Gli specialisti delle risorse umane devono lavorare con varie normative e monitorare costantemente i loro aggiornamenti. Particolare attenzione è riservata al sistema di tutela del lavoro, anch'esso regolato da alcune disposizioni e norme.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

SI ACCETTANO DOMANDE E CHIAMATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

concetto

Tute e scarpe di sicurezza sono destinate ai lavoratori le cui attività sono svolte in condizioni pericolose e pericolose per la salute. Secondo le normative, gli abiti da lavoro devono essere indossati dai lavoratori in produzione, dagli autisti trasporto pubblico, dipendenti di ristorazione pubblica, istituzioni mediche, alloggi e servizi comunali, ecc.

L'abbigliamento tecnologico è una specie di abbigliamento da lavoro. Viene utilizzato per proteggere gli strumenti. Oltre a tute e scarpe, è necessario disporre anche di dispositivi di protezione aggiuntivi - individuali.

Tipi di dispositivi di protezione:

• protezione contro urti meccanici e calore, sporco, liquidi pericolosi, ecc.;
• protezione degli occhi, degli organi respiratori da fattori pericolosi;
• accessori per l'igiene.

A chi ha diritto?

Tute, calzature speciali, dispositivi di protezione sono rilasciati solo ai dipendenti le cui professioni sono elencate nell'Elenco e previste dalla normativa.

Se la specialità non è inclusa nella documentazione, una persona può acquistare dispositivi di protezione per comodità personale con i propri soldi, in accordo con il capo - con pagamento parziale.

Tutti i nuovi dipendenti devono familiarizzare con la procedura e le regole per l'emissione della tuta prima della conclusione.

Se l'organizzazione per qualsiasi motivo non ha rilasciato dispositivi di protezione, non puoi iniziare a lavorare. Allo stesso tempo, al lavoratore viene pagato un tempo di fermo per un importo di circa il 65%.

Regolamento legislativo

Le regole per il rilascio delle tute ai dipendenti sono disponibili nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 06/01/2009 N 290n. Secondo tale documento, la fornitura ai lavoratori di dispositivi di protezione, abbigliamento e calzature è un elemento integrante del sistema dei rischi professionali e della tutela della salute dei lavoratori.

L'articolo 221 del Codice del lavoro stabilisce che quando lavorano in condizioni pericolose, i dipendenti sono dotati di dispositivi di protezione certificati in conformità con le norme di legge.

Regolamenti

L'emissione dei dispositivi di protezione avviene tenendo conto delle norme di settore modello per la loro fornitura gratuita. Il documento contiene un elenco di professioni e posizioni a cui si applicano queste regole.

I datori di lavoro, in accordo con l'ispettore statale per la protezione del lavoro, possono sostituire un tipo di equipaggiamento protettivo con un altro, che fornisce anche una protezione completa sul lavoro.

Le norme modello sono approvate dal Decreto del Ministero del Lavoro n. 63.

Il tasso di fornitura gratuita della tuta dipende da una serie di fattori:

• portata della società;
• condizioni di lavoro;
• categorie di pericolo, ecc.

Norme accettate

La fornitura di dispositivi di protezione viene effettuata in conformità con gli standard di configurazione e personale. Posizioni e specialità devono essere incluse nel Classificatore delle specialità.

Tutti gli indumenti, calzature e accessori sono soggetti a certificazione (art. 215 Codice del Lavoro).

La direzione può introdurre standard aggiuntivi per la fornitura di dispositivi di protezione al fine di attuare un programma per proteggere la salute dei lavoratori in condizioni di lavoro pericoloso e pericoloso. Non è consentito ridurre il limite dei dispositivi di protezione.

Il miglioramento degli standard per la fornitura gratuita di indumenti da lavoro si riflette in. Dopo l'attestazione dei luoghi di lavoro e l'accordo con l'ispettore per la protezione del lavoro, possono essere adottate norme di estradizione in eccesso rispetto a quelle stabilite.

Varietà

Industria

In diverse aree attività economica si basano sull'allegato al Modello di Standard di settore adottato dal Ministero del Lavoro nel 1997. Tali standard conferiscono a diverse categorie di lavoratori il diritto di ricevere dispositivi di protezione, stabilirne i nomi e le quantità.

Intersettoriale

Le norme intersettoriali stabiliscono la procedura per la fornitura di indumenti protettivi e calzature in vari settori dell'economia.

I decreti dei ministeri del lavoro e della salute hanno definito un elenco di specialità che beneficiano di una protezione speciale. Regolamento intersettoriale adottato ai sensi dell'ordinanza n. 290-n.

I lavoratori part-time sono forniti di abbigliamento e calzature in conformità con le norme per i cittadini che uniscono le professioni. Alunni e tirocinanti ricevono dispositivi di protezione durante il tirocinio.

Secondo le zone climatiche

Il decreto del Ministero del lavoro n. 70 introduce regole uniformi per il rilascio di dispositivi di protezione isolati per le condizioni climatiche.

Termini di utilizzo (in mesi):

zona climatica	Giacca calda	Giacca in calda viscosa lavsan	Pantaloni caldi	Pantaloni in caldo lavsan-viscosa	Stivali in feltro
1	36	36	36	36	48
2	30	30	30	30	36
3	24	Non	24	Non	30
4	18	Non	18	Non	24
Speciale	18	Non	18	Non	24

Abbigliamento aggiuntivo in pelliccia per cinture speciali:

• guanti;
• paraorecchie;
• cappotto di montone

Requisiti per tute e calzature per la protezione del lavoro

I requisiti per la protezione del lavoro per l'abbigliamento da lavoro per ciascuna professione sono diversi.

Costruttori

Sono sempre più richiesti gli indumenti protettivi dei costruttori, poiché vengono indossati da persone che lavorano in condizioni estreme.

Requisiti uniformi dei costruttori:

• rispetto delle qualità protettive dichiarate;
• microclima confortevole indipendentemente dalle condizioni meteorologiche;
• elevata resistenza all'usura, resistenza ai danni meccanici;
• materiale per cucire di alta qualità;
• convenienza;
• rispetto dei requisiti sanitari e igienici;
• estetica.

I principali tipi di dispositivi di protezione:

• completo da uomo;
• veste;
• giacca, pantaloni;
• impermeabile;
• camicia;
• un berretto;
• stivali, stivali di gomma;
• dispositivi di protezione individuale per testa, occhi, mani, ecc.

Al fine di ridurre al minimo gli incidenti, ad alcuni lavoratori vengono forniti giubbotti di sicurezza di seconda classe.

L'elenco delle professioni e delle specialità è stato recentemente reintegrato: è aumentato il numero dei dispositivi di protezione gratuiti, l'elenco degli isolati abiti invernali. La direzione ha diritto ad un ampio set di vestiti e scarpe.

La durata d'uso dipende dalla zona climatica e non dal tipo di abbigliamento.

Autisti

Nel 2009 è stata aggiornata la procedura per il rilascio delle tute agli autotrasportatori. Le norme sui vestiti caldi ed estivi sono separate.

Abiti estivi:

• tuta di cotone;
• tuta in materiale misto;
• scarpe o stivali;
• guanti.

Vestiti caldi:

• vestito caldo;
• stivali o stivali caldi;
• guanti di lana.

cuochi

Ai sensi dell'ordinanza n. 777-n del Ministero della Salute, ai cuochi vengono forniti gratuitamente indumenti da lavoro e prodotti per l'igiene.

Capi di abbigliamento:

• pantaloni di cotone;
• giacca;
• veste;
• berretto;
• grembiule;
• asciugamano.

motori

Secondo l'appendice all'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 9 dicembre 2014 N 997n, i caricatori hanno diritto a vestiti e scarpe, a seconda delle specifiche dell'organizzazione e delle condizioni di lavoro.

Capi di abbigliamento:

• pantaloni e giacca caldi (in inverno);
• tute con guanti (estate).

Lavoratori commerciali

L'elenco degli indumenti per i lavoratori del settore in conformità con l'appendice n. 7 agli standard del settore:

• maniche e grembiule impermeabili;
• veste;
• giacca isolante e stivali di feltro (per ambienti non riscaldati in inverno).

alloggi e servizi comunali

Tuta per lavoratori dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali ai sensi dell'ordinanza N 997n:

• tuta da lavoro;
• cappotto o gilet di segnalazione (o abito);
• guanti;
• stivali;
• giacca calda, pantaloni, stivali e guanti (in inverno).

agricoltura

Tuta da lavoro per lavoratori del settore agricolo ai sensi dell'appendice all'Ordinanza del Ministero della Salute n. 416-n:

• completo da uomo;
• guanti;
• scarpe o stivali.

In inverno vengono forniti vestiti caldi.

ingegneri

Il set di vestiti dipende dal settore in cui è impiegato il dipendente.

L'elenco delle tute secondo gli allegati alle Norme:

• tuta impermeabile;
• impermeabile;
• scarpe o stivali;
• pantaloni caldi, stivali e giacca (in inverno).

Operatori sanitari

I dipendenti delle istituzioni mediche secondo l'Ordine del Ministero della Salute n. 777-n sono rilasciati:

• veste;
• camicie;
• vestito, pantaloni o gonna;
• pantofole;
• cap.

Gli operatori sanitari di emergenza sono forniti di kit invernali ed estivi. Ulteriori dispositivi di protezione includono occhiali, grembiuli di gomma, maschere, ecc.

Ferrovie Russe

Le regole per la fornitura di tute per i dipendenti delle ferrovie russe sono stabilite dai regolamenti delle ferrovie russe.

Il set di abbigliamento da lavoro include:

• completo da uomo;
• scarpe o stivali;
• giacca;
• giubbotto di segnalazione;
• indumenti impermeabili;
• guanti.

In inverno vengono forniti un cappotto, una giacca di pelliccia, stivali di feltro, guanti, un cappello e un elmo.

Energia

Secondo l'Appendice n. 11 delle Norme, il tessuto per la realizzazione di indumenti deve essere resistente al calore.

Set di vestiti:

• galosce dielettriche, guanti;
• casco con schermo resistente al calore;
• biancheria resistente al calore;
• set resistente al calore invernale.

Procedura di emissione e sostituzione

Per ogni lavoratore viene creata una scheda personale di registrazione, nella quale vengono inseriti i dispositivi di protezione, gli indumenti, le scarpe e le dimensioni. Dopo aver ricevuto il kit, il dipendente lo firma.

Se non c'è la firma, si considera che gli abiti non sono stati emessi. Oltre alle carte, viene avviato un Giornale di contabilità per i dispositivi di protezione individuale.

I moduli dei documenti possono essere scaricati dal nostro sito Web:

Doveri delle parti

Responsabilità del datore di lavoro:

• acquisto di tute e calzature con denaro proprio;
• Servizi di pulizia, cura e conservazione di tute, attrezzature per spogliatoi e armadietti;
• disinfezione e riparazione delle tute (in assenza di tali opportunità si stipula un accordo con una ditta specializzata);
• sostituzione di un'uniforme usurata sulla base di un atto;
• condurre briefing da parte dell'ispettore per la protezione del lavoro sull'uso della tuta, verificando l'integrità dei dispositivi di protezione iscritti nel Giornale;
• fornendo ai dipendenti mezzi igienici e preventivi (nelle industrie sporche).

I DPI sono richiesti in quasi tutte le aziende ed è importante sapere quanto e per quanto tempo devono essere rilasciati. Le modalità di contabilizzazione, nonché il quadro normativo che regola questa materia.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

SI ACCETTANO DOMANDE E CHIAMATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

I DPI sono richiesti dai lavoratori in vari settori al fine di ridurre al minimo il livello di esposizione pericolosa a determinati fattori durante il processo di produzione.

Cosa hai bisogno di sapere

È importante sapere che, secondo, il dipendente deve essere dotato di DPI gratuitamente, in caso di condizioni di lavoro dannose.

Anche presso l'impresa dovrebbero essere organizzate tutte le condizioni per lo stoccaggio e la cura dei mezzi utilizzati. Tutti i fondi in questi casi dovrebbero essere emessi gratuitamente.

Ma con tutto ciò, la legislazione prevede che il datore di lavoro abbia il diritto di stabilire le norme secondo le quali le tute saranno emesse individualmente per la propria impresa.

Si applicano solo alla categoria che aumenta la protezione in modo più efficace, rispetto a standard statali. Inoltre, i DPI possono essere emessi sulla base di SOUT.

Momenti fondamentali

Secondo struttura legislativa RF, DPI sono classificati per applicazione e design. Si dividono in:

capi di abbigliamento	Questi possono essere camici e mantelle per proteggere dallo sporco o dall'ingresso di sostanze chimiche sul corpo. sostanze, questa categoria comprende anche i capispalla, necessari in caso di lavoro a basse temperature - cappotti di montone, cappotti, ecc.
I DPI per le mani differiscono nel design per il lavoro in laboratorio	Questo è un paio di guanti di gomma e a basse temperature - guanti caldi, durante lo sforzo fisico - spalline e gomitiere
Scarpe di protezione del piede	Questi possono essere pantofole, scarpe, stivali, ecc.
Protezione del viso e degli occhi	Maschere, occhiali, scudi
Copricapo protettivo	Caschi, caschi, cappelli, ecc.
Protezione respiratoria	Maschere antigas, maschere respiratorie, ecc.
Indumenti isolanti	Tuta pneumatica, tuta spaziale
Protezione per apparecchi acustici	Tappi per le orecchie, cuffie, caschi
Prevenzione delle cadute	Cinture di sicurezza, funi, ecc.
Protezione dalla contaminazione	Accappatoio, grembiule

L'equipaggiamento dei DPI dipende dalle specificità delle condizioni di lavoro. Ad esempio, per un elettricista, è importante avere guanti dielettrici nel kit.

È importante con quale prodotto lavora lo specialista. A seconda del tempo di utilizzo, l'abbigliamento da lavoro si distingue per stagionalità. È destinato a condizioni di temperatura variabili.

Viene rilasciato solo in determinati periodi dell'anno. Alla fine, viene affittato al datore di lavoro, dove viene immagazzinato fino alla stagione successiva.

Quali sono le loro funzioni

A seconda delle specifiche delle condizioni di lavoro, nonché della classificazione, i dispositivi di protezione individuale svolgono funzioni diverse.

Ma tutti sono ridotti al minimo dell'influenza di fattori di produzione dannosi. L'abbigliamento da lavoro è richiesto in molti settori.

Sia nell'ingegneria pesante e nella metallurgia, dove le condizioni di lavoro sono pericolose, sia nell'industria alimentare, dove protegge dalla contaminazione.

Ma, ovviamente, la maggior parte dovrebbe prevenire danni meccanici, aumentando il livello di sicurezza sul lavoro.

Nel processo di lavoro in condizioni speciali associate a variazioni di temperatura, dovrebbe garantire il benessere confortevole del dipendente.

Inoltre, l'abbigliamento da lavoro può fungere da strumento di marketing e pubblicità, poiché molte aziende preferiscono la sartoria per ordinare con un logo o altri simboli.

Se adeguatamente progettato, l'abbigliamento da lavoro può influenzare lo stato emotivo dei dipendenti.

Importante! L'emissione tempestiva dei DPI ridurrà il rischio di incidenti e, di conseguenza, i pagamenti.

Base normativa

Garantire la sicurezza del lavoro è una questione importante ed è regolamentata a livello statale attraverso una serie di atti legislativi.

Prima di tutto, questo, ovviamente, è il Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene articoli relativi a questo problema:

Secondo gli standard approvati, i DPI sono soggetti a certificazione obbligatoria o dichiarazione di conformità.

Per quanto riguarda direttamente le norme per il rilascio delle tute, esse sono contenute in una serie di documenti:

• ordine del Ministero del Lavoro della Russia n. 997n;

Vale la pena ricordare che i DPI si riferiscono alle immobilizzazioni dell'impresa. Di conseguenza, la loro emissione non incide sul livello di reddito del dipendente, e quindi non sono soggetti a premi assicurativi. Tutto questo è racchiuso in .

Sfumature emergenti

Le regole per il rilascio della tuta gratuita sono stabilite per legge. Nella lettera si precisa che, richiamandosi al comma 7 del Regolamento intersettoriale, il datore di lavoro ha il diritto di sostituire la tipologia di tuta prevista dalle norme statali con una analoga.

Utilizzando questo diritto, il datore di lavoro è obbligato a scegliere tute in cui i dipendenti devono ricevere una protezione completa ed efficace.

Una condizione importante per questo è che il dirigente sia obbligato a tenere conto del parere del membro autorizzato del sindacato.

In conformità al Regolamento Intersettoriale comma 12, i DPI devono essere selezionati in base al genere, tenendo conto dell'altezza e della stazza del lavoratore. Questi indicatori sono forniti dal dipendente stesso.

La tuta viene rilasciata per un periodo documentato, che viene calcolato dal momento in cui il dipendente riceve il kit nelle sue mani.

Quando riceve la tuta e altri mezzi di protezione, il dipendente compila una "scheda personale". Considera il suo campione come esempio:

Funzionalità per gli operatori sanitari

Una tale sfera come l'assistenza medica ha le sue caratteristiche.

Poiché le attività dei dipendenti sono direttamente correlate alla salute dei visitatori, è importante garantire la massima protezione sia per i medici, che incontrano vari batteri nel processo lavorativo, sia per i pazienti.

A questo proposito, le tute per i medici hanno le loro caratteristiche. Lei deve avere:

• protezione antimicrobica;
• essere antibatterico;
• proprietà protettive antivirali.

Allo stesso tempo, è importante che il dipendente si senta a suo agio con tali vestiti. Ciò influisce in modo significativo sulla qualità della consegna.

I DPI per i dipendenti includono un copricapo, un camice e un bavaglino. Tutte le questioni relative ai DPI in quest'area sono regolamentate.

Se in ingegneria meccanica e lavorazione dei metalli

Le occupazioni pericolose più comuni sono la lavorazione dei metalli e l'ingegneria meccanica.

Anche i DPI per loro hanno le proprie caratteristiche. Queste professioni implicano il lavoro con il metallo, da cui non solo i vestiti sono contaminati.

In quest'area, per la sicurezza sul lavoro, il corpo, tutte le membra, nonché:

Pertanto, la configurazione dei DPI in quest'area è una delle più grandi e dipende dalla professione del dipendente.

Yu.V. Kapanina, consulente fiscale certificato

Tute: tutto su emissione, contabilità e cancellazione

Come tenere conto dell'emissione e della restituzione degli indumenti da lavoro nel regime generale e con il STS

Un datore di lavoro ha molte responsabilità nei confronti dei suoi dipendenti. E uno di questi è fornire loro condizioni di lavoro sicure. E per questo, in alcuni casi, è necessario rilasciare ai dipendenti dispositivi di protezione individuale (DPI), compresi indumenti e calzature speciali. I DPI sono progettati per proteggere dall'esposizione a fattori dannosi in Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prenotiamo subito che più avanti sotto la tuta capiremo tutti i dispositivi di protezione individuale.

Dopo aver letto il nostro articolo, imparerai chi ha diritto alla tuta e come tenerne conto in contabilità e contabilità fiscale.

Emettere o non emettere? Questa è la domanda

Per cominciare, cerchiamo di capire se tutti i lavoratori devono essere forniti di tute. Il datore di lavoro deve, a proprie spese, acquistare indumenti da lavoro certificati o dichiarati (assicurarsi di portare un certificato o una dichiarazione di conformità dal fornitore) e consegnarli gratuitamente ai dipendenti che lavorano x Parte 2 Art. 212, parte 1 dell'art. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa; pp. 4, 8 del Regolamento, approvato. Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 1 giugno 2009 n. 290n (di seguito - Regolamento n. 290n); Allegato n. 4 al Regolamento Tecnico 019/2011, approvato. Decisione della Commissione dell'Unione doganale del 12.09.2011 n. 878 (di seguito denominata TR TS 019/2011):

• <или>con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
• <или>eseguita in condizioni di temperatura speciali;
• <или>associato all'inquinamento.

AVVISO IL DIRETTORE

Se tuo i dipendenti non hanno ricevuto i loro abiti da lavoro, hanno il diritto di rifiutarsi di adempiere ai loro mansioni. Inoltre, il datore di lavoro deve pagare ai dipendenti il ​​lavoro semplice che è sorto per sua colpa. comma 11 del Regolamento n. 290n; articoli 157, 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E per determinare se i dipendenti lavorano in tali luoghi di lavoro, il datore di lavoro deve condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e in relazione a tutti i dipendenti (ad eccezione dei lavoratori a domicilio e dei lavoratori a distanza) Arte. 3, comma 3 dell'art. 7 della Legge 28 dicembre 2013 n. 426-FZ (di seguito - Legge n. 426-FZ). Se l'azienda ha precedentemente effettuato l'attestazione dei luoghi di lavoro, la loro valutazione speciale non può essere effettuata entro 5 anni dalla data di completamento dell'attestazione e comma 4 dell'art. 27 della Legge n. 426-FZ. Contestualmente dovrà essere rilasciata anche la tuta se i risultati della certificazione confermano tale necessità.

Cosa succede se non distribuisci la tuta

Dal 1 gennaio 2015 un nuovo art. 5.27.1, prevedendo la responsabilità per violazione della normativa a tutela del lavoro. Mostreremo nella tabella cosa potresti dover affrontare per le violazioni identificate.

intruso	Per la mancata consegna dei DPI ai dipendenti, soggetti a dichiarazione di conformità (rischio di prima classe a) Parte 1 art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa; ; clausola 5.5 TR CU 019/2011	Per la mancata consegna dei DPI ai dipendenti, soggetti a certificazione obbligatoria (seconda classe di rischio a) Parte 4 Art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa; nota all'art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa; clausola 5.5 TR CU 019/2011	Per un reato simile ripetuto Parte 5 Art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa
Organizzazione	<или>un avvertimento; <или>una multa da 50.000 a 80.000 rubli.	Multa da 130.000 a 150.000 rubli.	<или>una multa da 100.000 a 200.000 rubli; <или>
IP	<или>un avvertimento; <или>multa da 2000 a 5000 rubli.		<или> <или>sospensione delle attività fino a 90 giorni
Supervisore	<или>un avvertimento; <или>multa da 2000 a 5000 rubli.	Multa da 20.000 a 30.000 rubli.	<или>multa da 30.000 a 40.000 rubli; <или>squalifica per un periodo da 1 a 3 anni

La procedura per il rilascio e la restituzione degli indumenti da lavoro

estradizione

Il datore di lavoro deve rilasciare la tuta secondo le norme standard previste per il suo tipo di attività e pp. 5, 14 Regolamento n. 290n. Solo se le professioni o le posizioni dei tuoi dipendenti non rientrano nelle norme standard pertinenti, le tute vengono emesse secondo le norme per le professioni trasversali (posizioni) di tutti i settori dell'economia e approvato Ordinanza del Ministero del Lavoro del 9 dicembre 2014 n. 997n.

Troverai le norme standard per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti: Sezione "Legislazione" del sistema ConsultantPlus

E se il datore di lavoro non trova le professioni (posizioni) pertinenti in queste norme, è necessario essere guidati dalle norme standard per i dipendenti le cui professioni (posizioni) sono caratteristiche del lavoro svolto dai dipendenti.

Inoltre, il datore di lavoro può stabilire i propri standard per il rilascio degli indumenti da lavoro, ma a condizione che migliorino la protezione dei lavoratori rispetto a quelli standard (ad esempio forniscono una qualità di protezione superiore) comma 6 del Regolamento n. 290n. I propri standard aumentati devono essere approvati per ordine (o altro atto normativo locale).

RACCONTO AL MANAGER

Quando il datore di lavoro decide quali dipendenti (per quale professione o posizione), in quale quantità e per quanto tempo devono essere forniti gli indumenti da lavoro, è auspicabile fissare tutto ciò in un atto normativo locale, ad esempio nel regolamento sui DPI .

Inoltre, il datore di lavoro deve organizzare la contabilità per l'emissione della tuta e il controllo su questo processo. Pertanto, il suo rilascio viene registrato dal responsabile nella scheda anagrafica per il rilascio dei DPI.

La forma della tessera è riportata in appendice al regolamento per la fornitura della tuta. comma 13 del Regolamento n. 290n; Pag. 61 delle Linee Guida, approvato. Ordinanza del Ministero delle Finanze del 26 dicembre 2002 n. 135n (di seguito le Linee guida). Allo stesso tempo, i dipendenti devono firmare per la ricevuta della tuta. Ma in pratica, potrebbero esserci altri modi per contabilizzare la sua emissione e restituzione, la cosa principale è che questo processo è controllato dal datore di lavoro.

E inoltre. Il datore di lavoro deve non solo consegnare gli indumenti da lavoro ai dipendenti in modo tempestivo, ma anche assicurarne lo stoccaggio, il lavaggio a secco, il lavaggio, l'asciugatura, la riparazione e la sostituzione presso Parte 3 art. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 30 del Regolamento n. 290n.

Restituzione DPI

Il proprietario dell'abbigliamento da lavoro è il datore di lavoro e solo il dipendente lo utilizza. Pertanto, il dipendente deve restituirlo pagina 64 delle Linee Guida:

• <или>al momento del licenziamento;
• <или>quando si passa a un altro lavoro in cui non è necessario indossare una tuta;
• <или>al termine dei termini della sua usura in cambio del nuovo ricevuto.

Se l'abbigliamento restituito è adatto per ulteriore utilizzo(questo dovrebbe essere determinato dalla commissione per la tutela del lavoro o, in sua assenza, da un funzionario autorizzato dal datore di lavoro) anche dopo la fine del periodo di usura, dopo il lavaggio (o la pulizia, la disinfezione, la riparazione) può essere riemesso al dipendente e ulteriormente utilizzato per lo scopo previsto comma 22 del Regolamento n. 290n.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti siano informati della procedura per la consegna (restituzione) degli indumenti da lavoro. Per questo puoi:

• <или>prescrivere nel regolamento sui DPI la procedura per la restituzione della tuta e prenderne visione sotto la firma personale dei dipendenti;
• <или>prescrivere in contratti di lavoro una condizione per la restituzione al datore di lavoro della tuta o il suo costo al momento del licenziamento.

La restituzione della tuta deve trovare riscontro anche nella tessera personale di rilascio dei DPI. comma 13 del Regolamento n. 290n.

Come contabilizzare il costo dell'abbigliamento da lavoro

La procedura per cancellare il costo dell'abbigliamento da lavoro per i costi dovrebbe riflettersi nella politica contabile sia a fini contabili che fiscali.

In contabilità

Se il costo di un'unità di tuta (IVA esclusa) è superiore a 40.000 rubli. (o altro limite stabilito dall'organizzazione) e la sua vita utile supera i 12 mesi, quindi le tute corrispondono alle caratteristiche delle immobilizzazioni in pp. 4, 5 PUB 6/01. Quindi il costo della sua acquisizione viene ammortizzato attraverso l'ammortamento. clausola 17 PBU 6/01.

Un'unità di tuta non è intesa come un set (ad esempio una giacca, pantaloni, biancheria intima, stivali, ecc.) rilasciato a un dipendente, ma ogni capo (o un paio di scarpe, guanti, ecc.).

Se il costo della tuta è inferiore al limite stabilito (40.000 rubli o altro), viene preso in considerazione come parte dell'inventario in clausola 5 PBU 6/01; pp. 11, 13 Linee guida. E poi è necessario prestare attenzione alla durata dell'abbigliamento da lavoro, stabilita dalle norme standard per l'emissione e pp. 21, 26 Linee guida:

• <если>non supera i 12 mesi, quindi puoi detrarre il costo dell'abbigliamento da lavoro come spese:

• <или>al momento della sua emissione ai dipendenti;
• <или>uniformemente per tutta la sua vita di servizio;

• <если>è superiore a 12 mesi, quindi il costo dell'abbigliamento da lavoro viene rilevato solo in modo uniforme lungo il periodo di utilizzo.

Le condizioni di utilizzo della tuta sono calcolate a partire dalla data di effettiva emissione del proprio dipendente m comma 13 del Regolamento n. 290n.

Allo stesso tempo, il movimento degli indumenti da lavoro, che viene preso in considerazione come parte dell'inventario, è documentato con le seguenti registrazioni:

Contenuto dell'operazione	Dt	ct
Alla data di registrazione
Tuta acquistata accettata per la contabilità	10 "Materiali", sottoconto "Attrezzature speciali e abbigliamento speciale in stock"
Rifletteva l'importo dell'IVA presentato dal fornitore di abbigliamento da lavoro		60 "Transazioni con fornitori e appaltatori"
IVA accettata in detrazione (a determinate condizioni)	68 "Calcoli per imposte e tasse", sottoconto "Calcoli per IVA"	19 "Imposta sul valore aggiunto sui valori acquisiti"
OPZIONE 1. In caso di cancellazione una tantum - alla data di rilascio ai dipendenti
Tuta rilasciata ai dipendenti	20 “Produzioni principali” (08 “Investimenti in attività non correnti”, 23 “Produzioni ausiliarie”, 25 “Spese generali di produzione”, 44 “Spese di vendita”)
OPZIONE 2. A parità di cancellazione
Alla data di rilascio ai dipendenti
Tuta rilasciata ai dipendenti		10, sottoconto "Attrezzature speciali e indumenti speciali in stock"
rate mensili uguali durante il periodo di usura
Rifletteva il rimborso di parte del costo dell'abbigliamento da lavoro	20 "Produzione principale" (08, 23, 25, 44)	10, sottoconto "Attrezzature speciali e indumenti speciali in funzione"
In caso di smaltimento (ad esempio, danno o perdita) - alla data di smaltimento
Cancellato il valore residuo dell'abbigliamento da lavoro	94 "Mancanze e perdite da danni a valori"	10, sottoconto "Attrezzature speciali e indumenti speciali in funzione"

Nella contabilità fiscale

I.V.A. Una società può detrarre l'IVA a monte da un fornitore di abbigliamento da lavoro se sub. 1 p.2 art. 171, comma 1 dell'art. 172 Codice Fiscale della Federazione Russa:

• la ricezione della tuta si riflette in contabilità in base al fornitore primario;
• c'è una fattura del fornitore correttamente eseguita;
• i dipendenti a cui è stata rilasciata la tuta sono coinvolti in attività soggette ad IVA.

Poiché la proprietà dell'abbigliamento da lavoro resta in capo all'azienda e viene rilasciato ai dipendenti per uso temporaneo, alla data di rilascio non è prevista vendita e non è necessario addebitare l'IVA. sub. 1 p.1 art. 146 Codice Fiscale della Federazione Russa.

imposta sul reddito. Il costo dell'abbigliamento da lavoro può essere preso in considerazione nelle imposte sul reddito se contemporaneamente è soddisfatto quanto segue: Lettere del Ministero delle Finanze del 25 novembre 2014 n. 03-03-06/1/59763 del 16 febbraio 2012 n. 03-03-06/4/8:

• condizioni di lavoro nocive e (o) pericolose, la presenza di particolari condizioni di temperatura o di inquinamento, che richiedono la fornitura di tute e scarpe antinfortunistiche, sono confermate dai risultati della valutazione speciale condizioni di lavoro (o certificazione dei luoghi di lavoro secondo le condizioni di lavoro a) Arte. 3, comma 3 dell'art. 7 Legge n. 426-FZ;
• le tute sono emesse nell'ambito delle norme standard o di standard superiori, che sono approvati dall'azienda.

La procedura per il riconoscimento del costo di acquisto dell'abbigliamento da lavoro come spesa dipenderà dal suo costo e dalla sua vita utile:

• <если>il suo costo (IVA esclusa) è superiore a 40.000 rubli. per unità e il periodo di utilizzo è superiore all'anno, la tuta è iscritta come bene ammortizzabile e il suo costo è rimborsato mediante ammortamento e comma 1 dell'art. 256, comma 1 dell'art. 259 del Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettera del Ministero delle Finanze del 16 aprile 2009 n. 03-03-06/1/244;
• <если>una delle condizioni per riconoscere la proprietà come ammortizzabile non sarà soddisfatta (ad esempio, il costo è inferiore a 40.000 rubli o il periodo di utilizzo è pari o inferiore a 12 mesi), quindi i costi degli indumenti da lavoro sono rilevati come costi materiali e vengono presi in considerazione in quanto rilasciati ai dipendenti a discrezione dell'organizzazione sub. 3 p.1 art. 254, comma 2 dell'art. 272 Codice Fiscale della Federazione Russa:

• <или>alla volta per l'intero importo;
• <или>uniforme per tutta la vita dell'abbigliamento speciale.

Dal 1° gennaio 2016 gli immobili di valore superiore a 100.000 rubli saranno riconosciuti ammortizzabili. comma 7 dell'art. 2, comma 4 dell'art. 5 della Legge 06.08.2015 n. 150-FZÈ improbabile che qualsiasi abbigliamento da lavoro "resisterà" a un tale costo, quindi la procedura per ammortizzare i costi dell'abbigliamento da lavoro attraverso l'ammortamento diventerà molto probabilmente irrilevante.

USNO. Se un'azienda applica l'USNO "entrate-spese", può tenere conto del costo dell'abbigliamento da lavoro nel calcolare l'imposta "semplificata" sub. 1, 5 p.1, p.2 art. 346.16, sost. 3 p.1 art. 254 Codice Fiscale della Federazione Russa:

• <или>come spese materiali (quando le tute non sono rilevate come beni ammortizzabili);
• <или>come spese per l'acquisizione di immobilizzazioni (con un costo di oltre 40.000 rubli e una vita utile di oltre 12 mesi in comma 4 dell'art. 346.16 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Le condizioni di riconoscimento saranno le stesse di quando si contabilizza l'abbigliamento da lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito (è necessario condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e del rispetto degli standard di emissione). A loro verrà aggiunta un'altra cosa: i costi possono essere riconosciuti solo dopo il pagamento per l'abbigliamento da lavoro comma 2 dell'art. 346.17, sost. 8 p.1 art. 346.16 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

imposte sul reddito e premi assicurativi. Poiché le tute vengono rilasciate ai dipendenti per l'uso e non per la proprietà, i lavoratori non percepiscono alcun reddito dalla loro ricevuta. Inoltre, tale emissione non costituisce una retribuzione per il lavoro. E questo significa che il costo delle tute emesse (sia entro le norme standard che eccedenti) non è soggetto a tassazione:

• imposta sul reddito delle persone fisiche Arte. 210, comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettere del Ministero delle Finanze del 31 agosto 2009 n. 03-04-06-01 / 226 (p. 2), del 08 agosto 2012 n. 03-04-06 / 9-227;
• premi assicurativi e Parte 1 art. 7, sost. "e" pag.2 h.1 art. 9 della Legge 24 luglio 2009 n. 212-FZ; comma 1 dell'art. 20.1, sost. 2 p.1 art. 20.2 della Legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ; Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 05 agosto 2010 n. 2519-19 (pag. 3).

Se il dipendente non ha restituito la tuta

Responsabilità dei dipendenti

Ma se il dipendente non restituisce (o rovina) la tuta per sua colpa, allora questo sta effettivamente causando un danno al datore di lavoro, che dovrà risarcire Arte. 238, parte 1 dell'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua taglia dovrebbe essere determinata dal datore di lavoro in base al costo della tuta, tenendo conto del grado di usura nel giorno in cui è stato causato il danno (ad esempio, alla data di licenziamento del dipendente a) articoli 246, 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'azienda deve tenere un registro dell'emissione della tuta. Infatti, per provare l'ammontare del danno, sono necessarie informazioni sul valore residuo della tuta alla data del licenziamento, sulle modalità di indossamento della tuta, sul grado di idoneità al momento del rilascio (ovvero, se sono state emesse tute nuove o usate) Sentenza d'appello della Corte regionale di Krasnoyarsk del 9 febbraio 2015 n. 33-1150/15, A-12.

Puoi leggere la procedura per il recupero dei danni causati da un dipendente: ;

È vero, il datore di lavoro, prima di prendere una decisione sul risarcimento del danno da parte dei dipendenti, deve seguire una determinata procedura: condurre un audit con l'aiuto di una commissione appositamente creata per scoprire le cause del danno e ottenere spiegazioni scritte dal dipendente in Arte. 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E se l'importo del danno non supera lo stipendio medio mensile del dipendente, il datore di lavoro, con il proprio ordine (di solito emesso sotto forma di ordine), può detrarlo dallo stipendio del dipendente colpevole anche senza il suo consenso . Arte. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 30 gennaio 2012 n. 33-1070 / 2012. Basta non dimenticare che il dipendente deve prendere dimestichezza con l'ordinanza per il risarcimento dei danni sotto la sua firma personale.

Se il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato, il cui importo supera la sua retribuzione media mensile, il datore di lavoro può chiedere il risarcimento solo attraverso il tribunale Parte 2 Art. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Implicazioni fiscali per il datore di lavoro

I.V.A. Se il dipendente, al momento del licenziamento, ha concordato con il datore di lavoro che non avrebbe restituito la tuta e allo stesso tempo il datore di lavoro ne avrebbe trattenuto il costo dallo stipendio, il diritto di proprietà di questa tuta passa al dipendente. Un tale trasferimento di proprietà su base rimborsabile non è altro che la vendita di beni, che è assoggettata all'IVA secondo la procedura generalmente stabilita. Lettera del Ministero delle Finanze del 9 luglio 2013 n. 03-07-11/26420. L'IVA dovrà essere addebitata anche in caso di cessione gratuita, quando il datore di lavoro non chiederà al lavoratore un indennizzo per il valore residuo della tuta par. 2 sost. 1 p.1 art. 146 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Ma se, nonostante i requisiti, il dipendente semplicemente non ha restituito la tuta e l'azienda vuole recuperare il danno da essa causato, allora deve essere seguita la procedura per il risarcimento del danno (ovvero i documenti devono essere redatti in modo tale che confermano esattamente l'inflizione delle perdite al datore di lavoro). In questo caso, non ci saranno motivi per addebitare l'IVA, perché il risarcimento delle perdite non è correlato alla vendita di Arte. 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Decreto 7 della CAA 18 giugno 2010 n. 07AP-4338/10.

imposte sul reddito e premi assicurativi. Se il dipendente non ha restituito la tuta al momento del licenziamento e il datore di lavoro non gli addebita il costo, la società deve maturare l'imposta sul reddito delle persone fisiche al dipendente sul reddito percepito in forme naturali e comma 1 dell'art. 210, comma 1 dell'art. 211 Codice Fiscale della Federazione Russa. Dovrai anche pagare i premi assicurativi. Parte 6 Art. 8 della Legge 24 luglio 2009 n. 212-FZ; comma 3 dell'art. 20.1 della Legge del 24.07.98 n. 125-FZ.

È vero, c'è una decisione del tribunale a favore dell'organizzazione, quando l'ispezione non è riuscita a dimostrarlo ex dipendenti la proprietà della tuta è stata trasferita ed essi avevano un reddito, anche in assenza di documenti sul sequestro della tuta al momento del licenziamento e Decreto FAS ZSO del 4 febbraio 2014 n. A27-6103/2013.

Di regola generale Il datore di lavoro deve acquistare la tuta a proprie spese. Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sai che tali costi (o almeno parte di essi) possono essere compensati dall'FSS della Federazione Russa sub. "g" p.3 del Regolamento, approvato. Ordinanza del Ministero del Lavoro del 10 dicembre 2012 n. 580n (di seguito - Regolamento n. 580n)? È vero, non riceverai denaro reale dal Fondo, ma potrai ridurre i tuoi premi assicurativi "per infortuni" per l'anno in corso dell'importo rimborsabile (ovvero pagare meno premi di quelli maturati e) comma 2 del Regolamento n. 580n; pag.2 ore 1 art. 7 della Legge 12.01.2014 n. 386-FZ.

Per ricevere il rimborso è necessario presentare domanda all'ente territoriale della FSS nel luogo della propria iscrizione (in formato cartaceo o in formato elettronico), nonché una serie di documenti approvati dal Ministero del Lavoro comma 4 del Regolamento n. 580n.

Se l'FSS decide di rimborsare le spese per l'acquisto di abbigliamento da lavoro, allora:

• sei obbligato a riferire all'ente territoriale del Fondo sull'utilizzo dei fondi e presentare documenti che confermano le tue spese comma 12 del Regolamento n. 580n;
• i contributi maturati “per infortuni” si possono contabilizzare integralmente nelle spese ai fini dell'imposta sul reddito;
• l'assistenza ricevuta dall'FSS non è presa in considerazione nella redditività del reddito, e il costo dell'abbigliamento da lavoro, di cui si riducono i contributi "infortuni", non è preso in considerazione x Lettera del Ministero delle Finanze del 24 settembre 2010 n. 03-03-06/1/615 (p. 2); Decreto della FAS ZSO del 25 marzo 2013 n. A27-9150/2012.

I dispositivi di protezione e le tute sono emessi gratuitamente in conformità con gli standard prescritti nei GOST, codice del Lavoro RF e altri atti legislativi. Standard simili esistono in tutti i settori. L'abbigliamento deve essere certificato secondo la legislazione della Federazione Russa.

Regole generali per il rilascio di indumenti da lavoro

Gli indumenti da lavoro o i dispositivi di protezione individuale comprendono:

• giacca, pantaloni o tute;
• scarpe;
• cappelli;
• bicchieri;
• mezzi per la protezione del viso, degli organi dell'udito, della respirazione;
• guanti.

Tutti questi articoli sono emessi dal datore di lavoro per un certo periodo:

• Nelle aziende, quasi tutti i DPI vengono rilasciati per un anno.
• Articoli su base non tessuta - fino a quando non sono completamente usurati o rotti. Questi sono occhiali, maschere di protezione.
• I guanti vengono forniti in un set da 5 a 12 paia per un periodo di un anno.

Secondo l'articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutta la responsabilità per l'emissione di tute spetta al capo dell'impresa.

Tutte le norme per il rilascio sono prescritte nell'ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 01.06.2009 n. 290n.

Le integrazioni all'ordinanza sono state apportate in data 31 dicembre 2010 con l'ordinanza n. 1247n.

Standard di settore per l'emissione di abbigliamento da lavoro

Gli standard tipici del settore per l'emissione di dispositivi di protezione individuale sono prescritti negli ordini del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, che sono diversi per ogni tipo di attività imprenditoriale.

Le norme per tutte le aree di produzione sono state inserite nell'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 997n del 9 dicembre 2014. Secondo questa legge, i dipendenti che ricoprono determinate posizioni hanno diritto a determinati dispositivi di protezione individuale. In totale sono elencate più di 190 professioni.

L'ordinanza specifica la quantità di indumenti da emettere e il periodo durante il quale devono essere utilizzati i DPI.

Punti importanti dell'ordine:

• la contabilità di emissione è registrata in apposite carte in formato cartaceo o elettronico;
• i dipendenti senior e junior ricevono gli stessi set di vestiti;
• le persone che hanno lavorato a lungo al computer dovrebbero ricevere occhiali protettivi dalle radiazioni nocive;
• coloro che lavorano in condizioni climatiche difficili che influiscono negativamente sulle condizioni della pelle dovrebbero ricevere creme speciali per proteggere e ripristinare le normali condizioni della pelle.

Norme intersettoriali per il rilascio di indumenti da lavoro

I regolamenti intersettoriali per l'emissione di tute sono stati approvati con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 1 giugno 2009 n. 290n. Il documento contiene Requisiti generali imposto ai manager i cui subordinati sono coinvolti nella produzione condizioni dannose lavoro. Queste possono essere condizioni di temperatura speciali o maggiore inquinamento.

Punti importanti dell'ordine:

• Il direttore deve fornire ai lavoratori abbigliamento, calzature e altri attributi necessari (caschi, caschi, respiratori, guanti, ecc.) a spese dell'azienda.
• Gli indumenti possono essere dati al lavoratore in affitto. Alla fine del lavoro, deve restituirlo. Allo stesso tempo, tutti gli indumenti: sia emessi che noleggiati devono avere un certificato di qualità.
• Il capo è obbligato a istruire sul corretto uso dei dispositivi di protezione.
• Il direttore ha l'obbligo di monitorare l'usura delle tute e di sostituirle in tempo se necessario. Inoltre, il gestore deve garantire il lavaggio, l'asciugatura, la riparazione di camici, grembiuli, pantaloni e altri tipi di indumenti.
• Un dipendente può rifiutarsi di eseguire il suo doveri ufficiali se non ha ricevuto i DPI, se il modulo non corrisponde alla sua taglia o è troppo sporco.
• Il capo può ricevere una sanzione amministrativa sotto forma di sanzione pecuniaria in assenza o tipo improprio di dispositivi di protezione individuale.

Il capo deve tenere i registri delle tute emesse e cancellate. Come farlo correttamente nel programma 1C, guarda il seguente video:

Norme per il rilascio delle tute estive

Secondo la legge, le tute estive non vengono rilasciate in tutte le organizzazioni, perché i DPI estivi e invernali non sono significativamente diversi per tutte le professioni.

L'abbigliamento stagionale viene rilasciato solo in determinati periodi dell'anno o quando vengono eseguiti determinati lavori, dopodiché viene depositato presso un magazziniere o responsabile delle forniture responsabile della sicurezza dei dispositivi di protezione individuale.

L'equipaggiamento estivo include:

• tuta di cotone;
• stivali di gomma o di tela cerata;
• guanti da lavoro o guanti.

Tutti gli indumenti speciali estivi vengono emessi solo in una copia, ad eccezione di muffole e guanti.

Norme per il rilascio delle tute invernali per zone climatiche

L'ordinanza del Ministero del Lavoro n. 70 del 1997 disciplina le norme per il rilascio delle tute invernali.

In Russia ci sono 5 zone climatiche, nella prima la temperatura in inverno raggiunge una media di -1°C, nella seconda -10°C, nella terza -17°C, nella quarta -23°C e in uno speciale - sotto i -40 °C.

Per il lavoro in inverno, viene rilasciato quanto segue:

• giacca con fodera isolante di due tipi;
• pantaloni isolati di due tipi;
• stivali di feltro.

Gli oggetti stessi in diverse cinture sono gli stessi, ma la loro durata è diversa. Nelle aree con un inverno meno rigido, i vestiti vengono indossati per 3 anni, in una cintura speciale severa - 1,5 anni. Inoltre, una cintura speciale viene fornita con una pelliccia corta, guanti caldi e un cappello con paraorecchie.

Emissione di tute eccedenti la norma

I responsabili delle imprese, a loro discrezione, possono modificare i tempi di emissione della tuta. Non hanno il diritto di emettere meno del periodo prescritto, ma in eccesso rispetto alle norme: è consentito. Ciò richiede l'approvazione del comitato sindacale locale.

Oltre all'emissione di set aggiuntivi, è consentito sostituire un tipo di abbigliamento da lavoro con un altro, se la necessità di produzione è comprovata.

Tutte le modifiche relative al rilascio della tuta devono essere apportate a accordo collettivo imprese.

Norme di cancellazione degli indumenti da lavoro

Dopo che la vita di servizio è scaduta (di solito un anno), le tute sono soggette a cancellazione.

Quando si cancella, vengono osservate una serie di regole importanti:

• Se la durata è superiore a un anno, vengono ammortizzati su base lineare. Con un periodo più breve, lo storno avviene immediatamente quando la tuta viene consegnata al dipendente.
• Se l'importo speso per la personalizzazione o l'acquisto di DPI è piccolo, la cancellazione avviene una tantum, per l'importo dell'intero costo. Se il prezzo è elevato e la durata è superiore a un anno, la cancellazione si verifica in parti. Ad esempio, la giacca è costata all'azienda 3.600 rubli ed è stata indossata per 3 anni. La cancellazione sarà effettuata entro tre anni a 100 rubli al mese.
• La cancellazione avviene in base alla stagione in cui si indossa questo abbigliamento, ovvero gli abiti estivi vengono cancellati in estate, gli abiti invernali - solo in inverno.
• Se il datore di lavoro paga regolarmente le tasse, i fondi spesi per i DPI possono essere restituiti contattando l'FSS nella tua regione. Tale restituzione è possibile se gli indumenti vengono consegnati gratuitamente e secondo le norme prescritte negli atti legislativi.

Per ulteriori informazioni sulle nuove regole di cancellazione entrate in vigore a gennaio 2015, puoi guardare in questo video:

Le norme per il rilascio delle tute sono necessarie per fornire protezione ai lavoratori durante le prestazioni doveri ufficiali. Le regole variano a seconda del settore, della zona climatica e spesso della stagione. Tutta la responsabilità per l'emissione della tuta ricade sul capo dell'impresa.