valore affidati al dipendente sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti in base a un documento unico (ad esempio, per delega). Maggiori dettagli sui contratti sulla piena responsabilità saranno discussi di seguito;
• danno intenzionale;
• provocare danni in stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica;
• arrecare danno a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale;
• cagionare un danno a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;
• divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto legalmente protetto (ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;
• cagionando un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del lavoratore. (Ad esempio, se un dipendente danneggia una macchina o un'altra attrezzatura mentre la utilizza per scopi personali.)

Oltre ai casi di cui sopra, la responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con il capo dell'organizzazione, i vicedirettori, il capo contabile.

Molto spesso, la piena responsabilità avviene sulla base di accordi scritti sulla piena responsabilità. Tali contratti sono conclusi solo con maggiorenni che servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni, e solo con quelli indicati negli elenchi speciali di lavori e categorie di lavoratori con i quali tali contratti possono essere conclusi.

Gli elenchi di questi lavori e le categorie di dipendenti, nonché i moduli standard di contratto, sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. Si concludono accordi di piena responsabilità, ad esempio, con magazzinieri, spedizionieri, addetti al guardaroba, conduttori, ecc.

La piena responsabilità finanziaria può essere non solo individuale, ma anche collettiva. La responsabilità collettiva (di squadra) è introdotta quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra i responsabilità di ciascun dipendente per aver causato il danno e concludere con lui un accordo per il pieno risarcimento del danno.

In questo caso, viene concluso un accordo scritto sulla piena responsabilità tra il datore di lavoro e tutti i membri del team (team). Inoltre, per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.

Lo definisce il Codice del lavoro la procedura per la determinazione dell'ammontare del danno causato e del suo risarcimento.

L'ammontare del danno cagionato al datore di lavoro in caso di smarrimento e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.

In alcuni casi, le leggi federali possono stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno da risarcire se tale danno è causato da furto, danno intenzionale, carenza o perdita di determinati tipi di proprietà e altri oggetti di valore, nonché nei casi in cui il l'importo effettivo del danno causato supera il suo importo nominale. .

Prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte di determinati dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti pertinenti.

Al fine di stabilire la causa del danno è obbligatorio chiedere spiegazioni al dipendente per iscritto.

Nel processo di verifica, il dipendente e il suo rappresentante hanno il diritto di conoscere tutti i materiali della verifica e di impugnarli secondo le modalità previste dalla legge.

Il risarcimento del danno può essere effettuato sia volontariamente che involontariamente.

Risarcimento volontario del danno possibilmente in contanti o forma naturale. In forma pecuniaria, il lavoratore risarcisce volontariamente il danno, in tutto o in parte, nella misura del tipo di responsabilità che gli può essere attribuita dalla legge. Contestualmente, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore, è consentito il risarcimento del danno rateale.

In questo caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro l'obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, indicando specifici termini di pagamento. Il risarcimento del danno in natura è possibile con il consenso del datore di lavoro trasferendogli beni equivalenti a quello smarrito o riparando i beni danneggiati.

Se il dipendente rifiuta di risarcire volontariamente il danno causato, il recupero è effettuato ordine obbligatorio sotto forma di denaro. Esistono due modalità di esecuzione: giudiziaria ed extragiudiziale.

La procedura di recupero stragiudiziale consiste nel fatto che l'importo del danno è recuperato per ordine del datore di lavoro mediante trattenuta sulla retribuzione del dipendente. Allo stesso tempo, l'importo totale delle detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20%. Il recupero dell'importo del danno causato dall'ordinanza del datore di lavoro è possibile solo se l'importo recuperato non supera la retribuzione media mensile. L'ordinanza per il risarcimento del danno può essere emessa dal datore di lavoro (di norma) entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva dell'ammontare del danno arrecato.

In tutti gli altri casi, cioè quando il termine di un mese è scaduto, e l'ordine non è stato emesso, o l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione media mensile, e il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno, il risarcimento è effettuato in giudizio.

A sua volta, il lavoratore, in caso di inosservanza da parte del datore di lavoro della procedura di risarcimento del danno prevista dalla legge, ha diritto di impugnare in giudizio le azioni del datore di lavoro.