Lavoro straordinario e lavoro nel fine settimana: problemi di applicazione della normativa. Quale compenso spetta a un dipendente che ha lavorato in un giorno non lavorativo? Spieghiamo queste regole con semplici esempi.

Il Codice del lavoro non contiene alcuna menzione su come fare domanda per un lavoro in un giorno libero. Gli esperti ti diranno come ottenere il consenso per lavorare in un giorno libero. L'articolo presenta un modulo e un esempio di tale documento.

Nell'articolo:

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Come ottenere un consenso scritto per lavorare in un giorno libero

Una domanda di lavoro in un giorno libero (campione) viene compilata da un dipendente nel caso in cui la direzione dell'organizzazione debba coinvolgerlo nell'attuazione doveri ufficiali durante le ore non lavorative. Il fatto diretto di tale invito deve essere documentato.

Come attirare un dipendente a lavorare fuori orario. Dall'articolo imparerai come prepararti Documenti richiesti come redigere correttamente un avviso del diritto di rifiutare di interrompere i propri fine settimana o non lavorativi vacanze.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni su come richiedere il lavoro in un giorno libero.

Ma ci sono due strade da seguire:

1. Ricevi dal dipendente una dichiarazione scritta da lui a mano in qualsiasi forma.
2. Ottenere il marchio del dipendente sull'ordine emesso per questi scopi. Per fare ciò, è sufficiente aggiungere una riga separata all'ordine per la firma del dipendente con la seguente dicitura: "Accetto di essere assunto in ferie o giorni di riposo".

Quando non è possibile ottenere il consenso del dipendente a lavorare in un giorno libero

Ogni cittadino ha diritto al riposo. Pertanto, è possibile invitarlo a svolgere funzioni ufficiali durante tale periodo solo per ordine del capo, dopo aver ricevuto il consenso scritto per andare a lavorare in un giorno libero.

Un'eccezione a questa regola sono i casi descritti nella terza parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Senza ottenere il consenso scritto, puoi essere coinvolto in lavori per eliminare le conseguenze di incidenti, disastri, emergenze e così via. È anche consentito chiamare i lavoratori in vacanza per salvare i beni dell'impresa, se in pericolo per vari motivi, quando viene dichiarata la legge marziale.

★ Un esperto del "Sistema Personale" ti dirà chi può essere coinvolto nello svolgimento delle funzioni d'ufficio nei fine settimana e nei giorni festivi. Dall'articolo imparerai come e chi coinvolgere, come formalizzarlo e quando il datore di lavoro ha il diritto di non ricevere il consenso scritto per lavorare in un giorno libero.

Su quale modulo redigono il consenso per lavorare in un giorno di riposo: campione

Non esiste un modulo unificato per una domanda di lavoro in un giorno libero (campione). Se un'organizzazione, per qualche motivo, è spesso costretta a invitare i propri dipendenti a svolgere funzioni ufficiali durante tali periodi, è possibile creare e concordare autonomamente un modulo unificato. In futuro, il personale dovrà solo compilare tale documento, firmarlo, inserirvi una data, che dovrebbe coincidere con il giorno di inizio del turno.

Richiesta-consenso per impegnarsi in un giorno libero: campione

Domanda di indennità di ferie

Un dipendente ha diritto a ricevere un compenso monetario per andare a un turno al di fuori dell'orario di lavoro. Si calcola secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che il capo è obbligato a fornire. Scarica un'applicazione per sostituire un giorno di riposo per lavoro nei fine settimana con compensazione monetaria

Sostituire un giorno libero con un giorno libero

La normativa non prevede un termine entro il quale un dipendente può rivolgersi a un dirigente con la richiesta di ottenere un permesso in cambio dell'andare a un turno durante un periodo non lavorativo.

Esempio di richiesta di congedo

Per un turno in un periodo non lavorativo, è previsto quanto segue:

1. Paga almeno il doppio dell'importo (di default).
2. Giorno di riposo (in base all'applicazione).

★ L'esperto "Sistema del personale" ti dirà se un dipendente può prendersi un giorno libero in un altro mese per andare a un turno durante il suo periodo non lavorativo. L'articolo descrive la procedura per concedere permessi e fornisce modalità di documentazione.

È possibile presentare domanda di lavoro in un giorno di riposo e consenso su un unico modulo

La domanda di consenso al lavoro in un giorno libero è riunita in un unico documento. Nella stessa forma, puoi includere una frase con la dicitura: "Ti chiedo di concedermi un altro giorno di riposo il 10 settembre 2019 in relazione al coinvolgimento nelle mie funzioni ufficiali durante il mio periodo non lavorativo - 3 agosto, 2019”.

Quando si crea e si accetta un tale modulo, è necessario tenere conto di una procedura speciale per ottenere un aumento del salario o ottenere un altro giorno libero (tempo libero).

Il doppio pagamento è stabilito dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una domanda di lavoro in un giorno libero (campione) viene compilata dal dipendente per iscritto. Ciò sarà richiesto nel caso in cui la direzione dell'organizzazione debba coinvolgere determinati specialisti nell'esercizio delle loro funzioni durante il periodo non lavorativo. Il fatto diretto di tale invito deve essere documentato.

Descrivono chiaramente quali giorni sono considerati fine settimana, e che festivo.

I giorni liberi sono quei giorni in cui al dipendente viene fornita la sua legale diritto al riposo. Di solito uno di quei giorni è Domenica.

Con una settimana lavorativa di cinque giorni, possono esserlo Sabato e Domenica, con solo sei giorni Domenica. Ma, a seconda del tipo di attività dell'impresa e della sua regole interne, i giorni possono cambiare e possono cadere nei giorni feriali.

Le festività sono quelle date per le quali una festa statale o religiosa è legalmente approvata. Quando un giorno festivo e un giorno libero si sovrappongono, quest'ultimo viene trasferito giorno lavorativo successivo dopo la vacanza.

Coinvolgi i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi proibito. Ma ci sono un certo numero di casi in cui permesso. Su di loro sarà scritto separatamente.

Documenti minimi richiesti

Se è necessario coinvolgere un dipendente nei fine settimana o nei giorni festivi, è necessario elaborarne un certo insieme di documenti che questo dipendente deve cartello.

Straordinario nei giorni festivi

Il primo passo è definire cosa sono gli straordinari. Questo è un tipo di lavoro in cui il lavoratore ricicla il ritmo delle tue ore.

Questo è discusso in modo più dettagliato in.

Quando redige un avviso di assunzione in un fine settimana, il datore di lavoro può chiarire dipendente forma desiderata risarcimento del tempo di riposo perso: pagamento o permessi.

Allo stesso tempo, per la normativa lo è completamente non importa per quanto tempo ha lavorato il dipendente quando lui posto di lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi: un'ora o l'intero turno. Il congedo è previsto tutto il giorno.

Codice del Lavoro non fornito dipendenza proporzionale della durata del giorno di riposo dalla durata del lavoro nel giorno di riposo.

È molto importante che i dipendenti capiscano che uscire in vacanza è lo stesso sara pagato o saranno dati un altro giorno libero giorno.

Molti dipendenti sono chiaramente colpiti da questa politica del nostro stato: dà possibilità di guadagnare un po' più del solito o non essere presente sul posto di lavoro in un giorno in cui il dipendente ha bisogno di essere altrove.

Così, grazie al Codice del lavoro, si lavora nei giorni non lavorativi non è una violazione lavoratori.

In ogni caso, dipendenti di aziende e specialisti ufficio del personaleè necessario capire questo problema, in modo che più tardi in azienda non ci sono state situazioni spiacevoli associati alla ricevuta da parte dei dipendenti salari lontano dall'aspettativa.

In conclusione, guarda un video utile sull'argomento.

Il lavoro nel fine settimana non è consentito dal Codice del lavoro. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni quando è consentito coinvolgere i dipendenti nell'implementazione mansioni fine settimana con o senza il loro consenso. Parliamo di questi casi, oltre che di come pagare il lavoro in un giorno libero, nel nostro articolo.

Lavora in un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ogni dipendente ha il diritto al riposo, che si riflette nelle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa. Nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferma il diritto dei dipendenti al riposo durante le ferie e i giorni liberi. Coinvolgerli in attività lavorative aggiuntive è possibile se si ottiene preventivamente il consenso all'uscita per iscritto. Tuttavia, i dipendenti possono rifiutare un'ulteriore elaborazione durante l'orario non lavorativo.

Il lavoro straordinario deve essere adeguatamente documentato. Necessario:

• ottenere il consenso scritto del dipendente per recarsi al lavoro durante le vacanze o nei fine settimana;
• familiarizzare il dipendente con le condizioni di uscita, compreso il diritto di rifiutare il lavoro nel tempo libero personale;
• avvisare l'organismo sindacale (se presente);
• emettere un ordine di lavoro straordinario, indicando i motivi, la durata e le persone coinvolte.

A volte non è necessario ottenere il consenso del dipendente per svolgere mansioni lavorative nei fine settimana. Questi sono possibili alle seguenti condizioni ai sensi dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• se è necessario per prevenire il verificarsi di imprevisti che possono portare a conseguenze catastrofiche, inclusi incidenti o danni ai beni della società;
• la necessità di eseguire i lavori è sorta in connessione con una situazione di emergenza causata, tra l'altro, da una calamità naturale o da una legge marziale.

Un'eccezione è fatta per le donne in gravidanza. Non possono essere coinvolti in tale lavoro (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altre categorie di dipendenti (disabili, donne con bambini di età inferiore ai 3 anni) sono impegnate nel lavoro straordinario solo con il loro consenso. È vietato l'uso nei fine settimana e il lavoro dei minori.

Eventuali opzioni per impegnarsi nel tempo libero devono essere prescritte nel contratto collettivo e in altri atti locali interni.

Condizioni di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

In caso di necessità di lavoro straordinario, la direzione emette un ordine per coinvolgere i dipendenti che hanno accettato di svolgere il lavoro. Fissa la data di ingresso al lavoro straordinario nei fine settimana. In caso di emergenza, l'andare al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi può avvenire anche con ordinanza orale della direzione (prima dell'emissione dell'ordinanza).

L'esecuzione del lavoro nei fine settimana da parte di portatori di handicap o di donne con figli di età inferiore ai 3 anni è possibile non solo previo loro consenso scritto, ma anche a condizione che non vi siano controindicazioni mediche per il lavoro straordinario.

NOTA! Se un dipendente lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di 2 mesi, non sarà possibile coinvolgerlo nel lavoro nei fine settimana senza ottenere il consenso scritto anche in caso di emergenza (articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Paga il lavoro in un giorno libero

Per l'utilizzo del tempo personale dedicato agli straordinari, i dipendenti hanno diritto a un compenso. Hanno una scelta:

• oppure prenditi un giorno libero in più e ricevi il compenso per il lavoro nel giorno libero in un unico importo;
• o accettare di raddoppiare la compensazione monetaria in base all'aliquota tariffaria corrente o al pagamento a cottimo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quei dipendenti che hanno diritto a un solido stipendio mensile, il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuato sulla base della norma giornaliera o oraria, se non viene superata la norma mensile dell'orario di lavoro (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di superamento dei limiti di orario di lavoro per un mese, il pagamento dell'attività lavorativa aggiuntiva nei giorni festivi e nei fine settimana viene calcolato in doppia rata.

Se il dipendente ha richiesto la concessione del permesso, deve scrivere una domanda corrispondente.

Le regole per il calcolo del compenso aggiuntivo per i fine settimana e le ferie non si applicano a coloro la cui normale pianificazione prevede la possibilità di lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana: dipendenti con orario di lavoro irregolare, lavoro a turni.

Tutto termini aggiuntivi può essere esplicitata nel regolamento interno in materia di remunerazione, la procedura per la compilazione di cui si apprenderà dall'art "Normativa sulla remunerazione dei dipendenti - campione 2018 - 2019" .

Esempio di lettera di consenso per lavorare in un giorno libero

Le forme del documento che confermano la ricezione del consenso del dipendente ad andare a lavorare nei tempi supplementari non sono legalmente approvate. Ogni impresa ha il diritto di sviluppare la propria forma.

Un esempio di consenso scritto di un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi può essere scaricato sul nostro sito Web.

Risultati

In alcune situazioni, per mantenere il normale funzionamento dell'impresa è necessario lavorare durante i periodi di riposo (festivi, fine settimana). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i dipendenti devono accettare volontariamente di svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro. È vietato il lavoro aggiuntivo nei fine settimana per alcune categorie di dipendenti (donne incinte, minori).

Il lavoratore continua a lavorare orario dei turni. Il suo turno di lavoro coincideva con una vacanza non lavorativa. Dovrebbe essere emesso un ordine per attirare un dipendente a lavorare in un giorno festivo se questo giorno è un giorno lavorativo programmato? Come viene effettuato il pagamento per questo giorno?

AgeneraleAstuccio lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi proibito. Secondo l'art. 113TKRF L'attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuata per ordine scritto del datore di lavoro e solo con il consenso scritto dei dipendenti nei seguenti casi:

Per prevenire un incidente di produzione, una catastrofe, eliminare le conseguenze di un incidente di produzione, una catastrofe o un disastro naturale;

Per prevenire incidenti, distruzione o danni a cose;

Per eseguire lavori precedentemente imprevisti, dalla cui attuazione urgente dipende in futuro il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni.

Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione.

Tuttavia, le disposizioni dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa nondifferenzasullavoratori, qualeoperaSusostituibilegraficainorganizzazioniInsieme acontinuocicloproduzioneoinquelli, qualedovereoperainfine settimanaefestivonogiorni(nelle organizzazioni al servizio della popolazione, ecc.). In tali organizzazioni, i giorni liberi vengono forniti in diversi giorni della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le normative interne sul lavoro dell'organizzazione (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, se l'orario dei turni prevede il lavoro in un fine settimana generalmente stabilito o in un giorno festivo, un ulteriore ordine del datore di lavoro e il consenso del dipendente nonnecessario.

Se il dipendente deve andare a lavorare in un giorno che è un giorno libero secondo il suo orario dei turni, in questo caso il datore di lavoro deve farlo scrittoordine (fuori dareordine) eottenereaccordolavoratore.

Ad esempio, secondo il programma, un dipendente che ha lavorato sabato e domenica deve riposare il lunedì e il martedì. In base alle esigenze di produzione, il dipendente è attratto dal lavoro il martedì. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a dare un ordine scritto e il dipendente deve confermare il suo consenso per iscritto. Il lavoro in un giorno libero (secondo l'orario del dipendente) deve essere retribuito nonmenocomeinDoppiotaglia(Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota!

Operainnon funzionantefestivogiornopagatononmenocomeinDoppiotaglia, ancheSequesto èpreconsideratoorarioturni.

A volte ci sono situazioni in cui diventa necessario coinvolgere i dipendenti che non lavorano su turni per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. Per tali casi eccezionali, la legge prevede regole speciali chiamare i dipendenti a lavorare e compensare il loro lavoro in eccesso rispetto a quanto prescritto. Scopriamo quali sfumature devi tenere a mente.

Quando puoi e quando non puoi

A Codice del Lavoro c'è un articolo su regola generale vietare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (). Ma sono due i casi in cui la legge attribuisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere in questi giorni i propri dipendenti.

Quindi, se è apparso un lavoro imprevisto, dalla cui attuazione urgente dipende il normale lavoro dell'organizzazione in futuro, ed è stato impossibile prevedere e pianificare l'aspetto di tale lavoro, il datore di lavoro può chiamare il dipendente a lavorare nei fine settimana, ma solo con il consenso scritto di quest'ultimo (). Ad esempio, capita spesso che il personale contabile debba andare a lavorare nei fine settimana durante la rendicontazione. Pertanto, alla vigilia o qualche giorno prima (il periodo di tempo per il quale ciò deve essere fatto non è stabilito dalla legge) prima dell'uscita prevista, il lavoratore deve dare il consenso scritto al lavoro nei giorni di riposo. Se il datore di lavoro non è riuscito a ottenere il consenso scritto prima di andare al lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi (il dipendente, ad esempio, ha dato solo il consenso verbale), questo può e deve essere fatto immediatamente il giorno in cui va al lavoro.

Ma in questi casi, il dipendente è obbligato a venire a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, anche se non ha dato il suo consenso a questo:

• prevenire o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o calamità naturale;
• prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
• svolgere lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, ovvero in caso di catastrofe o minaccia di catastrofe (incendio, inondazione, carestia , terremoto, epidemia o epizoozia) e negli altri casi che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa ().

SERVIZI UTILI

Puoi scoprire quale giorno nel 2018 è un giorno libero, festivo o abbreviato, nel nostro. Con esso, puoi anche ottenere informazioni sulla norma dell'orario di lavoro settimanale, mensile o trimestrale per diverse durate della settimana lavorativa.

Si prega di notare che lavorare nel fine settimana non equivale a lavorare il sabato o la domenica secondo l'orario dei turni (). Ma se il turno cade in un giorno festivo, allora in questo caso si applicano già le disposizioni. I tribunali sottolineano che le ferie sono tali per tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che il lavoro in questi giorni sia previsto o meno dall'orario dei turni. Pertanto, se un dipendente che lavorava a turni è stato impegnato in un lavoro festivo (anche se tale giornata è definita nella sua agenda come giornata lavorativa), tale lavoro è sempre retribuito in misura maggiorata (, sentenza di ricorso della Commissione Giudiziaria sulle cause civili del Tribunale regionale di Samara del 25 settembre 2012 nella causa n. 33-8934).

Quali documenti devono essere rilasciati per chiamare un dipendente

Il documento principale, che è la base per attirare un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni non lavorativi, è l'ordine del capo (). È redatto in qualsiasi forma, ma la pratica ha sviluppato requisiti approssimativi per tale documento: deve indicare il nome completo e la posizione del dipendente, i giorni in cui deve andare a lavorare, nonché l'unità strutturale in cui funzionerà. Al fine di evitare possibili disaccordi e contestazioni, è meglio redigere un ordine in duplice copia ed emetterne uno contro ricevuta al dipendente. Quindi, avrà anche prove documentali di una chiamata a lavorare nel fine settimana e il datore di lavoro sarà in grado di dimostrare che il dipendente è stato informato della chiamata.

Inoltre, puoi chiedere al dipendente di fornire il consenso scritto documento separato, anch'esso compilato in forma arbitraria.

C'è anche una terza opzione: mettere a disposizione del manager due righe per la firma del dipendente: "Accetto" e "Non accetto". E nel testo dell'ordine, includi una citazione che indichi il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo.

Il lavoro del dipendente nei fine settimana o nei giorni festivi deve riflettersi anche nel foglio presenze ( forma unificata T-12 o T-13). Per fare ciò, nella colonna sotto la data corrispondente, appuntare nella parte superiore della cella il codice lettera "PB" o il codice numerico "03", che indica la durata del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, e in fondo indicare il numero esatto di ore lavorate dal dipendente in quel giorno.

Pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

La normativa prevede due opzioni per compensare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: il datore di lavoro deve pagare la giornata lavorata doppia o singola con la previsione di un giorno di riposo aggiuntivo (). Quale delle opzioni di compensazione ricevere, sceglie il dipendente. Può scrivere una dichiarazione separata dopo la giornata lavorativa o indicarlo in un consenso scritto, che dà prima di partire per un fine settimana o un giorno festivo.

Indennità per lavoro nel fine settimana o ferie non lavorative sotto forma di pagamento aggiuntivo

Per quanto riguarda l'entità del sovrapprezzo, dipende dalla forma di remunerazione del dipendente. Quindi, per i lavoratori a cottimo, l'indennità deve essere pagata per un importo pari almeno al doppio della tariffa a cottimo e per coloro il cui lavoro è pagato con tariffe giornaliere (oraria) - per un importo almeno doppio della tariffa ().

Per chi percepisce uno stipendio, il compenso viene calcolato anche in base alla tariffa giornaliera (oraria). Inoltre, se il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, l'indennità per il lavoro in un giorno libero sarà almeno una tariffa unica in eccesso rispetto allo stipendio. Ma se viene superata la norma mensile, il pagamento deve essere almeno il doppio della tariffa in eccesso rispetto allo stipendio ().

Vediamo esempi di come un datore di lavoro deve pagare il lavoro in ferie per diverse categorie di dipendenti, a condizione che questi ultimi abbiano scelto un compenso monetario e non un giorno di riposo aggiuntivo.

ESEMPIO

ESEMPIO 1

Calcolo dell'importo dell'indennità per lavoro nei fine settimana e ferie non lavorative con salario a cottimo

Il dipendente I.I. Ivanov lavora come corriere. A gennaio 2018 ha consegnato merci a 109 indirizzi. Allo stesso tempo, ha lavorato il 3 e 4 gennaio, che erano giorni festivi, facendo 14 viaggi in due giorni. L'importo del pagamento per ogni partenza è di 250 rubli.

Calcoliamo lo stipendio base mensile di un corriere per gennaio, escluso il lavoro nei giorni festivi:

(109 - 14) x 250 rubli. = 23.750 rubli.

14 x 250 rubli x 2 \u003d 7000 rubli.

Lo stipendio totale dovuto al corriere per gennaio:

23.750 + 7.000 = 30.750 rubli

ESEMPIO 2

Calcolo dell'importo dell'indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi quando i salari sono pagati a tariffa oraria

A gennaio 2018, P.P. Petrov ha lavorato 131 ore, dato che è andato a lavorare il 13 gennaio (sabato) e ha lavorato 8 ore quel giorno. La tariffa oraria è di 350 rubli all'ora.

Lo stipendio base mensile, escluso il lavoro nei giorni di riposo, sarà:

(131 ore - 8 ore) x 350 rubli / ora = 43.050 rubli.

La paga del fine settimana sarà:

8 ore x 350 rubli / ora x 2 = 5600 rubli.

43.050 + 5600 = 48.650 rubli

ESEMPIO 3

Calcolo dell'importo dell'indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi se pagati alla tariffa giornaliera

Nel gennaio 2018, S. S. Sidorov ha lavorato 21 giorni lavorativi, tenendo conto del fatto che è andato a lavorare l'8, 13 e 20 gennaio (ferie e giorni di riposo). tariffa giornalieraè di 2800 rubli.

Lo stipendio base mensile sarà:

(21 giorni - 3 giorni) x 2800 rubli / giorno = 50.400 rubli.

La retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana sarà:

3 giorni x 2800 rubli / giorno x 2 = 16 800 rubli

Lo stipendio totale dovuto per gennaio sarà:

50.400 + 16.800 = 67.200 rubli

ESEMPIO 4

Calcolo dell'importo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nell'ambito del sistema salariale di retribuzione per il lavoro entro la norma stabilita dell'orario di lavoro

Nel gennaio 2018, PP Popov ha lavorato 134 ore. Inoltre, l'8 gennaio (vacanza), è andato al lavoro e ha lavorato 6 ore e il 12 gennaio ha preso una vacanza a proprie spese. Lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli. Poiché il numero di ore lavorate non ha superato la norma dell'orario di lavoro stabilito per questo mese (136 ore con una settimana lavorativa di 40 ore), l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro in ferie non raddoppierà ().

Per calcolare l'importo del supplemento è necessario calcolare la tariffa oraria. Si precisa che la procedura per il calcolo della tariffa oraria non è prevista dalla legge. Ci sono diverse opzioni di calcolo:

• dividere lo stipendio mensile per la norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione;
• dividere lo stipendio mensile per la norma dell'orario di lavoro secondo l'orario attuale del dipendente;
• la somma di n-stipendi divisa per la norma dell'orario di lavoro secondo la pianificazione del dipendente per n mesi (n è la durata del periodo contabile)
• la somma di 12 stipendi divisa per la norma dell'orario di lavoro dell'anno.

Il datore di lavoro stesso ha il diritto di scegliere una delle opzioni e registrarla accordo collettivo o sancito dalle normative locali. Tuttavia, alcuni dipartimenti consigliano di utilizzare l'ultima opzione di calcolo (). Questo è ciò che viene utilizzato nell'esempio.

Calcoliamo la tariffa oraria in base alla norma annuale dell'orario di lavoro (1970 ore con una settimana lavorativa di 40 ore):

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro in vacanza sarà:

6 ore x 304,56 rubli / ora = 1827,36 rubli.

Poiché in uno dei giorni lavorativi il dipendente ha preso una vacanza a proprie spese, è necessario ricalcolare lo stipendio sottraendo il giorno non lavorato dal numero di giorni lavorativi del mese.

(50.000 rubli / 17 giorni) x 16 giorni = 47.058,82 rubli.

L'importo totale dello stipendio che gli è dovuto per gennaio, tenendo conto del pagamento per il lavoro in la vacanza sarà:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 rubli

ESEMPIO 5

Calcolo dell'importo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con un sistema retributivo di retribuzione per il lavoro che supera la norma stabilita dell'orario di lavoro

Nel gennaio 2018, K. K. Kuznetsov ha lavorato 146 ore, di cui 4 ore l'8 gennaio (vacanze) e 6 ore il 20 gennaio (giorno libero). Lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli. Poiché il numero di ore lavorate supera la norma dell'orario di lavoro stabilito per questo mese (136 ore), l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei giorni festivi e nei giorni di riposo è raddoppiato ().

Proprio come nell'esempio precedente, per calcolare l'importo del sovrapprezzo è necessario trovare la tariffa oraria.

(50.000 rubli x 12 mesi) / 1970 ore = 304,56 rubli / ora

Per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, il pagamento aggiuntivo sarà:

(6 ore + 4 ore) x 304,56 rubli / ora x 2 = 6091,2 rubli.

Lo stipendio totale dovuto per gennaio sarà:

50.000 + 6091,2 \u003d 56.091,2 rubli.

Si prega di notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. L'organizzazione può stabilire autonomamente l'importo esatto (compreso l'importo eccedente il minimo) scrivendo questa disposizione nel contratto collettivo (di lavoro). Allo stesso tempo, la normativa fiscale consente di tenere conto dell'intero importo della sovrattassa nei costi salariali ai fini del calcolo dell'imposta sul reddito ().

Indennità per lavoro nel fine settimana o festivo non lavorativo sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo

Per quanto riguarda la possibilità di compensare il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo, anche qui devono essere presi in considerazione diversi punti. In primo luogo, il dipendente deve esprimere il proprio consenso a ricevere tale compenso. È meglio emetterlo per iscritto scrivendo una domanda corrispondente in qualsiasi forma o indicando tale opzione di compensazione nel tuo consenso scritto a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo. Questo non è espressamente previsto dalla normativa, ma i tribunali sottolineano che una semplice firma nell'ordine di chiamare un dipendente a lavorare in un giorno libero non è sufficiente per garantirgli un giorno di riposo aggiuntivo (). Inoltre, è la presenza del consenso scritto del dipendente a ricevere un ulteriore giorno di riposo che consentirà in futuro di evitare possibili disaccordi con il dipendente e confermerà il fatto che ha scelto questo particolare tipo di compenso.

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Non c'è una chiara indicazione nella normativa quando esattamente il datore di lavoro deve fornire questo giorno, quindi il dipendente può richiedere qualsiasi giorno a sua discrezione. Giunto a questa conclusione Corte Suprema Federazione Russa(). Se il dipendente si dimette e il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non è stato retribuito per un giorno libero aggiuntivo, al dipendente deve essere corrisposto un compenso monetario ().

Ma se un dipendente ha arbitrariamente preso un giorno libero senza concordarlo in anticipo con il datore di lavoro, tale comportamento può essere riconosciuto come assenteismo (sentenza di ricorso della Commissione giudiziaria sulle cause civili del tribunale regionale di Voronezh del 5 giugno 2012 nel caso n. 33-3049,).

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di un dipendente distaccato

Spesso un dipendente è in viaggio d'affari per molto tempo e spesso i fine settimana o le vacanze cadono durante questo periodo. Devono pagare un extra? Se il dipendente era in viaggio d'affari, ma non ha lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, non è necessario pagarlo in più ().

Ma quando un dipendente è stato inviato appositamente in viaggio d'affari in questi giorni, tale lavoro deve essere pagato secondo le disposizioni (). In tal caso, tale appuntamento deve essere espressamente indicato nell'ordinanza di trasferta del dipendente. Ad esempio, la formulazione dell'obiettivo nell'ordinanza "conduzione di trattative commerciali" e l'indicazione della data del viaggio di lavoro "dal 7 maggio al 10 maggio 2018" non implica affatto l'obbligo del dipendente di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma se il datore di lavoro manda il dipendente in viaggio di lavoro appositamente allo scopo di lavorare in ferie, l'ordinanza deve indicarlo, ad esempio, come segue: "svolgere trattative commerciali dal 7 maggio al 10 maggio 2018, anche su un non -vacanza lavorativa il 9 maggio 2018".

Si prega di notare che se un dipendente parte per un viaggio di lavoro o torna in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro è obbligato a pagare il doppio quel giorno, come se il dipendente lavorasse in quel giorno ().