Requisiti elettronici per il pagamento di tasse e contributi: nuove regole per il rinvio

Di recente, le autorità fiscali hanno aggiornato le forme di richiesta di pagamento dei debiti al bilancio, incl. sui premi assicurativi. Ora è giunto il momento di correggere la procedura per l'invio di tali requisiti al TMS.

Non è necessario stampare le buste paga.

I datori di lavoro non devono consegnare le buste paga cartacee ai dipendenti. Il Ministero del Lavoro non vieta l'invio ai dipendenti tramite posta elettronica.

Il "Fisico" ha trasferito il pagamento della merce tramite bonifico bancario - è necessario emettere un assegno

Nel caso in cui un privato abbia trasferito al venditore (azienda o singolo imprenditore) il pagamento della merce tramite bonifico bancario, il venditore è obbligato a inviare una ricevuta in contanti al fisico-acquirente, ritiene il Ministero delle finanze.

Non si conosce l'elenco e la quantità della merce al momento del pagamento: come emettere scontrino fiscale

Nome, quantità e prezzo delle merci (lavori, servizi) - dettagli obbligatori di una ricevuta di cassa (SRF). Tuttavia, quando si riceve un pagamento anticipato (anticipo), a volte è impossibile determinare il volume e l'elenco delle merci. Il ministero delle Finanze ha detto cosa fare in una situazione del genere.

Visita medica per lavorare al computer: obbligatoria o meno

Anche se un dipendente è impegnato a lavorare con un PC per almeno il 50% dell'orario di lavoro, questo di per sé non è un motivo per inviarlo regolarmente a visite mediche. Tutto è deciso dai risultati della certificazione del proprio posto di lavoro in base alle condizioni di lavoro.

Operatore cambiato gestione elettronica dei documenti- informare l'IFTS

Se un'organizzazione ha abbandonato i servizi di un operatore di gestione elettronica dei documenti ed è passata a un altro, è necessario inviare all'ufficio delle imposte una notifica elettronica del destinatario dei documenti tramite il TCS.

I regimi speciali non saranno sanzionati per gli accumulatori fiscali per 13 mesi

Per le organizzazioni e i singoli imprenditori in regime fiscale semplificato, tributo unico agricolo, UTII o PSN (con l'eccezione di alcuni casi), è previsto un limite al periodo di validità consentito della chiave di accesso fiscale utilizzata dal registratore di cassa. Pertanto, possono utilizzare gli accumulatori fiscali solo per 36 mesi. Ma, come si è scoperto, mentre questa regola in realtà non funziona.

Se il tuo lavoratore part-time lascia il suo lavoro principale e vuole lavorare per te nel suo posto di lavoro principale, e tu sei d'accordo, allora puoi fare del lavoro part-time il tuo lavoro principale in uno dei due modi.

Metodo 1. Termina contratto di lavoro part-time e concludere un nuovo contratto di lavoro presso la sede di lavoro principale. Per fare questo, devi agire in questo modo.

1. Licenziare il dipendente come lavoratore a tempo parziale Lettera di Rostrud del 22/10/2007 N 4299-6-1:

- o previo accordo delle parti sulla base di un accordo con lui sottoscritto alla risoluzione del rapporto di lavoro, comma 1, parte 1, art. 77. Art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa;

- o da propria volontà sulla base della sua dichiarazione n.3 h.1 art. 77. Art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio di accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro

Esempio di lettera di dimissioni di un dipendente previo accordo delle parti

Esempio di lettera di dimissioni di un dipendente

La registrazione del licenziamento e tutti i calcoli in caso di licenziamento da un lavoro part-time vengono effettuati con il dipendente secondo le modalità abituali, art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Compreso deve pagare un risarcimento per le ferie non utilizzate.

2. Organizzare l'accoglienza di un dipendente nel luogo di lavoro principale nel modo consueto.

Si prega di notare che quando si utilizza questo metodo:

- il periodo di ferie del dipendente comincerà a essere calcolato dal giorno dell'assunzione presso la sede di lavoro principale, art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa;

- ci sono caratteristiche nella progettazione del libro di lavoro.

Se non contiene un record del tuo lavoro part-time, non dovrebbe esserci un record di licenziamento dal lavoro part-time. Cioè, dopo il record di licenziamento dal precedente lavoro principale, è necessario registrare regolarmente l'assunzione di un dipendente per il lavoro principale nella propria organizzazione.

Se dentro libro di lavoro c'è una registrazione del tuo lavoro part-time svolto dal precedente datore di lavoro "principale", quindi dopo la registrazione del licenziamento dal precedente luogo di lavoro principale nella sezione "Informazioni sul lavoro", parte 5 dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 3.1 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro:

- nella colonna 3, scrivi il nome completo e abbreviato della tua organizzazione;

- nella riga sottostante della colonna 1, inserire il numero di serie dell'immissione in corso;

- nella colonna 2 di fronte al numero di iscrizione, indicare la data di licenziamento dal lavoro a tempo parziale secondo l'ordinanza;

- nella colonna 3 opposta alla data del licenziamento, indicare il motivo del licenziamento con riferimento all'articolo pertinente, parte dell'articolo, paragrafo dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;

- nella colonna 4, scrivere la parola "Ordine" e annotare la data e il numero del provvedimento di licenziamento.

Non è necessario certificare questo record con la firma del dipendente dell'organizzazione responsabile della conservazione dei libri di lavoro e con il suo sigillo, nonché con la firma del dipendente stesso. Dopotutto, subito dopo questa voce, farai un record di ammissione nel luogo di lavoro principale.

Esempio. Registrazione di un verbale di licenziamento da un lavoro part-time e ammissione al posto di lavoro principale

Metodo 2. Modificare il contratto di lavoro concludendolo accordo supplementare a lui. Se scegli questo metodo, procedi come segue.

1. Il lavoratore deve sottoporvi l'art. 65. Parte 3 dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

- un certificato dell'importo della retribuzione per l'anno in corso e per i due anni precedenti. È necessario se il dipendente desidera che tu tenga conto dello stipendio ricevuto da lui dal precedente datore di lavoro nel calcolo degli assegni di malattia e figli;

- un certificato 2-NDFL per l'anno in corso dal precedente luogo di lavoro principale e documenti che confermano il diritto alle detrazioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (ad esempio, certificati di nascita dei figli). Questi documenti sono necessari se il dipendente desidera ricevere le detrazioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

2. Concludere un ulteriore accordo con il dipendente sulla modifica dei termini del contratto di lavoro, in cui l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 N 4299-6-1:

- indicare che a partire da una determinata data il lavoro è quello principale, e viene riconosciuta come nulla la condizione del contratto di lavoro a tempo parziale a partire dalla stessa data;

- modificare i termini del contratto di lavoro, che cambierà per il fatto che il lavoro diventerà quello principale. In particolare, queste sono le condizioni sulla modalità e la durata dell'orario di lavoro, sulla retribuzione.

Non dimenticare di indicare nell'accordo aggiuntivo la data dalla quale entra in vigore, cioè data di inizio dei lavori nel luogo principale.

Esempio di contratto integrativo a un contratto di lavoro che riconosca il lavoro a tempo parziale come lavoro principale

3. Emettere un ordine per registrare nuovamente il dipendente per il lavoro principale. Tale ordine è redatto in forma arbitraria.

Esempio di ordine che riconosce il lavoro part-time come lavoro principale

4. Effettuare una registrazione sulla nuova registrazione per il lavoro principale nella scheda personale del dipendente (modulo N T-2). Per fare ciò, nella tabella dell'intestazione della scheda nella colonna "Tipo di lavoro" (o accanto ad essa), scrivi "poiché (indica la data da cui il dipendente ha iniziato a lavorare nel tuo posto principale) il lavoro è il principale uno." Familiarizzare il dipendente con questa voce contro la firma.

5. Inserisci una voce sul lavoro nella cartella di lavoro. L'esecuzione di tale voce dipende dal fatto che il precedente datore di lavoro "principale" abbia inserito una voce nel libro di lavoro del dipendente sul suo lavoro con te part-time.

Se non ci sono voci nel libro di lavoro sul lavoro a tempo parziale, nella sezione "Informazioni sul lavoro" Lettera di Rostrud del 22.10.2007 N 4299-6-1:

- nella colonna 2 indicare la data a partire dalla quale il dipendente è stato da Lei assunto;

- nella colonna 3, scrivere la frase "Impiegato per la posizione. (indicare la posizione o la professione del dipendente) da. (indicare la data di inizio del lavoro part-time) a. (indicare l'ultimo giorno di lavoro part-time) lavoro part-time";

- nella colonna 4, scrivere la parola "Ordine" e annotare la data e il numero dell'ordine per l'assunzione a tempo parziale.

Inserimento di esempio sul passaggio al lavoro principale in assenza di un'iscrizione part-time nel libro di lavoro

Se è presente una voce nel libro di lavoro sul lavoro a tempo parziale, nella sezione "Informazioni sul lavoro" Lettera di Rostrud del 22.10.2007 N 4299-6-1:

- nella colonna 2, indica la data a partire dalla quale il tuo lavoro è diventato quello principale per il dipendente. Tale data è specificata nel contratto integrativo al contratto di lavoro;

- nella colonna 3, scrivi la frase "Il lavoro part-time in una posizione. (indicare la posizione o la professione del dipendente) è diventato il lavoro principale (indicare la data da cui il tuo lavoro è diventato quello principale per il dipendente)";

- nella colonna 4, scrivere la parola "Ordine" e annotare la data e il numero dell'ordine per la reiscrizione del dipendente alla mansione principale.

Voce di esempio sul passaggio al lavoro principale se c'è una voce part-time nel libro di lavoro

Il metodo 2 è più conveniente perché quando lo si utilizza, vengono emesse meno scartoffie, non è necessario calcolare i pagamenti di "licenziamento" (incluso il compenso per ferie non utilizzate) e l'esperienza delle ferie del dipendente non viene interrotta.

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Maggiori informazioni sulle modalità di elaborazione del passaggio di un dipendente da un lavoro part-time a quello principale, nonché sui loro svantaggi e vantaggi, leggi nella Guida alle risorse umane "Modifica dei termini di un contratto di lavoro" >>>

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È possibile trasferire un lavoratore part-time nel luogo di lavoro principale

Le aziende si trovano ad affrontare una situazione in cui hanno bisogno di un dipendente che svolga più lavori contemporaneamente. doveri ufficiali da trasferire a tempo indeterminato.

Pertanto, sorge la domanda se sia possibile organizzare il trasferimento di un lavoro part-time nella sede di lavoro principale e valga la pena di rescindere il vecchio contratto di lavoro e concluderne uno nuovo?

Il passaggio automatico da un lavoro part-time a un posto di lavoro a tempo indeterminato non può essere effettuato con la risoluzione del contratto con il precedente datore di lavoro.

Poiché il contratto di part-time e il contratto di lavoro sul luogo di lavoro principale contengono condizioni diverse.

Le modifiche al contratto sono possibili previo accordo di entrambe le parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A tal fine, le parti contraenti devono redigere per iscritto le opportune integrazioni al contratto esistente.

Il nuovo documento confermerà che il lavoro, che in precedenza era un reddito aggiuntivo, è diventato il principale luogo di lavoro per il dipendente.

Leggi anche: Danno un congedo per malattia per sinusite

Concetti basilari

Si verifica quando un dipendente ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e nel tempo libero svolge un altro lavoro retribuito. Questi rapporti sono fissati dal contratto corrispondente.

Il documento contiene necessariamente informazioni sul fatto che i doveri aggiuntivi non si riferiscono al tipo principale di attività (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore lavora per un altro datore di lavoro

Il dipendente svolge compiti aggiuntivi nel luogo di lavoro principale

I principi del lavoro a tempo parziale

La normativa fa riferimento a una categoria lavorativa separata di persone che lavorano a tempo parziale. Un libro personale con informazioni sull'impiego di tale dipendente si trova nel luogo di lavoro principale.

1. Una persona ha una principale fonte di reddito.
2. Viene stipulato un accordo aggiuntivo con il proprio o un altro datore di lavoro. Contiene le condizioni richieste.
3. Una persona svolge un lavoro a tempo parziale quando è esente dai doveri di lavoro di base.
4. La manodopera aggiuntiva viene regolarmente pagata.
5. Le informazioni sui guadagni oltre al luogo di attività principale sono inserite nel libro di lavoro.
6. La ri-registrazione dei rapporti avviene con il consenso del lavoratore (lettera di Rostrud n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007). Si precisa che tale materia non è pienamente disciplinata dalla normativa vigente.

Base normativa

Il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla regolamentazione del lavoro a tempo parziale.

• di quali documenti avrà bisogno un dipendente per fare domanda per un lavoro;
• tempo dedicato al lavoro;
• Come viene pagato questo lavoro?
• garanzie e risarcimenti.

Le condizioni previste dal Codice del lavoro si applicano a tutti coloro che svolgono un lavoro a tempo parziale. Perché hanno lo stesso status dei lavoratori ordinari.

Tutti sono uguali nel campo del lavoro salariato. Pertanto, le parti dei rapporti di lavoro sono tenute a concludere un contratto di lavoro (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La questione della registrazione dei movimenti di chi lavora a tempo parziale. la legislazione attuale non è quasi regolamentata.

Non ci sono nemmeno spiegazioni ufficiali da parte delle autorità statali competenti. Gli ufficiali del personale devono trovare una via d'uscita dalle situazioni da soli.

Una ri-registrazione errata comporta alcune conseguenze legali. In questo caso, la punizione riguarderà non solo il capo dell'organizzazione, ma anche il dipendente.

Oggi modalità cambio documentario stato giuridico lavoratore provoca numerose discussioni.

Informazioni sui trasferimenti a un altro lavoro, vedere i loro tipi nell'articolo: tipi di trasferimenti a un altro lavoro.

Quando è consentito il trasferimento ad altro lavoro senza il consenso del dipendente, leggi qui.

La documentazione normativa non ha indicazioni precise su come trasferire un lavoro part-time esterno alla sede di lavoro principale.

Per risolvere questo problema, i datori di lavoro utilizzano uno dei seguenti metodi:

1. C'è una risoluzione del vecchio contratto di lavoro sull'assunzione come lavoro part-time. Quindi viene firmato un nuovo contratto.
2. È in corso un trasferimento ufficiale a una posizione specifica.
3. Sono in corso di elaborazione le modifiche al contratto di lavoro a tempo parziale. Sono firmati da entrambe le parti.

Risoluzione del vecchio contratto

La procedura viene eseguita utilizzando una delle due disposizioni:

La sua base è la procedura prevista dall'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore part-time si licenzia, poiché la sua posizione viene lasciata libera per un dipendente a tempo indeterminato. Inoltre, entrambi i lavoratori possono essere la stessa persona.

Il contratto di lavoro si risolve previo accordo delle parti (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un motivo legittimo può anche essere una dichiarazione scritta di un dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il capo dell'impresa, dopo aver raggiunto un accordo, emette un ordine per assumere una persona.

Quindi, le registrazioni appropriate vengono effettuate nei documenti personali del nuovo dipendente. I datori di lavoro cercano di non utilizzare questa tecnica di registrazione quando possibile.

Poiché, quando si licenzia un lavoro part-time, è necessario effettuare un compenso monetario per il tempo delle ferie non utilizzate (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il problema sorge anche quando una persona ha già utilizzato i giorni di riposo prescritti, ma l'anno in corso non è ancora terminato.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, è necessario effettuare una detrazione adeguata (articolo 137 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La retribuzione maturata potrebbe non essere sufficiente per portare a termine questa operazione. Anche questo metodo non è redditizio per i lavoratori.

Ci sono tre ragioni:

• riceveranno il successivo diritto alle ferie solo decorsi sei mesi dalla data di inizio dell'esercizio delle nuove funzioni;
• il gestore fisserà un periodo di prova;
• ci saranno difficoltà con il calcolo dell'esperienza continua.

Tuttavia, ci sono persone che supportano questo metodo di registrazione dei rapporti di lavoro. La loro argomentazione: il lavoro part-time differisce dal lavoro principale per la natura dei rapporti giuridici.

Il primo è regolato da un programma speciale, che è stabilito nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Scegliendo una direzione diversa nei rapporti di lavoro, è meglio sfruttare il licenziamento.

Alcune organizzazioni ricorrono al metodo di trasferimento, guidato dall'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Fasi della procedura:

1. Il lavoratore presenta al nuovo dirigente un libretto di lavoro, che contiene un segno di licenziamento dalla sede precedente. Poi fa domanda per un lavoro.
2. Il capo emette un ordine di trasferimento.
3. In una carta personale, documenti personali sull'occupazione di una persona, viene apposto un contrassegno corrispondente (decreto governativo n. 225 del 16/04/2003).

Svantaggi di questo metodo:

1. In primo luogo, il lavoratore scrive una dichiarazione che contiene l'accordo con il trasferimento. Quindi viene emesso un ordine per cambiare il luogo di lavoro. Ma poiché una persona continua a ricoprire il suo ufficio, non c'è motivo di commettere tali azioni. Il trasferimento implica un cambio completo del luogo di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutto sommato, cambia solo il tipo di contratto di lavoro.
2. I moduli standard di ordine di modifica della sede di attività non prevedono una colonna che riporti i dati rilevanti (Delibera n. 1 del 01/05/2004). Tutte le informazioni sulla persona saranno duplicate. Di conseguenza, il significato dell'uso della traduzione viene perso.
3. I dati sul lavoro a tempo parziale vengono inseriti in un libro personale su richiesta del lavoratore (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, un tale marchio potrebbe non reggere. Pertanto, non è possibile effettuare una registrazione del trasferimento.
4. Quando si richiede una pensione, una persona del genere dovrà affrontare alcune difficoltà. Sarà difficile contare l'esperienza continua. Avrai bisogno di un certificato chiarificatore che dia un'idea delle condizioni di attività.

Integrazione al contratto di lavoro precedentemente concluso

Le modifiche riguardano alcune clausole del contratto part-time. I cambiamenti:

• la condizione del lavoratore;
• la durata del tempo dedicato al lavoro;
• stipendio.

Il lavoratore è tenuto a presentare i seguenti documenti:

• documento personale con documenti di lavoro;
• dati su salari per l'anno o due precedenti;
• un documento attestante il diritto alle detrazioni per l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

1. Una persona redige una domanda scritta con la richiesta di sostituire lo stato di "part-time" con "principale" nei documenti. Dal momento che il licenziamento dall'ex sede di lavoro principale è stato registrato.
2. Se il manager e il dipendente hanno raggiunto un accordo sulla natura dell'attività, viene redatta e firmata un'aggiunta (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Il manager emette un ordine per accettare un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato.
4. Il libretto di lavoro viene riempito con una voce speciale: "L'attività a tempo parziale è stata interrotta, accettato come dipendente a tempo indeterminato". Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di effettuare tale iscrizione. Questo documento può contenere informazioni solo sulla conclusione di accordi.

Questa variante di ri-registrazione delle relazioni crea ulteriori problemi. Quando viene calcolata l'anzianità di servizio continuativa, a molti viene negata la pensione.

A volte c'è anche una causa. È molto più facile modificare gli accordi all'interno di un'impresa.

C'è semplicemente un cambiamento nel tipo di attività (articolo 72 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, non sempre è necessario redigere ordini e integrazioni al contratto di lavoro.

La domanda per il trasferimento di un lavoro part-time esterno al lavoro principale viene redatta in qualsiasi forma. Non dovrebbe contenere macchie ed errori.

Il documento contiene un indirizzo rispettoso. Per l'intestazione viene utilizzata la sequenza di progettazione accettata:

1. Titolo di lavoro del destinatario.
2. Nome completo al dativo.
3. Titolo del richiedente con una piccola lettera. Genitivo. "Da" non è scritto, ma implicito.
4. Nome del dipendente.

Sotto al centro c'è scritto "Dichiarazione" con la lettera maiuscola. Poiché questo è l'inizio del documento, non viene inserito alcun punto.

Giù di una riga. Sul lato sinistro è indicata la data di presentazione della domanda. Sul lato destro è presente una firma personale e la relativa trascrizione.

Trasferimento direttore

L'opzione più accettabile sarebbe quella di rescindere il contratto a tempo parziale e concluderne uno nuovo.
documento come con un dipendente a tempo indeterminato.

La base di tali azioni è la stessa di un normale dipendente.

Iscrizione al travaglio

Codice del Lavoro e le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro non forniscono istruzioni chiare per l'inserimento dei dati modificati. Tuttavia, questo segno dovrebbe essere.

Dipende dall'orario di lavoro. Ciò incide sulle garanzie, sui benefici e sui compensi spettanti al dipendente.

Il documento personale di una persona a volte contiene una registrazione delle attività part-time svolte dal precedente manager.

In questo caso, dopo le informazioni sul licenziamento dall'ex sede principale, viene compilata la sezione "Informazioni sul lavoro":

1. La colonna 3 dovrebbe contenere il nome abbreviato e completo della nuova organizzazione.
2. La seconda sezione contiene il numero di serie del record.
3. Nelle vicinanze c'è la data di licenziamento come lavoro part-time sulla base di un ordine.
4. Inoltre, c'è un collegamento alla sezione pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5. Nella colonna 4, “Ordine”, sono scritti la data e il suo numero.

Questa voce non è certificata dalle firme dei responsabili, poiché all'ammissione a un posto di lavoro a tempo indeterminato viene apposto un segno.

Se un lavoro part-time non è stato precedentemente registrato nel lavoro, viene semplicemente registrato l'ingresso della persona nella posizione.

Scopri come appare un ordine di esempio per il trasferimento di un lavoro part-time a un lavoro a tempo indeterminato dall'articolo: un ordine per il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro.

Tutto sul trasferimento di un dipendente a un altro lavoro, leggi qui.

Che aspetto ha un referral di lavoro quando si fa domanda per un lavoro, vedere qui.

Le sfumature della registrazione in 1C

Il programma 1C ZUP 8 richiederà le seguenti azioni:

La risoluzione del contratto viene effettuata tramite la scheda "Licenziamento dei dipendenti dell'organizzazione"

L'indennità è calcolata attraverso il "Calcolo al licenziamento"

Viene rilasciata la ricezione di una persona

La scheda omonima "Occupazione dei dipendenti dell'organizzazione"

Equilibrio delle vacanze

Devi spendere nella scheda "Resti delle vacanze". I ratei richiederanno rettifiche di registro

Ma con questo metodo, può verificarsi una situazione in cui un dipendente viene distaccato due volte con numeri di personale diversi.

Inoltre, l'elica "Tipo di impiego" non è periodica, quindi il cablaggio potrebbe volare.

L'attuale legislazione russa non fornisce istruzioni chiare su come organizzare correttamente il trasferimento di un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale.

Ecco perché tutto organi di governo avere la propria opinione in merito. Ogni manager e lavoratore sceglie la soluzione che fa per lui.

Come trasferire un lavoratore part-time nella categoria dei lavoratori principali?

Modalità di trasferimento di un lavoratore part-time

Se un dipendente si è licenziato ed ha espresso il desiderio di diventare il tuo dipendente a tempo indeterminato, dovresti considerare attentamente il processo di registrazione. Di norma, nella maggior parte dei casi, vengono utilizzate due opzioni comuni per il trasferimento di un lavoratore a tempo parziale. Ognuno di loro è utile in una situazione particolare. Per scegliere la strada giusta, è consigliabile familiarizzare con entrambi i metodi.

Iscrizione tramite licenziamento

La caratteristica principale del primo metodo è la risoluzione del precedente contratto di lavoro (cioè il lavoro a tempo parziale) per concluderne uno nuovo. Prescrive tutti i requisiti che sorgono con un cambio di status in azienda. Il lavoratore e il datore di lavoro entrano in un nuovo rapporto a tempo indeterminato, il cui inizio sarà considerato la data indicata nel contratto. Per eseguire correttamente questa procedura, considereremo il processo in più fasi.

1. Il primo passo è licenziare il dipendente come dipendente part-time. La procedura per azioni in una tale situazione è stata descritta da Rostrud nella sua Lettera n. 4299-6-1 del 22/10/2007. A tal fine, il Codice del lavoro (di seguito denominato Codice) prevede due opzioni:

• previo accordo - viene firmato un accordo con il dipendente sull'imminente risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi degli articoli 78 e 77 del Codice (comma 1 della parte 1);
• volontariamente - il lavoratore deve presentare una lettera di dimissioni - artt. 80 e 77 del Codice (clausola 3 parte 1).

Leggi anche: Licenziamento previo accordo delle parti, pro e contro per il dipendente

Assicurati di tenere conto del fatto che al momento del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i calcoli stabiliti in conformità con la legge (Codice, articolo 84.1). Inoltre, è importante calcolare e pagare un risarcimento per il periodo di ferie non utilizzato. Solo dopo l'attuazione di queste azioni, puoi procedere al passaggio successivo: la registrazione.

1. Ora è necessario registrare il dipendente nel solito modo nel luogo di lavoro principale e continuare la cooperazione in una nuova capacità.

Applicare questo metodo, non sarà superfluo conoscere alcune delle caratteristiche che gli sono inerenti. Diamo un'occhiata ai due punti più importanti:

• esperienza di vacanza;
• libro di lavoro (di seguito denominato il libro di lavoro).

Per quanto riguarda l'esperienza di "vacanza", è opportuno precisare che essa sarà calcolata dal momento dell'accettazione del lavoratore presso la sede di lavoro principale (dalla data di sottoscrizione del nuovo contratto di lavoro). La situazione del lavoro è la seguente. Se non vi è alcun segno sul lavoro a tempo parziale, non è necessario registrare il licenziamento. Dopo aver contrassegnato il licenziamento dal precedente luogo di lavoro principale, devi solo inserire i dati su quello nuovo. Nel caso in cui vi sia un record di lavoro a tempo parziale, dopo le informazioni sul licenziamento dal precedente lavoro principale, è necessario inserire quanto segue:

• colonna tre - nome abbreviato e completo dell'organizzazione;
• colonna uno - è necessario indicare il numero di serie della voce che si sta effettuando;
• colonna due - di fronte al numero di iscrizione è indicata la data di licenziamento dal lavoro a tempo parziale;
• colonna tre - il motivo del licenziamento è posto in corrispondenza della data, occorre altresì indicare il relativo articolo (compreso parte e comma) del Codice;
• la colonna quattro è per informazioni sull'ordine, è necessario scrivere la parola "Ordine" e il numero e la data corrispondenti del documento di conferma del licenziamento.

Questi registri sono certificati dal dipendente dell'azienda, che è responsabile dell'esecuzione dei libri di lavoro, o da un singolo imprenditore (datore di lavoro). Il dipendente non deve apporre la propria firma. Successivamente, puoi inserire le informazioni relative all'assunzione.

Traduzione mediante il rilascio di un accordo aggiuntivo rispetto all'accordo principale

La seconda modalità, che può essere utilizzata in caso di trasferimento di un lavoro part-time a un lavoro a tempo indeterminato, prevede la conclusione di un accordo aggiuntivo rispetto al contratto in essere. Quando si utilizza l'opzione presentata, dovrebbe essere la stessa del primo caso, ovvero seguire una certa sequenza di azioni. L'iter di iscrizione inizia con la presentazione da parte del dipendente dell'elenco degli atti previsti dal Codice (artt. 65 e 66, comma 3). Include:

• lavoro;
• informazioni sulla retribuzione per l'anno in corso e per i due anni precedenti (certificato dell'importo dello stipendio), la necessità può sorgere nel calcolo delle prestazioni - maternità o assegni familiari - se il dipendente desidera tenere conto dei pagamenti corrispondenti dal precedente datore di lavoro;
• 2-NDFL (certificato) per l'anno in corso, che deve provenire dal precedente luogo di lavoro, nonché documenti attestanti il ​​diritto a eventuali detrazioni Irpef (questi documenti sono forniti se il dipendente prevede di ricevere le detrazioni corrispondenti);

Il prossimo passo è concludere un accordo. In accordo con il parere di Rostrud, che è stato riportato nella Lettera n. 4299-6-1 del 22/10/2007 e con l'articolo 72 del Codice, il documento dovrebbe indicare che:

• a partire dal giorno previsto dalla convenzione, l'opera è considerata principale;
• le clausole del contratto di lavoro a tempo parziale dal giorno indicato sono riconosciute nulle;
• il contratto è modificato per corrispondere al fatto del passaggio al luogo di lavoro principale (orario giornaliero, orario di lavoro, salario, ecc.).

Inoltre, è importante indicare la data di entrata in vigore dell'accordo firmato. Questa data sarà considerata il giorno di inizio dei lavori nel luogo principale. Dopo la registrazione del contratto, è necessario emettere un Ordine. In una forma arbitraria, viene registrato il fatto del passaggio del dipendente al luogo principale. Importante è anche l'iscrizione sulla tessera personale (Modulo N T-2). Indica la reiscrizione del dipendente. Ciò viene implementato apponendo un segno nella colonna "Tipo di lavoro" (può essere accanto ad esso) con il seguente contenuto: "da ... (il giorno in cui è stato firmato l'accordo) il lavoro è quello principale".

Il dipendente deve confermare il fatto di aver familiarizzato con queste modifiche con la sua firma. Ora è importante riflettere il passaggio al posto principale nel lavoro. Qui è necessario considerare se esiste un record di impiego part-time effettuato dal precedente datore di lavoro (nel luogo principale). Se non esiste un tale marchio, secondo le spiegazioni di Rostrud dalla lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007, si raccomanda di agire come segue. Nella sezione "Informazioni sul lavoro" inserire i seguenti dati:

• colonna due - la data di inizio della combinazione;
• colonna tre - una nota sulla posizione o professione per la quale il dipendente è stato assunto, periodo ("Impiegato per la posizione _______, da ___ a ___ lavoro a tempo parziale");
• colonna quattro - il numero e la data dell'Ordine emesso.

Se è presente un segno sul lavoro part-time, nella sezione specificata vengono registrati i seguenti dati:

• colonna due - la data in cui il dipendente ha iniziato a lavorare nel luogo principale (è indicata nell'accordo);
• colonna tre - una nota che il lavoro part-time specificato è diventato il luogo di lavoro principale, data:
• colonna quattro - il numero e la data dell'Ordine sulla registrazione del dipendente per il lavoro principale.

Dopo aver eseguito le manipolazioni descritte, puoi iniziare l'interazione con il dipendente a nuove condizioni. Quando si redige un contratto, è importante includere in esso i punti principali richiesti dalla legge. A partire dalla data che verrà fissata al momento della sottoscrizione del contratto, il nuovo stato (tipologia di lavoro) sarà considerato valido. Quando riemettere il secondo metodo è il più semplice. Processo molto più semplice e meno dispendioso in termini di tempo.

Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto a calcolare l'indennità per ferie non utilizzata ("licenziamento"). Per il dipendente, sarà importante che durante la riemissione nel secondo modo, la durata del servizio per ferie non venga interrotta. Ciò ti consente di non aspettare sei mesi dopo l'assunzione per ottenere il diritto legale al riposo. Semplicità e convenienza consentono di risolvere in breve tempo il problema del trasferimento di un lavoratore part-time al lavoro a tempo indeterminato. Nel processo di ricerca del lavoro più redditizio, le persone provano molte opzioni. L'attività part-time cessa di essere qualcosa di insolito ultimamente. Sempre più persone vogliono cambiare non solo le loro vite, ma anche il livello di prosperità. La corretta progettazione di ogni fase dell'attività ti consentirà di sentirti sicuro nel processo di comunicazione con il datore di lavoro.

Come trasferire un lavoratore part-time al lavoro principale?

Trasferimento di un lavoratore esterno part-time nel luogo di lavoro principale

Ti diremo come organizzare il trasferimento di un lavoro part-time esterno al luogo di lavoro principale: è necessario licenziare un dipendente e quali sono i pro ei contro di ciascun metodo di trasferimento di un lavoro part-time esterno.

Una persona lascia il suo posto di lavoro principale e va a lavorare in un'azienda in cui era precedentemente elencato come lavoro part-time esterno. In questa situazione, sorgono una serie di domande. Quale ordine deve essere emesso? Quali voci dovrebbero essere nel libro di lavoro del dipendente? La normativa non fornisce risposte chiare a queste domande.

Considera le opzioni più comuni praticate nelle aziende.

Trasferimento di un lavoratore esterno part-time al luogo di lavoro principale a titolo di trasferimento

Il metodo previsto dall'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica le seguenti azioni.

Il dipendente scrive una dichiarazione in cui chiede di essere trasferito da un lavoro part-time a quello principale. L'azienda conclude un accordo integrativo al contratto di lavoro, che è già stato concluso con un lavoro part-time. Nell'accordo, il datore di lavoro prescrive le seguenti modifiche: lo stato del dipendente (il luogo di lavoro principale), l'orario di lavoro, la retribuzione. Successivamente, è necessario emettere un ordine per trasferire il dipendente. L'ordine dovrebbe parlare specificamente del trasferimento e non dell'assunzione, poiché il dipendente lavora già nell'organizzazione. Successivamente, è necessario inserire una voce appropriata nella cartella di lavoro.

Svantaggi. Se non vi è alcuna registrazione del lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro, ciò creerà confusione con la determinazione della data di inizio del lavoro. Il che a sua volta complicherà il calcolo dei pagamenti a favore del dipendente. Ad esempio, il calcolo della retribuzione media.

Inoltre, la possibilità di iscrivere un lavoratore dipendente alla mansione principale nell'ordine di trasferimento non è direttamente regolata dalla legge. Dopotutto, l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il lavoro part-time "un altro lavoro regolarmente retribuito in base a un contratto di lavoro".

Da qui la conclusione: poiché esiste un lavoro diverso e un contratto diverso, non è possibile concludere un contratto aggiuntivo e provvedere al trasferimento di un lavoro part-time esterno nella sede di lavoro principale.

professionisti. Non ci sono vantaggi evidenti.

Opinione
Un lavoratore esterno part-time può diventare un dipendente principale scrivendo una domanda di trasferimento

- L'azienda può trasferire un dipendente part-time al lavoro principale. Questo può essere fatto sulla base dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, un trasferimento è un cambiamento nella funzione lavorativa di un dipendente se continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro. E la funzione lavorativa è un lavoro specifico per posizione in conformità con personale, professione, specialità (articolo 15 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Da qui la conclusione: la cessazione del lavoro a tempo parziale può essere considerata un cambiamento nella funzione lavorativa. Pertanto, è possibile il trasferimento di un lavoratore esterno part-time nel luogo di lavoro principale.

Oksana SCHESLAVSKAYA, Avvocato della LLC "Peresvet-Nedvizhimost"

Registra dal trasferimento alla sede principale, se non c'è traccia di lavoro part-time

Registra dal trasferimento alla sede principale, se è presente un record di lavoro part-time

Trasferimento di un lavoratore esterno a tempo parziale presso la sede di lavoro principale e licenziamento "in proprio"

La situazione è questa. Dopo che un dipendente ha lasciato un altro lavoro, deve scrivere due dichiarazioni: sul licenziamento di sua spontanea volontà (clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sull'impiego nel luogo di lavoro principale. Il compito del datore di lavoro è quello di emettere ordini appropriati, firmare un nuovo contratto di lavoro.

Svantaggi. Il dipendente può non accettare di scrivere una lettera di dimissioni. Il motivo è semplice: per lui non è redditizio. In primo luogo, un periodo di prova può essere stabilito nell'ambito di un nuovo contratto di lavoro. In secondo luogo, il dipendente avrà formalmente diritto alla prossima vacanza solo dopo sei mesi. Terzo, se l'azienda fornisce garanzie sociali dipendenti che hanno prestato servizio per un certo numero di anni, possono essere persi.

Se un lavoratore part-time esterno lascia il posto di lavoro principale, può concordare un lavoro part-time (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che continuerà a lavorare come dipendente principale. Secondo Rostrud, il passaggio da un lavoro part-time a una nuova qualità - il dipendente principale - può essere redatto in diversi modi (Lettera di Rostrud del 22.10.2007 N 4299-6-1):
(o) cessando il lavoro a tempo parziale e successiva assunzione già come dipendente principale;
(o) concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del lavoratore a tempo parziale che tale lavoro diventi per lui il principale.

Nota
In questo caso è sbagliato emettere un trasferimento a un altro lavoro. Dopotutto, né la funzione lavorativa né l'unità strutturale separata del dipendente nella situazione in esame cambiano, il che significa che non vi è alcun trasferimento (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A seconda di quale di queste due opzioni scegli, la documentazione del personale e le registrazioni nel libro di lavoro del dipendente differiranno. Il contenuto delle voci nei libri di lavoro sarà influenzato anche dal fatto che le informazioni sul suo lavoro a tempo parziale siano state inserite o meno nel libro di lavoro di un lavoro a tempo parziale. Dopotutto, queste registrazioni vengono effettuate esclusivamente su richiesta del dipendente e solo dal datore di lavoro principale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Vediamo come, a seconda dell'opzione scelta, il tutto è sistemato correttamente.
Opzione 1. Risolviamo il contratto di lavoro part-time e ne concludiamo uno nuovo come con il dipendente principale
In questo caso, la tua procedura è la seguente.
Passo 1. Accetta una domanda dal dipendente in merito (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o concludi un accordo con lui sulla risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2 Sulla base di una domanda o di un accordo, emettere un ordine di licenziamento di un dipendente da un lavoro part-time (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) secondo forma unificata N T-8 (approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1).
Passaggio 3 Concludi un nuovo contratto di lavoro con il dipendente nel luogo di lavoro principale (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4 Sulla base di un contratto di lavoro, emetti un ordine di lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa) nella forma unificata N T-1.
Passaggio 5 Inserisci voci nel libro di lavoro (articolo 66 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Situazione 1. . In tal caso, nel libretto di lavoro del dipendente, dopo aver registrato il licenziamento dalla precedente attività principale, inserisca regolare iscrizione al momento dell'ammissione alla vostra azienda (Clausola 3.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del Ministero della Lavoro della Russia del 10.10.2003 N 69).
Situazione 2. . In questo caso, il libretto di lavoro dovrebbe contenere anche una registrazione della cessazione del lavoro a tempo parziale. Tale voce può essere effettuata:
(o) su richiesta del lavoratore, il suo primo datore di lavoro principale prima del licenziamento.

Esempio 1 Registrazione delle voci nel libro di lavoro, se il primo datore di lavoro principale registra il licenziamento dal lavoro a tempo parziale

Condizione

Il dipendente ha rassegnato le dimissioni dal luogo di lavoro principale di Romashka LLC il 25/07/2011. Viene nuovamente registrato in Fialka LLC da lavoratore part-time a dipendente principale. Il 25/07/2011 cessa l'attività di lavoratore part-time e il 26/07/2011 conclude un nuovo contratto di lavoro come dipendente principale.

Decisione

Dettagli di lavoro

N record				Informazioni di ammissione per lavoro, traduzione in un'altra costante lavoro, qualifiche, licenziamento (indicando ragioni e riferimento a articolo, statuto)	Nome, data e numero documento, il base chi fatto iscrizione
				Limitato
				responsabilità
				"Camomilla"
				Assunto
				consulente legale
				Accettato da Fialka LLC	Ordine di ammissione
				per la posizione	per lavorare
				consulente legale	OOO "Viola"
				in concomitanza	part time
				Licenziato dal lavoro
				in concomitanza	sul licenziamento
				di Fialka LLC	di Fialka LLC
				da soli
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa
				Licenziato da solo
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa
				Contabile
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romaška"
				Limitato
				responsabilità
				Assunto
				consulente legale

(o) se il dipendente non ha avuto il tempo di lasciare il suo lavoro a tempo parziale prima di lasciare il suo precedente lavoro principale o non ha chiesto al suo ex datore di lavoro principale di registrare il suo licenziamento dal lavoro a tempo parziale, tale registro dovrà essere fatto da te come nuovo datore di lavoro principale. Naturalmente, se si segue la cronologia, il dipendente lascia prima il lavoro part-time e poi viene già accettato per il lavoro principale nella stessa azienda. Ma secondo la legge, i registri del lavoro a tempo parziale vengono registrati solo nel lavoro principale. E quindi, in primo luogo, un datore di lavoro part-time deve diventare il principale. Cioè, nel libro di lavoro inserisci una voce sull'assunzione come dipendente principale, quindi inserisci lì una voce sul licenziamento di questo dipendente come lavoratore part-time.

Esempio 2 Registrazione delle voci nel libro di lavoro, se la registrazione del licenziamento dal lavoro a tempo parziale viene effettuata dal nuovo datore di lavoro principale

Condizione

Usiamo i dati dell'esempio precedente con l'unica differenza che prima del licenziamento del dipendente, Romashka LLC non ha inserito nel libro di lavoro una voce sul licenziamento da Fialka LLC da un lavoro part-time.
Tale record è già stato registrato da Fialka LLC.

Decisione

Le voci nella cartella di lavoro avranno questo aspetto.

Dettagli di lavoro

N record				Informazioni di ammissione per lavoro, traduzione in un'altra costante lavoro, qualifiche, licenziamento (indicando ragioni e riferimento a articolo, statuto)	Nome, data e numero documento, il base chi fatto iscrizione
				Limitato
				responsabilità
				"Camomilla"
				Assunto
				consulente legale
				Accettato da Fialka LLC	Ordine di ammissione
				per la posizione	per lavorare
				consulente legale	OOO "Viola"
				in concomitanza	part time
				Licenziato da solo
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa
				Contabile
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romaška"
				Limitato
				responsabilità
				Assunto
				consulente legale
				Licenziato dal lavoro
				in concomitanza
				da soli
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa

Opzione 2. Concludiamo un accordo aggiuntivo con il dipendente al contratto di lavoro che il suo lavoro "part-time" sarà per lui il principale
Passo 1. Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Non dimenticare di riflettere tutte le modifiche in esso contenute, ad esempio nell'orario di lavoro del dipendente, nell'importo dello stipendio, ecc.
Passo 2 Sulla base di un accordo aggiuntivo, emettere un ordine del seguente contenuto.

Società a responsabilità limitata "Viola"

Ordine N 24-k

26.07.2011
Mosca

Sulla base di un ulteriore accordo del 26 luglio 2011 N 3 al contratto di lavoro del 14 febbraio 2011 N 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov considera il contratto di lavoro datato 14 febbraio 2011 N 5 con I.G. Petrov, prigioniero nel luogo di lavoro principale dal 26/07/2011.

Causale: accordo integrativo del 26.07.2011 N 3 al contratto di lavoro del 14.02.2011 N 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov.

Direttore generale di LLC "Violet" Nosyrev P.G. Nosyrev

Passaggio 3 Effettuare le annotazioni nel libro di lavoro (Lettera di Rostrud del 22/10/2007 N 4299-6-1).
Situazione 1. Una voce sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro non è stata inserita dall'ex datore di lavoro principale.

Esempio 3 Registrazione nel libro di lavoro quando si registra nuovamente un lavoratore part-time come dipendente principale in base a un contratto aggiuntivo, se nel libro di lavoro non sono presenti informazioni sul lavoro a tempo parziale

Condizione

Utilizziamo i dati dell'esempio 1, modificandoli parzialmente come segue.
Dopo il licenziamento il 25/07/2011 dalla LLC "Romashka", il luogo di lavoro principale, il dipendente viene registrato nuovamente nella LLC "Violet" da un lavoro part-time al dipendente principale, non attraverso il licenziamento e una nuova assunzione, ma concludendo un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro esistente.
Il dipendente è registrato presso Fialka LLC come dipendente principale dal 26/07/2011.
In generale, il dipendente lavora in Fialka LLC dal 14 febbraio 2011 (allo stesso tempo, dal 14 febbraio 2011 al 25 luglio 2011, ha lavorato nell'organizzazione come lavoratore part-time).

Dettagli di lavoro

N record				Informazioni di ammissione per lavoro, traduzione in un'altra costante lavoro, qualifiche, licenziamento (indicando ragioni e riferimento a articolo, statuto)	Nome, data e numero documento, il base chi fatto iscrizione
				Limitato
				responsabilità
				"Camomilla"
				Assunto
				consulente legale
				Licenziato da solo
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa
				Contabile
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romaška"
				Limitato
				responsabilità
				Assunto
				consulente legale,
				in concomitanza

Avvertiamo il dipendente
Se un il lavoratore part-time viene nuovamente iscritto come dipendente principale:
- per licenziamento - può percepire un compenso per ferie non godute, ma perderà la sua esperienza di vacanza;
- stipulando un accordo aggiuntivo - non ci saranno pagamenti, ma manterrà il diritto di andarsene.

Situazione 2. Una voce sul lavoro a tempo parziale è inserita nel libro di lavoro dall'ex datore di lavoro principale.

Esempio 4 Registrazione nel libro di lavoro quando si registra nuovamente un lavoratore a tempo parziale come dipendente principale in base a un accordo aggiuntivo, se il libro di lavoro contiene informazioni sul lavoro a tempo parziale inserito dal precedente datore di lavoro principale

Condizione

Utilizziamo i dati dell'esempio 3 con l'unica differenza che su richiesta del dipendente di Romashka LLC, gli è stata assegnata una voce per un lavoro part-time presso Fialka LLC dal 14/02/2011.

Dettagli di lavoro

N record				Informazioni di ammissione per lavoro, traduzione in un'altra costante lavoro, qualifiche, licenziamento (indicando ragioni e riferimento a articolo, statuto)	Nome, data e numero documento, il base chi fatto iscrizione
				Limitato
				responsabilità
				"Camomilla"
				Assunto
				consulente legale
				Accettato da Fialka LLC	Ordine di ammissione
				per la posizione	per lavorare
				consulente legale	OOO "Viola"
				in concomitanza	part time
				Licenziato da solo
				facoltativo, punto 3
				parte prima dell'articolo 77
				Codice del Lavoro
				Federazione Russa
				Contabile
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romaška"
				Limitato
				responsabilità
				Dal 26/07/2011 lavoro
				nella posizione
				consulente legale è
				di base

* * *

Poiché, secondo Rostrud, entrambe le opzioni sono legittime, tu stesso sei libero di scegliere l'opzione più adatta a te. Quando lo scegli, tieni presente che l'opzione "attraverso un accordo aggiuntivo" sarà più conveniente. Infatti, in questo caso, le carte del personale dovranno essere redatte di meno. Inoltre, non dovrai recedere dal contratto di lavoro con il dipendente, il che significa che non dovrai pagargli gli stipendi e i giorni di ferie non utilizzati. In generale, la scelta è tua.

Il dipendente ha concordato con il direttore che il suo lavoro principale sarebbe diventato un lavoro part-time per lui. Ora tutto deve essere organizzato correttamente. Tuttavia, lo specialista del personale ha difficoltà a formalizzare correttamente il passaggio dal luogo di lavoro principale a un lavoro part-time? È possibile disporre un trasferimento o questa situazione è formalizzata attraverso il licenziamento con successiva ammissione? I nostri esperti risponderanno a tutte le domande che hanno gli ufficiali del personale.

La traduzione non è possibile

Diciamo subito che il Codice del Lavoro non prevede il trasferimento del dipendente principale ai lavoratori part-time. Pertanto, il passaggio dal lavoro principale al lavoro part-time all'interno dell'organizzazione è illegale.

Il part-time è un fenomeno quando un dipendente, nel tempo libero dal suo lavoro principale, lavora con un contratto di lavoro separato. Con un lavoro part-time esterno, il dipendente ha diversi datori di lavoro, mentre con un lavoro part-time interno, il datore di lavoro è uno. È importante capire che il lavoro a tempo parziale è necessariamente un lavoro con un contratto di lavoro separato. Rapporti di diritto civile con gli enti e singoli imprenditori non sono collaborativi.

Di regola generale un lavoratore part-time non può lavorare più di quattro ore al giorno. Solo nel caso in cui sia libero dal suo lavoro principale, può dedicare un'intera giornata lavorativa al lavoro part-time. Tuttavia, in ogni caso, in base alle risultanze dell'esercizio, l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare la metà dell'orario di lavoro dell'esercizio per questa categoria di lavoratori.

Licenziamento seguito da ammissione

Poiché non è possibile un trasferimento diretto dal lavoro principale a un lavoro part-time, rimane una sola opzione: il licenziamento dal lavoro principale con successiva assunzione come lavoro part-time. Passo dopo passo, sarà simile a questo:

• licenziamento dall'organizzazione;
• impiego presso il luogo di lavoro principale presso un altro datore di lavoro;
• assunzione come lavoratore part-time con nuovo contratto di lavoro.

Al fine di fissare l'accordo raggiunto sul passaggio al lavoro a tempo parziale ed evitare spiacevoli sorprese, è meglio formalizzare il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti, e non di propria spontanea volontà. In questo caso, il testo dell'accordo può prevedere l'obbligo dell'organizzazione di accettare il dipendente dimissionario per un lavoro part-time.

Un dipendente dimissionario deve ricevere un libro di lavoro e altri documenti rilasciati al momento del licenziamento, nonché effettuare un accordo completo, incluso il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento.

I cambiamenti di personale sono inevitabili in qualsiasi organizzazione. Non tutti gli specialisti e i datori di lavoro sanno cosa fare se un lavoratore esterno part-time diventa il dipendente principale, come organizzare tutto correttamente. La minima imprecisione può causare conseguenze serie, perché le informazioni su tale transizione dovrebbero in qualche modo essere visualizzate nella cartella di lavoro.

Non esiste una procedura unica per la registrazione di tale trasferimento di lavoratori. E tutto perché il Codice del lavoro della Federazione Russa istruzioni dettagliate non dà. Cosa dovrebbero fare i funzionari del personale se un lavoratore esterno part-time diventa il dipendente principale?

Esistono diversi modi per risolvere questa situazione:

• licenziamento e ulteriore accettazione;
• attuazione della traduzione;
• stipulare un accordo aggiuntivo.

Ciascuna delle opzioni ha le sue caratteristiche, da cui dipende l'ordine di registrazione. documenti richiesti, inclusa la compilazione di un libro di lavoro.

Risoluzione del vecchio contratto

Il metodo più semplice e più utilizzato nel caso in cui un lavoratore part-time diventi il ​​principale dipendente è il licenziamento e l'assunzione a nuove condizioni.

Per qualsiasi licenziamento, il datore di lavoro deve avere una motivazione. In questo caso, puoi essere guidato da regole generali o speciali. Ad esempio, il dipendente stesso può esprimere il desiderio di dimettersi, è possibile farlo previo accordo delle parti.

A fondamento del licenziamento, l'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice indirettamente come organizzare un lavoro part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato. Il lavoratore a tempo parziale può essere licenziato se al suo posto viene preso il dipendente principale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'applicazione di questa base, anche se una persona agisce come lavoratore part-time e futuro dipendente principale.

Dopo il licenziamento, il datore di lavoro deve trasferire denaro per compensare le ferie non godute dal dipendente. Allo stesso tempo, i diritti del dipendente stesso non verranno violati e la sua continua esperienza continuerà ad aumentare, poiché il licenziamento e l'ammissione saranno datati lo stesso giorno. L'unico inconveniente è che passando in questo modo dai lavoratori part-time al luogo di lavoro principale, una persona potrà prendersi una vacanza solo dopo sei mesi.

Trasferimento interno di un dipendente

Il Codice del lavoro della Federazione Russa implica la possibilità di utilizzare trasferimenti temporanei e permanenti. Se si tratta traduzione permanente, può essere utilizzato nei seguenti casi:

• altri lavori nella stessa impresa;
• ad un'altra società;
• alla stessa organizzazione ma in un luogo diverso.

Quando si utilizza questa opzione, il caso viene preso in considerazione quando il trasferimento di un lavoro part-time esterno al luogo di lavoro principale è associato a un trasferimento a un'altra posizione. In altre circostanze, questo metodo non può essere utilizzato.

Il design stesso consiste nel modificare le disposizioni del contratto di lavoro. Il dipendente stesso deve scrivere una domanda di trasferimento. Solo successivamente viene emesso l'apposito ordine di trasferimento. Una registrazione del trasferimento in corso deve essere annotata nel libro di lavoro.

Per il dipendente stesso, è proprio un tale trasferimento di un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale che è più preferibile, perché il diritto a prendersi una vacanza non viene perso e l'uso periodo di prova datore di lavoro non è possibile.

Difficoltà nella traduzione

Nonostante il fatto che un tale trasferimento sia più vantaggioso per il dipendente, in pratica, il datore di lavoro deve affrontare una serie di difficoltà. Il trasferimento di un lavoro part-time al lavoro principale in questo caso è difficile a causa delle seguenti caratteristiche:

• Una persona deve essere trasferita ad un'altra posizione, cioè è dotata di altre funzioni e responsabilità, e nel caso di trasferimento di un lavoro part-time a un lavoro a tempo indeterminato, non si verificano nuove condizioni, smette solo di lavorare part-time.
• Una registrazione nel libro di lavoro sull'ammissione come lavoro part-time può essere effettuata solo su richiesta del dipendente stesso ed è fatta dal datore di lavoro principale, l'altro datore di lavoro non ha il diritto di farlo. Se non ci sono record nel lavoro, non funzionerà trasferire il dipendente dai lavoratori part-time ai lavoratori principali, poiché si verificherà una violazione della sequenza e della coerenza dei record. Assicurati di prendere una nota preliminare nel libro di lavoro sulla cessazione del lavoro part-time.

Stesura di un accordo aggiuntivo

C'è un altro modo per trasferire. È sufficiente redigere un accordo aggiuntivo al contratto. Come assumere un lavoratore esterno part-time per un lavoro a tempo indeterminato in questo caso? La compatibilità è una condizione del contratto. Durante la transizione cambierà, anche se la posizione rimarrà la stessa.

Dopo aver stipulato un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine appropriato e viene annotata nel libro di lavoro che la combinazione è terminata. Lo stesso contratto di lavoro continua. Restano inalterate le prestazioni di servizio e il diritto alle ferie.

Riassumendo

La legislazione sul lavoro non fornisce una risposta chiara alla domanda su come trasferire un lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale. Qualsiasi delle opzioni presentate può essere utilizzata in determinate circostanze. Il licenziamento è considerato il più sicuro di loro.

E.Yu. Zabramnaya, avvocato, Ph.D. n.
A.K. Kovyazin, avvocato

Come “fare” un lavoratore part-time del lavoratore principale

Se un lavoratore esterno part-time lascia il posto di lavoro principale, può concordare un lavoro part-time A Arte. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa che continuerà a lavorare come dipendente principale. Secondo Rostrud, il passaggio di un lavoratore part-time a una nuova qualità - il dipendente principale - può essere formalizzato in diversi modi A:

• <или>mediante risoluzione del rapporto di lavoro a tempo parziale e successiva assunzione come dipendente principale;
• <или>concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro part-time che questo lavoro diventi per lui il principale.

In questo caso è sbagliato emettere un trasferimento a un altro lavoro. Dopotutto, né la funzione lavorativa né l'unità strutturale separata del dipendente nella situazione in esame cambiano, il che significa che il trasferimento non avviene t Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A seconda di quale di queste due opzioni scegli, la documentazione del personale e le registrazioni nel libro di lavoro del dipendente differiranno. Il contenuto delle voci nei libri di lavoro sarà influenzato anche dal fatto che le informazioni sul suo lavoro a tempo parziale siano state inserite o meno nel libro di lavoro di un lavoro a tempo parziale. Dopotutto, queste registrazioni vengono effettuate esclusivamente su richiesta del dipendente e solo dal datore di lavoro principale m Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vediamo come, a seconda dell'opzione scelta, il tutto è sistemato correttamente.

OPZIONE 1. Risolviamo il contratto part-time e ne concludiamo uno nuovo come con il dipendente principale

In questo caso, la tua procedura è la seguente.

PASSO 1. Prendi una lettera di dimissioni dal dipendente di tua spontanea volontà Yu Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa o concludere con lui un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti n Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

PASSO 2. Sulla base di una domanda o di un accordo, emettere un ordine per licenziare il dipendente dal lavoro part-time A Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa secondo il modulo unificato n. T-8.

PASSO 3. Stipulare un nuovo contratto di lavoro con il dipendente presso il luogo di lavoro principale S Arte. 56 Codice del lavoro della Federazione Russa.

PASSO 4. Sulla base di un contratto di lavoro, emettere un ordine di assunzione A Arte. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa secondo il modulo unificato n. T-1 approvato Decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 n. 1.

PASSO 5. Crea voci nella tua cartella di lavoro A Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.

SITUAZIONE 1.. In questo caso, nel libro di lavoro del dipendente, dopo aver registrato il suo licenziamento dal precedente lavoro principale, registra regolarmente l'ammissione alla tua azienda Yu p.3.1 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69.

SITUAZIONE 2.. In questo caso, il libretto di lavoro dovrebbe contenere anche una registrazione della cessazione del lavoro a tempo parziale. Tale voce può essere effettuata:

• <или>su richiesta del dipendente dal suo primo datore di lavoro principale prima del licenziamento.

Esempio 1. Inserimento di voci nel libretto di lavoro, se il primo datore di lavoro principale inserisce una voce relativa al licenziamento dal lavoro a tempo parziale

/ condizione / Il dipendente ha lasciato il suo lavoro principale da Romashka LLC il 25/07/2011. Viene nuovamente registrato in Fialka LLC da lavoratore part-time a dipendente principale. Il 25/07/2011 cessa l'attività di lavoratore part-time e il 26/07/2011 conclude un nuovo contratto di lavoro come dipendente principale.

/ decisione /

Avvertiamo il dipendente

Se un il lavoratore part-time viene reintegrato come dipendente principale:

• per licenziamento: può ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate, ma perderà la sua esperienza di vacanza;
• rilasciando un accordo aggiuntivo - non ci saranno pagamenti, ma manterrà il diritto di andarsene.

• <или>se il dipendente non ha avuto il tempo di lasciare il lavoro part-time prima di lasciare il precedente lavoro principale o non ha chiesto al suo ex datore di lavoro principale di registrare il licenziamento dal lavoro part-time, allora tale registrazione dovrà essere effettuata da te come nuovo datore di lavoro principale. Naturalmente, se si segue la cronologia, il dipendente lascia prima il lavoro part-time e poi viene già accettato per il lavoro principale nella stessa azienda. Ma secondo la legge, i registri del lavoro a tempo parziale vengono registrati solo nel lavoro principale. E quindi, in primo luogo, un datore di lavoro part-time deve diventare il principale. Cioè, nel libro di lavoro inserisci una voce sull'assunzione come dipendente principale, quindi inserisci lì una voce sul licenziamento di questo dipendente come lavoratore part-time.

Esempio 2. Registrazione nel libretto di lavoro, se il verbale di licenziamento dal lavoro a tempo parziale è redatto dal nuovo datore di lavoro principale

/ condizione / Usiamo i dati dell'esempio precedente con l'unica differenza che prima del licenziamento del dipendente, Romashka LLC non ha inserito una voce nel libro di lavoro sul licenziamento da Fialka LLC dal lavoro part-time.

Tale record è già stato registrato da Fialka LLC.

/ decisione / Le voci nella cartella di lavoro avranno questo aspetto.

OPZIONE 2. Concludiamo con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro che il suo lavoro "part-time" sarà per lui il principale

PASSO 1. Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Non dimenticare di riflettere tutte le modifiche in esso contenute, ad esempio nell'orario di lavoro del dipendente, nell'importo dello stipendio, ecc. .Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1

PASSO 2. Sulla base di un accordo aggiuntivo, emettere un ordine del seguente contenuto.

Società a responsabilità limitata "Viola"

ORDINE n. 24-k

26.07.2011
Mosca

Sulla base di un ulteriore accordo del 26 luglio 2011 n. 3 al contratto di lavoro del 14 febbraio 2011 n. 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov per considerare il contratto di lavoro datato 14 febbraio 2011 n. 5 con I.G. Petrov, prigioniero nel luogo di lavoro principale dal 26/07/2011.

Causale: accordo aggiuntivo del 26/07/2011 n. 3 al contratto di lavoro del 14/02/2011 n. 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov.

PASSO 3. Crea voci nella cartella di lavoro A Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

SITUAZIONE 1. Una voce sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro non è stata inserita dall'ex datore di lavoro principale.

Esempio 3

/ condizione / Utilizziamo i dati dell'esempio 1, modificandoli parzialmente come segue.

Dopo il licenziamento in data 25.07.2011 da Romashka LLC, principale sede di lavoro, il dipendente viene registrato nuovamente in Fialka LLC da lavoratore part-time a dipendente principale, non tramite licenziamento e nuova assunzione, ma concludendo un contratto aggiuntivo rispetto a un contratto di lavoro in essere.

Il dipendente è registrato in Fialka LLC come dipendente principale dal 26/07/2011.

In generale, il dipendente lavora in Fialka LLC dal 14 febbraio 2011 (allo stesso tempo, dal 14 febbraio 2011 al 25 luglio 2011, ha lavorato nell'organizzazione come lavoratore part-time).

/ decisione / e Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

SITUAZIONE 2. Una voce sul lavoro a tempo parziale è inserita nel libro di lavoro dall'ex datore di lavoro principale.

Esempio 4

/ condizione / Usiamo i dati dell'esempio 3 con l'unica differenza che, su richiesta di un dipendente di Romashka LLC, gli è stato dato un ingresso per un lavoro part-time presso Fialka LLC dal 14/02/2011.

/ decisione / Tenendo conto delle raccomandazioni di Rostrud, le voci nel libro di lavoro saranno le seguenti e Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

Poiché, secondo Rostrud, entrambe le opzioni sono legittime, tu stesso sei libero di scegliere l'opzione più adatta a te. Quando lo scegli, tieni presente che l'opzione "tramite un accordo aggiuntivo" sarà più conveniente. Infatti, in questo caso, le carte del personale dovranno essere redatte di meno. Inoltre, non dovrai recedere dal contratto di lavoro con il dipendente, il che significa che non dovrai pagargli gli stipendi e i giorni di ferie non utilizzati. In generale, la scelta è tua.