Codice del lavoro articolo 282 con commenti. Combinazione e combinazione nella nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Chi non può essere un partner

Lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale. Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale, sia con altri datori di lavoro. Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale. Non è consentito lavorare a tempo parziale ai minori di diciotto anni, in lavori che presentino condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, nonché negli altri casi previsti dalla presente Codice e altro leggi federali. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per determinate categorie operatori (pedagogici, medici e lavoratori farmaceutici, operatori culturali) oltre alle caratteristiche stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali, possono essere stabilite con le modalità stabilite dal Governo Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Consulenza legale ex art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Evgenia Blinova

2 lavoro \ 2 lavori .. Lavoro 13 al lavoro principale che non cambierò mai =) Vorrei ottenere un altro 1 lavoro, ma solo ufficialmente sotto LAVORO (con contratto, ecc. non prendono it) In realtà Domanda... Come creare 2 libri di lavoro? può spuntare? E cosa potrebbe essere... Temo che verranno licenziati dal primo =(

Risposta dell'avvocato:
In primo luogo, dal 1 gennaio 2002 è stato introdotto il "periodo di assicurazione": la durata totale dei periodi di lavoro e (o) altre attività prese in considerazione nella determinazione del diritto alla pensione di lavoro, durante la quale sono stati pagati i premi assicurativi alla pensione Fondo della Federazione Russa, così come altri periodi conteggiati nell'esperienza assicurativa; In secondo luogo, il calcolo dell'anzianità di servizio necessaria per acquisire il diritto alla pensione di lavoro viene effettuato secondo un ordine di calendario. Se più periodi di cui agli articoli 10 e 11 della presente legge federale coincidono nel tempo, uno di tali periodi viene preso in considerazione nel calcolo del periodo assicurativo a scelta del richiedente la pensione. In terzo luogo, le regole attualmente in uso per la registrazione individuale obbligatoria (personalizzata) dei cittadini nel sistema di assicurazione pensionistica rendono privo di significato l'inserimento di documenti fittizi di esperienza nel libro di lavoro che non sono confermati dalle informazioni della Cassa pensione della Federazione Russa . Allo stesso tempo, tali record possono servire come base per attrarre funzionari organizzazioni e dipendenti a responsabilità in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Pertanto, se si è assunti da qualche parte come lavoro part-time, è più opportuno concludere un "contratto di lavoro (contratto di lavoro)" con l'indicazione obbligatoria che il lavoro è un lavoro part-time. E sulla base di questo accordo, su tua richiesta, è possibile effettuare un'iscrizione appropriata nel tuo libretto di lavoro presso il tuo luogo di lavoro principale. Qual è la cosa migliore da fare per te. PS Per ulteriori informazioni sul lavoro part-time, vedere gli articoli 282-288 Codice del Lavoro Federazione Russa

Claudia Danilova

Sono in congedo di maternità, lavoro al lavoro, c'è un'opportunità per guadagnare soldi extra, ma solo ufficialmente, ovviamente non voglio smettere, +. cosa fare, posso iniziare un secondo lavoro o è illegale ??? 7

Risposta dell'avvocato:
Risposta: 1. I colleghi ti hanno già risposto correttamente sul lavoro part-time: può essere interno, cioè all'interno della tua azienda, ed esterno, cioè in qualsiasi altra azienda. 2. Art. 282 - 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale. 3. In pratica giudiziaria molte volte ho visto persone avere da 2 a 5, 7, ecc. libri di lavoro. Per dirla in parole povere, "illegale" e non buono. È meglio non farlo, ma per farlo: 1.) puoi concludere un numero infinito di contratti di diritto civile per la prestazione di servizi specifici, non è richiesta la registrazione di un libretto di lavoro. 2.) puoi concludere un numero infinito di contratti di diritto civile - quasi come la "prestazione di servizi", non è richiesta la registrazione di un libro di lavoro. 3.) contratti di lavoro a tempo determinato oa tempo indeterminato, a seconda disciplina del lavoro imprese. Basta dire nel "loro personale" che il libro di lavoro si trova nel luogo di lavoro principale e portare una copia del libro di lavoro certificata dal tuo datore di lavoro principale in modo che "non dubitino". Buona fortuna. Cordiali saluti, avvocato, candidato a scienze giuridiche, Zinkovsky M.A. (Belgorod)

Costantino Raskolnikov

È possibile, riferendosi all'esigenza produttiva, convincere il dipendente a rifiutare il lavoro part-time in un altro lavoro? Il nostro centro per bambini è aperto lun, mar, gio, ven intera giornata, sab - fino alle 14h. Fine settimana - mer e dom. La nostra dipendente del Consiglio di sicurezza ha ottenuto un altro lavoro per un TD urgente, dovrebbe iniziare a lavorare lì dal 14 settembre. Abbiamo il suo posto di lavoro principale. Al suo posto, non c'è nessuno da mettere a lavorare nel Consiglio di Sicurezza nel nostro centro. La ricerca di nuovi dipendenti nel Consiglio di Sicurezza durante l'estate non ha avuto successo. Io, come manager, chiedo al dipendente di rimanere al lavoro principale nel Consiglio di Sicurezza. Loro stessi non vogliono lavorare part-time, ma vogliono lavorare con noi nel Consiglio di sicurezza. Ma lì ha firmato il TD, e il nuovo leader urla che contavano su di lei, che li stava deludendo, ecc. E l'impiegato, per colpa e dovere, decide di trasferirsi in un nuovo posto, lasciando il nostro centro in il Consiglio di Sicurezza senza un insegnante. Cosa si può fare in questa situazione? Posso emettere un ordine sulla necessità di produzione per farla lavorare nel Servizio di Sicurezza? Può recedere dal contratto in un nuovo posto di lavoro senza conseguenze? Qual è la cosa giusta da fare per me come leader (sono un imprenditore ind.) in questa situazione? Grazie.

Risposta dell'avvocato:
Non hai il diritto di limitare un dipendente nel suo desiderio di lavorare a tempo parziale. Ha il diritto di farlo ai sensi dell'articolo 282 del codice del lavoro. Ma il luogo principale è quello principale. Ed è obbligata a osservare, prima di tutto, le modalità di funzionamento del suo posto di lavoro principale e del lavoro part-time - nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Pertanto, puoi portare un dipendente a responsabilità disciplinare se entra improvvisamente orario di lavoro sarà assente dal lavoro. Quindi dalle una scelta...

Vera Efimova

combinazione esterna nella posizione di vicedirettore. Lavoro come paramedico su un'ambulanza. Posso essere un vice capo esterno part-time in un'altra organizzazione?

Risposta dell'avvocato:
Cara Anna! Il Codice del lavoro, articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, consente di concludere contratti di lavoro in combinazione con un numero illimitato di datori di lavoro. E in modo che le autorità di controllo e di regolamentazione abbiano meno domande, si concludono in conformità con.

Margherita Dorofeeva

A asilo ha lavorato come educatore senior dal tasso 0,5 di un insegnante-psicologo. Ora mi hanno nominato il manager.. Devo cancellare queste tariffe 0,5 da solo???

Risposta dell'avvocato:
Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 N 41 "Sulle peculiarità del lavoro part-time di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e operatori culturali In conformità con l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa ( Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1, parte I, articolo 3) e decreto del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 N 197 "Sulle peculiarità del lavoro part-time di pedagogico, medico, farmaceutico e operatori culturali" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2003, N 15, Art. 1368) Ministero del Lavoro e sviluppo sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa, il Ministero della Salute della Federazione Russa e il Ministero della Cultura della Federazione Russa, decide: 1. Di stabilire le seguenti caratteristiche del lavoro a tempo parziale di lavoratori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali altri lavori regolari retribuiti in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal loro impiego principale nel luogo di lavoro principale o in altre organizzazioni, anche in una posizione, specialità, professione simili e in casi in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto (ad eccezione dei lavori in relazione ai quali sono stabilite restrizioni sanitarie e igieniche dagli atti normativi della Federazione Russa); b) la durata del lavoro a tempo parziale delle specifiche categorie di dipendenti durante il mese è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, e per ciascun contratto di lavoro non può eccedere: - per corpo insegnanti(compresi formatori-insegnanti, formatori) che hanno la metà della norma mensile dell'orario di lavoro per il loro lavoro principale è inferiore a 16 ore a settimana - 16 ore di lavoro a settimana; - per gli operatori culturali coinvolti come docenti istruzione aggiuntiva, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici - la norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa; f) lavoro pedagogico nella stessa istituzione primaria o secondaria formazione professionale, in età prescolare Istituto d'Istruzione, in un istituto di istruzione educazione generale, istituto di istruzione complementare per bambini e altro istituto per bambini con pagamento aggiuntivo; g) lavoro senza lavoro posizione nella stessa istituzione e in un'altra organizzazione, compreso l'adempimento da parte degli operatori pedagogici delle istituzioni educative dei compiti di gestione di aule, laboratori e dipartimenti, il lavoro di insegnamento da parte di dirigenti e altri dipendenti delle istituzioni educative, la direzione di commissioni di materie e cicli, il lavoro sul gestione della formazione industriale e pratica di studenti e altri studenti, doveri degli operatori sanitari in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro secondo il programma, ecc.; h) lavorare nello stesso istituto di istruzione o in un altro istituto per l'infanzia in eccesso rispetto all'orario stabilito lavoro pedagogico per scommessa salari insegnanti, nonché accompagnatori, accompagnatori per la formazione degli artisti; i) lavorare all'organizzazione e conduzione di escursioni su base oraria oa cottimo senza ricoprire un incarico regolare. L'esecuzione del lavoro di cui alle lettere "b" - "h" è consentita durante il normale orario di lavoro con il consenso del datore di lavoro. Bene, dai il tuo consenso! ! Chi altro può dare?

Veronika Cvetkova

Gentili funzionari del personale, vi prego di dirmi se è possibile iscrivere una persona part-time con uno stipendio contrattuale?

Risposta dell'avvocato:
Il lavoro part-time, ai sensi dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è la regolare prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro retribuito durante il tempo libero dal lavoro principale. Quando si fa domanda per un lavoro a tempo parziale, un contratto di lavoro non è diverso da un normale contratto di lavoro e viene redatto esattamente allo stesso modo. Tuttavia, questo accordo deve specificarlo questo lavoroè una combinazione. Il lavoro part-time può essere svolto sia nella stessa organizzazione, ad esempio in un'altra unità strutturale, sia in un'altra organizzazione o azienda. In ognuno di questi casi, il lavoro a tempo parziale è necessariamente svolto sulla base di un contratto di lavoro, che viene concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il dipendente deve concludere tutti i contratti di lavoro part-time che desidera. Tuttavia, la legge limita il carico di lavoro part-time giornaliero a quattro ore e quello settimanale a sedici. La risoluzione del rapporto di lavoro per lavoro a tempo parziale avviene in via generale ed è regolata dal codice del lavoro. Per entrare in un lavoro part-time, un dipendente deve presentare all'amministrazione aziendale i seguenti documenti: passaporto; documento sull'istruzione ricevuta; documenti che confermano abilità speciali, se presenti; informazioni sul luogo di lavoro principale; certificato sanitario, se richiesto. Una voce sul lavoro a tempo parziale viene inserita nel libro di lavoro su richiesta del dipendente. In questo caso, l'iscrizione è effettuata dal datore di lavoro principale sulla base del certificato di lavoro a tempo parziale fornito dal lavoratore. Il pagamento per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in conformità con l'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa e matura secondo una delle diverse opzioni: in proporzione al tempo lavorato o al lavoro a cottimo (in base al lavoro svolto). Se il contratto di lavoro definisce altre condizioni per il calcolo della retribuzione, viene calcolato in base al contratto. Se un dipendente di una determinata professione o di una determinata area ha diritto a bonus salariali, gli stessi bonus dovrebbero essere accumulati durante l'esecuzione di un lavoro part-time. Quando lavora part-time, un dipendente è spesso preoccupato per la domanda ferie annuali. Come dovrebbe essere calcolato in questo caso? Le ferie annuali retribuite sono concesse a un dipendente che lavora a tempo parziale, contemporaneamente al congedo dal lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il numero di giorni lavorati a tempo parziale non è sufficiente per fornire al dipendente le ferie (il dipendente lavora per meno di sei mesi), il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo retribuito in anticipo. Particolare attenzione merita l'ordine di pagamento dell'assistenza per la gravidanza e il parto quando si lavora a tempo parziale. L'assistenza è corrisposta a una persona che lavora a tempo parziale sulla base di copia del certificato di invalidità per gravidanza e parto, rilasciato secondo le modalità prescritte e certificato presso il luogo di lavoro principale. Il dipendente deve inoltre fornire un certificato di stipendio medio dal luogo di lavoro principale. L'importo del pagamento presso la sede di lavoro principale e il lavoro a tempo parziale non può superare l'importo massimo della retribuzione mensile da cui sono stati pagati i premi assicurativi. Possono essere applicate restrizioni al lavoro a tempo parziale. Possono essere stabilite restrizioni in relazione allo stato di salute del dipendente oa requisiti specifici per la professione, le condizioni di lavoro. Sono previste restrizioni per il lavoro a tempo parziale per le donne in gravidanza. È vietato svolgere lavoro part-time retribuito, fatta eccezione per le attività pedagogiche, scientifiche e creative, per alcune categorie di dipendenti: dipendenti pubblici, giudici, pubblici ministeri, ecc. Viene introdotto anche il divieto del lavoro part-time per i minori di 18 anni di età. Oggi, uno dei casi più comuni di lavoro a tempo parziale è il lavoro di un contabile. Un contabile può combinare il lavoro in due contemporaneamente.

Veronica Volkova

Per favore, parlami della traduzione! Abbiamo un lavoratore part-time, vogliamo che faccia il suo lavoro principale nella stessa organizzazione! Cosa è necessario per questo! Grazie in anticipo!

Risposta dell'avvocato:
Il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione (Rostrud) in una lettera n. 4365-6-1 del 26/10/2007. ha fornito le seguenti spiegazioni su questo problema: “In base alla definizione di lavoro a tempo parziale data nell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un lavoro con un altro contratto di lavoro a tempo libero dal lavoro principale. Affinché il lavoro part-time diventi quello principale per il dipendente, è necessario che il contratto di lavoro presso la sede principale di lavoro venga risolto, con apposita iscrizione nel libretto di lavoro. In questo caso, il lavoro part-time diventa quello principale per il dipendente, ma ciò non avviene “in automatico”. Un contratto di lavoro concluso con un lavoro a tempo parziale deve essere modificato (ad esempio, che il lavoro è quello principale, e anche se cambiano l'orario di lavoro e le altre condizioni del dipendente). Inoltre, solo con il consenso del dipendente, è possibile risolvere il contratto di lavoro per lavoro a tempo parziale (ad esempio, previo accordo delle parti, mediante propria volontà), e quindi la conclusione di un contratto di lavoro ad altre condizioni. Allo stesso tempo, le registrazioni appropriate vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente.

Egor Savvinsky

Qual è la differenza tra combinazione e combinazione? Mi confondo continuamente quando scrivo gli ordini. Come quando giusto?

La combinazione è la prestazione del lavoratore, unitamente alla sua attività principale, prevista dal contratto di lavoro ( descrizione del lavoro), Lavoro extra in un'altra professione presso la stessa impresa o istituzione nell'assegnato ...

Evgenij Kurganov

Rappresentanti di quali professioni privilegiate non possono lavorare part-time? Sono interessato a lavori di costruzione e installazione: caposquadra, artigiani, saldatori, ecc.

Risposta dell'avvocato:
(sui lavoratori a tempo parziale) 1. Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il lavoro a tempo parziale per i minori di diciotto anni, nonché il lavoro pesante, il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se il lavoro principale è associato a le stesse condizioni. Attualmente esistono numerose leggi federali che vietano il lavoro a tempo parziale, ad eccezione delle attività scientifiche, didattiche (pedagogiche) e altre attività creative: membri del governo della Federazione Russa (legge costituzionale federale del 17 dicembre 1997 N 2-FKZ "Sul governo della Federazione Russa" - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); dipendenti pubblici (Legge federale n. 119-FZ del 31 luglio 1995 "Sulle basi Servizio pubblico della Federazione Russa "- SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); dipendenti comunali (legge federale del 01.08.98 N 8-FZ "Sui fondamenti del servizio municipale nella Federazione Russa" - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); giudici (Legge della RSFSR "Sullo status dei giudici della Federazione Russa" - Vedomosti RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792). Restrizioni al lavoro a tempo parziale sono stabilite anche per i dipendenti della Banca di Russia (Legge federale del 02.12.90 N 394-1 "Sulla banca centrale della Federazione russa (Banca di Russia)" - SZ RF. 1995. N 18. Art. 1593), per i capi delle società di sicurezza e guardie di sicurezza (Legge della RSFSR "Sull'investigazione privata e le attività di sicurezza nella Federazione Russa" - Gazzetta della RSFSR. 1992 n. 17, articolo 888).

Margherita Stepanova

come lavorare part-time? Voglio trovare un altro lavoro, lavorando al primo lavoro, quali documenti devo fornire per un nuovo posto Se tutto è ufficialmente registrato lì devo pagare delle tasse?

Risposta dell'avvocato:
Ai sensi dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di lavorare a tempo parziale, ovvero di svolgere altri lavori regolari retribuiti secondo un contratto di lavoro nel tempo libero dal tuo lavoro principale. Per fare ciò, devi solo stipulare un contratto di lavoro part-time con il tuo nuovo datore di lavoro (avere con te passaporto e diploma). La durata del Suo orario di lavoro, in virtù di quanto previsto dall'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrà superare le quattro ore al giorno e il pagamento sarà effettuato in proporzione al tempo lavorato (o ad altre condizioni stabilite nel contratto di lavoro). Non è necessario avviare una nuova cartella di lavoro. Il tuo libro di lavoro principale è conservato dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, in cui può anche inserire una voce sul tuo lavoro a tempo parziale sulla base di documenti che confermano tale lavoro (ad esempio, un contratto di lavoro a tempo parziale , una copia dell'ordine.) Le ferie vengono fornite contemporaneamente al lavoro principale ferie. B/l è retribuito sia per il lavoro principale che part-time. L'imposta sul reddito del 13% dei tuoi guadagni ti sarà trattenuta e il datore di lavoro effettuerà detrazioni per il Fondo pensione, il Fondo di previdenza sociale, il Fondo di assicurazione obbligatoria per te.

Vera Lebedeva

domanda ai compagni dell'ufficio del personale interno. Sto trovando un lavoro, non posso dare il mio libro di lavoro, voglio trovare un altro lavoro, lo prendono ufficialmente

Risposta dell'avvocato:
Hai il diritto di concludere un contratto di lavoro per lavoro esterno a tempo parziale per l'esecuzione di altro lavoro regolare retribuito alle condizioni di un contratto di lavoro nel tempo libero dal tuo lavoro principale. (Articolo 282 del Codice del Lavoro). In questo caso, il libretto di lavoro è presso il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale. Su tua richiesta, possono registrare il lavoro part-time al suo interno. Il congedo è concesso contestualmente al luogo di lavoro principale. La retribuzione è proporzionale alle ore lavorate.

Victor Brovkin

Come licenziare un lavoratore interno a tempo parziale senza il suo consenso?

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro - lavoro a tempo parziale - la prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito alle condizioni di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo della sua occupazione principale (lavoro part-time interno), sia per altri datori di lavoro (lavoro part-time esterno). Secondo l'articolo 288 del Codice del lavoro, un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con una persona che lavora a tempo parziale può essere risolto se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale, di cui il datore di lavoro scrivere avverte la persona indicata almeno due settimane prima della cessazione del contratto di lavoro. Preparare un avviso scritto di licenziamento con due settimane di anticipo e, dopo queste settimane, una lettera di dimissioni.

Larisa Sorkina

Posso fare due lavori?

bene, se il bisogno di dormire è scomparso, allora sì, sì, se non danneggia la salute per almeno tre Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Evgeni Miloserdov

Diritto del lavoro .. La combinazione può essere solo con un dipendente che lavora in questa organizzazione (interno) e part-time con un dipendente di un'altra organizzazione (esterno)?

Risposta dell'avvocato:
No, non è vero. Il lavoro part-time è regolato dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. invalidato dal 2006 T. o. , il lavoro part-time può essere interno ed esterno.

Lilia Alekseeva

Quando si lavora part-time senza il luogo di lavoro principale, è una polizza assicurativa rilasciata nell'organizzazione in cui si è uniti

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro - lavoro a tempo parziale - la prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito alle condizioni di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Non ci può essere combinazione, senza il luogo di lavoro principale. L'ufficio del personale (con il consenso della direzione) deve rilasciare accordo supplementare al contratto di lavoro nella parte in cui questo lavoro è quello principale per il dipendente e solo successivamente emette una polizza medica.

Boris Raskoshnykh

sono dentro congedo di maternità e lavoro part-time in un altro posto, posso essere licenziato ai sensi dell'articolo. non lo riprendono e li costringono a scrivere le applicazioni da soli o verranno licenziati ai sensi dell'articolo. lavoro per imprenditore individuale

Risposta dell'avvocato:
Il datore di lavoro ha torto. Non scrivere una lettera di dimissioni. Come definito nella Parte 2 dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente non è tenuto a coordinare con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale il numero di lavori part-time.

Svetlana Popova

il lavoratore part-time è un lavoratore a tempo pieno? La nostra lista del personale prevede la posizione di un designer - 1 unità di personale. La stilista lavora, ma part-time (non abbiamo una manodopera). è un membro dello staff??? Ho bisogno di capire questo, perché. dobbiamo fornire informazioni all'OAD sui dipendenti a tempo pieno ...

Risposta dell'avvocato:
La compatibilità è regolamentata. In conformità con l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale. Un dipendente ha il diritto di concludere un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro per lavorare secondo i termini di un lavoro part-time esterno, se non diversamente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali. Ad esempio, secondo l'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo con il permesso organismo autorizzato entità legale, o il proprietario della proprietà dell'organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario (articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, un lavoratore esterno a tempo parziale è un lavoratore a tempo pieno se è stato concluso con lui un contratto di lavoro a tempo parziale.

Lyubov Nikitin

il datore di lavoro può incontrarsi a metà e non inserire dati nel lavoro, cioè concludere un TD?

Perché non puoi lavorare part-time nello stesso lavoro? Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione ...

Antonina Novikova

Quanti dipendenti temporaneamente assenti possono ricevere un compenso aggiuntivo per dipendente

per uno! e tutto il resto è a discrezione del tuo manager, se puoi fare il lavoro per tre, allora il pagamento è appropriato! Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con ...

Valentino Voevoda

Un medico infettivo può lavorare part-time nella stessa posizione? Sì, questo è lavoro con VUT, ma il decreto del 30 giugno 2003 N 41 ha approvato le caratteristiche del lavoro a tempo parziale degli operatori sanitari, secondo cui tutti operatori sanitari i dipendenti, compresi quelli con orario di lavoro ridotto in condizioni di lavoro dannose e difficili, possono lavorare a tempo parziale (ad eccezione di quei lavori per i quali sono stabiliti requisiti igienico-sanitari).

Il contrario non è stabilito nelle norme della legge della Federazione Russa. Pertanto, non ci sono ostacoli.

Larisa Dmitrieva

La sanità mentale è malata?

Daria Cvetkova

Amici, è chiaro che siete contro Putin. Scrivi per chi sei e perché. E poi qualche verboso!
- per chiunque. Tutto si deciderà nel 2° round Per Zyuganov. Non mi piace il capitalismo. Sono per me stesso! E perché so bene per chi sono! "La storia insegna alla gente che la storia non ha insegnato niente alla gente." Mahatma Gandhi (02/10/1869 - 30/01/1948...

Leonid Keldyushev

Dimmelo per favore! Come possono lavorare gli insegnanti di scuola in due scuole? Hanno due libri di lavoro o cosa?

contemporaneamente non può contemporaneamente. C'è un solo libro di lavoro, il direttore del luogo di lavoro principale, su richiesta del dipendente, lo scrive nello stesso lavoro di manodopera contemporaneamente semplicemente, contemporaneamente. Leggiamo l'articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa ...

Bogdan Yakovunyk

Quello che dovrebbe essere un contratto di lavoro part-time

Compilato ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E le caratteristiche sono indicate in conformità con gli articoli 282-288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale. Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E...

Anastasia Krylova

per favore aiutatemi a rispondere a questa domanda!! quali articoli nel codice. Il lavoratore Gornostaev si è rivolto al datore di lavoro con la richiesta di lavorare part-time per 4 ore al giorno. il datore di lavoro ha dato il suo consenso, ma con la condizione di fornire un lavoro a tempo parziale per 2 ore al giorno, motivandolo dal fatto che il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro standard non può superare le 4 ore per 2 giorni consecutivi. Il datore di lavoro ha ragione in questo caso?

Risposta dell'avvocato:
Non dovrebbe superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti. Le limitazioni all'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale, stabilite dalla parte prima del presente articolo, non si applicano nei casi in cui il dipendente presso il luogo di lavoro principale abbia sospeso il lavoro ai sensi dell'articolo 142, parte seconda del presente codice, o sia stato sospeso dal lavoro ai sensi delle parti seconda o quarta dell'articolo 73 del presente codice. i lavoratori a tempo parziale sono esplicitati negli articoli 282-288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vedi l'edizione del TC dopo il 2006.

Vladimir Maleinin

È possibile per una persona ottenere 2 lavori contemporaneamente, cioè lavorare ufficialmente lì e là?

Potere. Uno lavora secondo un libretto di lavoro, l'altro sotto contratto, sì, puoi, almeno 3 - la legge non vieta i pozzi se la tua salute è sufficiente. Un posto è quello principale (con un libro di lavoro). Qualsiasi numero di altri - part-time. in un posto...

Oleg Napiersky

Domanda sul lavoro a tempo parziale. Lavoro come venditore ufficialmente da manodopera in un supermercato. Mi hanno offerto un lavoro part-time come merchandiser nello stesso supermercato da un datore di lavoro esterno. Per stipulare un contratto è necessario un certificato di assicurazione, codice fiscale, una copia del passaporto. D: È legale svolgere ufficialmente due lavori?

Irina Lazareva

come trasferire un lavoratore part-time a uno a tempo indeterminato? Una persona è accettata da un lavoro part-time a 0,5 senza un'entrata nel lavoro. dopo il suo licenziamento dal lavoro principale COME trasferirlo al posto principale a tempo pieno? un ordine di trasferimento non funzionerà perché il record di lavoro di accettazione dovrebbe essere ....

Attraverso licenziamenti. Ci licenziamo dai part-time e accettiamo nel personale.

Elisabetta Gromova

Sì. Usare droghe ed essere russi è un concetto incompatibile. Hai ragione!

Romano Ogarkov

aiuta a rispondere alla domanda. se il congedo aggiuntivo è dovuto a un dipendente che lavora a tempo parziale per una giornata lavorativa irregolare.

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'articolo 282 del codice del lavoro - lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte del dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale e secondo l'articolo 284 del codice del lavoro - orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. possiamo parlare? Assolutamente no.

Denis Sinezubov

Qual è il nome di un lavoro a doppio senso?

Compatibilità di combinazione. Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. nel lavoro part-time russo

Vasily Kalenkov

Dimmi pzhl .... Fonti della legge dell'antica Babilonia

La consuetudine era un'antica fonte di diritto negli stati della Mesopotamia. Insieme alla consuetudine, appare molto presto un'altra fonte del diritto: il diritto. Sono note le leggi delle città di Larsa, Eshnunna, Isin. Una delle fasi più significative nello sviluppo del diritto...

Eduard Trityakov

Perché ci sono enormi file di persone che desiderano ottenere la cittadinanza russa presso l'ambasciata russa in Ucraina?

perché!

Ludmila Grigorieva

Gentili funzionari del personale e avvocati.. mi dite come sono iscritti al lavoro i lavoratori part-time? con loro viene stipulato un contratto di lavoro, viene effettuata una registrazione nel libretto di lavoro? se il datore di lavoro è obbligato a fornire il libretto di lavoro originale presso il luogo di lavoro principale per la registrazione come persona a tempo parziale in un'altra azienda. grazie a tutti.

Risposta dell'avvocato:
Oltre alle risposte: Nell'ordine e nel contratto di lavoro non dimenticare di indicare "part-time". Ciò è utile anche: Codice del lavoro della Federazione Russa - Articolo 282. Disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale Articolo 283. Quando si assume un lavoro a tempo parziale per un altro datore di lavoro, il il dipendente è tenuto a presentare un passaporto o altro documento attestante l'identità. Quando assume un lavoro part-time che richiede conoscenze speciali, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare un diploma o altro documento sull'istruzione o la formazione o copie debitamente certificate degli stessi, e quando assume per un lavoro duro, lavorare con dannoso e ( o) condizioni di lavoro pericolose - un certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale Articolo 284. Orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale L'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norme dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la pertinente categoria di lavoratori.Articolo 285. La retribuzione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale per le persone che lavorano a tempo parziale, è effettuata in proporzione alle ore lavorate, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro.

Cristina Soboleva

Hanno un diritto? Non sarebbe considerato riciclaggio? Pediatra distrettuale, la norma delle ore giornaliere è di 7,5 ore. . Inoltre 4-5 turni al mese + urgenza in pediatria a settimana al mese + urgenza costante in neonatologia. Inizialmente, secondo la neonatologia, è stata impostata la COMBINAZIONE, cioè si arriva al mattino a 1,5-2 ore. / 5 giorni di esame dei neonati, poi al sito. Ora hanno impostato un lavoro PART-time, ovvero quelle 1,5-2 ore che erano al mattino dovranno essere elaborate dopo l'orario di ricevimento principale. Naturalmente, questa volta non verrà pagato.

Risposta dell'avvocato:
Qualsiasi lavoro deve essere pagato (Costituzione della Federazione Russa, Articolo 37 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro a tempo parziale non è lavoro straordinario, in quanto viene svolto nel tempo libero rispetto all'attività principale, con contratto di lavoro separato. Cioè, hai completato il tuo lavoro principale, stai iniziando a svolgere compiti part-time. La retribuzione per il lavoro a tempo parziale è proporzionale all'orario di lavoro, ma non superiore alla metà dell'orario mensile. Per il miele. dipendenti, l'orario di lavoro è determinato dal governo, tenendo conto della posizione e (o) specialità dell'operatore sanitario e non può superare le 39 ore settimanali (articolo 350 del codice del lavoro della Federazione Russa) lavori part-time come neonatologo con retribuzione proporzionale alle ore lavorate. Per la tutela dei tuoi diritti puoi rivolgerti al GIT. Per Leonid. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene due concetti diversi: il lavoro a tempo parziale (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che viene svolto nel tempo libero dal lavoro principale e dalla combinazione di posizioni (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - lavoro aggiuntivo svolto durante l'orario di lavoro principale.

Romano Sinepupov

Il furto può essere chiamato appropriazione indebita di fondi?

Qualsiasi furto può essere definito "appropriazione indebita di fondi", ma non tutti gli abusi sono furti...

Egor Levtsov

Come viene retribuito il part-time? Lavoro internamente. Il direttore ha firmato l'ordine, con pagamento secondo la tabella del personale. Il contabile delle buste paga è contrario, dice che non puoi pagare l'intero stipendio. solo in base alle ore lavorate. Questa è la metà dello stipendio.

Risposta dell'avvocato:
CODICE DEL LAVORO Articolo 282 il lavoro a tempo parziale può essere svolto dal lavoratore dipendente sia sul luogo della sua occupazione principale sia presso altri datori di lavoro.Il contratto di lavoro deve indicare che si tratta di lavoro a tempo parziale.(oppure) condizioni di lavoro pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, così come negli altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali Articolo 284. Orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale Orario di lavoro in caso di lavoro contemporaneamente non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norme dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. il presente articolo non si applica nel caso in cui il dipendente presso la sede di lavoro principale abbia sospeso il lavoro ai sensi dell'articolo 142, parte seconda, del presente codice o sia stato sospeso dal lavoro ai sensi dell'articolo 73, parte seconda o quarta, del presente codice. T. E., un lavoro part-time (interno o esterno) può lavorare solo 20 ore settimanali (con 40 ore lavorative settimanali). E questo è 0,5 tariffe. Combinazione di professioni (posizioni). Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro. Adempimento dei doveri di dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro previsto dal contratto di lavoro Con il consenso scritto del dipendente, può essere affidata la prestazione durante la giornata lavorativa stabilita (turno), insieme al lavoro specificato nel rapporto di lavoro contratto, lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione (posizione) a pagamento (articolo 151 del presente codice). Il lavoro aggiuntivo assegnato a un dipendente in un'altra professione (posizione) può essere svolto combinando le professioni (posizioni). Il lavoro aggiuntivo assegnato a un dipendente nella stessa professione (posizione) può essere svolto espandendo le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro. Per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente può essere assegnato un lavoro aggiuntivo sia in un'altra che nella stessa professione (posizione).Il periodo durante il quale il dipendente svolgerà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi anticipatamente di svolgere lavori aggiuntivi e il datore di lavoro - di annullare l'ordine per eseguirlo prima del previsto, avvisando l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi.

Ekaterina Alekseeva

lavoro accettato dimesso congiuntamente dal mese principale lo schiavo è il suo posto considerato lo schiavo principale? cosa bisogna fare per renderlo lo schiavo principale
- Risposta dell'avvocato:
  La questione del passaggio dal part-time alla sede di lavoro principale non è chiaramente disciplinata dalla legge. Due sono, quindi, le opinioni: redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Sulla base delle modifiche apportate al contratto di lavoro, il datore di lavoro emette un'ordinanza (istruzione) e inserisce il libro di lavoro del dipendente Secondo: tramite licenziamento-assunzione. È necessario emettere un'ordinanza per risolvere il contratto di lavoro a tempo parziale, inserire una registrazione nel libro di lavoro sul licenziamento (se è stata effettuata un'ammissione a tempo parziale). Quindi accettare il dipendente nel luogo di lavoro principale (concludere un contratto di lavoro per il lavoro principale, redigere un ordine di assunzione e inserire una voce nel libro di lavoro sull'occupazione. Coloro che aderiscono alla seconda opzione ritengono che un part-time contratto è un tipo speciale di contratto di lavoro, perché il lavoro a tempo parziale ha una serie di caratteristiche (in termini di lavoro, retribuzione (che di conseguenza incide sul volume e sulla natura delle mansioni lavorative), la procedura per la concessione delle ferie, l'assenza di un numero di prestazioni erogate solo presso il luogo di lavoro principale, ecc. ) Pertanto, nel passaggio dal lavoro a tempo parziale al lavoro presso il luogo di lavoro (e viceversa), non si verifica solo il cambiamento di una o due condizioni essenziali del contratto, che è formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto in essere, le caratteristiche essenziali dei rapporti di lavoro che vincolano il cambio dipendente e datore di lavoro. Inoltre, il dipendente cambia la sede principale di lavoro, che è sempre rilasciata etsya attraverso l'accettazione del licenziamento. Lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione del 22 ottobre 2007 N 4299-6-1 Il Dipartimento giuridico del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione ha esaminato la lettera del 28 settembre 2007 sull'applicazione di alcune disposizioni della legislazione sul lavoro. La informiamo di quanto segue. Sulla base della definizione di lavoro a tempo parziale data nell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un lavoro con un altro contratto di lavoro a tempo libero dal lavoro principale. il luogo principale di lavoro è stato terminato, con apposita voce nel libretto di lavoro. In questo caso, il lavoro part-time diventa quello principale per il dipendente, ma ciò non avviene “in automatico”. Un contratto di lavoro concluso con un lavoro a tempo parziale deve essere modificato (ad esempio, che il lavoro è quello principale, nonché se cambiano l'orario di lavoro e le altre condizioni del dipendente). Nel caso in cui il libro di lavoro del dipendente non contenga una voce sul lavoro a tempo parziale, nel libro di lavoro del dipendente, dopo il verbale di licenziamento dal luogo di lavoro principale, viene indicato il nome completo dell'organizzazione come intestazione, nonché il nome abbreviato dell'organizzazione (se presente). Successivamente si registra l'accettazione del lavoratore a lavorare dal giorno di inizio del lavoro presso un determinato datore di lavoro con riferimento alla relativa ordinanza (istruzione) e indicando il periodo di lavoro come lavoro part-time. il libro di lavoro del dipendente contiene una voce sul lavoro part-time svolto nel luogo di lavoro principale, quindi dopo il verbale di licenziamento dal luogo di lavoro principale e il registro completo, nonché l'abbreviato (se presente) nome dell'organizzazione, è necessario inserire nel libro di lavoro una voce che da tale data il lavoro nella posizione tale sia diventata quella principale per questo lavoratore. Nella colonna 4 si fa riferimento al relativo ordine (istruzione). Inoltre, solo con il consenso del dipendente, è possibile risolvere il contratto di lavoro a tempo parziale (ad esempio, previo accordo delle parti, su loro richiesta), per poi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni. Allo stesso tempo, le registrazioni appropriate vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente
  Penso di no, penso di sì. Devi studiare bene il personaggio del tuo regista e poi puoi scoprirlo. Non è ancora chiaro esattamente come ti adatti ai due lavori. Di
  - Risposta dell'avvocato:
    Un lavoro part-time è un lavoro part-time interno o esterno. Il lavoro a tempo parziale interno è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa del lavoro a tempo parziale esterno (articoli 60.1, 282-288, 329). In ogni caso è redatto con contratto di lavoro a tempo parziale. Ai sensi dell'art. 22 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa è DOWNTIME. Ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività (articolo 72.2 del presente codice) per colpa del datore di lavoro vengono pagati per un importo di almeno due terzi della retribuzione media del dipendente. Fonti di informazione (qui puoi leggere di più): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale che con altri datori di lavoro. Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale. Non è consentito lavorare a tempo parziale per persone di età inferiore ai diciotto anni, in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, così come negli altri casi previsti per questo Codice e altre leggi federali. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per alcune categorie di lavoratori (operatori pedagogici, medici e farmaceutici, operatori culturali), oltre alle caratteristiche stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali, possono essere stabilite con le modalità determinate dal Governo di la Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti socio-lavorativi. Articolo 283. Documenti presentati per l'assunzione per un lavoro part-time In caso di assunzione per un lavoro part-time presso un altro datore di lavoro, il dipendente deve presentare un passaporto o altro documento di riconoscimento. Quando assume un lavoro part-time che richiede conoscenze speciali, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare un documento sull'istruzione e (o) qualifiche o una copia debitamente certificata e, quando assume per un duro lavoro, lavorare con dannoso e ( o) condizioni di lavoro pericolose - un certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale. Leggi l'intero Capitolo 44. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale Naturalmente, questa è una totale assurdità. Lasciale capire dove ha il suo lavoro principale e dove ha un lavoro part-time. Inoltre, articolo 284. Durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale La durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti. Le limitazioni all'orario di lavoro a tempo parziale, stabilite dalla prima parte del presente articolo, non si applicano nei casi in cui il dipendente presso il luogo di lavoro principale abbia sospeso il lavoro ai sensi dell'articolo 142, parte seconda del presente codice, o sia stato sospeso dal lavoro ai sensi della seconda o quarta parte dell'articolo 73 del presente codice.

Codice del lavoro, N 197-FZ | Arte. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale (versione attuale)

Lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale.

La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale.

Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale, sia con altri datori di lavoro.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale.

Non è consentito lavorare a tempo parziale ai minori di diciotto anni, in lavori che presentino condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle medesime condizioni, nonché negli altri casi previsti dalla presente Codice e altre leggi federali.

Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per alcune categorie di lavoratori (operatori pedagogici, medici e farmaceutici, operatori culturali), oltre alle caratteristiche stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali, possono essere stabilite con le modalità determinate dal Governo di la Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti socio-lavorativi.

codice BB
Testo

URL documento [copia]

Commento all'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Ai sensi della parte 1 dell'articolo commentato, il lavoro a tempo parziale è un lavoro con contratto di lavoro se:

Il contratto di lavoro è concluso da un dipendente che abbia già un rapporto di lavoro con lo stesso o con altro datore di lavoro;

In base al presente contratto si eseguono lavori diversi da quello principale;

Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto di lavoro è regolare e retribuito;

Altro lavoro è svolto dal dipendente nel suo tempo libero dal lavoro principale.

2. Il lavoratore ha il diritto di concludere contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro (parte 2 dell'articolo 282). Allo stesso tempo, qualsiasi autorizzazione (consenso), incl. e dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, di norma, questo non è richiesto. Fanno eccezione i casi espressamente previsti dalla legge federale. Ad esempio, secondo l'art. 276 del Codice del lavoro, il capo di un'organizzazione ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'ente autorizzato della persona giuridica, o del proprietario della proprietà dell'organizzazione, o di una persona (ente ) autorizzato dal proprietario (cfr. commenti all'articolo 276).

3. Secondo la parte 3 dell'articolo commentato, il lavoro a tempo parziale può essere svolto sia nel luogo di lavoro principale che con altri datori di lavoro. Il lavoro svolto con un contratto di lavoro diverso con lo stesso datore di lavoro è chiamato lavoro a tempo parziale interno e con un altro datore di lavoro - lavoro a tempo parziale esterno (cfr. commenti all'articolo 60.1).

L'articolo commentato consente il lavoro nell'ordine del lavoro a tempo parziale interno sia nella stessa specialità (professione o posizione) in cui viene svolto il lavoro principale per questo datore di lavoro, sia in un altro. In altre parole, un dipendente può lavorare nell'ordine di lavori part-time sia esterni che interni in qualsiasi specialità, professione o posizione prevista dal contratto di lavoro, incl. e allo stesso modo dell'opera principale.

4. Nella conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale, lo stesso, unitamente alle altre condizioni obbligatorie, deve indicare che si tratta di lavoro a tempo parziale (parte 4 dell'articolo commentato; cfr. anche commenti all'articolo 57). Sia il lavoro part-time interno che quello esterno sono formalizzati da un contratto di lavoro stipulato per iscritto. In tal caso, le regole generali stabilite dall'art. Arte. 67, 68 del Codice del Lavoro (si vedano i commenti).

Con la conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale, il dipendente acquisisce una forma giuridica adeguata ai sensi del presente contratto, che non cambia automaticamente a causa dei cambiamenti che avvengono nel luogo di lavoro principale. Ad esempio, se un dipendente interrompe il rapporto di lavoro con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa per lui il principale. Questa conclusione deriva dal contenuto della parte 4 dell'art. 282, secondo cui la condizione del lavoro a tempo parziale è condizione obbligatoria del contratto di lavoro, e l'art. 72 del Codice del lavoro, il quale prevede che la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti sia consentita solo previo accordo delle parti e per iscritto (vedi commenti all'articolo 72).

5. La parte 5 dell'articolo commentato prevede per quali categorie di lavoratori ea quali condizioni è vietato il lavoro a tempo parziale.

In base ad esso, in ogni caso, non è consentito il lavoro a tempo parziale di persone di età inferiore ai 18 anni.

Le persone impegnate nella loro attività principale in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose possono lavorare a tempo parziale, a condizione che il lavoro svolto a tempo parziale non sia correlato alle stesse condizioni, ad es. nocivi e/o pericolosi.

I dipendenti il cui lavoro è direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli non sono autorizzati a lavorare a tempo parziale, direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli. L'elenco di lavori, professioni, posizioni direttamente legate alla guida di veicoli o alla gestione del traffico veicolare è approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro (vedi commenti all'articolo 329). Attualmente, tale elenco è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 19 gennaio 2008 N 16.

Non è consentito lavorare a tempo parziale negli altri casi, se espressamente previsto dalla legge federale.

Quindi, secondo l'art. 21 della Legge sulle imprese unitarie statali e comunali, il capo di un'impresa unitaria non ha il diritto di: essere fondatore (partecipante) di una persona giuridica; ricoprire incarichi e svolgere altre attività retribuite in enti statali, governi locali, organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro, ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche e altre attività creative; impegnarsi in attività imprenditoriali; essere l'unico organo esecutivo o un membro dell'organo esecutivo collegiale di un'organizzazione commerciale, salvo nei casi in cui la partecipazione agli organi di un'organizzazione commerciale rientri nelle funzioni ufficiali di questo capo.

6. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per determinate categorie di lavoratori (operatori pedagogici, medici e farmaceutici, operatori culturali) in conformità con la parte 6 dell'articolo commentato sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Il governo della Federazione Russa con decreto del 04.04.2003 N 197 "Sulle caratteristiche del lavoro part-time di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e operatori culturali" ha incaricato il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa di stabilire tali caratteristiche d'intesa con il Ministero della Salute della Federazione Russa, il Ministero della Cultura della Federazione Russa e il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa:

Decisione della Suprema Corte: Definizione N APL17-146, Commissione di ricorso, ricorso
Contrariamente agli argomenti del ricorso, i paragrafi 10, 12 del Regolamento non sono in conflitto con gli articoli 282-288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regolano le specificità del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale ...
Decisione della Suprema Corte: Definizione N APL12-291, Commissione di ricorso, ricorso
Ha sottolineato che i regolamenti da lui impugnati non erano conformi agli articoli 37, 44 della Costituzione della Federazione Russa, agli articoli 282, 283, 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa, agli articoli 53, 56 della legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 n. 3266-1 "Sull'istruzione" e violare il suo diritto costituzionale al lavoro e alla libertà di insegnamento...
Sentenza della Corte di Cassazione: Determinazione N 2-APG16-2, Collegio Giudiziario per le Cause Civili, ricorso
Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time è la prestazione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito secondo un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale ...

+In più...

Il testo integrale dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione corrente con aggiunte per il 2020. Consulenza legale ai sensi dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale.

La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale.

Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale, sia con altri datori di lavoro.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale.

Commento all'articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. La parte 1 dell'articolo commentato contiene una definizione del concetto di "lavoro a tempo parziale". In base a questa definizione, il lavoro a tempo parziale è, in primo luogo, l'esecuzione di un altro lavoro nel tempo libero rispetto al lavoro principale. Da questa definizione si può concludere che il lavoro a tempo parziale implica sempre la presenza del lavoro principale, che va inteso come l'attività lavorativa che il lavoratore svolge durante la maggior parte (principale) dell'orario di lavoro. Inoltre, la definizione del concetto di "lavoro a tempo parziale" contiene l'indicazione di una condizione molto importante che caratterizza il lavoro a tempo parziale, che consiste nel fatto che il lavoro a tempo parziale è un altro lavoro a tempo libero rispetto al lavoro principale . In altre parole, il lavoro part-time non dovrebbe interferire con il lavoro principale.

Il lavoro part-time, come il lavoro principale, è retribuito.

2. La parte 2 dell'articolo commentato implica il diritto del lavoratore a svolgere un numero illimitato di lavori a tempo parziale, ovvero la conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro, a seconda delle loro capacità e capacità di svolgere altri lavori.

Questo diritto si basa sulle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa secondo cui ognuno ha il diritto di disporre liberamente delle proprie capacità lavorative (articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa).

Dalla parte 3 dell'articolo commentato, ne consegue che ci sono due tipi di lavoro part-time:
- interno - prestazione da parte del dipendente di altro lavoro retribuito per il datore di lavoro principale;
- esterno - prestazione da parte del dipendente di altro lavoro retribuito per altri datori di lavoro.

Qualsiasi lavoro, compreso il lavoro in una posizione simile, specialità, professione, svolto nel luogo di lavoro principale (si veda la sentenza della Cassazione del Tribunale regionale di Krasnodar del 18 agosto 2011 nella causa n. 33-18868/11).

3. Nella parte 4 dell'articolo commentato è fissato un elemento del contenuto del contratto di lavoro sull'esecuzione del lavoro a tempo parziale. In un contratto di lavoro a tempo parziale, deve esserci una disposizione che affermi che il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto di lavoro è un lavoro a tempo parziale.

Allo stesso tempo, va tenuto conto del fatto che se un dipendente ha interrotto i rapporti di lavoro con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente quello principale per lui (questa conclusione è contenuta, ad esempio , nella sentenza di Cassazione del Tribunale Regionale di Krasnodar del 18 agosto 2011 nella causa N 33 -18868/11).

4. La parte 5 dell'articolo commentato definisce le categorie di lavoratori a cui è vietato lavorare a tempo parziale:
- minori;
- impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni;
- altre categorie possono essere stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Quindi, ad esempio, i doveri ufficiali del capo di un'organizzazione educativa statale o municipale, una filiale di un'organizzazione educativa statale o municipale non possono essere svolti contemporaneamente (articolo 61 della legge federale "Sulla istruzione nella Federazione Russa"); i dipendenti della commissione investigativa non hanno il diritto di combinare le loro attività principali con altre attività su base rimborsabile, ad eccezione delle attività pedagogiche, scientifiche e altre attività creative (articolo 5 della legge federale del 28 dicembre 2010 N 403-FZ "Sull'indagine investigativa Comitato della Federazione Russa"), ecc.

5. La parte 6 dell'articolo commentato contiene una norma generale in merito alle peculiarità della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per determinate categorie di lavoratori (operatori pedagogici, medici e farmaceutici, operatori culturali). Queste caratteristiche sono stabilite secondo le modalità previste dalla legge federale. Quindi, secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 N 197 "Sulle caratteristiche del lavoro part-time di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e operatori culturali", le caratteristiche del lavoro part-time di , gli operatori sanitari, farmaceutici e culturali sono determinati dal Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa in coordinamento con il Ministero della Salute della Federazione Russa, il Ministero della Cultura della Federazione Russa e il Ministero dell'Istruzione e Scienza della Federazione Russa e tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Queste caratteristiche sono stabilite dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 30 giugno 2003 N 41 "Sulle caratteristiche del lavoro part-time degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e degli operatori culturali", secondo il quale , in particolare, la durata del lavoro a tempo parziale degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e dei lavoratori della cultura entro un mese è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Consultazioni e commenti degli avvocati sull'articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa

Se hai ancora domande sull'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa e vuoi essere sicuro che le informazioni fornite siano aggiornate, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi fare una domanda per telefono o sul sito web. Le consulenze iniziali sono gratuite tutti i giorni dalle 9:00 alle 21:00 ora di Mosca. Le domande pervenute tra le 21:00 e le 09:00 verranno elaborate il giorno successivo.

La nuova edizione del Codice del lavoro ha modificato significativamente il meccanismo di regolamentazione del lavoro dei lavoratori part-time e dei lavoratori che uniscono professioni o posizioni. In che cosa differiscono queste forme di organizzazione del lavoro? Quali caratteristiche dovrebbero essere considerate quando si assume un lavoro part-time? È necessario concludere un contratto di lavoro con qualcuno che unirà professioni, posizioni o parteciperà ad altre forme di aggregazione? Leggi questo e molto altro in questo articolo.

Combinazione e combinazione sono forme completamente diverse di organizzazione del lavoro. Tuttavia, in pratica, questi concetti vengono spesso confusi, sostituendosi l'uno con l'altro. Pertanto, prima di studiare le nuove regole per la regolamentazione del lavoro dei lavoratori part-time e di coloro che ricoprono altre posizioni e professioni, comprendiamo brevemente la terminologia.

Se un dipendente, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolge altri lavori regolari retribuiti in base a un contratto di lavoro, si tratta di un lavoro part-time (articoli 60.1 e 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi lavorare part-time non solo con il tuo datore di lavoro, ma anche in un'altra organizzazione (per un altro imprenditore o un individuo che non è un imprenditore).

Quando si combinano le professioni (posizioni), il lavoro viene svolto "durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno)" e sempre con lo stesso datore di lavoro (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ora che sono state individuate le principali differenze tra combinazione e combinazione, possiamo passare ai dettagli.

mezza giornata

Quindi, ci sono diversi fattori che determinano il lavoro part-time: il dipendente ha un posto di lavoro principale, svolge funzioni lavorative (doveri di lavoro) nel tempo libero dal suo lavoro principale, lo fa regolarmente e riceve regolarmente anche il pagamento per il part-time opera. I rapporti di lavoro con tale dipendente sono stabiliti sulla base di un contratto di lavoro.

Come segue dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere esterno e interno.

Tempo parziale esterno- questa è l'esecuzione di un lavoro regolare retribuito per un altro datore di lavoro (cioè non nel luogo del lavoro principale). Un altro datore di lavoro può essere un'organizzazione, un imprenditore senza formare una persona giuridica e un datore di lavoro, un individuo che non è un imprenditore.

Combinazione interna- prestazione di altro lavoro regolare retribuito per il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale. Cioè, il dipendente ha il diritto di concludere un contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale indicando la posizione, la professione, la specialità come lavoro part-time.

Chi non può essere un partner

Per alcune categorie di cittadini, il lavoro a tempo parziale è vietato dal Codice del lavoro. In primo luogo, si tratta di persone di età inferiore ai 18 anni. E in secondo luogo, i dipendenti il cui lavoro principale è associato a duro lavoro, condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Questi dipendenti non possono lavorare part-time se comporta le stesse condizioni di lavoro.

Inoltre, per i capi delle organizzazioni sono previste alcune restrizioni sul lavoro a tempo parziale. Pertanto, secondo l'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "il capo di un'organizzazione può lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'organismo autorizzato della persona giuridica o del proprietario della proprietà dell'organizzazione , o la persona (ente) autorizzata dal titolare”.

In alcuni casi, il Codice del lavoro rinvia il datore di lavoro ad altre leggi e regolamenti federali che limitano la combinazione di singoli dipendenti. Si tratta, in particolare, di leggi federali sulle imprese unitarie statali e comunali, organi della magistratura, advocacy e advocacy, giudici di pace. L'elenco di tali atti include anche decreti del governo della Federazione Russa (ad esempio un decreto che regola la procedura e le condizioni per il servizio (lavoro) a tempo parziale nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia).

Il divieto di più lavori è contenuto anche nel paragrafo 3 dell'articolo 97 della Costituzione della Federazione Russa. Questa norma prevede che i deputati della Duma di Stato lavorino su base professionale permanente e, inoltre, possano svolgere solo attività didattiche, scientifiche o altre attività creative. Speciali sono anche le condizioni di lavoro part-time per gli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali, regolate dal Codice del lavoro, da altre leggi e atti. Ad esempio, le risoluzioni omonime del governo della Federazione Russa del 04.04.2003 n. 197 e del Ministero del lavoro russo del 30.06.2003 n. 41 "Sulle peculiarità del lavoro part-time di pedagogia, medicina , operatori farmaceutici e operatori culturali”.

Concludiamo un contratto di lavoro con un partner part-time e lo redigiamo per il lavoro

La procedura per assumere un dipendente a tempo parziale è la stessa di quando lo si assume per un lavoro principale. Un contratto di lavoro con un partner a tempo parziale è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra con il marchio del dipendente "Ricevuta la seconda copia del contratto di lavoro" è conservata dal datore di lavoro.

NOTA

Compatibilità: cosa è cambiato

Per valutare il volume delle innovazioni associate al lavoro a tempo parziale, è necessario almeno dare un'occhiata alla nuova edizione del Codice del lavoro. Olga Rusakova l'ha fatto per te e devi solo esaminare l'elenco dei principali cambiamenti e prestare attenzione a quelli che sono rilevanti specificamente per la tua azienda.

1. È venuto meno l'articolo 98 del Codice del lavoro, che disciplina i rapporti di lavoro con i lavoratori a tempo parziale. Sono apparsi nuovi articoli: 60.1 - sul lavoro a tempo parziale e 60.2 - sul combinato.

2. Sono state stabilite regole per la conclusione di un tipo speciale di contratto di lavoro - sull'esecuzione del lavoro a tempo parziale.

Come in precedenza, la durata dell'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non deve superare le 4 ore al giorno. Ma la norma - non più di 16 ore a settimana è obsoleta.

Ora, entro un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti. Inoltre, nei giorni in cui il lavoratore è libero dall'espletamento delle mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Le restrizioni specificate sulla durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non si applicano nei casi in cui il dipendente:

Nel luogo di lavoro principale, lo ha sospeso in conformità con la parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa (a causa della violazione da parte del datore di lavoro dei termini per il pagamento dei salari);

Sospeso dal lavoro sulla base della parte 2 o 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa (se è impossibile trasferire il dipendente a un altro lavoro in base a un rapporto medico).

3. I motivi aggiuntivi per la risoluzione del rapporto di lavoro con i lavoratori a tempo parziale sono cambiati in modo significativo. In precedenza, un contratto di lavoro con un lavoro a tempo parziale poteva essere risolto in caso di assunzione di un dipendente, per il quale tale lavoro sarà quello principale. Ora il legislatore ha chiarito che tale accordo può essere solo a tempo indeterminato, e ha stabilito i termini entro i quali il datore di lavoro è obbligato a darne comunicazione scritta al lavoratore - almeno due settimane prima del licenziamento.

4. Gravi cambiamenti hanno interessato l'articolo 332 del Codice del lavoro. In precedenza, "quando ricoprivano le posizioni di operatori scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore, ad eccezione del preside della facoltà e del capo dipartimento, la conclusione di un contratto di lavoro era preceduta da una selezione competitiva". Ora la normativa consente l'assunzione di un impiegato scientifico e pedagogico senza concorso, ma solo a tempo parziale. Questo viene fatto "al fine di mantenere la continuità del processo educativo".

È necessario dichiarare nel contratto di lavoro che il lavoro sarà svolto a tempo parziale (paragrafo 4 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, la disposizione pertinente può essere simile a questa: "Il dipendente è assunto dal datore di lavoro a tempo parziale".

Un tipico errore dei datori di lavoro: con un dipendente che viene assunto come part-time interno, non viene concluso un nuovo contratto di lavoro. Allo stesso tempo, lo stipendio viene calcolato contemporaneamente sia per il lavoro principale che per il lavoro svolto a tempo parziale.

Tuttavia, è necessario non solo concludere un contratto di lavoro con un tale dipendente, ma anche compilare una carta personale per lui (modulo n. T-2) e anche assegnare un numero di personale. Cioè, nel foglio presenze, questo dipendente apparirà due volte: come dipendente principale e come lavoratore part-time.

L'elenco dei documenti obbligatori per l'assunzione a tempo parziale è riportato nell'articolo 283 del Codice del lavoro. Esso:

Passaporto o altro documento di identità;

Diploma o altro documento sull'istruzione, sulla formazione professionale se il lavoro imminente richiede conoscenze speciali (o copie debitamente certificate di tali documenti);

Certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale, se il dipendente è assunto per lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Tuttavia, i documenti elencati dal lavoro part-time interno potrebbero non essere richiesti, poiché tale dipendente ha già presentato copie di tutti i documenti necessari.

Ore lavorative

La normativa, come prima, limita l'orario massimo di lavoro dei lavoratori part-time, ma non specifica la durata minima.

“L'orario di lavoro quando si lavora part-time non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative presso il luogo di lavoro principale, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori ”(articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, se il periodo contabile dell'orario di lavoro è di una settimana, la norma dell'orario di lavoro è di 40 ore, quindi l'orario di lavoro di un lavoratore part-time non può superare le 20 ore.

CONSIGLIO

Se i dipendenti part-time lavorano in azienda

1. È necessario assumere un dipendente a tempo parziale interno per una posizione vacante simile. In una situazione del genere, è meglio apportare in anticipo modifiche alla tabella del personale. Vale a dire: rinominare la posizione o introdurre una nuova unità di personale, apportare modifiche alla descrizione del lavoro o redigerne una nuova. Ad esempio, se un dipendente occupa la posizione di assistente segretario nel suo luogo di lavoro principale, offrigli un posto part-time come segretario.

2. Accetti un dipendente part-time per lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Annotare nel contratto di lavoro l'obbligo del dipendente di informarti se le sue condizioni di lavoro diventano simili nel luogo di lavoro principale.

3. Nella vostra organizzazione vi sono lavoratori part-time i cui risultati di lavoro, qualifiche, velocità e qualità del lavoro sono superiori a quelli dei lavoratori principali. Tieni presente che puoi impostare costi aggiuntivi per i lavoratori part-time per complessità, intensità e quindi aumentare l'importo dei salari. Si tratta, ovviamente, di dipendenti che occupano le stesse posizioni con le stesse mansioni.

Nota: le restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non si applicano in due casi.

Primo caso. Nel luogo di lavoro principale, il dipendente ha sospeso il lavoro a causa della violazione da parte del datore di lavoro dei termini per il pagamento dei salari (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo caso. Il dipendente è stato sospeso dal lavoro principale in base a un rapporto medico ed è impossibile trasferirlo a un altro lavoro (parti 2 e 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Considerato che la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (solitamente individuale per i lavoratori part-time) è un prerequisito per l'inserimento nel contratto di lavoro, essa deve essere prescritta nel contratto di lavoro. Ti consiglio di farlo nel modo più dettagliato possibile. Ad esempio, la relativa disposizione può essere formulata come segue:

“Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 20 (venti) ore: dal lunedì al venerdì dalle ore 17.00 alle ore 21.00.

I giorni di riposo per il dipendente sono il sabato e la domenica.

“La settimana lavorativa di 12 ore è fissata per il dipendente. Il dipendente lavora a turni: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 18.00 alle 20.00, martedì e giovedì dalle 17.00 alle 20.00. I giorni di riposo per il dipendente sono il sabato e la domenica.

Stipendio

Il lavoro dei lavoratori a tempo parziale è retribuito “in proporzione al tempo lavorato, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Ciò è indicato nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si stabilisce per le persone che lavorano a tempo parziale con salari a tempo, compiti standardizzati, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto. Allo stesso tempo, ai lavoratori part-time devono essere corrisposti tutti i coefficienti e le indennità regionali necessari, ove stabiliti.

NOTA

Combinazione: non perdere le novità

In precedenza, il Codice del lavoro non disciplinava le questioni di combinazione. Ora, l'articolo 60.2 regola la procedura per l'esecuzione di lavori aggiuntivi:

Quando si combinano professioni (posizioni);

Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro;

Adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 60.2, con il consenso scritto del dipendente, può essere affidata la prestazione durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), unitamente al lavoro determinato dal contratto di lavoro, lavoro integrativo in altro o nella stessa professione (posizione) a pagamento (articolo 151 del codice del lavoro RF).

Il legislatore ha stabilito che il datore di lavoro stabilisce il periodo durante il quale il dipendente eseguirà il lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume con il consenso scritto del dipendente.

Insieme al nuovo articolo, è apparso il diritto del dipendente di rifiutarsi anticipatamente di svolgere lavori aggiuntivi, nonché il diritto del datore di lavoro di annullare l'ordine di eseguirlo in anticipo, avvisando l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi giorni.

Come puoi vedere, la normativa prevede diverse opzioni per il calcolo dei salari. La cosa più importante nella scelta di un sistema di remunerazione del lavoro part-time è il rispetto delle norme dell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma: "la retribuzione di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro svolto e non è limitato a un importo massimo". Nella determinazione dei salari è vietata ogni forma di discriminazione.

Qualche parola sul salario minimo per i lavoratori part-time. In conformità con l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "lo stipendio mensile di un dipendente che ha lavorato secondo la norma dell'orario di lavoro durante questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo". Ma la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale può essere calcolata in proporzione alle ore lavorate o in proporzione alla produzione e, quindi, essere inferiore al salario minimo.

Vacanza

La procedura per la concessione del congedo ai lavoratori a tempo parziale è chiaramente enunciata nell'articolo 286 del Codice del lavoro e differisce significativamente dalla procedura per la concessione del congedo per la mansione principale. In particolare, tale articolo afferma che “alle persone che lavorano a tempo parziale sono concesse ferie annuali retribuite contestualmente alle ferie per il loro lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi con un lavoro part-time, il congedo è previsto in anticipo.

Pertanto, la norma stabilita dall'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo la quale "il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro", non applicare ai lavoratori part-time. A un lavoratore esterno a tempo parziale che desideri ricevere una vacanza regolare contemporaneamente a una vacanza nel luogo di lavoro principale può essere raccomandato di prendere l'apposito certificato dal luogo di lavoro principale e di presentarlo al datore di lavoro che ha part-time tempo di lavoro.

La durata delle ferie dei lavoratori part-time, così come dei dipendenti principali, non può essere inferiore a 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la durata delle ferie di un lavoratore a tempo parziale presso il lavoro principale è superiore a quella del lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del lavoratore a tempo parziale, a concedergli un congedo senza risparmiare lo stipendio di la durata corrispondente. Il calcolo dello stipendio medio per ferie e indennità per ferie non godute viene effettuato secondo regole generali. Lo afferma l'articolo 139 del Codice del lavoro.

Cosa fare se il lavoratore part-time, avendo usufruito anticipatamente delle ferie, si dimette? In questa situazione, il datore di lavoro ha il diritto, ai sensi dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di detrarre denaro dallo stipendio del dipendente per i giorni di ferie non lavorati.

Garanzie e risarcimenti

Per i dipendenti che lavorano a tempo parziale sono previste integralmente garanzie e compensi previsti dalla legge, dalle normative locali, dagli accordi. Fanno eccezione l'elenco delle garanzie e dei compensi «a persone che conciliano lavoro e istruzione, operando nelle regioni dell'estremo nord e zone ad esse equiparate». In questi casi, garanzie e compensi sono forniti ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'altra eccezione. Secondo il Codice del lavoro, un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla cessazione dell'attività di un singolo imprenditore (clausola 1 dell'articolo 81), nonché in relazione alla riduzione della numero (personale) di dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore (clausola 2 dell'articolo 81). Tale dipendente riceve solo un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione mensile media sulla base dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché questo dipendente è già impiegato nel luogo di lavoro principale, non conserva la retribuzione mensile media per il periodo di impiego.

Licenziamento

Un contratto di lavoro con un lavoro a tempo parziale ai sensi dell'articolo 288 del codice del lavoro può essere risolto per motivi generali. Ricordiamo che sono previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma l'articolo 288 stabilisce ulteriori cause per la risoluzione del contratto di lavoro: "un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con una persona che lavora a tempo parziale può essere risolto se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale".

Nota: Si tratta di un contratto concluso a tempo indeterminato. Pertanto, un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere risolto su questa base.

Come risulta dall'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che rescinde un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato è obbligato a notificarlo per iscritto al lavoro part-time. Inoltre, questo deve essere fatto almeno due settimane prima dell'evento specificato.

In ogni caso, il giorno del licenziamento del lavoratore è l'ultimo giorno di lavoro. In questo giorno, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo per intero.

E un momento. Secondo l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale .”

Kaskad LLC, rappresentata dal Direttore Generale Anatoly Evgenievich Vlasov, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominata Datore di lavoro, e una cittadina della Federazione Russa Limonova Maria Grigoryevna, di seguito denominata Dipendente, hanno stipulato un accordo aggiuntivo sulla seguente:

"Il dipendente è incaricato, nell'ordine di combinare le posizioni, di svolgere le funzioni di un dirigente d'ufficio con un pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni per un importo di 5.000 rubli al mese".

2. Il presente contratto aggiuntivo è parte integrante del contratto di lavoro ed entra in vigore il 10 ottobre 2006.

Indirizzi e firme delle parti...

Combinazione di professioni (posizioni)

Quando si combinano le professioni (posizioni), si presume che il dipendente, insieme al lavoro previsto dal contratto di lavoro, svolga un lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione (posizione) per un pagamento aggiuntivo (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Diamo un'occhiata alle sfumature.

Sotto combinazione di professioni s'intende la prestazione da parte del lavoratore, unitamente al lavoro definito dal contratto di lavoro, di lavoro aggiuntivo in altra professione. Combinazione di messaggiè l'esecuzione da parte di un dipendente di un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione. Il concetto di "combinazione di professioni" si applica ai lavoratori e il concetto di "combinazione di posizioni" - a dipendenti e specialisti.

La combinazione include anche ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro. In questo caso, il dipendente, insieme al lavoro determinato dal contratto di lavoro, svolge una quantità aggiuntiva di lavoro nella stessa professione o posizione.

E, infine, un altro tipo di combinazione è l'esercizio delle funzioni di lavoratore temporaneamente assente senza l'esenzione dal lavoro determinata da un contratto di lavoro. In tale situazione, il dipendente sostituisce un altro dipendente assente per malattia, ferie, trasferta di lavoro (o per altri motivi) e che, ai sensi della normativa vigente, mantiene un posto di lavoro (posizione).

Il periodo durante il quale il dipendente svolgerà un lavoro aggiuntivo è stabilito dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente. Ciò è affermato nell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo del pagamento per la combinazione è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) del volume di lavoro aggiuntivo. Ciò è indicato negli articoli 60.2 e 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti i tipi di combinazione di professioni (posizioni) possono essere affidati solo con il consenso scritto del dipendente. L'allineamento avviene nel modo seguente. A causa del fatto che le condizioni sulla "funzione lavorativa (lavoro secondo la posizione secondo l'elenco del personale, professione, specializzazione, indicazione delle qualifiche; il tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente)" sono obbligatorie per l'inclusione nel lavoro contratto (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con un dipendente che combina professioni (posizioni) deve concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Sulla base dell'ulteriore accordo concluso, è necessario emettere un'ordinanza per combinare le posizioni, ad esempio, con il seguente testo:

"Limonova Maria Grigorievna, assistente segretaria, di affidare, nell'ordine di combinazione delle posizioni, l'esercizio delle funzioni di dirigente d'ufficio dal 10 ottobre 2006 con un pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni per un importo di 5.000 rubli al mese".

Nota: nella domanda di combinazione non è richiesto di concludere un nuovo contratto di lavoro, né di effettuare registrazioni nel libretto di lavoro.

Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi anticipatamente di svolgere lavori aggiuntivi e il datore di lavoro - di annullare l'ordine per eseguirlo prima del previsto, avvisando l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi (articolo 60.2 del Codice del lavoro russo Federazione). In questo caso viene stipulato anche un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, e sulla base di esso viene emesso un ordine di annullamento della combinazione.

Le persone attive ed energiche cercano sempre di trovare qualcosa da fare anche sul posto di lavoro. Ma quale è meglio? Combinazione di posizioni o lavoro part-time? Il Codice del lavoro della Federazione Russa separa questi due concetti e detta le proprie regole per l'attuazione di questi due tipi di attività.

Combinazione o combinazione

Sarebbe un grosso errore presumere che questi due concetti denotino lo stesso tipo di attività. Questi sono tipi completamente diversi di organizzazione del lavoro.

Nel caso in cui un dipendente svolga altro lavoro nel tempo libero, e allo stesso tempo sia retribuito in base a un contratto di lavoro, si tratta di lavoro a tempo parziale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola questo fatto all'articolo 282. Un dipendente ha il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale non solo con il suo datore di lavoro, ma anche in altre organizzazioni.

Se un dipendente lavora durante il turno stabilito e solo per un datore di lavoro, si parla di combinazione.

In questo articolo considereremo tutte le sfumature del lavoro part-time. Ma prima, dovrebbe essere chiarito per quali tipi di attività il lavoro a tempo parziale non è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e, di conseguenza, non è richiesta la conclusione di un accordo:

Per lavori letterari (montaggio, traduzione, revisione, ecc.).
Per condurre vari esami con un pagamento una tantum.
Per il lavoro pedagogico con retribuzione oraria, prevedendo non più di trecento ore all'anno.
Per consulenze da parte di specialisti qualificati.
Per il lavoro pedagogico nelle scuole, negli istituti prescolari, negli istituti di istruzione aggiuntiva con pagamento aggiuntivo.
Svolgere attività lavorativa nella stessa organizzazione senza un impiego a tempo pieno, in particolare gestendo aule, dipartimenti o laboratori per docenti, gestendo commissioni, supervisionando studenti, ecc.
Lavorare nella stessa istituzione scolastica o prescolare in eccesso rispetto alla norma per la tariffa di un insegnante.
Lavorare all'organizzazione di escursioni con retribuzione oraria senza lavoro a tempo pieno.

Tipi di compatibilità. Specificità

Tutte le caratteristiche della combinazione sono regolate dal cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time può essere interno ed esterno.

Un dipendente esterno a tempo parziale svolge un lavoro sistematico retribuito in un altro luogo di lavoro. Può essere un'organizzazione, un imprenditore senza la formazione di una persona giuridica, un individuo senza la formazione di un singolo imprenditore.

Con un lavoro a tempo parziale interno, il lavoratore svolge un lavoro retribuito per lo stesso datore di lavoro presso il quale lavora a tempo indeterminato.

Ma ci sono alcune restrizioni sul lavoro part-time. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola i seguenti casi:

Limitazioni d'età. I minori di diciotto anni non possono essere assunti come dipendenti part-time.
Restrizioni nelle condizioni di lavoro. È vietato lavorare part-time in posizioni con condizioni di lavoro dannose; se l'attività principale è legata alla gestione dei trasporti.
Restrizioni professionali e di lavoro. Non è possibile lavorare a tempo parziale per:
- avvocati e giudici;
- poliziotti;
- capi di organizzazioni;
- dipendenti dell'intelligence straniera e pubblici ministeri;
- dipendenti dei servizi comunali;
- membri del governo;
- dipendenti delle comunicazioni dei corrieri federali.

Combinazione interna

Quindi, se un dipendente desidera adempiere a un altro obbligo nei confronti del suo datore di lavoro e ricevere uno stipendio per questo, può emettere un lavoro part-time interno.

Il dipendente deve concludere un altro contratto di lavoro, che indichi la posizione, la professione o la specialità, nonché qual è il lavoro a tempo parziale interno. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola queste e altre regole nell'articolo 282.

Tempo parziale esterno

Questo tipo di lavoro part-time è tipico di quei dipendenti che, lavorando in un'impresa, decidono di ottenere un lavoro part-time per un altro datore di lavoro. Allo stesso tempo, la posizione che richiede più tempo e richiede più attenzione è considerata quella principale. La normativa non prevede limiti al numero delle fonti di reddito. Ma qualsiasi datore di lavoro è predisposto per una cooperazione produttiva e a lungo termine, quindi una persona che vuole ottenere un lavoro aggiuntivo deve calcolare i suoi punti di forza e le sue capacità.

Un carico di lavoro elevato può influire sulla qualità del lavoro svolto, il che influenzerà ulteriormente la retribuzione e la reputazione della persona nel suo insieme.

Come diventare un lavoratore part-time

Il lavoro part-time è regolato dall'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa Poiché il lavoro part-time è un cittadino socialmente protetto, la registrazione deve seguire tutte le regole:

Il dipendente presenta tutti i documenti necessari all'ufficio del personale.
Il datore di lavoro e il lavoratore firmano un contratto. Può essere urgente (per un certo periodo di tempo, per lavoro stagionale, per un periodo in cui non c'è dipendente a tempo indeterminato) o a tempo indeterminato (fino a quando il dipendente stesso non vuole risolvere il contratto).
Sulla base del contratto firmato, viene emesso un ordine per il lavoro a tempo parziale.

Si ricorda che i dipendenti part-time hanno gli stessi diritti e garanzie dei dipendenti principali.

Secondo la legislazione sul lavoro, i lavoratori part-time devono lavorare in condizioni che soddisfino tutti i requisiti di protezione del lavoro. Ad esempio, se si è verificato un incidente con un dipendente a tempo parziale, l'indagine su questo fatto e un ulteriore risarcimento vengono effettuati nel luogo di lavoro part-time.

Decoro

Non c'è bisogno di pensare che il lavoro part-time sia in qualche modo diverso nella documentazione dal lavoro principale. Il lavoro part-time è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La registrazione avviene secondo tutte le regole stabilite dall'impresa. Il lavoratore deve presentare i seguenti documenti:

Passaporto di un cittadino della Federazione Russa.
SNILS.
Documenti sull'educazione.

Dopo che i documenti sono stati raccolti e presentati all'ufficio del personale, indipendentemente dal tipo di combinazione, viene redatto un contratto di lavoro del modulo stabilito. Successivamente, viene firmato l'ordine T-1 per l'occupazione, in cui sono prescritte condizioni di lavoro, tariffa e pagamento.

Il lavoratore part-time deve sapere che il datore di lavoro non può richiedere un libro di lavoro. Questo documento rimane nel luogo di lavoro principale e se il dipendente desidera inserirlo, può portare un certificato di lavoro part-time, trasferirlo al dipartimento del personale e lì faranno già un'iscrizione appropriata.

Pagamento

Si consiglia di chiedere come viene retribuito il lavoro part-time. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola questa questione, l'art. 285, cap. 44. Tale lavoro è retribuito in proporzione al tempo lavorato o ad altre condizioni, che sono determinate dall'accordo tra le parti.

Se un dipendente è retribuito a cottimo, viene retribuito in base all'importo del lavoro effettivamente svolto.

Il salario minimo per un dipendente part-time si basa sul fatto che non svolge le sue funzioni tutto il giorno. Inoltre, se il lavoro viene svolto in condizioni diverse dal normale, il dipendente riceve una retribuzione maggiorata per il lavoro part-time. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ne parla negli articoli 146-154.

Se un dipendente doveva svolgere le sue funzioni in un'area in cui è stabilito un coefficiente o un supplemento salariale, il pagamento per il lavoro part-time del Codice del lavoro della Federazione Russa è regolato secondo gli indicatori.

Un punto a parte è l'aumento per una lunga esperienza di lavoro. Ciò include il lavoro a tempo parziale nelle seguenti categorie:

La medicina. Se il dipendente ricopre una posizione part-time a tempo pieno in organizzazioni finanziate dal bilancio federale o soggetto.
Ministero della Difesa del Paese. L'indennità è maturata per i dipendenti civili che lavorano a tempo parziale in questi organismi.
Agenzia federale per le comunicazioni e l'informazione del governo.

Oltre agli incentivi, i dipendenti part-time possono avere diritto a garanzie e compensi, previsti da normative legislative e non, contratti, accordi, atti interni dell'azienda. Garanzie e compensi non si applicano ai dipendenti istruiti e che lavorano part-time, nonché a coloro che part-time hanno lasciato per lavorare nell'estremo nord.

Orario di lavoro

Il tempo che un dipendente dedica al lavoro è stabilito dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time non deve superare le quattro ore giornaliere. Un'eccezione è il momento in cui il dipendente è libero dall'esercizio delle sue funzioni nel luogo di lavoro principale. Quindi può lavorare part-time a tempo pieno. Ma le ore trascorse nel lavoro part-time durante il periodo di riferimento non devono superare la norma mensile stabilita per questa categoria di dipendenti.

Queste restrizioni potrebbero non essere applicabili se il dipendente ha interrotto le sue attività presso il lavoro principale o ne è stato rimosso.

Quindi, c'è una regola generale che si applica a tutti i dipendenti part-time. Il tempo del lavoro part-time del Codice del lavoro della Federazione Russa è determinato come segue:

4 ore al giorno.
16 ore a settimana.
4 giorni lavorativi settimanali, 4 ore.
Cinque giorni - 3 ore 12 minuti.

Fanno eccezione gli operatori di medicina, farmacologia, pedagogia e cultura. Per loro, l'orario di lavoro è determinato in base all'accordo specificato nel contratto di lavoro. Tuttavia, l'orario di lavoro non può essere superiore a:

½ della norma mensile, calcolata dalla durata totale dell'intera settimana (per medici e farmacisti, oltre che per insegnanti).
16 ore a settimana.
La norma mensile, calcolata sulla durata complessiva dell'intera settimana lavorativa (per medici e infermieri, oltre che per operatori culturali).

Per i medici che lavorano part-time nelle zone rurali sono previste una giornata lavorativa di otto ore e una settimana di 39 ore.

C'è una vacanza?

Il part-time prevede ferie? Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'art. 286, parla della possibilità di concedere ferie annuali ad un lavoratore part-time contestualmente al congedo presso il posto di lavoro principale. Nel caso in cui un dipendente abbia svolto un lavoro aggiuntivo per meno di sei mesi, il congedo gli viene concesso in anticipo.

In caso di discrepanza tra la durata delle ferie, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro in un lavoro aggiuntivo può aumentare le ferie senza retribuzione al numero di giorni richiesto.

Considera un esempio. Dato il codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale (articolo 286) prevede anche ferie annuali retribuite. Ad esempio, l'attività pedagogica prevede una vacanza di 56 giorni. Ma un insegnante può lavorare part-time come programmatore e in questa posizione la vacanza è di soli 28 giorni. A norma di legge, il datore di lavoro deve concedere al cittadino 28 giorni di congedo retribuito e altri 28 giorni senza retribuzione.

Il datore di lavoro deve pagare le ferie e compensare i giorni di riposo non fruiti secondo regole generalmente stabilite. Per ottenere un meritato riposo in un lavoro part-time, il dipendente deve fornire una copia dell'ordine dal lavoro principale.

Oltre alla vacanza principale, ci sono altre vacanze che prevedono regolamenti legislativi e, in particolare, il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time ti permette di prendere congedi aggiuntivi e andare in congedo di maternità.

Per prendere un congedo aggiuntivo per un secondo lavoro, è necessario:

Dimostrare l'irregolarità della giornata lavorativa.
Svolgi le tue mansioni lavorative in modo impeccabile.
Svolgere compiti in condizioni pericolose o dannose.
Buona esperienza di lavoro.

Quando si richiede il congedo di maternità per un lavoro part-time, una donna deve fornire i documenti completati dal suo lavoro principale. Allo stesso tempo, per poter percepire i benefici non solo al primo lavoro, ma anche al secondo, la futura mamma deve svolgere un lavoro part-time per almeno 2 anni. La durata di tale congedo è la stessa per tutti i tipi di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro

Oltre ai noti motivi per cui un contratto di lavoro può essere risolto, ci sono ulteriori motivi per il licenziamento di un dipendente a tempo parziale, come afferma l'articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa 288. Il lavoro a tempo parziale può essere interrotto e il dipendente può essere licenziato se un dipendente è venuto al suo posto, per il quale questa posizione sarà la principale, e il lavoro sarà a tempo indeterminato.

In tal caso, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente di questo fatto con 14 giorni di anticipo per iscritto. Ma in questo caso, una persona non può essere licenziata, ma gli viene offerto, ad esempio, un altro lavoro (se presente). Ma poi un nuovo contratto di lavoro deve essere firmato con questo dipendente.

Ma ci sono alcune sfumature in questa materia. Ad esempio, per licenziare un dipendente avvalendosi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa è impossibile se è stato concluso un contratto a tempo determinato tra lui e il datore di lavoro.

Inoltre, un dipendente non può essere licenziato, anche se un nuovo dipendente ne ha preso il posto, se il primo è in congedo per malattia o in ferie annuali. Allo stesso tempo, il codice del lavoro estende questa regola a tutti i dipendenti. Un'eccezione può essere la liquidazione dell'impresa o la cessazione delle attività del singolo imprenditore.

Inoltre, secondo gli atti legislativi, in caso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo parziale per riduzione, il datore di lavoro è tenuto ad informarlo alcuni mesi prima di tale evento. Il dipendente è tenuto a scrivere una ricevuta in cui è d'accordo con questo fatto. Come i principali dipendenti, i lavoratori part-time possono percepire il TFR in un posto aggiuntivo per licenziamento per riduzione.

Chi vuole iniziare a lavorare a tempo parziale dovrà prestare attenzione al Codice del lavoro ea quelli dei suoi articoli dedicati al lavoro a tempo parziale. In particolare, il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa dirà tutto sul lavoro part-time. Il lavoro part-time e tutte le sfumature ad esso correlate sono descritte in dettaglio qui con tutti i commenti necessari. Ogni anno ci sono vari cambiamenti legislativi che possono influenzare la decisione e al momento il Codice del lavoro contiene molte modifiche e articoli che sono già diventati non validi.